人事外包服务协议

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人力资源外包合同5篇

人力资源外包合同5篇篇1甲方（外包方）：____________________公司乙方（服务方）：____________________公司根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方的人力资源外包服务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合同目的甲方因业务发展需要，将其部分人力资源相关业务委托给乙方进行外包服务。

乙方同意接受甲方的委托，按照甲方的要求提供相应的人力资源外包服务。

第二条服务内容1. 人力资源招聘与配置：乙方负责为甲方招聘合适的人才，并根据甲方需求进行人员配置。

2. 人力资源管理咨询：乙方为甲方提供关于人力资源管理方面的咨询和建议。

3. 薪资福利管理：乙方负责甲方的薪资核算、福利发放等相关工作。

4. 劳动合同签订与管理：乙方协助甲方与雇员签订劳动合同，并负责劳动合同的日常管理。

5. 其他人力资源事务：包括但不限于员工培训、考勤管理、员工关系协调等。

第三条服务期限本合同的服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第四条服务费用1. 甲方应按照实际使用乙方服务的人数及服务内容向乙方支付服务费用。

具体费用标准、支付方式及时间等由双方另行签订补充协议确定。

2. 甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用，逾期未支付的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付滞纳金。

第五条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。

2. 甲方应按时向乙方支付服务费用。

3. 甲方应提供乙方完成服务所需的相关资料和信息。

4. 甲方不得要求乙方从事违法违规的活动。

二、乙方的权利义务：1. 乙方有权获得相应的服务费用。

2. 乙方应按照合同约定为甲方提供人力资源外包服务。

3. 乙方应保护甲方的商业秘密及员工个人信息。

4. 乙方应按时完成甲方委托的服务事项，并保证服务质量。

第六条违约责任一、甲方未按约定向乙方支付服务费用的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付违约金。

人事外包服务协议书范本推荐6篇

人事外包服务协议书范本推荐6篇篇1人事外包服务协议书范本甲方（委托方）：统一社会信用代码：_______________法定代表人姓名：_______________联系地址：_______________联系电话：_______________乙方（服务方）：统一社会信用代码：_______________法定代表人姓名：_______________联系地址：_______________联系电话：_______________鉴于，甲方为提升企业管理水平，有意将部分人事管理工作委托给乙方进行处理，现就有关事宜达成如下协议：第一条委托内容1.1 甲方委托乙方负责处理公司的人事档案管理、薪酬发放、绩效考核、招聘培训等相关人事管理工作。

1.2 乙方接受委托，并承诺按照国家相关法律法规和甲方的要求，认真、细致地开展相应的工作。

第二条委托期限2.1 本协议自双方签署之日起生效，委托期限为____年。

2.2 委托期限届满后，如需继续委托，双方可在协商一致的基础上签订新的协议。

第三条服务费用3.1 甲方向乙方支付的服务费用为____万元/月，具体金额双方约定。

3.2 服务费用的支付方式为____（一次付清/分期支付），支付时间为每月的____日前。

第四条保密责任4.1 双方在履行本协议过程中涉及到的商业秘密以及双方的人事信息等内容，均应当保密，未经对方书面同意不得向第三方泄露。

4.2 任何一方如因违反本协议第4.1条项所述规定而使对方受到损失的，应该承担相应的法律责任。

第五条违约责任5.1 若因一方原因导致协议无法履行或履行不符合约定的，应承担违约责任。

5.2 双方如有争议，应当友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定6.1 本协议未尽事宜，可由双方协商一致并签订书面的补充协议，作为本协议的一部分。

6.2 本协议自双方签字盖章生效，未尽事宜由双方协商解决。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________日期：__________篇2人事外包服务协议书范本《人事外包服务协议书》甲方（委托方）：_________ 公司乙方（服务方）：_________ 公司为了明确甲乙双方之间的权利义务，并规范双方的合作关系，甲乙双方根据《合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，就甲方委托乙方提供人事外包服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方将依据甲方的需求，为其提供人事外包服务，具体包括但不限于：员工招聘、入职培训、人事档案管理、绩效考核、薪酬福利制度设计、员工关系处理等。

人力资源外包服务合同范本5篇

人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。

旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。

以下是小编整理的人力资源外包服务合同范本5篇，欢迎阅读参考!人力资源外包服务合同范本(1)甲方：乙方：负责人：负责人：地址: 地址：电话：电话：传真：传真:乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。

为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资服务按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定xxxxxx 为人力资源外包服务的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。

人力外包合同协议 5篇

人力资源外包服务合同甲方：负责人：地址：电话：传真：乙方：负责人：地址：电话：传真：乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。

为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：人力资源外包服务工作范围（一）社会保险服务代办社会保险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）登记及员工增加减少手续：代办甲方核算其单位职工社会保险基数：代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表；代办单位职工社会保险变更手续；代办甲方员工医疗费用报销代办甲方员工生育津贴支取代办甲方员工工伤认定其他与社会保险相关的事项（二）住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项（三）代发工资服务按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作；2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益；3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程；4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见；6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料；1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求；2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费；3、甲方指定为人力资源外包服务的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方；4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。

人力外包框架合同6篇

人力外包框架合同6篇篇1甲方（外包方）：____________________乙方（服务方）：____________________鉴于甲方需要将其部分业务进行外包处理，而乙方具备为甲方提供所需人力资源服务的能力，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就甲方将部分业务外包给乙方的事宜达成如下协议：一、合同宗旨本合同旨在明确甲乙双方之间的业务外包合作关系，确定双方的权利和义务，规范双方之间的行为。

二、合同标的及范围本合同涉及的标的为甲方将部分业务外包给乙方。

具体的业务内容及范围包括：______（根据实际情况进行具体描述）。

三、合同期限及合作方式1. 合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年/月。

2. 合作方式：乙方应按照甲方的要求，为其提供所需的人力资源服务。

包括但不限于招聘、培训、管理、派遣等。

四、服务费用及支付方式1. 服务费用：乙方提供服务的费用根据甲方实际使用的服务资源数量、质量及其他相关因素确定。

具体费用标准及结算方式由双方另行签订补充协议确定。

2. 支付方式：甲方应按照约定时间及方式向乙方支付服务费用。

五、甲方的权利与义务1. 甲方有权要求乙方按照约定提供优质的服务，并确保服务质量符合要求。

2. 甲方应按照约定向乙方支付服务费用。

3. 甲方应确保所提供的外包业务内容合法，不侵犯任何第三方的知识产权。

4. 甲方有权对乙方的服务质量进行监督，并提出改进意见。

六、乙方的权利与义务1. 乙方有权获得约定的服务费用。

2. 乙方应按照约定为甲方提供优质的服务，并确保服务质量符合要求。

3. 乙方应对其所提供服务的合法性负责，不得侵犯任何第三方的知识产权。

4. 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业机密。

5. 乙方应对其派遣的人员进行必要的培训和管理，确保其服务质量。

七、违约责任及赔偿1. 若甲方未按约定向乙方支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。

人事外包协议：外包公司与雇主之间的约定

人事外包协议：雇主与外包服务提供商的合作约定第一章总则1.1 本协议由以下双方签署：- 雇主：_________（以下简称“甲方”）- 外包公司：_________（以下简称“乙方”）1.2 甲方与乙方因人事外包事宜达成如下协议。

第二章协议目的2.1 本协议旨在明确甲、乙双方在人员外包服务中的权利和义务，确保人事外包工作的顺利进行。

第三章服务内容3.1 乙方应向甲方提供以下人事外包服务：- 招聘和筛选：- 按照甲方提供的岗位要求，进行员工招聘和筛选。

- 劳动合同及薪资管理：- 负责与被外包员工签订劳动合同，办理入职手续，进行薪资计算和发放。

- 员工培训与管理：- 协助甲方进行新员工的培训和岗位管理。

第四章权利与义务4.1 甲方权利与义务：- 甲方有权要求乙方提供符合要求的员工。

- 甲方应如实提供岗位需求和相关信息，确保服务的有效性。

4.2 乙方权利与义务：- 乙方有权根据本协议约定收取服务费用。

- 乙方应根据甲方要求，持续提供高质量的外包服务。

第五章服务费用5.1 服务费用包括但不限于招聘费、管理费等，由甲方按月支付给乙方。

5.2 具体费用标准由甲乙双方另行协商确定，并在协议附件中明确。

第六章协议期限6.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

6.2 协议期满后，如需继续合作，需提前______天通知对方。

第七章保密条款7.1 甲、乙双方均应对在本协议履行过程中所获得的对方商业秘密及相关信息予以保密。

第八章争议解决8.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；如协商失败，任何一方可向合同签署地人民法院提起诉讼。

第九章附则9.1 本协议可以根据实际情况进行修改和补充，修改及补充协议需经双方书面确认。

9.2 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。

甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________日期：______年______月______日---此文档遵循相关法律法规，明确界定了外包公司与雇主之间的合作关系与责任。

人事外包服务协议书7篇

人事外包服务协议书7篇篇1甲方（委托单位）：________________注册地：________________法定代表人：________________联系方式：________________电子邮箱：________________乙方（受托单位）：________________（人事外包服务机构）注册地：________________法定代表人：________________联系方式：________________电子邮箱：________________鉴于甲方需要将部分人事事务外包给专业的服务机构处理，以提高管理效率并减少运营成本，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲方委托乙方提供人事外包服务，包括但不限于员工招聘、员工培训、薪酬福利管理、劳动纠纷处理等方面的事务。

乙方同意接受甲方的委托，提供专业的、高效的人事外包服务。

二、服务内容1. 员工招聘：乙方负责为甲方进行人员招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2. 员工培训：乙方根据甲方的需求，为员工提供各类培训服务，包括新员工入职培训、职业技能提升培训等。

3. 薪酬福利管理：乙方为甲方提供薪酬福利管理服务，包括制定薪酬体系、处理福利发放等。

4. 劳动纠纷处理：乙方协助甲方处理劳动纠纷，提供专业法律意见和支持。

5. 其他人事事务：乙方根据甲方的需要，提供其他相关人事事务的服务。

三、服务期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年。

协议期满后，经双方协商一致，可续签本协议。

四、服务费用及支付方式1. 甲方应按照本协议约定向乙方支付服务费用。

2. 服务费用根据服务内容的实际情况，经双方协商确定。

3. 甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付服务费用。

乙方收到款项后，应向甲方提供正规的发票。

4. 如因甲方原因导致服务内容未完成，乙方有权按照实际工作量收取相应费用。

五、保密条款1. 双方应对本协议的内容以及履行过程中获取对方的信息予以保密，除非得到对方的书面同意或法律另有规定。

人事业务外包协议书

人事业务外包协议书人事业务外包协议书「篇一」甲方：乙方：签于甲方是一家从事餐饮服务的企业，其在经营过程中需采购各种江、河、湖、海等水产品及其冷冻品（以下统称水产品），乙方是从事专业水产品的供应商，双方本着互惠互利、诚信守信的原则，经友好协商，达诚如下条款，以便共同遵守执行。

一、乙方根据甲方经营所需向其提供水产品，并保证按时保质保量供应水产品。

二、乙方提供的入库水产品（例如冻品等），需按甲方的要求的质量、数量，经甲方验收，确认数量、价格、经双方签字生效，以作日后结账凭证。

若质量得不到甲方要求，则甲方有权拒收，有权要求乙方在规定时间内调换。

三、乙方根据甲方经营需求，备足海鲜池的品种、数量、按实际售出的份量，（以收银台收银的记录为准）每天统计对账一次，确认数量、价格，经双方签字生效，以作日后结账凭证。

四、所有水产品价格，双方采取每——天定价一次，定价原则按上海水产市场上浮10%。

五、为了能更好的保质、保量向甲方提供水产品及更好地服务于甲方的经营需求，乙方派专业人员数名，负责乙方向甲方提供鲜活水产品的日常养护、宰杀工作。

甲方免费提供兴建海鲜池所需的场地、日常运作的水、电、气等能源及乙方工作人员的食宿。

乙方工作人员的薪酬由乙方自行承担。

海鲜池由乙方投资建造。

六、乙方供给甲方的水产品货款双方采取每天结账一次甲方不得无故拖欠,无需开发票，若需开票甲方承担相应的税金。

七、乙方投资海鲜池的造价为元。

合同期满，海鲜池归甲方所有，合同期未满，甲方要求乙方退场，则需赔偿乙方海鲜池投资款。

（具体赔偿办法：按合同时间比例折扣给乙方）。

合同期未满，乙方要求退场，则甲方无需赔偿海鲜池投资款。

八、本协议有效期为年自年月日至年月日。

九、有效期内，甲方应保证乙方是其所需水产品唯一供应商。

若甲方违反本条款乙方有权终止本协议，相反乙方若有违反本协议；甲方有权要求乙方提前退场。

十、本协议一式二份，双方各持一份。

双方签字（盖章）后生效。

未尽事宜双方可另行协商。

人事外包服务协议书

人事外包服务协议书1. 合同背景2. 服务内容服务商将为公司提供人事外包服务，具体服务内容包括但不限于：•招聘流程管理：发布招聘岗位信息、筛选简历、面试安排等；•薪资福利管理：制定薪资标准、计算薪资、办理社保和公积金等；•人事档案管理：建立员工档案、办理转正、离职手续等；•绩效管理：制定绩效考核制度、评估员工绩效等；•培训和发展：制定培训计划、组织培训活动等。

3. 服务期限本协议的服务期限为___________________（具体起止时间），服务期限届满后，双方经协商一致可以续签协议。

4. 费用和支付方式4.1 服务费用：公司在签署本协议后，按照双方协商确定的服务费用标准向服务商支付费用。

4.2 支付方式：服务费用按月支付，公司将在每月底日前将服务费用支付至服务商指定的银行账户。

5. 保密条款本协议签署后，双方需严格遵守下列保密条款：•双方应保守对方的商业秘密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露；•双方应采取合理的安全措施，保护对方的商业秘密，防止泄露和非法使用；•双方结束合作关系后，仍应继续履行对商业秘密的保密义务，直至一方明确书面同意解除保密义务。

6. 违约责任6.1 若服务商未按照约定提供服务或无法提供服务，则需承担相应违约责任，包括但不限于退还部分或全部服务费用、承担赔偿责任等。

6.2 若公司未按照约定支付服务费用，则需承担相应违约责任，包括但不限于支付逾期利息、承担滞纳金等。

7. 争议解决本协议履行过程中如发生任何争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8. 其他条款8.1 本协议未尽事宜，双方可通过协商作出补充协议。

8.2 本协议一式两份，双方各执一份，并在签字后生效。

人事外包服务协议书范本推荐6篇

人事外包服务协议书范本推荐6篇篇1甲方（外包服务单位）：__________________乙方（用工单位）：______________________鉴于甲、乙双方在人事外包服务方面存在共同需求，为明确双方权利义务，确保服务质量，达成如下协议：一、协议目的甲方为乙方提供人事外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪资发放、社保缴纳等事务的处理，以减轻乙方的人力资源管理压力。

二、服务范围与内容1. 招聘服务：甲方负责提供招聘信息发布、筛选简历、组织面试等招聘工作。

2. 培训服务：甲方根据乙方需求，提供员工培训、岗前培训等培训服务。

3. 薪资发放：甲方负责乙方的薪资核算、发放及税务申报等工作。

4. 社保缴纳：甲方负责为乙方员工缴纳社会保险及住房公积金等。

5. 其他事务：甲方根据乙方需求，提供其他与人力资源管理相关的事务处理。

三、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年。

协议期满后，经双方协商一致，可续签本协议。

四、服务费用及支付方式1. 服务费用：乙方应按照本协议约定向甲方支付人事外包服务费用。

费用标准、计算方式及支付时间等详见附件《服务费用明细表》。

2. 支付方式：乙方应按照约定的支付方式和时间，将服务费用支付至甲方指定账户。

五、双方权利义务1. 甲方权利与义务：（1）按照本协议约定为乙方提供人事外包服务；（2）确保提供的服务质量符合法律法规和行业标准；（3）对乙方提供的资料和信息予以保密。

2. 乙方权利与义务：（1）按照本协议约定向甲方支付服务费用；（2）向甲方提供所需资料和信息；（3）确保所提供资料和信息真实、准确、合法。

六、违约责任及赔偿1. 若甲方未按照本协议约定提供服务或提供的服务质量不符合约定，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

2. 若乙方未按照本协议约定支付服务费用，乙方应承担违约责任，并支付逾期付款利息。

3. 若因乙方提供的资料和信息不真实、不准确、不合法而导致甲方违约，乙方应承担相应责任。

公司员工转外包合同7篇

公司员工转外包合同7篇篇1甲方（发包单位）：___________________________乙方（外包单位）：___________________________鉴于甲方需要将本公司部分员工进行外包处理，经与乙方友好协商，达成以下员工转外包合同协议：一、合同目的为了明确甲乙双方之间的权利义务关系，确保双方合法权益得到保障，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，共同签订本合同。

二、外包事项及人员安排甲方将本公司部分岗位的员工转包给乙方进行管理，外包岗位包括但不限于____________岗位等。

甲方负责外包岗位的岗位描述和岗位职责的确定，乙方负责外包岗位员工的招聘、管理、培训及考核等工作。

外包期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

外包期满如需续签，双方应根据实际情况再行协商。

三、合同内容1. 乙方应确保外包员工的资格符合甲方要求，遵守甲方的各项规定和制度，服从甲方的管理和监督。

2. 甲方应按时支付外包费用给乙方，费用标准根据岗位性质和工作量确定。

乙方应确保外包员工工资及时足额发放。

3. 乙方负责外包员工的考勤管理、绩效管理、安全管理等工作，确保外包员工在工作中遵守安全规定和操作规程。

4. 甲方有权对乙方管理外包员工的情况进行监督和检查，发现问题及时提出整改意见。

乙方应积极采取措施予以整改。

5. 甲乙双方应共同制定外包员工的岗位职责和绩效考核标准，确保公平公正。

绩效考核结果作为甲方支付外包费用的依据之一。

6. 外包员工在工作过程中发生工伤事故，乙方应承担相应的赔偿责任。

甲乙双方应共同协商处理善后事宜。

7. 合同期间，甲乙双方不得无故解除本合同。

如需解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方，并协商解决相关事宜。

四、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

人事外包服务范本

_______人事外包服务合同一、合同双方信息甲方（委托方）：•单位名称：_____________________•联系地址：_____________________•联系电话：_____________________•组织机构代码/统一社会信用代码：___________________ •法定代表人/负责人姓名：_____________________乙方（受托方）：•公司名称：_____________________•注册地址：_____________________•服务热线电话：_____________________•法定代表人/负责人姓名：_____________________二、服务内容乙方根据甲方的需求，为甲方提供以下人事外包服务事项：（请具体列明所需的服务项目）1.员工招聘与入职管理；2.人事档案管理与维护；3.社会保险及公积金缴纳与管理；4.工资代发及相关税务处理；5.员工培训与职业规划支持；6.其他约定的人事相关事务。

三、服务期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

如需续约或提前终止合同，应至少提前一个月书面通知对方。

四、费用支付1.甲方应按照约定的计费标准和服务内容向乙方支付相应的服务费用。

2.费用支付方式和时间按照双方另行签署的费用结算协议执行。

五、甲乙双方的权利和义务甲方的权利和义务1.提供真实有效的员工信息和相关资料给乙方；2.按照合同约定及时足额支付服务费用；3.配合乙方完成所需的各项工作和流程；4.对乙方提供的服务质量进行监督和评价。

乙方的权利和义务1.根据本合同的约定向甲方提供服务；2.保证服务的专业性和合法性；3.保护甲方员工的个人隐私和商业机密；4.及时告知并更新与服务相关的政策和法规变动情况；5.接受甲方对服务质量的监督与评价并进行必要的改进和调整。

六、保密条款甲乙双方应对在合作过程中获知的对方的商业秘密和技术秘密予以严格保密，未经许可不得泄露给任何第三方。

人力资源业务外包协议书7篇

人力资源业务外包协议书7篇篇1甲方（发包方）：__________公司乙方（承包方）：__________人力资源服务公司鉴于甲方需要外包部分人力资源业务，乙方具备提供相应服务的能力和资质，双方在平等、自愿、公平的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，就甲方将特定人力资源业务外包给乙方的事宜，达成如下协议：一、协议目的甲方将部分人力资源业务外包给乙方，以便乙方提供专业的服务，提高甲方的人力资源管理效率。

本协议的目的是明确甲、乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

二、业务范围1. 招聘服务：乙方负责为甲方提供招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2. 员工培训：乙方根据甲方的需求，为员工提供相关的培训课程。

3. 薪酬福利管理：乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于制定薪酬体系、福利政策等。

4. 劳动关系管理：乙方协助甲方处理员工劳动关系相关事宜，包括但不限于劳动合同签订、员工档案管理等。

三、服务期限本协议的服务期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

服务期限届满后，如需续签，双方应协商一致并另行签订协议。

四、服务费用1. 乙方提供的服务费用由两部分组成：固定服务费和绩效服务费。

具体金额和支付方式由双方另行商定。

2. 甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用，乙方在完成约定的服务内容后，应向甲方提供正规发票。

五、保密条款1. 双方应对在本合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密以及其它不宜公开的信息予以保密。

2. 未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露前款所述的秘密信息。

六、违约责任1. 如一方不履行本协议规定的义务，造成对方损失的，应承担违约责任。

2. 如因一方违约导致本协议提前终止，违约方应赔偿对方因此遭受的损失。

七、争议解决因执行本协议而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

人事外包服务合同书

人事外包服务合同书甲方（委托方）：公司名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受托方）：公司名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方业务发展需要，将部分人事管理工作委托给乙方进行外包服务，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1、乙方为甲方提供员工招聘服务，包括但不限于制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。

2、乙方负责甲方员工的薪酬核算与发放，包括工资、奖金、福利等，并按照甲方要求进行税务申报和代扣代缴。

3、乙方为甲方员工办理社会保险和住房公积金的开户、缴纳、转移、封存等手续，确保符合法律法规要求。

4、乙方协助甲方进行员工培训与发展规划，提供培训课程设计、培训组织实施等服务。

5、乙方处理甲方员工的劳动纠纷和投诉，提供法律咨询和协调解决方案。

二、服务期限本合同的服务期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

服务期限届满前，双方如需续签，应提前_____个工作日书面通知对方。

三、服务费用及支付方式1、甲方应按照以下标准向乙方支付服务费用：（1）招聘服务费用：按照成功招聘的员工人数计算，每人_____元。

（2）薪酬核算与发放服务费用：按照甲方每月实际发放薪酬总额的_____%计算。

（3）社保和公积金服务费用：按照每人每月_____元计算。

（4）培训服务费用：根据具体培训项目另行协商确定。

（5）劳动纠纷处理服务费用：按照每次_____元计算。

2、甲方应在每月_____日前将上月的服务费用支付至乙方指定的银行账户。

乙方应在收到款项后的_____个工作日内为甲方开具合法有效的发票。

四、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、有权对乙方的服务工作进行监督和检查，提出改进意见和建议。

人事劳动保障事务外包代理协议书

人事劳动保障事务外包代理协议书甲方：(委托单位)乙方： (被委托单位)为了更好地对企事业单位提供方便、快捷、专业的人力资源管理服务，经甲乙双方协商一致，有关甲方委托乙方实行人事劳动保障外包服务，现签订协议如下：一、甲方权利义务1、遵守国家和地方的相关法律法规，合法用工；2、甲方须及时与录用人员签订劳动合同，材料交由乙方存入员工本人档案；3、如甲方员工档案尚不在乙方，甲方须及时将其档案转入乙方；4、甲方必须及时提供员工参加社会保险的各种证件和资料；5、甲方必须在每月20日前把次月的各项费用和代理费汇入乙方指定的账户。

如因资金未足额及时到账，造成停保或由此带来的其它情形，由甲方承担责任。

二、乙方权利义务1、乙方可提供的服务（甲方通过打“√”确定选项）：（1）、甲方员工办理的就业、合同材料归档、托管；□（2）、符合落户条件人员的集体户口短期挂靠（二年）；□（3）、符合条件的大中专毕业生见习期考核鉴定；□（4）、出具以人事档案为依据的各类证明；□（6）、提供人事劳动方面相关法律、法规、政策的咨询解答；□（7）、专技人员和管理人员职称初定服务；□（8）、代理签约订劳动合同；□（9）、代理进行用工年检；□（10）、代理交纳职工各项社会保险、公积金及各项变更；□（11）、代理制定和策划厂规厂纪，奖惩制度等；□（12）、代理调解工伤、工资、违约、违纪等相关劳动纠纷；□（13）、代理工伤认定申报，工伤保险支付结算工作□（14）、其他约定事项：。

□2、乙方按甲方要求为其员工办理的各项社会保险及公积金，其交费基数和交费费率按甲方要求但不得低于金坛市最低标准；3、乙方按甲方代理人数与服务项目每人每月收取元代理费。

三、其它事宜1、在代理期内甲方的员工与乙方不发生实际劳动关系，其一切劳动纠纷由甲方承担责任。

2、乙方在办理甲方委托事务中如涉及到行政收费、招待费用（经请示甲方认可的）、超出本行政区域的交通费，费用由甲方支付，乙方代收代支和实报实销。

解除人事外包协议书范本(3篇)

第1篇甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）于____年____月____日签订了《人事外包服务协议》（以下简称“协议”），协议编号为____。

根据协议约定，乙方为甲方提供人事外包服务。

现因____（具体原因）原因，甲乙双方经友好协商一致，决定解除该协议。

为确保双方权益，经双方代表充分沟通，特订立本解除协议如下：一、协议解除1. 自本协议签订之日起，甲乙双方同意解除《人事外包服务协议》。

2. 乙方自本协议签订之日起停止为甲方提供人事外包服务。

二、协议解除后的责任和义务1. 乙方应在本协议签订之日起____个工作日内，将甲方所涉及的所有人事外包事务处理完毕，包括但不限于：（1）完成所有在协议解除前已签订的劳动合同的续签、终止或变更工作；（2）完成所有在协议解除前已安排的员工入职、离职手续；（3）完成所有在协议解除前已发生的社保、公积金等费用的缴纳；（4）将所有与甲方相关的人事档案、资料、文件等交付甲方。

2. 甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，向乙方支付协议解除前乙方已提供服务且尚未结算的款项，具体金额如下：（1）____年____月____日至____年____月____日期间的人事外包服务费用；（2）____年____月____日至____年____月____日期间已发生的其他相关费用；（3）协议解除后乙方应得的合理补偿费用。

3. 双方应在本协议签订之日起____个工作日内，完成以下事宜：（1）双方应将各自持有的对方公司印章、文件、资料等全部返还对方；（2）双方应将各自持有的对方公司员工信息、财务数据等予以保密，不得泄露给任何第三方；（3）双方应将各自持有的对方公司债权、债务予以确认，并协商解决。

三、违约责任1. 如甲方未按本协议约定支付乙方款项，应向乙方支付____%的违约金。

2. 如乙方未按本协议约定完成相关事务，应向甲方支付____%的违约金。

四、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

外包人力合同模板

外包人力合同模板外包人力合同模板篇一合同编号： [_____]甲方（委托方）信息：公司名称：__________________法定代表人/负责人：_____________地址：__________________________联系电话：_____________________乙方（服务提供方）信息：公司名称：__________________法定代表人/负责人：_____________资质证书编号（如适用）：__________地址：__________________________联系电话：_____________________一、合同目的与范围本合同旨在明确甲方委托乙方提供[_____]（具体服务内容，如人员招聘、员工培训、薪酬福利管理等）的人力资源外包服务，服务范围包括但不限于[具体服务范围，下划线处填写]。

二、服务期限本合同自[____年__月__日]起至[____年__月__日]止，除非双方书面同意续签或提前终止。

三、服务费用及支付方式服务费用总额为人民币__元（大写：[__________]）。

支付方式：[具体支付方式，如预付款、按月结算等，下划线处填写]。

四、双方权利与义务甲方权利与义务：甲方有权要求乙方按照合同约定的服务内容和标准提供服务。

甲方应按时支付服务费用，并提供乙方执行服务所需的相关资料和信息。

乙方权利与义务：乙方应具备合法有效的营业执照及从事本合同项下服务所需的相关资质。

乙方应按照合同约定的服务内容和标准，提供专业、高效的人力资源外包服务。

五、保密条款双方应对本合同内容及因执行本合同而知悉的对方商业秘密承担保密义务，未经对方书面同意，不得泄露给第三方。

六、违约责任任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

七、争议解决因执行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构或法院名称，下划线处填写]进行仲裁或诉讼。