2014年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2014年10月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试题卷

（课程代码 06089）

本试题卷分为两部分，共5页，满分100分，考试时间150分钟。

第一部分为客观题，第1页至第4页。应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题

卷上。

第二部分为主观题，第5页。应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。

第一部分客观题（共40分）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.与传统的劳动关系调整方法不同，人力资本管理方法强调根据职工的不同特点采取不同的管理方法，非常强调职工的

A.差异性

B.同一性

C.趋同性

D.对立性

2. 影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量的是

A.政治环境

B.经济环境

C.技术环境

D.社会文化环境

3. 在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是

A.高级需要

B.优势需要

C.经济需要

D.第一需要

4. 标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的是

A.1933年美国通过的《产业复兴法》

B.1935年美国通过的《国家劳动关系法》

C.1935年美国通过的《社会保障法》

D.1938年美国产业工人联合会的成立

5. 深入研究了三种企业决策结构，即股东主权—集体谈判模式、共同治理模式、管理者自己决策模式等是否有制度性效率的学者是

A.泰勒

B.康芒斯

C.青木昌彦

D.阿克劳夫

6．关于管理方的角色理论中，1984年麻省理工学院教授托马斯·A·科汉首次创立的理论是

A.变权管理理论

B.利益相关者理论

C.决策过程理论

D.战略选择理论

7. 最早出现工会的国家是

A.英国

B.法国

C．德国 D.意大利

8. 管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于

A.法律的授权

B.所有者的产权

C.雇员的让渡

D.政府的认可

9. 合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和

A.“自愿”

B.“服从”

C.“尊重”

D.“获得满足”

10. 下列不属于雇员或工会产业行动的是

A.怠工

B.联合抵制

C.排工

D.罢工

11. 我国劳动法将就业年龄规定为

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

12. 下列人员中，属于我国劳动法适用范围的是

A.某市工商局的执法人员

B.某乡镇中心小学的教师

C.某高校招聘的校园绿化工

D.某县总工会的工作人员

13. 我国《劳动法》第48条规定，最低工资的具体标准由

A.省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案

B.省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准

C.国务院规定，报全国人大常委会备案

D.国务院规定，报全国人大常委会批准

14. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过

A.24小时

B.36小时

C.48小时

D.60小时

15. 根据我国《劳动法》规定，以下属于劳动合同约定条款的是

A.劳动合同期限

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动报酬

D.保守商业秘密条款

16. 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须

A.提前30天以书面形式通知用人单位

B.提前30天以口头形式通知用人单位

C.提前15天以书面形式通知用人单位

D.提前15天以口头形式通知用人单位

17. 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

A.1倍的工资

B.2倍的工资

C.3倍的工资

D.4倍的工资

18. 员工持股计划是20世纪60年代由路易斯·凯尔森最先在哪国提出的

A.美国

B.英国

C.德国

D.法国

19. 首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权的法律是

A.英国1799年《结社法》

B.英国1802年《学徒健康与道德法》

C.英国1871年《工会法》

D.英国1875年《企业主和工人法》

20.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁仲裁申请之日起多少日内结束

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21. 劳务关系与劳动关系的主要区别包括

A.双方当事人及其关系不同

B.劳动风险责任承担不同

C.劳动主体的待遇不同

D.适用法律不同

E. 纠纷处理的机构不同

22.下列属于19世纪中叶到20世纪初管理时代的劳动关系特征的是

A.政府出台劳动立法

B.雇主改进劳工管理

C.工人形成工会组织

D.三方性原则出现