人事外包服务协议书修订版
人力资源业务外包协议书范本3篇
人力资源业务外包协议书范本3篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要将其人力资源相关业务外包给乙方，以优化运营效率和提高服务质量，双方经友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲方同意将其部分人力资源业务外包给乙方，由乙方按照本协议约定提供相应服务。
本协议旨在明确双方的权利和义务，保障双方利益，促进双方共同发展。
二、业务外包内容1. 招聘服务：乙方负责为甲方提供招聘渠道、筛选简历、组织面试等招聘相关服务。
2. 培训服务：乙方根据甲方需求，提供员工岗前培训、在职提升培训等服务。
3. 薪酬福利服务：乙方负责为甲方提供薪酬设计、福利策划等服务。
4. 人力资源咨询服务：乙方为甲方提供人力资源政策、法律法规等方面的咨询服务。
三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务（1）甲方应向乙方提供必要的人力资源信息，并确保信息的真实性和准确性。
（2）甲方应按照协议约定支付乙方服务费用。
（3）甲方应尊重乙方的知识产权和商业秘密。
2. 乙方责任与义务（1）乙方应按照协议约定为甲方提供优质的服务。
（2）乙方应确保服务的专业性和及时性。
（3）乙方应保护甲方的信息安全，并遵守国家相关法律法规。
四、服务费用及支付方式1. 服务费用：双方根据业务外包内容的实际情况，协商确定服务费用。
2. 支付方式：双方约定以________（如：转账、在线支付等方式）支付服务费用。
3. 支付周期：服务费用按________（如：月、季度、年等）结算。
五、协议期限及终止方式1. 协议期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
2. 终止方式：本协议可在任何一方提前____天书面通知对方的情况下终止。
协议终止后，双方应完成已约定的服务事项。
六、违约责任及赔偿1. 若一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因乙方服务质量问题导致甲方损失，乙方应承担相应赔偿责任。
人事外包服务协议书范本推荐6篇
人事外包服务协议书范本推荐6篇篇1人事外包服务协议书范本甲方（委托方）：统一社会信用代码：_______________法定代表人姓名：_______________联系地址：_______________联系电话：_______________乙方（服务方）：统一社会信用代码：_______________法定代表人姓名：_______________联系地址：_______________联系电话：_______________鉴于，甲方为提升企业管理水平，有意将部分人事管理工作委托给乙方进行处理，现就有关事宜达成如下协议：第一条委托内容1.1 甲方委托乙方负责处理公司的人事档案管理、薪酬发放、绩效考核、招聘培训等相关人事管理工作。
1.2 乙方接受委托，并承诺按照国家相关法律法规和甲方的要求，认真、细致地开展相应的工作。
第二条委托期限2.1 本协议自双方签署之日起生效，委托期限为____年。
2.2 委托期限届满后，如需继续委托，双方可在协商一致的基础上签订新的协议。
第三条服务费用3.1 甲方向乙方支付的服务费用为____万元/月，具体金额双方约定。
3.2 服务费用的支付方式为____（一次付清/分期支付），支付时间为每月的____日前。
第四条保密责任4.1 双方在履行本协议过程中涉及到的商业秘密以及双方的人事信息等内容，均应当保密，未经对方书面同意不得向第三方泄露。
4.2 任何一方如因违反本协议第4.1条项所述规定而使对方受到损失的，应该承担相应的法律责任。
第五条违约责任5.1 若因一方原因导致协议无法履行或履行不符合约定的，应承担违约责任。
5.2 双方如有争议，应当友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条其他约定6.1 本协议未尽事宜，可由双方协商一致并签订书面的补充协议，作为本协议的一部分。
6.2 本协议自双方签字盖章生效，未尽事宜由双方协商解决。
甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________日期：__________篇2人事外包服务协议书范本《人事外包服务协议书》甲方（委托方）：_________ 公司乙方（服务方）：_________ 公司为了明确甲乙双方之间的权利义务，并规范双方的合作关系，甲乙双方根据《合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，就甲方委托乙方提供人事外包服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方将依据甲方的需求，为其提供人事外包服务，具体包括但不限于：员工招聘、入职培训、人事档案管理、绩效考核、薪酬福利制度设计、员工关系处理等。
人力资源外包合同协议书本月修正简版
人力资源外包合同协议书人力资源外包合同协议书1. 引言本人力资源外包合同协议书（以下简称“协议书”）由以下双方在自愿并平等的基础上达成。
双方保持独立的法律地位，并同意遵守本协议书的约定。
甲方：地质：乙方：法定代表人：地质：本协议书所涉及的一切合同内容以及附件等文件都应成为本协议的组成部分。
2. 合同内容2.1 合同目的甲方与乙方签订本协议的目的在于明确各方在人力资源外包方面的权利和义务，明确外包劳动用工的合作方式和条件。
2.2 人力资源外包服务范围甲方委托乙方提供以下人力资源外包服务：1. 招聘与录用岗位相关工作2. 薪酬福利与人员社保管理3. 培训与绩效考核管理4. 劳动纠纷处理和劳动法律咨询等2.3 服务期限本合同的服务期限为自协议书生效之日起至【约定期限】满期之日终止。
2.4 费用及支付方式乙方向甲方提供的人力资源外包服务，甲方应按照以下方式向乙方支付费用：1. 招聘与录用服务费用：按照乙方提供的人员招聘标准，甲方成功录用一名外包员工，则支付总费用的【百分比】作为招聘与录用服务费。
2. 薪酬福利与人员社保管理费用：按照乙方提供的服务范围和人员规模，甲方按月支付薪酬福利与人员社保管理费。
3. 培训与绩效考核管理费用：按照乙方提供的服务范围和人员规模，甲方按月支付培训与绩效考核管理费。
4. 劳动纠纷处理和劳动法律咨询费用：按照乙方提供的服务范围和甲方需求，甲方按需支付费用。
2.5 保密义务双方在履行本协议过程中产生的商业秘密、技术信息、合作模式等应予保密。
未经对方书面允许，任何一方不得向第三方披露、使用。
2.6 违约责任对于一方违反本协议的约定给对方造成的损失，违约方应当承担违约责任，并赔偿对方所遭受的一切经济损失。
3. 协议解除3.1 解除条件本协议在以下情况下可以解除：1. 合同期满，甲方和乙方双方协商一致解除；2. 一方严重违约未进行补救的，对方有权解除本协议；3. 因不可抗力原因导致无法继续履行合同的，双方协商一致解除。
人事外包服务协议书3篇
人事外包服务协议书3篇篇1本人事外包服务协议书（以下简称“协议”）由以下双方签订：甲方：（以下简称“委托方”）名称：地址：法定代表人：乙方：（以下简称“服务方”）名称：XXX人力资源有限公司地址：法定代表人：鉴于委托方有意将部分人事事务外包给服务方，以优化人力资源管理，提高运营效率，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的明确委托方与服务方在人事外包服务过程中的权利与义务，确保双方共同遵守，实现合作共赢。
二、服务内容服务方将为委托方提供以下人事外包服务：1. 招聘服务：负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等招聘工作。
2. 员工培训：根据委托方需求，提供员工培训、职业发展等方面的咨询与服务。
3. 薪资发放：代委托方发放员工工资，确保工资按时足额支付。
4. 社保缴纳：为委托方员工代缴社会保险费用。
5. 劳务纠纷处理：协助委托方处理员工劳务纠纷，维护委托方的合法权益。
6. 其他人事事务：包括但不限于人事档案整理、员工关系管理等。
三、服务期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为X年。
到期后如双方继续合作，可续签本协议。
四、服务费用及支付方式1. 服务费用：委托方应按照服务方的收费标准支付服务费用。
2. 支付方式：双方约定以XX方式支付服务费用。
3. 支付时间：服务费用按月/季/年结算，委托方应按时支付。
五、双方权利义务1. 委托方的权利义务：（1）委托方应提供真实、完整的人事信息，以便服务方提供更好的服务。
（2）委托方应按时支付服务费用。
（3）委托方有权监督服务方的服务质量，对服务质量提出改进意见。
2. 服务方的权利义务：（1）服务方应按照协议约定为委托方提供优质的服务。
（2）服务方应对委托方提供的人事信息保密，不得泄露。
（3）服务方有权按照协议约定收取服务费用。
六、违约责任及处理方式如一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
如因违约导致协议解除，应依法承担相应违约责任。
人事外包服务协议书4篇
人事外包服务协议书4篇篇1人事外包服务协议书甲方：（委托方）___________乙方：（服务方）___________根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容甲方委托乙方承担人力资源外包服务，包括但不限于人力资源招聘、薪酬福利管理、绩效考核、人员培训、劳动关系协调等方面的工作。
第二条服务期限本协议自双方签字盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。
如合作顺利，双方可协商延长服务期限。
第三条服务地点乙方将服务地点设在___________，服务期间如需派员到甲方公司开展服务工作，需提前协商确定。
第四条服务费用1. 甲方支付乙方的服务费用为___________人民币，采用（按月/季度/年）支付方式；2. 如因合作过程中涉及额外项目，法律法规变化等原因导致服务成本增加，双方应协商解决。
第五条保密条款双方应互通有无，保守对方的商业秘密，并在协议终止后继续履行保密义务。
第六条协议终止1. 本协议约定的服务期限届满；2. 双方书面约定解除协议；3. 一方违反本协议的约定，经对方提出书面通知并在合理期限内未改正。
第七条争议解决本协议争议由双方友好协商解决，协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。
第八条本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：___________ 乙方（盖章）：___________签订日期：___________ 签订日期：___________篇2人事外包服务协议书甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（人力资源外包公司名称）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方为了节约人力资源和降低管理成本，有意将一部分人事管理工作委托给乙方，并在充分协商的基础上，达成如下协议：第一条服务内容1. 乙方将根据甲方的要求，提供包括但不限于员工招聘、薪资结算、福利管理、绩效考核、劳动纠纷处理等人事外包服务。
人力资源业务外包协议书范本9篇
人力资源业务外包协议书范本9篇第1篇示例：人力资源业务外包协议书范本甲方：（委托方）法定代表人：地址：联系人：电话：鉴于甲方希望委托乙方承担人力资源相关业务的外包服务，现双方达成以下协议：一、委托内容及范围1.1 甲方委托乙方承担的业务范围包括但不限于人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、员工绩效评估等人力资源管理相关业务。
1.2 乙方应按照甲方的委托要求、标准和流程，为其提供高质量、高效率的业务外包服务。
二、服务期限2.1 本协议自双方签署之日起生效，服务期限为____年/月/日至____年/月/日。
2.2 服务期满后，若双方未经书面协商一致，延长服务期限，则本协议自动终止。
三、服务费用及支付方式3.1 甲方应按照约定的服务费用标准及时支付服务费用给乙方，服务费用的支付方式为____。
3.2 如服务费用未按期支付，甲方应按照协议约定支付滞纳金给乙方，滞纳金的计算标准为____。
四、保密责任4.1 双方应对因履行本协议而获悉的对方商业秘密和机密信息承担保密责任，不得擅自泄露、使用或披露给第三方。
4.2 保密期限自本协议终止之日起____年/月/日。
五、违约责任5.1 若任何一方违反本协议的约定而造成对方损失的，应当承担相应的违约责任并赔偿对方的损失。
5.2 除非经过对方书面同意，否则任何一方不得擅自修改、解除或终止本协议。
六、协议的变更和终止6.1 本协议的任何变更须经双方书面协商一致，并签署书面补充协议。
6.2 本协议在未达到服务期限前提前终止，需提前____天通知对方，并经双方书面同意。
七、争议解决7.1 本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。
7.2 如双方就本协议的解释或履行发生争议，应当协商解决；协商不成的，应提交____仲裁机构仲裁。
八、附则8.1 本协议一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。
8.2 本协议适用于委托双方间的人力资源外包服务，相关事宜未尽事宜由双方另行协商解决。
人力资源业务外包协议书5篇
人力资源业务外包协议书5篇第1篇示例：人力资源业务外包协议书甲方：（委托方名称）乙方：（服务方名称）鉴于甲方为了提高企业的管理效率和专注主营业务，需要委托乙方进行人力资源业务外包服务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方应按照甲方要求，提供相关的人力资源业务外包服务，包括但不限于人力资源管理、招聘、培训、绩效管理等方面。
1.2 乙方需根据甲方的需求，及时、准确地完成所委托的工作，并保证服务质量和效率。
第二条服务期限2.1 本协议自双方签订之日起生效，至甲方需终止委托或双方协商解除协议为止。
2.2 协议期限届满前，如需终止委托，需提前书面通知另一方30天。
第三条服务费用3.1 甲方应根据乙方提供的服务内容及质量，支付相应的服务费用。
具体费用标准由双方另行协商确定。
3.2 服务费用应在每月（或每季度、每年）的（具体日期）前支付完毕，支付方式为（具体支付方式）。
第四条保密条款4.1 双方应保守商业秘密，不得将对方的商业机密向第三方透露，如有违反，应承担法律责任。
4.2 在服务期间和协议终止后，双方应将对方提供的资料及机密文件予以归还或销毁，不得留存。
第五条违约责任5.1 一方违反协议规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
5.2 如因不可抗力因素导致无法履行协议的，双方应及时通知对方，并协商解决办法。
第六条协议变更6.1 协议变更需经双方协商一致并签署书面协议方为有效。
6.2 协议变更涉及到的其他事项，双方应共同商议并签署相关协议，以保障双方合法权益。
第八条争议解决8.1 本协议的解释和争议的解决，双方均同意提交至（地点）人民法院诉讼。
8.2 在争议解决期间，协议其他条款仍继续有效，不得影响协议的有效性。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：以上所载为《人力资源业务外包协议书》，甲、乙双方均已详细阅读并同意遵守。
第2篇示例：人力资源业务外包协议书本协议书是由甲方（以下简称“甲方”）和乙方（以下简称“乙方”）就人力资源业务外包事宜，经双方友好协商达成如下协议：第一条协议目的甲方委托乙方进行人力资源管理及服务外包，包括但不限于人员招聘、培训、绩效评估、福利管理等方面的工作，以提升甲方企业的运营效率和竞争力。
人力资源业务外包协议书（精选4篇）
人力资源业务外包协议书（精选4篇）人力资源业务外包篇1人力资源业务外包协议书合同编号：____________甲方：_______________(以下简称“甲方”)法定代表人：____________住所地：________________邮编：________________联系电话：____________乙方：_______________(以下简称“乙方”)法定代表人：____________住所地：________________联系电话：____________根据《民法典》等有关法律法规的规定，遵循公平、自愿、诚实信用的原则，甲乙双方经协商一致，就甲方的人力资源业务外包事宜达成如下协议：一、总则1.本协议鉴于乙方接受甲方的委托，为甲方提供安排劳动力、代发工资、代缴社会保险和住房公积金等服务。
2.本协议鉴于乙方有提供外包服务的合法资格及能力并愿为甲方提供外包服务。
3.本协议中乙方提供的外包服务仅适用于甲方委托乙方办理人事外包业务所涉及的员工。
4.如甲方出现有关劳动法律、法规或政策中规定的须向当地劳动行政部门审批或备案情形时，甲方应当向其所在行政区域内的劳动行政部门办理相关事项，乙方可以协助办理。
二、协议期限：________年____月____日至____年____月____日。
三、服务内容及服务标准服务内容：1.代理甲方委托人才中心保管档案，并代甲方办理与档案相关的业务;2.代为缴纳养老保险金□失业保险金□工伤保险金□医疗保险金□生育保险金□(根据甲方需要在项目后画“√”);3.代为缴纳住房公积金□(根据甲方需要在项目后画“√”)。
甲方选择服务项目中____项服务。
服务标准：准确、及时、专业、规范。
四、有关费用及支付方式甲方应于每月 15日前支付乙方外包服务费，服务费包括代发的工资、代缴的社会保险费和住房公积金及________元/人/月的管理费，服务费的计算方法以乙方为甲方提供人事外包服务的人员为准。
人力资源服务外包协议书7篇
人力资源服务外包协议书7篇篇1甲方（发包方）：[公司名称]乙方（承包方）：[公司名称]根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方将人力资源服务外包给乙方达成如下协议：一、协议内容1. 甲方将部分人力资源服务外包给乙方，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等方面的内容。
具体服务内容根据甲方需求确定。
2. 乙方需按照甲方要求，提供专业化、高效的人力资源服务。
乙方应确保服务的准确性和完整性，积极配合甲方完成人力资源管理工作。
3. 甲方需向乙方支付相应的服务费用。
具体费用根据服务内容和乙方提供的服务成果确定。
二、双方权利义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权要求乙方按照协议内容提供服务，并对服务内容进行监督。
（2）甲方应按时向乙方支付服务费用，确保费用的准确性和及时性。
（3）甲方应积极配合乙方完成工作，提供必要的信息和支持。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权要求甲方按照协议内容支付服务费用。
（2）乙方应按时向甲方提供服务内容，确保服务的准确性和完整性。
（3）乙方应积极与甲方沟通，了解甲方需求，提供个性化的解决方案。
三、违约责任1. 甲乙双方在履行协议过程中，如因一方违约导致另一方损失，违约方应承担相应的赔偿责任。
2. 乙方提供的服务内容不符合甲方要求或存在重大瑕疵的，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
3. 甲方未按时向乙方支付服务费用的，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。
四、争议解决1. 甲乙双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。
具体解决方式根据争议内容和双方约定确定。
2. 仲裁或诉讼应在双方约定的地点进行。
仲裁裁决或判决具有法律效力，双方应遵守裁决结果。
五、其他约定事项1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
协议生效之日起，双方应认真履行协议内容，确保协议的顺利实施。
人事业务外包协议书2024年通用
人事业务外包协议书2024年通用合同编号：__________人事业务外包协议书甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分人事业务委托乙方进行外包的事宜，达成如下协议：一、业务范围1.1 甲方将部分人事业务委托乙方进行外包，具体业务范围包括但不限于：员工招聘、员工培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金代缴、劳动纠纷处理等。
1.2 甲方应确保外包业务的内容合法、合规，不得违反国家法律法规及社会道德规范。
1.3 甲方在合同有效期内，如需调整业务范围，应提前书面通知乙方，并经乙方同意后进行变更。
二、合同期限2.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2.2 合同期满前，如甲乙双方均未提出终止或修改协议，本协议自动续签一年。
2.3 合同期满后，如甲乙双方不再续签，乙方应在合同终止之日起__个工作日内，将甲方员工的人事关系、薪酬福利等相关事项全部移交甲方。
三、人员配备与培训3.1 乙方根据甲方业务需求，提供专业的人事服务团队，团队成员应具备相应的专业技能和经验。
3.2 乙方应在协议生效后__个工作日内，向甲方提交外包团队人员名单及简历，甲方对人员名单有异议的，有权要求乙方更换。
3.3 乙方应根据甲方业务发展和员工需求，定期组织培训，提高外包人员的专业素质和服务水平。
四、费用与支付4.1 甲方应按照双方约定的费用标准和支付方式，向乙方支付外包服务费用。
4.2 乙方提供服务过程中，如发生额外费用，如交通、通讯等费用，甲方应予以承担。
4.3 甲方支付服务费用后，乙方应提供等额的正规发票。
4.4 双方可约定按月、季、年支付服务费用，具体支付方式及时间由双方在补充协议中明确。
五、保密与知识产权5.1 双方在合同履行过程中，应保守对方的商业秘密、技术秘密及个人隐私，未经对方同意，不得向第三方披露。
人力资源外包协议书本月修正2023简版
人力资源外包协议书人力资源外包协议书1. 引言本协议是由甲方（委托方）和乙方（外包方）共同签署，双方就人力资源外包事宜达成的共识，旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
2. 协议内容根据本协议，甲方委托乙方全面负责人力资源管理工作，具体职责如下：2.1 人事招聘乙方负责根据甲方的需求和要求，进行岗位职责分析，制定招聘计划并发布招聘信息，组织招聘活动，筛选并面试候选人，并最终向甲方提供合适的人选。
2.2 人事档案管理乙方负责建立和维护甲方的员工档案，包括但不限于员工个人信息、合同和协议、考勤记录、培训记录等的管理和归档工作。
乙方需确保档案的保密性和完整性，并配合甲方在需要时提供相应的档案材料。
2.3 薪酬福利管理乙方负责制定并执行甲方的薪酬和福利政策，包括薪资发放、社会保险和福利待遇等的管理和调整。
乙方需确保薪酬福利的合法合规，并配合甲方进行薪酬核算和报表的编制工作。
2.4 培训与发展乙方负责根据甲方的需求和要求，制定培训计划并组织培训活动，提供员工专业培训、职业发展规划等支持，帮助甲方提升员工的能力和素质。
2.5 绩效评估与管理乙方负责制定并执行甲方的绩效评估制度和管理流程，通过定期的绩效考核，评估员工的工作表现，并提供相应的奖励或激励措施。
乙方需为甲方提供有关绩效评估和工作报告等数据分析和解读。
3. 保密条款本协议签署后，双方须对彼此的商业秘密和知识产权进行保密，并承诺不将任何有关信息泄露给第三方。
乙方在人力资源管理工作中接触到的甲方敏感信息应妥善保管，严禁私自利用或披露。
4. 协议期限与终止本协议自签署之日起生效，有效期为一年。
协议到期前一个月，双方可商议是否续签。
如因双方原因需提前解除合同，应提前一个月书面通知对方。
5. 其他约定双方在合作期间如发生纠纷或争议，应友好协商解决。
如协商无法达成一致，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼解决。
6. 协议变更本协议的变更以书面形式进行，并需获得双方的书面同意。
人力资源外包服务协议简版修正
人力资源外包服务协议一、协议目的本协议旨在明确委托方与承包方之间的人力资源外包服务关系，确保双方的权益和责任得到有效保障。
二、协议内容1. 委托方要求承包方提供以下人力资源外包服务：人员招聘与筛选员工薪酬管理员工培训与发展绩效考核与管理劳动法律咨询与管理2. 承包方应按照委托方的需求和标准，提供上述人力资源外包服务，并保证服务的有效性和合法性。
3. 双方应就人力资源外包服务的具体事项进行充分沟通和协商，确保服务的质量和效果。
三、服务期限和费用1. 本协议的服务期限为一年，自协议生效之日起计算。
2. 承包方应按照双方协商达成的费用标准，向委托方收取人力资源外包服务费用。
费用支付方式为每月一次，委托方应在每月10日前将费用支付至承包方指定的账户。
3. 若双方在服务期限结束前终止合作，双方应及时通知对方，并按照协议约定处理尚未完成的事项和费用结算。
四、知识产权和保密条款1. 承包方在提供人力资源外包服务过程中所涉及的且属于委托方的商业秘密和知识产权，承包方应予以保密并不得擅自使用或披露给他人。
2. 委托方应尊重承包方在提供人力资源外包服务过程中的商业秘密和知识产权，并保证不擅自使用或披露给他人。
五、违约责任1. 若任何一方违反了本协议的约定，导致对方受损，违约方应承担相应的赔偿责任。
2. 双方应妥善履行本协议的各项义务，如因不可抗力等不可预见的原因导致无法履行协议，应及时通知对方，并将违约的责任降至最低。
六、协议生效和解除1. 本协议生效之日，双方应履行协议所规定的义务。
2. 若双方一致同意终止本协议，应提前30天以书面形式通知对方，双方协商解决尚未完成的事项和费用结算，协议终止后，双方不再具有合作关系。
七、争议解决本协议的解释与执行应遵循的法律。
如双方在履行本协议过程中发生争议，应协商解决，如协商不成，应提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
八、附则本协议一式两份，委托方和承包方各执一份，具有同等法律效力。
人力资源业务外包协议书范本3篇
人力资源业务外包协议书范本3篇篇1人力资源业务外包协议书范本协议书编号：HR-001甲方（委托方）：_____________ 公司乙方（服务方）：_____________ 公司鉴于甲方为提高企业管理水平和降低企业运行成本，愿意委托乙方提供人力资源管理服务，为明确各方权利、义务及责任，经双方友好协商，签订本协议书。
第一条服务内容1.1 乙方接受甲方委托，负责甲方公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利设计等人力资源管理服务。
1.2 乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规的要求，保证服务质量达到甲方要求的标准。
1.3 乙方应保护甲方公司的商业秘密，不得泄露和外泄。
第二条服务费用2.1 甲方按照乙方提供的服务内容支付相应的服务费用，具体费用标准双方协商确定。
2.2 服务费用支付方式为月结，乙方应于每月初开具发票，并在次月15日前收到相应款项。
第三条服务期限3.1 本协议书自双方盖章之日起生效，服务期限为____年，至____年__月__日终止。
3.2 协议期限届满前，如需续签协议，应提前一个月书面通知对方，双方经协商一致同意后签订新的协议书。
第四条服务管理4.1 双方建立服务跟踪机制，乙方应定期向甲方提供服务进展情况汇报，并接受甲方的监督和检查。
4.2 乙方应配备专业的人力资源管理团队，为甲方提供优质的服务。
第五条违约责任5.1 一方未按约定履行协议义务，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
5.2 一方提前终止合作协议应提前一个月书面通知对方，否则应承担相应违约责任。
第六条协议变更6.1 本协议任何条款的修改、变更及补充，应经双方协商一致，并以书面形式确认。
第七条法律适用7.1 本协议的签订、解释和执行均适用中华人民共和国法律。
第八条争议解决8.1 因本协议引起的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他9.1 未尽事宜，双方可以签署补充协议。
人事职能全面外包服务协议范本(2024)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX人事职能全面外包服务协议范本（2024）本合同目录一览1. 服务内容1.1 服务范围1.1.1 人事行政管理1.1.2 员工招聘与选拔1.1.3 员工培训与发展1.1.4 绩效管理1.1.5 员工关系与福利1.1.6 社会保险及公积金管理1.1.7 劳动关系处理1.1.8 人力资源信息系统管理1.2 服务方式1.2.1 人力资源咨询服务1.2.2 人力资源代理服务1.2.3 人力资源派遣服务1.2.4 人力资源共享服务中心2. 服务期限2.1 起始日期2.2 终止日期2.3 延长合同的条件3. 服务费用3.1 费用构成3.1.1 基础服务费用3.1.2 额外服务费用3.1.3 费用调整机制3.2 支付方式3.3 发票开具及报销4. 双方义务4.1 甲方义务4.1.1 提供必要的信息和资料4.1.2 配合乙方进行服务实施4.1.3 按时支付服务费用4.2 乙方义务4.2.1 提供专业的人事服务4.2.2 保护甲方的商业秘密4.2.3 遵守相关法律法规5. 保密条款5.1 保密内容5.2 保密期限5.3 泄露保密信息的处理6. 违约责任6.1 甲方违约6.2 乙方违约6.3 违约赔偿金额及方式7. 争议解决7.1 协商解决7.2 调解解决7.3 仲裁解决7.4 法律诉讼8. 变更和解除合同8.1 变更合同的条件8.2 解除合同的条件9. 终止合同后的处理9.1 终止合同后的服务交接9.2 处理未结费用9.3 处理未解决事项10. 法律适用及争议解决10.1 合同签订地10.2 适用法律10.3 争议解决方式11. 其他条款11.1 通知和送达11.2 合同的附件11.3 合同的修订11.4 合同解除或终止后的权利义务12. 签署页12.1 甲方签署12.2 乙方签署13. 日期14. 合同编号第一部分：合同如下：第一条：服务内容1.1 服务范围甲方将人事行政管理、员工招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、员工关系与福利、社会保险及公积金管理、劳动关系处理、人力资源信息系统管理等人事职能全面外包给乙方。
2024版人事业务外包协议书
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版人事业务外包协议书本合同目录一览1. 协议定义1.1 定义1.2 缩略语2. 双方权益2.1 外包公司权益2.2 委托公司权益3. 外包业务范围3.1 业务内容3.2 业务地点3.3 业务时间4. 人员配置4.1 外包公司应提供的员工数量4.2 员工资质与要求4.3 员工管理5. 费用与支付5.1 费用标准5.2 支付方式5.3 费用调整6. 合同期限6.1 起始日期6.2 终止日期6.3 续约条款7. 违约责任7.1 违约行为7.2 违约责任承担8. 争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 法律途径9. 保密条款9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 泄密责任10. 保险与福利10.1 保险责任10.2 福利保障11. 合同的变更与解除11.1 变更条件11.2 解除条件12. 法律适用与争议解决12.1 法律适用12.2 争议解决方式13. 其他条款13.1 通知与送达13.2 合同的完整性与优先权14. 合同的签署与生效14.1 签署程序14.2 生效条件第一部分：合同如下：1. 协议定义1.2 甲方是指需要将人事业务外包给乙方的企业或组织。
1.3 乙方是指具备提供人事业务外包服务能力的企业或组织。
1.4 本协议中的"人事业务"包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等相关业务。
1.5 本协议中的"业务地点"是指甲方指定的工作地点。
1.6 本协议中的"业务时间"是指协议有效期内的工作时间。
2. 双方权益2.1 乙方权益乙方有权按照约定向甲方提供人事业务外包服务，并按照约定收取服务费用。
乙方有权对提供服务的人员进行管理和培训，确保服务质量。
乙方有权在合同期限内根据业务需要调整提供服务的人员数量和结构。
2.2 甲方权益甲方有权按照约定获得乙方提供的人事业务外包服务。
人力资源服务外包合同协议书简版修正
人力资源服务外包合同协议书一、相关背景本次人力资源服务外包合同协议书（以下简称“本协议”）由甲方（以下简称“委托方”）和乙方（以下简称“服务方”）双方签署。
委托方拟将部分人力资源服务外包给服务方进行管理，为双方共同达成以下协议：二、服务内容根据委托方的需求和要求，服务方将为委托方提供以下人力资源服务：1. 招聘与选拔：在委托方确定的岗位上，依据委托方提供的招聘条件和选拔标准，进行招聘和选拔工作，并向委托方提供优秀人才。
2. 培训与发展：为委托方员工提供培训与发展机会，制定培训计划和课程，并组织培训活动。
3. 绩效管理：为委托方设计和实施全员绩效管理制度，包括绩效评估和激励机制。
4. 薪酬福利管理：协助委托方进行薪酬福利设计和管理，确保薪酬水平的公正和合理性。
5. 劳动关系管理：协助委托方与员工之间的劳动关系管理，包括劳动合同签订、解雇和劳动争议处理等。
6. 其他相关人力资源服务：根据委托方的需求，提供其他相关人力资源服务。
三、服务期限本次服务合同的期限为起始日期至终止日期，共计（具体天数/月数）。
四、服务费用委托方将按照双方协商的标准，对服务方提供的人力资源服务支付相应的服务费用。
具体的费用标准和支付方式如下：1. 招聘与选拔费用：2. 培训与发展费用：3. 绩效管理费用：4. 薪酬福利管理费用：5. 劳动关系管理费用：6. 其他相关人力资源服务费用：五、保密条款双方在本次人力资源服务过程中将涉及到委托方的商业机密和其他机密信息，双方承诺在合同期间和合同终止后，对相关信息予以保密，不得向任何第三方泄露或利用该信息。
六、违约责任若任何一方违反本协议的任何规定，将给另一方造成损失，违约方应承担相应的违约责任，并进行赔偿。
七、解决争议双方因履行本协议发生争议的，应通过友好协商解决；如协商不成，则提交有管辖权的人民法院进行诉讼解决。
八、协议变更本协议任何修改、补充或终止，双方应签署书面协议进行确认。
以上为人力资源服务外包合同协议书的全部内容，请双方仔细阅读并确认无误后签字盖章生效。
2024年度人事业务外包协议书(精选)(带附录)
人事业务外包协议书(精选2024)甲方（委托方）：________________地址：________________联系方式：________________乙方（承包方）：________________地址：________________联系方式：________________鉴于甲方需将部分人事业务外包给乙方，以提高工作效率，降低运营成本，经双方友好协商，特订立本协议书，以便共同遵守。
一、人事业务外包范围1. 甲方将以下人事业务外包给乙方：（1）员工招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工绩效考核；（5）员工关系管理；（6）人事档案管理。
二、外包服务期限1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.双方同意，在协议期满前一个月内，如双方均未书面提出终止协议，则本协议自动续签一年，以此类推。
三、外包服务费用及支付方式1.乙方为甲方提供人事业务外包服务，甲方应支付乙方服务费用。
具体费用（1）员工招聘与选拔：按实际招聘人数及岗位要求支付；（2）员工培训与发展：按实际培训课时及人数支付；（3）员工薪酬福利管理：按实际薪酬总额的一定比例支付；（4）员工绩效考核：按实际考核人数及考核周期支付；（5）员工关系管理：按实际管理人数支付；（6）人事档案管理：按实际档案数量支付。
2.甲方应在收到乙方开具的正规发票后，按约定支付乙方服务费用。
支付时间为发票开具之日起__个工作日内。
四、双方的权利与义务1. 甲方权利与义务：（1）甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，并提出改进意见；（2）甲方应向乙方提供开展人事业务外包所必需的资料和信息；（3）甲方应确保乙方在履行协议过程中，遵守国家法律法规及甲方内部管理制度；（4）甲方应按时支付乙方服务费用。
2. 乙方权利与义务：（1）乙方有权根据甲方提供的信息，开展人事业务外包工作；（2）乙方应保证所提供的服务符合甲方的要求，确保服务质量；（3）乙方应保守甲方商业秘密及员工个人信息，不得泄露给第三方；（4）乙方应按时向甲方提交服务成果及相关报告。
2024版人事外包协议书书
编号：__________ 2024版人事外包协议书书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日2024版人事外包协议书书合同目录第一章：总则1.1 合同签订主体1.2 合同效力1.3 合同解释权第二章：人事外包服务内容2.1 服务范围2.2 服务期限2.3 服务人数2.4 服务费用第三章：双方的权利与义务3.1 甲方的权利与义务3.2 乙方的权利与义务第四章：人事外包管理4.1 人员管理4.2 培训管理4.3 考核管理4.4 薪酬福利管理第五章：保密协议5.1 保密内容5.2 保密期限5.3 违约责任第六章：合同的履行6.1 服务交付6.2 服务质量6.3 合同变更6.4 合同终止与解除第七章：违约责任7.1 甲方违约责任7.2 乙方违约责任第八章：争议解决8.1 争议解决方式8.2 仲裁机构8.3 法律适用第九章：合同的生效、变更和解除9.1 合同生效条件9.2 合同变更9.3 合同解除第十章：附则10.1 合同附件10.2 合同修改10.3 合同解除后的处理第十一章：甲方（用人单位）信息11.1 单位名称11.2 单位地址11.3 联系人及联系方式第十二章：乙方（外包服务提供商）信息12.1 单位名称12.2 单位地址12.3 联系人及联系方式第十三章：其他约定13.1 双方约定的其他事项13.2 双方声明第十四章：合同附件14.1 人事外包服务方案14.2 人员名单14.3 薪酬福利方案14.4 其他相关文件合同编号：2024HR001第一章：总则1.1 合同签订主体1.2 合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
1.3 合同解释权本合同的解释权归双方共同所有。
第二章：人事外包服务内容2.1 服务范围乙方同意为甲方提供包括但不限于招聘、薪酬福利管理、员工培训、绩效管理等人事外包服务。
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人事外包服务协议书修订版
Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed
( 协议范本 )
甲方：______________________
乙方：______________________
日期：_______年_____月_____日
编号：MZ-HT-026071
人事外包服务协议书修订版
甲方：××市人才交流服务中心有限公司
乙方：
一，总则
经甲，乙双方协商，受乙方委托，甲方为乙方有偿提供以下人事外包服务。
二，甲方义务
1，甲方根据××人才引进相关政策，为乙方提供人才引进事务外包服务，即为乙方录用的符合条件的毕业生办理毕业生接收，落户手续，为乙方聘用的符合条件的人才办理在职人才引进，落户手续。
具体内容包括：
⑴为乙方需要办理毕业生接收，人才引进的员工提供网上信息录入申报，商调档案事宜；
⑵为乙方需要办理毕业生接收，人才引进的员工提供材料整理，档案审查，上报手续事宜；
⑶为乙方已获审批通过的员工打印调令，并指导办理落户手续。
2，甲方根据《档案法》和中组部，人事部有关规定，为乙方提供人力资源事务外包服务，内容包括：
⑴代理乙方聘用员工（下称“当事人”）的人事关系及档案，并按国家有关规定保留其原有身份。
⑵为乙方当事人提供户口管理，出具以档案为依据的相关证明，职称申报等服务。
三，乙方义务
1，乙方及当事人应遵守国家及省，市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定。
2，乙方必须实际聘用当事人，不得以“空挂”方式委托甲方办理当事人的人事业务。
同时，乙方应积极配合甲方工作，申请甲方提供人事服务时，应出示公函以及提供相关的材料，并保证其真实性，不得弄虚作假，否则，甲方将上报有关部门予以严肃处理。
3，乙方与当事人聘用关系终结时，乙方应及时以书面形式通知甲方，并通知当事人办理个人委托人事外包服务或办理人事关系和档案调出。
4，乙方必须按时交纳人事外包服务费用，办理人才引进和毕业生接收的在递交材料时交清费用，人力资源外包服务费应在到期前主动交纳下个年度的费用。
四，协议期限及费用1，本协议期限3年，从××××年1月1日起至××××年12月31日止。
协议期满，若甲乙双方在协议期满前一个月内未提出终止，本协议将自动逐年延续。
若乙方需到期终止协议，应以书面形式到甲方处办理相关终止手续。
2，甲方为乙方员工办理在职人才引进的费用标准为2000元/人，办理毕业生接收的费用标准为1800元/人。
3，在职人才引进和毕业生接收获深圳市人力资源和社会保障局批准但乙方或其员工放弃办理的，须交纳人事外包服务费，标准为：在职人才引进1000元/人，毕业生接收800元/人，其余费用可凭发票及乙方书面申请退款；非因甲方原因导致未获深圳市人力资源和
社会保障局批准的，须交纳人事外包服务费，标准为：在职人才引进500元/人，毕业生接收300元/人，其余费用可凭发票及乙方书面申请退款。
退档时产生的相关费用按中心档案馆有关规定执行。
4，乙方人员人力资源外包服务费按人才交流服务中心公布的收费标准（500元/年/人）交纳。
五，附则
1，乙方未能按约定向甲方支付相关费用的，甲方可视为乙方解除委托，可拒绝为乙方或当事人提供服务，但对甲方已做出的工作应当继续支付费用；如当事人提出转为个人委托的，甲方可予受理。
2，乙方委托甲方办理人事外包服务的人员名单以附件列明，乙方如有增加或减少人员须向甲方书面申报名单。
3，本协议由甲，乙双方代表签字，加盖公章后生效，由甲，乙双方各执一份。
甲方：深圳市人才交流服务中心有限公司（盖章）甲方代表（签字）日期办公地点：深圳市罗湖区宝安北路人才大市场大厦618室乙方（盖章）
乙方代表（签字）
日期
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