股权激励的14种常见方式
股权激励的方式
股权激励的方式股权激励是一种管理手段，它通过提供公司股票或股权期权作为员工薪酬组成部分，缩小公司管理层和员工之间的利益差距，从而更好地激励员工的工作热情与责任意识，增加公司盈利能力，提高市场竞争力、稳定和发展。
股权激励的方式有以下几种：一、股票期权股票期权是指公司给员工授予期权，使其有机会在未来用优惠的价格购买公司股票。
一般来说，期权会在授予时给定一个行权价格和期限，在行权期限内员工可选择是否行权，如果行权，员工可以按照行权价格购买公司股票并获得利润。
这种方式有利于员工与公司共成长，建立共同利益，也可以激励员工为公司著积极贡献。
二、股票奖励股票奖励是指将公司股票授予员工，而不仅仅是期权。
授予的股票具有市场价值，员工既可以选择出售获得现金，也可以选择持有并分享公司股份收益。
由于员工本身就是公司的股东，其利益与公司利益高度同步，所以可以预期持有的时间更长，积极推动公司业务发展。
三、实物股票实物股票是指公司将一定数量的股票直接授予员工。
这种方式相比前两种方式，员工更容易理解，也更直接，但它不同于薪酬，所以不同于薪酬，公司在授予时需要考虑实物股票赠与的金额是否超过了最低工资水平，同时，还需要考虑实物股票的数量和价值，以及员工对于股票的理解程度和价值观，从而确保实物股票的赠与可以达到预期的效果。
四、定向增发股份公司可通过定向增发股份的方式向员工发行股票，让员工参与经营决策和公司利润的分配。
这种方式需要公司与股票发行方合作进行安排，涉及股份转让、证券投资，需要考虑公司的商业模式、市场形势、管理层成员的能力等情况，并且需要通过受权机构或公司管理层自行评估市场风险。
五、基金股权投资基金股权投资是指公司设立奖励基金，作为员工奖励计划的一部分。
公司的管理层与员工一起向基金投资，基金可以选择股权投资或者其他类型的投资，从而为员工奖励计划提供更多的升值空间。
六、股权分拆股权分拆是指把公司原有的股份进行拆分，然后再次分配给员工。
中国 常用 股权激励方法
中国常用股权激励方法
一、股票期权
股票期权是一种常见的股权激励方式，它赋予激励对象在未来一定时间内以特定价格购买公司股票的权利。
通过这种方式，公司向激励对象提供了一种激励机制，以激励他们努力工作，提高公司业绩。
二、限制性股票
限制性股票是一种将公司股票授予激励对象的方式，但这些股票不能在市场上自由买卖，只能在公司规定的条件下进行转让。
这种方式可以鼓励激励对象更关注公司的长期发展，同时减少他们短视行为。
三、股票增值权
股票增值权是一种激励方式，激励对象可以在一定时间内获得公司股票的增值收益，而不需要实际购买股票。
这种方式可以激励员工更加关注公司的业绩和长期发展。
四、分红权-虚拟股票
分红权-虚拟股票是一种给予激励对象一定份额的虚拟股票，这些虚拟股票可以享受公司分红，但实际上并没有所有权。
这种方式可以激励员工更加关注公司的业绩和利润增长。
以上是中国常用的几种股权激励方法，不同的方法适用于不同的公司和激励对象，公司应根据自身实际情况选择最合适的激励方式。
股权激励方案
股权激励方案股权激励是指企业通过向员工或管理层提供公司股权或相关权益的方式，以激励其为企业创造更大的价值和效益。
在现代企业管理中，股权激励已经成为提高员工积极性、激发创新潜力的重要手段，被广泛应用于各个行业和规模不同的企业中。
本文将介绍股权激励的定义、形式和实施过程，并分析其对企业发展的影响。
一、股权激励的定义股权激励是指企业通过向员工或管理层提供公司股权或相关权益的方式，以激励其为企业创造更大的价值和效益。
股权激励一般通过股票期权、股票奖励和股权分红等形式来实施，从而使员工与企业的利益紧密绑定，形成共同成长的动力机制。
二、股权激励的形式1. 股票期权股票期权是指企业向员工或管理层授予以行权价购买公司股票的权利的一种激励方式。
员工或管理层在一定的期限内，根据约定价格购买公司股票，从而分享企业成长所带来的利润。
2. 股票奖励股票奖励是指企业向员工或管理层直接发放公司股票的一种激励方式。
员工或管理层可以获得一定数量的公司股票，享受股权带来的收益，并可以参与公司治理。
3. 股权分红股权分红是指企业根据员工或管理层持有的股份所获得的红利进行分配的一种激励方式。
员工或管理层根据所持股权的比例，获得股权分红的收益，从而激励其为企业创造更大的价值。
三、股权激励的实施过程1. 设定激励目标企业在实施股权激励之前，需要明确激励的目标和要求。
例如，企业可以以增加市值、提高盈利能力或推动创新等为目标来制定股权激励方案。
2. 选择适当的激励方式和规模根据企业的实际情况和发展需求，选择适合的股权激励方式和规模。
例如，对于成长型企业，可以采用股票期权来激励员工，而对于已经上市的企业，可以考虑股票奖励或股权分红等方式。
3. 实施和管理股权激励方案企业需要建立科学的激励机制和管理体系，以确保股权激励方案的顺利实施和管理。
包括设定激励条件和期限、监控激励效果、及时调整激励政策等。
四、股权激励对企业发展的影响1. 提高员工积极性和凝聚力股权激励可以使员工与企业的利益密切关联，提高员工的积极性和凝聚力。
股权激励的方式有哪些
股权激励的方式有哪些现在很多企业为了挖一些技术性人才，都会开出很丰厚的条件，有些企业还会有股权激励的奖励政策，不管的上市公司的董事、高级管理人员或者是核心技术人员都可以是股权激励的对象，那么股权激励的方式有哪些？下面我为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、股权激励的方式有哪些1、股票期权。
是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。
2、期权。
是指买方向卖方支付期权费后拥有的在未来一段时间内或未来某一特定日期以事先规定好的价格向卖方购买或出售一定数量的特定商品的权利，但不负有必须买进或卖出的义务。
3、业绩股票。
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
4、干股。
亦称身股、分红股，是股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。
5、限制性股票。
是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制。
6、虚拟股票。
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
7、股票增值权。
是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益。
8、延期支付。
是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
9、经营者/员工持股。
是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。
激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。
二、公司法股权激励的对象有哪些（一）第八条激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。
十大股权激励法.pptx
二、股票增值权 股票增值权，英文缩写为 SARS，通常与无附带要求的股票期权同时使用。
它的设计原理与股票期权近似，但差别在于：在行权时，经营者并不像认购期权 形式下要购入股票，而是针对股票的升值部分要求兑现。国内现在有些人谈到的 股票期权，实际上说的就是股票增值权。
七、业绩股份 所谓业绩股份，是公司用普通股作为长期激励性报酬支付给经营者。但是，
具体的股份实施，或者说股权的转移要由经营者是否完成并达到了公司事先规定 的业绩指标来决定。比如，很多公司以 EPS(每股盈余)的增长水平作为标准来决 定公司支付经营者股票报酬的数量。在这种情况下，事先就要在合同中规定好。 公司支付经营者的股票数量，以 EPS 的增长率为基础。只有达到某一个水准， 比如 EPS 的增长率达到 3％，公司才实施事先承诺的股权转移，经营者得到股份； 而且，在 3％的基础上，每增加 1％，公司再采用比例或累进的形式增加支付经 营者多少股份。
特点是，经营者在被决定给予股票报酬时，报酬合同中会规定，如果在一定时期 内公司的股票升值了，则经营者就会得到与股票市场价格相关的一笔收入。这笔 收入的数量是依照合同中事先规定的股票数量来计算的，而这笔股票的数量一般 与经营者的工资收入成比例。也就是说，通过影子股票的形式向经营者发放报酬， 要借助于股票，但又不实际发放股票。因此，用于作为参照物的股票才被称为影 子股票。用影子股票来提供长期激励性报酬时，计算报酬大小的原理基本相同。 影子股票不同于虚拟股票，前者是以合同的形式参照股票价值给予经营者既定的 收入，后者是经营者持有“股票”参照股票价值的未定性收入。
股权激励的10种形式及设计方案
股权激励的10种形式及设计方案薪酬有三件事：第一，实际绩效提高；第二，员工感受提高；第三,放大员工的未来价值.股权激励是放大价值最有效的说法。
股权激励有利于企业与员工成为利益共同体，让员工相信对企业有利的一定对自己有利.股权激励有两个方向，一个是与奖励相关，二是与福利相关.股权激励有多种形式，各类企业适宜采取的形式也不同。
在此,对股权激励的基本知识进行梳理与介绍.股权激励十种形式1股票期权英文：Stock Options含义:在一个特定的时间内，使用特定的价格，购买公司股份的计划。
特点：购买的权利，股票期权是使用最广的股权激励计划。
2绩效股份计划PSP英文：Performance Share Plan含义：一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票授予计划。
必须在一定时期内（三至五年）达到这些目标，激励计划的接受者才有资格获得这些股票.特点:将绩效目标和股票价格分红有机结合。
3限制性股票奖励RSA英文：Restricted Stock Award含义：限制性股票奖励是雇主授予雇员的股票奖励，但员工所持有股票的权力受到一定的限制并且存在丧失的风险。
特点：1. 有时间限制,一定程度上有利于留住员工.限制包括服务期或者雇佣关系维持时间的限制，在限制消失之前,员工不能将股票进行抵押、出售或者转移。
然而，员工可以在受限期间获得股息和投票权.一旦限制消失,员工会获得所有的非受限的股份，同时可以将其进行抵押、出售或者转移。
员工如果没有遵守这些限制性要求，就会失去相应的股份。
2. 与限制性股票单位相比,属于先给股票。
4限制性股票单位RSU英文:Restricted Stock Unit含义:股票单位是在授予时发行潜在股票的协议,在员工达到授予计划的要求时才可能会有实际上的股票授予。
特点：未来一定时间内可以购买的约定。
未来三年再给你股票。
5加速绩效限制性股票激励计划PARSAP英文：Performance Accelerated Restricted Stock Award Plan含义：与传统基于时间授予的限制性股票奖励相伴而生的是基于绩效授予的方式，通常被称为“加速绩效限制性股票激励计划".在这种类型的计划中，时间限制可以延伸到更长的10年而不是3年,以提升保留人才的功能。
股权激励基础知识十一种方式
股权激励基础知识十一种方式------------ 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- 股权激励基础知识十一种方式据上证报资讯统计，截止到今年8月共有161家新三板公司公布股权激励计划，超过去年全年的137家，股权激励作为一种有效的留住和激励核心员工，提高企业管理业绩的有效方式，受到企业的广泛认可。
这么多新三板企业实施股权激励计划，今天我们就来聊聊股权激励的模式有哪些？模式一：股票期权股票期权模式是指股份公司赋予激励对象（如经理人员）购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格（行权价）购买公司一定数量的股票（此过程称为行权），也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让。
抵押、质押、担保和偿还债务。
股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，该报酬能否取得完全取决于以经理人为首的相关人员能否通过努力实现公司的激励目标（股价超过行权价）。
在行权期内，如果股价高于行权价，激励对象可以通过行权获得市场价与行权价格差带来的收益，否则。
将放弃行权。
目前，清华同方、中兴科技等实行该种激励模式。
通过授予股票期权实施股权激励计划的具体操作程序或流程如下：（一）实施激励计划的程序1、董事会负责制定激励计划；2、监事会核查激励对象名单；3、股东大会审议激励计划。
监事会就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明；4、股东大会批准激励计划后即可实施；5、董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权授予、行权等事宜。
（二）股票期权的授予程序1、董事会制定股票期权授予方案；2、监事会核查激励对象的名单是否与股东大会批准的激励计划中规定的对象相符；3、经股东大会审议通过，授予条件满足后，对激励对象进行权益的授予，并完成登记等相关程序；4、激励对象与公司签署《股权激励协议书》；（三）股票期权行权程序1、激励对象在可行权日内，提交《股票期权行权申请书》向公司确认行权的数量和价格，并交付相应的购股款项；2、公司在对每个期权持有人的行权申请作出核实和认定后，按申请行权数量向激励对象定向发行股票或转让股份。
股权激励的十种形式
股权激励的十种形式股权激励有多种形式，各类企业适宜采取的形式也不同。
本文是股权激励的基本知识进行梳理与介绍，希望对企业设计股权激励时有所帮助。
薪酬有三件事：第一，实际绩效提高；第二，员工感受提高；第三，放大员工的未来价值。
股权激励是放大价值最有效的说法。
股权激励有利于企业与员工成为利益共同体，让员工相信对企业有利的一定对自己有利。
股权激励有两个方向，一个是与奖励相关，二是与福利相关。
股权激励有多种形式，各类企业适宜采取的形式也不同。
在此，我对股权激励的基本知识进行梳理与介绍。
一、股权激励十种形式简介1、股票期权Stock Optionso含义：在一个特定的时间内，使用特定的价格，购买公司股份的计划。
o特点：购买的权利，股票期权是使用最广的股权激励计划。
2、绩效股份计划PSP Performance Share Plano含义：一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票授予计划。
必须在一定时期内（三至五年）达到这些目标，激励计划的接受者才有资格获得这些股票。
o特点：将绩效目标和股票价格分红有机结合。
3、限制性股票奖励RSA Restricted Stock Awardo含义：限制性股票奖励是雇主授予雇员的股票奖励，但员工所持有股票的权力受到一定的限制并且存在丧失的风险。
o特点：一是有时间限制，一定程度上有利于留住员工。
限制包括服务期或者雇佣关系维持时间的限制，在限制消失之前，员工不能将股票进行抵押、出售或者转移。
然而，员工可以在受限期间获得股息和投票权。
一旦限制消失，员工会获得所有的非受限的股份，同时可以将其进行抵押、出售或者转移。
员工如果没有遵守这些限制性要求，就会失去相应的股份。
二是与限制性股票单位相比，属于先给股票。
4、限制性股票单位RSU Restricted Stock Unito含义：限制性股票单位是在授予时发行潜在股票的协议，在员工达到授予计划的要求时才可能会有实际上的股票授予。
股权激励的十四种方式
股权激励的十四种方法方式：1、股票期权模式（期权）：到期可以行使买股票的权利（价格低，低于二级市场买），二级市场是以全价购买。
【适用范围】：上市责任公司、新三板等。
资本增值较快，人力资本增值效果明显的责任公司，如高科技行业【优点】：具有长期激励效果；不行权没有任何额外的损失；企事业机构没有任何现金支出，有利于企事业机构降低激励成本；有股价差，激励力度比较大；降低委托代理成本。
【缺点】：股票市场的风险；可能带来经营者的【短期行为】。
【实操】：期权价格设置要合理（一股价格不重要，责任公司价值很重要）；可以借钱给责任公司有关员工，用每年分红的钱还，分红1000，还500，给责任公司有关员工分500；销售收入乘以3到5倍及时责任公司价值（以审计师出来一个审计报告，让责任公司有关员工相信责任公司值这么多钱）；一般责任公司有关员工购买价格打五折。
2、限制性股票模式（锁定股票）：有惩罚性、有获得条件（股权激励必须和业绩绑定）、有出售条件【适用范围】：业绩不佳的上市责任公司、处于产业调整过程中的上市责任公司、初创期企事业机构（高科技行业）【优点】：激励对象无需现金付出或以较低价格购买；可激励对象将激励集中于责任公司长期战略目标上。
【缺点】：业绩目标和股价的科学确定困难；现金流压力较大；激励对象实际拥有股票，享有所有权，责任公司对激励对象的约束困难；激励对象有股东权利。
【实操】：绑定有关员工的同时要业绩达标；设置三年行权期，是为了防止高管的“短期行为”，盲目扩大业绩，不顾责任公司长远利益；三年成熟期股权成熟后，再一年的考察期；阿里巴巴→蔡崇信（50万年薪，干8年，给你一个亿股票）；设置一个营收目标，一个利润目标。
3、业绩股票模式（年度）：与业绩挂钩、须购买股票、须强制购买【优点】：经股东大会通过即可实行；管控层所获得的激励基金必须购买为责任公司股票，在职期间不能转让；使经营者真正持有股票，一旦将来股票下跌，经营者会承受一定损失，因此有一定约束作用；每年实行一次，因此，能够发挥滚动激励。
股权激励的方法有哪些，可以从哪些方面入手
股权激励的方法有哪些，可以从哪些方面入手在我国许多企业由于员工没有积极性离职率大大增高，公司利润低，业绩上不去，公司的发张方向不明确等等一些问题，而后采用了股权激励方案来对公司做一个总体的提升，那么目前我国股权激励的方法有哪些呢?下面请大家一起来进行了解。
一、期权二、股票期权三、业绩股票四、经营者/员工持股五、限制性股票六、延期支付七、股票增值权八、虚拟股票九、干股股权激励在现代企业中被论为激励人才、留住人才、吸引人才的重要手段，这样的手段简单点讲就是拿出企业的股权来给员工做激励，但是如何做这又显得非常复杂了，这里就会涉及到企业管理、资本运营、财务、法律许多方面的知识，对这些知识理解不够的情况下实施很有可能使问题变得更为复杂，形成得不偿失的局面，以下六个方面是关于股权激励可以从哪些方面入手的一些知识，正在了解的朋友可以参考参考。
01心理层面：博弈结果股权激励的理论基础之一，是经济学中存在“委托—代理”矛盾，通过股权激励将委托人和代理人的利益诉求、信息不对称进行统一。
但是基于理性人假设，在实施股权激励时，在对具体要素的确定上，作为股权授予方的股东和作为股权受让方的员工必然会存在一定分歧，比如股份数量、价格、锁定期等等，这就需要双方拿出共赢的智慧，做出最有利的选择。
选择的结果可以称作是是一种双方博弈的结果。
如果做股权激励时，有一方没有共赢的意识，坚持不让步、不妥协，多数情况下也是起不到效果的。
02金融层面：投资行为股权具有金融资源的属性，在资本市场上能获得成倍的溢价。
如在实施中涉及激励对象掏钱购买，则购买股权某种程度上具有投资性质，可视为员工的一种投资行为。
投资者投资时，最关心的是安全、风险、回报和流动。
所以做股权激励，首先要让员工觉得资金是安全的，这就需要企业老板有较好的口碑、企业有良好的文化，不能让员工有“是不是要上贼船”的感觉。
如果员工普遍对老板不信任，股权激励是起不到效果的。
其次，对风险要客观揭示，不能承诺收益。
股权激励的十四种方式
股權激勵の十四種方式：1、股票期權模式（期權）：到期可以行使買股票の權利（價格低，低於二級市場買），二級市場是以全價購買。
【適用範圍】：上市公司、新三板等。
資本增值較快，人力資本增值效果明顯の公司，如高科技行業【優點】：具有長期激勵效果；不行權沒有任何額外の損失；企業沒有任何現金支出，有利於企業降低激勵成本；有股價差，激勵力度比較大；降低委託代理成本。
【缺點】：股票市場の風險；可能帶來經營者の【短期行為】。
【實操】：期權價格設置要合理（一股價格不重要，公司價值很重要）；可以借錢給員工，用每年分紅の錢還，分紅1000，還500，給員工分500；銷售收入乘以3到5倍及時公司價值（以審計師出來一個審計報告，讓員工相信公司值這麼多錢）；一般員工購買價格打五折。
2、限制性股票模式（鎖定股票）：有懲罰性、有獲得條件（股權激勵必須和業績綁定）、有出售條件【適用範圍】：業績不佳の上市公司、處於產業調整過程中の上市公司、初創期企業（高科技行業）【優點】：激勵對象無需現金付出或以較低價格購買；可激勵對象將激勵集中於公司長期戰略目標上。
【缺點】：業績目標和股價の科學確定困難；現金流壓力較大；激勵對象實際擁有股票，享有所有權，公司對激勵對象の約束困難；激勵對象有股東權利。
【實操】：綁定人員の同時要業績達標；設置三年行權期，是為了防止高管の“短期行為”，盲目擴大業績，不顧公司長遠利益；三年成熟期股權成熟後，再一年の考察期；阿裏巴巴→蔡崇信（50萬年薪，幹8年，給你一個億股票）；設置一個營收目標，一個利潤目標。
3、業績股票模式（年度）：與業績掛鉤、須購買股票、須強制購買【優點】：經股東大會通過即可實行；管理層所獲得の激勵基金必須購買為公司股票，在職期間不能轉讓；使經營者真正持有股票，一旦將來股票下跌，經營者會承受一定損失，因此有一定約束作用；每年實行一次，因此，能夠發揮滾動激勵。
滾動約束の良好作用。
【缺點】：公司の業績目標確定の科學性很難保證，容易導致公司高管人員為獲得業績股票而弄虛作假；激勵成本較高，有可能造成公司現金支付壓力。
股权激励常用的32种操作方式曝光!内附设计与操作方法
股权激励常用的32种操作方式曝光！内附设计与操
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精彩回顾：传统股权设计为何没有激励性？股权的真实价值是什么？答案在这！企业实施合伙人的三种模式OP/IOP/POP，你最适合哪一种？正文：股权激励的设计与操作方法股权激励的模式大致可以分为三大类：干股、实股、期权。
干股：类似于“身股”，港澳地区也叫作“花红”，员工不用投钱就能得到的分红权。
实股：也称为“湿股”，一般需要投入资金才能得到，也有奖励和赠送的，主要是通过注册和契约代持的方式获得。
期权：是员工未来可以成为实股股东或获得收益权的一种股权操
作方式。
股权激励常用的32种操作方式适用于非上市中小民营企业的操作方法：一、实股篇一二、实股篇二五、契约股六、期权篇七、干股篇八、干股篇九、干股篇十、干股篇十一、衍生模式股权激励的真实价值是什么
1.股权激励，作为“金手铐”，确实可以留人，但不是只有股权激励才能留人。
2.留人要讲成本，如果股权激励只发挥留人的价值，且公司的股权很值钱，那么说明这种激励的成本比较高。
3.事实上，如果多数员工成为股东，对很多中小微企业来说未必是好事，因为等着分钱的人很多，而真正去赚钱的人很少，无疑不利于企业的发展。
4.股权激励是一种贵族式的激励，永远只面对极少数的人和高层次、高价值的人。
5.在想做股权激励之前，一定要区分好股权与股份的差别，股权是注册实股或实股股权，具有所有权，股份可以是虚拟的、契约的，具有收益权。
6.股权激励的激励价值比较低，激励价值高的是股份激励。
任正非在华为做的基本都是股份激励，严格地说，属于在职虚拟股份。
股权激励的十四种方式
股权激励的十四种方式股权激励是现代企业中常用的一种激励方式，其通过将股权作为激励手段来吸引和留住优秀人才，实现企业发展战略目标。
本文将从股票期权、股票锁定、增发股份等方面，介绍十四种股权激励方式，以供参考。
一、股票期权股票期权（Stock Option），是指公司按照一定规则赠与员工购买公司股票的权利，而不是直接赠与一定数量的股票。
股票期权价值较大，而成本较低，对公司来说综合成本也比较低。
股票期权可以通过三种方式实现：1、到期未行使放弃：员工拥有行权权利，但并不意味着行权。
如果在期权到期日期时，股票价格低于执行价格，那么员工可能会选择放弃行权，因为他们可以通过市场购买更便宜的股票；但如果股票价格高于执行价格，员工会行使股票期权。
2、行权后将股票出售：员工行使了股票期权将股票持有一段时间，然后将其出售。
3、持有股票：员工行使了股票期权，持有股票，成为公司的实际投资者之一。
二、股票锁定股票锁定（Stock Lock-up）是指，在公司进行首次公开募股（IPO）或私募股权发行时，公司要求员工在一定期限内无法卖出持有的股票，以确保投资者信心和市场稳定。
股票锁定可以采取以下两种方式：1、强制锁定期：企业通过法律规定，员工在一段时间内无法出售公司股票。
2、自愿锁定期：企业通过协议规定，员工同意在一段时间内不出售公司股票。
三、增发股份增发股份（Stock Dilution），是指公司发行可转换债券和增发股票等方式，以扩大公司资本基础，增加公司股东的财富，优化公司治理结构。
增发股份可以采取以下两种方式：1、可转换债券：公司向员工发行可转换债券，达到股权激励的效果。
员工也可以在期限到期后将债券转化为股票，享有股票收益。
2、增发股票：企业定期或需要时发行新股，员工可以选择购买，并成为公司的实际股东。
注：新股份最终需要由股东大会决定。
四、纳税资格纳税资格（Tax-Qualified）是指员工可以将股票期权作为薪酬开支税务上的一部分，以避免股票期权行权后被征税。
股权激励的12种方式
股权激励的12种方式股权激励对于激发员工的积极性有着重要的作用，能够让优秀员工和管理层与公司的总体目标保持一致。
对于上市公司和非上市公司，股权激励的具体方式可能有所不同。
本文针对这两种不同的公司，提供了12种股权激励的方式。
一、上市公司股权激励种类和利弊（一）股票期权激励模式股票期权模式是指股份公司赋予激励对象（如经理人员）购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格（行权价）购买公司一定数量的股票（此过程称为行权），也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让。
1、股票期权激励模式的优点：（1）降低委托—代理成本，将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与资产所有者利益的高度一致性，并使二者的利益紧密联系起来；（2）可以锁定期权人的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外的损失；（3）股票期权是企业赋予经营者的一种选择权，是在不确定的市场中实现的预期收入，企业没有任何现金支出，有利于企业降低激励成本.这也是企业以较低成本吸引和留住人才的方法。
（4）股票期权根据二级市场股价波动实现收益，因此激励力度比较大。
另外，股票期权受证券市场的自动监督，具有相对的公平性。
2、股票期权激励模式的缺点：（1）影响公司的总资本和股本结构。
因行权将会分散股权，影响到现有股东的权益，可能导致产权和经济纠纷；（2）来自股票市场的风险。
股票市场的价格波动和不确定性，持续的牛市会产生“收入差距过大”的问题；当期权人行权但尚未售出购入的股票时，股价下跌至行权价以下，期权人将同时承担行权后纳税和股票跌破行权价的双重损失的风险；（3）可能带来经营者的短期行为。
由于股票期权的收益取决于行权之日市场上的股票价格高于行权价格，因而可能促使公司的经营者片面追求股价提升的短期行为，而放弃对公司发展的重要投资，从而降低了股票期权与经营业绩的相关性。
（二）虚拟股票激励模式虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。
企业高管股权激励的14种常见方式word资料9页
企业高管股权激励的14种常见方式1．股票期权2. 股票增值权3. 限制性股票4. 模拟股票5．账面价值股票6. 业绩股票7. 储蓄参与股票8. 股票无条件赠予9. 影子股票10.经营者持股11.员工持股计划12.管理层收购13.延期支付14.优先股1、股票期权上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
股权激励对象有权行使该项权利，也有权放弃该项权利。
股票期权不得转让和用于担保、偿还债务等。
全球500家大型公司企业中已有89%对高层管理者实施了股票期权。
美国迪斯尼公司和华纳传媒公司最早在高级管理人员中大量使用股票期权。
期权的股份来源：一是由原股东把其股权出让予雇员，二是由公司增发新股让予雇员，三是公司自二级市场上回购股票。
期权的行权价：一是行权价大于或等于股票现行价，二是行权价可以低至公平市场价格的50%。
2、股票增值权上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。
股权激励对象不拥有这些股票的所有权，也不拥有股东表决权、配股权。
股票增值权不能转让和用于担保、偿还债务等。
兑现形式可以是现金，也可以折合成股票，还可以是现金和股票形式的组合。
因为通常以现金的形式实施，不需要购入公司的股票，有时也叫现金增值权。
不以增加股票发行为前提，因而不会对公司的所有权产生相应的稀释，也不会产生无投票权的新的股票持有者。
3、限制性股票上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
受益人拥有和出售这种股票的权利受到一定条件的限制，而在得到限制性股票的时候，不需要付钱去购买，无偿获得。
在限制期内不得随意处置股票，如果在这个限制期内经营者辞职或被开除了，股票就会因此而被没收。
4、模拟股票公司给予授予对象一定数量的虚拟股票，对于这些虚拟股票，授予对象没有所有权，但享有股票价格升值带来的收益以及享受分红的权利。
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在当前经济危机蔓延、公司业务受限和资金紧缺的背景下，企业集团如何激励高层管理者、下属企业经营者和骨干人才？其中之一便是，可以尝试股权激励。
本文与大家分享，常见的14种股权激励的方式。
事实上，每一种方式都有其利弊和适用的背景条件，个别方式已经被政策喊停，各家企业可以有所了解，有选择地使用。
1.1 股票期权2.2 股票增值权3.3 限制性股票4.4 模拟股票5.5 账面价值股票6.6 业绩股票7.7 储蓄参与股票8.8 股票无条件赠予9.9 影子股票10.10 经营者持股11.11 员工持股计划12.12 管理层收购13.13 延期支付14.14 优先股1、股票期权上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
股权激励对象有权行使该项权利，也有权放弃该项权利。
股票期权不得转让和用于担保、偿还债务等。
全球500家大型公司企业中已有89%对高层管理者实施了股票期权。
美国迪斯尼公司和华纳传媒公司最早在高级管理人员中大量使用股票期权。
期权的股份来源：一是由原股东把其股权出让予雇员，二是由公司增发新股让予雇员，三是公司自二级市场上回购股票。
期权的行权价：一是行权价大于或等于股票现行价，二是行权价可以低至公平市场价格的50%。
2、股票增值权上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。
股权激励对象不拥有这些股票的所有权，也不拥有股东表决权、配股权。
股票增值权不能转让和用于担保、偿还债务等。
兑现形式可以是现金，也可以折合成股票，还可以是现金和股票形式的组合。
因为通常以现金的形式实施，不需要购入公司的股票，有时也叫现金增值权。
不以增加股票发行为前提，因而不会对公司的所有权产生相应的稀释，也不会产生无投票权的新的股票持有者。
3、限制性股票上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
受益人拥有和出售这种股票的权利受到一定条件的限制，而在得到限制性股票的时候，不需要付钱去购买，无偿获得。
在限制期内不得随意处置股票，如果在这个限制期内经营者辞职或被开除了，股票就会因此而被没收。
4、模拟股票公司给予授予对象一定数量的虚拟股票，对于这些虚拟股票，授予对象没有所有权，但享有股票价格升值带来的收益以及享受分红的权利。
在不授予股票的情况下，将授予对象的收益和公司的股票股价或资产价值的上升联系起来。
一般也称为虚拟股票。
5、账面价值股票用股票的帐面价值来衡量其价值，避免证券市场的反复无常、股票的市场价格常常由不可控因素决定不断波动的特点。
当经营者得到公司股票时，其购买价格可以由股票当时的帐面价值来决定，而不是根据市场价格。
以后，当公司回购此种股票时，也是以当时的帐面价值作为股票的回购价格。
当公司回购帐面价值股票时，无论是支付现金，还是其它有价证券，经营者都可以得到两个帐面价值之差作为收益。
对于非上市公司，帐面价值股票作为经营者长期激励性报酬是可以操作的。
西方一些大公司也有采用帐面价值来向经营者发放报酬的。
比如，美国花旗银行。
账面价值股票不是真正意义上的股票，一般没有所有权、表决权、配股权；具体分为购买型和虚拟型两种。
6、业绩股票公司用普通股作为长期激励性报酬支付给经营者。
具体的股份实施，或者说股权的转移，要由经营者是否完成并达到了公司事先规定的业绩指标来决定。
很多公司以EPS(每股盈余)的增长水平作为标准来决定公司支付经营者股票报酬的数量。
一般情况下，只有达到某一个水准，公司才实施事先承诺的股权转移，超过这一水准，则采用比例或累进的形式增加支付给经营者的股份。
7、储蓄参与股票允许员工一年（两）次以低于市场价的价格购买本公司的股票。
实施过程中首先要求员工将每月基本工资的一定比例放入公司为员工设立的储蓄帐户。
一般是税前工资额的2%～10%，少数公司最高可达20%。
其它激励一般来说是股价上扬时赢利，股价不变或下跌时没有收益；储蓄参与股票则是不论股价上涨还是下跌，都至少有价差的收益（一般为15%左右），当股价上涨时赢利更多。
与其它的激励机制相比，这更像是一个储蓄计划，其激励作用较小。
这种方法的适用往往不限于公司的高级管理人员，公司正式员工都可以参加。
其目的是为了吸引和留住高素质的人才并向员工提供分享公司潜在收益的机会。
8、股票无条件赠予股票赠予安排，一般并不包含什么特殊限制或其它先决条件，往往支付给公司的关键经营者作为报酬。
只有在公司受重大事件影响，处于关键性的转型时期，或是在刚刚成立，正处于艰难的创业时期的情况下，才会以股票的无条件赠予作为长期激励报酬的形式提供给关键的经营者。
这种方式尤其在国有企业实践中已被喊停。
9、影子股票经营者在被决定给予股票报酬时，报酬合同中会规定，如果在一定时期内公司的股票升值了，则经营者就会得到与股票市场价格相关的一笔收入。
收入的数量是依照合同中事先规定的股票数量来计算的通过影子股票的形式向经营者发放报酬，要借助于股票，但又不实际发放股票。
影子股票不同于虚拟股票，前者是以合同的形式参照股票价值给予经营者既定的收入，后者是经营者持有“股票”参照股票价值的未定性收入。
10、经营者持股管理层持有一定数量的本公司股票并进行一定期限的锁定。
激励对象得到公司股票的途径可以是公司无偿赠予；由公司补贴、被激励者购买；公司强行要求受益人自行出资购买等。
被激励者得到的是实实在在的股票，拥有相应的表决权和分配权，并承担公司亏损和股票降价的风险。
激励对象在拥有公司股票后，成为自身经营企业的股东，与企业共担风险，共享收益。
11、员工持股计划由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，委托公司进行集中管理。
持有者体现了劳动者和所有者的双重身份，形成按劳分配与按资分配相结合的机制。
将员工利益与企业前途联系在一起，员工持股后便承担了一定的投资风险，这就有助于唤起员工的风险意识，激发员工的长期投资行为。
职工持股的观点最早是由美国律师凯尔索于19世纪60年代初提出来的，他认为：只有让职工成为企业的主人或所有者，才能真正协调劳资关系，提高劳动生产率，使经济持续平稳地发展。
70年代美国企业界和政府都在寻找可以使转移出来的消费基金转化为生产基金的路子，而员工股份制正好适应了这个要求，从而在美国得到推广。
在美国，职工持股被作为一种面向企业全体员工的福利性比较强的股权激励工具，有时也作为企业创始人（或大股东）实现资本退出的有效途径。
12、管理层收购又称“经理层融资收购”，是指公司的管理者或经理层（个人或集体）利用借贷所融资本，购买本公司的股份（或股权），从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。
通常的做法是，公司管理层和员工共同出资成立职工持股会或公司管理层出资（一般是信贷融资）成立新的公司作为收购主体，一次性或多次通过其授让原股东持有的公司国有股份，从而直接或间接成为公司的控股股东。
由于管理层可能一下子拿不出巨额的收购资金，一般的做法是，管理层以私人财产作抵押向投资银行或投资公司融资，成功收购后，再改用公司股权作抵押，有时出资方也会成为股东。
它是一种极端的股权激励手段，因为其它激励手段都是所有者（产权人）对雇员的激励，而MBO则干脆将激励的主体与客体合而为一。
最早发现MBO妙用的是戴“红帽子”的民营企业，他们认为这是摘“红帽子”最好的形式，于是纷纷实施MBO改革。
1997年3月，上市公司大众科创的管理层借助职工持股会的名义，间接实现了对企业的控制。
1999年5月，四通集团经营者以四通职工持股会名义投资51%、四通集团投资49%，成立北京四通投资有限公司。
此后，四通投资购买了四通集团持有的香港四通50.5%的股权。
被称为这是典型的中国第一例MBO。
2001年3月，宇通客车总经理汤玉祥与22个自然人一起，共同设立上海宇通创业投资有限公司，并通过这家企业，间接控股了上市公司——宇通客车公司。
这是一家国有企业经营者实施MBO的典型案例。
2003年前后,国企进入试点高峰,探索MBO改革。
这种方式在几年前的红火和争议中，现在已经不存在企业实践了。
13、延期支付公司为激励对象（管理层）设计一揽子薪酬收入计划，其中部分年度奖金、股权激励收入不在当年发放，而是按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为管理层人员单独设立的延期支付账户。
在一定期限后，再以公司股票形式或根据期满时股票市值以现金方式支付给激励对象。
激励对象通过延期支付计划获得的收入，来自于既定期限内公司股票的市场价格上升，即计划执行时与激励对象行权时的股票价差收人。
如果折算后存入延期支付账户的股票市价在行权时上升，则激励对象就可以获得收益。
但如果该市价不升反跌，激励对象的利益就会遭受损失。
主要目的是激励管理层考虑公司的长远利益的决策，以免经营者行为短期化。
延期支付计划和股票期权的区别在于：在期权模式下，如果股票价格上升，激励对象可以行权；但如果股票价格下跌，则受益人可以放弃行权来保证自己的利益不受损失。
而延期支付的激励对象只有通过提升公司的业绩，促使公司股价上升来保证自己的利益不受损失。
14、优先股优先股是“普通股”的对称，在分配红利和剩余财产时比普通股具有优先权，但一般不能在中途向公司要求退股(少数可赎回的优先股例外)。
优先股的主要特征：一是优先股通常预先定明股息收益率，所以其股息一般不会根据公司经营情况而增减，而且一般也不参与公司的分红。
二是优先股的权利范围小，一般没有选举权、被选举权、投票权（少数可以享有投票权）。
优先股的优先权主要表现在两个方面：(1)股息领取优先权。
只要股东大会决定分派股息，优先股就可按照事先确定的股息率领取股息，即使普遍减少或没有股息，优先股亦应照常分派股息。
(2)剩余资产分配优先权。
股份公司在解散、破产清算时，优先股具有公司剩余资产的分配优先权，不过其优先分配权在债权人之后。
公司在赎回优先股时，虽是按事先规定的价格进行，但由于这往往给投资者带来不便，因而发行公司常在优先股面值上再加一笔“溢价”。
优先股的种类：（累积优先股）在某个营业年度内，如果公司所获的盈利不足以分派规定的股利，日后优先股的股东对往年来付给的股息，有权要求如数补给。
（非累积优先股）如果该年公司所获得的盈利不足以按规定的股利分配时，非累积优先股的股东不能要求公司在以后年度中予以补发。
（参与优先股）当企业利润增大，除享受既定比率的利息外，还可以跟普通股共同参与利润分配。
（非参与优先股）不再参与利润分配。
（可转换优先股）持有人在特定条件下可把优先股转换成为一定数额的普通股。
而（不可转换优先股）则不能。
可转换优先股是近年来日益流行的一种优先股。
（可收回优先股）允许发行该类股票的公司，按原来的价格再加上若干补偿金将已发生的优先股收回。