施工项目部综合评价表
业主项目部综合评价表
1.编制工程建设管理纲要,项目进度实施计划(含配套工程) 等策划文件;文件编制科学合理、有针对性、符合工程实际(查工程建设管理纲要、项目进度实施计划等)(4 分);审批设计、 施工、监理单位制定的二次策划或实施细则等文件,并监督检查其实施情况(查业主项目部对参建单位策划文件审批及检查记录)。(3 分)2.督促设计、施工、监理等单位:严格落实合理工期要求,严肃执行项目进度实施计划,每月总结项目进度计划执行情况,分析进度偏差原因,提出纠偏措施并落实(查省公司下达计划及本工程实际进度情况、月度例会纪要)。(4 分)3.项目建设外部协调工作有效开展,及时办理工程开工所需的有关手续(查开工手续办理情况,查外协需办理的各种协议等有关文件)(3 分)4.业主项目部内部会议及专题协调会的会议按期召开,会议纪要及时印发有关单位及人员,会议议定事项得到跟踪落实(查会议纪要及跟踪落实记录)。(3 分)5.项目部来往文件的分发、转发、整理、归档工作有序开展;业主项目部各专业及设计、施工、监理单位档案文件收集与归档要求明确,及时完成档案文件汇总、组卷;项目建设任务完成后,及时组织有关单位完成档案移交(查文件、档案整理情况)。(3 分)
附件3.
业主项目部综合评价表
考核内容
考核标准
专家评分
考核说明
项目部组建及履职(20分)
1.业主项目部组建符合国网公司业主项目部标准化管理要求,管理责任明确到人,管理人员具备任职资格,印发任命文件并按要求报告(查任命文件及报备文件)。(8 分)2.属地协调联系人、物资协调联系人到位,并按期完成相关协调任务(核查相关材料)。(6 分)3.参加国网公司、省公司组织的业主项目部管理人员培训和考试;项目部开展自学、自考(查培训证或培训记录,现场随机提问业主项目部人员标准化管理要求)。(6 分)
建设工程项目质量管理检查综合评分表(打分表2021
★总包存在违法转包或分包的现象。
★按照标准标价表及专项评价表的要求,对项目总包单位(进场三个月)进行评价。 ★新开工项目在工程策划中需包含全过程穿插施工策划,正在进行中的项目做该阶段及后续施工 (指已进入主体施工阶段)穿插施工策划,进入装修施工期间的项目做装修穿插施工策划。 ★交付分期内相邻塔楼出±0后30天内,地下室需全部封顶完成。
无主体结构验收资料。
未编制交楼策划方案。 建筑出现不均匀沉降或监测数据异常。 现场正在使用的主材(钢筋、混凝土等)无检验合格证、检测报告或与规定品牌不符。 混凝土强度回弹实测合格率不得为0分(同时,若项目自检数据全部合格、项目无实测数据或明知 数据不合格隐瞒不上报则触发零分项);严禁出现标号低于设计要求现象(2个等级)。
序号 分类
检查项 图纸会审
样板先行 1
总包单位评价
管理行为 2
穿插施工
3
分部分项验收
移交策划 4 5
质量风险 6
5+5+3
7
10项重 点工作
8
9
8个分部 分项
10
图纸会审 重点工艺控制 假冒伪劣材料
标准要求
★图纸会审内容需根据相关法律法规要求,对涉及到的各专业图纸审查要点清单进行图纸会审, 并在要点清单上标识已核对的项。 ★每个专业班组在大面积施工前必须做施工样板,经验收合格后方可展开大面积施工(抽查验收 资料、照片);(如主体样板、砌筑样板、抹灰样板、门窗样板,水电安装样板、防水样板、精 装样板、外墙涂饰样板等)。
0分评判标准(管理行为不可量化的以抽检为主)
是否进行各专业图纸会审。
各分项工程大面积施工前未制作施工样板。
工程承包商通用综合评价评分表+总结(标准版)
工程承包商通用综合评价评分表项目名称:单位及项目负责人:工程承包商通用综合评价评分表总结在工程建设领域,对承包商进行综合评价是确保工程质量、进度、安全以及服务水平的重要手段。
本文基于“工程承包商通用综合评价评分表(标准版)”的内容,从质量控制、进度控制、安全管理、协调配合度、技术服务能力以及售后服务等六个关键方面,对工程承包商的全面评估体系进行了深入剖析和总结。
1. 质量控制质量控制是工程建设的基石,直接关系到项目的成败。
该评分表明确规定了工程质量必须符合合同约定,主控项目必须合格且不违反强制性条文。
此外,工程所用材料也需严格符合设计、规范及合同要求。
对于竣工后出现的质量问题,采取了严格的扣分机制,如普遍性、系统性及观感差问题每项扣2分,确保工程质量达到高标准。
通过这一系列措施,有效促进了承包商在质量控制方面的自我提升和持续改进。
2. 进度控制进度控制是项目管理的重要环节,直接关系到项目的按期交付。
评分表对节点进度和工期设置了具体的评分标准,如实际进度不符合计划要求每次扣2分,总工期每超1天扣1分,超过15天则全部扣除。
这些标准不仅明确了时间节点的重要性,还强调了延误成本的严重性,促使承包商在项目实施过程中加强进度管理,确保按时完成任务。
3. 安全管理安全管理是工程建设中的头等大事,关系到人员生命安全和财产安全。
评分表将安全管理置于重要地位,规定安全轻伤事故扣2分,重伤事故扣4分,死亡事故则全部扣除。
这种严格的扣分机制促使承包商高度重视安全生产工作,建立健全安全管理体系,加强安全教育培训,确保施工现场的安全有序。
4. 协调配合度协调配合度是衡量承包商项目管理能力的重要指标。
评分表从对各级管理部门指令的配合度出发,细化了多个评分项。
例如,对公司、监理等部门提出的问题整改不及时或不积极响应每次扣2分;对工程部、项目部提出的配合协调要求不积极响应每次扣1分等。
这些规定强调了承包商在项目管理中的协作精神和执行力,有助于提升整个项目的运作效率。
施工单位考核评价表
项目名称:序类别号安全会1议( 10分特种机械设备及特种2作业人员( 20分)安全技术交底3(15分)考核项目1.1 安全会议( 10 分)2.1 特种设备管理( 10分)2.2 特种作业人员(5分)2.3 从业人员劳动保护(5 分)3.1 安全技术交底( 10分)3.2 责任签认(5分)表 2施工单位基础管理考核评价表(100 分)合同段:施工单位名称:考核内容及评价标准考核评价方评分标准扣分说明得分法未制定安全会议管理办法,不得分。
定期召开安全生产领导小组会议、专查文件、资未定期召开安全生产领导小组会议或专业安全会议,扣 1-3业安全会议等。
料。
分。
会议记录不完整每项扣1-2分。
未建立特种设备档案,不得分。
建立特种设备管理档案。
特种设备档案不规范,发现一处扣 1 分。
特种设备投入使用前经检验合格证,查台账。
特种设备未经检验合格投入使用,每发现一台扣 2 分;无日常检查、维修、保养记录齐全。
日常检查、维修保养记录每发现 1 台扣 1 分;记录不全面,扣 1-2 分。
建立特种作业人员管理档案。
查证件。
未建立特种作业人员管理档案,不得分。
特种作业人员档案台账不规范,发现一处扣 1 分。
查台账。
特种作业人员证书无效,发现一处扣 1 分。
全员劳动用工登记。
查花名册、未建立人员台账,扣 2 分,台账不完善,扣1-2分。
劳动保护用品和职业健康防护用品领用记录。
无劳动保护用品和职业健康防护用品发放记录,扣 2 分。
发放记录。
明确交底责任人、对象、方法、内容。
安全技术交底资料不全,内容无针对性,发现一处扣 1 分。
查文件、台未建立交底台账,扣 2 分。
逐级交底记录清晰、真实,内容可行。
账及记录。
记录不真实,扣 2 分。
建立交底台账。
未交底至一线作业人员,扣1-3 分。
项目、各部门及作业层安全岗位职责查文件及责未签订安全责任书,不得分。
任落实及考未进行全员安全责任签认,扣 2 分。
及责任人明确。
核资料。
每缺一人,扣 1 分。
业主项目部综合评价表格模板
安全管理
5
实现《国家电网公司安全管理规定》所规定的工程项目安全目标,得满分,否则得0分
3
质量管理
5
实现《国家电网公司质量管理规定》所规定的工程项目质量目标,得满分,否则得0分
4
造价管理
5
工程超概算,得0分;工程投资结余不符合国家电网公司要求,扣3分;未按时完成结算,扣2分
基建部主任(或分管副主任)签名:___________________年______月______日
4
工程协调与监督检查
15
定期召开工程例会,检查上次会议工作部署落实情况,对工作完成情况进行总结通报,布置下阶段主要工作(3分)
(查工程例会记录、会议纪要,管控记录表。未组织,每项扣2分;组织不及时,每次扣1分;会议议定事项落实不到位,每项扣1分;发放记录不全,发放不及时,每项扣0.5分)
跟踪设备、材料供货情况,组织主变压器、GIS等主设备的到场验收、开箱检查(3分)
(查安全、质量等过程管理往来文件及相关审批意见,相关监督检查、核查记录等。应开展而未开展,每项扣2分;开展不及时,每次扣1分;报审文件审批不及时,每项扣0.5分;审批意见不准确、不规范,每处扣0.5分;检查记录不全,每项扣0.5分;检查问题未整改闭环,每项扣1分)
及时协调工程建设过程中出现的有关问题,采取有效管理措施,确保工程按计划顺利实施(3分)
对工程建设管理工作进行系统总结,按照相关要求和格式进行编写并上报(1分)
(查项目建设管理总结。未编写,扣1分;编写不规范,扣0.5分)
9
参建单位
评价
5
依据相关制度、合同等对项目设计、施工、监理单位开展履约评价,对物资供应商提出评价建议
(查相关评价报告或记录表。未进行,每项扣2分;不规范或不准确,每项扣1分;评价考核不认真、打分不客观扣5分)
项目部管理人员考核评分表
项目部管理人员考核评分表项目部月度项目经理考核评分表姓名:年月日(表一)序号考核项目考核内容得分1 工程量完成(40分)项目月度生产进度计划,计划完成定额工日数(10分);进度计划不周,无用工计划扣3-6分。
各班组月度完成计划及完成用工数(10分);计划不周或无施工节点控制措施扣3-6分。
班组月度完成量核算(10分);班组月度实际完成量及比较记录每缺一项扣3分。
月度计划、实际完成施工产值(5分);计划与实际完成每低2%扣1分。
项目月度完成工日、出勤工日、人均完成定额统计记录(5分);项目出勤总工日数、人均完成定额数不准确或不及时扣2-5分。
2 材料管理(15分)月度材料计划及供货时间(5分);材料计划及进场时间不准、班组限额用料无计划扣1-5分。
月度低耗品及用具计划(3分);无计划、班组限额使用无对比记录扣1-2分。
现场材料管理(3分);现场材料堆放无计划、无班组材料跟踪检查无记录扣1-2分。
月度班组材料核算(4分);月度班组材料耗用无对比、无节超原因分析记录扣2-4分。
3 安全、文明(15分)月度项目危险源控制(3分);月度危险源不明确、未落实责任人及无检查记录扣1-3分。
项目月度安全交底及动态检查(4分);月度动态检查少于四次、交底不明、责任不清扣2-4分。
现场文明施工(5分);无文明施工措施、无项目月度动态检查记录、项目检查在全处第四名以后扣2-5分。
月度项目违章记录(3分);违章指挥、违章操作、缺乏安全意识无处罚记录扣1-3分。
4 施工质量(20分)月度工程质量重点控制事项(5分);无质量重点控制及要求措施记录扣2-5分。
各班组质量控制重点及动态检查(5分);无班组质量动态检查记录、过程控制、整改记录或不全,每项扣2分。
月度项目管理人员工作要求(5分);缺项目管理人员重点工作控制要求及动态检查扣2-5分。
月度施工质量检查(5分);月度项目施工质量实测点、合格点、合格率、目测打分,主要存在问题及整改措施每缺一项扣1分。
年终对项目整体情况评价表(绩效考评)
15
制度执行:正常执行安全管理各项规章制度,安全教育、安全 检查、安全交底制度及劳动纪律均能严格执行
5
各级管理人员履职情况:项目部各级管理人员能做到经常深入
16
现场,重视现场作业安全管理工作,主动的发现现场存在的安 安全文明生 全隐患和人员违章行为,并对涉及高风险、人员多的作业项
5
产管理 目,管理人员能够主动到位旁站监督
5
9
管理人员工作团结,并能相互支持,爱岗敬业、工作责任心 强,及工作投入程度较高
5
10
项目部管理人员自身专业知识水平较高,熟练掌握运行、维护 管理人员综 工艺流程及标准,能满足现场实际需要
5
11
合考评 管理方法灵活多样,能充分调动所辖人员的工作积极性,带领 专业或班组成员安全高效的完成现场的各项生产任务
评分
其它点评(选填)
安全文明生 产管理
安全培训开展:项目项目部各班组能够按照每周一次的频率开
17
展安全活动,安全活动内容有针对性,安全员主持讲解生动、 5
明了,使参加人员易于理解和接受
18
班前班后会:班前班后会能够规范有效开展,工作布置清晰, 结合当日工作安全风险预控措施交代全面
5
19
文明生产:现场作业规范有序,检修工艺符合标准流程;现场 卫生干净整洁
5
20
项目部组织框架明确,人员资质、数量满足合同要求,人员技 能较强,能满足现场生产需要
21
项目部的班组日志、违章教育记录、隐患排查、人员信息等台 账完善,并能及时更新
5
22
项目部针对维护设备建立有完善的设备台账,并根据开展的设 班组建设 备消缺、定期工作等及时更新台账
5
23
施工项目标准化评分表
(1)查停电申请联系单(见附录2中SXMB9)
(2)组织施工项目内部验收、参与竣工验收和启动试运行和移交工作
2.6
信息与档案管理
2
续表
序号
评价项目(指标)
标准分
评分标准
检查方法
评价时间
检查
得分
扣分
说明
开工前
1.2.2
项目部办公设施配备情况
2
项目部办公设施的配备不能满足使用需要,少一种扣0.5分
查项目部办公设施的配备
1.3
项目部制度建设
2
施工项目部应配备本公司编制的施工管理制度汇编本,其制度范围应满足本手册的规定,未达到要求的,每缺一项制度扣0.5分
查向监理项目部报审的制度清单(见附录2中SXMB5)及制度汇编本
(2)未及时协调合同执行过程中的各种问题扣0.2分/次
(1)查工程项目交底纲要(见附录2中SXMB14)和前期承包内容交底记录
(2)查合同执行过程中协调工作的文字记录
2.4.2
分包合同管理
1
(1)根据公司年度分包商名录选择分包单位不符合要求每份合同扣0.5分
(2)专业、劳务分包范围应符合国家电网公司规定,不符合扣0.5分/次
(3)查施工日志(见附录2中SXMB11)、施工月、周计划(见附录2中SXMB12、SXMB13)
(4)查工程移交生产交接书
2.3
施工项目部工作计划管理
2
2.3.1
设备、材料及施工机具供应计划管理
1
(1)未编制甲供设备和材料需求计划、乙供材料需求计划、施工机具需求计划每项扣0.2分
建筑公司项目部及公司各岗位绩效考核表
被考评人:
合计 综合得分:
100 主管领导:
技术员绩效评分表
姓名:
部门:
考核时间: 年 月
1.技术员的绩效考核为基础绩效考核和关键指标考核,得分制,分别根据月综合表现予以不同程度 评分 规则 的分值;
2、总分为自评和上级评价的平均值,绩效评分作为员工绩效工资发放参考的标准。
考核 考核 指标 项目
考核内容
时间不做与工作无关的事情,手机保持畅通。
工作态度
10
基
廉洁办公,有担当不推诿,积极主动,对职责范围内的事主动积极完
础
成,确保工作顺利进行。
考
核
遵守职业道德,保守企业秘密,不得私自将公司有关资料对外传发和
30% 遵守纪律 下载。
10
工作配合 协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。事务 10 完成积极、主动,并有结果有反馈。
成本 成本管控工作。
控制 合理安排施工顺序,避免窝工浪费,做好工程签证单内容的审核工
20
作,降低公司生产成本,力争合理的签证款项。
安全 主动协助配合团队进行日常安全管理、安全教育,安全宣传,做好现 文明 场环境管理,确保工程文明施工。
10
被考评人:
合计 综合得分:
100 主管领导:
安全员绩效评分表
键
指 材料 监督项目部严格执行材料采购计划 、库房管理、材料使用、安装现场管
标
理制度,本着合理使用杜绝浪费的的原则 ,严格把控材料成本和使用管 10 控制
理,未出现材料浪费,剩余等情况。
70% 严格执行安全管理各项制度 ,每月定期进行安全教育 、安全检查、落实
安全交底 ,做好风险应对计划 ,有安全防护应急措施能及时和妥善处理
项目综合巡查考核评分表(详细)
(表-1)“质量控制”分项表
工程管理中心:事业部:项目经理:
(表-2)“工期控制”分项表
工程管理中心:事业部:项目经理:
项目巡查考核评分表(表-3)
(表-3)“技术、资料管理”分项表
工程管理中心:事业部:项目经理:
项目巡查考核评分表(表-4)
(表-4)“安全控制及环境管理”分项表
工程管理中心:事业部:项目经理:
(表-5)“材料管理”分项表
工程管理中心:事业部:项目经理:
(表-6)“劳务管理”分项表
工程管理中心:事业部:项目经理:
(表-7)检查考核评分汇总表
检查次数:第()次,已检查共()次
工程管理中心:事业部:项目经理:。
劳务施工队伍综合评价表
领取材料是否按及时使用存储管理,材料消耗是否合理,剩余材料是否回收,所用材料规格、型号、数量、质量是否符合设计及规范规定(包工包料);成品半成品保护是否到位。
外部评价(如是否有不良行为或影响)(20分,每违反一项至少扣10分)
是否及时发放工人工资;是否有劳务人员投诉、上访;未办理工人保险。
文明施工(10分)
未围挡封闭;施工垃圾乱堆、乱放未及时清理;材料堆码、标牌设立未按要求;生活设施、卫生条件不达标;临时用电不规范。
工队纪律性(10分)
是否听从工队负责人、项目管理人员工作安排;有无拉帮结派;有无赌博闹事;有无偷盗行为,
技术能力或熟练程度(10分)
管理、技术、作业工种人员技术能力是否满足施工现场需要;特种作业人员是否全部持证上岗;否严格按照规范操作。
否决项(出现一起直接判定为0分)
严重违约或发生劳务纠纷;恶意讨薪的行为;虚假申报工程款;其它严重影响公司形象行为。
项目经理签字
得分
区域公司
工程管理部经理审核
日期
备注:1、请各项目部项目经理如实、详细、完整作出客观评价。
2、区域公司工程管理部根据日常检查的情况认真审核。
人员增减调控能力(10分)
作业人员数量是否满足现场施工动态管理,高峰期人员是否满足;。
对项目部管理的配合程度(10分)
是否服从项目部安排;对项目进度、质量是否有合理化建议;重要节点工期是否按计划完成;季度进度是否满足计划要求;是否按要求参与会议。
对施工机械、设备的使用与保养(5分)
是否能熟练使用机械设备、进行保养,是否爱护施工工具。
劳务施工队伍综合评价表
工程名称负责人
承包方式
□包工 □ 包工包料
项目经理部职业健康安全管理综合评价考核表
4.建立应急队伍、物资、装备台账,并及时更新。应急物资存放场地和库房应设有明显的标志,物资存放整齐有序,有明显清晰的标签,标明物资的品名、规格、数量等信息,应急物资不得同生产物资混放,库房内有物资台账,并确保账物相符。项目应制作应急资源分布图,明确施工范围内应急资源分布情况。
6.特种设备安拆应由有资质的单位编制方案。塔式起重机独立起升高度、附着间距和最高附着以上的最大悬高及垂直度应符合规范及方案要求。施工升降机附着间距和最高附着以上的最大悬高及垂直度应符合规范及方案要求。建筑起重机械的地基基础承载力和变形应满足设计及方案要求。
7.起重机械安装、拆卸、顶升加节以及附着前应对结构件、顶升机构和附着装置以及高强度螺栓、
5.结合项目重大风险开展应急预案培训活动,使有关人员了解应急预案内容,熟悉应急职责、应急程序和应急处置方案。
3
法律法规及文件(5分)
★1.及时识别、获取适用的职业健康安全管理相关法律法规、标准规范,特别是项目所属区域的地方性法规、标准及业主单位有关文件要求,建立目录,及时更新。
2.对于上级单位、地方政府、业主下达的职业健康安全生产方面的通知、要求、专项工作、专项活动方案等文件要建立收文台账。
3.上级单位、地方政府、业主布置的各种专项活动、专项工作按要求进行宣贯学习,及时部署相关工作。
作业活动前,应向属地的海事或交通运输部门申请水上水下活动许可证,取证后方可施工。
8.制定项目危大工程、危险作业许可制度,并按要求办理危大工程、危险作业许可证。
6
技术安全管理(8分)
1.根据相关规定,需要编制临时设施方案的应编制并审批,临时设施建设选址在易受极端恶劣天气导致自然灾害影响位置的,应在方案中明确规定采用的防护措施,并制定监测方案,定期进行监控量测。
公司施工工程项目综合检查评分汇总表
ZM1213□
工程名称
施工单位
项目负责人
总计得分
(满分分值为100分)
项目名称及分值
施工项目
安全管理得分
(满分分值20)
施工项目
质量管理得分(满分分值30)
施工项目
施工现场管理得分
(满分分值30)
施工项目
用电管理得分
(满分分值20)
检查人员
姓名组(负责人):年月日
检查评定等级:
1优秀:分项检查评分表无零分,且在80分以上,汇总表得分值应在90分及以上。
2良好:分项检查评分表无零分,汇总表得分值应在80分及以上。
3合格:分项检查评分表无零分,汇总表得分值应在80分以下,70分及以上。
4不合格:(1)当汇总表得分值不足70分时;(2)当有一分项检查评分表得零分时。
各项目部绩效考核评分表【范本模板】
项目经理绩效考核评分表1、基本绩效考核指标(权重40%,总分40分)2、关键绩效考核指标(权重60%,总分60分)项目经理绩效考核评分表项目部:姓名: 考核期: 年月考核人签字:被考核人签字:技术负责人绩效考核评分表1、基本绩效考核指标(权重30%总分30分)2、关键绩效考核指标(权重70%总分70分)技术负责人绩效考核评分表项目部:姓名:考核期:年月项目经理: 考核人签字: 被考核人签字:项目副经理绩效考核评分表1、本绩效考核指标(权重30%总分30分)2、关键绩效考核指标(权重70%总分70分)项目副经理绩效考核评分表项目部:姓名:考核期:年月项目经理: 考核人签字: 被考核人签字:质量员绩效考核评分表1、基本绩效考核指标(权重30%总分30分)2、关键绩效考核指标(权重70%总分70分)质量员绩效考核评分表项目部: 姓名: 考核期: 年月项目经理:考核人签字: 被考核人签字:试验员绩效考核评分表1、基本绩效考核指标(权重30%总分30分)2、关键绩效考核指标(权重70%总分70分)试验员绩效考核评分表项目部:姓名:考核期:年月项目经理:考核人签字:被考核人签字:测量员绩效考核评分表1、基本绩效考核指标(权重30%总分30分)2、关键绩效考核指标(权重70%总分70分)项目测量员绩效考核评分表项目部:姓名: 考核期: 年月项目经理:考核人签字:被考核人签字:安全员绩效考核评分表1、基本绩效考核指标(权重30%总分30分)2、关键绩效考核指标(权重70%总分70分)项目安全员绩效考核评分表项目部:姓名:考核期:年月项目经理:考核人签字:被考核人签字:施工员绩效考核评分表1、基本绩效考核指标(权重30%总分30分)2、关键绩效考核指标(权重70%总分70分)施工员绩效考核表评分表项目部:姓名:考核期:年月项目经理:考核人签字:被考核人签字:材料员绩效考核评分表1、基本绩效考核指标(权重30%总分30分)2、关键绩效考核指标(权重70%总分70分)材料员绩效考核评分表项目部:姓名:考核期:年月项目经理: 考核人签字: 被考核人签字:1、基本绩效考核指标(权重30%总分30分)总分70分)2、关键绩效考核指标(权重70%项目部:姓名:考核期:年月项目经理:考核人签字:被考核人签字:项目部办公室文员绩效考核评分表1、基本绩效考核指标(权重30%,总分30分)2、关键绩效考核指标(权重70%,总分70分)归档资料符合标准,资料码放整齐、有序、分类合理(4—5);归档工作合格,无明显错误(1-4);归档混乱,漏洞百出(0-1);归档及时准确,详细登记后输入电脑,电子稿保存完整(4—5);存档准确但不及时,完成工作无大错(1—4);拖沓不准确,电子档杂乱无序(0—1);档案柜资料清晰完整,无遗失,易查阅,卫生符合标准(4—5);保存完整,无明显错误(1—4);档案资料遗失,杂乱,卫生较差(0—1);严格履行借阅登记手续,有详细文字记录(4-5);有借阅登记手续,文字记录不够全面(1-4)没有登记手续和文字记录或是杂乱无章(0-1)严守机密,不在任何场合谈及有关单位秘密事件事宜(0-5)因疏忽导致单位秘密事件泄露,影响单位荣誉(开除)项目部办公室文员绩效考核评分表项目部:姓名: 考核期:年月考核人签字:被考核人签字:31 / 31。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
5.2
进度款管理(2分)
未编制工程预付款及进度款报审表,扣0.5分/项;在设备、材料到货验收单签署施工项目部意见,扣0.1分/项
5.3
工程变更及现场签证(2分)
未对本项目部提出的设计变更编写设计变更联系单履行审批手续的扣0.2分/项;未对设计变更和现场签证履行审批手续的扣0.2分/项;
5.0
项目总结评价(1分)
未在工程总结对“标准工艺”实施效果进行总结,扣0.5分,针对性差扣0.2分;未及时完成保修工作的扣0.2分/次
5
造价管理(10分)
5.1
成本控制及工程量管理(2分)
成本控制管理(1分)
未编制资金使用计划扣0.5分;未对价款使用进行控制、分析、反馈的每项扣0.5分
工程量管理(1分)
2.4
施工协调(4分)
项目部工地例会(2分)
(查例会纪要,未定期(每周)召开每次扣0.5分,无会议记录扣0.2分,本项最多扣1分)
外部协调(2分)
(未配合做好开工协调工作,影响工程施工进度扣0.5分;未及时编制《工程施工停电计划表》并上报,每项扣0.2分/次;未落实验收及启动试运行相应工作,扣0.5分/次;工程停工未办理停复工手续扣0.2分/次)
钢筋和水泥台账每缺一项扣0.2分,台账不规范每项扣0.1分(最多扣1.5分。包括台帐应包括材料名称、规格、生产日期、到货日期及数量、领用日期及数量、质量证明文件编号、复试报告编号、领用人、使用部位、剩余库存等);原材料质量证明文件和复检试验记录不完备或记录不规范(随机抽查钢筋、水泥、砂石料等各三份,若使用商品混凝土,同样抽取三份),每类扣0.1分(最多扣1.5分)。
分包计划、人员管理、评价考核和动态监管工作不规范,每项扣0.5分(最多扣1分)。
3.7
安全应急管理(2分)
未按要求组建现场应急救援队伍的扣1分;未配备应急救援物资和工器具,且无人管理的,扣1分,应急救援物资和工器具配备不全的扣扣0.5分
4
质量管理(20分)
4.1
策划阶段质量管理(1.5分)
质量管理体系(0.5分)
2.5
合同管理(2)
合同执行(1分)
(接受工程项目交底,不符合要求扣0.2分/次;未及时协调合同执行过程中的问题扣0.2分/次)
按合同及时支付工程款或农民工工资(1分)
(因项目管理不严格或合同约定不明确,造成拖欠农民工工资而引发民事纠纷的,扣1分)
2.6
信息与档案管理(4分)
工程档案管理(2分)
(工程档案不完整,每项/份扣0.1分,本项最多扣1分。工程档案未与工程建设同步形成,或档案资料不规范每项/次扣0.2分,本项最多扣1分)
隐蔽工程检查(基础、接地、压接等)记录、签证书等资料,不齐全或不规范,每份扣0.2分(最多扣1分)
未按质量管理规定开展质量活动,每缺一次扣0.1分(最多扣0.5分);未对质量缺陷进行闭环管理,每项扣0.1(质量缺陷处理应有验收人,最多扣0.5分)。
项目验评划分不正确或验收记录填写真实性差,每项扣0.1分(最多扣0.5分)。
施工项目部综合评价表
序号
考核项目
评分标准
扣分
扣分原因
1
项目部标准化建设(20分)
1.1
项目部组建(12分)
项目部组建和管理人员任职资格符合公司相关要求;主要人员与投标承诺一致。
(查任命文件、资格证书、投标文件。主要管理人员与投标承诺不一致,扣2分;人员配备未达到要求扣1分/人;项目经理任职资格不符合要求或承担2个及以上在施项目管理岗位的扣2分,其他主要管理人员任职资格及专兼职情况不符合要求每人扣2分。)
2.3
项目资源管理(4)
材料设备需求计划管理(2)
未编制甲供设备和材料需求计划、施工机具需求计划或未按计划实施,每项扣0.2分,本项最多扣1分
施工人员培训(2)
查岗前培训和专项培训资料,未进行培训扣1分;未组织岗前安全培训教育和考试,每人扣0.1分(最多扣1分。抽查施工人员教育和培训记录,存在代考/代签现象的按未参加培训教育扣分)
总分
实得分
得分率
检查组成员
(签字):
评价工作(1分)
未配合上级安全性评价工作扣0.5分/次
问题整改(1分)
未形成评价报告或未对评价中不符合要求的项目进行整改闭环,每项扣0.5分
3.6
施工分包管理(3分)
施工分包申请、人员、机械入场审核流程运转;分包合同、安全协议签订的规范性(合同主体、条款、时间等方面);分包人员培训、考试、台帐、保险和“考勤”以及安全防护用品配备、安全交底、分包作业监督等;每发现1处不符合要求扣0.2分。(最多扣2分。依据施工分包管理办法)。
4.4
工艺标准推广应用(2分)
未按要求配置标准工艺系列成果,缺少一项扣0.1分(最多扣0.5分);未开展标准工艺宣贯、培训工作,扣0.2分(查项目部的宣贯和培训记录);未按要求应用《国家电网公司输变电工程工艺标准库》,扣0.2分;未开展标准工艺应用检查,扣0.2分
4.5
质量过程控制(6.5分)
未建立项目物资验收、计量管理、质量检查验收、质量教育培训等台帐,每缺一项扣0.1分(最多扣1分)
技术方案/措施交底管理(1分)
(未按规定在开工前技术交底、未履行签字手续或签字手续不规范,每项扣0.1分,本项最多扣1分)
技术方案/措施执行管理(2分)
(未严格执行审定的技术方案/措施,每项扣0.2分,本项最多扣2分)
施工图及工程变更管理(1分)
施工图和设计变更无接受、发放登记扣0.2分/项;工程变更完毕未履行报验手续扣0.1分/份
施工基建管理信息系统进度与实际进度一致性(1分)
(查基建信息管理系统、现场实际进度,系统中关键进度节点与现场实际进度偏差超出7天,扣0.2分)
施工基建管理信息系统数据录入准确、完整(1分。系统中关键数据缺失或错误,每处扣0.2分,本项最多扣1分)
3
安全管理(20分)
3.1
安全策划管理(5分)
安全组织、环境保护管理体系(1分)
4.6
验收阶段质量管理(1分)
三级自检通过后,未申请监理初检的,缺一项扣0.2分;未积极配合监理初检、中间验收、竣工预验收、启动验收、工程质量监督检查,未编制各阶段质量检查汇报材料的扣0.2分/次
4.7
质量事件的处理(2分)
施工期间发生一般质量事件扣0.5分/次;未采取相应措施避免事件情况的进一步扩大及保护好事件现场的扣0.2分/处;未及时填报“工程质量事件报告表”、“处理方案报审表”、“处理结果报验表”的扣0.2分/次
2
项目管理(20分)
2.1
项目管理策划
(3分)
项目管理策划(3分)
查《项目管理实施规划》、《强制性条文实施计划》等策划文件等,未编制扣2分,未按时编制扣1分,没有针对工程实际编制,每份扣0.5分;编审批手续不符合要求,每份扣0.5分)
2.2
进度计划管理(4分)
进度计划管控(2分)
(未编制施工进度计划扣1分;施工进度计划不满足进度节点要求、未按业主方下达的施工进度滚动计划的调整要求调整施工进度计划的,每类扣0.5分。未定期(每月)分析、总结计划执行情况,每次扣0.1分,本项最多扣0.5分;)
4.8
数码照片管理(1分)
未执行数码照片管理办法或有弄虚作假问题扣0.5分;主题不明确、数量不足、未按要求分类整理、不规范或不满足要求,每处扣0.1分(最多扣0.5分)。
4.9
质量信息管理(1分)
未在施工基建管理信息系统中正确录入强制性条文实施计划、质量通病防治措施并完成审批流程,扣0.2分/项,系统中缺少质量检查记录、监理旁站记录、问题整改记录,每一项扣0.1分(最多扣0.5分)。
6.2
施工技术管理(8分)
施工图会检及设计交底(2分)
(未按规定开展施工图预检、参加会检及设计交底,每批次/单位工程扣0.5分,本项最多扣1分。)
技术方案/措施编审批管理(2分)
(未编制施工技术方案/措施或缺乏可操作性扣0.5分/项;编审批未签字或签字手续不规范,未按规定流程审核技术方案/措施以及专项措施,每项扣0.2分,本项最多扣2分)
3.2
安全风险管理(2分)
施工安全风险管理(2分)
检查项目执行国家电网公司施工安全风险识别、评估及控制办法情况,未开展此项工作的扣1分,工作开展不规范的每项扣0.1分;项目部未按规定履行职责的,每项扣0.1分(最多扣1分)。
3.3
安全文明施工管理(3分)
安全文明施工设施标准化(3分)
安全防护设施配置不统一、不标准每类扣0.5分;安全文明施工类物品(包括:安全帽、安全带、速差自控器、安全自锁器、下线爬梯、验电器、接地线等)的管理和使用不符合国家电网公司规定的发现一处扣0.2分;并按要求拍摄相关数码照片和影像资料(查记录和资料)缺少重要或关键的照片扣0.2分/幅
3.4
安全监督检查(3分)
组织和配合现场安全检查(2分)
按规定至少每月组织一次安全检查,缺少一次扣0.2分(最多扣1分)。业主、监理及自行组织的安全检查所发现问题未整改闭环,每次扣0.2分(最多扣1分)。
事故(件)处理(1分)
事故(件)调查分析与处理未按照“四不放过”要求整改扣0.3分/次
3.5
安全评价(2分)
1.2
项目部资源配置(5分)
项目部办公设施、交通工具、主要施工工器具和管理制度的配备满足规定要求。
(查项目部施工区、生活区设置,办公、生活设施、交通工具、主要施工工器具及维护管理,不符合要求,每项扣0.5分)。
项目管理提升(3分)
对业主项目部和监理项目部发现的问题未闭环整改,或重复出现的,每项扣0.5分,本项最多扣3分)
5.4
索赔管理(2分)