岗位职责之岗位工作职责责任书
岗位职责责任书
岗位职责责任书尊敬的员工：作为我们公司的一员，你将承担起一项重要的责任——担任岗位职责。
为了确保公司的正常运转和每位员工的工作顺利进行，我们制定了以下的岗位职责责任书，详细规定了你在工作岗位上的职责和要求。
一、岗位职责概述你将作为公司的一名员工，担任特定岗位的职务。
你的岗位职责是为公司的业务目标和发展战略服务。
你应当明确自己的职位职责，以确保工作的高效运作，并与其他公司成员协同合作。
你需要理解和履行以下岗位职责。
二、具体岗位职责1. 工作任务和目标在你的岗位职责范围内，你将负责执行一系列具体的工作任务。
确保你理解并掌握了自己的工作目标，并积极努力地完成它们。
工作任务可能包括但不限于：- 参与制定部门或团队的目标和计划；- 履行相关的工作职责，如生产、销售、客户服务等；- 确保按时完成工作任务，保证工作质量；- 按照公司政策和程序，处理和解决与工作职责相关的问题。
2. 组织和协作作为一名员工，你需要与其他部门和同事进行良好的沟通和协作，确保工作流程的顺利进行。
你应该：- 积极参与团队会议和讨论，提供有效的建议和意见；- 与其他团队成员共享信息、资源和工作进展情况；- 配合其他部门和同事，共同完成工作任务；- 建立良好的工作关系，提供支持和帮助，共同解决问题。
3. 专业知识和技能你需要不断提升自己的专业知识和技能，保持与工作职责相关的技术和业务领域的最新发展。
你应该：- 持续学习、培训和参加专业活动，提升自己的专业素质；- 学习并掌握公司所涉及的产品、服务和工作流程；- 主动分享和传授自己的专业知识和技能，促进团队共同进步。
4. 服务和客户关系如果你的岗位职责需要与客户或外部合作伙伴进行接触，你应该：- 以专业和友好的态度，处理和解决客户的问题和需求；- 确保客户的满意度，并建立长期合作关系；- 积极建立和维护良好的客户关系，提供优质的客户服务。
5. 遵守规章制度作为一名员工，你需要遵守公司的规章制度和政策。
工作岗位职责范本10篇
工作岗位职责范本10篇要让员工自己真正明白岗位的工作性质。
岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力。
下面是小编给大家带来的工作岗位职责范本10篇，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!工作岗位职责篇1财务工作岗位职责范本1、完成各项财务预算及会计业务，负责成本管理、费用支出控制，预算编制、更新;2、协助财务经理进行预算管理，处理税务事宜，组织协调内外部审计;3、审核公司各项收支，清理往来账户，定期对应收应付账款进行分析，协助加强应收应付账款的管理;4、负责工商、税务、财政、银行等政府机构有关证照的年检和更新工作;5、能够独立完成整套会计凭证编制与结账工作，根据管理层要求上报相关财务报告及报表;6、及时传达并严格执行下发的各类财务管理文件，指导财会材料档案管理;7、定期组织公司资产清查，并出具盘点报告，提出改进意见;8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动。
工作岗位职责篇21、监督检查和落实安全体系及规章制度的执行情况，监督检查劳务单位责任制的执行情况，并参与对其考核评定;2、负责施工现场日常巡查工作，对施工现场消防以及防护用品进行检查;对大型机械设备、设施进行安全检查验收，对现场临电、施工机械、高空作业等危险较强作业现场安全;3、对现场安全生产的过程进行检查，排除各种安全隐患，负责填写现场安全日志;4、负责施工现场安全保卫、成品保护工作;5、督促各劳务单位及各级管理人员签订施工人员安全协议书、安全合同书、安全责任书;6、负责施工人员及特种作业人员的入场安全教育培训、安全知识考试及出入证、着装、安全帽等检查工作;7、执行安全生产事故应急救援预案有关规定，并参与应急救援演练工作;8、配合工伤事故及突发事件调查与处理，编制工伤事故的统计与报表;9、完成上级领导交办的其他任务。
工作岗位职责篇31、负责公司产品的销售及推广;2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。
各岗位部门责任书范文（三篇）
各岗位部门责任书范文岗位部门责任书范文范文如下：一、岗位部门职责1. 人力资源部门职责人力资源部门的职责是负责组织、协调、指导和监督企业的人力资源工作，为企业全面发展和实现战略目标提供人力资源保障。
具体职责包括：- 确定人力资源规划，招聘和选拔合适的员工；- 设计和实施员工培训和开发计划；- 负责薪酬和福利体系的设计和管理；- 管理员工绩效评估和奖励制度；- 有效解决员工关系问题，维护良好的工作氛围；- 制定和实施员工离职管理政策。
2. 财务部门职责财务部门的职责是负责企业财务管理和财务决策，确保公司财务状况的稳定和可持续发展。
具体职责包括：- 制定和执行财务战略和财务目标；- 编制和执行年度预算；- 进行财务分析和风险评估；- 管理企业的资金流动和资金使用；- 进行财务报告和会计监管；- 协助管理层进行决策分析。
3. 销售部门职责销售部门的职责是负责企业产品和服务的销售工作，实现销售目标并促进企业业绩的增长。
具体职责包括：- 制定销售策略和销售目标；- 开拓新客户和维护现有客户；- 跟进销售机会，促成销售合同；- 参与市场调研和竞争分析；- 协调内部资源，提供客户满意的售后服务；- 提供销售报告和销售数据分析。
4. 生产部门职责生产部门的职责是负责企业产品的生产和制造工作，保证产品质量和交付时间的达到标准。
具体职责包括：- 安排和调度生产资源；- 管理和优化生产流程；- 进行产品质量控制和质量管理；- 跟踪生产进度和生产成本；- 协调供应链管理和物料采购；- 维护生产设备和设施，保证正常运行。
5. 研发部门职责研发部门的职责是负责企业产品和技术的研发工作，推动企业创新和技术进步。
具体职责包括：- 进行产品需求分析和技术可行性研究；- 设计和开发新产品和新技术；- 进行产品测试和技术验证；- 跟踪行业动态和竞争对手的技术发展；- 提供技术咨询和技术支持；- 管理知识产权和技术文档。
各岗位部门责任书范文（二）1. 人力资源部门责任书尊敬的公司领导：根据公司人力资源部门的职责，我将充分履行以下职责：- 制定和执行人力资源规划，确保公司拥有合适的人力资源储备和优秀的人才队伍；- 负责公司的招聘和选拔工作，确保各岗位的人员需求得到满足；- 设计和实施员工培训和开发计划，提高员工的综合素质和职业技能；- 管理薪酬和福利体系，确保员工的薪酬福利达到市场水平；- 管理绩效评估和奖励制度，激励员工的工作积极性和创造力；- 解决员工关系问题，维护良好的工作氛围和员工满意度；- 制定和执行员工离职管理政策，确保员工离职过程的合法和公正。
工作岗位责任书(汇编16篇)
工作岗位责任书（汇编16篇）工作岗位责任书第1篇为了规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营广利和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效的监督，维华公司及员工相关的合法权益，依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》制定本责任书，具体内容如下：一、责任期限本责任书自年月日起年月日止。
二、责任内容贯彻国家财税政策、法规，并结合公司具体情况建立规范的财务模式，指导建立健全相关财务核算制度同事负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核，进行成本费用预测、计划、控制、核算，监督各部门降低消耗、节约费用。
三、履职考核l、必须树立高度的工作责任心，自觉履行本职岗位职责及要求，遵守公司有关规定和制度，严格执行公司财务管理办法。
经常注意各项单据凭证的使用结存情况，并及时办好添印手续。
认真保管好各项单据凭证，印章和钥匙，严守各项数字机密。
2、根据财务制度的规定，经常检查各项暂付款和应收未付款，及时催收入库。
保管好现金和支票，保险柜内不能存放规定之外超量的现金。
3、办理各项收付工作时要防止一切可能发生的差错，如有差错应及时查明原因，向领导汇报并改进工作。
当发生不安全隐患或发生事故，应立即向公司领导报告，及时处理，必要时启动应急预案。
4、考核按公司正常考核的方式进行。
四、考核时间考核期限：年月日起年月日止五、奖惩因粗心大意，造成在工作中出错，给公司带来不必要的损失，根据情节严重性，公司可保留追究其各项责任，或扣除其工资;对工作积极认真负责，在工作中无任何差错，公司给予一定的经济奖励。
六、附则l、若签订责任书的责任人发生变动，则责任由续任者重新签订本责任书;2、本责任书一试两份，签约双方各持一份。
责任岗位：财务经理(签名)：责任人(签名)：签订日期：年月日签订日期：年月日工作岗位责任书第2篇为了充分发挥集团各部门(单位)的管理职能，增强责任意识，提高工作绩效，促进公司管理规范化、制度化的实施，调动全体员工的工作积极性，按照__集团公司20__年度的统一部署和计划实施方案的具体要求，签定本工作目标责任书，确保我集团公司的全局利益最大化。
工作岗位责任书范文（三篇）
工作岗位责任书范文为进一步加强公司安全生产管理，确保公司安全运营，根据相关规定，公司与职工签订《安全生产责任书》，把安全责任落实到每位职工，其责现任内容如下：一、必须做到安全工作，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，努力学习业务、安全知识，不断提高自身的业务技能。
二、安全要求1、严格执行国家、上级和公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能;对于国家规定需要取得职业资格证书后方能上岗的，应事先取得相应的职业资格证书后方可上岗。
2、服从公司管理，认真履行安全职责，互相关心、帮助和监督，制止违章冒险行为;按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。
3、熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法，并按规定进行维护。
4、当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。
三、目标：1、确保所在岗位工作质量、安全、环保、职业健康安全零事故。
2、根据计划，自觉参加学习培训率达___%以上。
3、协助其他部门或职工完成任务率达___%以上。
四、奖惩办法：1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励;达不到目标要求的，公司视情节轻重按相关规定给予处罚。
2、因个人工作不力、玩忽职守等原因导致本职岗位在安全方面存在重大安全隐患不能及时整改或造成安全事故的，公司将按相关规定和程序进行处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五、本责任书一式二份，本责任书自签字之日起执行。
部门负责人签名：责任人签名：日期：年月日日期：年月日工作岗位责任书范文（二）(1)贯彻和执行上级主管部门关于水利水电工程资料管理的各项规定。
(2)负责所有工程合同、资料图纸、洽商记录、来往函件的及时接收、整理、发放、借出、保存以及工程图纸变更等各项工作。
工作责任书范本（4篇）
工作责任书范本为了进一步落实安全管理责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司__年度安全管理目标的内容，现与财务部签订如下安全责任目标：一、目标值：1、全年部门内人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、全年部门内劳资纠纷为零，经济纠纷为零，内外账务纠纷为零。
3、现金安全保管，财务账册安全保管，公司资产(固定资产、无形资产及低值易耗品)安全保管，不发生任何盗窃、火灾事故和重大设备事故。
4、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
5、安全培训合格率为___%。
二、本部门安全工作上必须做到以下内容：1、对本部门的安全生产负直接领导责任，必须遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全管理部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下，始终把安全工作放在首位，坚持安全第一的原则。
4、参加安全管理会议时，首先汇报本部门的安全管理情况和安全问题整改落实情况。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥。
9、发生事故，应立即报告公司总经理，按照“四不放过”的原则提请公司安全管理部门组织召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教育;11、严格执行公司安全管理各项禁令，保证本部门所有人员不违章作业。
三、安全奖惩：1、对于全年实现安全目标的按照公司干礼规定进行考核奖励;对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、接受公司总经理指派人员对安全管理责任状的落实情况进行考核。
安全员岗位职责与质量管理责任书(三篇)
安全员岗位职责与质量管理责任书一、安全员岗位职责1. 负责组织公司安全生产工作，制定安全生产计划和年度安全生产目标，并监督执行；2. 负责制定公司安全管理制度、规章制度和操作规程，并监督执行；3. 负责公司安全生产培训，包括安全操作培训、紧急救援培训等，并协助组织相关考试和评审；4. 负责组织安全生产检查和隐患排查，制定整改措施，并监督整改工作；5. 协调各部门间的安全工作合作，推动安全管理工作的落实；6. 及时报告和处理公司安全事故，制定事故调查报告并提出相关改进措施；7. 组织安全应急演练，提升应急处理能力，保障人员的生命财产安全；8. 负责公司安全设施的设备维护保养和管理，确保设施的正常运行；9. 参与重大工程项目的安全论证和评估，提出安全建议；10. 及时了解和掌握国家和行业安全法规的变化，负责向公司相关人员传达和解读法规要求。
二、质量管理责任书根据公司质量管理制度和相关要求，本人作为质量管理人员，承担以下责任和任务：1. 负责制定公司质量管理体系的目标和计划，确保其与公司战略目标和发展方向相一致；2. 制定公司质量管理制度和工作流程，并确保其有效实施；3. 负责公司质量教育和培训计划的制定和组织，提高员工的质量意识和质量技能；4. 组织公司质量管理体系的建设和维护，包括相关文件的编写、审核、发布和更新；5. 负责公司质量管理体系的审核和监督，确保其符合相关法律法规和标准要求；6. 及时收集质量数据和信息，进行分析和评估，发现质量问题并提出改进措施；7. 协调各部门间的质量工作合作，推动质量管理工作的落实；8. 组织质量问题的处理和纠正措施的制定，并跟踪执行效果；9. 参与重大项目的质量评估和验收，提出质量建议；10. 跟踪和了解国内外质量管理的最新动态，及时传达和解读有关质量法规和标准要求。
以上是安全员岗位职责与质量管理责任书，希望对您有所帮助。
安全员岗位职责与质量管理责任书（二）一、岗位职责：1. 负责制定并组织实施公司安全管理制度和流程，确保公司的各项工作符合国家安全法规和标准要求；2. 负责建立安全工作档案，及时更新并完善各类安全管理文件、记录以及相关培训资料；3. 负责安全生产生活设施的维护和管理，并定期对设施进行检查、检测和维修；4. 组织开展各类安全生产培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工能够熟练运用安全操作规程；5. 负责安全生产事故的调查、分析和处理，并提出防范措施，确保类似事故不再发生；6. 负责组织安全生产检查和巡查工作，发现安全隐患及时进行排查，并制定整改措施；7. 参与供应商和合作伙伴的审查和评估工作，确保他们的生产和服务过程符合公司的安全要求；8. 在工作中积极参与劳动保护、职业卫生和环境保护方面的工作，提出改善措施，确保工作场所的健康和安全；9. 参与应急预案的制定和演练工作，提高应急处置的能力和水平，保障员工的生命财产安全；10. 完成领导交办的其他工作。
岗位职责 岗位职责(通用10篇)
岗位职责岗位职责(通用10篇)在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。
那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？读书是学习，摘抄是整理，写作是创造，下面是勤劳的小编燕子为大伙儿收集的10篇岗位职责，仅供借鉴，希望对大家有一些参考价值。
各岗位职责篇一一、项目经理岗位职责1、贯彻执行国家、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准，执行公司的各项管理制度。
2、经授权组建项目部，确定项目部的组织机构，选择聘用管理人员，根据质量/环境/职业健康安全管理体系要求确定管理人员职责，并定期进行考核、评价和奖惩。
二、项目副经理岗位职责1、受项目经理委托，组织实施生产计划。
2、负责质量安全教育，保证各项制度的正常进行。
三、项目总工岗位职责1、组织贯彻执行公司技术管理细则和国家颁布的有关行业标准，实现设计意图。
2、负责组织审核设计文件，核对工程数量，及时解决施工图纸中的疑问。
四、安全员岗位职责1、在项目经理领导下，负责项目部安全管理工作。
2、协助项目经理建立健全项目部安全生产管理体系，编制并完善各项安全制度。
五、质量检查员岗位职责1、在项目经理领导下，负责项目部工程施工质量管理工作。
2、负责项目部对国家和行业有关工程质量的法律、法规、规范、标准和规章制度的贯彻执行情况进行检查。
六、材料员岗位职责1、在项目经理领导下，负责项目部物资管理工作。
2、负责项目部物资计划、供方评价、物资供应、物资现场管理工作。
七、项目部试验员岗位职责1、结合工程实际情况及时委托各种原材料试验，提出各种配合比申请，根据现场实际情况调整配合比。
岗位职责篇二1、负责原料药厂的整体运营管理，包括生产、质量、工程、安全、环保及行政等相关工作；指导、监督、检查所属下级的各项工作；2、参与制定公司发展战略与年度经营计划，制定原料药厂年度生产计划及预算，并组织实施，确保及时供货；3、各项规章制度和操作规程有效实施，确保生产过程中各环节符合国家GMP以及EHS 等相关要求；4、根据集团人力资源的整体规划，负责原料药厂的绩效管理、关键人才培养、招聘录用、培训等；5、负责建立和维护各级政府及职能部门公共关�各岗位工作职责篇三试验室工作职责总则：监控原材料验收与混凝土生产，预防潜在质量影响因�1、对进厂原材料进行监测。
工作责任书范文(三篇)
工作责任书范文鉴于双方就员工的工作内容、工作态度以及工作目标等事项达成一致意见，为明确员工的工作职责和工作要求，特制定本工作责任书。
第一条工作职责1.员工应根据公司的安排和要求，全面负责本岗位的工作，并完成公司安排的各项工作任务。
2.员工应熟悉所负责的工作内容和工作流程，确保工作的顺利进行。
3.员工应积极配合其他部门的工作，保持良好的沟通合作，共同推进公司的发展。
第二条工作态度1.员工应认真履行岗位职责，始终保持积极向上的工作态度。
2.员工应遵守公司的规章制度，严格遵循工作纪律，不得违反公司的行为准则。
3.员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第三条工作目标1.员工应按照公司制定的工作目标，认真履行岗位职责，为完成公司的发展目标作出贡献。
2.员工应时刻关注公司的业务发展和市场变化，主动思考和提出改进建议，提高工作效率和质量。
3.员工应不断学习、提升自己的专业素质和能力，持续提高个人在工作中的表现和贡献。
第四条工作绩效与考核1.员工的工作绩效将按照公司的考核制度进行评定，以完成工作任务、达成工作目标和工作态度等为评价标准。
2.员工应配合公司进行绩效考核，提供相关的工作证明材料和数据。
3.员工应按时完成公司的绩效考核工作，如有不合格情况，应及时改进和提升。
第五条违约责任1.如员工违反本工作责任书的内容，将会受到公司的严肃处理，包括警告、降职、开除等。
2.如员工因个人原因导致公司遭受经济损失，将承担相应的赔偿责任。
3.如员工违反法律法规，涉嫌违法犯罪，公司将依法追究员工的法律责任。
第六条其他1.本工作责任书为双方达成协议的依据，对员工在公司的工作起到明确和约束的作用。
2.本工作责任书的有效期为一年，到期后如无特殊情况将自动续签。
3.双方若有工作变动或其他变动情况，应及时进行书面通知和协商，以确保工作的顺利进行。
对以上所述工作责任书范本，我方和你方行使自主权，双方负有监督义务。
甲方：（公司名称）签字：年月日乙方：（员工姓名）签字：年月日工作责任书范文（二）一、职位描述根据公司的安排，您将担任以下职位：__________。
岗位工作责任书范文5篇
岗位工作责任书范文5篇责任书是用来保障工作效果的,但真正能够保障工作效果的还是责任人的责任心。
责任书需要有责任心的人来履行。
下面是为大家整理的岗位工作责任书范文，期望能关心到大家!岗位工作责任书范文1一.本生产岗位责任书合用的岗位(工种)为生产作业人员〈普工操作员〉;二.依据厂方生产状况，厂方管理人员有权对生产作业员进行工作安排、工作支配或者调整劳动对象。
生产作业人员必需听从指挥，听从安排、支配和调度。
厂方进行必要的分工与协作，在于保证有计划完成各项生产工作任务;三.生产作业人员首先必需端正劳动态度，严峻 劳动纪律。
严格遵守厂方的各项规章管理制度，自觉维护劳动秩序。
敬业爱岗，工作务实。
严禁生产作业人员有不良行为，影响厂方正常生产和管理。
生产作业人员以生产为中心，团结友爱。
因无正当理由离岗、串岗,停工、旷工等违纪违规行为影响生产，厂方有权按奖惩制度对生产作业员作相关的惩罚;四.在指配的工作岗位上，生产作业人员各司其职，各负其责。
各尽所能，准时按质完成劳动定额或者各项生产工作任务。
生产作业人员必需对生产品的质量和生产品的计件数量负责。
生产作业人员的生产品因达不到肯定程度的质量、规范要求，不能计算工资;确需返工的必需返工订正。
生产作业人员因工作失误造成严重后果或者因为恶意造成损失，生产作业人员必需按实物价赔偿。
生产作业人员因虚报计件数量，一经发觉于十倍数量惩罚;在劳作的空间，做到各自整理，保持洁净;五.在产品的生产加工过程中，提倡生产流程和操作动作的规范和科学。
生产作业人员应无条件按指示的生产程序，工艺操作规则及质量技术要求等进行劳作，以保证产品的质量和工作效率的提高。
严禁生产作业人员生产操作的任意性，情绪化;对屡教不改警告无效的，课以罚款;六.生产作业员应自觉留意自身素质的提高。
在厂方管理人员的指导下，虚心好学，竭力提高操作技巧与技能，达到娴熟状态。
生产作业人员的工资实行按件计酬，上不封顶。
计件工资=∑﹛﹙合格品数量+料废品数量﹚_该种产品的计件单价-某种料废品数量_该种料废品的单位赔偿金额﹜;六.安全作业，留意身体健康与爱护;七.开展劳动竞赛。
岗位责任书范文10篇
岗位责任书范文10篇岗位责任书范文 1为了提高经济效益与服务效益，全面落实“谁主管，谁负责”，“谁负责，谁受益”的原则，特制定本责任书一、责任期限：二00*年三月一日至二00*年十二月三十一日二、岗位职责：1.在工作中，必有严格遵守各面卫生制度，做到穿工作服，着工作牌，衣着整洁，仪态端庄、大方、热情。
2.接待旅客必须主动招呼，热情接待，耐心解释宣传，随叫随到，及时凭票开门。
3.服务员要坚守岗位，忠于职守;不迟到早退，上班不清，下班不接;接班未到，上班不走。
4.上班时切实做到“十不”：不离开工作岗位;不打瞌睡;不做私活;不会客聊天;不看书报;不看电视不私留亲友住宿;房间钥匙不交与别人使用;不占用公物;不错安、漏安铺位;不准带小孩。
5.在工作中不得与客人开玩笑、争辩、吵架、打闹。
6.非工作原因不得进入客房睡觉、洗澡、看电视等。
7.厕所、楼梯及过道整洁卫生，窗明几净，周围环境必须做到无蜘蛛网、无污垢、积水、灰渣、果皮、口痰纸屑。
8.旅客离店时，当班人员必须查看房间，发现设备差件或损坏，查清责任人，如是旅客的责任，应早旅客负责赔偿，否则由值班人员赔偿。
9.爱护公物，降低消耗，节约用水用电，不开空闲灯，特别是值深夜班时，要巡回检查，清扫好所负楼层地扳卫生、关好水电方可晚休(晚12：00休息，早上6：30起床)，起床后关闭所负责楼层的灯、水。
10.密切注意楼层及客房动静，确保楼层安全，发现可疑人员时报告保卫人员。
11.上班时间不得打牌赌博，不介绍、容留妇女卖*、吸毒等，不得与同事吵架、打架斗殴。
12.在当班时间对待客人要有礼有节，如遇到旅客投诉，不管有任何理由，记违纪1次。
三、岗位经济任务1.会议收入，单位占30%，主班占50%，剩余两班占10%;2.登记员、保安、服务员请假当天收入若高于350元只按350元计算，低于350元按实际收入计算;登记室各班有收旅客住宿押金的，要移交给下一个白班结转。
3.楼层服务员在完成本职工作的情况下，三人每月经济任务3万元(每人1万元)1)完成经济任务：发固定工资及活工资2)未完成经济任务：按完成的任务总额的比例发固定工资、活工资超额完成经济济任务：按超额任务的部分的2%每人计发(作为78、75及95，不封顶)4.在工作期间发违反岗位责任中的规定，违纪1次罚扣10元，违纪2次可抵工休假1次，在一季度内违纪9次取消年终奖，年内累计违纪18次取消年终奖。
岗位职责责任书范本
岗位职责责任书范本在现代企业管理中，明确岗位职责是确保工作高效、有序进行的重要基础。
一份清晰、详细的岗位职责责任书不仅能够让员工清楚了解自己的工作职责和目标，还能为企业的管理和考核提供有力的依据。
以下是为您提供的一份岗位职责责任书范本，希望能对您有所帮助。
一、岗位基本信息1、岗位名称：具体岗位名称2、所属部门：所属部门名称3、直接上级：上级岗位名称4、直接下级：下级岗位名称（如有）二、岗位职责概述简要描述该岗位的核心职责和工作目标三、具体岗位职责1、工作任务与职责任务 1：具体描述工作任务和职责工作标准：明确工作应达到的标准和要求工作频率：例如，每日、每周、每月等任务 2：任务 3：2、沟通协调职责内部沟通：与相关部门或岗位保持密切沟通，及时传递相关信息或工作进展。
外部沟通：与外部单位或个人进行沟通协调，处理相关事务。
3、问题解决与决策职责能够独立解决常见问题类型，并提出有效的解决方案。
对于重大问题类型，及时向上级汇报，并根据上级指示进行处理。
4、数据收集与报告职责定期收集、整理和分析相关数据或信息，并向上级提交报告名称。
确保数据的准确性和完整性，为决策提供可靠依据。
5、其他职责完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。
四、岗位权限1、决策权限在具体工作领域内，有权自主决策相关事项。
对于重大事项，有建议权和参与决策权。
2、资源调配权限有权调配相关资源，以确保工作任务的顺利完成。
3、信息获取权限有权获取与工作相关的内部信息或外部信息。
五、工作考核与评估1、考核指标具体指标 1：指标说明和目标值具体指标 2：具体指标 3：2、考核方式上级评价：直接上级根据员工的工作表现进行综合评价。
数据评估：根据工作任务完成情况的相关数据进行评估。
同事评价：同事对员工的合作精神、沟通能力等方面进行评价。
3、考核周期月度考核：对每月的工作表现进行评估。
季度考核：每季度进行一次综合考核。
岗位职责责任书单方面签字
岗位职责责任书单方面签字尊敬的各位员工：鉴于您作为本公司的一名员工，担任特定岗位的职责和责任，为了明确您的职责范围、保障工作的顺利进行、提高工作效率和组织运转的效果，在此向您罗列并详细阐述您的岗位职责责任，以便您全面了解和履行职责。
一、岗位职责与责任1. 任职要求您应具备相关专业知识和技能，适应并熟悉本岗位的工作内容，能够胜任该岗位所涉及的工作。
2. 工作内容根据您的岗位所需，您的具体工作内容包括但不限于：（1）负责……（2）参与……（3）维护……（4）协调……（5）制定……（6）提供……（7）分析……（8）监督……3. 工作目标在您所负责的工作领域内，您需要根据公司的目标和要求，合理安排并完成具体的工作任务，确保工作目标的实现。
4. 工作时间您需按照公司规定的工作时间进行工作，严格遵守公司的考勤制度，保证工作时间的正常到岗和工作效率。
5. 工作效果您需要以高质量、高效率的工作效果完成上级、公司以及客户分配给您的各项任务，使公司的业务得到持续发展。
二、职责履行与评估1. 职责履行您有义务全面地履行您的职责，确保按照公司制定的工作流程和标准操作规范进行工作，保持工作纪律和稳定的工作状态。
2. 职责评估公司将根据您所履行的职责和工作绩效，定期进行职责评估，以便了解您的工作情况和工作表现，并做出相应的奖惩措施。
三、违约责任1. 职责违约如果您未能按照公司要求履行您的职责，或者在工作中出现违规行为、工作失误、懈怠等情况，您将面临相应的违约责任和处罚。
2. 违约责任违约责任包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降职、解雇等处罚措施，根据实际情况酌情处理。
四、签字确认请您仔细阅读以上内容，如您同意并接受上述岗位职责责任，请您在下方签字确认，并留存相应文件备查。
根据以上要求，本公司和您一起努力，共同为公司的发展和您的个人事业奋斗！感谢您的配合与支持！公司名称：___________________员工姓名：___________________签字：______________________日期：______________________。
岗位职责——岗位责任制模板
岗位职责——岗位责任制模板岗位名称，销售经理。
一、岗位目标：
1. 制定销售计划，实现销售目标；
2. 管理销售团队，提高团队绩效；
3. 开拓新客户，维护现有客户关系。
二、岗位职责：
1. 制定销售计划，包括销售目标、销售策略和销售预算；
2. 招聘、培训和管理销售团队，确保团队成员的销售能力和业绩达标；
3. 指导销售团队开展市场调研，分析市场需求和竞争情况，制定销售策略；
4. 负责开拓新客户，建立客户关系，促成销售业务；
5. 维护现有客户关系，及时解决客户问题，提高客户满意度；
6. 监控销售业绩，分析销售数据，及时调整销售策略和计划；
7. 协调各部门合作，确保销售流程的顺利进行；
8. 参与制定销售政策和流程，提出改进建议。
三、岗位责任：
1. 达成销售目标，完成销售计划；
2. 提高销售团队绩效，确保团队业绩达标；
3. 开拓新客户，维护现有客户关系，提高客户满意度；
4. 遵守公司规章制度，维护公司形象；
5. 提升个人销售能力，不断学习和提高。
以上为销售经理岗位职责及岗位责任，希望员工能够认真履行职责，努力完成工作任务，为公司的发展做出贡献。
岗位职责——岗位责任制模板
岗位职责——岗位责任制模板岗位名称，销售经理。
岗位职责：
1. 制定销售计划和目标，确保团队达成销售业绩指标。
2. 管理和指导销售团队，培训新员工，提高团队整体销售能力。
3. 确保销售流程的顺畅进行，监督销售活动的执行情况。
4. 负责客户关系的维护和发展，与重要客户进行沟通和洽谈。
5. 分析市场需求和竞争情况，制定销售策略和推广方案。
6. 协调部门间的合作，确保订单的及时交付和售后服务的质量。
7. 汇报销售业绩和市场动态，提出改进建议和优化方案。
8. 遵守公司的销售政策和规定，维护公司形象和利益。
岗位责任：
1. 达成销售目标和业绩指标，对团队的销售成绩负全面责任。
2. 确保销售团队的专业素养和工作效率，对团队的培训和管理
负责。
3. 维护客户关系，确保客户满意度和忠诚度，对客户的满意度
负责。
4. 制定销售策略和推广方案，确保销售计划的有效实施。
5. 提出改进建议和优化方案，确保销售业务的持续增长和发展。
6. 遵守公司的销售政策和规定，确保销售活动的合法合规。
7. 汇报销售业绩和市场动态，确保公司对市场的及时了解和应对。
8. 维护公司形象和利益，确保公司的商业信誉和社会责任。
以上岗位职责和岗位责任，适用于销售经理的岗位。
希望销售经理能够充分理解和履行自己的职责和责任，为公司的发展和成功做出贡献。
员工岗位职责书(5篇)
员工岗位职责书岗位责任书(一)岗位责任状岗位名称：综合办公室副主任上岗人：一、岗位职责：1、认真学习党和国家的政策与法规，诚实守信、责任心强，有团队精神，遵守公司各项规章制度，热爱本职工作。
2、协助主任做好办公室各项工作。
3、负责督办公司领导交办的重要事项，协调各部门的工作关系，加强对外联系，协助公司领导做好接待工作。
4、负责公司公文、资料的收发登记、分类及整理、归档、保管工作，对上级机关来文及时做到上传下达。
5、负责公司各类报纸、杂志的订阅。
6、负责公司办公用品的购置，并进行统一登记造册管理，防止办公设施流失。
7、负责伙食管理及公司取暖煤料的采购、交纳电话费、电费、油票。
8、负责公司内部公共场所的环境卫生、院落美化、安全保卫和公共设施的维修管理。
9、完成领导交办的其它工作。
主管领导签字：岗位责任人签字：年月日员工岗位职责书（2）一、岗位职责概述该岗位是一个具有重要责任的岗位，具体职责包括但不限于：完成公司规定的工作任务，保障工作的高效完成，为公司的发展和经营战略提供支持。
此岗位需要具有一定的专业和技术能力，并能够与其他部门和员工进行良好的沟通和协作。
二、岗位职责详述1. 根据公司及部门的规定，完成岗位职责范围内的工作任务。
2. 熟悉并准确执行公司的规章制度和操作流程。
3. 根据上级的安排和要求，完成各项工作任务，包括但不限于：汇报、记录、数据分析、项目管理等。
4. 负责制定和执行部门的工作计划和目标，并确保完成。
5. 协助上级进行团队管理和员工培训，提高团队的工作效率和职业能力。
6. 及时报告工作进展情况和存在的问题，并提出合理的建议和解决方案。
7. 负责积极参加公司组织的会议、培训和活动，提高自身职业素养和业务水平，增进团队合作精神。
8. 随时关注和学习行业和相关领域的最新趋势和发展动态，为公司战略和业务发展提供支持和建议。
9. 遵守公司的保密制度，确保岗位职责所涉及的信息和数据的保密和安全。
各岗位责任书（4篇）
各岗位责任书岗位责任书是指明员工在特定岗位上所承担的职责和义务的一份文件。
它旨在确保员工对自己的工作职责有明确的了解，并提供了一种明确的方式来衡量员工的绩效。
下面是各个常见职位的责任书范例：1. 行政助理职责：- 协助办公室日常运营，包括文件管理、日程安排和会议组织。
- 负责接待访客和处理电话，提供优质的客户服务。
- 管理办公用品库存，确保充足的供应，并与供应商保持良好的沟通。
- 处理员工的出勤记录和假期请求，并维护员工数据的准确性。
- 协助其他部门的工作，如人力资源和财务。
要求：- 具备良好的沟通和组织能力，能够高效地完成任务。
- 熟练使用办公软件，如Microsoft Office。
- 具备良好的团队合作精神，能够与各个部门进行合作。
- 具有至少一年的相关工作经验优先。
2. 销售代表职责：- 开拓新客户并与现有客户建立并保持良好的关系。
- 分析市场趋势和竞争对手，制定销售策略和销售计划。
- 进行产品演示和销售谈判，以达到销售目标。
- 提供客户支持和售后服务，解答客户的问题和解决投诉。
- 提供销售报告和数据分析，以帮助管理层做出决策。
要求：- 具备良好的销售技巧和谈判能力，能够有效地与客户进行沟通。
- 具备行业知识和市场洞察力，能够准确预测市场需求。
- 具备团队合作精神，能够与内部团队和其他部门进行协作。
- 具有至少两年相关销售经验优先。
3. 财务经理职责：- 负责制定公司财务战略和预算，确保公司财务目标的实现。
- 监督和管理财务团队，包括财务报告、账务处理和风险管理。
- 分析财务数据和绩效指标，提供决策支持和报告给管理层。
- 负责与审计师、税务机关和银行等外部机构的沟通和协调。
- 确保公司的财务行为符合相关法规和内部策略。
要求：- 具备丰富的财务管理经验和知识，熟悉相关法律法规。
- 具备良好的分析和解决问题的能力，能够提供高质量的财务建议。
- 具备领导和团队管理能力，能够有效地管理财务团队。
岗位职责责任书范文
岗位职责责任书范文一、销售经理岗位职责责任书1、销售计划与目标制定负责根据公司的总体战略规划，制定本部门的年度销售计划和目标，并将其分解到季度和月度，确保销售任务的完成。
定期对销售目标的完成情况进行评估和分析，及时调整销售策略，以保证销售业绩的持续增长。
2、市场调研与分析持续关注市场动态和竞争对手的情况，收集相关信息，进行深入的市场调研和分析。
基于市场调研结果，为公司的产品和服务定位提供建议，协助研发部门优化产品，以提高市场竞争力。
3、客户关系管理建立和维护与重要客户的良好合作关系，定期拜访客户，了解客户需求，提供个性化的解决方案。
及时处理客户投诉和反馈，提高客户满意度和忠诚度，确保客户的持续合作。
4、销售团队管理招聘、培训和管理销售团队，制定团队的工作流程和规范，激励团队成员达成销售目标。
定期组织团队会议，分享销售经验和技巧，提高团队整体销售能力。
5、销售渠道拓展开拓新的销售渠道和客户资源，扩大市场份额。
与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，共同推动销售业务的发展。
6、销售数据分析收集、整理和分析销售数据，制作销售报表，为公司决策提供数据支持。
通过数据分析发现销售过程中的问题和机会，提出改进措施和建议。
二、财务经理岗位职责责任书1、财务规划与预算协助公司高层制定财务战略和规划，为公司的发展提供财务方面的支持和建议。
负责组织编制公司年度预算，监督预算执行情况，进行预算分析和调整，确保公司财务目标的实现。
2、财务报表与报告负责组织编制公司的财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表等，确保财务数据的准确性和及时性。
定期向公司高层和相关部门提供财务分析报告，为决策提供有力的财务依据。
3、财务管理与控制建立和完善公司的财务管理制度和流程，规范财务操作，防范财务风险。
对公司的各项财务收支进行审核和监控，确保资金的合理使用和财务活动的合规性。
4、税务筹划与申报研究国家税收政策，进行合理的税务筹划，降低公司税务成本。
岗位责任书(魏义强)
岗位责任书(魏义强)岗位责任书(魏义强)一、岗位背景本岗位为魏义强在公司的工作职责和承担的工作范围，魏义强将全力以赴完成自己的工作职责，提供高质量和高效率的工作成果。
二、岗位职责1. 负责项目管理和监督制定并实施项目计划，确保项目按时交付分配任务给项目团队成员，跟进任务完成情况跟踪项目进展，及时报告项目进度协调各个部门，确保项目的顺利进行2. 提供技术支持和解决问题处理客户技术支持请求，提供解决方案指导团队成员解决技术问题建立技术文档库，为团队成员提供参考资料持续学习新技术，保持对行业趋势和最新技术的了解3. 进行测试和质量保证制定测试计划并实施，确保软件质量参与缺陷跟踪和修复，确保产品的稳定性完善测试流程，提高测试效率和准确性提供测试报告和质量评估4. 参与需求分析和产品设计和产品经理一起定义需求和功能分析需求，提出设计方案提供技术建议，确保可行性和可靠性参与评审和讨论，提供反馈和意见5. 参与团队建设和培训指导新员工，并提供必要的培训帮助团队成员解决问题和困难积极参与团队会议和讨论提供团队建议，并推动团队不断进步三、工作要求1. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能与各个部门有效协作和交流。
2. 具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新环境并迅速解决问题。
3. 具备高度的责任感和自我驱动力，能够按时完成工作并保证质量。
4. 具备批判性思维和分析能力，能够深入理解需求并提出合理的解决方案。
5. 具备良好的抗压能力和时间管理能力，能够在多任务情况下有效组织工作。
四、绩效考核指标1. 项目管理绩效完成项目计划的准时性和质量项目进度和预算的控制情况客户满意度的评价2. 技术支持绩效处理客户问题的时效和准确性技术问题的解决率和质量技术支持评价3. 测试和质量保证绩效缺陷跟踪和修复的效果测试覆盖率和测试结果质量保证评估4. 需求分析和产品设计绩效需求理解和设计方案的合理性参与评审和讨论的积极程度需求分析和设计评估5. 团队建设和培训绩效团队成员的发展和成长情况讨论和会议的参与度和贡献团队建议和改进项目五、继续学习和发展计划1. 定期参加相关培训和技术讲座，提升自身技术能力。
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岗位工作职责责任书【篇一：工作职责责任书】岗位责任书编号：乙方（员工，以下简称乙方）就职甲方（公司，以下简称甲方）（部门）（岗位）一职。
签订《岗位责任书》是为了提高管理效能，增强员工工作积极性和自觉性，将职、责、权统一（职就是工作内容，责就是职务中应该承担的责任，权就是为完成工作而应享有的权限。
），实施岗位责任制，充分发挥各岗位的工作潜能。
本人（乙方）自任职之日起，已认真阅读和理解本人《岗位说明书》的所有内容，乙方在签订《劳动合同》及有关补充协议的基础上，自愿签订本岗位的《岗位责任书》，并遵照本岗位的《岗位说明书》执行。
1、乙方遵守甲方各项规章制度，服从甲方各项工作安排。
2、乙方承诺严格按照《劳动合同》及有关补充协议，和甲方有关规定及本岗位的《岗位说明书》内容，认真履行本岗位职责。
3、乙方向甲方承诺按照甲方制定的《岗位说明书》履行本岗位职责，如未完成工作需承担该岗位的工作责任。
4、甲方根据《岗位说明书》对乙方的工作计划完成情况、工作任务完成情况、工作完成达标率等方面进行考核。
5、乙方因工作失职，或不能完成本岗位职责的，应承担本岗位相应的责任。
6、乙方因故意严重失职，给甲方造成损失的，应对其造成的损失赔偿责任，甲方可根据情节严重情况予以解雇处理。
7、乙方在合同期内提出解除劳动合同，应付支付甲方为乙方提供的职业培训费及因工作失误造成的损失。
8、乙方如未经甲方书面许可，泄露公司有关市场信息数据、管理制度、技术等商业秘密，给甲方造成损失的，应当承担的违约责任。
9、乙方违反国家法律、法规及甲方依法制定的规章制度，给甲方造成损失的，应对其造成的损失承担赔偿责任。
10、本岗位的《岗位责任书》作为《劳动合同》及其补充协议的组成部分，与劳动合同具有同等效力。
本岗位的《岗位责任书》，自乙方签字盖章之日起生效。
附岗位《岗位说明书》一份，编号：。
本人确认履行以上岗位职责，努力实现确定的工作目标。
签名：日期：篇二：岗位责任书福兴机动车检测有限公司岗位责任书签字人：站长：福兴机动车检测有限公司岗位责任书责任人：站长：福兴机动车检测有限公司岗位责任书篇三：岗位职责与目标责任书2011年岗位职责与目标责任书部门：营销部岗位：营销员一、岗位职责1．配合总经理，根据度假中心的经营目标，积极完成计划的营销指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
2．认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平。
3．向反馈每次出访的收获以及客人的反馈意见，与营销部其它小组紧密沟通，共同处理营销部接下的活动。
4、解决来访客人的需求，向客人提供必要的信息。
5负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
6．掌握和研究客源市场动态和顾客的需求，根据变化推出相应的营销策略。
7．按照营销区域与行业的划分，做好与所属行业或单位的对接，建立良好、长期的合作关系。
8．参与制定度假中心策划组织各种宣传推广活动，不断改进和提高度假中心的知名度和影响力。
9．与各部门保持良好的合作关系，配合总经理在重大活动策划和接待中做好协调工作。
10．参加公司组织的营销人员专业知识、销售技巧的培训。
11．配合总经理定期或不定期举办各种活动并邀请重要客户参加，以增进了解，加深友谊。
12．编写每日营销日志，总结营销心得，了解重要客户情况。
13．完成总经理安排的其他工作。
二、目标任务与考核指标篇四：岗位目标责任书岗位目标责任书一、基本信息：部门：姓名：职务：二、工作内容概述：完成产值目标计划书中的产值目标，实现岗位目标。
三、岗位职责及目标：岗位职责：详见各部门员工《岗位职责》（公司将不同的时期对岗位目标进行不同项目的考核）1．产值目标：每位员工根据自己个人意愿及能力设定年度产值目标，根据年度产值目标设定季度产值目标和月度产值目标，绩效评估中将根据设定的产值目标与实际完成的产值量进行检视评估，将与员工的薪酬直接联系；2．业绩完成率：员工的实际业绩与目标业绩的比值，将与薪酬直接联系；3．客户满意度：1）外部：客户对设计师的综合评价，由客服部门提供设计师被客户投诉、表扬情况作为评价的依据，将与设计师的业绩提成联系；2）内部：监理部、施工部对设计师的作品及服务的评价，将与设计师的业绩提成联系；3）外部：客户对监理部、施工部的综合评价，由客服部门提供监理部、施工部被客户投诉、表扬情况作为评价的依据，将与监理部、施工部的业绩提成联系；4）设计师对监理部、施工部的作品及服务的评价，将与监理部、施工部的业绩提成联系；客户成功率：1）由客户经理或设计部经理直接派下的单子，并已收取诚意金或签订设计委托合同的客户成功率为100%，2）设计师直接谈单的客户成功率至少为50%，客户成功率将与底薪直接联系；4．施工作业流程的配合：以《整体施工规划方案》为导向，明确设计师在《整体施工规划方案》中的时间节点、地点节点、事件节点、材料商等各方面处理的效果，最终结果与业绩提成联系；5．设计师施工图纸的规范：1）按照图纸规范进行出图；2）所有作品完工后须对作品进行实景拍摄；3）所有作品将召开作品分享会，对作品进行分析分享；6．客户回头率：7．预算的达标：对设计师的每个项目预算价与最终结算价进行评价。
四、产值目标1 、每月提前完成任务，当月可带薪休假。
2 、连续三月完成任务，可享考核指标奖金：个人签单万/月当月奖励个人元（旅游奖金）团队签单万/月，当月奖励团队元（团队活动奖）个人签单万/年年终奖励个人元团队签单万/年，年终奖励团队旅游奖一次（金额元）；五、签字本人确认履行以上岗位职责，努力实现确定的工作目标。
签名：本部门认可上述职责和工作目标符合部门整体工作规划。
部门经理：本公司认可上述职责和工作目标符合公司经营发展规划。
【篇二：岗位职责与目标责任书】2011年岗位职责与目标责任书部门：营销部岗位：营销员一、岗位职责1．配合总经理，根据度假中心的经营目标，积极完成计划的营销指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
2．认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平。
3．向反馈每次出访的收获以及客人的反馈意见，与营销部其它小组紧密沟通，共同处理营销部接下的活动。
4、解决来访客人的需求，向客人提供必要的信息。
5负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
6．掌握和研究客源市场动态和顾客的需求，根据变化推出相应的营销策略。
8．参与制定度假中心策划组织各种宣传推广活动，不断改进和提高度假中心的知名度和影响力。
9．与各部门保持良好的合作关系，配合总经理在重大活动策划和接待中做好协调工作。
10．参加公司组织的营销人员专业知识、销售技巧的培训。
11．配合总经理定期或不定期举办各种活动并邀请重要客户参加，以增进了解，加深友谊。
12．编写每日营销日志，总结营销心得，了解重要客户情况。
13．完成总经理安排的其他工作。
二、目标任务与考核指标【篇三：员工岗位责任书】员工岗位责任书为进一步提高企业员工的素质，增强企业员工“热爱企业，热爱本岗”的积极热情，按照集团的要求，结合本企业的实际，特签订此员工岗位责任书，用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。
第一条本签约人所在的部门：岗位：姓名：第二条根据本公司《内部劳动纪律管理规定》，其员工应遵守制度如下：1、严格按规定时间上班，不得迟到早退；2、员工请假必须履行必要的请假手续，如有违反，公司将按旷工执行。
3、每个员工必须忠于职守，工作时间不打斗、打骂、干私活、酗酒，不准擅离工作岗位。
4、员工每天上下班，要有本人签到，每月按工作考勤记录结算工资，凡不按规定签到者，一律按旷工论处。
第三条根据本公司《内部安全管理条例》规定，其员工安全责任是：1、严格执行公司防火安全制度，明确个人岗位防火责任。
2、学习贯彻消防法规，掌握消防知识，熟知消防工作“三懂三会”配合本岗搞好防火安全日查工作，积极发现和整改火险隐患，确保防火安全。
3、保证本人不违章使用电炉、电热杯、电熨斗等电热器具，不私拉私接电源，有需要找专业电工。
4、不在办公楼内焚毁文件和废纸等，不乱仍烟头、火柴梗，杜绝火险隐患。
5、不在防火通道，楼梯等安全出入口，通向消防设备和水源的通道以及配电盘（箱）处存放杂物。
6、积极参加公司内部组织的各项安全消防教育培训活动。
一旦发生火警火灾事故，积极参与扑救并迅速报警。
7、对于公司内办公室、变电室、机房设备间、泵房的设备设施等重点要害部位各岗位工作人员必须坚持每日对所负责工作进行安全检查，做好防火等各项安全工作，发现问题立即采取临时措施，及时上报不得拖延。
8、严格执行公司防盗制度，现金存放，贵重物品管理必须按规定落实，保证本人不在办公桌内存放公家和私人现金、支票、存单（折）、有价证券等。
9、下班后要注意检查门窗、办公桌是否加锁，未经保卫部门同意任何人不得在公司内留宿，班后及节假日不准带家属、亲友、同学等进入公司。
10、非工作人员不得随意进入办公室、物料库、设备间、变（配）电室。
管理人员要定期核实帐物，发现问题及时报告。
11、自行车要存放在院内指定地点，严禁存放在楼道内或办公室内。
12、对发生的盗窃案件要注意保护现场，及时报告保卫部门并积极提供情况，协助侦破案件。
13、设备间、变电室工作人员坚持岗位，不得擅离职守，做好安全运行记录。
14、从事特种作业人员，必须具备专业操作资格证书，工作中要严格遵守执行岗位责任制和操作规程及设备运行、维修的有关规定，保证人身和设备安全。
15、不携带易燃品，危险品、爆炸物品进入公司办公大楼和库区。
16、勇于同坏人坏事做斗争，发现犯罪苗头及时报告，确保国家和人民生命、财产不受损失。
17、不参与赌博或为赌博提供条件。
18、不参加“邪教”组织，积极同“邪教”组织做斗争，做好参加“邪教”组织人员的转化工作。
19、车辆外出办事，要严格遵守交通规则，提高安全意识，以免发生事故。
第四条根据本公司《内部员工奖励制度》规定，其员工在本岗应做到：1、努力完成本职工作任务，工作认真负责，任劳任怨，从不计个人得失。
2、加强物流管理业务知识的学习，不断提高服务质量，勤奋兢业，以企业为家。
3、在开辟物流管理多元化服务功能上，提出合理化建议并取得一定的经济效益，为企业做出突出贡献。
4、在关爱企业，为企业增收节支，防止跑冒滴漏等方面做出了积极贡献。
5、保护公共财产，以企业为家，充分体现出企业主人翁的责任感。
6、时刻牢记本公司对外服务承诺口号：不让工作在我这里积压、延误；不让客户在我这里受到冷落，对服务不满；不让制度在我这里走样，差错在我手中发生；不让违背职业道德的不良风气在我身上出现；不让客户利益和企业利益在我这里受到损害；不让党员的形象及利和品牌在我这里受到影响。
第五条本员工岗位责任书由本公司经理与职工层层签订，一式两份，一份由签约人自留备查，一份由公司保存，作为每年年终考评的依据。