部门招新策划书
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一《部门招新活动策划书》一、活动主题展现部门风采，吸引优秀人才二、活动目的1. 为部门注入新鲜血液，增添活力与创造力。
2. 宣传部门的工作职能、特色和优势，提高部门的知名度和影响力。
3. 选拔出符合部门需求和发展的优秀人才，为部门的未来发展奠定基础。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员全体在校学生六、前期准备1. 确定招新部门和岗位，明确各岗位的职责和要求。
2. 制作宣传海报、传单、展板等宣传材料，展示部门的特色和优势。
3. 设计招新报名表和面试评分表。
4. 安排招新工作人员，包括宣传组、报名组、面试组等，并进行培训。
5. 确定招新活动的场地布置方案，包括桌椅摆放、音响设备等。
6. 准备好招新所需的物资，如文具、奖品等。
七、活动流程1. 宣传阶段在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报和发放传单。
在学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频。
组织招新工作人员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问。
2. 报名阶段在指定时间和地点设置报名点，接受学生报名。
报名学生填写报名表，并提交相关证件和材料。
对报名学生的信息进行审核和筛选，确定进入面试环节的名单。
3. 面试阶段提前通知面试学生面试的时间、地点和注意事项。
面试分为自我介绍、专业知识问答、综合素质考察等环节。
面试评委根据学生的表现进行评分，确定拟录用人员名单。
4. 录用阶段根据面试结果，确定录用人员名单，并进行公示。
向录用学生发放录用通知书，通知其参加部门的培训和工作安排。
组织录用学生进行部门培训，介绍部门的工作流程、规章制度等。
八、活动宣传1. 利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频，吸引更多学生的关注。
2. 在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报和发放传单，提高宣传的覆盖面。
3. 组织招新工作人员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问，增加学生对部门的了解和兴趣。
部门招新策划书新意3篇
部门招新策划书新意3篇篇一《部门招新策划书》一、活动目的为了保证[部门名称]有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新细则（一）招新对象[学院名称]全体[X]级学生（二）招新要求1. 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2. 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3. 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报[学院名称]学生会主席团。
（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
由各部门负责人安排具体时间进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
（五）招新时间及地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]三、招新流程（一）前期宣传1. 制作宣传海报，展示部门特色和工作内容。
2. 在学院官方网站、公众号等平台发布招新信息。
3. 利用学院官方群、班级群等渠道进行宣传。
4. 安排宣传人员在学院内进行现场宣传和答疑。
（二）报名阶段1. 设置报名点：在指定时间和地点设置报名点，提供招新策划书、申请表等相关材料。
2. 报名方式：申请人需填写申请表，并在规定时间内提交给报名点工作人员。
3. 咨询服务：安排工作人员在报名点提供咨询服务，解答申请人的疑问。
（三）面试阶段1. 简历筛选：对报名者的简历进行筛选，选出符合基本要求的候选人。
2. 面试通知：通过筛选的候选人将收到面试通知，包括面试时间、地点等信息。
策划书招新目的3篇
策划书招新目的3篇篇一《策划书招新目的》一、背景随着组织的不断发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的更好开展。
因此，进行有效的招新活动显得尤为重要。
二、招新目的1. 吸引优秀人才通过广泛的宣传和有吸引力的招募方式，吸引具有不同专业背景、技能和潜力的优秀人才加入我们的组织，为组织带来新鲜的思维和创新的力量。
2. 补充人力资源满足组织当前和未来发展对人力资源的需求，确保各个部门和项目能够有足够的人力支持，保证工作的顺利进行。
3. 提升组织活力新成员的加入将带来新的活力和激情，促进组织内部的交流与合作，营造积极向上的工作氛围。
4. 传承组织文化让新成员了解和认同组织的文化、价值观和理念，通过他们的传承和发扬，进一步巩固和提升组织的文化底蕴。
5. 增强组织竞争力优秀人才的聚集将提升组织在行业内的竞争力，使我们在各项工作和业务中更具优势，能够更好地应对各种挑战和机遇。
三、具体措施1. 制定详细的招新计划明确招新的时间节点、流程、标准和要求，确保招新工作有序进行。
2. 多样化的宣传渠道利用线上线下相结合的方式，包括社交媒体、校园宣传、招聘会等，广泛传播招新信息，提高组织的知名度和影响力。
3. 设计有吸引力的招新方案4. 严格的选拔机制通过简历筛选、面试、考核等环节，选拔出真正符合组织要求和具有发展潜力的新成员。
5. 新成员培训与融入计划为新成员提供全面的入职培训和引导，帮助他们尽快适应组织环境和工作要求，融入团队。
四、效果评估1. 统计招新的人数和质量，评估招新计划的执行效果。
2. 收集新成员的反馈意见，了解他们对招新过程和组织的感受，以便不断改进和完善招新工作。
3. 观察新成员在组织内的表现和发展情况，评估招新目的的达成程度。
篇二《策划书招新目的》一、背景随着组织的不断发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的顺利开展和创新。
本次招新活动旨在吸引有热情、有能力、有潜力的新成员加入我们的团队，共同为实现组织的目标和愿景而努力。
部门招新策划书三篇
部门招新策划书三篇一、学生会宗旨一切为了同学二、外联部简介我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际沟通工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展现学校学生的真我风采，努力提高我院学生会在社会上的知名度，为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”、外联部全面负责我院学生会的对外沟通联络工作以及在活动的顺当进展过程中起着不行或缺的作用、三、外联部的职责1、增加同学与社会的接触时机，同时为同学们供应社会实践时机、2、促进学院与外界进展学术、文化、艺术、文娱等方面沟通、积极为学院的各种活动拉赞助、平常亲密留意一些与同学们相关的厂商，开掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，准时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力、3、与兄弟学院亲密联系，把各兄弟院的胜利治理阅历和优秀活动引进我院，为其他各职能部门供应信息支持;进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的阅历，借鉴其可行的方法、以完善我院学生会的工作、4、每次活动做到有书面筹划、书面总结、规划要得到院团总支批准前方可实施，并要严格根据规划实施，如遇不行抗力因素须临时更改规划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺、活动完毕后要准时收集来自各方面的反应意见，并从中吸取阅历教训，将之列入总结之中，以便利日后存档学习、5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院安康、进取、创新的良好形象、时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度、6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作、同的学生会的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建立我院良好的学习生活环境，文化气氛共同努力、8、加强自身建立和理论学习，提高自身力量与业务素养、以身作则，努力学习科学文化学问，严格要求自己，加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力气、四、纳选成员应具备的素养1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念;2、诚信要求：每个人必需以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发觉，马上处分;3、文字根底：外联强调优质筹划书撰写，文笔是很重要的根底，主要要求在于描述的细致精确，创意的描绘力量;4、良好的沟通、学习力量;5、对公众大事的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握);6、具有非凡的口才和良好的心理素养;8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我、五、纳新人数8人(性别视力量而定)六、内部保证在以团总支及主席的带着下，张竟予携副部龙剑定在本学年度做好交接纳新活动、外联部是最熬炼人交际力量和沟通水平的部门，注意学习力量与社会实践相结合，为大学生的学习就业双进展提高了有力保证、有力量的你还在等什么?外联部欢送你的参加！部门招新筹划书二篇一.外联部招新干事规划人数：4人招新形式：和其他部门统一在一个教室面试或者私下约竞选者出来私聊。
大学生部门招新活动策划书的活动形式与内容
大学生部门招新活动策划书的活动形式与内容尊敬的教师、同学们：大学生部门招新活动是每年开展的重要活动之一，对于丰富校园文化、激发学生的创造力和团队合作精神具有重要意义。
为了更好地组织和管理这一活动，我们制定了以下的招新活动策划书，旨在确保活动的顺利进行。
一、活动形式1. 招新宣传为了广泛宣传招新活动，我们将运用多种方式，包括但不限于海报、社交媒体、校园广播等。
海报设计精美、内容简洁明了，能吸引学生的眼球。
同时，我们将积极利用校内外社交媒体平台来传播招新信息，增加活动的曝光度。
此外，我们还会在校园广播中播放相关招新活动的宣传音频，以增加广大师生对活动的关注度。
2. 招新咨询为了方便学生了解招新部门的相关信息，我们将设立一个专门的招新咨询台，为学生提供详细的活动介绍、相关要求以及报名流程等。
我们将精心培训招新咨询人员，以确保其对活动内容和招新流程的了解，能够热情解答学生的问题，并提供专业指导。
3. 招新演示在招新活动现场，我们将用精彩的演示来吸引学生的注意力。
演示内容将包括过往活动的精彩回顾、项目介绍以及成员经验分享等。
我们将通过灯光、音乐等效果来营造活动氛围，并结合现场互动环节，让每一位学生都能感受到活动的魅力。
二、活动内容1. 部门介绍我们将详细介绍招新部门的背景、宗旨和运作方式，让学生了解该部门的定位和发展方向。
同时，我们还会呈现部门成员的风采和贡献，以激发学生对该部门的兴趣和期待。
2. 招新项目为了吸引不同兴趣爱好的学生，我们将开设多个招新项目。
每个项目都会设计独立的选拔环节，以考察学生的专业素养和团队合作精神。
同时，每个项目组也会有专门的指导老师或学长学姐提供培训和指导，确保新成员能够快速适应部门的工作和活动。
3. 活动规划我们将在招新活动中详细介绍部门的年度工作计划和活动规划。
通过精心的组织和管理，我们将确保活动能够顺利进行，并为新成员提供积极有益的成长机会。
活动规划将包括团队合作、社会实践、学术交流等多个方面，旨在培养学生的综合素质和职业技能。
活动部招新策划书
活动部招新策划书一、背景介绍。
活动部作为学校重要的学生组织之一，负责策划和组织各类校园活动，丰富学生校园生活，提高学生的综合素质。
为了更好地开展活动，我们计划招募新成员加入活动部，共同策划和组织丰富多彩的活动。
二、招新目标。
1. 增加活动部成员的数量，提升活动部的组织力和执行力；2. 吸引更多对活动策划和组织感兴趣的同学，丰富活动部的人才队伍；3. 培养新成员的团队合作意识和组织能力，为未来的活动策划和组织打下坚实基础。
三、招新方式。
1. 宣传推广，通过校园广播、海报、校园网站等渠道进行招新宣传，吸引更多同学关注活动部招新信息；2. 线上报名，设置报名通道，让有意向的同学填写报名表格，了解他们的兴趣和能力，为后续面试做准备；3. 面试选拔，对报名的同学进行面试，了解他们的综合素质和团队合作意识，选拔出合适的新成员加入活动部。
四、招新时间安排。
1. 宣传推广，XX月XX日-XX月XX日；2. 线上报名，XX月XX日-XX月XX日；3. 面试选拔，XX月XX日-XX月XX日；4. 新成员培训，XX月XX日-XX月XX日。
五、招新宣传内容。
1. 活动部的职责和工作内容；2. 招新条件和要求；3. 招新流程和时间安排；4. 活动部成员的福利和奖励。
六、招新工作分工。
1. 宣传推广负责人，负责制定宣传方案，组织宣传推广活动；2. 线上报名负责人，负责设置报名通道，收集报名信息；3. 面试选拔负责人，负责安排面试时间和地点，进行面试选拔工作；4. 新成员培训负责人，负责制定培训计划，组织新成员培训工作。
七、招新成果评估。
1. 招新人数，目标招募人数；2. 招新质量，新成员的综合素质和团队合作意识；3. 招新效果，新成员的融入情况和培训效果。
以上就是活动部招新策划书的内容，希望各位同学能够积极参与到活动部的招新工作中，共同为丰富校园生活贡献自己的力量。
部门招新策划书要求3篇
部门招新策划书要求3篇篇一部门招新策划书要求一、招新目的二、招新细则1. 招新对象：[具体年级或专业]2. 招新要求：承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
3. 招新人数：[具体人数]4. 招新时间及地点：[具体时间和地点]5. 面试安排：报名者需提前准备一份简历。
面试将分为初试和复试两轮，主要考察报名者的综合素质和能力。
初试将由部门成员进行初步筛选，通过筛选的报名者将进入复试。
复试将由部门负责人进行面试，最终确定录用名单。
三、招新流程1. 前期宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，介绍部门的职责和招新要求。
在学校官方网站、公众号等平台发布招新信息。
发送招新短信或邮件给符合招新要求的同学。
2. 报名方式：现场报名：在招新现场填写报名表格，并提交相关材料。
网络报名：在学校官方网站或公众号指定填写报名信息，并提交相关材料。
3. 面试安排：面试时间：[具体时间]面试地点：[具体地点]面试内容：自我介绍：简要介绍自己的基本情况和个人优势。
问题回答：回答部门负责人提出的问题，考察报名者的思维能力和应变能力。
技能展示：如有需要，可展示相关技能或作品。
4. 录用公示：经过面试和综合考察，确定录用名单。
在学校宣传栏和官方网站公示录用名单。
5. 新成员培训：对新成员进行部门文化、工作内容等方面的培训。
安排新成员参与部门工作，熟悉工作流程。
四、其他事项1. 本次招新工作将秉持公平、公正、公开的原则，欢迎广大同学监督。
2. 如有任何疑问或建议，请随时与部门负责人联系。
[部门名称][具体日期]篇二《部门招新策划书》一、招新目的为了保证部门有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展部门工作，实现部门的传承和发展，培养和壮大部门队伍，保证部门工作的连续性和创新性。
部门招新策划书新意3篇
部门招新策划书新意3篇篇一《部门招新策划书新意》一、引言部门的发展离不开新鲜血液的注入，为了吸引更多优秀的同学加入我们部门，展现部门的独特魅力和活力，特制定本招新策划书，力求以新颖独特的方式吸引广大同学的关注和参与。
二、招新目的1. 为部门注入新的活力和创造力，丰富部门的人才储备。
2. 选拔出符合部门需求和发展方向的优秀人才，提升部门的整体实力。
3. 扩大部门的影响力，提高部门在学校中的知名度和美誉度。
三、招新对象全体在校学生四、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、招新流程1. 前期宣传制作精美的招新海报和宣传视频，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和播放。
利用学校官方网站、社交媒体平台等进行线上宣传，发布招新信息和部门介绍。
举办招新宣讲会，向同学们详细介绍部门的工作内容、特色活动和发展前景。
2. 报名阶段在指定时间和地点设置报名点，提供报名表格和相关咨询服务。
鼓励同学们通过线上报名的方式提交个人简历和相关材料。
3. 面试环节成立面试评审小组，对报名者进行面试。
面试内容包括自我介绍、个人特长展示、对部门工作的理解和认识等。
采用多样化的面试方式，如小组讨论、情景模拟等，全面考察报名者的综合素质和能力。
4. 录用公示根据面试成绩和综合表现，确定录用名单，并在学校公告栏进行公示。
向录用者发送录用通知，告知相关入职事宜。
六、部门特色展示1. 创新活动体验举办创意工作坊，让同学们亲身体验部门的创新工作方法和流程。
组织创新项目展示和竞赛，激发同学们的创新思维和实践能力。
2. 团队建设活动定期开展团队拓展训练和户外素质拓展活动，增强团队成员之间的沟通和协作能力。
举办部门内部聚餐、文艺晚会等活动，增进团队成员之间的感情和凝聚力。
3. 实践机会提供积极与企业和社会组织合作，为同学们提供丰富的实践机会和实习岗位。
鼓励同学们参与各类社会实践和志愿服务活动，提升社会责任感和实践能力。
部门招新策划书新意3篇
部门招新策划书新意3篇篇一部门招新策划书新意一、活动背景随着新学期的开始，我们部门迎来了一年一度的招新活动。
为了吸引更多优秀的同学加入我们部门，提高部门的影响力和活力，我们需要制定一份有新意的招新策划书。
二、活动目的1. 吸引更多优秀的同学加入我们部门，为部门注入新的血液。
2. 提高部门的知名度和影响力，让更多的同学了解我们部门。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼自我的平台。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体对象]六、活动流程1. 前期宣传：制作宣传海报、传单等宣传资料，在学校内张贴、发放。
利用学校官方网站、公众号、微博等网络平台进行宣传。
举办宣讲会，向同学们介绍部门的基本情况、工作内容、招新要求等。
2. 报名方式：在学校内设置报名点，接受同学们的现场报名。
开通网上报名通道，方便同学们进行报名。
3. 面试选拔：对报名者进行初步筛选，确定面试名单。
组织面试，考察报名者的综合素质、专业能力、团队协作能力等。
根据面试表现，确定录用名单。
4. 录用公示：在学校内公示录用名单，接受同学们的监督。
对录用者进行培训，使其尽快熟悉部门的工作流程和要求。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷、网络推广等费用，预计[X]元。
2. 面试费用：面试场地租赁、面试官酬金等费用，预计[X]元。
3. 其他费用：如办公用品、饮用水等费用，预计[X]元。
八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保同学们都能了解到活动信息。
2. 面试选拔要公正、公平，确保选拔出优秀的人才。
3. 活动过程中要注意安全，确保活动顺利进行。
篇二《部门招新策划书新意》一、活动背景随着新学期的开始，我们部门迎来了一年一度的招新活动。
为了吸引更多优秀的同学加入我们部门，提高部门的影响力和活力，我们需要制定一份有新意的招新策划书。
二、活动目的1. 吸引更多优秀的同学加入我们部门，为部门注入新鲜血液。
2. 提高部门的知名度和影响力，让更多的同学了解我们部门。
部门招新策划书范文5篇
部门招新范文1一、活动目的及意义丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。
我天弈阁下棋协会在攀枝花学院即将迎来新一届的有生力量之际，希望在为协会今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。
二、活动可行性策划由攀枝花学院天弈阁棋社协会发起并主办的招新宣传及广告代理活动。
现将其可行性调查报告附加如下主观方面（一）、我协会是学校的最大的协会之一，是校内拥有自己独立办公地点的社团之一，是社团联合会三个常任理事社团之一，在学校内举办过多次具有较大的影响的活动（大地棋王争霸赛、校园主持人大赛、反赌博宣传等），受到了学校师生和社会的高度赞扬，因此在活动的举办方面具有很大优势。
这对贵公司占领攀大市场具有很大的帮助。
（二）、我协会为校级社团并且被学校评为五星级社团，可以在全校范围内开展活动，包括西苑和成人校区，可以很方便的为贵方宣传。
（三）、我协会为本次招新活动进行了精心的策划和准备，此次活动持续时间长，规模宏大。
可很方便的为贵公司完成宣传活动。
（四）、我协会为娱乐型社团，平日里活动开展频繁，基本上是每周一次，因此平时通知类张贴物比较多，如果贵公司愿意，我协会可以与贵公司在以后的一段较长时间里长期合作，长期为贵公司宣传。
（五）、这次活动也是贵公司回报社会承担社会责任行动的展现。
此次活动将给大校大学生一个好很的锻炼自己的机会。
客观方面（一）、市场调查攀枝花学院现有学生一万余人，且主要是理工生，据我协会调查近视率超过了60%，还有今年9月又有近五千人到校报到就学。
因此可见，攀枝花学院的市场前景非常大。
（二）、人力资源本协会现有会员超过200人，并有较强的工作实践经验。
（三）、物力资源1、活动所需的帐篷、桌椅等器材我协会已全部具备。
2、活动场地已经向学校团委和校保卫处申请到位（西苑和学校本部学生住宿区）。
部门招新策划书结尾3篇
部门招新策划书结尾3篇篇一《部门招新策划书结尾》一、招新背景随着新学期的开始，我们[部门名称]迎来了一年一度的招新活动。
为了吸纳更多优秀的人才，为部门注入新鲜血液，同时也为了给广大同学提供一个展示自我、锻炼自我的平台，我们制定了本招新策划书。
二、招新目的1. 吸引更多有才华、有热情的同学加入我们的部门，为部门的发展注入新的活力。
2. 为同学们提供一个展示自我、锻炼自我的机会，帮助他们更好地成长和发展。
3. 加强部门与同学们之间的联系和沟通，提高部门的知名度和影响力。
三、招新时间[具体时间]四、招新地点[具体地点]五、招新对象[具体对象]六、招新要求1. 热爱[部门名称]工作，有较高的工作热情和积极性。
2. 具备一定的[相关技能或特长]，有较强的学习能力和团队合作精神。
3. 有责任心，能够认真完成部门交给的各项任务。
4. 遵守部门的各项规章制度，服从部门的管理和安排。
七、招新流程1. 前期宣传制作宣传海报、传单等宣传资料，在学校内进行广泛宣传。
利用学校官网、公众号、微博等网络平台发布招新信息。
组织部门成员到各班级进行宣传，介绍部门的工作内容和招新要求。
2. 报名方式在招新地点设置报名点，接受同学们的现场报名。
开通网上报名渠道，方便同学们进行报名。
3. 面试选拔对报名者进行初步筛选，确定面试名单。
组织面试，考察报名者的综合素质和能力。
根据面试表现，确定录用名单。
4. 录用公示在学校内公示录用名单，接受同学们的监督。
对录用者进行培训，使其尽快熟悉部门的工作内容和流程。
八、招新预算1. 宣传费用：[X]元，包括宣传海报、传单、网络平台推广等费用。
2. 面试费用：[X]元，包括面试场地租赁、面试评委酬金等费用。
3. 培训费用：[X]元，包括培训教材、培训场地租赁等费用。
4. 其他费用：[X]元，包括办公用品、饮用水等费用。
九、注意事项1. 招新工作要严格按照招新流程进行，确保招新工作的公平、公正、公开。
2. 招新工作人员要热情、耐心地解答同学们的问题，为同学们提供优质的服务。
摄影部招新策划书3篇
摄影部招新策划书3篇篇一摄影部招新策划书一、招新目的随着学校的发展和同学们对摄影的兴趣日益增加，摄影部需要注入新鲜血液，以更好地发展和服务广大摄影爱好者。
本次招新旨在吸纳更多有才华、有热情的同学加入摄影部，共同探索摄影的魅力，提升摄影技术，为校园文化建设贡献力量。
二、招新对象本次招新面向全体在校学生，无论你是摄影新手还是有一定经验的摄影爱好者，只要对摄影有兴趣，都欢迎报名参加。
三、招新时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地点]四、招新流程1. 前期宣传制作宣传海报、传单等，在学校宣传栏、教学楼、食堂等地点张贴和发放。
利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。
组织摄影部成员在学校内进行宣传，举办摄影展、现场拍摄等活动，吸引同学们的关注。
2. 报名方式线上报名：在学校官方网站或公众号上填写报名信息。
线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 面试选拔对报名者进行初步筛选，确定进入面试的名单。
面试内容包括自我介绍、摄影作品展示、摄影知识问答等。
面试评委由摄影部成员和指导老师组成，根据面试表现综合评估，确定最终录用名单。
4. 录用通知通过短信、电话等方式通知录用者。
告知录用者相关的培训和活动安排。
五、培训与活动1. 新成员培训组织新成员进行摄影基础知识培训，包括相机使用、构图技巧、后期处理等。
安排经验丰富的成员进行摄影技巧分享和经验交流。
2. 部门活动定期组织校内外摄影活动，如校园风景拍摄、主题摄影比赛等。
参加学校和社团的各类活动，进行摄影记录和报道。
与其他学校的摄影社团进行交流和合作。
3. 作品展示举办摄影作品展览，展示新成员的优秀作品。
推荐优秀作品参加校内外的摄影比赛。
六、部门福利1. 加入摄影部的同学将有机会接受专业的摄影培训和指导。
2. 可以参与各类摄影活动，提高自己的摄影水平和实践能力。
3. 部门将为成员提供一定的摄影设备和资源支持。
4. 表现优秀的成员将有机会获得部门的表彰和奖励。
策划书 部门招新策划书
策划书部门招新策划书
策划书。
部门招新策划书。
一、背景介绍。
随着公司业务的不断拓展，为了满足业务发展的需要，我们部门决定进行招新活动，希望能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引具有相关专业背景和工作经验的人才加入我们的团队，为公司的发展注入新的活力和创新思维。
三、招新内容。
1. 招新岗位。
我们将招聘以下岗位的人才，市场策划专员、活动策划专员、项目策划专员等。
2. 招新渠道。
我们将通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招新信息，吸引更多的人才关注和投递简历。
3. 招新流程。
招新流程将包括简历筛选、面试、笔试等环节，以确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。
四、招新宣传。
为了提高招新活动的知名度和吸引力，我们将制作招新海报、宣传册等宣传物料，并通过社交媒体、公司内部通讯等渠道进行宣传推广。
五、招新活动。
为了吸引更多人才关注和参与我们的招新活动，我们将组织举
办招聘宣讲会、招新面试培训等活动，以便更好地与应聘者进行沟通和交流。
六、招新成果评估。
我们将对招新活动的效果进行定期评估和总结，以便及时调整和改进招新策略，确保招聘到符合要求的人才。
七、总结。
通过本次招新活动，我们将为公司引进更多优秀的人才，为公司的发展和壮大提供有力支持，希望能够得到各位领导和同事的大力支持和配合。
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一部门招新活动策划书一、活动主题“纳优秀人才，展部门风采”二、活动目的1. 为部门吸纳有才华、有热情、有责任心的新生力量，为部门的发展注入新的活力。
2. 宣传部门文化和特色，展示部门的优势和成果，提高部门的知名度和影响力。
3. 为新生提供一个了解部门、展示自我的平台，帮助他们更好地适应大学生活，规划未来发展。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体大一新生六、招新要求1. 对部门工作有热情，有责任心，能够认真完成工作任务。
2. 有一定的专业知识或技能，有团队合作精神，能够积极参与部门活动。
3. 有创新意识和能力，能够为部门带来新的思想和活力。
4. 遵守部门规章制度，服从部门安排，能够自觉维护部门形象。
七、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用公众号、QQ 空间、微博等平台发布招新信息，包括部门简介、招新要求、报名方式等。
（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，发放传单，进行班级宣传等。
2. 报名方式（1）线上报名：填写在线报名表，提交个人信息和申请意向。
（2）线下报名：在指定地点填写报名表格，提交个人简历和相关材料。
3. 面试选拔（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：组织面试，考察报名者的专业知识、技能、综合素质和团队合作能力等。
（3）复试：对通过面试的人员进行复试，确定最终录用名单。
4. 录用公示在学校宣传栏和部门官方平台公示录用名单，接受师生监督。
5. 培训上岗对新成员进行培训，使其了解部门工作流程和职责，掌握相关技能和知识，尽快适应工作岗位。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试材料费用：面试表格、评分表等，预计[X]元。
3. 培训费用：培训资料、场地租赁等，预计[X]元。
4. 其他费用：如饮用水、纪念品等，预计[X]元。
总预算：[X]元九、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多优秀的新生参与。
策划书部门招新生3篇
策划书部门招新生3篇篇一《策划书部门招新生》一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新鲜的血液和活力，以更好地开展各项工作和活动。
为了吸引优秀的新生加入我们的部门，特制定此招新策划书。
二、活动目的1. 为部门招募有才华、有热情、有责任心的新生。
2. 向新生宣传部门的理念、工作内容和特色，提高部门的知名度和影响力。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[具体年级的新生]六、活动流程1. 宣传阶段（1）制作精美的宣传海报和传单，在学校宣传栏、教学楼、宿舍等地方张贴和发放。
（2）利用学校官方网站、公众号、微博等网络平台发布招新信息和宣传文案。
（3）组织部门成员到班级进行宣讲，介绍部门的情况和招新要求。
2. 报名阶段（1）在指定地点设置报名点，接受新生的报名。
（2）新生可以通过网络平台进行报名。
3. 面试阶段（1）对报名的新生进行资格审查，确定面试名单。
（2）组织面试，面试内容包括自我介绍、特长展示、对部门的了解和认识等。
（3）根据面试表现，确定录用名单。
4. 录用阶段（1）公布录用名单，并通知被录用的新生。
（2）组织新成员见面会，介绍部门的规章制度和工作安排。
七、活动预算1. 宣传海报和传单制作费用：[X]元。
2. 其他宣传费用：[X]元。
3. 面试场地布置费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
八、活动注意事项1. 宣传工作要做到位，确保新生能够了解到招新信息。
2. 面试过程要公平、公正、公开，选拔出真正优秀的新生。
3. 对新成员要进行系统的培训和指导，帮助他们尽快适应部门工作。
篇二《策划书部门招新生》一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新鲜的血液和活力，以更好地开展各项工作和活动。
二、活动目的1. 吸引有兴趣、有能力的新生加入我们的部门。
2. 为新生提供一个展示自我和发展才能的平台。
3. 通过招新活动，增强部门的影响力和凝聚力。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象全体新生六、前期准备1. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料，展示部门特色和优势。
部门招新策划书9篇
部门招新策划书9篇部门招新策划书 (1)一、活动背景：随着20xx级新生报到入校，新学期团学工作也将全面展开，我系团委学生会纳新工作也列入近日计划。
本次纳新，系团委学生会本着公平、公正、公开的原则，为广泛吸收有能力、有热情、愿为经管系团委学生会付出一份努力的新成员，同时为了提高纳新效率，加强纳新管理，选拔真正有才智、工作积极主动的学生加入到这个大家庭中来。
经管系学生会是受系党委领导和院团委指导的本院学生自己的群众组织。
我系学生会聚集了经管系的大批人才，以服务学生为己任，在帮助同学解决各种问题的同时，也开展各类同学们喜爱的活动，起到了丰富同学们课余生活的目的，受到了广大师生们的好评。
愿有志之人能够加入并与我们学生会各部门团结一致，共同努力，不断进取，锐意创新，共同努力绽放出青春的精彩!二、活动宗旨：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学之间的纽带，它更是象征着理想、青春、拼搏与活力。
在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。
为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，我系学生会将吸纳更多的同学加入到我们的队伍中来，为我系学生活动的开展献力献策，为广大师生服务。
通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学服务。
三、活动目的：为了提高20xx级新生对工作及学习的热情，提高他们的个人素质及能力，给他们一个锻炼自我的平台。
四、活动原则：遵循“公开、公平、公正”的原则，采取择优录取的方法，招纳新成员。
五、活动对象：全体20xx级新生。
六、纳新要求：1.热情学生会这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动沟通解决问题或达成共识;2.能够良好的处理学习与工作的关系，工作讲方法、时效，积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳;3.懂得为我们这个团队着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一《[部门名称]招新活动策划书》一、活动主题[具体主题]二、活动目的1. 为部门注入新鲜血液，增加部门活力，扩大部门影响力。
2. 为[具体活动]寻找有热情、有能力、有责任心的参与者。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼自我、提升自我的平台。
三、活动对象全体学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动宣传1. 制作宣传海报：设计新颖、美观、有吸引力的海报，张贴在学校宣传栏、教学楼、宿舍楼等显眼位置。
2. 利用新媒体平台：如学校官方公众号、微博、QQ 群、抖音等，发布招新信息和活动预告，吸引同学们的关注。
3. 举办宣讲会：在学校大礼堂或多功能厅举办招新宣讲会，向同学们介绍部门的宗旨、活动、成果等，展示部门的特色和魅力。
4. 设立咨询点：在学校人流量较大的地方设立咨询点，安排部门成员现场解答同学们的疑问，发放招新宣传单和报名表。
5. 邀请优秀成员分享经验：邀请已经在部门中表现出色的成员，分享他们的成长经历和收获，激发同学们的兴趣和动力。
六、活动流程1. 报名阶段报名时间：[具体时间]报名要求：提交个人信息、联系方式、特长爱好、意向活动等内容。
报名咨询：设立招新咨询群，安排专人在线解答同学们的问题。
2. 筛选阶段筛选方式：根据报名表和面试表现，综合评估同学们的能力、态度、匹配度等因素，确定进入复选的同学名单。
复选时间：[具体时间]复选内容：自我介绍、特长展示、问题回答等。
复选地点：[具体地点]复选结果：以短信或邮件形式通知进入复选的同学，并告知复选的时间、地点和注意事项。
3. 考核阶段考核方式：根据复选结果，安排进入考核的同学参加部门组织的[具体活动]，观察同学们的参与度、合作性、执行力等方面，给予相应的分数和评价。
考核时间：[具体时间]考核内容：根据不同的活动主题和要求，安排同学们完成相应的任务和挑战。
考核地点：[具体地点]考核结果：以综合分数和评价为依据，确定最终录用的同学名单，并进行公示和通知。
部门招新策划书
部门招新策划书部门招新策划书（精选6篇）时光在流逝，从不来停歇，一段时间的工作已经告一段落，我们的工作再谱新的篇章，同样也要定好新的目标，是不是要好好写一份策划书了。
相信大家又在为写策划书犯愁了吧！以下是小编收集整理的部门招新策划书（精选6篇），欢迎大家分享。
部门招新策划书1一、招新目的及意义：引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。
同时秉承“家文化”的宗旨团结各兄弟部门，为学生会的整体发展做出应有的贡献，为学生会培养合格的接班人。
二、招新时间、地点、人数：由学院学生会统一安排。
三、招新对象：经济学院xx级全体新生四、招新流程：宣传—面试—试用1个月—正式录用（1）前期宣传——向新生宣传体育部（一）利用我们独特优势，在军训期间向新生们宣传我们体育部（二）用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。
（2）面试——考察他们是否符合“招新要求”具体流程：（一）每人做简短的自我介绍（2—3分钟），包含自己的基本情况以及简单的工作经历等内容。
考察其语言的连贯性以及表达概括能力。
（二）自由陈述题针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。
（可给适当的准备时间）（三）事先准备一些问题，每个面试的新生先进行题目的问答。
具体问题有：1、为什么选择体育部？2、有什么兴趣爱好，这些爱好对体育部有什么帮助？3、有没有座右铭？4、你认为体育部中男生和女生各有什么优势？5、怎么看待你和上级的关系？6、你和你的上级有矛盾了你会怎么解决？7、你认为你的上级的做法是错误的，你有什么好的方法处理？8、你觉得体育部是干什么的？9、在你来面试之前了解过体育部么？10、说说自己的优缺点？11、对于体育运动项目了解多少？12、能不能当体育项目的裁判？13、能不能很好的组织一场比赛，如果能说说你的想法，如何能组织的好？14、举一个例子说明你是如何建立一个目标然后怎么去实现它的？15、你认为体育部的人是什么样的？16、初次见面说说对我们的看法？17、对于举办篮球赛你有哪些预见性的困难？18、谈一次你失败的经历？19、如果我们录用你了，你将怎么展开工作？20、进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象。
部门招新策划书
部门招新策划书【导语】策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本。
以下是wo整理的部门招新策划书，欢迎阅读！【篇一】部门招新策划书一．招新背景：金色九月，xx师范大学迎来了“新的希望”，他们的到来为xx注入了新的血液，各个社团也需要注入一股新的力量。
新的环境，不一样的氛围意味着他们需要更多的锻炼，此时步入大学的他们需要一个展示和锻炼自己的平台，以使自己各方面的才能得到发挥，而且面对图书馆的资源他们也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他们需要有更多的人去引导。
二．招新目的：通过举行招新活动，把更多的读书爱好者纳入读者协会，促进社团的发展，同时也有利于大一新生更好的适应大学生活，提高他们的文学修养。
三．招新时间：2012年9月29日四。
招新地点：xx师范大学西区主干道五．招新安排：读者协会值班人员在西区主干道设立值班处准备招新工作，招新工作的要求如下：1、8：30值班人员要准时到达值班地点；2、值班人员要热情对待有意加入读者协会的同学，并认真回答他们提出的相关问题；3、认真记录加入读者协会的学生的相关信息（学号、姓名、学院联系方式、照片）以及他们想要加入的部门；4、17：30值班人员可以撤离值班处。
但要求在招新期间值班初步的处于无人状态；5、招新报名工作结束后，要尽快落实招干工作。
确立新进人员的`职务并分配相关工作。
六．前期准备：1、宣传部：做好各方面的宣传工作，使更多的人了解读者协会，为招新工作做好铺垫；2、编辑部：写一份关于“读者协会”的发展历程以及其在发展过程中的影响和有关其特色活动的宣传稿，交与网络部；3、办公室：对整个招新过程的花费进行总结计算，并对宣传稿的发放进行合理安排。
七．后期总结：1、办公室扶着工作结束后各项数据的整理工作；2、各各个部门相关负责人扶着好笨不工作人员的安排事宜；3、协会人员共同商讨本次招新工作的不足之处与点睛之笔，为以后各项工作的提高其类经验。
八．招新的意义：招新工作的举行，不仅使读者协会充满了生机，为协会的发展下坚实的基础，有利于发展学生的读书兴趣，丰富校园文化。
全新部门招新策划书3篇
全新部门招新策划书3篇篇一《全新部门招新策划书》一、招新背景随着公司业务的不断拓展和发展，为了更好地满足市场需求和提升竞争力，现决定成立一个全新的部门。
为了确保该部门能够顺利组建并高效运作，需要招募一批优秀的人才加入。
二、招新目的1. 为新部门注入新鲜血液，选拔优秀人才，充实团队力量。
2. 搭建一个人才交流和成长的平台，让员工能够在新的岗位上发挥自己的才能。
3. 通过招新活动，提升公司的知名度和影响力，吸引更多优秀人才关注公司。
三、招新对象公司内部员工以及外部符合条件的人员。
四、招新要求1. 具备相关专业知识和技能。
2. 有较强的学习能力和团队合作精神。
3. 工作积极主动，责任心强。
4. 能够适应新部门的工作节奏和压力。
五、招新流程1. 发布招新公告通过公司内部邮件、公告栏、官方网站等渠道发布招新公告，明确招新的岗位、要求、流程等信息。
2. 报名符合条件的人员在规定时间内提交报名申请，报名方式可以是线上或线下。
3. 筛选简历对报名人员的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。
4. 面试对筛选出的候选人进行面试，面试可以采用一对一、小组面试等形式，全面考察候选人的专业能力、综合素质等。
5. 录用根据面试结果，确定录用人员，并发放录用通知。
六、招新宣传1. 制作宣传海报和宣传单，在公司内部和外部进行张贴和发放。
2. 利用公司官方网站、社交媒体等平台进行宣传推广。
3. 组织宣讲会，向员工和外部人员介绍新部门的情况和招新要求。
七、时间安排1. 发布招新公告：[具体日期]2. 报名时间：[具体日期]3. 筛选简历：[具体日期]4. 面试时间：[具体日期]5. 录用时间：[具体日期]八、预算安排1. 宣传费用：[具体金额]2. 面试场地租赁费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]九、效果评估1. 对招新的人数、质量等进行评估。
2. 收集录用人员的反馈意见，对招新流程和宣传效果进行改进。
十、注意事项1. 严格按照招新要求进行筛选，确保选拔出优秀的人才。
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部门招新策划书
部门招新策划书，大学里的社团，学生会等部门都是很锻炼人的部门，过几个月开学了欢迎广大学弟学妹们踊跃报名加入成为我们社团每一员。
以下这篇是关于大学部门招新的策划书方案的范本。
感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
部门招新策划书：
组织部招新招新策划书
又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。
我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人，我相信凭着他们旺盛的精力，敏捷的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。
组织部现况：
副部长：
招新工作主要负责人：
组织部现有干事人数：10人
招新计划：10人
一、招新目的
为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更
为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生
二、招新细则
1、招新对象：面向我系10级全体新生
2、招新要求：
(1)承认计算机技术系团总支章程，并遵守计算机技术系团总支的各项规章制度。
(2)思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。
(3)具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。
3、招新人数：10人
4、招新形式：招新期间，申请人将个人信息填入报名表中，再根据组织部具体安排的时间参加面试。
5、招新时间：待定
6、招新地点：待定
三、招新流程
(一)前期准备
1、副部以上先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。
2、在新生军训期间，将利用各种方式(办海报，
进行口头宣传，利用广播宣传等)对我系进行宣传。
3、如果有可能的话，我们将在军训期间深入新生内部，以分组的形式和新生进行交流。
我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到系团总支的大家庭来。
4、制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。
5、其他相关事宜参照委员会和主席团规定。
(二)报名及面试阶段
报名阶段
1、(具体时间未知)，负责人安排系团总支工作人员搬运足够数量(最好能保证每部一张桌子)的桌椅和宣传海报到饭堂门口，组织部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。
2、部长或副部安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围(配合着海报)，以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。
3、我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题，以便申请人进行面试。
4、进行完招新工作后，工作人员把桌椅回归原位。
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面试阶段
1、此次面试将采被面试人员取单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地方等候。
2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部来对其进行提问，回答问题不限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力，如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。
*对面试工作的说明：面试过程中如果超过了面试时间，则视为放弃面试的机会。
另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。
对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。
(三)审核入选人员名单
1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团总支。
2、团总支在审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。
3、部长在接到团总支的同意并签字的通知后，通知部员进行第一次例会。
(四)总结此次招新工作
招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。
以上这篇部门招新策划书为您介绍到这里，希望它对您有帮助。
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