关于公司优秀员工评选通知

公司年度优秀员工评选通知

公司年度优秀员工评选通知尊敬的各位员工：为了充分肯定在过去一年中表现突出的员工，激励全体员工不断提升自我，公司决定举行年度优秀员工评选活动。

现将评选通知如下：一、评选对象全公司所有在职员工均可参加年度优秀员工评选。

二、评选标准业绩突出：在本年度内取得的业绩突出，对公司发展做出重要贡献；工作态度：工作认真负责，积极主动，乐于助人，团队合作意识强；创新能力：在工作中有独特见解和创新思路，能够为公司带来新的发展机遇；学习能力：具有良好的学习能力和自我提升意识，能够不断提升自我。

三、评选流程提名阶段：员工可通过填写提名表格或者推荐信的形式提名候选人；初选阶段：由人力资源部组织初审，筛选出符合条件的候选人；面试评审：对初选出的候选人进行面试评审，最终确定获奖名单；颁奖典礼：举行年度优秀员工颁奖典礼，对获奖员工进行表彰。

四、奖项设置年度最佳员工奖：1名年度优秀员工奖：3名卓越进步奖：5名优秀团队奖：2个团队五、奖励措施获奖员工将获得公司颁发的荣誉证书和奖金奖励；公司将在内部刊物上刊登获奖员工的事迹，并进行宣传报道；获奖员工将成为公司未来重点培养对象，享有更多的晋升机会和培训资源。

六、注意事项提名截止时间为XX年XX月XX日，请各部门务必按时提交提名名单；提名表格请统一发送至人力资源部邮箱（对应邮箱）；所有提名信息将严格保密，不会向外界透露。

希望全体员工积极参与到年度优秀员工评选活动中来，让我们共同见证那些闪耀的星星，为他们点赞！让我们一起努力，共同营造一个积极向上、充满正能量的企业文化！特此通知。

公司人力资源部XXXX年XX月XX日。

公司员工年度优秀员工评选通知

公司员工年度优秀员工评选通知尊敬的各位员工：为了激励公司全体员工，增强团队凝聚力和战斗力，公司决定开展年度优秀员工评选活动。

本次评选旨在表彰在过去一年中，在各自岗位上充分发挥个人的聪明才智和辛勤付出，为公司发展做出显著贡献的杰出员工。

评选结果将为职工晋升、奖励以及其他福利待遇的颁发提供重要依据。

一、评选范围本次评选活动面向全公司所有在编员工，包括各部门、各岗位、各级别员工。

二、评选条件严格遵守公司的各项规章制度，无违纪记录；具备良好的职业道德和职业操守，对公司有忠诚度；勤奋敬业、认真细致，具备较强的沟通能力和团队协作精神；工作成绩突出，具备较高的专业素质和岗位能力；对公司业务有深入了解和研究，提出了有价值的建议或创新方案。

三、评选程序提名阶段：各部门推荐候选人，并填写《年度优秀员工推荐表》，将候选人的简历及相关材料报送至人力资源部；资格审核：由人力资源部组成专业评审团队对候选人进行资格审核，并确定初步入围者；初步评审：评审团队根据候选人所提交的简历和材料进行初步评审，并根据个人资料及实际工作表现给予打分；面试环节：对初步入围者进行面试，面试内容覆盖个人能力、工作经验、沟通表达能力等方面；综合测评：根据提名材料、初步评审分数和面试结果进行综合测评，并按照一定比例计算最终得分；公示公示：将最终入围者名单在公司内部公示三天，接受公司员工监督，并接受公司领导的最终确认；表彰奖励：依据评选结果确定年度优秀员工，并由公司领导亲自颁发奖励证书和奖金。

四、奖励与待遇年度优秀员工将获得公司颁发的荣誉证书，并享受以下优惠待遇：加薪：年度优秀员工一经确定，下一年度起将调整至相应岗位的薪资水平上限。

奖金：年度优秀员工将获得一笔特别奖金，以感谢其对公司发展所做出的突出贡献。

晋升机会：年度优秀员工将优先考虑晋升机会，在组织结构调整或岗位变动时享有优先选择权。

学习培训机会：公司将为年度优秀员工提供专项学习培训计划，提升其专业技能。

优秀员工评选通告（精选5篇）

优秀员工评选通告（精选5篇）优秀员工评选通告篇1各部门、门店：为鼓励先进、鞭策后进，营造积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性，弘扬企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，经公司研究决定，对20xx年评比年度优秀员工和服务标兵有关规定通知如下：1、评选范围1、优秀员工评选范围：公司全体在职员工、全体导购和全体行政人员(不含试用期员工)。

2、服务标兵评选范围：在服务一线的基层工作人员。

包括店长、课长、柜组长、防损人员。

3.优秀员工按员工决人数的20%进行名额分配，服务标兵按员工总人数的10%进行名额分配。

2、评选标准1、优秀员工评选标准1)、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强;2)、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新;3)、半年内未有受到顾客和同事投诉，半年内无扣罚记录;4)、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神;5)、对顾客服务热情，受到顾客的好评和表扬;6)、诚实守信，爱岗敬业，勤奋好学，工作主动积极，团结同事。

2、服务标兵评选标准1)、销售业绩突出，货架商品陈列规范;2)、在本职岗位上没有出现过顾客投诉和工作差错事故。

3)、对工作认真负责、恪守职责、乐于吃苦、勇于奉献。

4)、注重学习、素质过硬、有大局意识、能模范执行优质服务承诺、严格遵守工作纪律和岗位规范。

5)、在各项服务工作中技术全面、业务过硬、敢于创新、工作积极主动、服务热情周到、方法科学灵活，起到骨干带头作用。

6)、在商厦服务中多次受到顾客和领导赞许。

3、评选名额1、优秀员工(8名)食品课3名，百货课3名(含导购1名)，收银课1名，行政人员1名2、服务标兵(2名)4、评选程序1、优秀员工评选程序1)各课根据各自的营业情况，于20xx年1月1日前自由决定评比时间，并评比出各课的年度优秀员工;2)各课年度优秀员工的评比，需由各课召开评比会议，按分配的名额由员工直接评比推荐后选人。

各课把评比推荐后选人员报门店，由门店召开全体员工会议进行后选人员推荐理由介绍并由员工直接投票选举产生。

公司优秀员工评选通知

公司优秀员工评选通知尊敬的各位同事，为了表彰在过去一年中为公司发展做出突出贡献的员工，同时激励广大员工在今后的工作中不断进取、争先创优，公司决定开展2022年度优秀员工评选活动。

现将评选通知如下：一、评选标准1.1 工作业绩评选对象应在本职岗位上取得突出的工作业绩，包括但不限于完成的项目、创新的工作方法、解决问题的能力等。

1.2 团队合作评选对象应具有良好的团队协作精神，积极帮助他人、乐于分享经验，在团队建设和发展中起到表率作用。

1.3 个人素质评选对象应具备良好的职业操守、积极向上的工作态度、较强的学习能力和创新意识，为公司营造积极、向上的企业文化做出积极贡献。

二、评选流程2.1 提名推荐各部门负责人根据评选标准提出候选名单，并提交给人力资源部门。

2.2 材料审核人力资源部门对提交的候选名单进行资格审核，确保候选人符合评选标准。

2.3 线上投票通过公司内部系统进行线上投票，全体员工参与评选，并投票产生最终获奖名单。

2.4 颁奖典礼公司将举行颁奖典礼，公布评选结果，并邀请获奖员工参加颁奖活动。

三、奖项设置3.1 年度最佳员工奖该奖项将表彰在全年内综合表现突出的员工，奖励丰厚。

3.2 优秀团队奖该奖项将表彰在团队协作和项目合作中表现突出的部门或团队。

3.3 单项奖项在项目管理、技术创新、客户服务等方面表现突出的员工将分别获得相应单项奖项。

四、时间安排提名推荐时间：XX年X月X日-XX年X月X日线上投票时间：XX年X月X日-XX年X月X日颁奖典礼时间：待定（届时另行通知）五、其他事项获奖员工将被列为公司重点培养对象，并享有相应培训和晋升机会。

所有参与投票的员工都有机会获得丰厚的幸运大奖。

对于评选结果产生争议的情况，由人力资源部门牵头组织成立评议小组进行核实并做出最终裁决。

希望各位同事积极提名推荐，踊跃参与在线投票，共同见证并表彰那些为公司发展默默付出、努力拼搏的优秀员工。

让我们一起携手共创美好未来！谨启人力资源部敬启。

优秀员工推荐评选通知

优秀员工推荐评选通知
尊敬的各位员工：
为了进一步激励和表彰在工作岗位上表现突出、工作态度认真负责、为公司发展做出积极贡献的员工，公司决定开展优秀员工推荐评选活动。

现将有关事项通知如下：
一、活动目的
通过开展优秀员工推荐评选活动，旨在树立榜样、激励广大员工争做模范，营造良好的企业文化氛围，提升全体员工的工作积极性和创造力。

二、推荐对象
全公司各部门在职员工均可成为优秀员工推荐评选的候选对象。

三、评选标准
工作业绩：完成工作任务情况、工作质量和效率等；
工作态度：对待工作的认真程度、主动性和责任心等；
团队合作：与同事之间的协作能力和团队精神等；
创新能力：在工作中提出建设性意见和创新性思路等。

四、推荐流程
各部门经理或主管可根据评选标准，向人力资源部推荐候选人；
人力资源部将收集整理候选人信息，并组织评审委员会进行评选；
最终确定获奖名单，并进行公示。

五、奖励设置
年度优秀员工：1名，奖励XXXX元及荣誉证书；
季度优秀员工：每个季度评选1名，奖励XXXX元及荣誉证书；
月度优秀员工：每月评选1名，奖励XXXX元及荣誉证书。

六、注意事项
推荐截止时间为XX年XX月XX日，逾期将不再受理；
推荐表格请填写真实有效信息，不得弄虚作假；
获奖名单将在公司内部公示，敬请关注。

希望各位员工踊跃参与，共同营造和谐、向上的企业氛围！让我
们携手并进，共创美好明天！
特此通知。

人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

公司优秀员工通告

公司优秀员工通告导读：本文是关于公司优秀员工通告，希望能帮助到您！公司优秀员工通告范文篇一公司各部门：在过去的20xx年度里，公司各项工作均取得了一定的成绩，涌现出了一大批尽职尽责的优秀员工，为表彰在20xx年度中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励全体员工在明年的工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，公司决定开展20xx年度优秀员工、金牌员工的评选工作，现将评选工作的有关事项通知如下：一、评选活动目的：充分肯定员工的成绩，表彰先进二、评选时间：20xx年1月9日-20xx年1月13日三、评选名额：金牌员工1名、优秀员工2名四、评选标准： 1、忠诚守信，认同公司文化与理念; 2、工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳; 3、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新; 4、严格遵守公司各项规章制度，很少迟到、早退、请假; 5、极具团队合作精神，有大局观。

五、评选程序 1、各部门负责人组织本部门员工公平公开评选出1名员工参与评比。

2、部门负责人于20xx年1月13日中午12点前将评选出名单交人力资源部。

3、人力资源部20xx年1月13日下午组织评选，并将评选出的金牌员工、优秀员工报总经理审阅。

六、奖励细则： 1、所有被评为优秀员工和金牌员工的员工在20xx年团拜会上将会获得现金奖励和荣誉证书。

2、推选一名获奖员工在年会上发言。

人力资源部20xx年1月9日公司优秀员工通告范文篇二关于开展20xx年度优秀员工系列评选活动的通知各工会会员，各部门：20xx年在全体员工的辛勤努力下，公司各项工作有序进行，取得了较好的成绩。

在这一年里，公司员工中涌现出一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。

为表彰在20xx年度中做出显著成绩的优秀员工，以先进工作者的先进事迹推动公司全员在20xx年工作中再创佳绩，公司决定在全公司范围内开展优秀员工系列评选活动。

优秀员工评选通告4篇

优秀员工评选通告4篇导读：本文是关于优秀员工评选通告4篇，希望能帮助到您！优秀员工评选通告范文一**各部门：201X年度**全体员工在戴斌文董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了**的稳定快速发展。

在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。

根据201X年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人：为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。

经**总经理办公会评议，授予以下人员为“201X年度优秀员工”的光荣称号：望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。

同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。

北京**科技股份有限公司二〇一X年五月五日优秀员工评选通告范文二各部门、门店：为鼓励先进、鞭策后进，营造积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性，弘扬企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，经公司研究决定，对20xx年评比年度优秀员工和服务标兵有关规定通知如下：1、优秀员工评选范围：公司全体在职员工、全体导购和全体行政人员(不含试用期员工)。

2、服务标兵评选范围：在服务一线的基层工作人员。

包括店长、课长、柜组长、防损人员。

3.优秀员工按员工决人数的20%进行名额分配，服务标兵按员工总人数的10%进行名额分配。

2、评选标准1、优秀员工评选标准1)、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强;2)、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新;3)、半年内未有受到顾客和同事投诉，半年内无扣罚记录;4)、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神;5)、对顾客服务热情，受到顾客的好评和表扬;6)、诚实守信，爱岗敬业，勤奋好学，工作主动积极，团结同事。

2、服务标兵评选标准1)、销售业绩突出，货架商品陈列规范;2)、在本职岗位上没有出现过顾客投诉和工作差错事故。

优秀员工评选通知(完整版)

优秀员工评选通知（完整版）尊敬的全体员工：根据公司的人力资源管理政策以及对优秀员工的认可和激励，我们即将展开一次优秀员工评选活动。

此次评选活动旨在表彰在过去一年中在自己岗位上表现突出、工作成绩突出的优秀员工，并为他们提供一定的奖励和荣誉。

评选时间：本次评选活动将从即日起开始，至2022年末截止，历时一年。

评选原则：1. 工作绩效：评选将综合考虑员工的工作成果、工作质量、工作效率以及创新能力等因素。

2. 团队合作：重视员工在团队中的合作精神、互助精神以及对他人的帮助和支持。

3. 职业道德：注重员工的诚信、责任感、敬业精神，以及对工作的热情和积极性。

4. 专业技能：评估员工在岗位所需的专业知识、技能和培训学习的情况。

评选流程：1. 提名阶段：员工可以通过向所在部门的部门经理提名自己或其他认为值得提名的同事。

同时，部门经理也可以酌情提名自己认为合适的员工。

2. 考核阶段：评选委员会将根据提名情况，对提名的员工进行考核和筛选，包括查阅工作记录、项目成果、客户反馈等。

3. 评选结果：评选委员会将最终确定评选结果，并在公司内部公示。

被评选为优秀员工的员工将获得相应的奖励和荣誉。

4. 表彰仪式：公司将组织一次盛大的表彰仪式，为优秀员工颁发奖项，以表彰他们的卓越贡献。

评选奖励：1. 荣誉证书：被评选为优秀员工的员工将获得公司颁发的荣誉证书，证明他们的卓越工作表现。

2. 奖金：公司将根据员工在评选中的综合表现，给予相应的奖金激励，以奖励和鼓励员工的积极工作态度和优异成绩。

3. 晋升机会：优秀员工还将获得更多的晋升机会，公司将优先考虑他们的晋升需求和发展规划。

4. 学习机会：公司将为优秀员工提供进一步学习和培训的机会，帮助他们不断提升职业能力和发展潜力。

各部门经理和员工之间应保持公平公正的原则，遵守公司的内部评选制度，不得利用职权或其他行为对评选结果进行干预。

如发现有不正当行为，将取消被提名员工的评选资格，并追究相关责任。

评为优秀员工的通告

评为优秀员工的通告本文是关于评为优秀员工的通告，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

评为优秀员工的通告范文一关于公司优秀员工评选通知公司各部门：在过去的20xx年度里，公司各项工作均取得了一定的成绩，涌现出了一大批尽职尽责的优秀员工，为表彰在20xx年度中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励全体员工在明年的工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，公司决定开展20xx年度优秀员工、金牌员工的评选工作，现将评选工作的有关事项通知如下：一、评选活动目的：充分肯定员工的成绩，表彰先进二、评选时间：20xx年1月9日-20xx年1月13日三、评选名额：金牌员工1名、优秀员工2名四、评选标准： 1、忠诚守信，认同公司文化与理念; 2、工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳; 3、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新; 4、严格遵守公司各项规章制度，很少迟到、早退、请假; 5、极具团队合作精神，有大局观。

五、评选程序 1、各部门负责人组织本部门员工公平公开评选出1名员工参与评比。

2、部门负责人于20xx年1月13日中午12点前将评选出名单交人力资源部。

3、人力资源部20xx 年1月13日下午组织评选，并将评选出的金牌员工、优秀员工报总经理审阅。

六、奖励细则： 1、所有被评为优秀员工和金牌员工的员工在20xx年团拜会上将会获得现金奖励和荣誉证书。

2、推选一名获奖员工在年会上发言。

人力资源部20xx年1月9日评为优秀员工的通告范文二关于表彰****年4月度优秀员工的通知各位同事：经过部门审慎推荐，员工自评、主管严格测评，并经总经办最后审评，荣获本月度“优秀员工”称号的三位同事是：***(生产部)、***(国际业务部)、****(综管部)公司将于下周一全体员工行政会议上予以通报表彰。

希望获奖者珍惜荣誉，在今后的工作中再接再厉!特此通知行政部20xx年5月3日评为优秀员工的通告范文三各单位部门：在即将过去的XX年度里，公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。

通知公司年度员工评选投票

通知公司年度员工评选投票尊敬的各位公司员工：为了表彰在过去一年中对公司发展作出卓越贡献的员工，公司将举行年度员工评选活动。

这是我们向优秀员工致敬的时刻，也是展示公司凝聚力和团队合作精神的机会。

现就本次评选活动通知如下：活动时间评选活动将于本月启动，持续时间为两周，具体安排如下：投票开始时间： 2024年5月1日投票截止时间： 2024年5月15日参选范围所有在职员工均可参与评选，包括全职、兼职和实习生。

评选对象分为以下几个类别：年度最佳员工：在本年度表现突出，工作成绩突出，为公司发展做出杰出贡献的员工。

最佳团队：在团队协作、项目推进等方面表现突出的团队。

最具创新奖：提出并实施了创新性想法和方案，为公司带来新的发展机遇的员工或团队。

投票方式投票将通过内部系统进行，每位员工仅可投票一次。

在投票过程中，请认真考虑每个类别的候选人或团队，理性、客观地进行评选。

奖项设置本次评选将产生以下奖项：年度最佳员工奖： 1名，将获得公司提供的奖金和奖品，并获得特别表彰。

最佳团队奖： 1个团队，将获得团队活动经费支持，并获得特别表彰。

最具创新奖： 1名或1个团队，将获得公司提供的创新奖金和奖品，并获得特别表彰。

颁奖仪式评选结果将于评选结束后公布，并在公司举行庆功宴暨颁奖仪式。

届时，将邀请获奖员工和团队代表出席，共同分享荣誉和喜悦。

最后本次评选活动的举办旨在激励员工，树立榜样，促进公司文化建设。

希望每一位员工都能积极参与，为心中认可的优秀同事投出宝贵的一票。

谢谢大家的支持与配合！公司人力资源部敬上。

优秀员工评选通知

优秀员工评选通知尊敬的各位员工：根据公司的发展需要，为了及时表彰和奖励那些在工作中表现出色的员工，提高员工的工作积极性和干劲，特举行本次优秀员工评选活动。

一、评选对象本次评选活动面向全体员工，包括各部门员工和基层员工。

二、评选标准1. 工作业绩：员工在本年度的工作中表现突出，完成任务指标并取得良好结果。

2. 贡献价值：员工为公司创造了较大的经济效益，具备一定的创新能力和解决问题的能力。

3. 个人素质：员工遵守公司制度和规章制度，具备良好的职业操守和团队协作精神，且未受到过纪律处分。

三、评选流程1. 提名阶段：各部门通过内部推荐，提出优秀员工候选人名单，并填写《优秀员工提名表》（以下简称提名表），提名截止日期为X月X日。

部门经理需对提名人员进行简要说明，并在提名表上签字确认。

2. 初评阶段：由评选委员会对提名表进行初步筛选，确定入围候选人，并通知相关候选人提交《自荐申请表》（以下简称自荐表），自荐表截止日期为X月X日。

3. 自查阶段：评选委员会对入围候选人进行资格审核，核实自荐表上的信息，并在X月X日前完成资格审核工作。

4. 终评阶段：评选委员会依据候选人的提名表、自荐表以及相关证明材料进行评分，并确定获奖名单。

获奖名单将在X月X日进行公示，并通知获奖员工参加颁奖典礼。

5. 颁奖典礼：颁奖典礼将在X月X日举行，对获奖员工进行隆重表彰，并颁发奖品和荣誉证书。

四、奖励措施1. 获奖员工将获得公司颁发的荣誉证书和奖品。

2. 部门和项目组可根据实际情况，对获奖员工给予适当的奖励或激励措施。

请各位员工积极参与本次评选活动，通过自身的努力和出色的表现，成为公司的优秀代表。

我们相信，在优秀员工的共同努力下，公司一定会取得更为辉煌的成绩。

祝愿各位员工工作顺利，生活幸福！公司人力资源部日期：XXX年XX月XX日地点：公司办公室。

年度优秀员工评选公示通知

年度优秀员工评选公示通知尊敬的各位员工：根据公司年度制定的人力资源管理计划，为了激励优秀员工、培养榜样力量，我司即将进行年度优秀员工评选活动。

现将评选细则公示如下：一、评选目的通过年度优秀员工评选活动，旨在树立公司文化价值观，弘扬积极向上的团队精神，并为优秀员工提供更广阔的发展平台，同时进一步提升整个公司的企业形象和凝聚力。

二、评选范围本次评选对象为全体正式员工。

三、评选标准工作成绩：优秀员工应具备突出的工作表现，包括但不限于工作业绩、创新能力与潜力等方面的表现。

团队合作：优秀员工应具备良好的团队合作精神，善于沟通和协调，能够在团队中形成良好的协同效应。

职业道德：优秀员工应遵守职业道德规范，以身作则，诚实守信，在工作中无违法违纪嫌疑。

敬业精神：优秀员工应具备高度的责任感和敬业精神，对工作充满热情，主动承担责任。

四、评选流程提名阶段：公司将从各部门中征集员工提名，每位员工有权提名一名同事。

被提名者需为正式员工且符合评选标准。

材料提交：被提名者需准备个人简历、自荐信以及相关证明材料，并提交至人力资源部。

材料截止提交时间为XX年XX月XX日。

初审阶段：由人力资源部组成初审小组对提交材料进行初步审核，并确定入围候选人。

入围候选人将进入面试环节。

面试环节：入围的候选人将接受由公司领导和相关部门负责人组成的面试小组进行面试。

面试内容将包括个人表现、职业规划、专业知识等方面。

综合评定：根据提名材料和面试结果进行综合评定，并确定最终获奖名单。

公示公告：最终获奖名单将在内部公告栏及公司官方网站上公示一周，接受各位员工及相关人士的监督与意见。

颁奖仪式：稍后我们将组织一场隆重的颁奖仪式，表彰获奖员工，并为他们颁发奖品和荣誉证书。

年度最佳员工奖：1名年度优秀员工奖：若干名最具创新精神奖：若干名最佳团队合作奖：若干个团队六、特别提示请所有参与评选活动的员工务必保证所提供材料真实有效，并严格按照规定时间提交。

对于提交虚假材料或者违反规定行为的个人，将取消其参与资格，并视情节严重性给予相应纪律处分。

关于“优秀团队”、“优秀员工”评选通知5篇

关于“优秀团队”、“优秀员工”评选通知5篇第一篇：关于“优秀团队”、“优秀员工”评选通知三维湖北办“优秀团队”、“优秀员工”评选通知湖北办全体员工：为加强公司文化建设,塑造本办事处员工的使命感和荣誉感,增强我办事处的凝聚力，进一步调动公司员工工作积极性和创造性，激励员工争当先进，发扬主人翁精神，营造一个朝气蓬勃、奋发向上的工作氛围，办事处本着公开、公平、公正的原则，现采取公开、全员投票的方法推选我办优秀团队及优秀员工，希望大家从办事处及自身利益出发，认真、客观和真实地填写选票，您的评价对于办事处完善管理至关重要，我们对您百忙中填表致以诚挚谢意！现将评选事宜通知如下：1、参选人员：办事处所有员工（本次不包括实习生）。

2、评选时间安排：（1）发出选票----------------------12月19日（2）投递选票----------------------12月28日17:00（截止）（3）唱票时间----------------------12月30日 14:003、奖项分配：优秀团队奖：2个；优秀员工奖：9名销售部：优秀员工奖2名；综合部：优秀员工奖1名；移动组：优秀员工奖2名；联通组：优秀员工奖1名；电信组：优秀员工奖1名；代维组：优秀员工奖2名；4、填写要求：（1）请根据评选表上的评选标准，结合自己的实际想法，客观、真实的填写选票；（2）优秀团队奖选中打“√”，未选中打“╳”，请选择两个优秀团队奖；（3）优秀员工奖栏中每空选填一个名字5、提交方式：请各位将填好的选票（纸档）对折两次后用订书机订上，投入选票箱，12月28日17:00截止，逾期未投递者视为自动弃权；（注：选票箱设在中心花园903办公室,不在办公室的同事，可由其他同事代为提交，内容需本人填写）6、评选方式：1、全员投票；2、评选：为了评选公平，避免弄虚作假。

届时成立评选小组，请各部门推选两位同事监督唱票，同时也欢迎各位同事前来监督；7、表彰：由综合部和监督小组对选票进行统计，根据办事处全员评选结果确定最终的“优秀团队”、“优秀员工”名单，获奖员工及团队将在2012年年会上给予表彰。

年度优秀员工评选通知

年度优秀员工评选通知
为优秀员工喝彩
在公司发展的关键时期，员工的奋斗与付出是公司取得成就的根本动力。

为了表彰在过去一年里表现优秀的员工,公司特此举行年度优秀员工评选活动,以肯定他们的贡献,并借此激励全体员工再接再厉,共创美好明天。

评选标准与流程
本次评选将从以下几个方面对候选人进行综合评判:
工作业绩：包括完成工作任务的质量和效率、主动性、创新精神等方面的体现。

团队协作：在工作中能否与同事密切配合,为团队贡献自己的力量。

责任心：对工作岗位和公司发展高度负责,能主动承担更多工作任务。

职业操守：严格遵守公司规章制度,维护公司形象和利益。

评选过程分为两个阶段:
部门推荐:各部门根据以上标准,提名本部门表现突出的员工参与评选。

公司评审:由公司管理层组成的评审小组,对各部门推荐的候选人进行综
合评估,最终选出年度优秀员工。

评选结果与奖励
经过激烈的角逐,我们很高兴地宣布,本次年度优秀员工评选的获奖名单如下:
张三（市场部）
李四（技术部）
王五（财务部）
赵六（人事部）
获奖员工不仅将获得丰厚的奖金奖励,还将获得公司颁发的”优秀员工”荣誉证书,并有机会参加公司组织的各类培训和交流活动,进一步提升自身的专业能力和管理技能。

我们衷心地祝贺以上获奖员工,同时也感谢所有参与评选的员工。

你们的辛勤付出和出色表现,为公司的发展注入了澎湃动力。

让我们一起为这些优秀员工喝彩,为公司的未来而继续努力奋斗!。

推选优秀员工公告范文（通用5篇）

推选优秀员⼯公告范⽂（通⽤5篇）公告是⾏政公⽂的主要⽂种之⼀，它和通告都属于发布范围⼴泛的晓谕性⽂种。

公告是向国内外宣布重要事项或者法定事项时使⽤的公⽂。

适⽤于向国内外宣布重要事项或者法定事项。

下⾯是⼩编收集整理的推选优秀员⼯公告范⽂，仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。

推选优秀员⼯公告篇1公司各部门：为了有效激励表现优异的员⼯，以正向榜样作⽤调动全员⼯作⼠⽓，让积极进取的⼯作氛围成为企业主流⽂化，从⽽提升公司整体效益。

公司决定恢复每⽉⼀次的优秀员⼯评选活动，具体流程与评选标准如下：⼀、评选名额与奖⾦额度：参考⽉度实际员⼯⼈数按2%的⽐例、每个优秀员⼯50-200元的幅度为当⽉的奖⾦，由各部门负责⼈核定提报⼈员名额。

⼆、评选程序：评选⼯作由⾏政⼈事部负责牵头组织，以各部门（或）车间为单位对本部门员⼯评选推荐，推荐上来的候选⼈通过部门负责⼈筛选填写《优秀员⼯推荐表》；于次⽉5⽇前上报⾏政⼈事部审核（要有突出事迹）；最终由⼚长确认批准。

三、评选要求：各部门在总结员⼯综合素质的基础上，侧重于产量、质量、成本控制等⽅⾯的实际绩效，同时评估与上下道⼯序配合度、对团队的责任⼼等因素，要有实际数据⽀撑或事实案例，切实按照⼊选条件公正评选，确保优秀员⼯得到应有的荣誉。

四、⼊选条件：副主任级以上⼲部不参与优秀员⼯评选；凡在职已转正并在半年内⽆任何违纪⾏为的员⼯均可参与评选。

特此通知 xxx 20xx年xx⽉xx⽇推选优秀员⼯公告篇2 为了弘扬企业⽂化，提升员⼯的主⼈翁精神，激励团结向上的优秀员⼯为公司树⽴模范带头作⽤，将对2011年各部门的优秀员⼯进⾏评选表彰。

⼀、评选要求 1、公司任职满⼀年以上（含⼀年）的员⼯； 2、针对班长、主管以下的员⼯； 3、严格遵守考勤纪律，全年⽆迟到、早退、病、事假情况； 4、⼯作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助⼈，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。

为公司员⼯树⽴良好形象并起到带头作⽤； 5、绩效考核⽆任何扣罚记录。

评为优秀员工的通告（精选3篇）

评为优秀员工的通告（精选3篇）评为优秀员工的通告篇1关于公司优秀员工评选通知公司各部门：在过去的20xx年度里，公司各项工作均取得了一定的成绩，涌现出了一大批尽职尽责的优秀员工，为表彰在20xx年度中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励全体员工在明年的工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，公司决定开展20xx年度优秀员工、金牌员工的评选工作，现将评选工作的有关事项通知如下：一、评选活动目的：充分肯定员工的成绩，表彰先进二、评选时间：20xx年1月9日-20xx年1月13日三、评选名额：金牌员工1名、优秀员工2名四、评选标准：1、忠诚守信，认同公司文化与理念; 2、工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳; 3、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新; 4、严格遵守公司各项，很少迟到、早退、请假; 5、极具团队合作精神，有大局观。

五、评选程序1、各部门负责人组织本部门员工公平公开评选出1名员工参与评比。

2、部门负责人于20xx年1月13日中午12点前将评选出名单交人力资源部。

3、人力资源部20xx年1月13日下午组织评选，并将评选出的金牌员工、优秀员工报总经理审阅。

六、奖励细则：1、所有被评为优秀员工和金牌员工的员工在20xx年团拜会上将会获得现金奖励和荣誉证书。

2、推选一名获奖员工在年会上发言。

人力资源部20xx年1月9日评为优秀员工的通告篇2关于表彰*年4月度优秀员工的通知各位同事：经过部门审慎推荐，员工自评、主管严格测评，并经总经办最后审评，荣获本月度“优秀员工”称号的三位同事是：(生产部)、(国际业务部)、(综管部)公司将于下周一全体员工行政会议上予以通报表彰。

希望获奖者珍惜荣誉，在今后的工作中再接再厉!特此通知行政部20xx年5月3日评为优秀员工的通告篇3各单位部门：在即将过去的XX年度里，公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。

评选年度优秀员工通知

评选年度优秀员工通知尊敬的各位员工：大家好！我们即将迎来新的年度，为了表彰和奖励在过去一年中做出杰出贡献的员工，公司特举行年度优秀员工评选活动。

现将相关事项通知如下：一、评选目的年度优秀员工评选旨在激励和鼓舞全体员工的斗志和干劲，展示公司职业精神、奉献精神和创新精神。

通过评选活动，希望标杆员工的先进事迹能够为全体员工树立榜样，激发大家对工作的热情和积极性。

二、评选范围评选范围涵盖公司内所有部门和岗位的员工，不分性别、职位和职级。

无论是管理人员还是基层员工，只要在过去一年中表现突出、取得突破性成就或做出显著贡献的都有机会被评为优秀员工。

三、评选条件优秀员工评选主要参考以下几个方面的表现：1. 工作业绩根据个人的具体岗位和任务，在完成正常工作任务的同时，是否取得了突出的成绩。

个人业绩不仅包括数量上的达标，还包括质量、效益或客户满意度等方面的考核。

2. 职业素养以诚实守信、积极进取、乐于合作、服务意识强等为标准，员工应该具备良好的职业道德和团队精神，并积极参与公司规定和内部培训等提升自己专业素养、技能水平。

3. 创新能力鼓励员工思想开放、勇于创新，关注企业发展和市场变化，在岗位上提出创新思路或改进措施，并能够将其付诸实践并取得良好效果。

4. 团队合作重视团队精神，善于与同事协调合作，在团队合作中发挥积极作用，并能够在解决问题时主动提供有效支持。

四、评选程序自荐阶段：所有员工均可提交个人申请，自荐表格请在公司网站上下载。

自荐表格需要包含个人信息、岗位描述、过去一年的主要工作亮点以及对自身优势的总结等内容。

提名阶段：经过初步筛选后，由各部门经理及人力资源部门共同推荐候选人。

包括由推荐人撰写推荐理由，提供材料证明候选人在各方面均具备优异表现。

客观评价阶段：由专业小组对候选人进行一定期限内的数据记录和综合分析评估。

包括对候选人工作成绩、考勤纪律、客户评价等指标进行定量分析。

审核确认阶段：由公司高管层审核并最终确定年度优秀员工名单，并进行公示。

关于优秀员工评选的通知

关于优秀员工评选的通知亲爱的各位同事：大家好！为了表彰在工作中表现出色、为公司发展做出突出贡献的员工，激励全体员工积极进取、不断提升工作绩效，公司决定开展优秀员工评选活动。

现将有关事项通知如下：一、评选目的本次优秀员工评选旨在肯定和鼓励那些在工作中展现出卓越能力、高度责任心和团队合作精神的员工，通过树立榜样，激发全体员工的工作积极性和创造力，促进公司的持续发展。

二、评选范围公司全体正式员工（入职满_____个月以上）。

三、评选标准1、工作绩效（1）在本职工作中表现出色，工作任务完成质量高、效率高，能够超出预期目标。

（2）对公司业务的发展有显著的推动作用，为公司带来了明显的经济效益或社会效益。

2、专业能力（1）具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用所学解决工作中的实际问题。

（2）不断学习和提升自己的专业能力，适应公司业务发展的新要求。

3、工作态度（1）工作认真负责，严谨细致，对工作充满热情和敬业精神。

（2）积极主动，勇于承担工作任务，不畏困难，具有较强的责任心。

4、团队合作（1）善于与团队成员沟通协作，能够充分发挥自己的优势，为团队的整体目标贡献力量。

（2）能够帮助和带动团队成员共同进步，营造良好的团队氛围。

5、创新能力（1）在工作中具有创新思维，能够提出新颖的想法和解决方案，为公司的发展带来新的机遇。

（2）积极参与公司的创新项目或活动，为公司的创新文化建设做出贡献。

四、评选流程1、部门推荐各部门负责人根据评选标准，结合员工的工作表现，推荐本部门的优秀员工候选人，并填写《优秀员工推荐表》，于_____日前提交至人力资源部。

2、人力资源部初审人力资源部对各部门推荐的候选人进行资格审查和初步筛选，确定进入评审环节的候选人名单。

3、评审小组评审成立由公司领导、各部门负责人组成的评审小组，对进入评审环节的候选人进行综合评审。

评审小组将根据候选人的工作表现、业绩成果、综合素质等方面进行评估，确定优秀员工名单。

关于优秀员工评选活动的通知

关于优秀员工评选活动的通知尊敬的各位同事:我们公司一直以来都非常重视员工的辛勤付出和出色表现。

为了更好地鼓舞士气,表彰优秀员工,现决定开展2023年度优秀员工评选活动。

现将有关事项通知如下:评选目的本次评选旨在充分发挥员工的积极性和创造力,营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和荣誉感,推动公司持续健康发展。

评选对象公司所有在编正式员工,入职时间需满6个月以上。

评选标准工作业绩突出,完成工作任务出色,为公司创造显著经济效益。

工作态度积极主动,团队协作精神良好,能够发扬”以客户为中心”的服务理念。

遵纪守法,廉洁自律,为公司树立良好形象。

具有较强的创新意识和创新能力,为公司发展提出有价值的建议。

热心公益事业,积极参与公司组织的各项活动。

评选流程各部门推荐:各部门根据上述评选标准,推荐本部门优秀员工名单,并提供详细材料。

评选委员会评审:公司成立优秀员工评选委员会,对各部门推荐的员工进行综合评审。

公示与确定:经评选委员会评审后,拟获奖人员名单将在公司内部进行为期5个工作日的公示,公示无异议后正式确定获奖人员。

颁奖仪式:公司将举办隆重的优秀员工颁奖仪式,对获奖员工进行表彰,并根据情况给予适当奖励。

时间安排本次评选活动时间安排如下:2023年3月1日至3月15日:各部门推荐优秀员工2023年3月16日至3月25日:评选委员会评审2023年3月26日至3月30日:公示获奖人员名单2023年4月10日:优秀员工颁奖仪式希望广大员工积极参与,为公司的发展贡献力量。

如有任何疑问,请随时与人力资源部联系。

祝大家工作愉快,身体健康!。

年度优秀员工评选活动启动通知

年度优秀员工评选活动启动通知亲爱的同事们,又到了一年一度的优秀员工评选时间了!这是我们公司重要的传统活动,旨在表彰在过去一年中表现出色、为公司发展做出卓越贡献的员工。

通过这项评选,不仅可以鼓舞大家的工作热情,增强团队凝聚力,更有利于激发员工的潜能,助力公司持续健康发展。

评选范围和标准本次评选的对象是公司在2022年1月1日至2022年12月31日期间表现突出的全体员工。

评选将从以下几个方面进行综合考量:工作业绩：完成工作任务的数量和质量,是否超额完成,是否展现出主人翁意识和责任心。

创新精神：是否提出有价值的改进措施和创新点子,是否善于运用新技术、新方法提升工作效率。

团队协作：是否能与同事保持良好的协作关系,是否主动帮助和支持他人完成工作任务。

职业操守：是否严格遵守公司规章制度,是否展现出良好的职业操守和道德操守。

员工素质：是否具备良好的学习和自我提升能力,是否能为公司的长远发展贡献自己的力量。

评选流程本次活动分为以下几个阶段:推荐阶段(2022年12月1日-2022年12月15日)：各部门经理可提名本部门优秀员工参与评选,并填写《年度优秀员工推荐表》。

初审阶段(2022年12月16日-2022年12月20日)：由公司人力资源部组建评审小组,对推荐员工进行初步审核和评分。

复审阶段(2022年12月21日-2022年12月25日)：公司高管组成复审委员会,对初审结果进行复核和最终评定。

公示阶段(2022年12月26日-2022年12月31日)：将评选结果在公司内部进行公示,接受员工监督。

颁奖仪式(2023年1月5日)：将在新年工作动员大会上隆重表彰获奖员工,并颁发相应奖励。

奖项设置经过严格评选,我们将评选出以下奖项:年度优秀员工：评选5名,每名获得5,000元奖金及奖杯一座。

优秀团队贡献奖：评选3个团队,每个团队获得10,000元奖金及奖牌一个。

创新突破奖：评选3名,每名获得3,000元奖金及奖状一份。