曲靖市机关事业单位工作人员年度考核实施办法
曲靖市人民政府办公室关于印发《曲靖市市级行政事业单位工资统一发放实施办法》的通知
曲靖市人民政府办公室关于印发《曲靖市市级行政事业单位工资统一发放实施办法》的通知文章属性•【制定机关】曲靖市人民政府•【公布日期】2000.09.15•【字号】曲政办发[2000]84号•【施行日期】2000.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文曲靖市人民政府办公室关于印发《曲靖市市级行政事业单位工资统一发放实施办法》的通知（曲政办发［2000］84号）市直各委、办、局，各事业单位：行政事业单位推行工资统一发放，逐步实行国库集中收付制度，是当前财政预算管理的一项重大改革，其目的就是要确保行政事业单位工资及时足额发放，加强编制和工资基金管理，提高资金管理和使用的效益。
市直各行政事业单位一定要统一思想，提高认识，积极支持，主动配合，做好本单位工资统一发放的实施工作；财政、人事、编办要精心组织，广泛宣传，搞好协调；代发银行要加强网点设施建设，切实搞好服务，确保市级行政事业单位工资统一发放2000年10月1日启动实施。
现将《曲靖市市级行政事业单位工资统一发放实施办法》印发你们，请遵照执行。
曲靖市人民政府办公室二○○○年九月十五日曲靖市市级行政事业单位工资统一发放实施办法第一章总则第一条为进一步加强财政支出管理，推进财政预算管理和国库集中收付制度改革，建立人员和工资计划与预算拨款相结合的制约机制，加强人员编制、工资基金管理，减少工资发放中间环节，提高工作效率，保证工资及时足额发放，根据财政部、人事部和中央机构编制委员会办公室制定的《行政单位财政统一发放工资暂行办法》，结合实际，制定本实施办法。
第二条工资统一发放是指用财政性资金安排的工资资金由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资帐户上的管理方式。
第三条工资统一发放实行“单位编报人员工资、编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资标准、财政核拨经费、银行及时足额将工资代发到人”的管理原则。
第四条财政部门要保证财政收入均衡入库，在资金调度上保证工资发放及时足额到位。
曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市市级政府性存款资金管理考评暂行办法的通知
曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市市级政府性存款资金管理考评暂行办法的通知文章属性•【制定机关】曲靖市人民政府办公室•【公布日期】2017.11.21•【字号】曲政办发〔2017〕177号•【施行日期】2017.11.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市市级政府性存款资金管理考评暂行办法的通知各县（市、区）人民政府，曲靖经济技术开发区管委会，市直各委、办、局：《曲靖市市级政府性存款资金管理考评暂行办法》已经曲靖市第四届人民政府第70次常务会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
曲靖市人民政府办公室2017年11月21日曲靖市市级政府性存款资金管理考评暂行办法为体现金融资源按照市场导向配置的原则，更有效调动银行支持实体经济发展的积极性，促进供给侧结构性改革，开创经济与金融良性互动的良好局面，制定本办法。
一、考评对象根据年度综合指标评分情况，对存放各银行机构的政府性存款资金实行动态调整。
参评主要对象包括：国有控股商业银行、中小股份制商业银行、地方性商业银行及农村信用联社。
政策性银行考虑其业务经营具有一定特殊性，不参与考评。
当年新设机构不参与考评。
二、市级政府性存款资金范围本办法所称政府性存款资金，特指市属各行政事业单位在市级各银行业机构开设专户管理的各项资金。
分为：（1）三项政府性存款资金：住房公积金存款、社保基金存款和住房维修基金存款。
（2）其他政府性存款资金：包括市属各行政事业单位专户管理的各种资金。
不包括财政在市人民银行的国库存款、中央特设专户存款和各行政事业单位工资、工会等一般财务账户及资金。
存款资金调剂的范围是三项政府性存款资金，当三项政府性存款资金不能满足调剂需要时，其他政府性存款资金视情况纳入调剂范围。
三、考评项目、指标、权重及计算方式（一）主要考评项目、指标、权重共设定考评指标6项9个指标，分别为：1.各项贷款，项目权重20%。
2023事业单位工作员年度考核方案
2023事业单位工作员年度考核方案一、考核目标本考核方案旨在全面评估事业单位工作员在2023年度期间的工作表现和绩效水平，促进其持续发展和提高，以推动事业单位工作的高效运行。
二、考核内容1. 工作成果考核重点评估工作员在2023年度期间所完成的工作任务和工作成果，包括但不限于项目进度、任务完成质量、创新能力和工作效率等方面的绩效。
2. 服务态度考核重点评估工作员在与单位内外人员的沟通合作过程中的整体服务态度和专业素养，包括但不限于礼仪、语言表达能力、团队协作和问题解决能力等方面的绩效。
3. 职业道德考核重点评估工作员持有良好的职业道德和职业操守，包括但不限于廉洁自律、责任担当和遵守纪律等方面的绩效。
三、考核方式1. 综合考核综合考核将综合考虑工作成果、服务态度和职业道德等多个方面的绩效指标进行评定。
本次综合考核将采用定量和定性相结合的方式评估，以确保评定的客观公正性和准确性。
2. 年度评估每年年初，事业单位将组织对工作员进行年度评估，考核周期为一年。
年度评估将主要由直接上级对工作员的绩效进行评定，可以结合组织内部评委会进行评审。
3. 个人自评工作员应根据工作职责和业绩，自行撰写年度工作报告和个人自评。
个人自评应包括对本年度工作任务的完成情况、工作中的成绩和不足，并自评工作优点和需要改进的地方。
4. 绩效考核评分每项绩效指标设定相应的评分标准，根据实际表现对每位工作员进行评分。
考核评分分为五个等级：A级为优秀，B级为良好，C级为合格，D级为不合格，E级为不适用。
总评分将计算绩效指标的权重，最终得出每位工作员的年度评分。
四、考核结果与奖惩1. 考核结果考核结果将以年度评分的形式反馈给工作员，包括综合评价和绩效评分。
具体考核结果将以文件形式通告，同时进行个别通知。
2. 奖励机制对于评分 A、B 级的工作员，将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、提升和荣誉称号等。
3. 激励机制通过考核结果，事业单位将根据工作员的实际表现制定相应的激励机制，包括但不限于培训、晋升和岗位调整等。
曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市政府网站量化考核办法的通知
曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市政府网站量化考核办法的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】曲政办发[2008]137号【发布部门】曲靖市政府【发布日期】2008.07.09【实施日期】2008.07.09【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市政府网站量化考核办法的通知（曲政办发〔2008〕137号）各县（市）区人民政府，市直各委、办、局：经市人民政府同意，现将《曲靖市政府网站量化考核办法（试行）》印发你们，请遵照执行。
二○○八年七月九日曲靖市政府网站量化考核办法（试行）为认真贯彻《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国信息公开条例》，积极推进政务公开，推进服务型政府建设，积极主导政府网站“展示曲靖、信息公开、在线办事、公众参与”的功能定位，开展好以政府网站为平台面向公众的公共服务，切实加强政府网站建设和规范管理，特制定本办法。
一、考核范围各县（市）区人民政府门户网站，市政府各部门、直属单位、办事机构、派出机构在互联网上建立的以政务公开、为民服务为主要内容的网站，以及部分中央、省属驻曲单位的网站。
二、考核方式和结果评定考核采取公众评议、专家评议和考核小组考核相结合的方式进行。
公众评议的重点是评议政府网站上为民服务、互动交流和政务公开情况，采取在市政府门户网站上设置相应栏目的方式，开展公众网上评议。
专家考核侧重于网站功能定位、栏目设置、技术合理性和网站管理等方面内容。
考核由市政府信息公开领导小组办公室牵头，组织有关单位按照考核指标进行。
各县（市）区人民政府门户网站考核结果分为三个级别：85分以上为A级，84-60分（含）为B级，60分以下为C级。
按照公众评议占20%、专家评议占20%、考核小组考核占60%的比例确定最终得分和级别。
部门网站考核按有无行政审批事项分别进行排序，考核结果分为四个等次：90分以上为优秀，89-75分为良好，74-60分（含）为基本合格，60分以下为不合格。
曲靖市人民政府关于废止部分规范性文件的决定
曲靖市人民政府关于废止部分规范性文件的决定文章属性•【制定机关】曲靖市人民政府•【公布日期】2021.01.11•【字号】曲政规〔2021〕1号•【施行日期】2021.01.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文曲靖市人民政府关于废止部分规范性文件的决定（按照省人民政府的统一部署，市人民政府决定废止下列117件文件本决定自公布之日起执行）各县（市、区）人民政府，曲靖经济技术开发区管委会，市直各委、办、局：按照省人民政府的统一部署，市人民政府组织市直有关部门对市政府和市政府办公室1998年至2019年9月30日期间制定的行政规范性文件和其他文件共301件进行全面清理。
经过清理，市政府决定，废止下列117件文件：一、《曲靖市人民政府关于加强农村集体资产管理的通知》（曲政发〔1998〕9号）二、《曲靖市人民政府办公室关于转发云政办发〔1997〕156号文件的通知》（曲政办发〔1998〕48号）三、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市农村用电管理和农村电价管理暂行规定〉的通知》（曲政发〔1999〕2号）四、《曲靖市人民政府关于印发〈市本级财政零基预算编制暂行规定〉的通知》（曲政发〔1999〕14号）五、《曲靖市人民政府关于选拔做出突出贡献的专业技术人员并发放政府特殊津贴的通知》（曲政发〔1999〕53号）六、《曲靖市人民政府办公室批转〈市物价局、财政局、监察局关于加强党政机关、行政执法部门举办各类培训班收费管理的意见〉的通知》（曲政办发〔1999〕23号）七、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市法律援助办法（试行）〉的通知》（曲政发〔2000〕36号）八、《曲靖市人民政府关于乡镇行政事业单位全面推行“零户统管”的实施意见》（曲政发〔2000〕55号）九、《曲靖市人民政府办公室关于批转〈关于原村公所（办事处）干部生活补助和新当选村干部岗位补贴的实施意见〉的通知》（曲政办发〔2000〕78号）十、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市关于外商投资及国内经济社会联合协作管理服务的若干规定〉的通知》（曲政发〔2001〕29号）十一、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市关于引进资金、技术、人才的奖励办法(暂行)〉的通知》（曲政发〔2001〕30号）十二、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市按比例安排残疾人就业规定〉的通知》（曲政发〔2002〕18号）十三、《曲靖市人民政府办公室关于印发市劳动和社会保障局制定的〈曲靖市国家机关事业单位职工工伤保险暂行办法〉和〈曲靖市国家机关事业单位职工生育保险暂行办法〉的通知》（曲政办发〔2002〕175号）十四、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市公民无偿献血暂行办法〉的通知》（曲政办发〔2002〕198号）十五、《曲靖市人民政府关于加强农药管理的通告》（曲政通〔2002〕3号）十六、《曲靖市人民政府关于认真实施好退耕还林工程的通知》（曲政发〔2003〕3号）十七、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市级教育费附加使用管理暂行办法〉的通知》（曲政发〔2003〕19号）十八、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市防制重大动物疫病应急预案〉的通知》（曲政发〔2003〕36号）十九、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市鼓励外来投资若干优惠政策〉的通知》（曲政发〔2003〕43号）二十、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市招商引资奖励暂行规定〉的通知》（曲政发〔2003〕45号）二十一、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市对外来投资企业服务的若干规定〉及〈曲靖市外来投资企业协调联席会议制度〉等8项制度的通知》（曲政发〔2003〕46号）二十二、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市招商引资代理制暂行规定〉的通知》（曲政发〔2003〕47号）二十三、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市重点建设项目审计监督管理办法（试行）〉的通知》（曲政发〔2003〕75号）二十四、《曲靖市人民政府办公室关于建立新型农村合作医疗制度的意见》（曲政办发〔2003〕81号）二十五、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市破坏性地震应急预案〉的通知》（曲政发〔2003〕87号）二十六、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市贯彻排污费征收使用管理条例〉及配套规章的实施办法的通知》（曲政发〔2003〕95号）二十七、《曲靖市人民政府办公室关于建立市级自然保护区有关问题的通知》（曲政办发〔2003〕67号）二十八、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市捐资助学实施细则〉的通知》（曲政办发〔2003〕192号）二十九、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市药品放心工程实施意见〉的通知》（曲政办发〔2003〕199号）三十、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市市级水利贷款资金管理暂行办法〉的通知》（曲政办发〔2003〕207号）三十一、《曲靖市城市出租汽车管理办法》（曲靖市人民政府令第24号）三十二、《曲靖市人民政府贯彻国务院、云南省人民政府关于促进房地产市场持续健康发展文件的通知》（曲政发﹝2004﹞36号）三十三、曲靖市人民政府关于转发《云南省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的通知》（曲政发〔2004〕41号）三十四、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市防雷减灾管理办法〉的通知》（曲政发〔2004〕54号）三十五、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市抗灾救灾应急预案〉的通知》（曲政发〔2004〕115号）三十六、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市残疾人就业保障金征收使用管理暂行办法〉的通知》（曲政办发〔2004〕99号）三十七、《曲靖市人民政府办公室关于关闭非法煤矿矿井若干措施的通知》（曲政办发〔2004〕112号）三十八、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市农业产业化市级重点龙头企业认定和运行监测管理暂行办法〉的通知》（曲政办发〔2004〕145号）三十九、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市科技兴乡贡献奖实施办法〉的通知》（曲政办发〔2004〕154号）四十、《曲靖市市级政府投资管理办法》（曲靖市人民政府公告第1号）四十一、《曲靖市重点建设项目管理办法》（曲靖市人民政府公告第2号）四十二、《曲靖市关闭非法煤矿若干规定》（曲靖市人民政府公告第3号）四十三、《曲靖市人民政府关于加强曲靖城区道路交通安全管理的通告》（曲靖市人民政府公告第6号）四十四、《曲靖市国有资本收益管理实施细则》（曲靖市人民政府公告第9号）四十五、《曲靖市煤焦价格调节基金征收使用管理办法》（曲靖市人民政府公告第12号）四十六、《曲靖市企业投资项目核准和备案程序规定》（曲靖市人民政府公告第13号）四十七、《曲靖市物业管理规定》（曲靖市人民政府公告第14号）四十八、《曲靖市规划管理办法》（曲靖市人民政府公告第16号）四十九、《曲靖市社会福利企业管理暂行办法》（曲靖市人民政府公告第17 号）五十、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖中心城区禁燃烟煤工作实施方案〉的通知》（曲政发〔2005〕40号）五十一、《曲靖市人民政府关于转发〈全面整顿和规范矿产资源开发秩序文件〉的通知》（曲政发〔2005〕103号）五十二、《曲靖市人民政府关于进一步加强矿产资源管理的通知》（曲政发〔2005〕111号）五十三、《曲靖市人民政府办公室关于进一步规范城市出租汽车行业管理工作的通知》（曲政办发〔2005〕242号）五十四、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈关于建立城市医疗救助制度的试点方案〉的通知》（曲政办发﹝2005﹞263号）五十五、《曲靖市电力设施建设与保护办法》（曲靖市人民政府公告第19号）五十六、《曲靖市人民政府关于执行〈煤焦价格调节基金征收使用管理办法〉补充规定的通知》（曲政发〔2006〕33号）五十七、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市公共安全技术防范管理规定〉的通知》（曲政发〔2006〕114号）五十八、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市网吧管理实施意见〉的通知》（曲政办发〔2006〕51号）五十九、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市行政机关规范性文件制定和备案规定〉的通知》（曲政办发〔2006〕118号）六十、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市工伤认定办案专项经费管理办法〉的通知》（曲政办发〔2006〕184号）六十一、《曲靖市财政投资评审管理暂行办法》（曲靖市人民政府公告第28号）六十二、《曲靖市人民政府关于解决农民工问题的实施意见》（曲政发〔2007〕72号）六十三、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市财政扶贫资金管理暂行办法〉的通知》（曲政办发〔2007〕21号）六十四、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市文学艺术创作奖评奖办法（试行）〉的通知》（曲政办发〔2007〕22号）六十五、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈政府性投资建设工程监督暂行办法〉的通知》（曲政办发〔2007〕143号）六十六、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈基本建设项目财政性资金拨付管理办法〉的通知》（曲政办发〔2007〕144号）六十七、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈政府性投资建设项目前置审计实施办法〉的通知》（曲政办发〔2007〕151号）六十八、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市农村义务教育财政专项资金管理暂行办法〉的通知》（曲政办发〔2007〕199号）六十九、《曲靖市地方煤矿安全生产重大和较大隐患治理行政处罚实施细则》（曲靖市人民政府公告第30号）七十、《曲靖市闲置土地处置办法》（曲靖市人民政府公告第34号）七十一、《曲靖市政府非税收入管理暂行办法》（曲靖市人民政府公告第36号）七十二、《曲靖市人民政府关于被征地农民养老保险的意见（试行）》（曲政发〔2008〕11号）七十三、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市城镇居民基本医疗保险实施办法（试行）〉的通知》（曲政发〔2008〕48号）七十四、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市政府信息公开施行办法〉的通知》（曲政发〔2008〕61号）七十五、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市绿化树木采挖流通管理暂行规定〉的通知》（曲政发〔2008〕90号）七十六、《曲靖市人民政府关于进一步深化户籍制度改革的意见》（曲政发〔2008〕91号）七十七、《曲靖市人民政府关于进一步加强残疾人就业工作的意见》（曲政发〔2008〕111号）七十八、《曲靖市人民政府办公室关于调整曲靖市劳动争议仲裁委员会组成人员的通知》（曲政办发〔2008〕69号）七十九、《曲靖市人民政府关于确认行政执法主体资格的公告》（曲政公〔2009〕1号）八十、《曲靖市被征地农民社会保障办法》（曲靖市人民政府公告第39号）八十一、《曲靖市新型农村合作医疗管理办法》（曲靖市人民政府公告第41号）八十二、《曲靖市人民政府关于确认曲靖市地方税务局等6家单位行政执法主体资格的公告》（曲政公〔2009〕3号）八十三、《曲靖市人民政府关于部分重点旅游项目优惠政策的通知》（曲政发〔2009〕44号）八十四、《曲靖市人民政府转发〈省人民政府关于被征地农民基本养老保障文件〉的通知》（曲政发〔2009〕48号）八十五、《曲靖市人民政府关于进一步规范中心城区私人住宅规划管理工作的通知》（曲政发〔2009〕84号）八十六、《曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市建设工程施工企业诚信管理制度等5个文件的通知》（曲政办发〔2009〕85号）中的《曲靖市建设工程项目投标保证金管理制度》八十七、《曲靖市人民政府关于确认曲靖市盐务管理局行政执法主体资格的公告》（曲政公〔2010〕1号）八十八、《曲靖市农民工工资保证金管理办法》（曲靖市人民政府公告第52号）八十九、《曲靖市城镇居民基本医疗保险门诊医疗统筹暂行办法》（曲靖市人民政府公告第54号）九十、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市市级基本支出预算管理暂行办法〉的通知》（曲政办发〔2010〕86号）九十一、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市市本级项目支出预算管理暂行办法〉的通知》(曲政办发〔2010〕87号)九十二、《曲靖市城市规划管理技术规定（试行）》（曲靖市人民政府公告第64号）九十三、《曲靖市人民政府关于进一步完善中心城区城市规划建设管理事权的意见》（曲政发〔2012〕92号）九十四、《曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市市级行政事业单位国有资产有偿使用收入征收管理暂行办法的通知》（曲政办发〔2012〕171号）九十五、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市股权投资类企业管理暂行办法〉的通知》（曲政办发〔2012〕172号）九十六、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市中小企业融资担保基金管理暂行办法〉的通知》（曲政办发〔2012〕173号）九十七、《曲靖市特许经营权管理办法（试行）》（曲靖市人民政府公告第70号）九十八、《曲靖市特许经营权注入管理实施细则（试行）》（曲靖市人民政府公告第71号）九十九、《曲靖市人民政府关于加强探矿权采矿权转让管理的通知》（曲政发〔2013〕89号）一百、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市市级政府采购评审专家管理暂行办法〉的通知》（曲政办发〔2013〕149号）一百〇一、《曲靖市人民政府关于进一步加强城市居住小区公共服务设施规划管理的通知》（曲政发〔2014〕48号）一百〇二、《曲靖市人民政府关于进一步规范中心城区建设项目绿地和车位规划管理的通知》（曲政发〔2014〕53号）一百〇三、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市投资项目并联审批实施细则〉的通知》（曲政办发〔2014〕13号）一百〇四、《曲靖中心城区户外广告设施管理实施办法》（曲靖市人民政府公告第78号）一百〇五、《曲靖中心城区物业管理实施办法》（曲靖市人民政府公告第83号）一百〇六、《曲靖市中心城区建筑垃圾和散体物料运输处置管理实施办法》（曲靖市人民政府公告第87号）一百〇七、《曲靖中心城区餐厨废弃物收集运输处置管理实施办法》（曲靖市人民政府公告第88号）一百〇八、《曲靖中心城区建设工程施工现场管理实施办法》（曲靖市人民政府公告第90号）一百〇九、《曲靖市市级排污费环境保护专项资金管理办法（试行）》（曲靖市人民政府公告第92号）一百一十、《曲靖市企业信用信息归集和使用管理办法（试行）》（曲靖市人民政府公告第93号）一百一十一、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市市级公共资源交易监督管理规定(试行)〉的通知》（曲政发〔2016〕33号）一百一十二、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市市级公共资源交易保证金代收代退管理规定（试行）〉的通知》（曲政发〔2016〕34号）一百一十三、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市院士（专家）工作站实施办法〉的通知》（曲政办发〔2016〕29号）一百一十四、《曲靖市淘汰黄标车资金补贴办法》（曲靖市人民政府公告99号）一百一十五、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市提前淘汰黄标车补贴办法〉的通知》（曲政办规〔2018〕1号）一百一十六、《曲靖市人民政府办公室关于进一步加强“地沟油”治理工作的实施意见》（曲政办发〔2018〕23号）一百一十七、《曲靖市人民政府办公室关于进一步加快推进煤炭行业去产能工作的通知》（曲政办发〔2018〕160号）本决定自公布之日起施行。
云南省行政机关公务员考核实施办法（试行）
云南省行政机关公务员考核实施办法（试行）第一篇：云南省行政机关公务员考核实施办法(试行)云南省行政机关公务员考核实施办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范全省行政机关公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称公务员考核，是指对行政机关非领导成员公务员的考核。
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主、考用结合的原则，实行领导评鉴与群众评议相结合，定性与定量相结合，平时考核与年度考核相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核内容和标准第四条公务员考核以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
（一）德，指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现１、思想政治素质：主要看公务员是否具有正确的理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。
２、个人品德：主要看公务员是否树立正确的世界观、人生观、价值观，正直、诚实、守信，具有良好的生活作风。
３、职业道德：主要看公务员是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风。
４、社会公德：主要看公务员是否遵守社会行为准则，有无社会责任感和正义感。
（二）能，指履行职责的业务素质和能力１、业务素质：主要看公务员是否具有较强的政策理论水平、专业知识水平以及具备与所从事工作相适应的业务水平。
２、工作能力：主要看公务员是否具有较强的理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、科学管理能力、服务沟通能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等，能否胜任本职工作。
（三）勤，指工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现１、工作责任心：主要看公务员是否热爱本职工作、勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。
事业单位年度考核实施方案
事业单位年度考核实施方案1. 背景事业单位是指依法承担公共服务职能、主要以非营利为目的，由国家或者下级政府举办的单位。
为了提高事业单位的工作效率和绩效，并确保公共服务的质量和效果，年度考核成为事业单位管理的重要组成部分。
年度考核实施方案作为指导具体考核工作的文件，将对事业单位的绩效和管理水平进行评估和监督，为进一步优化事业单位的运作提供指导。
2. 目的本文档旨在设计和规范事业单位年度考核的实施方案，以确保考核的公正、科学、有效，全面评估事业单位的表现，并为相关职能部门提供决策依据。
3. 考核内容年度考核的内容应包括但不限于以下方面： - 绩效目标完成情况：对事业单位在本年度规定的绩效目标的完成情况进行评估，包括工作计划的制定和执行、服务质量指标的达成等。
- 管理水平评估：对事业单位的管理水平进行评估，包括人力资源管理、财务管理、资产管理等方面的绩效。
- 创新能力和发展潜力：评估事业单位的创新能力和发展潜力，包括科技创新、业务拓展、改革创新等方面的表现。
- 社会影响力和形象：评估事业单位在社会中的影响力和形象，包括对公众的服务态度、宣传和宣传效果等方面的表现。
4. 考核指标体系为了确保考核的客观、公正、科学，应建立科学完善的考核指标体系，包括量化指标和定性指标两个层面。
指标体系应根据不同事业单位的特点进行具体设计，综合考虑绩效目标、管理水平、创新能力和社会效益等方面的要求。
对于定性指标，可以采用评委打分、问卷调查等方式进行评估。
5. 考核流程年度考核应按照一定的流程进行，以确保全面、公正和透明。
考核流程主要包括以下环节： - 考核准备：确定考核的时间、范围、内容和指标体系，制定相应的考核方案，并向事业单位进行培训和解读。
- 信息收集：收集和整理事业单位的工作报告、财务报告、绩效报告等信息，以备考核使用。
- 内部评审：由内部评审组对事业单位的绩效进行初步评估和打分。
- 外部评估：邀请外部评估专家对事业单位进行评估，并形成评估报告。
事业单位年度考核方案
事业单位年度考核方案1. 背景事业单位是国家机关、社会团体、事业团体等为公益目的，依法进行非营利活动的组织。
为了促进事业单位的发展和提高工作效率，年度考核是必不可少的管理工具。
年度考核旨在评估员工的工作表现，激励优秀员工，优化组织结构，并提供发展计划和培训机会。
2. 目标年度考核的主要目标是：•确定员工的工作表现和能力水平。
•优化组织结构，提高工作效率。
•激励优秀员工，提高员工的工作积极性和担当精神。
•提供发展计划和培训机会，促进员工个人发展。
3. 方案步骤年度考核方案分为以下步骤：3.1 目标设定在考核开始之前，应明确本次考核的目标和期望结果。
目标设定需要具体、可衡量和可达到。
可以根据事业单位的具体情况确定评估指标和权重。
目标设定的过程中需要与员工进行充分的沟通和协商，确保目标的公正性和可接受性。
3.2 数据收集数据收集是年度考核的关键步骤之一。
可以通过以下途径收集数据：•员工自评：员工根据工作目标和规定的评估指标进行自我评估。
•直接观察：主管和同事可以通过直接观察员工的工作表现来收集数据。
•反馈调查：可以向员工的上级、同事和下属进行调查，收集他们对员工工作表现的评价。
3.3 数据分析和评估在数据收集完毕后，需要对数据进行分析和评估。
可以使用量化的评分标准对员工的工作表现进行评估。
评估可以分为定性评估和定量评估两种方式，根据具体情况选择合适的评估方式。
评估结果应当客观、公正和可信。
3.4 反馈和奖惩评估结果应当及时向员工反馈。
可以根据评估结果进行奖惩或给予相应的激励措施。
奖惩决策需要公正和合理，与考核目标相符合。
同时，需要向员工提供改进和发展的建议，帮助员工总结经验教训，提高工作能力。
3.5 记录和整理对于年度考核的结果和过程，应当进行记录和整理。
记录可以帮助事业单位追溯考核过程，为今后的决策提供参考依据。
整理可以促进事业单位对员工工作表现的分析和总结，提供改进的方向和措施。
4. 评估指标评估指标是年度考核的核心，也是对员工工作进行评估的依据。
曲靖市机关事业单位工作人员年度考核实施办法
市机关事业单位工作人员年度考核实施办法（试行）为做好我市机关事业单位工作人员年度考核工作，根据《公务员考核暂行规定》、《事业单位工作人员考核暂行规定》和《省公务员考核实施办法（试行）》等有关规定，结合我市实际，提出以下实施办法。
一、考核原则年度考核坚持“客观公正、公开、注重实绩”的原则，采取领导和群众相结合，平时和定期相结合，定性和定量相结合的法进行。
二、考核时间年度考核原则上以自然年度为一个考核年度，并于当年12月份结合评议、年终工作总结进行。
三、考核围全市机关事业单位在编在职工作人员。
四、考核容年度考核以职位（岗位）职责和年度工作任务为基本依据，在平时考核的基础上进行。
平时考核可采取本人学习、工作、出勤、纪律、作风记实，单位定期评议，主管领导定期检查评鉴的办法进行。
年度考核的容包括德、能、勤、绩、廉五个面，重点考核政治思想表现和工作实绩。
五、考核等次公务员（机关工作者）考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；事业单位的管理人员、专业技术人员、机关事业单位的工人考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
被确定为优秀等次的人数，不得超过本单位工作人员总数的的15％。
优秀比例实行分类别、分职务、分层次按比例控制或计算，不得相互侵占。
不能分开计算的，应统筹平衡考虑，防止“轮流坐庄”和“一人年年独占优秀”。
六、考核标准考核确定各等次的基本标准是：优秀：拥护和正确贯彻执行党和的路线针政策，模遵守的法律法令、各项规章制度和社会公德、职业道德，廉洁奉公，责任心强，爱岗敬业，工作勤奋，精通业务，有改革创新精神，工作成绩突出。
称职（合格）：拥护和正确贯彻执行党和的路线针政策，自觉遵守的法律法令、各项规章制度和社会公德、职业道德，廉洁奉公，工作积极，熟悉业务，能履行岗位职责，能完成工作任务。
工作中无失误或责任事故。
基本称职（基本合格）：政治业务素质一般，勉强适应工作要求；工作作风、组织纪律性差，工作责任心、积极性、主动性、创造性有一定差距，能基本完成工作任务；在工作中有失误。
曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市全民科学素质行动计划纲要实施（2016—2020年）方案的通知
曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市全民科学素质行动计划纲要实施（2016—2020年）方案的通知文章属性•【制定机关】曲靖市人民政府办公室•【公布日期】2017.03.09•【字号】曲政办发〔2017〕33号•【施行日期】2017.03.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市全民科学素质行动计划纲要实施（2016—2020年）方案的通知各县（市、区）人民政府，曲靖经济技术开发区管委会，市直有关委、办、局：经市人民政府同意，现将《曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市全民科学素质行动计划纲要实施方案（2016—2020年）》印发给你们，请认真贯彻执行。
曲靖市人民政府办公室2017年3月9日曲靖市全民科学素质行动计划纲要实施方案（2016—2020年）根据《云南省人民政府办公厅关于印发云南省全民科学素质行动计划纲要实施方案（2016—2020年）的通知》（云政办发〔2017〕5号）和《曲靖市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，为实现2020年曲靖市全民科学素质目标，明确“十三五”期间全民科学素质工作的重点任务和保障措施，制定本方案。
一、指导思想和发展目标（一）指导思想全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会精神，以及习近平总书记系列重要讲话、考察云南重要讲话精神，紧扣市委、市政府的中心工作，按照崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推动共享的发展理念，把提升全民科学素质作为支撑全市跨越式发展的长效措施，坚持“政府推动、全民参与、提升素质、促进和谐”的工作方针，围绕“节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康、促进创新创造”的工作主题，把科学普及放在与科技创新同等重要位置，加强科技教育、传播与普及，继承创新、拓展提升，开放协同、普惠共享，扎实推进全民科学素质工作，在全社会推动形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的良好氛围，围绕曲靖市优势特色产业，着力建设创新生态，激发全社会创新创业活力，不断夯实实施创新驱动发展战略和推进大众创业、万众创新的群众基础和人才基础，为全力推动全市经济社会跨越发展，圆满实现全面建成小康社会的各项目标做出更大贡献。
曲靖市人民政府办公室印发曲靖市政府系统推进作风革命效能革命大力开展抓落实促跨越行动实施方案的通知
曲靖市人民政府办公室印发曲靖市政府系统推进作风革命效能革命大力开展抓落实促跨越行动实施方案的通知文章属性•【制定机关】曲靖市人民政府办公室•【公布日期】2022.03.04•【字号】曲政办发〔2022〕15号•【施行日期】2022.03.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文曲靖市人民政府办公室印发曲靖市政府系统推进作风革命效能革命大力开展抓落实促跨越行动实施方案的通知各县（市、区）人民政府，曲靖经开区管委会，市直有关部门：《曲靖市政府系统推进作风革命、效能革命大力开展“抓落实、促跨越”行动实施方案》经市人民政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
曲靖市人民政府办公室2022年3月4日曲靖市政府系统推进作风革命、效能革命大力开展“抓落实、促跨越”行动实施方案为认真贯彻落实《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》、全市奋进新征程推动新跨越三年行动工作部署，持续巩固政府系统“作风建设年”“落地见效年”“作风建设持续深化年”活动成果，激励政府系统各级领导干部转作风、强担当、抓落实，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋力谱写曲靖高质量跨越式发展新篇章，市人民政府决定在全市政府系统推进作风革命、效能革命，大力开展“抓落实、促跨越”行动，特制定如下方案。
一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会、习近平总书记考察云南重要讲话和重要指示批示精神，深入落实省第十一次党代会、省“两会”、省委、省政府曲靖现场办公会精神，围绕市第六次党代会、市委六届二次全会和市“两会”确定的目标任务，认真贯彻落实《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》，按照全市奋进新征程推动新跨越三年行动部署，聚焦“干在实处、走在前列”主题，大力推进作风革命、效能革命，全力当好曲靖高质量跨越式发展“施工队”，推动各项工作一年实现新的开局、两年实现质的提升、三年实现新的跨越。
事业单位工作人员年度考核工作的实施方案
实施方案：事业单位工作人员年度考核工作一、背景和目的作为一种有效的评价和管理手段，年度考核在事业单位中起着至关重要的作用，能够全面评估工作人员的业绩和工作能力，对工作人员的激励和提升具有重要意义。
因此，制定一个科学、公正、有效的事业单位工作人员年度考核实施方案，对于提高工作人员的工作质量和效率，推动事业单位的发展具有很大的意义。
本方案的目的是明确年度考核的目标、内容、流程和考核方法，确保年度考核工作的科学性和公正性，为工作人员的工作评估和激励提供依据。
二、年度考核目标1.评估工作人员在过去一年的工作表现，全面了解工作人员的业绩和个人能力；2.通过年度考核结果，激励和提升工作人员的积极性和工作能力；3.为制定培训计划和晋升方案提供参考依据。
三、年度考核内容1.工作完成情况：评估工作人员在所负责工作中的完成情况，包括任务的完成质量、效率和进度等。
2.专业能力：评估工作人员的专业技能和业务水平，包括岗位所需的基本技能和相关知识的应用能力。
3.团队协作：评估工作人员在团队中的协作能力和合作精神，包括与其他同事的沟通、合作和协调能力。
4.自我发展：评估工作人员的自我学习和进修能力，包括参加培训、自主学习和在工作中的应用情况。
5.领导能力：评估工作人员的领导能力和管理能力，包括解决问题的能力、决策能力和组织协调能力。
四、年度考核流程1.考核计划制定：制定工作人员年度考核计划，明确考核时间、考核指标和考核流程。
2.考核指标确定：根据工作人员的职责和岗位要求，确定年度考核的具体指标和权重。
3.考核材料准备：工作人员根据考核指标，准备相关证明材料和工作样本。
4.考核评估：考核小组对工作人员的考核材料和表现进行评估，并按照一定的评分标准进行打分。
5.考核结果通报：将考核结果以书面形式通知工作人员，并与其进行讨论和反馈。
6.异议申诉处理：工作人员有权对考核结果提出异议，考核小组将组织听证和调查，对申诉进行处理。
7.结果汇总：年度考核结果按照一定的权重进行汇总，形成综合评分。
事业单位工作人员考核暂行规定
事业单位工作人员考核暂行规定第一章总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。
第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
第二章考核的内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩效，主要考核履行职责的情况，完成任务的数量、质量和效率，成绩水平和社会经济效益。
第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。
考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
德、能、勤、绩较差，年度考核中难以确定等次的，可先予警告，为期三至六个月。
警告期满后有明显改善的，可定为合格；如果表现还是不好，就评为不合格。
第七条职员考核各等次的基本标准是：优秀:正确执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和规章制度，廉洁奉公，精通业务，勤奋工作，具有改革创新精神，做出突出成绩。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
第八条专业技术人员考核各等次的基本标准是：优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
机关考核实施方案
机关考核实施方案一、背景分析。
随着社会的不断发展，机关单位的考核工作显得愈发重要。
考核是对机关单位工作绩效的一种客观评价，能够促进工作的改进和提高，对于机关单位的发展至关重要。
因此，制定一套科学合理的机关考核实施方案显得尤为必要。
二、制定目的。
本实施方案的制定旨在规范机关单位考核工作，提高考核工作的科学性和准确性，促进机关单位的工作改进和发展。
三、实施范围。
本实施方案适用于各级各类机关单位的考核工作。
四、实施原则。
1.科学公正原则，考核工作应当以客观事实为依据，遵循科学规律，公正公平地对机关单位的工作进行评价。
2.激励约束原则，考核工作既要激励机关单位工作人员的积极性和创造性，又要对工作中存在的问题进行约束和规范。
3.综合分析原则，考核工作应当综合考虑各项工作指标，避免片面追求某一项指标的突出。
五、实施内容。
1.建立考核指标体系，根据机关单位的具体情况，建立科学合理的考核指标体系，包括工作完成情况、服务质量、廉洁自律等方面的指标。
2.确定考核方法，采取多种方式进行考核，包括定量分析、定性评价、综合评价等方法，确保考核结果的客观性和准确性。
3.明确考核程序，明确考核的时间节点、责任主体、程序流程等，确保考核工作的有序进行。
4.建立考核奖惩机制，对考核结果进行奖惩，激励优秀表现，约束不良行为，推动机关单位工作的改进和提高。
六、实施步骤。
1.确定考核指标体系，明确各项指标的权重和评价标准。
2.制定考核方案，明确考核的时间安排、责任部门和具体工作内容。
3.组织实施考核工作，对机关单位的工作进行全面、深入的考核。
4.总结评估考核结果，及时进行奖惩和改进工作。
七、实施效果评估。
通过对实施方案的效果进行评估，及时发现问题，不断完善和改进考核工作，确保考核工作的科学性和有效性。
八、总结。
机关考核实施方案的制定和实施，对于促进机关单位的工作改进和提高具有重要意义。
希望各级各类机关单位能够严格按照本实施方案进行考核工作，不断提升工作水平，为实现机关单位的良性发展贡献力量。
1-2011年陆良县事业单位考核文件
陆人社发〔2011〕65号中共陆良县委组织部陆良县人力资源资源和社会保障局关于做好2011年事业单位工作人员年度考核工作的通知各乡（镇）党委、政府，县直各委、办、局，各事业单位、人民团体：根据中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局《关于做好2011年度事业单位工作人员考核工作的通知》（曲人社〔2011〕134号）文件精神，结合我县实际，现将我县2011年事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下：一、考核的原则事业单位工作人员考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；坚持领导考核与群众评议相结合、定性与定量相结合、平时考核与定期考核相结合的原则。
二、考核范围和对象全县各级各类事业单位在编在职的管理人员、专业技术人员和工勤人员。
三、考核工作依据2011年年度考核工作，严格按照《曲靖市机关事业单位工作人员年度考核实施办法（试行）》的规定进行。
四、考核内容及等次（一）考核内容事业单位工作人员年度考核以岗位职责和年度工作任务为基本依据，在平时考核的基础上进行。
考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核政治思想表现和工作实绩。
德，主要考核政治思想素质和职业道德、社会公德的表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力、开发创新能力以及知识更新的情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律、各项规章制度的情况；绩，主要考核履行本岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效率和经济效益；廉，主要考核廉洁自律方面的表现。
具体考核内容、目标要求可参考《陆良县事业单位年度考核量化参考表》（附表8）（二）考核等次标准考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
年度考核确定为优秀等次的人数，不得超过本单位实际参加年度考核人员总数的20％。
对优秀人员超出比例的单位，不予审核备案。
优秀比例要分类别、分层次控制或计算，不相互侵占。
不能分开计算的，应统筹平衡安排。
优秀等次的基本标准：拥护和正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律法规、规章制度、社会公德和职业道德，廉洁奉公，精通业务，爱岗敬业，责任心强，工作勤奋，有改革创新精神，工作成绩突出，服务对象满意度高。
机关事业单位年度考核实施方案
机关事业单位年度考核实施方案一、背景作为机关事业单位的管理者，年度考核是一项十分重要的工作。
通过对员工的综合评估，可以促进工作的规范化和高效化，提升整个单位的绩效水平。
为了确保年度考核工作的公平、公正和科学，制定本实施方案。
二、考核目标本年度考核的目标是全面评估机关事业单位员工的工作表现和绩效，以便更好地发现和激励优秀人才，持续提高单位整体业绩。
三、考核内容1. 工作完成情况：综合考核员工在一年内工作目标的完成情况，包括工作质量、工作效率和任务完成情况等方面的评估。
2. 专业能力：考核员工的专业知识掌握程度、技能水平及创新能力等方面的评估。
3. 协作能力：考核员工在团队合作、沟通协调和协作能力方面的评估。
4. 诚信行为：考核员工的廉洁自律和遵守规章制度方面的评估。
5. 突出贡献：对在本年度表现突出、对单位发展做出重要贡献的员工进行额外加分奖励。
四、考核方法1. 考核指标设定：根据不同岗位的特点和职责，制定相应的考核指标，确保评估的科学性和公正性。
2. 考核工具使用：采用综合评估、360度评估、工作成果评估等多种考核工具，确保评价的客观性和全面性。
3. 考核时间安排：将考核工作安排在年底，确保对全年工作情况的全面评估。
4. 考核结果公示：将考核结果以适当的形式在单位内部公示，接受员工和相关方的监督和意见反馈。
五、考核流程1. 考核计划制定：由考核工作组协调制定本年度考核计划，明确目标和考核内容。
2. 考核指标设定：根据不同岗位的特点和职责，确定相应的考核指标和权重。
3. 考核材料准备：员工根据考核指标，准备相关的考核材料和工作成果，提交给考核工作组。
4. 考核评估：考核工作组根据考核指标和材料进行评估，形成初步评估结果。
5. 参与讨论：考核工作组组织相关部门和员工代表进行评估结果的讨论和确认，确保评估的公正性。
6. 绩效奖励：根据评估结果，对优秀员工进行表彰和奖励，激励其进一步提升工作绩效。
7. 反馈与改进：将评估结果及时反馈给员工，鼓励其发现不足，持续改进工作能力和水平。
机关事业单位年度考核实施方案
机关事业单位年度考核实施方案以下是一个机关事业单位年度考核实施方案的示例：一、考核目的本年度考核旨在评估机关事业单位在过去一年中的绩效和工作表现，为进一步改进管理和提高工作效率提供参考和指导。
二、考核内容1. 绩效指标考核：对各部门和个人的绩效指标进行评估，包括工作完成情况、工作质量、工作效率等方面。
2. 行为考核：评估各部门和个人的工作态度、沟通协作、团队合作等行为表现。
3. 考勤考核：对各部门和个人的出勤情况进行评估，包括请假情况、迟到早退等方面。
4. 自评考核：各部门和个人对自己的工作进行自我评估，提供对工作情况的自我认知和改进意见。
三、考核方法1. 绩效指标考核：根据各部门的工作计划和定量指标，评估其完成情况和达成程度。
评估方法可以包括定量指标考核、案例分析、工作报告等。
2. 行为考核：通过员工调查问卷、直接观察等方式，评估各部门和个人的工作态度和行为表现。
3. 考勤考核：根据考勤系统的记录和工作日志，评估各部门和个人的出勤情况。
4. 自评考核：各部门和个人根据设定的评估标准，对自己的工作进行自我评估，并提供改进意见和建议。
四、考核结果处理1. 绩效指标考核：根据定量指标和绩效评估结果，对各部门和个人进行排名，并给予相应的奖励和激励。
2. 行为考核：根据行为考核结果，对表现优秀的个人和团队进行表彰和奖励，对表现不佳的个人进行培训和改进。
3. 考勤考核：根据考勤记录，对有迟到早退等情况的个人进行扣分或处罚。
4. 自评考核：将自评结果纳入考核综合评估的依据，并根据自评结果提供适当的改进建议和支持。
以上是一个机关事业单位年度考核实施方案的简要内容，具体实施需要根据实际情况进行调整和完善。
曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市市级行政事业性国有资产管理办法的通知
曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市市级行政事业性国有资产管理办法的通知文章属性•【制定机关】曲靖市人民政府办公室•【公布日期】2021.07.06•【字号】•【施行日期】2021.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管其他规定正文曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市市级行政事业性国有资产管理办法的通知各县（市、区）人民政府，曲靖经济技术开发区管委会，市直各委办局：《曲靖市市级行政事业性国有资产管理办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
曲靖市人民政府办公室2021年7月6日曲靖市市级行政事业性国有资产管理办法第一章总则第一条为规范和加强行政事业性国有资产管理，进一步转变职能、简政放权、优化资源配置，更好地保障行政事业单位有效运转和高效履职，维护国有资产安全完整，根据《行政事业性国有资产管理条例》《云南省行政事业单位国有资产管理办法》等有关规定，结合曲靖实际，制定本办法。
第二条本办法所称行政事业性国有资产，是指行政单位、事业单位通过以下方式取得或者形成的资产：（一）使用财政资金形成的资产；（二）接受调拨或者划转、置换形成的资产；（三）接受捐赠并确认为国有的资产；（四）其他国有资产。
第三条行政事业性国有资产属于国家所有，实行政府分级监管、各部门及其所属单位直接支配的管理体制。
第四条行政事业性国有资产管理应当遵循依法依规、节约高效、安全规范、公开透明、权责一致的原则，实现资产管理与预算管理、资产管理与财务管理相结合，实物管理与价值管理相统一。
第五条市级行政事业单位要把资产管理放在与资金管理同等重要位置，建立健全资产管理内部控制机制，充实工作力量，明确资产管理各岗位职责，建立岗位责任制。
第二章管理机构及职责第六条市人民政府负责建立和完善全市行政事业性国有资产统一管理机制，制定具体标准，批准市本级重大国有资产管理事项；向本级人大常委会报告行政事业性国有资产管理情况；法律法规规定的其他事项。
曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市人民政府政府信息公开工作评议考核办法的通知
曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市人民政府政府信息公开工作评议考核办法的通知文章属性•【制定机关】曲靖市人民政府•【公布日期】2008.04.28•【字号】•【施行日期】2008.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市人民政府政府信息公开工作评议考核办法的通知各县（市）区人民政府，市直各委、办、厅、局，各企事业单位：为了全面、正确、有效的施行《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》），推进政府信息公开工作的顺利开，依据《云南省人民政府办公厅关于印发云南省人民政府政府信息公开工作评议考核办法的通知》（云政办发〔2008〕60号文件），经市人民政府同意，现将《曲靖市人民政府信息公开工作评议考核办法》（以下简称《办法》）印发给你们，并就有关问题通知如下，请结合实际，认真贯彻执行。
一、提高认识，切实加强对政府信息公开工作的组织领导《条例》是全面规范政府信息公开工作的行政法规，各县（市）区人民政府和市直各部门要从完善社会主义民主、建设法治政府和服务政府的高度，抓紧推进政府信息公开工作。
要明确领导和工作机构，落实人员及工作经费，结合全省实施的四项制度，统一安排部署，确保政府信息公开工作落到实处。
各级行政机关、法律法规授权组织是政府信息公开工作的责任主体，其主要负责人是评议考核工作的第一责任人；省垂直管理的行政机关，政府信息公开工作及评议考核由省行政主管部门安排；教育、医疗卫生等公共企事业单位的信息公开工作及考核评议由其行政主管部门组织实施。
各县（市）区人民政府应当将实行双重领导的考评对象纳入考核评议范围，考核评议时应征求考核对象上级业务主管部门意见。
二、规范政府信息公开工作，保障人民群众知情权、监督权政府信息公开是推行服务承诺、建设阳光型政府的前提和基础。
各县（市）区人民政府和市直各部门要抓紧对各项准备工作完成情况进行自查自纠，重点规范主动公开工作，将《政府信息公开指南》、《政府信息公开目录》和信息编制、公布与全省施行的四项制度结合，将服务承诺制度规定和各类行政审批及备案事项优先使用政府信息公开网络平台予以发布。
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曲靖市机关事业单位工作人员年度考核实施办法（试行）为做好我市机关事业单位工作人员年度考核工作，根据《国家公务员考核暂行规定》、《事业单位工作人员考核暂行规定》和《云南省国家公务员考核实施办法（试行）》等有关规定，结合我市实际，提出以下实施办法。
一、考核原则年度考核坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”的原则，采取领导和群众相结合，平时和定期相结合，定性和定量相结合的方法进行。
二、考核时间年度考核原则上以自然年度为一个考核年度，并于当年12月份内结合民主评议、年终工作总结进行。
三、考核范围全市机关事业单位在编在职工作人员。
四、考核内容年度考核以职位（岗位）职责和年度工作任务为基本依据，在平时考核的基础上进行。
平时考核可采取本人学习、工作、出勤、纪律、作风记实，单位定期评议，主管领导定期检查评鉴的办法进行。
年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核政治思想表现和工作实绩。
五、考核等次国家公务员（机关工作者）考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；事业单位的管理人员、专业技术人员、机关事业单位的工人考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
被确定为优秀等次的人数，不得超过本单位工作人员总数的的15％。
优秀比例实行分类别、分职务、分层次按比例控制或计算，不得相互侵占。
不能分开计算的，应统筹平衡考虑，防止“轮流坐庄”和“一人年年独占优秀”。
六、考核标准考核确定各等次的基本标准是：优秀：拥护和正确贯彻执行党和国家的路线方针政策，模范遵守国家的法律法令、各项规章制度和社会公德、职业道德，廉洁奉公，责任心强，爱岗敬业，工作勤奋，精通业务，有改革创新精神，工作成绩突出。
称职（合格）：拥护和正确贯彻执行党和国家的路线方针政策，自觉遵守国家的法律法令、各项规章制度和社会公德、职业道德，廉洁奉公，工作积极，熟悉业务，能履行岗位职责，能完成工作任务。
工作中无失误或责任事故。
基本称职（基本合格）：政治业务素质一般，勉强适应工作要求；工作作风、组织纪律性差，工作责任心、积极性、主动性、创造性有一定差距，能基本完成工作任务；在工作中有失误。
不称职（不合格）：政治业务素质较差，不熟悉业务，不善于学习，难以适应工作要求；组织纪律性较差，工作责任心不强，不能完成工作任务；在工作中犯有严重错误，或者造成严重失误或严重事故。
考核的具体标准在主管部门的指导下，由各单位根据实际情况自行制定。
考核单位应当按照合理、要素齐全、量化科学、操作简便的要求，建立并不断优化完善符合本单位职能、职位、工作特点的量化考核要素指标体系。
对不同类型、不同专业、不同职务、不同技术层次的人员要有区别，不能用一个标准衡量所有人员。
实行量化考核。
考核指标要尽量量化。
一般的方法是将德、能、勤、绩、廉细化成若干评价要素，每个要素按优劣程度不同授予权重，分考核领导小组、群众两块进行无记名测评打分。
考核小组打分一般占40％，群众打分一般占60％，最后综合出个人测评得分。
测评打分作为确定考核等次的主要依据，但不能简单地以票以分决定考核等次，要结合平时考核的实绩记录和量化测评的结果，进行综合评估，使考核做到客观公正，避免简单化、绝对化。
按百分制进行量化考核的参考标准：优秀：91分以上；称职（合格）：71分至90分；基本称职（基本合格）：60分至70分；不称职（不合格）：59分及其以下。
七、考核程序1、考核准备。
成立考核组织，制定本地、本部门（单位）年度考核实施办法，安排布置和动员考核工作。
2、个人总结。
被考核人对一年来的政治思想表现、履行职位（岗位）职责和完成目标任务等情况，写出书面总结材料，并在适当范围内进行总结。
内容包括：（1）职位（岗位）职责及本年度的目标任务；（2）履行职位（岗位）职责和完成本年度目标任务的情况及政治思想表现；（3）存在问题及原因；（4）下一年的打算和完成目标任务的措施。
将个人总结归纳后填写《年度考核登记表》或《专业技术人员履职考核表》。
3、民主评议。
在个人总结的基础上，听取群众对被考核者的意见，并在一定范围内对被考核者进行无记名量化打分和综合评价。
民主评议情况应予以公布。
担任县级以上地方党委、政府工作部门领导职务的，可在一定范围内述职、测评。
4、主考人评鉴。
主考人（一般是主管领导）根据被考核人的年度工作总结、述职报告、平时考核记录和群众意见、民主测评结果、写出评语，提出考核等次意见。
5、审核。
考核小组对主考人提出的评鉴意见和考核等次进行综合评议审核，提出意见并报经部门负责人同意后确定考核等次。
6、公示。
初定为优秀等次的人员必须在本部门、单位内进行公示，必要时进行全员考核结果公示，公示时间为5个工作日，对公示中有争议的人员，考核委员会（考核小组）要查清并依据事实，重新审核确定考核等次。
7、送审备案。
考核小组对考核工作进行总结。
各部门（单位）向相应的本级市、县（市、区）考核委员会报送考核结果和考核材料，予以审核备案。
事业单位应先报经主管部门审核后，再报本级市、县（市、区）考核委员会审核备案。
未经审核备案的，不得宣布考核结果和兑现有关待遇。
8、反馈。
经审核同意的个人考核结果记录于《云南省国家公务员、事业单位人员年度考核证书》和个人年度考核登记表或履职考核表，于本级年度考核委员会审核签章后的10日内发给本人，通知被考核人考核结果，由被考核人签字，被考核人如对考核结果有异议，可在接到通知之日起10日内向本部门（单位）考核小组申请复核，考核小组应在接到复核申请后的10日内提出复核意见，经部门负责人同意，以书面形式（证书）通知被考核人。
被考核人对复核结果仍不服的，可在接到复核通知后的15日内向上一级考核委员会提出申诉，申诉期间原考核结果有效。
9、存档。
将年度考核登记表或履职考核存入本人档案。
妥善保管好《年度考核证书》。
八、考核机构年度考核实行行政首长负责制。
市、县（市、区）在年度考核时设立非常设性的年度考核委员会，由市、县（市、区）领导任主任，组织、人事等有关部门领导参加，五或七人组成。
市级各部门考核时设立非常设性的考核小组，由部门（单位）、乡（镇、街道、办事处）领导任组长，组织、人事等有关方面的负责人和职工代表参加，为三至七人单数组成。
职工代表必须经民主推荐并生，不得少于考核小组人数的三分之一。
考核委员会（小组）在党政领导班子领导下开展工作。
考核委员会的日常事务按管理权限由同级党委组织部门、政府人事部门承担，考核小组的日常事务由其组织人事机构承担。
考核委员会（小组）的主要职责是：(1)、制定本地区、本部门、本单位年度考核实施办法；(2)、组织、指导、监督、协调年度考核工作的实施；(3)、审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核意见；(4)、受理对考核结果不服人员的复核申请和有关考核的举报；(5)、向上一级年度考核委员会（小组）汇报考核工作和结果。
九、有关问题的处理1、根据省委组织部、省人事厅云人［2001］112号文件精神，省管干部的年度考核工作由干部本人结合参加本单位的年终工作总结进行，填写《年度考核登记表》，按省管干部总数15％的比例推荐优秀人选。
分别由市委办、市人大办、市政协办、市委政法委等有关单位汇总后将有关材料报送市委组织部。
具体事宜，另行通知。
2、县处级领导干部的年度考核，在本部门（单位）进行，在年终工作总结、民主评议的基础上，由各县（市、区）、各部门（单位）评出考核等次，报市委组织部审核备案。
3、见习期、试用期人员见习、试用期间参加考核，只写评语，不确定等次，其考核评语作为转正任职的依据。
见习、试用期满后，6月30日前转正任职的，参加当年考核；7月1日后转正任职的，次年起正常考核。
4、军队转业干部、复退军人以及从外单位调入的人员，不论何时转业，复退或调入均参加当年度的考核。
5、组织决定下派基层锻炼（包括挂职锻炼）的人员，锻炼期间由接收单位考核，考核结果返回原单位。
其中锻炼时间不足180天的，由原单位考核；结束锻炼的当年由原单位考核，接收单位提供锻炼期间表现情况。
6、由单位派出学习培训或从事其它工作的，一律由原单位考核，有关单位提供情况。
国家和我省规定必须参加的培训，在规定期限内未经培训或培训不合格的人员不得确定为称职（合格）以上等次。
非单位派出但经单位同意外出学习超过半年的，不进行考核。
7、考核年度内病假累计超过60天不足120天的，不得确定为优秀等次；病假累计超过120天不足180天的，不得确定为称职（合格）及其以上等次；病假累计超过180天的，不进行考核。
工伤除外。
考核年度内事假累计超过10天不足20天的，不得确定为优秀等次；事假累计超过20天不足30天的，不得确定为称职（合格）及其以上等次；非特殊情况事假累计超过30天的，不进行考核。
考核年度内有旷工行为（未请假又未上班视为旷工）的，不得确定为优秀等次；连续旷工超过5天、累计旷工超过10天的，最高确定为基本称职（基本合格）；连续旷工超过10天、累计旷工超过20天的，考核确定为不称职（不合格），达到辞退（解聘）条件的除外。
8、待聘时间超过90天，又不服从组织安排的人员，当年度的考核不得确定为称职（合格）及其以上等次。
9、受党内警告处分的人员，当年年度考核不得确定为优秀等次；受党内严重警告处分的，只定评语，不确定等次，其中，所犯错误与职务行为有关的，确定为不称职（不合格）等次；受撤销党内职务处分的，当年年度考核确定为不称职（不合格）等次，第二年以新任职务参加考核，确定等次；受留党察看处分的，当年年度考核确定为不称职（不合格）等次，受留党察看一年处分的，第二年考核只写评语，不确定等次，受留党察看二年处分的，第二年和第三年考核只写评语，不确定等次; 受开除党籍处分的（同时开除工职的除外），当年年度考核确定为不称职（不合格）等次，第二年和第三年考核只写评语，不确定等次。
10、受行政警告处分的人员，参加当年考核，不得确定为优秀等次，次年起正常考核；受行政记过、记大过、降级、撤职处分的，参加考核，在处分期内只写评语，不确定等次，其表现作为解除行政处分的依据。
6月30日以前解除处分的，参加当年考核，7月1日后解除处分的，次年起正常考核。
11、受党内和行政双重处分的，按党纪处分办理。
12、经组织决定立案审查尚未结案的人员，待有结论后视情况区别处理，结案后无问题的15天内进行考核确定等次；给予处分、处罚的，按所受处分、处罚办理。
13、被免于起诉或免于刑事处罚的人员，不参加当年年度的考核；被劳动教养，被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑未开除公职的人员，在劳动教养、管制、拘役、缓刑期间不进行考核。
14、应该参加考核的工作人员，无正当理由不参加，经劝说教育后仍拒绝参加的，所在单位可以直接确定其考核结果为不称职（不合格）等次。
15、年底前已办理离退休手续的人员，可不参加当年的年度考核。