求职动机与职位匹配
一求职动机与拟任职位的匹配性
第一种类型：求职动机与拟任职位的匹配性它是指一个人在从事某项工作时，个人的职业价值观、职业兴趣，职业能力及性格热点等方面与工作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配度。
1、报考动机类你为什么报考公务员？此类题的答题要领1、思想认识或政治素质。
2、学识能力。
3、个性特征。
4、人际关系等若干方面。
我之所以报考公务员是基于如下几个原因：第一，公务员代表国家从事社会公共事务的，他在整个社会中起着非常重要的作用，作为一名当代青年“以天下为己任”则是我们应有的志向和抱负，党和人民培育了我们，我们现在已学有所成，无疑应该把的聪明才智奉献给党的事业，投入到全心全意为人民服务中来。
第二，在大学几年中，积累了比较丰富知识，同时毕业两年的基层工作经历，又使我具备一定的工作经验，所以到这个部门工作专业对口，学有所用。
而且能立即进入工作状态。
第三，就个人的性格特征而言，本人诚实守信，严于律己，刻苦耐劳，乐于助人，具有较强的事业心和责任感。
这些特征与公务员的职业要求基本相适应，我想我完全可以成为一名合格的公务员。
第四，实事求是的讲，近年来公务员的待遇逐步提高，地位不断提升，收入也较为稳定，这说明公务员的工作越来越受到大家的认同和重视，这也是吸引我报考的主要原因之一。
正因为以上几点，我选择了报考公务员。
我相信，如果录取了我，我一定会努力工作，成为一名优秀的公务员。
2、自我认知类此类题的答题要领：1、体现在政治素质2、学术能力3、个性要求4、人际关系：谈谈你报考公务员的优势和不足时什么？古人云：人贵有自知之明，我经常反省和剖析自己。
所以对自己还是有一个较为全面的估价的，我自认为我的优势主要体现在如下几点：⑴作为一名当代青年，在校期间，我不仅注重学习政治理论和党的路线、方针、政策，而且踊跃参加各种政治活动，，自觉改造主观世界，积极向组织靠拢，曾被组织确列为入党积极分子。
⑵在大学四年，本人勤奋好学，刻苦钻研。
各门功课都取得了优异的成绩，曾两度获得理智奖学金，深得老师的肯定和同学们的好评，自认为还是能够胜任公务员的工作。
求职动机及与拟任职位的匹配性问题
一、命题思路求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
考察考生求职动机与拟任职位匹配性的问题大多是意愿性问题，内容涉及考生的人生价值取向和生活态度等多个方面。
编制设计这类问题的旨意在于让考官有效了解你过去和现在对工作的态度，更换工作与求职原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的中国公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。
面试者在回答时就不能漫无边际，应该给予考官明确的答案，以充分的事实论据和坚定自信地表达来满足考官对求职者的期望和要求。
在具体回答时，应注意考官一般都有这样的共识：在过去工作中态度不认真，无论做什么，做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位上也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
怨天尤人，抱怨领导和同事，把责任推得一干二净的人缺少责任感，对人尖酸刻薄，难以与人合作共事。
非常自负、夸夸其谈的人往往是眼高手低的人，即使有才华也要慎重考虑，切不可盲目录用。
对金钱和权力有强烈渴求，所提愿望与要求本单位无法满足的，不要录用，因为录用以后他因不满现状而流走，不如干脆不用。
事业心、进取心强烈的人一般都有明确的奋斗目标，并为之积极努力。
表现在工作上兢兢业业、刻意追求，不安于现状，努力把工作做好，工作中常有创新。
进取心不强或没有什么进取心的人，必然无所事事，不求进步，不求建功立业，但求敷衍了事，因此对什么都不热心。
这样的人是难以做好本职工作的。
二、答题技巧“报考动机”是各种应聘面试中最常见的问题之一，面试中主考官询问你的报考动机，是要从你的回答中进一步了解你的价值观念，以及一旦录取后你想做什么工作，怎样工作。
这是面试的一个重点。
因此，你必须在面试前做好准备，首先应收集一些有关用人单位情况的资料，并对其加以分析，从而得出一个大概的结论，增强对单位的了解，特别是自己希望从事的工作的内容、性质以及任职要求等，应详细一些；其次，自己想离开原单位的理由也要有所准备，其基点落在：“目前我工作的单位无法使我的才能得到充分发挥”上，这样面试中回答问题才有的放矢。
海南事业单位面试：求职动机与拟任职位的匹配性能力考查
海南事业单位面试：求职动机与拟任职位的匹配性能力海南事业单位面试环节的核心目的是考查考生是否适合报考岗位的工作要求，一般通过面对面的交流来实现对考生的自我认知、计划组织、沟通协调、解决问题和综合分析等几个方面的能力即结构化面试中各测评要素的考查。
海南事业单位面试中自我认知与岗位匹配类面试题可分为报考动机类、工作态度类、个人背景类三种类型：1.报考动机类报考动机类面试题其实核心依然是看考生的能力水平是否符合岗位要求。
考生要说清楚你为什么要报考事业单位，这里至少要有两个方面，主观上考生喜欢、兴趣爱好、价值趋向、实现自己的人生目标的要求;客观上就是经过深思熟虑后，你选择报考事业单位，更重要的一点就是证明你各方面的能力是完全胜任的。
2.工作态度类工作态度类面试题其实是假设考生被录用了，通过考生对工作中的矛盾、问题、压力等的认识来反映考生是否能够胜任该工作。
考生千万不要太理想化，考场上需要真诚。
3.个人背景类个人背景类面试题的目的在于了解考生成长的环境、教育、家人对考生的影响是否能够帮你形成有利于工作的素养、性格、能力，所以同样没有跑出核心匹配的考点。
很多考生没有真正领会个人背景类面试题的意图，在那里大谈特谈自己的家庭情况，哪里人、家庭结构、每个人每天都干什么等等，跟面试题的考点不搭边，这样显然不会得到高分。
在个人背景类面试题中要想得高分，考生可以简单介绍基本的家庭状况，然后重点谈家中父亲、母亲或者某个亲人对你的影响，主要是思想、道德、价值观、做人、做事等等几方面的启发。
海南事业单位面试备考：面试答题中的禁忌一、忌语言罗嗦简洁明了是面试答题的一个基本要求，事业单位面试严格控制答题的时间，一方面是为了提高工作效率，另一方面就是为了防止考生语言罗嗦。
作为公职人员，不仅做事要有效率，讲话也要有效率。
答题要直接明了，很多考生在答题的时候喜欢绕弯子，回答一个问题说了很久都说不到点子上。
甚至整个答题过程中没有答题的具体内容。
公务员面试：求职动机与拟任职位匹配性
关于求职动机与拟任职位匹配性这个要素，很多人看的其实是前半句，就是求职动机--我为什么要报考这个岗位，这么理解当然是没有错的，在答题的过程中确实是要表明自己为什么愿意来自己报考的部门岗位，但同时，各位考生也要看到后半句--与拟任职位的匹配性，为什么要这么强调一下呢，是因为如果考生去报考单位的需求，和用人单位所需的要求不一致，那么你所说的东西无论有多么生动，都没有办法通过面试，因为现在公务员考试要求的是：“人岗匹配”。
举一个例子：如果考官问你，你报考我们部门，你觉得自己最大的优点是什么?
假如你报考的地方是保密局，可是你在回答问题的时候回答说，“我觉得自己最大的优点就是沟通能力非常强，无论跟什么人在一起都可以侃侃而谈，”那么，你和你报考的地方就出现了很大的分歧。
因为，虽然沟通能力十分重要，但是由于保密局的特殊性，他比较忌讳过于愿意交流这一点，你这么愿意说话很有可能在以后的工作中会泄露国家机密，所以这个时候就是典型的人岗不匹配，无论你说的多好，都不会被录取;而相反，如果你同样说，你的优点是沟通能力强，但是你报考的是窗口服务岗位，那么，如果你表现够好的话，你就有很大的可能会被录取，因为窗口岗位，会更多的与群
众打交道，需要面临不同群众的不同问题，所以，你的能力就会被很好的应用，这个时候就是很典型的“人岗匹配”了。
所以，各位考生在准备面试的时候，一定要好好思考一下，到底报考的部门需要什么特点的人才，这样才能更好的突出自己的优点，达到人岗匹配。
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08_第六章 求职动机与拟任职位匹配性模拟题及参考答案
一、意愿及求职动机题1.如果你被录用，遇到什么情况你会提出辞职或者请求调离?【参考答案】被录用后，我会努力工作。
但如果出现下列情况或原因，我可能会提出辞职或请求调离：(1)个人能力方面：如果工作了很长时间之后，还不能做到正确及时地处理一些公共事务，那么可能我真的不适合做这项工作。
群众利益无小事，如果因为我而影响工作的进展，我会请求辞职或请求调离。
(2)同事和领导的人际关系处理方面：如果经过一段时间的共同工作，我已经很尽力，但领导似乎并不满意，同事也不在意我或冷落我，那么可能自己在这个环境的人际关系确实不够融洽那么我宁愿辞职或请求调离。
这并不是逃避，只不过这样对我自己和我所担当的工作都有好处。
(3)健康原因：如果由于健康原因，我的身体已经不适合从事比较繁杂的公务员工作，那么我会辞职或请求调离，我不想因为我的存在而影响大局。
(4)失误造成严重后果：如果由于我的工作失误而导致了一些严重的后果，给国家和人民的利益造成了损害，也损害了公务员在人民群众心中的形象，我会辞职或请求调离。
2.如果你被录取的话，你该如何完成从普通公民向公务人员的角色转变?【参考答案】在没有成为公务员之前，我深爱着我的祖国和我现在生活的这片土地，真诚友善，乐于助人。
成为公务员后，我觉得应该从以下几方面继续努力，更加严格要求自己：(1)深怀爱心，真诚助人。
视解决百姓事为己任，心中牢记群众利益无小事。
(2)摒弃私心，淡看利益，多替他人着想。
“百姓心中有杆秤”，自己的付出迟早会得到大家的认可。
(3)严于律己，自觉接受群众监督。
一些事情普通群众可以做，但自己不应该去做，要时刻监督自己，切实履行人民赋予自己的责任。
(4)心胸宽广，志向远大。
公务员工作多而杂，有时还可能被别人误解，要有耐心和宽阔的胸怀。
不断加强学习，不断提高自己的理论水平和业务素质。
(5)培养自己的组织性纪律性。
遇到事情，多向上级请示，服从领导安排。
3.如果你被录用到我单位，谈谈如何适应办公室工作的新环境?【参考答案】(1)首先作为公务员，尤其是作为办公室的工作人员，每个人都有自己的岗位与职责，因此我要坚守岗位，认真做好自己的事，不给领导和同事添乱，不擅离职守，这是前提和基础。
求职动机与拟任职位匹配性
求职动机与拟任职位匹配性
海关系统所考查测评要素类型有：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力。
全程考查要素类型：语言表达能力、举止仪表。
(求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力也贯穿整个考查过程)。
在2010年及之前，综合分析能力的考查比重最大，但是2011年、2012年、2013年重点考查综合分析能力、人际交往的意识与技巧能力、计划组织协调能力以及应变能力。
从2012年开始，对综合分析能力、人际关系的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力这四大测评要素的考查相对平均化，同样是考生复习的重点，不可偏废其一。
此外，求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表等方面同样不可忽视。
具体考查情况：综合分析能力的考查，多以社会热点现象为出题背景，考生需平时多关注时事热点，尤其是今年引起社会广泛关注的热点事件和典型人物;考生可以经常关注人民网、新华网的一些时事评论，有助于提高自身全面客观分析问题的能力。
人际交往意识与技巧的考查更加侧重于灵活性与原则性相统一的原则、以工作为重，尤其近几年的考查重点偏向于多重人际关系的处理，这对考生提出了更高的要求。
计划组织协调能力以及应变能力的考查在今后也将加大比重，尤其是情景模拟的出题形式，对考生临场问题的处理能力提出了更高要求，这是考生不可忽视的命题发展趋势。
国企面试-求职动机与岗位匹配类题目如何答
国企面试:求职动机与岗位匹配类题目如何答国企面试中，求职动机与岗位匹配类题目是非常重要的一种考试类型，对于此类题型，考官往往以“你为什么报考该岗位”、“你报考该岗位有何优势”、“请做一个自我介绍”等基本问法或其变种来考察考生是否有清晰的自我认知、岗位认知，求职动机是否符合国企的要求，这类题目往往让考生很头疼，认为问题太过空泛，自己回答起来也索然无味，没有吸引力。
今天，四川中公国企我带着大家探究一下此类题型的命题原理，帮助考生做好这一题型。
首先，我们先体会一下考生的痛点、难点在哪里。
考生在回答这类题目时往往陷入两种极端。
比如，对于：“你为什么报考该岗位”，很多考生的回答是满足父母期待、离家比较近、工作稳定、地位高、比较体面等，这类回答诚然是在说实话，也确实很接地气，但是相对来说格局较低，一味考虑的是现实原因。
而有些考生又陷入另一种极端，认为这是一场关于国企的考试，因此要说“标准答案”，于是“从小就立志为人民服务”、“从小就盼着下基层锻炼”“为实现伟大复兴中国梦”等话也会脱口而出，这类回答当然有很多也是真心话，但是让人听了难免有假大空说套话之嫌。
上述两种情况就是考生在回答此类题目时经常陷入的两类误区，因此很多考生面对这种题型，往往觉得手足无措。
那么，到底应该如何答好这类题目呢。
第一，考生还是要沉下心来认真思考，自己身上究竟有哪些经历、特点可以与考官分享，这些经历可以是家常、细碎的，只要能打动人，让考官相信即可。
比如，有考生谈自己为何报考某基层岗位，说，自己最大的优势就是能够迅速的适应基层环境，因为小时候在农村长大，对于老百姓的日常生活非常熟悉，不管是走村入户访民情，还是家长里短拉家常，自己都非常适应并且擅长…这种介绍没有什么华丽的辞藻，但已经将自己的优势展现出来。
第二，考生要认真的了解报考岗位的任职要求。
如果岗位下基层任务多，自然需要考生表现出吃苦耐劳、善于融入环境的特性，若岗位是窗口单位，那么性格温柔，耐心细心之人肯定更受欢迎，这些具体信息需要考生在备考阶段留心搜集，以针对性的进行展示。
结构化面试求职动机与拟任职位匹配性知识必备
结构化面试求职动机与拟任职位匹配性知识必备在面试过程中，求职者往往会被问及其求职动机以及该职位的匹配性。
结构化面试则更加注重提前准备与梳理，因此求职者必备相关知识，以便在面试中有能力清晰地表达自己的动机并与拟任职位进行有效匹配。
求职动机是指求职者想要加入一些公司或担任一些职位的原因。
当面试官询问求职动机时，求职者应明确地表达自己对该公司以及该职位的兴趣和认可。
以下是一些必备的知识和技巧，有助于求职者将自己的求职动机与拟任职位进行匹配的能力：1.公司研究：在面试前，求职者应对公司进行详细的研究。
了解公司的历史、文化、价值观、业务模式和竞争优势等方面的信息，并与自己的职业目标和兴趣进行匹配。
准备一些有关公司的问题，以表明自己对公司的兴趣和了解。
2.职位研究：了解该职位的详细职责、技能要求、培训机会等信息。
通过与自己的技能和经验进行比较，准备一些相关的例子来证明自己具备符合该职位要求的技能和能力。
3.自我认知：在回答求职动机的问题时，求职者需要清楚地理解自己的职业目标、兴趣和动机。
自我评估并准备一些相关的例子，以证明自己为什么对该职位感兴趣，并且该职位与自己的职业目标和兴趣是一致的。
4.职业发展规划：在回答求职动机的问题时，求职者可以提供有关自己未来的职业发展计划，并解释该公司或该职位如何能够帮助实现这些目标。
这样可以表明自己对长期职业发展的思考和规划。
5.团队合作和文化适应性：在回答求职动机的问题时，求职者可以讨论自己乐于与他人合作、适应不同文化环境的能力，并与该公司的文化价值观进行对应。
6.职位与个人兴趣的关联：在回答求职动机的问题时，求职者可以解释为什么自己对该职位充满激情，并讨论该职位如何与自己的个人兴趣和价值观相符合。
7.职业成就和改进潜力：求职者可以准备一些相关的成功案例，以证明自己在以往的工作中取得过的成就和能力。
此外，还可以讨论自己在该职位上的发展潜力，并表达对继续学习和成长的渴望。
总之，求职者必备与求职动机与拟任职位匹配性相关的知识，以便在面试中清晰地表达自己的动机和能力，并与拟任职位进行有效匹配。
求职动机与职位匹配性
4. 表态：
如果我有幸被录取了，我一定会努力工作，严格要求自己，充分利用自己 的工作热情，发挥自己的长处，牢记情为民所系，权为民所用，事为民所 办，心为民所想，利为民所谋，争取早日成为一名让领导放心，组织信任， 人民满意的合格事业单位工作人员。曾经有人说：如果能把自己的爱好、 兴趣和事业很好的结合起来，再加上专业对口便可以做到最好，我想我可 以进入行政机关，事业单位工作人员岗位能够为有志青年提供广阔的施展 才华和抱负的舞台和空间，我是一名有志青年，专业知识扎实，总和素质 强，争取能利用一个这样的平台和空间为社会做贡献。
2. 工作环境分析：周密的计划，良好的实施，一定会让我很快的适应工作，实现从学校到 政府机关，学生到事业单位工作人员这种环境和角色的双重转变。
1. 人往高处走，水往低处流，往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的角色。因此我 还希望自己的工作环境是一个有利于人才辈出的环境，是一个能者上、平者让、庸者下 的环境，有很好的奖励机制和人才评价机制的环境
鞋子表态。
如果你被录取为事业单位工作人员，你的 长远目标事什么，有没有考虑过什么短期 计划。（4）北京有3000 多个村，现面向 大学生提供各种优惠政策，如有月薪3500 元，办理社会保险等，吸引大学生去农村 基层就业。如果你被录用安排到基层做 “村官”，你打算怎么开展工作？
如果你被录取，你有 什么打算？
2. 展望未来（录用后怎么做）：
3. 自觉加强理论学习，提高个人素质；学习《事业单位工作人员》《行政许可法》等法律 和行政机关的相关文件，树立正确的人生观、世界观、价值观。
4. 注重加强业务学习；踏实肯干，虚心向身边的领导和同事请教，通过多看、多问、多想、 多做，努力熟悉各项日常工作
5. 工作细心，团结同事；主要处理好各方面的关系，建立和谐融洽的人际氛围。
2016国家公务员面试专项精讲系列之求职动机与拟任职位匹配性
一、解码“求职动机与拟任职位匹配性”求职动机与拟任职位匹配性是指个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件的匹配性。
当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
公务员的求职动机可能包括：现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)、兴趣、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)、对组织文化的认同。
二、公务员面试对“求职动机与拟任职位匹配性”的考查从广义而言，在公务员面试中，对“求职动机与拟任职位匹配性”的考查其实是一以贯之的。
无论是对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力的考查，还是考生的着装、在考场上的举止礼仪，都在一定程度上反映出考生各个方面的表现是否与所报考职位的招考要求相匹配。
从狭义而言，在公务员面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查，主要以意愿性问题、背景性问题、知识性问题的形式出现，目的是通过简单了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力，是否符合国家公务员选拔的具体要求，直接考查考生的自我认知和对职位的认知，间接考查考生的道德品质和内在素养。
1.背景性问题背景性问题主要是对考生基本信息的了解和掌握，考官通过考生的回答一是验证考生简历上信息的真实性，二是判断考生与所报考岗位之间的匹配度。
此类问题并不是国考所有系统中的必考题，但却是外交部、银监会每年考试中的必考题型，并且是重点考查的题型。
例如：请介绍一下你自己。
(背景性问题)【中公点拨】对于自我介绍题，我们可以采用多种答题思路作答，从而多方面地展现自己。
一般来说，有两种思路：第一种是“生活→学习→工作”，对于一个人来说，生活、学习、工作无疑是自己最重要的三个方面，所以采用这一逻辑顺序来介绍自己，可以使考官尽可能全方位地了解自己。
公务员求职动机及与拟任职位的匹配性问题
公务员求职动机及与拟任职位的匹配性问题（自我测试）1.根据专业和能力情况看，你可选择的职业范围很广，为什么选择国家机关而且特别选择了我部门呢?2.你为何想离开原工作岗位?又为什么报考现在的单位?这次报考倘若未能如愿，你将有何打算?3.依你的兴趣、性格，最喜欢从事什么类型的工作?如果我部门录用你，你会为我们做什么贡献?4.你为什么选择报考我部门?你觉得你的性格和能力与这个职位的要求相吻合吗?有哪些不足的地方?5.这个职位最吸引你的地方在哪里?如果你不报考公务员，你还有可能去干什么?或者你最希望去干什么?6.据说你工作三年已换了四个单位，有什么证据可以证明你能在我们单位好好干呢?7.你在竞聘这一职位之前做了哪些准备工作?8.请结合你的优势谈谈为什么竞聘这个单位。
9.你认为在什么样的环境中才可以最大限度地发挥出自己的才能?如果没有这种环境，你怎么办?10.如果你被录用，你希望单位如何安排你的工作?11.如果有其他的工作机会，你怎样看待?12.你打算沿着这条职业道路走下去至少五年至十年吗?十年后你希望从事什么工作?13.进入这个单位，你认为自己的优势和不利因素是什么?14.你准备怎样发挥自己的优势，弥补自己的不足?15.你是否确定了以后的奋斗目标?你准备怎样去实现自己的目标?16.谈谈你对将要从事的工作的认识。
17.谈谈你对本单位的了解。
18.请谈谈你现在的工作情况，比如，待遇、工作性质、工作满意程度等。
19.你在工作中追求什么?个人有什么打算?20.你想怎样实现你的理想和抱负?21.你的外语和专业知识水平都很高，为何不去外企?我们这现在工资并不高，而且又已取消了实物分房，你能忍受清苦生活吗?如果工作后发现自己的作用不能正常发挥怎么办?22.我想问三个问题，第一，你为什么想到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报到工作几天后，发现实际情况与你原来想像的不一致时你怎么办?。
求职动机与拟任职位的匹配性 公考
（生活、工作、学习经历）
侧面介绍 （比如为人、处事）
自我介绍
【例题】请你做一个简单的自我介绍。
参考答案
我首先对全国人民讲几句话，感谢人民对我的信任。我是一个很普 通的人。我出生在农村的一个教育世家。我的祖父、父亲和母亲都是教 员。我的孩提时代是在战乱中度过的。战火烧毁了我的全家，包括爷爷 亲手办的那座小学。旧中国的苦难在我幼小的心灵留下了不可磨灭的印 象。 我从在大学学地质到从事地质工作整整25年。这期间大部分是在非 常艰苦和恶劣的环境中度过的。我深知人生的艰辛，也知道国家建设的 艰难。但我也树立了一种信念：一个人、一个民族、一个国家，只要不 畏艰险，勇于攀登，一定能达到光辉的顶点。 我在中南海工作了18年，这是我们国家现代化建设十分重要的一个 时期。我目睹了在邓小平同志和江泽民同志的领导下，中国改革开放和 现代化建设所取得的巨大成就，中国面貌发生的历史性变化。我经历了 这场伟大的实践。中国的建设事业是非常伟大也非常艰巨的，惟有在中 国共产党的领导下，坚持改革开放，走中国特色社会主义道路，国家才 能繁荣富强；惟有坚持民主、科学和负责任的精神，才能实现我们的目 标。全国2500多个县（区），我跑遍了1800多个。这使我更深地了解了 国情和人民的状况，深知人民的期待。我绝不辜负人民的期望，一定要 以人民给我的信心、勇气和力量，忠实地履行宪法赋予我的职责，殚精 竭虑，鞠躬尽瘁，不负众望。
• 政府组织文化 • 基层组织文化
成就动机
主要考查形式
【例题】作为一名新公务员，到农村去学习，怎么扮演 好“小学生”和“传声筒”二个角色？你有什么样的实 践计划？
【例题】有人说，好马体现在脚力上，能人体现在口才 上。作为一个新入职的公务员，这句话对你有什么启示 ？
求职动机与岗位匹配面试题模板
求职动机与岗位匹配面试题在求职的时候要了解清楚面试公司的背景，以及自己要应聘的工作岗位的要求和准备好个人简历信息。
今天整理了求职动机与岗位匹配面试题供大家参考，一起来看看吧!求职动机与岗位匹配面试题1、为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
2、喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
3、自己的优缺点，为何?有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
4、对公司的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!5、对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
求职动机与拟任职位匹配度
五、求职动机与拟任职位匹配度1、你考入某司法机关，被调到某部门工作，但从事的工作非常琐碎，不能发挥专业所长，你怎么看？【参考答案】作为新入职的员工，一定要端正心态，积极认真地面对所有的工作。
如果碰到题中所说的情况，我觉得可以理解，我要放平心态，继续坚持干好领导交付的所有的琐碎的工作。
第一，刚进入一个新单位，我对单位里的工作流程和内容不熟悉，领导和同事也不了解我的工作能力和专业特长，他们先安排我干琐碎的小事其实是有益的，这既能让我迅速了解工作流程，同时也能通过小事了解我的工作能力。
因此我应该端正心态，认真对待这些琐碎的事，努力把工作做好，争取在琐碎的工作学习提高。
第二，正所谓“一屋不扫，何以扫天下”，我自己要端正态度，即使是琐事、杂事，也要勤勤恳恳地把活干好、干完美，让领导和同事们看到我认真的工作态度和勤恳的工作作风。
第三，在平常的工作中，要积极主动和领导和同事进行沟通交流，努力向有经验的老同志和领导学习，积累工作经验，不断提高自己的工作能力和业务素质。
我相信，只要我认真对待工作，领导一定会逐渐发现我的特长，并给我安排合适的工作任务，让我真正发挥所长，为单位的发展尽献一份力量。
2、你是独生子女吗？驻外工作没有办法照顾父母，你怎么办？【答题要点】（1）对自己家庭的情况和家庭教育作一个说明，讲述自己是如何在家庭的影响下成长的，家人的哪些优秀品质感染了自己，自己如何在家人的鼓励下一路前行。
（2）考生要展现出自己强烈的、明确的求职动机，以及在这个动机的驱使下对自己的职业人生和家庭生活做了哪些规划，与父母有关的规划应该详细、具体，以表明自己对事业的追求和对亲情的珍视。
（3）如果其他有利因素，一定要表达出来。
3、谈谈你应聘该岗位的优势及劣势【答案要点】首先，结合岗位的特点谈谈自身的优势，这些优势必须是应聘岗位所要求的，可以从专业、能力、兴趣、品质等方面展开论述。
其次，客观诚恳地分析自身的缺点，这部分要注意措辞，不能将缺点说成缺陷，要尽量使考官理解并接受。
求职动机与岗位匹配面试题
求职动机与岗位匹配面试题在求职过程中，面试环节是关键步骤之一。
除了考察应聘者的能力和经验外，面试官还会问一些关于求职动机和岗位匹配的问题。
这些问题旨在了解应聘者对该岗位的理解和认知，并判断其是否适合该岗位。
本文将探讨几个常见的求职动机与岗位匹配面试题，并给出相应的答案示范。
1. 为什么对这个岗位感兴趣？求职动机是什么？这个问题旨在了解应聘者选择该岗位的原因和动机。
在回答时，应聘者可以结合自己的职业规划和兴趣，阐述为什么对该岗位感兴趣。
以下是一个回答示范："我对这个岗位感兴趣，主要有三个原因：首先，我对此行业非常感兴趣，对相关知识有一定的积累，并且乐意不断学习和探索。
其次，我认为这个岗位与我的技能和经验高度匹配。
我在过去的工作中积累了丰富的项目管理和团队协作经验，这些技能正是该岗位所需要的。
最后，我相信这个岗位能够为我提供一个良好的发展平台和广阔的职业前景。
"2. 为什么选择我们公司/组织？这个问题旨在了解应聘者对目标公司/组织的了解程度以及其对公司文化和价值观的认同程度。
在回答时，应聘者可以结合自己的研究和了解，突出公司的特点和优势，并说明自己为什么认为该公司是一个理想的工作场所。
以下是一个回答示范："我选择贵公司主要有两个原因：首先，贵公司在行业内有着卓越的声誉和口碑，是业界的领头羊。
我在网上查阅了很多关于贵公司的信息，了解到贵公司在技术创新、市场拓展和团队管理方面都有着很强的实力和领先的经验。
其次，贵公司的文化和价值观与我自己的理念高度契合。
我注重团队合作、持续学习和追求卓越，我相信在贵公司我可以找到一个积极向上、充满挑战的工作环境。
"3. 你认为自己与该岗位的要求有哪些匹配之处？这个问题旨在了解应聘者对自己与目标岗位的匹配程度的认识和自我评价。
在回答时，应聘者可以结合目标岗位的职责和要求，说明自己具备的技能和经验。
以下是一个回答示范："根据我对该岗位的了解，我认为我与该岗位的要求有较好的匹配之处。
事业单位面试求职动机与拟任职位匹配性的解析
事业单位面试求职动机与拟任职位匹配性的解析2016事业单位面试即将进行，为了帮助广大事业单位的考生顺利通过面试课程，中公教育研究与辅导专家帮大家总结了关于如何作答求职动机与拟任职位匹配性的题目。
这类题这要针对考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机的考察。
它主要以背景性问题、知识性问题、意愿性问题的形式出现，目的是通过了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具备一定的口才、应变和心理承受力、逻辑思维能力等，是否符合国家事业编选拔的要求。
解答求职动机与拟任职位匹配性题目，需从“真实、真情、真心”三个“真”字层面来加强修养，方能够博得考官的青睐。
(一)真实面试的目的是为了展示一个真实的自我，而不是经过包装或者非常程式化的考生，因此，这就需要真实。
所以考生一定要用诚信展示一个真实的自我。
要摆脱言不由衷的假大空话，结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前。
面对自己的错误，要勇于承认，切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。
如果考生有工作经验，那么就可以很好地利用自己的工作经历向考官展示一个善于工作的形象;如果考生有学校中的团队活动经历，也可以很好地展示自己的组织才能。
(二)真情在面试中要把每一位考官、每一位领导、每一位工作人员甚至每一位竞争对手看作自己人生旅途中非常重要的伙伴，真正把考官当作自己的良师益友，用自己的真情实意去打动考官。
要学会动用丰富的感情词汇以及相应的外在表情，时时处处展示自己的真情，以“情”动人。
(三)真心考生一定要加强德性修为，注重提高自己的综合素质尤其是为人处世的理念，要把过去的机械应考转变为用真心来对待自己选择的这份伟大的职业，要从内心深处认同这个职业，树立服务意识、责任意识和仁爱意识。
对于求职动机与拟任职位的匹配性这一章节答题很灵活，只要大家掌握了这三真，同样更需要大家掌握职位的特点，挖掘自身，知己知彼，才能做到人岗匹配，中公教育研究与辅导专家祝大家顺利通过面试。
求职动机与拟任职位匹配性
目录
第一部分 求职动机与拟任职位匹配性的涵义 第二部分 主要考查形式及应对思路
求职动机与拟任职位匹配性的涵义
一、求职动机与拟任职位匹配性的一般定义
求职动机是指在一定需要的刺激下，直接 推动个体进行求职活动以达到求职目的的内 部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所 能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工 作并稳定地从事该工作的可能性较大。
(2)思路二：侧面介绍（比如为人、处事）
主要考查形式及应对思路
一、背景性问题 2、以自我介绍为基础演变的题目类型
【例题】请介绍一下你的家庭？ 【例题】介绍一下你的优缺点？
主要考查形式及应对思路
二、意愿性问题
【例题】做大池中的小鱼，还是做小池中的大鱼你会如何选择？为什么？ 【例题】毕业以后你最想做什么？为什么？ 【例题】除了报考公务员以外，你还有什么职业打算？ 【例题】对于公务员岗位，你是把它当成一种事业还是一种职业？
★ 常见现实性需求 ① 解决住房需求 ② 户口迁移 ③ 专业对口 ④ 家庭要求
求职动机与拟任职位匹配性的涵义
（2）兴趣
在面试过程中需要围绕岗位需求表述自己 的兴趣爱好，但最主要的是说明自己的职业 兴趣。
求职动机与拟任职位匹配性的涵义
（3）成就动机
① 认知需求 ② 自我提高与得到锻炼 ③ 自我实现 ④ 服务他人
求职动机与拟任职位匹配性的涵义
二、求职动机与拟任职位匹配性的操作定义
（1）现实性需求与岗位的匹配情况； （2）兴趣与岗位的匹配情况； （3）成就动机（认知需求、自我提高、自我实现、 服务他人的需求、得到锻炼等）与岗位的匹配情况； （4）对组织文化的认同。
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பைடு நூலகம்
求职动机与拟任职位的匹配性
求职动机与拟任职位的匹配性：主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。
我于2000年毕业于大理师范艺师音乐专业，毕业后从事了两年的小学教育工作，后于2002年通过应聘进入云南小湾澜沧江实业有限公司，并于2006年至2008年修学了会计专科。
在小湾我先后在不同的岗位工作过，开始我从事后勤工作，从物管部一名普通的服务员做起到班组领班、到接待专责、到部门主管，养成了我能吃苦耐劳、积极上进的坚强意志，也致使我具备了对工作认真、负责，工作有条理、细心、耐心的良好素质，通过参加及组织各种接待任务也培养了我良好的公关能力，并具有一定的组织、协调能力。
随后因工作需要将我调至综合部工作，将部门人事管理、文档归编、办公资产管理等工作开展得井井有条，尤其是资产管理方面，使之有帐可查，有数可依。
同时，在小湾我一直担任团干，参与及组织了各种文体活动，具有一定的感染、号召能力。
通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，几年来具备了一定的社会实践经验及工作经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可，并通过组织的考察，光荣加入了中国共产党。
加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，而财务工作又是我喜欢并为之进行了专业的学习以及实践，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。
所以我参加了这次公务员考试并报考了乡镇财务
管理，如果这次能考上，我相信自己能够在工作中得到锻炼和有获得发展的机会，我相信我自己不仅能。
俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，作为一名中共党员，我愿成为中国共产党领导下的一名优秀国家公务员，拥护党的一切方针、政策，全心全意的为人民服务。
求职信中的职位匹配
求职信中的职位匹配
尊敬的招聘经理，
我写信是为了向贵公司申请一份职位，我对贵公司的发展前景和职位职责非常感兴趣。
我相信我的技能和经验使我成为这个职位的理想候选人。
首先，我毕业于一所著名的大学，并获得了计算机科学学士学位。
在我的大学期间，我不仅学习了计算机科学的理论知识，还积极参与了各种实践项目，包括网站开发、数据库管理和软件测试等。
这使我在软件开发和计算机编程方面具备了坚实的基础。
此外，我在一家知名IT公司担任软件工程师的职位已经有三年的工作经验。
在这个岗位上，我负责开发和维护公司的软件系统。
通过与团队密切合作，我学习了如何与他人合作，并积极解决问题。
我还具备良好的解决问题和分析能力，能够迅速应对复杂的技术挑战。
在我的职业生涯中，我还获得了一些重要的认证，如Microsoft Certified Professional（MCP）和Project Management Professional （PMP）。
这些认证证明了我的专业知识和技能的广度和深度。
有关贵公司的职位，我非常认可，因为我相信我的技能与这个职位的需求完美匹配。
我对贵公司的发展前景和在该领域的领导地位深感兴趣，并希望成为贵公司团队的一员，为其发展做出贡献。
如果给予机会，我将全力以赴，并努力实现贵公司的目标。
我期待着进一步讨论我的应聘，并将我的技能和经验细化展示给你们。
再次感谢您的考虑。
期待能得到面试的机会。
诚挚的问候，
【你的名字】。
求职动机与拟任职位匹配性
求职动机与拟任职位匹配性六、求职动机与拟任职位匹配性1、请作下自我介绍。
【测评要素】求职动机与拟任职位匹配性【答题要点】（１）我们对公务员有以下要求：谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级。
考生在做自我陈述的时候要尽量把这些要求融合在答题中。
（２）要向考官展现自己在性格上积极、乐观、原则性强；有较强的组织能力、沟通能力和应急能力。
（３）尽量不要谈跳槽，不要谈以前自己怀才不遇，不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点，不要谈过去的工作薪水不高。
如：我今年２２岁，大学本科学历。
我性格开朗，喜欢从事有挑战性的的工作。
我的座右铭是：年龄是生命的长度，学识是生命的密度，意志是生命的强度，超越是生命的高度。
大学期间，我通过了会计从业资格考试、助理会计师考试、计算机等级考试等一些专业资格考试。
大学二年级我光荣地加入了中国共产党，并成为一名学生干部。
在校期间，作为学生干部，我参与组织策划了很多活动，比如组织并策划首届“校大学生艺术节”和相声小品大赛，第三、四届“学院大学生拔河比赛”，第九届“校大学生演讲比赛”等等。
特别是在组织策划我校大学生艺术的一个月时间里，在老师的指导下，我与其他同学一起，通过各种方式为同学们献上了各种丰富多彩的活动。
一个月时间，一系列的组织工作虽然很累，但让我积累了宝贵的社会工作经验，使我学会了如何沟通协调，如何加强团队精神，如何面对困难积极应对，让我受益匪浅。
在积极参加活动的同时，我也没有丢到自己的学业，先后四次获学校奖学金，两次被评为优秀三好学生和优秀学生干部。
大学四年的宝贵经历是我终身的财富，相信这些经历对我将要从事的公务员工作会有极大的帮助。
2、你工作一段时间之后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是已经暗示过你应该辞职，这时你怎么办？【答题要点】（１）我会首先反省自己，从自己身上找原因。
（２）作为新人，可能对工作内容和流程不够熟悉，如果是这样，我会积极向领导和同事学习请教，尽快熟悉工作，做好自己的本职工作。
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求职动机与职位匹配
河南省考面试交流群号：147420460
【华图教育 - 河南公务员面试备考热点】
2014河南公务员考试时政热点汇总面试热点汇总
2014河南公务员考试报名时间为8月18日至22日，面试时间预计在11月份。
考生们在更好地复习行政职业能力测验和申论的同时，对于2014河南公务员面试也应该提前着手进行准备。
河南公务员考试网(/)为你精选河南公务员考试与面试相关的辅导资料供广大考生练习。
一、求职动机与拟任职位匹配性题定义
求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考政法干警的原动力，即为什么要报考政法干警，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是个人与工作匹配的一种考核，是一个完整的系统。
二、求职动机与拟任职位匹配题测评能力
它不仅考查考生对政法干警职业特征的理解，更重要的是考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的大度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。
直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。
三、求职动机与拟任职位匹配题常考题型
求职动机与拟任职位匹配性题主要以意愿性问题、背景性问题、知识性问题的形式出现，目的是通过简单了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人身观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力，是否符合公务员选拔的具体要求。
从近几年出现的求职动机与拟任职位匹配类题来看，主要有：
1、意愿及求职动机类问题，以考查考生的人生观、价值观为主。
例如：谈谈你为何报考这个岗位。
2、背景及自我认识类问题，以自我介绍为主。
例如：结合自己的情况，谈谈你报考该职位的优势。
3、和专业有关的知识性问题，以专业知识的考查为主。
例如：交警部门运用隐蔽测速对违章司机进行处罚，谈谈你的看法。
另外，在回答这类问题时，考生应该避免两种倾向：一种是抽象化，如考生强调报告职位能充分发挥自己的特长，实现自己的理想与抱负。
这样的回答思路是合适的，但考生应将
其具体化，考生自己的什么特长怎样与具体工作相结合?自己的理想与抱负是什么?为什么能通过这些工作实现?若考生连报考单位与职位的一般性知识都不了解，是很难避免空谈求
职动机的。
另一种考生应避免的倾向是“庸俗化”。
考生回答自己为什么报考该职位时，没有体现自己应该有的水平，只是说什么工资待遇好、出国机会多、权力大等。
四、求职动机与拟任职位匹配题真题演练
【例1】你选择本单位的原因是什么?
【解析】这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。
回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。
如“贵单位上下级关系融洽，
在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”;“贵单位是涉外单位，我
的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来。
”在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。
在以招聘单位的情况为由时，不要使用“听说”、“据说”等模糊语言。
【例2】你在工作中追求什么?个人有什么打算?你想怎样实现你的理想和抱负?
【解析】你可以对自己的工作作一下设计，但要注意目标和理想要切实可行，不要大而空，也不要简单地说目前还没有什么打算。
如果没有什么长远的打算，可谈一下如果被录取，你将怎样去工作。
【例3】你希望得到多少薪酬?
【解析】如果你应聘的是国家机关的公务员，这个问题回答起来相对容易，你可申明你感兴趣的是该单位、该职位的工作，而薪酬待遇按照国家的有关政策和单位的相关制度处理就可以了。
但如果你应聘的是一家公司，得认真对付这个敏感问题。
如果你仓促回答，随便说一个数目，可能会双重吃亏：一方面会令主考官觉得你不认真，或者不了解“行情”，太脱离现实。
另一方面可能让你失去争取较高薪酬的机会。
那怎么办呢?
首先，你应该预先了解自己申请的这份工作大约应该得到多少薪酬，也就是说要熟悉这类工作、这个层次的工作在人才市场上的基本价位。
当主考官提出这个问题时，可以巧妙地回答：“我没有一个既定的额度，还需要多了解一点关于这个职位的详细情况。
”或“我相信我们如果互相满意的话，薪酬问题是一定可以达成协议的。
”你需要说明的是，心目中并没有一个不能改变的数目，会考虑过工作性质和责任、工作条件、升迁机会等等因素后，再作商量。
回答这个问题时要谨慎，切勿让主考官觉得你脑子中只想着钱，但亦不要装出一副完全不在乎金钱的样子，说到底除了工作上的满足感外，吃饭仍是很实际问题，我们没有必要回避这一事实。
况且，在现代社会，薪酬也逐渐成为衡量一个人社会价值的重要标准。