职场中捡了芝麻丢了西瓜的“病症”要改变
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“吃一百个豆不嫌腥……”“他到底怎么想的,这么简单的错误一犯再犯!”“还是离他远点吧,谁知道什么时候就生气了!”“千个注意,万分小心,与这样的同事相处,你怕不怕……”
近日《没头脑和不高兴》导演去世,然而这部动画片的影响却依旧深远不仅教育了孩子,也教育着职场人。职场中有不少“没头脑”和“不高兴”,怎样才能不做这两类职场上最不受欢迎的人?记者采访资深职场人和专家,看他们如何支招、解读。求职面试靠的不只是努力,在柳州人才信息繁多,如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。
“不高兴”,捡了芝麻丢了西瓜
此类人特点:芝麻绿豆都在乎,情绪无常让人恼。
代表人物:小赵(五年工作经验,换了四份工作)
“其实如果是一个女员工,如此敏感、情绪化,我也还能理解、忍耐,但是一个男员工,芝麻绿豆大的事情,都会计较、不高兴,这样的员工即使有一定的能力,可还是不敢常用。他会对其他的员工造成负面的影响,而且还可能打扰到其他员工的工作积极性。”求职面试靠的不只是努力,在柳州人才信息繁多,如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。某文化传媒公司的刘总告诉记者,一次他从外地回来,为同事带了几个小礼物,计划是每人一个,但是由于忘记了新来的实习生,所以就将小赵的礼物给了实习生,并和小赵说少了一份,改天喝酒补上。可就是这样的事情,小赵也会将不高兴明显表现在脸上,当时让自己和那个实习生都很下不来台。但就是这样的小事情,也会在意一天。有时候,他的不高兴让很多同事都莫名其妙,弄得现在每个同事和他相处的时候都战战兢兢。“如果你是老板,这样的员工你还敢不敢用?”
业内人士支招:邱红(销售经理)
改变职场上的“不高兴”,最有效的办法就是敞开心怀,时刻提醒自己分清公私两块。一旦遇到要生气的事情,自己不妨立马出去冷静一下。前几天找工作想看看有关面试方面的知识,无意中发现梧州人才网里面有很多有关职场的文章,学习了不少知识。同时,需要尽量融入同事,先看看别的同事怎么相处,彼此间怎么交谈,然后学着用别人的方式与大家相处,千万不要抱怨。
专家点评:李军介绍,情绪化的人,会让人感觉难以琢磨,难以相处。这类人,虽然有时候可能会让自己获得一些看得到的好处或者益处,但这些都是别的同事让给自己的。但是职场中的很多隐性福利离自己就远了,诸如学习培训的机会、领导的重视、升迁的机会等,并且这些又恰恰都是让自己以后获得长远发展的最有效方式。
职场中女性擅倾听,男性健谈更容易成功
美国耶鲁大学研究人员征募156名志愿者,让他们读一篇以虚拟领导人为主题的文章。文章中那名领导人被设定为四种类型,即健谈男性、安静男性、健谈女性和安静女性。健谈或寡言的标准是文章中这名领导人发表言论的次数。
研究人员让志愿者给这名领导人的领导能力打分,最高7分。结果显示,健谈男性平均得分5.64,安静男性得5.11分,话多女性平均得4.83分,而寡言
女性平均得5.62分。
第二项测试中,研究人员询问志愿者,美国国会参议员发表讲话时,性别是否会影响志愿者对他们的评判。以前听说过南宁招聘网这个招聘网站,最近在上
面发布了一些招聘信息,效果还不错。结果显示,男性参议员讲话次数与领导能力成正比,而这种影响在女性参议员身上没有显现。
含义有不同
主持这项研究的耶鲁大学管理学教授维多利亚·布雷斯科尔说,第二项测试结果显示,在说话同样多的情况下,女性明显不如男性适合领导者角色。
英国《每日邮报》17日援引她的话报道:“当男性健谈且具备能力时,人
们想给予他奖励,譬如雇用他、投他的赞成票或是在工作中赋予他更多权力和需要承担的责任。”
“女性话多则被视为专横跋扈、盛气凌人。女性能察觉到这一点,这是她们控制自己言论的原因。”
研究人员说,他们的忠告是,如果你是名女性,想取得职场成功,最好缄默寡言,尤其是在男性面前。身边的朋友很多都是在柳州招聘发布的招聘信息,效果不错,做人事招聘这个工作,有个有用的招聘网站很重要。
女性存转机
人际关系专家珍妮·汉娜·埃德尔斯坦说,上述研究结果表明,在女性升迁与直言不讳之间如今依然存在“愚蠢的反比关联”,“或许源于性别歧视的假设,即女性越健谈越专横……或许与女性说话多少没有关系,而是人们缺乏对女性领导者的尊重”。
“我给女性的建议是,被认为话多的请继续,同时鼓励你的女同事也这样做。这是改变状况的唯一途径。”
公众通常对女性在竞争激烈的职场中打拼抱有成见。英国先前一项调查显示,职场上,女性和男性各有优势,女性更善于处理雇员私人问题,男性则在“掌舵”方面更擅长。大部分女性更青睐男性上司,因为男性相对而言更理性,情绪波动小。前几天找工作想看看有关面试方面的知识,无意中发现中山招聘里面有很多有关职场的文章,学习了不少知识。
美国2010年一项研究则显示,一旦突破瓶颈,进入职场高层,一些“成见”会转化为职业女性的优势。
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