公司关于开展年度优秀员工评选工作的通知
公司年度优秀员工评选通知
公司年度优秀员工评选通知尊敬的各位员工：为了充分肯定在过去一年中表现突出的员工，激励全体员工不断提升自我，公司决定举行年度优秀员工评选活动。
现将评选通知如下：一、评选对象全公司所有在职员工均可参加年度优秀员工评选。
二、评选标准业绩突出：在本年度内取得的业绩突出，对公司发展做出重要贡献；工作态度：工作认真负责，积极主动，乐于助人，团队合作意识强；创新能力：在工作中有独特见解和创新思路，能够为公司带来新的发展机遇；学习能力：具有良好的学习能力和自我提升意识，能够不断提升自我。
三、评选流程提名阶段：员工可通过填写提名表格或者推荐信的形式提名候选人；初选阶段：由人力资源部组织初审，筛选出符合条件的候选人；面试评审：对初选出的候选人进行面试评审，最终确定获奖名单；颁奖典礼：举行年度优秀员工颁奖典礼，对获奖员工进行表彰。
四、奖项设置年度最佳员工奖：1名年度优秀员工奖：3名卓越进步奖：5名优秀团队奖：2个团队五、奖励措施获奖员工将获得公司颁发的荣誉证书和奖金奖励；公司将在内部刊物上刊登获奖员工的事迹，并进行宣传报道；获奖员工将成为公司未来重点培养对象，享有更多的晋升机会和培训资源。
六、注意事项提名截止时间为XX年XX月XX日，请各部门务必按时提交提名名单；提名表格请统一发送至人力资源部邮箱（对应邮箱）；所有提名信息将严格保密，不会向外界透露。
希望全体员工积极参与到年度优秀员工评选活动中来，让我们共同见证那些闪耀的星星，为他们点赞！让我们一起努力，共同营造一个积极向上、充满正能量的企业文化！特此通知。
公司人力资源部XXXX年XX月XX日。
公司员工年度优秀员工评选通知
公司员工年度优秀员工评选通知尊敬的各位员工：为了激励公司全体员工，增强团队凝聚力和战斗力，公司决定开展年度优秀员工评选活动。
本次评选旨在表彰在过去一年中，在各自岗位上充分发挥个人的聪明才智和辛勤付出，为公司发展做出显著贡献的杰出员工。
评选结果将为职工晋升、奖励以及其他福利待遇的颁发提供重要依据。
一、评选范围本次评选活动面向全公司所有在编员工，包括各部门、各岗位、各级别员工。
二、评选条件严格遵守公司的各项规章制度，无违纪记录；具备良好的职业道德和职业操守，对公司有忠诚度；勤奋敬业、认真细致，具备较强的沟通能力和团队协作精神；工作成绩突出，具备较高的专业素质和岗位能力；对公司业务有深入了解和研究，提出了有价值的建议或创新方案。
三、评选程序提名阶段：各部门推荐候选人，并填写《年度优秀员工推荐表》，将候选人的简历及相关材料报送至人力资源部；资格审核：由人力资源部组成专业评审团队对候选人进行资格审核，并确定初步入围者；初步评审：评审团队根据候选人所提交的简历和材料进行初步评审，并根据个人资料及实际工作表现给予打分；面试环节：对初步入围者进行面试，面试内容覆盖个人能力、工作经验、沟通表达能力等方面；综合测评：根据提名材料、初步评审分数和面试结果进行综合测评，并按照一定比例计算最终得分；公示公示：将最终入围者名单在公司内部公示三天，接受公司员工监督，并接受公司领导的最终确认；表彰奖励：依据评选结果确定年度优秀员工，并由公司领导亲自颁发奖励证书和奖金。
四、奖励与待遇年度优秀员工将获得公司颁发的荣誉证书，并享受以下优惠待遇：加薪：年度优秀员工一经确定，下一年度起将调整至相应岗位的薪资水平上限。
奖金：年度优秀员工将获得一笔特别奖金，以感谢其对公司发展所做出的突出贡献。
晋升机会：年度优秀员工将优先考虑晋升机会，在组织结构调整或岗位变动时享有优先选择权。
学习培训机会：公司将为年度优秀员工提供专项学习培训计划，提升其专业技能。
关于优秀员工评选活动的通知
关于优秀员工评选活动的通知尊敬的各位同事:我们公司一直以来都非常重视员工的辛勤付出和出色表现。
为了更好地鼓舞士气,表彰优秀员工,现决定开展2023年度优秀员工评选活动。
现将有关事项通知如下:评选目的本次评选旨在充分发挥员工的积极性和创造力,营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和荣誉感,推动公司持续健康发展。
评选对象公司所有在编正式员工,入职时间需满6个月以上。
评选标准工作业绩突出,完成工作任务出色,为公司创造显著经济效益。
工作态度积极主动,团队协作精神良好,能够发扬”以客户为中心”的服务理念。
遵纪守法,廉洁自律,为公司树立良好形象。
具有较强的创新意识和创新能力,为公司发展提出有价值的建议。
热心公益事业,积极参与公司组织的各项活动。
评选流程各部门推荐:各部门根据上述评选标准,推荐本部门优秀员工名单,并提供详细材料。
评选委员会评审:公司成立优秀员工评选委员会,对各部门推荐的员工进行综合评审。
公示与确定:经评选委员会评审后,拟获奖人员名单将在公司内部进行为期5个工作日的公示,公示无异议后正式确定获奖人员。
颁奖仪式:公司将举办隆重的优秀员工颁奖仪式,对获奖员工进行表彰,并根据情况给予适当奖励。
时间安排本次评选活动时间安排如下:2023年3月1日至3月15日:各部门推荐优秀员工2023年3月16日至3月25日:评选委员会评审2023年3月26日至3月30日:公示获奖人员名单2023年4月10日:优秀员工颁奖仪式希望广大员工积极参与,为公司的发展贡献力量。
如有任何疑问,请随时与人力资源部联系。
祝大家工作愉快,身体健康!。
关于进行年度优秀员工评选的通知
关于进行年度优秀员工评选的通知尊敬的各位员工：根据公司的绩效管理制度，为了激励和表彰那些为公司发展作出卓越贡献的员工，我们决定举行年度优秀员工评选活动。
现将相关事项通知如下：一、评选目的与意义员工是公司最宝贵的财富，他们的努力和奉献对公司的发展起到至关重要的作用。
通过年度优秀员工评选，我们旨在发现和表彰在工作岗位上表现出色、敬业奉献、积极创新的员工，进一步激发全体员工的工作热情和干劲。
此举不仅能够提高员工的归属感和参与感，也可以推动公司的持续发展和创新。
二、评选对象与范围本次年度优秀员工评选活动面向全公司员工，包括正式员工、合同员工和实习生等。
评选范围涵盖各职能部门和岗位，旨在充分尊重员工各自的工作特长和贡献。
三、评选条件与标准1. 创新能力：员工在工作中是否能够提出创新想法或方法，推动工作流程的提升和效率的改善；2. 工作业绩：员工在本年度的工作业绩是否突出，是否能够超额完成工作目标；3. 团队精神：员工是否具有良好的团队合作精神，是否能够积极与他人合作，有效推动团队目标的实现；4. 专业能力：员工是否拥有良好的专业知识和技能，是否不断提升自身的能力水平；5. 积极主动：员工是否能够主动参与公司的各项活动和项目，并为公司的发展做出积极贡献。
四、评选程序与流程1. 提名阶段：员工所在部门的主管将根据各自部门的情况，提名本部门的优秀员工候选人。
每个部门提名人数不超过总员工数的20%。
提名将以书面形式报送给评选委员会。
2. 评审阶段：由公司设立专门的评选委员会，由人力资源部门负责主持。
评选委员会将根据提名材料，对候选人进行综合评估和筛选，确保评选结果的公正性和客观性。
3. 公示阶段：评选委员会将公示入围的优秀员工候选人名单，并发出通知，通知相关部门和员工，接受公众的监督和意见。
4. 评议阶段：评选委员会将组织召开评议会，邀请各部门主管和员工代表参与。
评议会将对候选人进行答辩或提问，并最终确定年度优秀员工名单。
公司年度优秀员工评选通知关于员工评选活动的通知
公司年度优秀员工评选通知关于员工评选活动的通知尊敬的全体员工：大家好！首先，感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和无私奉献。
为了表彰和激励那些在过去一年中表现出色的员工，公司决定举办年度优秀员工评选活动。
现将有关评选活动的通知事项如下：一、评选目的年度优秀员工评选活动旨在激励员工的工作积极性和创造力，树立榜样，提高全体员工的工作质量和效率，进一步推动公司的发展。
二、评选范围评选范围为公司全体员工，包括正式员工、合同工和临时工等。
三、评选标准1. 工作业绩：员工在过去一年中的工作表现、工作成果和工作质量等。
2. 专业能力：员工在岗位上所展现的专业知识和技能水平。
3. 团队合作：员工在团队合作中的贡献和协作精神。
4. 创新能力：员工在工作中的创新思维和解决问题的能力。
5. 诚信守规：员工在工作中的诚信守规和遵守公司制度的表现。
四、评选程序1. 提名阶段：公司将组织各部门提名优秀员工候选人，每个部门可提名不超过3名员工。
2. 评选阶段：评选委员会将对提名的员工进行综合评估和打分，评选出各部门的优秀员工。
3. 公示阶段：评选结果将在公司内部公示，接受员工的监督和意见反馈。
4. 最终评选：根据评选结果和公示期间的反馈意见，评选委员会将最终确定公司的年度优秀员工。
五、奖励措施1. 荣誉称号：年度优秀员工将获得公司颁发的荣誉称号，并在公司内部进行表彰。
2. 奖金激励：年度优秀员工将获得丰厚的奖金激励，以表彰他们的杰出贡献和努力工作。
六、评选时间安排1. 提名阶段：即日起至XX年XX月XX日。
2. 评选阶段：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
3. 公示阶段：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
4. 最终评选：XX年XX月XX日。
请各部门负责人积极组织员工提名，并按照评选程序的要求进行推荐。
评选结果将在最终评选后及时公布，并进行相应的奖励措施。
最后，希望全体员工积极参与评选活动，展现自己的工作能力和团队精神。
关于进行年度优秀员工评选的通知模板
关于进行年度优秀员工评选的通知模板【公司名称】【通知】关于进行年度优秀员工评选的通知各位同事：根据公司年度工作计划安排，为了表彰和激励那些在工作中表现出色、积极努力的员工，提高全体员工的工作积极性和创造力，公司决定举行年度优秀员工评选活动。
现将有关事项通知如下：一、评选目的和意义评选旨在为了发现和表彰在日常工作中展现出优异表现、注重团队合作，为公司发展做出突出贡献的员工。
通过评选活动的开展，公司希望激励员工更好地发挥个人优势，形成良好的工作氛围，提升员工的工作积极性和创造力，促进公司的持续稳定发展。
二、评选范围及方式评选范围为全体在职员工，不论职位和层级。
评选采取匿名投票和综合考评相结合的方式进行，具体安排如下：1. 匿名投票：通过内部系统，每位员工可以在规定时间内对自己认可的候选员工投票，并填写评选理由，表达对候选员工的认可和支持。
2. 综合考评：综合考评将通过对员工工作完成情况、工作态度、团队协作等方面进行评估，由相关部门负责人和人力资源部组成的评选小组进行评定。
三、评选奖项设置为了体现公正公平、激发员工积极性，公司特设以下奖项：1. 年度优秀员工奖：评选出全公司范围内表现突出的优秀员工，授予荣誉证书和奖品，并给予相应的薪资和晋升激励措施。
2. 优秀团队奖：评选出在团队协作中表现出色、取得显著成果的团队，授予荣誉证书和奖品，表彰团队的卓越合作能力。
3. 创新先进个人奖：评选出在工作中具备创新精神，积极研究和应用新技术、新方法的个人，授予荣誉证书和奖品，鼓励员工在工作中不断创新。
四、评选时间和流程评选时间安排如下：1. 匿名投票：【具体时间段】，请各位员工准时登录系统进行投票。
2. 综合考评：评选小组将于【具体时间段】对员工进行综合考评，同时与各部门沟通确认工作完成情况。
3. 结果公示：评选结果将在【具体时间段】进行公示，并通过公司内部通讯平台和会议通知的方式进行公布。
五、注意事项1. 请各位员工理性投票，根据实际工作表现选择候选员工，并填写明确的评选理由。
年度优秀员工评选活动的通知
年度优秀员工评选活动的通知在瞬息万变的商业环境中，优秀员工的表现无疑是企业得以持续发展的关键所在。
为了表彰公司内部为企业做出杰出贡献的员工,我们特此举办本年度的优秀员工评选活动。
本次活动旨在肯定员工的专业能力和工作态度,激发大家为企业发展贡献力量的积极性和主动性。
评选对象和标准本次评选的对象为公司全体在职员工。
评选标准如下:工作业绩突出,完成各项工作目标,为公司创造了显著的经济效益。
工作态度积极主动,对公司和团队忠诚,能够自觉遵守公司规章制度。
具有良好的团队合作精神,乐于与同事分享经验,对他人提供有效帮助。
工作中表现出较强的创新意识,提出合理化建议,为公司发展做出贡献。
工作中兢兢业业,始终保持专业水准,工作成果优秀。
评选流程各部门经理根据以上标准,提名本部门优秀员工候选人,于10月15日前将推荐名单上报人力资源部。
人力资源部将汇总各部门推荐名单,组织专家评审小组进行评审,并于11月1日前确定获奖名单。
公司将于11月15日举办年度优秀员工表彰大会,对获奖员工进行公开表彰,并颁发奖励。
奖励措施获得”年度优秀员工”称号的员工,将获得价值5000元的奖金奖励。
获奖员工将获得公司颁发的荣誉证书,并在公司内部进行重点宣传,提升个人在公司内的知名度。
获奖员工将优先获得公司内部的培训和晋升机会,为其职业发展提供更多支持。
参选要求各部门请于10月10日前将本部门优秀员工的推荐名单提交至人力资源部。
推荐时需提供被推荐员工的工作业绩、工作态度、团队合作、创新贡献等方面的佐证材料。
人力资源部将对提名材料进行初步审核,对不符合条件的将予以剔除。
希望通过此次评选活动,进一步激发广大员工为公司发展贡献力量的热情与动力,为公司持续、健康发展注入新的活力。
让我们一起为创造卓越业绩而努力奋斗!。
年度优秀员工评选活动通知
年度优秀员工评选活动通知亲爱的同事们：公司即将开展本年度的优秀员工评选活动，这是我们共同成长、互相激励的重要时刻。
本次评选旨在表彰那些在过去一年中表现卓越、贡献突出的员工，彰显他们的工作热情和专业精神。
评选目的此次评选活动不仅是对员工辛勤付出的肯定，更是激发全体员工积极性的有效手段。
通过选拔和表彰优秀员工，我们希望能够营造一个积极向上、你追我赶的工作氛围，让每一位员工都能在这个大家庭中找到自己的价值和发展方向。
参选条件为确保评选的公平性和代表性，我们制定了以下参选条件：在公司工作满一年以上的正式员工年度考核成绩优秀，无重大工作失误遵守公司规章制度，具有良好的职业道德在本职岗位上有突出贡献或创新成果团队协作能力强，能够带动周围同事共同进步评选标准评选将从以下几个方面进行综合考量：工作业绩：完成任务的质量和数量创新能力：在工作中提出新想法、新方法的能力学习态度：主动学习新知识、新技能的积极性团队精神：与同事合作共事的能力和表现企业文化认同：对公司价值观的理解和实践评选流程为保证评选的公正性和透明度，我们将采取以下评选流程：部门推荐：各部门根据员工表现进行初步筛选和推荐员工自荐：符合条件的员工可以自行申请参与评选360度评价：收集同事、上级、下级的多维度评价评审小组审核：由人力资源部、各部门负责人组成的评审小组进行最终审核公示和异议处理：评选结果将在公司内部公示，接受全体员工的监督奖励方式为了充分肯定优秀员工的贡献，我们准备了丰厚的奖励：荣誉证书：颁发”年度优秀员工”荣誉证书现金奖励：根据评选等级给予不同额度的现金奖励晋升机会：优先考虑在职位晋升和重要项目中的参与机会培训机会：提供国内外高级培训或考察的机会额外假期：奖励额外的带薪假期，用于自我充电或休息时间安排为了确保评选工作有序进行，我们制定了以下时间表：11月1日-11月15日：各部门进行初步筛选和推荐11月16日-11月30日：开放员工自荐通道12月1日-12月15日：进行360度评价收集12月16日-12月25日：评审小组进行最终审核12月26日-12月31日：结果公示和异议处理次年1月中旬：在年会上进行颁奖典礼参与方式希望大家积极参与到这次评选活动中来。
通知公司年度员工评选投票
通知公司年度员工评选投票尊敬的各位公司员工：为了表彰在过去一年中对公司发展作出卓越贡献的员工，公司将举行年度员工评选活动。
这是我们向优秀员工致敬的时刻，也是展示公司凝聚力和团队合作精神的机会。
现就本次评选活动通知如下：活动时间评选活动将于本月启动，持续时间为两周，具体安排如下：投票开始时间： 2024年5月1日投票截止时间： 2024年5月15日参选范围所有在职员工均可参与评选，包括全职、兼职和实习生。
评选对象分为以下几个类别：年度最佳员工：在本年度表现突出，工作成绩突出，为公司发展做出杰出贡献的员工。
最佳团队：在团队协作、项目推进等方面表现突出的团队。
最具创新奖：提出并实施了创新性想法和方案，为公司带来新的发展机遇的员工或团队。
投票方式投票将通过内部系统进行，每位员工仅可投票一次。
在投票过程中，请认真考虑每个类别的候选人或团队，理性、客观地进行评选。
奖项设置本次评选将产生以下奖项：年度最佳员工奖： 1名，将获得公司提供的奖金和奖品，并获得特别表彰。
最佳团队奖： 1个团队，将获得团队活动经费支持，并获得特别表彰。
最具创新奖： 1名或1个团队，将获得公司提供的创新奖金和奖品，并获得特别表彰。
颁奖仪式评选结果将于评选结束后公布，并在公司举行庆功宴暨颁奖仪式。
届时，将邀请获奖员工和团队代表出席，共同分享荣誉和喜悦。
最后本次评选活动的举办旨在激励员工，树立榜样，促进公司文化建设。
希望每一位员工都能积极参与，为心中认可的优秀同事投出宝贵的一票。
谢谢大家的支持与配合！公司人力资源部敬上。
本年度优秀员工评选活动通知
本年度优秀员工评选活动通知亲爱的各位同事：大家好！为了表彰和激励在工作中表现出色的员工，提升团队整体素质和工作绩效，公司决定开展本年度优秀员工评选活动。
现将有关事项通知如下：一、评选目的1、肯定和鼓励员工在过去一年中的辛勤付出和杰出表现。
2、树立榜样，激励更多员工积极进取，提高工作质量和效率。
3、增强员工的归属感和团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
二、评选范围本次评选活动涵盖公司全体正式员工（入职时间需满具体时长）。
三、评选标准1、工作业绩（1）在本年度内完成的工作任务量多、质量高，工作成果显著。
（2）能够出色地完成各项工作指标，为部门和公司创造了显著的经济效益或社会效益。
2、工作态度（1）始终保持积极主动的工作态度，责任心强，对工作充满热情。
（2）具有高度的敬业精神，严格遵守公司的各项规章制度，无违规违纪行为。
3、团队协作（1）善于与团队成员沟通协作，能够积极配合他人完成工作任务，促进团队的和谐发展。
（2）能够主动分享经验和知识，帮助团队成员共同成长。
4、创新能力（1）在工作中敢于创新，提出新颖的想法和解决方案，为公司的发展带来新的思路和机遇。
（2）能够积极推动工作方法和流程的改进，提高工作效率和质量。
5、学习成长（1）具有强烈的学习意愿和能力，不断提升自身的专业技能和综合素质。
（2）能够将所学知识应用到实际工作中，取得良好的效果。
四、评选流程1、部门推荐各部门负责人根据评选标准，在本部门内推荐优秀员工候选人，并填写《优秀员工推荐表》，于具体日期 1前提交至人力资源部。
2、初评人力资源部对各部门推荐的候选人进行初步审核，筛选出符合条件的候选人进入复评环节。
3、复评（1）成立评选委员会，由公司高层领导、各部门负责人及部分员工代表组成。
（2）评选委员会对初评通过的候选人进行综合评审，包括查阅候选人的工作业绩、听取部门负责人的评价等。
（3）评选委员会根据评审结果，确定优秀员工名单。
4、公示人力资源部将评选出的优秀员工名单在公司内部进行公示，公示期为具体时长。
年度优秀员工评选通知
年度优秀员工评选通知一、背景和目的为了鼓励并表彰在过去一年中表现出色的员工，激发全体员工的工作热情，提升公司的团队凝聚力和员工满意度，我公司决定开展年度优秀员工评选活动。
本次评选旨在发现和表彰在工作岗位上取得突出成绩，为公司发展作出重要贡献的员工。
二、评选范围和条件1. 评选范围本次评选范围包括全体在任职满一年以上的员工。
2. 评选条件2.1 工作业绩评选对象应在过去一年中在其所在工作岗位上表现出色，完成了既定工作目标，具备以下条件之一：•卓越的工作能力，突出的创新能力；•杰出的团队合作精神，良好的沟通与协作能力；•具备出色的时间管理和问题解决能力；•表现突出的领导能力和梯队培养潜力。
2.2 遵守公司规章制度评选对象应在过去一年中严格遵守公司的规章制度，不违反道德伦理，无违纪违法行为。
2.3 受到肯定和认可评选对象应在过去一年中被其他员工、部门或客户所肯定和认可。
三、评选程序1. 候选人提名阶段所有员工可通过内部邮件系统或向人力资源部门提名符合评选条件的员工。
每位员工有权提名一名候选人，可以自荐。
提名截止日期为XX年XX月XX日。
2. 形成候选名单人力资源部门将对提名的员工进行初步筛选，并形成候选名单。
通过初步筛选的候选人将被通知并填写个人简历及自我评价，并在规定时间内提交给人力资源部门。
3. 评选委员会评审评选委员会由公司高层领导和相关部门负责人组成。
评选委员会将根据候选人的个人简历、自我评价以及相关部门的推荐意见，综合评定候选人的综合能力和贡献程度。
4. 确定获奖名单评选委员会将对候选人进行综合评估并进行投票表决。
根据投票结果，确定年度优秀员工获奖名单。
获奖名单将在公司内部公示，并及时通知获奖员工。
四、奖励和表彰1. 奖金获得年度优秀员工称号的员工将获得相应的奖金作为表彰，并将在公司年会上进行颁奖。
2. 证书获奖员工将获得公司颁发的优秀员工证书，以资鼓励和表彰。
3. 宣传报道公司将通过内部和外部渠道，对获奖员工进行宣传报道，以展现公司关注员工发展、重视员工贡献的企业形象。
年度优秀员工评选通知
年度优秀员工评选通知
为优秀员工喝彩
在公司发展的关键时期，员工的奋斗与付出是公司取得成就的根本动力。
为了表彰在过去一年里表现优秀的员工,公司特此举行年度优秀员工评选活动,以肯定他们的贡献,并借此激励全体员工再接再厉,共创美好明天。
评选标准与流程
本次评选将从以下几个方面对候选人进行综合评判:
工作业绩：包括完成工作任务的质量和效率、主动性、创新精神等方面的体现。
团队协作：在工作中能否与同事密切配合,为团队贡献自己的力量。
责任心：对工作岗位和公司发展高度负责,能主动承担更多工作任务。
职业操守：严格遵守公司规章制度,维护公司形象和利益。
评选过程分为两个阶段:
部门推荐:各部门根据以上标准,提名本部门表现突出的员工参与评选。
公司评审:由公司管理层组成的评审小组,对各部门推荐的候选人进行综
合评估,最终选出年度优秀员工。
评选结果与奖励
经过激烈的角逐,我们很高兴地宣布,本次年度优秀员工评选的获奖名单如下:
张三（市场部）
李四（技术部）
王五（财务部）
赵六（人事部）
获奖员工不仅将获得丰厚的奖金奖励,还将获得公司颁发的”优秀员工”荣誉证书,并有机会参加公司组织的各类培训和交流活动,进一步提升自身的专业能力和管理技能。
我们衷心地祝贺以上获奖员工,同时也感谢所有参与评选的员工。
你们的辛勤付出和出色表现,为公司的发展注入了澎湃动力。
让我们一起为这些优秀员工喝彩,为公司的未来而继续努力奋斗!。
生产型企业关于开展优秀员工、优秀班组评选活动的方案通知范本(3篇)
生产型企业关于开展优秀员工、优秀班组评选活动的方案通知范本（3篇）篇一：关于开展2XXX年度优秀员工评选的通知关于开展2XXX年度优秀员工评选的通知各部门：为树立典型、表彰在2XXX年度工作中成绩突出的优秀员工，培养和塑造广大员工的集体荣誉感、责任感和使命感，不断增强公司的凝聚力和向心力，进一步提高员工素质和工作效率，促进公司健康、快速发展，公司决定开展2XXX年度优秀员工评选工作。
一、评选范围：公司主管级（含）以下人员。
二、评选标准：1、公司任职满6个月以上（含6个月）的员工。
2、严格遵守公司的各项规章制度，全年无重大违纪事件；在日常工作和生活中起到模范带头作用。
3、品行端正、爱岗敬业、工作积极主动，具有良好的团队合作精神。
4、在工作中成绩显著，未出现重大责任事故。
5、在公司经营管理、安全、节能等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其他方面做出了突出贡献。
三、名额分配四、评选程序1、各部门负责推荐本部门的优秀员工候选人，并填写《优秀员工推荐表》；2、各部门经理签字确认后，于2XXX年1月5日前交至人力资源部。
3、经董事长审批后，在公司年会上进行表彰，并颁发荣誉奖杯及奖励。
附：《年度优秀员工推荐表》年度优秀员工推荐表日期：年月日注：1、事迹清楚、真实，评价客观公正；2、描述事迹需有代表性，论点归纳清晰准确；3、确实能起到激励员工，激发员工士气的作用。
篇二：关于开展评选优秀员工的通知关于开展评选优秀员工的通知公司各部门：2XXX年公司在XX市委、市政府、市人大、市政协及XX街道、政府相关部门的高度重视、指导下，在董事会的正确领导下，经营班子精心组织,围绕集团发展战略和2XXX年的绩效目标考核任务，想方设法、克服困难，公司上下共同努力，积极工作，取得了满意的成效。
为全面了解、评价公司员工的工作成绩，有效激励表现优秀的员工并树立公司模范，鼓励员工全身心的投入工作,经公司研究决定对2XXX年度工作中涌现出的先进个人进行评选并表彰,特拟定本方案。
公告公司年度优秀员工评选通知
公告公司年度优秀员工评选通知尊敬的各位员工：为了充分激发公司全体员工积极性，充分发挥员工主观能动性，树立起一种精英人才文化，提升公司整体竞争力。
公司决定举办年度优秀员工评选活动，现将有关事宜公告如下：一、评选范围全公司范围内所有正式员工均可参与评选。
二、评选标准工作业绩：以完成任务的质量和数量、工作的创新性、解决问题的能力等为评判标准。
岗位能力：根据所在岗位的要求，包括专业技能、管理能力等方面的表现。
团队合作：对所在团队或部门的贡献和影响，以及与同事间的协作表现。
个人潜力：个人发展态度、学习能力和职业素养等。
三、评选流程提名阶段：由部门经理及以上级别领导提名候选人；筛选阶段：评委会对提名名单进行筛选，确定最终候选人名单；投票阶段：全公司员工进行投票评比；公示阶段：公示最终获奖名单；颁奖仪式：举行年度优秀员工颁奖典礼。
将设置年度优秀员工荣誉称号，并有丰厚奖金相送。
五、注意事项评选过程中产生的一切材料，评审结果等均须严格保密，如有违反者将受到公司纪律处分；每位员工只能提名一人，不得自荐；对于提名和投票环节涉嫌刷票等作弊行为将取消资格，并进行严肃处理。
六、时间安排提名时间：XX年XX月XX日-XX月XX日；筛选时间：XX年XX月XX日-XX月XX日；投票时间：XX年XX月XX日-XX月XX日；公示时间：XX年XX月XX日-XX月XX日；颁奖仪式时间将另行通知。
通过这次年度优秀员工评选活动，我们希望通过榜样的力量来鼓舞更多的员工，努力工作，向榜样学习。
让整个公司形成一个向上向善的文化氛围，共同为公司发展贡献自己的力量！特此公告。
公司人力资源部XXXX年X月X日。
年度优秀员工评选活动启动通知
年度优秀员工评选活动启动通知亲爱的同事们,又到了一年一度的优秀员工评选时间了!这是我们公司重要的传统活动,旨在表彰在过去一年中表现出色、为公司发展做出卓越贡献的员工。
通过这项评选,不仅可以鼓舞大家的工作热情,增强团队凝聚力,更有利于激发员工的潜能,助力公司持续健康发展。
评选范围和标准本次评选的对象是公司在2022年1月1日至2022年12月31日期间表现突出的全体员工。
评选将从以下几个方面进行综合考量:工作业绩：完成工作任务的数量和质量,是否超额完成,是否展现出主人翁意识和责任心。
创新精神：是否提出有价值的改进措施和创新点子,是否善于运用新技术、新方法提升工作效率。
团队协作：是否能与同事保持良好的协作关系,是否主动帮助和支持他人完成工作任务。
职业操守：是否严格遵守公司规章制度,是否展现出良好的职业操守和道德操守。
员工素质：是否具备良好的学习和自我提升能力,是否能为公司的长远发展贡献自己的力量。
评选流程本次活动分为以下几个阶段:推荐阶段(2022年12月1日-2022年12月15日)：各部门经理可提名本部门优秀员工参与评选,并填写《年度优秀员工推荐表》。
初审阶段(2022年12月16日-2022年12月20日)：由公司人力资源部组建评审小组,对推荐员工进行初步审核和评分。
复审阶段(2022年12月21日-2022年12月25日)：公司高管组成复审委员会,对初审结果进行复核和最终评定。
公示阶段(2022年12月26日-2022年12月31日)：将评选结果在公司内部进行公示,接受员工监督。
颁奖仪式(2023年1月5日)：将在新年工作动员大会上隆重表彰获奖员工,并颁发相应奖励。
奖项设置经过严格评选,我们将评选出以下奖项:年度优秀员工：评选5名,每名获得5,000元奖金及奖杯一座。
优秀团队贡献奖：评选3个团队,每个团队获得10,000元奖金及奖牌一个。
创新突破奖：评选3名,每名获得3,000元奖金及奖状一份。
公司关于开展年度优秀员工评选工作的通知（精选5篇）
公司关于开展年度优秀员工评选工作的通知（精选5篇）第一篇：公司关于开展年度优秀员工评选工作的通知公司各单位：在即将过去的20xx年度里，公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。
为表彰在20xx年度中做出显著成绩的优秀者，同时以优秀员工的事迹推动公司全员在20xx年的各项工作中再创佳绩，进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力，促进企业健康、快速发展，全面提升企业的运行质态和管理水平，公司决定在全公司范围内开展20xx年度优秀员工评选工作。
现将评选工作的有关事项通知如下：一.荣誉称号：1.综合荣誉：优秀员工2.单项荣誉：质量标兵、生产标兵、文明标兵二.评选范围：优秀员工、文明标兵评选范围为公司全体员工（除公司领导外），质量标兵、生产标兵等单项荣誉评选范围为公司生产一线操作工。
入厂不足6个月的员工不在荣誉评选范围。
三.评选比例：为平衡各部门工作，原则上按附表指标推荐评选。
车间、部门主要负责人由有关部门和公司领导直接评选。
四.评选条件：1.优秀员工：品德素养、业务素质、技能水平优良，爱岗敬业，诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬；有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合；完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行企业各项管理制度、规程，全年没有受过重大处罚；在生产、质量、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。
2.质量标兵：具有较强的产品质量意识和过硬的技能水平，严格执行工艺纪律，在生产过程中积极主动地加强质量控制，为完成本车间质量指标起表率作用；能为提高产品质量积极提出合理化建议或进行技术革新并取得成效；本年度未发生B类工艺违纪和A类质量问题，未受过质量问题方面重大处罚。
3.生产标兵：吃苦耐劳，兢兢业业，工作效率高，在本职岗位能起表率作用；绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间、班组安排的各项生产任务，确保正常生产进度的实现和特殊生产任务的完成；能围绕提高生产效率积极提出合理化建议或进行技术革新并取得一定成效；全年没有因个人原因影响整体生产进度的实现。
评选年度优秀员工通知
评选年度优秀员工通知尊敬的各位员工：大家好！我们即将迎来新的年度，为了表彰和奖励在过去一年中做出杰出贡献的员工，公司特举行年度优秀员工评选活动。
现将相关事项通知如下：一、评选目的年度优秀员工评选旨在激励和鼓舞全体员工的斗志和干劲，展示公司职业精神、奉献精神和创新精神。
通过评选活动，希望标杆员工的先进事迹能够为全体员工树立榜样，激发大家对工作的热情和积极性。
二、评选范围评选范围涵盖公司内所有部门和岗位的员工，不分性别、职位和职级。
无论是管理人员还是基层员工，只要在过去一年中表现突出、取得突破性成就或做出显著贡献的都有机会被评为优秀员工。
三、评选条件优秀员工评选主要参考以下几个方面的表现：1. 工作业绩根据个人的具体岗位和任务，在完成正常工作任务的同时，是否取得了突出的成绩。
个人业绩不仅包括数量上的达标，还包括质量、效益或客户满意度等方面的考核。
2. 职业素养以诚实守信、积极进取、乐于合作、服务意识强等为标准，员工应该具备良好的职业道德和团队精神，并积极参与公司规定和内部培训等提升自己专业素养、技能水平。
3. 创新能力鼓励员工思想开放、勇于创新，关注企业发展和市场变化，在岗位上提出创新思路或改进措施，并能够将其付诸实践并取得良好效果。
4. 团队合作重视团队精神，善于与同事协调合作，在团队合作中发挥积极作用，并能够在解决问题时主动提供有效支持。
四、评选程序自荐阶段：所有员工均可提交个人申请，自荐表格请在公司网站上下载。
自荐表格需要包含个人信息、岗位描述、过去一年的主要工作亮点以及对自身优势的总结等内容。
提名阶段：经过初步筛选后，由各部门经理及人力资源部门共同推荐候选人。
包括由推荐人撰写推荐理由，提供材料证明候选人在各方面均具备优异表现。
客观评价阶段：由专业小组对候选人进行一定期限内的数据记录和综合分析评估。
包括对候选人工作成绩、考勤纪律、客户评价等指标进行定量分析。
审核确认阶段：由公司高管层审核并最终确定年度优秀员工名单，并进行公示。
年度优秀员工评选的通知
年度优秀员工评选的通知亲爱的同事们：在新的一年里，我们公司将迎来又一个值得庆祝的时刻——年度优秀员工评选活动。
这不仅是对公司发展做出杰出贡献的员工的肯定和认可,更是对全体同事的一种鼓舞和激励。
通过这样的评选活动,我们不仅能发现公司内部的优秀人才,也能营造积极向上的企业氛围,进一步推动公司的持续发展。
评选标准与流程此次优秀员工评选将从以下几个方面进行综合考量:工作表现-员工在日常工作中的敬业态度、工作效率、专业技能等方面的表现。
团队合作-员工与同事之间的沟通协作能力,以及对团队士气和氛围的营造。
创新意识-员工在工作中展现的创新思维和解决问题的能力。
责任担当-员工对工作的高度重视程度,以及对公司发展做出的贡献。
评选流程如下:各部门经理根据以上标准,推荐本部门表现优秀的员工。
人力资源部会对各部门推荐的候选人进行综合评估,并产生入围名单。
公司高层将从入围名单中选出年度优秀员工。
奖励措施获评年度优秀员工的同事,将获得以下奖励:荣誉证书一份现金奖励5,000元优先晋升或调薪资格带薪休假3天我相信,这样的奖励足以体现公司对优秀员工的高度重视和真诚感谢。
希望通过此次评选,能够进一步激发大家的工作热情,为公司的未来发展贡献更多力量。
参与方式各位同事,如果您认为自己或者部门内的其他同事在过去的一年里有出色的表现,欢迎您在3月15日前向人力资源部推荐。
推荐时请提供被推荐人的基本信息以及对其的评价,人力资源部将会及时跟进评估。
祝您工作顺利,身体健康!让我们一起为公司的未来而努力!人力资源部2023年3月1日。
关于开展度优秀员工评选的通知
关于开展度优秀员工评选的通知公司全体员工：为了激励员工积极性和提高工作效率，同时为了表彰先进、树立榜样，公司决定开展年度优秀员工评选活动。
现将有关事项通知如下：一、评选目的本次评选活动的目的是为了表彰在公司工作中表现突出、贡献卓越的员工，激发员工的工作热情和创造力，同时提高公司的整体工作效率和竞争力。
二、评选范围本次评选活动面向公司全体员工，包括各部门一线员工、职能员工和管理人员。
三、评选标准参选员工需符合以下标准：1. 工作绩效优异，能够在所在岗位上独立完成任务，达成年度工作目标；2. 具备创新思维和解决问题的能力，能够为公司带来新的想法、建议或方案；3. 具备出色的领导力和团队合作能力，能够带领团队完成工作任务；4. 遵守公司规章制度，无违纪违法行为。
四、评选流程本次评选活动按照以下流程进行：1. 宣传推广：公司将通过内部宣传栏、企业微信等渠道，向全体员工宣传评选活动，并鼓励员工积极参与；2. 员工申报：符合条件的员工可向所在部门负责人申报参选，申报截止日期为11月15日；3. 部门推荐：各部门负责人根据评选标准，对本部门申报参选的员工作出评价，并推荐至公司评选委员会；4. 组织评选：公司评选委员会将对各部门推荐的参选员工进行综合评价，并最终确定优秀员工名单。
评选结果将在12月10日前公布。
五、奖励措施对于评选出的优秀员工，公司将给予以下奖励：1. 每人给予5000元奖金，以表彰其优秀的工作表现；2. 优秀员工将有机会获得晋升和培训的机会，以进一步提高其专业技能和工作能力。
六、组织实施本次评选活动由公司人力资源部牵头组织，各部门负责人协助实施。
人力资源部将负责制定评选方案、宣传推广、组织评选等工作，各部门负责人负责向本部门员工宣传评选活动、推荐参选员工等工作。
七、公开透明本次评选活动将坚持公开透明的原则，评选标准和流程将通过公司内部宣传栏、企业微信等渠道向全体员工公开，让员工了解公司的评选政策和标准。
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公司关于开展年度优秀员工评选工作的通知
公司关于开展年度优秀员工评选工作的通知
公司各单位：
在即将过去的～年度里，公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。
为表彰在～年度中做出显著成绩的优秀者，同时以优秀员工的事迹推动公司全员在～年的各项工作中再创佳绩，进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力，促进企业健康、快速发展，全面提升企业的运行质态和管理水平，公司决定在全公司范围内开展～年度优秀员工评选工作。
现将评选工作的有关事项通知如下：
一.荣誉称号：
1.综合荣誉：优秀员工
2.单项荣誉：质量标兵、生产标兵、文明标兵
二.评选范围：优秀员工、文明标兵评选范围为公司全体员工（除公司领导外），质量标兵、生产标兵等单项荣誉评选范围为公司生产一线操作工。
入厂不足6
个月的员工不在荣誉评选范围。
三.评选比例：为平衡各部门工作，原则上按附表指标推荐评眩车间、部门主要负责人由有关部门和公司领导直接评眩
四.评选条件：
1.优秀员工：品德素养、业务素质、技能水平优良，爱岗敬业，诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬；有团队合作
精神，与同事工作主动沟通配合；完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行企业各项管理制度、规程，全年没有受过重大处罚；在生产、质量、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。
2.质量标兵：具有较强的产品质量意识和过硬的技能水平，严格执行工艺纪律，在生产过程中积极主动地加强质量控制，为完成本车间质量指标起表率作用；能为提高产品质量积极提出合理化建议或进行技术革新并取得成效；本年度未发生b类工艺违纪和a类质量问题，未受过质量问题方面重大处罚。
3.生产标兵：吃苦耐劳，兢兢业业，工作效率高，在本职岗位能起表率作用；绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间、班组安排的各项生产任务，确保正常生产进度的实现和特殊生产任务的完成；能围绕提高生产效率积极提出合理化建议或进行技术革新并取得一定成效；全年没有因个人原因影响整体生产进度的实现。
4.文明标兵：自觉维护洪泉实业公司的形象和利益，说话举止文明，衣着整洁，待人谦和礼貌，大事讲原则，小事讲风格；经常发挥助人为乐的风格，具有拾金不昧的行为；具有良好的工作质量、产品质量意识，按工艺要求规范操作、文明作业，不发生野蛮作业现象；精心维护保养设备、工具，5s管理个人成效显著；具有安全生产意识，做到“三不伤害”；爱护公司产品，爱护生产、办公和生活环境、设施；全年没有发生辱骂、打架斗殴、赌博行为。
五.评选办法和要求：
1.评选工作由行政人事部牵头组织，以各部门、车间为单位对本单位员工进行评选推荐。
要求各部门、车间在总结员工个人全年工作的基础上，注重实绩的考核，
优中选优，要评出团结、评出风格、评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀的员工得到应得的荣誉。
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2.各单位应于～年12月25日前将推荐人选名单和书面推荐材料报行政人事部，由行政人事部报公司领导平衡、审定。
二○○五年十二月二日。