技能比武大赛通讯稿
2018-技能比武新闻稿-范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==技能比武新闻稿篇一：技能比赛新闻报道华欣家纺员工技能大赛圆满落幕本报讯“五一”前夕，为了更好的规范员工工作行为，提高员工工作能力与技能，激励员工赶超先进争做模范，在公司内部形成比、学、赶、超的良好氛围，华欣家纺有限公司开展员工技能大赛活动。
此次活动由公司办公室和员工工会联合举办，为使竞赛活动取得实效，各分厂制定了相应的竞赛细则和激励措施，自4月20日开始，经编厂、绣二厂和成品厂先后举行，4月30日圆满落幕。
4月22日，绣品二厂举行绣花挡车工穿线、打夹子、换底线和后道绣补4项技能比赛。
比赛吸引了43名选手参加，经过3个小时的激烈角逐，各项目均评选出一、二、三等奖。
一位参赛者表示，这次活动给予员工展示自身技能的平台，真正体现了每个人的技术水平，学到了别人的长处，看到了自己的差距，对今后的工作更有目标和方向。
4月25日，成品厂举行缝纫、包装和装箱三项技能比赛。
赛前，分厂负责人做赛前动员，强调此次大赛是对技能强手的选拔和激励，是公司尊技重职的引领。
会后，各选手热情高涨，积极参赛，在保证产品质量前提下完成比赛。
公司领导和部分员工则在现场观摩，并为选手们加油助威。
4月30日，经编厂举行经编挡车工穿、排线比赛，选手们飞针走线，比赛过程激烈，赛后，经编厂沈厂长召开全体员工会议，对技能赛做了总结，对各获奖员工进行表彰和鼓励。
此次职工技能大赛，是集团公司全面实施“人才强企”战略和“职工素质工程建设”的重要举措，通过比赛，员工更加爱岗敬业，不断提高技能，提高质量效率，促进个人和企业的发展。
今后，公司还将组织形式多样的竞赛活动，让大家在竞赛中，学习切磋，真正提高企业核心竞争力。
附件一、绣品二厂获奖排名：1.打夹子比赛：一A2班闫亚飞、一B3班李浩歌、一A3班杨波2.换底线比赛：二A2班敖超、二B2班荣诗伟、二B3班万良凤3.穿线比赛：二B3班余日东、一B2班郝俊辉、一A2班李海红4.绣补：王夏莉、刘友翠、肖冬红二、成品厂获奖排名：1.包装比赛：管裕花、管志英、唐增英2.装箱比赛：余建德、李天国3.缝纫比赛：谢秀兰、管霞、宋彩兰三、经编厂获奖名单：1.穿、排线比赛：夏雅芬、甘珊珊、陈玉秀篇二：201X年职工技术比武报道监测队开展监测监控维护工技术比武大赛201X年6月7日上午，监测监控队开展了201X年度职工技术比武大赛。
技能比武通讯稿（模板）
技能比武通讯稿技能比武通讯稿篇一：技术比武通讯稿2扎扎实实开展全员技术比武活动为切实提高全员技术素质，在公司范围内营造学技术、懂维修、会操作的学习氛围，切实通过职工技能的提高，促进公司降本增效活动的开展，塑料公司工会九月中下旬在本公司范围内积极全员技术比武活动。
技术比武之初，塑料公司成立了以公司经理为组长，工会主席、生产经理为副组长，生产部、机动部、质量部、人事部、各生产车间领导及工程技术人员为成员的技术比武领导组。
经过领导组的精心准备，周密部署，比武阶段的准备工作全部就绪。
201X年9月18日上午在公司三楼会议室组织进行了主要生产岗位人员的理论考试。
拉开了全员性技术比武的序幕。
这次技术比武分两个阶段进行。
第一阶段为基层单位预选，第二阶段为公司层面比武。
目前，基层单位预选工作已全部结束，比武进入第二阶段。
来自公司的拉丝、圆织、涂膜、吹塑、封切、印刷、切割、切缝、缝制、套袋等十个主要生产岗位的73名人员通过了预选，进入了公司层面的比武。
第二阶段的比武采用理论考试、现场问答和实际操作比武的方式进行。
理论考试紧紧围绕岗位应知应会、手指口述等内容。
实际比武以遵守操作规程、注意安全事项为前提，比质量、比产量、比规范操作、比工作效率。
实际比武由生产车间和比武领导组共同确定项目，采用现场打分评判的方式。
通过比武，公司将总结和发现优秀的操作方法和高效的工作程序，在今后的生产中进行推广和运用。
比武结束后，将按工种的不同选出优胜者，报集团公司给予表彰奖励。
职业技能竞赛新闻稿(模板5篇)
职业技能竞赛新闻稿(模板5篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。
范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧职业技能竞赛新闻稿篇一消防技能竞赛是一项旨在提高消防安全意识和应急处置能力的活动，参赛选手通过在比赛中展示消防技能的熟练程度和应对突发事件的能力，不仅可以锻炼个人技能，还能促进团队协作和交流。
在参与消防技能竞赛的过程中，我深刻体会到了其重要性，并收获了许多宝贵的心得体会。
第二段：备战经验和技巧在准备消防技能竞赛时，我发现其中最关键的是对基础知识的掌握以及实际操作技能的熟练度。
通过大量的学习和实践，我不仅提高了自己的理论水平，还加强了实际操作的能力。
此外，与同伴们的交流和互助也是一个重要的环节，我们相互学习，共同成长，形成了一个紧密的团队。
备战中的收获远不止于此，更重要的是培养了我沉着冷静、快速反应的品质，这对于日常生活中的安全防范也非常有帮助。
第三段：比赛中的挑战和反思参加消防技能竞赛时，我面临了许多挑战，从应对模拟情况到操作设备等等。
这些挑战考察了我的实操能力、应急反应能力以及团队协作能力。
在比赛中，我发现自己存在的不足之处，并通过反思和总结来改进自己。
比如，在一次模拟火灾处置中，我因为紧张而忘记正确使用灭火器，导致灭火效果不理想，这让我意识到在实际情况下需要更冷静，更专注地应对。
通过这些挑战和反思，我意识到自身的不足，并学会如何提高自己的消防技能。
第四段：团队协作和沟通的重要性在消防技能竞赛中，团队协作和沟通是非常重要的。
在模拟情景中，每个人都有自己的任务和职责，只有通过协作和沟通，才能更好地完成任务。
在比赛中，我和队友们密切配合，及时交流，互相支持，共同克服了各种困难。
通过团队协作和沟通，我们不仅在比赛中取得了好成绩，还培养了相互之间的信任和合作精神，使我们的团队更加强大。
【最新】技术技能竞赛通讯稿-实用word文档 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==技术技能竞赛通讯稿篇一：技术比武通讯稿2扎扎实实开展全员技术比武活动为切实提高全员技术素质，在公司范围内营造学技术、懂维修、会操作的学习氛围，切实通过职工技能的提高，促进公司降本增效活动的开展，塑料公司工会九月中下旬在本公司范围内积极全员技术比武活动。
技术比武之初，塑料公司成立了以公司经理为组长，工会主席、生产经理为副组长，生产部、机动部、质量部、人事部、各生产车间领导及工程技术人员为成员的技术比武领导组。
经过领导组的精心准备，周密部署，比武阶段的准备工作全部就绪。
201X年9月18日上午在公司三楼会议室组织进行了主要生产岗位人员的理论考试。
拉开了全员性技术比武的序幕。
这次技术比武分两个阶段进行。
第一阶段为基层单位预选，第二阶段为公司层面比武。
目前，基层单位预选工作已全部结束，比武进入第二阶段。
来自公司的拉丝、圆织、涂膜、吹塑、封切、印刷、切割、切缝、缝制、套袋等十个主要生产岗位的73名人员通过了预选，进入了公司层面的比武。
第二阶段的比武采用理论考试、现场问答和实际操作比武的方式进行。
理论考试紧紧围绕岗位应知应会、手指口述等内容。
实际比武以遵守操作规程、注意安全事项为前提，比质量、比产量、比规范操作、比工作效率。
实际比武由生产车间和比武领导组共同确定项目，采用现场打分评判的方式。
通过比武，公司将总结和发现优秀的操作方法和高效的工作程序，在今后的生产中进行推广和运用。
比武结束后，将按工种的不同选出优胜者，报集团公司给予表彰奖励。
这次技术比武，集团公司工会副主席陈乃莉、工会经济技术创新部部长刘晓勇深入现场进行了观摩、指导。
塑料公司党政工领导出席了技术比武仪式，并与选手进行了交谈。
塑料公司崔大根 201X.9.18篇二：技能节通讯稿篇一：技能大赛通讯稿模板财贸学院成功举办“首届师生会计职业技能竟赛”6月24日下午，财会与经济贸易学院首届师生会计职业技能竟赛在实验楼2415和2410成功举办。
质量月技能比武新闻稿
质量月技能比武新闻稿《质量月技能比武，谁与争锋！》嘿，各位小伙伴们！在这个特别的质量月里，咱这儿可举办了一场超级精彩的技能比武大赛呀！那场面，真是热闹非凡。
你瞧，比赛现场那是人山人海啊，各个选手都摩拳擦掌，一副要大显身手的样子。
他们就像即将出征的战士，充满了斗志和激情。
有的选手一脸严肃，估计心里在默念着各种技巧；有的选手则比较放松，还和旁边的人开着玩笑，仿佛这不是一场紧张的比赛，而是一次愉快的聚会。
比赛开始啦！那叮叮当当的声音，就像是一曲激昂的乐章。
选手们全神贯注地投入到自己的操作中，一会儿摆弄这个工具，一会儿又调试那个设备，忙得不亦乐乎。
他们的动作那叫一个娴熟，就好像这些技能已经融入到他们的血液里了一样。
旁边的观众们也没闲着，有的在为选手加油助威，喊得嗓子都快哑了；有的则在一旁指指点点，小声讨论着谁更厉害。
哎呀呀，其中有个选手那操作简直太神了！只见他三下五除二就把难题给解决了，速度快得让人咋舌，大家都忍不住为他拍手叫好，这简直就是现实版的“大神”啊！还有个选手，可能是太紧张了，出了点小失误，不过他可没气馁，赶紧调整状态，继续战斗，这种不放弃的精神也值得我们点赞呢！经过一番激烈的角逐，最终的冠军诞生啦！他站在领奖台上，脸上洋溢着自豪的笑容，那模样，就像是打了一场大胜仗的将军。
其他选手也都为他鼓掌祝贺，虽然没拿到冠军，但大家都收获了宝贵的经验和友谊。
这场质量月技能比武大赛可真是太有意思啦！它不仅让我们看到了选手们的精湛技艺，也让我们感受到了大家对质量的执着追求。
就像那句话说的：“质量是企业的生命。
”通过这次比赛，相信大家都会更加注重质量，把工作做得更好。
好啦，小伙伴们，这次的质量月技能比武就给大家说到这儿啦！期待下一次这样精彩的活动哟！咱下次再见啦！嘿嘿！。
安全技术比武通讯稿
安全技术比武通讯稿全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：各位领导、各位评委、各位选手，大家好！今天我们在这里举办的是一场关于安全技术的精彩比武，我相信这场比赛一定会让我们收获满满的成果和收获。
我想说的是，安全技术是任何一个企业、任何一个组织不可或缺的一部分。
在当今信息化的社会中，信息安全问题愈发凸显，各种网络攻击、数据泄震等安全事件频频发生，因此提升安全技术水平已经迫在眉睫。
而这次的比武活动，将会集合各种安全技术的精髓，让我们一起共同探讨、共同学习、共同提高。
比武项目一共包括网络安全技术、信息加密技术、数据安全技术、物联网安全技术等各个方面。
各位选手在这些项目中将要展示自己的技术功底、解决问题的能力以及团队协作能力。
相信在这样的比武活动中，每个选手都能有所收获。
在比武过程中，我们既要注重技术的创新和实用性，更要关注安全技术的普及和推广。
只有不断提高自己的技术水平，加强自身的安全防范意识，才能更好地应对各种安全挑战，保障信息安全。
在这里，我要特别感谢各位评委给予的指导和支持，感谢各位选手的积极参与和精彩表现。
同时也要感谢所有工作人员在背后的默默付出，没有你们的努力，这次比武活动也无法顺利举行。
希望大家能够在这次比武活动中收获到知识、提升自己的技术水平，共同推动安全技术的发展。
让我们共同努力，共同进步，为构建一个更加安全、更加和谐的网络环境而努力奋斗！谢谢大家！愿这次比武活动圆满成功！第二篇示例：安全技术比武通讯稿近日，一场精彩绝伦的安全技术比武大赛在我国某城市拉开帷幕。
此次比武大赛旨在展示和推广最前沿的安全技术，提升全民安全意识，进一步加强社会安全防范能力。
本次比武大赛吸引了全国各地的众多安全技术爱好者和专业人士前来参与，其中包括安全公司的技术研究人员、网络安全从业者、破解高手等。
参赛选手们通过一系列竞赛项目展示了他们的安全技术水平和实战能力，为观众们呈现了一场技术之美的盛宴。
比赛项目多样，包括网络安全攻防、物理安全验证、数据加密破解等多个方面。
操作技能比武活动稿件
操作技能比武活动稿件篇一:加强技能比武,提升操作水平加强技能比武,提升操作水平_年上半年的技能比武活动已经圆满结束,本次技能比武,是在浓厚的培训气氛中进行的,也是验证岗位员工对培训内容实践应用情况的一种方法.我们公司的文化理念就是终生学习,学以致用,而技能比武恰恰是践行了这种文化理念,是理论联系实践的真实写照.在这次活动中,从公司到车间,从领导到员工,都是非常重视的.我车间首先是组成了以主任为组长,以班长.考核员为组员的技能比武考评小组,而后根据各岗位员工的上班时间,在不影响其正常上班操作的前提下,对每一位参赛员工进行打分考评,做到了公正.公平.公开,让真正操作水平高.处理问题能力强的员工成为全体员工学习的榜样,以带动其他员工的工作积极性,达到了激励先进.鞭策后进的目的.在本次技能比武过程中,各岗位员工能够认真回答考评小组提出的问题,严格按照细则要求进行操作.取样,积极配合小组成员的各项工作,将平时的所学.所做尽力出色发挥,为最终取得较好的成绩奠定了基础.但是,通过这次技能比武活动,也从中发现了很多不足.例如:有的员工对岗位工艺只知其一,而不能更深入的去掌握和研究它的反应机理,不能更加科学细致的去理解不正常现象的处理方法;岗位操作只是浮在表面,缺乏解决实际问题的能力,更缺少创新思维的能力.所有这些不足的出现,根源就在于个别员工所学的知识还很匮乏,学习能力跟不上社会快速前进的步伐,这就使我们愈来愈感到有一种即将被社会所淘汰的危险,这也正是我们的危机所在.二十一世纪的社会,是一个知识爆炸.全球经济迅猛发展的社会,像我们这些文化水平本来就不高的人群,如果再不及时充电.补充新的能量,被淘汰将是早晚的问题.因此,我们必须面对现实,抓紧所有的空余时间,多学习,多思考,勤奋工作,为自己赢得更加宽裕的空间,为社会做出自己的一点贡献.技能比武活动现在已经结束,但这仅仅是我们的一项阶段性工作,今后还有更加艰巨的任务和使命需要我们的不断努力去完成.愿全体同事们借这次技能比武之东风,大力营造浓厚的学习氛围,在不断创新精神的指引下,努力拼搏,奋发图强,去实现我们公司宏伟的目标.篇二:质量月技能比武文稿铸造车间举行〝质量月〞天车及浇铸技能比武活动铸造车间隆昌喜为了提高员工的操作技能,结合公司关于〝质量月〞的相关要求,_年9月_日,铸造车间举办了首届天车操作技能比武及第四届重熔用铝锭浇铸技能比武,两项活动均取得了圆满的成功.本次技能比武活动分为理论知识问答和实际操作比赛两部分,其中理论知识问答成绩占总成绩的30%,实际操作比赛成绩占总成绩的70%.今年以来随着公司改制,我车间天车工队伍出现了新老交替的局面,一批新天车工的加入为我车间天车工队伍注入了新鲜的血液,新的活力,通过半年多的不断探索与磨炼,新天车工的操作技能得到了迅速提高,一批新天车迅速成长起来,为了激励大家的斗形成比学赶帮超的良好氛围,我车间益小组成员一致商议在此质量月之开展首届天车操作技能比武.9月_上午9时30分,在铸造车间炉前首志,精际日先我们看到的是天车吊包操作技能比武,一大早,参加比武的五位天车工整装待发,一字排开,大家将接收车间及公司的考验,在实操比武现中心主任望各操场,我们有幸请到了公司质量检测贾顺莲主任及党群部代表参加,贾在现场做了热情洋溢的讲话,他希位天车工严格按天车操作规程进行作,戒骄戒躁,赛出水平,赛出风格,总结经验,不断提高天车操作技能,为百河铝业公司创造更大的经济效益.贾主任对我车间在质量月的表现给予期望,希望我们车间在质量月期间取得好的成绩.随后由贾主任,党群部郭伟及铸造车间主任杨建.支部书记梁辉.分会主席隆昌喜对参赛选手进行现场考评,在现场随着车间主任杨建同志一声令下,比赛拉开了帷幕,只见各位天车工各显身手,吊包操作果断迅速,沉着平稳,现场秩序井然;那现场紧张气氛让大家时而屏息凝视,时而笑逐颜开,时而顿足,时而叹息,追随着抬包一会儿到这边,一会儿到那边,这比武情景深深的吸引了来车间进行安全检查的各车间安全员驻足观看,经过紧张的角逐,实操部分第一名让老将高艳青摘得,而紧随其后的天车新秀杨开清摘得该项目〝银牌〞,随后大家在铸造车间配料室进行了现场知识问答,问答内容主要从天车岗位安全操作规程.天车十不吊及安全标准化建设十三要素等内容展开,各选手更是沉着应〝战〞.对答如流,整个比赛在一片热烈的掌声中降下了帷幕.下午_:_重熔用铝锭浇铸比武在铸造车间2_铸造机上进行,8名参赛选手抽签依次上机进行调流.打渣.堆垛.打包等操作,主要从铝液流量调节.铝锭大小块.铝锭是否有浮渣.打渣动作是否规范.接受准确.堆垛整齐.打包是否松动等方面进行现场考核打分,比赛并于下午_:35分顺利完成比赛.只有不断的积累.总结经验,通过理论与实践,才能提高员工的自身素质,本次技能比武理论知识问答较好,最终浇铸一班赵文恩以38.8分（满分40分）排名第一,浇铸四班柳发炳,浇铸三班王玉麟以37.6分和36.4分位列二.三名;实际操作第一名被浇铸四班屈长财以56.4分获得;综合成绩的桂冠由浇铸一班赵文恩摘取,石俊岩.柳发炳分获二.三名;团体成绩分别为:第一名:浇铸一班.第二名:浇铸三班.第三名:浇铸二班.第四名:浇铸四班.通过开展铝锭铸造技能比武活动取得了一定的效果,不但巩固了员工的理论知识,而且提高了员工的作技能水平,最重要的是增强了员工团队意识,进一步调动了职工熟练掌操作技能的积极性.虽然取得了一些操的握成绩,但也暴露了一些问题,比如个别员工只会实际操作,不注重理论知识的积累,即重操作,而忽略理论知识的学习,致使干的好的员工没有取得好的成绩,这也是我们今后工作中重点要解决的问题,真正通过培训.比武等手段使每位员工拿得起.放得下,成为一名理论与实践相结合的全面手.本次技能比武活动是以提高技术水平和实践操作能力为原则,以培养理论与实践现结合的实用性人才.各岗位参与为目的,引导员工要不断熟练掌握操作能与理论相互结合的工作方法,苦练本岗位操作技能,为共同提高全员技术水平起到了推波助澜的作用.此次质量月技能比武活动,极大的带动了员工的工作热情,这对公司未来更好的发展奠定了基础,为员工立足岗位成才搭建了平台,铸造车间全体员工将不断总结经验.立足本岗不断前进,为公司发展更上一个台阶而努力奋斗._年9月_日篇三:技术比武活动总结范文技术比武总结各位领导:为了认真贯彻落实集团公司职工技术比武的精神,以岗位成才为重点,全面提高职工队伍整体素质,提升安全操作技能,促进安全生产,培养各岗位技术人才和操作人才,我单位开展技术学习培训.岗位练兵.技术比武活动,参加技术培训面达到岗位人数85％以上.通过职工技术培练比活动,实现了班组有骨干.单位有标兵.能手,重点工种有过硬的技术骨干队伍.根据我单位的实际需要,我们选择了生产的关键工种.技术力量薄弱工种.进行职工技术培练比活动.以高级技术等级标准为教材,坚持高标准.严要求,培养一岗多能人才.在这项活动中抓了三个重点:一是加强拔尖技术人才的培养和传.帮.带活动.二是加强选拔和培养岗位技能带头人.三是加强先进技术操作法的总结推广应用.分厂活动安排分为四个阶段:第一阶段5月底以前为煤焦车司机岗位培训练兵阶段;第二阶段6月底前组织集团公司煤焦车司机技术比武理论考试阶段;第三阶段7月28日组织集团公司煤焦车司机(装煤车司机)的实际操作阶段的选拔;在整个活动中我们狠抓三个工作到位.一是宣传发动到位.从思想发动入手,引导职工积极投身技术培.练.比二是组织领导到位.建立健全以单位副厂长负责的活动领导小组和机构,有专也技术人员负责日常工作.三是保证措施到位.在练兵比武活动我们面向生产,贴进实际.保证活动的实效性,做到五个有机结合.一是练兵比武与提高处理突发生产技术事故应急能力相结合,二是练兵比武与高师带高徒结合,三是与安全生产相结合,通过员工规范操作.岗位纠偏,提升员工技能,确保安全生产. 注重两个总结.在技术练兵比武活动中,一要认真总结经验,不断提高〝学练比〞活动的质量.二要注重总结挖掘职工中的绝招.绝技.绝活,搞好传.帮.带.注重总结优秀选手的先进技术操作法,大力推广.将少数人的经验结晶转化为全体职工的共同财富,推动职工队伍素质的整体提高,推动公司经济技术创新活动的进一步发展.在理论考试出题时,我们按照冶金行业职业技能标准职业技能鉴定规范中煤焦车司机高级工的要求组织出题,力争通过考试选拔出理论过硬得职工.认真制定出煤焦车司机（装煤车司机实际考试部分）技术竞赛规则.技术竞赛规则包括考试程序.本工种技术专家(裁判员)组成.参赛选手要求.考场考试准备.考试规则.实际考试内容.评分标准.评委守则 .监考人员职责.其他应注意事项.比武安全要求等技术性文件的制定.为认真落实技术练兵.技术比武活动任务,总结成果和经验,探索改进方法和途径,根据公司>要求,人力资源部结合本部门实际情况和工作特点,认真制定方案,精心组织实施,从4月份开始,动员部署.培训学习.评先争优和总结改进四个阶段,开展了技术练兵.技术比武活动,紧紧围绕人力资源管理工作实际,以科学发展观为指导,深入开展创先争优活动,坚持人人练兵.全员参与,狠抓业务知识和相关法律法规的学习培训.通过每周一次集中强化学习.以会代训等多项举措,引导干部员工以本职岗位为平台,以日常工作为载体,立足本职进行自学.自训.自我提高,使练兵活动保持了经常性和持续性. 通过岗位练兵活动,大大提高了部门员工对知识.技能的需求和工作热情,营造了一个〝相互学习.相互帮助.取长补短.共同提高〞的良好氛围,使大家在思想上真正体会到活动的重要意义.理论知识考核,可以使员工发现自身存在的缺点,意识到学习的重要性,并在考核以后对发现的问题及时的学习.探讨和改进.实际操作考核也使大家认识到彼此的差距与自身的不足,充分意识到团队合作和相互配合的重要性,以及如何提高自己以适应岗位需求.同时通过岗位练兵活动,员工的工作能力和整体素质有了突飞猛进的发展,提高了员工适应岗位要求的业务能力和专业技能;加强员工队伍建设,构建行之有效的学习培训模式,增强了员工学习能力和技术人员的业务培训指导能力;切实实现了员工在综合素质.劳动纪律.工作作风.职责能力等工作要求的提高,进而促进了员工在〝德.能.勤.绩〞方面的均衡发展.现将活动开展情况总结如下:一.实现了技能与素质同步增强.通过岗位练兵活动的有效开展,员工的企业发展意识.团队合作意识.员工服务意识进一步增强.二.促进部门员工团队合力.在岗位练兵活动中,大家职责明确,既分工负责又协同配合.干部坚持与员工做到同步同位,要求员工做到的,干部首先做到,充分发挥了主观能动性,积极有效的带动了员工的学习积极性和工作热情.三.提高了员工实战能力.我们有针对性的对部门员工以下几个薄弱点进行培训.练兵:一是社会保险.劳动合同法等常用知识;二是员工招聘的技巧;三是员工培训流程.四.形成了良好的学习风气.通过技术练兵.技术比武活动,部门干部.员工从根本上认识到自己学习能力上的不足与缺陷,及时进行自查自纠.总结整改,形成了〝积极向上.努力奋进〞的良好学习风气.五.促进良性.动态管理循环.经过这近一年的岗位练兵,我们规范了在人力资源管理中工作方法和工作程序,在不断规范的过程中加以改进,达到制定规范- 总结- 改进- 新的规范的良性循环.这次岗位练兵.技术练兵的活动,也使我们获得不少管理上的经验,主要有:一.思想统一,是练兵取得成效的重要基础. 岗位练兵活动从提高广大员工思想认识.理论知识.业务能力.工作职责入手,立足岗位.注重实效.思想进步的员工认为,组织开展练兵活动,既提高了理论水平和实战本领,又增强了规范管理意识.二.注重总结,是练兵取得成效的推动器.在活动中,我部门注重开展阶段总结工作,总结出一整套具有较强可操作性和前瞻性的经验,比如自行编制.印发学习资料,供员工业余时间自学;并在每周学习会上组织业务技能知识培训,使理论学习贯穿于岗位练兵活动的全过程.三.形成常规,是练兵取得成效的关键因素. 我们不仅要〝大练兵〞,而且要〝常练兵〞,才能保证练兵活动长期有效地开展,保障员工的素质和能力与时俱进.必须树立练兵的科学发展观,把练兵工作作为提高员工队伍素质和工作能力的一项基本制度,努力探索.逐步建立科学实用.规范有序.长期有效的练兵长效机制,积极引导练兵活动向前持续健康地发展.实践证明,在练兵活动中实行的〝学练结合.以学促练〞就是对构建练兵长效机制的一种有益的初步探索,是值得继承和发展的宝贵经验,在总结本年岗位练兵经验基础上,今后还要立足长远.加强探索.勇于实践.开拓创新.虽然这次活动取得了实实在在的效果,但还是存在以下不足:一是虽然对开展岗位练兵活动在思想上虽有明确的认识,但学习的积极性和主动性有待进一步提高.二是受培训师资力量的影响,岗位练兵活动的形式不够多样,多停留在自学自训和以会代训方面,练兵活动的效益不够高.三是技术练兵的范围不够,目前只停留在部门日常管理工作内容中,对于如何结合公司发展目标,系统规划人力资源管理未来发展方向,还需要进一步思考和探索. 员工是企业发展的第一资源,加强员工队伍建设是企业永恒不变的主题,而岗位练兵活动是提升员工技能.加快生产的有效方式.通过实践证明,岗位练兵活动是一项长期.艰巨的工程,非一朝一夕之功,因此,我们应在不断的探索和实践中明确目标.总结经验.创新方法.形成机制,为练兵活动的持续.稳定.有效开展奠定基础,为打造一支具有专业能力而全面发展的员工队伍全力奋斗1_年___技术比武总结为了认真贯彻落实_____〝四个一〞岗位培训模式,进一步提高___职工的岗位安全操作技能和专业技术水平,努力营造〝团队学习.互动学习〞的氛围,培养一支高技能.高水平的专业天然气储运队伍.___开展了技术比武活动,现将情况总结如下:一.组织有序.宣传到位技术比武工作对员工的技术素质水平进行检验和评价的一种方式,是激发爱岗敬业.钻研业务热情和培养技术过硬员工队伍的有效方法,是推动企业快速发展的需要,也是促进安全基础建设的重要环节.___队领导对技术比武工作高度重视,成立了以队长组长,以及班组长的技术比武领导小组;建立了统一健全的工作体系,从而为练兵比武工作的有序开展创造了条件,提供了组织保障.同时,还通过标语.广播.报纸和板报等形式进行广泛宣传.动员,让大家充分认识到比武的重要意义,从而为技术比武营造了良好的氛围.二.计划有序.分步实施此次技术比武,从_月_日下发通知要求以后,结合生产实际,开始有步骤的实施技术比武方案. 1.报名阶段.自技术比武通知下发后,在队部的大力宣传之下,开始组织员工报名,各班组踊跃报名,这次参赛的工种主要有集输工,计量工,总共有_人报名,其中计量工_人.集输工_人.从今年的报名情况来看,比去年人数有所增加,大家参加这项活动的积极性正在提高,形成了一种学技术.比技术的氛围.但是报名人员还主要停留在去年的基础之上,新人员报名的比较少.2.强化培训.〝磨枪〞阶段.在技术比武前期准备阶段,技术组进行了两天的理论知识强化培训,培训过程中大家认真听课.劲头很足,采用记笔记.录音.讨论等方式,尽可能的吸收着技术人员所讲的每个知识点,还时不时的提问题;另外在工作之余,大家也相互探讨.交流,积极巩固和学习专业文化知识.这就为技术比武的开展打下了良好的基础.3.理论考试阶段.我们组织参加比赛人员进行了理论知识考试,每个工种的考试时间为一个小时,上下午各考两个工种.为了体现考试的公正性和严肃性,我们采取〝左右空座.前后不同工种〞方式安排座位,制定了考场纪律,发现违纪人员绝不姑息;从考试情况来看,考场纪律很好,没有发现违纪现象;从考试成绩来看,虽然大家很少经过系统的学习,但大部分人都认真复习,并取得了比较好的成绩,其中: 80分以上的集输工_人,计量工_人,比去年有很大的提高.4.实际操作考试.〝真刀真枪〞比武阶段.正式开始实际操作比赛,比赛地点统一在南院技术比武场,每个考科目安排2—3名监考人员.由于准备工作较好,在一天之内所有的实操考试都顺利得完成了.5.成绩汇总阶段.比武最后进行了成绩汇总,也最终确定了这次比武的获胜人员（见附表）.从总的成绩来看,有些人理论和实际成绩较平衡,但是两个成绩悬殊的人也有一部分,理论知识还是比较欠缺,但实际操作成绩却较高,这也是一部分人没有报名参加的原因—自己的理论知识掌握的不好,希望这部分人在工余时间继续加强学习,争取在以后的考试中取得好成绩.另外去年取得名次的部分人员在这次比武活动中也取得了名次,说明大家平时也在坚持学习.三.总结经验,完善不足这次技术比武我们吸取了上一届技术比武活动中的经验和教训,并且在运销部的大力支持下,准备工作做得到位,包括各工种实操考试时间确定.准备材料等都没有问。
工厂技能比赛的新闻稿
工厂技能比赛的新闻稿
嘿，各位朋友们！今天咱工厂可热闹啦，为啥呢？因为咱这儿举办了一场超精彩的技能比赛。
那场面，可真是热火朝天呐！工人们一个个摩拳擦掌，准备大显身手。
我记得有个老师傅，平时就特别厉害，干活又快又好。
这次比赛，他也是信心满满。
比赛一开始，他就像上了发条似的，动作那叫一个麻利。
旁边的年轻工人都看傻眼了，心里肯定在想：“哇，这老师傅真牛！”
还有个年轻小伙子，也不甘示弱。
他虽然经验没老师傅多，但是脑子活，点子多。
在比赛中，他遇到一个小问题，别人都有点慌了，他却不慌不忙，想了个巧妙的办法就解决了。
大家都给他竖起了大拇指。
这次技能比赛的项目可多了，有焊接、组装、操作机器啥的。
每个项目都有好多高手参加。
我在旁边看着，都为他们紧张。
有个焊接比赛的选手，那焊出来的东西，简直就跟艺术品似的，又漂亮又结实。
我都怀疑他是不是有魔法。
比赛过程中，大家都特别认真，一点都不敢马虎。
有
的工人额头上都冒汗了，还在专注地干活。
旁边的观众也都在为他们加油助威，那气氛，可热烈了。
最后，比赛结束了，评选出了各个项目的优胜者。
他们拿着奖品，脸上都笑开了花。
没获奖的工人也不气馁，都说下次一定要努力，争取也拿个奖。
这次技能比赛可真是太棒了。
不仅让工人们展示了自己的技能，还激发了大家的学习热情。
以后咱工厂肯定会越来越好，生产出更多更好的产品。
嘿嘿。
技术比武通讯稿范文
技术比武通讯稿范文尊敬的读者：大家好！今天我将和大家分享一篇题为《以技术比武》的通讯稿，让我们一起探讨技术的竞争与创新。
近年来，随着科技的飞速发展，技术领域的比拼愈加激烈，各种技术比武也成为了人们关注的焦点。
技术比武是一种专业技能的较量，旨在通过切磋技术实力，推动科技创新和发展。
在这场竞争中，技术人才的智慧和实力得到了充分展示。
技术比武的范围广泛。
它涉及到众多领域，如人工智能、大数据、物联网、云计算等。
每个领域都有其独特的技术特点和挑战，需要技术人员不断探索和突破。
通过技术比武，我们可以深入了解各个领域的最新进展和应用，为推动技术创新提供了宝贵的经验和参考。
技术比武对参赛选手的要求极高。
参赛选手需要具备扎实的专业知识和技能，同时需要具备创新思维和解决问题的能力。
他们要不断学习新知识，掌握新技术，紧跟科技发展的脚步。
在技术比武中，他们需要在有限的时间内解决复杂的问题，展现出高超的技术水平和应变能力。
技术比武也促进了技术的交流与合作。
在比武过程中，选手们可以互相学习和借鉴，共同提高。
同时，技术比武也为技术领域的专家学者提供了一个交流的平台，他们可以分享最新的研究成果和经验，激发出更多的创新思想。
这种合作和交流有助于推动技术的进步和发展。
技术比武对于技术发展的推动作用不可忽视。
通过技术比武，我们可以发现技术的短板和不足之处，并寻找解决方案。
这种竞争和创新的过程不仅促进了技术的进步，还推动了产业的发展。
技术比武的背后，是对技术的追求和创新的决心。
总的来说，技术比武是一种激烈的竞争和创新的过程。
通过技术比武，我们可以不断探索和突破，推动技术的发展和进步。
希望我们能在这场技术的盛宴中，不断提升自己的技术实力，为科技创新贡献自己的力量。
谢谢大家！。
技能比赛通讯稿范文
技能比赛通讯稿范文【篇一：技能比武大赛通讯稿】加强职工素质打造科技人才技能比武大赛通讯稿为应战即将开展的公司技能比武大赛，板集煤矿四大件队参赛人员积极备战，进行着比武前的热身训练。
板集煤矿固定电工组由四大件工程师张成燕参赛，在训练中他将理论与实际操作相结合，复习并深入研究固定电工相关理论，从固定设备的基础知识到日常维护检修，再到其性能特点、故障分析等，事无巨细，为理论知识笔试做好了充足的准备工作。
实操练习按比赛内容设置，对四个电机的控制回路进行设计，要求逐个延时启动、延时停止。
张成燕由图纸入手，不断优化元件设置及实际走线，力求在达到比赛要求及线路安全的前提下，令实用性与简洁美观完美共存。
与此同时，他不忘借此机会提高四大件电工组人员的业务素质，以组内比赛的形式让职工自主画图并接线，再互相比较，取长补短。
此次赛前训练开始不久，就已调动起全体四大件职工的积极性和热情，在队中形成一股良好的学习氛围。
四大件队将以此次比武为契机，掀起学知识、学技术、学技能的热潮，加快技能人才的培养，提升员工队伍整体素质，增强竞争能力，为公司打造一支高技术人才队伍。
【篇二：行车技能竞赛通讯稿】公司举办首届“xx杯”行车作业人员技能竞赛为积极响应公司55321战略规划之人才战略，进一步推动生产作业一线高技能人才队伍培养，促进作业人员操作技能水平提高，使产品及生产效率更上一层楼，公司特别筹划和举办首届“xx杯”行车作业人员技能竞赛。
参加本次竞赛的有10支代表队，共51位选手。
4月18日，公司聘请吴江技术监督局xxx主任为51位选手进行了为期1天的行车理论培训，提高行车作业人员的理论水平。
4月26日上午09:00，在公司二期培训教室，首先进行了行车理论竞赛，参赛选手们打响了竞赛的第一枪。
4月26日下午，经过精心的组织筹备，激烈地行车实操竞赛在扶梯车间如火如荼地进行。
首先在现场进行了简单而隆重的开幕仪式，上级领导吴江市人力资源工考办xxx主任出席了开幕式并做了精彩讲话，工会主席xxx先生致开幕词。
医院技能大比武通讯稿怎么写
医院技能大比武通讯稿怎么写
文档介绍:临床技能大赛通讯稿篇一:技能比武大赛通讯稿加强职工素质打造科技，人才技能比武大赛通讯稿为应战即将开展的公司技能比武大医院技能四大件队参赛人员积极备战，进行着比武前的热身训练。
医院技能固定XXX参赛在训练中他将理论与实际操作相结合,复习并深入研究临床固定相关理论,从固定临床的基础知识到日常临床检修再到其性能特点、临床故障分析等事无巨细，为临床理论知识笔试做好了充足的准备工作。
实操练习按比赛内容设置,对四个临床的控制进行设计要求逐个延时启动、延时停止。
XXX由临床图纸入手,不断优化设置及实际走线，力求在达到临床比赛要求及临床线路安全的前提下令实用性与简洁美观完美共存。
与此同时,他不忘借此机会提高临床四大组人员的业务素质,以组内比赛的形式让职工，务为了提高员工服务技能、增强服务意识。
关于技能大赛的新闻稿
关于技能大赛的新闻稿
嘿，大家好哇！今天咱来说说那个超精彩的技能大赛。
这场技能大赛那可真是热闹非凡呐！各个行业的高手都汇聚到了一起，准备一决高下。
有电工师傅们摆弄着电线，像在玩魔术一样；有厨师们挥舞着锅铲，香味都飘出老远了。
我记得有一次去看厨师组的比赛。
那场面，简直就像一场美食大战。
选手们一个个紧张又兴奋，就等着裁判一声令下，开始展示自己的厨艺。
有个胖胖的厨师大哥，一上场就特别有气势。
他熟练地切菜、炒菜，动作那叫一个麻利。
我在旁边看着，都忍不住流口水了。
比赛过程中，各种精彩场面不断。
有个年轻的电工选手，速度超级快，一会儿就把线路接好了。
旁边的观众都惊呆了，纷纷给他鼓掌。
还有个美容美发组的小姐姐，给模特做的发型那叫一个漂亮，就像从时尚杂志里走出来的一样。
这次技能大赛不仅让我们看到了选手们的高超技艺，也让我们感受到了他们的努力和热情。
就像有个选手说的：“参加这个比赛，就是想证明自己的实力，也想跟其他高手学习学习。
”这句话说得可真好。
大赛现场还有很多观众，大家都看得津津有味。
有的人在给选手加油助威，有的人在拍照留念。
我还看到一个小朋友，眼睛一眨不眨地看着厨师们做菜，估计是被美食吸引住了。
最后，比赛结束了，选手们都收获满满。
有的拿到了奖杯，有的得到了证书，还有的结交了新朋友。
这次技能大赛真是太成功了，让我们看到了各行各业的人才。
希望以后还能有更多这样的活动，让我们一起为这些努力奋斗的人们点赞吧！嘿嘿！。
岗位技能竞赛通讯稿
岗位技能竞赛通讯稿岗位技能竞赛通讯稿【篇一：技能大赛通讯稿】财贸学院成功举办“首届师生会计职业技能竟赛”6月24日下午，财会与经济贸易学院首届师生会计职业技能竟赛在实验楼2415和2410成功举办。
此次竞赛的目的在于树立会计基本技能学习先进典型，激发师生学习会计基本职业技能的热情，以点带面，增强师生专业学习的动力。
此次竞赛获得了财贸学院领导的高度重视，全体师生都积极参与，20名青年教师和来自12级会计专业群的40名同学参加了竞赛。
大家认都全力以赴、认真书写，充分体现自己的专业素养。
通过此次竞赛，不仅拉近了师生的关系，营造和谐的学习环境，而且提升了大家对会计基本技能学习认识，可以有效地促进相关课程的教学与学习，加强大家严以治学的态度。
附图：篇二：第九届“全国信息化技能大赛”通讯稿2021年第九届国际办公软件核心技能世界大赛通讯稿为全面配合全国各院校开展计算机基础核心职业能力改革，推动及普及广大学生和教师提高信息化核心能力，与国际接轨，促进教学改革，打造信息化职业教育的坚实基础。
丰富学生文化生活，寓教于乐，培养学生的职场竞争意识，提高职业竞争力。
我校首次参加了由美国微软公司和美国思递波公司联合主办、北京师范大学协办的2021年第九届“全国信息化核心技能大赛”。
我校信息系80余名学生于5月10日参加了2021年第九届国际办公软件核心技能世界大赛各省市分区赛。
其中冯佩佩、何文奇、许飞宇、吴雪四名同学在省级选拔赛中脱颖而出于5月22日——24日代表河南省去北京参加第九届“全国信息化核心技能大赛”暨微软办公软件核心技能世界大赛中国区选拔赛总决赛。
主办方邀请了全国高校计算机基础教育研究会荣誉会长、北京计算机教育培训中心理事长、清华大学教授谭浩强；微软办公软件全球认证中心、certiport副董事长兼大中华区总管理处主席mr.randy.pierson；北京师范大学信息与技术学院院长朱小明等领导担任比赛的嘉宾。
电焊工技术比武通讯稿
电焊工技术比武通讯稿以电焊工技术比武为主题，本文将介绍电焊工技术的重要性以及电焊工技术比武的意义。
电焊工技术是一项重要的职业技能，广泛应用于制造业、建筑业、航空航天等领域。
电焊工技术的发展对于推动工业化进程、提高生产效率和产品质量起着重要作用。
电焊工技术比武则是电焊工技术交流与比较的重要平台，能够促进电焊工技术的创新和提升。
电焊工技术的重要性不言而喻。
在制造业中，电焊是一种常见的连接方法，通过电焊可以将金属工件牢固地连接在一起。
电焊工技术的优劣直接影响着产品的质量和安全性。
电焊工技术高超的电焊工能够保证焊缝的均匀、牢固和美观，提高产品的整体品质。
在建筑业中，电焊工技术也被广泛应用于钢结构的连接，如桥梁、建筑物等。
电焊工技术的水平直接关系着建筑物的安全性和稳定性。
电焊工技术比武的意义重大。
电焊工技术比武不仅是一种技术交流的形式，更是一种技术创新和提高的途径。
通过电焊工技术比武，不同单位、不同地区的电焊工可以相互学习交流，分享各自的经验和技巧。
这种交流可以促进电焊工技术的创新和进步，提高整体水平。
而通过比武的方式，可以激发电焊工的竞争意识和创新思维，推动电焊工技术的不断发展。
电焊工技术比武的形式多样，可以是技能比拼、焊接质量评比等。
参与比武的电焊工需要展示出高超的焊接技术和操作技巧。
通过比武，电焊工可以发现自身存在的不足之处，以此为契机不断学习和提高。
同时，比武还可以增强电焊工之间的交流和合作意识，促进电焊工技术的共同进步。
电焊工技术比武的成功举办离不开相关部门的支持和组织。
比武活动需要制定明确的规则和标准，确保比武的公平性和客观性。
同时，比武活动还需要提供先进的焊接设备和材料，为参赛选手提供良好的比武条件。
只有这样，才能真正展示出电焊工技术的水平和实力。
电焊工技术比武是促进电焊工技术发展的重要平台。
通过比武，电焊工可以相互学习交流，分享经验和技巧，推动电焊工技术的创新和提高。
电焊工技术比武的成功举办需要相关部门的支持和组织，确保比武的公平性和客观性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
加强职工素质打造科技人才技能比武大赛通讯稿为应战即将开展的公司技能比武大赛，板集煤矿四大件队参赛人员积极备战，进行着比武前的热身训练。
板集煤矿固定电工组由四大件工程师张成燕参赛，在训练中他将理论与实际操作相结合，复习并深入研究固定电工相关理论，从固定设备的基础知识到日常维护检修，再到其性能特点、故障分析等，事无巨细，为理论知识笔试做好了充足的准备工作。
实操练习按比赛内容设置，对四个电机的控制回路进行设计，要求逐个延时启动、延时停止。
张成燕由图纸入手，不断优化元件设置及实际走线，力求在达到比赛要求及线路安全的前提下，令实用性与简洁美观完美共存。
与此同时，他不忘借此机会提高四大件电工组人员的业务素质，以组内比赛的形式让职工自主画图并接线，再互相比较，取长补短。
此次赛前训练开始不久，就已调动起全体四大件职工的积极性和热情，在队中形成一股良好的学习氛围。
四大件队将以此次比武为契机，掀起学知识、学技术、学技能的热潮，加快技能人才的培养，提升员工队伍整体素质，增强竞争能力，为公司打造一支高技术人才队伍。