安全教育培训考核制度
安全生产教育培训及考核制度范文（4篇）
安全生产教育培训及考核制度范文安全生产是企业的基本要求，也是企业可持续发展的重要保障。
为了保障员工的生命财产安全，提升员工的安全意识和技能，建立完善的安全生产教育培训及考核制度至关重要。
下面是一个安全生产教育培训及考核制度范本，供参考。
一、目的和依据1.1 目的：本制度的目的是为了加强对企业员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保企业的安全生产，减少事故发生，保护员工的生命财产安全。
1.2 依据：本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产管理条例》等相关法律法规。
二、培训内容2.1 安全意识培训：包括安全意识的培养、安全意识的重要性、安全意识的培养方法等内容。
2.2 安全知识培训：包括常见安全事故的预防知识、安全生产操作规程、应急处置和自救技能等内容。
2.3 安全技能培训：根据不同岗位的特点，进行相应的技能培训，包括操作技能、应急处理技能、消防技能等。
三、培训方式3.1 内部培训：企业可以组织内部培训，邀请相关部门的专业人员进行培训，如安全管理部门、消防部门等。
3.2 外部培训：企业可以委托专业的培训机构进行培训，确保培训的质量和效果。
3.3 线上培训：可以利用网络平台进行线上培训，包括直播培训、在线视频培训等。
四、培训计划和安排4.1 培训计划：企业应根据员工的特点和需要制定年度培训计划，明确培训的内容、方式、时间和对象等。
4.2 培训安排：企业应提前通知参加培训的员工，明确培训的时间、地点和注意事项等。
4.3 培训记录：企业应建立培训记录，记录员工的培训情况，如培训时间、方式、培训内容、参训人数等。
五、培训考核5.1 考核方式：可以采取考试、实操演练、案例分析等方式进行培训考核。
5.2 考核标准：企业应制定培训考核标准，明确各项考核内容的权重和标准分数。
5.3 考核结果：对于考核合格的员工，应给予相应的奖励和表彰；对于考核不合格的员工，应进行再培训或其他相应处理。
安全培训考核制度优秀8篇
安全培训考核制度优秀8篇安全培训考核制度篇一为贯彻落实《市安委会关于进一步加强街乡镇安全生产工作的意见》（武安〔20xx〕17号），提高街乡镇安全生产监督管理水平，确保全市安全生产形势总体平稳，特制定本办法。
一、考评对象各区、开发区、东湖生态旅游风景区、化工区街、乡、镇。
二、工作目标在前期全市创建安全生产优秀街乡镇工作的基础上，20xx年，全市所有街乡镇安全生产工作全部达标，40%街乡镇安全生产工作达到优秀。
（一）明确职责，落实街乡镇安全监管的责任。
（二）健全制度，促进街乡镇安全生产工作制度化。
（三）改进方法，促进街乡镇安全生产工作规范化。
（四）加强队伍建设，提高街乡镇安全监管水平。
（五）加大投入，改善街乡镇安全监管工作的条件。
（六）考核内容、评分方法和考核程序1、考核内容考核各街乡镇当年完成《全市关于进一步加强街乡镇安全生产工作的意见》所确定的主要工作任务的情况（具体内容见武汉市街乡镇安全生产工作考评细则）。
主要内容是（1）街乡镇安全生产组织机构是否建立健全，安全生产网格化管理是否形成；（2）街乡镇安全生产工作的规章制度是否建立健全；（3）街乡镇安全生产工作的基本台账是否建立健全；（4）街乡镇安全生产工作的经费保障是否落实；（5）街乡镇安全生产工作的基本装备是否配备；（6）街乡镇安全生产工作机制是否形成；（7）街乡镇安全生产目标管理工作完成情况；（8）街乡镇安全生产工作宣传培训情况；（9）街乡镇安全生产应急救援工作落实情况；（10）街乡镇安全生产事故的查处情况；2、评分方法评分采用百分制计分法，总分为100分。
评分采用扣分办法，各项达标不扣分，未达标扣分，直至该项得分扣完为止。
另外还有加分项和否决项，具体评分方法见武汉市街乡镇安全生产工作考评细则（以下简称《考评细则》）。
3、考核程序各街乡镇每年按照《考评细则》对本单位安全生产工作进行自评，各区安办每年对本辖区街乡镇安全生产工作按《考评细则》进行考核，并对考评优秀的街乡镇上报市安办。
安全生产教育培训、考核制度(5篇)
安全生产教育培训、考核制度为了认真宣传贯彻公司的方针、目标、实现安全生产、文明施工，提高各级施工管理人员和广大员工的安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误和事故的发生，特制订本制度。
一、企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员必须具备与所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，应接受安全生产知识和管理知识的培训教育，并经有关部门考核合格后方可任职。
二、从业人员必须接受本单位和有关部门对安全生产的教育和培训，具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全技能，提高安全生产意识，增强事故预防和应急处理能力。
各单位必须对全体从业人员进行安全生产知识的培训和考核，未经安全生产教育和培训合格的作业人员，不得上岗作业。
三、对本单位采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备，有关单位和部门要对从业人员进行专门的安全教育培训，掌握其安全技术特性、使用方法和采取有效的安全防护措施及要求后，方可使用和上岗作业。
四、特殊工种作业人员必须按国家有关规定，经有关主管部门进行专业安全技术培训考核，取得特种作业操作资格证书后，每年仍需接受有针对性的安全培训，合格后方可上岗作业，时间不得少于____学时。
特种作业人员的培训、考核、发证、年检必须符合国家有关规定。
特种作业人员指。
电工作业人员、金属焊接与切割作业人员、企业内机动车辆驾驶人员、起重机械(含电梯)作业人员、锅炉作业人员、压力容器作业人员、____作业人员、登高架设作业人员等作业人员。
五、新入公司的工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、项目部、班组的三级安全生产培训教育，培训教育应进行考试，考试合格后方可上岗作业。
经培训不教育的人员应登记、造册、存档。
三级教育内容：1、公司安全教育。
由公司安全科____，安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产、文明施工、环境保护管理制度；安全生产基本知识；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；本企业安全生产形势及历史上发生事故的教训；发生事故后如何实施抢救、排险、保护现场和及时向主管领导报告等。
安全教育培训考核制度
安全教育培训考核制度
安全教育培训是组织员工学习并掌握安全知识和技能的重要方式，对于加强员工的安全意识和防范能力具有重要意义。
为了保证培训效果和员工的安全水平，可以建立安全教育培训考核制度。
1. 设立安全培训考核科目：根据企业的安全风险和安全管理需求，确定必须进行安全培训的科目，如安全意识教育、应急预案培训、安全操作规程等。
2. 设立考核方式和标准：根据不同科目的特点和培训内容，设计相应的考核方式，可以包括答题考试、演练实操等。
同时，明确考核的合格标准，制定考核评分规则。
3. 考核时间和频次：安排合适的考核时间和频次，确保员工能够适时参加考核，并及时了解培训效果。
对于新进员工，应在其入职后的一定时间内安排培训并进行考核。
4. 考核结果和奖惩措施：根据考核结果，将员工区分为合格和不合格，对于不合格者可以给予相应的补救措施和再次培训机会。
对于多次不合格的员工，可以考虑适当的处罚措施，并将其安全责任意识纳入绩效考核体系。
5. 培训档案管理：建立员工的安全培训档案，记录培训时间、考核内容和结果等信息，并定期更新和维护。
可以通过电子档案管理系统进行管理，方便查询和统计。
6. 培训效果评估：定期对员工的安全培训效果进行评估，采取问卷调查、实操演练、安全意识测试等方式，掌握培训效果，及时进行调整和改进。
建立安全教育培训考核制度有助于提高员工的安全意识和能力，减少事故和风险发生的可能性，保障企业的安全生产。
同时，也有助于营造安全文化和提升企业形象，提高员工的安全责任感和积极性。
安全生产教育培训考核制度(五篇)
安全生产教育培训考核制度依据《安全生产法》、《____省安全生产条例》等法律、法规、规章的有关规定，结合企业实际，特制定公司安全生产教育培训管理考核制度；并从____年____月____日起施行。
一、安全生产教育培训对象和种类二、安全生产教育培训主要内容1.安全生产有关法律、法规和规章；2.安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范等；3.岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；4.安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；5.生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；6.其他应当具备的安全生产知识和技能。
三、安全生产教育培训管理____公司安全生产培训统一归口安全管理部和专职安全管理员进行管理，主要负责全公司安全生产教育培训的计划、____、建档、考核等工作职能。
____公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训：其中新员工上岗前安全生产教育培训不少于____学时、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训不少于____学时、从业人员再教育和再培训每年不少于____次、每次不低于____学时。
____公司领导、专职安全管理人员、电工、焊工、危险品操作工等特种作业人员按照国家和省有关规定执行。
4.由专职安全管理员负责健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存。
四、安全生产教育培训工作按照安全生产工作职责分工，归口管理，分头负责。
安全生产教育培训考核制度（二）是指为了保障企业安全生产工作的顺利进行，对员工进行安全教育培训，并建立相应的考核制度，以评估员工的安全生产知识和技能水平的一种制度。
以下是安全生产教育培训考核制度的一般内容和要求：1. 培训内容：根据企业的实际情况和安全生产工作的需要，制定培训计划，包括安全法律法规、事故案例分析、安全操作规程等相关知识，以及应急预案和应急处置等应用技能培训。
2. 培训方式和周期：可以采取线上线下相结合的方式进行培训，确保所有员工都能参与到培训中。
安全生产教育培训考核制度范本(三篇)
安全生产教育培训考核制度范本根据安全生产教育培训考核制度，对员工进行培训和考核的具体流程和要求如下：一、培训内容和时间安排1. 培训内容：包括但不限于安全生产法律法规、安全管理制度、职业健康安全知识、事故案例分析等。
2. 培训形式：统一组织集中培训，可采取面授、案例分析、讨论等多种形式。
3. 培训时间：每年至少开展一次，培训时长不少于8小时。
二、培训考核方式1. 考核内容：根据培训内容，设置相应的考核题目。
2. 考核方式：采用闭卷考试的形式进行，考试时间为2小时。
3. 考核成绩评定标准：- 90分以上，优秀；- 80分-89分，良好；- 70分-79分，合格；- 70分以下，不合格。
三、培训考核结果处理1. 优秀、良好、合格：对于考核成绩达到优秀、良好、合格标准的员工，予以表彰，并记录在个人培训档案中。
2. 不合格：对于考核成绩不合格的员工，需要进行补考。
补考时间不晚于考核结束之日起一个月内，补考成绩不得超过合格分数线。
3. 两次考核不合格：若在补考后，考核成绩仍不合格的员工，需要进行再次培训，并在培训结束后进行第三次考核。
四、培训考核记录和档案管理1. 培训考核记录：将员工的培训和考核记录在培训考核表中，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。
2. 培训档案管理：建立员工的安全生产培训档案，包括培训记录、考核成绩、证书等，保存至少5年以上。
通过以上安全生产教育培训考核制度，能够确保员工对安全生产相关知识的了解和掌握程度，提升员工的安全意识和安全素质，同时也为企业的安全生产提供可靠保障。
安全生产教育培训考核制度范本（二）一、考核目的安全生产是企业的重要管理职责，是保障员工生命财产安全和企业可持续发展的基础。
为提高员工对安全生产的认识和意识，确保员工能够合理有效地执行安全生产措施，特制定本考核制度。
二、考核内容1. 安全生产知识考核：通过书面或在线考试方式对员工的安全生产知识进行考核，包括但不限于安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处理等。
安全生产教育培训管理考核制度范文（三篇）
安全生产教育培训管理考核制度范文一、目的和依据为了加强企业安全生产工作，提高员工安全意识和安全技能，建立健全安全生产教育培训管理体系，制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业职工安全生产教育培训管理规定》等法律法规，并结合企业实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于所有企业员工，包括管理人员、生产技术人员、普通员工等。
三、培训内容1. 安全法律法规培训：包括《中华人民共和国安全生产法》、《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规。
2. 安全管理制度培训：包括安全生产责任制、安全生产管理制度、应急救援预案等。
3. 安全操作培训：包括工艺操作、设备操作、紧急救援等安全操作技能的培训。
4. 安全意识培训：通过案例分析、讲座、视频教学等方式提高员工对安全生产意识的认识。
四、培训管理1. 培训计划制定：每年初制定年度培训计划，并按计划组织实施培训。
2. 培训资料准备：培训前，准备培训所需的资料、培训材料、演示器材等。
3. 培训方式：结合企业实际情况，采用多种形式的培训方式，如集体培训、个别培训、现场实训等。
4. 培训记录：培训结束后，做好培训记录，包括培训内容、培训时间、培训人员名单等。
5. 培训效果评估：对培训效果进行评估，采取问卷调查、现场考核等方式进行评估。
6. 管理人员培训：对管理人员进行定期的安全管理培训，提升其安全管理能力。
五、考核制度1. 考核要求：根据培训内容和培训效果评估结果，制定相应的考核要求。
包括理论考核和实际操作考核。
2. 考核形式：通过书面考试、现场操作考核等方式进行考核。
3. 考核结果：根据考核结果，对员工进行评分并记录在档案中。
考核不合格的员工，需要进行补考或重新培训。
4. 奖惩措施：对考核成绩优秀的员工进行奖励，对考核成绩不合格的员工进行处罚或者追究责任。
六、责任和监督1. 公司负责人要高度重视安全生产教育培训工作，对培训工作进行授权和监督。
2. 相关部门要按照本制度要求进行培训工作，做好培训记录和考核工作。
安全生产教育培训、考核制度范文(三篇)
安全生产教育培训、考核制度范文为了加强企业安全生产工作的管理，培养员工的安全意识和技能，提高安全生产水平，制定以下安全生产教育培训、考核制度：一、教育培训内容：1. 安全法律法规：包括国家安全生产法律法规的基本知识、安全生产标准、安全生产责任等内容。
2. 事故案例分析：对历史事故案例进行分析和讨论，以便员工了解事故的原因和教训。
3. 安全操作规程：对各种岗位的安全操作规程进行培训，包括安全使用机械设备、化学品、电气设备等。
4. 紧急情况应急处理：对火灾、泄漏、中毒等紧急情况的应急处理进行培训。
5. 安全风险识别和评估：培训员工如何识别和评估工作中的各种安全风险，采取相应的措施进行防范。
二、培训方式：1. 集中培训：定期组织员工参加集中培训课程，邀请安全生产专家、工程师进行授课。
2. 局部培训：根据不同岗位的需求，进行针对性的培训，由岗位负责人负责组织培训。
3. 现场演练：定期组织安全演练，加强员工的实践操作能力。
三、考核制度：1. 知识考核：根据培训内容，组织考试，考核员工对安全生产知识的掌握情况。
2. 操作考核：对不同岗位的员工进行操作技能考核，确保员工掌握和运用安全操作规程。
3. 演练考核：定期组织紧急情况演练，评估员工应对紧急情况的能力。
四、考核结果：1. 不达标：对考核结果不合格的员工，进行补充培训，并安排复考。
2. 达标：对考核结果合格的员工，进行奖励，如发放奖金、荣誉证书等。
五、绩效考核关联：将员工的安全生产表现与绩效考核关联，将安全生产工作纳入到员工的日常工作中，提高员工对安全生产的关注和重视。
六、定期复查评估：定期对员工进行复查评估，以了解培训效果，并根据评估结果进行改进和调整。
以上安全生产教育培训、考核制度范文仅供参考，具体制定时应结合企业实际情况进行适当调整。
安全生产教育培训、考核制度范文（二）一、制度目的：为了加强对员工安全生产知识的培训和教育，提高员工的安全意识和自我防护能力，减少事故和灾害的发生，保障员工的生命财产安全。
人员安全培训教育考核制度范文
人员安全培训教育考核制度范文一、前言本文旨在规范人员安全培训教育考核制度，提高员工安全意识与技能，确保公司人员的生命安全和财产安全。
二、制度目的确保员工安全意识与技能的培训教育，并对其进行考核，以提高员工对安全事务的重视程度，减少事故的发生，维护公司的利益。
三、制度适用范围适用于公司所有员工，包括管理人员、生产人员、办公人员等。
四、培训教育内容及考核标准（一）通用安全培训教育1. 安全意识培训：培训内容包括事故案例分析、安全知识普及等。
考核标准为员工能够正确理解安全意识的重要性，并能够应对常见的安全风险。
2. 紧急情况处理培训：培训内容包括火灾逃生、急救知识、突发事故处理等。
考核标准为员工能够正确使用灭火器材、应对突发事件的处理等。
（二）岗位相关培训教育根据不同岗位的特点和工作环境的安全风险，对相关岗位的员工进行岗位相关的培训教育，并进行相应的考核。
考核标准根据具体岗位的特点制定。
五、培训教育计划根据工作需要和员工素质，制定每年的培训教育计划。
计划包括以下内容：1. 培训目标：明确每次培训的目标和重点。
2. 培训内容：根据培训目标制定培训内容，包括理论知识和实操技能。
3. 培训方式：根据培训内容确定培训方式，可以采取讲座、实践操作、模拟演练等多种方式。
4. 培训时间：根据工作安排和员工学习情况确定培训时间，确保员工能够参加培训并掌握所学知识和技能。
5. 培训考核：制定培训考核方式和标准，确保培训的有效性。
六、考核方法1. 理论考核：以笔试、口头问答等形式进行，包括选择题、填空题等。
2. 实操考核：根据具体培训内容，组织员工进行实操演练，并由专业人员进行观察和评估。
3. 实际考核：通过员工在工作中的表现和应对突发事件的能力进行考核。
七、考核结果处理1. 及格：考核合格者可获得相应的证书或奖励，并记入人事档案。
2. 不及格：考核不合格者需重新参加培训并进行考核，连续两次不及格者将面临相应的处罚。
八、监督与评估1. 监督机制：公司聘请专职安全监督员，负责对培训教育的组织实施情况进行监督，并对员工的安全行为进行抽查。
安全教育培训管理考核制度(五篇)
安全教育培训管理考核制度____-09-09____交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。
第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。
第二条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委____的安全资格培训，定期____轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。
第三条公司安全科负责____对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。
第四条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。
每年____安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于____小时的脱产培训时间。
第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“11•9”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。
第二节、安全生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。
二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。
严格安全学习考核制度。
对未按时参加学习及安全培训的人员，要____补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。
三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。
四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即。
安全生产教育培训管理考核制度标准版本(五篇)
安全生产教育培训管理考核制度标准版本安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的主要途径，是预防事故和职业病，保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。
一、教育和培训的时间根据建设部建教[____]____文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：（1）企业法人代表、项目经理每年不少于____学时；（2）专职管理和技术人员每年不少于____学时；（3）其他管理和技术人员每年不少于____学时；（4）特殊工种每年不少于____学时；（5）其他职工每年不少于____学时；（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于____学时的培训；（7）公司、项目、班组对新工人的三级教育时间分别不少于____学时、____学时、____学时。
二、教育和培训的形式与内容教育和培训的等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
（1）新工人必须进行公司、项目和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
（2）电工、焊工、____工及起重工、打桩机和各项机动车辆司机等特殊工种工人，除了进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。
（3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
三、安全教育和培训的形式（1）新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司（即企业）、项目、班组这三级。
对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
安全教育培训绩效考核制度（5篇）
安全教育培训绩效考核制度安全教育培训的绩效考核制度是指对安全教育培训工作开展绩效评估的一套制度和标准。
其作用是通过对安全教育培训的绩效进行量化评估，检验培训效果、提升培训质量，并为后续的安全教育培训工作提供参考和改进意见。
制定安全教育培训绩效考核制度需要确定的主要内容包括：1. 绩效考核指标：确定安全教育培训的评估指标，如培训成果、学员满意度、知识掌握程度、培训效果等。
2. 考核标准：明确每个指标的评价标准和分值，以便进行绩效评估。
3. 考核周期：确定进行绩效考核的时间周期，可以是每个季度、每半年或每年进行一次绩效评估。
4. 考核方式：确定绩效考核的方式和方法，可以通过问卷调查、培训成果检测、现场观察等方式进行。
5. 考核责任人：确定负责进行绩效考核的责任人和机构，并明确其职责和权限。
6. 绩效反馈和改进：制定绩效考核结果的反馈机制和改进措施，及时总结培训工作的问题和不足，并提出改进方案。
安全教育培训绩效考核制度的建立和落实，能够推动安全教育培训工作的规范化和提高效益，确保安全教育培训工作的质量和效果。
安全教育培训绩效考核制度（二）是指针对企业员工进行安全教育培训，并对培训效果进行考核的一种制度。
该制度的目的是提高员工的安全意识和技能，降低事故风险，保障员工的生命安全和财产安全。
安全教育培训考核制度一般包括以下内容：1. 培训计划：明确安全教育培训的内容、目标、方式、时间和负责人等，制定培训计划。
2. 培训材料：准备培训所需的教材、PPT、视频等教育材料。
3. 培训教师：选派专业的安全教育教师或专家进行培训，确保教育的质量和有效性。
4. 培训形式：选择适宜的培训形式，如面对面培训、网络培训、集中培训等，以满足不同员工的培训需求。
5. 考核方式：设定合理的考核内容和方式，例如考试、实际操作、模拟演练等，确保员工掌握了必要的安全知识和技能。
6. 考核标准：确定考核合格的标准，以明确员工是否通过了安全教育培训，是否达到了预期的培训效果。
安全教育培训绩效考核制度
安全教育培训绩效考核制度一、引言安全教育培训是现代企业管理中至关重要的一环。
安全教育培训绩效考核制度的建立，能够有效提升员工的安全素养和应对紧急情况的能力，减少事故的发生率并降低企业的经济损失。
本文旨在介绍一套完整的安全教育培训绩效考核制度，以指引企业安全教育培训工作。
二、绩效考核指标1. 课程设计和开发安全教育培训课程的设计和开发是保证教育培训质量的基础。
绩效考核指标包括：课程内容的合理性和全面性、教学设计的科学性、教材和教辅资料的准备情况等。
2. 教学方法和手段安全教育培训的教学方法和手段能够有效影响员工的学习效果。
绩效考核指标包括：教师授课方式的多样性、教学资源的利用情况、学员参与度的提高等。
3. 学员学习情况在培训结束后，通过对学员学习情况的绩效考核，可以评估培训效果的有效性。
绩效考核指标包括：学员学习的积极性和主动性、学习成果的达成程度、学习参与的积极度等。
4. 培训后效果评估培训结束后，对学员的学习效果进行评估，以评判课程的实际效果，为后续的培训改进提供依据。
绩效考核指标包括：学员对课程内容的理解程度、对安全知识的掌握程度、应用知识的能力等。
三、考核方法1. 笔试和口试通过对学员进行笔试和口试的方式，对安全教育培训的知识理解和应用能力进行考核。
考核内容应兼具理论和实践，并根据课程内容进行设计，题目形式多样，以激发学员的学习兴趣。
2. 观察和模拟演练对学员进行观察和模拟演练，以考察其在实际情况下应对紧急情况的能力。
通过观察学员的行为和表现，评估其安全意识和行为规范的改善程度。
3. 反馈和评价培训结束后，对学员进行反馈和评价，了解他们对安全教育培训的感受和建议。
并结合学员的反馈情况，对安全教育培训的效果进行评估和改进。
四、考核结果与奖惩措施1. 考核结果的公正公平考核结果应实事求是，公正公平地反映学员的真实水平和努力程度。
同时，在考核过程中，要注重对学员的技能和知识进行全面评估，避免片面性的评判。
安全生产教育培训管理考核制度范文（三篇）
安全生产教育培训管理考核制度范文第一章总则为加强企业安全生产教育培训管理工作，提高员工安全生产意识和技能水平，确保企业安全生产工作的顺利进行，特制定本制度。
第二章基本要求1. 安全生产教育培训是企业安全生产管理的基础工作，必须高度重视。
2. 所有从事危险作业的员工都必须经过安全生产教育培训并取得合格证书，方可上岗。
3. 安全生产教育培训必须定期进行，不得有任何滞后。
4. 培训内容包括 but 不限于：安全操作规程、应急处理措施、事故防控措施等。
5. 考核方式包括 but 不限于：考试、实际操作演练等。
第三章考核负责人1. 考核负责人是指负责安排、组织和监督安全生产教育培训考核工作的相关人员。
2. 考核负责人必须具备良好的安全生产教育培训理论知识和实践经验。
3. 考核负责人应定期进行业务培训和学习，不断提高自身能力水平。
4. 考核负责人有权制定培训计划、组织培训活动，并对培训结果进行评估。
第四章考核内容1. 安全操作规程的掌握情况。
2. 应急处理措施的掌握情况。
3. 事故防控措施的掌握情况。
4. 客观题和主观题相结合的考核题目。
第五章考核结果处理1. 考核成绩按照相关规定计分并进行排名。
2. 考核成绩优秀者将被记录并作为评优的参考依据。
3. 考核成绩不合格者应重新参加培训，并进行补考。
4. 考核成绩连续两次不合格者将被给予相应的纪律处分。
第六章考核结果监管1. 考核结果由考核负责人审核和备案。
2. 考核结果应在员工档案中进行归档管理，并作为晋升、奖惩的参考依据。
3. 考核结果应定期汇总和分析，为改进安全生产教育培训提供参考。
第七章附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归企业安全生产管理部门所有。
3. 本制度的修改和补充由企业安全生产管理部门负责，并进行内部公告。
4. 本制度未尽事宜，按照相关法律法规和制度执行。
安全生产教育培训管理考核制度范文（二）10.安全生产教育培训管理考核制度安全生产教育培训管理考核制度一、为认真贯彻落实《____安全生产法》，使广大干部职工了解和掌握有关安全生产法律法规和安全生产知识，提高安全管理水平和生产技术水平，普及全新的安全文化理念，认识做好安全生产的重要意义，能够自觉执行安全生产法律法规和安全生产规章制度，依法进行安全生产，特制定本制度。
安全教育培训考核制度（5篇）
安全教育培训考核制度安全教育与培训是保证安全生产的基础，是提高职工安全意识和自我保护能力的主要方法，是提高专业人员管理水平的重要手段。
一、矿级负责人的培训企业法人代表及厂、矿长、副矿长，都必须轮流接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，并经考核合格后，获得矿长安全资格证方能任职。
二、安全生产管理人员的培训安全生产管理人员是指企业安全生产职能部门和生产车间领导及工程技术人员以及行政管理干部，他们是企业安全生产管理的核心力量。
安全培训着重解决：牢固树立“安全第一”的思想，摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握先进的安全技术和安全管理知识，工作中以身作则。
在教育过程中要借鉴国内外现代管理理论和方法，结合具体实际，对干部进行教育培训，提高干部的安全素质，安全生产管理人员的培训每年至少进行1—____次。
三、特种作业人员专业教育与培训特种作业是由国家认定的，对操作者本人及其周围人员设施的安全有重大危险选厂的作业，非煤矿山包括矿工种“爆破员、通风工、信号工、电工、金属焊接(切割)工、矿井泵工、主扇风机操作工、主提升操作工、运输机操作工、尾矿工、安全检查工和矿内机动车司机等。
1、凡分配到特种作业岗位的人员，除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专业技术培训，经考试合格按规定履行手续，办理特种作业学习证后，在师傅的指导下，从事本工作的操作学习。
学习期满考试合格，获得特种作业操作资格证后，方可独立操作。
2、凡已取证从事特种作业的人员，必须按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认(一般每年考核复审一次)。
对电气焊、电工、起重工等特殊作业人员，必须按照GB5306-《特种作业人员安全矿考核管理细则》贯彻执行。
特种作业人员经县、市安全生产监督管理局或质量技术监督局培训考试合格并取得省安全操作证者，必须按省安全生产监督管理局规定期限复审，否则应立即停止操作四、新进矿工人的安全培训1、新进矿山的井下作业职工，接受安全教育、培训的时间不得少于____小时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工监护下工作满____个月，然后经再次考试合格，方可独立工作选厂2、新进露天矿的职工，接受安全教育、培训的时间不得少于____小时，经考试合格后，方可上岗作业。
人员安全培训教育考核制度模版
人员安全培训教育考核制度模版一、目的与背景为了保障公司人员的安全和健康，提高员工对安全工作的重视程度，制定本人员安全培训教育考核制度。
本制度的目的是规范公司人员安全培训教育的内容与流程，确保培训的有效性和考核的公正性。
二、适用范围本制度适用于全公司各部门和岗位的员工，对于涉及危险品、高空作业、机械设备操作等高风险岗位的员工，将依照相关法律法规进行专项培训和考核。
三、培训内容1. 安全政策与规程：培训员工公司的安全政策与规程，以及员工在工作中应遵守的安全要求。
2. 危险识别与预防：培训员工危险识别能力，帮助员工识别工作中可能存在的危险，并提供相应的预防措施。
3. 紧急情况处理：培训员工应急救援知识和技能，包括火灾、事故等紧急情况的处理方法。
4. 个人防护装备：培训员工正确使用和佩戴个人防护装备的方法和注意事项。
5. 安全意识培养：培训员工正确的安全意识，使员工形成对安全问题的高度警觉性。
四、培训方式1. 线上培训：通过公司内部系统进行在线培训，员工可以根据自己的时间和进度进行学习。
2. 线下培训：公司安排专业的培训师进行面对面培训，通过讲解、案例分析和模拟演练等形式进行培训。
五、培训考核1. 培训考核形式可选择闭卷测试、操作技能考核、案例分析等形式，并根据不同岗位设置相应的考核内容。
2. 培训考核的合格标准由人力资源部和安全环保部共同制定并公布。
3. 不合格的员工需要接受重训，并在一定期限内重新参加考核。
六、考核结果与奖惩1. 考核合格的员工将获得相关岗位的安全操作证书或培训合格证书。
2. 考核不合格的员工将被视为未完成培训任务，需要按要求接受补训和重新考核。
3. 对于多次考核不合格或严重违反安全规定的员工，将给予相应的处罚，并记录在个人档案中。
七、考核结果跟踪1. 安全环保部将建立员工安全培训考核档案，记录员工的培训和考核情况。
2. 对于每次培训考核的结果，汇总形成考核报告，并及时反馈给相关部门和员工本人。
安全生产教育培训、考核制度
安全生产教育培训、考核制度安全生产是企业发展和员工福祉的重要保障，而安全生产教育培训和考核制度是确保企业安全生产的重要手段。
下面将以具体的方式阐述安全生产教育培训和考核制度，以辅助员工掌握相关知识和技能，从而提高安全生产水平。
一、教育培训制度1.制定培训计划。
根据企业的安全生产风险和需求，制定全面的教育培训计划，包括培训的时间、内容和方式等，以确保培训的全面性和针对性。
2.开展基础培训。
针对新员工、转岗员工和重要岗位员工等，开展基础培训，使其了解企业的安全生产政策、法律法规和操作规程等，从而建立起安全生产意识和基本知识。
3.组织技能培训。
根据员工的具体工作岗位和需要，组织相关的技能培训，包括使用和维护安全设备、急救抢救技术以及灭火技术等，增强员工的应急处理能力和技术操作能力。
4.开展演练训练。
定期组织演练训练，模拟各种安全事故场景，让员工在实际操作中掌握应对策略和技巧，增强他们处理突发事件的能力和反应速度。
二、考核制度1.文化宣传考核。
通过制定考核指标和形式，检查员工对于企业安全生产文化的理解和宣传。
例如，通过问卷测评、小组讨论等形式，了解员工对于安全生产的态度和行为习惯。
2.知识技能考核。
通过定期组织安全知识和技能考试，检验员工的理论知识和操作技能，以确保员工对于安全生产的了解和掌握，同时也鼓励员工主动学习和提高。
3.演练训练考核。
组织实际演练训练，通过记录员工在演练中的表现和应对策略，评估其在实际场景中的应急处理能力和团队协作能力，以为今后类似事故提供参考。
4.安全检查考核。
组织安全检查，通过对员工的工作环境和工作操作的检查，评估员工是否按照规程操作，并对不合格的情况进行纠正和指导，以提高员工的安全注意力和操作规范性。
通过实施教育培训和考核制度，企业能够提高员工的安全意识和操作技能，让他们在工作中充分理解重视安全生产的重要性，并能够熟练应对突发事件，从而减少事故的发生。
同时，员工的安全生产素质也将得到提高，为企业的可持续发展提供保障。
安全教育培训管理考核制度(4篇)
安全教育培训管理考核制度第一章总则第一条为了加强企业安全教育培训管理工作，提高职工安全意识和应急处理能力，保障企业生产经营的安全可靠，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工的安全教育培训管理。
第三条安全教育培训的目的是使企业员工增强安全意识，提高安全技能，增强应急处理能力，确保生产经营的安全。
第四条安全教育培训包括入职培训、定期培训、专项培训、应急演练等内容。
第五条员工参加安全教育培训是一项义务和责任，员工必须按照规定参加培训并提高自身的安全意识和技能。
第六条安全教育培训管理岗位是指负责组织、执行企业安全教育培训工作的人员。
第七条安全教育培训管理考核制度是企业安全教育培训管理工作的重要组成部分，是评价和奖惩企业员工安全教育培训工作绩效的依据。
第二章考核内容第八条安全教育培训管理考核内容包括以下几个方面：（一）安全教育培训计划的制定与实施情况。
包括年度安全教育培训计划、季度安全教育培训计划、月度安全教育培训计划等的制定情况和执行情况。
（二）入职培训工作的开展情况。
包括新员工入职培训计划制定情况、培训内容、培训方式等的合理性和有效性。
（三）定期培训工作的开展情况。
包括定期安排的安全培训内容、培训时间、培训方式等的合理性和有效性。
（四）专项培训工作的开展情况。
包括对特定岗位人员的专项培训计划制定情况、培训内容、培训方式等的合理性和有效性。
（五）应急演练工作的开展情况。
包括应急演练计划制定情况、演练的内容、演练的结果评估等方面。
（六）培训材料和设备的准备情况。
包括培训课件的制作、培训设备的准备等方面。
第九条安全教育培训管理考核内容以分值计算，根据考核结果对员工进行绩效评价。
第三章考核方法第十条安全教育培训管理考核方法主要包括定量评价和定性评价两种。
（一）定量评价是指通过考核指标的排名和得分进行评价。
考核指标根据工作方案和任务书制定，评价指标包括目标完成度、效果评估、问题整改等。
（二）定性评价是指通过对员工安全教育培训工作中的贡献和表现进行评价。
安全生产教育培训、考核制度(4篇)
安全生产教育培训、考核制度是一种有效的管理手段，可以提高员工的安全意识和技能，促进安全生产工作的落实。
下面是一个关于安全生产教育培训和考核制度的撰写，供参考。
一、制度概述为了加强企业安全管理工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保公司的安全生产稳定有序进行，特制定本制度。
二、教育培训内容1. 安全生产知识培训：对员工进行安全生产法律法规、安全操作规程等方面的基础知识的培训，使员工熟悉相关内容。
2. 安全技能培训：对员工进行各类安全应急处置技能的培训，如灭火、急救等，并通过模拟实训进行实际操作。
3. 安全责任培训：对各级管理人员进行安全责任的培训，使其明确安全生产的责任分工和任务。
三、培训形式1. 班组培训：由班组长负责组织，以小组形式进行培训，适用于操作人员和车间员工。
2. 集中培训：由公司安全生产部门统一组织，面向全体员工，邀请专家进行培训，适用于全员培训。
3. 现场演练：通过模拟实训等形式，进行现场操作操作培训，使员工能够在现场环境下熟悉安全操作规程和应急处理措施。
四、培训周期1. 入职培训：新员工入职后应立即进行安全教育培训，确保员工对公司的安全制度和规定有所了解。
2. 定期培训：每年至少进行一次定期培训，内容涉及相关法律法规、公司安全制度和安全操作规程等。
3. 不定期培训：根据工作变化和特殊需求，进行针对性的不定期培训，确保员工对新工艺、新设备、新材料等的安全操作有所了解。
五、培训考核1. 问卷调查：通过向员工发放问卷，了解员工对培训效果的满意度，从而评估培训的实效性。
2. 考试评估：对员工进行培训内容的考试评估，合格分数为岗位标准的80%，不合格人员将重新培训和考核。
3. 实操评估：对于一些特殊工种或从事特殊工作任务的员工，可以通过实操评估的方式进行考核，评估员工在实际操作环境下的安全技能。
六、考核结果运用1. 奖惩制度：根据培训考核结果进行奖惩，对于通过考核的员工可以给予相应的奖励，对于不合格的员工要给予相应的惩罚和整改措施。
安全生产教育培训及考核制度（5篇）
安全生产教育培训及考核制度安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。
第一条安全教育的内容：(1)安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。
(2)安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。
内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。
第二条安全教育的方法：(1)营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
(2)组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。
(3)安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
第三条安全教育的具体形式：1、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。
对新进公司的人员(包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员)都必须进行三级安全教育，时间不得少于____学时，经考试合格后，方能上岗。
厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到____学时，内容包括：(1)安全生产方针，安全生产的意义。
(2)安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。
(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。
(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全教育培训考核制度
为了全面提高从业人员的安全知识水平和安全操作技术水平，增强从业人员的自我保护意识和能力，必须对从业人员进行定期的安全教育和技术培训，根据《安全生产法》、《矿山安全法》和《生产经营单位安全培训规定》对新工人、转、复岗人员及所有从业人员的安全教育培训，特制订安全教育培训制度。
一、从业人员的安全教育由经理负责主管，分管安全生产负责人、工会主席、安保科协助经理或其委托人主讲。
二、安全教育培训任务：
1、每年举行一次从业人员安全再教育培训，每人培训学时不少于20学时。
2、公司负责人、安全管理人员及特种作业人员由相关职能部门进行组织培训，取得相关资质方能上岗作业。
三、从业人员安全再教育培训内容
1、国家有关安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
2、安全生产知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理等；
4、职业危害及其预防措施；
5、典型事故和应急救援案例分析；
6、其他需要培训内容。
四、凡新进公司的从业人员（季节工、临时工和劳动合同制工人）都必须按有关法律规定进行三级教育，其主要程序如下：（一）必须是体验合格，身体健康，年龄在40岁以下：具有初中文化（井下必须是男性）的才能进入三级教育程序；
（二）三级教育时间：三级教育时间共72学时，即厂级32学时，车间24学时，班组16学时。
（三）三级教育每级必须考核合格，考核试卷存档，安排井下作业时必须在有经验的人员带领3个月后方能单独作业。
地面作业是必须在有经验的人员带领1个月后方能单独作业。
（四）厂级安全教育培训由安保科（经理委托）负责，培训内容：本单位安全生产规章制度和劳动纪律；本单位安全情况及安全生产基
本知识；从业人员安全生产权利和义务；事故应急救援、事故应急预案演练及预防措施；有关事故案例等。
教育培训结束后经考核合格方能进行下级安全教育培训。
（五）车间级安全教育培训由车间负责人负责，安全教育培训内容：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责，操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备、设施、个人防护用品的使用和维护；本车间安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意安全事故；有关事故案例；其他需要培训的内容。
教育结束后经过考核合格介绍到生产班组进行安全教育培训。
（六）班组教育培训由班组负责，教育培训的内容：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。
培训结束后经过考核合格方能上岗。
五、凡换岗的从业人员必须进行转岗培训，具体由安保科负责人负责。
教育培训的主要内容按新工人三级教育内容执行，不同工种换岗岗前教育培训不得少于3天，并在有井下工作经验的人员带领和指导下工作1月后，经考核合格才能独立操作；相同工种的换岗不得少于一周的环境和岗位熟悉，1周后才能独立工作。
六、特种作业人员停工6个月，其他作业人员停工1年必须进行复岗培训，由公司安保科负责。
七、安全技术培训由分管安全生产负责人具体负责，分管生产技术负责人协办。
（一）培训对象：生产、安全管理人员、上级颁证的特种作业的人员、基本固定的岗位从业人员（含井下作业季节工、临时工）以及经理确定的其它需要培训的人员。
（二）培训时间：管理的人员和特种人员全年不得少于40学时，其它人员不得少于20学时。
（三）培训内容：安全技术理论、安全技术规程、矿山安全规程、安全操作规程、事故预防理论、事故预测方法、事故预防措施、事故自救及抢险措施、事故分析方法以及公司临时确定的其它内容。
（四）培训考核：培训结束后对受安全教育人员进行闭卷考试，考试成绩张榜公布。
考试不及格者可补考1次，补考不及格者调换工作，甚至解除劳动合同。
（五）培训考核资料由安保科存档并保存两年。
七、处罚
（一）安全教育任务未完成处安保科教育费200元；
（二）安全技术培训任务未完成处经理、分管安全生产负责人教育费各300元／人次；
（三）新进从业人员未经培训上岗的处安排人员教育费200-500元，引发安全事故的追究相关人员责任；
（四）未教育安排不同工种换岗作业处直接责任人教育费200-500元；
（五）同工种换岗从业人员未给岗位环境和熟悉时间的处直接责任人教育费200-500元；
（六）无故不参加培训考核的处当事人教育费200元。
八、所处教育费直接从责任人工资中扣收，并作为安全经费单独使用，不得挪为它用。
安全投入管理制度
一、企业主要负责人应确保安全生产所需的投入，并对因投入的不足所导致的后果负责。
二、企业应按规定提取安全费用，按每吨矿10元的安全费用提取，用于改善劳动条件，提高安全管理水平和本质安全程度。
三、公司财务科建立安全费用专款专用账户。
四、安全投入采取计划的编制措施方案管理。
五、安全投入应报主管安全生产的副经理审批，同时抄报总经理。
六、安全费用应当按照以下范围使用：
（1）完善、改制和维护安全防护设施设备和重大安全隐患治理支出。
（2）完善安全必须“六大”系统支出。
（3）开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出。
（4）安全生产检查、评价、咨询、标准化建设支出。
（5）配备和更新现场作业人员安全防护用品支出。
（6）安全生产宣传、教育、培训支出。
（7）安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出。
（8）安全设施及特种设备检测检验支出。
（9）尾矿库闭库及闭库后维护费用支出。
（10）其他与安全生产直接相关的支出。
七、在确定安全经费投入时对重大专项安全技术措施的制定。
应进行可能性评价、论证、会审、确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理有效的原则。
八、违反上述规定处相关责任人教育费200-500元，引发安全事故追究相关人员责任。
应急救援管理制度
为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，规范公司应急管理工作，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本制度。
1、应急管理工作坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，快速反应”的原则。
2、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程，主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理，应急培训，应急演练，应急物资保等。
3、公司成立以董事长为组长，总经理为常务副组长，分管副总经理为副组长，各单位第一负责人和公司安监部负责人为组员的应急管理领导小组，应急管理办公室设安监部，并负责日常管理。
各单位应成立相应应应急管理领导小组，负责本单位的应急管理工作，小组成员职责明确。
4、各单位应于每年初编制本年度的各类应急预，预案应与上一级预案相衔接。
每三年进行一次预案修订。
5、应急管理培训，每年至少进行一次合同应急管理培训，培训内容应当包括：事故预防，危险辨识、事故报告，应急响应，各类事故处置方案，基本救护常识，避灾避险，逃生自救等。
6、应急通讯设备和物资保障，各单位要对各类应急救援器材进行经常性维护或更新，确保通讯畅通。
7、应急演练。
根据年度应急演练计划，每年至少分别安排一次桌面演练和综合演练，强化职工庆急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力，并做好演练记录和总结。
、
8、应急处置。
事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作，要采取必要措施，防止发生次生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染，及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作。
9、成立应急抢险队，并与当地救护组织签订救护协议。
10、应急管理费用由各单位第一负责人审批，财务部门予以保障。
11、处罚
⑴违反本制度第3、4、5、7条之一，处责任人100元以上，300元以下教育费。
⑵违反本制度第6、8、9、10条之一，造成对事故抢险不及时的处责任人300元以上，1000元以下教育费，并按相关规定追究其他责任。