员工假期及考勤管理办法

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员工考勤休假管理规定

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员工考勤休假管理规定

第一章总则

一、为保障企业工作旳有序进行，提高员工旳工作效率，树立良好旳工作作风，根据国家《劳动法》及有关法规，结合企业实际状况，制定本制度。

二、员工考勤包括对员工上下班、休假状况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、计划生育假。

三、本规定合用于与企业签订劳动协议旳所有员工。

第二章工作时间

四、我司执行如下旳工作时间：

（一）正常工作时间：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息；

（二）每日上班时间为：上午08：30～12：00，下午13：30～18：00；

（三）外出工作人员应服从工作旳需要，可不受上述规定旳限制。

五、多班制：

（一）因工作需要，经部门主管同意报副总经理同意，交人事行政部立案，可以实行多班制。员工将按照不一样旳班次轮番上岗、公休；

（二）实行多班制旳部门，应当执行下列规定：

1、为保证员工旳身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗旳时间间隔至少为10小时；

2、夜班员工，享有夜班津贴（每人每班次10元）。

第三章考勤管理

六、考勤工作是对员工旳实际出勤状况进行记录，以加强企业对作息时间旳实行，并提供必要旳记录资料。

七、迟到、早退、擅离职守、旷工：

（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；

A、每月合计不超过2次迟到（每次10分钟以内）者，不予惩罚；超过2次（每次10分钟以内）旳，每次扣款20元；

B、迟到10分钟以上20分钟以内旳，每次扣款20元；

员工考勤及假期管理制度

1. 引言

员工考勤及假期管理制度是指为了规范员工的考勤行为和

假期申请而制定的一系列规定和流程。本制度的目的是确保公司的正常运转，保障员工的合法权益，提高工作效率。本文档将详细介绍员工考勤及假期管理制度的相关内容。

2. 考勤管理

2.1 考勤制度

公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需准时上班并

按照工作安排完成工作任务。具体考勤规定包括： - 上班时间：每日早上9:00准时上班； - 下班时间：每日下午6:00

准时下班； - 考勤异常处理：员工若因特殊情况无法按时到

达或提前离开，需提前向直接上级报备并请假。

2.2 考勤记录与统计

公司将通过电子考勤系统对员工的考勤进行记录和统计。

具体操作细节包括： - 员工需使用个人员工卡进行签到和签退； - 系统将自动记录员工的上班时间、下班时间、工作时长； - 请假记录：员工需使用电子请假系统进行假期申请，

包括事假、病假、年假等； - 出差记录：员工需提前向直接

上级申请出差，并将出差行程和时间记录在电子考勤系统中。

2.3 考勤异常处理

对于考勤异常情况的处理，公司将采取以下措施： - 迟到：员工若因特殊情况迟到，需提供合理的解释，经直接上级批准后方可进入工作； - 早退：员工若因特殊情况早退，需提前

向直接上级报备并请假，经批准后方可离开； - 旷工：员工

若无故缺勤，将影响绩效考评，并按照公司规定扣除相应工资；- 连续迟到、早退、旷工等情况：公司将进行相应的纪律处分，例如警告、扣除绩效奖金等。

3. 假期管理

3.1 假期类型

公司设立了多种类型的假期，以满足员工工作与生活的需要。主要的假期类型包括： - 年假：员工按照工龄和规定享

法定假期考勤规章制度

第一章总则

第一条为规范公司员工在法定假期的考勤管理，保障员工合法权益，提高公司生产效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工在法定假期内均需遵守本规章制度。

第三条公司领导应严格遵守本规章制度，确保实施效果，同时要求各部门主管积极配合，确保规章制度的顺利执行。

第二章假期类型

第四条公司设立的法定假期包括国家法定节假日和公司员工带薪假期两种类型。

第五条国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节假日。公司员工在国家法定节假日内享受带薪假期，具体数量按照国家相关规定执行。

第六条公司根据员工工龄和职务等因素设立带薪假期，员工享受带薪假期的具体天数按照公司相关规定执行。

第三章考勤规定

第七条公司员工在法定假期内不能请假，一旦发生请假需提前与所属部门办理请假手续，经部门主管批准后才能享受带薪假期。

第八条公司员工在法定假期内需履行值班和值守职责的，公司应根据岗位需要进行轮班安排，每人轮班次数应平均分配。

第九条公司员工在法定假期内需进行出差或外勤工作的，需提前报备上级领导，并按照公司相关规定办理出差手续。

第四章处罚措施

第十条公司员工在法定假期内未经批准擅自请假或逃班的，公司有权根据情节轻重进行处罚，包括扣发工资、记过、降职等处罚措施。

第十一条公司员工在法定假期内有旷工现象的，公司有权根据公司相关规定进行处罚，包括扣除带薪假期、扣发工资、开除等处罚措施。

第五章附则

第十二条本规章制度自颁布之日起生效，如有调整，需经公司领导批准后方可实施。

员工考勤及假期管理制度15篇

员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。

员工考勤及假期管理制度（篇1）

行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。

一、考勤办法

1.公司实行考勤机打卡方式

2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:

①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。

②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云

二、作息时间

1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。每天工作时间8-

9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排

1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:

劳动节

三天

国庆节

三天

元旦

一天

春节

五天

2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法

1.一个月内允许请假2次,累计2小时。

2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

公司考勤与休假管理制度

一、考勤制度

1.员工应保持良好的工作纪律和准时上下班的习惯，凡是未按时到岗、早退、迟到和无故旷工的行为将被视为违反考勤制度。

2.公司采用电子考勤系统进行考勤管理。员工应按照工作时间及要求

进行打卡。

3.迟到或早退5分钟及以上，将扣除当天相应的工资，并计入迟到、

早退次数。

4.连续迟到或早退3次，将扣除当月相应的奖金和绩效工资，并进行

相应的警告。

5.连续迟到或早退5次及以上，将被视为严重违反考勤制度，公司将

给予纪律处分，并可能考虑解除劳动合同。

6.无故旷工一次，将扣除当月的工资，并计入旷工次数。

7.连续旷工3次，将扣除当月相应的奖金和绩效工资，并进行相应的

警告。

8.连续旷工5次及以上，将被视为严重违反考勤制度，公司将给予纪

律处分，并可能考虑解除劳动合同。

二、请假制度

1.员工应提前向上级主管提出请假申请，申请请假的时间应在事先与

上级主管沟通的范围内。

2.请假申请应明确请假事由、请假时间和期限，并由员工本人签字确认。

3.请病假需提供医生出具的病假证明，病假期间不得外出或参加与工作无关的活动。

4.请事假需提供相关证明材料，如婚假需提供结婚证，产假需提供医生出具的产假证明等。

5.请假时长在1天以下的，员工须提前2天向上级主管请示；请假时长在1天以上的，员工须提前5天向上级主管请示。

6.请假时长在1天以下的，须有1位同事协助工作；请假时长在3天以上的，须有2位同事协助工作。

7.请假期间的工资计算以应付工资为准，不计入奖金和绩效工资的计算范围。

8.连续请假3次以上，将进行相应的警告，并可能影响年终评定及晋升机会。

员工考勤及假期管理制度最新

一、考勤管理

1.1出勤要求

1）所有员工必须在规定的上班时间准时到岗。

2）每日签到、签退、请假、加班等情况需在办公平台上填报并提交。

3）迟到、早退、未经批准缺勤等行为将根据具体情况予以扣除工资

或进行纪律处分。

1.2考勤记录

1）所有员工的考勤记录将由人事部门负责管理。

2）员工必须确保每天的考勤记录的准确性和及时性。

1.3迟到与早退

1）迟到和早退时间将根据具体情况进行扣除工资或计为缺勤。

2）迟到或早退超过10分钟的，需提前向主管汇报。

1.4缺勤

1）员工若因病或其他特殊情况无法按时上班，必须提前向人事部门

请假。

2）未经批准缺勤的，将视情况进行扣减工资或纪律处分。

3）缺勤以事先申请请假的方式补登，每月请假总天数不能超过3天。

1.5加班

1）员工需要加班时，必须向主管汇报并经批准后才能加班。

2）加班费标准为每小时工资的 1.5倍，或者根据公司规定进行调整。

二、假期管理

2.1年假

1）员工在公司工作满一年后享有带薪年假。

2）年假的天数根据员工在公司工作年限而定，具体标准如下：

-1年至3年：5天年假

-3年至5年：10天年假

-5年以上：15天年假

3）员工需要提前向主管提交年假申请，并经批准后方可休假。

2.2事假

1）员工如需请事假，需提前向主管提出申请并说明原因。

2）事假的天数根据具体情况而定，最长不超过3天。

3）事假期间，员工将不享受当天薪酬。

2.3病假

1）员工如因病无法上班，需向人事部门提供医生证明，并填写病假

申请。

2）病假天数不得超过员工本年度剩余病假天数。

3）在同一月内连续请假的病假，将计算为一次病假。

员工请休假和考勤管理办法

一、请休假规定：

1. 员工享有带薪年休假。员工入职满1年后，享有带薪年休假。具体休假天数根据员工上一年度的工作表现和公司规定进行调整。

2. 请假需提前向上级主管提交书面请假申请，并说明请假理由和具体请假时间。

3. 请假天数超过3天的，需要提交相应的证明材料，如病假需要提供医生证明等。

4. 员工应尽量避免在节假日或公司重要活动等期间请假，如确实需要请假，需提前至少7个工作日向上级主管提交申请。

5. 员工在请假期间应保持手机畅通，以便公司与员工联系。

6. 不得以请假为由逃避加班或完成工作任务。员工请假后仍需要承担自己未完成的工作任务。

二、考勤管理规定：

1. 员工应按时上班，不得迟到或早退。上班迟到超过3次或早退超过3次将被视为违规行为，将按公司规定进行处理。

2. 员工应遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需要调整工作时间，需提前至少1个工作日向上级主管提交申请。

3. 若员工因病等原因无法来上班，需提前通知上级主管，并提供请假申请和医生证明。

4. 员工应按照公司规定签到、签退。未按时签到或未签退的员工将被视为违规行为，将按公司规定进行处理。

5. 必须严格按照公司的考勤系统进行刷卡记录，不得擅自代签或帮他人刷卡。

6. 考勤异常情况需及时向人力资源部门进行说明并提供相应证明材料，如加班需要提供加班记录等。

三、违规处理：

1. 若员工未经批准擅自请假，将按旷工处理，扣除当月工资。

2. 迟到、早退超过3次的员工将被扣除当天工资。

3. 若员工违反考勤规定多次，将按违纪行为进行处理，可能会受到警告、罚款、降薪或解雇等惩罚。

考勤和假期管理细则

一、考勤制度概述

为了维护公司正常的工作秩序，确保员工能高效、准时地完成工作任务，特制定本考勤和假期管理细则。本细则适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职员工等。

二、工作时间安排

公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:30为午餐及休息时间。如有特殊工作需要，部门负责人可调整工作时间安排，但须确保员工总工作时间不超过法定工作时长。

三、迟到、早退规定

迟到：员工未在规定时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过30分钟，须向直接上级报告原因。早退：员工在未得到直接上级批准的情况下，提前离开工作岗位，视为早退。迟到、早退将影响员工的考勤记录，并可能受到相应的纪律处分。

四、请假流程与标准

员工请假需提前向直接上级提交书面请假申请，说明请假原因、时间和时长。直接上级审批后，请假申请须报送人事部门备案。请假期间，员工需保持通讯畅通，以便应对可能出现的紧急情况。

五、病假、事假规定

病假：员工因病无法正常工作，需提供正规医院出具的病假证明。事假：员工因私事请假，需提前向直接上级申请，说明请假原因和时长。病假、事假期间，员工将不享受正常工资待遇。

六、休假计划与申请

员工应根据工作需要和个人情况，提前制定休假计划，并向直接上级提交休假申请。休假申请需说明休假时间、时长和休假原因，经直接上级审批后，报送人事部门备案。员工在休假期间，需保持通讯畅通，以便应对可能出现的紧急情况。

七、加班与补偿机制

公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，避免不必要的加班。如因工作需要，员工需加班，须提前向直接上级申请，说明加班原因和时长。加班期间，公司将按照国家相关法律法规给予员工相应的补偿。

公司员工考勤休假管理制度(7篇)

公司员工考勤休假管理制度（7篇）

公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）

公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。

公司员工考勤休假管理制度【篇1】

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间：

公司实行每周5天工作制。上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。

四、违纪界定：

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度：

1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

考勤及休假管理制度

一、考勤管理制度

1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到

或旷工。迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产

生扣薪处理。

2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。

3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提

前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。未经批准的情况下，擅自请

假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。

4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所

在部门申请，并提供相应的证明材料。请假期间，员工的薪水按照相关规

定进行发放。

5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应

事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。加班时间可

按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。

6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将

采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。

1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的

工作年限和公司的规定进行计算。员工应提前向所在部门申请，并将休假

计划提前通知部门。

2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并

向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。

3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，

并说明请假原因和请假时间。事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。

4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体

考勤制度和假期制度

考勤制度和假期制度是企业管理中非常重要的组成部分，它们对于企业的运营和发展具有深远的影响。本文将从考勤制度和假期制度的定义、作用、具体内容等方面进行详细阐述。

一、考勤制度

1. 定义

考勤制度是指企业为了规范员工的工作时间、确保企业运营效率和工作秩序，而对员工出勤、迟到、早退、请假、加班等方面的规定。

2. 作用

（1）确保员工按时到岗，保证企业正常运营。

（2）提高员工的工作积极性和责任心，促进工作效率。

（3）规范员工的行为，维护企业的工作秩序。

（4）为企业的人力资源管理提供数据支持，如员工绩效考核、薪酬福利等。

3. 具体内容

（1）工作时间：规定员工的每日工作时长、休息日、节假日等。

（2）考勤方式：采用打卡、签到、人脸识别等方式记录员工出勤情况。

（3）迟到、早退：设定迟到、早退的罚款标准，超过规定时间视为旷工。

（4）请假：员工因事、因病等原因需要请假时，应提前向上级申请，并根据公司规定办理手续。

（5）加班：员工在规定的工作时间之外加班，应提前申请，并根据公司规定给予加班费或调休。

二、假期制度

1. 定义

假期制度是指企业为了保障员工的合法权益，规定员工在一定时间内享有休息、休假的权利，以及对员工请假、休假等方面的规定。

2. 作用

（1）保障员工的身心健康，提高工作效率。

（2）体现企业对员工的关爱，增强员工的归属感。

（3）促进员工与家庭、社会的和谐相处，提升企业形象。

3. 具体内容

（1）法定节假日：按照国家和地方政策规定，员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日的休息权利。

考勤与假期管理制度(3篇)

考勤与假期管理制度

是指企事业单位对员工的出勤情况和假期的管理的具体规定和制度。该制度的目的是确保员工按照规定出勤、假期有序安排，保证工作的正常进行和员工的权益。

以下是一个考勤与假期管理制度的具体内容：

1. 考勤制度：

a. 规定上班时间和下班时间，及迟到和早退的处理办法；

b. 员工需按照规定时间在工作岗位上有效出勤，不得旷工、旷岗；

c. 每日考勤记录需由员工本人亲自签字确认，如有特殊情况，需向上级主管请假。

2. 请假制度：

a. 员工请事假、年假等各类假期需提前向上级主管提出申请；

b. 请假申请应写明请假事由、请假时间和联系方式，需要提供相关证明材料；

c. 员工请病假超过一定天数（如连续三天以上）需要提供医院提供的病假证明。

3. 假期管理：

a. 年假的使用需提前申请，根据公司规定需提前一定时间（如一个月）向上级主管提交假期计划；

b. 年假一般需要在规定期限内使用完，未使用完的年假不得转年度使用或以现金补偿；

c. 公休假、法定节假日等各类假期的安排根据国家法律法规和公司规定进行。

4. 加班管理：

a. 加班需经过上级主管同意，未经批准的加班不得发生；

b. 加班应保证员工的工作和生活的平衡，在一定程度上需要进行加班费的补偿；

c. 加班情况需进行记录，以便监督和管理。

5. 奖惩机制：

a. 对于不按规定时间出勤、不请假擅自离岗、长时间未归等行为，将根据公司规定进行相应的处理；

b. 员工按规定请假并经过批准后，公司应保证其假期权益的享受。

以上是考勤与假期管理制度的一些基本要点，实际情况可以根据不同企事业单位的实际需要进行相应的调整和补充。

员工请休假和考勤管理办法

第一章总则

第一条为加强员工请休假和考勤管理，保证正常的工作秩序,维护员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行规定》、《人口与计划生育条例》等有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于与公司签订劳动合同、借调合同或返聘协议且为公司工作的员工。

第三条人力资源部是公司员工请休假和考勤工作的归口管理部门，主要负责公司考勤表的审核、员工考勤情况的统计、请休假报告的审批及员工考勤的监督检查等工作。

第四条各部门、各单位负责人是本部门、本单位请休假和考勤管理工作的责任人，负责按管理权限审批所辖员工的请休假申请和月考勤表的审批，督促检查本部门、本单位的日常请休假和考勤工作。

第五条各部门、各单位负责人要指定专人作为考勤员，负责对本部门、本单位员工的日出勤情况进行考勤，并负责本部门、本单位月考勤表的统计、有效请休假审批单和相应凭证的收集整理、考勤表上报等工作。纸质考勤表需各部门、各单位全部员工签字确认。

第六条员工具体工作时间按照《工作时间实施细则》有关规定执行。

第七条本办法规定的各种假期除有明确规定外，不跨自然年度使用。

第二章考勤管理

第八条员工非因公晚于上班时间到达工作岗位且未办理请休假手续的，视为迟到；员工非因公早于下班时间离开工作岗位且未办理请休假手续的，视为早退。

第九条员工非因公晚于上班时间到达工作岗位或早于下班时间离开工作岗位达1小时（含）以上，且未办理请休假手续的，计为旷工。旷工累计4小时以内按半天计算，超过6小时（含）按1天计算。

休假制度考勤制度

一、休假制度

1. 年假：根据国家规定，员工工作满一年后，享有带薪年假。年假天数随工龄增长而增加，具体天数按照公司规定执行。

2. 病假：员工因病不能正常工作时，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家

及公司相关规定发放。

3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向直属领导申请，并按规定填写请假条。事假一

般不享受工资待遇。

4. 婚假、丧假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行，员工需提前向公司提交相

关证明材料。

5. 法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日休息权利，具体安排根据公司实际情况确定。

二、考勤制度

1. 工作时间：员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 打卡制度：员工需严格遵守公司打卡制度，漏卡或错卡应及时向人事部门说明情况并登记。

3. 外出办公：员工因公外出需提前告知直属领导，并做好外出登记。

4. 加班规定：加班需事先经过部门领导审批，加班时间及补偿按照国家法律法规和公司规

定执行。

5. 违纪处理：对于迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，严重

者可能面临解除劳动合同的后果。

三、实施与监督

1. 公司人事部门负责休假与考勤制度的实施和监督，确保每位员工都能了解并遵守相关规定。

2. 员工应主动了解并遵守公司的休假与考勤制度，如有疑问可向人事部门咨询。

3. 公司将定期对休假与考勤情况进行审核，以确保制度的公平、公正执行。

员工考勤和休假管理办法

一、考勤管理

1.1 考勤记录

每位员工应当按时到岗，并在规定的考勤时间内签到。考勤记录应当真实准确，不得弄虚作假。

1.2 迟到和早退处理

如果员工因故不能按时到岗或需要早退，应提前向主管汇报并取得批准。迟到

和早退次数累积达到一定数量的，将会受到相关处罚。

1.3 缺勤处理

无故缺勤的员工将被扣除相应的薪酬，并可能受到其他处罚。长期无故缺勤将

导致终止劳动合同。

二、休假管理

2.1 请假申请

员工需要请假时，应提前向主管提交请假申请并获得批准。请假应尽量避开公

司重要事件或工作高峰期。

2.2 休假类型

员工可以根据自身情况选择事假、病假、年假、婚假等不同类型的休假。不同

类型的休假享受不同的福利和待遇。

2.3 休假记录

公司将对员工的休假情况进行记录并进行统计，以便对员工的休假情况进行管

理和分析。员工应当如实填写休假记录表。

三、加班管理

3.1 加班申请

员工需要加班时，应提前向主管提交加班申请并获得批准。加班时长应在法定

限额内，并享受相应的加班费或调休。

3.2 加班情况记录

公司将对员工的加班情况进行记录并进行统计，以便对员工的工作情况进行管理和评估。员工应当如实填写加班记录表。

四、总结

员工考勤和休假管理办法对于公司保障员工正常工作和生活具有重要意义。员工应当严格遵守公司的规定，提高工作效率，保持较高的工作积极性。公司也将以合理、公正、严格的态度管理员工的考勤和休假情况，共同促进公司的长远发展和员工的健康成长。

考勤与休假管理规定

一、目旳

为加强劳动管理，严格劳动纪律，维护企业旳正常运行和工作秩序，高效率旳完毕企业经营目旳，增进企业旳不停发展及加强对企业员工旳考勤管理，根据《劳动法》及国家和劳动行政管理部门旳有关规定，结合我司旳实际状况，制定此规定。

二、考勤规定

（一）上班时间

1．员工旳上下班时间及工作安排由企业根据各部门旳业务特点和员工旳岗位性质，在国家和当地政府

有关法律法规旳范围内做出规定。若因业务发展需要进行调整时，员工须服从企业旳安排；

2．办公室正常班工作时间为9:00-18:00（其中包括1.5小时就餐时间）,规定就餐时间为12：00-13:30，

规定在办公室旳员工除中午规定用餐时间外不得在工作时间就餐，中午若有特殊原因旳状况下可有30-60

分钟旳就餐时间（视状况而定）；

3．销售部员工如有外出，视工作状况可任选时段休息就餐。

4．如遇极端恶劣天气，无法出勤，部门负责人可以临时调动工作时间，恢复上班时间后上报人力资源

部立案；

（二）考勤管理

1．考勤记录周期：自然月；

2．员工上、下班均须打卡；

3．员工因工作外出时，应履行企业旳有关考勤审批流程；

4．部门负责人对本部门员工旳出勤状况负有监督管理旳职责，并对本部门员工考勤总体状况及真实性负责；

5．员工休假需在请假前到人力资源部核查剩余休假天数后由所在部门调整安排休假时间；

6．考勤资料由人力资源部存档备查。

7．各部门负责人于次月第5个工作日前对部门出勤状况进行记录签字后，与打卡记录及考勤单据一起汇总至行政人事部。逾期未报工资暂不发放。

（三）未打卡、迟到、早退、旷工管理