CoC_CHINESE(行为准则)
COBC_Chinese商业道德与行为规范
• 別人將會怎樣看待我的決定？ • 如果我的決定被公開，我會有什麼感覺？我能否為該決定
做出誠實的解釋與辯護？
• Thomson Reuters不遺餘力地擴大、開發、改進新聞和其
他服務及產品，力求保持本公司在國際新聞和資訊業務領 域的領先地位。 確認要求─您在讀完本規範之後，請確認您已經收到、閱 讀本規範，並且瞭解您遵守本規範的義務。請注意，這本規 範立即生效，無論您是否確認收到本規範，我們都要求您遵 守其規定。 如果您有電腦，您可能可以用電子方式遞交您的確認書。我 們會向您提供如何遞交電子確認書的資訊。如果您沒有電 腦，您應在本規範末尾的確認表格上簽名，然後將它交還給 您所在地的人力資源部門。
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Thomson Reuters | 商業行為與道德規範
保護資產與資源
Thomson Reuters的資產用於您的工作，應該受到保護。
公司資產有高度價值，供生意上使用。我們都有責任保護與 捍衛這些資產不受損失、盜竊、濫用、損壞或浪費，以保持 其價值。 公司資產舉例─公司資產包括但不限於：
• 辦公用品， • 電腦系統、設備及技術（包括筆記本電腦）， • 電話機、影印機、掃描機及傳真機， • 書籍， • 商務計劃， • 智慧財產，例如軟體代碼、許可、想法、概念、內容及發
• 客戶、供應商與分銷商的名單及資料，包括客戶搜索或交
易資訊，
• 建築物及其他有形財產，以及 • Thomson Reuters名稱、我們的各種品牌名稱及標誌。
公司資產還包括您製作或編寫的有關公司業務的所有備忘 錄、筆記、清單、記錄及其他文件（無論是書面的還是電子 形式的）。
問：我們有一個櫥裡裝滿了 辦公用品，包括電腦列 印紙、筆與筆記本等物 品。我可以拿一些回家 嗎？我不能想像任何人 會因為我需要的東西而 感到不便─那不是很 多！ 答：除非您拿辦公用品是為 了能在家裡工作，並且
COC培训教材及审核清单
“COC扫盲”培训教材一、什么是COC ？英文即：Code of Conduct中文即：行为准则每个公司都有适合自己公司发展的的行为准则，所以每个公司也就都会有自己的COC 行为准则，比如A有A的COC行为准则，B有B的COC行为准则，耐克有耐克的COC 行为准则，当然，我们XX公司也有我们自己的COC行为准则。
公司的规章制度，员工行为规范，入职培训中包含的薪资福利，管理制度、安全规范等等都是属于COC行为准则的内容，包括我们A栋一楼张贴出来的不准使用童工等内容也都属于COC内容，2月4日爱立信过来审核时，部分员工对COC行为准则表示不知道或不清楚，其实我们是一直都有做这一方面的工作的。
二、COC行为准则主要涉及的16项内容1.劳动合同要规范/员工手册要齐备2.员工档案要齐全/员工会谈要经常3.薪酬与加班补偿要合理4.工作时间/加班要合理5.作业区域的噪声水平及空气质量要达标6.化学品管理要安全，规范7.个人防护用品(PPE)要配备到位8.押金或证件扣押不允许9.预防性行动总结的事件/意外事故要有记录10.不合理罚款不允许11.环境管理体系要全面并运行12.供应链管理过程要可靠13.地方劳动和环境的法律法规要遵守14.环境设计要科学合理15.消防学习与培训要经常16.健康和安全意识要有培训三、XX公司的COC行为准则XX公司依照标准建立了自己的《COC手册》，其中包含了《XX公司行为准则与道德规范》、SA8000标准、OHSAS18000部门内容、《ISO14000环境手册》及相关程序文件。
（详见文件共享区）。
此次培训重点学习下面的几部分。
四、XX公司的行为准则与道德规范XX（深圳）科技有限公司在从业过程中坚持以高的道德标准从事各项行为。
我们的《COC 行为准则》是本公司价值的具体体现。
我们希望本公司的员工始终以有助于巩固我们的声望和展现我们对我们的核心价值的承诺的方式从事各项行为。
作为回报，本公司也将以以下各项行为准则为标准，努力维护我们的集体荣誉。
【壳牌】商业原则及行为准则
违反的后果
▪ “零容忍”政策 ▪ 书面警告，IPF零 ▪ 解雇 ▪ 法律诉讼/被判入狱
违反的后果
事故发生后，不论事故性质和涉及金额，你有责任第一时间 向相关部门通报。
事故性质
定义
财务报告错误 信息披露事故 违反合资公司商业原则事故 业务控制事故
对内/对外的财务报告或者会计注释信息披露错误。应报告财 务经理，并遵循本报告流程。
人和私人考虑的影响；
•保护机密的商业信息，从不使用这些信息来谋取私利； •进行适当的订约方尽职调查，了解潜在业务伙伴的业务和背景，确
定资金和财产的来源和目的地。
•损害或妨碍调查和没有举报可疑活动也是反清洗黑钱法涉及罪行，
您必须举报可疑交易或清洗黑钱事件；
•确保个人进行政治活动时不代表公司，不使用公司资金或资源。
✓ 在公司行为准则登记簿上登记所有的实际 利益冲突或可以被视为的利益冲突；
✓ 若决策可能产生或被认为会产生利益冲突 ，不参与决策；
✓ 在承包商和供应商往来中要公正、专业和 有竞争力。
您的责任
•切勿为了影响业务成果或获取任何商业优势而提供、支付、给予、
索求或接受个人的款项、礼物或恩惠作为优惠待遇的回报;
原则5
健康、安全 • 对健康、安全、保安与环保采取系统的管理措施，以求不断提高这方
保安与环保
面的工作实绩。
原则6 当地社区
原则7 沟通和交流
• 审慎处理业务活动带来的社会影响，与他方合作共同为当地社区增加 福利，并尽量减轻业务活动所造成的负面影响；
• 以建设性的态度关心和业务直接或间接相关的社会事务。
课堂讨论
我们的日常工作中经常涉及商业原则和行为准则中 的哪些关键点？
COC加工中心规章制度
COC加工中心规章制度1. 引言本文档旨在规范COC加工中心的工作流程和员工行为准则，以提高工作效率和保障生产质量。
所有员工必须遵守本规章制度，以确保COC加工中心的正常运营和良好的工作环境。
2. 工作时间2.1 上班时间：员工必须按时上班，上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午休息一小时。
2.2 加班：需要加班时，员工应提前向主管申请，并获得批准后方可加班。
3. 工作流程3.1 工作任务分配：主管根据工作量和员工能力合理分配工作任务。
3.2 任务执行与报告：员工应按时完成任务，并向主管报告任务的进展情况和结果。
3.3 协作与协调：员工应积极与同事合作，共同解决工作中遇到的问题，并及时与主管沟通。
4. 生产质量管理4.1 质量标准：员工必须熟悉COC加工中心的产品质量标准，并按照标准进行操作。
4.2 检验与测试：员工应定期进行产品检验和测试，确保出厂产品符合质量要求。
4.3 不合格品处理：员工发现不合格产品时，应立即停工并报告给主管，主管将安排相应的处理措施。
5. 安全与环保5.1 安全意识：员工应时刻保持安全意识，使用安全防护设备，并遵守操作规程，确保自身和他人的安全。
5.2 废弃物处理：员工应按照规定的程序和方式处理废弃物，保证环境的卫生和安全。
6. 行为准则6.1 诚信与守法：员工应崇尚诚信，遵守法律法规，不得从事违法违纪行为。
6.2 保守机密：员工应保守COC加工中心的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
6.3 尊重与合作：员工应尊重他人，与同事建立良好的工作合作关系，并保持团队精神。
6.4 沟通与反馈：员工应积极参与工作沟通，及时向主管提供工作反馈和改进建议。
7. 处罚与奖励7.1 违反规定的处罚：对于违反本规章制度的行为，将根据情节轻重，给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职和解雇等。
7.2 优秀表现的奖励：对于表现出色的员工，将给予表彰和奖励，包括奖金、晋升等。
CSR行为准则内容
G-3各棟廠CSR行為準則壹、前言(依據)：一、寶成國際集團勞安諮詢備忘錄。
二、第四事業部環境政策：(一)遵守環保法規、加強溝通互動。
(二)落實勞安檢查、維護員工健康。
(三)創新材質技術、致力污染預防。
(四)推行節約減廢、善用周遭資源。
(五)建立管理系統、提昇環保績效。
三、第四事業部2000年「經營方針②」重視工時、環保、勞安、尊重與關懷員工條件下追求效率與成長；「經營方針④」強化人力資源素質及視野，培養具自主性經營人才、負責任管理群，拓展更紮實的事業版圖。
四、G3各棟廠CR COC組織章程。
貳、G3生活輔導小組：一、生輔小組職責：執行寶成公司規定、貫徹林執行協理指令，協助各棟廠主管做好生輔(含環安、工安、消防、衛保及生活區)業務之推展，稽核一切不符CR規定之作為並提出糾正。
具體內容：(一)協助各棟廠主管落實事業部要求，重視工時、環保/勞安衛、尊重與關懷員工，追求效率與成長。
(二)直接因應各品牌或當地生輔環保、勞動及公安管理機關之環安衛要求事項。
(三)與廠務協調進行適當的改善計畫。
(四)執行各項生輔(含環安衛)業務規定事項並查核。
(五)建檔整理相關生輔(含環安衛)業務與廠內改善計畫之報告。
(六)督導及推動G3各棟廠生輔室之生輔(含環安衛)作業之遂行。
二、各棟廠生活輔導室職責：(1)提供員工關於生活環境、工廠環境、教育訓練、工時稽查、消防安全、職業病預防、環安衛之確保、申訴管道、獎懲規定、心理輔導與急難救助等方面之生活輔導＆環境安全衛生輔導服務。
(二)配合總公司環安諮詢小組及G3生輔小組之教育訓練。
(三)安排各項教育訓練課程及落實生活(食、衣、住、行、育、樂等)輔導事宜。
(四)確實改善員工工作環境與生活環境之管理。
(五)建立完善之員工獎懲、申訴、諮詢服務管道。
(六)提供急難救助，協助遭受意外之員工。
(七)定期進行員工滿意度調查。
(八)定期辦理員工社團活動、團康或球類比賽。
(九)生輔室所有業務均應文件化並建檔保存。
COC(行为准则)内容
COC（Cde of Conduct=行为准则or工作守则）内容COC是一种欧美客户的验厂标准。
很多都是ISO体系文件里没有的，主要是以下一系列的检查项目：1 检查是否有员工使用虚假身份证,借用他人身份证,身份证过期2 确定验厂人员,将不宜参加验厂的员工挑出来,将合格人员整理成册3 检查员工登记表的填表日期/入厂日期/审批日期是否有休息日或法定假日，填写的内容是否正确和完整,改善存在问题4 检查厂牌上的入厂时间应与人事档案的一致，以人事档案为准更改厂牌日期5 检查旧员工合同是否有签劳动合同,如果合同过期需重新签劳动合同一式两份,并到劳动局盖章.新增员工的也需签订劳动合同,由员工签名到劳动局盖章（合同底薪为最低工资）6 检查劳动合同的填写内容是否正确,改善存在问题7 请假单上的请假时间应与考勤表上显示的请假时间一致.请假单的填写时间不可以是星期六、星期天或法定假日.检查备验人员请假单是否正确，不正确的重写，没写的补写，每月可以做一部分人请假，请假类别为事假。
8 将离职人员分散到各个月份里，注意员工的入厂日期，不要出现还未入厂就离职的的现象，并补员工辞职单，辞职人员的工资单独打印。
9 清查车间、宿舍、食堂，不参验人员验厂当天必须全部离厂！10 处理所有备验人员考勤.检查入厂时间/请假单/离职单和考勤表是否相符（周六为加班，晚上、周日、法定假日不上班或少加班）11 依顾问师提供的工资方案检查/重新计算工资12 离职人员工资：自动离职的工人工资可与其他员工合并在一起，辞职的员工工资必须单独出来计算，并将其辞工单,考勤表，工资和人事档案放在一起13 检查工资表工时统计是否正确，计算方法是否正确14 验厂前将上两个月的工资条发给员工15 制定验厂相关生产文件、程序文件、报表方案16 与各部门负责人开会，讲解清查文件要注意的事项及增补生产记录、报表，并分配任务17 各部门检查，整理，重做或补做相关报表18 检查所需验厂记录是否与考勤相符,不一致的要改19 指导工厂按规范表单做记录20 验厂前再次检查车间所有时间和人员名单记录，将未准备文件打包收藏21 制定培训方案及培训材料22 传授培训技巧，对全厂员工分部门培训，演示培训方法23 各部门进行本车间的员工再培训工作24 检查培训效果，抽员工问话25 验厂当天的策划及应对方法26 营业执照\排污许可证、卫生许可证年检27 所有电工的电工证、焊工证、叉车、行车证、司炉工操作证、保安员资格证、安全主任或安全员证、消防员证、急救员证、电梯操作员证、电梯检验合格证28 社保发票/达标证明29 环保验收合格证书\废气、噪音、空气、污水的检测报告30 消防验收合格证书\建筑结构安全合格证\竣工验收证明\锅炉、空压机、液氩灌的年检报告31 食堂卫生许可证、厨工健康证32 消防演习、消防培训、急救培训、化学品使用培训、防护用品使用培训、有书面报告并有图片证明33 厂规、厂纪、员工手册等体系文件34 化学物品使用手册（MSDS）35 急救程序36 其它资料37 对工厂安全、健康、卫生作全面评审38 检查／补装应急灯、出口标致牌,温湿度计,楼层承重、吊车、手动、电动葫芦或行车横梁承重标识39 检查消防栓,并在消防栓下划线40 检查、绘制消防逃生图,漏贴的地方应及时补上41 配电箱无盖的需加盖和警语42 购置灭火器,并按要求摆放在相应地点,失效的灭火器应及时充气43 购置药箱／药品,贴药品清单，确保每个车间和食堂都配置药箱44 化学品清单,化学品容器上名称及使用和储存的在方张贴MSDS45 检查通道是否堵塞、通往消防器材和电制箱的路是否有堵塞。
国际法律争端案例(3篇)
第1篇一、背景南海仲裁案是指2013年菲律宾政府依据《联合国海洋法公约》（以下简称“公约”）向联合国海洋事务和海洋法仲裁法庭（以下简称“仲裁法庭”）提起的针对中华人民共和国（以下简称“中国”）的仲裁案。
该案涉及南海诸岛及其周边海域的主权、海洋划界、历史性权利等复杂法律问题。
二、争议焦点1. 南海诸岛主权归属：菲律宾政府认为，南海诸岛自古以来属于菲律宾领土，而中国对其拥有主权的主张缺乏法律依据。
2. 海洋划界：菲律宾政府认为，南海诸岛附近海域的划界应基于“等距离原则”，即从海岸线到海岸线等距离划分，而中国主张根据实际使用情况和地理状况进行划界。
3. 历史性权利：菲律宾政府认为，中国对南海诸岛及其附近海域的主张缺乏历史依据，而中国则强调历史性权利的存在。
三、仲裁法庭组成及程序1. 仲裁法庭组成：根据公约规定，仲裁法庭由五位法官组成，其中三位由争端双方各自提名，另外两位由联合国秘书长任命。
2. 仲裁程序：仲裁程序包括提交仲裁申请、答辩、证据提交、法庭调查、口头辩论等环节。
四、仲裁结果2016年7月12日，仲裁法庭发布了南海仲裁案的最终裁决。
裁决结果如下：1. 主权归属：仲裁法庭不支持菲律宾关于南海诸岛主权归属的主张。
2. 海洋划界：仲裁法庭不支持菲律宾关于“等距离原则”的主张，但认为中国对南海诸岛及其附近海域的部分海域拥有历史性权利。
3. 历史性权利：仲裁法庭不支持菲律宾关于中国历史性权利的主张。
五、争议解决及影响1. 争议解决：中国一直坚持通过对话和谈判解决南海争端，反对将争议提交国际仲裁。
在裁决发布后，中国政府多次强调不接受、不承认、不执行裁决，并呼吁有关各方尊重中国的立场。
2. 影响：南海仲裁案引发了国际社会的广泛关注。
一方面，裁决结果加剧了南海地区的紧张局势，对地区和平与稳定造成负面影响；另一方面，裁决结果对公约的解释和适用产生了重要影响，引发了国际海洋法领域的争议。
六、总结南海仲裁案是近年来国际法律争端的重要案例，涉及南海诸岛主权、海洋划界、历史性权利等复杂法律问题。
Michaels COC 供应商行为守则(中英文)
遵守適用的法律：供應商必須遵守其衝突，供應商必須遵守產品生產國的較嚴謹行業準則的供應商。
雇用員工：Michaels視供應商為生意供應商在對待員工方面能反映此承諾A.童工：禁止使用童工。
供應工，或至少15年歲，以較大B.強迫勞工：嚴禁使用強迫勞或形式相近的強迫勞工。
C.人權：供應商必須確保每位或侵犯員工。
D.歧視：供應商禁止在招聘守則或任何工作條款或環境下，基於種族、膚色、國籍血統、性別、宗教、殘疾、性取向或政治立場作出歧視。
Michaels認知文化差異的存在，不同國家擁有不同的準則。
然而，我們相信所有工作條款和要求應依照個別員工的工作能力，而非著重於個人特徵或信念。
E.會社自由：供應商必須認知及尊重員工的結社自由，以及在不受罰、不受歧視、不受滋擾的情況下進行集體談判的權利。
F.賠償：供應商必須公平地以工資和福利補償員工。
工資和福利應符合產品生產國的法例或生產國現行的當地標準，以較高者為准。
供應商必須依照當地法例或行業準則支付員工加班工資，加班工資率必須比員工日常班次工資率為高。
G.工時：供應商必須依照當地或國家法例維持合理的雇員工作時間。
加班時間也須遵照當地或國家法例，但必定不能超過每週60小時。
雇主必須保證員工每7天期間有至少一天休息。
健康與安全：供應商必須依照當地和國家法例提供一個潔淨、安全和健康的工作環境。
員工須得到潔淨的飲用水、衛生洗滌設施、足夠的衛生間、滅火器和消防安全出口。
門和其他走火通道在工作時間內禁止鎖上。
生產地點必須保持足夠照明及通風系統。
供應商必須確保任何食堂和/或宿舍均依照這些準則。
環境：供應商必須依照生產國所有適用於該地區之環境條例。
我們鼓勵供應商建立一個環保管理系統。
供應商必須把危險物料存放於安全和通風處，以安全和合法的方式棄置。
分包商：供應商必須確保其分包商嚴格遵守此行為守則。
展示COC：供應商必須讓員工熟悉此行為守則，並且把行為守則張貼於工廠內員工可看到的位置。
Vendor Code of ConductThe Vendor Code of Conduct (“CoC”) applies to all vendors, suppliers and factories (“Vendors”) that produce goods for Michaels Stores, Inc. (“Michaels”) or any of our subsidiaries.Michaels recognizes that our Vendors operate in countries with different laws and cultures. However, Michaels’ CoC is intended to outline the minimum requirements that all Vendors must meet in order to do business with Michaels.All Michaels Vendors supplying merchandise and/or components purchased outside of the United States, including merchandise and/or components originating in the United States territories or protectorates are asked to provide the Supply Chain Vendor Relations team a copy of their written policy for their foreign factories or suppliers. This policy should encompass the requirements listed below.Vendors who do not procure or manufacture merchandise and/or components from outside of the United States proper must submit a letter stating such. The letter must be on official company letterhead, must be signed by a principal of the company, and should be sent to the Supply Chain Analyst.In addition, all Vendors are expected to complete an annual inspection of each manufacturing location based on these requirements and maintain a record of the inspections at their headquarters. Michaels reserves the right to review these inspection reports upon request. Vendors must allow Michaels and its representatives unrestricted access to inspect its manufacturing locations to ensure compliance with this CoC.Compliance with Applicable Laws: Vendors must comply with the legal requirements and industry standards of the countries in which the Vendors are doing business. Should the legal requirements and industry standards conflict, Vendors must comply with the legal requirements of the country in which the products are manufactured. If, however, the industry standards exceed the country’s legal requirements, Michaels will favor Vendors who meet the more rigorous industry standards.Employment: Michaels regards our Vendors as business partners, and we have developed a strong level of teamwork within our vendor community. Michaels expects the spirit of its commitment to be reflected by its Vendors with respect to their employees. At a minimum, Michaels expects its Vendors to meet the following:A. Child Labor: The use of child labor is prohibited. Vendors agree to employ only workers who meet the applicable minimum legal age requirement for the country or region where the manufacturing is located, or are at least 15 years of age, whichever is greater. Vendors must maintain records verifying every worker’s date of birth.B. Forced Labor: The use of forced labor is prohibited. Vendors must not use any form of prison labor, indentured labor, bonded labor or other similar types of force labor.C. Human Rights: Vendors must ensure that every employee is treated with respect and dignity. No employee shall be subjected to any physical, sexual, psychological or verbal harassment or abuse.D. Discrimination: Vendors must not discriminate in hiring practices or any other terms or conditions of work based on race, color, national origin, gender, religion, disability, sexual orientation, or political opinion. Michaels recognizes that cultural differences exist and different standards apply in various1。
coc行为准则
Coc行为准则一、前言CoC，全称为Code of Conduct，即行为准则，是一种规定个人、组织或团体在特定环境中的行为标准的准则。
它是一种非法律性的规定，但具有很高的道德约束力，旨在促进个人和团体之间的和谐、尊重和合作。
CoC行为准则广泛应用于各种场合，如社区、工作场所、学校等，以确保每个人都能在和谐的环境中共同发展。
本文将详细介绍CoC的核心原则、实践应用、重要性以及如何制定有效的CoC。
二、Coc的核心原则CoC的核心原则是尊重、公正和平等。
这些原则是构建任何CoC的基础，确保每个人都能在相同的条件下受到公正的待遇，并尊重他人的权利和尊严。
尊重意味着不进行侮辱、歧视或骚扰；公正要求决策过程透明，不偏袒任何一方；平等则强调所有人都有平等的机会和待遇。
三、Coc的实践应用CoC的应用范围广泛，以下是一些常见的应用场景：1.社区：在在线社区或论坛中，CoC可以规定哪些行为是可以接受的，哪些是不可以接受的。
违反CoC可能会导致账号被封禁或其他形式的惩罚。
2.工作场所：在企业和组织中，CoC可以确保员工之间的和谐关系，防止骚扰、歧视等问题。
3.公共活动：在公共活动或集会中，CoC可以确保活动的顺利进行，维护公共秩序。
4.教育机构：在学校或培训机构中，CoC可以促进学生的良好行为习惯，维护学校的良好氛围。
5.网络空间：在网络社交平台中，CoC可以帮助用户维护良好的社区氛围，避免恶意行为或骚扰。
四、Coc的重要性CoC之所以重要，主要是因为它能有效地减少冲突、促进和谐与合作。
在一个由多样化成员组成的社区中，不同的人可能会有不同的观点和行为习惯。
如果没有一个明确的行为准则，就可能导致冲突和不满。
而一个有效的CoC可以帮助社区成员了解什么是可以接受的、什么是不可以接受的，从而避免冲突，使每个人都能够在友好和尊重的氛围中交流与合作。
对于个人而言，遵循CoC 也可以提升自我修养、培养良好的行为习惯，有助于个人的成长与发展。
供应厂商行为准则(coc)
供应厂商行为准则（COC）1、童工（最低就业年龄和未成年工）要求事项不允许违法使用童工.期望标准不允许违法使用童工。
违法使用童工如下所定。
①使用未满该国法律规定的允许使用年龄的儿童②无论该国法令是否规定，使用未满14岁（IL0条约第138号除外国）的儿童企业还应遵守该国有关使用限制年龄以下的工人就业的要求事项。
不得让年轻工人接近危险、不健康的工作场所.禁止让年轻工人在恶劣条件下工作。
特别是禁止会影响年轻工人健康的工作形态、榨取性劳动及苦役。
应向承包单位传达有关童工的要求事项，并使其遵守.2、强迫劳动要求事项不允许强迫劳动、犯人劳动和约束劳动。
期望标准禁止强迫劳动、犯人劳动和约束劳动。
企业不得让员工进行这些劳动,也不得参与。
员工拥有在需要并希望时去其他公司工作的自由。
不得不正当地保管身分证.不可收取寄存金。
另外，不得给人留下强迫劳动的印象。
应向承包单位传达有关强迫劳动的要求事项,并使其遵守。
３、安全卫生和健康要求事项企业必须向员工提供安全，卫生的工作场所。
如有生活设施（住宿设施），则必须与工作场所相同,实施有关安全卫生和健康的要求事项.期望标准企业必须遵守该国有关工厂员工的安全卫生和健康的法令.如向员工提供住宿设施,则对住宿设施也必须适用有关安全卫生和健康的规定.如无国家标准时(有标准时则作为追加)，下面的安全卫生和健康标准则为期望标准。
①医疗设施：可以利用医疗设施（可采取急救措施）.②机器的安全和防止事故：工作场所、机械、设备、生产设备和使用材料不得危害员工的安全卫生和健康。
A、为了防止事故和健康受损，发给安全器具和防护衣。
B、采取安全使用和保管化学物质的措施.C、不得使用生产国和采购对象的法令禁止使用的有害物质。
③卫生：必须向员工提供卫生设施（厕所和盥洗室）。
并须定期清扫.④出口：必须清楚地标示所有出口。
太平门不得上锁，且应明确标示，紧急时能立即打开。
⑤防火：必须备有灭火器或灭火栓.并须标明有效期.⑥照明和通风：必须设置照明和通风设备。
COC常识
COC目录展开COC证书1、COC 证书是很多国家的要求，其中SASO规定，进口货物必须要有COC清关证书。
SASO=Saudi Arabian Standards organization,即阿拉伯标准组织。
根据SASO，产品在出口沙特时，每一批出口货物都应有COC证书(Certificate of Conformity)。
2、商用车产品强制性认证一致性证书简称COC证书车辆一致性证书由两部分组成：第一部分为车辆总体信息部分，第二部分为车辆一致性证书参数部分企业在出厂的每一辆车辆上须附带1张经企业盖章和/或车辆一致性主管人员签字的车辆一致性证书。
缩写COC即可卡因检测试剂盒的缩写，库尔（CORE）生产的可卡因检测试剂盒（COC）产品规格一般有条/卡/多联卡，检测样本为尿液，灵敏度300ng/ml,产品包装根据规格分为条型包装：50条每盒，5000条每箱；卡型包装：25支每盒，1500支每箱；多联卡型包装：20支每盒，1200支每箱。
可卡因（COC）别名古柯碱，人类发现的第一种具有局麻作用的天然生物碱(C17H21NO4)，为长效酯类局麻药，脂溶性高，穿透力强，对神经组织亲和性良好，产生良好的表面麻醉作用。
其收缩血管的作用，可能与阻滞神经末梢对去甲肾上腺素的再摄取有关。
毒性较大，小剂量时能兴奋大脑皮层，产生欣快感，随着剂量增大，使呼吸、血管运动和呕吐中枢兴奋，严重者可发生惊厥；大剂量可引起大脑皮层下行异化作用的抑制，出现中枢性呼吸抑制，并抑制心肌而引起心力衰竭。
可卡因从所应用部位（粘膜和胃肠道）吸收，在肝和血浆经酯酶水解代谢，代谢物经肾脏排出，部分还可通过乳汁排泄。
本品可通过血脑屏障，并在中枢神经系统蓄积，急性中毒时脑中的药物浓度高于血药浓度，本品还可通过胎盘屏障。
因其毒性大并易于成瘾，近来已被其他局麻药所取代。
临床上常用其盐酸盐制剂。
避孕药复方口服避孕药(combined oral contraceptive，COC），是育龄妇女常用的可逆性避孕方法之一，作为一种几乎需要每天服用的药物。
coc跑团规则书
coc跑团规则书COC跑团旨在发展跑步运动，增强集体归属感，营造跑团友爱气氛，提高跑者质量，建立良好的跑步文化氛围，帮助跑者提升自身锻炼水平，让跑者在锻炼身体的同时也能享受跑步带给我们的愉悦心情。
二、成员1、COC跑团成员应该遵守国家法律法规，跑团成员应该时刻践行爱国情怀，尊重他人，热爱体育文明和跑步文化，健康内心，彼此尊重，互相理解，友爱相处，建立良好的跑团氛围；2、COC跑团成员不得参加任何形式的违法活动，不得无故停止跑步活动，不得有任何形式的恶劣言行，不得以任何形式跑团成员的身体健康和安全为代价；三、活动1、COC跑团每周定期组织跑步活动，时间、地点及距离均由跑团领队提前安排，活动期间必须遵守活动组织者和其他参加者的安全要求；2、参加活动时请务必穿戴户外运动服装和运动鞋，准备适量饮用水，领队发出活动开始和跑步暂停的指令时，跑友一定要听从指令执行；3、所有参加COC跑团活动的跑友都请确保安全，有效的准备和调节好自己的体力，以免出现不必要的风险，尤其是对老年跑友，更要确保其跑步安全；4、参加跑团活动时，跑友应遵守交通法规，不得忽略安全标识，不得违反交通规则；4、COC跑团活动结束后，会根据活动情况择思聚会，此时跑友要认真正确的讨论跑步，并尊重他人的观点。
五、细则1、COC跑团成员应该遵守国家法律法规，如发现有失信行为，将被取消跑团成员名额；2、COC跑团成员应注意人身安全，不得以超出自身能力的距离玩乐，如有任何危及自身健康的行为，COC跑团有权暂停其参加跑团活动的资格；3、COC跑团成员应该自觉爱护公私资源，不得随意破坏，不得损害其他跑友的利益；4、COC跑团成员要言行文明，彼此尊重，友爱相处，建立良好的跑团氛围；5、COC跑团成员应积极推动跑团文化，发挥团体归属感，自觉担当起责任和义务，在跑团的发展过程中发挥积极作用；6、如有违反COC跑团规则的行为，COC跑团有权不经过跑团成员同意即刻取消其参加活动的资格。
3_Kaufland_Social CoC_CHINESE
- Kaufland 商业伙伴的社会标准行为准则 -承担环保和社会责任是我公司日常业务活动的基础，由此我们要求我们的商业伙伴执行相应的标准。
在 Kaufland 行为准则中我们提出了对合同方的要求，以责成其达到基本的社会标准并遵守各项现行的社会和环保法律。
此行为准则构成了我们与供应商之间长期业务关系的基础。
它以各项国际标准和准则为依据，其中包括国际劳工组织 (ILO) 原则、联合国世界人权宣言、联合国儿童权利公约、联合国全球契约原则以及经合组织 (OECD) 关于跨国企业的准则。
此行为准则也适用于我们的商业伙伴所委托参与产品生产或为 Kaufland 提供服务的分包商。
下列原则是必须满足的基本要求。
1. 遵守法律遵守国际法律法规、所在国现行法律、行业最低标准、国际劳工组织和联合国的公约以及所有其它相关的法律规定。
各项法规中，以要求最严格的为准。
歧视（国际劳工组织 ILO 协议第 100、111、158、159 条）2. 歧视在劳动过程以及雇佣关系中禁止任何形式的歧视，确保所有员工受到公平对待，拥有均等机会，不分种族、肤色、性别、年龄、身体残疾或精神障碍、性取向、家庭责任、宗教、社会阶层、政治信仰、国籍、种族或民族出身、社会背景、劳工组织（包括工会）成员身份或其它个人特征。
强制劳动和处罚措施（国际劳工组织 ILO 协议第 29、105 条）3. 强制劳动和处罚措施禁止强制劳动。
这是指禁止所有通过暴力或威胁强制员工进行劳动的雇佣关系，例如奴役、债役、农奴制。
不论企业还是向企业提供劳动力的有关机构，都不得扣留员工工资、社会福利、财产或证明文件，以强制其为本公司继续工作。
员工有在正常工作日结束时离开工作岗位的权利。
在规定的解约通知期限内，他们有与雇主解除雇佣关系的自由。
员工应受到企业的尊重。
禁止体罚、性骚扰以及身体胁迫。
处罚措施必须符合国际国内法律以及国际公认的人权法。
童工（国际劳工组织 ILO 协议第 79、138、142、182 条，建议书第 146 条）4. 童工禁止雇佣童工。
coc行为准则
coc行为准则
【实用版】
目录
1.COC 行为准则的定义和重要性
2.COC 行为准则的主要内容
3.COC 行为准则的实际应用和影响
正文
COC 行为准则，全称为“Code of Conduct”，即行为准则，是指一个组织或团体内部制定的，用于规范成员行为的一种规章制度。
在现代社会中，COC 行为准则的重要性日益凸显，它不仅能够帮助组织保持良好的运行秩序，更能够提升组织的公信力和社会形象。
COC 行为准则的主要内容通常包括以下几个方面：一是尊重他人，包括尊重他人的权利和尊严，不进行任何形式的骚扰和侵害；二是遵守法律法规，不参与任何违法违规的行为；三是诚实守信，不进行任何形式的欺诈和误导；四是尽职尽责，全力以赴地完成自己的工作任务。
COC 行为准则的实际应用和影响是深远的。
在企业中，COC 行为准则可以提高员工的工作效率，减少内部矛盾，提升企业的竞争力；在社会组织中，COC 行为准则可以增强组织的公信力，提高社会影响力；在学术机构中，COC 行为准则可以保障学术的公正和公平，提升学术水平。
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编号13：行为准则(COC)
案例分享
• 案例四：我经营一个小的家庭企业，在网上销售贺卡。多数工作在周 末完成，绝对不与我在BP的职责冲突。（我已找我的上司核实这一点 ，她表示这不是冲突。）我经常提早结束午餐，有15-20分钟时间用 BP电脑访问我自己的网站并处理前一天的订单。《准则》说有限的个 人使用是可以的，而我不会用BP时间，不会妨碍需要使用系统的任何 BP活动，也不会干扰同事们的生产率。这种有限的使用可以吗？ • 答：不可以。根据《准则》，从事“非BP业务活动”不在可授受的有 限个人使用的定义范围之内，因此不被允许。BP数字资源一天24小时 ，一周7天用于商业目的。个人使用确实会消耗系统资源，尤其是鉴 于当今网站所提供的丰富资源与内容。你必须在家里经营“家庭企业 ”。 • 案例四：我在A同事处听到一些关于B同事的东西，刚好我对B同事也 有一些意见，其实也不知道A同事说的是否属实，我也致电OpenTalk 让B同事接受调查，怎么也会让她不开心几个月。这种行为可以吗？ • 答：任可员工，只要是善意寻求建议、提出关注的问题、或者举报不 当行为，都是在做正确的事。但BP绝不会姑息针对该名员工的报复行 为。我们严肃对待有关报复的指挥，对其进行调查并采取合适的行动 。对举报疑似不正当行为或举报对我们的业务造成其它风险的个人进 行报复的任何人，都将受到纪律处分，直致解职。
• 您必须遵守的基本规则---永远不要
• 进行攻击性的、胁迫性的、恶意或侮辱性的行为。 • 进行性骚扰，即不受欢迎的性挑逗、性施惠要求、身体接触或反复的 性暗示。 • 从事任何形式的骚扰，有下列意图或达到下列效果： • ---制造恶意的或胁迫性的工作环境，包括使员工有可能为了“适应” 这种环境而被迫从事不恰当的工作行为。
员工——公平待遇及平等就业机会
BP致辞力于营造一个互相信任和互相尊重的工作环境，在这一环境中，
富士康coc行为准则
富士康coc行为准则
富士康（Foxconn）是一家中国跨国电子制造公司，其COC（行为准则）是其员工应遵守的行为规范。
以下是富士康COC的主要内容：
1. 遵守法律和法规：员工必须遵守所有适用的法律和法规，并承担个人责任。
2. 公平就业：禁止任何形式的歧视和不公平待遇，包括种族、性别、宗教、国籍等。
3. 人权尊重：员工应尊重和维护人权，包括禁止任何形式的虐待、剥削或歧视。
4. 安全与健康：提供安全的工作环境，并采取措施预防事故和职业病。
5. 环境保护：员工应积极参与环境保护，减少对环境的负面影响。
6. 遵守商业道德：员工应诚实守信，禁止贪污、受贿、洗钱等违法行为。
7. 保护知识产权：员工应尊重他人的知识产权，并不得侵犯他人的专利、版权、商标等。
8. 社会责任：员工应积极参与社会公益活动，履行企业社会责任。
9. 诚实沟通：员工应诚实、透明地沟通，尊重他人的意见和权利。
10. 违规行为举报：鼓励员工举报任何违反行为准则的行为，保护举报人的权益。
富士康COC旨在确保公司员工在工作中遵守道德和法律规定，促进公平、安全和可持续发展。
coc行为准则
coc行为准则
摘要：
1.COC 行为准则的概述
2.COC 行为准则的内容
3.COC 行为准则的作用和意义
正文：
COC 行为准则，全称为“行为准则守则”，是一种对于个人和组织行为的规范和指导。
它旨在提供一个清晰、明确的行为标准，帮助个人和组织在各种情况下作出正确的决策和行为选择。
COC 行为准则的内容涵盖了多个方面，包括但不限于以下几个方面：首先，COC 行为准则强调了诚信和道德的重要性。
要求个人和组织在行为中遵循道德标准，保持诚实、公正、公正的态度，避免任何形式的欺诈、腐败和滥用职权。
其次，COC 行为准则重视尊重他人。
要求个人和组织在行为中尊重他人的权利和尊严，避免任何形式的骚扰、歧视和侵犯他人权益的行为。
此外，COC 行为准则还强调了专业和尽责的重要性。
要求个人和组织在行为中展现专业素养，对于工作和职责尽心尽责，避免任何形式的疏忽、拖延和敷衍了事的行为。
总的来说，COC 行为准则提供了一个全面、细致的行为规范，旨在帮助个人和组织更好地处理各种情况，实现自身价值的同时，也尊重和保护他人的权益。
COC 行为准则的作用和意义主要体现在以下几个方面：
首先，COC 行为准则有助于维护组织的稳定和和谐。
通过规范个人和组织的行为，避免不必要的冲突和矛盾，维持组织的运作。
其次，COC 行为准则有助于提升组织的效率和效益。
通过规范个人和组织的行为，提升工作效率，减少错误和失误，从而提升组织的效益。
此外，COC 行为准则还有助于塑造良好的社会形象。
通过遵循行为准则，展现良好的社会行为，提升社会对个人和组织的认可和尊重。
coc条款 租赁合同
coc条款租赁合同COC（Code of Conduct）条款通常指的是一份行为准则，用于规范组织或个人在特定环境中的行为和责任。
在租赁合同中，COC条款可以用于明确租赁方和被租赁方在租赁关系中应遵守的行为规范。
以下是一个租赁合同中可能包含的COC条款的一般模板：租赁合同Code of Conduct 条款第一条：遵守法律法规租赁方和被租赁方应遵守所有适用的法律法规，包括但不限于租赁所在地的租赁法规和建筑法规。
第二条：尊重环境和社区1.双方应确保租赁物的使用不对环境造成不可逆的损害。
2.尊重社区规定，避免对社区造成不利影响。
第三条：保护租赁物1.被租赁方有责任合理保护租赁物，防止损坏和盗窃。
2.租赁方应在合理范围内提供必要的维护和保养。
第四条：安全和健康1.双方承诺创造和维持一个安全和健康的工作/生活环境。
2.如发现安全隐患，应及时通知对方。
第五条：支付租金和费用1.租赁方承诺按照合同规定的时间和方式支付租金。
2.被租赁方承诺按时支付任何额外费用。
第六条：保密协议租赁方和被租赁方同意保守租赁关系的相关信息，并在未经对方同意的情况下不将其透露给第三方。
第七条：争端解决任何关于合同履行的争议应当通过友好协商解决。
如协商不成，双方同意提交仲裁机构裁决。
第八条：合规义务租赁方和被租赁方同意在租赁关系中遵守所有合规义务，包括但不限于相关行业准则和规范。
第九条：违约责任如一方违反本COC条款，另一方有权采取合理的法律措施，包括但不限于要求赔偿损失、终止合同等。
第十条：生效与变更本COC条款自租赁合同生效之日起生效。
任何变更和修订应当经双方书面同意。
租赁方签名：___________________日期：___________________被租赁方签名：___________________日期：___________________请注意，以上模板只是一个示例，实际COC条款的内容可能会根据具体租赁协议和当地法规进行调整。
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1. INDITEX 外部生产和供应者行为规范
介绍
Inditex 集团（此后, Inditex)保证:
•所有 Inditex 运作都在有道德合理的模式下。
• 所有与Inditex 有任何直接和间接劳动，经济，社会，和生产关系的人员都会受到公正尊敬地对待。
• 所有 Inditex 的活动都以尊重外部环境的方式进行
• 所有Inditex 外部生产和供应者（非Inditex 财产的生产中心）完全遵守这些承诺，并保证他们自己和他们的次承包者达到这个外部生产供应者行为规范的要求（此后，规范）。
1. 没有强迫劳动
Inditex 在它们的外部生产，供应，和次承包者的生产中心和/或工厂中,不允许有任何形式的强迫或非自愿劳动. 外部生产者，供应者，和次承包者不可以要求员工留下身份证明，他们也没有权利保留这些证明。
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生产者，供应者，和次承包者应确认，在员工提出合理的理由后有权离开雇主。
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2.没有童工.
外部生产、供应、次承包者不能雇用未成年人。
Inditex 定义未成年人为16岁以下。
如果当地法律规定更高年限，应尊照当地政策。
根据国际劳动组织190建议，18岁以下儿童不应上夜班或从事危险条件工作。
在外部生产者，供应者和次承包者的生产中心和/或工厂中检查到有任何形式童工存在的地方.(1)必须使用抑制它的管理协议. (2)必须开展确保排除任何未成年的教育程序，直到他们达到要求的最小年龄..
3.没有歧视.
外部生产、供应、次承包者，在招工、赔偿、培训、提升、终止雇用合同、或退休活动中，不能由于种族、阶层、国籍、宗教、信仰、年龄、身体或智力缺陷、性别、婚姻状况、性倾向和/或会员身份、或政治关系而产生任何歧视。
4. 尊重自由结社和集体谈判。
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外部生产、供应、次承包者应该保证它们的员工一视同仁，享有结社会员和集体谈判的权利，不能对行使这种权利而产生报复行为，也不能为员工提供了阻碍行使这种权利而提供任何报酬。
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外部生产、供应、次承包者应该采用开放和合作的态度对待工会活动。
要保护工人代表不受歧视，并保证在它们的工作场所自由行使代表功能。
只要自由结社和集体谈判权在法律允许的条件下，必须保证有适当的渠道去合理和独立的行使这种权利。
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5 没有粗暴和非人道待遇..
外部生产、供应、次承包者应该尊重员工的尊严，决不能有体罚、性或种族虐待、
口头或权利滥用，也不允许任何其它方式的虐待或威胁。
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6. 安全卫生的工作条件.
外部生产、供应、次承包者应该为员工提供安全健康的工作环境。
保证达到最小的照明、通风、卫生、防火、安全检查、以及饮用水供应的要求。
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工人要有清洁的卫生设施和饮用水。
必要时可提供食物储藏设施。
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在有住宿提供的时候，应该保证安全和洁净。
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外部生产、供应、次承包者应采取必要的手段，尽可能降低工作中的风险，以预防工人的意外事故或受伤。
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外部生产、供应、次承包者应对员工进行定期地关于在工作中的安全和健康的教育。
公司要适当保留健康教育纪录。
外部生产、供应、次承包者在管理中应指派专人负责安全健康，要有适当的授权以
及一定的决定权。
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7. 支付工资.
外部生产、供应、次承包者应至少按照法律或企业标准中要求高的一个，保证为标
准工作周发工资。
任何情况下，工资要起码保证工人和家庭的基本需要，以及其它合理
的需要.。
外部生产、供应、次承包者不能在没有员工认可的情况下，为纪律或其它问题扣或减工资，规章制度规定的除外。
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外部生产、供应、次承包者应为员工提供: (1) 在刚入厂时就提供书面，容易理解的它们的工资状况。
(2)每次付给他们工资的信息。
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外部生产、供应、次承包者应该始终保证工资和其它津贴或其它收入的及时发放，
并完全遵守实用法律，特别是工资的发放方式能最好地适应工人。
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8. 工时不过长。
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外部生产、供应、次承包者应根据实用法律规定，或对问题部分经过集体谈判的协定调整工作日的长度，后者应给予工人更大的保护。
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根据常规，外部生产、供应、次承包者不能要求员工一周工作超过48小时。
并在7天里至少平均休息一天。
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加班应志愿，要遵守相应的法律规定，每周不能超过12小时，不能要求经常加班，并需额外支付报酬.
9.环境.意识
外部生产、供应、次承包者应该始终主义保护环境，遵守当地和国际法律规定。
10. 正规雇用.
外部生产、供应、次承包者使用的所有雇用程序都是正规劳动惯例，并适应当地法律。
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外部生产、供应、次承包者不能由于下列原因削弱劳动和社会安全法律法规赋予工人的权利(1) 转包合同, (2) 家庭作业(3)培训和学徒合同 (4) 其它在工作框架中妨碍正规雇
用和正式雇佣关系的程式。
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11.执行规范
转包合同.
外部生产和供应者在没有事前得到Inditex 授权的情况下，不得转包合同。
有为Inditex放出转包合同的外部生产和供应者，有责任使转包者遵守规范。
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外部生产、供应、次承包者应在任何inditex供应链的家庭作业中使用规范，他们应对家庭作业的位置和环境能说的清楚。
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管理系统.
外部生产、供应、次承包者应执行和维持遵守规范程序的传递。
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外部生产、供应、次承包者应指定一个高级管理人员负责规范的执行和加强。
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外部生产、供应、次承包者应该将规范内容告传达到inditex供应链中所有员工，以及它们的合同人、次承包者、供应者、代理人，以及家庭作业工人
监督和遵守.
外部生产、供应、次承包者应该授权inditex和/或以前指定的三方人员进行检查和审核，以核实规范的遵守。
为此，他们应该给检查人员和/或审核人员提供必要的手段，适
当的设施，以及文件，以保证检查。
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道德承诺
外部生产、供应、次承包者应该对他们的纪录、账目、和日常行为保持诚实、正直、透明、公开，以保证反对腐败、行贿、和勒索。
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外部生产、供应、次承包者不应为inditex购买者提供、准予、要求、或接受任何礼品，这是破坏“inditex集团内部员工职责规范”.
外部生产、供应、次承包者不能为了改变遵守规范检查程序而操纵和影响员工，也不能有任何伪造文件和纪录。
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外部生产、供应、次承包者不得对inditex指派的检查和审核对规范执行人员提供任何感情或效果上的报酬以寻求不公正的判断和客观性。
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生产健康安全标准
外部生产、供应、次承包者在原材料、整理产品、附件和鞋袜等生产过程中，必须执行Inditex 健康安全标准。
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行为规范的传达
外部生产、供应、次承包者的管理团队应该让员工清楚规范内容。
一份当地语言的
规范译文应张贴在所有员工能看到的地方。
参考国家立法和集体协议，
本规范只规定了最低标准。
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执行控制相同问题并可以工人提供给更大保护的国家法规，或任何适用法律或承诺，包括集体谈判协议。
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