员工考勤休假管理办法
员工考勤休假管理办法(2023年修订)
员工考勤休假管理办法（2023年修订）第一章总则第一条为进一步规范公司（以下简称“公司”）良好的经营管理秩序，保障员工的合法权益，加强员工考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际，修订本办法。
第二条本办法中“考勤周期”指每月1日至当月最后一天所包括的工作日。
第三条本办法适用于除公司各级领导，与公司建立劳动关系的员工，以及总公司派驻分公司团队的员工。
派遣制员工按照派遣单位相关规定执行。
第二章休假类别第四条员工休假包括带薪年休假（以下简称“年休假”）、病假、工伤假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假、女员工哺乳期和男员工护理假。
第一节年休假第五条员工累计工作满12个月以上的，可以享受年休假。
第六条员工年休假天数根据累计工作时间确定，在其他单位的工作时间连续计算。
员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假7天；已满10年不满15年的，年休假10天；已满15年不满20年的，年休假12天；已满20年的，年休假15天。
在此基础上，员工每在公司工作满2年（派遣制员工被公司录用为合同制员工后，派遣期间的工作年限连续计算），则增加1天年休假，最多增加5天。
第七条员工当年度年休假天数，按照在公司实际工作月份（新入行员工以签约日开始计算，不足一个月部分按一个月计算）折算确定，折算后不足一整天的部分按四舍五入原则享受年休假。
折算方法为：（当年度在公司实际工作月份数÷12月）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
第八条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假；已享受当年年休假的，不享受下一年度年休假：（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第九条各部门（网点）须合理安排员工休年休假，严格执行年休假计划。
确因工作需要，不能安排员工按原计划休假的，应安排倒休。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
考勤请休假及加班管理制度
考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。
第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。
迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。
2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。
根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。
3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。
如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。
第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。
申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。
2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。
特殊情况需人力资源部审批。
3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。
如请假超过3天，需指派临时替代人员。
4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。
第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。
未提前申请的加班不予以支付加班费。
2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。
考勤及休假管理办法
考勤及休假管理办法一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及休假管理，维护公司正常经营秩序，确保员工权益，依据国家相关法律法规，特制定本《考勤及休假管理办法》。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗正式员工。
2. 试用期员工、非全日制员工及特殊岗位员工，按照公司相关规定及合同约定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
2. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。
4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，保证工作效率。
如有特殊情况需提前下班，应向上级主管申请批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。
（2）签到方式包括刷脸、刷卡、输入工号等，具体方式由公司根据实际情况确定。
（3）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向人力资源部门反映。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。
（3）迟到、早退的界定：超过规定签到时间30分钟内视为迟到，提前30分钟内离开视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并填写《因公外出申请表》。
（2）外出归来后，需及时向主管报告外出情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将按未签到处理，扣除相应工资。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及考勤数据的汇总、分析。
（2）各部门主管负责监督、管理本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时处理。
员工考勤和休假管理办法
员工考勤和休假管理办法员工考勤和休假管理办法第一章总则第一条为规范员工的考勤和休假管理，提高工作效率，制定本办法。
第二条本办法适用于本公司所有员工的考勤和休假管理。
第三条考勤和休假管理应遵守法律法规的规定，并根据实际情况进行合理调整。
第四条本办法所称的考勤是指员工在规定的工作时间内按照合理的工作安排完成岗位职责。
第五条本办法所称的休假是指员工享有的带薪休假权益，包括年休假、事假、病假等。
第六条公司将建立完善的考勤和休假管理系统，提供方便、快捷的服务。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间参加工作，不得无故缺勤。
第八条员工在每天上班前应按照规定时间刷卡或签到，离开工作岗位时应及时刷卡或签离。
第九条若员工因特殊原因无法按时上班或提早下班，应提前向所在部门负责人请假并填写请假单，经批准后方可离开或进入工作岗位。
未经批准离岗或进入工作岗位的，将视为旷工。
第十条员工需提前向所在部门负责人请假，申请事假或年休假。
请假时长不得超过个人已有的年休假和事假余额。
第十一条公司将定期进行考勤统计，对考勤情况进行评估。
第十二条若员工在一个月内累计出勤时间不足规定工作时间的80%以上，将扣除相应的工资或奖金。
第三章休假管理第十三条年休假是员工的法定休假，其计算按照员工一年的出勤天数和年假年限规定计算。
第十四条员工在满一年工作后，可申请带薪的年休假，每年最长不超过15天。
第十五条员工需提前向所在部门负责人提出年休假申请，经批准后方可休假。
第十六条事假是员工因事特殊原因无法参加工作的，请假时长不得超过15天。
请假期间工资按照规定的比例发放。
第十七条员工除事假外，如遇特殊情况需要请假，应提前向所在部门负责人请假，并提供相关证明材料。
第十八条病假是员工因病无法参加工作的，请假时长根据医生诊断结果确定。
第十九条出勤良好的员工将获得额外的奖励，如奖金或调整工资待遇。
第四章处罚措施第二十条员工未经批准离岗或进入工作岗位的，将视为旷工，第一次记录警告，第二次扣除当月工资的50%，第三次解除劳动合同。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
员工考勤休假管理办法
员工考勤休假管理办法员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为了规范员工考勤休假管理，提高企业管理效率，统一员工休假制度，根据国家有关劳动法规和本企业实际情况制定本办法。
第二条本办法适用于本企业所有在编员工，同时适用于签订劳动合同的用工单位。
第三条员工考勤休假管理是指员工根据企业规定的考勤制度进行考勤，并根据规定的休假制度享受休假。
第四条本办法所称“员工”是指签订劳动合同，以及受聘、借调在本企业工作的人员。
第五条本办法所称“休假”是指员工在特定时间内享受的休息、休养以及处理私事的机会。
第六条本办法所称“计划休假”是指员工根据规定提前向上级申请享受的休假。
第二章考勤管理第七条员工必须严格按照本企业规定的考勤制度进行考勤，不得迟到、早退、旷工等违反规定的行为。
第八条员工签到和签退的时间由本企业统一确定。
员工签到的时间为上班时间开始的当天，员工签退的时间为下班时间结束的当天。
第九条员工必须按照办公时间规定，不得擅自离岗。
第十条员工因私事需要离岗时，应提前向上级请假，并按照本企业的请假制度办理。
第十一条员工因非自身原因无法正常上班的，应立即向所在部门领导请假，并提供相应的证明材料。
第十二条员工连续三天无故缺勤的，将被视作自动离职，并按照本企业规定办理相关手续。
第十三条员工应保持考勤卡的完整性，不得私自涂改、篡改或损坏考勤卡。
如因员工个人原因导致考勤卡丢失，需向上级部门申请补办。
第十四条员工不得为他人打卡，不得借用他人的考勤卡。
第三章休假管理第十五条员工享受带薪年假、婚假、产假、病假等各类休假，应根据本企业规定的休假制度进行申请和审批。
第十六条带薪年假是员工工作满一定年限后享受的假期，员工可以选择连续休假或分散休假。
第十七条婚假根据员工结婚时间和婚假制度进行申请和享受。
婚假需提供结婚证明。
第十八条产假根据员工生育时间和产假制度进行申请和享受。
产假需提供医院出具的生育证明。
第十九条病假根据员工因病需要休息的时间和病假制度进行申请和享受。
考勤休假管理办法
考勤休假管理办法第一章总则第一条为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规，结合公司的实际情况，特制订本办法。
第二条本办法适用于XX公司（企业）全体员工，每位员工都必须自觉遵守、认真执行。
第二章考勤管理第三条公司实行五天工作制（星期一至星期五）上午8:30—12:00；下午14:30—17:30，平均每周正常工作不超过40小时。
第四条员工必须严格执行公司作息时间，因故不能正常上班须提前办理请假手续，否则视为旷工。
第五条经公司批准在工作时间内履行社会公民义务、参加学习培训或外出办理公务的员工均视同正常出勤。
第六条员工于规定上班时间后2个小时未到或在规定下班时间前2个小时早退视为全天旷工。
第七条迟到一次（1小时以内），普通员工扣款10元，部门负责人扣款20元。
迟到1小时以上2小时以内，扣除半天工资；早退一次（下班前1小时内），普通员工扣款10元，部门负责人扣款20元；早退1小时以上2小时以内，扣除半天工资。
旷工一天，扣除当日薪资；迟到、早退年度累计超过12次或月度累计旷工3天或年度累计旷工5天的，扣除全年奖金且公司有权解除劳动关系。
第八条员工每月因故晚到1次的（1小时以内），不计为迟到。
第九条全年无迟到、早退、旷工、事假、病假者，年终给予表彰。
第十条综合管理部是公司考勤休假管理工作的职能部门，负责公司员工的考勤管理和审核工作。
第三章加班管理第十一条公司各级人员应遵循公司的作息时间并力求做到在工作时间内努力完成各项工作。
第十二条确因工作需要由公司统一安排的加班，须由部门填写《加班申请表》，经公司分管领导签批后报综合管理部备案。
第十三条加班时间一般以调休形式予以补偿，调休以半天为单位，每加班四小时可调休半天，一次调休不可超过两天，且须在一年内使用完毕。
第十四条因工作需要不能以调休形式补偿的，由公司领导批准后可给予加班费补偿，综合管理部根据国家有关规定核算员工加班薪资。
第四章休假管理第十五条员工休假包括国家法定节假日休假、年休假、病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假、事假以及公司所规定的其他休假。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。
为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。
以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。
一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。
2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。
3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。
员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。
4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。
未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。
二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。
2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。
如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。
3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。
连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。
4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。
主管审核通过后员工方可享受事假。
5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。
三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。
2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。
3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。
4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。
5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。
6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。
员工考勤及休假管理制度
一、目的为加强公司劳动纪律，规范员工考勤及休假管理，保障公司正常运营，提高员工工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤管理1. 工作时间公司实行标准工作时间制，周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 考勤方式员工考勤采用指纹考勤或人脸识别考勤方式，每天上下班均需打卡。
3. 迟到、早退员工因特殊原因迟到或早退，需在打卡后及时向部门主管说明情况，并填写《考勤异常登记表》。
4. 旷工员工未经批准擅自离岗、迟到、早退超过规定时间或未打卡者，视为旷工。
5. 加班员工加班需经部门主管批准，并填写《加班申请表》。
加班工资按照国家相关法律法规执行。
6. 考勤记录考勤记录由考勤员负责，每月底将考勤数据汇总报人力资源部。
四、休假管理1. 公休假员工享有国家法定节假日、周末及带薪年休假。
2. 病假员工因病需休假，需提供医院证明，并填写《请假申请表》。
3. 事假员工因私事需休假，需填写《请假申请表》，经部门主管批准。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假员工享有国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假。
5. 休假审批休假申请需经部门主管批准，特殊情况报人力资源部审批。
五、奖惩措施1. 优秀员工对考勤纪律良好、工作表现优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励或精神鼓励。
2. 违规处理对违反考勤纪律、休假制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。
员工考勤休假管理规章制度
员工考勤休假管理规章制度一、考勤管理1.员工应在规定时间内到达上班岗位，不能迟到或早退。
若有特别情况需要请假，应请假并和上级领导或人事部门进行协商。
2.员工应照实填写每日的考勤表格，包括上班时间、下班时间、迟到时间、早退时间等，并签字确认精准无误。
未按时填写或填写不实的考勤记录将被视为自动放弃加班的权利。
3.若员工有加班的需要，应当先向上级领导或人事部门提出申请，获得批准后方可进行加班。
加班时长不得超过每日工作时间的50%。
4.对于频繁迟到、早退或缺席的员工，公司将依照规定进行相应的处理，包括扣除工资、调整工作岗位、辞退等。
二、休假管理1.员工在工作满一年后才有资格享受年假，计算方式为每满一年享受5天年假，年假最高不超过15年。
2.员工可以在以下情况下申请带薪假期：–病假：供给医院的病例证明，病假期间工资待遇与正常工作期间相同。
–产假：女职工可以享受98天带薪产假，需供给医院的相关证明。
–陪产假：男职工可以享受15天带薪陪产假。
–婚假：员工可以享受3至7天带薪婚假，实在天数依据劳动法规定和员工实际情况确定。
–丧假：员工可以在直系亲属或配偶逝世时享受3至7天带薪丧假，实在天数依据员工实际情况确定。
3.员工可以在工作需要的情况下申请调休،调休时长不超过已工作时间的1/3。
员工应提前向上级领导或人事部门申请，并获得批准后后方可进行调休。
三、违纪处理1.迟到：迟到15分钟以内属于细小违纪，每月累计不超过2次；迟到超过15分钟或未请假而缺勤一天则属于严重违纪，一经发觉将被予以警告处理。
2.早退：早退15分钟以内属于细小违纪，每月累计不超过2次；早退超过15分钟或未请假而缺勤一天则属于严重违纪，一经发觉将被予以警告处理。
3.制造事端，影响公司正常工作秩序，或涉及违法违规行为，将会被予以严厉处理，一经发觉将被予以开除和追究法律责任的处理。
四、其他1.员工在休假或加班期间，应按时提交加班单或请假条，确保公司人事工作的流程性和记录性。
员工请休假和考勤管理办法
员工请休假和考勤管理办法第一章总则第一条为加强员工请休假和考勤管理，保证正常的工作秩序,维护员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行规定》、《人口与计划生育条例》等有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于与公司签订劳动合同、借调合同或返聘协议且为公司工作的员工。
第三条人力资源部是公司员工请休假和考勤工作的归口管理部门，主要负责公司考勤表的审核、员工考勤情况的统计、请休假报告的审批及员工考勤的监督检查等工作。
第四条各部门、各单位负责人是本部门、本单位请休假和考勤管理工作的责任人，负责按管理权限审批所辖员工的请休假申请和月考勤表的审批，督促检查本部门、本单位的日常请休假和考勤工作。
第五条各部门、各单位负责人要指定专人作为考勤员，负责对本部门、本单位员工的日出勤情况进行考勤，并负责本部门、本单位月考勤表的统计、有效请休假审批单和相应凭证的收集整理、考勤表上报等工作。
纸质考勤表需各部门、各单位全部员工签字确认。
第六条员工具体工作时间按照《工作时间实施细则》有关规定执行。
第七条本办法规定的各种假期除有明确规定外，不跨自然年度使用。
第二章考勤管理第八条员工非因公晚于上班时间到达工作岗位且未办理请休假手续的，视为迟到；员工非因公早于下班时间离开工作岗位且未办理请休假手续的，视为早退。
第九条员工非因公晚于上班时间到达工作岗位或早于下班时间离开工作岗位达1小时（含）以上，且未办理请休假手续的，计为旷工。
旷工累计4小时以内按半天计算，超过6小时（含）按1天计算。
第十条考勤员要认真负责，坚持原则，实事求是。
要根据本部门、本单位的出勤情况，如实填写每个工作日的考勤表，严禁由他人代签或其他弄虚作假行为。
一个工作日内因公外出且活动范围不超出所在城市地域范围的，应提前申请办理公出手续。
第十一条考勤员负责每月15日（特殊情况由公司人力资源部通知）将本部门、本单位员工的月考勤统计表（需本部门、本单位负责人审批）按照公司指定的信息化系统或其他方式上报公司人力资源部，各种请休假的有效凭证原件或扫描件提交公司人力资源部统一归档。
员工考勤和休假管理办法
员工考勤和休假管理办法一、考勤管理1.1 考勤记录每位员工应当按时到岗，并在规定的考勤时间内签到。
考勤记录应当真实准确，不得弄虚作假。
1.2 迟到和早退处理如果员工因故不能按时到岗或需要早退，应提前向主管汇报并取得批准。
迟到和早退次数累积达到一定数量的，将会受到相关处罚。
1.3 缺勤处理无故缺勤的员工将被扣除相应的薪酬，并可能受到其他处罚。
长期无故缺勤将导致终止劳动合同。
二、休假管理2.1 请假申请员工需要请假时，应提前向主管提交请假申请并获得批准。
请假应尽量避开公司重要事件或工作高峰期。
2.2 休假类型员工可以根据自身情况选择事假、病假、年假、婚假等不同类型的休假。
不同类型的休假享受不同的福利和待遇。
2.3 休假记录公司将对员工的休假情况进行记录并进行统计，以便对员工的休假情况进行管理和分析。
员工应当如实填写休假记录表。
三、加班管理3.1 加班申请员工需要加班时，应提前向主管提交加班申请并获得批准。
加班时长应在法定限额内，并享受相应的加班费或调休。
3.2 加班情况记录公司将对员工的加班情况进行记录并进行统计，以便对员工的工作情况进行管理和评估。
员工应当如实填写加班记录表。
四、总结员工考勤和休假管理办法对于公司保障员工正常工作和生活具有重要意义。
员工应当严格遵守公司的规定，提高工作效率，保持较高的工作积极性。
公司也将以合理、公正、严格的态度管理员工的考勤和休假情况，共同促进公司的长远发展和员工的健康成长。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度第一章总则第一条为了加强公司考勤及休假管理，规范员工行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤及休假管理应遵循合法、公正、公开、公平的原则。
第四条公司人力资源部是考勤及休假管理工作的归口管理部门，负责制定、完善考勤及休假管理制度，监督、检查制度的执行情况，处理员工考勤及休假相关问题。
第二章考勤管理第五条员工应按时上下班，公司实行打卡制度，员工需在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。
第六条员工因故不能按时上下班的，应提前向上级领导请假，经批准后方可离开工作岗位。
第七条员工旷工一天，视为严重违反公司规章制度，公司将按照相关规定给予处罚。
第八条员工因公外出，应提前向上级领导请假，经批准后方可外出。
外出期间，应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需要。
第九条员工因私事请假，应提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
请假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第十条员工请假期间，如有工作需要，公司有权取消请假申请，员工应无条件返回工作岗位。
第十一条员工加班应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
加班时间按照公司规定计算加班费。
第十二条员工休年假、产假、陪产假、婚假、丧假等，应按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第十三条员工在考勤过程中如有疑问，应及时与人力资源部联系，人力资源部应及时处理并答复。
第三章休假管理第十四条员工休假应提前向上级领导申请，经批准后方可休假。
第十五条员工休假期间，如有工作需要，公司有权取消休假申请，员工应无条件返回工作岗位。
第十六条员工休假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第十七条员工累计请假天数超过规定范围的，公司将按照相关规定给予处罚。
第十八条员工在休假过程中如有疑问，应及时与人力资源部联系，人力资源部应及时处理并答复。
第四章考勤及休假记录管理第十九条人力资源部应建立完善的员工考勤及休假记录，记录应包括员工姓名、岗位、工作时间、请假时间、加班时间等信息。
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员工考勤休假管理办法
第一章总则
第一条为加强管理处管理，健全劳动制度，提高工作效率，保障管理处与员工合法权益，现根据国家及省市有关政策、法规的有关规定，结合管理处实际情况，特制定本办法。
第二条考勤
（一）遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到不早退，不旷工，按规定办理请假手续。
（二）工作时间为工作日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
（三）每月考勤期间为自然月，考勤登记表需部门各成员签名确认。
（四）党群综合部为管理处考勤管理部门，各部门于每月月初第一周最后一个工作日将上月填写好的考勤表交到党群综合部。
（五）未按规定履行请假审批手续或虽经请假但未获批准而不上班，连续旷工3天以上的或一年内发生3次以上旷工的，视为严重违反管理处规章制度行为，管理处有权解除劳动合同关系。
第三条假期规定
（一）公休假日和法定节假日
按《全国年节及纪念日放假办法》的规定执行。
（二）年休假
1、员工连续工作满12 个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2 个月以上的；累计工作满10年不满20 年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
3、严格遵守国家计划生育政策的女员工休产假、计划生育假，男员工休陪产假的，当年仍可享受年休假待遇。
4、国家法定节假日和休息日不计入年休假的假期。
5、年休假在自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
（三）婚假
1、员工本人结婚，可享受婚假3天。
2、领取结婚证之日起一年内可申请休婚假，逾期视为自动放弃休假处理。
3、员工需到外地办理结婚事宜的，按休假批准权限，经批准，可根据路程远近给予往返路程假1-3 天。
4、婚假包括公休假日和法定节假日。
在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
（四）丧假
1、员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）或员工的岳父母或公婆去世时，可给予3天丧假。
2、员工需要到外地料理丧事的，按休假批准权限，经批准，可根据路程远近给予往返路程假1-3天。
3、计算休假天数时不含公休假日和法定节假日。
（五）产假
1、员工符合计生政策规定可休产假、陪产假和节育假等。
详见下表。
2、上述假期含公休假日和法定节假日。
（六）病假
1、员工患病或非因工伤请病假时，需出具常住地县（区）级以上医院开具的有关证明，经批准，可请病假。
2、病假期间不可从事第二职业，一经发现并核实后，已休病假按旷工处理。
3、病假期间，公休假日和法定节假日包含在内。
4、因工或重大疾病的休假参照国家及公司有关规定执行。
（八）事假
1、员工因本人私事，经批准，可请事假。
每次一般不超过3 天，一个月内累计不超过7天，全年累计不超过30天。
2、一般情况下，休完法定年休假后，多出天数才按事假计算。
事假超过半天的，按一天计算。
3、凡超过天数无故旷工的，管理处有权解除劳动合同关系。
第四条休假待遇
（一）考勤登记表统计的结果将作为工资发放核算基数之一。
员工按规定休年休假、婚假、丧假和看护假期间，其工资全额发放。
（二）凡符合计划生育规定的，产假、哺乳时间的待遇参考广东省和广州市有关规定执行。
（三）员工在病假期间，病假在 3 个月以内的，岗位工资全额发给。
病假超过3 个月不满6个月的，从第4个月起，工龄不满十年的岗位工资按90%发给；工龄满10年及以上的，岗位工资全额发给。
病假超过6个月的，从第7 个月起，工龄不满十年的，岗位工资按70%发给；工龄满10年不满20年的，岗位工资按80%发给；工龄满20年及以上的，岗位工资按90%发给。
病假超过24个月的，岗位工资按广州市最低工资标准的百分之八十发给。
获得由人社部和国务院有关职能部门联合授予或省政府授予的劳动模范、先进工作者称号，并保持荣誉者，经批准，病假期间的岗位工资全额发给。
员工在病假期间，绩效工资按其本人日平均绩效工资×实际休假天数（不含公休假日和法定节假日）扣发。
（四）员工在事假期间，按出勤天数计发工资。
事假全年累计超过30天的，所有工资停发。
第五条休假程序和批准权限
（一）生产后勤人员申请休假、婚假、补休等假期时，由员工本人填写请假单，经业务管理员初审后扫描上传OA系统，5天（含5天）以内的假期由所在部门负责人审批后执行；5天以上的假期由所在部门负责人签署意见，经分管领导审批后执行。
管理人员申请上述假期程序如下：
1、部门主管及以下员工，员工在OA办公系统提出申请，5天（含5天）以内的假期由所在部门负责人审批后执行；5天以上的假期由所在部门负责人签署意见，分管领导审批后执行。
2、部门副职以上员工，员工提出OA办公系统申请，由所在部门负责人签署意见，分管领导审核，管理处主任审批后执行。
3、管理处领导班子成员假期申请，按省公司有关规定执行。
（二）请假审批完成以后方可休假，请假单及医院证明等相关材料一律报党群综合部备案。
（三）休假结束以后，请假员工需办理销假手续，报备部门考勤员，休假时间需与考勤登记表内登记时间一致。
第六条本制度自公布之日起实行，由管理处党群综合部解释。
如国家法律法规有新的规定，按国家规定执行。
附件一：考勤登记表
附件二：休假类别和时间表
附件三：请（休）假单表
年月考勤登记表
部门：考勤员：审核人：
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休假类别和时间表
员工请（休）假申请表。