关于开展2015年度优秀员工评选的通知

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关于进行年度优秀员工评选的通知

关于进行年度优秀员工评选的通知尊敬的各位员工：根据公司的绩效管理制度，为了激励和表彰那些为公司发展作出卓越贡献的员工，我们决定举行年度优秀员工评选活动。

现将相关事项通知如下：一、评选目的与意义员工是公司最宝贵的财富，他们的努力和奉献对公司的发展起到至关重要的作用。

通过年度优秀员工评选，我们旨在发现和表彰在工作岗位上表现出色、敬业奉献、积极创新的员工，进一步激发全体员工的工作热情和干劲。

此举不仅能够提高员工的归属感和参与感，也可以推动公司的持续发展和创新。

二、评选对象与范围本次年度优秀员工评选活动面向全公司员工，包括正式员工、合同员工和实习生等。

评选范围涵盖各职能部门和岗位，旨在充分尊重员工各自的工作特长和贡献。

三、评选条件与标准1. 创新能力：员工在工作中是否能够提出创新想法或方法，推动工作流程的提升和效率的改善；2. 工作业绩：员工在本年度的工作业绩是否突出，是否能够超额完成工作目标；3. 团队精神：员工是否具有良好的团队合作精神，是否能够积极与他人合作，有效推动团队目标的实现；4. 专业能力：员工是否拥有良好的专业知识和技能，是否不断提升自身的能力水平；5. 积极主动：员工是否能够主动参与公司的各项活动和项目，并为公司的发展做出积极贡献。

四、评选程序与流程1. 提名阶段：员工所在部门的主管将根据各自部门的情况，提名本部门的优秀员工候选人。

每个部门提名人数不超过总员工数的20%。

提名将以书面形式报送给评选委员会。

2. 评审阶段：由公司设立专门的评选委员会，由人力资源部门负责主持。

评选委员会将根据提名材料，对候选人进行综合评估和筛选，确保评选结果的公正性和客观性。

3. 公示阶段：评选委员会将公示入围的优秀员工候选人名单，并发出通知，通知相关部门和员工，接受公众的监督和意见。

4. 评议阶段：评选委员会将组织召开评议会，邀请各部门主管和员工代表参与。

评议会将对候选人进行答辩或提问，并最终确定年度优秀员工名单。

公司年度优秀员工评选通知关于员工评选活动的通知

公司年度优秀员工评选通知关于员工评选活动的通知尊敬的全体员工：大家好！首先，感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和无私奉献。

为了表彰和激励那些在过去一年中表现出色的员工，公司决定举办年度优秀员工评选活动。

现将有关评选活动的通知事项如下：一、评选目的年度优秀员工评选活动旨在激励员工的工作积极性和创造力，树立榜样，提高全体员工的工作质量和效率，进一步推动公司的发展。

二、评选范围评选范围为公司全体员工，包括正式员工、合同工和临时工等。

三、评选标准1. 工作业绩：员工在过去一年中的工作表现、工作成果和工作质量等。

2. 专业能力：员工在岗位上所展现的专业知识和技能水平。

3. 团队合作：员工在团队合作中的贡献和协作精神。

4. 创新能力：员工在工作中的创新思维和解决问题的能力。

5. 诚信守规：员工在工作中的诚信守规和遵守公司制度的表现。

四、评选程序1. 提名阶段：公司将组织各部门提名优秀员工候选人，每个部门可提名不超过3名员工。

2. 评选阶段：评选委员会将对提名的员工进行综合评估和打分，评选出各部门的优秀员工。

3. 公示阶段：评选结果将在公司内部公示，接受员工的监督和意见反馈。

4. 最终评选：根据评选结果和公示期间的反馈意见，评选委员会将最终确定公司的年度优秀员工。

五、奖励措施1. 荣誉称号：年度优秀员工将获得公司颁发的荣誉称号，并在公司内部进行表彰。

2. 奖金激励：年度优秀员工将获得丰厚的奖金激励，以表彰他们的杰出贡献和努力工作。

六、评选时间安排1. 提名阶段：即日起至XX年XX月XX日。

2. 评选阶段：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

3. 公示阶段：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

4. 最终评选：XX年XX月XX日。

请各部门负责人积极组织员工提名，并按照评选程序的要求进行推荐。

评选结果将在最终评选后及时公布，并进行相应的奖励措施。

最后，希望全体员工积极参与评选活动，展现自己的工作能力和团队精神。

优秀员工评选通知优秀员工评选结果通知

优秀员工评选通知优秀员工评选结果通知第一篇优秀员工评选通知:优秀员工评选工作的通知_通知_第一范文网公司各单位：在即将过去的__年度里，公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。

为表彰在__年度中做出显著成绩的优秀者，同时以优秀员工的事迹推动公司全员在__年的各项工作中再创佳绩，进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力，促进企业健康、快速发展，全面提升企业的运行质态和管理水平，公司决定在全公司范围内开展__年度优秀员工评选工作。

现将评选工作的有关事项通知如下：一.荣誉称号：1. 综合荣誉：优秀员工2. 单项荣誉：质量标兵、生产标兵、文明标兵二. 评选范围：优秀员工、文明标兵评选范围为公司全体员工（除公司领导外），质量标兵、生产标兵等单项荣誉评选范围为公司生产一线操作工。

入厂不足6个月的员工不在荣誉评选范围。

三.评选比例：为平衡各部门工作，原则上按附表指标推荐评选。

车间、部门主要负责人由有关部门和公司领导直接评选。

四.评选条件：1. 优秀员工：品德素养、业务素质、技能水平优良，爱岗敬业，诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬；有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合；完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行企业各项管理制度、规程，全年没有受过重大处罚；在生产、质量、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。

2. 质量标兵：具有较强的产品质量意识和过硬的技能水平，严格执行工艺纪律，在生产过程中积极主动地加强质量控制，为完成本车间质量指标起表率作用；能为提高产品质量积极提出合理化建议或进行技术革新并取得成效；本年度未发生b类工艺违纪和a类质量问题，未受过质量问题方面重大处罚。

3. 生产标兵：吃苦耐劳，兢兢业业，工作效率高，在本职岗位能起表率作用；绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间、班组安排的各项生产任务，确保正常生产进度的实现和特殊生产任务的完成；能围绕提高生产效率积极提出合理化建议或进行技术革新并取得一定成效；全年没有因个人原因影响整体生产进度的实现。

关于推行优秀员工评选活动的通知

关于推行优秀员工评选活动的通知
为了激励员工的积极性，提高工作效率，我公司决定推行优秀
员工评选活动。

现将有关事项通知如下：
一、活动目的
通过评选优秀员工，鼓励员工发挥潜力，争取更好的工作业绩，提升公司整体竞争力。

二、评选标准
1. 出色的工作表现：员工在日常工作中展现出扎实的业务能力，勤奋、负责的工作态度。

2. 团队合作精神：员工在团队合作中积极参与，互助互利，共
同完成工作任务。

3. 创新思维与贡献：员工具备创新思维，能提出有针对性、切
实可行的改进方案，并对公司发展做出积极贡献。

三、评选流程
1. 员工提名：员工和部门经理可各自提名一名候选人。

2. 候选人筛选：由人力资源部门进行资格审核和筛选，确保候选人符合评选标准。

3. 候选人评选：评选委员会由公司高层领导和人力资源部门组成，对候选人进行评议和投票。

4. 公示及颁奖：评选结果将在公示板上公布，并在公司年会上颁发奖项。

四、奖励措施
1. 优秀员工奖：评选出的优秀员工将获得荣誉证书和奖金。

2. 美好旅行机会：评选的前三名员工将赢得公司组织的美好旅行机会。

3. 公司宣传推广：优秀员工将被重点推广，作为公司的典型代表。

请各位部门经理和员工积极参与，提名出优秀员工。

感谢大家的支持和配合！
公司行政部
日期：[日期]。

关于开展优秀员工评选的通知

关于开展优秀员工评选
的通知
集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
关于开展2015年度优秀员工评选的通知
各部门：
为树立典型、表彰在2015年度工作中成绩突出的优秀员工，培养和塑造广大员工的集体荣誉感、责任感和使命感，不断增强公司的凝聚力和向心力，进一步提高员工素质和工作效率，促进公司健康、快速发展，公司决定开展2015年度优秀员工评选工作。

一、评选范围：公司主管级（含）以下人员。

二、评选标准：
1、公司任职满6个月以上（含6个月）的员工。

2、严格遵守公司的各项规章制度，全年无重大违纪事件；在日常工
作和生活中起到模范带头作用。

3、品行端正、爱岗敬业、工作积极主动，具有良好的团队合作精神。

4、在工作中成绩显着，未出现重大责任事故。

5、在公司经营管理、安全、节能等方面主动提出合理化建议，为公司
创造良好效益或在其他方面做出了突出贡献。

三、名额分配
四、评选程序
1、各部门负责推荐本部门的优秀员工候选人，并填写《优秀员工推
荐表》；
2、各部门经理签字确认后，于2016年1月5日前交至人力资源部。

3、经董事长审批后，在公司年会上进行表彰，并颁发荣誉奖杯及奖
励。

附：《年度优秀员工推荐表》
年度优秀员工推荐表
日期：年月日
注：1、事迹清楚、真实，评价客观公正；2、描述事迹需有代表性，论点归纳清晰准确；
3、确实能起到激励员工，激发员工士气的作用。

2015优秀员工评选

滨州泰达装饰有公司
Binzhou teda decoration co., LTD
关于公司优秀员工评选通知
公司各位同仁：
在2015年度里，公司各项工作均取得了一定的成绩，涌现出了尽职尽责的优秀员工，为表彰在2015年度中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励全体员工在明年的工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，公司决定开展2015年度优秀员工的评选工作，现将评选工作的有关事项通知如下：
一、评选活动目的：充分肯定公司员工的成绩，表彰先进
二、评选时间：2015年11月17日-2015年11月23日
三、评选名额：优秀员工2名
四、评选标准：
1、忠诚守信，认同公司文化与理念；
2、工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳；
3、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新；
4、严格遵守公司各项规章制度，很少迟到、早退、旷工；
5、极具团队合作精神，有大局观。

五、评选程序
1、公司经理室、设计部各推荐1名优秀员工
2、各部门于2015年11月23日上午12点前将评选出名单交经理室。

六、奖励细则：
1、所有被评为优秀员工的员工在2015年公司第一届年会上将会获得现金奖励和荣誉证书。

2、推选一名获奖员工在年会上发言。

3、在下一年度适时调整基础待遇。

评选表见公司360总经理室文件夹
总经理室
2015年11月17日公司地址:山东省滨州市滨城区渤海二十路公司电话:0543-3401987。

关于开展2015年度年终工作总结和评先评优工作的通知

关于开展各分子公司、各部门：为全面回顾2015年的工作，总结经验，分析问题，查找不足，谋划布局2016点重点工作，同时为表彰和奖励一年来为公司的建设发展做出了突出贡献的先进个人和优秀团队，现就做好2015年度工作总结和评先评优的有关事项通知如下：一、年度总结的主要内容见附件一：《2015年度工作总结表》二、评先评优工作见附件二：《年度评先管理办法》三、工作要求1、各分子公司、各部门年度目标任务完成情况要对照2015年分解下达的计划任务，逐项说明完成情况。

2、对富有创新性、亮点突出的工作要着重总结，对2016年工作重点要思路清晰，措施具体。

提交《2015年度工作总结表》的单位为：贵州大龙汇成工厂（曾海滨）、浏阳信达工厂（唐素娟）、韶山工厂（唐鹏飞）、T事业部及汇通公司销售二部（谢良）、外贸组（彭芳、孔力雅）、销售一部业务组（常晖）、技术中心（刘务华、申喜元、王昌胤、曾昭华、臧胤娟、姚金华）、汇通财务部（刘丽）、综合部（李煜），以及公司其他高管：伍伟青、雷尚荣、罗艺华、董雄文3、评先评优应注重对员工业绩的考量和验证，禁止出现乱报虚报候选人和团队的“本位主义”现象，应实事求是，宁缺毋滥。

4、综合管理部对申报的材料进行复核，对有疑议的候选人和团队可以实施核查，并向公司领导汇报核查情况。

5、需提交《2015年度工作总结表》的高管和各单位负责人，于2016年元月25日前将完成后的表格电子版发送至综合部李煜处，汇总后呈报彭总。

评先评优的书面材料于2016年元月25日前汇总至各分子公司综合部，总部综合部于元月30日前将各单位和各分子公司申报的材料提交汇通公司董事会进行评审。

附件：1、《2015年度工作总结表》2、《年度评先管理办法》。

年度优秀员工评选活动的通知

年度优秀员工评选活动的通知尊敬的各位员工：为了表彰在过去一年中为公司发展做出突出贡献的员工，激励广大员工不断提升自我，公司决定举办年度优秀员工评选活动。

现将相关事宜通知如下：一、评选目的年度优秀员工评选活动旨在树立榜样，激励全体员工争做模范，推动公司各项工作再上新台阶。

二、评选对象全公司在职员工均可参与年度优秀员工评选，不限部门、岗位。

三、评选标准业绩突出：在本年度取得显著业绩，为公司创造巨大经济效益的员工；工作态度：工作认真负责，积极主动，乐于助人，团结同事；创新能力：具有较强的创新意识和实践能力，能够为公司带来新思路和新方法；学习能力：勇于学习新知识、新技能，持续提升自我；团队精神：具有良好的团队合作精神，能够协调各方利益，共同完成困难任务。

四、评选流程提名阶段：各部门经理提名候选人，并填写提名表格，提交人力资源部；初审阶段：人力资源部对提名材料进行初步审核，并组织初审委员会评选出候选人名单；公示阶段：公示候选人名单，接受公司内部员工对候选人的投票；终审阶段：根据初审结果和投票情况，终审委员会评选出年度优秀员工。

颁发荣誉证书及奖金；获得额外带薪休假或晋升机会；参加公司组织的培训或国内外旅游活动。

六、注意事项参与评选的员工需如实填写个人信息，不得弄虚作假；评选过程中严禁利用不正当手段谋取私利，一经发现取消评选资格；评选结果将在公司内部网站公示，并通知相关部门。

希望全体员工积极参与年度优秀员工评选活动，共同营造和谐向上的企业文化氛围。

让我们携手并进，共创美好未来！特此通知。

人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

2015年月底优秀员工的通知(3)

关于开展2015年“月度优秀员工”评选活动的通知
生产部各位员工：
2014年的脚步渐行渐远，2015年钟声已响彻天涯，过去一年源于全体人员的辛勤努力与工作奉献，生产部的产量每个月都保持着稳步的增长，其间涌现出大批优秀员工，为总结经验，表彰先进，带动所有员工的工作积极性，经公司研究，决定开展2015年“月度优秀员工”评选活动。

现将评选的有关事项通知如下：
1、评选名额：每月评选“优秀员工”1名
2、范围：生产车间所有员工
3、在公司工作连续三个月以上者
4、遵纪守法：遵守公司各项规章制度，无旷工, 迟到早退或当月缺勤天数不超过1天。

5、热爱企业：对企业忠诚、积极，具有高度主人翁意识，不做不利于企业的事，不说不利于企业的话。

6、尊重领导：尊重上级，服从工作分工，工作主动积极，富有热情。

7、安全生产：严格遵守消防安全生产规章制度，不违章操作，不在禁止吸烟的区域吸烟。

8、生产技能：生产技能领先，技术过硬，基本功扎实，严格按工艺标准操作，产品质量领先，合格率高。

9、工作勤奋：工作勤劳，任劳任怨，作风正派，积极主动。

10、清洁卫生：工作区域内，在平日工作中设备整齐有序，物品摆放规则，无随地吐痰、乱扱垃圾等不卫生现象。

实行打分制，每天对每人评分，线长做记录。

发文日期：2015年1月8日。

2015年度评优方案(终稿)

贝达药业股份有限公司2015年度评优方案1、目的1．弘扬公司“业绩、价值、创新、协作”的企业文化，围绕公司2015年度战略目标和重点工作，挖掘优秀团队和优秀员工的突出成绩及先进事迹，进行嘉奖，以传导正能量，鼓舞士气。

1．2通过表彰优秀团队和先进个人，引领积极进取的工作氛围，牵引更多的优秀团队和个人成就贝达未来的事业。

2、适用范围1公司所有团队和员工，贝达安进、贝达医药及贝昌公司参照执行。

未转正新员工不参与本次评优推选。

3、职责3．1公司人力资源部负责方案的制定、评优项目和个人资格的筛查、以及依据评优方案组织评优工作的开展。

3．2各部门（中心）负责依据评优方案组织内部评优工作，并按计划上报评优项目、名单及优秀者事迹材料。

3．3公司评优小组负责对项目的参评资料的真实性进行复查，并负责项目奖的评选。

3．4财务部负责评优奖金的准备与发放。

3．5董事长负责评优结果的最终审核和裁定。

4、内容4．1评优小组组长：董事长组员：各副总裁及总监4．2评优原则及导向评优工作将本着“公平、公正、价值”的原则；用事实和业绩说话；客观公正地评选出优秀并奖励优秀。

4．3奖项设置及参评条件4．3.1奖项为三大类：个人奖、团队奖、董事长特别奖（具体见奖项设置及评选条件）个人奖项：最佳新人奖、优秀员工奖、管理精英奖、忠诚服务奖。

项目奖项：优秀项目奖、重大项目成果奖。

董事长特别奖：由董事长提名并对极其突出的团队和个人进行奖励。

4．4评选流程4．4.1项目奖：各部门（中心）准备申报材料及评审PPT→分管总监或副总裁对本部门评优提名材料确认→人力资源部资格筛查→公司评优小组评议→董事长审批→颁奖与宣传4．4.2最佳新人奖/优秀员工奖/管理精英奖：各部门（中心）推选→各分管总监或副总裁对本部门评优提名名单及材料确认→人力资源部资格审核→董事长审批→颁奖与宣传。

4．4.3忠诚服务奖：人力资源部资格审核汇总→董事长审批→颁奖与宣传。

4．5评优奖励及兑现方式：现金奖金均为税后奖金，荣誉证书、奖杯由人力资源部申购，行政部采购。

关于2015年度优秀员工评选方案

关于2015年度优秀员工评选方案一、评选目的及原则1、表彰先进，激励员工，营造积极向上的企业氛围；2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；3、客观，公正，实事求是；4、按照各个员工其岗位对于部门及公司的价值进行综合衡量。

二、参选考核期自2014年12月26日起至2015年12月25日止。

三、评选时间2016年1月15日-1月19日。

四、荣誉称号优秀员工五、评选范围及条件（一）评选范围：公司正式员工、劳务派遣员工。

（二）评选条件：1、具有良好的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献，积极为公司发展建言献策，提合理化建议，并被公司采用实施；2、严格遵守规章制度，具有较强协作精神，群众威信较高；3、具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真、一丝不苟；4、工龄：工龄在一年及以上；5、全年无迟到、早退或旷工记录，请假累计不超过20天；6、全年未受到违规违纪处理；7、积极参加公司各项活动和比赛，踊跃向企业内刊投稿；8、每月绩效考核分数达到90分以上。

9、月、季、年等阶段销售任务完成率85%以上（适用于销售人员）；10、通过公司各项业务知识考核，成绩优秀（适用于销售人员）；11、在客户维护方法上善于总结，勇于改进和创新，并收到良好的效果（适用于销售人员）；12、为公司做出突出贡献、工作表现特别优秀者可适当放宽。

13、中层干部以上人员不参与评选（含中层）。

（三）入选比例本次评选以部门为单位，优秀员工以各部门符合参评条件的员工为基数，按15%的比例确定入选人数（所得数据采取四舍五入的原则，不足一人的与其他部门合并）。

六、评选程序（一）成立评优委员会主任: xxx副主任：xx成员：xx。

评优委员会负责对推荐人选的评审工作，人力资源部负责评优各项具体工作的组织。

（二）评选流程1、优秀员工候选人采取各部门无记名投票或由部门主管推荐方式选出；2、投票选出的候选人，由部门主管填写《优秀员工评分表》、《优秀员工加分评定表》后，再填写《优秀员工推荐表》，并将《优秀员工推荐表》报评优委员会；3、评优委员会根据《优秀员工推荐表》中的得票数、分数等情况进行综合评审，最终评出优秀员工人选，报公司领导批准。

关于开展2015年度评优工作的通知

关于开展2015年度评优工作的通知司属各部门：为表彰成绩突出，表现优异的员工和部门，进一步提高员工的工作积极性，提高工作效率，经研究，决定在我公司开展2015年度评优工作，现将有关事项通知如下：一、评优分类及名额1、优秀部门主管2名；2、优秀员工12名；3、优秀团队1个；4、突出贡献奖2个。

二、评选方式1、优秀部门主管：部门自荐或推荐，报人事部，经公司领导审批通过；2、优秀员工：部门推荐，报人事部，经公司领导审批通过；3、优秀团队：部门自荐或推荐，报人事部，经公司领导审批通过；4、突出贡献奖：自荐，报人事部，经公司领导审批通过。

三、评选标准1、优秀部门主管评选标准1）完成公司所下达的目标计划；2）部门有较强的凝聚力和集体荣誉感，离职率低；3）以团队合作为主要目标，能保质保量的完成公司下达的目标任务，部门业绩突出。

4)保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态，员工精神状态良好；5）能够较好的完成部门间沟通与各部门接口流畅，获得其他部门的认可以及好评；6）部门的每个员工都能保质保量完成公司规定的任务。

8）能够完成上级交给的其他日常事务性工作。

2、优秀员工评选标准1）任职满一年；2）有优良的思想品德和个人操守；3）员工的口碑良好，工作中与同事良好合作；4）爱岗敬业，对本职工作有深刻理解；5）态度良好, 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；6）对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门和部门同事的一致认可；7）对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌；8）全年无绩效扣分情况。

3、优秀团队评选标准1）团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。

离职率低；2）以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。

部门业绩突出；3）为团队目标共同努力；4）保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。

员工精神状态良好；5）有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；6）目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标；7）以公司的发展为重,对公司的业绩负责；8）整体团队积极参加公司组织的各项活动。

关于开展2015年度优秀员工评选工作的通知

华润燃气郑州工程建设有限公司关于开展2015年度优秀员工评选工作的通知公司各部门：根据公司年终整体工作计划，对公司2015年度优秀员工评优工作做出如下安排，具体事宜通知如下：一、目的1、树立榜样，推动团队；2、增强员工荣誉感和使命感，激发员工工作热情；3、加强企业文化建设，增强公司凝聚力。

二、原则1、业绩导向，全面考核；2、择优评选，逐层推荐；3、公开、公平、公正。

三、评选范围公司中层经理人和一般员工。

四、组织机构为保障评选工作顺利进行，确保结果公平公正，特成立评选领导小组。

组长：李燕同成员：时广旺苏志红刘士青张伟峰领导小组负责审定评选工作方案及其结果。

领导小组下设办公室。

办公室成员：王正恺刘晓东陈岚赵明毛海红张滨刘东海张新华魏菊香魏伟张勇领导小组办公室负责起草评选工作整体方案，组织专项职能部门起草专项评优实施方案，安排工作日程，协调相关事项，并对评选结果进行初审。

领导小组办公室设在人力资源部。

五、工作安排（一）奖项设置及参评条件备注：“2015年度评选评先方案”将与“学标杆先进个人评选方案”对接，届时从本表“1-5项”中进一步遴选出公司及部门级学标杆先进个人。

（二）评选办法1、优秀管理者评选年度绩效考核结果为A级的中层经理人直接推荐为优秀管理者候选人。

由评选领导小组办公室组织本人填写《优秀管理者推荐审批表》（见附表1）及先进事迹材料，经本人、主管领导签字后，报经公司评选领导小组审议后最终确定。

2、优秀员工评选（1）内部推荐。

公司各部门依据其内部评选办法及优秀员工参评条件，向评选领导小组办公室推荐候选人员，并填写《优秀员工推荐审批表》（见附表2）及先进事迹材料，经本人、部门负责人、主管领导签字后以书面及电子版形式报领导小组办公室。

（2）集中评选。

评选领导小组办公室召开评选会议，从各部门申报的候选人中以投票方式选取优秀员工。

评选的优秀员工须经公司评选领导小组审议后最终确定。

3、优秀施工项目经理评选由生产运营部组织制定《优秀项目经理评选办法》报领导小组办公室审核、备案后，依据评选办法评选出优秀项目经理候选人。

15年度先进集体和优秀个人表彰评选工作的通知

2015年度先进集体和优秀个人表彰评选工作的通知各院系团总支、各学生组织：一年来，学院各级团组织深入贯彻落实党的十八大和团的十七大会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为统领，深入践行“我的中国梦”，紧密围绕学院中心工作和大学生成长成才，在青年思想引导、团的自身建设、校园文化建设、学生团体建设等方面成绩显著，涌现了一大批表现突出的集体和个人。

为表彰先进，树立典型，激励全校广大团员青年深入进一步继承和发扬“五四”精神，充分调动广大团干部和青年团员的积极性，增强团组织的凝聚力和号召力，经研究，校团委决定在全校开展2015年度五四评优表彰活动，现将有关事宜通知如下：一、评选项目及条件（一）五四红旗团支部1．坚持“五有”（即“有一个好的领导班子、有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍、有一套行之有效的团组织工作制度、有保证团组织工作正常开展的必要经费和活动阵地”）的创建标准。

2．工作活跃，有1项以上特色活动，有效吸引团员青年积极参与，大力开展服务型团组织建设，在联系和服务青年方面做出了突出成绩，得到所在单位和青年的高度认可。

3．组织设置规范，工作制度健全。

按期换届，认真履行民主选举程序。

经常开展团员教育、团员管理、团员发展工作。

4．团支部（团总支）成员工作能力较强，认真落实上级团委的各项工作要求，按时认真完成重点工作和开展品牌活动，在团员青年中有较高的认同度。

5. 团员在重庆共青团网站“爱心储蓄银行”全部注册，并扎实有效地推动志愿服务工作，在团员青年中有较高的认同度。

（二）先进团支部1．能带头贯彻执行党的各项方针、政策，积极完成上级团组织交给的任务，并能围绕学校的中心工作开展活动。

能引导班集体形成积极进取、努力向上的良好风尚。

2．团支部班子健全，委员分工明确，工作积极肯干；团支部在团员青年中有威信,团员无违纪情况发生;团支部会议无缺勤情况。

关于优秀员工评选的通知

关于优秀员工评选的通知亲爱的各位同事：大家好！为了表彰在工作中表现出色、为公司发展做出突出贡献的员工，激励全体员工积极进取、不断提升工作绩效，公司决定开展优秀员工评选活动。

现将有关事项通知如下：一、评选目的本次优秀员工评选旨在肯定和鼓励那些在工作中展现出卓越能力、高度责任心和团队合作精神的员工，通过树立榜样，激发全体员工的工作积极性和创造力，促进公司的持续发展。

二、评选范围公司全体正式员工（入职满_____个月以上）。

三、评选标准1、工作绩效（1）在本职工作中表现出色，工作任务完成质量高、效率高，能够超出预期目标。

（2）对公司业务的发展有显著的推动作用，为公司带来了明显的经济效益或社会效益。

2、专业能力（1）具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用所学解决工作中的实际问题。

（2）不断学习和提升自己的专业能力，适应公司业务发展的新要求。

3、工作态度（1）工作认真负责，严谨细致，对工作充满热情和敬业精神。

（2）积极主动，勇于承担工作任务，不畏困难，具有较强的责任心。

4、团队合作（1）善于与团队成员沟通协作，能够充分发挥自己的优势，为团队的整体目标贡献力量。

（2）能够帮助和带动团队成员共同进步，营造良好的团队氛围。

5、创新能力（1）在工作中具有创新思维，能够提出新颖的想法和解决方案，为公司的发展带来新的机遇。

（2）积极参与公司的创新项目或活动，为公司的创新文化建设做出贡献。

四、评选流程1、部门推荐各部门负责人根据评选标准，结合员工的工作表现，推荐本部门的优秀员工候选人，并填写《优秀员工推荐表》，于_____日前提交至人力资源部。

2、人力资源部初审人力资源部对各部门推荐的候选人进行资格审查和初步筛选，确定进入评审环节的候选人名单。

3、评审小组评审成立由公司领导、各部门负责人组成的评审小组，对进入评审环节的候选人进行综合评审。

评审小组将根据候选人的工作表现、业绩成果、综合素质等方面进行评估，确定优秀员工名单。

20150118关于年度优秀员工及优秀管理者评选的通知

关于年度优秀员工、优秀管理者评选的通知各部门/门店：2014年是餐饮行业竞争激烈的一年，在全体员工的共同努力下，公司继续向前发展。

为表彰优秀，在公司内部树立榜样作用，公司决定进行2014年度优秀员工、优秀管理者的评选，具体规定如下：一、年度优秀员工、优秀管理者范围（一）优秀员工适用于门店非管理人员，楼面部长及以上管理人员不参与评选，厨房各档组长及以上员工不参与评选，公司主管级以上员工不参与评选。

（二）优秀管理者为门店楼面部长级以上（含）、后厨组长级以上（含）、公司主管级（含）以上人员参与评选。

（三）年度优秀员工优先从季度优秀员工中产生。

二、年度优秀员工、优秀管理者评选的基本原则评选必须秉持公平、公正、公开的原则，运营部与厨管部必须对店面评选进行跟进以确保评选的公平、公正、公开。

三、年度优秀员工、优秀管理者名额（一）优秀员工：各店楼面、厨房各2名，公司2名。

（二）优秀管理者：各店楼面后厨各1名，公司1名。

四、年度优秀员工、优秀管理者的标准（一）优秀员工1、在公司连续工作满12个月以上的正式员工。

2、人品正直、积极、正面，对企业文化高度认同，有强烈的责任感，具表率作用。

3、热爱餐饮行业，善于学习，在本职工作岗位上做出超出预期的成果。

业务能力优秀，能够高效地完成岗位工作，积极主动地帮助别人更好的完成工作。

4、对技能/流程积极进行优化探讨，并做出改进，为公司创造利润、节约成本。

5、严格遵守公司各项规章制度，无违纪现象发生，无行政处罚。

6、积极参加公司组织的各项活动，并在推动活动顺利举办过程中起到带头作用。

1、品德端正、遵章守纪，并积极引导本部门员工遵守公司制度。

认同公司企业文化，无违反公司规章制度的行为，所在部门人员无重大违纪行为。

2、具备较强的组织领导能力，能根据公司工作目标和任务制定切实可行的实施方案，保证工作效率。

能主动发现工作中的问题并尽力处理，能主动高效的完成工作。

3、富有团队协作精神和沟通能力，能主动配合其他部门及同事工作，为相互之间更好的开展工作提出良好的建议，并能有效解决困难和化解矛盾。

年度优秀员工评选活动通知

年度优秀员工评选活动通知亲爱的同事们：公司即将开展本年度的优秀员工评选活动，这是我们共同成长、互相激励的重要时刻。

本次评选旨在表彰那些在过去一年中表现卓越、贡献突出的员工，彰显他们的工作热情和专业精神。

评选目的此次评选活动不仅是对员工辛勤付出的肯定，更是激发全体员工积极性的有效手段。

通过选拔和表彰优秀员工，我们希望能够营造一个积极向上、你追我赶的工作氛围，让每一位员工都能在这个大家庭中找到自己的价值和发展方向。

参选条件为确保评选的公平性和代表性，我们制定了以下参选条件：在公司工作满一年以上的正式员工年度考核成绩优秀，无重大工作失误遵守公司规章制度，具有良好的职业道德在本职岗位上有突出贡献或创新成果团队协作能力强，能够带动周围同事共同进步评选标准评选将从以下几个方面进行综合考量：工作业绩：完成任务的质量和数量创新能力：在工作中提出新想法、新方法的能力学习态度：主动学习新知识、新技能的积极性团队精神：与同事合作共事的能力和表现企业文化认同：对公司价值观的理解和实践评选流程为保证评选的公正性和透明度，我们将采取以下评选流程：部门推荐：各部门根据员工表现进行初步筛选和推荐员工自荐：符合条件的员工可以自行申请参与评选360度评价：收集同事、上级、下级的多维度评价评审小组审核：由人力资源部、各部门负责人组成的评审小组进行最终审核公示和异议处理：评选结果将在公司内部公示，接受全体员工的监督奖励方式为了充分肯定优秀员工的贡献，我们准备了丰厚的奖励：荣誉证书：颁发”年度优秀员工”荣誉证书现金奖励：根据评选等级给予不同额度的现金奖励晋升机会：优先考虑在职位晋升和重要项目中的参与机会培训机会：提供国内外高级培训或考察的机会额外假期：奖励额外的带薪假期，用于自我充电或休息时间安排为了确保评选工作有序进行，我们制定了以下时间表：11月1日-11月15日：各部门进行初步筛选和推荐11月16日-11月30日：开放员工自荐通道12月1日-12月15日：进行360度评价收集12月16日-12月25日：评审小组进行最终审核12月26日-12月31日：结果公示和异议处理次年1月中旬：在年会上进行颁奖典礼参与方式希望大家积极参与到这次评选活动中来。

供电公司关于评选2015年度各类先进集体、先进个人的通知

供电公司关于评选2015年度各类先进集体、先进个人的通知关于评选～年度各类先进集体、先进个人的通知公司所属各单位：～年度公司各项工作均取得显著成效，基础管理工作得到进一步加强，全面完成了各项工作任务，涌现出一批先进集体和个人，为鼓励先进，树立典型，经研究决定，开展～年度各类先进集体和先进个人的评比活动，现就有关事宜通知如下：一、先进生产工作者1、先进生产工作者的评选，按分配名额进行。

参评人员为全民职工、农电在编职工、集体在编职工。

2、先进生产工作者评选基本条件①坚持实践xxxx，拥护改革开放。

②具有良好的职业道德和社会道德，勤政廉政、遵纪守法。

③工作踏实，完成任务好，有开拓创新精神。

④在安全生产、经营管理活动中成绩突出。

二、规范化管理先进集体1、规范化管理先进集体共评选5名，均在基层供电所（含城关用电管理所）范围内产生，由各供电所自行申报。

2、评选条件①以xxxx重要思想为指导，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，坚持人民电业为人民的服务宗旨，大力弘扬安徽电力尽心服务尽力先行的企业精神。

②坚持优质、方便、规范、真诚的供电服务方针，认真履行供电服务承诺，并保证各种服务承诺兑现到位。

③被省公司授予供电所规范化管理达标单位，并在当地政府组织的行风评议和工作满意度测评中名列前茅。

④～完成公司下达的各项经济技术指标，各项工作成绩突出，在全县各供电所中排名前列。

其中经济指标考核年度均分在100分以上，资产经营考核均分在98分以上。

⑤在～年度国网公司供电所规范化管理现场会准备工作成绩突出者。

⑥全年未发生安全考核事故和职工违法、违纪行为，未被新闻媒体曝光的产生一定负面影响的事件和客户投诉事件。

三、规范化管理先进个人1、规范化管理先进个人，各供电所（含城关用电管理所）推荐一名，其他部门不参与评眩2、评选条件①自觉贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，坚持人民电业为人民的服务宗旨，遵守职业道德规范和职业纪律。

2015年优秀员工的通知

厦门市恒力机电设备运营文件稿笺厦门市恒力机电设备运营文件厦恒人字[2015]029号关于组织评选2015年度“优秀职工”、“最正确职工”的通知各部门、各项目部：2015年，公司秉持“恒以聚力、跬步千里”的精神，进一步标准管理、稳固成果、打造团队，核心竞争力得以不断强化。

一年来，各项目部精细管理、全体职工群策群力，保障了安全生产，公司的经营与发展均取得了良好的业绩。

为总结经验、表彰先进、树立典范，激发广阔职工爱岗敬业、争先创优的工作热情，不断增强公司的凝聚力和竞争力，公司决定组织开展2015年度“优秀职工”、“最正确职工”评选工作，现将评选工作的有关事项通知如下：一、评选组织机构1、设立评选领导小组，成员如下：组长：郑秋榕成员：张晓波、陈利庭、郑伟文、张冠崇、林欣毕、2、设立评选办公室，成员如下：办公室主任：黄世明成员：董国晖、陈剑霖、朱权、陈兰兰、钟晓丽、谢明、刘晓婷、许宏辉、各项目部经理二、评选范围公司项目部全体职工〔不含项目部经理、副经理、经理助理〕三、评选标准〔一〕优秀职工、最正确职工评选标准1、在本公司服务满一年的在职职工。

2、品德优良，爱岗敬业；热爱公司，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司，积极维护公司的荣誉和利益。

3、在同岗位中技术能力突出，在本职工作中业绩优秀，能够在职工中起到模范带头作用。

4、服从工作安排，有较好的全局观念和良好的团队协作意识，与同事关系融洽。

5、遵守公司规章制度和操作规程，2015年度内未发生因个人工作失误造成人身伤害事件或给公司造成5000元以上的经济损失。

6、个人在2015年度内未发生被服务单位考核的事件。

7、无上班迟到、早退、旷工行为，2015年度内累计请假不超过7天，无违规处罚记录。

〔二〕最正确新人评选标准按照厦恒综字[2014]010号文《关于在年度“最正确职工”中增设“最正确新人”奖项的通知》的标准执行，具体如下：1、热爱公司、顾全大局，思想稳定，自觉加强职业道德修养，在职工队伍中能够从思想、言论、行为等方面传递正能量，自觉维护公司的荣誉和利益；2、有明确的职业规划和坚定的理想追求，能够将个人理想与公司的需求有机的结合起来；善于自我调整心态，服从公司的工作调配，即使困难的工作，也能够承担，积极去完成。