销售部营业指标考核及奖励协议书
销售奖励协议书范本
销售奖励协议书范本甲方（销售方）：_________________________乙方（奖励方）：_________________________鉴于甲方在销售过程中的杰出表现，乙方决定给予甲方奖励，以激励甲方继续努力，提升销售业绩。
经双方友好协商，达成如下协议：第一条奖励条件1. 甲方需在本协议有效期内完成乙方规定的销售目标。
2. 甲方需遵守乙方的销售政策和市场规范。
3. 甲方需提供真实的销售数据和客户反馈信息。
第二条奖励内容1. 乙方将根据甲方的销售业绩，给予甲方一次性奖金奖励。
2. 奖金金额根据甲方完成的销售目标比例确定，具体金额由乙方根据实际情况决定。
3. 乙方将为甲方提供额外的培训和市场支持，以帮助甲方提升销售技能。
第三条奖励发放1. 奖励发放时间为甲方完成销售目标后的次月。
2. 甲方需提供有效的银行账户信息，以便乙方将奖金直接汇入甲方账户。
3. 如甲方未能在规定时间内提供有效的银行账户信息，乙方有权延迟发放奖金。
第四条协议期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。
第五条违约责任1. 如甲方未能完成销售目标，乙方有权取消奖励。
2. 如甲方违反乙方的销售政策和市场规范，乙方有权取消奖励并要求甲方承担相应的违约责任。
3. 如乙方未能按时发放奖金，甲方有权要求乙方支付违约金。
第六条协议的变更和解除1. 双方可以协商变更或解除本协议。
2. 如遇不可抗力因素，导致本协议无法继续履行，双方可以协商解除本协议。
第七条争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（签字）：_______________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日（注：本范本仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。
销售奖励协议合同范本
销售奖励协议合同范本甲方：___________乙方：___________甲乙双方，经友好协商，本着“公平、公正、公开”的原则，就甲方给予乙方销售奖励事宜达成如下协议：一、协议背景甲方是一家专业从事___________业务的企业，乙方是甲方的合作伙伴，双方一直保持良好的合作关系。
为了进一步激励乙方提高销售业绩，甲方决定制定销售奖励政策，以奖励乙方的辛勤付出和贡献。
二、奖励范围与条件1. 奖励范围：本协议奖励范围包括乙方在协议有效期内完成的销售任务。
2. 奖励条件：乙方须按照甲方的要求，完成约定的销售任务，且销售业绩符合甲方制定的标准。
三、奖励政策1. 奖励金额：乙方向甲方完成的销售金额，达到或超过约定目标___________元，甲方给予乙方奖励金额为___________元。
2. 奖励方式：奖励金额将以现金、转账或其他方式支付给乙方。
3. 奖励时间：甲方将在每个季度结束后，对乙方的销售业绩进行统计和审核，并在10个工作日内将奖励金额支付给乙方。
四、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为___________年，自协议生效之日起计算。
五、违约责任1. 如果乙方未能完成约定的销售任务，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。
2. 如果甲方未能按照约定时间支付奖励金额，乙方有权要求甲方支付延迟支付的利息，并有权终止本协议。
六、其他约定1. 本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守协议条款。
2. 本协议的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式签订。
3. 本协议解除或终止后，乙方应立即停止使用甲方的商标、产品等相关资源，并销毁所有相关宣传资料。
4. 本协议的解释权归甲方所有。
甲方（盖章）：___________乙方（盖章）：___________签订日期：___________请注意，本范本仅供参考，具体条款需根据双方实际情况进行调整。
在签订合同前，请务必仔细阅读、理解并协商确定每一条款，以确保双方的权益得到保障。
销售奖励协议
销售奖励协议---协议编号： [协议编号] [协议编号]签署日期： [签署日期] [签署日期]本销售奖励协议（以下简称“本协议”）由以下各方就销售奖励事宜达成协议：甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]为了激励乙方在销售业绩方面取得更好的表现，甲方将按照本协议规定的方式给予乙方销售奖励。
一、奖励计划1.1 奖励指标：甲方根据乙方的销售业绩制定奖励指标，具体包括但不限于销售额、销售数量、销售增长率等。
1.2 奖励计算：乙方根据每个销售指标的完成情况获得相应的奖励，具体计算方式详见附表一。
1.3 奖励支付：奖励将在每个奖励周期结束后的合理时间内支付给乙方。
具体支付方式由双方协商确定。
二、保密责任2.1 双方同意在本协议履行期间及终止后对涉及到的商业秘密及客户信息予以保密。
2.2 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露涉及到的商业秘密及客户信息。
三、协议生效与终止3.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为[有效期限]。
3.2 如双方一方违反本协议任何规定，守约方有权解除本协议并要求违约方承担相应的违约责任。
3.3 本协议有效期届满后，双方如需继续合作，需重新协商签订新的协议。
四、争议解决4.1 本协议履行过程中出现的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
五、其他事项5.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5.2 本协议未尽事宜由双方协商确定。
甲方（盖章）：日期：日期：乙方（盖章）：日期：日期：---附表一：奖励计算方式（根据具体情况，列出具体的奖励计算方式）。
完成指标奖励合同5篇
完成指标奖励合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲、乙双方为了共同实现业务发展目标，提高业绩水平，经友好协商，达成以下完成指标奖励合同：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在完成业务指标时的奖励机制，激发乙方的工作热情，提高乙方的工作效率和业绩水平，促进双方共同发展。
二、业务指标1. 乙方需在合同期限内完成以下业务指标：（1）销售额达到____元人民币；（2）新客户开发数量达到____家；（3）客户满意度达到____%以上。
2. 乙方在合同期限内超额完成业务指标的，将按照本合同约定的奖励机制给予奖励。
三、奖励机制1. 乙方完成业务指标，甲方将给予乙方以下奖励：（1）奖金奖励：给予乙方____元人民币的奖金；（2）职位晋升：根据乙方工作表现，考虑晋升职位；（3）其他福利：如提供培训机会、旅游等。
2. 乙方超额完成业务指标的，甲方将视超额完成情况给予额外奖励，具体奖励方式双方另行协商。
四、合同期限本合同自双方签字之日起生效，至____年____月____日止。
五、考核与评估1. 甲方将定期对乙方的工作进行考核和评估，确保乙方按照本合同约定的业务指标努力工作。
2. 如乙方未能完成业务指标，甲方将视情况给予乙方相应的督促和帮助，鼓励乙方努力完成指标。
六、保密条款1. 双方应保密本合同内容以及业务开展过程中的商业秘密和机密信息。
2. 双方不得将对方的商业秘密和机密信息泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。
七、违约责任1. 双方应本着诚实信用的原则履行本合同。
如甲乙双方中的任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。
2. 如因乙方违反本合同约定导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
八、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如甲、乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
2024年度销售目标业绩奖励协议模板范例
编号：__________2024年度销售目标业绩奖励协议模板甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日2024年度销售目标业绩奖励协议模板合同编号_________一、合同主体名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1 背景和目的鉴于甲方为拓展市场，提高产品销售业绩，鼓励乙方积极拓展销售业务，甲方特制定本业绩奖励协议，以激发乙方的工作积极性，提高销售业绩。
2.2 合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，经双方友好协商，自愿签订。
三、定义与解释3.1 专业术语（1）销售目标：指甲方根据市场情况和乙方实际能力，为乙方设定的年度销售业绩目标。
（2）业绩奖励：指甲方根据乙方完成销售目标的情况，给予乙方的奖励。
3.2 关键词解释（1）年度：指本协议的有效期限，自2024年1月1日至2024年12月31日。
（2）销售业绩：指乙方按照甲方要求完成的销售任务，包括销售额、销售量等。
四、权利与义务4.1 甲方的权利和义务（1）甲方有权根据市场情况和乙方实际能力，调整乙方的销售目标。
（2）甲方应在乙方完成销售目标后，按照本协议约定的奖励标准，及时支付业绩奖励。
（3）甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方提高销售能力。
4.2 乙方的权利和义务（1）乙方有权按照甲方的规定，获得销售业绩奖励。
（2）乙方应按照甲方的要求，完成年度销售目标。
（3）乙方应遵守甲方的各项管理制度，维护甲方形象。
销售业绩奖惩合同范本
销售业绩奖惩合同范本甲方（公司）：____________乙方（销售人员）：____________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方进行销售业绩奖惩的事宜，达成如下协议：一、业绩目标及奖励标准1. 乙方在合同期限内完成的销售额（以下简称为“业绩”），甲方将根据乙方的业绩给予相应的奖励。
2. 业绩奖励标准如下：（1）销售额完成率≥100%，奖励金额为销售额的1%；（2）销售额完成率＜100%，不享受奖励；（3）销售额完成率＜50%，需扣除相当于销售额50%的金额作为惩罚。
二、业绩核算及奖励发放1. 业绩核算周期为合同期限内的每月度，甲方将在业绩核算后五个工作日内对乙方进行奖励发放。
2. 奖励发放方式为现金或银行转账，具体方式由甲方确定。
三、合同期限及续约1. 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。
四、违约责任1. 如乙方未达到约定的业绩目标，甲方有权按照本合同约定扣除相应金额作为惩罚。
2. 如甲方未按照约定时间发放奖励，乙方有权要求甲方支付迟延履行违约金，违约金为应支付奖励金额的每日千分之五。
五、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方（公司）：____________乙方（销售人员）：____________签订日期：____年__月__日注意：本范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整，并在签订前征求法律人士的意见。
销售部绩效协议书范本
销售部绩效协议书范本甲方（公司）：____________乙方（员工）：____________鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的公司，乙方是甲方销售部门的员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方销售部门的工作绩效达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确乙方在甲方销售部门的工作目标、绩效考核标准以及相应的奖励与处罚措施，以激励乙方提高工作效率和质量，促进甲方销售业绩的提升。
第二条工作目标1. 乙方应完成甲方设定的销售目标，具体目标如下：____________。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于工作时间、工作纪律、客户服务标准等。
第三条绩效考核1. 甲方将根据以下标准对乙方的工作绩效进行考核：(a) 销售业绩；(b) 客户满意度；(c) 工作态度和团队合作；(d) 遵守公司规章制度的情况。
2. 绩效考核周期为每季度一次，具体考核日期为每季度结束后的第一个工作周。
第四条奖励与处罚1. 若乙方在考核周期内达到或超过设定的销售目标，甲方将给予乙方以下奖励：(a) 现金奖励：____________；(b) 职位晋升机会；(c) 其他甲方认为合适的奖励。
2. 若乙方未能达到销售目标，甲方有权根据实际情况给予以下处罚：(a) 扣除部分或全部绩效奖金；(b) 延长试用期；(c) 其他甲方认为合适的处罚。
第五条协议的变更与解除1. 双方应本着诚信原则，协商一致后可对本协议进行变更。
2. 任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
第六条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，除非双方另有书面约定。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________授权代表（签字）：____________日期：____________乙方（签字）：____________ 日期：____________（以下无正文）附件：____________（如有）。
专卖店销售业绩奖励协议(2024年度)2篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXXP ERSONAL专卖店销售业绩奖励协议（2024年度）本合同目录一览第一条：奖励协议的范围与目的1.1 奖励协议适用于专卖店在2024年度的销售业绩。
1.2 奖励协议的目的是激励专卖店提高销售业绩，促进业务的持续发展。
第二条：奖励条件2.1 专卖店在2024年度的销售额达到或超过约定的销售额目标。
2.2 专卖店需遵守公司的销售政策和规定，包括但不限于价格控制、产品陈列和促销活动等。
第三条：奖励内容3.1 专卖店达到销售业绩目标的，公司将根据销售额的一定比例给予奖励。
3.2 奖励方式可以是现金奖励、奖品或者其他形式，具体奖励方式由公司根据实际情况确定。
第四条：奖励的计算与支付4.1 公司将在专卖店达到销售业绩目标后，按照约定时间和方式计算并支付奖励。
4.2 奖励的支付将依法扣除相关税费。
第五条：专卖店的责任与义务5.1 专卖店需按照公司的要求进行销售业绩的申报和核实。
5.2 专卖店需保证销售业绩的真实性和合法性，不得进行虚假销售。
第六条：公司的权利与义务6.1 公司有权对专卖店的销售业绩进行核查和监督。
6.2 公司有权根据实际情况调整销售业绩目标和要求。
第七条：保密条款7.1 专卖店和公司需对奖励协议的内容和双方的商业秘密予以保密。
7.2 违反保密条款的一方将承担相应的法律责任。
第八条：争议解决8.1 对于奖励协议的解释或执行发生的争议，双方应通过协商解决。
8.2 若协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第九条：合同的生效、变更与终止9.1 本奖励协议自双方签字盖章之日起生效。
9.2 双方经协商一致，可以书面形式变更或终止本奖励协议。
9.3 在奖励协议有效期内，未经双方书面同意，任何一方不得单方面解除协议。
第十条：法律适用与争议解决10.1 本奖励协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
销售业绩达成奖励协议2024版格式版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX销售业绩达成奖励协议2024版格式版本合同目录一览1. 销售业绩达成奖励协议概述1.1 奖励协议的目的1.2 奖励协议的适用范围1.3 奖励协议的有效期限2. 销售业绩指标与奖励标准2.1 销售业绩指标的设定2.2 奖励标准的确定2.3 奖励的计算方法3. 奖励的发放与调整3.1 奖励的发放时间3.2 奖励的发放方式3.3 奖励的调整机制4. 奖励的取消与恢复4.1 奖励取消的情形4.2 奖励恢复的情形5. 奖励协议的变更与解除5.1 奖励协议变更的情形5.2 奖励协议解除的情形6. 合同双方的义务与责任6.1 销售方的义务与责任6.2 购买方的义务与责任7. 争议解决方式7.1 争议解决的途径7.2 争议解决的时间限制8. 合同的生效、终止与失效8.1 合同的生效条件8.2 合同的终止条件8.3 合同的失效条件9. 合同的附件9.1 附件的构成9.2 附件的有效性10. 保密条款10.1 保密信息的定义10.2 保密信息的保护期限10.3 保密信息的泄露后果11. 法律适用与争议解决11.1 合同适用的法律11.2 争议解决的法律适用12. 合同的签署与生效12.1 合同签署的时间与地点12.2 合同生效的时间13. 其他约定13.1 双方的其他约定内容13.2 约定内容的变更与解除14. 合同的签字盖章14.1 合同签字的要求14.2 合同盖章的要求第一部分：合同如下：第一条销售业绩达成奖励协议概述1.1 奖励协议的目的本奖励协议旨在激励销售人员积极达成销售业绩目标，提升销售业绩，从而实现公司的持续发展。
1.2 奖励协议的适用范围本奖励协议适用于我司所有签订劳动合同的销售人员。
1.3 奖励协议的有效期限本奖励协议自2024年1月1日起至2024年12月31日止，期满后双方可根据实际情况续签。
第二条销售业绩指标与奖励标准2.1 销售业绩指标的设定销售业绩指标包括年度销售额、季度销售额、月度销售额等，具体指标由公司根据实际情况制定。
销量奖励协议书
销量奖励协议书
公司方（甲方）：
名称：__________
联系人：__________
联系电话：__________
销售人员（乙方）：
姓名：__________
联系电话：__________
鉴于乙方为甲方销售产品，为激励乙方提高业绩，双方协商一致，签订本协议。
第一条销售目标
1.乙方月销售目标：人民币____元
2.考核周期：每月一次
第二条奖励标准
1.达标奖励：完成目标奖励人民币____元
2.超额奖励：每超目标10%，额外奖励人民币____元
第三条发放时间
1.奖励于次月__日前发放
第四条权利与义务
1.甲方按时发放奖励
2.乙方努力完成销售任务
3.乙方提供真实销售数据
第五条违约责任
1.提供虚假数据，取消奖励资格
2.严重违规，甲方有权解除合同
第六条其他事项
1.协议一式两份，双方各持一份
2.未尽事宜，双方协商解决；协商不成，提交甲方所在地法院裁决
第七条协议生效
本协议自双方签字盖章之日起生效
甲方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日。
完成指标奖励合同5篇
完成指标奖励合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲、乙双方为了共同实现公司业务发展目标，经友好协商，达成以下完成指标奖励合同：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在完成业务指标过程中的权利义务，以及奖励机制，激励乙方积极完成业务指标，提高工作效能，促进公司的持续健康发展。
二、业务指标1. 乙方应按照甲方的要求，努力完成以下业务指标：（请在此列举具体的业务指标，如销售额、客户满意度、项目完成率等，尽量详细）2. 乙方应在规定的时间内完成业务指标，具体时间为____年____月____日至____年____月____日。
三、奖励机制1. 乙方按照合同约定的业务指标完成后，甲方将给予乙方以下奖励：（请在此列举具体的奖励措施，如奖金、晋升、培训机会等）2. 奖励的发放条件：乙方需完成合同约定的全部业务指标，并在业务完成后提交相关证明材料。
3. 奖励的发放时间：甲方将在乙方完成业务指标并提交相关证明材料后的____个工作日内，完成奖励的发放。
四、违约责任1. 若乙方未按照合同约定完成业务指标，甲方有权取消奖励，并要求乙方承担相应的违约责任。
2. 若甲方未按照合同约定履行奖励义务，乙方有权要求甲方履行，并可向有关部门投诉。
五、合同的变更与解除1. 本合同一经签订，双方应严格遵守。
在合同期限内，若需变更合同内容，应经双方协商一致，并书面签订变更协议。
2. 在合同期限内，若因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。
3. 合同解除后，双方应按照合同约定结算奖励，并处理好相关事宜。
六、其他条款1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
4. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
销售业绩分析与奖励协议
3.乙方应确保提供的数据和信息真实、准确，因数据不准确导致分析结果偏差，甲方不承担责任。
4.乙方对甲方提供的分析报告和改进建议应给予合理重视，并可根据实际情况进行内部决策和调整。
5.乙方应保护甲方的知识产权，不得擅自复制、传播或以其他方式使用甲方提供的任何资料。
2.履行地点：甲乙双方约定的服务履行地点为甲方所在地，即（详细地址）。
3.履行方式：甲方通过远程数据分析及必要时现场会议的形式向乙方提供销售业绩分析服务。
4.标的物的数量和质量：
-标的物为无形的服务，具体数量为一份；
-服务质量标准应满足甲方提供的销售业绩分析服务说明书中规定的要求。
五、权利与义务：
甲方权利与义务：
-甲方违约的，乙方有权书面通知甲方要求其在合理期限内补救，若甲方在期限内未能采取补救措施，乙方有权解除本合同。
2.乙方违约：
-若乙方未按约定时间支付服务费用，应向甲方支付相当于未支付金额5%的滞纳金；
-乙方未按时提供必要的数据和信息，导致甲方无法按时完成分析服务的，甲方有权顺延服务完成时间，且不承担任何违约责任；
-解除合同的一方应书面通知对方，并说明解除原因。
4.通知期限：
-任何通知、要求、请求或其他通讯均应以书面形式进行，并通过挂号信、特快专递或电子邮件等方式送达对方；
-通知自发送之日起第三个工作日视为送达。
八、不可抗力条款：
1.不可抗力事件的定义：指在合同签订后，发生的不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、动乱、政府行为等）。
2.通知义务：一方遇到不可抗力事件时，应立即通知对方，并提供相关证明文件，说明不可抗力事件对履行合同的影响。
2024年度销售目标业绩奖励协议模板
2024年度销售目标业绩奖励协议模板本合同目录一览第一条：奖励协议概述1.1 奖励协议的签订主体1.2 奖励协议的目的与原则1.3 奖励协议的有效期第二条：销售目标业绩的设定2.1 销售目标业绩的制定依据2.2 销售目标业绩的具体内容2.3 销售目标业绩的调整机制第三条：奖励机制3.1 奖励的种类与标准3.2 奖励的计算方法与发放时间3.3 特殊情况的奖励处理第四条：业绩考核4.1 业绩考核的周期与方式4.2 业绩考核的数据来源与认定4.3 业绩考核的结果运用第五条：奖励的获取与使用5.1 奖励的获取条件5.2 奖励的使用范围与限制5.3 奖励的税收处理第六条：协议的变更与解除6.1 协议变更的条件与程序6.2 协议解除的条件与程序6.3 协议变更与解除的法律后果第七条：争议解决7.1 争议的解决方式7.2 争议解决的程序与时间限制7.3 争议解决的结果执行第八条：保密条款8.1 保密信息的范围与内容8.2 保密信息的保护措施与期限8.3 违反保密条款的责任第九条：违约责任9.1 违约行为的表现9.2 违约责任的具体承担方式9.3 违约行为的解除条件与程序第十条：合同的终止10.1 合同终止的条件10.2 合同终止后的相关处理10.3 合同终止后的权利与义务延续第十一条：合同的解释与适用法律11.1 合同的解释原则11.2 适用法律的确定11.3 法律适用外的其他规定第十二条：合同的签署与生效12.1 合同的签署主体与程序12.2 合同的生效条件与时间12.3 合同的签署文本与保管第十三条：附则13.1 合同的修订与更新13.2 合同的附件内容与效力13.3 合同的解除与终止协议第十四条：其他约定14.1 双方的其他特别约定14.2 双方确认与授权14.3 合同的完整性与取代性第一部分：合同如下：第一条：奖励协议概述1.1 奖励协议的签订主体1.2 奖励协议的目的与原则双方签订本奖励协议旨在明确销售目标业绩奖励的相关事宜，激励乙方更好地完成销售任务，促进甲方业务的发展。
销售部绩效协议书模板
协议编号：_________甲方：_________（公司名称）乙方：_________（销售部名称）鉴于甲方是一家致力于提供优质产品和服务的企业，乙方作为甲方的销售部门，双方本着共同发展的原则，为明确销售部的绩效目标、考核标准及激励措施，特制定本绩效协议书。
一、协议目的1. 明确销售部的绩效目标，提高销售业绩。
2. 激励销售团队积极性，提升销售能力。
3. 规范销售流程，确保公司利益最大化。
二、绩效目标1. 销售额目标：乙方在协议期内实现销售额达到XXXX万元。
2. 客户满意度：乙方负责的客户满意度达到90%以上。
3. 新客户拓展：乙方在协议期内拓展新客户数量达到XX家。
4. 市场占有率：乙方负责的市场占有率提高至XX%。
三、考核标准1. 销售额：根据实际销售额与目标销售额的完成比例进行考核。
2. 客户满意度：通过客户满意度调查、客户投诉处理等方式进行考核。
3. 新客户拓展：根据新客户数量与目标数量的完成比例进行考核。
4. 市场占有率：通过市场调研、行业分析等方式进行考核。
四、激励措施1. 业绩奖金：乙方在完成或超额完成绩效目标的情况下，可获得相应比例的业绩奖金。
2. 期权激励：对于表现优异的销售人员，甲方将给予一定的期权激励。
3. 职业发展：乙方人员在完成绩效目标后，将优先考虑晋升、培训等职业发展机会。
五、权利与义务1. 甲方权利：（1）对乙方销售行为进行监督和指导；（2）对乙方绩效考核结果进行审核；（3）对乙方违反协议规定的行为进行处罚。
2. 甲方义务：（1）为乙方提供必要的市场支持、培训资源等；（2）保障乙方合法权益，确保乙方工作环境安全、舒适；（3）对乙方绩效考核结果进行公正、公平的评价。
3. 乙方权利：（1）享有甲方提供的薪酬、福利等；（2）参与公司内部培训、晋升等活动；（3）对甲方工作提出合理化建议。
4. 乙方义务：（1）认真履行销售职责，完成销售任务；（2）严格遵守公司规章制度，维护公司形象；（3）积极拓展客户资源，提高销售业绩。
销售奖励合同范本
销售奖励合同范本甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（销售人员姓名）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方公司从事销售工作，为激励乙方积极拓展业务、提升销售业绩，双方经友好协商达成如下销售奖励合同：一、销售目标与任务1. 乙方在本合同期限内（具体起止时间[起始时间]-[结束时间]）应完成的销售目标为[具体销售额或销售量等]。
2. 甲方将根据市场情况和业务需求，适时调整乙方的销售任务，乙方应予以积极配合并努力达成。
二、奖励方式与标准1. 提成奖励：当乙方实际完成的销售额超过销售目标[X]%时，超出部分按照[具体提成比例]给予提成奖励。
提成金额计算公式为：提成金额 = 超出部分销售额× 提成比例。
2. 绩效奖金：若乙方在合同期限内连续达到或超过一定的销售业绩指标，甲方将给予绩效奖金[具体金额或计算方式]。
具体的业绩指标及绩效奖金标准由甲方根据实际情况确定并书面通知乙方。
三、业绩考核与确认1. 甲方将定期对乙方的销售业绩进行考核，考核周期为[具体周期，如月度、季度等]。
2. 乙方应提供真实、准确的销售数据和相关证明材料，以便甲方进行业绩核算和确认。
3. 对于业绩考核结果，双方应在考核周期结束后的[具体时间内，如[X]个工作日内]进行书面确认。
四、奖励发放1. 提成奖励：甲方应在每月或每季度结束后的[具体时间内，如[X]个工作日内]根据业绩考核结果核算提成金额，并将提成款项支付给乙方。
2. 绩效奖金：甲方应在符合绩效奖金发放条件的情况下，按照约定的时间和方式发放绩效奖金给乙方。
五、保密条款乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息等均应予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。
六、违约责任1. 若乙方未按照本合同约定完成销售目标或任务，甲方有权扣除相应的提成奖励或绩效奖金。
2. 若乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
七、合同的变更与解除1. 本合同的变更或解除须经双方协商一致，并以书面形式作出。
单位销售考核协议书模板
甲方（销售单位）：乙方（考核单位）：鉴于甲方作为销售单位，乙方作为考核单位，双方本着公平、公正、公开的原则，就甲方销售人员的销售业绩进行考核，达成以下协议：一、考核目的1. 激励甲方销售人员积极开拓市场，提高销售业绩；2. 优化销售团队结构，提升销售团队整体素质；3. 促进甲方销售业务的持续发展。
二、考核范围1. 甲方销售人员的销售业绩；2. 甲方销售人员的客户满意度；3. 甲方销售人员的团队合作精神。
三、考核指标1. 销售额：根据甲方年度销售目标，将销售额分为若干档次，每个档次对应相应的奖金比例；2. 客户满意度：通过客户满意度调查，对甲方销售人员的服务态度、业务能力、客户关系等方面进行评价；3. 团队合作精神：根据甲方销售团队的整体表现，对销售人员之间的协作、沟通、互助等方面进行评价。
四、考核方法1. 定期考核：甲方销售人员每月、每季度、每年进行一次考核，考核结果作为年终奖金发放的重要依据；2. 实时监控：乙方对甲方销售人员的销售情况进行实时监控，包括销售额、客户满意度、团队合作精神等方面；3. 考核结果反馈：乙方将考核结果及时反馈给甲方，甲方根据考核结果对销售人员给予相应的奖惩。
五、奖惩措施1. 奖励：（1）完成或超额完成销售目标的，按照销售额档次给予相应比例的奖金；（2）客户满意度高的，给予一定比例的奖金；（3）团队合作精神突出的，给予一定比例的奖金。
2. 惩罚：（1）未完成销售目标的，根据未完成比例扣除一定比例的奖金；（2）客户满意度低的，扣除一定比例的奖金；（3）团队合作精神差的，扣除一定比例的奖金。
六、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
协议期满后，如双方无异议，可续签。
七、争议解决如双方在协议执行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
销售奖励协议书范本
销售奖励协议书范本甲方（销售方）：_________________________乙方（奖励方）：_________________________鉴于甲方在销售过程中的出色表现，乙方决定对甲方进行奖励，以激励甲方继续保持良好的销售业绩。
为明确双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：1. 奖励条件甲方在本协议有效期内，需完成乙方设定的销售目标。
具体销售目标及奖励标准如下：- 销售目标：_________________________- 奖励标准：_________________________2. 奖励方式乙方将根据甲方达成的销售目标，按照奖励标准向甲方支付奖励。
奖励可以是现金、产品、服务等形式，具体方式由乙方决定。
3. 奖励发放奖励发放时间为每季度结束后的15个工作日内，乙方将根据甲方的销售业绩，核算并发放相应的奖励。
4. 协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
协议期满后，双方可根据实际情况协商是否续签。
5. 保密条款甲方应对乙方提供的任何商业信息保密，未经乙方书面同意，不得向第三方披露。
违反保密条款的一方，应承担相应的法律责任。
6. 违约责任如甲方未能完成销售目标，乙方有权根据实际情况减少或取消奖励。
如乙方未能按时发放奖励，应向甲方支付违约金，违约金的数额为未发放奖励金额的10%。
7. 协议变更和解除本协议的任何变更和解除，须经双方协商一致，并以书面形式确认。
未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
8. 争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
9. 其他本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________________代表签字：_________________________日期：_________________________乙方（盖章）：_________________________代表签字：_________________________日期：_________________________（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况制定。
销售奖励协议书
销售奖励协议书甲方（公司名称）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____乙方（销售人员姓名）：＿____身份证号码：＿____地址：＿____鉴于乙方在甲方销售工作中的出色表现和为公司业务增长所做出的贡献，为进一步激励乙方的工作积极性，提高销售业绩，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，就销售奖励事宜达成如下协议：一、奖励期限本协议的奖励期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、奖励条件及标准1、乙方在奖励期限内完成的销售业绩达到_____万元（含）以上，甲方将按照销售业绩的_____%给予乙方现金奖励。
2、若乙方成功开拓新的客户，并与新客户签订的合同金额达到_____万元（含）以上，甲方将额外给予乙方新客户开拓奖励，奖励金额为新客户合同金额的_____%。
3、乙方在销售过程中，若能有效降低销售成本，为公司节省费用达到_____万元（含）以上，甲方将按照节省费用的_____%给予乙方奖励。
三、奖励计算与支付1、甲方将在每个季度结束后的_____个工作日内，对乙方上一季度的销售业绩进行核算，并根据本协议确定的奖励标准计算奖励金额。
2、乙方的奖励金额将在核算完成后的_____个工作日内，以现金或银行转账的方式支付给乙方。
3、乙方应按照国家相关法律法规缴纳个人所得税，甲方将依法代扣代缴。
四、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、有权对乙方的销售工作进行监督和管理，提出改进意见和要求。
2、按照本协议的约定，及时、足额向乙方支付销售奖励。
3、为乙方提供必要的销售支持和资源，包括但不限于产品培训、市场推广资料等。
（二）乙方的权利和义务1、有权按照本协议的约定，获得相应的销售奖励。
2、遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
3、积极开拓市场，努力提高销售业绩，维护甲方的良好形象和声誉。
4、定期向甲方汇报销售工作进展情况，提供准确的销售数据和信息。
销售业绩奖惩合同协议书
销售业绩奖惩合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！销售业绩奖惩合同协议书甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于乙方在公司担任销售职务，为明确双方在销售业绩方面的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本销售业绩奖惩合同，以共同遵守。
第一条 销售业绩目标1.1 乙方应确保在合同期限内完成甲方设定的销售业绩目标。
具体业绩目标如下：（1）合同期内销售额达到XX万元；（2）合同期内新客户数量达到XX家；（3）合同期内客户满意度达到XX%。
第二条 奖励措施2.1 若乙方完成或超额完成销售业绩目标，甲方将按照以下方式对乙方进行奖励：（1）销售额奖励：按超额完成部分销售额的1%计算奖励金额；（2）新客户奖励：每新增一家客户，奖励金额为XX元；（3）客户满意度奖励：满意度达到XX%时，奖励金额为XX元。
2.2 奖励金额累计至合同期末，甲方一次性支付给乙方。
第三条 惩罚措施3.1 若乙方未完成销售业绩目标，甲方将按照以下方式对乙方进行惩罚：（1）销售额未完成部分，按未完成部分的1%计算惩罚金额；（2）新客户数量未完成部分，按未完成数量的XX元/家计算惩罚金额；（3）客户满意度未达到XX%，按未达标部分的XX元/%计算惩罚金额。
3.2 惩罚金额累计至合同期末，甲方一次性从乙方的奖励金额中扣除。
第四条 合同期限4.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。
第五条 合同的变更、解除和终止5.1 任何一方不得单方面变更、解除和终止本合同，除非经双方协商一致。
5.2 在合同期限内，如乙方因个人原因离职，本合同自动终止。
第六条 保密条款6.1 乙方在合同期限内及离职后一年内，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
第七条 争议解决7.1 对于本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
单位销售考核协议书范本
单位销售考核协议书范本甲方（销售单位）：_____________________乙方（考核单位）：_____________________鉴于甲方作为销售单位，乙方作为考核单位，双方本着互惠互利的原则，就甲方销售业绩的考核达成如下协议：一、考核目的1. 明确甲方销售业绩的考核标准。
2. 确保甲方销售业绩的公平、公正、公开。
3. 激励甲方提高销售业绩，促进乙方销售目标的实现。
二、考核范围1. 甲方在本协议期限内的所有销售业绩。
2. 包括但不限于产品销售、服务销售、合同签订等。
三、考核内容1. 销售业绩：包括销售额、销售量、客户满意度等。
2. 销售行为：包括销售策略、销售流程、客户服务等。
3. 销售目标：包括年度销售目标、季度销售目标、月度销售目标等。
四、考核标准1. 销售额：按照甲方实际销售金额计算。
2. 销售量：按照甲方实际销售数量计算。
3. 客户满意度：通过客户反馈、调查问卷等方式进行评估。
五、考核周期1. 考核周期为一年，自本协议签订之日起至次年同日止。
2. 乙方有权根据实际情况调整考核周期。
六、考核结果的运用1. 考核结果将作为甲方年终奖金、提成、晋升等的依据。
2. 考核结果将作为甲方是否续签劳动合同的参考。
七、考核流程1. 甲方应于每月月底前向乙方提交销售业绩报告。
2. 乙方应于次月10日前完成对甲方销售业绩的考核。
3. 考核结果应书面通知甲方。
八、考核异议处理1. 甲方如对考核结果有异议，应在接到考核结果通知后5个工作日内向乙方提出。
2. 乙方应在接到异议后5个工作日内给予答复。
九、违约责任1. 甲方如未按规定提交销售业绩报告，乙方有权扣减甲方当月奖金。
2. 乙方如未按规定完成考核或通知考核结果，甲方有权要求乙方承担违约责任。
十、协议的变更和解除1. 本协议一经签订，双方均不得擅自变更或解除。
2. 如因特殊情况需要变更或解除本协议，双方应协商一致，并签订书面协议。
十一、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
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e.如当日客人自行到店看房后，并由营业台或销售人员带客 看房。事后客人再找到销售人员订餐，不算作销售的预 定和业绩。
7.营业台及收银部对销售的订餐及业绩统计必须秉承公如 实记录严禁舞弊行为；每月30日之前，统计核对后上报 销售总监。
例
如：某销售经理工资3000元，应完成40000元。实际
完成30000元，即已完成75%。其计算为：3000元
×75%=2250元。以此类推计算。
6. 销售部人员连续三月个人业绩未完成其所签署的业绩
指标者，予以劝退；
7. 任务指标的构成包括：月份内的所有结账的消费（含
现金、支票、信用卡）的当月实际消费。挂账消费以
定则属该销售人员订餐业店再找某位销售人员订餐，则不属于该销售预
定业绩；
4.营业台与销售人员如预定客人相同，又因客人人数变
化、更改到店时间、临时调房调位均以第一接待预定人
员预定时间为有效预定；
5.如客人已订好餐位，又因其他等突发事宜（如：折扣、 开瓶费…等问题）故意推定，再次找到某销售人员重新 预定，此预定则不属于该销售订餐业绩；此预定属于前 者预定业绩；
8.销售人员不得以非正当手段强迫客人消费或进行恶意推 销，如造成客人投诉则扣除该销售人员所有提成及奖 金，严重者调离销售部或辞职；
九.凡违反以上操作规范，第一次书面警告，根据情节严重 罚款100元，第二次后警告罚款300元（并扣除当天业 绩），第三次将扣除所有累计业绩提成，并给予降薪降 职或开除处理。
无折业 打折业 会员卡、
绩
绩
6.8折卡
电话费 补助
2000元 a级3万 0
3000元 b级4万
0
按4% 按2%
0
提取 提取
4000元 c级5万 0
1.客人持6.8折卡会员卡（含6.8折）以下不计入销售业绩。（储值 卡消费正常计入业绩）； 2.提成于每月15号发放。
4. 新入职销售考核政策
1. 新入职销售经理，不签考核奖励协议书，均按照a级
销售部营业指标考核及奖励协议书
甲方：北京唐人街酒店管理有限公司—唐人街海鲜餐厅
（以下简称：甲方）
乙方：唐人街海鲜餐厅销售部经理：
（以下简
称乙方）
为了提高企业的营业成绩，保证甲乙双方的利益，达
到双赢。现对销售部销售经理制定业绩考核及奖励标
准，具体办法如下：
1. 销售部为销售指标的计量为每月1日至31日，每三个
月为考核期。
2. 销售部销售经理根据个人所领取业绩任务确定月工资
金额和奖励标准。业绩任务基数三个级别基数，分别
为：a. 3万元（基本工资2000元/月）b.4万元（基本工
资3000元/月）c.5万元（基本工资4000元/月）
3. 业绩基数及提成表
基本工 资
基数
完成基 数 奖励提 成
超出业绩基数销售业绩提成
6.销售人员已订好餐位的客人在用餐中，需要预定下次用 餐，则属于该销售人员的预定；
a.如客人自行到店用餐的散客，在用餐过程中，需要预定 下一次用餐，此预定不属于任何人订餐业绩；
b.如客人以不同名义重复订同一餐，将以第一时间接预定 的人为有效预定；
c.销售人员订餐须留详实的客户资料（如：客人姓氏、姓 名、电话、单位、到点时间等）；
甲方：北京唐人街酒店管理有限公司—唐人街海鲜餐 乙方：北京唐 人街量贩式海鲜餐厅
总经理：
销售经理：
签字日期：
签约日期：
工资待遇执行。{3万元（基本工资2000元/月）}
2. 新入职销售经理可给一个月积累客户期，此月可享受
a级基本工资，第二个月开始签认《销售部营业指标考核
及奖励协议书》
3. 新入职的销售经理自入职之日起7日内，双方均有双
向选择的权利。
5. 销售经理正常执行基数业绩，如当月未完成所有要求
的基数指标。按已完成比例发放工资。
十.营业部及楼面其他人的个人业绩不得列入销售部业绩； 十一.以上规定为近期的暂行规定，公司将视营业状况随机
调整。 十二.销售经理享受业绩提成、菜品提成。 十三.以上奖励办法如特殊原因改变，将自动延续。如因特
殊需要变动，将提前通知相关部门。 十四.本人对以上考核和奖励标准已经全部认真阅读，并自
愿选择 级基数作为本人2009年06年01日至2009年08 月31日的业绩考核标准。本考核标于三个月调整一次。
实结回帐款金额为准。
1. 所有签单挂账必须由销售人员担保销售总监、总经理
签字认可批准，方可为客人挂账。
八．销售人员的客户来店消费归入个人业绩。界定的方法
为：
1. 销售人员订餐，必须以客人打电话到预定人手机为准。
并出示订餐客人姓名、电话及用餐时间；营业台登记视
为有效预定，并计为销售业绩；
2.客人打电话到营业台明确指出找某销售人员订餐，次预