007员工休假与考勤管理制度

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员工休假及考勤制度

员工休假及考勤制度一、休假制度1.年假：员工入职满一年后享有年假，具体休假天数根据员工在公司工作年限而定。

年假需提前一个月请假，公司将根据工作状况进行审批。

2.病假：员工自觉患病需请假时，应提前一天向直属上级或人事部门报备，请假原因需提供医疗证明。

员工可以享受带薪病假，具体天数根据员工在公司工作时间与医生证明确定。

3.事假：员工如有个人事务需要请假，需提前一周向直属上级或人事部门提出请假申请。

公司将根据个人情况进行审批，事假天数由员工与上级/部门协商确定。

4.婚假：员工结婚享受3天的带薪假期，需提前一个月提出请假申请，如特殊情况需提前向直属上级或人事部门请假。

5.产假：女性员工怀孕满7个月（28周）享受带薪产假，产假为98天。

产假前需提供医生证明，请提前一个月向直属上级或人事部门请假。

6.陪产假：男性员工在妻子临盆期间享受15天的带薪陪产假。

请假需提前一个月向直属上级或人事部门提出请假申请，如特殊情况需提前请假。

7.丧假：员工家人（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）或配偶父母因丧事需员工陪同期间，根据具体情况进行考虑，最多可请假3天。

请假需提前向直属上级或人事部门申请，提供丧事相关证明。

二、考勤制度1.上班打卡：员工每天上班前需打卡，包括进入公司大门时打卡和上班时间到达工位打卡。

上班迟到超过15分钟将被记录为迟到一次，累计三次将扣除当天工资。

2.下班打卡：员工每天下班时需打卡。

提前离开工位或未按规定时间打卡将被记录为早退，累计三次将扣除当天工资。

3.外勤考勤：员工外勤工作时需向所在部门或直属上级提前报备，请假通过后方可外勤。

外勤打卡记录将用于考勤核实，如发现不合规行为将扣除当天工资。

5.加班考勤：员工如有需要加班的情况，需提前向所在部门或直属上级申请，并记录加班时间。

加班时长超过2小时，公司将提供晚餐；加班时长超过4小时，公司将提供晚餐和交通补贴。

加班超过公司规定标准将作为绩效考核指标之一三、总结公司制定了完善的员工休假及考勤制度，旨在保障正常工作秩序和员工的权益，同时也鼓励员工在工作之余得到充分的休息和放松。

员工考勤_休假管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司考勤休假管理工作遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规。

第二章考勤管理第四条考勤方式：公司采用指纹打卡、人脸识别等现代化考勤手段，确保考勤数据的准确性。

第五条上班时间：公司实行标准工作时间制，具体上班时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

第六条请假管理：6.1 员工请假应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。

6.2 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。

6.3 事假：员工因私事需请假，应提前一天向直接上级申请，经批准后办理请假手续。

6.4 病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后办理请假手续。

6.5 年假：员工享有国家规定的带薪年休假，具体休假天数根据员工在本公司的工龄和岗位等级确定。

6.6 婚假、产假、丧假等假期按照国家法律法规和公司相关规定执行。

第七条迟到、早退、旷工处理：7.1 迟到：员工迟到超过30分钟，视为旷工半天。

7.2 早退：员工早退超过30分钟，视为旷工半天。

7.3 旷工：员工未经批准擅自离岗，或未经批准未打卡，视为旷工。

第三章休假管理第八条休假审批：8.1 员工休假申请经直接上级审批后，报人力资源部备案。

8.2 休假期间，员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗。

第九条休假待遇：9.1 员工在享受国家法定假日、年假、婚假、产假、丧假等假期期间，公司按照国家规定支付工资。

9.2 员工在享受事假期间，公司根据实际情况支付工资。

第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

007-职工考勤管理制度

目的: 规范考勤管理，加强员工劳动纪律。

适用范围: 适用于生产厂区员工。

责任: 全体员工执行本制度；行政部负责人对本制度的有效执行承担监督检查责任。

内容：1.坚持8小时工作制，按时上、下班，不迟到不早退、不旷工；员工上班迟到，当月内第一次5分钟内罚款5元，10分钟内罚款10元；第二次5分钟内罚款10元，10分钟内罚款20元；第三次5分钟内罚款15元，10分钟内罚款30元；迟到超过10分钟扣发当日工资；迟到第四次者按停工处理。

职工因公事迟到者，由部门主管填写假单交厂区办公室，员工下班早退按扣发当日工资处理。

2.各生产部门每天向值班室提供中班名生产人员单。

3.职工因病、因私事不上班，须在上班前半小时内通知车间、科室领导，并填写事假单报批，否则当旷工处理，旷工一天扣发三天工资。

4.职工因工负伤，须经车间报告，经厂人事等有关领导人确认后，按工伤办法处理。

5.职工因事，请事假、产假、婚、丧假等，按规定办法并履行手续，事假一天以内，由部门主管批准，二天以上由厂部批准；科室干部、车间主任及中专生以上管理人员请假一天由主管副厂长审批；二天以上一律由厂长审批。

考勤员一定要凭假单计发工资，没有假单作旷工处理。

6.坚持考勤制度，职工每天上班请准时进入岗位，迟到岗位者作迟到论处，一律记入考勤表，职工考勤指定专人负责，认真如实填写考勤表，并于下月1号前报厂部。

如发现弄虚作假、虚报、冒领中、夜班保健费加倍处罚。

考勤表及有关假单报厂部存档。

7.职工考勤以岗位为准；临时借用人员，考勤表应随人转移，原岗位应将该职工当月考勤表送借用岗位考勤。

8．加班需填写申请单，生产加班由生产厂长审批；维修等其它加班由主管厂长审批。

员工休假及考勤管理制度

员工休假及考勤管理制度一、目的为了创建良好的工作秩序，提高工作效率，使员工能够保持积极的工作状态，特明确员工考勤和各项休假规定，以及相应的薪资福利水平。

二、适用范围本条例适用于公司全体正式员工。

三、标准工作时间上班时间为8:30－17:00，午休时间为12:00－13:00;四、考勤统计周期我公司考勤月按照自然月计算，即每月1日~31日。

每月月初统计上月度考勤，根据员工个人出勤情况给予相应的奖励或处罚，奖惩均随工资发放或扣除。

五、考勤管理1、迟到：1）规定的上班时间后15分钟内（含）未到岗的记为A类迟到2）规定的上班时间后15分钟以上1小时内（含）未到岗的视为B类迟到3）迟到1小时以上，扣除当日全额工资及补助。

4）如遇恶劣天气或严重的交通管制，公司将视情况延迟上班刷卡时间，届时人力资源部会发出人事通知。

2、早退：1）在规定的下班时间前离岗的记为上班早退。

2）早退按照旷工处理。

3、因公外出（市内公务）或出差（外阜公务）1）因公外出或出差必须经直属上级确认方可外出；2）因公外出或出差，需提前填写因公外出或出差申请单，紧急情况可于回公司上班后2个工作日内补填申请单；3）如当日无打卡记录且无外出或出差申请单，则按照矿工处理。

4、加班1）公司鼓励员工能够高效地安排工作，确因工作需要加班的，需事先经过直属领导同意并到人力资源部报备后方可加班。

2）工作日加班至19点以后（超出公司规定下班时间后两小时以上），即算为加班。

加班发生后翌日，员工应到人力资源部报备实际加班时间，人力资源部根据指纹打卡记录确认加班时长。

3）加班时长最小单位2小时，累计最小单位为0.5小时。

4）凡加班员工，可按照加班时长在加班发生当月及次月进行倒休，未超出倒休期限的加班时长可累计使用；5）节日加班，按照国家规定计算加班工资，不再安排倒休；6）工作日连续加班2小时以上（含），可享有一餐餐费补助；休息日连续加班4小时以上（含），可享有一餐餐费补助，休息日连续加班8小时以上（含），可享有两餐餐补。

公司考勤及假期管理制度

第一章总则
第一条为加强公司劳动纪律，提高工作效率，保障公司正常运营，维护员工合法
权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在规范员工考勤及假期管理，确保公司各项工作有序进行。

第二章考勤管理
第四条公司实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。

第五条员工应按时上下班，遵守公司考勤纪律，不得迟到、早退、旷工。

第六条员工需在规定时间内打卡签到，不得代打卡、虚打卡。

第七条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。

第八条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等，具体请假类型及
天数参照国家及地方相关法律法规执行。

第九条员工请假期间，工资待遇按照国家及地方相关法律法规执行。

第十条员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照相关规定进行
处罚。

第三章假期管理
第十一条公司遵照国家法定节假日制度，员工享有法定节假日休息。

第十二条员工享有年休假，年休假天数按照国家及地方相关法律法规执行。

第十三条员工婚假、产假、丧假等假期按照国家及地方相关法律法规执行。

第十四条员工在工作期间，因特殊情况需要调休的，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可调休。

第十五条员工休假期间，应保持手机畅通，确保能够及时联系到本人。

第四章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

员工考勤与假期管理制度

员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。

第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。

3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。

第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。

2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。

第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。

第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。

2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。

员工考勤及休假管理制度

员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。

2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。

员工应在规定的考勤时间内到达公司。

3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。

（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。

（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。

（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。

（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。

（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。

4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。

每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。

5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。

二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。

年假的具体天数由员工工作满年限决定。

员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。

2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。

事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。

事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。

3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。

病假期间员工将获得基本工资。

4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。

员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。

5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。

员工考勤与休假管理制度（7篇）

员工考勤与休假管理制度（7篇）员工考勤与休假管理制度（通用7篇）员工考勤与休假管理制度篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。

②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。

2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。

4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。

员工考勤与休假管理制度

员工考勤与休假管理制度员工考勤与休假管理制度一、考勤管理制度1. 考勤的定义考勤是指员工根据企业制定的工作时间安排，按时上下班，并通过相应的考勤方式记录工作时间和出勤情况的管理活动。

2. 考勤方式为了方便管理和保证考勤准确性，公司采用电子考勤系统进行考勤记录。

员工每天上班前需刷卡或使用指纹识别等方式打卡，下班后再次进行刷卡或指纹识别。

如果出现异常情况导致无法进行刷卡，员工需及时向直属上级报备。

3. 出勤标准员工需按照公司规定的工作时间安排准时上下班，迟到、早退和缺勤将会影响员工的工资、职位晋升及绩效考核。

具体出勤标准如下：- 迟到：上班时间后15分钟内算迟到，超过15分钟计为一次迟到记录；- 早退：下班时间前30分钟内算早退，超过30分钟计为一次早退记录；- 缺勤：未经请假或请假未被批准的缺勤视为旷工。

4. 考勤记录和统计公司将每月定期将员工的考勤记录进行统计，并及时通知员工个人考勤情况。

员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议需及时向考勤管理员提出。

二、休假管理制度1. 休假权利和申请公司承认员工合法的休假权利，员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、公假等休假权利。

员工需提前向直属上级提交休假申请，经过审核后方可休假。

2. 年假管理公司将根据员工的工作年限和职位级别给予相应的带薪年假，员工可根据个人需求选择休假时间，但需提前至少一周向直属上级提出申请，并得到批准。

3. 病假管理员工如因疾病无法正常工作，需提供相关证明材料，如医疗证明等。

病假需提前向直属上级报备，请假时间超过三天的需提供病假证明。

根据病假天数，公司将给予相应的病假补贴。

4. 婚假和产假管理员工结婚或配偶分娩，可享受带薪婚假和产假。

婚假和产假的具体天数根据国家相关法律法规进行规定，员工需提供相关证明材料，如结婚证、医疗证明等。

5. 丧假管理员工因直系亲属（父母、配偶、子女）或父母配偶的直系亲属的意外、疾病或死亡，可享受带薪丧假。

007 考勤管理制度

考勤制度1．目的为加强考勤管理，维持良好的工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。

2．适用范围本管理办法适用于公司内全体员工。

3．权责3．1各车间及职能部门主管或经理是员工出勤的直接管理责任人。

3．2人力资源部对员工的考勤有监控、审核之权责。

3．3值班保安负责维持员工的打卡秩序，并对违纪行为有权进行管理。

4．工作时间及班制4．1原则上周一至周六为工作日，周日为休息日。

如各部门周日安排值班的由各部门自行安排，节假日值班由公司统一安排。

考勤基本班次如下表所列：4．2各部门员工按以上考勤班次打卡上班；各车间员工根据实情按月进行班次轮换。

4．3 公司各部门因工作需要执行晚班或倒班等异常班次的，需填写《班次调整单》经负责人批准、人力资源部备案后方可实施。

5．考勤办法及规定5．1公司实行员工ID考勤机和职员指纹机两种打卡考勤制度。

5．2 ID卡刷卡时，ID考勤机提示音为一声“嘀”，表示刷卡成功，否则视为无效。

5．3指纹机打卡时，指纹机提示音为“谢谢”，表示打卡成功，否则视为无效。

5．4人力资源部实行每日查勤，并于次日12：00前公布前日《考勤异常名单》，每月5日前统计上月考勤汇总。

5．5凡有考勤异常的人员须于人力资源部公布《考勤异常名单》的两个工作日内补齐相关考勤单据，否则按旷工处理。

5．6员工上下班均要准时打卡，上班打卡后必须立即到工作岗位。

经理级（不含）以下人员，每日必须打4次卡（即上午上班与下班，下午上班与下班）；经理级（含）以上人员及司机、保安、出纳、每日打2次卡（即上午上班与下午下班各打1次）；采购部外采人员每日打1次卡（即上班打卡）；副总监、总监、副总经理、总经理、董事长免打卡。

5．7职员上午上班前60分钟内、上午下班后30分钟内打卡有效，下午上班前30分钟内、下午下班后60分钟内打卡有效；其他员工上班前30分钟内、下班后30分钟内打卡有效。

5．8全体员工必须由本人打卡出勤，不得代他人打卡或请人代为打卡，一经发现，第一次请、代人打卡，按《员工违纪违规处分条例》处理，罚款50元；如第二次以本制度为准罚100元；第三次罚200元；三次以上者开除。

007是指什么工作制度

007工作制是指一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，也被称作“全天候工作制”。

具体来说，007工作制要求员工从早上0点到晚上0点，一天24小时都处于工作状态，而且一周7天都要工作，没有任何休息时间。

这种工作制度比我们常说的“996工作制”（即早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）更为极端。

007工作制的出现主要是由于一些企业的加班文化。

在一些竞争激烈的行业，如互联网、金融、房地产等，由于工作性质和业务需求，员工往往需要加班来完成工作任务。

然而，一些企业将加班常态化，甚至要求员工实行007工作制，这使得员工的工作时间和休息时间严重失衡。

值得注意的是，根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。

因此，无论是996工作制还是007工作制，都是违反劳动法的违法行为。

007工作制的实施对员工的身心健康造成了极大的影响。

长时间的工作使员工处于高度紧张的状态，容易导致身心疲惫、免疫力下降等问题。

此外，长时间的加班也会影响员工的社交生活和家庭关系，使得员工在生活中的幸福感大打折扣。

实际上，007工作制不仅违反了劳动法，而且对于企业的长远发展也是有害的。

长期过度劳累的工作环境会导致员工工作效率低下、创造力不足，甚至可能引发员工流失和人才断层。

对企业来说，这无疑增加了人才培养和团队建设的成本。

为了解决007工作制等问题，我国政府和相关部门已经采取了一系列措施。

一方面，加强劳动保障执法力度，对违反劳动法的企业进行严肃查处；另一方面，积极倡导企业落实劳动者权益保护，合理安排工作时间，营造良好的企业文化。

同时，企业也应该从自身出发，切实改进管理模式，提高工作效率，减少不必要的加班。

企业应当注重员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，激发员工的积极性和创造力。

只有这样，企业才能真正实现可持续发展。

总之，007工作制是一种严重违反劳动法的工作制度，对员工的身心健康和企业发展都有害无益。

《员工考勤及休假管理制度》

《员工考勤及休假管理制度》员工考勤及休假管理制度第一章总则第一条为进一步规范员工考勤及休假管理，提高企业管理效率，根据《劳动法》和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用对象为公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工以及派遣员工等。

第三条员工应严格按照本制度规定进行考勤及休假，不得擅自旷工、迟到、早退等。

第四条公司将通过电子考勤系统进行考勤管理，员工应准确打卡并保存好工资卡。

第六条员工不得以任何形式相互调换休假，必须按照本制度和公司的安排履行相关手续。

第七条员工有违反考勤及休假管理制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括扣发薪资、取消奖金、调整岗位等。

第二章考勤管理第八条公司将根据工作需要设置上下班时间，员工应准时到岗上班，按时下班。

第九条员工如确因特殊原因不能按时报到、或早退晚到时，应提前请假，经部门负责人批准后方可办理。

第十条员工请假时应填写请假单并报部门负责人，涉及领导层的假期需要通过人力资源部门审核批准。

第十一条员工在休假期间因病或其他特殊原因不能按期到岗上班，应及时向部门负责人说明并提供相关证明。

第十二条员工因私事需要短期离岗，须提前三天书面通知公司，并得到相关审批。

第十三条临时出行、公出等情况，员工应提前向部门负责人申请休假并填写出差申请表。

第十四条员工如需连续休假七天以上，应提前一个月向公司书面提出申请，并得到公司的批准。

第十五条员工如需请假履行法定的陪护假、婚丧假等，需提前向公司提交相关证明材料。

第十六条经公司批准的请假，员工应在规定的时间内返岗，如有特殊情况需延期返岗，应事先向公司申请并得到批准。

第十七条公司对迟到、早退等行为将按照实际情况进行扣除相应的工资。

第三章休假管理第十八条员工一经入职即享有带薪年假，年假的计算以员工入职的实际工作年限为准。

第十九条员工的年假时间可以累积，最多累积至三年，超过三年未休假的年假将自动失效。

第二十条员工休年假的申请，须提前一个月书面通知公司，经部门负责人审核后方可享受休假。

员工考勤及请休假管理实施细则

员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。

为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。

以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。

一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。

2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。

3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。

员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。

4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。

未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。

二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。

2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。

如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。

3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。

连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。

4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。

主管审核通过后员工方可享受事假。

5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。

三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。

2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。

3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。

4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。

5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。

6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。

007员工休假与考勤管理制度

员工考勤及休假管理规定总则1、目的为了确保准确记录员工的工作时间、休假天数以便准确计算员工工资、补休天数维护酒店的正常工作秩序。

2、适用范围本制度适用于酒店所有员工、员工考勤及假期管理3、职责与权限表1 部门职责与权限4、政策：工作小时、签到、签出规定1、部门经理负责确保每月排班表于每月二日前交到人力资源部（见附件1：月排班表）。

2、所有员工要在工作岗位上按实际到岗和离岗时间签到、签出。

上两头班的员工两次上下班都要签到、签出。

（各部门自行制定签到签退表/本）3、凡是没有签到的则被认为是无故缺勤，连续的缺勤除了会被扣款外还将会受到纪律处分。

4、因特殊原因部门经理批准的迟到或早退，应在签到单的备注栏里注明，否则会受相应处分。

a)签到单上必须用钢笔或圆珠笔以24小时制记录，任何特殊情况，如：换班、换休、或其它任何假期等情况都应记录在备注栏内，部门经理或考勤负责人必须审核此记录然后签字批准，并将变动后的签到单复印件于第二天交到人力资源部存档。

b)部门经理以及考勤管理员或秘书有责任监督，确保每位员工严格遵守签到、签出制度。

每月考勤总结表1. 部门负责考勤表的人员必须核对排班表、签到单以及《人事变动单》部门的记录。

2. 每月的2日前，各部门考勤负责人需将上月部门《签到表》同上月《月考勤表》及《加班记录单》经部门经理签字认可一并交到人力资源部以便做考勤。

（见附件2：《月考勤表》、附件4《加班记录单》）3. 凡是签到单或考勤总结表上有涂改都必须有部门经理在涂改处签字认可。

4. 任何在考勤上的作弊行为都将视为违纪行为，并将受到纪律处分。

加班1、所有加班要提前填写（见附件3:《加班申请单》），经部门经理、人力资源经理、财务经和总经理批准方为有效。

凡不能提前预计的加班应在加班后及时填单并于第二天交人力资源部。

2、主管级及以下运作部门员工（不包括行政班人员）平时工作加点或例休加班可以补休；B级经理及以上的管理人员只有在例休和法定假加班才能补休，所有人员每天申请加班补休的时间最长为八小时。

公司考勤员工休假管理制度

公司考勤员工休假管理制度一、考勤制度1.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

每个员工都会被分配一张员工考勤卡，员工需要在进入和离开公司时刷卡记录时间。

临时离开办公区域时，员工也需要刷卡登记。

2.正常工作时间：公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时，共计40小时。

具体工作时间为9:00-18:00，包括午休时间。

3.迟到与早退：员工迟到或早退将被记录在考勤系统中。

迟到时长不超过15分钟的，扣除15分钟的工资作为迟到扣款；迟到时长超过15分钟的，将按照实际迟到时间扣除相应的工资。

早退时长不超过15分钟的，将按照实际早退时间扣除相应的工资；早退时长超过15分钟的，按照半天的工资进行扣除。

4.请假制度：员工需要提前一天向人力资源部门提交请假申请，包括请假时间、请假原因等。

请假申请需要通过上级审批后方可执行。

如果请假时间超过3天，员工需要提前一周提交请假申请，并且需要提供相应的假条或证明文件。

5.加班制度：如果员工需要加班，需要提前向上级主管提交加班申请。

加班的原因和加班时间需要明确说明。

在没有主管批准的情况下，员工不得擅自加班。

二、员工休假制度1.年假：员工在公司工作满1年后，可以享受带薪年假。

具体的年假天数根据员工的工作年限来确定，每满一年增加一天，最多不超过15天。

员工可以根据自己的需要，向人力资源部门提出年假申请，但必须提前15天申请，且需要得到部门经理的批准。

2.事假：员工因私事需要请假，可以申请办理事假。

事假时长不超过3天的，可以直接向上级主管请假；事假时长超过3天的，需要提前一周向人力资源部门提交请假申请，并提供相应的假条或证明文件。

事假将不计薪资。

3.病假：员工因生病需要请假，可以申请办理病假。

病假时长不超过3天的，可以直接向上级主管请假，但需要提供医生证明；病假时长超过3天的，需要提前一周向人力资源部门提交请假申请，并提供医生出具的病假证明。

病假将按照员工的基本工资计算。

4.婚假：员工因结婚需要请假，可以申请办理婚假。

007考勤管理制度

一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。

三、定义1、工作时间：员工按照公司规定，在工作场所执行指派任务的时间（培训/会议时间除外）。

2、迟到：在规定上班时间内，延后到岗30分钟以内的行为。

3、早退：在规定下班时间内，提前离岗30分钟以内的行为。

4、旷工：未完成请假手续、请假手续不正常或休假期满未续假而擅自不上班、伪造出勤记录或上班延后/下班提前签到30分钟以上的行为。

四、原则以事实为依据，以制度为准绳。

五、管理办法1、工作时间本公司的工作时间为：周一至周五，8:30-12:00,13:00-17:30。

周六、日休息。

各部门因工作需要调整部分工作人员的常规作息时间，应提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案执行。

2、签到制度公司实行上、下班签到制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

每日上、下班均需签到，共计两次。

店面工作人员须“拍照”，并上传到“山海天微信群”里。

上述情况,考勤由各部门协助人力资源部进行管理。

3、缺勤惩处（1）迟到、早退迟到、早退10分钟以内者，扣罚薪金10元\次；10分钟~30分钟者，扣发薪金20元\次。

（2）旷工旷工以半天为最小计算单位，不足半天的，以半天计算。

每旷工一天扣罚个人日工资额两倍，月累计旷工三日以上（含三日），扣罚个人整月工资。

凡旷工连续三日或全年累计七日者，一概予以自动离职论处。

4、加班、倒休管理公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不视为加班。

员工因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，需由部门主管在加班当天17:00之前填写《加班审批单》（见附录一），上报分公司领导签字后，于当月报人力资源部备案方可生效，否则无效加班。

（1）加班加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

员工休假及考勤管理制度

员工休假及考勤管理制度一、前言休假和考勤是员工工作中的重要内容，对于提高员工工作积极性、增强工作效率、保障企业运营及员工身体健康、全力以赴完成工作任务，具有十分重要的作用。

本制度旨在规范公司员工的休假和考勤管理，提高公司的工作效率和人员素质，规范公司员工的考勤和休假管理制度，保障员工权益，树立良好的企业形象。

二、休假制度1、带薪休假公司实行年假、婚假、丧假和病假制度。

（1）年假公司员工享有带薪年休假制度，按员工工作年限长短，年假天数从5天到15天不等。

（2）婚假员工30日内初婚者可享受3天带薪婚假，再婚双方无享受婚假的权利。

（3）丧假丧假分为“丧”、“直系亲属丧假”和“非直系亲属丧假”三种。

员工因其父母、配偶、子女的丧亡，均享有3天带薪丧假；因自己亲属的丧亡，丧假时间根据具体情况，给予相应的带薪丧假。

（4）病假公司员工在工作期间因身体健康原因不能到岗工作，根据法律规定，享有带薪病假制度，病假时间根据审批情况予以适当延长。

2、无薪休假员工因事假申请，不属于年假或病假，或者不属于带薪休假范围内的其他休假，可向公司申请无薪休假，具体休假时间长度由部门主管决定，同时需要提供有效的请假理由。

三、请假流程员工请假需提前向所在部门主管提出申请，并针对请假原因填写申请表，部门主管审批通过后，由人事部进行备案，并通知相关部门。

如最终请假未获批准，所请假期不会计算在休假总天数内。

四、考勤管理制度1、考勤时间公司规定每日上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，中午12:00到13:00为午休时间。

工作时间为8个小时，其中每天上午9:00至上午12:00和下午14:00至下午17:00为正常工作时间，每周工作5天，周六日为双休日。

2、考勤方式公司采用电子考勤的方式进行管理，员工需按时打卡，并按规定完成上下班打卡。

每月底进行月度考勤统计，如发现漏打卡，应当在次月的15日前补打卡，并向人事部备案。

3、考勤记录公司将定期发送员工考勤汇总表，员工需认真核对考勤记录，如有异议应及时向上级领导进行反馈，相关责任人将在3个工作日内进行核实。

员工考勤管理制度007

宙宇建设发（2012）字第07号批准：员工考勤及休假管理规范1.0 目的考勤是考核员工劳动纪律和支付员工工资的重要依据，是公司完成经营计划的重要保证，也是培养员工遵纪守时观念的有效手段，必须严格遵守和执行。

2.0 主要内容2.1工作时间周一至周五为工作日，上午上班时间为 9: 00--12:00，下午上班时间为13:30—17:30，周六、周日为公休假日，正常休假。

项目管理人员因工程要求的特殊性,不能每周正常休假,原则上是待工程结束后,进行补休.2.2考勤签到2.2.1由公司行政部负责员工的出勤考核、统计。

项目人员的考勤由项目经理负责,考勤表最后由工程部负责人审核后交行政部汇总.2.2.2公司员工上班实行打卡。

员工因疏忽忘记打卡或打不起卡时，应填写《非正常打卡记录表》，并由部门负责人签字确定.月底由行政部统计.2.2.3因公务或病事假未打卡应严格填写《非正常打卡记录表》经部门领导确认签字后月底报行政办公室备查。

2.2.4无打卡记录或无部门负责人签字的非正常打卡记录做旷工处理。

2.2.5工程部员工在上工地期间不需要到公司打卡坐班，根据工程进展情况，工程部经理与行政部每月至少沟通一次，决定工程部员工是否回公司协助工作，并形成书面意见。

工程部员工回公司协助工作期间，应按公司正常出勤打卡，无打卡记录的按旷工考核。

2.3迟到、早退、旷工的界定2.3.1因个人原因且未履行请假手续，打卡时间晚于9：00～9：05的视为迟到，每次罚款20元，过5分钟加倍，即：9：05～9：10罚款40元，过10分钟即：9：10～9：20罚款80元即：9：20～9：30罚款100元；每周缴清，无故不交者，从当月工资中加倍扣缴；超过9：30按旷工半天处理，扣去一天的工资。

2.3.2因个人原因且未履行请假手续，打卡时间早于17:30的视为早退.每次处罚20元.从工资中扣除.2.3.3经常迟到或早退者，或每月迟到、早退超过三次者，从工资中扣除半月工资，超过五次以上的，公司将予以警告扣除全月工资或辞退处理。

007考勤管理办法1

文件修订记录
版次
修订日期
修订原因说明
修订者
A1
2010-6-19
首次发行
刘瑛
制定
刘瑛
制定日期
2010-6-19
复核
复核日期
核准
核准日期
一、总则
1.目的
为使全体员工养成良好之工作习惯，同时便於出缺勤、退勤、加班等之管理，并依政府之相关法令制订本办法。
2.适用范围
2.1凡受本公司雇用从事工作并取得报酬之员工，均适用本办法。
4.1.1经理级(含)以上人员免予刷卡。
4.1..2因公出差或因故请假已获准者。
5.本公司员工出勤之工作时间依本公司实际生产和工作需要订定之。
5.1常白班每日正常标准工作时间为8:00-17:00(含中午用餐1小时)，每周工作总时数为四十小时。
5.2因生产经营需要，另将班制分为二班制
5.2.1二班制：日班、夜班
15.本公司经征得员工同意於休息日、法定休假日工作者，工资应加倍给付。因季节关
系有赶工必要，经员工同意照常工作者，亦同。
16.加班时数计算
16.1本公司延长员工工作之时间，系指每日工作时间超过正常工作时间之部分。
16.2每次加班以1小时起算，不足1小时不计加班时间。
16.3每次加班1小时后之工作时间不足半小时不予计算，超过半小时不足一小时按半小时计算。
6.3迟到早退超过4H以上者，视同旷工一日。
7.旷工
7.1当月若有旷工记录者，无论旷工时数多少，除当月全勤奖金均不予发放且当年度
考绩及奖金等应予酌减外，并依《员工奖惩管理办法》给予处分。
7.2旷工超过2H未满4H者，依事假减薪标准扣发1日薪资
7.3旷工满4H未满一日者，依事假减薪标准扣发2日薪资。