上海旅游高等专科学校毕业论文共35页
上海师范大学旅游学院（上海旅游高等专科学校）
上海师范大学旅游学院（上海旅游高等专科学校）
佚名
【期刊名称】《旅游科学》
【年(卷),期】2005(19)3
【总页数】2页(PF002-F003)
【正文语种】中文
【中图分类】K
【相关文献】
1.上海师范大学旅游学院(上海旅游高等专科学校) [J],
2.“产品-项目-产业”三位一体的旅游院校创业教育模式研究——以上海师范大学旅游学院为例 [J], 王春雷;刘明广;黄立萍;
3.“产品-项目-产业”三位一体的旅游院校创业教育模式研究——以上海师范大学旅游学院为例 [J], 王春雷;刘明广;黄立萍
4.旅游院校创建会展管理专业的SWOT分析与发展思路——以上海师范大学旅游学院为例 [J], 王云龙;王家宝
5.我国学院建制旅游管理专业办学模式的发展与创新——以上海师范大学旅游学院为例 [J], 吴国清
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旅游毕业论文（精选5篇）
旅游毕业论文（精选5篇）第一篇：旅游毕业论文旅游管理专业毕业论文题目：体验地方文献与红色旅游资源开发[摘要] 红色旅游是一种将传统文化与现代旅游经济相结合的产物，是以一定的红色文化为资源依托向旅游者提供综合的旅游产品服务的过程。
由于地方文献蕴藏着丰富的旅游资源，因此可以开发出具有地方特色的红色旅游产品。
红色旅游主要是指以中国共产党领导人民在革命和战争时期建树丰功伟绩所形成的纪念地、标志物为载体，以其所承载的革命历史、革命事迹和革命精神为内涵，组织接待旅游者开展缅怀学习、参观游览的主题性旅游活动。
它是以一定的红色文化为资源依托，向旅游者提供综合的旅游产品服务过程，是文化旅游市场的一个细分。
因此它不仅需要有一流的旅游设施及一流旅游服务作坚强的后盾，而且更需要各地提供自然旅游资料、人文旅游资料以及建设风貌旅游资料。
地方文献是一个地区文化发展的缩影，记载有大量的自然、社会和人文等文献资料，是区域文化的承载体，其丰富的历史文化底蕴，为旅游产业的开发提供了各种直接的信息支持。
红色旅游彰显历史文化从一定意义上讲，红色旅游是建立在红色资源基础上的一种精神文化产品，是人文旅游资源，属于文化的范畴。
不少革命历史文化资源只需略加开发就可以成为富有吸引力的旅游产品。
这些产品具有丰富而深遂的文化内蕴，游人要欣赏、感悟它，规划师、旅游商要开发利用它，必须具备一定的文化素养。
许多自然旅游资源虽然本身不具有文化属性和叠加历史文化色彩，但自然美无疑需要从文化层面来鉴赏，需要科学知识来解释，而且，要将自然山水转化成为旅游产品，必须通过旅游开发这一文化手段来实现。
因此，从这种意义上讲，自然旅游资源同样也具有一定的文化特性，与历史文化密不可分。
临沂作为全国著名的革命老区、久负盛名的“华东小延安”，留存有大量革命遗址遗迹，如八路军1 15师司令部旧址、山东省战时工作推进委员会旧址、大青山战斗遗址、沂蒙红嫂纪念地、孟良崮战役遗址、《沂蒙山小调》诞生地、华东革命烈士陵园等；沂蒙革命老区人民在革命战争年代形成的“爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献”的沂蒙精神，也是一笔宝贵的红色文化遗产。
大专毕业论文旅游专业2
大专毕业论文旅游专业(2) 大专毕业论文旅游专业(2)加大在国际旅游市场的宣传工作，尤其应该注意和高纬度冬季极其寒冷的国家旅游部门加大合作，将三亚打造成为北半球冬季热带康养度假胜地。
在公共服务的配套设施上，三亚仍然处于太过粗放的模式，海滩无人清理，仅有的冲淡房和更衣室也是百姓自建的收费项目，过度粗犷的基础设施虽然降低了政府开支，也减少了很多管理部门的麻烦，但是有悖于海南岛建设国际性旅游岛屿的市场定位，所以相关的基础配套设施需要尽快完善，努力营造一个舒适安逸的旅游基础配套环境。
从旅游公共交通体系建设这一点来看，三亚作为国际旅游岛的核心城市，每年旺季游客如潮，传统的城市公共交通体系无法同时满足本地人的'生活需要和外来游客的旅游需求。
因此，在丰富旅游交通体系的建设问题上还要加大投入力度。
此外三亚的景区众多，但都十分分散，目前还需要加强各个景区之间的旅游公共交通服务体系建设，方便自由行的游客游览，从而有效避免低品质1日游旅行团泛滥，避免这些劣质旅行团破坏三亚市的旅游服务业形象。
(四)利用三亚优势拓展客源市场三亚是海南岛的南大门，若要利用好三亚这把打开国际旅游岛大门的“金钥匙”就必须加大国际旅游市场的宣传工作，尤其应该重视北半球高纬度地区，这些国家的冬季较为寒冷，要与这些国家旅游部门加大合作，将三亚打造成为北半球冬季热带康养度假胜地。
此外，三亚作为滨海旅游度假城市，在抓住传统“空降”客源市场的同时，更应该努力寻求新型濒海旅游客源市场――游艇旅游。
游艇业具有高附加值和拥有较长的产业链的特点，能够为海南旅游业发展注入新的活力，成为海南旅游业发展的新业态。
三、结语海南岛是我国旅游业对外开放的排头兵，代表着我国对外旅游的形象，但同时也是一个社会经济基础相对落后的地区，旅游业正是海南岛“落后”和“国际化”背景的切入点，在建设过程中要发挥好三亚市的带头作用，以点带面则可实现整个海南岛的经济大繁荣。
大专毕业论文旅游专业【3】金沙江、澜沧江流经维西境内，怒江离维西县境仅十几公里之遥，与金沙江、澜沧江并肩而流，形成了三江夹两山，两河入两江的地势。
大专毕业论文旅游专业
大专毕业论文旅游专业大专毕业论文旅游专业大专毕业论文旅游专业【1】一、当前旅游管理中存在的问题鉴于旅游管理的诸多优势，许多旅游单位已经开始开展旅游管理工作了，而且取得了一定的成果，但是由于旅游业发展速度极快，规模不断扩大，旅游管理过程还存在着诸多的问题，主要表现在以下几个方面：(一)旅游景区过分注重经济效益，缺乏对景区的合理规划面临旅游业发展所带来的巨大经济效益，旅游景区过分追求经济利益，忽视了景区规划管理的重要性，导致旅游服务质量的低下，由于规划合理性不足，导致景区资源的极大浪费，给游客留下了不好的印象，而且景区基础设施匮乏，不能满足大量游客的需求。
(二)旅游从业人员的整体素质偏低，旅游管理工作效率低下虽然旅游从业人员队伍数量很多，但是整体素质偏低，对旅游管理的专业性不足，自身责任感和职业道德素质都不高，这给旅游管理工作的顺利开展带来了极大的阻碍。
虽然工作人员很多，但是旅游管理工作的效率却比较低，旅游企业的投入很大却收不到相应的效益。
(三)地方政府部门对旅游管理工作缺乏统一管理与旅游机构的管理工作不协调。
地方政府部门没有充分发挥领导作用，对旅游管理工作缺乏统一的管理，使不同旅游单位的管理工作的标准和水平参差不齐，很难形成统一化管理，而且与旅游机构的交流沟通不足，二者之间的工作步骤缺乏协调性，许多好的政策得不到顺利实施。
(四)相关法律法规制定不够健全，法律的威严性和约束力不足针对旅游管理，我国制定的法律法规数量比较少，没有形成完善的法律体系，造成了法律上的漏洞，不能对旅游管理行为进行有效的约束，同时还存在执法不严的现象，对于违法行为没有及时进行处理，法律的威严性得不到充分体现。
二、旅游管理的优化策略研究要促进旅游管理工作的顺利开展，需要从以下几个方面入手：1.旅游景区应当加强对景区的规划建设，完善基础设施建设。
旅游景区应当对景区资源进行合理的组织规划，打造出符合游客需求的旅游线路，提高风景资源的利用率，同时要注重相关配套基础设施及服务设施的建设，增加数量，提高服务质量，同时要加强对景区内的交通设施建设，使其能满足游客高峰期的使用需求。
旅游管理专科的毕业论文（2）
旅游管理专科的毕业论文(2)旅游管理专科的毕业论文篇2浅谈金融危机对旅游业影响摘要:始发于美国的全球金融危机已对世界旅游业的发展带来了严重的影响,也对我国的旅游业造成了重大的冲击。
自1998年以来,国内已有多位学者对金融危机对旅游业的影响进行研究。
本文在分析了大量文献的基础上,对国内学者近十年来关于金融危机对旅游业的影响研究进行总结和分析,并提出了相关研究在未来的发展趋势。
关键词:金融危机旅游业影响研究综述目前,2006年在美国发生的“次贷危机”已经演变成为一场全球性的金融危机,在这场全球金融危机的影响下,全球的旅游业都遭受了重大冲击,这其中当然也包括我国的旅游业,尤其是我国的入境旅游业。
国内已有许多学者从不同的角度出发,对全球金融危机对旅游业的影响进行了相关的研究,本文在此基础上,对国内相关学者对金融危机对旅游业的影响研究进行了总结分析和评述,以期能对我国旅游业在应对金融危机的过程中提供相应的理论指导。
一、历年研究文献统计分析国内学者关于金融危机背景下的旅游研究,最早始于1998年的亚洲金融危机,由于金融危机持续时间不久,影响范围不广,对我国旅游业的影响也相对较小,因此国内相关的研究并不太多,约有29篇(来自CNKI),主要集中于1998-2000年。
此后,一直到2008年,由于美国“次贷危机”而引发的金融危机在全球的影响日益扩大,也影响到了旅游业,国内相关学者才重新对金融危机背景下的旅游业进行研究。
从2008年至今(2009年8月),以“金融危机”和“旅游”为主题在中国期刊全文数据库(CNKI)进行搜索,已有337条相关的研究记录,其中,发表于2008年的文章仅有41篇,即其中近90%的文章发表于2009年。
可见,国内学者对金融危机对旅游业影响的研究越来越重视。
二、金融危机对旅游业的影响研究视角及进展国内学者关于金融危机对旅游业的影响研究可以分为两个阶段:一是1998年到2000年期间关于1998年亚洲金融危机对旅游业的影响研究;二是2008年以来关于全球金融危机对旅游业的影响研究,其中,以全球金融危机对旅游业的影响研究更为广泛和深入。
旅游管理毕业论文(优秀3篇)
旅游管理毕业论文（优秀3篇）旅游管理毕业论文1摘要：淮安生态资源极为丰富，发展生态旅游的条件得天独厚。
为顺应党的十八大提出建设美丽中国、树立生态文明的发展理念以及淮安市政府提出的“到2015年在苏北率先建成国家生态市的战略目标”，文章提出了淮安发展生态旅游的一些对策和建议。
关键词：淮安生态旅游发展对策淮安市政府曾提出“到2015年在苏北率先建成国家生态市的战略目标”。
生态旅游是淮安建设生态市的重要内容。
淮安素来被誉为“漂浮在水上的城市”，以绿水为特色的生态资源极为丰富，发展生态旅游的条件得天独厚。
为响应党的十八大提出的生态文明建设，在“生态文明”的视角下来发展淮安的生态旅游，必将有力地促进淮安“生态市”和“美丽淮安”的建设。
笔者在广泛调研的基础上，综合专家学者的意见，从“生态文明”的视角对淮安生态旅游的'发展进行研究，提出淮安发展生态旅游的对策和建议。
一、转变生态旅游发展观，建立生态旅游城市进一步解放思想，打破传统思维定势，坚持科学发展观和创新发展观，以新的思维理念，从资源开发、旅游市场开拓、市场营销等多个角度发展淮安的生态旅游。
优美的生态环境就是最有吸引力的旅游资源，大力开发水体旅游资源，开发白马湖、洪泽湖，着力打造从淮安市区中洲公园到淮安区河下古镇的里运河风光带，深入挖掘水文化资源。
重视绿化建设，栽花、植草、种树，定期举办各种类型的花卉节、园艺节，让绿色观念深入人心，把淮安的生态环境和生态旅游做成一个极具吸引力的品牌，从而提高淮安的知名度、美誉度和吸引力，让“生态家园”的美丽口号落到实处。
二、大力整合生态旅游资源，打造并推出精品生态旅游项目淮安生态旅游资源涉及的范围比较广泛，不同的资源有效整合，可以推出极有特色的旅游项目。
比如，利用丰富的水资源可以推出“水体考察生态旅游精品”，利用知名度极高的淮扬美食推出“生态美食品尝旅游精品”，利用金湖的万亩水杉林、铁山寺国家森林公园、盱眙的第一山开展“森林浴生态休闲旅游精品”，利用采摘农民种植的特色果蔬开展“农家乐生态旅游精品”，利用洪泽老子山丰富的地热资源开展“温泉养生生态旅游精品”，利用金湖闵桥的万亩荷花、涟水的白鹭节、洪泽湖丰富的鸟类开展“赏花观鸟生态旅游精品”。
上海旅游高等专科学校[1]
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上海旅游高等专科学校[1]
上海旅游高等专科学校 上海师范大学旅游学院
SHANGHAI INSTITUTE OF TOURISM
二、本课程建设改革的背景 （一）本课程建设改革的国际酒店业
发展背景 （二）本课程建设改革的国内酒店业
发展背景
学习改变命运,知 识创造未来
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2、校外实习基地利用
学习改变命运,知 识创造未来
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（五）年龄、职称、人数合理的双师型专兼 职队伍
五、本课程建设改革的预期效果
（一）进一步学习、掌握、贯彻先进的高职
教育教学理念
学习改变命运,知 识创造未来
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2、职业性 本课程内容应源自职业实际又紧密结合
职业实际，紧紧围绕行业业务内容展开的实 际情况，服从服务于行业的职业要求。 3、实用（可操作）性
本课程所选取的内容应是餐饮行业所需 要的、实用的，学生毕业去酒店餐饮岗位工 作时能够很方便的上手操作。
学习改变命运,知 识创造未来
上,知 识创造未来
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（二）课程设计与改革思路 本课程设计与改革的基本思路主要体现在以
下“四性”： 1、科学性
本课程所介绍的内容拟源自由国内外餐饮 业的实践第一线，并经中外酒店研究专家、职 业教育行家总结、概括、提炼后，在教学活动 中被证明是切实可行的科学结晶。
关于旅游管理专业专科毕业论文（3200字）
关于旅游管理专业专科毕业论文（3200字）伴随社会与经济地不断进步，旅游渐渐受到了人们的欢迎和喜爱。
旅游产业的发展已变成中国经济发展的主要行业之一。
气候舒适度是研究气候对当地旅游影响的重要指标，是指人们不用借助任何防寒、避暑方法就能保证自身生理过程正常并且感觉舒适的条件。
关于旅游管理专业专科毕业论文篇1浅谈石林县旅游气候舒适度变化特征引言石林彝族自治县，距昆明78公里，东部和南部与泸西县、弥勒市接壤，北与陆良县接界，西与宜良县毗连，是三州市十八县进入昆明的门户。
本文依据石林气象观测站1975年-2014年40年月平均气温、相对湿度、风速等气象资料，利用人体舒适度公示对数据进行比较分析，为旅游部门综合开发和全面利用石林县旅游气候资源提供必要的理论依据。
一、资料来源本文所用的1975年- 2014年月平均温度、风速和相对湿度资料由石林县气象局提供。
二、人体舒适度计算方法和等级划分1.人体舒适度的计算方法气候舒适度是研究气候对当地旅游影响的重要指标，是指人们不用借助任何防寒、避暑方法就能保证自身生理过程正常并且感觉舒适的条件。
评价气候舒适度的方法众多，舒适度指数是被广泛应用的指标，关于舒适度指数的计算公式很多，本文采用人体舒适度指数(SSD)的经验公式来计算：式中T为摄氏温度(℃);U为相对湿度(%);V为风速(m/s) 。
2.舒适度指数分级将人体舒适度指数(SSD )分为9级，见表1，级数越高或越低，气象条件对人体舒适感觉影响越大，舒适感越差。
表1 人体舒适度指数(SSD)分级标准及等级描述三、石林舒适度分析表2分析得石林县旅游气候舒适度指数在1975年-1984年、1985年-1994年、1995年-2004年和2005年-2014年四个时期的变化过程，对比结果显示：从1975年-1984年到2005年-2014年，3月份～9月份舒适度等级没有变化，都是等级5，但是指数值有所变化，随着时间的推移，指数值都有所上升;12月份和次年的1月份舒适度等级也没有变化，都是等表2 石林县各时期舒适度指数和舒适度等级变化级3，但是指数值有所变化，随着时间的推移，指数值都有所上升;11月份和2月份均由30年前的3级升为4级，10月份由30年前的4级升为5级，观察得到这三个月的指数值随着时间的推移也是呈上升趋势，也就是这三个月的舒适度有所提高。
大专旅游管理毕业论文
大专旅游管理毕业论文大专旅游管理毕业论文范文（精选8篇）大专旅游管理毕业论文篇1论文题目我国在线旅游创新模式研究摘要：目前，旅游行业已经被定为国民经济战略性支柱产业，旅游业的发展受到越来越多重视。
随着科学技术的高度发展，为了满足消费者的需求，在线旅游行业得到了迅猛的发展。
但是，由于在线旅游行业处于初步发展的阶段，仍然存在很多的不足。
文章中对在线旅游行业的发展现状进行了分析，在此基础上对在线旅游创新模式进行了简单的研究。
关键词：在线旅游创新模式开发研究前言：网络技术与信息技术等先进科技的发展为旅游行业带来了新的发展空间，也带来了一定的挑战。
在线旅游行业以网络技术为发展平台为我国旅游事业注入了新鲜的血液，目前比较流行的在线旅游行业主要有去哪儿网、携程旅游网等。
在线旅游行业以其独特的商业模式吸引了社会各界的关注。
企业的商业模式会随着外界环境以及消费者需求的变化而变化。
在新的形势下，对线旅游行业的商业模式进行适当的创新，能够促进在线旅游行业快速、健康的发展。
一、在线旅游的基本概念在线旅游是以网络为技术依托，为满足消费者信息查询、产品预订及服务评价而建立的，涵盖了航空公司、酒店、景区、租赁公司、国内国际旅游局等旅游服务供应商及相关的搜索引擎、旅游咨询、电信运营商和社区网站等在线旅游平台，消费者能够实现在线分享旅游经验和乐趣。
二、在线旅游行业的发展现状随着经济收入的提高，人们更加追求精神上的享受，旅游行业应该在为消费者提供旅游资源和服务的基础上，逐步向综合性、经济性、服务性等方面发展。
在线旅游企业的出现能够实现消费者提前预定旅游服务的需求，将旅游服务项目变得更加的细致化，缩短了旅游服务的周期，同时，在线旅游企业还促进了自助式旅游和商务式旅游的发展，促进了旅游管理的规范性和有序性。
在网络技术和现代化信息的影响下，旅游中介在分工上更加专业，附加服务的质量也得以提升。
旅游行业的发展呈现多元化的发展趋势，为旅游行业的快速发展提供了一定的前提条件。
旅游管理专科毕业论文范文
有关旅游管理专业的论文论我国旅行社经营体系调整的目标模式 1978年以来，我国旅游业得到了迅速的发展，作为旅游业重要组成部分的旅行社也从发展初期的寡占行业发展成为现在的垄断竞争行业，行业规模已经基本形成。
然而，正如许多学者和业内人士所注意的那样，与我国旅行社市场结构变迁过程相伴而生的是我国旅行社业的发展渐入困境，现行旅行社经营体系暴露出越来越多的问题。
与此同时，《服务贸易总协定（GATS）》的最终达成和我国政府对加入包括《服务贸易总协定》在内的世界贸易组织的坚定态度，决定了我国旅行社业终将直接面对由外国旅行社的进入而对我国旅行社的发展所形成的挑战。
本文试图通过对我国旅行社行业特征和现行经营体系的系统分析，提出我国旅行社经营体系调整的目标模式，以使我国的旅行社行业未雨绸缪，更为有效地迎接挑战和参与国际竞争。
一、我国旅行社业经营体系剖析我国旅行社业经过十几年的发展，已形成一定的规模，并在行业法规、行业制度和市场机制的双重作用下形成了自身的特征：从我国旅行社业的类别结构[1]来看，三类社占压倒优势；从我国旅行社业的规模结构来看，小规模旅行社占绝对多数；从地理分布情况来看，我国旅行社在全国的分布基本合理；行业利润逐年下降，我国旅行社业正逐步成为一个低利润行业。
我国旅行社业现行经营体系是行业政策法规、传统经济体制和现行市场机制综合作用的结果，尽管这一体系在某种程度上具有其存在的合理性，但就我国旅行社业发展的实践和趋势而言，其最大弊端是造成下述一系列问题的存在和不断恶化：（1）大型旅行社没有实现规模经济，其规模优势得不到发挥。
大型旅行社在经营中具有旅游产品开发、旅游服务采购、旅游市场拓展、旅游接待以及资金、信息、人才和抵御风险等多方面的优势，因此易于实现规模效益，而在我国旅行社行业中，大旅行社的规模效益并不明显，优势也远未得到充分发挥，这主要表现在以下几个方面：①我国旅游业近几年一直保持着较好的发展势头，市场持续扩大，旅游收入尤其是国际旅游收入增长很快。
【旅游论文范文】 旅游论文范文精选
如果大家想要了解旅游论文怎么写，那么大家大家有眼福咯!首先一起来看看以下旅游论文范文精选这篇文章，希望对大家有所帮助哦!旅游毕业论文范文大全一、高职院校旅游专业教学目前所面临的问题1.学生职业素质普遍偏低，无法适应社会越来越高的需要高职院校为了确保学生有足够的实习时间，目前我国高职院校大多采取半工半读的培养模式。
高职学生，在学校的时间普遍较短，所以，相关教学部门在安排教学计划的时候大都优先安排一些学生喜欢的课程和必修课程，而忽略了对学生整体素质的培养。
举个例子，高职院校培养出来的毕业生如果职业能力与个人素养不能够满足用人单位的需求，就会给企业的管理带来一定的困难。
这就对我们高职院校旅游管理专业的教学水平提出了新的要求。
高职院校学生职业素养的形成教育确实导致了很大一批学生在进入社会后，责任心不强，适应能力差，一旦遇到挫折，自己会措手不及，无法处理，频频跳槽。
实际上，一个高素质的旅游管理人才，同时要具备高尚的职业道德和优秀的职业技能。
从某种意义上讲，旅游企业发展的成败，旅游从业人员责任心是否强烈、工作态度是否热情，心理素质是否良好，沟通技巧是否完备，团队精神和服务意识等职业素养如何都是重要因素。
2.师资队伍结构建设不科学，教学水平有待提高相关统计数据显示，在我国旅游管理专业师资队伍比例构成中有实践经验的教师只占到专业教师总数的15%左右。
高职院校旅游管理专业教师大多未经过系统专业培训，很多教师所学专业也并非是旅游，大多是一边摸索教学一便学习。
这种状况短期内难以实现根本性改变，对于旅游管理专业学生的培养无疑是先天不足。
此外，实际教学脱离了我国旅游业发展实际，大多还是照本宣科，从理论到理论的教学模式无法改变。
我国旅游业发展落后于发达国家，高职院校的教学理念和手段相对更为落后，学生实操能力差，与社会旅游业人才需求严重脱节。
3.学生基本操作训练明显不足旅游管理专业是实操性非常强的专业。
实践教学对于旅游管理专业来说非常重要。
旅游专业毕业论文上海主题公园的发展存在的问题及对策
摘要近几年来，主题公园受到许多开发商及游客的青睐，上海近几年来主题公园的发展速度很快，上海主题公园的建设，作为上海都市人文经营的必要补充，满足了上海市民及旅游者的休闲度假的需要。
但是上海的主题公园还存在一些问题，而如何解决问题已成为业内人士不断研究的热点。
笔者也对此也进行了研究，本文以欢乐谷为例，通过市场调研，整理，在SWOT分析研究的基础上，论述了主题公园发展的一般规律，并借助于欢乐谷这一范例阐述主题公园发展中存在的问题，并提出了相应的解决对策。
关键词：上海，主题公园，开发，策略AbstractIn recent years，Theme parks are important to many developers and tourists. The development speed of Theme park is too fast in Shanghai. The built of theme park in Shanghai as a necessary complement to the urban humanistic. It satisfied with the holiday need of Shanghai citizen and tourists. Theme park has become an attentively hot problem in tourism, even in all circles of the society. How to rise to the challenge and solve the problem has become the hotspot studied by professional experts. I were also conducted research it，A study on happy valley, by the market research, and think of Strength, Weakness, Opportunity, Threats. The discussion tells about a general rule and some questions in development. Finally, find out SuggestionsKeywords: Shanghai, theme park, Development, Suggestions前言主题公园在上海起步比较晚，但是发展却很迅速，1985年上海第一家主题公园——锦江乐园建成了。
旅游专业论文模板2
目录1 绪论 .............................................................................................................. - 4 -1.1 研究背景............................................................................................ - 4 -1.1.1酒店发展呈稳步上升趋势...................................................... - 4 -1.1.2酒店业员工流失现象突出...................................................... - 5 -1.1.3“人”已成为核心竞争力....................................................... - 6 -1.2 研究意义............................................................................................ - 7 -1.3 研究思路............................................................................................ - 8 -1.4 研究方法............................................................................................ - 8 -1.5 研究框架............................................................................................ - 9 -2 相关文献综述 ............................................................................................ - 11 -2.1 员工满意度相关概念...................................................................... - 11 -2.2 员工满意度相关理论...................................................................... - 13 -2.2.1马斯洛的需求层次理论........................................................ - 13 -2.2.2赫茨伯格的双因素理论........................................................ - 15 -2.2.3亚当斯的公平理论................................................................ - 15 -2.3 员工满意度与员工忠诚度.............................................................. - 16 -2.4 员工满意度与顾客满意度.............................................................. - 16 -2.5 员工满意度与企业绩效.................................................................. - 17 -3 影响员工满意度的因素分析 .................................................................... - 19 -3.1 职业性质因素.................................................................................. - 20 -3.1.1 大众世俗偏见，职业地位低下........................................... - 20 -3.1.2 薪酬回报微薄，发展空间有限........................................... - 20 -3.1.3 酒店忽视员工，待客地位悬殊........................................... - 20 -3.2 员工个体因素.................................................................................. - 21 -3.2.1年龄........................................................................................ - 21 -3.2.2性别........................................................................................ - 22 -3.2.3教育程度................................................................................ - 22 -3.2.4职业地位................................................................................ - 23 -3.3 酒店内部因素.................................................................................. - 23 -3.3.1工作属性................................................................................ - 23 -3.3.2工作环境................................................................................ - 23 -3.3.3领导风格与领导方式............................................................ - 24 -3.3.4工作协作与人际关系............................................................ - 24 -3.3.5薪酬体制................................................................................ - 24 -3.3.6工作培训与发展前景............................................................ - 25 -3.4 员工满意度影响因素总结及均值分析.......................................... - 26 -3.4.1员工满意度影响因素框架结构图........................................ - 26 -3.4.2员工满意度影响因素的均值分析........................................ - 26 -4 员工满意度调查与分析 ............................................................................ - 28 -4.1 调查问卷的设计与发放.................................................................. - 28 -4.2 调查结果的统计与分析.................................................................. - 28 -4.2.1员工对工作本身的满意度情况............................................ - 28 -4.2.2员工对工作环境的满意度情况............................................ - 30 -4.2.3员工对领导行为的满意度情况............................................ - 31 -4.2.4员工对沟通协作的满意度情况............................................ - 32 -4.2.5员工对工作回报的满意度情况............................................ - 34 -4.2.6员工对工作培训的满意度情况............................................ - 35 -4.2.7员工对职业发展的满意度情况............................................ - 37 -5 员工满意度提升的对策研究 .................................................................... - 40 -5.1 听取员工心声，加强双向沟通...................................................... - 40 -5.1.1实施自由有效的沟通............................................................ - 40 -5.1.2展现酒店的宏伟蓝图............................................................ - 41 -5.2 加大情感投资，提升领导艺术...................................................... - 42 -5.2.1对员工进行情感投资............................................................ - 42 -5.2.2科学合理的管理方法............................................................ - 45 -5.2.3授权员工与参与决策............................................................ - 47 -5.2.4员工酒店利益共同体............................................................ - 48 -5.3 推行匹配机制，丰富工作内容...................................................... - 48 -5.3.1实现岗位的匹配机制............................................................ - 48 -5.3.2工作丰富化、扩大化............................................................ - 49 -5.3.3提供参与管理的机会............................................................ - 49 -5.4 实施全面薪酬，定期行业调查...................................................... - 50 -5.4.1建立全面薪酬体系................................................................ - 50 -5.4.2定期行业薪酬调查................................................................ - 53 -5.5 实施有效培训，增加资金投入...................................................... - 54 -5.5.1增加培训投资........................................................................ - 54 -5.5.2有效实施培训........................................................................ - 55 -5.6 开拓发展空间，优化职业生涯...................................................... - 60 -5.6.1根据员工设计职业生涯........................................................ - 61 -5.6.2制订职业生涯发展计划........................................................ - 61 -5.6.3完善职业生涯发展体系........................................................ - 62 -5.6.4建立职业生涯发展档案........................................................ - 63 -5.6.5提供职业生涯发展咨询........................................................ - 63 -5.7 全程ES管理，构建评价体系..................................................... - 63 -5.7.1提高员工满意度的五步循环................................................ - 63 -5.7.2对员工满意度进行全程管理................................................ - 64 -5.7.3构建有效的满意度评价体系................................................ - 64 -结论 ............................................................................................................ - 65 -致谢 ............................................................................................................ - 66 -参考文献 .................................................................................................. - 67 -附录 ............................................................................................................ - 69 -1 绪论1.1 研究背景近年来，我国酒店业的发展呈现持续稳步的增长势态，但与此同时，酒店员工的流失率也随之大幅上涨，超过了一般行业水平，酒店业员工流失现象严重。
上海旅游论文
Southwest university of science and technology上海都市旅游对经济发展的研究与思考2014年8月1日学院名称 生命科学与工程学院 专业名称 制药工程 学生姓名 康正雄 学 号 20113412 指导老师目录（一）选题背景及其意义 (3)（二）研究的主要内容和预期目标 (3)2.1上海适合大力发展旅游业 (3)2.2学习发达城市旅游业，加快上海旅游业发展 (6)2.1.1上海和东京旅游资源的比较 (7)2.1.2上海和东京旅游企业的比较 (7)2.1.3上海和东京旅游产品的比较 (8)2.3旅游业顺从社会需求、市场需求、人们精神需求的上升和发展 2.3.1社会和市场需求 (8)2.3.2精神需求 (9)2.4上海旅游业现存的问题及面临的问题 (10)2.4.1现存问题 (10)2.4.1.1城市景观泛滥，缺少旅游价值 (10)2.4.1.2 旅游行业整体素质、服务质量不高 (11)2.4.1.3旅游消费结构不合理 (11)2.4.1.4宣传力度不够 (11)2.4.2面临的问题 (11)2.4.2.1环境影响 (11)2.4.2.2交通影响 (12)2.5发展战略与解决问题的措施 (12)2.5.1发展战略 (12)2.5.2上海旅游业存在问题的解决办法 (13)2.5.2.1 针对城市景观泛滥的问题 (13)2.5.2.2旅游业服务问题 (14)2.5.2.3消费问题 (14)2.5.2.4宣传问题 (15)2.5.3上海市旅游业未来存在的问题的拟措施 (15)2.5.3.1环境问题 (15)2.5.3.2交通问题 (16)（三）总结与展望3.1旅游业将全面开放,旅游业素质将迅速提高 (17)3.2知识阶层出游将成气候,旅游消费的文化要求提高 (17)3.3旅游业的法制化将强化 (18)3.4旅游业的高科技化 (18)3.4.1旅游资源开发的高科技化 (19)3.4.2旅游服务的高科技化 (19)（四）参考文献 (19)正文（一）选题背景及其意义我国旅游产业从1978年起经历了形成、快速成长和稳步发展阶段，已发展成为我国国民经济新的增长点和发展速度最快的产业之一。
旅游管理专科论文
旅游管理专科论文浅谈政府在旅游管理中的作用及影响力随着社会的进步，旅游业的繁荣发展，人们开始加大对旅游管理水平的关注力度，也逐渐获得了政府官员和经济学家的认可。
然而，旅游业兴旺发展的同时，人们开始对旅游管理提出新的要求，为了取得发展优势，旅游行业不得不面临新的挑战与危机。
鉴于此，旅游业务必要与政府进行合作，共同寻找一个适合时代发展要求的旅游管理模式来替代传统的旅游管理模式，以发挥政府在旅游管理当中的作用与影响力。
本文通过对旅游管理模式的摸索，分析政府在旅游管理中的作用及影响力，并提出相关强化旅游管理中政府作用的有效手段。
一、旅游管理中政府的作用及影响力分析经济全球化的发展大环境下，旅游业也开始面向全球发展，旅游市场竞争日益激烈，政府的主要职能之一就是在遵守市场规律的条件下，通过制定法律规定来规范市场经营行为，稳定市场和带领市场可持续发展，避免不良市场竞争行为的出现。
由此可见，政府在旅游业及其旅游管理的实践过程中有着一定的影响力。
1、政府通过制定一系列政策，为旅游管理奠定法律基础政府政策的出台必定会引起人们的关注，他们会考虑该政策的出台是否会影响到自身的利益，从而引发人们的意识和行为的变动。
所以，政府在制定科学合理、严密可行的法律政策时，能在一定上起到稳定社会生活的促进作用，有利于规范宏观调控行为。
政府执行政策的过程中具有权威性、直接性以及强制性等属性，政府出台政策的过程也是旅游业地位得到提高的过程。
旅游业在政府政策的带动下，呈现良好的发展态势。
从某种意义航来说，政府一系列政策的制定，为旅游服务业提供了一个高水平、高度集中的且有组织、有计划的一体化政策体系，有利于旅游业的稳定发展。
2、政府通过宏观调控，为旅游管理制定旅游总体规划旅游业是综合性很强的一门服务产业，其由核心旅游业和辅助旅游业共同组成，要想促进旅游业的长久稳定发展，必须要建立一个权威性的旅游管理部门对旅游业的各方面工作进行规划、指导和执行。
大专旅游毕业论文
大专旅游毕业论文大专旅游毕业论文旅游管理专业教学创新思考摘要：通过文献分析及访谈的方法，提出地方高校旅游管理专业学生的专业认同测量模型由七个维度构成。
对该模型进行了因子分析分析，结果表明旅游管理专业学生的专业认同测量模型包括情况专业前景、专业归属与发展、专业教学3个维度，最后提出地方高校应从提高教学水平，强化教师队伍建设;寻求教学方法的改革创新;开展专业各项活动，形成良好的学习氛围和归属感等方面提高旅游管理专业学生专业认同。
关键词：旅游管理;专业认同;福建省随着我国旅游业的发展，越来越多的地方本科院校也开设旅游管理专业，毕业生人数也逐年增多。
然而，就业形势缺不容乐观。
造成这一矛盾的原因应该是多方面，但从现实情况而言，可能更多的是学生对本专业的认同度低造成的，认同度低，就缺乏学习的兴趣，即使毕业了，也不会愿意从事本专业的工作。
为此，以专业认同为视角，对地方高校旅游管理专业的学生进行了调查，了解目前旅游管理专业学生对本专业的'认同评价情况，为营造有利于专业认同的生成环境、提高专业认同水平提供参考。
1研究假设“专业认同”是由埃里克森首次提出的，是自我认同和自我发展的重要内容。
白凯等人认为学科认同由专业学习、专业前景、专业意识、职业发展、专业投机、社会偏见、专业归属等7个维度构成[1]。
邱宏亮等人认为导游专业认同包括专业教学、专业前景、专业意识、专业归属和职业发展等5个维度[2]。
再结合现实的情况，将旅游管理专业学生的专业认同测量模型划分教学、专业前景、专业意识、专业归属、专业发展、专业投机、职业偏见等7个维度。
在此基础上，提出研究假设：地方高校旅游管理专业学生专业认同测量模型具有多维性，包含专业教学、专业前景、专业意识、专业归属、专业发展、专业投机和职业偏见。
2研究设计为了解旅游管理专业学生的专业认同现状，笔者对福建省部分新建本科院校旅游管理专业的学生进行了问卷调查，依据上述假设的七个维度，设计23道问题，对学生的专业认同情况进行调查。