中国平安年金计划
平安保险公司员工企业年金计划
缴费比例
1.50% 1.60% 1.70%
1.80% 1.90% 2.00% 2.10% 2.20% 2.30% 2.40% 2.50% 2.60% 2.70% 2.80% 2.90% 3.00% 3.10% 3.20% 3.30% 3.40% 3.50%
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绩效奖励缴费计算公式解读
绩效奖励缴费＝绩效奖励缴费基数 × 绩效奖励缴费比例× 绩效奖励缴费调节系数 我公司的绩效奖励缴费具体构成如下：
缴费基数 实际收入 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 10000 12000 14000 16000 18000 20000 25000 30000 35000 40000
缴费比例
每年调整一次；
上年度12月31日， 司龄不满一年不参 加下一年度年金缴
浮动收入：内勤其他奖金+内勤季度绩效奖+超额利润奖+超 计划奖
缴费比例
根据员工“平安司龄”对应比例。（对应表见附件）
基础缴费调节系数 为基准值“1”.
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基础缴费金额计算公式解读（外勤）
月基础缴费金额＝基础缴费基数 × “平安司龄”缴费比例× 基础缴费调节系数 根据方案，外勤基础缴费基数具体构成如下：
费；
每年12月31日，司 龄满1年，开始缴费， 次年按照1.5%缴费；
每年12月31日，司 龄满2年，按照
1.6%缴费（以此类 推）；
最高缴费比例为 3.5%。
注：具体内容请以《中国平安集团企业年金方案》为准。
平安 司龄 满1年 2年 3年
4年 5年 6年 7年 8年 9年 10年 11年 12年 13年 14年 15年 16年 17年 18年 19年 20年 ≥21年
平安年金规划方案
平安年金规划方案背景随着我国经济水平不断提高和人均寿命的增加，人们越来越关注如何在退休后保证财务安全。
而作为近年来备受关注的投资方式之一，年金保险产品也逐渐被认识和接受。
平安年金作为国内比较知名的年金保险产品之一，具有灵活性强、投资收益稳健等优势。
平安年金简介平安年金是平安保险推出的以一年期定期存款利率为基础的分红型年金保险，主要特点如下：灵活性强平安年金的缴费期限和保障期限灵活可变，每年只需支付一次保费，最短保障期限为5年，最长保障期限为30年，保障期限结束后可以选择年领或一次性领取。
投资收益稳健平安年金的投资收益稳健，基金规模庞大，来自于各大银行的资金保证了其资产安全性高。
生活保障平安年金还提供了一系列生活保障服务，比如身故、残疾、豁免保费等等。
平安年金规划方案第一步：明确规划目标在进行平安年金规划之前，需要先明确自己的规划目标。
一般来说，规划目标包括两个方面：理财目标和风险承受能力。
投资年金产品的理财目标可以是资产保值、增值和稳健增值。
同时，需要评估自己的风险承受能力，根据自己的风险偏好选择合适的平安年金产品。
第二步：选择合适的平安年金产品根据自己的规划目标和风险承受能力，选择适合自己的平安年金产品。
需要注意的是，不同的平安年金产品投资周期不同，风险收益程度也不同，需要根据自己的需求进行综合考虑。
第三步：制定合理的缴费计划制定合理的缴费计划是实现规划目标的关键。
要根据自己的财务状况和年金保额需求，合理规划每年的缴费计划。
可以根据自己的收入情况定期支付，比如每月、每季度或每年支付。
第四步：关注投资收益情况投资收益是平安年金产品的核心收益来源，需要密切关注投资收益情况。
可以通过平安保险官网、微信公众号等途径了解投资收益情况，并根据实际情况进行调整。
第五步：谨慎选择领取方式平安年金产品领取方式多样，可以选择一次性领取或分期领取。
需要根据自己的财务状况和未来的生活规划，谨慎选择领取方式。
一般来说，如果有其他的经济来源，建议选择分期领取。
平安年金规划方案
平安年金规划方案第一部分：年金规划的概述随着生活水平的提高，人们的期望和需求也在不断增加，为了保证在退休后有一个美好的生活，年金规划成为越来越多人的选择。
年金规划是指提前积累资金，通过定期支付保费或一次性红利的方式，供给投保人在退休或离职后得到稳定的现金流。
平安年金是一种提供长期保障的理财产品，平安保险公司在保险责任期内按照合同规定形式有计划地支付保险金的保险产品。
通过平安年金规划方案，您可以安心投资，利用时间的优势拓展投资对象，实现财务自由的梦想。
第二部分：平安年金的产品特点平安年金规划方案有以下几个特点：1. 长期资产配置平安年金规划方案注重长期资产配置，利用更长的时间来实现预定的收益。
保户可以享受到更好的风险分散和复利效应，在资产配置上有更多的选择和更灵活的流动性。
2. 稳定的收益平安年金规划方案可以为保户提供保证的现金收益和以经济发展为主的长期价值增长机会。
可以有效抵御通货膨胀的影响，确保保险金能够稳定地越过时间的长河。
3. 灵活性高平安年金规划方案不仅具有稳定性，同时还很灵活，可以根据个人的需求和风险承受能力来制定相应的方案，而且还可以根据保险合同中的工商行业变动或者个人状况改变投保有关内容。
4. 保障性强平安年金规划方案提供的保险责任将在合同规定的风险防范及措施条件下，以合同载明的保险金额为限，承担赔偿责任。
与此同时，平安年金规划方案还可提供一系列附加投保选项，如重大疾病、意外伤害等保障。
第三部分：平安年金的优势相对于其他的理财产品，平安年金具备以下优势：1. 长期稳定平安年金规划方案是一项长期稳定的投资项目，可以全程跟踪保险公司投资策略的变化，降低风险，最大化地保障投资收益。
2. 黄金投资期平安年金规划方案的前期投资阶段即是黄金投资期，这个时期的投资有着更大的回报。
3. 保险兼备在满足财务需求的同时，平安年金规划方案还具备了保障功能，可以在发生意外或者重大疾病时为您提供应急资金，做好风险防范。
平安年金规划方案
平安年金规划方案随着人口老龄化的加剧，养老问题开始成为越来越多人关注的焦点。
平安年金的出现，为我们提供了一个更加安全可靠的养老保障选择。
本文将介绍平安年金的基本知识，并提供一些适合不同人群的规划方案。
什么是平安年金？平安年金是由平安保险公司提供的一种保险产品，旨在为投保人提供可靠的养老保障。
投保人在交纳年金保费后，即可在退休后获取保险公司按照合同约定支付的一定金额，直到其离世或合同到期。
平安年金的优点在于既能提供稳定的保障，又能享受较高的利率收益。
同时，平安年金具有较好的灵活性，投保人可以根据自己的实际情况，选择合适的缴费期限和养老计划。
平安年金规划方案1. 适合职业稳定的年轻人对于职业稳定、且收入较高的年轻人来说，平安年金是一种非常适合的养老规划方案。
在选择平安年金时，他们可以选择长期缴费，享受更高的利率收益。
另外，年轻人的可支配收入相对较高，可以适当提高保险的保额和保障期限，为自己的未来提供充足保障。
2. 适合自由职业者或企业主对于自由职业者或企业主来说，平安年金也是一种不错的选择。
这类人收入不稳定，无法像公司职员一样享受养老金的缴纳，如果没有充分的财务规划，他们在退休后的生活可能会较为艰难。
这时，选择平安年金就能够缓解这种情况。
可以在有闲余资金时选择较宽松的保险期限和保险金额，根据自己的喜好和实际情况定期调整保障计划。
3. 适合老年人对于老年人来说，平安年金也是一种安全可靠的养老规划方案，可以帮助他们获得更好的退休生活。
因为老年人期限较短，选择缴纳较短期的平安年金还是比较合适的。
根据个人的经济实力，选择合适的缴费金额和期限，并可根据需要选择附加保障，如重大疾病保险等，提高自身的保障水平。
结语对于每个人来说，养老规划是非常重要的一环。
平安年金作为一种可靠的养老规划选择，可以为我们提供安心、安全的养老保障。
在选择平安年金时，需要根据自己的经济实力、实际需要和个人兴趣等方面进行综合考虑。
希望本文对大家了解平安年金和养老规划提供一些有用的参考。
平安年金规划方案
平安年金规划方案引言随着人口老龄化加速，越来越多的人们开始关注自己的退休生活。
作为普通工作者，在职期间积累不易的财富如何安全、稳健地转化成收入，支撑退休后的生活成为了大家关注的重点。
平安年金作为国内最大的年金保险提供商之一，可以帮助广大人民群众规划未来。
本文将介绍平安年金的规划方案及其优势。
平安年金规划方案平安年金的规划方案主要包括以下几个方面：方案一：保障型年金计划平安保障型年金计划是一种面向个人客户的长期储蓄型险种，通过缴纳保费，可以在指定的养老年龄获得固定的收益。
该方案有以下优势：•长期收益稳定：随着时间的推移，保障型年金计划的收益会逐渐累计，并在退休后以养老金形式发放，确保您的养老生活稳定无忧。
•稳妥安全：平安保障型年金计划在投资上会更加稳健，对市场波动的风险获得有效的抵消，避免您的资金受到大的影响。
•适用于不同年龄层次：平安保障型年金计划针对不同年龄层次的客户推出了多种产品，方便客户进行选择。
方案二：投资型年金计划平安投资型年金计划在养老金发放的同时配备了一种理财计划，根据客户的风险偏好和时间规划，将一部分资金投入投资市场，通过风险管理和资产配置，获取更高的收益。
该方案有以下优势：•多元化投资：平安投资型年金计划将资金配置在各个行业和商品上，从而实现优质资产的多元化分布。
•个性化定制：平安投资型年金计划可以根据每一个客户的不同要求和风险偏好制定不同的基金计划。
•灵活可调整：客户可以根据市场行情或自己的需求，调整年金计划的比例。
平安年金优势平安年金在市场上的地位是得益于其多年来的稳定和服务质量。
以下是平安年金的优势：1.行业贡献平安年金作为国内最大年金险种提供商之一，已不断竞争和创新，为公众创造更美好和更安全的退休计划。
2.投资管理平安年金的资金投资管理由专业的资产管理团队负责管理，秉持着保值增值的理念，优化投资结构，确保您的养老生活更加稳健和安心。
3.客户服务平安年金的服务团队已为数百万客户提供专业和优质的服务，在退休后为客户带来更好的养老生活。
平安年金规划方案
平安年金规划方案何谓平安年金？平安年金是平安集团推出的一种养老保险产品，旗下产品包括“平安福年金”和“平安信用年金”。
这种产品的主要目的是为了帮助购买者在未来的退休或晚年生活中有稳定的收入来源，提供更为细致而全面的保障。
为什么需要年金？随着现代社会的发展，人们的寿命和生活水平都有了极大的提高。
这就意味着人们在退休后需要准备更多的资金来应对晚年的生活。
而在国内，养老保险制度建立尚不完善，个人储蓄不足以满足未来的需求，因此越来越多的人开始意识到，需要通过购买年金产品，使个人未来的生活得到更有保障的支持。
平安年金的产品特点与其他年金产品相比，平安年金具有以下几个特点：1.灵活的资产配置平安年金产品资产配置灵活，业内一直以来具有很高的知名度。
以投资组合的方式考虑风险控制，同时满足了人们不同的需求。
此外，制定了不同的投资方案，满足了不同风险承受能力的个人需求。
2.多重保障平安年金采取了多重保障措施，保障客户投资的安全和风险的最小化。
因此，可以放心地选择此产品。
3.贴心的保障服务平安年金产品具备非常全面的保障措施和服务，从理财、社区居家到医疗，覆盖了众多领域的保障。
4.从退休开始计算的分红平安年金制定了灵活的分红计划，随时调整市场情况并进行分摊。
从退休开始计算的年金是非常实用的保障方案，可以确保每个人都会获得稳定的分红。
晚年财富规划晚年财富规划非常重要，随着岁月的流逝，我们无法再获得更多的财富，只能依靠我们已经积累的财富。
因此，应该在青年时期就开启财富管理计划，制定全面而周密的财富规划方案。
以下是晚年财富规划的流程：1.明确目标和可行性为了制定适合自己的晚年财富规划，需要明确自己的目标和可行性。
这个过程需要根据自己对生活的需求再决定，如寻找平衡点是在什么意义上，是要享受生活还是要更多的养老保障？2.确认资产来源在确定目标后，需要初步了解自己的资产情况，摸清自己的现有资产来源并列出清单。
3.制定财富分配方案根据资产调查，制定财富分配方案。
平安美好人生企业年金集合计划介绍
平安美好人生企业年金集合计划介绍下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中国平安 逸享人生养老年金保险
-给付金额：
须同时满足以下条件：
1、支付金额为按时交纳的期交保费之和
2、最高不超过每一保单年度支付的期交保费的20倍的身故金
-年金领取前身故，给付身故当时基本保险金额与保单账户价值较大者；
-年金领取期内身故，给付身故当时的保单账户价值。
投保示例：
活：年金领取自主灵活
您可以选择55、60、65岁开始领取；年领，月领，任你选择。
35岁人生正风华，他投保了逸享人生
60岁人生更享受，他依旧保持着有品位的生活
85岁人生很安逸，他享受着晚年的快乐时光
保险责任：
-什么条件可以领：
须累计交满10年期交保费
保单账户价值大于零
为实现最高效益，在为桂先生投保中，业务员还特意为他设计了真正最体现保险保障功能的附和——低保费高保额的平安幸福定期险和平安附加定期险。
具体如下：
桂先生，27岁，总经理。
保险期限为30年，附加险20年。缴费期限统一为20年。年投入837元。
自保单生效后，20年内，桂先生的身价为25万元，在21年至30年内，桂先生的身价为10万元。
通过这款险种，实现最高身价保障和最低保费的目的，让桂先生的家人真正体会到他的浓浓爱意和情意，确保家人永远过上幸福、安康、富足、高尚的生活。
释义：1、身价，即被保险人与保险公司约定的基本保额，也就是人们通常所说的个人生命价值，如果被保险人身故即享受基本保额赔偿，本例中的桂先生的基本保额为12万元；2、重疾，保险公司与被保险人约定的28种（女性30种）重大疾病，如被保险人在保单生效90天后初次发生重大疾病，即提前给付约定的保额，本例中的重疾支付额为5万元；3、意外伤害及意外医疗，被保险人因意外产生的伤害及医疗费用，如果被保险人在保单生效24小时后产生意外，即可获得赔偿，本例中的意外伤害为3万，意外医疗为1万，如果发生伤害，医疗费超过100元且不超过10000元的可报销部分全额报销。
平安年金规划方案
平安年金规划方案什么是年金年金是一种保险协议，通常由个人或公司投资，以便在未来定期支付给出让人员一定金额的收入。
即为在未来一定时期内，每年向退休人员或者其他需要人员支付一定金额的养老金。
平安年金平安年金是由中国平安保险公司推出的一种养老金计划。
该计划可以提供终身领取的安全保障，为您的存款积累提供保险保障，并搭配基金、保证金、封闭型理财等多种投资例如证券市场。
因此，平安年金相比于其他养老金计划具有更高的收益和安全性。
平安年金规划方案第一步：确定目标收入制定养老计划的第一步非常重要，就是明确未来的目标收入。
具体而言，您需要仔细计算每月生活所需开支和年金收入等信息，以确保安排养老金的收入是有根据的，而且可以满足日常开支。
第二步：选择合适的计划平安年金有多种计划，包括单一支付型、分期支付型和保证利率型年金计划。
您需要根据自己的实际需求选择合适的计划。
选择适合自己的年金计划，可以在未来养老金收入较低的情况下，提供保险保障。
第三步：缴费规划选择合适的年金计划后，您需要模拟缴纳规划以确保每个月的支出符合您的预期。
通过缴费规划，您可以在养老金金账户中储蓄足够的资金，以满足所有退休金的支付。
第四步：制定风险管理策略投资存在风险，因此您需要考虑制定风险管理策略，以确保资产的安全和回报。
平安年金可以根据您的风险承受能力和资产配置需求提供不同的产品，以确保资金的安全性和回报性的平衡。
第五步：设定合适的领取计划您可以在退休后根据实际情况随时领取平安年金。
此时，您应该根据自己的实际需求和收入水平设定合适的领取计划。
例如，您可以选择按月、按季度、按半年或按年领取年金。
总结通过上述几个步骤，您可以制定一个安全稳定的年金计划，以确保未来充足的养老金收入。
当然，平安年金不仅具有较高收益和安全性，而且还有很多优质服务和承诺。
更多详情咨询平安保险公司。
企业年金计划方案
目录
一、年金计划的特点
二、适用范围及参加条件
平安员工企业年金计划
产险人力资源部 2008年3月
目录
一、年金计划的特点
二、适用范围及参加条件
三、缴费内容介绍
四、现有补充养老保险处理方法
附件1：业务流程简介 附件2：07年度加入指南 附件3：08年度加入指南
平安员工企业年金计划的五大特点
五大特点
共同缴费，合理支出 绩效激励，保障更多 投资自主，选择灵活 专业管理，运作安全 手续方便，自愿参加
按年龄段推荐投资组合，员工也可“按需选择” 1、策略配置投资组合推荐对象：年龄≤35岁的员工 2、稳健增长投资组合推荐对象：年龄36岁—45岁员工 3、稳定收益投资组合推荐对象：年龄≥46岁员工 员工也可根据自己的需要选择适合的投资组合，在网上调整投资组合 配置，承担相应投资风险。
特点4：专业管理，运作安全
缴费比例
根据员工“平安司龄”对应比例。（对应表见附件）
基础缴费调节系数 为基准值“1”.
基础缴费基数和比例对应表
基础缴费基数
按员工相关月均收 入； 按右表取整确定； 月最高缴费基数 40000封顶。
月均收入范围 不满1000 1000～2000 2000～3000 3000～4000 4000～5000 5000～6000 6000～7000 7000～8000 8000～9000 9000～10000 10000～12000 12000～14000 14000～16000 16000～18000 18000～20000 20000～25000 25000～30000 30000～35000 35000～40000 40000以上
平安光大阳光人生企业年金计划说明书
平安光大阳光人生企业年金计划受托人：平安养老保险股份有限公司 账户管理人：中国光大银行股份有限公司 托管人：中国光大银行股份有限公司 投资管理人：平安养老保险股份有限公司目录1. 重要提示 ................................................................................................................................. 1-52. 释义 ......................................................................................................................................... 2-53. 企业年金计划基本情况 ......................................................................................................... 3-83.1 计划名称 ......................................................................................................................... 3-83.2 设立目的 ......................................................................................................................... 3-83.3 计划组成文件 ................................................................................................................. 3-83.4 计划管理人介绍 ............................................................................................................. 3-84. 企业年金计划当事人的权利与义务 ..................................................................................... 4-94.1 委托人的权利与义务 ..................................................................................................... 4-94.2 受益人的权利与义务 ................................................................................................... 4-114.3 受托人的权利与义务 ................................................................................................... 4-124.4 账户管理人的权利与义务 ........................................................................................... 4-144.5 托管人的权利与义务 ................................................................................................... 4-154.6 投资管理人的权利与义务 ........................................................................................... 4-175. 企业年金方案 ....................................................................................................................... 5-185.1 企业年金方案 ............................................................................................................... 5-185.2 企业年金方案的修改 ................................................................................................... 5-196. 企业年金计划的成立及修改 ............................................................................................... 6-196.1 计划成立 ....................................................................................................................... 6-196.2 计划的修改 ................................................................................................................... 6-197. 企业年金计划的加入和退出 ............................................................................................... 7-207.1 计划的加入 ................................................................................................................... 7-207.2 计划的退出 ................................................................................................................... 7-208. 企业年金计划的终止与清算 ............................................................................................... 8-218.1 计划的终止 ................................................................................................................... 8-218.2 计划的清算 ................................................................................................................... 8-219. 企业年金基金的缴费 ........................................................................................................... 9-239.1 缴费与缴费方式 ........................................................................................................... 9-239.2 缴费程序 ....................................................................................................................... 9-2310. 企业年金计划的账户管理 ................................................................................................. 10-2310.1 账户的设立 ................................................................................................................. 10-2310.2 缴费分配 ..................................................................................................................... 10-2410.3 账户查询 ..................................................................................................................... 10-2410.4 账户的注销 ................................................................................................................. 10-2411. 企业年金计划的托管 ......................................................................................................... 11-2411.1 托管账户开立 ............................................................................................................. 11-2411.2 企业年金基金财产保管 ............................................................................................. 11-2512. 企业年金基金投资 ............................................................................................................. 12-2512.1 投资模式 ..................................................................................................................... 12-2512.2 投资组合设立 ............................................................................................................. 12-2612.2.1 稳健增长投资组合 ............................................................................................. 12-2612.2.2 稳定收益投资组合 ............................................................................................. 12-2612.3 投资单位 ..................................................................................................................... 12-2712.4 投资分配 ..................................................................................................................... 12-2812.5 投资转换 ..................................................................................................................... 12-2812.6 委托投资资产的提取 ................................................................................................. 12-2912.7 投资风险准备金的管理 ............................................................................................. 12-3013. 企业年金基金财产估值 ..................................................................................................... 13-3113.1 估值目的 ..................................................................................................................... 13-3113.2 定价日 ......................................................................................................................... 13-3113.3 估值对象 ..................................................................................................................... 13-3113.4 估值程序 ..................................................................................................................... 13-3113.5 暂停估值与交易 ......................................................................................................... 13-3214. 企业年金待遇领取 ............................................................................................................. 14-3214.1 权益归属 ..................................................................................................................... 14-3214.2 待遇领取的条件 ......................................................................................................... 14-3214.3 待遇领取方式 ............................................................................................................. 14-3315. 企业年金权益的保留和转移 ............................................................................................. 15-3315.1 权益的转移 ................................................................................................................. 15-3315.2 权益的保留 ................................................................................................................. 15-3316. 费用 ..................................................................................................................................... 16-3416.1 企业年金基金管理机构的报酬 ................................................................................. 16-3416.2 其他费用 ..................................................................................................................... 16-3617. 风险管理 ............................................................................................................................. 17-3717.1 风险揭示 ..................................................................................................................... 17-3717.2 风险管理原则 ............................................................................................................. 17-3817.3 风险管理措施 ............................................................................................................. 17-3818. 信息披露 ............................................................................................................................. 18-3918.1 信息披露 ..................................................................................................................... 18-3918.2 账户查询 ..................................................................................................................... 18-4019. 其他 ..................................................................................................................................... 19-4019.1 免责条款 ..................................................................................................................... 19-4019.2 争议的解决 ................................................................................................................. 19-41 19.3 需要载明的其他事项 ................................................................................................. 19-411.重要提示《企业年金基金管理试行办法》本计划条款依据《企业年金试行办法》、及其他有关规定制定，受托人保证本计划条款的内容真实、准确、完整，不存在任何虚假记载、重大遗漏或误导性陈述。
中国平安养老保险.平安乐享福养老金储蓄计划价格策略
中国平安养老保险.平安乐享福养老金储蓄计划价格策略尽管我们现在很多人都有社保可以来保障我们的养老的生活，但是社保中的养老保险只能维持我们的基本生活需求，所以在这种情况下我们就需要一份商业养老保险来提高我们的生活水平。
今天我们来介绍一款由中国平安推出的平安乐享福养老年金计划，保障每月领取。
平安乐享福好不好?下面我们看具体内容。
平安乐享福养老年金计划可年领，可月领，灵活的领取方式; 可约定30年或20年领取，最少可领基本保额的110%。
身故、全残以及重疾皆可免交剩余保费。
养老保险金有年领和月领两种方式，您可以选择其中一种领取方式：若您选择年领方式，自合同约定的养老保险金领取年龄的保单周年日开始，每年到达保单周年日仍生存，我们每年给付1 次养老保险金至身故时结束，并按照您选择的保证给付期限保证给付。
若您选择的保证给付期限为30 年，每年给付的养老保险金=基本保险金额× 110%。
若您选择的保证给付期限为20 年，每年给付的养老保险金=基本保险金额×110%×计算系数。
若您选择月领方式，自合同约定的养老保险金领取年龄的保单周年日开始，每月到达合同生效日在该月对应日仍生存，我们每月给付1 次养老保险金至身故时结束，并按照您选择的保证给付期限保证给付。
每月给付的养老保险金按该保单年度3年领养老保险金的 8.5%确定。
平安乐享福养老险优势非常明显，有着强制储蓄的特点，可保障每月领取，如同每月放养老金是一样的，可以缓解社会基本养老金对于晚年生活的不足。
且何时退休灵活选，倘若想早点拿养老金的话，可以提高到40周岁、45周岁、50周岁、55周岁四种选项。
平安乐享福养老险缺点也是非常显著的，拿市面上同类型产品人保惠民福寿来比较的话，60岁开始每年领取的话，平安乐享福养老险为37026元，而人保惠民福寿每年领取金额为46706元，倘若消费者看重客户看重固定领取的话，其他类型的产品在同种情况下，性价比要高出很多。
中国平安年金计划
3.基金的投资管理
❖ 平安养老保险股份有限公司作为本计划的投资管理人，负责在投资政策的指导下以
及在受托人与托管人的共同监督下执行企业年金基金财产的日常投资管理。 ❖ 本计划目前设立了平安资产配置系列年金投资组合账户,下设：
策略配置投资组合账户 稳定收益投资组合账户
责任,而是一整套企业年金的管理运作模式
❖本计划的内容以劳动保障部等监管部门的企业年金管理
机构资格及相关法规的最后确定为准
内部资料，请勿外传 版权归平安养老金公司所 有
一、计划的发起
二、计划的加入和退出 三、企业年金基金的账户管理 四、企业年金基金的财产管理 五、信息披露 六、计划的修改和终止
内部资料，请勿外传 版权归平安养老金公司所 有
资产类别
投资范围
低限
高限
正常
权益类 股票、股票基金等
0%
20%
10%
固定收益类
国债、金融债、企业债、可转 换债券、银行存款（含协议存 款）、债券基金等
货币市场工具
活期存款、短期债券回购、央 行票据、货币市场基金等
20% 30%
50% 80%
50% 40%
业绩基准：中信标普300×10% + 中信全债指数×50% + 1年期定期存款储蓄利率×40%
5.计划的退出
参加本计划的企业，可以向受托人提出书面申请，退出本计划。
内部资料，请勿外传 版权归平安养老金公司所 有
一、计划的发起 二、计划的加入和退出
三、企业年金基金的账户管理
四、企业年金基金的财产管理 五、信息披露 六、计划的修改和终止
内部资料，请勿外传 版权归平安养老金公司所 有
平安企业年金
平安企业年金一、背景介绍企业年金是指企业为员工提供的一种福利制度，旨在为员工的退休生活提供经济支持。
平安企业年金作为一种特殊形式的企业年金制度，在近年来受到越来越多企业和员工的关注和参与。
二、平安企业年金的特点1.员工普惠性：平安企业年金制度适用于全体员工，无论职务高低都能受益。
2.保障性：平安企业年金旨在为员工的退休生活提供一定的经济安全保障。
3.长期性：平安企业年金是一项长期的计划，员工在参与后可享受长期的养老保障。
三、平安企业年金的运作方式平安企业年金的运作方式主要包括以下几个环节： 1. 企业设立年金计划：企业向员工提供年金计划，并设立基金进行资金积累。
2. 员工缴纳个人部分：员工按照规定缴纳个人部分的年金费用。
3. 资金积累和投资：企业将员工和企业缴纳的年金费用进行投资，以增加积累资金。
4. 离职、退休领取年金：员工在离职或退休后可以按照规定领取相应的年金。
四、平安企业年金的优势1.员工激励：平安企业年金可以作为一个激励机制，吸引和留住优秀员工。
2.风险分担：平安企业年金可以通过资金积累和投资来分担员工的资金风险。
3.税收优惠：平安企业年金在税收方面有一定优惠政策，可以帮助员工更好地规划退休生活。
五、未来展望随着社会的发展，人们对于养老保障的需求不断增加，平安企业年金作为一种新型养老金制度，将会在未来得到更广泛的应用和发展。
企业和员工可以通过共同参与平安企业年金计划，共同分享养老保障的成果，实现双赢局面。
六、结语平安企业年金是一种有益于企业和员工的养老保障制度，可以有效提高员工的满意度和忠诚度，促进企业的稳定和发展。
企业和员工都应该认识到平安企业年金的重要性，积极参与其中，共同构建一个更加平安、稳健的未来。
最新平安员工企业年金计划方案案例PPT课件
缴费比例
1.50% 1.60% 1.70%
1.80% 1.90% 2.00% 2.10% 2.20% 2.30% 2.40% 2.50% 2.60% 2.70% 2.80% 2.90% 3.00% 3.10% 3.20% 3.30% 3.40% 3.50%
14
绩效奖励缴费计算公式解读
绩效奖励缴费＝绩效奖励缴费基数 × 绩效奖励缴费比例× 绩效奖励缴费调节系数 我公司的绩效奖励缴费具体构成如下：
A-
A-
75%
B+/B-
B+
50%
\
合格(文员/事务员）
30%
B-/C/C-
C/C-
/不合格（文员/事务员）
0
注：1、不参与年度绩效问责考核的员工，由各公司自主决定是否予以绩效奖励缴费。
2、具体内容请以《中国平安集团企业年金方案》为准。
16
企业缴费的归属为阶梯型
归属比例： • 企业缴费：指公司为员工缴费的部分，包含基础缴费与绩效奖励缴费。 • 员工参加年金期间发生退休、身故，公司缴费直接100％归属个人账户。 • 员工离职（非因退休、身故）， 企业缴费根据员工离开公司时的系统内累计
基础缴费金额计算公式解读（内勤）
月基础缴费金额＝基础缴费基数 × “平安司龄”缴费比例× 基础缴费调节系数
根据方案，内勤基础缴费基数具体构成如下：
项目
规则
基数构成
内勤基数构成：月均收入（工资科目+入工资科目的现金福 利+奖金），不含入福利费的科目；
基础 缴费 基数
对应工资 项目
固定收入：底薪（实发）+岗位职务津贴（实发） +专业技 术津贴+委派津贴+交通补贴+加班费+评优奖+考核加扣款+ 基本工资调整+住房公积金补贴（深圳地区）+其他津贴 （旧系统）+特殊津贴（旧系统）
平安一生无忧年金保险
年
9
291660 4000
交
10
291660 4000
15
291660 4000
20
291660 4000
25
291660 8000
30
291660 8000
35
291660 8000
40
291660 8000
45
291660 8000
现
累
金
当年红利
累积红利
积
价
分（
分（
分（
分（
分（
分（
生
值
红高
红中
红低
2244 4333 6473 8666 10914 13216 15575 17992 20468 23004 24139 25412 26838
1282 2476 3700 4954 6238 7555 8903 10284 11700 13149 13797 14522 15331
321 620 927 1241 1563 1893 2231 2577 2931 3294 3455 3633 3824
基本保险金额的 4%；在被保险人 60 周岁的保单周年日及之后，“生存保险 金”为基本保险金额的 8%。 （2） 交费期为 10 年的，在被保险人 60 周岁的保单周年日之前，“生存保险金” 为基本保险金额的 10%；在被保险人 60 周岁的保单周年日及之后，“生存保 险金”为基本保险金额的 20%。 被保险人身故，无息返还所交保险费，本主险合同终止。 “所交保险费”按身故当时的基本保险金额确定的年交保险费和保单年度数（交费期 满后为交费年度数）计算。 以上“身故保险金”中所称的基本保险金额不包括因红利分配产生的相关利益。 z 可累积生息； z 可抵交保险费； z 可购买交清增额保险；
中国平安发年金真的吗
中国平安发年金真的吗
中国平安发放的年金是真的。
中国平安自1993年成立以来一直致力于为中国人民提供安全、便
捷和优质的保险服务，其中之一就是年金，它既可以作为投资者的现
金流，也可以帮助家庭确保健康和繁荣。
中国平安的年金产品主要分为增长型年金、固定型年金和混合型
年金。
其中，增长型年金是指根据投资者的风险承受能力和投资期望，由投资者将其存款分配到不同的投资组合，该组合的收益达到或超过
投资者预期的收益目标。
固定型年金指的是投资者将其存款投入到以
固定收益率投资策略，如债券等投资组合，以确保投资者可以得到稳
定的年收益。
而混合型年金则是一种灵活多变的投资方式，投资者可
以将其资产分配到增长性投资和固定收益投资之间，以达到不同的投
资目标。
此外，中国平安还主张“灵活存取”理念，即投资者在完成适当
的存款条件的前提下可以有效地利用其存款，同时也保护了投资者的
利益。
总的来说，中国平安发放的年金是真实可靠的，它为投资者提供
了安全、高效的投资方案，使投资者可以长期获得良好的投资收益，
保障投资者的安全。
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内部资料，请勿外传 版权归平安养老金公司所 有
2.基金的托管
❖受托人指定具有托管人资格的商业银行或专业机构作为本计划的托管人，其以平安 金色人生集成企业年金基金的名义开立受托财产托管专户，以接受企业和个人的缴费 款项。 ❖托管人负责基金财产的归集、保管、监督、清算、核算与估值。 ❖托管人按照受托人的指令开立委托投资资产托管专户，并负责监督受托人和投资管 理人是否按照相关的规定进行运作。 ❖受托人有权选择、更换托管人。目前，受托人指定中国建设银行股份有限公司作为 本计划的托管人。
平安养老保险股份有限公司
托管人
内部中资国料，建请设勿银外行传股份有限公司
版权归平安养老金公司所 有
*三个管理人的资格最终以监管部门核准颁布为准
一、计划的发起
二、计划的加入和退出
三、企业年金基金的账户管理 四、企业年金基金的财产管理 五、信息披露 六、计划的修改和终止
内部资料，请勿外传 版权归平安养老金公司所 有
1.计划的加入
企业年金方案在获得相应的劳动保障行政部门的批准后，企业可以加入本 计划。企业年金方案内容有变更的，企业应及时通知本计划受托人。
2.缴费与缴费方式
按照企业年金方案归集的缴费按约定分别记入个人账户和企业公共账户。 企业年金缴费由企业和职工个人承担。
缴费方式可以选择月缴、季缴、半年缴、年缴或不定期缴。
(七）管理与个人账户和企业公共账户相关的其他资料。
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3.账户的转移
（一）企业退出本计划并加入另一个新计划时，其在本计划所建立的个人账户、企业 公共账户和基金财产转入新计划。 （二）计划参加人变动工作单位并且参加新就业单位的企业年金计划，其在本计划中 的个人账户中归属个人的权益可以转移至其所加入的新就业单位企业年金计划的账户 。 （三）如果出现以下情况之一，计划参加人的个人账户按照相关规定，可以转为保留 账户：
3.权益归属
个人账户中计划参加人个人缴费及其投资收益归属于受益人； 企业缴费部分及其投资收益的权益归属按照企业年金方案的约定。
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4.待遇的支付
符合下列条件之一的计划参加人，可以享受本计划的企业年金待遇。 (一)达到国家规定的退休年龄，或根据《中华人民共和国劳动法》或其他 法律法规的相关规定办理了退休手续； (二)在退休前去世； (三)出境定居。
中国平安年金计划
通过学习本课程，了解以下内容
第一部分 平安金色人生集成企业年金计划的内容 第二部分 管理费用 第三部分 平安金色人生集成企业年金计划的主要
特点和优势
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第一部分 平安金色人生集成企业年 金计划的内容
❖与传统保险产品不同, 它不是以保单形式存在的保险
5.计划的退出
参加本计划的企业，可以向受托人提出书面申请，退出本计划。
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一、计划的发起 二、计划的加入和退出
三、企业年金基金的账户管理
四、企业年金基金的财产管理 五、信息披露 六、计划的修改和终止
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1.账户的设立
责任,而是一整套企业年金的管理运作模式
❖本计划的内容以劳动保障部等监管部门的企业年金管理
机构资格及相关法规的最后确定为准
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一、计划的发起
二、计划的加入和退出 三、企业年金基金的账户管理 四、企业年金基金的财产管理 五、信息披露 六、计划的修改和终止
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1.计划内容
平安金色人生集成企业年金计划包括计划的各项细则与附件，以下简称本计划。
2.计划发起
平安养老保险股份有限公司作为受托人，发起建立本计划。本计划经监管部门 批准后生效，并受监管部门的指导与监督。受托人对本计划有解释权。
受托人
平安养老保险股份有限公司
账户管理人
平安养老保险股份有限公司
投资管理人
在计划参加人对记入其个人账户资产享有支配处分的权利之前，计划参加人不得 对记入其个人账户的资产私自进行交换、转让、抵押、质押等活动。
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一、计划的发起 二、计划的加入和退出 三、企业年金基金的账户管理
四、企业年金基金的财产管理
五、信息披露 六、计划的修改和终止
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1.基金的受托管理
❖平安养老保险股份有限公司作为本计划的受托人，管理本计划所归集的企业年金基 金。 ❖受托人的主要职责有：
•选择、监督账户管理人、托管人、投资管理人以及中介机构； •根据相关法规制定投资政策和比例限制，对基金财产进行管理； •国家规定和合同约定的其他职责。
策略配置
稳定收益 策略配置
账内户部资料，请账勿户外传 账户
版权归平安养老金公司所
有ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
稳定收益 账户
企业公共账户
企业缴费 账户
策略配置 账户
稳定收益 账户
2.账户的维护与更新
账户管理人负责个人账户和企业公共账户的日常维护与更新，包括： （一）个人缴费记入相应的个人账户； （二）企业缴费根据企业设定的比例记入个人账户和企业公共账户； （三）企业年金基金投资账户的投资运营收益记入相应的个人账户和企业公共账户； （四）未归属权益的归集； （五）企业年金待遇支付的计算； （六）与受托人、托管人的核对工作；
平安养老保险股份有限公司作为账户管理人，为参加本计划的企业设立个人账户 和企业公共账户。
本计划所募集的企业年金基金采用个人账户方式进行管理；同时建立企业公共账 户用于归集不属于个人的企业缴费部分。
企业年金账户
企业年金组合账户
企业年金资金账户
个人账户 1
个人账户 2
个人账户 3
企业缴费 账户
个人缴费 账户
1.计划参加人未参加新就业单位的企业年金计划，或新就业单位没有建立企业年 金计划，或由于其他原因而无法转移个人账户； 2.计划参加人在升学、参军、失业期间。
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4.账户的注销
（一）计划参加人在退休后领取完个人账户累积金额后，同时注销该计划参加人的个 人账户； （二）计划参加人在退休前身故，其个人账户余额由指定受益人或法定继承人全部领 取后，同时注销该计划参加人的个人账户； （三）计划参加人在符合相关法规规定的其他情况下领取完个人账户累积金额后，同 时注销该计划参加人的个人账户。