用改革创新精神加强干部工作的实践与思考
新时代增强党员干部改革创新本领的再思考
新时代增强党员干部改革创新本领的再思考*张 青 卫 赵 宸 宇提 要：增强改革创新本领，是党中央考察时代大势与干部队伍实际后提出的重大课题，是推进全面深化改革的必然要求，对提高新时代党的执政能力、实现经济高质量发展和解决社会主要矛盾都有着重要的意义。
改革创新本领的内涵丰富，需从改革和创新的内在关系，改革创新活动的特点、落实的手段形式等方面进行阐释，才能准确理解与把握；新时代增强改革创新本领需要整体把握改革创新本领的根本原则、最终目标、内在动力以及必备能力的时代要求。
有效增强改革创新本领，首先要看清形势，善于思考；其次要深入实践，认真落实；最后还要尽职尽责，敢于作为。
关键词：新时代 改革创新本领 执政本领作者张青卫，男，河北工业大学马克思主义学院院长，特聘教授，博士生导师；赵宸宇，女，河北工业大学马克思主义学院（天津 300401）。
增强领导干部的“改革创新本领”是党的十九大提出来的重大时代课题。
这一重大课题，深化了我们对强化改革创新时代精神的重要意义的理解，也引起了很多学者对改革创新问题的进一步关注。
但为何要把“改革创新”活动作为一项“本领”？“改革创新本领”作为新时代党的一项重要执政本领，其深刻的内涵又应作如何理解？增强这一本领有哪些新的时代要求？当前，对增强改革创新本领的相关研究基本停留在“保持锐意进取风貌，善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作”① 三大基本要求的阐发上，忽视了对上述基础问题的深刻思考，给出的建议总有夸夸其谈之嫌，隔靴搔痒之感，没能真正切中“增强改革创新本领”的要害。
我们要结合学习领会习近平总书记重要讲话精神，全面深入理解改革创新本领的科学内涵及时代要求，并在实践中加强历练，*本文系国家社会科学基金项目“习近平新时代青年理想信念教育思想研究”（18BKS015）、河北省社会科学基金课题“习近平总书记学习观研究”（HB18MK008）的阶段性成果。
深化对“树组工干部新形象”学习实践活动的体会 - 心得体会
深化对“树组工干部新形象”学习实践活动的体会- 心得体会开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，首先要解决思想认识问题。
从2xx年迎十六大争先创优活动开始，组织系统六年中连续搞了四次主题实践活动、一次先进性教育活动，有些同志疲沓了、厌倦了，激发不出新的热情，缺乏积极参与活动的愿望和动力。
因此，到底该不该搞集中教育活动、其意义作用何在，应该作点深入分析。
视角之一：为全面贯彻落实十七大精神提供坚强的政治和组织保证，需要深入开展学习实践活动、进一步加强组织部门自身建设。
党的十七大为高举中国特色社会主义伟大旗帜、夺取全面建设小康社会新胜利指明了方向，对我国经济、政治、文化、社会建设作出了全面部署。
这是当前和今后一个时期党和国家的大局，全党全社会的一切工作包括党的建设和组织工作必须紧紧围绕这个大局来思考、来谋划、来开展。
在组织工作中贯彻落实十七大精神，一个重要保障，就是广大组工干部要进一步认清世界大势、国家大势，不断增强围绕中心、服务大局的自觉性，增强迎接新挑战、完成新任务的紧迫感，真正成为学习贯彻十七大精神的模范。
这就要求我们进一步加强组织部门自身建设，通过开展树组工干部新形象活动，进一步把思想统一起来、意志凝聚起来，使广大组工干部在思想认识上紧跟大局，业务工作上服务大局，能力素质上适应大局；精神状态上符合大局。
可以说，党和国家的大局是组织工作的根基，围绕大局开展工作是组织工作的灵魂，加强自身建设是做好组织工作的保证。
开展学习实践活动的实质，就是把组织战线的全体同志动员起来，团结一心，为完成党的历史任务而奋斗。
视角之二：以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程、做好新形势下的组织工作，需要深入开展学习实践活动、进一步加强组织部门自身建设。
十七大提出了以改革创新精神加强党的建设的重大战略思想和战略任务，对党的建设作出了“一条主线、五个重点、一个目标、六项任务”的总体部署，提出了很多新理念、新举措、新要求。
“强化改革创新意识”主题学习心得
“强化改革创新意识”主题学习心得作为一个现代人，随着时代的变迁和社会的发展，我们都不能绕过“改革”和“创新”这两个词语。
改革是社会发展的动力源泉，而创新则是改革的先导因素。
在学习这个主题时，我们应该认识到“强化改革创新意识”的重要性。
首先，强化改革创新意识可以促进我们的进步。
身处一个不断发展的世界中，我们必须掌握新知识、新技能，以适应社会的需求。
强化改革创新意识可以激发我们的内生动力，引导我们不断探索、创新，进一步提升自身的素质和能力。
其次，强化改革创新意识可以推动社会的发展。
改革和创新是人类历史上最伟大的创造力量，其不断推动着经济科技、文化等领域的发展和进步。
如果每个人都强化改革创新意识，那么大家的力量汇聚起来，可以极大地推动社会的发展，让世界变得更加美好。
最后，强化改革创新意识可以增强个人的竞争力。
在如此激烈的社会竞争中，拥有强大的改革创新意识可以让我们更加敏捷、灵活，能够在竞争中抢占先机。
在职场和生活中，拥有改革创新意识可以让我们赢得更多机会，更容易实现个人的价值和目标。
综上所述，强化改革创新意识对于个人和社会的发展都具有至关重要的意义。
我们应该不断地学习、探索、创新，在追求自身发展和社会进步的同时，创造更多的历史性进步和贡献。
强化改革创新意识是一个长期而艰巨的过程。
它需要我们从每一个细节处开始改变自己的思维方式、行为方式，不断地重塑和发展自己。
在这个过程中，以下几个方面是特别值得关注的。
第一，拥抱变化，积极适应新的环境。
在当今这个快速变革的时代，每一个行业都在不断地出现新技术、新产品、新模式，我们需要不断地适应变化，不断地更新自己的知识和技能。
只有不停地探索新的领域和新的思维方式，我们才能适应社会变化的要求。
第二，培养敏锐的创新意识。
创新不仅仅是发明新的产品或服务，更是解决社会问题的新思路、新观念，以及新的商业模式等。
创新要求我们不断尝试新的方式和方法，摆脱已有的思维定式和传统模式，从而找到更加有效的解决方案。
机关单位改革创新奋发有为心得体会范文3篇
机关单位改革创新奋发有为心得体会范文（三篇）1篇以改革促发展，以奋发激活力。
2019年2月24日晚，运城农商银行组织召开“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署暨2019年首季开门红业务推进会。
班子成员、各部门经理、各机构正副负责人及营业经理共计150余人参加会议。
运城市联社党组成员、运城农商银行党委书记、董事长尉海刚在动员大会上，传达了省委和省联社“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会议精神，深刻阐述了大讨论活动的目的及此次动员部署会的重要性。
他指出，开展大讨论是全行干部员工革故鼎新、开拓进取的学习实践，是运城农商银行深入落实省委、市委和省市联社重大决策部署，实现思想作风转变和转型提质发展的具体实践。
针对全行工作实际，他提出四点要求：一是统一思想，提高站位，深刻认识开展“改革创新、奋发有为”大讨论的重要意义。
全体干部员工要充分认识到大讨论活动的重要意义，进一步提升政治站位，将其作为当前乃至今后一段时期的重要任务抓实抓好，切实把思想和行动统一到省市联社的决策部署上来，全力开展好大讨论活动。
二是聚焦重点，脚踏实地，扎实做好“改革创新、奋发有为”大讨论的规定动作。
各支部、各部门、各机构要积极部署，科学安排，围绕大讨论的主题，抓住大讨论的四个重点环节，做到学用结合，知行合一，以高标准、严要求的姿态深入领会大讨论的精神内涵，并贯彻落实四个结合，真正做到“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，扎实推进大讨论活动的开展。
三是找准定位，创新思维，着力推动“改革创新、奋发有为”大讨论的落地生根。
为确保大讨论活动有效落地，各部门、各机构要转变思想，创新思维，明确定位，聚焦业务结构调整，着力实现转型发展。
全体员工要提升服务意识与服务水平，为广大客户提供全面化、便捷化、智能化的服务。
四是明确要求，积极部署，努力确保“改革创新、奋发有为”大讨论的活动成效。
各部门、各机构要自觉做好统筹规划，合理安排，仔细研读大讨论相关文件，做好宣传解读工作，让大讨论精神深入员工内心，鼓舞士气，提升员工“战斗力”，明确任务，抓好落实，以保证大讨论活动卓有成效运城农商银行党委副书记、行长刘晋林宣读了《运城农商银行关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案》，方案从“总体要求、主要任务、方法步骤、组织领导”四个方面为“改革创新、奋发有为”大讨论活动开展明确了任务目标和工作要求，清晰了组织领导和方法步骤，细化了时间节点和活动要点，为全面推进“改革创新、奋发有为”大讨论活动提供了坚实保障。
公务员年终总结深化改革与创新的思考与实践
公务员年终总结深化改革与创新的思考与实践随着时代的发展和社会的进步，公务员的职责和使命也在不断演变。
在这个充满变革和挑战的年度里，我们公务员部门积极回应党和国家改革的号召，在思考和实践中不断深化改革与创新。
一、加强党的建设，弘扬党的创新精神作为一名公务员，我们始终坚持党的领导，把党的创新精神融入到工作中。
在深化改革的实践过程中，我们充分发挥党支部的作用，加强组织建设和思想政治工作，通过定期组织党员教育，引导党员干部不断增强改革创新的自觉性，提高工作质量和效率。
二、推进机构改革，优化工作流程为适应新时代的需要，我们积极推进机构改革，优化工作流程。
通过对机构的整合和改造，减少了冗余和重复工作，提高了行政效能。
同时，我们注重与各方面建立更紧密的合作关系，加强横向协调和纵向管理，推动各项改革任务有序进行。
三、创新工作方式，提升公务员素质在深化改革与创新的过程中，我们以提升公务员素质为核心目标，不断创新工作方式。
在政务信息化建设方面，我们积极推行互联网+政务，实现了信息共享和协同办公。
在学习培训方面，我们鼓励公务员参加各类培训班和研讨会，提高专业技能和综合素质。
四、落实改革政策，服务人民群众改革的最终目的是为了服务人民群众。
在深化改革与创新的实践中，我们始终将人民群众的需求放在首位，紧密结合改革政策，积极探索可行的解决方案，为人民群众提供更优质、高效的服务。
同时，我们注重倾听民意，加强与社会各界的沟通和联系，及时解决各类问题和困难，保障社会的和谐稳定。
五、加强自身建设，强化廉政意识在深化改革与创新的思考与实践中，我们也要不断加强自身的建设，增强廉政意识。
通过加强廉政教育和监督机制，严格遵守党纪国法，坚决反对各种形式的腐败现象，保持公务员队伍的纯洁性和廉洁性。
只有以身作则，才能更好地履行公务员的使命和职责。
通过对年度工作的总结，我们深刻认识到深化改革与创新的重要性和紧迫性。
在未来的工作中，我们将继续发挥自身优势，积极探索，在思考与实践中追求更高水平的改革与创新。
改革创新担当心得体会（三篇）
改革创新担当心得体会改革创新担当是一种能力和责任，是为了推动事业的进步和发展而不断寻求改进和创新的态度和行为。
作为一个身处现代社会的人，我们必须时刻保持改革创新担当的意识和精神，不断学习和进步，才能跟上时代的步伐，为社会的繁荣和进步做出自己的贡献。
在我所在的公司，改革创新担当是一个非常重要的能力和素养。
由于市场竞争日益激烈，新技术、新业态层出不穷，我们如果不积极主动地进行改革创新，就会被市场淘汰。
因此，作为一名员工，要始终以改革创新的担当心态履行自己的工作。
我深有体会，只有不断地创新和改革，才能在市场竞争中保持竞争力。
改革创新担当的第一步就是敢于思考和质疑现状。
作为一个员工，我们不能只满足于表面的工作，要有追求卓越的意识，主动思考如何改进现有的工作方式和流程。
我们要敢于质疑过去的做法，挑战传统的观念，不断寻求更好的解决方案。
只有勇于思考和质疑，才能找到创新的方向和机会。
改革创新担当的第二步是积极寻求新知识和技能。
改革创新必须建立在知识和技能的基础上，只有不断学习和进步，才能在实践中发现问题并解决问题。
为了提高自己的能力和素养，我经常参加各种培训和学习活动，不仅学习公司相关的知识和技能，还学习一些跨界的知识和技能。
通过不断学习，我深刻体会到学习是改革创新的基石。
改革创新担当的第三步是勇于尝试和冒险。
改革创新需要我们敢于尝试和冒险，不畏困难和失败。
在工作中，我们经常面临各种各样的问题和挑战，如果一味地回避和逃避，就不可能有任何创新和进步。
因此，我们要勇于尝试新的方法和手段，敢于冒险追求更好的结果。
只有勇于尝试和冒险，才能在实践中积累经验和成长。
改革创新担当的最后一步是持续追求卓越。
改革创新是一项永无止境的工作，我们不能满足于一时的成绩，要持续追求卓越。
我们要树立追求卓越的目标和标准，不断对自己进行评估和反思，找到不足和改进的空间，不断提升自己的能力和素质。
只有持续追求卓越，才能保持改革创新的担当心态。
改革创新奋发有为大讨论心得体会三篇
改革创新奋发有为大讨论心得体会三篇改革创新奋发有为大讨论心得体会1学习了改革创新奋发有为会议精神，让我对为人做事和自身工作成长有了新的深刻认识。
一、注重学习是我持续成长的内在要求！对于基层的我而言，受阅历所限，无论是在理论素养方面，还是在工作方式方法以及对业务知识的了解掌握方面，都存在着不足和欠缺，只有不断学习，才能真正提升自身综合素质、提高工作效率的能力。
既要向书本学习，又要向实践学习、向身边同事们学习，不仅要在总结成功经验中获得提高，也要在汲取自身不足方面中获得进步。
二、敢于担当是我扎实成长的必备素质！对于自身的我来说，要勇于担当，要有强烈的责任意识，把勇于担当作为干工作的基本要求，以担当作为、敢想敢干、敢为人先的激情去努力拼搏；还要善于担当，具备担当重任的能力，从实际出发，创造性地解决问题。
只有将勇于担当和善于担当结合起来，才能做到平常时看得出，关键时站得出，危机时豁得出。
三、脚踏实地是我快速成长的最佳捷径！道虽迩不行不至，事虽小不为不成，对于基层的我而言，脚踏实地就是要从平凡的小事开始，当一件件小事化为群众的获得感，那就是我的最终的初心。
就是要从学会坚守做起，要坚守自己的初心，坚守自己的岗位，夯实根基，久久为功。
就是要从学会吃苦做起，到实践中去摔打，吃该吃的苦，出该出的汗，到服务群众的最前沿、最需要的地方去磨练，充分地提高自身本领，实现人生目标和最初心的愿望。
改革创新奋发有为大讨论心得体会2改革创新，奋发有为大讨论活动是为了进一步激发广大青年开拓进取、奋发向上的学习工作热情；是为了进一步凝心聚力、塑魂强核，也是为了实现中华民族的伟大中国梦。
我们应以此次大讨论为契机，进一步解放思想、创新思路、立足实际，以饱满的热情以及认真的态度来对待。
此次开展改革创新，奋发有为大讨论，对于我们入党积极分子来说，是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇，我们要把思想和行动统一，切实增强改革创新、攻坚克难的信心和决心，为争取早日成为一名合格的共产党员而努力奋斗。
改革创新担当心得体会（3篇）
改革创新担当心得体会改革创新是每个时代的重要课题，也是每个组织和个人都必须正视和应对的挑战。
作为中国的一名担当者，我深知改革创新的重要性，并在不断探索和实践中体会到了其中的关键要素和核心精神。
首先，改革创新需要有担当精神。
作为担当者，我们要有责任感和使命感，不仅要对自己的工作负责，更要对组织和社会负责。
只有担当起责任，才能推动改革创新的落地和深化。
在我所在的组织中，我常常感受到同事们对工作的担当和奉献精神，他们不仅能积极思考问题，还能主动出击，寻找解决方案并付诸实践。
这种担当精神不仅带动了整个团队的进步，也为组织的发展注入了新的动力。
其次，改革创新需要有创造力。
创造力是改革创新的核心能力，它是迎接挑战、解决问题的重要武器。
在我个人的经验中，我经常遇到各种难题和困境，而靠着创造力，我能够跳出固定的思维模式，从不同的角度去考虑问题，找到切实可行的解决方案。
例如，在公司推行数字化转型的过程中，我们遇到了许多技术和管理上的困难，但我通过与同事们的积极合作和创造性思维，最终找到了一套符合公司需求的解决方案，使得数字化转型项目得以顺利推进。
创新力是改革创新的源泉，只有不断挑战和突破既有的观念和模式，才能带来创新的突破和进步。
再次，改革创新需要有勇气。
改革创新往往涉及到风险和不确定性，需要我们有勇气面对困难和挑战。
创新是与传统观念和模式的碰撞和冲突，可能会遇到各种困难和阻力。
但只有敢于冒险、敢于担当，才能克服难关，实现真正的突破和创新。
在我所在的组织中，我们推行了一项大胆的改革：将传统的线下销售模式转变为线上销售模式。
这项改革面临着很多挑战和困难，但我们有勇气面对这些困难，迎难而上。
经过几个月的艰苦努力，我们最终实现了线上销售的突破性成功，不仅提升了销售业绩，也为公司带来了巨大的商业机会。
最后，改革创新需要有持续推进的力量。
改革创新并不是一蹴而就的事情，需要长期的坚持和努力。
在我所在的组织中，我们一直秉持着改革创新的原则，并将其贯穿在日常工作中的方方面面。
强化改革创新意识心得体会
强化改革创新意识心得体会强化改革创新意识的心得体会一、进一步强化改革意识改革是社会进步发展的动力，是推动历史前进的火车头。
在我国，改革意识已经深入人心，成为一种共同的价值观和行为准则。
然而，要进一步强化改革意识，就需要从以下几个方面加以深化：1.增强改革意识的重要性。
改革是解决我国面临的种种问题和困难的重要途径，没有改革就没有发展。
我们要明确改革对于国家发展的重要性，认识到改革对于个人的利益也是至关重要的。
2.增强改革意识的紧迫性。
改革是一项长期的任务，不能等闲视之。
我们要认识到改革无时无刻不在进行，每个时刻都需要我们发挥积极的作用，为改革贡献自己的力量。
3.增强改革意识的责任感。
改革是每一个人的责任，每个人都应该为改革负责任。
我们要认识到改革工作不只是政府的事情，更是每个人的事情。
只有每个人都能够积极参与改革，才能够推动改革顺利进行。
二、进一步强化创新意识创新是推动社会发展的重要力量，是推动经济发展的源泉。
在当前复杂多变的世界中，创新意识更是被提升到了前所未有的高度。
为了进一步强化创新意识，我认为需要从以下几个方面进行思考：1.增强创新意识的自觉性。
创新是人类进步的源泉，只有凭借创新意识，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。
我们要明确创新的重要性，自觉地培养和提升自己的创新能力。
2.增强创新意识的开放性。
创新需要摒弃传统思维的束缚，需要敢于打破旧观念的桎梏。
我们要敢于思考和尝试新事物，敢于走出自己的舒适区，积极拥抱变化，迎接未来。
3.增强创新意识的团队精神。
创新需要多个人的智慧和力量的集结，需要团队的协作和合作。
我们要加强团队合作，推动创新发展，为团队的成功而努力。
三、从改革和创新中得到的启示通过进一步强化改革和创新意识，我从中受益匪浅。
首先，我明白了改革和创新是推动社会进步发展的重要力量，只有凭借改革和创新才能够实现自身的价值。
其次，我认识到改革和创新是一个持久的过程，需要长期坚持和努力，不能止步于一时一刻的成就。
强化改革创新意识心得体会集合4篇
强化改革创新意识心得体会集合4篇【篇一】强化改革创新意识心得体会一、结合自己的实际工作，存在以下问题1、欠缺对学习认识的高度。
由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度。
平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。
学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
4、创新意识不够强。
看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活。
自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。
6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。
自我要求不够严，严以待人，宽以待己。
二、今后的整改的措施结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。
1.强化政治理论学习。
以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。
在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。
政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。
定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。
组工干部改革创新心得体会
组工干部改革创新心得体会组织工作是一个充满挑战和变革的领域，近年来，我积极参与和推动组工干部改革创新，通过实践和思考，我有了一些心得体会。
以下是我对组工干部改革创新的一些思考和感悟，总结如下。
首先，组工干部改革创新要紧密结合实际，注重问题导向。
组织工作具有复杂性和特殊性，不同群体、不同层级的干部面临的问题也各不相同。
因此，在进行组工干部改革创新时，我们要以实际问题为导向，深入调研和了解，摸清底数，找准症结所在，从而能够有针对性地进行改革创新。
我们要广泛关注基层干部的实际需求，了解他们的困惑和问题，通过科学的方法分析和研究，找到解决问题的有效途径和办法。
其次，组工干部改革创新要注重创新思维和方法。
作为组织工作的从业者，我们要时刻保持创新的思维和勇于革新的勇气。
在面对各种复杂情况和约束条件时，我们要敢于打破常规思维定势，寻求新的解决办法。
创新是需要方法的，我们可以通过吸纳他人的经验和借鉴先进的管理理念和方法，来积累自己的创新思维和方法论。
同时，我们也要鼓励和培养干部的创新能力和素质，打破层层制约和固化的管理体制，给予干部更多的发挥空间和创新的机会。
再次，组工干部改革创新要注重制度建设。
组织工作需要有一套完备的制度和规范来引导和推动。
我们要从实际出发，根据干部工作的特点和需求，建立科学的评价体系和激励机制，培养和选拔出一支政治素质过硬、组织能力强、专业水平高的干部队伍。
同时，在组织工作中，要注重规范化和标准化管理，建立健全有序的工作程序和流程，确保工作的高效进行。
最后，组工干部改革创新要注重能力提升和学习创新。
作为组织工作的从业者，我们要不断提升自己的综合素质和能力，把握时代发展的脉搏，适应和引领时代发展的需求。
在实践中，我们要保持学习的姿态，不断学习新知识、新理论和新方法，拓宽自己的视野和思路。
同时，我们也要鼓励和培养干部的学习创新意识，鼓励他们主动思考，勇于担当，勇于尝试新的工作方式和方法，在实践中锻炼和提升自己。
2024年组工干部改革创新心得体会范例（四篇）
2024年组工干部改革创新心得体会范例作为组工干部，严谨、稳重、理性、官方的职业素养是立身之本、为人之道、处事之基，更是____工作的生命线。
作为这一职业的从业者，我们必须坚守原则，秉持实事求是的工作态度，光明磊落，心怀坦荡。
为克服惰性，应将学习置于首要位置，将公道正派的理念深植于心，不断加强人生观、世界观、价值观的塑造，将党性修养与人格锤炼相结合，致力于提升个人的理论素养和思想道德水平。
三是，我们应当向资深组工干部学习，力求业务精通。
业务精通是确保公道正派的重要基石。
在掌握____工作基本知识和相关知识的基础上，必须具备深入而全面的专业知识。
我们应深入学习____的建设和____工作的政策业务知识，特别要加强对本部门业务知识的钻研，将学习的重点聚焦于《干部任用条例》等政策法规、全县干部队伍的基本情况以及干部的特点和专长，力求成为干部工作的“政策通”和“活字典”，不断探索和把握选人用人的规律性，争做____工作的行家。
四是，学习资深组工干部，实现工作卓越。
在工作中，我们应坚持高标准、严要求，注重实效，脚踏实地、勇于实践。
不能满足于现状，应以高度的事业心和责任感，创造性地开展工作，高效、高质量地完成____赋予的各项任务。
面对新形势、新任务，我认为，要成为一名卓越的组工干部，还需在以下两个方面进一步努力和提升：首先，我们应不断提高“三种能力”。
一是文字表达能力。
组工岗位历来是“出材料、出思路”的重要阵地，每位组工干部都应努力成为“笔杆子”。
在日常工作和生活中，应坚持学习理论、政策、业务，掌握新知识，深入研究新形势下的____工作，提高政策理论和知识水平，增强分析问题和解决问题的能力。
在实际工作中，应持之以恒，多学多看，多想多思，多写多练，通过实践不断提升文字表达能力，进而提升工作水平。
二是思维能力。
作为长期在领导身边工作的组工干部，我们的基本职责是服务、参谋。
因此，我们必须具备思想、观点、方法和独到的见解，尤其要善于把握大局，谋划全局，真正成为领导的“高参”和“得力助手”。
关于提高组工干部创新能力的实践与思考
组织工作需要不断推陈出新，干部的 创新意识对于组织的持续发展和变革 至关重要。
目的和意义
提高组工干部创新能力
通过实践与思考，提升干部在组织工作中的创新能力，以适应时代发展的要求 。
促进组织工作的创新发展
组工干部的创新能力的提升将推动组织工作在理念、方法、机制等方面的创新 ，进而提升组织的整体效能。
02
组工干部创新能力概述
创新能力的定义
创新能力是指个体通过运用已有的知识和经验，在面对新问 题、新挑战时，能够产生新的思想、新的观点、新的方法， 并付诸实践，创造出有价值的成果的能力。
创新能力包括创新意识、创新思维、创新技能和创新实践等 方面。
关于提高组工干部创新能力 的实践与思考
汇报人： 2023-12-29
目录
• 引言 • 组工干部创新能力概述 • 提高组工干部创新能力的实践
方法 • 提高组工干部创新能力的思考 • 案例分析 • 结论与展望
01பைடு நூலகம்
引言
背景介绍
社会环境的变化
随着科技的快速发展和全球化的推进 ，组织工作面临的环境日益复杂多变 ，需要干部具备创新能力以应对挑战 。
强化改革创新意识方面心得
强化改革创新意识方面心得导言改革创新是推动社会进步的重要动力，也是实现国家发展的必然要求。
在当今快速变革的时代，强化改革创新意识成为每个个体和组织应具备的重要素质。
本文将从个人与组织两个层面探讨如何强化改革创新意识，以期为读者提供相关的心得体会和启示。
个人层面：培养创新思维在个人层面，强化改革创新意识需要培养创新思维。
创新思维是指能够对问题进行独立思考、寻求新颖解决方案的思维方式。
以下是我在强化改革创新意识方面的一些心得和体会：1. 开放心态要培养创新思维，首先要有开放的心态。
不能固步自封，要勇于接受新事物和新观念，不断拓宽自己的知识和视野。
只有打破旧有的思维定式，才能有更多的可能性。
2. 提问与质疑创新从质疑中诞生，要善于提问和质疑。
在面对问题时，不要被现有的答案束缚，而是要思考“为什么”、“有没有更好的办法”等问题。
通过不断探索和回答这些问题，可以推动思维的深入和创新的产生。
3. 多元思考创新思维需要多元化的观点和思考方式。
可以从不同的领域和角度获取灵感和启发，尝试将不相关的概念和思维进行组合，创造出别具一格的解决方案。
与此同时，也要与他人保持交流和合作，融合不同的思维和观点，形成更加全面的思考。
4. 勇于失败创新过程中难免会遇到失败和挫折，但这并不意味着停滞或放弃。
要保持勇于尝试和接受失败的心态，从失败中吸取经验教训，再次尝试和改进。
只有不断尝试，才能推动创新的不断发展。
组织层面：搭建创新平台在组织层面，强化改革创新意识需要搭建创新平台，为员工提供丰富的资源和支持。
以下是一些我在组织层面的心得和建议：1. 创新文化创新文化是激发员工改革创新意识的基础。
组织应该倡导鼓励员工提出新观点、尝试新方法的氛围，设立奖励机制以激励员工的创新活动。
同时，组织领导应该以身作则，展示出对改革创新的重视和支持，树立典范。
2. 创新团队组织应该建立创新团队，集合各种专业和专长的人才。
通过多领域、多维度的交流和合作，激发创新的火花。
弘扬改革创新精神树立工作作风学习心得
弘扬改革创新精神树立工作作风学习心得改革创新是推动社会进步和个人成长的重要动力，是我们应当积极追求和践行的精神。
在现代社会，改革创新精神已经成为了一个时代的代表符号，是时刻提醒我们要不断进取、追求卓越的信念。
为了更好地发扬改革创新精神，提高工作效率和质量，我不断努力学习和实践，总结了一些心得体会。
首先，我要时刻保持积极的思维和态度。
在工作中，我们常常遇到各种各样的问题和困难，有时候甚至让我们感到力不从心。
然而，这时候我们不能灰心丧气，要保持积极的思维和态度，相信自己有能力解决问题。
同时，我们也要相信改革是一种必然，只有不断改革才能不落后。
因此，无论遇到什么问题，我都会以积极的态度去面对，不断追求创新的解决方案，取得更好的结果。
其次，我要勇于尝试和接受新事物。
改革创新就是要打破习惯思维，敢于挑战现状，勇于试错。
在工作中，我们经常面临需要我们想出新的解决办法的情况。
这时候，我会积极主动地寻找新思路，尝试新的办法，不断摸索，经验敢担当，敢于冒险。
即使失败了，我也不会气馁，而是从失败中吸取教训，继续努力。
只有不断尝试，才能开拓新的领域，取得更大的成就。
再次，我要与人为善，善于倾听和借鉴他人的经验。
改革创新离不开团队的合作和协调。
在团队合作中，我始终保持着一颗谦卑的心态，学会倾听别人的建议和看法。
当我遇到难题或者不确定的情况，我会主动向团队中的成员请教和交流，借鉴他们的经验和智慧。
这样不仅能够解决问题，还能够提高我个人的工作能力和水平。
而且，在与人交流中，我也不忘记分享自己的经验和想法，与团队共同成长。
最后，我要抓住机遇，不断学习和进修。
改革创新往往与时代和技术的进步密切相关。
作为一位从事技术工作的人员，我深知技术是更新换代较快，为了应对这个挑战，我时刻保持学习的状态，不断学习新知识、新技术。
同时，我也积极参与各种培训和进修活动，不断提升自己的能力和素质。
只有不断学习，才能与时俱进，才能真正用上最新的知识和技术解决实际问题。
关于进一步强化改革创新意识的心得体会
关于进一步强化改革创新意识的心得体会进一步强化改革创新意识的心得体会改革创新是推动社会进步和发展的重要力量，也是推动个人成长和成功的重要条件。
在当前快速变革的社会环境下，进一步强化改革创新意识显得尤为重要。
通过不断学习、思考和实践，我逐渐深化了对改革创新意识的理解，并收获了一些心得体会。
首先，改革创新意识是自我驱动的重要动力。
在不断变化的社会中，只有具备强烈的自我驱动力，才能主动适应和应对各种挑战。
改革创新意识意味着积极主动地去思考和探索问题，并且勇于尝试新的方法和思路。
只有自我驱动地进行改革创新，才能更好地拓展个人的发展空间，实现个人的价值。
其次，改革创新意识需要持续学习的精神。
改革创新需要不断地更新知识和技能，而这就要求我们具备持续学习的精神。
通过学习，我们可以获得新的理论和实践经验，从而为改革创新提供更多的参考和支持。
同时，学习也是拓宽视野的过程，能够帮助我们更好地认知问题，拓展思维的边界，激发创新的动力。
第三，改革创新意识需要鼓励团队合作和多元思维。
改革创新是一个复杂的过程，涉及到多个领域和不同的专业知识。
在这个过程中，团队合作和多元思维起到了重要的作用。
通过与他人的交流和协作，我们可以汇聚不同的智慧和经验，形成更全面和丰富的解决方案。
因此，在改革创新中，我们应该积极鼓励团队合作，尊重和倾听不同的意见和建议。
第四，改革创新意识需要勇于面对失败和接受变革的心态。
改革创新是一个充满挑战和风险的过程，其中不可避免地会出现失败和困难。
然而，对于改革创新者来说，失败不应该被看作是一种终点，而是应该被看作是一种学习和成长的机会。
我们应该勇于面对失败，分析失败的原因，并从中吸取教训。
同时，我们也要接受变革的心态，及时调整自己的思维和行动，以适应变化的环境。
最后，改革创新意识需要持久的激情和决心。
改革创新是一项需要长期投入和坚持的工作。
在遇到困难和挫折时，我们要保持冷静和坚定，不轻言放弃。
同时，我们也要保持对改革创新的激情和兴趣，不断地激发自己的动力。
强化改革创新意识心得体会精选五篇
强化改革创新意识心得体会精选五篇【篇一】强化改革创新意识心得体会创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
创新的过程就是解放思想，不断发展的过程。
实践证明，只有不断解放思想，不断创新，才能不断发展，改革创新是推动司法行政工作发展的不懈动力和源泉。
思想是行动的先导，只有解放思想才能促进各项事业的发展。
要打破传统思想的定势，激发工作活力，抓住机遇，寻求更大的发展。
还要坚持与时俱进，开拓创新，不断增强创造力，还要加强团队精神，发挥最大的价值。
我们在工作的过程中，时常面临着各种的考验，需要我们付诸实践，认真思考，破除以往的旧思想，旧观念，集思广益，解决工作中的各种难题。
作为一名基层工作人员，更要履行好自己的职责，在工作中多动脑，多创新，转变以往旧的工作作风，敢于解放自己的思想，敢于探索，实践。
还要勤于学习，善于思考，要将学习与行动结合起来。
【篇二】强化改革创新意识心得体会改革创新是社会进步的关键，只有通过不断地改革和创新才能推动社会的发展。
然而，改革创新的过程并非易如反掌，需要每个人都具备强烈的改革创新意识。
本文将向大家介绍如何强化改革创新意识。
首先，我们要意识到改革创新的重要性。
改革和创新经常伴随着风险和不确定性，但只有勇敢地面对这些挑战，我们才能从旧的局面中走出来，获得更好的结果。
我们要清醒地认识到，没有改革和创新，我们就难以在现有的社会中有所发展。
其次，我们要摆脱思维定势。
很多时候，我们会因为过去的经验和经历形成固定的思维定势，这会限制我们的思考和创意。
为了强化改革创新意识，我们要不断改变自己的思维方式，学会从不同的角度看问题，试图发现新的解决方案。
再者，我们要保持学习的姿态。
不断学习可以帮助我们了解新的事物，并获得新的知识和技能。
这不仅可以增强我们的头脑风暴能力，而且可以使我们更加适应快速变化的社会环境。
学习可以是通过参加课程、阅读相关的书籍，或者参加知识分享会等途径实现。
最后，我们要鼓励自己接受失败。
改革创新提升效能干部检讨与改进
改革创新提升效能干部检讨与改进在现代社会中，改革创新一直是推动社会进步的重要动力。
政府部门作为社会管理和服务的主要力量，干部的素质和能力对于改革创新的成功与否起着决定性的作用。
然而，长期以来一些干部在工作中存在着一些问题，影响了改革创新的效果。
本文将以“改革创新提升效能干部检讨与改进”为题，从提升效能的角度分析干部现存问题，并提出相应的改进措施。
首先，干部在工作中存在的问题之一是思想观念滞后。
一些干部仍然停留在旧观念和传统思维模式中，对于新理念、新方法难以接受和运用。
这种滞后的思想观念限制了他们对改革创新的敏锐度和灵活性，无法适应快速发展的社会需求。
因此，干部需要检讨并改进自己的思想观念，紧跟时代的发展潮流，不断学习与更新知识，培养创新思维，更好地适应改革创新的要求。
其次，干部在实践中存在的问题是行动不力。
一些干部存在着工作拖延、推诿责任等行为，导致改革创新工作进展缓慢，甚至影响到整体效果。
这种行动不力的问题严重制约了改革创新的推进，需要干部深刻反思自己的工作态度和责任意识。
他们需要树立从严要求自己、主动作为的觉悟，克服惰性，勇于承担责任，并制定适应改革创新任务的具体行动计划，全面落实改革创新的各项举措。
另外，干部在沟通协调方面存在的问题也需要予以重视。
一些干部无法有效地与上下级、同事沟通，信息传递不及时、不准确，导致团队合作受阻，影响效能提升。
干部需要反思自己的沟通能力，提高信息收集与传递的效率。
他们应该注重发展多元化的沟通渠道，建立有效的沟通机制，促进信息共享与协同工作，加强团队协作，提高整体工作效能。
此外，一些干部在处理问题时缺乏创新思维。
他们习惯于按照既定的程序和方法解决问题，缺乏对问题的全面思考和深入剖析，导致解决方案可能没有根本性改进。
针对这一问题，干部需要加强创新意识的培养，鼓励干部在实践中大胆尝试、勇于创新，不断寻找解决问题的新途径和新方法，推动改革创新事业的持续发展。
在改进干部问题的基础上，还需要进一步思考如何完善干部培养和选拔机制，以确保干部队伍的素质和能力的提升。
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用改革创新精神加强干部工作的实践与思考用改革创新精神加强干部工作的实践与思考用改革创新精神加强干部工作的实践与思考党的十七大要求，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。
干部工作是党的建设重要的基础性工作，一直为经济社会建设发展提供干部人才保障。
用改革创新的精神加强郫县作为成都市统筹城乡综合配套改革试验区快速发展的郊区县的各级领导班子和干部队伍建设，必须坚持科学发展的理念，综合运用资源整合、民主开放和统筹推进的方法，建立完善贯彻科学发展观和正确政绩观的推进落实机制，积极探索围绕推动试验区建设选干部、配班子、聚人才、强能力的机制创新和方法创新，大胆破解干部选拔任用工作中的深层次矛盾，不断深化干部人事制度改革。
一、着眼科学发展，提升干部能力素质要通过改革创新工作机制使我们郫县的干部工作出生产力、出促进科学发展的推动力，必须深刻把握组织工作服务推动城乡统筹综合配套改革试验区建设的新形势、新任务，全面提高各级领导班子和干部队伍推动科学发展综合素质和的创新能力。
一是要创新干部教育培训机制。
用改革创新精神加强干部教育培训，就要积极探索新形势下干部教育规律、干部成长规律和党校办学规律,全面树立素质教育理念、未来教育理念、博才教育理念和终身教育理念。
根据城乡统筹综合配套改革试验区建设的目标任务对干部队伍的内在要求,着眼于服务推动县域经济的发展，把城乡一体化建设主干线和主战场的重要干部和一线干部作为为大规模培训干部的重点，逐步把村（居）干部纳入干部培训的主体。
要建立完善训用互动的工作机制，树立训用结合的工作导向，把考能考绩考学统一起来，把干部教育培训绩效作为选拔任用干部的重要依据，让善学习、肯干事、能干事的干部不断成长进步。
二是要健全干部教育培训网络。
要优化干部教育培训资源，加强党校与国内知名大学、培训机构和企业的合作，采用县委党校＋县外干部培训学校＋高校＋基地（企业）的培训模式，增加干部培训合作网点，拓展干部教育培训空间，丰富党校教学内容，建立完善干部大教育、大培训网络组织体系。
要创新教育教学方法，全面引入案例式、洗煤滤布模拟式、体验式、互动式等教学方法，综合运用案例分析、情景模拟、专题研讨、学员论坛、实地考察、拓展训练等新方法，增强干部教育培训实效。
要结合干部的特点，把落实科学发展观、加快城乡统筹发展、建设和谐社会与提高领导能力和水平作为培训重要内容，使县域经济社会发展与干部队伍的能力素质充分匹配，实现组织要求与干部的现实岗位有机统一。
二、坚持正确导向，创新干部选任方式探索干部工作的改革创新，要坚持党管干部的原则和正确的用人导向，稳步有序地扩大干部选任的民主化和开放度，不断提高社会群众对选人用人的参与面和公信度，积极推进干部人事制度改革。
一是坚持正确干部工作导向。
正确的干部工作导向是干部工作的重要方面和关键环节的价值取向。
坚持正确的导向是创新干部选任机制的基本参照和工作方向。
要创新机制，扩大民主，把注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认的干部导向，贯彻落实到干部选、育、用、管各个关键环节与干部人事进、出、留、转每一个重要关口，把干部选任的具体人头同县委凭实干选干部、凭实绩用干部的导向高度统一，推进干部工作的科学化、规范化和制度化。
二是健全民主开放的选任机制。
要规范的干部选任初始提名行为，改进初始提名方法，扩大民主推荐范围，给予全县各级党组织、党政领导个人和普通干部群众平等的干部选任初始提名权力，使党管干部和群众公认有机统一。
要建立提名推荐结果综合认知评价机制，对提名人选进行认知评价、民意调查和民主测评，科学运用提名结果。
要建立提名推荐资格审查制度、提名结果通报制和提名行为责任追究制度，强化推荐提名工作的监督管理，实现民主公开和以法依规相统一。
要全面推行干部任免常委会票决制，坚持任用下级党政一把手征求全委会意见制。
探索试行常委会任用干部差额提名、差额酝酿、差额票决制度，积极探索公选竞争机制，有计划推进领导干部公推公选、公推直选，加大热点部门和重点岗位干部交流使用和中层干部跨部门竞争上岗的力度，扩大干部选任的公信度。
三是综合科学地考核评价干部。
要建立体现科学发展观要求的实绩考核评价体系，整合组织、纪检、目标督察、统计、财税、信访部门力量，延长干部综合考察评议链条，建立干部考察考核评议量化结构体系和指标体系，把各级领导班子和干部队伍贯彻科学发展、服务科学发展、推动科学发展的经济指标、社会指标、人文指标和环境指标纳入实绩考核体系，把领导干部推动城乡统筹、科学发展过程中实现区域经济总量增长、辖区人民群众得到的实惠，以及城镇建设、农村发展、社会事业成效纳入综合考察、民主测评、社会评价和民意调查的结构体系和指标体系，把组织遴选、群众认可标准定性标准化、定量精确化，用完善的机制保障良好的干部导向。
通过民主开放的选任机制，把德才兼备、群众公认、实绩突出的干部，特别是要把那些想干事、会干事、干成事、好共事的优秀年轻干部选拔到领导岗位。
三、突出发展效能，加强班子和队伍建设围绕科学发展加强领导班子集体和干部队伍整体的优化配置和效能建设，要着眼经济社会发展趋势和工作目标任务的新变化，积极探索班子和队伍的结构完善、功能强化的机制创新和方法改进，提高领导班子和干部队伍推动科学发展的实际成效，提升党员干部群众对干部工作的满意度。
一是要健全领导班子结构动态优化机制。
坚持以推动科学发展的实际成效与党员干部群众的公认度，作为根本标准来选干部、配班子。
要顺应经济社会的发展趋势，围绕实施县委、政府的重大战略，着眼于区域发展战略和中期目标的突破推进，整合相关工作部门的职能职责，优化党政领导班子数质结构，定向培养储备职能部门领导班子的后备梯次人选，放大领导班子整体功能。
要配套完善体现科学发展观要求的实绩考核评价体系、符合城乡统筹综合配套改革试验区建设需要的领导班子、干部队伍的日常考察、专项考察与综合考察办法，探索部局镇各类班子职数动态规范、班子结构阶段性调整优化、整体功能发挥监测的配套制度和运作机制，因事适时动态调整领导班子和领导干部。
要认真考察研究换届后镇、局和村（社区）新的班子结构融合、作用发挥、运转状况、工作绩效，以及干部队伍的整体表现，对不适应形势、不在状态、缺位错位的班子和干部及时进行优化调整。
二是要建立复合多样的干部培养锻炼机制。
拓宽培养渠道，改进锻炼方式，加强考核管理，重点加强在主干线和基层一线的青年后备干部、妇女干部、党外干部和少数民族干部的培养锻炼与选拔使用。
采取到镇挂职、后备干部集中锻炼，驻村任职、年轻干部整体锻炼，派驻基地、专技干部定向锻炼，派遣工作组、重要干部随机锻炼等方式，加强全县各级领导班子和干部队伍建设，把德才兼备、群众公认、实绩突出的干部，特别是要把那些想干事、会干事、干成事、好共事的优秀年轻干部选拔到领导岗位，努力建设一支创造创新、开明开放、效益效率、干净干练的领导班子和干部队伍。
四、扩大民主公开，加强干部监督管理创新干部监督管理，要在扩大监管的覆盖面和提高监管的科学性上下功夫。
要建立人岗同步、能责结合的监管机制，健全民主参与、结果公开的监督体系，扩大干部工作在重要方面和关键环节的公开透明，增强干部工作的社会公信力。
一是要加强干部选任过程监督。
要在坚持和完善领导干部任前公示、任职承诺、试用期制、重大事项报告、质询诫勉和任期经济责任审计等常规监督管理的基础上，结合社会人文大环境的新特点和领导干部工作生活方式的新变化，创新监督机制、拓展工作领域、规范监管程序，防范选人用人过程中的不正之风。
要继续坚持干部监督联席会议制度、干部监督督察员制度，建立干部定期定向综合考核评议、干部分类立体考察和专项延伸考察工作机制，把目标督察、信访、群团部门纳入干部监督联合体系，整合舆论监督、司法监督、社会监督对干部监督力量，加强对干部选任全过程监督和各级各类干部的纵深监督管理，提高选人用人的公开度、公平性与公信力，促进党员领导干部依纪依法履职、廉洁高效行政。
二是要加强干部履职情况的监督。
逐步建立领导干部职务岗位职责、目标、监督、评估、问责五位一体的监管方式和运行机制，探索建立干部退出机制。
重点加强县委管理重要职能部门和重大项目推进单位领导班子履行职能职责、完成目标任务和职务任期的监督管理。
试点推行领导干部职务职责考评制度、政绩公示制度、考察考核与群众评议排位通报制度、考核评议末位交流制度，探索建立干部考核评议预警、整改监督和组织介入的工作机制，加强干部选拔任用工作和干部队伍效能建设的监督管理。
建立针对履职担责不适应、考核评议不及格和任职期满不超限的领导干部科学合理的退出机制，并把坚持领导干部退出制度纳入党风廉政建设责任制工作任务。
要推行机关和部门中层干部职务任期制、中层干部跨部门轮岗交流制和考评末位待岗制。
三是要加强干部队伍作风建设。
要以机关和干部效能建设为重点，以建立长效机制为保障，切实解决全县各级领导班子和广大干部队伍工作导向不正、滤布责任意识不强、服务质量不高等突出问题，建立完善对一身正气的干部保护支持机制、对老实干事的干部激励引导机制、对相形见绌的干部鞭策促进机制、对跟风行事的干部教育约束机制、对投机钻营的干部规避防范机制、对贪污腐败的干部惩处警示机制。
要建立完善干部作风建设形势分析制度、干部作风建设联席会议制度、干部作风巡查制度、新闻媒体和督导工作组监督制度，切实解决机关和干部纪律松懈、作风散漫，进取心不强、落实不到位等问题，大力倡导说了算、定了干、干就干好的良好风尚。
要加强党务公开、政务公开、服务信息公开等制度建设，建立干部服务效能考评制度、机关效能点评公示制度，严格落实首问责任制、限时办结制、责任追究制，以效能建设推进作风转变，以好的作风推动工作落实。
附送：用改革的精神建设开放的组织工作系统用改革的精神建设开放的组织工作系统“一个领导改革的党，首先自身就要富有改革精神；一个领导开放社会的党，首先自身就要开放；一个领导现代化事业的党，首先自身建设必须现代化。
”“组织工作必须适应党的历史方位的变化，充分体现时代性、开放性、公正性。
”四川省委组织部按照这样的理念来审视、改革和推进组织工作，把开放的要求贯彻到组织工作的各个方面，大力建设开放的组织工作系统。
所谓建设开放的组织工作系统压滤机滤布，就是使党的组织系统和组织工作跳出在封闭状态下运行的“内部自我循环体系”，以科学化、民主化、制度化为目标，紧紧围绕中心、服务大局，在思路层面、措施层面、操作层面进行全方位的改革创新，树立先进的思想理念，建立科学的运行机制，发展充分的党内民主和广泛的人民民主，实现与经济社会发展和人民愿望要求的有机对接，使党的组织工作系统更加充满生机和活力，更加适应时代发展的要求，更加赢得人民群众的支持和拥护。