员工技能竞赛宣传稿
纺织厂穿筘技能竞赛宣传报道稿
纺织厂穿筘技能竞赛宣传报道稿标题：纺织厂穿筘技能竞赛：展现行业精湛技艺的盛会正文：近日，我市的纺织厂举办了一场引人注目的穿筘技能竞赛，吸引了众多纺织行业从业者和爱好者的关注。
这场竞赛旨在展示纺织工人们的精湛技艺，促进行业内的技能交流和提高。
本次竞赛的参赛选手来自各大纺织厂，他们代表着纺织行业中最杰出的技术人才。
竞赛分为多个环节，要求选手在规定时间内完成一系列穿筘任务，包括不同材质和复杂程度的衣物和织物。
选手们需要展现出快速、准确、细致的穿筘技能，以及对纺织品特性的深入了解。
整个竞赛现场充满了紧张而激烈的氛围。
选手们手持针线，专注而细致地完成每一个任务。
他们的技巧娴熟，动作流畅，展现出了纺织行业人才的高超水平。
观众们不时发出赞叹之声，对选手们的技艺和专业精神表示敬佩。
此次竞赛不仅是一场技能比拼，更是一次行业内的交流与学习。
参赛选手们通过比赛互相切磋，分享经验和技巧，促进了彼此的成长。
同时，竞赛还吸引了纺织行业的专家和学者，他们担任评委，为选手们的表现进行评价和点评，提供宝贵的指导意见。
纺织厂穿筘技能竞赛的举办，不仅展示了我市纺织行业的技术实力和创新能力，也提升了行业的整体形象和竞争力。
通过这样的竞赛活动，纺织从业者们更加深刻地认识到技能的重要性，激发了他们对于技术提升的热情和动力。
展望未来，我们相信这样的竞赛活动将会继续举办，为纺织行业带来更多的发展机遇和突破。
我们期待着纺织工人们的技艺不断提高，为行业的发展贡献更多的力量。
以上是对纺织厂穿筘技能竞赛的宣传报道稿，希望能够满足您的需求。
如果还有其他问题，请随时提问。
技能培训竞赛工会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行技能培训竞赛，这是一场展示我们工会成员技能风采的盛会。
在此，我谨代表工会，向全体参赛选手表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！向辛勤工作的各位评委表示衷心的感谢！技能培训竞赛是我们工会组织的一项重要活动，旨在激发广大职工的积极性和创造性，提高职工队伍的整体素质，为企业的持续发展提供有力的人才保障。
这次竞赛，我们紧紧围绕企业生产经营中心，紧密贴合职工需求，设置了丰富的竞赛项目，旨在让每一位职工都能在竞赛中找到自己的舞台，展示自己的才华。
在此，我要对参赛选手们说几句心里话。
首先，希望大家珍惜这次难得的机会，充分发挥自己的专业技能，全力以赴地投入到竞赛中去。
比赛不仅仅是为了荣誉，更是为了检验自己的实力，提升自己的技能。
希望大家能够保持良好的心态，尊重对手，公平竞争，赛出风格，赛出水平。
同时，我也希望大家能够以此次竞赛为契机，进一步增强学习意识，不断提高自己的专业技能。
在今后的工作中，我们要紧紧围绕企业的发展目标，立足本职岗位，发挥自己的特长，为企业的发展贡献自己的力量。
下面，我就本次技能培训竞赛谈几点意见：一、高度重视，加强领导。
技能培训竞赛是工会工作的重要组成部分，各级工会组织要高度重视，加强领导，精心组织，周密部署，确保竞赛的顺利进行。
二、广泛宣传，营造氛围。
要充分利用各种宣传手段，广泛宣传竞赛的意义、目的和内容，激发广大职工的参赛热情，营造良好的竞赛氛围。
三、严格选拔，公平竞赛。
要严格按照竞赛规则和标准，选拔优秀选手参加竞赛，确保竞赛的公平、公正、公开。
四、注重实效，提高技能。
要结合企业实际，有针对性地开展技能培训，提高职工的专业技能和综合素质，为企业发展提供有力的人才支持。
五、加强交流，促进发展。
要充分利用竞赛平台，加强职工之间的交流与合作，促进企业内部人才的合理流动和优化配置，推动企业持续健康发展。
各位评委、同事们，技能培训竞赛是我们展示才华的舞台，也是我们相互学习、共同进步的机会。
职业技能竞赛宣传活动致辞发言稿
职业技能竞赛宣传活动致辞发言稿尊敬的各位领导、亲爱的参赛选手、各位来宾：大家好！首先，我代表主办方向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！在这个美好的日子里，我感到十分荣幸能够与大家相聚在这里，共同参与这场职业技能竞赛宣传活动。
我衷心希望今天的活动能够给大家带来正能量，激发每一位参赛选手的潜能，为我们的职业生涯注入更多的动力。
职业技能竞赛，作为一项重要的职业教育活动，它不仅可以检验和提升我们的实际操作能力，更是培养我们积极进取、敢于挑战、勇往直前的精神。
在这个竞技的舞台上，每一个参赛选手都是非凡的，每一项比赛都是对自我突破的机会。
在激烈的角逐中，我们将更好地认清自身的优势和不足，从“技”向“能力”发展，为我们的未来奠定更稳固的基础。
同时，在竞赛的背后，也有一群无私奉献、默默付出的人们。
他们是我们的教练、导师、家人和朋友，他们给予我们最坚定的支持和鼓励，为我们提供最有力的帮助和指导。
正是因为有他们的辛勤付出，我们才能在各项技能中不断进步。
在此，我要代表所有参赛选手向他们表示最衷心的谢意和崇高的敬意！职业技能竞赛不仅是一场实力的较量，更是一次交流与学习的机会。
我们可以从其他参赛选手身上学到很多，从他们身上看到新的视角、开拓思路，甚至激发我们去创造更加优秀的技艺。
所以，尊敬的各位选手，让我们心怀谦逊，以友谊为桥梁，相互借鉴、共同进步，让这次竞赛成为我们斗志昂扬、无私奉献的舞台。
宣传活动的举办，目的在于推广职业技能竞赛，传递更多关于技能培训和发展的信息，让更多人认识、了解、支持职业教育。
我们希望通过这次活动，让更多的人看到职业教育的魅力，看到技能人才的重要性。
只有充分发挥人才优势，培养和引进一流的技能人才，才能真正推动我国经济的快速发展。
在未来的道路上，职业技能竞赛将继续发挥它的重要作用。
我们相信，在各级政府和社会各界的共同关注和支持下，职业技能教育和培训事业将迎来更加广阔的发展空间。
让我们携起手来，共同努力，为建设一个更加富强、繁荣的社会贡献我们的力量！最后，我要祝愿这次宣传活动取得圆满成功，希望每位参赛选手都能收获自己的满意和喜悦。
护理技能竞赛通讯宣传稿件
护理技能竞赛通讯宣传稿件护理技能竞赛通讯宣传稿件1. 介绍护理技能竞赛是一项旨在提高护理人员专业水平和技能的比赛活动。
该比赛通过各种实践考核和模拟情境测试，旨在评估和提升护理人员的护理技能、团队合作能力和应急反应能力。
作为一场年度盛事，护理技能竞赛汇集了来自各个医疗机构的护理人员，提供了一个相互学习、交流经验和展示才华的机会。
2. 比赛流程在护理技能竞赛中，参赛者将接受一系列考核，从而展示他们丰富的护理知识和技能。
比赛流程分为初赛、半决赛和决赛三个阶段。
初赛阶段，参赛者将参与一系列选择题以及模拟护理情境测试，从中选拔出进入半决赛的选手。
半决赛将对选手的团队合作能力和护理技能进行深入考察，从中筛选出参加决赛的佼佼者。
决赛阶段将进行更具挑战性的考核项目，最终评选出护理技能竞赛的冠军和奖项得主。
3. 比赛项目护理技能竞赛的项目包括但不限于以下方面：a. 技术操作：参赛者需要展示自己在各类医疗操作中的熟练程度，如静脉穿刺、导尿等。
b. 应急反应：参赛者需要在模拟的突发事件中展现应对的能力，例如心肺复苏和意外伤害处理等。
c. 病例分析：参赛者将需要根据提供的病例，进行护理评估、制定护理计划和沟通团队合作。
d. 技术演示：参赛者需要在规定时间内以现场演示的方式展示护理操作的正确性和专业性。
4. 比赛意义护理技能竞赛旨在促进护理人员之间的交流和学习。
通过比赛的形式，护理人员可以互相借鉴经验、分享技能，并在实践中不断提升自己的专业水平。
护理技能竞赛还为医疗机构和社会各界提供了了解和评估护理人员的机会，为提升整个护理行业的水平和质量做出了积极贡献。
5. 对护理人员的价值护理技能竞赛对参赛者有着重要的价值。
它提供了一个展示自己才华和能力的舞台，有助于打破职业发展的瓶颈。
比赛过程中的学习和交流，让护理人员能够不断前行，拓宽专业知识和技能。
参与护理技能竞赛还可以为个人职业发展和晋升提供有力的支持和证明。
总结：护理技能竞赛作为一项专业性较高、影响深远的活动，不仅能够提升护理人员的专业水平和护理技能，还为医疗机构和社会各界提供了一个了解和评估护理人员的机会。
生产一线员工劳动竞赛通讯稿
生产一线员工劳动竞赛通讯稿开展劳动竞赛提升整体素质为企业健康发展可持续发展提供服务人力资源保障X×××××公司××××××公司主要承担着。
近年来，公司紧紧围绕科学发展、人水和谐这一发展主题，以保障安全生产为中心，坚持以科学发展观为指导，以提升情润般阳服务形象为主线，发扬敬业、奉献、尚德、守责的企业精神，深入扎实全面实施好全员劳动竞赛，不断提高干部群众的政治不断业务水平，内强素质，外树形象，为企业实现可持续发展奠定了坚实的人力资源保障，各项事业取得了快速增长已发展有望成为以值为一体的国家中型（）企业。
先后被授予等100多项荣誉称号。
一、高度重视，广泛宣传为确保劳动竞赛工作落实到实处，公司成立了以常务总经理为组长，分管为副组长的劳动竞赛领导小组，制定下发相关政策了劳动竞赛计划及考核细则，公司各下属单位及时召开了动员会议，通过挂横幅、供水总结报告简报等模式的宣传动员，做到了横向到边，纵向到底，从而使广大职工对劳动竞赛的意义有了更深入的认识，广大员工纷纷以主人翁精神可以参与可参与其中，全体党员近万名干部带头从我做起，充分发挥了一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜的作用，用自己的实际行动默默带领周围职工从一点一滴做起，为全面宣传贯彻落实竞赛工作奠定了良好的思想基础。
二、大力推进职业道德教育，进一步增强职工岗位责任感公司制定了幼儿教育公益活动活动长效机制，采取多种形式和方法，强化职工职业道德教育，把职业道德教育纳入劳动竞赛管理工作中，增强了大家的岗位责任感。
一是建立和完善了各项规章制度。
先后制定了《精神文明守则》、《职工管理条例》、《四个文明》、《八项规范》、社会服务承诺制度、一条龙服务等规章制度，以严格的标准化制度来规范职工的岗位行为；同时，制定了严格制订的监督考核机制，对制度执行情况进行严格检查和考核，使铁路职工人人有压力、有动力，有章可循，遵章守纪。
2018-技能比武新闻稿-范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==技能比武新闻稿篇一：技能比赛新闻报道华欣家纺员工技能大赛圆满落幕本报讯“五一”前夕，为了更好的规范员工工作行为，提高员工工作能力与技能，激励员工赶超先进争做模范，在公司内部形成比、学、赶、超的良好氛围，华欣家纺有限公司开展员工技能大赛活动。
此次活动由公司办公室和员工工会联合举办，为使竞赛活动取得实效，各分厂制定了相应的竞赛细则和激励措施，自4月20日开始，经编厂、绣二厂和成品厂先后举行，4月30日圆满落幕。
4月22日，绣品二厂举行绣花挡车工穿线、打夹子、换底线和后道绣补4项技能比赛。
比赛吸引了43名选手参加，经过3个小时的激烈角逐，各项目均评选出一、二、三等奖。
一位参赛者表示，这次活动给予员工展示自身技能的平台，真正体现了每个人的技术水平，学到了别人的长处，看到了自己的差距，对今后的工作更有目标和方向。
4月25日，成品厂举行缝纫、包装和装箱三项技能比赛。
赛前，分厂负责人做赛前动员，强调此次大赛是对技能强手的选拔和激励，是公司尊技重职的引领。
会后，各选手热情高涨，积极参赛，在保证产品质量前提下完成比赛。
公司领导和部分员工则在现场观摩，并为选手们加油助威。
4月30日，经编厂举行经编挡车工穿、排线比赛，选手们飞针走线，比赛过程激烈，赛后，经编厂沈厂长召开全体员工会议，对技能赛做了总结，对各获奖员工进行表彰和鼓励。
此次职工技能大赛，是集团公司全面实施“人才强企”战略和“职工素质工程建设”的重要举措，通过比赛，员工更加爱岗敬业，不断提高技能，提高质量效率，促进个人和企业的发展。
今后，公司还将组织形式多样的竞赛活动，让大家在竞赛中，学习切磋，真正提高企业核心竞争力。
附件一、绣品二厂获奖排名：1.打夹子比赛：一A2班闫亚飞、一B3班李浩歌、一A3班杨波2.换底线比赛：二A2班敖超、二B2班荣诗伟、二B3班万良凤3.穿线比赛：二B3班余日东、一B2班郝俊辉、一A2班李海红4.绣补：王夏莉、刘友翠、肖冬红二、成品厂获奖排名：1.包装比赛：管裕花、管志英、唐增英2.装箱比赛：余建德、李天国3.缝纫比赛：谢秀兰、管霞、宋彩兰三、经编厂获奖名单：1.穿、排线比赛：夏雅芬、甘珊珊、陈玉秀篇二：201X年职工技术比武报道监测队开展监测监控维护工技术比武大赛201X年6月7日上午，监测监控队开展了201X年度职工技术比武大赛。
技能竞赛活动的讲话稿(3篇)
技能竞赛活动的讲话稿（3篇）技能竞赛活动的讲话稿（通用3篇）技能竞赛活动的讲话稿篇1同志们：大家中午好!今天，在这里~~所~~年的“春训”活动正式拉开帷幕了。
刚才~~针对此次春训工作也作了非常深刻的动员和部署，希望全体员工利用此次春训活动的开展得到一个全面提升和改变，塑造崭新的队伍形象，提升我们的行业服务水平。
同时也通过此次“春训”活动的铺垫，切实做好《集团公司文明收费服务技能竞赛》活动的准备工作，积极备战，训练出一支“敢打战、能打战、打胜战”的收费队伍，展现我们的员工风采，下面，就集团公司业务技能竞赛活动的开展，在这里我对全体人员再提出几点要求：一、统一思想、高度重视、认真部署此次文明收费服务技能竞赛活动，~~及管理所领导均给予了高度重视，全体员工要统一思想，充分认识到此次活动的目的、意义和重要性，各业务部门要扭成一股绳，相互配合、相互依托。
这次竞赛，8月份将在分公司公开选拔集团参赛人员，我希望全体人员踊跃报名，积极参与，各业务部门负责人要切实做好此次竞赛活动组织落实工作，精心准备，认真部署，争取在此次竞赛活动中取得优异的成绩，为我们的共同目标“共努力、同奋进”。
二、全力以赴、再接再励、展现自我全体人员针对此次竞赛活动的开展要树立高度的使命感和责任感，要继续发扬去年参加~~文明收费技能竞赛活动时的干劲和冲劲，再接再厉克服一切不利因素，全身心的投入到此次竞赛活动中，展现自我，争创好成绩。
去年，在~~公司征费业务技能竞赛活动中，我所的8名员工，通过他们的努力，最终以大比分的优势为我们管理所争取到了团体一等奖的好名次，我希望在今年的集团文明服务技能竞赛活动中，全体人员向这8名员工看齐，继承他们“敢打敢拼”的优秀作风，以他们为标杆、做榜样，正确对待压力和困难，全体员工形成“学业务、练技能、比服务”的良好氛围，通过自己的努力和拼搏，打好这场硬战，为宁陕管理所贡献出自己的一份力量。
三、真抓实干、保证实效、再创辉煌学习过程中，大家要活学活用，注重学习与实践的相结合，大家心中都要竖立一块倒计时牌，要求紧迫感和危机感，一门心思的用在学业务上，要学会抓重点、攻难点、破盲点，充分利用好这几个月的时间，改变自己，提升自己，从现在开始，戒除一切与学习无关的活动，全面的投入到学习当中去，力争在此次竞赛活动中取得优异成绩，对得起自己付出的时间和心血。
在厂里上班技能比赛通讯稿怎么写
在厂里上班技能比赛通讯稿怎么写案例一：立足本职岗位弘扬工匠精神，赛出精彩人生，共同发展进步——XX车间岗位技能竞赛根据公司XX年职工经济技术创新活动暨第十三届职工岗位技能竞赛相关活动要求，XX车间结合车间实际，组织开展“立足本职岗位，弘扬工匠精神，赛出精彩人生，共同发展进步”，职工岗位技能竞赛活动。
此次竞赛为进一步营造“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好环境，塑造车间操作员工“展示自我、提升技能、比学赶帮超”的良好氛围，唱响“岗位练兵、技术比武”主旋律。
从XX年XX月开始，车间进行组织策划，制订竞赛活动方案，通过工区职工报名，工区选拔，分别来自车间三个工区、三个工种共计122名参赛选手参加此次比赛。
本次技能竞赛分别为车辆电工、内装工、车辆钳工三个工种，每个工种分为理论考试与实际操作能力考核两项。
角逐三个工种的前三名。
XX年XX月XX日，三个工种参赛选手在车间食堂，进行理论考试，考试中，车间监考严格，选手认真答题，充分展示了他们自己平时积累的扎实理论基础。
XX年XX月XX日，通过理论初试人员共计35人，分别为车电工15人、内装工13人、车辆钳工7人。
车间为更好地展示员工做操作技能，车间将实作考试现场设置为车间食堂、车间现场和公司培训中心进行比赛。
此次竞赛活动员工的参赛热情高涨，准备比较充分，无论是理论考试还是实作考试，都发挥出真实的水平。
其主要特点就是参与范围广泛，由正式工和劳务工同场竞技；突出亮点就是检验员工技能、检验培训成果真实有效。
通过广泛深入的开展岗位练兵、技能比武等群众性劳动竞赛活动，车间职工队伍整体素质得到显著提高。
一年来，XX车间结合工作实际，有针对性地开展学习培训，切实有效的开展各类技能竞赛，锻炼队伍。
以车间骨干人员为核心，发挥培训场作用，不断地加强员工队伍技能培训和实作训练，极大的提升职工队伍的整体技能水平和工作热情。
在他们的共同努力下，今年车间的优秀操作法、五小成果等共计申报80余项，充分体现了职工岗位技能竞赛取得的成效。
煤矿举行煤质化验工岗位技能练兵竞赛活动宣传报道稿
煤矿举行煤质化验工岗位技能练兵竞赛活动宣传报道稿近日，我公司煤矿举行了一场别开生面的煤质化验工岗位技能练兵竞赛活动。
此次活动旨在通过竞赛形式，提升煤质化验工岗位人员的技能水平，促进煤矿的质量管理工作，为保障煤炭质量提供强有力的保障。
活动于上午9点正式开始，参加竞赛的选手们精神饱满，各自展示出了专业的技术和丰富的实践经验。
这场比赛设置了多个项目，包括化验工具使用、样品预处理、分析仪器操作等等，旨在全方位地考察参赛选手的综合实力。
首先，选手们进行了化验工具使用的比拼。
在规定的时间内，他们需要准确、熟练地使用各种仪器设备，完成一系列的化验操作。
参赛选手们快速而准确地完成了各项操作，展现出了过硬的技术能力。
接下来的项目是样品预处理。
选手们按照规定的程序，对给定的样品进行各类预处理工作，如破碎、筛分、干燥等。
他们熟练地操作着设备，一丝不苟地完成了各项操作步骤，展现了专业的技术素养。
分析仪器操作也是这次竞赛的一个重要环节。
选手们根据题目要求，使用各种分析仪器对样品进行化验。
比赛现场，设备的声音不绝于耳，选手们熟练地操作着仪器，从中获得准确的结果。
每一个参赛选手都充分展示了煤质化验工岗位技能的熟练程度。
通过这场竞赛，不仅展示了选手们的技能水平，也彰显出了煤矿对煤质化验工岗位技能的重视。
煤矿一直以来高度重视质量管理工作，以确保生产过程中的安全和稳定。
而煤质化验工作是保障煤炭质量的重要一环，选手们的熟练技能将为煤矿的质量管理工作提供强有力的支持。
此次竞赛活动的顺利举行，得益于煤矿为选手们提供了良好的学习和实践环境。
煤矿配备了先进的仪器设备，并组织了专业的培训和指导，确保了选手们掌握了必要的知识和技能。
煤矿还注重员工的培训和技能提升，通过不断学习和实践，使煤质化验工人员的整体素质得到了提高。
在这次竞赛活动中，所有参赛选手们都展现出了专业的水平，他们的精湛技艺令人钦佩。
通过这场竞赛，不仅提高了选手们的技能水平，也加强了他们之间的交流与合作。
医院技能比武获奖宣传稿
医院技能比武获奖宣传稿乘竞技之风展实力风采——记聊城市第二人民医院荣获聊城市技能比武大赛团体一等奖、个人一等奖2020-10-21 17:06·聊城市第二人民医院为大力弘扬精益求精的工匠精神，发挥技能竞赛的引领带头作用，聊城市委组织部、市人社局、市卫健委等12个部门联合举办了“技行天下——聊城市第三届职业技能比武大赛”。
聊城市第二人民医院护理部积极筹备，对每个项目的预备选手经过不同阶段的训练，先后通过各种淘汰、筛选，在激励的初选竞争过程中选拔出12名选手组成4个代表队参加比赛。
经过两天紧张激烈的角逐，最终聊城市第二人民医院选手以优异成绩荣获临床护理团体一等奖、重症护理团体二等奖；产一科智XX获个人一等奖，ICU贾XX（院区）、产房王XX获个人二等奖，ICU王XX（院区）、肖XX （本部）及胸心外科刘XX、心内VIP张XX荣获个人三等奖。
临床护理团体一等奖、重症护理团体二等奖个人一等奖个人二等奖个人三等奖大赛分理论和技能考核两部分，技能考核包括单人徒手心肺复苏、留置针静脉输液及气管插管吸痰。
技能操作的规范熟练是比赛的核心内容，强化技能是训练的首要任务。
备赛期间，护理部主任王XX高度重视，详细了解竞赛的内容和竞赛规程，选派以往有大赛经验的老师进行指导，老师们加班加点认真研读赛项规程及评分标准，了解最前沿的护理理念及操作要求，结合选手一次次的训练，针对操作中的重点、难点及争议点进行反复修正。
为保证规定时间内完成操作，选手们将每一个操作步骤及沟通语言进行提炼，既要保证操作规范，又要兼备流畅省时，将训练细化到每一个细节，如静脉输液排气训练时如何倒转莫非氏滴管来减少气泡的产生，如何控制输液管调节器保证第一次排气不会有药液滴出，心肺复苏时如何快速准确的测量血压。
王主任在训练中要求选手把握以下原则：一是以病人为中心，体现人文关怀；二是坚持三查十对制度，加强健康教育；三是强化无菌观念，防止交叉感染；在要求选手们在展示规范、娴熟的操作技能的同时，还要充分展现自身人文修养。
专项劳动竞赛宣传稿
专项劳动竞赛宣传稿【序】在现代社会中，各种竞赛活动如雨后春笋般涌现，而专项劳动竞赛作为一种体现员工能力和团队合作的重要途径，越来越受到企业和组织的重视。
为了更好地宣传和推广这种形式，本文将从多个方面进行深入探讨，为读者提供有价值的信息。
【1】什么是专项劳动竞赛？专项劳动竞赛是一种以员工的工作技能和协作能力为核心，通过比较和评估的方式展示和提升企业、团队或个人的综合素质。
这种竞赛往往通过组织参赛人员进行各种实际工作任务的角逐，以选拔出最优秀的人才并激励其他员工更好地工作。
【2】专项劳动竞赛的目的和意义专项劳动竞赛的目的是为了促进员工的个人成长和团队协作，激发他们的工作激情和成就感。
通过竞赛的方式，员工能够更加全面和深入地了解自己的工作技能和专业知识，不断提升自己的能力和竞争力。
【3】专项劳动竞赛的优势和特点专项劳动竞赛作为一种特殊的竞赛形式，相比其他常见的竞赛活动，具有以下优势和特点：3.1 提升员工的工作技能。
通过竞赛，员工需要在实际工作中快速、准确地解决问题，不断学习和提高自己的专业技能。
3.2 增强团队协作意识。
专项劳动竞赛通常以团队为单位进行，要求团队成员之间充分合作、相互支持，共同完成任务。
3.3 激发员工工作激情。
竞赛的形式能够激发员工的工作动力和积极性，使他们更加投入到工作中，提高工作效率和质量。
【4】如何宣传和推广专项劳动竞赛？4.1 多渠道宣传。
在进行专项劳动竞赛的要通过各种渠道进行宣传，例如企业网站、社交媒体等，让更多的人了解和参与其中。
4.2 突出竞赛的特点和优势。
在宣传过程中，要突出竞赛的特点和优势，例如提高个人能力、增强团队凝聚力等，以激发人们的兴趣和参与度。
4.3 推出激励政策。
为了增加参赛人员的积极性，可以制定一些激励政策，例如设立奖金、提供培训机会等，激励员工积极参与竞赛。
【5】个人观点和理解在我看来，专项劳动竞赛是一种能够有效评估和展示员工能力的重要途径。
通过这种竞赛形式，员工可以在实际工作中锻炼和提升自己的能力，不断追求卓越。
专项劳动竞赛宣传稿
专项劳动竞赛宣传稿
尊敬的各位职工，
我们非常高兴地通知大家，为了提高公司整体的工作效率和团队凝聚力，我们将举办一场激动人心的专项劳动竞赛！
这次竞赛是为了激励大家在工作中充分发挥自己的才能和潜力，多出色地完成任务。
通过竞争，我们相信团队将更加协作和密切配合，为公司的发展贡献巨大力量。
竞赛将分为多个项目，包括生产、销售、质量控制等方面，每个项目都是考验大家综合能力的良好机会。
参赛员工需要在规定的时间内，以高效、质量高的方式完成工作，并达到既定的指标。
我们将通过制定公正、客观的评分标准，确保竞赛的公平性和竞争性。
参加竞赛的员工不仅有机会提高自己的技能，更有机会获得丰厚的奖励和荣誉。
我们将为最佳团队、最佳个人设立奖品，并举行颁奖典礼，让大家的努力得到充分的肯定和表彰。
这次劳动竞赛不仅仅是一场比赛，更是一个提升团队凝聚力和个人职业发展的机会。
我们期待每位员工积极参与，充分展示自己的才华和能力。
你的努力将为公司的发展做出重要贡献，同时也会增强自己的职业竞争力。
让我们一起加入这场专项劳动竞赛的行列吧！相信通过大家的共同努力和团队协作，我们一定能够取得优秀的成绩，为公司
的未来发展奠定坚实的基础。
谢谢大家！
公司管理部。
驾驶员职业技能比赛宣传稿
驾驶员职业技能比赛宣传稿为贯彻落实我们省人民的主要意见，进一步推动道路运输行业高技能人才队伍建设，也为了提高车辆驾驶员人员的安全意识和专业技能水平。
2022年，由某集团举行的一次技能竞赛定于本月中旬开始报名。
本次比赛预计由初赛和决赛两部分组成。
作为一场完全面向公众的时刻公开的活动，本次技能竞赛不仅为车队人员提供了一个展示自我、挑战自我的舞台，也将是对他们综合素质的一次检验。
如果你觉得自己的水平一般，那你真的不可错过这个千载难逢的好机会——可以切磋，可以向大神们学习；如果你觉得自己的水平足够高超，那么你更应该来，那是因为结果常常是“人外有人，天外有天”。
我相信，有参赛各单位，全体选手、裁判人员等的合作，本次比赛一定会顺利举行！欢迎大家的参与！。
百日攻坚企业劳动竞赛宣传稿
百日攻坚企业劳动竞赛宣传稿【标题】百日攻坚，劳动竞赛，领跑行业！【引子】尊敬的各位同事们，喜讯传来！在企业的持续努力下，我们即将开展一场百日攻坚企业劳动竞赛！这将是一场展现实力的竞技盛宴，也是每个人展示才能的绝佳机会！【正文】1. 凝聚团队力量，共谋发展百日攻坚企业劳动竞赛是一项全员参与的活动，是为了激发大家的团队合作精神和积极性，共同推动企业的发展。
通过比拼劳动成果，挖掘员工的潜力，提升工作效率，实现更高质量的工作。
让我们共同的智慧和力量，成就企业的辉煌！2. 磨砺自我，展示才能每个人都有自己的特长和优势，百日攻坚企业劳动竞赛为每位员工提供了展示自己才干的舞台。
不管是技能还是创新思维，每个部门都有机会通过团队合作和个人表现，展现个人能力的辉煌。
让我们以一颗敢于挑战的心态，展现工作的魅力！3. 勇攀高峰，超越自我百日攻坚企业劳动竞赛的目的不仅仅是展示个人能力，更是希望每位员工在比赛中不断超越自我、追求卓越。
竞争中，我们会面临各种各样的挑战和艰辛，但只有不断奋斗的精神，才能让我们一路走向胜利的巅峰！4. 丰厚奖励，回馈辛勤付出为了鼓励大家参与并取得优秀成绩，我们将为在竞赛中表现突出的员工提供丰厚的奖励。
这是我们对你们辛勤付出的肯定和回馈，也是激发每位员工继续努力的动力。
让我们千方百计地争取胜利，一同分享成功的喜悦！【结尾】百日攻坚企业劳动竞赛即将启动，我们期待每一位员工都能以饱满的热情参与其中，展现自己的能力和才干。
让我们紧密团结，共同为企业的发展努力，让我们凭借团队的力量，成为行业的领跑者！让我们大家携手共进，共创企业辉煌的明天！【备注】请在该宣传稿中根据实际情况进行适当修改，注入企业特色和个性。
参加妇幼健康职业技能竞赛宣传报道稿
参加妇幼健康职业技能竞赛宣传报道稿标题：参加妇幼健康职业技能竞赛宣传报道稿一、引言近日，我有幸参加了一场以妇幼健康为主题的职业技能竞赛。
这次竞赛不仅给我带来了宝贵的学习经验，更让我深刻意识到，妇幼健康的重要性在现代社会中不容忽视。
本文将从不同角度全面介绍本次竞赛，并分享我的个人观点和理解。
二、竞赛概况本次妇幼健康职业技能竞赛旨在提高妇幼保健工作者的专业技能水平，促进行业交流和合作。
竞赛设有技能考核、理论知识测试和案例分析等环节，参赛选手需要通过多个评估指标来展示自己的实践能力和专业知识结合能力。
三、竞赛收获参加这次竞赛，我对妇幼健康的重要性和意义有了更深刻的认识。
妇幼健康是社会发展的基石，关系到家庭幸福和社会稳定。
竞赛中，我学习到了许多实际操作技能，例如婴儿喂养、产后护理等。
这些技能不仅对群众健康有直接的保障作用，也让我成为一个更有能力的医护人员。
四、对妇幼健康的深度思考妇幼健康不仅仅是保证身体健康，更是追求全面的发展，包括心理健康、社交能力等方面。
现代社会，妇幼健康的关注度越来越高，但同时也面临一些挑战。
缺乏丰富的妇幼健康教育资源，导致很多家庭对妇幼健康的认知不足。
而这次竞赛正是为了弥补这一不足，提升妇幼保健工作者的专业能力，从而更好地服务社会。
五、个人观点和理解作为一名参赛选手，我坚信妇幼健康是社会进步的基石。
我认为，我们应该加强对妇幼健康教育资源的开发和推广，提高家庭对妇幼健康的认知和关注度。
我们也应当加大对妇幼保健工作者的培训力度，提高其专业技能和服务水平。
只有这样，我们才能真正保障妇幼的健康权益，促进整个社会的进步。
六、总结通过参加妇幼健康职业技能竞赛，我深刻认识到了妇幼健康的重要性和挑战。
本次竞赛不仅提高了我个人的专业素养和技能水平，更让我对妇幼健康问题有了更全面、深刻和灵活的理解。
我将继续努力，为妇幼健康事业做出更多的贡献。
参考资料：1. XX妇幼保健中心官方网站2. 妇幼健康职业技能竞赛官方介绍（此为虚构文章，仅用于示范。
操作技能比武活动稿件
操作技能比武活动稿件篇一:加强技能比武,提升操作水平加强技能比武,提升操作水平_年上半年的技能比武活动已经圆满结束,本次技能比武,是在浓厚的培训气氛中进行的,也是验证岗位员工对培训内容实践应用情况的一种方法.我们公司的文化理念就是终生学习,学以致用,而技能比武恰恰是践行了这种文化理念,是理论联系实践的真实写照.在这次活动中,从公司到车间,从领导到员工,都是非常重视的.我车间首先是组成了以主任为组长,以班长.考核员为组员的技能比武考评小组,而后根据各岗位员工的上班时间,在不影响其正常上班操作的前提下,对每一位参赛员工进行打分考评,做到了公正.公平.公开,让真正操作水平高.处理问题能力强的员工成为全体员工学习的榜样,以带动其他员工的工作积极性,达到了激励先进.鞭策后进的目的.在本次技能比武过程中,各岗位员工能够认真回答考评小组提出的问题,严格按照细则要求进行操作.取样,积极配合小组成员的各项工作,将平时的所学.所做尽力出色发挥,为最终取得较好的成绩奠定了基础.但是,通过这次技能比武活动,也从中发现了很多不足.例如:有的员工对岗位工艺只知其一,而不能更深入的去掌握和研究它的反应机理,不能更加科学细致的去理解不正常现象的处理方法;岗位操作只是浮在表面,缺乏解决实际问题的能力,更缺少创新思维的能力.所有这些不足的出现,根源就在于个别员工所学的知识还很匮乏,学习能力跟不上社会快速前进的步伐,这就使我们愈来愈感到有一种即将被社会所淘汰的危险,这也正是我们的危机所在.二十一世纪的社会,是一个知识爆炸.全球经济迅猛发展的社会,像我们这些文化水平本来就不高的人群,如果再不及时充电.补充新的能量,被淘汰将是早晚的问题.因此,我们必须面对现实,抓紧所有的空余时间,多学习,多思考,勤奋工作,为自己赢得更加宽裕的空间,为社会做出自己的一点贡献.技能比武活动现在已经结束,但这仅仅是我们的一项阶段性工作,今后还有更加艰巨的任务和使命需要我们的不断努力去完成.愿全体同事们借这次技能比武之东风,大力营造浓厚的学习氛围,在不断创新精神的指引下,努力拼搏,奋发图强,去实现我们公司宏伟的目标.篇二:质量月技能比武文稿铸造车间举行〝质量月〞天车及浇铸技能比武活动铸造车间隆昌喜为了提高员工的操作技能,结合公司关于〝质量月〞的相关要求,_年9月_日,铸造车间举办了首届天车操作技能比武及第四届重熔用铝锭浇铸技能比武,两项活动均取得了圆满的成功.本次技能比武活动分为理论知识问答和实际操作比赛两部分,其中理论知识问答成绩占总成绩的30%,实际操作比赛成绩占总成绩的70%.今年以来随着公司改制,我车间天车工队伍出现了新老交替的局面,一批新天车工的加入为我车间天车工队伍注入了新鲜的血液,新的活力,通过半年多的不断探索与磨炼,新天车工的操作技能得到了迅速提高,一批新天车迅速成长起来,为了激励大家的斗形成比学赶帮超的良好氛围,我车间益小组成员一致商议在此质量月之开展首届天车操作技能比武.9月_上午9时30分,在铸造车间炉前首志,精际日先我们看到的是天车吊包操作技能比武,一大早,参加比武的五位天车工整装待发,一字排开,大家将接收车间及公司的考验,在实操比武现中心主任望各操场,我们有幸请到了公司质量检测贾顺莲主任及党群部代表参加,贾在现场做了热情洋溢的讲话,他希位天车工严格按天车操作规程进行作,戒骄戒躁,赛出水平,赛出风格,总结经验,不断提高天车操作技能,为百河铝业公司创造更大的经济效益.贾主任对我车间在质量月的表现给予期望,希望我们车间在质量月期间取得好的成绩.随后由贾主任,党群部郭伟及铸造车间主任杨建.支部书记梁辉.分会主席隆昌喜对参赛选手进行现场考评,在现场随着车间主任杨建同志一声令下,比赛拉开了帷幕,只见各位天车工各显身手,吊包操作果断迅速,沉着平稳,现场秩序井然;那现场紧张气氛让大家时而屏息凝视,时而笑逐颜开,时而顿足,时而叹息,追随着抬包一会儿到这边,一会儿到那边,这比武情景深深的吸引了来车间进行安全检查的各车间安全员驻足观看,经过紧张的角逐,实操部分第一名让老将高艳青摘得,而紧随其后的天车新秀杨开清摘得该项目〝银牌〞,随后大家在铸造车间配料室进行了现场知识问答,问答内容主要从天车岗位安全操作规程.天车十不吊及安全标准化建设十三要素等内容展开,各选手更是沉着应〝战〞.对答如流,整个比赛在一片热烈的掌声中降下了帷幕.下午_:_重熔用铝锭浇铸比武在铸造车间2_铸造机上进行,8名参赛选手抽签依次上机进行调流.打渣.堆垛.打包等操作,主要从铝液流量调节.铝锭大小块.铝锭是否有浮渣.打渣动作是否规范.接受准确.堆垛整齐.打包是否松动等方面进行现场考核打分,比赛并于下午_:35分顺利完成比赛.只有不断的积累.总结经验,通过理论与实践,才能提高员工的自身素质,本次技能比武理论知识问答较好,最终浇铸一班赵文恩以38.8分（满分40分）排名第一,浇铸四班柳发炳,浇铸三班王玉麟以37.6分和36.4分位列二.三名;实际操作第一名被浇铸四班屈长财以56.4分获得;综合成绩的桂冠由浇铸一班赵文恩摘取,石俊岩.柳发炳分获二.三名;团体成绩分别为:第一名:浇铸一班.第二名:浇铸三班.第三名:浇铸二班.第四名:浇铸四班.通过开展铝锭铸造技能比武活动取得了一定的效果,不但巩固了员工的理论知识,而且提高了员工的作技能水平,最重要的是增强了员工团队意识,进一步调动了职工熟练掌操作技能的积极性.虽然取得了一些操的握成绩,但也暴露了一些问题,比如个别员工只会实际操作,不注重理论知识的积累,即重操作,而忽略理论知识的学习,致使干的好的员工没有取得好的成绩,这也是我们今后工作中重点要解决的问题,真正通过培训.比武等手段使每位员工拿得起.放得下,成为一名理论与实践相结合的全面手.本次技能比武活动是以提高技术水平和实践操作能力为原则,以培养理论与实践现结合的实用性人才.各岗位参与为目的,引导员工要不断熟练掌握操作能与理论相互结合的工作方法,苦练本岗位操作技能,为共同提高全员技术水平起到了推波助澜的作用.此次质量月技能比武活动,极大的带动了员工的工作热情,这对公司未来更好的发展奠定了基础,为员工立足岗位成才搭建了平台,铸造车间全体员工将不断总结经验.立足本岗不断前进,为公司发展更上一个台阶而努力奋斗._年9月_日篇三:技术比武活动总结范文技术比武总结各位领导:为了认真贯彻落实集团公司职工技术比武的精神,以岗位成才为重点,全面提高职工队伍整体素质,提升安全操作技能,促进安全生产,培养各岗位技术人才和操作人才,我单位开展技术学习培训.岗位练兵.技术比武活动,参加技术培训面达到岗位人数85％以上.通过职工技术培练比活动,实现了班组有骨干.单位有标兵.能手,重点工种有过硬的技术骨干队伍.根据我单位的实际需要,我们选择了生产的关键工种.技术力量薄弱工种.进行职工技术培练比活动.以高级技术等级标准为教材,坚持高标准.严要求,培养一岗多能人才.在这项活动中抓了三个重点:一是加强拔尖技术人才的培养和传.帮.带活动.二是加强选拔和培养岗位技能带头人.三是加强先进技术操作法的总结推广应用.分厂活动安排分为四个阶段:第一阶段5月底以前为煤焦车司机岗位培训练兵阶段;第二阶段6月底前组织集团公司煤焦车司机技术比武理论考试阶段;第三阶段7月28日组织集团公司煤焦车司机(装煤车司机)的实际操作阶段的选拔;在整个活动中我们狠抓三个工作到位.一是宣传发动到位.从思想发动入手,引导职工积极投身技术培.练.比二是组织领导到位.建立健全以单位副厂长负责的活动领导小组和机构,有专也技术人员负责日常工作.三是保证措施到位.在练兵比武活动我们面向生产,贴进实际.保证活动的实效性,做到五个有机结合.一是练兵比武与提高处理突发生产技术事故应急能力相结合,二是练兵比武与高师带高徒结合,三是与安全生产相结合,通过员工规范操作.岗位纠偏,提升员工技能,确保安全生产. 注重两个总结.在技术练兵比武活动中,一要认真总结经验,不断提高〝学练比〞活动的质量.二要注重总结挖掘职工中的绝招.绝技.绝活,搞好传.帮.带.注重总结优秀选手的先进技术操作法,大力推广.将少数人的经验结晶转化为全体职工的共同财富,推动职工队伍素质的整体提高,推动公司经济技术创新活动的进一步发展.在理论考试出题时,我们按照冶金行业职业技能标准职业技能鉴定规范中煤焦车司机高级工的要求组织出题,力争通过考试选拔出理论过硬得职工.认真制定出煤焦车司机（装煤车司机实际考试部分）技术竞赛规则.技术竞赛规则包括考试程序.本工种技术专家(裁判员)组成.参赛选手要求.考场考试准备.考试规则.实际考试内容.评分标准.评委守则 .监考人员职责.其他应注意事项.比武安全要求等技术性文件的制定.为认真落实技术练兵.技术比武活动任务,总结成果和经验,探索改进方法和途径,根据公司>要求,人力资源部结合本部门实际情况和工作特点,认真制定方案,精心组织实施,从4月份开始,动员部署.培训学习.评先争优和总结改进四个阶段,开展了技术练兵.技术比武活动,紧紧围绕人力资源管理工作实际,以科学发展观为指导,深入开展创先争优活动,坚持人人练兵.全员参与,狠抓业务知识和相关法律法规的学习培训.通过每周一次集中强化学习.以会代训等多项举措,引导干部员工以本职岗位为平台,以日常工作为载体,立足本职进行自学.自训.自我提高,使练兵活动保持了经常性和持续性. 通过岗位练兵活动,大大提高了部门员工对知识.技能的需求和工作热情,营造了一个〝相互学习.相互帮助.取长补短.共同提高〞的良好氛围,使大家在思想上真正体会到活动的重要意义.理论知识考核,可以使员工发现自身存在的缺点,意识到学习的重要性,并在考核以后对发现的问题及时的学习.探讨和改进.实际操作考核也使大家认识到彼此的差距与自身的不足,充分意识到团队合作和相互配合的重要性,以及如何提高自己以适应岗位需求.同时通过岗位练兵活动,员工的工作能力和整体素质有了突飞猛进的发展,提高了员工适应岗位要求的业务能力和专业技能;加强员工队伍建设,构建行之有效的学习培训模式,增强了员工学习能力和技术人员的业务培训指导能力;切实实现了员工在综合素质.劳动纪律.工作作风.职责能力等工作要求的提高,进而促进了员工在〝德.能.勤.绩〞方面的均衡发展.现将活动开展情况总结如下:一.实现了技能与素质同步增强.通过岗位练兵活动的有效开展,员工的企业发展意识.团队合作意识.员工服务意识进一步增强.二.促进部门员工团队合力.在岗位练兵活动中,大家职责明确,既分工负责又协同配合.干部坚持与员工做到同步同位,要求员工做到的,干部首先做到,充分发挥了主观能动性,积极有效的带动了员工的学习积极性和工作热情.三.提高了员工实战能力.我们有针对性的对部门员工以下几个薄弱点进行培训.练兵:一是社会保险.劳动合同法等常用知识;二是员工招聘的技巧;三是员工培训流程.四.形成了良好的学习风气.通过技术练兵.技术比武活动,部门干部.员工从根本上认识到自己学习能力上的不足与缺陷,及时进行自查自纠.总结整改,形成了〝积极向上.努力奋进〞的良好学习风气.五.促进良性.动态管理循环.经过这近一年的岗位练兵,我们规范了在人力资源管理中工作方法和工作程序,在不断规范的过程中加以改进,达到制定规范- 总结- 改进- 新的规范的良性循环.这次岗位练兵.技术练兵的活动,也使我们获得不少管理上的经验,主要有:一.思想统一,是练兵取得成效的重要基础. 岗位练兵活动从提高广大员工思想认识.理论知识.业务能力.工作职责入手,立足岗位.注重实效.思想进步的员工认为,组织开展练兵活动,既提高了理论水平和实战本领,又增强了规范管理意识.二.注重总结,是练兵取得成效的推动器.在活动中,我部门注重开展阶段总结工作,总结出一整套具有较强可操作性和前瞻性的经验,比如自行编制.印发学习资料,供员工业余时间自学;并在每周学习会上组织业务技能知识培训,使理论学习贯穿于岗位练兵活动的全过程.三.形成常规,是练兵取得成效的关键因素. 我们不仅要〝大练兵〞,而且要〝常练兵〞,才能保证练兵活动长期有效地开展,保障员工的素质和能力与时俱进.必须树立练兵的科学发展观,把练兵工作作为提高员工队伍素质和工作能力的一项基本制度,努力探索.逐步建立科学实用.规范有序.长期有效的练兵长效机制,积极引导练兵活动向前持续健康地发展.实践证明,在练兵活动中实行的〝学练结合.以学促练〞就是对构建练兵长效机制的一种有益的初步探索,是值得继承和发展的宝贵经验,在总结本年岗位练兵经验基础上,今后还要立足长远.加强探索.勇于实践.开拓创新.虽然这次活动取得了实实在在的效果,但还是存在以下不足:一是虽然对开展岗位练兵活动在思想上虽有明确的认识,但学习的积极性和主动性有待进一步提高.二是受培训师资力量的影响,岗位练兵活动的形式不够多样,多停留在自学自训和以会代训方面,练兵活动的效益不够高.三是技术练兵的范围不够,目前只停留在部门日常管理工作内容中,对于如何结合公司发展目标,系统规划人力资源管理未来发展方向,还需要进一步思考和探索. 员工是企业发展的第一资源,加强员工队伍建设是企业永恒不变的主题,而岗位练兵活动是提升员工技能.加快生产的有效方式.通过实践证明,岗位练兵活动是一项长期.艰巨的工程,非一朝一夕之功,因此,我们应在不断的探索和实践中明确目标.总结经验.创新方法.形成机制,为练兵活动的持续.稳定.有效开展奠定基础,为打造一支具有专业能力而全面发展的员工队伍全力奋斗1_年___技术比武总结为了认真贯彻落实_____〝四个一〞岗位培训模式,进一步提高___职工的岗位安全操作技能和专业技术水平,努力营造〝团队学习.互动学习〞的氛围,培养一支高技能.高水平的专业天然气储运队伍.___开展了技术比武活动,现将情况总结如下:一.组织有序.宣传到位技术比武工作对员工的技术素质水平进行检验和评价的一种方式,是激发爱岗敬业.钻研业务热情和培养技术过硬员工队伍的有效方法,是推动企业快速发展的需要,也是促进安全基础建设的重要环节.___队领导对技术比武工作高度重视,成立了以队长组长,以及班组长的技术比武领导小组;建立了统一健全的工作体系,从而为练兵比武工作的有序开展创造了条件,提供了组织保障.同时,还通过标语.广播.报纸和板报等形式进行广泛宣传.动员,让大家充分认识到比武的重要意义,从而为技术比武营造了良好的氛围.二.计划有序.分步实施此次技术比武,从_月_日下发通知要求以后,结合生产实际,开始有步骤的实施技术比武方案. 1.报名阶段.自技术比武通知下发后,在队部的大力宣传之下,开始组织员工报名,各班组踊跃报名,这次参赛的工种主要有集输工,计量工,总共有_人报名,其中计量工_人.集输工_人.从今年的报名情况来看,比去年人数有所增加,大家参加这项活动的积极性正在提高,形成了一种学技术.比技术的氛围.但是报名人员还主要停留在去年的基础之上,新人员报名的比较少.2.强化培训.〝磨枪〞阶段.在技术比武前期准备阶段,技术组进行了两天的理论知识强化培训,培训过程中大家认真听课.劲头很足,采用记笔记.录音.讨论等方式,尽可能的吸收着技术人员所讲的每个知识点,还时不时的提问题;另外在工作之余,大家也相互探讨.交流,积极巩固和学习专业文化知识.这就为技术比武的开展打下了良好的基础.3.理论考试阶段.我们组织参加比赛人员进行了理论知识考试,每个工种的考试时间为一个小时,上下午各考两个工种.为了体现考试的公正性和严肃性,我们采取〝左右空座.前后不同工种〞方式安排座位,制定了考场纪律,发现违纪人员绝不姑息;从考试情况来看,考场纪律很好,没有发现违纪现象;从考试成绩来看,虽然大家很少经过系统的学习,但大部分人都认真复习,并取得了比较好的成绩,其中: 80分以上的集输工_人,计量工_人,比去年有很大的提高.4.实际操作考试.〝真刀真枪〞比武阶段.正式开始实际操作比赛,比赛地点统一在南院技术比武场,每个考科目安排2—3名监考人员.由于准备工作较好,在一天之内所有的实操考试都顺利得完成了.5.成绩汇总阶段.比武最后进行了成绩汇总,也最终确定了这次比武的获胜人员（见附表）.从总的成绩来看,有些人理论和实际成绩较平衡,但是两个成绩悬殊的人也有一部分,理论知识还是比较欠缺,但实际操作成绩却较高,这也是一部分人没有报名参加的原因—自己的理论知识掌握的不好,希望这部分人在工余时间继续加强学习,争取在以后的考试中取得好成绩.另外去年取得名次的部分人员在这次比武活动中也取得了名次,说明大家平时也在坚持学习.三.总结经验,完善不足这次技术比武我们吸取了上一届技术比武活动中的经验和教训,并且在运销部的大力支持下,准备工作做得到位,包括各工种实操考试时间确定.准备材料等都没有问。
电力职工技能竞赛筹备新闻宣传稿
电力职工技能竞赛筹备新闻宣传稿满足客户全面需求实现同享成长价值,XXX公司第X届技能竞赛纪实。
为了公司长远发展，培养更多优秀人才，为了落实客户更高的质量要求，和进一步丰富员工工作和生活，促进XX部争先创优的良好精神面貌的形成，鼓励广大员工养成"以厂为家，以团队为荣”的思想观念，以建设学习型团队为指导思想，以团结互信为基础，将饭金事业部建设成不断优化进取的卓越团队，XXX集团“电力职工技能竞赛”于XX年X月XX日，在XX部X楼XX车间隆重举行。
铁路技能竞赛宣传稿
铁路技能竞赛宣传稿探索如何有效促进青年学技练功，持续帮助青年提高业务技能、提升专业能力，全国铁道团委的实践探索一直“在路上”。
11月8日下午，一场铁路青年的盛宴——“振兴杯”铁道行业青年职业技能竞赛总闭幕式在武汉高速铁路职业技能训练段举行，标志着由共青团中央青年发展部、全国铁道团委联合中国国家铁路集团有限公司调度部、机辆部、工电部、劳卫部和中华全国铁路总工会共同举办的2019年“振兴杯”铁道行业青年职业技能竞赛暨全国铁路第四届新入路青年职业技能竞赛划上圆满的句号。
参赛工种最多、人员最广、考试科目最全，这是一次创纪录的大赛。
本次大赛比往届增加了两个竞赛工种，共设4个工种的竞技单元，分别由中国铁路呼和浩特局、太原局、西安局、武汉局集团有限公司承办。
考试内容涵盖理论、实作、时政、体能等，全方位考核选手的综合素质。
自7月1日开赛以来，全国铁道团委依托“微邦”平台发起了历时3个月的全员网络闯关赛，全路4.6万名青年职工参赛，累计答题133.1万次，数量规模创历史新高。
同期，全国铁道团委还联合人民网人民视频开展了青春献祖国——铁路青年绝活网络展示，征集并展示了153个来自铁路一线青年职工的绝活视频。
这是一个为青年搭建的展示自我、促进发展、加速融入的舞台。
铁路青年是铁路事业发展的生力军和中坚力量，他们有“秀”的巨大热情和精神需求，也有对岗位发展的青春迷茫和困惑。
这个专为青年而设的舞台，一方面关注铁路青年、特别是新入路青年的职业生涯指导和技能提升，让铁路青年将书本知识与动手能力相结合，进而快速成长成才；另一方面，它还促进铁路青年全面发展，鼓励铁路青年加强自身思想政治建设和身体素质锻炼，在学技练功中强壮大脑、强健体魄。
此外，它还为青年学习交流、互通有无架设了沟通的桥梁，在“头脑风暴”中开发青年创新创造的无限潜能，让青年增长了见识、开拓了眼界。
技能比武虽然只有一百多天，但在实现梦想的路上，铁路青年以时不我待只争朝夕的精神奋力奔跑，一天不敢懈怠。
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员工技能竞赛宣传稿
为切实加强职工队伍建设，提高职工岗位技术水平和业务技能，丰富职工文化生活，充分调动广大职工工作积极性。
促进职工立足岗位学技练艺，增强职工荣誉感，不断提升公司职工的各项素质。
2013年5月28日，由机修厂承办举行的“铆焊工”技能比赛在机修厂内机安工段进行，在选取比赛工种时，公司和各分厂将关键岗位工种、可比性强和具有代表性的职工共计16人参加了此次比赛。
比赛通过以赛代练、以赛促训的方式，不仅是对职工操作技能的一次检验，也有利于提高一线职工的整体技能水平与操作水平。
在各位职工们的共同努力下，此次“铆焊工”技能比赛的成功举办及取得的良好效果，我们可以看到：组织职工的技能竞赛活动可以活跃公司企业文化，展示职工们的精神风貌，构建公司企业和谐人文，加强公司各分厂团队的凝聚力。
强化学习、职工积极参与
上午9时，职工代表进行“铆焊工”技能竞赛理论考试，理论考试中通过对真空题，选择题，判断题以及问答题，向职工们传达了开
职工正在紧张
答题中.....
展技能比赛的意义和相关理论知识。
着重考查职工对电焊、气割的基本理论知识，焊接工艺知识，帮助职工提高认识。
并在职工答题结束后及时宣传技能比赛活动中的好做法、好经验和好典型，促使职工在思想上积极转变观念。
进一步增强比赛活动在广大职工心中的吸引力，为全面推动技能比赛活动深入健康的发展起到了很好的导向作用。
贴近实际、全面促进技能提升
下午13时30分，职工们都已做好准备，在烈日炎炎的比赛现场，职工不惧烈日灼人，个个都戴着安全帽在有序地操作着，焊接的火花四射，激发着职工的技能热情，他们充分地展示着自己的技术水平，彰显了职工在实际生产工作中的操作规范化，程序化。
整个比赛通过3个项目的焊接全面考查了职工操作者气割，手工焊，气保焊的基本功底。
在规定的时间内完成相应地试板焊接工作，是对操作者全位置焊接技术的一次全面考验。
实作比赛精心设置，营造了“重视技能人才、支持技能人才、争当技能人才”的良好氛围。
严密组织、严肃纪律，确保比赛公平公正
本次职工技能比赛从理论命题到实际操作知识考核点的设计编职工实际操
作现场
排，从理论考试的阅卷评分到实际操作评审，始终本着公平公正的原则进行筹划、组织和实施。
整个比赛过程经过选拔推荐、理论考试初赛、实际操作决赛等阶段严密组织开展，大赛各环节以国家职业技能鉴定程序为参照。
通过开展这次“铆焊工”技能比赛活动，既是电焊工技能的一次展示，也是对职工实际水平的一次全面检验。
更激发了广大职工立足岗位、提高技能的极大热情。
职工们通过参加比赛、展示技能、获得荣誉，提升了自身价值，也培育了学技练艺、敬业爱岗的良好风尚。
因此，开展职工技能比赛是培养和造就一支技能精湛、作风过硬的高素质职工队伍的重要途径。