《员工日常行为规范管理制度》的通知
关于进一步加强员工行为规范的通知范文
关于进一步加强员工行为规范的通知全体员工:员工行为规范是公司企业文化建设的重要内容。
为进一步规范员工的言行举止，树立良好的企业形象，提升员工的整体素质，现通知如下：一、言行规范（一）仪容仪表规范1.员工头发须保持发型整洁清爽，严禁披头散发、发型怪异；男士头发左右不过耳、后不及领。
2.女士可以化淡妆，不得浓妆艳抹，不佩戴夸张首饰。
（二）着装规范1.部室员工上班着正装，车间员工按照要求着装，须干净整洁、大方得体。
2.男员工工作场所禁止穿短裤、背心、拖鞋等。
3.女员工工作场所禁止穿吊带、超短裙、超短裤等。
（三）行为举止规范1.工作期间禁止相互串门、大声喧哗。
2.禁止随地吐痰、丢纸屑、烟头和杂物，保持干净整洁的办公环境。
（四）礼仪规范1.上下级、同事间见面要相互打招呼问好。
2.在通道、走廊或者其他地点遇到来访客人要礼让，不能抢行，并微笑点头打招呼。
3.与领导、上级部门或者不熟悉的同事打电话时，要先进行自我介绍，再交流工作事项。
打电话前要先整理好电话资料，做到语言简洁、明了。
4.去领导办公室签字、汇报工作时，要先敲门，得到领导回应后，再进入领导办公室。
敲门要有节奏的敲三下，声音要适度。
5.会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有重要电话进来，应轻轻行至会议室外接听。
6.同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰同一办公室同事为宜。
7.下班离开工作区域时，自觉关闭电源、空调、门窗。
二、工作要求1.认真开展学习。
各单位要组织员工认真学习行为规范，并按要求做好言行举止、待人接物，树立良好的个人形象。
2.领导人员带头。
领导干部要从自身做起，从点滴做起，从细节做起，带头做好行为规范，提高单位的整体形象。
3.严格监督落实。
行政部将加大检查力度，如再发现有违反员工行为规范的个人或单位，将给予员工和单位领导批评教育，严重者按公司《员工行为规范》规定处理。
行政部X年X月X日。
员工行为规范条例的通知
xx集团关于员工行为规范条例的通知
公司全体员工：
为规范办公区域的工作秩序，营造有序、高效的办公环境，塑
造良好的企业形象。
经公司研究决定，特作出如下管理规范，正式
发文通知，要求全员认真遵照执行：
一、天气渐暖，自3月28日起，上班期间，全体员工必须着正装，
禁止穿休闲衣服在岗；
二、工作时间接听电话、沟通工作应注意音量，避免影响他人工作；
禁止串岗闲聊，禁止大喊大叫；
三、工作时间，禁止看电影、电视剧，禁止玩手机，一经发现，从
重处理；
四、工作期间手机调至振动状态，开会期间，手机调至静音；
五、进入他人办公室之前，需敲门，经允许后方可进入；
六、公司重要接待或客人来访，迎面遇到应礼貌性示以微笑或问候
“您好”。
请各位员工以职业化素养高标准要求自己，共同维护公司形象。
以上6点为最基本的素养，请大家务必遵照执行，今后在工作中会
逐条增加。
行政部 20xx/x/xx。
关于公司员工日常行为规范的通知
关于公司员工日常行为规范的通知吉林市丰满区金葵花培训学校（2017）第HR-001号
至:金葵花全体员工
自:金葵花人力资源部
主题：关于公司员工日常行为规范的通知
目的
为了更好服务员工，有效提升管理，公司针对员工日常行为规范做出以下要求。
内容
1、工作时间不允许玩手机，不允许聚众聊天。
手机公司群不允许静音，群中收到信息及时回复。
对此项工作将进行不定期抽查，抽查不合格者首次罚款20元，第二次50元，第三次100元。
2、上班时间统一穿工装、统一佩戴工牌。
3、工作时间拒绝懒惰、消极行为。
教师组有课上课，没课备课或自行学习。
咨询组每天到公司需先理清今天一天的工作内容，做到心中有数。
4、公司员工除极特殊原因、非本人亲自处理事务的情况可以请假，其他情况一律不允许请假。
5、为了让员工更快成长，与公司共同进步。
公司正在积极为员工寻找合适的培训机会。
6、公司将从2017年3月1日起执行优秀员工评选，具体评选方案见附件1.
结束语
公司提出以上要求为的是能够使员工更好的工作和成长，希望大家能够正确理解。
只有我们先从自我做起，认真、努力地工作，公司才能够以最快的速度发展起来，公司获得盈利，员工相应才会获得很多利益。
希望通过大家的努力，咨询有好的业绩、教师有好的成绩，公司有好的发展。
我们认真工作等同于为自己加薪，希望通过我们的努力能够尽快的把我们的品牌打造出去。
我们一起加油！
签收人签字：
人力资源部
吉林市丰满区金葵花培训学校
2017-02-24。
关于规范员工行为准则的通知
关于规范员工行为准则的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范员工的行为准则，增强公司的整体形象和内部秩序，公司决定制定一系列的规范措施。
现将相关事项通知如下：一、员工仪容仪表公司要求每位员工在工作期间保持整洁、庄重的仪容仪表。
员工应穿着整洁、得体的工作服，衣着干净、无明显破损。
对于需要接触客户的岗位，员工应注意个人形象，确保发型整齐、不乱。
同时，员工应保持良好的个人卫生习惯，保持口气清新，并避免过多使用香水或异味刺激他人。
二、工作时间和考勤纪律员工应准时上班、下班，遵守公司的工作时间安排。
迟到、早退、旷工等行为严重影响工作效率，公司将依据迟到早退的次数，采取相应的纪律措施。
员工在参加公司安排的培训、会议等活动时，应提前请假，并及时填写相应工作记录。
三、商业秘密和保密协议公司的商业秘密是公司的核心竞争力，每位员工都有义务保护公司的商业秘密。
员工不得泄露公司的商业机密、客户信息以及其他敏感信息。
为此，每位员工在入职时将签署保密协议，并在离职时同样需要履行保密义务。
四、言行举止规范员工在公司内部应注意自己的言行举止，发表言论应秉持尊重、理性、客观的原则。
禁止恶意中伤他人、传播不良信息，不得散布谣言或造谣诽谤他人。
员工应尊重和睦共处，与同事建立良好的职场关系。
五、网络和信息安全公司的网络和信息资源是公司的重要财产，员工应严格遵守公司的网络和信息安全规定。
禁止未经授权下载、安装、传播非法、有害、侵权的软件和信息。
员工应妥善保管自己的账号和密码，不得私自泄露。
六、经济纪律员工应合规经营，不得从事任何损害公司和客户利益的行为。
禁止以任何形式收受、索要或提供财物以换取个人利益。
严禁挪用公款，以及其他违反公司财务纪律的行为。
七、员工培训和发展公司将不定期组织员工培训和能力提升活动，员工应配合参加。
员工有义务积极参与培训，不得故意逃避或影响培训的进行。
培训期间，员工应专心听讲，与培训师和其他员工保持良好的互动。
请全体员工自觉遵守以上规范行为准则，并以身作则，引导他人共同遵守。
关于进一步规范员工日常行为规范的通知
关于进一步规范员工日常行为规范的通知第一篇：关于进一步规范员工日常行为规范的通知关于加强员工日常行为规范通知为了进一步加强公司内部管理，提高工作质量与效率，就以下日常行为进行强调、规范：一、员工正常工作时间为：上午9:00―12:00，下午13:30―17:30，5.5天工作制，需按时指纹打卡，每天四次，工作时间严禁串岗、非工作原因离岗、消极怠工等情况，罚款50元。
二、因公事外出不能打卡，第二天到人事助理处登记填写《补卡申请表》，由行政人事部统一办理补签卡。
凡因个人原因忘刷、漏刷、请于第二天内由部门主管核签后交到人力资源部补签卡，否则取消当次考勤。
若未填写《补卡申请表》则以旷工处理。
三、员工请假必须本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方可视为有效请假，未按规定执行一律视为旷工。
四、工作时间内不准随意离开公司，因公需外出时，必须在前台填写外出登记表，经本部门领导签字批准后方能外出，违者按旷工处理。
五、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息，违者罚款50元。
六、工作时间内不准在办公室大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、扰乱工作秩序，违者罚款50元，举报者奖励50元。
七、工作时间内不准使用电脑做与工作无关的事情，如玩游戏、听音乐、上网聊天浏览与工作无关的网站等，违者罚款200元，举报者奖励100元，多人举报的上限不超200元。
八、不准违背公司领导的合理工作安排，不得冲撞领导，违者视情节轻重予以处理并处以50-100元的罚款，情节特别恶劣的，公司予以辞退。
九、积极响应国家号召，崇尚节约型工作方式与生活方式。
长时间离开办公室，应关闭电灯、空调、电脑、打印机、等耗能设备，办公用的环保纸由行政人部门每周定期回收。
在今后的工作中，部门与部门之间、部门负责人与员工之间、员工与员工之间要起到相互监督的作用，及时发现问题及时纠正。
以上制度即日起开始执行，请大家严格律己，共同创造良好的工作环境与工作氛围，为企业的发展打下良好基础。
《关于员工行为规范的通知》
《关于员工行为规范的通知》
员工是企业发展的根本基石,良好的企业文化离不开员工的共同努力与支持。
为进一步促进企业健康发展,现就员工行为规范做如下通知:
仪表整洁、举止得体
员工上班时间内,应注意仪表整洁,着装得体大方,不得穿着过于暴露或随意的服装。
日常交流中,应保持优雅、礼貌的言行,尊重他人,维护公司形象。
遵守工作纪律
员工应当准时上下班,不得迟到早退。
工作时间内,应当全身心投入工作,不得擅自离岗或在岗玩手机、聊天等。
如确有特殊情况,需提前向主管请假并获得批准。
保护公司资产
公司为员工提供的办公设备、物品等,均属于公司资产,员工应爱护使用,不得私自损毁或挪作他用。
工作信息和公司机密也属于重要资产,员工应当严格保密,未经允许不得外泄。
维护工作环境
员工应营造良好的工作氛围,相互尊重,合作无间。
如发现他人有违纪行为,应及时向主管反映,共同维护和谐的工作环境。
也要保持工作场所的整洁有序,爱护公共物品。
遵守法律法规
员工应当遵守国家法律法规,自觉维护社会公德,不得有违法违规行为,如:贪污受贿、欺骗公司、侵犯他人权益等。
一经发现,公司将依法追究相关责任。
注重职业道德
员工应当恪尽职守,以高度的责任心和敬业精神投入工作。
也要维护公司声誉,不得有损公司利益的行为,如泄露商业机密、散布负面信息等。
良好的员工行为规范对于企业发展至关重要。
希望全体员工能够遵守以上各项要求,共同维护良好的企业文化,为公司的持续健康发展贡献力量。
关于制度发布通知范本
制度发布通知范本尊敬的各位领导、同事：大家好！为了加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，公司决定发布《员工行为规范管理制度》。
现将该制度相关事宜通知如下：一、制度名称《员工行为规范管理制度》二、制度目的1. 规范员工行为，树立良好的企业形象。
2. 提高员工职业素养，促进公司内部和谐。
3. 保障公司合法权益，维护公司正常经营秩序。
三、制度内容1. 总则本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职和临时工。
全体员工应严格遵守国家法律法规、社会公德和公司规章制度。
2. 行为规范（1）员工应遵守工作纪律，按时上下班，服从领导安排，认真履行职责。
（2）员工应尊重同事，团结协作，共创和谐工作氛围。
（3）员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
（4）员工应遵守公司财物管理规定，不得侵占、挪用公司财物。
（5）员工应遵守公司消防安全规定，确保工作场所安全。
（6）员工应遵守环保法规，保护环境，节约资源。
3. 违纪处理（1）员工违反本制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处理。
（2）员工涉嫌违法行为的，公司将依法移送有关部门处理。
四、制度实施与监督1. 本制度自发布之日起生效。
2. 公司各部门应认真组织学习本制度，确保员工熟悉掌握相关内容。
3. 公司设立监督机构，对员工行为进行监督和管理，确保制度执行到位。
五、其他事项1. 公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
2. 本制度的解释权归公司所有。
敬请各位领导和同事予以遵守。
感谢大家的支持与配合！特此通知。
公司名称发布日期。
行为规范制度通知模板范文
行为规范制度通知模板范文尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司内部管理，提高员工的工作效率，营造一个和谐、文明、规范的工作环境，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定《员工行为规范制度》。
现将该制度通知如下：一、总则1.1 本制度旨在规范公司员工的行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司业务的顺利开展，促进公司的持续发展。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
1.3 公司全体员工应严格遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，树立良好的企业形象。
二、工作纪律2.1 员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2.2 员工在工作期间，应保持电话畅通，不得擅自离岗。
2.3 员工应认真履行岗位职责，不得擅自将公司内部信息泄露给外部人员。
2.4 员工在工作期间，不得饮酒、赌博、吸烟等不良行为。
2.5 员工应积极参加公司的各项培训活动，提高自身业务能力。
三、考勤制度3.1 公司实行打卡制度，员工需按时刷卡上班、下班。
3.2 员工请假、加班等情况，需提前向上级报告，并填写相应的申请表。
3.3 员工未按时打卡，按公司规定扣除相应工资。
3.4 员工请假期满，需按时返岗。
如有特殊情况，需提前向上级申请续假。
四、奖惩制度4.1 对表现优秀的员工，公司予以表彰和奖励。
4.2 对违反公司制度的员工，公司将予以警告、罚款、降级、撤职等处分。
4.3 员工对公司造成经济损失的，需承担相应的赔偿责任。
五、保密制度5.1 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
5.2 员工与公司签订保密协议，违反保密协议的，需承担相应法律责任。
六、消防安全6.1 员工应熟悉公司消防设施的位置和用法，掌握消防逃生路线。
6.2 员工不得在办公区域吸烟、使用明火。
6.3 员工应定期参加消防安全培训，提高消防安全意识。
七、其他7.1 本制度未尽事宜，按国家法律法规和公司实际情况执行。
员工规范制度通知范文模板
员工规范制度通知尊敬的全体员工：为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，加强公司管理，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本员工规范制度。
请全体员工认真遵守，共同维护公司良好氛围。
一、工作纪律1. 准时到岗：员工应按时上下班，按照公司规定的时间打卡。
如有特殊情况需提前向上级请假。
2. 着装要求：员工应按照公司规定穿着整洁、得体的服装，保持良好的职业形象。
3. 工作态度：员工应保持积极的工作态度，认真负责地完成工作任务，不得拖延、懈怠。
4. 请假制度：员工因病、事等原因需请假时，应提前向上级提出申请，经批准后方可离岗。
5. 考勤制度：公司实行严格的考勤制度，员工应按照公司规定参加各类会议、培训等活动。
6. 保密制度：员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
二、行为规范1. 尊重他人：员工应尊重同事、上级和下级，保持良好的沟通，共创和谐的工作氛围。
2. 团结协作：员工应积极参与团队活动，配合同事完成工作任务，共同实现公司目标。
3. 文明用语：员工应使用文明、礼貌的语言，禁止在工作中使用侮辱、诽谤、歧视等不当言辞。
4. 禁止吸烟：公司内禁止吸烟，员工应自觉遵守，维护良好的工作环境。
5. 爱护公共财产：员工应爱护公司财物，不得损坏、浪费，发现损坏应及时报告。
6. 消防安全：员工应遵守消防安全规定，不得在办公室内使用大功率电器，确保办公安全。
三、奖惩制度1. 奖励：对于在工作中表现突出、为公司创造显著效益的员工，公司予以表彰、奖励。
2. 惩罚：员工违反公司规定，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分。
3. 晋升制度：公司实行公平、公正的晋升制度，员工可通过努力工作获得晋升、加薪的机会。
四、培训与发展1. 培训：公司定期为员工提供专业培训、技能提升等机会，助力员工成长。
2. 晋升：公司鼓励员工积极参与晋升选拔，为优秀人才提供更多的发展空间。
3. 职业生涯规划：公司关注员工个人发展规划，为员工提供职业发展的指导和建议。
规范员工日常行为规范的通知.doc
关于进一步规范员工日常行为规范的通知1 关于加强员工日常行为规范通知为了进一步加强公司内部管理，提高工作质量与效率，就以下日常行为进行强调、规范：5.5，7:300―113:3下午9:00―12:00，上午员工正常工作时间为：一、天工作制，需按时指纹打卡，每天四次，工作时间严禁串岗、非工作原因离元。
50岗、消极怠工等情况，罚款，《补卡申请表》第二天到人事助理处登记填写因公事外出不能打卡，二、由行政人事部统一办理补签卡。
凡因个人原因忘刷、漏刷、请于第二天内由部门主管核签后交到人力资源部补签卡，否则取消当次考勤。
若未填写《补卡申请表》则以旷工处理。
三、员工请假必须本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方可视为有效请假，未按规定执行一律视为旷工。
四、工作时间内不准随意离开公司，因公需外出时，必须在前台填写外出登记表，经本部门领导签字批准后方能外出，违者按旷工处理。
聚众打牌、不得大声喧哗、要保持办公区域的安静，中午休息时间，五、元。
50下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息，违者罚款六、工作时间内不准在办公室大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、扰乱工元，举报者奖励50作秩序，违者罚款元。
50 听音乐、如玩游戏、工作时间内不准使用电脑做与工作无关的事情，七、元，100元，举报者奖励200上网聊天浏览与工作无关的网站等，违者罚款元。
200多人举报的上限不超八、不准违背公司领导的合理工作安排，不得冲撞领导，违者视情节轻关于规范在我心中励志演讲规范在我心中中国是一个礼仪之邦，每个中国人都必须懂礼仪、讲规范。
惟有这样，人际关系才能和谐，社会秩序才能稳定。
要讲求礼仪规范，就必须从自我做起，从生活常规做起。
只要我喜欢，有什么不可以? 这句话颠覆了传统，但很不正确。
人是向往自由的，不喜欢受约束，反感于生活中的种种规矩、原则，认为它们是追求自由的桎梏。
但在现实生活中，规矩是为了使社会有条不紊而存在，若是没有了规矩，岂不是天下大乱吗?在校园中，就像是处于一个小型的社会，规矩自然是少不了的了。
物业公司加强员工办事作风和日常行为规范的通知
物业公司加强员工办事作风和日常行为规范的通知物业公司加强员工办事作风和日常行为规范的通知提要：公司职能部门人员下项目或参加其它活动，必须将工作任务、去向、参加人员等到公司行政部书面备案登记物业公司加强员工办事作风和日常行为规范的通知公司各部门（客户服务中心）：为进一步加强员工的办事作风和日常行为规范，切实把制度的规范性、程序的严密性和纪律的约束性有机结合起来，解决好服务态度冷漠、作风简单粗暴、办事推诿扯皮、刁难或拖拉等问题，确保部门工作高效规范、有序运转，现将有关规定重申并通知如下：一、全公司所有员工要严格履行签到（指纹）制度，认真执行作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、中途脱岗；病事假严格履行请销假手续，报公司备案；各部门（客户服务中心）负责人要认真做好本部门工作人员出勤和工作去向记录。
二、必须准时参加公司召开的各类会议，不得无故缺会，并提前准备相应的工作汇报资料。
确因公事无法参加会议的，要在会前向会议召集部门负责人请假。
会中一律将手机置于震动位置，会场中严禁接听电话（若遇紧急事情请出会场接听）和随意穿插走动。
对无视会议纪律、无故缺席会议的个人将进行通报。
三、各岗位工作人员必须坚守工作岗位，着装上岗，严格执行各项标准作业规程，耐心细致做好各项服务工作，努力完成公司的各项服务目标。
四、公司职能部门人员下项目或参加其它活动，必须将工作任务、去向、参加人员等到公司行政部书面备案登记。
五、在工作中遇有紧急重大情况，要在及时处理的同时，立即向相关部门报告，并随时续报事件的发展和处理情况。
凡是迟报、漏报、瞒报紧急重大情况的，将给予通报批评，造成严重后果的，要严肃追究当事人责任。
六、公司召开的例会、印发的文件，凡是明确要求报告时限的，要按时报告；总经理批示事项，凡是要求报告结果的，有时限要求的严格按时限要求办结并报告，没有时限要求的，一般应在5个工作日内办结并报告，特殊情况需要延长办理时间的，要及时报告原因和进展情况。
关于进一步加强员工日常行为规范的通知
关于进一步规范员工日常行为的通知各部门：为了进一步规范员工日常行为，结合公司各项管理制度，特下发此通知，请各部门组织学习并严格遵照执行：一、个人仪表礼仪1、工作时间，着装端庄、整洁、得体、大方，不浓装艳抹，不穿吊带衫、露脐装、超短裙、背心、短裤、拖鞋等暴露性衣着，佩带饰物要得体。
重大活动，按公司要求统一着装。
2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情相待，如果被访者不在，其他员工要主动给予接待。
提倡使用普通话，严禁讲粗话、脏话，讲究语言文明，树立良好形象。
二、工作纪律1、严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、循私舞弊、假公济私。
未经公司许可不得在公司或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用，如需携带外出须得到批准。
2、所有员工均应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。
如确实无法避免，应事先向公司申报。
3、准时上下班，不迟到，不早退。
上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。
上班时间有事外出按规定向领导请假。
下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。
病假、事假按规定办理请假手续。
4、工作时间 : 不大声喧哗，不做防碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不玩电脑游戏，不看小说、电影等。
5、因工作需要接待用餐，要本着勤俭节约的原则，避免铺张浪费，司机不得饮酒。
6、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息。
三、清洁安全1、保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水机等用品清洁卫生，个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物。
保持好办公区域公共场所的清洁卫生，养成良好的卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮，不随地吐痰、倒垃圾。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
关于公司规范员工日常行为的通知
关于公布公司员工日常行为规范的通知公司各部门：为规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，增强整个团队的凝聚力与战斗力，巩固企业文化建设和党群建设成果，建立企业员工行为规范的长效机制，确保公司的各项规章制度落实到位，促进公司持续、健康、快速发展。
结合公司实际，公司提出了员工日常行为规范的具体要求，现将相关事宜通知如下：一、总体概述员工的一言一行代表着公司的形象，因此，对于公司管理而言，做好员工日常行为规范工作非常重要。
什么是员工行为规范？员工行为规范，是特指企业员工在日常工作、生产、生活、学习和交往中应该遵守的道德规范（传统美德、社会公德、职业道德、家庭美德）、行为规范（工作规范、操作规范）和语言礼仪规范等的统称，以及如何按照标准规范员工行为所采取的一系列方法、措施和步骤。
良好的员工行为是公司发展的动力，员工行为规范是调节员工间关系、员工与公司关系的基础，是企业内在精神素质与外部形象美化，实施文化管理，体现企业价值理念，塑造企业文化的重要组成部分。
二、具体行为准则（一）仪表形象➢着装1、员工的着装反映员工的精神面貌，也反映企业的管理水平和文化风貌。
因此，员工上班时间应按照公司规定着装，星期一至星期四着正装，不得穿运动T恤、休闲装、超短裙、无袖短装等。
星期五可着便装。
同时服装应当保持整洁、无皱、无异味，领口袖口保持干净，纽扣、拉链无脱落。
2、工作期间不可穿运动鞋、拖鞋或与拖鞋类似的鞋子，不得赤脚，不得光脚穿皮鞋。
同时员工要保持鞋袜清洁无破损，鞋袜颜色避免夸张的颜色和款式。
3、全体从业人员上班期间应佩戴工号牌，并注意佩戴至标准位置。
➢仪容1、头发要保持整洁，不染夸张颜色，男性职员头发不宜太长。
2、工作期间，面部要保持干净整洁，修饰文雅，不能浓妆艳抹。
3、手要保持清洁，不留长指甲，不涂与肤色色差大的指甲油。
（二）行为举止➢举止1、员工在工作场合应举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。
2、工作场合，不讲粗话、脏话、忌语，不乱扔垃圾,不随地吐痰，不损坏公共设施，不损害公众利益。
工厂管理规章制度通知范本
工厂管理规章制度通知范本为了提高工厂的管理水平，加强生产安全，保障工人的权益，特制定本管理规章制度，望全体员工严格遵守，切实落实到日常生产和生活中。
以下为规章制度内容：一、员工行为规范1. 严格遵守工作纪律，不迟到早退，不旷工擅假，不偷懒耍滑。
2. 禁止在生产过程中随意吸烟、乱扔烟蒂，保持工作环境整洁。
3. 禁止在工作时间私自使用手机，影响工作效率。
4. 禁止在工厂内饮酒，吸毒，一经发现立即开除。
二、安全生产规定1. 操作人员必须熟练掌握设备操作技能，严格按照操作规程进行操作。
2. 严格遵守消防安全规定，不近火源，不乱扔烟蒂，不使用易燃易爆材料。
3. 操作人员必须佩戴好个人防护用品，如安全帽、安全鞋等。
4. 发现任何安全隐患及时上报，确保生产安全。
三、质量管理规定1. 生产过程中必须按照质量管理要求进行操作，不得因追求速度而忽视质量。
2. 不得私自调整生产工艺、参数，必须经过质量部门审批。
3. 发现产品质量问题及时通知相关部门，严禁私自废料和混料。
4. 严格遵守原材料的采购、储存和使用规定，确保产品质量。
四、员工奖惩制度1. 对优秀员工进行表彰奖励，如奖金、荣誉证书等。
2. 对违反规章制度的员工进行责任追究，情节严重者进行停职或开除处理。
3. 员工之间不得进行欺凌、歧视等行为，一经发现立即处理。
五、其他规定1. 禁止在工作区域外喧哗打闹，严肃工作纪律。
2. 严格遵守公司的机密保护规定，未经许可不得传播公司内部信息。
3. 工作中遇到问题及时沟通，协助解决，共同促进工作顺利进行。
以上为工厂管理规章制度通知内容，望全体员工严格遵守，共同维护工作环境和生产秩序。
祝工厂早日实现跨越式发展，为员工提供更好的职业发展机会和福利待遇。
感谢大家的支持与配合！工厂管理部日期：XXXX年XX月XX日。
《关于员工行为规范的通知》
《关于员工行为规范的通知》全体员工：大家好！为了进一步加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定以下员工行为规范，望全体员工认真遵守。
一、工作纪律1、遵守上班时间，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前请假并按照公司规定办理相关手续。
2、工作期间不得擅自离岗、串岗，不得做与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、浏览无关网页等。
3、保持工作环境的整洁和安静，不得在办公区域大声喧哗、打闹。
二、职业操守1、诚实守信，保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。
2、严禁在工作中弄虚作假、谎报业绩，要保持工作的真实性和准确性。
3、不得利用职务之便谋取私利，不得接受供应商或客户的贿赂、回扣等非法利益。
三、团队协作1、尊重同事，团结互助，不得在公司内拉帮结派、搞小团体。
2、积极参与团队活动，主动与同事沟通协作，共同完成工作任务。
3、对于团队内部的矛盾和问题，应通过合理的方式解决，不得影响工作的正常进行。
四、仪容仪表1、保持良好的个人卫生和形象，着装整洁得体，符合公司的着装要求。
2、不得留奇异发型，不得纹身，不得佩戴过于夸张的饰品。
五、客户服务1、对待客户要热情、礼貌、耐心，不得与客户发生争执或冲突。
2、及时响应客户的需求和反馈，努力为客户提供优质的服务，维护公司的良好形象。
六、办公设施与资源使用1、爱护公司的办公设施和设备，不得故意损坏或私自挪用。
2、节约使用办公用品和资源，如纸张、水电等，避免浪费。
七、违规处理对于违反上述行为规范的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等相应的处罚措施。
希望全体员工能够自觉遵守本行为规范，以良好的职业素养和工作态度为公司的发展贡献力量。
同时，公司也将不断完善管理机制，为大家提供一个公平、公正、有序的工作环境。
让我们携手共进，共同创造公司美好的未来！＿____公司＿____年_____月_____日。
关于公司员工行为规范的通知范文
各部门：
为培养全员素养，树立良好的企业形象，向客户展示一个文明积极向上的公司形象，根据《XX事业部员工行为规范》及《安全文明生产管理制度》，现进一步对员工行为进行规范，请全体员工积极遵守。
一、员工行为规范：
项 目
要 求
文明着装
1、员工进入办公区域必须规范佩戴员工卡；
2、着厂服（不敞开，扣子须扣好）上班；不穿牛仔裤；不穿运动鞋、休闲鞋；
3、办公室内不喧哗、打闹；不私自放音乐、玩游戏，不浏览无关网站。
环境保持
1、保持工作环境整洁，所有人员不得乱丢杂物，禁止随地吐痰；
2、不在非吸烟区吸烟，禁止在办公区吃饭。
二、适用范围：公司全体员工。
三、实施时间：本通知下发之日立即实施。
行政部
X年X月X日
3、新入职无厂服员工穿着需大方得体，不得着奇装异服；不允许裸身、穿背心、短裤、高跟鞋、拖鞋等，工厂可根据具体的工作岗位及安全角度考虑，并细化要求。
文明礼仪
1、在办公场所要注意自己的言行举止，不得影响他人；
2、进入他人办公室沟通、请示、报告，无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答后方可入内；
3、电话铃响，员工应在不超过三声铃响（代答不超四声）内及时接听；第一句应答语：“你好！XX”；接打电话时注意控制音量，不按免提通话； 若员工不在座位上，邻座人员需代为接听电话。
文明通行
1、人行通行走人行道及人行横道，按方向标线通行，不踩不压黄线，不跨越黄线；
2、自行车出厂时需下车推车通过。
停车规范
严禁停在人行通道及人行时间不准吃东西，不准提前用餐；
2、排队吃饭，不占队。
工作态度
1、工作时间禁止看书、杂志（专业书籍除外）；
《员工日常行为规范管理制度》的通知
一、目的为规范员工日常行为，不断提升员工的职业素养，并通过每个员工的规范行为树立企业形象，特制定本行为规范管理制度。
二、适用范围本行为规范适用于湖南科佳商业股份有限公司全体员工。
三、规范内容 1、仪容、仪表规范 1.1上班期间佩戴工牌，工牌应戴于左胸前，牌面要端正；如有遗失，请立即告知企管中心并补办临时工牌。
1.2男士不得穿背心、短裤、拖鞋、运动服、无领T 恤；不宜留长发、染异色，应该经常修剪胡须，保持脸部清洁。
1.3女士不得穿短裙、超短裤（即裙边距膝盖不得少于10厘米）、吊带背心、运动服、拖鞋（夹板鞋）和不得穿奇装异服（提供工作服的岗位，上班时需按要求着工装）。
保持修剪指甲，不得做彩色花甲；头发保持清洁，刘海梳理整齐，不能蓬松散落。
1.4凡出席公务活动必须着正装，不得穿奇装异服；女士应化淡妆。
1.5所有员工应注意个人卫生，保持口气清新。
女士如喷香水上班，香水应清新淡雅，不可浓烈、刺鼻。
2、礼仪、礼貌规范2.1交往语言：在处理对外事务中，必须使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。
2.2接电话语言：接电话、接人待物必须使用礼貌用语；办公室电话铃声不得超过三响，同事不在座位时应立即帮忙接听，拿起话机首先面带微笑并用普通话问候：“您好，科佳商业，我是***，请问有什么可以帮您？”。
接听电话一律用普通话通话，并注意语音语调，以不影响其他同事工作为宜；认真听清对方讲话，并做好记录，挂断电话时，务必待对方挂断后，自己再轻轻放下话筒。
2.3接待语言：接待公司来访客人时应使用：“您好，请稍候，请坐，我通报一下”等词语，切勿用否定语进行回答。
2.4员工间称谓：员工之间可称呼职务或其姓名，（例如：某员工姓A，职位为主管，则在上班期间称呼其为“A 主管”，不得称呼其为“A总”或“A经理”）；不随意给他人取外号，或在办公区域内喊他人外号。
第 1 页共1页3、行为规范 3.1每位员工应以主动热情的态度对待公司来访客人，并做好应答或解释工作，无论何种原因，都不得与客人大声争吵，影响工作秩序；确属委屈之事，应采取暂时回避态度，通过正常渠道向上反映。
综合部发布制度通知模板
综合部发布制度通知模板尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，综合部制定了《员工行为规范管理制度》，现予以发布并实施。
请各部门广泛宣传，认真贯彻，确保制度的落实。
一、制度背景随着市场竞争的日益激烈，公司内部管理的重要性愈发凸显。
为进一步提高公司整体素质，树立良好的企业形象，综合部根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定了本制度。
二、制度内容《员工行为规范管理制度》共分为七个部分，包括总则、员工基本素质、职业道德、工作纪律、日常行为、奖惩办法和附则。
具体内容如下：1. 总则：明确制度的制定目的、适用范围和依据。
2. 员工基本素质：要求员工具备良好的文化素质、专业技能和团队协作能力。
3. 职业道德：强调员工应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，严禁泄露公司机密。
4. 工作纪律：规定员工应按时上下班，认真履行职责，严禁迟到、早退、旷工等行为。
5. 日常行为：要求员工遵守公司规定，保持工作环境整洁，养成良好的工作习惯。
6. 奖惩办法：设立奖励和惩罚机制，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反制度的员工进行批评教育或处罚。
7. 附则：明确制度的解释权、生效时间和废止事项。
三、贯彻落实1. 各部门要高度重视《员工行为规范管理制度》的贯彻落实，加强宣贯力度，确保员工充分了解制度内容。
2. 各部门负责人要率先垂范，带头遵守制度，营造良好的工作氛围。
3. 综合部将不定期对各部门制度执行情况进行检查，对违反制度的员工进行处理。
4. 各部门应定期组织员工学习制度，提高员工对制度的认知度和执行力。
四、注意事项1. 请各部门及时将本通知转发至所属员工，确保通知到位。
2. 请各部门在收到制度后，认真组织学习，确保员工熟悉制度内容。
3. 如有疑问或建议，请及时向综合部反馈。
感谢大家对公司管理的支持和配合，希望本制度的实施能够提升公司整体素质，为实现公司发展战略目标奠定坚实基础。
特此通知。
关于加强员工日常行为规范的通知3.20
关于加强员工日常行为规范的通知
为了进一步加强办事处内部管理，提高工作质量与效率，树立良好的企业形象，就以下日常行为进行强调、规范，请大家遵照执行。
一、基本规范
1.遵守集团公司和单位的各项规章制度。
2.遵守职业道德，追求职业文明，规范工作行为，严守职业
纪律，履行岗位职责。
3.诚实守信，做到诚信无欺，信守承诺，认真履行承诺和合
同，自觉维护集团公司的信誉。
二、行为修养
1.讲协作。
相互补台，不拆台，不分心，切实发挥团队精神。
2.讲高效。
办事不推诿，不扯皮，急事急办，特事特办，小
事不过天，大事不过夜。
4.讲严格。
遵守纪律，规范行为，严格要求，树立形象。
5.讲整体。
善于从全局角度考虑问题、开展工作，个人利益
服从公司利益，不折不扣贯彻执行有关规定。
三、礼仪行为准则
1.仪表端庄、整洁、精神饱满、举止大方、言谈文雅、礼貌
待人。
2.工作场所的服装按着装管理规定执行，
3.及时清理工作场所、整理账簿和文件，保持办公环境清洁、
文明、有序。
4.工作时间内不准在办公场所大声喧哗、嬉戏打闹、扰乱工
作秩序。
在今后工作中，员工与员工之间要起到相互监督的作用，及时返现问题及时纠正。
以上制度即日起开始执行，请大家严格律己，共同创造良好的工作环境与工作氛围，树立良好的企业形象。
特此通知
Xxx部门
2019.4.5。
日常管理制度的通知
各部门、各科室：为进一步加强我单位日常管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，现就加强日常管理制度的通知如下：一、通知背景随着我单位业务的不断拓展和人员数量的增加，日常管理工作日益繁重。
为进一步规范管理，提高工作效率，确保各项工作落到实处，特制定本通知。
二、适用范围本通知适用于我单位全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、行政人员、后勤保障人员等。
三、日常管理制度内容1. 工作纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间应保持良好的工作状态，不得做与工作无关的事情。
（3）工作时间不得随意离岗，确因特殊情况需离岗的，应向主管领导请假，并得到批准。
2. 工作态度（1）员工应认真负责，积极主动地完成各项工作任务。
（2）对工作中遇到的问题，应主动请教同事或上级领导，不得推诿。
（3）对待客户应礼貌待人，耐心解答，不得敷衍了事。
3. 办公秩序（1）保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾，爱护公共设施。
（2）爱护办公用品，不得随意损坏。
（3）保持办公区域安静，不得大声喧哗。
4. 考勤制度（1）员工应按照规定时间打卡签到，不得代打卡。
（2）请假、调休等事宜应提前向主管领导提出申请，并得到批准。
（3）每月底，各部门负责人应统计本部门员工考勤情况，并及时上报人事部门。
5. 会议制度（1）按时参加各类会议，不得无故缺席。
（2）会议期间保持手机静音，不得随意走动。
（3）会议结束后，及时整理会议记录，并跟进会议决议的落实。
四、监督检查1. 各部门负责人要加强对本部门日常管理工作的监督检查，发现问题及时整改。
2. 人事部门将定期对各部门的日常管理工作进行检查，并将检查结果通报全单位。
3. 对违反日常管理制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
五、附则1. 本通知自发布之日起执行。
2. 本通知由人事部门负责解释。
3. 各部门、各科室应认真贯彻执行本通知，确保我单位日常管理工作有序进行。
特此通知。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、目的
为规范员工日常行为，不断提升员工的职业素养，并通过每个员工的规范行为树立企业形象，特制定本行为规范管理制度。
二、适用范围
本行为规范适用于湖南科佳商业股份有限公司全体员工。
三、规范内容
1、仪容、仪表规范
1.1上班期间佩戴工牌，工牌应戴于左胸前，牌面要端正；如有遗失，请立即告知企管中心并补办临时工牌。
1.2男士不得穿背心、短裤、拖鞋、运动服、无领T恤；不宜留长发、染异色，应该经常修剪胡须，保持脸部清洁。
1.3女士不得穿短裙、超短裤（即裙边距膝盖不得少于10厘米）、吊带背心、运动服、拖鞋（夹板鞋）和不得穿奇装异服（提供工作服的岗位，上班时需按要求着工装）。
保持修剪指甲，不得做彩色花甲；头发保持清洁，刘海梳理整齐，不能蓬松散落。
1.4凡出席公务活动必须着正装，不得穿奇装异服；女士应化淡妆。
1.5所有员工应注意个人卫生，保持口气清新。
女士如喷香水上班，香水应清新淡雅，不可浓烈、刺鼻。
2、礼仪、礼貌规范
2.1交往语言：在处理对外事务中，必须使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。
2.2接电话语言：接电话、接人待物必须使用礼貌用语；办公室电话铃声不得超过三响，同事不在座位时应立即帮忙接听，拿起话机首先面带微笑并用普通话问候：“您好，科佳商业，我是***，请问有什么可以帮您？”。
接听电话一律用普通话通话，并注意语音语调，以不影响其他同事工作为宜；认真听清对方讲话，并做好记录，挂断电话时，务必待对方挂断后，自己再轻轻放下话筒。
2.3接待语言：接待公司来访客人时应使用：“您好，请稍候，请坐，我通报一下”等词语，切勿用否定语进行回答。
2.4员工间称谓：员工之间可称呼职务或其姓名，（例如：某员工姓A，职位为主管，则在上班期间称呼其为“A主管”，不得称呼其为“A总”或“A经理”）；不随意给他人取外号，或在办公区域内喊他人外号。
3、行为规范
3.1每位员工应以主动热情的态度对待公司来访客人，并做好应答或解释工作，无论何种原因，都不得与客人大声争吵，影响工作秩序；确属委屈之事，应采取暂时回避态度，通过正常渠道向上反映。
3.2员工到他人办公室，应先敲门，经同意后方可进入；进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话；如有急事要打断说话，应掌握时机，而且要说：“对不起，打扰一下”。
3.3上班期间严禁员工串岗、睡岗、玩手机、做与工作无关的私人事宜，工作时间尽量避免私人电话，不玩电脑游戏，不进行网络聊天，不看与工作无关的报纸、杂志、小说、不浏览与工作无关的网站。
3.4上班期间员工不得在公司公共场合抽烟、嚼槟榔、吃早餐，可用非工作时间在洽谈室或办公区域外食用。
3.5无故或未经允许不得缺席会议或培训，会议或培训不得无故迟到或早退，参加会议时，注意遵守会议纪律，手机调至静音状态，不随便出入会议场所或接听电话。
3.6下班离开办公室时，员工应关闭电灯、电脑、空调、电扇、饮水机等，且关闭好插线板电源开关，关好门窗。
3.7办公桌面保持整洁，妥善保管工作资料、个人物品等，以免丢失或损坏。
3.8爱护公共财物，勿故意损坏和浪费，保养并管理好各类设备和物品，借用的物品和现金应及时归还和清账。
3.9保持地面干净，注意切勿把水、茶渍、饮料等泼洒到地毯上。
3.10公共卫生间内，请节约用水，自觉注意卫生。
3.11提倡每天提前到达岗位，8点30分之前必须进入工作状态，上班打卡后禁止外出早餐或办私事。
3.12不得在办公区域大声喧哗、打闹。
4、5S管理
4.1下班后，办公桌整理干净，所有文件、办公用品等物品摆放有序，笔应放入笔筒，贵重物品应放入矮柜。
4.2人员暂时离开座位，需将座椅推入办公桌的一半；下班或者外出时，需将座椅完全推入办公桌内；保持桌椅整洁。
4.3定期整理资料文件，作废文件及时清理，需要存档的文件装订归档，不得堆放在桌面上。
4.4矮柜第一层抽屉为办公用品、第二层文件资料、第三层私人物品；文件夹按用途进行分类，并粘贴标识，注意标识大小、粘帖位置的一致。
4.5对桌面下的电线进行整理，并将过长的电线进行捆扎；拖线板上的插头尽量不要插满，防止过热出现火星。
四、考核与检查
1.所有员工必须学习和了解本规范，并贯彻到日常实际中，新员工岗前培训必须有本守则内容的培训。
2．对于首次违反以上任何一条规定的员工，予以罚款人民币10元/次，第二次则罚款20元/次，以此类推。
3.周二晨会是属于全公司范围内会议，全员务必参加，如出现迟到罚款50元/次；无故不参加早会罚款100元/次，手机铃响罚款20元/次。
4．本规范的检查分为不定期抽查和个中心负责人日常督促，公司各中心负责人应认真督导下属员工遵守本行为规范，一月内所属部门员工违反规定超过三次的（不含三次），企管中心有权对该中心负责人处以罚款人民币50元。
5.罚款须于处罚单开具后一个工作日内缴公司出纳处。
6.所有罚款计入科佳救助基金账户。
五、本管理制度自公布之日起开始执行，最终解释权归属企管中心。
六、附表 1．《处罚单》
附件：《处罚单》
处罚单。