1人员招聘需求申请表
人才需求申请表(范例)--最新版
人才需求申请表(范例)--最新版
申请人信息
姓名：[申请人的姓名]
部门：[申请人所在的部门]
职位：[申请人拟要求的职位]
联系方式：[申请人的联系方式]
职位信息
职位名称：[职位的具体名称]
部门：[职位所属的部门]
职位描述：[详细描述职位的工作内容和要求]
技能要求：[列出所需的技能和经验要求]
人才需求理由
请简要解释为什么需要招聘该职位，并描述该职位对公司的重要性。
招聘流程
请描述招聘流程，包括以下步骤：
1. 发布职位招聘信息；
2. 筛选简历并进行初步面试；
3. 进行技术面试或专业能力测试；
4. 进行最终面试和评估；
5. 决定录用与否；
6. 发送录用通知；
7. 完成入职手续。
预计时间和预算
请估计完成招聘流程所需的时间和费用，并填写下列信息：
- 时间：[招聘流程的总体时间估计]
- 费用：[招聘过程中的预算估计]
附件
请列出附件，如招聘广告、简历筛选模板等。
以上是最新版的人才需求申请表范例。
根据具体情况填写相应信息，并提交给相关负责人审核。
人员招聘需求申请表(通用)12810
1、基层岗位（员级）招聘期：5天；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘期：7-10天；
中高层岗位（部门主管、经理级）招聘期：10-20天；
（以上招聘周期均为原则上的招聘期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
5、经验要求：不限
6、其他要求：
7、工作职责：，工地三个岗位周围面积大，招聘多一个睌上巡逻，加上保安6个人每每月休息1天计，也需要代休息。
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
严格遵守项目部规章制度，和工作时间，按时上岗、服从领导，按要求上岗，值勤时举止端庄，仪容整洁，精神饱满，不串岗、脱岗，不打私人电话。..
薪资建议
1合同期工资：2600元； 合同期限壹年
2、 其他：
招聘执行人
李新华
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
行政人事部意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
总经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
申请部门
后勤部
岗位名称
保安
需求人数
1
工作地点
嘉颐项目部
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □岗位扩编 □临时用工
需资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求： □男 □女 □不限
2、年龄要求：40-55岁
3、学历要求： □其他________
4、专业要求：不限
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
人员需求申请表(范本)
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
人员招聘需求申请表(范本)
性别
男性
年龄
岁—30---45岁
学历
大专及以上
专业
管理类专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产型企业，5年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、负责根据合同执行部的生产计划，编制与之相配套的采购计划，下达采购订单，并组织具体的实施，从而保证生产的及时。
2、负责处理与供应商除价格体系外的其他事务。
10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有会计从业经验达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
出纳
招聘信息
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。
2、工作严谨、条理分明。
3、性格开朗、善于沟通。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
职位名称
采购内勤
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责采购具体事务
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
2、
3、
4、
5、
6、
7、
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、识字、责任心强；
2、头脑灵活；
3、
4、
员工招聘需求申请表
员工招聘需求申请表
申请人姓名：申请日期：
部门名称：职位名称：
上级主管姓名：申请人联系方式：
一、招聘背景
请简述招聘背景及拟招聘的原因。
二、职位描述
请详细描述拟招聘职位的工作内容、职责和任职要求。
三、需求分析
基于部门或团队的发展需求，请简要分析拟招聘职位对于实现部门或团队目标的重要性。
四、预算申请
请提供预计招聘所需要的预算，并说明预算的合理性。
五、招聘渠道策略
根据招聘需求，请简要说明招聘渠道策略，包括招聘网站、招聘猎头、内部推荐等。
六、招聘进度计划
请提供招聘进度计划，包括发布招聘需求的时间、筛选简历的时间、面试时间等。
七、评估与选择
请简要说明评估和选择合适候选人的方法和步骤。
八、其他补充说明
请在此列出对招聘需求申请有关的任何其他补充说明。
申请人签名：日期：。
员工招聘申请表
员工招聘申请表一、背景在企业的运营和发展过程中，招聘合适的员工是至关重要的一环。
为了确保招聘流程的规范化、标准化和高效化，特制定本员工招聘申请表，以满足企业对人才的需求，促进企业的持续发展。
二、目的员工招聘申请表的主要目的是为了收集有关招聘需求的详细信息，包括岗位信息、任职要求、招聘原因等，以便人力资源部门能够准确地理解招聘需求，制定有效的招聘计划，并筛选出符合要求的候选人。
三、申请表内容1、基本信息申请部门：＿____申请日期：＿____联系人：＿____联系电话：＿____2、招聘岗位信息岗位名称：＿____所属部门：＿____岗位级别：＿____工作地点：＿____3、岗位职责详细描述该岗位的主要工作职责和工作内容。
4、任职要求学历要求：＿____专业要求：＿____工作经验要求：＿____技能要求：＿____其他要求（如证书、语言能力等）：＿____ 5、招聘原因业务拓展需要：＿____人员离职补充：＿____其他原因：＿____6、招聘人数计划招聘人数：＿____7、招聘时间安排期望到岗时间：＿____预计招聘周期：＿____8、薪酬福利预计薪酬范围：＿____福利待遇（如五险一金、带薪年假等）：＿____9、特殊说明如有其他需要特别说明的情况，在此处填写。
四、填写说明1、申请表应由申请部门的负责人或相关授权人员填写，并确保所填写的信息真实、准确、完整。
2、对于任职要求和岗位职责等内容，应尽可能详细和明确，以便人力资源部门能够准确把握招聘需求。
3、填写完成后，申请表应提交给人力资源部门进行审核和处理。
五、审批流程1、申请部门负责人签字：＿____2、人力资源部门负责人签字：＿____3、总经理签字（如有需要）：＿____六、使用与管理1、人力资源部门负责对员工招聘申请表进行统一编号、存档和管理。
2、申请表将作为招聘计划制定、招聘渠道选择、候选人筛选和面试安排的重要依据。
七、注意事项1、在填写申请表时，应充分考虑企业的战略规划和部门的实际需求，避免盲目招聘。
招聘需求申请表
学历：□中专（含中专）以下□大专□本科
专业限制： 外语要求：
工作经验：
需掌握技能（相关证书）：
其他方面要求：
薪资建议
部门负责人意见
分管领导意见
人力资源部意见
总经理签批
注：1、新增岗位的，需提交新增岗位的说明书。
2、招聘科级以上人员需总经理签批。
招聘需求申请表
申请部门
申请日期
申请人/职务
申请岗位
需求人数
希望到岗日期
需求原因
□扩大编制□填补岗位空缺□短期需求
□填补人员空缺（如是，请注明前任的姓名：________________）
□新增职位请注明增加该职位的原因：
Байду номын сангаас岗位职责
岗位要求
性别：□男名□女名□不限
婚姻：□已婚未育 □已婚已育 □未婚 □不限
人员招聘需求填报表
申请区域（部门）：填报人：填报日期：年月日
岗位名称
需求情况
工作地点与时间
需求原因
基本要求及薪酬范围
主要工作内容
任职要求（经验、技能、职称）
人数：
到岗
时间：
工作地点：
出差要求：
作息时间：
离职补充
调动补充
人员储备
岗位扩编
1、性别：
2、年龄：
3、学历：
4、专业：
5、薪酬范围：
人数：
到岗
时间：
工作地点：
出差要求：
作息时间：
离职补充
调动补充
人员储备
岗位扩编
1、性别：
2、年龄：
3、学历：
4、专业：
5、薪酬范围：
人数：
到岗
时间：
工作地点：
出差要求：
作息时间：
离职补充
调动补充
人员储备
岗位扩编
1、性别：
2、年龄：
3、学历：
4、专业：
5、薪酬范围：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
部门主管签字
区域负责人
意见
人力资源部意见
公司领导意见
说明：此表如有领导签字，请传真或拍照后，发到总部招聘经理处，以便及时发布招聘信息。
招聘需求申请表模板
审批意见
直接上级领导：
签名/日期：
本部门负责人：
签名/日期：
人力资源部：
签名/日期：
总经理：
签名/日期：
审批结果
□同意招聘，招聘人数：□暂时不招聘 □不同意招聘
说明：1、用人部门在提交用人申请时，必须对工作内容、职责及要求等详细填写；
2、用人程序需逐级审批。
招聘需求申请表
申请部门
申请日期
年月日
申请人
需求岗位
需求人数
人
紧急程度
□特急；□急；□一般；□有合适人选再进
希望到岗日期
工作地点
申请原因
□扩大编制；□岗位空缺；□辞职补充；□储备人员；□其他；
增补人Байду номын сангаас工作职责、内容和权限
工作内容
工作职责
工作权限
1.
2.
3.
4.
5.
任职资格要求
任职要求：
1.
2.
3.
4.
招聘需求申请表
申请部门
总经办
招聘职位及职级
门店经理
岗位编制情况
编制人数：现有人数：拟招人数：
申 请 原 因
□ 离职补充□ 人才储备□ 临时需求
□ 扩大编制□ 新增职位（注：须附岗位说明书，请附于此表后。）
招聘类型
□ 全职：（建议薪酬：；上班时间：。）
□ 兼职：（建议时薪：；发薪日 ：；上班时间：。）
岗位信息
□ 员工宿舍□ 社保□工作餐
工作地点：作息时间：
薪资结构：其他：
职 位 要 求
项 目
最低要求/底限水平
项 目
最低要求/底限水平
基本
期望
性别
□不要求□要求：
工作
经验
行业背景
□不要求□要求：
年龄
□不要求□要求：
工作年限
□不要求□要求：
爱好
□不要求□要求：
相关证书
□不要求□要求：
Hale Waihona Puke 教育背景学历□不要求□要求：
必 备
技能
电脑水平
□不要求□要求：
专业
□不要求□要求：
外语水平
□不要求□要求：
优 先 条 件
技能标签
其他补充要求
工 作 要 求
岗位职责：
任职能力：
申 请 人
年 月日
部门负责人
意 见
年月 日
人 资 部
意见
年月 日
总经理意见
及批复
年 月日
申请日期：期望到岗日期：
招聘需求申请表
申请部门： 招聘岗位
招聘原由
扩大编制
任职 资格
年龄 学历 工作经验
预算薪资（月）
1、
2、
3、
岗位职责及工作 4、
内容
5、
6、
7、
招聘人数
填表日期： 到岗时间
年月日
辞职补充 储备人才 其他原因
性别 专业
行业要求
婚否 职称
申请部门 负责人确认
人力行政部 审批意见
审核（审批）意见 签字： 签字：
年月日 年月日
总经理审批
签字：
年月日
说明：用人部门在有人员招聘需求时应填写本表格交人力行政部，每岗位填写一份；未按要求填写申请表的人 行政部有权不予办理人员招聘事宜。
招聘需求申请单
★招聘需求申请人请清晰完整地填写招聘需求申请单，在填写好表格后，请通过邮件按照“主管→经理→部门总监→人力 资源总监→COO（→CEO：总监以上职位需CEO批准）”逐级报批，待审批通过后交由人事专员/招聘负责人开展招聘流程 。
*申请日期： *申请部门： *招聘岗位： *直接上司： *需求人数： *年龄要求： *学历要求： *建议薪酬职级职
等：
*岗位职责：
招聘需求申请单
*申请人： *申请人职务：
*员工类别： *期望到岗日期：
*需求原因： *工作地点： *性别要求：
Байду номын сангаас
□新增 □离职补员
*任职资格 （专业/工作经历
等）：
特殊技能要求:
招聘需求申请表(模板)
提交人
需求信息： 温馨提示： 1.不是部门负责人请填写具体的需求部门
需求部门 编制情况
薪资范围（下限）
编制信息： 职务
任职要求： 学历要求
需求职位名称 需求人数
薪资范围（上限）
职务编制数 专业要求
招聘需求申请表
岗位职责
任职要求 备注
招聘需招聘负责人：（该 岗位负责招聘人事 人员)
需求原因
工作地点
简历接收人员（部门 领导或负责该部门复 试人员）
离职
补编
期望到岗时间
当前在岗人数
编制余额
填写模板如下（以人事招聘为例）：
1、负责公司招聘、培训、员工入职，转正、离职等工作综合管理 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理 3、做好员工考勤、奖惩管理、并调整各部门对考勤、奖惩的执行情况 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作 5、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分 析结果 6、承办领导交办的其他工作
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业（学历及专业要求） 2、工作经验及年龄要求 3、了解人力资源的各个模块 4、专业知识 5、优秀的语言及文字表达能力，良好的沟通、协调能力 6、及时领悟主管意图工作效率高服务意识强（能力素质）
补编
管理 执行情况 数据，向上级领导出具数据分 专业（学历及专业要求）
员工招聘需求申请表
员工招聘需求申请表员工招聘需求申请表
申请部门：人力资源部
申请日期：[填写日期]
职位信息：
职位名称：
职位级别：
工作地点：
招聘人数：
工作职责：
1. [填写工作职责1]
2. [填写工作职责2]
3. [填写工作职责3]
...
岗位要求：
1. 学历要求：
[填写学历要求]
2. 工作经验：
[填写工作经验要求]
3. 技能要求：
[填写技能要求]
4. 语言要求：
[填写语言要求]
5. 其他要求：
[填写其他要求]
薪资待遇：
1. 薪资范围：
[填写薪资范围]
2. 绩效奖金：
[填写绩效奖金政策]
3. 福利待遇：
[填写福利待遇]
招聘流程：
1. 简历筛选：
[填写简历筛选流程]
2. 面试安排：
[填写面试安排流程]
3. 录用决策：
[填写录用决策流程]
4. 入职安排：
[填写入职安排流程]
备注：
[填写备注信息]
以上为我部门对于新员工招聘的需求申请表，请相关部门经理审批并尽快处理。
如有任何问题，请随时与我联系。
谢谢！
人力资源部。
人员招聘申请表填写范本
其他特殊任职要求描述
用人部门 建议薪酬范围
招聘要求
招聘周期
基 本 岗 位 职 责 描 述
人力资源部主要招聘 □人力资源部协助招聘 □用人部门自主招聘 30 天 □60 天 □90 天 □120 天(人力资源部根据招聘周期划分表选择)
或上岗证书要求 所需的相关工作经验及
工作年限要求
部门
招聘人数
所需岗位编制及情况说明
在岗人数 □空缺 增编
□替换
紧急招聘 □正常招聘周期招聘 □人员储备 □网络 □熟人推荐 □从集团内部考虑 □报纸 □猎头
所需岗位任职要求（没有要求的请填“无”）
25－45
是否有性别要求
无
该岗位最低学历要求
无 大专
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
注：此表由用人部门配合表二同时填报。通过年度人力资源需求预测的岗位只需审批到部门负责人。
人员招聘申请表（表二）
公司 招聘岗位
组织手册编制人数 此次招聘属于
增编原因(增编情况下填写) 人员紧急情况 招聘渠道
工作地点（请详细说明）
是否有年龄要求 是否有所学专业限制 是否有职业职称证书
人员招聘申请表（表一）
Байду номын сангаас填报公司或部门 XXX 公司 招聘岗位 维修 电工 门卫 财务
安全管理人员 环保管理人员
填报日期 招聘人数
2 2 2 1 1 1
2023.12.20
岗位任职要求 及职责描述 详见（表二）
用人部门负责人意见：
签字：
日期：
集团人力资源部：
人
员
集团分管副总：
招
聘
审
批
集团总经理：
签字：
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人员招聘需求申请表
申请部门招聘职位及职级
编制情况
编制人数：现有人数：拟招聘人数：
（该职位）
□ 扩大编制□人才储备申请日期年月日
增补理由
□ 离职补充□短期需要希望到岗日期年月日注：新增职位须填写职位说明书（请附于此表后）；如编制内需求，可不提交。
性别：□男□女□不限婚姻状况：□已婚□ 未婚□ 不限
□本科及以上□ 专科□ 高中及以下年龄：岁至岁学历：
任 1.
招职 2.
聘条 3.
件
4.
条
1.
件
岗 2.
位
3.
职
4.
责
其他要求：
该职位建议职级、薪级或标准：
用人部门意见：
签名：年月日人力资源管理部意见：
签名：年月日公司领导意见：
签名：年月日
应聘登记表
1、请用签字笔或钢笔填写，字迹工整；
填写注意事项
2、完整填写表中各项，内容真实。
应聘职位期望薪金
姓名性别年龄
出生日期民族籍贯
身高血型健康状况
政治面貌婚姻状况
最高学历毕业院校及专业
现工作单位单位性质及规模职称职务参加工作时间身份证号码
现通讯地址邮编
户口所在地址邮编
本人档案目前存放何处
主要联系方式紧急联系人及方式
能否异地工作能否长期出差懂何种外语及程度
有何专业特长( 包括其它特长)
家庭状况及主要社会关系
姓名关系年龄工作单位职务
工作经历 ( 按时间顺序填写)
工作时间证明人单位名称工作职位最终薪金离职原因
起止直接上级职务联系方式
年学习时间
学校 / 学院名称就读专业所获证书证明人及联系方式
限起止
培训经历
学习时间
机构名称年限培训课程所获证书证明人及联系方式
起止
其他
是否经人推荐推荐人姓名及
与推荐人关系职位
与本公司何人相识是何关系
是否与原单位签订了有效的《竞争行业禁止协议》□是□否
有无犯罪记录如果有，请详细说明
是否有被解雇经历如果有，请详细说明
如果从现工作单位离职，您需要多长时间办理离职交接手续
声明：以上所填写之全部信息，均真实准确，否则由此产生的一切后果由本人自负。
如填写内容及相关证明资料存在虚假成分，本人的申请将被取消；如已受聘，亦将被无条件解雇。
应聘人签字：日期：
面试评估表
面试结果初试复试三试四试
速查栏
○○○○
申请人姓名 :__________________申请职位 :______________________
一般考核项目 (请打勾）优秀好一般差很差
1110987654321
1形象
2礼貌
3表达能力
4工作态度
5从业经验
6工作稳定性
7资格和技能
8团队精神
9顾客服务意识
1
0诚信度
特别考核项目
1原薪资
底薪奖金津贴税前工资总额税后工资总额2原福利
年假天数年终双薪住房伙食其它
3薪资福利要求
理想薪资最低可接受薪资其它要求
4
离职通知期预计报到日期备注可开始工作日期
是否曾签署有效的“竞争行业禁止协议”？〇是〇否
是否能接受异地工作？〇是〇否可接受的城市： ___________________
优秀好一般差很差总体评价1110987654321
总评 :____________________________________________________________________________________________________
初试复试
〇拒绝录用（ R）〇拒绝录用（ R ）
〇存档备用（ S）〇存档备用（ S）
〇推荐其他部门
〇参加复试 ( 请注明职位） (2nd)〇录用，部门 / 职位 (OK)
初试考官签名 :复试考官签名 :
试用期月薪（税前）试用期限转正后月薪（税前）报到日期人资部专用
住
其他福利（请划√）车辆其他
宿
备注：面试主管（含）以上级员工时，须记录其工作经历、工作职责、离职原因、组织结构图等内容。
初试面试记录:
复试面试记录:
新员工入职审批单
拟入职人员姓名入职部门入职岗位用人部门 /
直接主管领导
意见
总监 / 主管副总
意见
人力资源管理部
意见
公司领导意见
入职日期试用期
以下信息由人力资源管理部填写
试用期待遇
转正后待遇
备注
背景调查授权书
本人（身份证号码：）自愿授权北京银河宇科技股份有限公司在职业/ 职场背景信息征集过程中，按规定进行背景调查。
自时日起 , 可以对原所在工作单位的工作表现进行背景调查, 现提供原工作单位的相关信息如下:
工作单位名称 :
直属部门名称 :
联系人姓名：
联系人职位：
联系人电话：
人事部联系人：
人事部电话：
学历证书编号：
学历证书取得时间：
(说明 : 所提供信息为直属上级的联系方式以及人事部负责人的联系方式)特此授权。
授权人：
日期：
背景调查表
姓名性别年龄身份证号码录用职位
工作经历核实
工作单位及职位最终薪资任职年限联系人证明人证明人电话1至
2至
3至
4至
1.与其他同事相比，他/ 她在哪方面比较突出或者他的特长和优点是什麽?
2.他 / 她与上下级同事间的关系如何？
3.他 / 她现在到新的公司就任，作为曾经的同事或领导，您会对他提出哪些建议呢？
其他问题
4.他 / 她的离职原因是什么？
5.如果他 / 她重返您的公司再次任职，您会同意吗？为什么？
6 你认为他 / 她在团队中的领导（激励）能力如何？（适用于主管以上候选人）
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