足球经理2012转会跟合同谈判技巧
如何利用谈判技巧在合同谈判中获得最佳结果
如何利用谈判技巧在合同谈判中获得最佳结果在合同谈判中，获得最佳结果是每个参与者的共同目标。
而要实现这个目标，谈判双方需要掌握一些有效的谈判技巧。
本文将探讨如何利用谈判技巧在合同谈判中获得最佳结果。
一、充分准备合同谈判前，双方应充分准备。
首先，了解对方的需求、利益以及底线，这将有助于在谈判过程中找到双赢的解决方案。
其次，对市场状况、行业趋势等进行调研，以便在谈判中获得更大的议价空间。
同时，准备好一些备用方案，以防当前方案无法达成共识。
二、明确目标在合同谈判中，双方一定要明确自己的目标。
这意味着需要设定可量化和可实现的目标，包括价格、数量、交货时间等。
双方应该在谈判前对目标进行详细讨论和协商，确保彼此的期望一致。
三、倾听与沟通在谈判中，倾听对方的观点非常重要。
通过倾听，你可以更好地理解对方的需求和利益，从而更有针对性地提出解决方案。
此外，有效的沟通也是谈判的关键。
清晰、准确地表达自己的观点，避免产生误解和歧义。
四、寻找共同点在合同谈判中，双方往往有不同的观点和利益。
但是，为了达成最佳结果，双方需要寻找共同点。
找到双方都可以接受的解决方案，使双方达成共识。
尽量避免陷入对立的局面，而是通过合作和折衷来解决问题。
五、创造价值在合同谈判中，创造价值是实现最佳结果的关键。
双方应该共同探索解决问题的新途径和创新点，以创造更多的价值。
通过提供额外的附加价值，可以提高合作的概率，同时也有助于维持良好的合作关系。
六、灵活应变在谈判过程中，双方可能面临各种复杂的情况和意外情况。
因此，灵活应变是非常重要的。
当局势发生变化时，双方应及时调整策略，寻找新的解决方案。
灵活应变能够提高协商的成功率，确保最终达成合同。
七、维护良好关系在合同谈判中，建立和维护良好的关系是非常重要的。
双方应该保持积极的态度，尊重对方的观点，避免争吵和冲突。
通过建立信任和合作的氛围，可以增加合作的机会，并为未来的合作奠定基础。
八、寻求专业支持如果在合同谈判中遇到较大困难或争议，双方可以寻求专业支持。
合同谈判技巧和话术
合同谈判的技巧和话术：
1. 做好准备：在谈判之前，要先了解合同的内容，包括双方的权利和义务，以及合同的目的和要求。
此外，还要了解对方的背景和需求，以及他们可能提出的条件和要求。
2. 建立良好的关系：在谈判过程中，要与对方建立良好的关系，包括友好的态度、耐心的解释、合理的让步等。
这有助于缓解紧张气氛，增进双方的了解和信任。
3. 明确自己的立场：在谈判之前，要明确自己的立场和底线，包括自己的利益和要求，以及可接受的最低条件。
这样有助于在谈判中保持清醒和理性，不被对方牵着走。
4. 灵活运用谈判技巧：在谈判过程中，可以灵活运用一些谈判技巧，如虚张声势、转移话题、制造烟雾等。
但要注意技巧的合理性和合法性，不能欺骗或误导对方。
5. 坚持原则：在谈判过程中，要坚持自己的原则和立场，不要轻易妥协或退让。
如果对方提出的条件超出自己的底线，要果断拒绝并说明原因。
6. 达成共识：在谈判结束后，如果达成协议或共识，要认真审查合同的内容，确保自己的利益和要求得到保障。
如果存在疑问或不确定的地方，要及时与对方协商解决。
总之，在合同谈判中，要保持冷静、理性、耐心和灵活，同时坚持原则和底线，确保自己的利益得到保障。
实况足球2012——买卖球员时谈判经验及游戏心得
实况⾜球2012——买卖球员时谈判经验及游戏⼼得 经过不停地读档尝试,我个⼈在买卖及谈判⽅⾯有了⼀些⼩⼩的⼼得,很多⼈看到我的帖⼦问及谈判的技巧,就在此发出来,给那些更喜欢培养⼀个俱乐部的朋友们看⼀看...当然都是些粗浅的⼼得,很多⼈应该也都知道。
1.第⼀要素是运⽓ 这是最重要的,也是最⽆法掌控的,因为⼀个球队什么时间缺什么位置球员并且刚好看中了哪位是我们⽆法掌控的,但是这才是决定性的 2.球员本⾝的价值 去年刚开始玩的时候,我有过为了⼀个球员,冬歇期两个⽉连续读档数次经历.⼤致上来说,当你⼀个球员挂牌,在转会期的⼀个⽉或者两个⽉期间内会出现⾄少三种不同情况,⽆⼈问价;有⼈问价(⼀般会有两种报价,⼀⾼⼀低,出现⼏率随机),当只有⼀个球队关注且问价的时候这三种情况出现⽇期是固定的.决定初始问价⾼低的是队员本⾝的⾝价和荣誉,最佳阵容,最佳球员,射⼿,助攻,以及那个球员的个⼈评价,⽐如世界范围内被⼈们所喜爱之类的等等. 所以,当你想出⼿⼀个球员的时候,⾄少这⼀年你就应该让他成为主⼒,在⾃⼰亲⾃动⼿⽐赛的时候尽量刷他的数据,助攻进球什么的,后腰左右后卫助攻⽐较好刷,中后卫只能刷刷头球什么的了(评分上8.0很⼤⼏率会让你的球员得到⼀张S卡),当你的球员在你的冠军球队中蹲上主⼒,他⾃然也会被征召⾄他所在的国家队继续刷荣誉... ⽐起能⼒和荣誉,电脑并不是很看重球员的成长空间,但是这不代表他完全不在意,因为⼀个年轻处于巅峰甚⾄成长期的球星虽然不⼀定转会费到天价,但绝对也不会低.所以,我不怎么赞成把⼀个球员⽤到30多再出⼿,那会让球员在你的球队待的时间过长,⼯资给的太多,完全没有性价⽐,⽽且出⼿太晚⽐较困难 3.挂牌时的准备 我⼀般会在赛季结束,球员⾼兴状态刚消失开始着⼿卖⼈,连续挂牌两次,让球员的忠诚降低到4,5格的样⼦,这样就算卖不出去,接着的赛季不会⼀开始状态全是低迷...当然绝对的当红⼩⽣是很难卖不出去的,所以忠诚降到0也⽆妨...这个时间的友谊赛我也会让他们上场,不论如何上场时间就是⼀个队员对外价值的体现 4.谈判的来回 谈判本⾝其实很简单,⽆⾮就是出价电脑还价我们继续出价,⽽且球员价位基本也有个三六九等,常见的就是两三千万以及五六千万.....两三千万的,⼀般⼀次加价只能两三百万的加,且不会有多少突破,两千万的可能连三千万都突破不了...五六千万的⼀般都能⼀千万⼀加价,⼀般最终价格在⼀亿以内 然后,偶尔会有些特别情况,⼀不⼩⼼突破了这个通常的上限,⽐如超过了⼀亿,这时候加价请增加到两千万甚⾄三千万⼀加...⾄于两三千万突破了⼏百万的上限,也请尝试⼀千万⼀加价...电脑很有钱,他会告诉你,如果突破了他的⼼理价位,他就会变得毫⽆底线(很容易联系现实)... 我这个220亿的转会费,从⼀开始是⼀千万⼀加,然后到了三千万,五千万,⼀亿,三亿,⼗亿...埃因霍恩很h a p p y地告诉我他不差钱 5.为了买卖⽽不得不做好的⼈才培养 ⾸先我说⼀下,我对队员成长的个⼈感觉 每个球员的每项数值的成长能⼒是不同,⼀般他所能打的位置以及他所拥有的P卡可以决定他某些⽐较容易成长的数值,⽐如有绿茵快马的球员速度成长很快,稍微练练速度就会很⾼,但是同时⾝体⼀般也随之降得很快,但反过来你偏向练⾝体,辅加⼀些速度练,他的速度依然可以慢慢提升,⾝体也能有些提升...像那些什么前场⾃由⼈,⼀⼈可以打全场位置的,⼀般随便练什么都会提升... 训练这⼀项,估计⼤家都有⾃⼰的⼼得,我⽤的是⼀种相对温和的训练⽅法,偏向技术的时候⽤6343(技术,速度,⼒量,配合),偏向速度的时候⽤4533,偏向⼒量的时候⽤3343,在买卖⼈⼏年后,你会发现团队配合掉得很夸张,这时候我会三种训练⽅式都多增加⼀天的配合训练,慢慢的恢复⾄我的⼀个⼼理承受范围...这样的训练⽅式不如针对性训练,⽐如⼀个⽉练某⼀种来的有成效,但是可以让你的球队中别的容易掉属性的球员不⾄于某些属性掉得很难看,尤其是队伍中有巅峰球员甚⾄是⽼⼈的时候,更能帮助他们维持基本属性 6.只有经常买卖才能保证收⼊ 虽说很多朋友喜欢某些球员就会⼀直⽤他,但这样⽆疑会增加俱乐部开资,因为球员24岁前只能签约三年,球队年年都是⼤满贯,主⼒年年都会最佳阵容,⾜球先⽣年年出⾃主⼒,哪怕专注冷板凳七⼋年,只是偶尔不得已上场替补⼀下,年年的冠军球队也能造就⼀个⼏千万⾝价的板凳. 所以,什么煤球王,⾼富帅,对我来说都是路⼈甲⼄丙A B C,⼀开始没钱的时候我会搜索所有⾝价不超过19w的球员,这样转会费⼀般可以控制在50w 左右,就算后⾯有钱后,我也从来不会⽀付超过200w的转会费...年年的新⼈必须抢,同时⽼⼈也就是必须卖...所以我的球队中,球员的周期⼀般都是6年,三年培养,三年主⼒,然后脱⼿...这样的球员⼀般早期巅峰型和球星转世可以满⾜要求.....伤病疲劳时候⼆线替补直接找24岁的⾝价不超过⼆三⼗万的签5年,5年后可以脱⼿就脱⼿,不可以直接让他轮回到⾃由市场...这样的球员⼀般晚期巅峰型和那些什么⼗年后依然是⼀条好汉的最好,因为这样到29或者30了还可能卖出去 以这种⼤致思想构架球队,虽然阵型什么的两三年就要⼤变,但是球队盈利状态是⾮常明显的,⾄少⼤部分球员都可以卖出对得起你培养的⼯资,⽼⼈也能⼤致上卖个保本....当然这时候你也会造就⽆数的强队,因为玩家的训练总是会练出100+的球员,卖着卖着,你会发现世界上的对⼿原来都是曾经的队友 P S.我不建议⽤那些晚期巅峰型的球星,因为他们中很多初始数值不⾼,需要很多年的培养,甚⾄到了超过24岁才能开始担当重任,完全就是在烧钱...当然那些初始就很吓⼈的晚期,那是来者不能拒的... 最后,祝那些喜欢买卖的朋友,年年卖出破亿的球员,那些专注于⾜球本⾝的朋友,场场都能进10球,⼤家玩的开⼼ 这是58亿那次谈判我读档重新谈了⼀个⽉的新成果,220亿 逗游⽹——中国2亿游戏⽤户⼀致选择的”⼀站式“游戏服务平台。
《足球经理2012》通过Steam多人共享心得攻略
关于转会和合约：对转会系统有很多细节上的变 化，比如说忠诚奖金，对业余和青年合同的更好的履
行，优化了的转会中心，可以锁定你不想和对方让步
的一些合约谈判中的条款。这让你可以更好的管理你
的报价，当你用奖金来搀球员和经纪人时，还有更多 灵活的的选项。 请按照如下步骤：
1.玩家 A 注册一个 Steam 账户（这里称为 S1），
可以从你注册 steam 所用的邮箱里得到 11.重新安装游戏 12.steam 下载补丁
13.选择离线玩 注意：账号分享有风险，建议与信得过的朋友用
此方法合购，同时一个账户短时间内在多台电脑上授
权、或短时间内用多台电脑登陆可能会导致 BanID，
另外，单个 Steam 账号是否有授权限制未知，建议 5 个以内。 由此引发的账号问题以及风险请自行承担。
并 FM2012 正版，正常安装、运行
2.玩家 B 使用 S1 进行登陆，在登录框上选中保
存用户名和密码，之后会需要一个机器授权码，需要
由 A 提供（该授权码会发送到 S1 的注册邮箱内，每 台电脑的授权码都不同） 3.玩家 B 填入验证码授权成功后，安装并运行 2012，之后退出游戏，在 Steam 菜单上选择“离线”
《足球经理 2012》通过 Steam 多人共享 心得攻略
Manager2012 足球经理 2012
中文名称：足球经理 2012 游戏类型：体育模拟类
制作厂商：SportsInteractive 发行厂商：世嘉 发售日期:10 月 21 日正式上市游戏介绍
即可使用离线模式进行游戏。 同理可以实现多个玩家共享一个 Steam 账户进
行游戏（建议除了游戏者 A 之外，都使用离线模式来
玩），离线模式可以正常进行单机游戏，联网功能尚
有用的谈判技巧
有用的谈判技巧
1. 准备充分：在进入谈判之前，对谈判的主题和对方的利益进行充分准备。
了解对方的需求和目标，准备好相关的数据和信息，以便有效地支持自己的立场。
2. 能够倾听：倾听对方的观点和意见，并尊重他们的权利。
通过倾听，你可以更好地理解对方的需求和关切，从而寻找共同的利益点。
3. 提出合理的要求：在制定要求时要合理、可行，同时考虑对方的利益。
明确表达自己的需求，并与对方一起探讨可行的解决方案。
4. 创造共赢机会：寻找双方都能够从中受益的解决方案。
通过创造共赢机会，可以增加合作的可能性，并降低对抗性。
5. 保持冷静：在谈判过程中保持冷静、理性，不被情绪左右。
遇到困难或挑战时，寻求合适的解决方案，并寻求妥协的机会。
6. 引导讨价还价：懂得引导讨价还价，灵活运用相关的策略，如迈出第一步、控制谈判节奏和扩大规模等。
同时，要有强大的分析能力，准确判断对方的底线和自己的利益点。
7. 良好的沟通能力：清晰、准确地表达自己的意见和要求。
避免使用过于冲动或攻击性的语言，在沟通中保持友好和尊重。
8. 寻找共同利益：找到对方和自己的共同利益，寻求合作的机会。
通过寻找共同利益，可以增加双方的合作意愿，提高达成协议的可能性。
9. 灵活应对：在谈判中，要灵活应对各种情况和变化。
根据对方的表现和态度，及时调整自己的策略和立场，以达到更好的结果。
10. 准确评估权力关系：了解自己和对方的权力关系，明确自己的底线和目标。
根据权力关系，制定相应的策略，以提高自己在谈判中的议价能力。
《足球经理2012》小牛训练一些心得
《足球经理2012》小牛训练一些心得第一篇：《足球经理2012》小牛训练一些心得《足球经理2012》小牛训练一些心得其实小牛一个赛季升30-40ca真的不是问题，但条件比较多。
正文：第一选小牛，小牛16，17岁为佳，什么都不用看，直接看隐藏属性职业素养（后文简称职业），职业是影响小牛ca提升快慢的最重要因素（个人觉得是唯一因素），职业低只可以通过拜师提高。
但这代拜师系统十分蛋痛，我玩了几个档无论属性提升与否，一律受益非常……浅，我无语了，还TM会讨厌师傅，关系核武否各爱，我核武了。
总之职业越高越好，不然较果差很远，职业18以上一赛季正常升30点ca左右，职业11-18一赛季正常升20点左右，11以下10点左右…有很多人讲野心，决心也狠重要，先讲一讲决心，决心我真心对小牛成长没关系，决心是影响球员在比赛落后时在场上的积极性，记得之前官网上面也是这样解释的。
野心我就真心没研究了，希望有那位大大研究研究，我学习一下之后可以加进去，反正就拜师加到10+应该一定没错吧，哈哈，野心也是只有拜师才可以升高的。
第二点首先要认清训练是什么，ca和属性怎样才会上升。
训练其实对提升ca一点关系也没有，他只有一个属性分配快慢的作用，就是ca上升了，训练强度越高，属性的提升会越快显现出来。
先升ca还是先升属性？绝对先升ca，你核武一个球员pa200ca100属性全16，该球员属性绝对会下跌，属性过ca了，但ca不会由于属性核武而上升，相反你核武一个球员pa200ca100全属性1，属性会飞升，ca会不变，所以一个球员成长先升ca再升属性。
提升ca有自然升和比赛升，自然升在21岁前，球员不打比赛也会升ca，真心不用打，但职业要高，15以上就可以了，越高升得越多，4到5点绝对有的。
比赛升就是打比赛升ca了，多打一线队比赛，没有就预备队加友谊赛，一周要保证一赛，最好双赛，这样一个职业11以上的小牛ca会一赛季升20到30点，第三点训练，训练不升ca不就鸡肋了？错…训练越强属性提升越快，你ca升了属性要快速提升显现出来，ca才会再上升。
合同谈判的技巧与策略
合同谈判的技巧与策略在商业和法律领域，合同谈判是一项至关重要的任务。
成功的合同谈判可以确保各方的利益得到保护，同时也能够建立良好的商业关系。
然而，合同谈判并非易事，需要掌握一些关键的技巧与策略。
本文将为您介绍一些合同谈判的技巧与策略，帮助您在合同谈判中取得更好的结果。
1. 充分准备在进行合同谈判之前，充分准备是非常重要的。
首先，了解双方的需求和利益，明确自己的底线和目标。
其次，对合同条款进行详细的研究，确保自己对合同内容有全面的了解。
最后，收集相关的市场信息和法律法规，以便在谈判中有更多的依据和支持。
2. 建立良好的关系在合同谈判中，建立良好的关系是至关重要的。
积极主动地与对方交流，展示友好和合作的态度。
倾听对方的需求和关切，并尊重对方的观点。
通过建立信任和共识，可以更容易地达成双方的共同目标。
3. 明确目标和底线在合同谈判中，明确自己的目标和底线是非常重要的。
目标是你希望达到的最理想的结果，而底线是你绝对不能接受的条件。
在谈判过程中，要始终牢记自己的目标和底线，并灵活调整策略，以便在达到目标的同时保护自己的底线。
4. 有效沟通在合同谈判中，有效的沟通是至关重要的。
清晰地表达自己的观点和需求，并确保对方理解。
同时，积极倾听对方的意见和建议，展示尊重和合作的态度。
通过有效的沟通，可以减少误解和纠纷，并找到双方都能接受的解决方案。
5. 寻求共赢合同谈判并非零和游戏，而是应该追求共赢的结果。
寻找双方的共同利益，并通过合作和妥协来达成协议。
避免过度强调自己的利益，而是关注整体的利益最大化。
通过寻求共赢，可以建立稳固的商业关系，并为未来的合作奠定基础。
6. 灵活调整策略在合同谈判中，灵活调整策略是非常重要的。
根据对方的反应和态度，及时调整自己的谈判策略。
有时候，采取强硬的立场可能会达到更好的结果；而有时候，采取妥协和让步可能会更加明智。
根据具体情况，灵活调整策略，以便在谈判中取得更好的效果。
7. 确保合同明确详细最后，在合同谈判中，确保合同条款明确详细是至关重要的。
足球经理2012——教新手们一种bug签约办法
⾜球经理2012——教新⼿们⼀种bug签约办法
今天教⼤家⼀种⼯资B U G，这个B U G有点邪恶请慎⽤!要是有已经知道这B U G的⽼鸟请轻轻的安⼀下后退键也⽆妨。
开始了-嗯 ..要给⼤家演⽰的球员是法甲的阿扎的..
为了⽅便演⽰我直接开48⽉分期付款200M，嗯..对⽅没有拒绝的理由。
直接O K
好了现在开始正题阿扎的经纪⼈给我报的价是下⾯这个数
第⼀步，先杀⼀杀他的价!...
饿 ..⼈家不满意了还是要那个价
O K~我们先同意他要的所有报价!给他想要多少就给多少~(随便给他多少都⾏⼀定要他满意为⽌)
然后推荐报价，确认协议!
这时您先不要退出谈判，⿏标右键点左上⾓的名字-点[改变合同】!!
这样又可以重新开始谈判了。
然后您就可以随便给他想给的价位了【我给的有点极端..】
然后很重要【什么都不要点直接点《调整预算》】
到调整预算界⾯后直接点后退就⾏了!
然后点确认报价就O K了。
【这个B U G可⽤于续约(要过签约后⼀年可⽤)，可⽤与签职员，还可应⽤与不满意拒绝转会后要涨⼯资的球员】.
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合同条款及谈判技巧
合同条款及谈判技巧合同条款是商业活动中不可或缺的一部分，它规定了各方的权利和义务，以确保双方的合理利益。
在谈判合同条款时，以下是一些重要的技巧和原则。
1.明确合同目标：在谈判开始之前，双方应明确合同的目标和目的。
这标志着双方的共识，并帮助双方确定要达成的具体条款。
2.优先考虑双方利益：在确定条款时，双方都希望达成一个公平合理的协议。
因此，双方应尽量考虑对方的利益，并在各个条款中寻求共同的利益。
3.明确和具体的语言：合同条款应使用明确和具体的语言，避免使用模糊或歧义的术语。
这可以避免后期对条款的不同解释或争议。
4.考虑未来事件：合同条款需要考虑未来可能发生的各种事件，并设定适当的解决办法。
例如，未来的争议解决，变更合同等。
5.了解法律和行业的要求：在制定合同条款时，双方应了解适用的法律和行业规定。
这可以帮助双方制定合法有效的合同条款，并避免违反法律或规定。
6.灵活性：尽管合同需要明确和具体的语言，但也应保留一定的灵活性。
这可以使合同适应未来可能发生的变化，并避免僵化或不适应实际情况。
7.条款的完整性和一致性：合同条款应具有完整性和一致性。
各个条款应相互配合，相互依存，以确保合同的完整性和有效性。
8.专业意见：在制定合同条款时，双方可以寻求专业人士的意见，例如律师或从事类似行业的专家。
他们的意见和建议可以帮助双方制定更有效的条款。
9.平衡权力：在谈判合同条款时，双方应努力平衡双方的权力和利益。
这可以通过双方的妥协和让步来实现。
10.文档备份：谈判结束后，所有的谈判记录和协议应保存备份，以备将来使用和参考。
谈判技巧对于成功制定合同条款也非常重要。
以下是一些谈判技巧：1.理解各方需求和利益：在谈判中了解对方的需求和利益，并根据这些信息制定适当的条款，可以建立更好的谈判氛围。
2.倾听和沟通：倾听对方的需求和观点，并积极参与沟通，以确保对方理解自己的需求和观点。
3.寻求共同利益：在谈判中，双方应寻求共同的利益，并寻找一些双方都可以接受的解决方案。
10个实用的谈判技巧和策略
10个实用的谈判技巧和策略谈判技巧和策略是在各种场合和情境中获得成功的关键。
无论是商务谈判、个人谈判还是政治谈判，掌握一些实用的技巧和策略可以帮助我们更好地达成自己的目标。
以下是10个实用的谈判技巧和策略。
1.了解对方：在进行任何谈判之前，了解对方的需求、目标、利益和约束因素非常重要。
通过进行调查和研究，了解对方的需求和利益，可以更好地掌握主动权，并制定合适的谈判策略。
2.确定目标：在谈判之前，明确自己的目标是非常关键的。
设定清晰的目标可以帮助我们更好地思考和计划，以及在谈判中更好地掌握主动权。
3.制定计划：在进行任何谈判之前，制定一个详细的计划是非常重要的。
计划包括谈判的步骤、策略、时间表和可能的解决方案。
一个好的计划可以提高我们的谈判能力，并更好地应对突发情况。
4.打开和建立关系：在谈判开始时，打开和建立良好的关系是非常重要的。
通过展示善意、尊重和合作的态度，可以建立起信任和互相合作的氛围，为谈判进程打下良好的基础。
5.善于倾听：在谈判过程中，善于倾听对方的观点和需求是非常关键的。
通过倾听，我们可以了解对方的需求和关注点，并更好地回应对方的需求和关判。
6.提出解决方案：在谈判中，主动提出解决方案可以表现出我们的能力和决心。
这些解决方案应该满足对方的需求，并与我们的目标相一致。
通过提出解决方案，我们可以推动谈判进程并增加成功的机会。
7.利益交换：在谈判中，利益交换是非常常见的策略。
通过识别并交换双方的利益，可以促使谈判结果更加平衡和公正。
利益交换也可以增强谈判的合作性，并创建一个共赢的局面。
8.保持灵活性：在谈判中，保持灵活性是非常重要的。
由于谈判过程常常是动态的，可能会出现一些意外。
通过保持灵活性，我们可以更好地应对意外情况并适应局势的变化。
9.控制情绪：在谈判中，控制情绪是非常重要的。
愤怒、焦虑或恐惧等消极情绪可能会干扰我们的思考和表达能力。
通过保持冷静和专注，可以更好地应对挑战和压力，并取得更好的谈判结果。
fm2012卖人技巧和时间
fm2012卖人技巧和时间FM2012是一款备受欢迎的足球经理游戏，其中卖人是游戏中非常重要的一部分。
正确的卖人技巧和选择合适的时间可以帮助玩家获得更多的收益和成功。
卖人技巧是非常关键的。
在FM2012中，卖人不仅仅是简单地将球员卖掉，更要考虑到球员的实际价值和市场需求。
选择合适的时间也非常重要。
在FM2012中，市场行情是时刻变化的，所以玩家需要灵活把握卖人的时机。
一般来说，球员在状态佳、表现出色的时候更容易吸引其他球队的注意。
此外，玩家还需要关注其他球队的转会政策和转会窗口的开放时间。
一般来说，转会窗口开放时，球队更容易购买球员，所以卖人时可以选择在转会窗口开放前进行，以增加球员的竞争力和市场价值。
为了更好地实现卖人技巧和选择合适的时间，玩家还可以采取一些策略。
首先，玩家可以通过培养球员的能力和提高球队的战绩来增加球员的市场价值。
通过训练和比赛的积极参与，球员的能力和表现会得到提高，从而吸引更多买家。
其次，玩家还可以通过与其他球队的谈判来提高球员的转会费。
在与其他球队进行谈判时，玩家可以通过灵活运用一些技巧，如适当提高球员的转会费要求、增加附加条款等，以增加球员的价值和市场吸引力。
除了卖人技巧和时间选择外，玩家还应该注意一些细节。
首先，玩家在卖人时应该合理设置球员的转会费。
转会费过高可能导致没有球队愿意购买，转会费过低则可能导致球队亏损。
其次，玩家还应该关注球员的个人意愿和合同情况。
如果球员对转会持有积极态度，并且合同即将到期，那么卖出球员的机会就更大。
最后，玩家还应该留意其他球队的转会动态和市场行情。
通过及时了解其他球队的转会计划和市场行情，玩家可以更好地把握卖人的时机和策略。
卖人技巧和选择合适的时间是FM2012中非常重要的一部分。
通过正确评估球员的能力和潜力、关注市场行情和转会窗口的开放时间、采取合理策略和注意细节，玩家可以在卖人时获得更多的收益和成功。
希望以上的建议能够帮助到广大玩家们在FM2012中取得更好的成绩。
合同谈判方法与技巧
合同谈判方法与技巧以下是 9 条关于合同谈判方法与技巧：1. 要充分准备啊！就像上战场前你得磨利你的剑一样，咱得把对方的情况、合同的细节都摸得透透的。
比如说，你要和供应商谈判合同，那你是不是得先了解他们类似合作的过往案例呀！做好准备，才能更有底气呀！2. 注意倾听呀！别光顾着自己说，听听对方在讲啥，这就好比下棋，你得知道对方的意图。
举个例子，客户在谈需求时提到对某个条款的担忧，你倾听后才能针对性回应呀，这样谈判才更顺利呀！3. 表情和肢体语言也很重要哇！就像演员演戏一样，用你的表情和动作传达出你的态度和情绪。
要是在谈判中一直板着脸，那对方能舒服吗？比如微笑着回应对方，就能让气氛轻松不少呢！4. 灵活应变懂不懂呀！这世界变化快，谈判桌上也一样呀！别死脑筋，人家一变你就懵了。
好比路上遇到堵车得绕路一样，对方提出新情况，你得迅速调整策略呀！5. 要有耐心哟！别着急一拍桌子就定了，慢慢谈，好事多磨嘛！就像钓鱼，你得等鱼上钩。
例如谈判过程中，对方犹豫不决，你就得耐心引导呀，急不得！6. 强调共赢很关键哒！别总想着自己占便宜，大家好才是真的好呀！这就像合作抬重物，得一起用力。
比如和合作伙伴谈判，提出对双方都有利的方案，不就能皆大欢喜了吗？7. 适当妥协也不丢人呀！咱又不是死要面子，该让步就让步。
好比拔河比赛，适当松一下绳子，才能更好发力。
在谈判中，合理妥协能让对方也感受到你的诚意呢！8. 找对关键人物很重要哇！别在无关的人身上浪费时间和精力。
就像开锁得找对钥匙孔一样。
比如和大公司谈判，得找到真正有决定权的人呀，不然谈半天有啥用！9. 谈判结束后要总结经验呀！不管成没成，都得想想哪里做得好，哪里还能改进。
这就如同考试后要分析错题一样。
下次谈判就能更厉害啦！我的观点结论：合同谈判真的需要很多技巧和方法，做好准备。
《足球经理2012》买人转会费攻略指南
系列在粉丝社区中有着不错的口碑，也被许多媒 体评为最具吸引力的一部足球模拟游戏。
确定交易：球探验货，看球探报告给的身价，
亚洲 菲律宾
在球探报告的身价基础上加 20%，买人成功率接 近 99%。
比如球探报告的身价是 10M，加 20%就是 2M，
最后成交价就在 12M 左右。
转会费支付方式：转会费少的俱乐部优先选 择分 48 期。
《 亚洲 菲律宾
《 足 球 经 理 2012 》 由 Sega 和 SportsInteractive联合打造的《足球经理 2012》 于 2011 年 10 月 21 日登陆 PC 和 Ma《c。足球经理》
亚洲 菲律宾
在分 48 期的基础上有时候还可以选择适当 降低 48 期的转会费，具体降多少视情况而定， 可参照球员本身的。然后在降低 48 期的转会费
后，增加进球或出场费挂钩的转会费。
建议防守型的球员提高与进球挂钩的转会 费。
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以门将为例，身价 5M 以内，球探报告 10M， 成交价应该在 12M 左右。分 48 期付 8M，进球 20 球付 5M，这笔转会可能达到的转会费为 13M，高
出成交价 1M，电脑在多数情况下会同意。
如果这样交易成功，实际成交价才 8M，远低 于 12M，基本上可以确定能省下 4M。
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因为球员本来的身价在 5M 以内，分 48 期定 一般按身价的 150%左右来确定比较可行。5M 的 150%是 7.5M，增加到 8M 有利于打动电脑嘛。
?按照这种资本运作的交易方法，转会费少 也能买到身价昂贵的球员。
《足球经理2012》我当经理的四大重点策略
里克尔梅，小贝，小儒尼尼奥，贝莱隆，助理教
练），在买英扎吉兄弟，布冯，这里面布冯、大 罗卡洛斯必须对话说他是教练的料，不然直接退 役，费迪兰德，齐达内（千万搞好关系，这是个 疯子），其他的自己买，每个档不一样，一切搞 定后就不要让球探满世界飞了，妖人就那几个，
慕野了，可是，喜欢又是什么呢？木子现在想想当时最后悔的事似乎就是没有去
前提到国家队当教练，队你的喜欢度都是 50+，
跟你一辈子了，全部进国家对后，他们每人考察 1 个联赛，你球探都不用买了，U21 邀请瓜迪奥
拉，买人都省事，凡是 U21 和 U19 的都是妖怪（瓜
秃看中的人还有错?)
五、转会
对方报价时，一般和你的心里价位不服， 3000W 的人，这些大爷会给你砍一半，一个极品
改 CP 和改 AP，就不解释了，无任何操作意
义 1、转会；把心仪的球员设置为挂牌和弃用， 抄底 2、妖人的违约金改为 100000000 欧元以上
（数数几个 0），强队挖角一般要出价到 3000W 以
上 3、主要比赛打不过了，如 XX 决赛怎么也打不 赢巴萨，MILAN,MU 等强队，可把他的.. 一、当然是修改工具
温度，顶棚和地热，没顶棚和地热，直传 2/3 处，
速度正中偏低一点点，队形 2/3 处，有顶棚和地 热，传球拉到偏直传队一点点，其他随便，温度
低等于天气是小雨 2、阵型，我试过 163,21322,22222,532（全
功全守），4222，最终定位 442,4231,31222（打 弱队，后腰为防守），每赛季进球保持在 120 到
发现互克。
②、实力相当的，除后卫外自由度高点，前
腰那个人可以试试设为 9 号半，有奇效
③、弱队，慢慢弄，打防反，后卫线后撤，
美国谈判大师卡洛斯总结出8种谈判时让步策略（五篇范例）
美国谈判大师卡洛斯总结出8种谈判时让步策略（五篇范例）第一篇：美国谈判大师卡洛斯总结出8种谈判时让步策略美国谈判大师大师手册卡洛斯总结出8种谈判时让步策略：限定让步值60元让步策略0/0/0/60 特点，让步方态度比较果断，被认为大将风度具体做法：开始寸步不让，态度十分强硬，适用于投资少、依赖性差，在谈判中占有优势的一方 60/0/0/0 一开始就拿出全部可让利益的策略，特点：态度诚恳、务实、坚定，坦率适用于：卖方处于谈判的劣势或谈判各方之间的关系较为友好，处于劣势应当表现得积极、坦诚、以诚动人，感召对方那个以同样的方式来回报 15/15/15/15 等额让出可让的利益，态度谨慎，富有商人的气息，让步策略为“色拉米”香肠式谈判让步策略，在缺乏谈判知识或经验的情况下进行一些较为陌生的谈判时运用，效果比较好8/13/17/22 逐步拔高的让步策略特点比较机智，灵活，富有变化。
适用于竞争性较强，由谈判高手来使用。
技术性较强，观察谈判对手与卖方让步的反应，以调整卖方让步的速度和数量，实施起来难度较大，缺乏谈判经验来讲，使用此法容易出现破绽。
在友好的谈判中更加注重诚实、可信。
22/17/13/8 由高峰走向低谷的让步策略。
特点合作为首，竞争为辅，诚中见虚，柔中带刚、初期以高姿态出现，并作出较高的礼让，向前迈进两大步，再让微利、适用于以合作为主，26/20/12/2 由大到小，渐次下降，特点：比较自然、坦率、符合商务谈判活动中。
适用于商务谈判的提议方，49/10/0/1 一开始大幅度递减，出现反弹的让步策略。
在初期让出绝大部分可让的利益，以表示己方的诚意的一种技巧。
特点：给人以软弱、憨厚。
老实之感。
成功率较高。
适用于：谈判竞争中处于不利境地，但又急于获得成功，本方处于劣势，初期即让出较大的利益，由于此种让步较早。
较大，可能会使对方得寸进尺，三期时采取固守策略，50/10/-1/1 起始两步可让利益，三期赔利相让，四期讨回赔利，特点风格果断诡诈，又有冒险性，适用于陷于僵局或危难性的谈判，只有富有谈判经验的人才能灵活运用。
商务谈判中的12个技巧
商务谈判中的12个技巧商务谈判是一种重要的沟通和决策过程，以达到双方利益最大化的目的。
在商务谈判中，有一些技巧是非常重要的，能够帮助你达到协商的目标。
以下是商务谈判中的12个技巧：1.高效的准备：在进入谈判前，要充分了解对方的利益、需求和底线，同时也要清楚自己的底线和目标。
准备充分有助于你在谈判中更有自信和掌控力。
2.建立良好的关系：在商务谈判中，建立起良好的关系是非常重要的。
通过友好和亲切的态度，与对方建立信任和共识，这样能够更顺利地进行谈判并达到双赢的目标。
3.聆听和询问：聆听对方的需求和要求，并灵活地询问问题，有助于你更好地了解对方的想法和底线。
通过聆听和询问，能够更有针对性地提出合理的建议和解决方案。
4.控制情绪：在商务谈判中，要保持冷静和专业的态度，不要受到情绪的干扰。
控制情绪有助于你更理性地分析问题和作出决策。
5.双赢思维：在商务谈判中，要追求双赢的结果。
通过寻求共同的利益点和解决方案，建立起双方的合作和信任，能够达到更好的协议和合作关系。
6.提出合理要求：在商务谈判中，要提出合理、可行且具有可操作性的要求，以增加对方接受的可能性。
合理要求有助于打造双赢局面和合作关系。
7.强化谈判立场：在商务谈判中，要维护自己的立场并表达清晰。
通过强调自己的利益和底线，能够增强自己的谈判力量。
8.灵活应对：在商务谈判中，要灵活应对各种情况和变化。
可以采用不同的谈判策略和技巧，以取得最好的效果。
9.与利益相关者沟通：在商务谈判中，要了解和考虑到其他利益相关者的意见和要求。
与利益相关者进行充分的沟通和协调，有助于达到更好的协议和合作效果。
10.保持透明度：在商务谈判中，要保持透明度和真实性，坦诚地交流和沟通。
通过透明度的建立，能够增加双方的信任和合作的可能性。
11.争取权威的支持：在商务谈判中，争取权威的支持是非常重要的。
通过与权威人士沟通和协调，能够增加自己的谈判力量和影响力。
以上是商务谈判中的12个技巧。
成功合同谈判的五大技巧：实现互利双赢的合同协议
成功合同谈判的五大技巧：实现互利双赢的合同协议摘要：本文讨论合同谈判的关键技巧，旨在帮助读者达成互利双赢的合同协议。
通过灵活的策略和良好的沟通，双方在合同谈判中能够实现最佳结果，保护各自的权益，实现合作共赢。
1. 了解对方需求和目标在合同谈判过程中，了解对方的需求和目标至关重要。
通过提前调研，了解对方的商业模式、市场状况、利益关系等因素，找到双方合作的共同利益点。
有针对性地提出建议和方案，满足对方的需求，从而增加谈判成功的可能性。
2. 设定明确的目标在合同谈判前，制定明确的目标非常重要。
明确目标既有助于引导谈判的方向，又能提高时间管理和资源使用的效率。
在设定目标时，要考虑到对方可能提出的议程，并明确自己的底线，以便灵活应对不同情况，并避免因过度妥协而损失利益。
3. 建立积极的合作氛围在合同谈判中，建立积极的合作氛围可以增加双方的合作意愿，促进信任和理解。
通过友好的沟通和尊重对方的意见，可以缓解紧张气氛，减少冲突和矛盾，并找到共同解决问题的方法。
同时，要保持谈判的公正性和诚信，遵守约定的谈判规则，维护良好的商业关系。
4. 强调互利双赢的合作关系在合同谈判中，要强调双方的合作关系是互利双赢的，以达成长期合作的协议为目标。
通过明确的双方权益保护和利益共享机制，可以让对方更加愿意接受合同条款，同时也能增加双方的合作信任度。
在协商过程中，注意平衡权益，寻找共同的利益，避免单方面的利益追求，以达成持久稳定的合作关系。
5. 寻找有效的解决方案在合同谈判过程中，可能会遇到一些问题和争议。
要采取积极主动的态度，寻找有效的解决方案。
通过合理的折衷和妥协，解决争议并达成共识。
在解决问题时，可以借鉴专业咨询师的意见，寻求中立的第三方协调，并确保解决方案的可行性和可操作性。
结论：合同谈判是商业交易中不可或缺的一环，通过运用上述策略和技巧，双方能够达成互利双赢的合同协议。
在全面了解对方需求和目标的基础上，设定明确的目标，并以良好的合作氛围和互利双赢的合作关系为指导，寻找解决问题的有效方案。
谈判技巧 谈判的技巧有哪些精选5篇
谈判技巧谈判的技巧有哪些精选5篇与普通场合有所不同的是，语言艺术在谈判中的力量是惊人的，运用得当与否，直接关系到自己一方在谈判中的实际位置，旧书不厌百回读，熟读精思子自知，下面是爱岗敬业的小编帮家人们收集的谈判的技巧有哪些精选5篇，欢迎参考阅读，希望能够帮助到大家。
谈判的技巧有哪些篇一1、要有感染力：通过你的举止来表现你的信心和决心。
这能够提升你的可信度，让对手有理由接受你的建议。
2、起点高：较初提出的要求要高一些，给自己留出回旋的余地。
在经过让步之后，你所处的地位一定比低起点要好得多。
3、面无表情，沉着应对：不要用有感情色彩的词汇回答你的对手。
不要回应对方的压力，坐在那里听着，脸上不要有任何表情。
4、缩小分歧：建议在两种立场中找到一个折中点，一般来说，较先提出这一建议的人，在让步过程中的损失较小。
5、先行试探：在做出决定之前，可以通过某个人或者某个可靠的渠道将你的意图间接传达给对手，试探一下对手的反应。
6、出其不意：要通过出人意料地改变谈判方式来破坏对手的心理平衡。
永远不要让对手猜出你下一步的策略。
7、找一个威望较高的合作伙伴：设法得到一个有威望的人的支持，这个人既要受到谈判对手的尊重，也要支持你的立场。
经典五大谈判策略战术篇二将人们常讲的“软磨硬泡”运用到商业谈判中，以耐心、耐性和韧性拖垮对手的谈判意志，从而达到已方预期谈判目标的方法。
其常用的基本策略有：疲劳战、泥菩萨、挡箭牌、磨时间、车轮战等。
疲劳战通过谈判中各种有意义的超负荷，超长时间的谈判或故意单调的陈述，使对手从肉体上到精神上感到疲劳，从而使其因疲劳造成漏洞，甚至动摇立场。
泥菩萨即在谈判中，一旦对自己不同意的立场、方案表示否定的态度后，即守着不动的做法。
像泥塑的菩萨一样，表面上无动于衷，实际上不解决任何问题，只有等对方无望，改变态度和建议方案，才重新考虑自己的态度。
挡箭牌即为了阻止对方的压力，反对己方不同意的立场和方案，坚持己方的条件，而寻找各种借口和遁词的做法。
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FM2012 转会跟合同谈判技巧
先说转会：
用了AZP的同学，你们球探报告应该是12M英镑以上吧，可是我7M就拿下了，知道为什么吗？
FM2012转会系统有个BUG，就是联赛进球奖金。
我报价是48分期7M+联赛进球50个加7M，AZP等于白送。
要是你的战术能让边卫进球如麻，那算我没说。
买边卫、后腰、不顶BUG角球的后卫，这招超给力。
报价25M+进球50加20M可以拿下sakho，不好意思，我队里顶BUG角球的是kompany
同样，m‘vila也能便宜拿下。
但是他得分能力不错，一赛季进个5球还是可以的，有点悬，悠着点用。
替补也能用这招大法，但是总的来说还是边卫用这招最给力。
还有注意，这样搞来的球员最好悠着点卖，我档里每次出现巴萨的比赛，皮克基本都有进球……
就算有钱，也可以用这招拖延一下，以后再付钱，反正游戏后期转会费基本没用，还有通货膨胀……5年后的10M 差不多等于开档的5M了……
关于谈合同，我们买的球员有6种类型：
1、老师兼替补，30+，譬如奥神
2、酱油老师
3、当打之年的主力，24～27岁
4、替补，23～28岁
5、年轻小将，18～22岁
6、小孩妖人，15～19岁
废话不说，就是画大饼，各个类型的人该给的合同如下：
1、合同年限压低，忠诚奖佣金压低，出场费进球奖金高，工资适量，加最低解约金，赛季进球奖金，出场次数达标奖金，出售价格50%
我一般是只签一年，工资给高点无所谓，中途谈话要求转成教练，解雇经纪人之后，合同剩一周的时候再续约（工资低到爆），再签一年，第二次合同到期的时候续约5+1年，留着退役。
2、基本同上，一定只签一年，但是工资跟佣金能低则低，出场费进球奖金可以给个天价，首次合同到期时续约5+1年。
3、出场费+进球奖金一律1块钱，能力牛的人就别给入选最佳整容的奖金，以后要卖掉的就狂压工资宁愿给多点签字费，留着退役教人的就狂压签字费，工资多一点，下次出售50%。
反正自己用计算器算算，赚了就行。
4、出场费进球奖金等不必刻意去压，狂压工资签字费，
合同给得越久越好，5+1最合适，以后卖掉方便。
5、5+1是一定的，出场费跟工资一定要狂压，给多点签字费。
这个一般是养肥了卖的，经纪人关系无视，加薪不给。
如果是ganso、m'vila等21岁左右的未来核心，可以参照6
6、合同只能给3年的，3+1，压工资跟出场费，其他无所谓。
涨得快的会要求加薪，加就加吧。
合同能给5年的，5+1，不用刻意压工资，压其他费用特别是最佳阵容奖金。
小奥秘，别长期放在一线队，要用了就提上来打一场，不用就丢下去，这样声望涨得慢，加薪少。
还有主动出击，有球队感兴趣就用小牛要求换对方核心，对方肯定拒绝，先发制人。
0身价+拒绝一切报价是必须的。
还有，门将、顶BUG角球的后卫，前腰跟前锋一定要注意那个最佳阵容奖金。
中场注意出场费，养肥了卖的注意签字费。
不管签什么球员，要压工资必须给高忠诚奖，签字费倒不一定，看贪婪而定。
给不起就锁条件，别修改球员定位。