大数据时代会计人员面临的挑战与应对策略

大数据时代会计人员面临的挑战与应对策略

摘要：大数据时代为企业的快速发展和国际化发展

提供了良好的平台，而这也为企业会计人员提出了新的挑战。大数据时代背景下，会计人员呈现出所处理的信息数量庞大且种类多样、会计目标可实时监测、会计从业人员角色向风险防控方向转变等新特点。在此背景下，会计人员也面临着如信息处理技术落后、安全认识不足、行业人才缺乏、会计人员继续教育不足等问题，在对这些问题进行分析后，从会计人员发展和企业发展角度提出大数据时代背景下，企业会计人员面对挑战的应对策略，并逐条分析，为会计人员队伍的稳定发展提供良好的理论支撑，为企业管理决策提供科学根据，将会计人员面临的挑战变为机遇，为企业更好的发展奠定理论基础。

关键词：大数据；会计信息；会计核算；会计数据

一、大数据背景下会计呈现的新特点

1.会计数据和信息数量庞大且多样

大数据时代表现出的最直接特点就是信息的数量庞大

和多样，不管来源是关系型数据库还是非关系数据库，会计数据和信息数量都是十分庞大和多样的，并且随着技术水平的提高和未来整体会计行业的快速发展，人们将需要更多以

大数据时代为背景的会计数据和信息。所以，未来会计数据的来源将更加丰富，并向着由内向外拓展、种类由结构化向非结构型发展的趋势延伸，会计数据整体在数据和信息的量和质上将呈现新的局面。

2.会计目标可实时监测

大数据时代背景下表现出的另一个重要特性就是会计

目标可实时监测，解决了传统会计中利用静态结构数据来表达财务情况，从而不能及时准确得出财务报告，使企业财务状况受到制约的弊病。利用大数据时代先进的技术手段，使会计基本信息的获得更加及时、准确，符合现代经济的快速发展节奏，这有利于企业更好的对未来财务状况作出预测及对会计目标进行实时监测，有利于有效分析静态结构和非结构化数据，更有利于对企业财务状况进行分析预测，将会计目标执行情况落实的更加充分。

3.会计从业人员角色向风险防控方面转变

大数据时代背景下，会计人员所扮演的角色由单纯的会计实务处理向企业财务风险防控方向转变，不仅使大数据对会计人员产生商业价值的影响，还对社会和政府民生领域等都产生一定影响。会计人员对企业风险的防控能力得到提高，专业技能得到提升，企业财务向更加规范化、科学化方向发展，会计人员角色也更加专业化、职业化。

二、大数据时代会计人员面临的挑战

1.会计数据收集及信息处理技术落后

在大数据的背景下，会计人员面临的是新型的以“结构化+非结构化”为主的会计数据形式，与传统会计数据相比，非结构化为主的数据形式更是达到70%以上，而在这种情况下的信息处理技术，急需进一步的完善和加强。具体在以下几方面表现出不足，一是对会计数据的甄选和信息分析较为落后，大量的会计数据原始凭证是否能够及时进入会计信息系统，对整体会计质量有很大的影响，加上传统的漏斗式数据甄选模式，结构化以及非结构化数据大量被浪费；二是对会计平台的管理和完善方面，会计平台使用的软硬件更新情况、操作是否规范等因素都对会计数据处理产生影响，特别是现代信息处理和存储正处于变革阶段，“云”处理技术还有待加强，会计人员对会计实务的管理很容易产生阻碍。

2.信息安全的认识不足

大数据背景下会计人员普遍容易存在对信息安全认识不足的情况，并且这也未能引起企业管理者足够的注意，这种情况对企业会计系统的管理和未来的发展会产生不良影响。大数据的处理离不开优秀的信息安全作为保障，分析目前信息安全的现状，具体表现为这样几个隐患：一是在数据处理过程中，如存储、传输等过程，产生安全隐患；二是因企业管理者对信息安全的认识不足，使企业财务安全疏于监管，会计信息存在被窃取、篡改的风险；三是因会计人员对

信息安全的认识不够，在使用会计软件过程中出现操作失误等问题，或者是对加密操作不够重视，给企业的信息造成了一定的安全隐患。

3.会计行业人才稀缺

据权威公司发布，会计行业中对深度数据分析人才的缺口正逐年增大，并且全球范围内均出现这一现象。分析其原因，主要有两点，一是高等院校未能与企业需求相关联，课程设置偏离企业需求或者课程缺失情况严重；二是现有会计从业人员对会计在大数据背景下的功能未能很好的理解，在会计工作中未能很好的落实和推广。以上两点使得会计行业专业性人才稀缺，长久以往将会对企业的发展产生消极影响。

4.会计人员继续教育不足

（1）认识和重视会计人员继续教育程度不够

目前，企业管理者未能很好将企业管理、会计人员职业素养与大数据背景很好的结合起来，缺少对其关系的分析，未能很好的掌握会计人员的职业现状和未来发展趋势，并单纯认为继续教育是多余的开支，从而忽略了提高会计部门专业技术人员的理论水平。个别企业干脆取消会计人员的继续教育机会，即使会计人员参与了继续教育培训也属于个人行为，未能获得企业的重视。

另外，会计人员自身对继续教育的重视程度也远远不够，认为会计实务靠的是经验积累，不需要继续教育，也不需要

增加新知识、新技能的学习。并且，由于大部分企业在制度设定上未能将继续教育与升迁、福利等相关联，继续教育成为单纯的个人投入，特别是年龄较大或行政、技术职务较高的会计从业人员存在这种思想的更多，长久下去对工作是不利的。

（2）对继续教育的管理不够

现阶段继续教育管理体制落后，教考不分，教育形式单一。《会计法》规定，财政部门是会计人员的管理机关，会计人员继续教育按照属地原则归属于当地财政部门管理。这种运作方式，习惯于以行政手段组织培训，内容和方式比较单一。参加继续教育学习的会计人员没有多余选择，只是完成规定学时、应付考试了事，效果不够理想。还有的培训单位为追求利润，管理不到位，使会计人员的继续教育流于形式。

（3）会计行业继续教育的内容安排不合理现阶段继续教育的内容设置不合理，会计行业对继续教育的教学方式趋于形式化，然而并没有真正起到会计继续教育所应有的作用。主要表现在以下几方面：一是教学内容设置缺乏层次性，继续教育的内容几乎是千篇一律，大都没有考虑会计从业人员知识水平以及工作职责的不同；二是继续教育内容设计不全面，内容偏重于会计专业知识，很少涉及其他相关专业知识，很难满足社会经济高速发展对复合型会计人才的