厂务公开先进个人事迹材料

厂务公开先进个人事迹材料

篇一：厂务公开先进个人材料

推进厂务公开民主管理促进劳动关系和谐稳定

我现任祁县总工会副主席职务，主要分管组织民管、俱乐部。档案工作。任职以来，在县“厂务公开协调小组”和县总工会的领导下，我坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届六中全会和工会十五大精神，认真贯彻落实中央“两办”精神，围绕我县改革、发展、稳定工作大局，积极开展厂务公开工作。

一、刻苦学习，不断完善，努力提高自身素质

作为在工会工作岗位上的“新手”，为使自己更快地进入角色，我认真学习了党的十七届六中全会和中国工会十五大会议精神，学习《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《企业民主管理规定》等有关法律法规知识；认真学习上级部门关于厂务公开的重要指示、讲话和文件精神，我不但自己学习深刻领会，而且组织基层干部职工学习，引导干部职工不断提高对实行厂务公开制度的重要性、必要性和紧迫性的认识，通过学习，统一思想、提高认识、增强做好厂务公开工作的责任感和使命感。

二、强化领导、营造氛围、大力加强督查指导

我们把厂务公开工作作为推进企事业单位民主管理、维护职工合法权益、加强领导干部党风廉政建设的重要举措来

抓。一是强化组织领导。县委、县政府高度重视贯彻落实中央“两办”文件精神，专门召开了县委常委扩大会议，专题研究厂务公开工作，制定出台了《厂务公开的实施方案》。根据人员变动，又及时调整了祁县厂务公开协调小组组成人员，进一步充实了协调小组和办公室工作。二是强化工作责任。我们把厂务公开工作纳入县绩效文明建设目标管理考核范畴，与有关局、乡镇及企事业单位领导的党风廉政建设、年终考核、评先评优等工作紧密挂钩。明确各单位一把手是第一责任人，工会主席是直接责任人。三是加强指导和督查。我们不断加强对各单位厂务公开民主管理工作的指导力度，使工作更全面、更规范，基本做到了哪个单位需要，县厂务公开办工作人员就在第一时间赶到现场指导。同时，每年我们都把厂务公开工作作为县委县政府重点督查的一项工作来抓，通过督查，有力地促进了全县厂务公开民主管理工作的深入推进。

三、建立机制，狠抓规范、夯实厂务公开基础

为建立厂务公开民主管理的长效机制，逐步引导厂务公开向规范化方面发展，一是强化了对厂务公开工作的监督指导。各基层实行厂务公开的单位全部健全了组织领导机构，在厂务公开实施方案中确定了“提出、审查、公开、评议、反馈、整改”六个步骤的公开程序，真正使厂务公开走上规范化、科学化、民主化的轨道。二是做好民主评议工作。通

过问卷调查、民意测评、职工座谈会、跟踪监督等形式搞好民主评议工作。特别是今年“六部委”联合出台的《企业民主管理规定》颁布实

施后，我们认真学习，组织4000余名职工参加了《企业民主管理规定》知识竞赛。通过竞赛提高了企业职工学习《企业民主管理规定》的普遍性，使职工真正能知法、懂法、用法，为认真贯彻落实《企业民主管理规定》奠定了扎实的基础。三是建立严格的各种制度。如厂务公开通报制度，责任追究制度、督查制度、会议制度等。各企事业单位根据各单位实际，成立了具体内容项目公开小组，制订了具体公开细则，以职代会为载体，通过党委会、民主议事会、建立公开栏等多种方式进行厂务、政务公开，并设置举报箱，聘任监督信息员，广泛收集公开意见，监督公开事项是否真实、全面、及时，程序是否合法以及评议群众对公开项目的满意程度。目前，全县已开展厂务公开的企事业单位都成立了厂务公开领导小组，制订了厂务、院务、校务、社务公开制度，明确了公开的内容、形式，为全面推动我县厂务公开工作探索了一些基本经验

四、分类指导，增强实效、不断拓宽工作领域

为全面掌握各企事业单位推行厂务公开工作的进展情况，我们对全县各企事业单位厂务公开工作情况进行了一次全面摸底调查，划分成“规范、达标、整改”三大类，对每一家单位分别提出了工作指导或整改意见，明确工作目标，

要求规范单位争取跃入省先进单位行列，达标单位争取跨入市先进单位行列，整改单位在年底必须达标。截止目前，我县4个国有及其国有控股企业，2个集体企业，124个事业单位全部开展了厂务公开工作。厂务公开实施率达100%。177个单建工会（覆盖法人单位310

家）的非公企业大力推行厂务公开制度，厂务公开实施率达90%。另外我们还在6个社区、东观镇蔬菜协会、东观镇工商联合会、东观镇运输协会、峪口乡工商个体联合会也都实行了厂务公开制度。全县厂务公开工作的内容不断充实、形式逐步完善、领域不断扩展，取得了明显的效果。

总之，通过努力工作，我县厂务公开、民主管理工作取得了一定的成绩，呈现了健康发展的态势，但依然还存在一些问题和不足。今后，我们将进一步按照省、市的会议精神和要求，着力解决工作中存在的问题和不足，不断提高全县厂务公开民主管理的整体水平，努力开创我县厂务公开民主管理工作的新局面。

篇二：厂务公开先进材料

推进厂务公开民主管理促进劳动关系和谐稳定

新邵县县委常委、纪委书记黄席华

我县是湖南省扶贫开发重点县、比照国家西部开发政策县，辖15个乡镇，80万人口。近年来，全县各企事业单位认真贯彻执行省、市职工工资集体协商、厂务公开民主管理工作会议精神，切实加强领导、深化认识、大胆探索、勇于实践，保障了职工的民主权利，促进了劳动关系和谐稳定和区域经济稳步发展。工作中我县主要有以下几点做法：

一、提高认识、不断深化

首先，县厂务公开领导小组办公室先后下发了《新邵县厂务公开民主管理工作要点》、《新邵县厂务公开民主管理工作目标管理考核实施意

见》、《关于做好厂务公开民主管理工作的意见》和《关于依法建立职工代表大会制度的通知》、《关于推动职工工资集体协商工作的意见》等一系列文件，号召全县各级、各部门、各企事业单位深入学习贯彻中央、省、市有关厂务公开民主管理工作的一系列文件精神。其次，我县加大了对工会干部的培训力度。一是组织全县乡镇工会、各局、系统、公司工会、各企事业单位工会干部350名进行了专项培训，重点讲授厂务公开工作集体合同、职工工资集体协商等方面的内容；二是组织27家企事业单位工会主席参加了市里举办的宣传贯彻《湖南省职工代表大会条例》培

训班；三是在县委党校举办了一期参训人员达120人的工资集体协商指导员培训班。营造了良好的学习与舆论氛围，许多企事业单位实现了由“要我公开”到“我要公开”的转变，参与公开、支持公开的自觉性和主动性有了明显的提高和增强。

二、强化领导、积极建制

我县把厂务公开、职工工资集体协商工作作为推进企事业单位民主管理、维护职工合法权益、加强领导干部党风廉政建设的重要举措来抓，作为县委县政府的一项重要工作来部署、来落实。一是强化组织领导。县委、县政府分别成立了以纪委书记为组长的县厂务公开工作领导小组、以分管工业的副县长为组长的县推进职工工资集体协商工作领导小组，领导小组每年都要召开1-2次会议专题研究部署工作。二是强化工作责任。我县把厂务公开工作（包括职工工资集体协商工作）纳入县绩效文明建设目标管理考核范畴，与有关局、乡镇及企事业单位