华融湘江银行校园招聘考试笔试内容题目试卷真题考什么

华融湘江银行招聘考试笔试面试真题复习资料

华融湘江银行简介

华融湘江银行是经中国银监会批准设立，由中国华融资产管理股份有限公司注资并控股，在重组湖南原湘潭、株洲、岳阳、衡阳市商业银行和邵阳市城市信用社的基础上，新设的股份制商业银行。2010年10月12日正式挂牌开业，总行设在湖南长沙。华融湘江银行成立以来，以创建“好银行”为目标，坚持“立足湖

南、依托湖南、服务湖南、支持湖南”的发展思路，着力打造“小、精、专、新、特”的经营特色，致力于服务地方经济、服务中小企业、服务广大客户，实现了健康快速发展。主要经营指标均达到或优于银监部门的监管要求。

公司名称

华融湘江银行

外文名称

HUARONG XIANGJIANG BANK

总部地点

中国湖南长沙市天心区芙蓉南路一段828号鑫远杰座大厦

成立时间

2010年10月12日

经营范围

金融服务

公司性质

股份制商业银行

公司口号

湘融·通天下

党委书记

赖小民（兼）

董事长

刘永生

副董事长

杨克勤

行长、监事长

行长；张永宏,监事长：李守耕

分布地区

长沙、岳阳、衡阳、邵阳、益阳

分布地区

常德、怀化、郴州、株洲、湘潭

分布地区

娄底、湘西

1银行简介

华融湘江银行是经中国银行业监督管理委员会批准，国家工商行政管理总局核准，由中国华融资产管理公司控股，在重组原、株洲市商业银行、湘潭市商业银行、岳阳市商业银行、衡阳市商业银行和邵阳市城市信用社的基础上，以新设合并的方式于2010年10月12日依法设立。

截至2012年3月，华融湘江银行拥有1个营业部（长沙总部），11家分行（株洲分行、湘潭分行、岳阳分行、衡阳分行、邵阳分行、长沙分行、益阳分行、怀化分行、常德分行、郴州分行、张家界分行），140多个网点，3000余名员工。

华融湘江银行将构建“小、精、专、新、特”的服务体系;按照“差异化、市场化、多元化、区域化、资本化、国际化”的发展战略，逐步建设成为一家立足湖南，辐射全国，走向世界，具有特色品牌的现代商业银行，并择机上市。

华融湘江银行将借助中国华融十一年来积累的强大实力、充足资源和良好品牌优势，更好、更快地提升品牌认知度，为华融湘江银行在跨区域发展、提高产品和服务创新等业务能力在内的综合竞争力奠定坚实的基础。[1-2]

因您而在，为您创造。华融湘江银行将以全新的品牌形象、双赢价值取向和社会使命感，不断丰富优化金融产品，不断提升金融服务水平，不断提高综合实力和打造核心竞争力，始终弘扬“稳健、创新、和谐、发展”的企业文化，始终遵循以"客户为中心"的宗旨，努力为广大客户提供更优质的金融服务。

2发展历程

2010年10月12日，由中国华融资产管理公司和湖南省政府发起组建的华融湘江银行股份有限公司(简称华融湘江银行)在长沙正式挂牌成立。湖南省委书记、省人大常委会主任周强，省委副书记、省长徐守盛，省政协主席胡彪，中央

巡视组国有大型企业组组长滕久明、国有重点金融机构监事会主席丁仲篪以及相关行业组织和协会负责人徐鹏航、李德成、季军，省领导许云昭、杨泰波、杨忠民、韩永文、阳宝华、康为民、龚佳禾，市领导姚永春等出席了开业庆典。

华融湘江银行是中国华融在重组湖南株洲、湘潭、岳阳和衡阳市4家城市商业银行和邵阳市城市信用社(以下简称“四行一社”)基础上新设立的区域性股份制商业银行，总部位于长沙，注册资本40.8亿元，其中中国华融股权占比50.98%，“四行一社”原有股东股权占比41.67%，湖南财信投资控股有限责任公司、湖南出版投资控股集团有限公司及济南均土源投资有限公司等企业作为一致行动人股权占比7.35%。

华融湘江银行资本充足率为16%以上，拨备覆盖率150%以上，不良贷款率0.1%以下，各项监管指标均优于银行业监管要求。

华融湘江银行笔试真题

时政部分

前三题考了有关银行的问题。除此外，还考了今年出台的一些政策，比如采用了什么货币政策、巴塞尔协议。

二、专业综合知识

宏微观经济（比重最多）、货币银行学，会计貌似就考了两题（一题是关于会计等式的）。比较基础的，但是不会的还是不会。记得的题目有，中长期贷款展期的规定；商品价格上升对替代品的需求影响。记得的不多了，但是是没有考到需要计算的。

三、行测

行测题。考了定义判断、逻辑判断，还有一题资料分析，有图形推理、有数字推理。

四、英语

考了5题单选，就是考词汇量的，还有一篇阅读理解

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华融湘江银行面试真题

1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？

分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。 --粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。 --固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。 --没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

2、你为什么要竞聘该职位？

分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。

3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？

分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负