劳动争议调解仲裁法试题整理
劳动争议调解仲裁法练习题
劳动争议调解仲裁法练习题一、判断题1、为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者合法利益，促进劳动关系的和谐稳定，制定本法(保护当事人);2、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
(对)3、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会与用人单位协商，达成和解协议。
(工会和第三方);4、发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提请诉讼。
(对)5、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，由劳动者提供，劳动者不提供的，应当承担承担不利后果;(用人单位提供);6、发生劳动争议的劳动者一方在20人以上的，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动(10人);7、省级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题;(县级)8、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理;(对);9、劳动争议调解调解组织的调解员应当公道正派，联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识，政策水平和文化水平的成年公民担任(对);10、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间(对)11、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议(对);12、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
(对);二、单项选择1、劳动争议由(A)或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2021年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案(精华版)
2021年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案（精华版）1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。
A （职工代表）B （劳动者家属）C （劳动者同事）D （第三方）正确答案：（D）2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。
A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（A）3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。
A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（B）4、发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向（）提起诉讼。
A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（C）5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
A （街道）B （县级）C （市级）D （省级）正确答案：（B）6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）指定。
A （企业负责人）B （企业人力资源部门负责人）C （职工代表）D （企业法人）正确答案：（A）7、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者（）担任。
A （企业负责人指定）B （企业人力资源部门负责人）C （职工代表）D （双方推举的人员）正确答案：（D）8、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定调解劳动争议，应当充分听取（）对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
劳动争议仲裁题库
选择题在劳动争议仲裁中，以下哪项不属于仲裁委员会的受理范围？A. 劳动合同履行纠纷B. 社会保险待遇争议C. 家庭成员之间的财产分配争议D. 工伤医疗费争议根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在提起仲裁申请时，以下哪项不是必须提交的材料？A. 仲裁申请书B. 劳动者身份证明C. 劳动合同复印件D. 劳动者近期生活照片下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是？A. 时效期间为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算B. 时效期间可以因当事人申请而中断C. 时效期间可以因不可抗力而延长D. 以上均不正确劳动争议仲裁的裁决结果，当事人不服的，应在收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日下列哪种情况下，仲裁委员会应当组成三人仲裁庭进行审理？A. 仲裁委员会主任认为案情简单的B. 双方当事人一致同意的C. 标的额超过当地最低工资标准12个月金额的D. 涉及商业秘密的填空题劳动争议仲裁实行______、______、______的原则。
劳动争议仲裁委员会由______代表、______代表、______代表组成。
劳动争议仲裁的申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交______。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起______日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
劳动争议仲裁委员会对______且符合其他法定条件的仲裁裁决，应当裁定撤销。
简答题简述劳动争议仲裁的适用范围。
在劳动争议仲裁过程中，如何保障劳动者的合法权益？仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当遵循哪些原则？请列举两种不属于劳动争议仲裁受案范围的情形。
简述劳动争议仲裁裁决书的法律效力及其执行方式。
劳动争议调解仲裁法练习题
劳动争议调解仲裁法练习题
．[T]---00 2 1
用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是
（A）因确认是否存在劳动关系发生的争议；
（B）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（C）因福利、培训发生的争议
（D）因承包经营发生的争议 [T/]
[D] D [D/]
．[T]---00 2 1
关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是（A）以事实为依据的原则
（B）合法、公正、及时的原则
（C）依法保护劳动者的合法权益的原则
（D）着重调解的原则 [T/]
[D] C [D/]
．[T]---00 2 1
劳动争议的处理方式应该是
（A）协商、调解、仲裁、诉讼
（B）调解、仲裁、诉讼
（C）仲裁、诉讼
（D）仲裁 [T/]
[D] A [D/]
．[T]---00 2 1
协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是
（A）仲裁委员会、劳动者、用人单位
（B）政府代表、职工代表、企业组织代表
（C）劳动行政部门、职工代表、工会
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2021年劳动争议调解仲裁法知识竞赛试卷及答案(三)
2021年劳动争议调解仲裁法知识竞赛试卷及答案（三）1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
A 正确B 错误正确答案：（A）2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会按照行政区划层层设立。
A 正确B 错误正确答案：（B）3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
A 正确B 错误正确答案：（A）4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
A 正确B 错误正确答案：（A）5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
A 正确B 错误正确答案：（A）6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人。
A 正确B 错误正确答案：（B）7、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
A 正确B 错误正确答案：（A）8、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。
劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
A 正确B 错误正确答案：（A）9、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数的二分之一提交副本。
2021年《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案(精选)
2021年《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案（精选）1、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
A （订立劳动合同）B （履行劳动合同）C （变更劳动合同）D （解除和终止劳动合同）正确答案：（ABCD）2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
A （除名）B （辞退）C （辞职）D （离职）正确答案：（ABCD）3、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
A （工作时间）B （休息休假）C （社会保险、福利）D （培训以及劳动保护）正确答案：（ABCD）4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定解决劳动争议，应当根据事实，遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。
A （合法）B （公正）C （及时）D （着重调解）正确答案：（ABCD）5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加（）活动。
A （调解）B （仲裁）C （诉讼）D （上诉）正确答案：（ABC）6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违反国家规定，（）的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
A （拖欠或者未足额支付劳动报酬）B （拖欠工伤医疗费）C （拖欠经济补偿）D （拖欠赔偿金）正确答案：（ABCD）7、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（）。
A （企业劳动争议调解委员会）B （依法设立的基层人民调解组织）C （在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）D （当地人民法院）正确答案：（ABC）8、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议调解组织的调解员应当由（）的成年公民担任。
劳动仲裁员考试题及答案
劳动仲裁员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，共20分）1. 劳动争议发生后，劳动者应当在多长时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请？A. 60日内B. 90日内C. 120日内D. 180日内答案：A2. 劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起多少个工作日内作出是否受理的决定？A. 3个工作日B. 5个工作日C. 7个工作日D. 10个工作日答案：C3. 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决不服的，可以在多少日内向人民法院提起诉讼？A. 15日B. 30日C. 45日D. 60日答案：A4. 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？A. 劳动争议仲裁委员会B. 人民法院C. 劳动监察大队D. 工会答案：D5. 劳动争议仲裁委员会的裁决具有何种效力？A. 建议性B. 参考性C. 强制执行性D. 自愿履行性答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题，共15分）1. 以下哪些情形属于劳动争议仲裁委员会不予受理的范围？A. 劳动者与用人单位因执行国家有关工资支付的规定发生的争议B. 劳动者与用人单位因执行国家有关社会保险的规定发生的争议C. 劳动者与用人单位因执行国家有关工作时间的规定发生的争议D. 劳动者与用人单位因个人恩怨发生的争议答案：D2. 劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，可以采取哪些措施？A. 调解B. 调查取证C. 裁决D. 强制执行答案：A、B、C3. 劳动者在劳动争议仲裁过程中享有哪些权利？A. 提出仲裁申请B. 委托代理人参加仲裁活动C. 申请回避D. 申请仲裁庭组成人员回避答案：A、B、C4. 劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，应当遵守哪些原则？A. 公开原则B. 公平原则C. 公正原则D. 及时原则答案：A、B、C、D5. 劳动争议仲裁裁决书应当包括哪些内容？A. 仲裁请求B. 争议事实C. 裁决结果D. 仲裁费用的承担答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10题，共10分）1. 劳动争议仲裁委员会可以主动受理劳动争议案件。
《劳动争议调解仲裁法》释义试题及答案
1.1987年国务院《劳动争议处理暂行规定》，恢复了（）。
（3.0分）A.劳动合同制度B.劳动争议仲裁制度C.劳务派遣制度D.劳务合同制度2.《企业劳动争议处理条例》与《劳动法》颁布实施后，形成的现行劳动争议处理制度的程序（）。
（3.0分）A.调解、协商、仲裁、诉讼B.协商、调解、仲裁、诉讼C.协商、调解、诉讼、仲裁D.协商、诉讼、仲裁、调解3.2007年12月29日，（）第31次会议以151票赞成、2票弃权、2人未按表决器的结果，通过劳动争议调解仲裁法。
（3.0分）A.十一届全国人大常委会B.十二届全国人大常委会C.九届全国人大常委会D.十届全国人大常委会4.劳动争议仲裁时效期间为：（）。
（3.0分）A.半年B.两年C.三年D.一年5.申请人申请仲裁应当提交（）仲裁申请，并按照被申请人（）提交副本。
（3.0分）A.口头次序B.书面次序C.口头人数D.书面人数6.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉。
（3.0分）A.劳动管理部门B.劳动仲裁部门C.劳动监察部门D.劳动行政部门7.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，劳动者申请仲裁应：（）。
（3.0分）A.当自劳动关系终止之日起一年内提出B.当自劳动关系终止之日起半年内提出C.当自劳动关系终止之日起两年内提出D.当自劳动关系终止之日起三年内提出8.发生劳动争议，劳动者可以与（）协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
（3.0分）A.诉讼机构B.代理律师C.仲裁机构D.用人单位9.对集体合同的争议，适用劳动法第（）条的规定。
（3.0分）A.78.0B.84.0C.52.0D.6310.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
（3.0分）A.五日B.三日C.两日D.十日1.劳动争议处理工作出现的新情况、新问题包括（）。
劳动争议调解仲裁法条文考试题库附答案
劳动争议调解仲裁法条文考试题库附答案一、单选题1.为了公正及时解决劳动争议，保护O合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定《劳动争议调解仲裁法》。
（《劳动争议调解仲裁法》第一条）A、当事人B、劳动者C、职业者D、用人单位正确答案：A2.依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人有正当理由的，可以在仲裁庭开庭O日前请求延期开庭。
是否延期，由O决定。
（《劳动争议调解仲裁法》第三十五条）A、三；仲裁庭B、三；劳动争议仲裁委员会C、五；仲裁庭D、五；劳动争议仲裁委员会正确答案：B3.依据《劳动争议调解仲裁法》，关于当事人申请劳动争议调解的形式，下列说法正确的是（）。
（《劳动争议调解仲裁法》第十二条）A、应当书面申请B、由案件复杂程度确定C、由调解组织规定D、可以是口头形式，也可以是书面形式正确答案：D4.依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人申请劳动争议调解，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请（）。
（《劳动争议调解仲裁法》第十五条、第十六条）A、强制执行B、诉讼C、支付令D、仲裁正确答案：D5.依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。
劳动争议仲裁委员会应当将其（）。
（《劳动争议调解仲裁法》第三十四条）A、开除B、辞退C、解聘D、解除正确答案：C6.依据《劳动争议调解仲裁法》，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）。
（《劳动争议调解仲裁法》第四十七条）A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C、因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D、因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议正确答案：B7.依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决为终局裁决的劳动争议案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解员劳动争议仲裁课程练习题
劳动争议调解员劳动争议仲裁课程练习题一、劳动争议调解员劳动争议仲裁课程练习题一、选择题1.劳动争议调解员的主要职责是：A.调查劳动争议案件的事实和理由B.评估双方的主张和证据C.协助双方自愿达成调解协议D.做出仲裁决定2.以下哪项不属于劳动争议的范畴？A.薪资和福利问题B.合同解除和终止问题C.工作时间和休假问题D.员工晋升和升职问题3.劳动争议仲裁的主要目的是：A.保护劳动者的权益B.解决劳动争议的纠纷C.惩罚违反劳动法规的雇主D.制裁不履行仲裁裁决的一方4.劳动仲裁的申请时效期限为：A.半年B.一年C.两年D.三年5.以下哪种情况下，劳动争议可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁？A.当事人双方协商未果B.劳动者对雇主做出的处理不满意C.公司内部的人事部门不能解决争议D.劳动者与雇主之间存在人身侵害二、判断题1.劳动争议仲裁裁决是最终的解决办法，无法再上诉，判决结果必须执行。
A.正确B.错误2.劳动争议调解员在调解过程中，应保持中立，不偏袒任何一方。
A.正确B.错误3.双方自愿达成的调解协议是有法律效力的，具有执行力。
A.正确B.错误4.调解员在调解过程中，有权要求当事人提供必要的证据材料。
A.正确B.错误5.劳动争议诉讼的申请费用由申请人承担。
A.正确B.错误三、简答题1.请简要介绍劳动争议调解员的主要职责和工作流程。
2.解释什么是劳动仲裁，以及劳动仲裁的申请时效期限。
3.举例说明劳动争议的常见类型。
4.劳动争议调解员对待案件的态度应是怎样的？5.劳动争议调解员在调解过程中有哪些权利和义务？四、案例分析题某公司员工小李因为薪资问题与公司发生争议，他认为自己的工资未按照劳动合同约定支付。
请以劳动争议调解员的身份，就该案件进行调解。
（请自行撰写案例分析，至少500字。
）【注意】以上问题仅供参考，请根据实际情况和相关法律法规进行回答。
律师劳动争议调解与仲裁策略考核试卷
7. A
8. B
9. C
10. A
11. A
12. D
13. A
14. C
15. A
16. D
17. C
18. B
19. A
20. B
二、多选题
1. ABC
2. ABCD
3. ABC
4. ABC
5. ABCD
6. ABCD
7. CD
8. ABC
9. ABCD
10. ABCD
11. ABC
12. ABC
13. ABCD
14. ABCD
15. ABC
16. ABC
17. ABCD
18. ABC
19. ABCD
20. ABCD
三、填空题
1.五
2.三
3.一定的约束力
4.民事诉讼
5.经济补偿
6.十五
7.管辖
8.十五
9.三十
10.三十
四、判断题
1. ×
2. √
3. ×
4. √
5. √
6. ×
7. ×
8. √
（）
9.劳动争议调解委员会进行调解，应当自受理调解申请之日起____日内结束。
（）
10.劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决，用人单位不服的，可以在收到裁决书之日起____内向人民法院申请撤销裁决。
（）
四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）
1.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）
A.自愿原则
B.公开原则
C.保密原则
D.及时原则
6.以下哪些属于劳动争议调解的方式？（）
2021年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库及答案(共60题)
2021年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库及答案（共60题）01. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的（）应当依法执行。
(单选题)A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院参考答案：C02. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自（）年5月1日起施行。
(单选题)A 2006B 2007C 2008D 2009 参考答案：C03. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。
(单选题)A 职工代表B 劳动者家属C 劳动者同事D 第三方参考答案：D04. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。
(单选题)A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院参考答案：A05. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。
(单选题)A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院参考答案：B06. 发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向（）提起诉讼。
(单选题)A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院参考答案：C07. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
(单选题)A 街道B 县级C 市级D 省级参考答案：B08. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
劳动争议调解仲裁法试题04
劳动争议调解仲裁法试题．[T]---00 2 1用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（A）因确认是否存在劳动关系发生的争议；（B）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（C）因福利、培训发生的争议（D）因承包经营发生的争议 [T/][D] D [D/]．[T]---00 2 1关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是（A）以事实为依据的原则（B）合法、公正、及时的原则（C）依法保护劳动者的合法权益的原则（D）着重调解的原则 [T/][D] C [D/]．[T]---00 2 1劳动争议的处理方式应该是（A）协商、调解、仲裁、诉讼（B）调解、仲裁、诉讼（C）仲裁、诉讼（D）仲裁 [T/][D] A [D/]．[T]---00 2 1协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是（A）仲裁委员会、劳动者、用人单位（B）政府代表、职工代表、企业组织代表（C）劳动行政部门、职工代表、工会（D）职工代表、工会、企业联合会[T/][D] B [D/]．[T]---00 2 1遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是（A）向人民法院申请支付令（B）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C）向劳动行政部门投诉（D）向人民法院提起诉讼[T/][D] C [D/]．[T]---00 2 1发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？（A）本企业劳动争议调解委员会（B）依法设立的基层人民调解组织（C）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（D）以上均可[T/][D] D [D/]．[T]---00 2 1当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。
（A）双方当事人协议选择的其他就近劳动争议仲裁委员会（B）共同的上一级劳动争议仲裁委员会（C）上一级劳动争议仲裁委员会指定（D）劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会[T/][D] D [D/]．[T]---00 2 1劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
第十五章劳动争议调解仲裁题库4-1-8
第十五章劳动争议调解仲裁题库4-1-8问题：[多选]在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A.公有住房转让B.住房公积金C.减少劳动报酬D.计算劳动者工作年限E.仲裁时效中止本题考查劳动争议当事人的举证责任。
诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
因此选CD。
参见教材P201。
问题：[多选]下列纠纷不属于劳动争议的是（）。
A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷E.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议本题考查劳动争议的范围。
不属于劳动争议的情形有：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
选项E属于劳动争议的范围。
问题：[单选]下列关于劳动者的资格的表述错误的是（）。
A.年满14周岁B.具备所从事劳动的身体健康条件C.具备符合劳动要求的文化和技能水平D.具备支配自己劳动能力的自由本题考查劳动者的资格一法定年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。
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劳动争议调解仲裁法试题一、单项选择题1.《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。
(2分)A.1993B.1994C.1995D.1996您的答案为： B解析:2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布。
(2分) A.2007 B.2008 C.2009 D.2010您的答案为：D解析:3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）年发布。
(2分) A.2001 B.2002 C.2003 D.2004您的答案为：A解析:4.国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布。
(2分) A.1990 B.1991 C.1992 D.1993您的答案为：D解析:5.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于（）年发布。
(2分) A.1985 B.1986 C.1987 D.1988您的答案为：C解析:6.1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。
(2分) A. 建立 B.中断 C.空白 D.恢复和发展您的答案为： D解析:7.1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。
(2分) A.建立 B.中断 C.空白 D.恢复和发展您的答案为：B解析:8.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。
(2分) A.2005 B.2006 C.2007 D.2008您的答案为：B解析:9.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。
(2分) A.2006年12月30日 B.2007年4月30日 C.2007年12月29日 D.2006年12月29日您的答案为：C解析:10.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。
(2分) A.2006年12月30日，2007年4月30日 B.2007年12月29日，2008年5月1日 C.2007年5月1日，2008年12月29日 D.2006年12月29日，2007年5月1日您的答案为：B解析:11.1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。
(2分) A.建立 B.中断 C.空白 D.恢复和发展您的答案为： A解析:12.《劳动争议调解仲裁法》是（）实施的。
(2分) A.2008年5月1日 B.2006年12月30日 C.2007年4月30日 D.2007年12月29日您的答案为：A解析:13.拖欠工资争议的时效为劳动关系（）。
(2分) A.开始之日 B.开始后3个月 C.终止之日 D.终止后1年您的答案为：D正确答案为：C（新法为1年）解析:二、多项选择题14.《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。
(2分) A.企业劳动争议调解委员会 B.劳动仲裁部门 C.依法设立的基层人民调解组织 D.乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织您的答案为： A,C,D解析:15.组成劳动争议仲裁委员会的成员有（）。
(2分) A.劳动行政部门代表 B.同级工会代表 C.用人单位代表 D.职工代表您的答案为：A,B,C解析:16.《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。
(2分) A.完善企业用人制度体系 B.完善劳动关系调整体系 C.及时妥善处理劳动争议 D.推动《劳动合同法》的贯彻落实您的答案为： B,C,D解析:17.以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。
(2分) A.因确认劳动关系发生的争议 B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C.因工作方式、内容和职责发生的争议 D.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议您的答案为：A,B,D解析:18.特殊调解协议指的是因支付拖欠（）事项达成的调解协议。
(2分) A.劳动报酬 B.工伤医疗费 C.经济补偿金 D.赔偿金您的答案为：A,B,C,D解析:19.《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。
(2分) A.公正及时解决劳动争议 B.保护当事人合法权益 C.促进劳动关系和谐稳定 D.推动《劳动合同法》的贯彻落实您的答案为：A,B,C解析:20.《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。
(2分) A.民办非企业单位B.事业单位聘用人员C.劳务派遣D.非全日制用工您的答案为：A,B,C,D解析:21.对于（）案件，实行“一裁终局”。
(2分) A.小额争议案件 B.大额争议案件 C.执行国家劳动标准发生的争议 D.执行企业劳动标准时发生的争议您的答案为：A,C解析:22.以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）。
(2分) A.周期长、效率低 B.维权成本高 C.受案范围窄 D.其他问题您的答案为：A,B,C,D解析:三、判断正误题23.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:24.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:25.对于大额争议案件，实行“一裁终局”。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：B解析:26.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:27.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:28.工会要参与做好劳动争议的预防工作。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:29.1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:30.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:31.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：B解析:32.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:33.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:34.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:35.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:36.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:37.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：B解析:38.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:39.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:40.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：B解析:41.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:42.1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：B解析:43.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:44.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:45.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：B解析:46.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:47.《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：B解析:48.《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:49.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于2001年发布。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:50.1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：B。