国有企业本部考勤假期管理办法 模版

技术有限公司本部考勤假期管理办法第一章总则第一条为规范中国 xx 技术有限公司（以下简称公司）本部考勤假期管理工作，保持公司良好的生产、经营秩序，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，以及国家和地方有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于与公司签订了劳动合同的全体在岗员工的考勤假期管理工作。

退休返聘人员、实习生、劳务派遣等人员参照本办法执行，另有约定的从其约定。

第三条人力资源部是员工考勤、休假管理的归口部门，负责制定相关规章制度，审核报批员工休假事宜，统计部门考勤及休假情况，根据员工考勤及休假情况，调整兑现薪酬。

第四条各部门负责本部门员工的考勤、休假管理，审批员工休假事宜等。

第二章工作时间与考勤管理第五条公司本部员工执行标准工时制，每周工作 5 天，每天工作时间上午为 8:30 至 12:00，下午为13∶00至17∶30。

执行其他上下班时间的员工，需经公司批准后方可执行。

执行其他工时制的员工，工作时间及考勤方式根据相关主管部门批复结果另行确定。

第六条员工上下班应及时使用公司指定的考勤设备，按照要求进行签到、签退，未按时签到、签退的，应将情况进行书面说明。

未按规定说明情况，或按照公司规定对说明的情况不被认可的，按本办法有关迟到、早退或旷工的规定处理。

第七条公司以一个自然月为一个考勤周期。

考勤周期结束后以电子邮件或其他方式下发考勤情况，员工应在规定时间内配合公司完成考勤结果确认，若规定时间内员工未提出书面异议的，视为确认该月公司统计的考勤结果。

第八条员工未经批准，上班时间开始后 5 分钟至 1 小时内到岗视为迟到；下班时间开始前提前 5 分钟至 1 小时内离岗视为早退。

员工有以下情况之一的，视为旷工：（一）当月迟到或早退每 4 次记为旷工 0.5 天；（二）未经批准，晚于上班时间到岗或早于下班时间离岗超过 1小时不足 4 小时的计为旷工 0.5 天；达到或超过 4 小时计为旷工 1 天；（三）无故未签到的；（四）签到后，不请假或请假未获批准而擅离工作岗位不足4 小时计为旷工 0.5 天，达到或超过 4 小时计为旷工 1 天；（五）未请假或请假未获批，擅自缺勤的；（六）未续假或续假未获批，假期已满却不到岗的；（七）伪造证明或经查证请假原因不属实的；（八）经公司依法调整工作岗位，未按规定日期到新岗位报到的。

第九条员工迟到、旷工的，公司根据《中国xx 技术有限公司本部员工违纪管理规定》进行处理。

停发旷工期间的月度绩效奖金1 和月度绩效奖金 2。

第十条公司员工参加培训期间的考勤，根据《中国xx 技术有限公司员工教育培训管理办法》的相关规定执行。

第十一条员工由公司安排、书面批准后而延长的工作时间，计为加班；在正常工作时间内应完成而未完成工作任务，自行延长的工作时间，不计为加班。

员工出差期间不实行加班制度。

第三章请休假类别与待遇第十二条带薪年休假（一）与公司签订劳动合同的员工，按照国家规定，依法享受带薪年休假（以下简称年休假）。

（二）公司根据员工累计工作时间确定员工当年可享受年休假天数。

员工累计工作不满 1 年的，不享受年休假；员工累计工作已满1 年不满 10 年的，每年享受年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，每年享受年休假 10 天；已满 20 年的，每年享受年休假 15 天。

累计工作时间按照国家规定计算。

（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；4.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；5.累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

（四）员工当年因累计工作年数变化使每年可享受带薪年休假天数发生变化的，当年在公司应休年休假天数按变化后可享受天数计算。

（五）年内在公司工作不满1 年的员工，当年在公司应休年休假天数按以下公式计算，不满 1 天部分不计：年内入职员工：应休天数=全年应休年休假天数×（当年度在本单位剩余日历天数÷365）年内离职或退休的员工：应休天数=全年应休年休假天数×（当年在公司工作天数÷365）（六）带薪年休假在一个公历年度内可集中安排，也可分段安排，每次休假的最小单位为0.5 天。

员工可使用本人带薪年休假天数抵扣已获批准的事假、病假。

（七）公司鼓励员工休假，并在员工休假后按照公司相关规定发放休假补贴。

（八）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工享受年休假期间，工资、奖金及各种福利待遇不变。

第十三条事假（一）员工因个人原因不能出勤，应办理事假请假手续。

（二）原则上，每年事假累计不超过 15 天。

（三）员工请事假期间，按请假天数扣减请假当月岗位工资、月度绩效奖金 2 和津补贴，扣减公式如下：扣减工资=（岗位工资+月度绩效奖金 2+津补贴）×（事假天数÷月计薪天数）第十四条病假（一）员工因病、因伤不能出勤的，应办理病假请假手续。

同一原因需要请病假超过 1 天的，应提供相应的诊断证明和病休建议书。

（二）员工连续请病假 15 天以内，且当年累计不足 30 天的，视为请短期病假；连续请病假达 15 天或当年累计休病假已达 30 天的，视为请长期病假。

（三）员工长期休病假，根据本人实际工作年限和在公司工作年限，给予 3 至 24 个月的医疗期；一段时间内陆续休病假的，应在规定时限内累计计算医疗期（见下表）：（四）病假期间含公休假日和法定节假日的天数，计入病假天数。

员工请病假期间，当年累计 3（含）天以上，6 个月以内（含）的部分，扣减请假当月月度绩效奖金 1+月度绩效奖金 2 和津补贴，扣减公式如下：扣减的工资=（月度绩效奖金 1+月度绩效奖金 2+津补贴）×（病假天数÷当月天数）员工请病假期间，超过 6 个月的部分，公司只计发疾病救济费，标准为当年地方规定的最低工资的 80%，计算公式为：疾病救济费=（最低工资×80%）×病假月数（五）员工患病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，按照国家及北京市相关规定办理，或由公司与员工协商处理。

第十五条婚假（一）员工入职后登记结婚的，凭结婚证书可依法享受婚假。

（二）员工依法享受婚假为 3 天，初婚且符合晚婚有关规定的，婚假增至 10 天。

一方在外地的，需要到京外方所在地结婚的，可适当增加 1-2 天路程假。

（三）婚假包含公休假日，不含法定节假日，婚假期间工资、福利待遇不变。

（四）婚假原则上应一次性休完，因个人原因逾期或自愿放弃休假的，不予补假。

第十六条丧假（一）员工配偶、直系亲属、祖父母或配偶父母去世，可享受丧假。

（二）员工配偶或直系亲属及配偶父母去世，给予 3 天丧假；员工祖父母去世，给予 2 天丧假。

员工需要在外地办理丧事的，可适当增加 1-2 天路程假。

（三）丧假不含公休假日和法定节假日，丧假期间工资、福利待遇不变。

（四）因个人原因自愿放弃休假的，不予补假。

第十七条产假（一）女员工产假为 98 天，其中含产前休假 15 天。

经提供医院相关证明后，女员工难产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。

符合晚育标准的女员工按有关规定享受晚育奖励假 30 天，如女方部分或全部不享受的，由其所在单位出具证明后，可由男方享受部分或全部假期。

（二）符合计划生育规定的女员工妊娠在 4 个月以内流产，根据医院的意见，给与产假 15 天至 30 天，怀孕满 4 个月以上流产，给予产假 42 天。

违反计划生育规定的，按国家和地方计划生育有关规定处理。

（三）怀孕女员工根据医疗机构的要求，在提供相关证明后，工作时间内进行产前检查按出勤对待。

怀孕 7 个月以上（含 7 个月）的女员工，出勤时间可缩短为 9：00-17：00。

（四）女员工产假期满上班，婴儿不满 1 周岁的，每日给予 2 次，每次 0.5 小时哺乳时间。

多胞胎生育的，每增加 1 个婴儿，每次增加0.5 小时哺乳时间。

哺乳时间可在一天内合计使用。

（五）参加生育保险的员工，休产假（含晚育奖励假）期间按有关规定享受生育津贴，停发工资、福利待遇。

生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由公司补足。

第十八条计划生育假（一）领取独生子女证的女员工，经本人申请，公司同意，可增加 3 个月产假，但减免 3 年独生子女父母奖励费。

（二）计划生育假时间连续计算，包括公休假日和法定节假日在内。

员工请计划生育假假期间，扣减当月月度绩效奖金 1、月度绩效奖金 2 和津补贴，扣减公式如下：扣减的工资=（月度绩效奖金 1+月度绩效奖金 2+津补贴）×（计划生育假天数÷当月天数）第十九条工伤假员工因工负伤，须进行工伤认定，被认定为工伤的员工，应当向公司递交由当地劳动行政部门核发的《工伤证》，经人力资源部审核后，可按照工伤假记考勤。

员工在申请认定工伤期间，如有医疗机构的证明及本部门领导的报告，可暂按工伤进行管理；认定工伤后，应按照国务院《工伤保险条例》及有关规定，享受工伤保险待遇。

第四章考勤、请假审批管理第二十条执行其他上下班时间的员工，需填写《考勤特殊情况备案表》（见附件 1），并经所在部门正职和人力资源部同意，分管公司领导审批。

第二十一条员工配合公司完成考勤结果确认，应在要求时间内填写《考勤情况说明表》（见附件 2），员工由所在部门正职审批，部门正职及以上，应由分管的公司领导审批，人力资源部备案。

第二十二条员工需要请假的，均应提前填写《请假单》（见附件 3），并完成请假审批手续。

假期连续 3 天及以上（含时间连续的不同类型休假）的，原则上应提前一周提交申请。

因特殊原因不能提前请假的，应使用即时通讯工具征得具有审批权限领导的同意，并于到岗后1 日内补办手续。

无故未补办手续的，原则上按旷工处理。

第二十三条员工假期届满，因病或其他特殊情况不能按时返回或返回途中遇特殊原因而超假的，必须办理续假手续，续假审批权限与请假相同。

第二十四条请假审批权限如下：（一）公司领导班子成员向总经理请假；（二）总经理助理、部门正职请假不足 3 天的，报公司分管领。