2015最新安然纳米奖金制度
安然纳米奖金制度
安然纳米奖金制度引言安然纳米公司是一家专注于纳米技术研发和应用的公司。
为了激励员工在纳米技术领域做出突出贡献，安然纳米公司特设立了奖金制度。
本文将介绍安然纳米奖金制度的目的、具体规定和评选流程。
目的安然纳米奖金制度的目的在于鼓励员工不断创新，提高研发水平，推动纳米技术在各个领域的应用。
通过设立奖金制度，安然纳米公司希望能够激发员工的积极性，增强团队凝聚力，提高整体竞争力。
奖金规定1. 奖励范围安然纳米奖金制度设有两个级别的奖金，包括：•创新奖金：奖励在纳米技术研发中有突出创新贡献的个人或团队；•应用奖金：奖励在纳米技术应用中取得显著成果的个人或团队。
2. 奖金金额•创新奖金：每年设立的创新奖金总额为公司总利润的5%；•应用奖金：每年设立的应用奖金总额为公司总利润的3%。
3. 奖金分配•创新奖金：由评选委员会审查并评选出年度的创新奖金获得者，单个个人或团队最高可获得创新奖金总额的50%；•应用奖金：由评选委员会审查并评选出年度的应用奖金获得者，单个个人或团队最高可获得应用奖金总额的50%。
评选流程1. 提名阶段每年的1月1日至12月31日为奖金评选的提名阶段。
在这个阶段，员工可以提名自己或其他人或团队参与奖金评选。
2. 申请资料提交参与奖金评选的个人或团队需在2月28日前提交相应的申请资料。
申请资料需要包括纳米技术相关成果的介绍、影响和应用价值等内容。
3. 评选委员会审查安然纳米公司将组建由专业领域内的员工组成的评选委员会。
评选委员会将负责审核和评选申请资料，并根据一定的评分标准进行评分，最终确定获奖者。
4. 奖金公布评选结果将在每年的3月31日前由公司进行公布。
获奖者将收到奖金，并在公司内部或相关领域会议上进行表彰。
5. 奖金使用获得奖金的个人或团队将可以自由支配奖金金额，用于个人或团队的研究项目、学术交流、职业发展等方面。
总结通过设置安然纳米奖金制度，安然纳米公司希望能够激励员工在纳米技术领域做出突出贡献，提高其研究和应用水平。
2015最新安然纳米奖金制度
2015最新安然纳米奖金制度重销奖金、辅导奖金、荣誉奖金!能拿到的奖金多寡要看经销商的级别来做区分。
基本上除了区域和重销奖金外，其余的奖金并无区别，不论是什么级别都能领取一样多的奖励，但最关键的就是区域与重销!以下是不同级别的经销商所能领取的安然公司能领取的奖金共可分为5种，分别是区域奖金、零售奖金、奖金制度:1：区域奖金PV8%~16%(每周结算)普卡经销商所能领取的区域奖金为8%、银级经销商10%、金级经销商12%、VIP级的经销商则为16%!这部分的奖金可领无限代，共分为ABC三条线，采三线对碰制。
比如说你已推荐了三个人，分别把这三个人放在ABC三条线，那么你在推荐第4个人时，就只能把他放在这三个人的下面!下线体系PV值最大的称为大边，为L区、第二大的称为M区、最小的称为S区。
举例：举例:假设你推荐的这三个人，他们又各自往下推荐其他人成为公司的经销商，而这些经销商又不断的往下廷申，例如你的A线累积到48万PV，B线累积到27万PV，C线累积到22万PV时，那么最大边的A线便称为L区，第二大边的B线称为M区，最小边的C线则是S区，这三区就采三线对碰的方式。
假设你是VIP级的经销商，那么你领到的组织奖金为:48万PV碰22万PV(A线碰C线)=22万PV*16%=35200PV。
48万PV和22万PV对碰之后，还剩余26万PV，这时候再把这26万PV拿去跟27万PV对碰一次(A线碰B线)=26万PV*16%=41600PV。
35200PV+41600PV=76800PV，76800PV（RMB)这就是你当周的组织奖金!三线对碰完之后，B线会剩下1万PV，至于A线和C线的PV值都已归零，所以B线也就没得碰了，剩余的1万PV就保留到下周再结算!(依此类推)2：重消奖金(月结月发)重消奖金的部分，能领取到的奖金为12代3%~17代3%不等，得看经销商的级别来决定!若是普卡经销商，能领取到的奖金是12代3%，银级为13代3%，金级为14代3%，VIP则是17代3%!身为安然奈米的经销商，每个月需要重消240PV，(约300RMB)。
2015年最新天津铸源奖金制度
天津铸源健康科技集团下设4家子公司，天津铸源健康科技集团有限公司、天津铸源科技有限责任公司、天津铸源日用化学品有限公司和天津市铸源纺织品有限公司，是一家集健康产品研究、开发、生产、销售、服务于一体的大型综合性集团企业。铸源集团多年来坚持自主创新，自主研发，其研制的五大系列近百款高科技产品已投放市场，包括营养保健系列、美容护肤系列、个人护理系列、家居清洁系列和健康科技系列，产品涉及健康生活多个领域。集团设立专项资金用于产品的研发，未来，公司产品将满足消费者不同生活的需求，凭借卓越的产品开创人类健康生活新纪元。
元 中级会员174
会员级别； 初级580PV，消费700元左右产品（消右产品（消费3套双青1740
元） 高级4640PV，消费5510元左右产品（消费8套双青4640元） 一，拓展津贴；（直接推荐
奖） 初级会员拓展任何级别会员58元； 中高级会员拓展；初级会员58
2015茵曼金完整版奖金制度
2015茵曼金完整版奖金制度资格认定:*A=99PV+20（快递费用） B=297PV C=2970 PV D=7425 PV（B C D三个级别产品免费快递到家） 1PV=1人民币*奖金日薪制（今天业绩，明天结算，后天发放）*每个银行账户只限一个点位*银行卡（农行、建行、工行、中行、邮政或者财付通、支付宝），详细收货地址、联系电话、邮编。
三大动态收入:一、对碰奖（消费奖）二、管理奖三、贵宾奖（老板奖）---仅限VIP会员四大静态收入:一、互助奖（爱心奖）二、全球连线奖（老板奖）三、消费反哺奖（保本奖）四、重复消费奖（雨点奖）每个人有两个市场区，业绩相对多的那个区称作大区，业绩相对少的那个区称作小区。
享受小区业绩25%的对碰，按照1：2或者2：1碰对，既小区1份业绩碰掉大区2份业绩。
A、B、C、D四种级别的会员，最大的差距就在于第一项奖金--对碰奖金，每天的封顶不同。
A级别会员对碰奖金每天封顶为50元、B级别会员对碰奖金每天封顶为200元、C级别会员对碰奖金每天封顶为2000元、D级别会员对碰奖金每天封顶为7000元.梦想有多大，舞台就有多大；如果你足够的自信，那就像我一样直接做7425pv的D级别代理；如果您自信比我低一点，那就做2970pv的C级别代理；如果您的自信心很低的话，那就做一个297pv的B级别，玩一玩，试一试吧；二、团队管理奖（不封顶）2享受直接推荐的第一代对碰奖（消费奖）的5%、第二代对碰奖的5%。
2注明：您直接推荐的会员都是您的第一代，您的第一代他们再直接推荐的会员是您的第二代，人数没有限制。
例如：假设你直接推荐了5人，他们平均每人推荐了5人，那么你的第一代是5人，第二代是25人。
坚持半年时间，每人的对碰奖金按每天,300元平均计算，欢迎浏览，文档贡献者：碧婷导师。
安然最新奖金制度
安然最新奖金制度近年来，随着市场竞争的加剧，企业为了吸引和激励优秀人才，不断推出新的奖金制度。
作为知名能源公司的领头羊，安然公司也不例外。
为了更好地激发员工的工作积极性和创造力，安然最新推出了一套创新的奖金制度，下面就让我们来详细了解一下。
1. 引言作为全球领先的能源企业，安然一直以来都致力于为员工提供公平激励机制，鼓励员工不断创新和追求卓越。
为了在激励员工方面更上一层楼，安然最近推出了最新的奖金制度。
2. 制度概述（这里可以按照表格的形式详细描述安然最新的奖金制度，包括奖金项目，参与范围，评估指标，奖励金额等）3. 奖金项目安然最新奖金制度包括以下几个项目：- 个人工作业绩奖励：根据员工的个人表现和工作成果进行评估，奖励金额将根据评估结果而定。
- 团队协作奖励：鼓励员工之间的团队协作和合作，通过评估团队的整体表现来确定奖励金额。
- 创新奖励：对于提出创新想法、改进流程或者推动公司发展的员工，将给予额外奖励以激励更多的创新。
- 长期绩效奖励：根据员工在长期发展中展现的能力和贡献给予奖励，以鼓励员工稳定地提高自己的能力和业绩。
4. 参与范围安然最新奖金制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员、技术人员、销售团队以及其他部门的员工。
5. 评估指标为了确保奖金制度的公平性和准确性，安然设定了一套科学的评估指标，包括但不限于以下几个方面：- 个人工作业绩：员工在日常工作中的表现，包括工作成果、质量、效率等。
- 团队协作：员工在团队中的贡献和合作精神，包括与团队成员的协作、沟通和共同完成的成果。
- 创新能力：员工对于业务流程、产品研发等方面的改进和创新能力。
- 长期绩效：员工在较长时间内展现的能力和持续的优秀表现。
6. 奖励金额根据评估结果，安然将给予相应的奖励金额。
具体的奖励标准由公司高层根据市场行情和企业情况进行定期调整。
7. 奖金发放奖金将在评估结束后，通过公司内部系统自动发放到员工的工资账户中。
员工可以随时查询和使用奖金。
XX5年最新直销公司奖金制度
2015年直销公司奖金分配最新制度矩阵制(例如：美乐家)矩阵制是介于太阳线的阶梯制及双向制，其横宽发展只能固定在某个数目的宽度，例如：每代只能有五条线或七条线，因此在发展到限制宽度的人数时就必需安置在其组织伞下某一个会员的下线，因此产生互助的功效，奖金之计算主要是以每一代有一定之发放比例，再以不同的聘阶领取不同深度的代数奖金，或是代数间有不同之奖金发放比例，由于有固定之比例因此奖金不会「发爆」，但由于其发放的代数有一是的深度因此在某一代数内直销商可领的奖金不多，因此在初期运作时动力较弱。
美乐家奖金制度☆一 . 购买55 点产品免加入费，7 折购买产品( 人民币约600---800 元) 送公司产品资料。
☆二. 套装加入固定100 点，生活套装5.5 折（1870港币）. 美容套装4.8 折（1865港币）,送公司全套资料。
★回馈最高：25% 的推广奖金等9 种不同收入，7 代×7% 奖金。
★符合人性：享用而不推销，只是换个品牌使用。
每月只需消费35 点( 约400 元)一、推广佣金1 、直接推广佣金25%在您介绍的优惠顾客中，领取他们第一个月消费点数首100点的25% 。
您所介绍的消费者人数是没有上限的。
假设你推荐一个55点的消费会员，你将有直接推广佣金96港币。
计算公式：55点×25% ×7（港币）=96 元（港币）。
（注美金对港币的比率为1：7）如果你是套装加入的直接推广套装, 有套装固定佣金210港币。
如果直接推荐一个100点套装加入的会员，你将可以领取直接推广佣金385港币计算公式：210港币+100点×25%×7 （港币）=385 （港币）。
（注美金对港币的比率为1：7）第二个月之后，您还可领取他们重复消费点数的7%到30%。
而美乐家公司全球95% 以上的消费者都会持续购买。
您亲自推荐人数越多，领取的奖金也越多。
以下为美乐家2005 年4 月更新的推荐奖金列表:推荐奖金和组织奖金是密切相关的，但在说这之前先要了解“ 直推” 这个词的意思，“ 直推” 在这里是指直接由您推荐加入公司会员的人，由您推荐的人再介绍加入的就不算您的直推。
安然纳米奖金制度
安然纳米奖金制度安然纳米奖金制度是一种激励员工创新和成长的制度。
它通过设立奖励机制，鼓励员工积极参与创新项目，提高工作质量和效率，同时也激发员工的荣誉感和归属感。
首先，安然纳米奖金制度的核心目标是鼓励员工参与创新项目。
公司每年设立一定的奖金预算，用于奖励有出色创新成果的员工。
这些创新项目可以包括新产品研发、流程改进、业务模式创新等，从而推动公司的持续发展和竞争力提升。
通过奖金的激励，员工将更加积极主动地投入创新项目中，展现自己的才华和能力，推动公司的创新进程。
其次，安然纳米奖金制度注重激发员工的工作动力和效率。
员工在参与创新项目的同时，必须完成相应的工作任务，并且在预定的时间内交付结果。
制度通过设立奖金额度，根据工作任务的完成情况给予相应的奖励，从而鼓励员工提高工作效率和质量，提升公司整体的竞争力。
此外，安然纳米奖金制度还重视员工的荣誉感和归属感。
在获得奖金的同时，公司会在内部或外部的平台上公开表彰和展示员工的创新成果。
这不仅是对员工努力的认可，更能激发员工的自豪感和归属感，促使他们更加紧密地与公司联系在一起，为公司的发展贡献力量。
最后，安然纳米奖金制度还鼓励团队合作和分享。
在创新项目中，通常需要多个员工共同合作，实现项目目标。
为此，制度设立了团队奖金。
当团队达成创新目标时，奖金将根据团队成员的贡献程度进行分配，以激励团队合作和共同努力。
此外，团队成员之间还可以相互分享创新成果和经验，促进知识的传承和共享，为公司创新能力的提升提供更多资源和动力。
总结来说，安然纳米奖金制度是一种鼓励员工创新和成长的制度。
它通过设立奖金机制，激励员工参与创新项目，提高工作质量和效率，激发员工的荣誉感和归属感，促进团队合作和分享。
这样的制度将不仅提升公司的竞争力，也将激励员工不断追求卓越，实现个人和企业的共同发展。
安然纳米奖金制度 (2)
安然纳米奖金制度1. 简介安然（Enron）是美国一家能源交易公司，曾是全球最大的公司之一，也是世界上最大的电力、煤炭、天然气、纸浆和纸业公司之一。
然而，安然公司因其2001年的破产和财务丑闻而声名狼藉。
在安然的财务丑闻中，涉及到了大量的欺诈行为和操纵财务报表，许多高层管理人员因此被追究责任。
尽管安然的财务丑闻给全球金融市场带来了巨大的冲击，但安然公司在破产前也是以其独特的奖金制度而闻名的。
安然的奖金制度被称为“纳米奖金制度”，该制度被认为是安然公司管理层腐败和欺诈行为的一个重要因素之一。
2. 纳米奖金制度的背景纳米奖金制度是安然公司在1990年代中期开始实施的一种奖金计划。
这种奖金制度是安然高层管理人员为了鼓励和激励员工积极工作而设计的，而不考虑其道德和伦理问题。
3. 纳米奖金制度的运作机制纳米奖金制度采用了一种分层奖金结构，将员工的奖金与其所在部门和公司的业绩直接相关联。
具体来说，纳米奖金制度包括以下几个方面的要素：3.1 个人目标与绩效评估每个员工都会根据其工作岗位的职责和目标设定自己的绩效目标。
这些目标通常与个人的工作表现、业务贡献和其他可衡量的绩效指标相关联。
3.2 部门目标与绩效评估每个部门也会制定自己的绩效目标，以衡量部门的整体业绩。
这些目标可以是财务目标（如收入增长、利润率等），也可以是非财务目标（如市场份额、客户满意度等）。
3.3 公司目标与绩效评估公司层面也会设定相应的目标，以反映整个公司的业绩。
这些目标通常涵盖了公司财务状况、市场地位、业务增长等方面。
3.4 奖金计算与分配根据个人、部门和公司的绩效评估结果，计算出不同层级的奖金金额。
通常情况下，奖金的金额与员工的绩效表现成正比，表现优秀的员工可以获得更高的奖金。
4. 纳米奖金制度的问题与风险尽管纳米奖金制度在激励员工和部门之间的工作表现方面取得了一定的效果，但它也存在一些严重的问题和风险。
4.1 高层管理人员的操纵纳米奖金制度为了鼓励员工取得更好的业绩，而高层管理人员可能会利用这一制度来操纵财务数据和报表，以实现个人的利益和公司的财务目标。
2015年威海紫光直销奖金制度
威海紫光［2015年］最新直销奖金制度
1、增员奖（是指直接推荐的配送员) ：直接分在10—20%(深2 宽无限,深10％宽20％)
当你发展二个信息业务员A 和B 时，公司电脑自动给你排在深度市场上，每个给你10％的增员奖,即2×108 元，当你发展到第三个信息员是 C 时，公司电脑自动给你排在宽度市场，公司给你20％的增员奖216 元,当你在发展了信息员D、E、F……时，公司都给20％的增员奖216 元.
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2、延伸奖（是指纵队延伸的第二代5%、第三代2％）：7%（4 个5％、8 个2％）
当你的A 和B 每人发展了二个人，即A1、A2、B1、B2 时，公司给你5%的拓展奖，即54×4=216 元。
然后上面这 4 个人又每人发展 2 个信息员,即8 个人，公司给你2％的拓展奖即21。
6×8=172 元。
3、辅导奖(是指领取您自己以及您直接推荐的配送员所开出的无限代的横队奖。
) ：10% （您的A、B 的宽度市场和 C 的深度市场和宽度市场无限延伸）
当你发展了ABC3 个信息业务员后，他们也要发展自己的ABC 市
场，您的AB 的宽度市场和 C 深度市场和宽度市场无限延伸在他们的深度市场上，你能够拿无限的10％辅导奖。
如果你发展了D，同样你那D 的深度和宽度市场的无限的10%辅导奖。
4、分红奖（根据纵横区比例，分三阶段领取) ：18％（4％＋6％＋8%）
一台电脑一根网线，开发全球市场，精彩人生从百度【锦铭老师】开始。
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安利奖金制度最新版
公司鼓励员工提出创新性的想法和建议，并积极进行尝试 和改进，以适应当今市场的需求和变化。
06
安利奖金制度的经典案例
以公司为例的奖金制度案例
合作企业
安利与多家企业合作推广产品， 根据合同约定，企业向安利支付 广告费用、代理费用等，并享受 安利提供的各种优惠政策。
1954年
安利公司开始实施员工奖励计划
奖金制度的构成
营业额
根据公司的营业额计算奖金
客户开拓
根据客户开拓的数量计算奖金
净营业额
根据公司的净营业额计算奖金
员工人数
根据员工人数计算奖金
奖金制度的特点
奖金制度具有公平性和激励性，能够 激发员工的积极性和创造力
奖金制度注重团队合作，鼓励员工开拓市 场，共同发展
营销策略
安利通过制定营销策略，推广产 品并吸引消费者，同时通过与合 作企业的合作，扩大销售渠道并 增加销售额。
品牌建设
安利注重品牌建设，通过加大品 牌宣传力度，提升品牌知名度和 美誉度，从而吸引更多的消费者 。
以个人为例的奖金制度案例
01
个人经验
个人在安利平台上购买产品后，可以通过分享自己的使用心得和经验
03
安利奖金制度的最新变化
奖金制度的最新调整
调整一
新设多项奖项，鼓励员工创新和高效工作
调整二
增加员工福利，提高员工待遇
调整三
优化提成制度，让员工获得更丰厚的收益
奖金制度的未的变革
趋势二
人工智能技术将得到广泛应用，提高奖金制度的精准度和效率
趋势三
绿色发展将成为奖金制度的重要考量因素
奖金制度的分配方式
安然纳米会员手册
安然纳米会员手册一、公司简介的流程1、山东安然纳米发展有限公司，于2004年在山东威海市注册成立，注册资金为9800万，2006年向商务部提交2000万元保证金，申报了直销企业。
2、安然公司是集科研、生产、销售、服务于一体的公司。
投资28亿港币在威海建设安然工业园，一期工业园占地150余亩，二期工业园占地117亩。
拥有中国直销界唯一的超五星级大酒店和七星海景家园。
3、董事长刘润东先生，军人出身，是山东省十大财经风去人物，著名的企业家、慈善家，是中国民族直销精业的领军人物。
4、安然公司经过六年的发展，获得了巨大的成功，是中国直销界的奇迹！公司获得了许多殊荣；得到了国家各级职能部门的亲切关怀；也吸引了各大权威媒体的争相报道；同时也履行了一个民族直销企业的社会责任，做了大量的公益事业。
5、安然公司的核心竞争力（1）超强的企业实力。
（2）拥有无与伦比的11大系列、300多款纳米系列化产品。
（3）最先进的第四代复合式奖金制度。
（4）巨大的市场空间。
（5）一流的系统教育。
6、安然事业，您最智慧的选择安然公司的五块木板，是您最佳的选择：（1）很定的平台（2）无与伦比的纳米系列化产品（3）最先进的第四代复合式资金制度（4）巨大的市场空间（5）一流的系统教育二、纳米知识讲座的流程1、纳米的概念纳米：最小的长度计量单位1纳米（nm）＝1/10亿米（m）相当于头发丝直径的1/10万把1纳米放到一个乒乓球上，相当于把一个乒乓球放到地球上的比例。
2、纳米技术的概念以1-----100纳米尺度研究对象的科学称之为纳米技术。
纳米技术可以改变物质的性能。
3、纳米材料的概念当物质经过纳米技术处理以后所组成的材料就是纳米材料。
与常规材料不同的是，它有着常规材料所不具备的一些奇异的物理特性、化学特性。
比如：磁性；导电性；远红外线强吸收和发射作用；紫外线阻隔作用；强吸附性；灭菌作用等。
4、安然纳米功能布的组成采集多种对人体有益的稀有天然矿石（也叫奇兵石），运用纳米技术将其加工到30纳米的颗粒后与丙纶纤维高温共混溶喷成丝、织成布，再制作成各种纺织品。
安然纳米公司
安然纳米事业全职在线咨询QQ925881772分享借力互联网在家做直销山东安然纳米实业发展有限公司于2012年1月9日获得商务部“直销经营许可牌照”。
温家宝总理在《政府工作报告》中提到：直销是目前经济危机中的一个非常好的个人创业良机和趋势。
生物基因技术。
江泽民说，纳米技术的进步对未来社会产生深远而积极的影响。
朱镕基说，要在纳米科学等方面取得新的进展。
钱学森说，纳米科学是21世纪科学发展的重点，会是一次技术革命，还会是一次产业革命。
公司拥有顶尖技术：纳米技术；无机有机纳米材料制备与应用技术（介质容物理提取设备）；拥有近百项国家专利：国内首创的纳米级微元生化纺织品（国家发明专利号：ZL 2009 10016545.0）。
安然纳米级微元生化纺织品在常温下可自动发射及吸收自然界与人体健康相关的能量并将其转换成人体所需的生物能，从而激活细胞、促进新陈代谢、充分调节人体微循环，提高人体的免疫力，促进人体健康。
穿戴安然纳米拥有健康、美丽、和财富。
当您认识安然纳米时，健康与你握手！当您拥有安然纳米时，长寿与你为友！当您传播安然纳米时，事业使你富有！安然公司介绍：山东安然纳米实业发展有限公司，注册资金为9800万港币,并投资28亿港币在威海建设安然工业园。
是一家从事纳米技术研发、推广与应用为主的高新技术企业。
经过几年的迅猛发展，安然公司已经发展成为集科研、生产、销售、服务为一体的高新技术企业。
目前公司已推出纺织、化工、食品、轻工、电子五大类，十一个系列，300款高科技产品。
这些产品曾先后荣获“CHC全国高科技健康产品市场发展委员会健康选用产品”、“首届中国威海国际人居节”指定产品，2008年，“安然众合”被山东省工商行政管理局认定为“山东省著名商标”。
2004年至今，企业共获得80多项专利荣誉。
安然宗旨：引领纳米产业革命与科技革命，提高人类生命质量和生活质量。
安然旗帜：领先纳米科技，领航健康产业我们作为马鞍山的区域代理，主要产品有：纳米级微元生化纺织品系列：1.调节生物波、促进微循环2.释放大量的负离子3.高效吸收阻隔紫外线4.高效抑菌灭菌功能性纺织品制备方法获得国家发明专利，专利号：ZL 2009 10016545.0健康睡眠系列：1.纳米被子、床垫：促进微循环，增强新陈代谢，提高免疫力。
2015年最新版东阿县汇康公司奖金制度
东阿县汇康公司最新版奖金制度
ﻫ加盟最多只需要３０0元（配300元等值阿胶产品)，静态可拿１0０0元，打造无难民的直销公司，给直销难民一次翻身的机会。
ﻫ层碰奖：1：１可拿1５0元ﻫ扩展奖：１代和2代总收入的7%,三代会员总收入的10%
互助奖：上面30代领导人总收入的３％
领导奖:见点３9元ﻫ报单奖:9元一单
[奖金计划如下：]ﻫ一、消费等级金卡30０0 直接给 1万元产品钻卡 6000 直接给２万元产品ﻫ二、获得奖金1、见点奖个人市场以下1—1０层金卡见点10元，钻卡见点30元2、组织奖小区业绩15%, 金卡日封顶 5000元钻卡日封顶120０0元ﻫ三、协助奖上一代组织奖２０％，加权平分
四、管理奖推荐一人拿下一代组织奖10％推荐二人拿下二代组织奖10%推荐三人拿下三代组织奖１0%推荐四人拿下三代组织奖１０%第四代组织奖5％ﻫ五、重复消费收回投资成本后，总收入１０％计入重复消费,(金卡会员累计7０００元需扣除，钻卡会员累计140０0元扣除)然后重复消费累计３000元时，见点千分之二十五,有效紧缩(1—１5层)
六、福利基金ﻫ1、旅游基金 1%,收入达2万达标人员加权平分.
２、豪车基金３%,收入达5万达标人员加权平分．ﻫ3、豪宅基金１%,收入达1５万达标人员加权平分。
安然直销公司的奖金制度介绍
安然直销公司的奖金制度介绍每一个公司都有自己公司的奖金制度，安然直销公司当然也是会有奖金制度的。
下面店铺为你整理了一些安然直销公司的奖金制度，我们一起来了解一下吧。
安然直销公司的奖金制度1、自由。
热爱安然工作的一大原因是它有表达的自由，安然是一份自由的工作，你可以做你想做的事并凭着自己的能力，坚韧不拔的精神，为自己赢得事业的成功，没有任何工作比直销更能体现你的人生价值，没有任何工作的成败比安然更能取决于你对工作的进取心。
2、收入不限额。
你能达到你希望达到的成功，在安然业中，除了你自己以外，没有人能限制你的收入，你的收入是永无止境的。
如果你选择的是美式双赢制，更是如此，你也许能说出在这家企业可以创造的最高收入，但并不意味着你不能赚更多了，企业和员工的利益是一致的，追求高效益是永无止境的。
3、有趣的事业。
安然工作是新鲜而有趣的，有多少人为了生计而乏味地工作着，我的哲学是如果你做的是一行没有乐趣，就不值得你去做。
生活应该是有乐趣的。
4、事业成就感。
安然工作将赋予你极强的成就感，你回家时知道自己帮助了别人，会很开心，你可以说“我让别人享受公司产品的同时，为他人送去了一份收入颇丰的职业”。
当你用自己的专业、能力、技巧服务于他人，帮助他人获得了成功，同时自己也获得了丰厚的经济效益。
5、挑战自我。
安然工作几乎每天都有挑战，销售团队建设是核心，一对一沟通更是对自我的一种挑战，当你在看到身边的人都在干这份勇于挑战自我，战胜自我的工作时，你就会感觉到他们在这项工作中找到了自我，真正体现了人生的自我价值，你就会认为这是一种真正值得你去挑战的工作，你也就会全心投入它，和团队一起挑战自我，战胜自我。
如果你想成就大业，那就勇敢地去做吧!获得成功的捷径就是战胜种种挑战。
6、风险小，无压力。
安然员是消费者，经营者，投资者三者合一的角色，通过消费产品达到一种创业需求，不用担心资本积压生意亏空：你所需要花费的只是时间和精力，用心学习产品知识，提升专业技巧，这样，你很就会具备更强的打造团队的能力，团队成功就是你最大的成功.7、潜能的开发，直销是最具开发人们潜能的职业。
炎帝生物奖励制度
炎帝生物奖励制度炎帝生物奖励制度炎帝生物奖金制度全面剖析-了解必看炎帝生物华盛国际系统是炎帝公司大陆第一品牌经销商，旗下精英云集，曾经3年做到10亿销售额创下业界奇迹，市场覆盖各个地区，购买炎帝产品即可加盟炎帝生物，华盛国际传承华夏文化与您共享丰盛！2015年直销办理条例发布以来，直销事业突飞猛进。
不限学历，不限出身，低门槛创业。
在这个事业中你不仅能收入到金钱，还能够接触到更多的人脉获得更多你平时学不到的知识。
那么我们怎么选择一家好的直销公司呢？炎帝生物和其他公司奖金制度的区别在什么地方呢？在这里给大家简单的分析下：有几点可以作为参考：1、公司（平台）的实力2、产品（质量）3、制度（富不富看制度）4、系统（文化及理念）5、市场（市场先机）6、合法性（有无直销牌照）正规的合法的公司是第一位的，任何公司不成能单独靠制度做起来！在评价制度以前，我们先做如下解析，一个制度好不好，主要看如下2点：1、看奖金的总的播出率，炎帝生物奖金拨出是pv值的72%，营业额的58%，在合法公司里算是比力高的2、看奖金的分配能否充分照顾到中凹凸阶三个阶段的经销商，如果不能合理的照顾到任何一个阶段的经销商，都会出比力大的问题。
炎帝生物对于新人有福利计划制度很给力，中后阶有极差和办理奖，办理奖很丰厚，可以拿5遍7代，单线都可以赚大钱。
再看合法公司的奖金制度，单纯的极差和双规都有很大的弊端，单纯的极差新人前期比力难以赚钱，来的慢，单纯的双规公司都有周薪封顶并且公司一般侧重于进新人，不注重产品重复消费，所有不太稳健，经常有很大的业绩起伏，比如三生公司（安然纳米等比来几家拿牌的都是学习三生的制度）2011年25个亿营业额，2012年很暗澹，很多市场损失很大，广州市场本来20多家店铺，现在只有1家。
很多双规公司经常出现大范围的团队转移，比力混乱。
反不雅目前做的比力的直销公司安利完美无限极雅芳等等基本都是极差为主轴的。
在2012年12月初重庆直销研究会议轮上上，老板直销企业富迪公司老板陈怀德提出要修改制度改成极差主轴的制度了，都不打算做双规为主轴了，你们怎么看呢？？？炎帝生物正式充分考虑了矩阵双规极差的优缺点才改进出了一个非常好的制度。
安然纳米奖金制度(精选多篇)
安然纳米奖金制度(精选多篇)安然纳米奖金制度1、零售利润零售利润指的是销售额的提成，达到35%，这个比安利最高的27%还要高哦。
同时，这个零售利润只能取一层，也就是说，谁卖出去的，谁就得到提成，仅限于本人。
这个和排位先后就没有关系了，三种会员身份本项目待遇一致，并且若您领取此项利润提成的话，则后续四项奖金制度与您关系不大，就类似于传统的零售生意了。
（在网上运作直销，做全国市场，加q`q1085-219-314）您只能将销售额的20%转入复销奖中。
2、复销奖复销奖是3%。
每个会员每个月必须复销300元安然纳米产品，才能得到以您为中心往下级走的整个团队带给您的收益，当然您这300元也可以累积，不需要本月消耗，当然也可以卖给他人，不需要急着购买产品。
那么您的每个下级每个月便从中抽取3%（7.2元）（300元*0.8*3%=7.2元）作为您的复销收入。
设想您是超市的一台收银机，每个通过收银机的人都给你7.2元，一天上千的市民，这项收入是很可观的。
3、区域津贴本项奖金每周发一次薪水。
vip封顶薪水8万，金卡3万，银卡1.5万。
以您为中心的大区团体销售达到100万之后，每周小区团队销售额与大区“相碰”，vip可以拿到小区销售额的16%作为报酬，金卡是12%，银卡是10%。
4、育成津贴对您来说的前3代收入的10%+后7代收入的5%作为您本月的育成津贴。
5、分红年度公司业绩4%分红奖金，还配有房子，车子等的奖励。
安然纳米汗蒸简介安然纳米汗蒸，是以安然公司生产的纳米高科技产品——纳米空调被为主要材料组合的汗蒸形式，其特点是：不用水、不用气、不用药；无污染、无异味；安全舒适、方便、有效，无论男、女、老、少、春、夏、秋、冬、皆宜。
汗蒸是一种可以代替一定运动，辅助治疗疾病的健康生活方式和物理治疗法。
在家里我们都习惯于体表洗澡，但在汗蒸馆却是给人体细胞排毒洗澡，安然纳米汗蒸是最佳的排汗排毒的方法。
排汗就是排毒，人体排不出汗，组织细胞就会受毒害污染侵蚀，而最终坏死。
三生奖金制度[1]
![三生奖金制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/026bb9a96c175f0e7dd1379b.png)
三生欢迎您
三生奖金制度[1]
三生中国2015最新奖金制度
小区新增会员奖金具体收入
1.你是钻卡，新增1个普卡：100PV×15%×7元=【105元】 新增1个钻卡：2000PV×15%×7元=【2100元】
学习零售奖注意
1.零售就是成为三生会员后，再次在三生公司消费包括有 享网消费。这个消费，是指办理零售方式，跟复消是两个概念。 在有享网消费，按照零售奖金结算。在有享网注册会员，不是 三生会员，在有享网买东西可以便宜，但没有奖金。
2.本人获得零售利润比例的业绩要求可以累计，就是跟你 有推荐关系的，有代数关系，并且是无限代的所有会员的零售 业绩总和，上面老师给你放下来的会员的零售业绩不计算在内。
3.推荐关系是指，你推荐了A，A推荐了B，B推荐了C……依 此类推，ABC都是跟你有推荐关系。
4.自己做零售按照相应比例得到返利，从18%开始。 5.零售返利，是按照产品PV值进行返利，不是按照产品人 民币金额进行返利。
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二、销售奖（原组织奖）
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三生制度五大特点
1.双轨：先做两个市场，再开第三个市场。 2.级差：比如零售级差奖 3.矩阵：比如VIP矩阵奖 4.杠杆：四两拨千斤，小投入大回报 5.T90 ：自动打深度
前期跟双轨一样快，中期跟级差一样稳，后期跟代数分 红一样大。三生仅用两年时间打入中国直销五大公司之一。
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2015最新安然纳米奖金制度
重销奖金、辅导奖金、荣誉奖金!能拿到的奖金多寡要看经销商的级别来做区分。
基本上除了区域和重销奖金外，其余的奖金并无区别，不论是什么级别都能领取一样多的奖励，但最关键的就是区域与重销!以下是不同级别的经销商所能领取的安然公司能领取的奖金共可分为5种，分别是区域奖金、零售奖金、奖金制度:
1：区域奖金PV8%~16%(每周结算)普卡经销商所能领取的区域奖金为8%、银级经销商10%、金级经销商12%、VIP级的经销商则为16%!这部分的奖金可领无限代，共分为ABC三条线，采三线对碰制。
比如说你已推荐了三个人，分别把这三个人放在ABC三条线，那么你在推荐第4个人时，就只能把他放在这三个人的下面!下线体系PV 值最大的称为大边，为L区、第二大的称为M区、最小的称为S区。
举例：举例:假设你推荐的这三个人，他们又各自往下推荐其他人成为公司的经销商，而这些经销商又不断的往下廷申，例如你的A 线累积到48万PV，B线累积到27万PV，C线累积到22万PV时，那么最大边的A线便称为L区，第二大边的B线称为M区，最小边的C线则是S区，这三区就采三线对碰的方式。
假设你是VIP级的经销商，那么你领到的组织奖金为:48万PV
碰22万PV(A线碰C线)=22万PV*16%=35200PV。
48万PV和22万PV对碰之后，还剩余26万PV，这时候再把这26万PV拿去跟27万PV对碰一次(A线碰B线)=26万
PV*16%=41600PV。
35200PV+41600PV=76800PV，76800PV（RMB)这就是你当周的组织奖金!三线对碰完之后，B线会剩下1万PV，至于A线和C线的PV 值都已归零，所以B线也就没得碰了，剩余的1万PV就保留到下周再结算!(依此类推)
2：重消奖金(月结月发)重消奖金的部分，能领取到的奖金为12代3%~17代3%不等，得看经销商的级别来决定!若是普卡经销商，能领取到的奖金是12代3%，银级为13代3%，金级为14代3%，VIP则是17代3%!身为安然奈米的经销商，每个月需要重消240PV，(约300RMB)。
你的下线若只有1个人，你可领取的重销奖金
是:240PV*3%=7.2RMB，若你的下线人数为1000人，你可领取重消奖金为:7.2*1000人=7200RMB，若是3000人则是:7.2*3000人
=21600RMB，若是5000人则是:7.2*5000=36000RMB! 总之，在层级的的一位下线夥伴重消你就能够领取7.2RMB的重消奖金，当然前提是您当月也需要重消以保有领取奖金的资格。
顺带一提，普卡经销商安置到12代人数的最上限为80万人，VIP级经销商安置到17代人数的最上限为1.93亿人口!每个层级的落差可是相当大的
3：零售奖金(月结月发)零售奖金的部分，是按当月个人销售业绩PV值的35%发放零售奖金，说得明白一些就是卖公司的产品，贩卖的对象就是一般社会大众，而非公司会员。
另外PV值的30%进入区域奖金结算。
举例: 比方说，你当月卖出公司的产品高达12000PV，那么当月的零售奖金为:12000PV*35%=4200元(这是零售奖金的部分)，销售累积的PV值为:12000PV*30%=3600PV，进入个人区域奖金结算(这个部分就放在区域奖金的三条线里对碰)。
至于12000PV里其余的35%就回馈给公司。
4：辅导奖金(月结月发)辅导奖金的计算基础是以直接推荐之下线组织当月所领取的区域奖金,推荐人可领取其直推下线区域奖金10%~65%的辅导奖金!领取资格是至少为钻石经理以上之经销商,按照其达到的聘阶领取相当的代数,合格高级经理为一代!为保障会员领取辅导奖金的权利,在计算代数条件内遇到不合格的高级经理时,计算的代数依序往下延伸至下一个合格高级经理!
5：荣誉奖金(月结年领)以上五种奖金里,就属该项最是多余!为什么?因为当你有资格领到这份奖金的时候,你已经可以宣布退休了!你所赚的钱应该够你开销一辈子!它的制度是这样的:1、旅游奖项:1%:
二钻经理以上平均分配;2、年终奖励品:1%:五钻经里以上根据各自分红基数计算;3、领袖分红:2%:五钻经里以上根据各自分红基数计算!
如果你有推荐到海外地区的夥伴加入(目前主要是指台湾地
区) 另外还有推荐的奖金可以领取只是这个推荐奖金的领取方式比较复杂必须对台湾分公司申请以后有需要在进一步了解就好.
即使生活费尽心思为难你，你也要竭尽全力熬过去；即使别人想方设法刁难你，你也要坚强勇敢挺过去。
做人当自强。
自己强，比什么都强！不求事事顺利，但求事事尽心；不求控制他人，但求掌握自己。
记住，没有伞的孩子，必须努力奔跑。
靠自己的人，命最好！。