最新组织行为学试题答案

第1题(回答正确)

20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（）

√ A 霍桑试验

B 社会试验

C 疲劳试验

D 心理试验

第2题(回答正确)

下面哪种方法不是问卷调查法的形式？（）

A 是否法

B 选择法

C 等级排列法

√ D 比较法

第3题(回答正确)

在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是“以点概面”的思想

方法，它被称之为（）

A 首因效应

B 刻板印象

√ C 晕轮效应

D 投射效应

第4题(回答正确)

能够引起差别感觉的刺激物的最小变化量的是（）

A 绝对感觉阈限

B 绝对感受性

C 差别感受性

√ D 差别感觉阈限

第5题(回答错误)

下列关于知觉与感觉的关系表述正确的是（）

A 知觉不需具体客观对象，而需借助过去经验与知识

√ B 感觉是事物作用于感官所产生的，知觉是个体内生的

C 知觉以感觉为基础，是对感觉的整合

D 知觉是个体先天性的不需要在实践中逐渐发展

第6题(回答正确)

个体的社会化的途径包括（）

√ A 社会教化与个体内化；

B 社会教化与个体学习；

C 社会内化与个体学习；

D

社会内化与个体教化

第7题(回答错误)

能力按照功能可分为（）认知能力、模仿能力、社交能力；A

√

认知能力、操作能力、模仿能力；B

社交能力、操作能力、创新能力；C

D 认知能力、操作能力、社交能力

第8题(回答正确)

心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性

定向”有（）

A 五种

B 四种

√ C 六种

D 七种

第9题(回答正确)

下列不是影响态度形成的因素是（）

A 欲望需求

B 信息知识

√ C 社会因素

D 群体规范

第10题(回答正确)

价值观的特性是（）

A 稳定性、差异性、发展性

√ B 稳定性、可变性、差异性

C 可变性、发展型、一贯性

D 发展型、一贯性、功能性

第11题(回答正确)

表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身

份的一种状态的是（）

√ A 组织承诺

B 工作满意度

C 工作涉入

D 组织认知

第12题(回答正确)

价值观能够强化人的行为动机并对行为起引导作用，这体现了其

（）功能

A 对组织的影响

B 反映认知

C 组织教化

√ D 动机与导向

第13题(回答正确)

态度的构成因素包括（）

√ A 意向

√ B 情感

C 行为

√ D 认知

E 价值观

第14题(回答正确) 态度改变方法有（）√ A 改变行为

B 改变态度

C 改变群体

√ D 改变认知因素

√ E 组织群体的影响

第15题(回答正确)

激发行为并给它以方向性的心理因素是（）

√ A 动机

B 需要

C 态度

D 信念

第16题(回答正确)

在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是

（）

A 行为改造型激励理论

B 内容型激励理论

√ C 过程型激励理论

D 综合型激励理论

第17题(回答正确)

下列方式不属于威胁激励的是（）

A 利益转换法

B 末位淘汰制

√ C 股票期权

D 高管人员淘汰制度

第18题(回答正确)

组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为（）

A 利益型群体

B 任务型群体

√ C 友谊型群体

D 正式群体

第19题(回答正确)

心理学家霍斯曼认为，任何群体行为都由四种基本要素相互联

系、相互影响的结果（）

√ A 活动、规范、相互作用、思想情绪；活动、价值观、相互作用、组织文化

B 活动、规范、价值观、相互作用

C 规范、价值观、相互作用、思想情绪

第20题(回答错误)

从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的

行为方式的（）

A 看法

√ B 规定

C 期望

D 依赖

第21题(回答错误)

成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，除了群体规范以

外，其中最主要的因素是（）

√ A 协作

B 竞争

C 人际关系

D 个性差异

第22题(回答正确)

有他人在场使活动效率提高的现象称为（）

A 群体吸引效应

B 群体凝聚效应

√ C 群体促进效应

D 群体影响效应

第23题(回答正确)

冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于

处理冲突行为意向中的（）

A 回避

B 竞争

√ C 协作

D 迁就

第24题(回答正确)

冲突的来源有（）

A 认知、价值观、行为