九宫格自我评价

合集下载

人生——“九宫格”

人生——“九宫格”

人生——“九宫格”
人体阴阳平衡,内外平和,生活和工作平稳,心情才会愉悦。

怎样做,才能让人生有价值又有趣,介绍一个平衡“九宫格”。

出自《只管去做》邹小强
如上图,人脚踩着的是三个根基,包括身体健康、财务理财、人际社群。

健康是第一位,没有健康的1后面000000都没有意义。

没朋友不行,生活太孤独,老了更可怜。

没钱更不行,吃喝拉撒、生老病死,都需要钱!
人左右手握着的是,工作和生活的平衡,两手都要抓,两手都要硬。

“工作狂”的人,生活死板又无趣;只重生活的人,容易产生向上的动力,因为工作能给人带来价值感。

头顶上是三种享受,现在提倡终身学习,不断去学习成长;偶尔去考个证做个攀岩,体验突破的愉悦;还有休闲娱乐的放松享受,如旅游、钓鱼等等。


成功没有标准,能带给自己喜悦、自由的生活,并乐享其中,就是快乐的人生。

根据职业生涯九宫格写一篇自我分析600字

根据职业生涯九宫格写一篇自我分析600字

根据职业生涯九宫格写一篇自我分析600字
(一)职业生涯九宫格自我分析
通过分析人才素质测评报告以及我对自我的理解,以下是我对自己的认知:
1、学习进修:根据公司要求定期进行岗位培训
2、职业发展:工作愉快,处理人事失误
3、人际交往:热心、健谈、负责,善于与人合作
4、个人情感:与大部分人相处愉快
5、身心健康:每日按时运动
6、休闲娱乐:热爱运动,热爱与他人交流
7、财务管理:资金管理妥当
8、家庭生活:家庭美满,与父母同住
9、服务社会:乐于公益
热心、健谈、负责,善于与人合作是我对自己的总结。

善于营造和谐的人际氛围。

得到鼓励和赞扬时工作最出色,希望自己和他人所付出的受到赞赏,同时也会适当的给别人一定的鼓励和赞扬。

主要的兴趣在于那些对人们的生活有直接和明显的影响的事情。

喜欢组织众人和控制形势,然后与他人合力圆满又按时地完成任务。

正直而忠诚,即使在小事上也有始有终,且希望别人也如此。

珍视安全和稳定。

可能忽视逻辑思考和深刻的洞察力,需要注意发展对现实的感受力和情感。

(二)职业生涯九宫格内容。

九宫格评价使用说明

九宫格评价使用说明

盘点维度维度等级简述超出工作胜任度超出现岗位要求,已具备扩大/提升岗位职责的条件。

达到工作胜任度达到现岗位要求,如要扩大/提升岗位职责,需进一步培养。

低于工作胜任度低于现岗位要求,需进一步培养已满足现有岗位需要或进行调整。

高极具潜力,1年内具有扩大岗位职责或提升到更高层级岗位的可能。

中有一定潜力,2-3年内具有扩大岗位职责或提升到更高层级岗位的可能。

低潜力不足,无法判断是否具有扩大岗位职责或提升到更高层级岗位的可能性。

一、人员盘点评价标准工作胜任度发展潜力二、九宫图分布评价标准(仅供参考)1.业绩:2016年绩效至少在B以上;2.专业能力:明显超出岗位要求,可以胜任更高或更多岗位职责,是整个公司的专业标杆;3.领导力/新文化:对核心班子成员请参考核心班子关键行为要求模型中的5大维度:战略驱动/极致经营/创新求变/协同整合/团队引领;对于普通员工的评价请参考新文化要求。

对于评价在超出的人员,要求在领导力/新文化方面起到引领和推动作用,是公司的管理/个人标1.业绩:2016年绩效至少在C以上;2.专业能力:达到岗位要求,可以做出正确的专业判断;3.领导力/新文化:对核心班子成员请参考核心班子关键行为要求模型中的5大维度:战略驱动/极致经营/创新求变/协同整合/团队引领;对于普通员工的评价请参考新文化要求。

对于评价在达到的人员,要求基本符合公司对于领导力/新文化要求,没有明显的短板。

1.业绩:2016年绩效为C或D;2.专业能力:专业能力不能满足现岗位要求,出现专业判断错误;3.领导力/新文化:对核心班子成员请参考核心班子关键行为要求模型中的5大维度:战略驱动/极致经营/创新求变/协同整合/团队引领;对于普通员工的评价请参考新文化要求。

对于评价在低于的人员,不能满足公司对于领导力/新文化的基本要求,管理能力和文化认同存在1.原材料(个性特质):自我认知清晰,极具大局观,情绪稳定充满正能量;2.自我驱动:具有非常强烈的成就动机,工作持续投入度高,是团队业绩的主要贡献者;3.学习能力:能迅速了解内外部新知识和经验,在运用上举一反三,具备更高级别要求的综合业务能力;1.原材料(个性特质):自我认知无重大偏差,具备一定大局观,情绪稳定充满正能量;2.自我驱动:具有一定的成就动机,工作持续投入度尚可,是团队业绩的一般贡献者;3.学习能力:有持续学习行动,学习能力尚可,可以满足业务需要。

年度自评九宫格1-9 (2)

年度自评九宫格1-9 (2)

年度自评九宫格1-9引言概述:自评九宫格1-9是一种常用的评估工具,用于评估个人或组织在特定时间段内的绩效和发展。

它通过将不同的绩效指标和能力要求分为九个方面,从而全面评估个人或组织的表现。

本文将详细介绍年度自评九宫格1-9的内容和使用方法。

正文内容:1. 目标设定1.1 设定明确的目标:在自评九宫格1-9中,首先需要设定明确的目标。

这些目标应该具体、可衡量,并与个人或组织的长期发展目标相一致。

1.2 制定可行的计划:在设定目标的基础上,需要制定可行的计划来实现这些目标。

计划应该包括具体的行动步骤和时间表,以确保目标的顺利实现。

2. 自我评估2.1 分析自身优势:在自我评估中,需要认真分析自身的优势。

这包括技能、知识和经验等方面。

通过了解自身的优势,可以更好地发挥个人或组织的潜力。

2.2 识别改进的领域:除了分析优势,还需要识别需要改进的领域。

这些领域可能是技能短板、知识欠缺或行为习惯等。

通过识别改进的领域,可以有针对性地进行学习和提升。

3. 绩效评估3.1 量化绩效指标:绩效评估是自评九宫格1-9中的重要环节。

在绩效评估中,需要量化绩效指标,以便更好地衡量个人或组织的表现。

这些指标可以是销售额、客户满意度或项目完成率等。

3.2 分析绩效差距:通过对绩效指标的分析,可以识别个人或组织的绩效差距。

这些差距可能是由于技能不足、资源不足或沟通不畅等原因造成的。

通过分析绩效差距,可以制定改进计划。

4. 能力发展4.1 学习新知识和技能:能力发展是自评九宫格1-9的核心内容之一。

在能力发展中,需要学习新的知识和技能,以应对不断变化的环境和需求。

4.2 提升沟通和协作能力:除了学习新的知识和技能,还需要提升沟通和协作能力。

良好的沟通和协作能力可以促进团队合作,提高工作效率。

4.3 培养领导力:在能力发展中,还需要培养领导力。

领导力可以帮助个人或组织更好地引领团队,推动工作的顺利进行。

5. 成果总结5.1 总结成果和经验:在年度自评九宫格1-9的最后阶段,需要总结个人或组织在过去一年中的成果和经验。

2024年个人自我评价_97

2024年个人自我评价_97

2024年个人自我评价2024年个人自我评价1(约550字)1、本人性格开朗,热情大方,为人谦虚谨慎,细心周到,工作中勤于思考,积极进取。

工作之余,始终把学习、培训和提高自身综合素质放在首位,具备良好的人际交往、工作协调及语言表达能力。

对待工作认真、踏实、负责,能与同事融洽相处,具有优秀的团队合作精神及耐力。

2、本人有爱心,有耐心,本人具有良好的思想品质,善于与人沟通,善于与人协作,能独立完成工作,本人思想开放,工作热情高,易于接受新事物,有吃苦耐劳的精神,期待着伯乐的出现,立志用平生所学为贵单位贡献力量。

3、我为人诚实守信,乐观开朗,沟通能力强,肯学习,学习和动手能力强,吃苦耐劳,积极向上,稳重踏实,责任心强,有主见,组织管理能力好,团体意识强,能协助他人并自己独立处理问题,态度认真,富于创新精神,能运用自己所学的基础知识和工作中的不断探索和学习,锻炼自己的能力。

4、本人在校热爱祖国,尊敬师长,团结同学,乐于助人,是老师的好帮手,同学的好朋友。

本人品德兼优、性格开朗、热爱生活,有较强的实践能力和组织能力。

我学习勤奋,积极向上,喜欢和同学讨论并解决问题,经常积极参加班级及学校组织的各种活动。

2024年个人自我评价2(约1269字)四年的大学生活行将结束了,回首着校园的生活和社会实践活动,有欢笑,有悲伤,有成功,固然也有失败,但我始终以进步本身的综合素质为目标,以自我的全面发展为努力方向,建立了正确的人生观,价值观和世界观,但更多的是在这期间我学到了很多书本上学不到的知识,修养和能力。

在思想品德上,我有良好的道德修养,并有坚定的政治方向,关注国家的时势要闻,积极向党组织靠拢,使我对我们党有更为深入的熟悉。

并用真诚的热情常常参加学校组织的志愿者活动,往关心和帮助他人!在学习上,由于高考落榜带来的灰心,曾有一阵消极,为珍惜这学校所给的学习机会,用从未有过的拼搏的精神学习自己的专业,还利用课余时间学习一些网络和办公软件来充实自己,并在学校得到了肯定,连获三年学校的奖学金,我相信自己在以后理论与实际相结合中,能有更大的进步进步。

常用人才盘点工具之九宫格

常用人才盘点工具之九宫格
人才盘点工具常用之一九宫格
绩效




优秀
达标
有所贡献

1
当前具备升迁到更高管理层级的能力
4
将来有能力晋升,但首先应该在目前的岗位上做的更加出色
7
在新的工作岗位上还没有表现出应有的绩效水平,但具备较高潜能

2
有能力在目前的管理层级承担更大、更广泛的工作职责,比如从普通经理到大区经理
5
有可能在目前的层级承担更多的职责,但是应该努力达到优秀的绩效
8
某些工作方面表现良好,但其他方面表现不佳,应该努力提升当前层次的绩效水平

3
有能力在同一层次的相似工作岗位上的高效地工作,工作老练
6
需要往更优秀的绩效(第三格)努力
9
在自愿、稳妥和有能力的基础上,必须帮助其绩效达标,否则需重新安排一个更适合的岗位或者帮助其寻找其他工作机会
一、九宫格九种分布参考
二、请将您的下属进行分布
绩效




பைடு நூலகம்优秀
达标
有所贡献

1
4
7

2
5
8

3
6
9

气质九宫格完整自测表

气质九宫格完整自测表

猫 中等
1、骨架中等或偏小
1、面部线条丰润流畅、胶原蛋白感强 1、眼神慵懒、有点野性
2、曲线感+锐角
பைடு நூலகம்
2、五官基本填满
3、身体柔软度高
3、眼睛形状较圆,眼头多勾角
4、鼻子小巧
梅花鹿 中等
1、骨架中等或偏小
1、颧骨平缓
1、眼神清澈明亮
2、直线感强、纸片人身材
2、骨肉较薄的附着在面部骨骼上,无肉感 2、眼球转动速度快,率真自然
凤凰 成熟
1、骨架大或适中
1、颧骨多平缓;颧弓(即侧面看颧骨)较 1、眼神冷峻
2、较显高
突出;
2、不笑的时候淡漠疏离感、难
3、整体修长感、直线感强
2、面部骨肉附着较薄、没肉感、多瘦长脸 以接近
4、突出锁骨
3、五官细长而开阔、较分散不密集
5、脖子纤长
狐狸 成熟
1、骨架中等
1、脸部线条圆润、饱满
1、眼神有一定热度
年龄感 美洲豹 成熟
身材
面部
眼神
1、颧骨、腮骨突出,
1、眼神坚毅有力
1、骨架大
2、直线感强,线条不连贯,
2、不笑的时候显严肃
2、显身高
3、面部皮肉成肌肉壮(即块状)附着在骨
3、看起来略重于实际体重
头上
4、偏雄性化
4、多方腮
5、体脂率低,锻炼易出肌肉线条 5、五官欧化
行为 1、举止大气 2、动态中动作幅度较大、步伐开阔 3、整体挺拔感
1、举止优雅、 2、动态中较温和平缓
1、举止优雅 2、多动感
1、举止轻盈 2、动作幅度适中
1、举止内敛秀气 2、少动感、安静、整体清纯度 1、举止活泼 2、多动感

根据生涯九宫格写一篇自我分析说说你自己适合什么工作为什么500字

根据生涯九宫格写一篇自我分析说说你自己适合什么工作为什么500字

根据生涯九宫格写一篇自我分析说说你自己适合什么工作为什么500字
我觉得我适合做销售,销售这行业压力很大,要有很强挑战心的人才可以做好的,我在校学习市场营销专业,而且后续参加过多次模拟销售培训,有很强的自信心和自我挑战的激情。

其次销售行业的发展前景很好,只要肯付出,就会有收获,明确自己的人生远景,确定自己的事业目标,制定自己的工作计划,这是一个成功的销售人员不可不锻炼与众不同的自我独立思考,独立分析,独立解决问题的自我管理方式!
销售行业非常锻炼人的人际交往,好的人际关系在今后的人生道路上是宝贵的财富。

真心热爱销售这份事业,真心热爱你的客户,真心热爱你的产品,真心热爱你所在的企业!自己有不错语言的形体的表达方式和沟通能力,一直在努力提高和每一个人的亲和力!而且销售行业非常锻炼人的情商,一个高情商的人不管是家庭关系,个人感情还是社会服务等方面很顺利。

一直不怕难不屈就是我的性格,虽说世上无难事!但万事开头难!真诚的待人,不屈的性格,顽强的毅力和细致的作风是一个成功的销售人员不可缺少的条件!明确自己的人生远景,确定自己的事业目标,制定自己的工作计划,这是一个成功的销售人员不可不锻炼与众不同的自我独立思考,独立分析,独立解决问题的自我管理方式!。

绩效-潜能之九宫格

绩效-潜能之九宫格

6. 达成目标者
只有少许潜力 绩效只是达到可以完成目标的水平
9. 优秀员工
潜力已发挥到尽 绩效方面超出预期
可以完成目标
绩效 (60% 结果/40% 过程)
方格 7
明星员工
组织的超级明星,不论是现有职务的绩效表现,还是未来潜能的 发展,都展现出非常优异的成果与学习潜能。因此,应为此方格内的 人才在极短的时间内安排合适的新职务,使他们迅速获得晋升。 很多大型跨国企业在进行人才评等时,对于此类人才的认定非常 谨慎。曾经就有一位客户的总经理分享他之前在某大型外商银行的经 验,指出公司不会轻易将人才放入此方格中,因为一旦归入此类,组 织就必须赶快执行相关的配套措施,例如提升他们或赋予更重要的职 责。否则,这些优秀人才极容易在内部缓慢的作业过程中失去耐心, 而对现有职务产生倦怠感或是被其它同业挖角,如此一来,组织的损 失极大。因此,对于此方格关键人才的确认,多数公司都采取非常严 谨的态度,并有充分的配套措施予以应对。
方格 6
打成目标者
达到现有职务的绩效标准,但应与其共同订定挑战性目标,并要 求在既定时程内有效部分该层级要求的绩效标准,但有些部分明显未达到要求。 落差主要来自于其尚未具备此新职务所需的技能,或长期以来能力未 被提升改善。
方格 3
差绩效者
未达到现有职务的绩效标准,若不是有意愿或能力上的问题,应 协助其改善,提升绩效;或协助转调其它合适的职务或转任其它公司。
方格 8
有一定潜力的优秀员工
在现有职务上表现优异,也展现出能够承担相同层级内更大职责 的潜力。对于这类人才,应重加强培育他们具备向上一层级发展所需 的核心能力,以激发其展现更多潜能(往方格7移动)。
方格 4
能够完成目标,同时拥有巨大潜力

工作总结的九宫格模板

工作总结的九宫格模板

工作总结的九宫格模板
在工作中,总结是非常重要的,它可以帮助我们回顾过去的工作,找出问题所在,总结经验教训,为以后的工作提供参考。

下面就以九宫格模板为标题,来总结一下我的工作经验。

1. 工作内容。

在过去的一段时间里,我主要负责的工作内容包括,项目管理、团队协调、客户沟通、数据分析等。

2. 工作目标。

我的工作目标是,提高团队工作效率,提升客户满意度,完成项目目标。

3. 工作成果。

在这段时间里,我完成了一些项目,提高了团队的工作效率,客户满意度也有所提升,取得了一定的成果。

4. 工作收获。

在工作中,我学到了很多知识和技能,提升了自己的能力,也得到了同事和客户的认可和赞扬。

5. 工作收获。

在工作中,我学到了很多知识和技能,提升了自己的能力,也得到了同事和客户的认可和赞扬。

6. 工作不足。

在工作中,我也遇到了一些问题和困难,比如团队协调不够到位,客户沟通不畅等。

7. 工作改进。

针对工作中存在的不足,我会采取一些措施来改进,比如加强团队协作,提升
沟通能力等。

8. 工作反思。

通过这段时间的工作,我发现了自己的不足之处,也认识到了自己的优点,这
对我以后的工作会有所帮助。

9. 工作展望。

未来,我会继续努力,不断提升自己的能力,为公司的发展贡献自己的力量。

通过这个九宫格模板的总结,我对自己的工作有了更清晰的认识,也知道了未
来需要努力的方向。

希望在以后的工作中,能够更好地发挥自己的优势,克服不足,取得更好的成绩。

性格九宫格测试题及答案(3篇)

性格九宫格测试题及答案(3篇)

第1篇测试说明:性格九宫格测试是一种心理评估工具,通过一系列的问题来帮助你了解自己的性格特点。

请根据你的第一印象选择最符合你的答案,并在测试结束后根据题目后面的分值计算结果。

本测试包含60道题目,分为三个部分,每部分20题。

请认真作答。

第一部分:情感表达与社交1. 当你遇到快乐的事情时,你会:A. 高兴地告诉别人 - 1分B. 保持沉默,自己享受 - 2分C. 分享一部分,但不想过多讨论 - 3分2. 你更倾向于:A. 领导团队 - 1分B. 加入团队,跟随领导者 - 2分C. 独自行动,但愿意提供帮助 - 3分3. 当你感到沮丧时,你会:A. 寻找朋友倾诉 - 1分B. 尝试独自解决问题 - 2分C. 静静地等待情绪好转 - 3分4. 你在社交场合中更倾向于:A. 主导对话 - 1分B. 跟随他人的话题 - 2分C. 保持中立,观察他人互动 - 3分5. 你如何处理冲突?A. 直接面对并解决 - 1分B. 尽量避免冲突 - 2分C. 寻求妥协 - 3分6. 你在表达自己的观点时:A. 很直接,有时可能伤害到他人 - 1分B. 较为委婉,避免直接冲突 - 2分C. 考虑他人的感受,尽量不引起争议 - 3分7. 你更倾向于:A. 竞争对手 - 1分B. 合作伙伴 - 2分C. 独立完成工作,不依赖他人 - 3分8. 当你感到压力时,你会:A. 尝试放松,缓解压力 - 1分B. 忽视压力,继续工作 - 2分C. 寻求帮助,寻求解决方案 - 3分9. 你在社交场合中更倾向于:A. 主动介绍自己 - 1分B. 等待别人来介绍自己 - 2分C. 保持低调,不主动参与 - 3分10. 你在表达爱意时:A. 很直接,明确表达 - 1分B. 间接表达,给对方空间 - 2分C. 通过行动表达,不直接说出口 - 3分第二部分:工作态度与价值观11. 你在处理工作问题时:A. 倾向于快速解决 - 1分B. 考虑周全,确保万无一失 - 2分C. 寻求他人意见,共同决策 - 3分12. 你对待工作:A. 严谨认真,一丝不苟 - 1分B. 随遇而安,顺其自然 - 2分C. 灵活应变,适应能力强 - 3分13. 你在团队合作中更倾向于:A. 发挥领导作用 - 1分B. 跟随团队,做好自己的工作 - 2分C. 独立完成自己的任务,不依赖团队 - 3分14. 你如何看待成功?A. 成就感,自我实现 - 1分B. 他人认可,社会地位 - 2分C. 享受过程,注重成长 - 3分15. 你在处理工作压力时:A. 寻找放松的方法 - 1分B. 增强自身能力,提高工作效率 - 2分C. 与同事分担压力,共同应对 - 3分16. 你对待失败的态度是:A. 分析原因,总结经验 - 1分B. 接受失败,但不再尝试 - 2分C. 持续尝试,直到成功 - 3分17. 你在决策时:A. 倾向于直觉和灵感 - 1分B. 基于数据和事实 - 2分C. 结合直觉和数据分析 - 3分18. 你如何看待金钱?A. 是生活的基础,但不是最重要的 - 1分B. 很重要,是衡量成功的标准 - 2分C. 不看重金钱,注重精神层面的满足 - 3分19. 你在处理人际关系时:A. 坚持原则,不妥协 - 1分B. 做人圆滑,善于变通 - 2分C. 真诚待人,以心换心 - 3分20. 你如何看待自由?A. 很重要,需要保持个人空间 - 1分B. 适当约束,有助于成长 - 2分C. 不太看重自由,更注重集体利益 - 3分第三部分:心理素质与自我认知21. 当你遇到困难时,你会:A. 保持冷静,寻找解决办法 - 1分B. 感到焦虑,难以集中精力 - 2分C. 消极应对,放弃努力 - 3分22. 你如何看待自己的优点?A. 看得很清楚,不断改进 - 1分B. 自我认知不足,需要他人提醒 - 2分C. 过分自信,难以接受批评 - 3分23. 你如何处理负面情绪?A. 尝试转化,积极面对 - 1分B. 避免接触,压抑情绪 - 2分C. 寻求专业帮助,倾诉心声 - 3分24. 你如何看待自己的缺点?A. 认识到并努力改正 - 1分B. 接受缺点,但不过分关注 - 2分C. 避免暴露缺点,保持完美形象 - 3分25. 你在遇到挫折时:A. 保持信心,继续努力 - 1分B. 陷入自我怀疑,失去信心 - 2分C. 放弃努力,寻找新的目标 - 3分26. 你如何看待自己的性格?A. 了解并接受自己的性格 - 1分B. 试图改变自己的性格 - 2分C. 对自己的性格感到迷茫 - 3分27. 你如何处理压力?A. 通过运动、娱乐等方式缓解 - 1分B. 寻求他人帮助,共同应对 - 2分C. 忽视压力,专注于工作 - 3分28. 你如何看待自己的价值?A. 很自信,相信自己有能力实现目标 - 1分B. 有一定的自信,但需要他人认可 - 2分C. 缺乏自信,需要不断证明自己 - 3分29. 你如何看待自己的未来?A. 充满希望,相信自己能实现梦想 - 1分B. 期望与现实存在差距,但仍有信心 - 2分C. 对未来感到迷茫,缺乏目标 - 3分30. 你如何看待自己的生活?A. 满足现状,享受生活 - 1分B. 有一定的追求,但不过分强求 - 2分C. 追求完美,不断挑战自我 - 3分计算结果:将每部分20题的得分相加,得到总分。

九宫格自我评价

九宫格自我评价

九宫格自我评价篇一:九宫格性格测试九宫图性格测验九宫图像并不直接告诉你自己属于哪一种性格类型,而且必须由你照九种不同的性格介绍,找出自己属于哪种类型。

最具诱惑力的是,每一个人都想看到自己乐意成为的那种性格类型。

然后再做测验,你能从测验中辨别你有无自知之明,能否正确看出自己属于哪种性格。

或者,你可以问对你有深切了解的人,因为别人对你的了解往往比你的自我了解来得清楚。

他们也可能比你更容易识别与他们交往的人的性格。

□九宫图像上的九种性格类型几种不同性格类型细分为三组:第二、三、四宫类型主要以个人情感为依据,第五、六、七宫类型主要以个人行为举止为依据,第八、九和第一宫类型特别重视与别人的关系。

由于这样细分为情感,行为举止和人际关系三组,所以九宫图像的次序从第二宫开始。

每种类型的性格特征均可朝有利的或不利的方向发展。

例如,属于二宫图像的人乐于助人,这种助人可能是完全无私的,也可能是假助人之名,行控制支配别人之实。

一个二宫图像者属于健康还是属于有神经质的,这可以从他最隐秘的思想,即文中所列的“私下抱怨”一项识别出来。

不正确的思想愈占支配地位,该类型的性格就愈向不良、愈向神经质倾斜。

这种类型的人如能克服自己的“恐惧”,便能发挥自己的“最大长处”。

做不到这一点,他在生活中就要遇上自己正想急于避开的事情。

一宫图像者童年:受严格道德规范教育长大,具有牢固的责任感。

最大恐惧:受到谴责。

基本需求:言行正确。

作为立志改革世界的人想要掌握—切,尽可能不犯错误。

他们进行严格的批评,但拒绝对失败承担责任。

自我评价:“我是个明智的、能客观思考的人。

”私下抱怨:“人们要是听我的话,世界的面貌会比较好。

”最大长处:具有真正的现实头脑,不感情用事,作出正确决断。

最大弱点:自以为是地发脾气。

有缺点的一宫图像者往往对自己恼怒,有时甚至对别人恼怒。

性格特征:健康的一宫图像者具有一种特别的正义感,他们能逻辑地思考问题,守纪律,显得正派和客观。

面试技巧之九宫格型人格测试

面试技巧之九宫格型人格测试

活跃型 (Enthusiast)
领袖型 (Leader) 和平型 (Peace-maker)
乐观,喜新鲜感,爱赶潮流,不喜承受压力。
追求权力,讲求实力,不靠他人,有正义感。
须花长时间做决策,怕纷争,难于拒绝他人,祈求和谐相 处
2
学习九型人格的禁 忌 1. 别在未能全面掌握时,瞎贴标签,随便判断别人属
性,戏剧化表现(吸引人注意),不要求/不允许别人帮助,感情易受
警钟
牵制,反智主义 取悦人,过分友善,太关注别人的处境,太过慷慨,过分阿谀奉承,内心极度空
虚,不能确 定别人的好感是否真实,不懂得接受别人的赞誉
26
助人型(HELPER)
邓丽君
邓丽君(1953-1995),生于台湾省云林县褒忠乡田洋村,是一位在大陆具有一定影 响力的台湾歌手,也是20世纪后半叶最负盛名的华语女歌手之一。
--不要花太多时间去研究别人或者试图改变他们.相反,你的时间和精力可以分配到其他更 有意义的事情上.
--不要以为每个人都像你一样,有强大的动力把事情做好、做得完美.你应该接纳不同的工 作方法.实际上,很多人都需要听取别人的观点和建议.
--不要过于严厉、苛刻.注意不要摆出一副责备人的演技.记住:所有的人(也包括你在内)不 管在家庭生活,还是在工作中,都希望得到他人的欣赏和认可.
顺境(被认同时) 有崇高的理想,追求完美 逆境(不被认同时) 过度批判,缺乏弹性,自以为是
处理感情的方法 压抑,否定,将感情投入工作中/活动中,追求完美,愿意“跟大队”,讨厌不守 规则的人
身体语言 硬挺,可以长久保持同一姿势;面部表情:变化少,严肃,笑容不多;讲话方式/语调 : 缺乏幽默感,直接,毫不留情,不懂得婉转;重复信息多次;速度偏慢,声线较尖

绩效-潜能之九宫格.

绩效-潜能之九宫格.

方格 8
有一定潜力的优秀员工
在现有职务上表现优异,也展现出能够承担相同层级内更大职责 的潜力。对于这类人才,应重加强培育他们具备向上一层级发展所需 的核心能力,以激发其展现更多潜能(往方格7移动)。
方格 4
能够完成目标,同时拥有巨大潜力
符合现有职务的绩效标准,并展露出极高的潜能,未来可以往上 晋升。对于这类人才,发展的重点应针对其优势,指派给他们更具挑 战性的任务,或通过安排他们从事多样性的工作,以鼓励这些人才展 现出更好的绩效成果(往方格7移动)。 一般而言,方格4和8的人才都是组织的重要人才资产,因此公司 会愿意多投资一些资源在这些人身上。所以除了上述的发展作法外, 也需要视不同人才的实际情况而有不同的安排重点。例如说,有些人 才在同一个工作范围已经深耕许久,那他需要的发展重点可能就是开 阔眼界,使他有机会到更多的岗位上去体验不同的工作内容;而对另 一个已在多个不同岗位上历练过的人才来说,他的发展重点可能就是 提升视野或是扩大其现有的职责范围。因此,公司在拟定人才发展策 略时,必须针对不同的人才类别,做出有系统的评估)。
达到现有职务的绩效标准,也有机会尝试承担相同层级内较大的 职责。因此发展的重点将根据这类人才的潜能发展趋势来决定是否赋 予其更有挑战性的任务(往方格4移动),或强化现有的绩效表现(往 方格8移动)。
方格 1
非常有潜力的人才
最近一年内刚从方格7, 4或8晋升上来的人才。先前的绩效表现足 以证明他们有潜力晋升到此一层级职务。但面对新职务更高的绩效要 求标准,他们仍在调适或重新设定目标,因此接下来的发展重点应是 尽快教导、强化,使其绩效提升达到此职务的要求标准。 这部分的人才通常会面临另外的挑战,因为许多主管认为人才晋 升后,工作士气不会太高(因为刚被晋升),因此也比较容易忽略或 低估他们面对新职务标准提高所产生的挫折感或所须的调适期,而且 仍不知不觉期望他展露出过去明星式的绩效,然而,这样不恰当的期 待会造成这些人才初期对自我绩效表现极大的压力,而当结果未如预 期时,则产生较大的自我挫败或否定感。

人才盘点9宫格

人才盘点9宫格
人才盘点九宫格
潜力 6 非常有潜力的人才

□有成长的巨大潜力 □绩效低于预期 □给予一定训练后即会 产生收益
3 能够达成目标,同时 1 明星员工 □极具潜能 拥有巨大潜力员工
□有潜力担任更高职位/责 □绩效方面超出预期 □有潜力在职责范围上有 任 □绩效只是达成可完成目 巨大提升 标的水平
8 潜在的达成目标者



绩效
1、根据绩效、潜力两个维度对人员进行盘点;
• 绩效:公司要求的绩效目标完成情况(参考季度绩效平均分低于3分为低,3至4分为中,4分以上为高) • 潜力:具备发展为同一层级更复杂性或更高层级岗位的能力和意愿 2、根据盘点结果将被盘点人姓名填入相应的九个格子中; 3、1格的比例上限为20%,789格的比例下限为20%,56格建议比例为30%,234格建议比例为30%。

□有望达成目标 □目前表现有差距
5 能够达成目标,拥有一 2 有一定潜力的优秀员工 □有提高职责范围的潜力 定潜力者
□有潜力在目前岗位上绩效 □职责范围有一定的灵活性 □绩效方面超出预期 更好 □绩效只是达到可以完成目 标的水平
9 差绩效者

7 达成少许潜力 □只有少许潜力 □绩效与要求有明显的差距 □绩效只是达到可以完成目 □绩效方面超出预期 标的水平 □须有管理方面的动作

求职九宫格范文

求职九宫格范文

求职九宫格范文下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改,请根据实际需要进行相应的调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料,如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等,如想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help yousolve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts,other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!在当今激烈的求职竞争中,如何使自己在众多求职者中脱颖而出,成为HR眼中的宝贝,是每一个求职者都面临的难题。

九宫格自我介绍

九宫格自我介绍

2012-6-5 8:20:14[原创]轻松自我介绍三步走——曼陀罗思考法 (入选推荐日志,加10 币) 自我介绍,员工培训的开场白,看似容易,有时候却容易让人头痛。

好的开始是成功的一半,我们任何人都不能否认开场白在一场培训,一次会议中的的作用。

好的自我介绍会给别人深刻的印象,但是有时候,我们的自我介绍不是“不知道说什么好”就是“啰啰嗦嗦半天不知道在说什么”还记得《甄嬛传》中准格尔首领拿着价值连城的九连环给王公大臣,想要给在场人下马威的场景吗?一群精英,对着九连环,百思不得其解,没有一个人能够想到把九连环解开的方法,现场气氛一下子陷入僵局。

幼年的陇月公主,拿起九连环,直接扔到了地上,九连环就这么被解开了。

陇月公主对准格尔首领说:“这么简单的道理,连我这小孩子都知道。

”有时候,越简单的事情,往往我们却想不到,转换思维一点点,结果将大大不同。

做一个完美的自我介绍,其实也很简单,只需要三个步骤,就可以轻松搞定。

这个方法就是“曼陀罗思考法”其实,曼陀罗思考法应用很广泛,是非常好的思考辅助工具,他可以帮助我们拓宽思路,也会帮助我们知道灵感。

用在自我介绍中,简直太适合不过啦,我们只需要3步第一步:画一个九宫格,然后把自己的名字写在正中央的格子里当你画完格子,写完自己的名字以后,有什么感觉呢?是不是有很想把其他格子也填满的冲动?哈,没错,这就是空格的力量。

填字游戏就是这个道理,因为很多人都有看到空格就有把她填满的欲望。

曼陀罗思考法就是利用这种制造空格的方式,来拓展我们的思路。

作为自我介绍,那就赶紧想想,围绕着自己,要给自己贴哪些“标签”呢?所以第二步:围绕自己,把属于自己的标签填满九宫格注意事项: ?? 标签不要只写工作上的标签,我们要做的是一个放在任何一个场合都可以轻松做自我介绍的九宫格。

标签不要太长,不要是一句话,而是一个关键词,最好不超过5个字,少就是多(less is more)第三步:针对自我介绍的场合,任意找出其中的三个关键词做自我介绍当我们仔细填满九宫格的时候,我们会发现自己的标签覆盖了自己的工作、生活、性格等各个方面,当然这不是一成不变的,会随着时间的推移而发生变化,另外,如果想精益求精的话,这8个关键词还需要反复推敲,修改,只要认真琢磨,一定可以找到适合的8个关键词。

个人评价表自我评价

个人评价表自我评价

个人评价表自我评价个人评价表自我评价(精选100句)在学习、工作或生活中,我们都不可避免地要使用自我评价,自我评价是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。

那么自我评价一般是怎么写的呢?以下是店铺精心整理的个人评价表自我评价(精选100句),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

1、本人性格活泼,积极参加社团活动;为人朴实诚恳,待人热情;能吃苦耐劳,承受较大的工作压力;具有高度的职责心,敬业精神以及良好的团队协作意识;具有良好的沟通本事和组织协调本事;勇于创新,富有进取精神。

做事塌实,自觉服从纪律,思想活跃,极富创造性,易于沟通,社会适应本事强,能认真的对待工作。

2、我性格沉稳,做事细心且条理性强。

工作中踏实认真,一丝不苟,具有很强的职责心。

同时勤奋,虚心好学,能很快掌握新知识,新技能。

在人际交往方面,我乐于与人沟通合作,有着良好的团队精神和沟通协调本事。

3、本人性格开朗,稳重,有活力,待人热情,真诚。

工作认真负责,进取主动,能吃苦耐劳。

有必须的组织本事,较强的执行力和团体协作精神,能迅速的适应各种环境,并融入其中。

我不是最优秀的,但我是最用功的。

我不是太显眼,但我很踏实,期望我的努力能够让您满意。

4、本人诚实守信,乐观开朗,沟通本事强,肯学习,学习和动手本事强,吃苦耐劳,积极向上,稳重踏实,职责心强,有主见,组织管理本事好,团体意识强,能协助他人并自我独立处理问题,态度认真,富于创新精神,能运用自我所学的基础知识和工作中的不断探索和学习,锻炼自我的本事。

5、能在农业公司从事与农药,肥料,等农资产品的试验,推广工作。

企业生产肥料能够办理相关免税手续。

能在经营农产品的公司从事农产品生产,经营等工作。

熟悉作物种植周期,各种作物需肥特性,能够布置相关种植任务。

能够从事与田间种植相关工作。

6、工作认真负责,进取主动,抗压本事强,处理事务条理清晰,执行本事强;为人诚实稳重,待人诚恳,谈吐大方,善于沟通协调;学习本事优秀,能够迅速掌握新知识,适应新环境。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

九宫格自我评价篇一:九宫格性格测试九宫图性格测验九宫图像并不直接告诉你自己属于哪一种性格类型,而且必须由你照九种不同的性格介绍,找出自己属于哪种类型。

最具诱惑力的是,每一个人都想看到自己乐意成为的那种性格类型。

然后再做测验,你能从测验中辨别你有无自知之明,能否正确看出自己属于哪种性格。

或者,你可以问对你有深切了解的人,因为别人对你的了解往往比你的自我了解来得清楚。

他们也可能比你更容易识别与他们交往的人的性格。

□九宫图像上的九种性格类型几种不同性格类型细分为三组:第二、三、四宫类型主要以个人情感为依据,第五、六、七宫类型主要以个人行为举止为依据,第八、九和第一宫类型特别重视与别人的关系。

由于这样细分为情感,行为举止和人际关系三组,所以九宫图像的次序从第二宫开始。

每种类型的性格特征均可朝有利的或不利的方向发展。

例如,属于二宫图像的人乐于助人,这种助人可能是完全无私的,也可能是假助人之名,行控制支配别人之实。

一个二宫图像者属于健康还是属于有神经质的,这可以从他最隐秘的思想,即文中所列的“私下抱怨”一项识别出来。

不正确的思想愈占支配地位,该类型的性格就愈向不良、愈向神经质倾斜。

这种类型的人如能克服自己的“恐惧”,便能发挥自己的“最大长处”。

做不到这一点,他在生活中就要遇上自己正想急于避开的事情。

一宫图像者童年:受严格道德规范教育长大,具有牢固的责任感。

最大恐惧:受到谴责。

基本需求:言行正确。

作为立志改革世界的人想要掌握—切,尽可能不犯错误。

他们进行严格的批评,但拒绝对失败承担责任。

自我评价:“我是个明智的、能客观思考的人。

”私下抱怨:“人们要是听我的话,世界的面貌会比较好。

”最大长处:具有真正的现实头脑,不感情用事,作出正确决断。

最大弱点:自以为是地发脾气。

有缺点的一宫图像者往往对自己恼怒,有时甚至对别人恼怒。

性格特征:健康的一宫图像者具有一种特别的正义感,他们能逻辑地思考问题,守纪律,显得正派和客观。

别人把他们看成高明的顾问。

如能克服白以为是,就能做到豁达大度。

一般的—宫图像者自以为比别人高明,因而也想当比别人高明的人。

他们可以成为能竭诚尽力热心公益的革新家、战上和理想主义者。

他们总是不流露感情,致使别人望而生畏。

他们对每一个他们认为不修边幅或不规矩的人生气。

神经质的一宫图像者不懂得什么叫宽容,不讲任何灵活变通,他们要求公正和井然有序,同时却常常做他们指责别人不该做的事情。

他们的组织才能有可能一变而为对别人搞强迫命令。

二宫图像者童年;属于二宫图像的人从小学会为别人做事,获得人们喜爱,他们特别重视得到父亲的夸奖。

最大恐惧:成为不受别人欢迎的人。

最大需求:讨人喜欢,以助人为乐。

但他们也愿意通过为别人效力,使别人不得不依赖他们。

自我评价:“我能体贴人,富有同情心。

”私下抱怨:“谁也不像我爱别人那样爱我。

”最大长处:能真正无私忘我地助人,不指望得到任何回报。

最大弱点:自满,属于二宫图像的人以为,帮助别人能说明自己人好。

他们希望别人认为他们谦虚慷慨,会同样对他们慷慨和乐于帮助他们。

他们很难承认自己侵犯别人。

性格特征:健康的二宫图像者能十分体谅别人,五条件地施爱于人,不指半得到任何回报、一般的二宫图像者对自己的感情和自己所理解的“爱”淡得多,实际助人的行动少。

他们以好心助人为理由插手别人的事情,实际上主要是通过为别人效力控制别人。

别人感到他们是将欲取之,必先予之,他们以扮演顾问角色沾沾自喜。

神经质的二宫图像者不容许别人拒绝帮助。

遇到别人拒绝,他们往往口出谰言,硬要别人偿还他们所谓为别人“花费的心血”。

他们不自觉地侵犯别人,本身就表明他们身心处于病态。

在严重情况下也可能恼羞成怒,攻击别人。

三宫图像者童年:典型的三宫图像者都有胸怀大志的母亲,她们鼓励子女成才,但也教育子女高度自尊自爱最大恐惧:得不到别人钦佩。

基本需求:让事实证明自己卓越超群。

三宫图像者希望突出自己,引人注意。

为了能始终位居他人之上,他们自然也毫不犹豫地损害别人。

自我评价:“我是令人钦佩的人。

”私下抱怨:“大家都妒忌我,对我搞阴谋。

”最大长处:能真正竭诚尽力——在如实估计自己才智的前提下。

最大弱点:三宫图像者往往最看重维护自身形象,因而忽视了自己真正的需求和才能。

他们倾向于只做能给自己带来成就和受到赞誉的事情。

性格特征:健康的三宫图像者自信,自我感觉良好,风度翩翩,讨人喜欢。

他们善于交际,能带动和激励别人,因此常常成为别人的榜样。

典型的三宫图像者具有魅力。

一般的三宫图像者总想同别人竞争,通过竞争战胜别人。

他们非常明白自己要的是什么,并且行事卓有成效。

但是他们表面上坦然自若,骨子里也工于心汁,喜欢傲慢,迫不及待地抓住新的事物苗子,而不去检验新苗子是否对自己适用。

神经质的三宫图像者唯恐被别人瞧不起,也会不择手段地搞阴谋,借以维护自己的地位。

他们试图损人利已,不惜置别人于死地。

他们不自觉地妒忌别人,由妒忌进而搞打击报复。

四宫图像者童年:感到得不到父母的了解,倾注于自己的内心感受和妄想,借以寻求认同。

最大恐惧:犯任何形式的重大失误,“举措不当”。

基本需求:了解自己和实现自我。

自我评价:“我是个直觉感强、重感情的人。

”私下抱怨:“我是个异类,没有地方能容我。

”最大长处:性格平静,懂得如何支配感情,能真正做到处变不惊,即使不利的经历也能化为某种有利的因素。

最大弱点:退回到幻想世界,沉溺于自己的想象,而不是同现实抗争。

另一些人则被人妒忌,因为他们安之若素和无忧无虑。

性格特征:健康的四宫图像者性格内向,能剖析自己,善于揣摸自己的感情和脉搏。

他们与人交往和对待别人都很敏感,行事有方,小心谨慎,爱个人的小天地胜过一切,是十足的个人主义者。

他们喜欢独处,流露真情,对自己忠实,在最好的情况下能充分发挥创造力,以伟大的艺术作品表现自己的才识一般四宫图像者用艺术眼光和浪漫情调对待生活,把美学看得比许多其他事物重要。

他们满怀激情深入了解现实,有时经受不住自己的感情折腾,以致举止失措。

他们往往怀疑自己,事事要自己过问,十分敏感。

认为自己属于异类的思想折磨着他们,顾影自怜促使他们任性和耽于幻想。

神经质的四宫图像者因对于自己不满而变得意志消沉,无力安排自己的日常生活,郁郁不得志。

由于感到一切都没有意思,他们转而自我毁灭,最容易好酒贪杯和沦为吸毒者。

五宫图像者童年:从小对父母和其他权威怀有矛盾的心情,他们一方面不愿做未经父母允许的事情,另一方面他们又事事感到权威咄咄逼人。

最大恐惧:被别人战胜。

基本需求:理解自己所处的周围环境。

十分注意观察自己的周围环境,拒绝任何不符合自己设想的事物,同自己感到的咄咄逼人的一切保持距离。

自我评论:“我是有知识的人,能根据自己的观察得出正确的结论。

”私下抱怨:“我太聪明了,谁也不会像我这样去评价事物的细微差别。

”最大长处:智力超群,能从多方面了解人和掌握情况,因而豁达大度。

他们的格言是:理解一切就是谅解一切。

最大弱点:过分强调分析探索,以致钻人牛角尖而不能自拔,有时对世事得出完全歪曲的看法。

性格特征:健康的五宫图像者眼光极为敏锐,满怀探索热情,全神贯注和悉心研究掌握的材料。

他们至少是一个方面的专家,能独立思考,摆脱常规,锐意革新。

在最好的情况下,他们能成为载誉史册的天才人物。

一般五宫图像者是掌握科学方法的研究人材。

可是每当进行抽象思维时,他们很容易离开正道,宁愿接受可能的解释说明,而不是严格以事实为依据。

草率的结论并不罕见,但他们坚持自己的见解,有时变得几乎像头重脚轻的稻草人。

对他们不容易动之以情,即使遇到刺激和攻击,他们也不会因一时感情冲动而跟着别人走。

神经质的五宫图像者闭门谢客,不与社会交往,变得怪僻孤独,不坚定。

他们讥讽嘲笑别人,实际上却害怕别人攻击。

他们对自己的想法着了魔,但也同样感到自己的想法危险。

六宫图像者童年:从小积极靠拢父亲。

他们想得到父亲保护和夸奖,同时出于自尊又不愿完全依赖于父亲。

最大恐惧:被抛弃,成为牺牲品。

基本需求:得到安全。

希望讨人喜欢和获得掌声,重视别人对自己所持态度,寻找一个权威人物作自己的靠山。

自我评价:“我是个令人喜爱、办事牢靠的人。

”私下抱怨:“我办事牢靠,服从命令。

别的人不如我,却能达到他们的目的。

”最大长处:有胆略,胆略是通过自己艰苦奋斗,克服生性胆怯畏缩,锻炼得来的。

百炼成钢。

胆略的基础是善于自信,最大弱点:因缺乏自信而常常指望有人关心自己,喜欢叫别人负责,感情上轻易地依赖别人。

性格特征:健康的六宫图像者随和,容易跟着别人走,和蔼可亲,爱淘气,懂得阿臾奉承。

他们喜欢结识朋友,建立深厚的友疽,在同别人交往中讲信誉,忠实可靠,乐于共事和负责。

在最好的情况下具有领导才能和多方面创造能力。

一般的六宫图像者避免自己作决定,而是喜欢同一个权威人物或—批人的意向保持一致。

他们对自己担负的事务一开始主动守职尽责,但不久却向权威倾斜,变得被动和好斗。

为—厂克服自己的内心紧张,他们横蛮粗暴,保护自己—派,寻找一个替罪羊,以减轻自己的风险。

神经质的六宫图像者自卑感严重,容易沮丧,自感胆怯、不中用、无能,惶惶不可终日,回过头惩罚自己或抱逆来顺受的态度。

在最坏的情境下,也会由惩罚自己转而惩罚别人。

七宫图像者童年:童年时自感得不到母爱,这一点决定了他们在—生中不愿再忍受痛苦和不安全感。

最大恐惧:物质生活上得不到保证。

基本需求:幸福和满足。

希望生活富于情趣,得到自己想要的—切,从满足本能的欲望中克制自己的恐惧心理。

自我评价:“我是个幸运的、热情的人。

”私下抱怨:“我虽然幸运,但如果能得到我想要的—切,我的状况会好得多。

”最大长处:知道好歹。

完全懂得他们比别人享受更多的人性乐趣。

最大弱点:贪得无厌。

多数是老饕,他们尽力占有更多的东西和成果。

这一点常常不利于他们得到他们真正寻求的幸福。

性格特征:健康的七宫图像者性格明显外向,坦率热情。

他们始终着眼于感性的、看得见摸得着的世界,事业有成和精明强干,是多才多艺的文艺复兴时代人物,富于创造性,讲求实际。

在最好的情况下,他们能深入总结经验,对生活的奇妙为之着魔。

一般的七宫图像者首先贪图快乐,迷恋物质享受,是花花公子,乐于开风气之先,或者是盖世聪明的知识分子。

他们非常重视钱财,有钱便能尽情消遣。

他们生性好动,想到什么就做什么或谈论舒适,嘴巴闲不住,老爱讲笑话,自吹自擂。

有的人一举一动像孩子,有时感觉不灵,举止粗鲁。

他们无力抵挡不良嗜好的诱惑,特别是酗酒和吸毒。

神经质的七宫图像者一旦得不到自己想要的东西,就会很快控制不住自己。

要是对某人感到失望,他们会肆意打击报复。

八宫图像者童年:十分执拗,从小试图贯彻自己的意志,养成了按自己想法办事,不达目的不罢休的狠劲。

最大恐惧:被迫居于别人之下。

基本需求:独立自主。

在他们心目中,独立自主常常意味统治周围一切而自身不受伤害。

相关文档
最新文档