员工考勤及休假管理办法

员工考勤及休假管理制度

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1目的与范围：

1.1为规范公司职员考勤管理，根据相关法律法规并结合公司的实际情况，特制定本标准。

1.2本标准适用于全体职员，特殊岗位管理办法由各部门自行制订，但必须上报人力资源中心审批。

2定义

2.1迟到:工作时间开始后未到岗者为迟到。

2.2早退:工作时间内提前离岗者为早退。

2.3旷工:未经请假或请假未批而擅自不到岗者为旷工。

3管理职责

3.1人力资源部门是员工考勤管理的责任部门。

4管理内容

4.1工作时间

4.1.1公司实行每周五天，每天8小时工作制，每周工作总时间为40小时。

4.1.2公司每日工作时间为：上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。

4.2考勤管理

4.2.1公司实行全员打卡制，上下班刷卡记考勤；员工须于每天上午上班前及下午下班后各刷卡一次；业务人员每天9点必须打卡，下午下班允许不打卡，但必须提交《每日工作报告》，人力资源部门定期抽查业务人员拜访记录，一经查不属实，将按旷工一日处理。

4.2.2员工上下班必须本人刷卡，忘记打卡必须写《签卡审核单》，经直接上司签字后有效，但一个月不能超过三次，从第四次起，按10元/次罚款。

4.2.3下列情况可免予刷卡：

——特殊岗位经部门负责人核准后可免予刷卡。依本条免刷卡者仍需遵守公司上班时间上班；

——因公出差者；

——请休假并经核准者。

4.2.4员工迟到、早退、旷工按下列规定处理：

——迟到（早退）1小时以内，按1元/分钟予以处罚；迟到（早退）1小时以上4小时以内，按旷工半天计算；迟到4小时以上，按旷工一天计算；员工利用上班时间外出办私事，视同旷工。

——员工旷工一天者，给予通报批评并以2天的工资标准给予负激励；

——员工一年内累计旷工3天及以上者，视为严重违反公司制度，解除劳动合同并不予经济补偿。

（试运行期间，上班签到）

4.2.5员工因公出差1天以上，须提前填写《出差申请单》并经部门领导核准后报人力资源部门备案，部门内存档备查。员工请假，须提前填写《员工请假表》并依相关权限核准后由人力部门存档备查，违者按旷工论处。

4.2.6员工因公外出1天以内（含1天），须提前填写《外出登记表》并经部门领导核准后报人力资源部门备案，部门内存档备查，违者按旷工论处。

4.2.7员工经核准的《出差申请单》、《员工请假表》、《签卡审核单》、《外出登记表》等必须及时报人力资源部门予以确认，不报、漏报或者迟报者，人力资源部门按考勤系统内的记录数据计算员工当月出勤时间。

4.2.8人力资源部门每月将上月的考勤记录予以公布。

4.3加班管理

4.3.1员工加班，须提前填写《加班申请单》，列明加班工作内容和计划加班时间，交部门负责人批准，法定节假日加班由单位负责人批准。员工在加班时间内必须完成加班工作任务并如实记录加班情况备查，实际加班时间以打卡记录及工作记录为准。

4.3.2员工在周六日加班，部门应记录于《调休登记簿》，内部调整休息。原则上调休应于加班次月内完成。

4.3.3员工在法定假日加班的，应将《加班申请单》随当月考勤表交人力资源部门，加班费于当月工资中兑现。

4.4请（休）假管理

4.4.1法定休假日：法定休假日包括：元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、国际劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天，共11天。公司法定休假日假期随国家相关规定调整。

4.4.2年休假

——职员在公司服务满一年后，可享受5个工作日的年休假，司龄在三年以上的，每增加一年司龄，年休假增加一个工作日，最高不超过15个工作日。

——员工休假应结合工作安排提前申请，公司统一安排年休假时间优先于个人申请时间。原则上，年休假须在当年休完，特殊情况最长可延至次年3月。

——因个人原因（个人未提出休假申请）未休年休假不计算补偿，离职员工应休年休假以当年实际工作时间所占比例计算，并应在离职前休完未休年休假后办理离职手续。

4.4.3婚假

——职员在本公司任职期间初次登记结婚的可请婚假3天，双方皆属晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）可增加婚假10天，自领取结婚证之日起一年内有效。员工申请婚假，应出示结婚证书。

——婚假原则上应一次性休完，如工作情况特殊，可分段休假，婚假期间如遇节假日不顺延。试用期员工须在转正后方可申请婚假。

4.4.4产假、哺乳假、陪产假

——正式员工持有准生证者，可请产假、哺乳假、陪产假，细则参照国家法规相关规定。

——陪产假、产假期间如遇节假日不顺延。

4.4.5丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）身亡可请丧假3天（不包括来回路程时间）。如遇节假日，丧假可顺延。

4.4.6工伤假：员工工伤的假期时间和待遇参照《工伤保险条例》执行。

4.4.7事假：员工因私人事务必须亲自处理时可请事假，员工全年事假累计原则上不得超过15天。

4.4.8病假：员工因病请假，需出具社保定点医院证明，请假期间工资按照工作地所在市最低工资标准计算，各单位人力资源中心门可根据当地法规制定标准，报集团人力资源中心批准后执行。

4.4.9除法定休假日以外，员工请休假必须经过批准方可休假。

4.5考勤记录

4.5.1人力资源部门每月５日前根据刷卡记录及经核准的《请假表》、《出差申请单》、《签卡审核单》、《加班申请单》等核对考勤，编制月度考勤表，经公司负责人审核后交财务部。

5附件

5.1《员工请假表》

5.2《加班申请单》

5.3《签卡审核单》

5.4《出差申请单》

5.5《考勤统计表》

5.6《调休登记簿》

5.7《外出登记表》