百千万人才工程国家级人选候选人情况登记表-河北人力资源和社会
附表1引进高层次人才情况统计表【模板】
引进博士以上高层次人才名单
填报单位:
序号
引进单位
姓 名
性别
出生Hale Waihona Puke 月(格式:********)
学位
职称
毕业院校(引进前工作单位)
备注
(3)赣籍人才
(二)柔性引进
其中:(1)海外引进
(2)企业引进
(3)赣籍人才
说明:(1)横栏关系:(1)=(2)+(3)+(4)+(5)+(6);(7)-(13)项为(6)的其中项。(2)纵栏关系:引才总数=到岗工作+柔性引进,海外引进、企业引进和赣籍人才均为其中项。
填报人: 联系方式:
附表2
引进高层次人才情况统计表(产业领域分布)
填报单位: 填报日期:
产业领域分布
重点产业(人)
重点领域(人)
有色金属
电子信息
航空
钢铁
生物医药
商贸物流
信息安全
虚拟现实
汽车
房地产建筑
绿色食品
文化和旅游
纺织服装
现代家具
其他
产业
高等教育
中小学教育
人文社科
医疗卫生
宣传文化新闻出版
其
他
领
域
自然科学
社会科学
到岗
工作
博士
硕士
本科
合计
说明:1.引进人才按重点产业和重点领域归类统计,重复或交叉的,选择其中一项,不得重复统计。2.本表到岗人数应与附表1的到岗工作人数相一致。
附表1
引进高层次人才情况统计表
填报单位: 填报日期:
项 目
总计
博士
硕士
本科
副高职称以上人才
人事部关于做好“新世纪百千万人才工程”国家级人选推荐工作的通知
人事部关于做好“新世纪百千万人才工程”国家级人选推荐工作的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2002.11.05•【文号】人发[2002]101号•【施行日期】2002.11.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人事部关于做好“新世纪百千万人才工程”国家级人选推荐工作的通知(人发[2002]101号)各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团人事厅(局),中央和国家机关有关部委、直属机构人事(干部)部门,中央管理的企业,总政治部干部部:自1995年起,人事部会同有关部门组织实施了以培养造就年轻优秀学术技术带头人为目标的“百千万人才工程”,“九五”期间全国共选拔、培养了1300多名国家级人选和近万名省部级人选。
这项制度的建立和发展,有力地推动了全国高层次人才队伍建设工作。
根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发<2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要>的通知》精神,为切实做好“新世纪百千万人才工程”国家级人选的推荐工作,现就有关事项通知如下:一、加强对“新世纪百千万人才工程”国家级人选(以下简称国家级人选)的选拔推荐工作的领导。
要认真落实人事部、科学技术部、教育部、财政部、国家发展计划委员会、国家自然科学基金委员会、中国科学技术协会《关于印发<新世纪百千万人才工程实施方案>的通知》(人发[2002]55号)精神;统筹规划,严格执行选拔条件和程序,扎扎实实地做好人选推荐的各项工作。
二、国家级人选推荐工作要与各地区、各部门人才队伍建设的规划紧密结合,所推荐的人选原则上在已列入本地区、本部门人才培养计划的人员中产生,突出重点,体现本地区、本部门人才技术优势和产业发展特色。
在做好国家级人选推荐工作的同时,各地区、各部门还要按照“新世纪百千万人才工程”培养目标的要求,根据本地区、本部门的实际情况,创造性地开展工作,组织好省部级人选的选拔和培养工作。
教育部办公厅关于公布2007年“新世纪百千万人才工程国家级人选”的通知-教人厅函[2008]2号
教育部办公厅关于公布2007年“新世纪百千万人才工程国家级人选”的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 教育部办公厅关于公布2007年“新世纪百千万人才工程国家级人选”的通知(教人厅函[2008]2号)部属各高等学校:(国人部发〔2007〕根据人事部等七部门《关于公布2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知》155号),2007年新世纪百千万人才工程(以下简称“工程”)国家级人选名单已经确定,其中,我部直属高校有101人入选,现予公布(名单见附件)。
请各有关高校把“工程”人选作为高层次人才队伍建设的重要组成部分,采取切实有效措施,进一步加大培养和支持力度,努力为“工程”人选创造更好的成长环境,激发他们的创新热情,促进他们进一步提高教学、科研水平,充分发挥作用。
附件:教育部直属高校2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选名单二○○八年一月二十三日附件:教育部直属高校2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选名单单位姓名人数证书编号北京大学柳彬12007-360-001中国人民大学蔡雯、杜鹏22007-360-002至2007-360-003清华大学肖杰、黄翊东、张政军、白重恩、陈晔光、余锡平、王小云72007-360-004至2007-360-010北京化工大学张立群12007-360-011北京师范大学邵久书、曹卫东、戴永久32007-360-012至2006-360-014北京外国语大学孙友忠12007-360-015北京交通大学唐涛12007-360-016中国石油大学(北京)邓金根12007-360-017中国农业大学周志强、韩鲁佳22007-360-018、2007-360-019北京林业大学冯仲科12007-360-020中央财经大学张礼卿12007-360-021中央音乐学院薛伟12007-360-022南开大学程鹏、白志鹏、李翔海32007-360-023至2007-360-025天津大学练继建12007-360-026大连理工大学贾振元12007-360-027东北大学王成恩、杨天鸿22007-360-028、2007-360-029吉林大学贺来、崔田、韩志武、陈启军42007-360-030至2007-360-033东北师范大学韩东育12007-360-034东北林业大学王传宽、付玉杰22007-360-035、2007-360-036复旦大学葛均波、周忆、蒋最敏、邵正中、章清52007-360-037至2007-360-041同济大学李新贵、孙利民、仲政32007-360-042至2007-360-044上海交通大学杨洪全、汪小帆、沈文忠32007-360-045至2007-360-047华东理工大学王辅臣12007-360-048华东师范大学曾和平、吴鹏、黄书光32007-360-049至2007-360-051华北电力大学牛东晓12007-360-052南京大学王炜、李向东、黄发有、鞠熀先42007-360-053至2007-360-056东南大学时龙兴、易红22007-360-057、2007-360-058中国矿业大学(北京)乔建永12007-360-059中国矿业大学(徐州)张农、朱真才22006-360-060、2006-360-061江南大学王兴国12007-360-062南京农业大学章文华12007-360-063浙江大学杨德仁、曹一家、孙笑侠、何莲珍42007-360-064至2007-360-067厦门大学谢素原12007-360-068山东大学张承慧、尹龙卫22007-360-069、2007-360-070中国海洋大学杨桂朋12007-360-071武汉大学周创兵、舒红兵22007-360-072、2007-360-073华中科技大学吴军、罗小平22007-360-074、2007-360-075武汉理工大学余家国、陈文22007-360-076、2007-360-077华中师范大学王恩科12007-360-078华中农业大学黄巧云12007-360-079中南财经政法大学姚莉12007-360-080湖南大学何益斌、马超群22007-360-081、2007-360-082中南大学夏昆、李劼、柳建新32007-360-083至2007-360-085华南理工大学张宪民12007-360-086四川大学冯小明、张旭、陈谦明、徐玖平42007-360-087至2007-360-090西南财经大学赵德武12007-360-091重庆大学刘庆12007-360-092西南大学黄承志、周常勇22007-360-093、2007-360-094西安交通大学卢天健、李涤尘、徐寅峰、邢子文42007-360-095至2007-360-098西北农林科技大学蔡焕杰12007-360-099西安电子科技大学XXX峰12007-360-100兰州大学王为12007-360-101 注:证书上日期一栏请填写二○○七年十二月二十四日——结束——。
江西省人力资源和社会保障厅关于开展2016年百千万人才工程省级人选选拔工作的通知
江西省人力资源和社会保障厅关于开展2016年百千万人才工程省级人选选拔工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.04.14•【字号】赣人社字[2016]201号•【施行日期】2016.04.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于开展2016年百千万人才工程省级人选选拔工作的通知赣人社字〔2016〕201号各设区市、省直管试点县(市)人力资源和社会保障局,省直及中央驻赣有关单位:根据《江西省百千万人才工程实施方案》(赣人社发〔2013〕24号)要求,为做好我省2016年“百千万人才工程”省级人选选拔工作,现就有关事项通知如下:一、选拔名额、范围和对象选拔“百千万人才工程”省级人选100名(国家级人选选拔今年暂停)。
围绕江西省中长期人才发展规划纲要确定的经济社会发展重点领域,面向全省各类企事业单位专业技术人员,注重向从事前沿科技研究的专业技术人才倾斜,向支撑企业提高自主创新能力的创新创业人才倾斜,向基层一线急需紧缺人才倾斜。
人选从各地、各部门专业技术人才培养工程人选中推荐评审产生。
二、选拔条件(一)热爱祖国,遵纪守法,坚持科学精神,恪守职业道德,潜心一线科研工作,具有副高级以上专业技术职称,年龄在50周岁以下(1966年1月1日以后出生);(二)学术技术水平处于省内领先地位,具有创新思维,能够较好地把握国家战略需求和国际国内科技发展态势,进行前瞻性、创造性研究和关键领域攻关;(三)潜心科学研究,揭示自然规律和社会发展规律,为社会提供新知识、新原理、新方法,从事理论实践创新,对学科发展具有一定推动作用;(四)具有承担科学研究课题、重点科研任务、重大工程项目等经历,具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。
三、推荐名额“百千万人才工程”省级人选推荐名额,根据各设区市、省直及中央驻赣有关单位专业技术人才分布情况,按照一定的比例下达,具体推荐名额见附件。
中国教授级高级工程师评审办法和附表
中国教授级⾼级⼯程师评审办法和附表教授级⾼级⼯程师评审办法和附表第⼀章总则第⼀条为落实⼈才队伍建设发展规划,加强⾼层次核⼼⼈才队伍建设,勉励在企业经营发展中取得优异成绩、做出突出贡献、掌握⾼新技术知识、具有较⾼学术⽔平的⼯程技术⼈员,结合公司实际制定本办法。
第⼆条经评审的教授级⾼级⼯程师,统⼀颁发证书,可享受正⾼级职称⼈员待遇。
第三条本办法适⽤于从事港⼝、航道(疏浚)、公路、桥梁、铁路、隧道、⽔利⽔电、民航机场、房屋建筑、市政公⽤、机电安装等⼯程专业及与之配套的⼯程机械、⼯程船舶专业及装备制造、计算机应⽤、安全⽣产等专业的施⼯、勘察、设计、咨询、监理、科研、⼯贸等业务的⼯程技术⼈员和⼯程管理⼈员。
第⼆章评审条件第四条基本条件(⼀)热爱祖国,热爱本职⼯作,具有良好的职业道德和敬业精神。
(⼆)在任⾼级⼯程师期间,技术⼲部定期考核均达到称职以上,⾄少有⼀年为“优秀”。
(三)具有⼤学本科及以上学历,担任⾼级⼯程师⼯作满5年(申报⼈⼯程技术类⼤专毕业后,续读的其他专业如经济类本科学历不列⼊⼯程技术专业范畴)。
(四)相近专业(或专业不⼀致)⼈员申报,要求任⾼⼯期间从事所申报专业的时间⾄少4年。
(五)1970年⾄1976年期间⼊学的普通⾼等学校毕业⽣,若专业技术⼯作业绩突出,经单位评议组答辩,被认为达到申报教授级⾼⼯要求的专业理论⽔平,可以按⼤学本科学历申报。
第五条专业⽔平条件(⼀)具有系统、坚实的专业理论知识和跟踪本专业国内外科技发展前沿的能⼒。
(⼆)对所从事的专业有深⼊的研究和独到的见解,在本地区、本系统同⾏专家中有较⾼知名度,为本专业学术带头⼈。
(三)全⾯掌握本专业有关的技术标准、技术规范和技术规程等。
(四)具有指导⾼级⼯程师(或硕⼠研究⽣)的能⼒和⽔平;具有培养本专业专门技术⼈才的能⼒。
第六条⼯作业绩条件任⾼级⼯程师期间,具备下列条件之⼀:(⼀)主持过1项或为主承担过2项国家级⼤型⼯程项⽬,圆满完成任务,并获得国家级⼯程类技术成果奖1项及以上,或国家级科技成果⼆等奖1项或三等奖2项及以上。
高精尖缺人才认定标准(选拔高层次人才表格)
高精尖缺人才认定标准A类:国内外顶尖人才。
主要包括:1.诺贝尔奖获得者。
2.国家最高科学技术奖获得者。
3.中国科学院院士;中国工程院院士;国(境)外院士。
4.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
5.“千人计划”顶尖人才与创新团队、国家“万人计划”杰出人才人选。
6.国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖(第一完成人);全国创新争先奖牌获得者(团队带头人);国家级教学成果奖特等奖(第一完成人)。
7.相当于上述层次的顶尖人才。
B类:国家级领军人才。
主要包括:1.国家“万人计划”领军人才人选、国家“千人计划”(不含顶尖人才与创新团队、青年“千人计划”)专家、“百千万人才工程”国家级人选、“长江学者奖励计划”教授。
2.国家重大科研项目首席科学家;国家重点实验室、工程研究中心、技术创新中心、临床医学研究中心等平台的主任(首席科学家)。
3.国家有突出贡献中青年专家;国家杰出青年基金获得者;全国杰出专业技术人才。
4.全国创新争先奖章获得者,国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖主要完成人(第2至第5位)、国家科学技术进步奖二等奖主要完成人(排名前3位);国家社会科学基金项目优秀成果特别荣誉奖、专著类一等奖(排名前3位);省(部)级科学技术突出贡献奖获得者;国家级教学成果奖一等奖获得者(排名前3位)。
5.全国文化名家暨“四个一批”人才;国家级骨干教师;国医大师;茅盾文学奖、鲁迅文学奖、老舍文学奖、曹禺戏剧文学奖获得者;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人。
6.世界500强企业主要经营管理人才(特指职业经理人)。
7.相当于上述层次的领军人才。
C类:地方级领军人才。
主要包括:1.国家青年“千人计划”专家;“万人计划”青年拔尖人才;国家优秀青年基金获得者、教育部青年长江学者;国家自然科学基金、社会科学基金重大课题主持人。
2.全国创新争先奖状获得者;中国青年科技奖(中国优秀青年科技人才)、中国青年女科学家、中华技能大奖获得者;中国专利金奖获得者(须为专利发明人及设计者);国家级教学成果二等奖获得者(排名前2位);省(部)级科学技术进步奖一等奖、社会科学突出贡献奖获得者(排名前2位)。
专 家 情 况 登 记 表 工业和信息化部正式版
专家情况登记表工业和信息化部正式版附件1:专家情况登记表姓名:单位:部门:类别:中华人民共和国人力资源和社会保障部制用表须知1.本表由人社部统一提供。
2.本表可作为各类专家选拔、考核和管理用表;由省、自治区、直辖市和副省级市人社(专家管理)部门,有关部委人事司(局)及解放军总政治部干部部管理、下发和汇总。
3.本表作为专家数据库信息源,并作为各地区、各部门各类专家选拔、管理和考核的存档材料。
4.申报政府特殊津贴和有突出贡献的中青年专家,本表须由组织填写,或由本人如实填写并经组织审核,其中出国(境)在外人员一律由组织填写本表。
5.表内项目本人没有的,一律置空;用钢笔书写,字迹要端正、清晰。
6.表中各项要严格按照规定的字数填写,不得超长(详见填表说明)。
7.本表中所有标记、代码部分由人事(专家管理)部门授权专人统一译码、填写。
8.部门指省、自治区、直辖市、副省级市或中央、国务院直属机构及解放军系统。
9.单位指专家的具体工作单位。
10.类别指申报专家的类别。
如享受政府特殊津贴、有突出贡献的中青年专家、省(部)级专家、拨尖人才等等。
11.填表前须认真阅读《填表说明》(附后),有问题可向上级发表部门咨询。
基本情况:获奖情况(2007年至今):专业水平情况:4考核情况(2007年至今):填表说明1.专家代码:由人社部门统一填写,前三位为地区或部门代码,后四位为专家在本地区(部门)的顺序号。
2.姓名:用字要固定、规范,长度在3—10个汉字之间,超过10个汉字的,应做压缩处理。
3.专家标识:由人社部门统一填写,具体如下:自然科学特贴自然科学特贴和突贡社会科学特贴社会科学特贴和突贡自然科学突贡社会科学突贡4.出生日期:用公历,用“—”分隔年、月、日,如1986—03—01。
5.出生地:只填至省、自治区、直辖市;出生在国外的,填出生国家名称。
6.文化程度:国家承认的最高学历。
7.学位:国内外获得的最高学位。
8.毕业时间:最高学历毕业时间,填至月,如1964年5月毕业填写6405。
新世纪百千万人才工程
新世纪百千万人才工程候选人情况登记表姓名:徐爱慧单位:大连市第六十五中学部门:大连市人事局辽宁省人事厅印制人选基本情况:获奖和获基金资助情况:专业水平情况:年度学术计划:徐爱慧事迹简介政治信念坚定。
她忠诚于党的教育事业,富有无私奉献精神和勇于探索的创新精神,能够全身心投身于教育教学工作中。
教育思想端正。
她注重对学生的思想品德培养,以基础道德培养为起点,教会学生做人。
以建立民主、平等、和谐的师生关系为突破口,面向全体学生,加强后进生转化,增强班集体的凝聚力。
“教书先育人,成人方成才”是她明确的教育思想。
明理—激情—导行是她育人的基本途径;从身边小事做起,给每个孩子成功的表现机会是她持之以恒的教育方法;关心学生,给学生以母爱,建立融洽的师生关系是她获得成功的关键。
师德水平高。
她严于律已,宽以待人,以自己的言行感染教育学生;经常利用节假日组织学生进行社会实践活动,丰富学生的生活;对学生进行耐心细致的思想教育,帮助其树立正确的人生观;积极主动帮助学习困难的学生,给他们单独辅导却不取分文;用家访、谈心等形式,及时主动与家长沟通,搞好家庭与学校的关系。
教学形式新颖。
她积极钻研素质教育理论,探索素质教育模式,运用启发式、讨论式等以学生为主体的教育形式激活学生思维,教会学生自主学习。
教学风格独特。
她善于营造和谐、愉快、轻松的课堂教学氛围,以导学为主,让学生自由发言,开拓思路;注重学生能力的培养,尽量少留作业,给学生创造发展特长的时间和空间,减轻学生学习压力。
努力完善自我,不断进修学习。
积极进行教育科研,把提高学生的心理健康和身体健康放到重要地位,找到了引导学生成为对社会有用的人的方法。
她教的班级多次荣获中山区“三好班级”、大连市“三好班级”的光荣称号。
她所带的99届三年十班,一个普通班级100%升入高中,其中有51名同学升入重点高中。
可以说是大连65中史无前例的第一人。
1999年---2001年,她班的学生,在大连市数学竞赛有9人获市一等奖,34人获市二等奖。
河北“三三三人才工程”:动态优化人才选拔体系
河北“三三三人才工程”:动态优化人才选拔体系作者:暂无来源:《科学中国人》 2019年第14期为进一步加快河北省高层次专业技术人才队伍建设,依据国家人力资源社会保障部等九部门《关于印发〈国家百千万人才工程实施方案〉的通知》以及《关于印发〈河北省专业技术人才队伍建设中长期规划(2012—2020年)〉的通知》,在2003年《关于印发〈河北省新世纪“三三三人才工程”实施方案〉的通知》的基础上,河北省人力资源和社会保障厅结合河北省经济社会发展实际,制定《河北省“三三三人才工程”实施方案》(以下简称“工程”)。
目标任务从2014年到2020年,共选拔培养一层次人才70名左右,二层次人才700名左右,三层次人才7000名左右。
一层次人选。
一般从二层次和三层次人选中产生,共选拔培养70名左右。
每年一批,每批10名左右。
重点选拔和培养专业技术水平在国际领先,并具有较大影响力,在全省保持专业优势的学术、技术带头人。
其中特别优秀的人才力争成为进入世界科技前沿的科学家和工程技术领军人才。
为河北省推荐“国家百千万人才工程”的后备人选。
二层次人选。
一般从三层次人选中选拔产生,共选拔培养700名左右。
每年一批,每批100名左右。
着重选拔和培养在全省各学科、各专业技术领域有较高学术、技术造诣,有较大发展潜力和培养前景,做出突出贡献或成绩显著的专业技术骨干,使之尽快成为河北省新一代学术、技术带头人。
为“工程”一层次人选的主要备选对象。
三层次人选。
共选拔培养7000名左右。
每年一批,每批1000名左右。
选拔和培养具有发展潜能的优秀青年人才作为学术、技术带头人后备人选。
为“工程”第二层次人选的主要备选对象。
范围条件一、选拔范围“工程”人选面向河北省国有企事业单位、非公有制组织以及中直驻冀单位中青年专业技术人员选拔,各级党政机关、参公单位的人员不纳入选拔范围。
“工程”瞄准国际、国内科技前沿,重点选拔能引领和支撑河北省重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年专业技术人才。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布辽宁省第五批“百千万人才工程”百千层次人选的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布辽宁省第五批“百千万人才工程”百千层次人选的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.09.06•【字号】辽人社[2009]232号•【施行日期】2009.09.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布辽宁省第五批“百千万人才工程”百千层次人选的通知(辽人社[2009]232号)各市人事局、发改委、科技局、教育局、财政局、科协,省直各部门,中央驻辽各单位:根据原省人事厅、发改委、科技厅、教育厅、财政厅和科协等6个部门联合下发的《关于开展第五批辽宁“百千万人才工程”人选选拔工作的通知》(辽人[2009]24号)精神,经个人申报、组织推荐、专家评审、社会公示等程序,省“百千万人才工程”协调单位决定增选740名专业技术人才为“百千万人才工程”百、千层次人选,其中“百人”层次人选279名,“千人”层次人选461名。
现予以公布,并将有关事宜通知如下:一、有关待遇1、“百人”、“千人”层次人选可申请“百千万人才工程”经费资助;可优先获得我省自然科学基金、博士启动基金和优秀青年科研人才培养基金以及其他专项科研基金支持。
2、“百人”层次人选聘任正高级专业技术职务,“千人”层次人选聘任副高级专业技术职务,在3年内可不占用本单位专业技术岗位数额。
企业的“百人”层次人选可直接破格晋升为正高级专业技术职务,“千人”层次人选可直接破格晋升为副高级专业技术职务。
3、“百人”、“千人”层次人选可优先推荐参加享受国务院特殊津贴或其他国家级奖励的评选,优先推荐申请国家公派出国留学。
4、符合进博士后科研工作站条件的“百千万人才工程”人选,进入我省企业从事博士后项目研究的,由省政府提供必要的经费支持。
5、“百千万人才工程”人选可以免试参加省人力资源社会保障厅组织的外语培训班和继续教育“高研班”;适时对“百千万人才工程”人选的学术和科研活动、科研课题等进行经费资助。
“百 千 万 人 才 工 程” - 中国农业大学
专家情况登记表姓名:单位: 中国农业大学部门: 国家教育部类别:中华人民共和国人事部制填表说明1. 姓名:用字要固定、规范,长度在3-10个汉字之间,姓名超过10个汉字的,应做压缩处理。
2. 生日:表内的日期一律用公历,用“.”分隔年、月、日,各写两个数字,如86.03.01。
3. 出生地:只填至省、自治区、直辖市;出生在国外的,填出生国家名称。
4. 文化程度:国家承认的最高学历。
5. 毕业学校:最高学历的毕业学校。
文化程度、毕业时间和毕业学校应相互对应。
6. 毕业时间:最高学历毕业时间。
填至“月”,如 64.05。
7. 学位:系指国内外获得的最高学位。
8. 行政职务:指现正在担任的最高行政职务;各级科技委主任(副主任)不属行政职务,不要填入;高等院校行政职务只填至校、系两级(教研室主任、校属研究所长等职务一律不填)。
9.行政级别:只享受单项(医疗、住房)副部级待遇的专家的行政级别请填“单项副部”。
10.工作单位:指人选的工作单位名称(限12个汉字)。
11. 工作时间:参加专业技术工作的起始时间,填至“月”,如65.09。
12. 在岗状态:选填下列七种状态之一。
一线应聘离退休后返聘退成二线但未离退停薪留职已办理离休手续已退职已办理退休手续13.单位类别:填写下列类别之一。
企业/事业/机关(党政军群)14. 单位性质:填写下列性质之一。
全民/集体/个体/合资/外资/其它15. 从事专业:指现正从事的专业。
16. 归口行业:填写下列行业之一。
自然科学研究社会科学研究自然科学教学社会科学教学工程技术文化艺术农业技术新闻出版医疗卫生社会科学其它自然科学其它17. 邮政编码:指工作单位的邮政编码。
18. 电话:按总机号-分机号形式填写。
如:4213431-435。
19. 工改前级别:限填工资改革前科研、高教、工程、技术、卫生一至四级;文艺一至五级;其它级别、工改前行政级别及没有明确评定工改前级别的一律置空;不要用工改前的工资额套用级别。
关于做好师市2020年度百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知【模板】
关于做好师市2020年度百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知各有关单位:根据《关于开展兵团2020年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》(兵人社函〔2020〕31号)文件精神,现就做好推荐工作有关事项通知如下:一、推荐重点选拔工作紧紧围绕国家经济社会发展大局,突出“高精尖缺”导向,聚焦国家、自治区、兵团重大发展战略、重点产业和重点领域。
教育行业、科研院所等高层次人才密集的单位要聚焦“卡脖子”关键核心技术、重大基础科学研究领域推荐人选;企业要结合国家、自治区、兵团重大战略和重点产业,重点推荐在核心技术开发、关键工程项目、成果转化推广、国际市场竞争等环节中发挥重要作用的创新型人才。
各单位应优先推荐产业创新类人才、非公领域优秀人才和长期扎根贫困地区、服务基层一线人才,特别是在一线参与抗击新冠肺炎疫情并发挥积极作用、作出突出贡献的专业技术人才。
二、人选条件推荐人选应热爱祖国,遵纪守法,坚持科学精神,恪守职业道德,潜心一线科研工作,一般应具有副高级以上专业技术职称,年龄在50岁以下(1970年1月1日以后出生),并具备以下条件之一:(一)学术技术水平处于国内领先地位,具有创新思维,能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。
(二)潜心基础研究,揭示自然规律和社会发展规律,能够提供新知识、新原理、新方法,促进理论原始创新,对学科发展具有重要推动作用。
(三)具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历,具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。
(四)拥有核心技术或自主知识产权,具有良好的市场意识和国际视野,有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目,在推进产业关键技术创新和科技转化中做出积极贡献,取得良好经济和社会效益。
已经获得国家其他人才计划(含项目、工程)支持的人员,一般不再推荐。
三、报送材料及要求请各单位于2019年3月25日前将以下材料报送师市人社局综合科(人事管理科):(一)书面材料1.推荐报告1份。
河北省人力资源和社会保障厅关于组织开展2023年度河北省人力资源和社会保障研究课题申报工作的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于组织开展2023年度河北省人力资源和社会保障研究课题申报工作的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.04.04•【字号】•【施行日期】2023.04.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会福利其他规定正文河北省人力资源和社会保障厅关于组织开展2023年度河北省人力资源和社会保障研究课题申报工作的通知各市(含定州、辛集市)人力资源和社会保障局,雄安新区党群工作部、公共服务局,省直有关部门、省属高等院校和科研机构、各有关单位:为深入学习贯彻党的二十大和二十届一中、二中全会精神,落实好习近平总书记关于人社事业发展的重要批示指示,贯彻省委十届二次、三次全会部署,加强人社领域重大课题研究,形成一批高质量研究成果,为河北人社事业高质量发展提供理论依据和政策支撑,为全面建设经济强省、美丽河北做出新的人社贡献,决定组织开展2023年度河北省人力资源和社会保障研究课题申报工作。
现将有关事项通知如下:一、选题范围2023年省人力资源社会保障研究课题选题要紧紧围绕党中央、国务院和省委、省政府对人社工作的新部署新要求,结合人社事业“十四五”规划和人社领域全面深化改革重点任务,加强促进高质量充分就业、健全多层次社会保障体系、高层次人才集聚培养、技能人才扩容提质、深化事业单位人事制度改革、完善工资收入分配制度、构建和谐劳动关系、提高人社公共服务能力水平以及推进京津冀人社协同和雄安新区人社事业创新发展等重点热点问题开展研究,为全省人社事业高质量发展提供决策参考。
选题可参照《2023年度河北省人力资源和社会保障研究课题选题参考目录》(详见附件1)适当细化调整,也可结合人社领域重大改革、重点工作自拟题目申报。
超出人社工作职能范围或关联不大的选题将不予立项。
二、申报要求(一)申报条件。
课题申报者应具有较高的学术水平,具有独立开展研究和组织协调的能力。
中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅关于认真做好第三批“百人计划”人选申报推荐工作的通知
中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅关于认真做好第三批“百人计划”人选申报推荐工作的通知文章属性•【制定机关】中共河北省委员会,河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.03.13•【字号】冀人社发[2012]13号•【施行日期】2012.03.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅关于认真做好第三批“百人计划”人选申报推荐工作的通知(冀人社发〔2012〕13号)各设区市委组织部、人力资源和社会保障局,省直有关部门:根据省委办公厅、省政府办公厅《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》(冀办发〔2009〕42号),现就我省第三批“百人计划”人选申报推荐工作有关事项通知如下:一、引进对象和重点紧紧围绕我省第八次党代会提出的建设经济强省、和谐河北的奋斗目标,大力引进能够突破关键技术、带动新兴产业、发展高新技术的海外高层次创新创业人才。
引进的重点是我省发展战略性新兴产业和重点产业技术改造所急需的新能源、新材料、电子信息、生物医药、装备制造、石油化工、钢铁、食品、建材建筑、纺织服装、现代物流、旅游领域的科技创新人才和高层次创业人才。
二、申报类别和条件“百人计划”人选分为创新人才和创业人才两类。
申报百人计划人选的年龄一般不超过55周岁(1957年1月1日以后出生),业绩特别突出的可以适当放宽。
(一)创新人才(由用人单位聘用的技术研发和经营管理人才)申报创新人才需是海外高水平大学全日制博士毕业,2010年1月1日之后引进并与用人单位签订了工作协议,引进后能在用人单位连续工作3年以上,每年工作时间不少于9个月,并符合下列条件之一:1、高等院校、科研机构等事业单位引进的人才需在海外著名高校、科研院所担任过副教授职务(掌握产业化关键技术的可适当放宽);2、大型企业、金融机构引进的高管人才需在著名跨国公司、金融机构担任过中高级管理职务;3、企业引进的技术研发人才需在我省战略新兴产业和重点产业技术改造领域掌握关键技术,拥有能够促进企业自主创新和产品技术升级的重大科研成果。
新世纪百千万人才工程国家级人选
新世纪百千万人才工程国家级人选候选人情况登记表姓名:单位:专业及组别:推荐部门:中华人民共和国人事部印制(本表复印有效)填表须知1、本表必须用黑色或蓝色钢笔及炭素笔如实、认真填写2、此表填写时,打印或复印均有效,不用进行精装、塑封等装饰。
若有其他重要附件,每人不超过A4纸一页。
3、写“通讯地址”一栏时,请将通讯地址和电子信箱(Email)同时填写,并在软件中作相应填写。
4、附:专业及组别:1、哲学与历史学组(含哲学、历史)2、经济学组(含理论经济学、应用经济学)3、法学与教育学组(含法学、政治学、社会学、民族学、教育学、心理学)4、文学与教育学组(含中国语言文学、外国语言文学、新闻传播学、体育学、艺术学)5、数学组(含数学、系统科学、科学技术史)6、物理学组(含物理学、天文学)7、化学组(含化学)8、地学组(含地理学、大气科学、海洋科学、地质学、地球物理学)9、生物学组(含生物学)、 10、力学组(含力学)11、工学一组(含机械工程、动力工程及工程热物理,林业工程,农业工程) 12、工学二组(含材料科学与工程)13、工学三组(含冶金工程,地质资源与地质工程、矿业工程、石油与天然气工程)14、工学四组(含电气工程、控制科学与工程)15、工学五组(含电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术)16、工学六组(含建筑学、土木工程、水利工程、测绘科学与技术)17、工学七组(含化学工程与技术、纺织科学与工程、轻工技术与工程、环境科学与工程、食品科学与工程)18、工学八组(含交通运输工程、船舶与海洋工程、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、核科学与技术)19、工学九组(含光学工程、仪器科学与技术、生物医学工程)20、农学一组(含作物学、园艺学、农业资源利用、植物保护)21、农学二组(含畜牧学、兽医学、水产、林学)22、医学一组(含基础医学、公共卫生与预防学、药学)23、医学二组(含临床医学、口腔医学)24、医学三组(含中医学、中西医结合、中药学)25、军事学组(含战略学、战役学、军队指挥学、军制学、军队政治工作学、军事后勤与军事装备学)26、管理学组(含管理科学与工程,工商管理,农林经济管理,公共管理,图书馆、情报与档案管理)人选基本情况。
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附件3
百千万人才工程国家级
人选候选人情况登记表
姓名:
单位:
专业及组别:
推荐部门:
河北省人力资源和社会保障厅印制
(本表复印有效)
填表须知
一、本表须打印或用黑色、蓝色钢笔及炭素笔如实、认真填写。
二、此表不用进行精装、塑封等装饰。
若有其他重要附件,每人不超过一页A4纸。
三、专业及组别:
1、哲学与历史学组(含哲学、历史)2、经济学组(含理论经济学、应用经济学)3、法学与教育学组(含法学、政治学、社会学、民族学、教育学、心理学)4、文学与教育学组(含中国语言文学、外国语言文学、新闻传播学、体育学、艺术学)5、数学组(含数学、系统科学、科学技术史)6、物理学组(含物理学、天文学)7、化学组(含化学)8、地学组(含地理学、大气科学、海洋科学、地质学、地球物理学)9、生物学组(含生物学)10、力学组(含力学)11、工学一组(含机械工程、动力工程及工程热物理、林业工程、农业工程)1
2、工学二组(含材料科学与工程)1
3、工学三组(含冶金工程、地质资源与地质工程、矿业工程、石油与天然气工程)1
4、工学四组(含电气工程、控制科学与工程)1
5、工学五组(含电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术)1
6、工学六组(含建筑学、土木工程、水利工程、测绘科学与技术)1
7、工学七组(含化学工程与技术、纺织科学与工程、轻工技术与工程、环境科学与工程、食品科学与工程)1
8、工学八组(含交通运输工程、船舶与海洋工程、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、核科学与技术)1
9、工学九组(含光学工程、仪器科学与技术、生物医学工程)20、农学一组(含作物学、园艺学、农业资源利用、植物保护)21、农学二组(含畜牧学、兽医学、水产、林学)22、医学一组(含基础医学、公共卫生与预防学、药学)23、医学二组(含临床医学、口腔医学)24、医学三组(含中医学、中西医结合、中药学)25、军事学组(含战略学、战役学、军队指挥学、军制学、军队政治工作学、军事后勤与军事装备学)26、管理学组(含管理科学与工程、工商管理、农林经济管理、公共管理、图书馆、情报与档案管理)。
四、出生日期:用公历,用“-”分隔年、月、日,如1967-03-01。
五、文化程度:国家承认的最高学历。
六、学位:国内外获得的最高学位。
七、请将通讯地址和电子信箱(Email)同时填写在“通讯地址”栏内。
八、从事专业(一级学科):按“专业与组别”中所列的具体专业填写。
九、获奖和获基金资助情况:
获奖只填写所获重要奖项。
奖励种类应填:国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖;省自然科学奖、省发明奖、省科技进步奖、省科学技术有突出贡献奖;国家部委奖。
获基金资助只填写重要项目,不超过8项,基金种类应填:国家自然科学基金、国家杰出青年科学基金、省自然科学基金、国家部级科学基金、其它各类科学基金。
获奖项目名称和基金项目名称应控制在20个汉字内,年度以公历表示,如1993。
获奖等次、排名应按获奖证书的等次、排名填写,一般以阿拉伯数字表示,其中没有等级的填写“9”,特等奖填写“特”,没有排名的填写“0”,本人单独承担或主持的获奖项目填写“1”。
基金的金额和排名均以阿拉伯数字表示,其中金额的单位为万元,没有排名的填写“0”,本人单独承担或主持的基金项目填写“1”。
十、科研工作基本情况及主要成果、贡献:限1000个汉字(含标点)。
简明扼要地填写本人的学术技术水平,取得的成果,作出的突出贡献和取得的经济、社会效益。
十一、正在(拟)从事的科研项目概况:限500个汉字(含标点)。
简明扼要地填写本人正在或准备从事的主要科研项目或课题的情况。
若有学术著作出版计划一并填写。
人选基本情况。