招聘管理系统

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招聘管理系统说明书

招聘管理系统说明书一、引言招聘是企业发展中至关重要的环节，人才的引进直接影响企业的竞争力和长远发展。

为了提高招聘效率、降低成本、保证人才的质量以及方便各部门之间的协作，我们特别开发了一款招聘管理系统。

二、系统概述招聘管理系统是一款集成人才招聘、简历管理、面试安排、录用流程等功能于一体的综合管理软件。

该系统具有用户友好界面、稳定可靠的数据存储、高效的搜索和筛选功能，以及实时数据更新的特点。

三、系统功能1. 人才招聘- 岗位发布：管理员可以根据企业需求发布岗位招聘信息，包括职位名称、岗位描述、薪资待遇等信息。

- 简历投递：求职者可以通过系统提交个人简历，并选择需要申请的职位。

- 招聘渠道管理：系统支持多种招聘渠道，管理员可以统一管理并跟踪招聘渠道的效果。

2. 简历管理- 简历筛选：管理员可以根据预设的条件筛选出符合公司要求的简历，如教育背景、工作经验、技能等。

- 简历分类：管理员可根据不同的职位要求将简历进行分类管理，方便后续的面试安排和沟通工作。

- 简历存档：系统会自动为每个简历建立档案，并保留原始简历文件，确保数据的完整性。

3. 面试安排- 面试时间管理：管理员可以通过系统安排面试的具体时间，并发送邀请函给应聘者，提醒其准时参加面试。

- 面试人员安排：管理员可根据面试流程将面试人员分配到不同的岗位面试，系统会自动发送通知给相关人员。

- 面试反馈：面试人员可以在系统中记录并提交面试官对应聘者的评价，便于后续的综合评估和决策。

4. 录用流程- 候选人管理：管理员可将面试通过的候选人标记为“录用”，并记录相关信息，如薪资待遇、入职日期等。

- 入职邀请：系统支持自动生成入职通知和相关文件，并发送给候选人，方便顺利完成入职手续。

- 报表统计：系统能够生成招聘相关的报表，包括招聘进度、招聘渠道效果等，帮助企业进行数据分析和决策。

四、系统优势1. 提高招聘效率：通过系统自动筛选、分类、安排面试等功能，大大缩短了招聘周期和人力资源成本。

如何选择招聘管理系统

如何选择招聘管理系统招聘管理模块的一般也叫“ATS”（英文全称为：Application tracking systerm）。

通过ATS 企业可以实现整合招聘渠道、共享人才资源、优化的流程管理、招聘团队协作、实时深入的数据统计分析，从而缩短招聘周期、降低工作强度、提高招聘成效、决策有可靠依据。

招聘管理系统是为企业招聘全流程提供服务的系统，帮助企业进行人才储备，人才库管理。

帮助企业更高的招聘员工，提升招聘人员的工作效率。

选择招聘管理系统，我们期望达到的效果有：1、招聘管理工作井然有序，效率得到极大提高。

2、招聘工作的开展过程透明化，领导方便督查指导。

3、公司形成人才库，不会因HR的离职而丢失人才资料。

根据招聘流程，54HR招聘管理系统可以实现对整个招聘流程的管理，包含了岗位招聘、任职要求、简历管理、面试邀约、面试管理等等功能，方便HR进行招聘，简化招聘流程，部分招聘工作实现自动化处理。

同时可以使用任务功能，为招聘计划建立一个职位（项目），用于招聘过程的管理。

在相应的职位（项目）里，可以按照【简历筛选】-【沟通详情】-【面试安排】-【面试结果反馈】-【Offer发放】-【Offer确认】-【入职跟进】这样的招聘流程规划任务阶段。

对于没有通过筛选和面试的应聘者，可以把他们的简历分类存在人才库中，搭建一个企业的资源池。

并且可以在系统中通过搜索，方便后续的筛选和查找。

如图。

如今，市场上的招聘系统已经发展到了成熟阶段，越来越多的产品可供我们选择，这时对于企业来讲，就很难判断如何选择适合自己的招聘管理系统。

所以，我们需要从以下三点多做考量。

1.系统的稳定性。

随着企业对招聘需求的不断增加，所存储的数据资料会越来越多，尤其是使用了几年的招聘管理系统后，简历数量可能会达到上百万份，因此招聘管理系统的压力也会相应增大，因而对数据处理和搜索速度也就提出了非常大的挑战。

所以在选购招聘管理系统时，需要关注性能方面的情况，系统数据是否稳定。

招聘管理体系建设内容有哪些

招聘管理体系建设内容有哪些
要建设招聘管理体系，除了要做好人力资源管理其他模块的相应工作之外，在招聘管理工作操作层面，伯特咨询认为应做好如下管理系统的建设内容。

1、招聘环境，招聘环境指的是企业人才的招聘选拔工作能够造成影响的一切因素的综合，通常包括外部招聘环境和内部招聘环境两部分。

外部招聘环境指的是能够影响企业招聘工作的外部环境因素。

一般包括宏观环境状况，行业或产业发展状态，当地劳动力市场状况，同类企业用工状况等。

内部招聘环境指的是能够影响企业人才招聘工作的内部的管理机制，用工规范，招聘政策，企业文化等内部因素。

2、招聘渠道，招聘渠道是人才招聘的方式，通过招聘渠道的管理和建设，企业能够快速传播自身的岗位招聘需求，能够让更多的人获得企业的招聘信息，从而达到人才招聘的目的。

招聘渠道不仅包括外部人才的招聘渠道，还包括内部人才的招聘渠道。

3、招聘流程，通过科学的招聘流程规范的人才入职流程，企业在人才选拨和招聘的过程中能够做到合法合规，合情合理，满足企业人才需求的同时，行程较强的人才选择规范。

4、招聘方法，招聘的方法和技巧是提高招聘效率的关键手段，常见的招聘方法技巧包括招聘JD的编写技巧，简历筛选的技巧，面试邀约的
技巧，人才测评的方法和技巧，面试实施的技巧，背景调查的技巧以及薪酬谈判的技巧等。

5、招聘技巧，招聘人员的招聘知识，技能，技巧的掌握程度影响了招聘的成功与否，招聘技能的管理和提升，能够有效地提升企业的整体的人才招聘选拔效能。

6、人才管理，人才的选拔和招聘不仅限于招聘上，对内部，外部，现有和外来人才的管理同样是满足企业人才需要的的重要关键。

招聘管理系统ppt课件

【公司背景】
斯科特信息技术有限公司（虚拟化名）创建于1993年，公司一直致力于为全球客户提供世界领先的信息技术、研发和业务流程外包服务，客户广泛分布在软件业、硬件业、金融业、通讯业、医药和制造业等领域，重点集中在财富500强企业，在全球设有50个办公机构，共有员工25000多人。公司关注人力资源的发展，拥有一批极富潜力、训练有素的员工，为客户提供涵盖整个应用服务生命周期的服务，主要业务包括企业应用服务 (应用开发与维护，质量测试)，企业套装解决方案（Siebel解决方案及支持，Oracle ERP 解决方案及支持服务）、产品工程服务（产品开发和测试，产品全球化化服务），以及技术和解决方案服务（技术资源服务）。该公司希望信息化的管理手段是公司对人才的把握力度不断扩大，招聘职能人员可以方便的掌握求职者信息，利用成熟的招聘流程，使招聘工作更加高效有序。
5.招聘管理 —— 灵活、共享
6. 报表管理 —— 清晰、便捷
7. 个人工作管理 —— 简单、安全
8.权限管理 —— 用户权限、角色管理安可编全辑课件PPT
3
任务要求
1.系统总体结构
招聘系统
人才管理
职位管理
招聘管理
报表中心
系统管理
2.项目技术要求
开发平台：Windows平台
开发语言：Java或者.NET
• 系统维护人员：1名可编。辑课件负PPT 责对公司服务器的 8
处理流程和数据流程
可编辑课件PPT
9
投资及效益分析
• 收益 • 一次性收益 • ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ.有需要的公司可能要求使用本网站进行招聘，本网站充当中介，一次性交易。70000元，预计
每月成功交易2笔 • • 非一次性收益 • 1.网站代理广告获得的利润，10000元/月网站的浏览次数增多，知名度提高，代理广告也会提

人力资源行业招聘与人才管理系统开发方案

人力资源行业招聘与人才管理系统开发方案第1章项目背景与目标 (4)1.1 招聘与人才管理系统需求分析 (4)1.2 项目目标与预期成果 (4)第2章系统需求规划 (5)2.1 功能需求 (5)2.1.1 招聘管理 (5)2.1.2 人才管理 (5)2.1.3 人事管理 (5)2.2 非功能需求 (5)2.2.1 可用性 (5)2.2.2 可靠性 (5)2.2.3 可扩展性 (6)2.3 系统功能需求 (6)2.3.1 响应时间 (6)2.3.2 并发功能 (6)2.3.3 数据处理能力 (6)2.3.4 系统容量 (6)第3章系统架构设计 (6)3.1 总体架构设计 (6)3.1.1 基础设施层 (6)3.1.2 数据访问层 (6)3.1.3 业务逻辑层 (7)3.1.4 服务层 (7)3.1.5 展现层 (7)3.1.6 应用层 (7)3.2 模块划分 (7)3.2.1 用户模块 (7)3.2.2 招聘管理模块 (7)3.2.3 人才库管理模块 (7)3.2.4 数据统计与分析模块 (7)3.2.5 系统管理模块 (7)3.3 技术选型 (7)3.3.1 后端开发技术 (8)3.3.2 前端开发技术 (8)3.3.3 系统部署技术 (8)第4章用户角色与权限管理 (8)4.1 用户角色定义 (8)4.1.1 系统管理员 (8)4.1.2 招聘经理 (8)4.1.4 部门经理 (9)4.1.5 普通员工 (9)4.2 权限管理 (9)4.2.1 权限分配原则 (9)4.2.2 权限设置 (10)4.3 用户界面设计 (10)4.3.1 系统管理员界面 (11)4.3.2 招聘经理界面 (11)4.3.3 人才库管理员界面 (11)4.3.4 部门经理界面 (11)4.3.5 普通员工界面 (11)第5章招聘管理模块 (12)5.1 招聘需求管理 (12)5.1.1 需求收集与分析 (12)5.1.2 招聘需求发布 (12)5.2 招聘渠道管理 (12)5.2.1 渠道整合 (12)5.2.2 渠道效果评估 (12)5.3 应聘者信息管理 (12)5.3.1 信息收集与存储 (13)5.3.2 应聘者筛选与评估 (13)5.4 面试与录用管理 (13)5.4.1 面试安排 (13)5.4.2 录用管理 (13)第6章人才库管理模块 (13)6.1 人才信息管理 (13)6.1.1 功能概述 (13)6.1.2 功能详述 (13)6.2 人才分类与标签管理 (14)6.2.1 功能概述 (14)6.2.2 功能详述 (14)6.3 人才推荐与匹配 (14)6.3.1 功能概述 (14)6.3.2 功能详述 (14)第7章培训与发展模块 (15)7.1 培训计划管理 (15)7.1.1 培训需求分析 (15)7.1.2 培训计划制定 (15)7.1.3 培训计划实施 (15)7.1.4 培训计划调整 (15)7.2 培训资源管理 (15)7.2.1 培训师资管理 (15)7.2.2 培训课程管理 (15)7.3 培训效果评估 (16)7.3.1 培训效果评估指标体系 (16)7.3.2 培训效果评估方法 (16)7.3.3 培训效果反馈与应用 (16)第8章绩效管理模块 (16)8.1 绩效目标设定 (16)8.1.1 目标制定原则 (16)8.1.2 目标制定流程 (16)8.1.3 目标制定方法 (16)8.2 绩效考核流程 (17)8.2.1 绩效考核周期 (17)8.2.2 绩效考核方法 (17)8.2.3 绩效考核流程 (17)8.3 绩效数据统计与分析 (17)8.3.1 数据统计方法 (17)8.3.2 数据分析应用 (17)第9章报表与数据分析 (18)9.1 常用报表设计 (18)9.1.1 招聘报表 (18)9.1.2 人才储备报表 (18)9.1.3 员工绩效报表 (18)9.2 数据分析指标 (18)9.2.1 招聘效果分析指标 (18)9.2.2 人才储备分析指标 (18)9.2.3 员工绩效分析指标 (18)9.3 数据可视化展示 (18)9.3.1 招聘数据可视化 (18)9.3.2 人才储备数据可视化 (19)9.3.3 员工绩效数据可视化 (19)第10章系统实施与运维 (19)10.1 系统部署 (19)10.1.1 部署策略 (19)10.1.2 部署流程 (19)10.2 系统维护与升级 (19)10.2.1 系统维护 (19)10.2.2 系统升级 (19)10.3 用户培训与支持 (20)10.3.1 培训内容 (20)10.3.2 培训方式 (20)10.4 系统安全管理与风险防控 (20)10.4.1 安全管理 (20)10.4.2 风险防控 (20)第1章项目背景与目标1.1 招聘与人才管理系统需求分析市场经济的发展，人力资源行业在我国经济社会发展中的地位日益凸显。

招聘管理系统规范

招聘管理系统规范一、系统安全性招聘管理系统必须具备高度的安全性，包括对系统数据的保护和用户权限的管理。

1. 数据备份和恢复：招聘管理系统应定期对数据进行备份，并确保能够快速恢复数据，在系统故障或意外数据丢失的情况下能够及时恢复。

2. 数据权限管理：系统应该具备严格的权限管理功能，不同的用户在系统中的访问权限应该有所区别，以避免数据泄露和滥用。

3. 数据安全性：系统应具备强大的数据加密功能，以保证招聘过程中的敏感信息的安全。

二、招聘流程管理招聘管理系统应该能够帮助组织规范和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

1. 职位发布：系统应该提供简单且易用的职位发布功能，包括职位名称、职责描述、薪资待遇等信息，并能够将职位信息发布到不同的招聘渠道。

2. 简历筛选：系统应该具备强大的简历筛选功能，能够根据设定的筛选条件对大量的简历进行快速筛选和分类，以提高招聘效率。

3. 面试安排：系统应该提供面试安排的功能，包括面试时间、地点、面试官等信息的安排和通知。

4. 评估和反馈：系统应该支持招聘评估和反馈的功能，能够帮助招聘人员记录面试过程中的评估和意见，并将评估结果反馈给申请人。

5. 候选人管理：系统应该能够对候选人进行全面的管理，包括跟踪候选人状态、记录面试结果和进展等。

三、人才库管理招聘管理系统应该具备人才库管理功能，能够建立和管理组织的人才库，以便于将来的招聘使用。

1. 简历录入和索引：系统应该支持将简历导入系统，并对简历进行索引和分类，方便后续的搜索和筛选。

2. 人才分析：系统应该提供人才分析功能，能够分析人才库中的员工素质和能力，为组织提供发展和晋升的依据。

3. 人才查询：系统应该提供简单、快速的查询功能，能够根据不同的条件对人才库进行搜索和查询。

四、数据统计和报表招聘管理系统应该具备数据统计和报表功能，能够向组织提供有关招聘的详细数据和分析报告，以供决策和优化招聘流程。

1. 招聘统计报表：系统应能够招聘相关的数据统计报表，包括职位发布数、应聘人数、面试通过率等。

WinTalent云招聘管理系统

WinT alent云招聘管理系统WinT alent招聘管理系统由上海大易信息科技有限公司于2007年自主研发，2009年正式上线，是国内首款基于云计算模式的在线招聘选拔解决方案。

目前，产品的用户群包括：平安保险、ABB中国、银河证券、招商证券、太平洋保险、新浪、百度、京东商城、奇虎360、恒生电子、科锐国际、盛大集团、三一集团、劲霸男装、雷士照明、中文在线、中粮可口可乐、双钱集团、北京排水集团……众多国内知名企业。

行业占有率为市场第一。

一、产品介绍WinT alent云招聘系统是一套支持集团化管控、多招聘类型、多角色应用与分级授权的“集团版”解决方案，实现了从招聘计划制定、招聘需求管理、职位发布、候选人在线申请职位、简历筛选、人才测评/笔试管理、面试管理、背景调查、入职体检、Offer管理直至候选人入职全招聘流程的网络化管理。

与作为招聘渠道的专业招聘网站以及主要关注在职员工管理的e-HR系统不同的是，WinT alent云招聘系统关注候选人从筛选到入职的全过程管理，从而使其定位为搭建在各种招聘渠道与e-HR系统之间的一座桥梁。

二、功能特性多招聘模式多渠道整合高效率筛选多角色协作招聘绩效分析动态人才库集团化应用灵活配置人才测评与第三方应用集成三、产品价值1、提高招聘效率✓将简历筛选效率提高3倍以上✓将职位在不同招聘网站的发布与管理效率提高3倍以上✓将与候选人事务性联络的沟通时间减少50%以上✓将对候选人资格（身份证、学历学位证等）审查的时间减少90%2、优化招聘流程✓实现总部对成员公司的业务管控✓实现总部与成员公司之间的资源共享与业务协作✓实现招聘团队、用人部门、面试官、外部服务商及候选人等各角色之间的业务协作✓通过强大的统计报表功能实现对招聘过程与招聘结果的多维度量化分析3、降低招聘成本✓通过简历解析功能快速建立企业人才库，简历资源利用率成倍提高✓通过简历自动除重机制，避免重复购买企业人才库中已存在的简历✓通过渠道效果分析，将招聘预算投入最有效的渠道✓内置专业级人才测评/笔试题库工具，降低采购第三方测评/笔试工具成本80%以上4、提升雇主形象✓借助与企业官网风格一致的招聘网站，打造良好的雇主品牌形象✓招聘网站提供便捷的申请流程，并允许候选人自助查询所处应聘状态，为候选人提供良好的求职体验✓招聘各个环节，可通过邮件、短信、系统消息等方式主动与候选人进行互动，充分体现企业的人才关怀四、产品优势1、真正的集团化架构，可支持无限层级组织结构设置与分级授权的集团化应用，也可实现无限级的审批流程自定义；2、采用主流工业标准-Java技术开发，具有更高的应用安全等级；3、产品化程度高，系统可配置性强，可确保快速上线；4、有大型项目的实施经验，拥有成熟的从需求分析、二次开发、单元测试、集成测试、用户验收测试、系统切换等全生命周期的实施方法论；5、平安保险、盛大网络、京东商城等企业大规模应用成功案例，系统从容支持专业用户达到数百人，年度招聘规模从3000-20000+，是目前国内实际应用规模最大的解决方案；6、系统内置专业级人才测评系统，包括职业能力测评（IQ）、能岗匹配测评、人格特质测评以及专业考试题库系统。

大易云招聘系统

大易WinTalent云招聘管理系统---最好用的云招聘管理系统一站式管理平台整体解决方案基于SAAS云服务整合招聘渠道，简历、招聘工具，一站式管理包括前台、后台、移动端适应不同用户的整体解决方案7*24安全，稳定，高效的云服务数据中心，不断持续改善用户体验-5倍提高你的招聘效率；-50%降低招聘成本；-30%优化招聘流程；-20%提升雇主形象；具体来说：一、提高招聘效率，体现在4个方面：1.提高简历筛选效率3倍以上：HR每天可能要面对几百甚至上千份简历，要从中快速精准地筛选出合适的候选人，这个工作量非常大，所以就需要避免把时间浪费在不合适的简历或重复的简历上。

通过系统内的简历解析器，可以把多个渠道多种格式的简历整合，解析成统一格式（企业可以自定义简历模板，针对校招、社招、猎头、内部招聘等分别配置不同的简历模板，或设置关键字进行灵活配置），方便HR查看；还可以进行自动除重，避免出现重复简历；另外，通过系统还可以设置行业黑名单，自动拦截过滤不符合条件的简历。

2.职位管理效率提高3倍以上：职位可以一键发布到多个合作渠道，还可以一键分享到多个SNS社交网站上，包括微信、微博、QQ空间等，节省那些重复的繁琐的工作。

3.候选人沟通效率提高2倍以上：系统集成了短信和邮件平台，可以进行批量的短信和邮件发送，提高沟通效率。

4.身份/学历验证效率提高10倍以上：企业在招聘时，对某些特殊岗位可能需要做背景调查，比如学历验证、犯罪记录验证等，但是背调的收费很高。

Wintalent系统可以接入第三方背调工具，以做批量验证，在节省成本的同时还能极大的提高验证效率。

二、降低招聘成本1.简历自动排重，避免重复购买：主要是避免重复购买那些付费渠道的简历，比如猎头的简历；另外，一般的招聘网站上，不同账号下载同一份简历是需要分别收费的，通过系统，可以避免这种重复付费下载情况。

2.渠道效果分析，精准分配招聘预算：通过系统可以进行各个招聘渠道效果分析，帮助HR选择在最合适的渠道投放合适的职位，在固定招聘预算下最大程度地提升招聘绩效。

招聘管理系统毕业论文

摘要21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。

本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。

首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。

论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。

该实例实现了招聘管理的一些主要功能。

主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。

不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。

关键词：Web，人力资源管理系统源码网：AbstractIn the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who can manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera.The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS.The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS.Key Words:Web,Human Resource Management目录1绪论 (I)1.1 本课题研究的背景 (I)1.2 本课题研究的意义 (I)1.3 本论文研究思路和所做的主要工作 (I)2 招聘管理系统的实现技术 (III)2.1 使用JA V A技术的优点 (III)2.2 JA V A技术的应用 (IV)2.2.1 JA V A应用程序和小应用程序 (IV)2.2.2 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans (IV)2.2.3 Struts介绍 (V)2.3 Eclipse简介 (VI)3 招聘管理系统的分析与设计 (VIII)3.1 招聘管理系统的需求分析 (VIII)3.1.1 特性需求分析 (VIII)3.1.2 招聘的基本过程 (IX)3.1.3 数据流程分析 (X)3.1.4 系统的E-R模型 (XI)3.1.5 功能需求分析 (XI)3.2 招聘管理系统的开发方法 (XIV)3.3 招聘管理系统的分析 (XIV)3.3.1 系统功能结构图 (XV)3.3.2 系统数据流程图 (XV)3.4 招聘管理系统的体系结构设计 (XVI)3.4.1 C/S和B/S体系结构 (XVI)3.4.2 招聘管理系统基于Web的三层结构设计 (XVIII)3.5 招聘管理系统的数据库实现 (XIX)4 招聘管理系统的实现 (XXX)4.1 本系统的模块功能介绍 (XXX)4.2 功能实现及相应的图形界面 (XXXI)4.3 系统的开发工具和运行环境 (XXXV)5 招聘管理系统测试 (XXXVI)5.1系统测试的目标 (XXXVI)5.2 测试的实现 (XXXVI)5.2.1 模块测试 (XXXVI)5.2.2 系统及子系统测试 (XXXVI)6 总结与展望 (XXXVIII)致谢 (XX)XIX参考文献 (2)1 绪论1.1 本课题研究的背景招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。

招聘管理系统设计报告-课程设计

招聘管理系统设计报告-课程设计招聘管理系统设计报告一〃概述：招聘管理系统是实现企业内部招聘、简历筛选、面试安排等过程的管理系统，本系统使用三层架构来实现，并引入web服务进行系统交互。

系统设计招聘管理系统是采用三层架构的B/S系统，本小节从软件工程中系统分析的层次开始，介绍招聘管理系统的需求分析，系统结构设计和业务流程，并对web服务工作详细的阐述。

二〃需求分析随着工作节奏的加快以及办公自动化的发展，企业的经营管理都越来越依赖于办公软件。

为企业招贤纳才是一个企业维持新鲜活力ideas重要环节，当无纸办公在越来越多的企业普及的时候，招聘管理系统也应运而生。

招聘管理系统提高企业招聘工作的效率，规范化企业的招聘活动，把企业从雪片般的纸质简历中解脱出来。

利用招聘管理系统来完成招聘工作，企业可以将更多宝贵的精力投入到更为重要的工作当中去。

招聘管理系统是基于B/S模式下开发的，管理录入建立信息开始，到建立的初选、预约、面试、合格的整个过程。

简历初选即是公司负责招聘的人员将收集到的所有简历做第一次删选，符合职位要求的简历通过初选，等待下一轮的考察；预约即是对已经通过初选的简历安排时间进行面试，预约成功的应聘者可进行面试；面试即是对应聘者的又一次考察，面试记录记载了对面试者各项指标的评分。

三〃系统结构设计和主要功能描述：招聘管理系统分为系统管理、简历管理、需求管理，以及预约面试等几个模块。

系统的模块结构如下图所示：系统管理模块的功能系统管理员给不同的角色分配不同的权限，从权限列表中选择一部分或者全部，给予不同的角色，包括权限的增加、删减、修改、查看等。

简历管理模块的功能为简历中心添加简历、查看简历详细信息、删除简历、初选简历。

需求管理模块的功能对职位需求进行管理，包括添加，修改，删除相应的需求，以及在需求管理列表中查看不同状态简历，并可以根据需要开放或关闭某些职位的需求。

预约面试模块的功能为经过初选的简历添加预约和面试记录，记录面试的结果和评价，改变简历的状态，通过面试的简历提交给相应的需求，未通过面试的简历返回简历中心。

医院人事招聘管理系统软件功能介绍清单

8、医院人事招聘系统基于B/S模式构建，必须具备较高的可维护性，其应用软件升级只需要升级服务器端，客户端自动升级。

9、本方案由医伯乐医院人事招聘管理系统，医伯乐医院人事招聘软件是一款医院人事招聘系统是基于现代医院人事招聘业务流而研发的专业性的人事招聘管理系统，医院人事招聘系统围绕网上报名、资格审查、在线缴退费、打印报名表、准考证生成打印、通知公告、考场安排、座位自动编号、人才库等等医院招聘全流程功能，医伯乐人事在线招聘系统基于方便、快捷、高效管理的设计理念，实现医院人员在线招聘业务，可有效解决目前在人事招聘过程中普遍存在的程序烦琐，工作量大，效率低下等问题。

招聘信息管理系统_需求分析说明书

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变更记录签字确认目录版权声明 (2)1.概述 (5)1.1.项目背景 (5)1.2.目的 (5)1.3.项目范围 (5)1.4.术语定义 (6)1.5.系统用户组织结构图 (6)2.运行环境 (7)2.1.硬件环境 (7)2.2.软件环境 (7)3.功能需求说明 (8)3.1.系统功能流程 (8)3.1.1.系统功能结构图 (8)3.1.2.领域模型 (9)3.2.招聘管理模块RECRUITING (10)3.2.1.需求管理子模块recruiting.requirement (10)3.2.2.候选人管理子模块recruiting.candidate (15)3.2.3.招聘面试管理子模块recruiting.trackingitem (21)3.2.4.登录系统后的操作清单recruiting.dashboard (28)3.3.系统管理模块SYSTEM (30)3.3.1.用户管理子模块ermanagement (30)3.3.2.技术关键字管理子模块system.glossary (33)3.3.3.项目信息管理子模块system.projectinfo (34)3.3.4.客户管理子模块system.customer (35)3.4.报表功能模块REPORTING (37)3.4.1.报表1 reporting.01 (37)3.4.2.报表2 reporting.02 (38)4.非功能需求说明 (40)4.1.可靠性 (40)4.2.性能要求 (40)4.3.可维护性，可扩展性 (40)4.4.安全性 (40)4.5.其他 (40)1.概述1.1.项目背景1.2.目的1.3.项目范围1.4.术语定义1.5.系统用户组织结构图2.运行环境2.1.硬件环境2.2.软件环境3.功能需求说明3.1.系统功能流程3.1.1.系统功能结构图3.1.2.领域模型3.2.招聘管理模块recruiting3.2.1.需求管理子模块recruiting.requirement相关数据及类型Requirement5.对于recruiting部门的用户，系统默认选择已经分配给该用户的需求。

人力资源招聘管理系统体系

人力资源招聘管理体系目录1. 招聘计划 (1)2. 工作分析 (1)2.1工作分析方法 (1)2.2工作分析方法及适用对象 (1)2.3工作分析步骤 (1)2.4建立岗位胜任素质模型 (2)2.4.1胜任素质模型构建流程 (2)2.4.2胜任素质指标库（子文件一） (3)3. 选择招聘渠道 (3)4. 发布招聘广告 (4)5. 简历筛选 (4)6. 面试 (5)7、背景调查 (6)8、员工入职 (6)9、招聘评价 (6)附件一：新员工招聘申请表 (8)附件二：年度招聘计划表 (9)附件三：月度招聘计划表 (10)附件四：岗位说明书（模板） (11)附件五：工作分析调查问卷 (12)附件六：应聘登记表 (14)附件七：面试反馈表 (15)附件八：结构化面试问题参考 (17)附件九：模拟面试 (18)附件十：背景调查记录表 (19)附件十一：月度分析报告 (20)附件十二：季度招聘分析报告 (21)子文件一：胜任素质指标库 (23)子文件二：校园招聘手册 (48)1简单模式 (48)2正规模式 (48)2.1制订招聘计划 (48)2.2制定招聘方案 (49)2.3校园招聘准备 (50)2.3.1目标院校选择 (50)2.3.2安排校园招聘流程 (51)2.3.3校园招聘计划沟通 (52)3.3.4校园招聘会资料准备 (52)2.4校园招聘会实施 (52)2.5校园招聘总结 (53)子文件三：职业性格测试 (55)1.招聘计划目的：指导全年招聘工作，使招聘工作有计划的进行。

根据企业发展计划、战略部署，组织架构，各单位人员编制，各部门的用人申请，以及公司历史数据和当前情况预测人员变动情况制订招聘计划。

本阶段用到的工具：《新员工招聘申请表》（附件一）《年度招聘计划表》（附件二）《月度招聘计划表》（附件三）2.工作分析工作分析是招聘工作的基础，为岗位的职责、人员数量、质量以及标准薪资的确定等工作提供客观依据。

招聘管理系统

招聘管理系统随着企业竞争日益激烈，招聘管理变得尤为重要。

为了高效地引进和管理人才，许多企业采用了招聘管理系统。

本文将介绍招聘管理系统的定义、功能、优势以及如何选择合适的系统。

一、定义招聘管理系统是一种利用信息技术，帮助企业管理人才招聘流程的工具。

它通过自动化和集成化的方式，实现了整个招聘过程的数字化管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、人才库管理等。

二、功能1. 职位发布：招聘管理系统允许企业在系统中发布职位信息，并可方便地在各大招聘网站上同时发布。

这样可以大大减少重复操作，并提高职位曝光率。

2. 简历筛选：系统可以根据设定的筛选条件，自动对收到的简历进行初步筛选。

这样可以节省大量人力资源，并确保更高效地处理大量简历。

3. 面试安排：招聘管理系统可以自动安排面试时间和地点，并通知面试者和面试官。

这样可以减少沟通成本，并避免时间冲突和信息遗漏。

4. 人才库管理：系统可以将所有收到的简历存储在一个数据库中，并根据关键词搜索和筛选合适的候选人。

这样可以建立一个可持续的人才储备库，方便企业未来的招聘需求。

三、优势1. 提高招聘效率：招聘管理系统可以大幅度节省人事部门的时间和精力，提高招聘效率。

通过自动化和数字化的操作，可以更快速地处理大量招聘流程，提高工作效率。

2. 优化候选人体验：招聘管理系统提供了在线申请和自动通知功能，使候选人可以更方便地提交申请，并及时了解面试进展。

这样可以提升候选人对企业的印象和满意度。

3. 数据统计与分析：系统可以收集并分析大量的招聘数据，包括职位发布数量、简历筛选比例、面试通过率等。

这些数据可以帮助企业评估招聘效果，并进行招聘策略的优化。

4. 信息安全保障：招聘管理系统具备高度的信息安全性，可以保护个人隐私和企业内部资料的安全。

通过权限管理和数据加密等措施，保障招聘信息的机密性和完整性。

四、选择合适的系统在选择招聘管理系统时，企业应该考虑以下因素：1. 功能需求：根据企业的招聘需求，选择系统是否提供了所需的核心功能，如职位发布、简历筛选、面试管理等。

招聘管理体系

招聘管理体系在现代企业管理中，招聘是一个至关重要的环节，能够决定企业的发展和竞争力。

为了有效地进行招聘，许多企业建立了招聘管理体系，以提高招聘效率和质量。

本文将介绍招聘管理体系的定义、优势以及应用案例。

一、招聘管理体系的定义招聘管理体系是指一套系统化的方法和流程，旨在规范和优化企业的招聘活动。

它包括招聘策略的制定、岗位需求的分析、候选人的筛选和面试、入职程序的管理等多个环节。

通过建立招聘管理体系，企业能够更加科学地开展招聘工作，增加招聘的成功率。

二、招聘管理体系的优势1. 提高招聘效率：招聘管理体系能够帮助企业系统地组织招聘活动，减少重复劳动和资源浪费。

例如，通过根据岗位需求制定招聘计划，企业可以有针对性地发布招聘广告，减少不适合岗位的候选人申请。

2. 提升招聘质量：招聘管理体系强调对候选人的全面评估和筛选，确保企业招聘到适合岗位的人才。

其中包括借助面试、测试和评估等工具，全面了解候选人的能力、经验和潜力。

3. 降低人力成本：招聘管理体系的建立和应用，可以减少因人员流失带来的人力成本。

企业能够通过候选人的全面评估，找到适合岗位的人才，减少因招聘不当而导致的员工离职。

4. 增加员工满意度：借助招聘管理体系，企业能够更好地与候选人进行沟通和交流，形成良好的候选人体验。

这种积极的招聘过程有助于提高新员工的归属感和满意度，减少员工流失。

三、招聘管理体系的应用案例为了更好地理解和应用招聘管理体系，我们以某知名企业为例进行说明。

某公司自2010年开始建立招聘管理体系，经过多年的完善和优化，取得了显著的成效。

该公司首先进行了岗位需求分析，明确了各个岗位的职责和能力要求。

然后，他们建立了一个统一的招聘渠道，以确保所有招聘信息的准确发布和统一管理。

在引入候选人后，该公司采用了多种评估和测试工具，包括面试、能力测试、背景调查等，以全面评估候选人的适配度。

最后，该公司还建立了一个完善的入职程序，确保新员工能够顺利融入团队。

招聘管理系统之招聘管理制度

招聘管理系统之招聘管理制度招聘管理系统是企业中非常重要的一项管理工具，通过系统化的招聘管理制度能够有效地提升企业的招聘效率和质量，为企业的发展提供强有力的人才保障。

下面就是招聘管理制度的相关内容。

一、招聘的目标和原则1. 招聘的目标：确保企业各岗位人员的能力和素质与公司发展战略的要求相匹配。

2. 招聘的原则：（1）公平竞争：在招聘过程中，要确保所有求职者都有平等的机会竞争，不得因为个人背景或其他因素给予特殊待遇。

（2）选择合适的人才：在招聘中需要全面考察候选人的素质、能力、资历和职业发展意愿等多方面信息，以尽可能地选择合适的人才。

（3）内部递补原则：招聘应优先考虑企业内部员工是否适合进行内部调动和升迁。

（4）招聘的结果公开透明：招聘程序和结果应在所有面试者和员工中宣布，表明公正、公平、公开。

二、招聘程序和流程1. 招聘计划制定：建立招聘计划以明确企业的招聘目标、招聘数量、要求等。

2. 岗位发布：公布招聘岗位及其要求，并提供招聘信息向社会公开发布。

3. 筛选简历：根据简历申请人符合岗位要求如学历、工作经验等的筛选标准进行筛选。

4. 面试：根据面试先后顺序安排，并开展面试，考察面试者的沟通能力、熟练度和思考能力。

5. 调查考核：查阅候选人的资历和背景信息，以确认其能力和素质是否符合招聘要求。

6. 决策：根据所有信息评估选择合适的人才。

7. 通知：向候选人发出录用通知并告知相关信息。

8. 跟踪：维护与新员工沟通交流，并适时调整工作任务，以帮助新员工迅速适应新工作。

三、招聘的实施1. 招聘岗位确定根据公司内部的人员配置、岗位设置以及公司的战略规划来确定需要招聘哪些专业、技术或岗位的人员。

2. 招聘需求预测通过人力资源规划，了解企业未来的发展战略、技术创新和业务拓展，以及员工流动情况和预测未来的人员需求量和时机。

3. 岗位发布通过内部渠道、媒体渠道和网络渠道等多种方式来发布招聘岗位，并向社会宣传招聘信息。

招聘管理系统

招聘管理系统招聘管理系统是一种基于互联网技术的招聘流程自动化工具，旨在帮助企业高效、准确地招募和管理人才。

该系统将传统的招聘工作数字化，并通过智能化的算法和数据分析，提升招聘效率和质量。

本文将就招聘管理系统的优势与功能、实施步骤和未来趋势进行探讨。

一、优势与功能1. 招聘流程自动化：招聘管理系统能够帮助企业将招聘流程从传统的纸质、手工操作转变为电子化、自动化操作。

通过系统，企业可以快速发布招聘信息、筛选简历、安排面试、发送录用通知等，极大地简化了招聘过程，提高了招聘效率。

2. 简历筛选与匹配：招聘管理系统配备了强大的简历筛选功能，能够根据企业设定的条件和要求自动筛选出合适的候选人。

系统还具备智能化的匹配算法，可以根据职位需求和候选人的背景、技能等因素进行匹配，从而帮助企业快速找到合适的人才。

3. 数据分析与报告生成：招聘管理系统还具备数据分析和报告生成功能，能够对招聘过程中的各项数据进行统计和分析。

通过数据分析，企业可以了解招聘的效果和成本，及时调整招聘策略。

系统还能生成各种报告，如简历筛选报告、面试评估报告等，方便企业进行决策和评估。

4. 候选人管理：招聘管理系统不仅可以帮助企业筛选和招聘候选人，还能做好后续的候选人管理工作。

系统可以记录候选人的基本信息、面试评估结果等，并进行分类和归档。

企业可以通过系统随时查看候选人的情况和状态，方便沟通和跟进。

二、实施步骤1. 需求分析：在实施招聘管理系统之前，企业需要进行需求分析，明确自己的招聘流程和需求。

包括招聘岗位、招聘数量、职位要求等方面的需求，以及系统功能和报表的需求。

2. 系统选择与定制：根据需求分析的结果，企业可以选择适合自己的招聘管理系统。

一般来说，可以选择购买现成的系统，也可以根据自身需求进行定制开发。

需要注意的是，系统的界面和操作要尽量简单易用，方便企业人员上手操作。

3. 数据导入与配置：在实施系统之前，企业需要将之前的招聘数据导入系统中，并根据实际情况进行配置。

企业如何选择招聘管理系统

企业如何选择招聘管理系统？许多企业越来越重视招聘管理。

驱动招聘经理或人力资源总监们重视招聘管理的原因很多，一方面来自外部人才争夺的激烈化，招聘并雇用到合适人才越来越困难；另外一方面是企业内部管理效率与质量的需要提升、招聘流程化、内部协同、资源内部分享等因素。

什么是招聘管理软件招聘软件英文是Recruitment Software或者Recruiting Software，狭义上的招聘软件仅指ATS (Applicant Tracking System,候选人跟进系统) 或者是RMS (Recruitment Management System). 在中国从事与招聘相关的创新，总是被问到与招聘网站51JOB等有什么不同。

招聘软件是企业招聘业务流程管理的应用软件，将企业招聘需求计划，职位编辑、发布、管理；人才库管理，候选人筛选、面试、测评、评估、背景调查、聘用；以及企业官方招聘主页（Career Site），第三方招聘服务（猎头，招聘外包服务等）接入，候选人登录，公司业务部门登录并参与到业务协同集成业务管理平台。

能够有效地提升企业招聘效率与聘用质量的招聘软件，一方面要求与主流招聘网站接口，实现招聘职位发布与管理的同步，另外一方面要与主流e-HR软件，例如SAP HCM，PeopleSoft，用友，金蝶等接口，另外不管是部署还是在线的招聘系统都希望能够与公司的OA系统接口，方便面试信息流动。

企业使用招聘软件几种途径目前中国企业使用招聘管理软件的比例不高。

根据我们对中国上市企业调查，大约2.5%的企业正在使用招聘管理软件，而美国企业使用招聘软件的普及程度非常高，已经高达76%。

调查同时显示，中国企业85%的招聘经理，人力资源总监们希望使用招聘软件来提高企业的招聘效率，招聘的响应速度，以及企业人才库建设，面试甄选与人才评估的流程化。

目前中国企业在使用招聘软件与欧美企业有很大观念上的差异，95%的美国企业使用第三方独立软件供应商的招聘软件（包括购买软件和在线使用），而中国企业偏向自主开发或者购买软件自行部署。

人员招聘管理系统

人员招聘管理系统人力资源是企业发展中至关重要的一环，而招聘管理是人力资源管理的重要组成部分。

为了高效、准确地进行人员招聘，许多企业采用了人员招聘管理系统。

本文将探讨人员招聘管理系统的定义、功能以及其在企业中的重要性。

一、人员招聘管理系统的定义人员招聘管理系统是一种以互联网技术为基础，用于进行企业招聘工作的电子化系统。

它涵盖了招聘需求发布、简历筛选、面试安排、招聘进程跟踪等一系列功能，旨在提高招聘效率、降低招聘成本、优化招聘管理流程。

二、人员招聘管理系统的功能1. 招聘需求发布：系统管理员可将企业的招聘需求发布到系统中，包括职位名称、职位要求、招聘人数等信息。

这些需求信息将供招聘人员参考。

2. 简历筛选：系统可以自动筛选收到的简历，根据关键词匹配或预设的条件，将符合要求的简历筛选出来。

这种自动化的筛选过程大大减轻了招聘人员的工作压力和时间成本。

3. 面试安排：系统可以帮助招聘人员安排面试时间、地点，并向应聘者发送面试邀请函。

招聘人员可在系统中直接查看和管理面试安排情况，提高面试效率。

4. 招聘进程跟踪：系统可实时追踪和记录招聘进程，包括简历筛选、面试、录取等环节。

这样，招聘人员可以清楚地了解每个职位的招聘进展情况，便于及时调整招聘策略。

5. 数据分析和报表生成：系统可以收集和分析招聘过程中的各项数据，如应聘者数量、简历筛选比例、面试通过率等。

招聘人员可通过系统生成的报表，评估招聘效果，为后续的招聘决策提供参考。

三、人员招聘管理系统在企业中的重要性1. 提高效率：采用人员招聘管理系统可以大大提高招聘效率，减少人力资源部门的工作负担。

系统自动化的功能使得招聘流程更加高效，减少了繁琐的人工操作。

2. 降低成本：通过人员招聘管理系统，企业可以降低招聘流程的时间成本和人力成本。

系统的自动筛选功能和信息共享功能可以减少不必要的面试环节和人力资源投入。

3. 提升招聘质量：招聘管理系统的数据分析功能可以帮助企业评估招聘效果，及时发现并解决问题。

招聘管理系统文档

招聘管理系统文档一、引言招聘管理系统是一种基于互联网的人力资源招聘解决方案，旨在帮助企业高效地管理招聘流程，吸引和筛选人才，提升招聘效果。

本文档将详细介绍招聘管理系统的功能及使用方法，使用户能够快速上手并充分发挥系统的功能优势。

二、系统概述1. 系统简介招聘管理系统是一款基于Web的软件，采用B/S结构，用户可以通过浏览器访问系统进行操作。

系统具备用户管理、职位发布、简历管理、面试安排、数据分析等功能，提供全面的招聘管理解决方案。

2. 系统目标招聘管理系统旨在帮助企业提高招聘效率、降低成本，并确保招聘过程的公平、公正。

系统具备简洁直观的界面设计、高效的人才筛选和评估工具、灵活的面试安排以及全面的数据分析功能。

三、系统功能1. 用户管理- 用户注册：新用户可以通过系统注册功能创建个人账号，并填写相关信息。

- 用户登录：已注册用户可通过用户名和密码登录系统，进入自己的账号。

- 权限管理：系统根据用户角色设置相应权限，确保不同用户在系统中拥有不同的操作权限。

2. 职位发布- 职位信息录入：管理员可以通过系统录入新增职位的相关信息，如职位名称、薪资待遇、岗位要求等。

- 职位列表展示：系统将已发布的职位以列表形式展示给求职者，包括职位名称、公司名称、薪资待遇等。

3. 简历管理- 简历上传：求职者可以通过系统将个人简历上传至系统，管理员可根据需要对简历进行筛选。

- 简历筛选：管理员可以根据职位要求和简历内容进行筛选，快速找出与职位最匹配的候选人。

- 简历查看：管理员可以查看全部简历内容，并将合适的简历进行标记或归档。

4. 面试安排- 面试日程安排：管理员可以将面试时间、地点以及面试官等信息录入系统，方便面试安排与协调。

- 面试评价：面试官可以在系统中对候选人进行评价，并记录评价结果。

5. 数据分析- 招聘统计报表：系统自动生成招聘情况、面试通过率、候选人来源等统计报表，帮助企业了解招聘效果。

- 数据分析图表：系统通过图表展示招聘相关数据，直观且易于理解，帮助企业管理者做出科学决策。