公司员工行为准则完整版.
公司员工行为规范文
公司员工行为规范文一、尊重他人和团队合作1. 以尊重为本，对待每位同事、领导和客户都应尽到尊重和礼貌之责。
2. 坚持团队合作的原则，积极与团队成员沟通合作，不隐瞒信息和知识，共同促进团队的发展和进步。
二、保护公司利益1. 忠诚于公司，保护公司的商业秘密和机密信息，不泄露公司的商业机密或敏感信息给任何外部人士。
2. 谨慎处理公司资产，保密重要的文件和电子数据，避免浪费或滥用公司资源。
三、遵守法律和道德规范1. 遵循法律法规和道德规范，不从事任何违法、违规或不道德的行为。
2. 遵循公司的道德准则，积极维护公司的声誉和形象，不从事诽谤、损害他人声誉或任何不诚实的行为。
四、保护个人信息1. 尊重个人隐私权，不未经允许擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。
2. 妥善保存个人信息，合理使用个人信息，确保个人信息的安全和保密。
五、不骚扰他人1. 不进行言语、行为上的骚扰或歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教和性取向等方面的歧视。
2. 当发现他人被骚扰时，积极协助受害者并报告有关人员。
六、诚实守信1. 始终遵守公司的诚信准则，不提供虚假信息或进行欺诈行为。
2. 兑现承诺，言行一致，对自己的行为负责。
七、遵守规章制度1. 遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、加班、请假等规定。
2. 注意办公场所的秩序，保持整洁并尊重公共财物。
八、良好沟通与交流1. 建立良好的沟通与交流机制，倾听他人意见和建议，并能够积极参与和分享自己的想法。
2. 在沟通时，注意控制语音音量和情绪表达，避免产生不必要的误解。
九、职业素养与形象塑造1. 具备专业的素养和技能，不断提升自己的专业能力和水平。
2. 保持良好形象，包括仪容仪表，言谈举止等方面，代表公司形象的正面形象。
十、安全与健康1. 遵守公司的安全规范，做到预防为主，防患于未然，确保工作场所的安全和健康。
2. 注意个人的身体健康，及时调整工作状态，避免长时间工作疲劳和精神压力。
员工守则完整版
员工守则完整版一、工作准则1. 忠诚和诚信：作为公司员工，应当忠诚于公司，履行职责，以诚信的态度对待工作。
2. 保守机密：员工应严守公司的商业机密和客户信息，不得泄露或滥用这些信息。
3. 遵守法律法规：员工应遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法活动。
4. 保护公司利益：员工应尽力保护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为。
5. 提升专业能力：员工应不断学习，提升专业技能和知识水平，以更好地完成工作任务。
二、行为规范1. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，不得歧视、侮辱或伤害他人。
2. 遵守纪律：员工应遵守公司的行为准则和规章制度，不得违反公司的纪律。
3. 注意形象：员工应保持良好的仪容仪表，穿着整洁，言行得体，展现公司的形象。
4. 避免冲突：员工应以和平解决问题，避免与同事或客户发生冲突。
5. 积极沟通：员工应积极参与团队的沟通和合作，及时分享信息和解决问题。
6. 责任和自律：员工应对自己的行为负责，自觉遵守工作时间和工作岗位要求。
三、工作规定1. 工作时间：员工应按照公司的工作时间要求，准时上下班，不迟到、早退或擅离职守。
2. 请假制度：员工应按照公司的请假制度请假，提前向上级报备，并尽量不给工作带来不可挽回的损失。
3. 信息安全：员工应妥善保管公司的电脑、文件和其他信息资料，不得私自复制、传播或销毁。
4. 办公环境：员工应爱护公司的办公设备和办公环境，做到节约用电、用水和妥善处理垃圾等。
5. 外出办公：员工外出办公时应按照公司的规定，并确保工作安全和保密。
四、制度执行1. 监督与纪律：公司将定期对员工的工作表现进行评估和监督，并对违反公司规定的行为进行相应的纪律处分。
2. 奖励与激励：公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励和激励措施，激发员工的工作积极性。
3. 培训与发展：公司将定期组织培训和发展计划，帮助员工提升专业技能和个人能力。
4. 审查与修订：公司保留对员工守则的解释权和修订权，并将及时告知员工任何修订或变更。
公司员工行为规范准则
公司员工行为规范准则公司员工行为规范准则优秀的公司必定有优秀的员工行为规范，下面是小编给大家整理收集的公司员工行为规范准则，欢迎大家阅读与参考。
公司员工行为规范准则第一章目的第一条制定本行为准则的目的是为公司员工提供正确的行为规范和道德标准，以便更好的执行公司各项规章制度，遵守国家法律和社会公共道德。
第二章行为准则的基本方针第二条形成积极进取的企业文化氛围，树立廉洁、和谐的良好企业形象。
第三条遵守国家法律法规，建立团结、奋进、文明、自律、诚信、务实的员工队伍。
第四条通过自主管理，形成“企业即家园”的企业价值标准。
第三章员工的行为准则第五条爱岗敬业，立足于自身岗位，把岗位作为实现自我人生价值的基石，通过不断的.学习与实践为企业和社会做出更大的贡献。
第六条树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度，在工作岗位上创造安全环境，保证自身、他人及设备的安全。
第七条科学创新，在工作岗位上不断学习探索，积极研究开发新的科学技术和管理办法，使公司在运行和经营管理等方面不断完善，实现企业利润最大化。
第八条踏实进取，始终保持科学务实和积极进取的工作精神，加强学习、努力工作，不断提高自身综合素质，具备自信的业务处理能力。
第九条遵章守纪，遵守国家各项法律法规，遵守公司各项规章制度，在工作中正确理解、执行命令指示。
第十条文明诚信，言谈举止文明大方，塑造良好个人形象，坚持实事求是的原则，以诚信为本，力戒浮夸与形式主义。
第十一条勇于负责，尽最大的努力追求工作领域中的第一，能勇于承担重任，对工作结果负责。
第十二条乐于奉献，时刻以公司利益为重，在工作上不计个人得失，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。
第十三条顾全大局，时刻以公司大局为重，发现问题或存在意见应及时与公司领导及相关部门协商，在公司内部协调解决。
第十四条团结和睦，正确处理上、下、同级关系，在工作中相互支持，生活中关心理解，不允许以任何方式形成派别或诋毁同事。
第十五条尊重他人肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人的不足给予善意的忠告和鼓励，努力营造轻松、愉快、合作的气氛。
职员标准行为规范
分工合作
明确职责
确保每个团队成员都清楚自己的职责和任务，避免工作重 叠或遗漏。
高效沟通
保持及时、准确、有效的沟通，确保工作进度和信息传递 顺畅。
协同工作
鼓励团队成员相互协作，共同完成工作任务，实现团队目 标。
共享信息
01
信息透明
确保团队内部信息透明，及时分享重要信息和资源，避免信息不对称。
02
知识共享
在对方发言时，应避免打断对方，尊重对方的发 言权。
3
避免情绪化
在交流中，应保持冷静和理性，避免情绪化的表 达和行为。
04
团队协作规范
互相支持
尊重他人
尊重团队成员的意见、观点和贡献，避免对他人进行贬低或攻击。
鼓励与肯定
及时给予团队成员积极的反馈和鼓励，增强团队凝聚力和士气。
协助与支持
在团队成员遇到困难或挑战时，主动提供帮助和支持，共同解决问 题。
表达清晰
简洁明了
01
在表达自己的观点和想法时，应尽量使用简洁明了的语言，避
免冗长和复杂的表述。
逻辑清晰
02
在阐述自己的观点时，应保持逻辑清晰，条理分明，易于理解。
避免模糊表达
03
尽可能避免使用模糊的措辞或表达方式，以免造成误解。
保持礼貌
1 2
使用敬语
在交流中，应使用适当的敬语，以示尊重。
不打断对方
在正式场合或商务活动 中，职员应穿着正装， 以展现专业形象。
保持专业
保持礼貌
职员应保持礼貌，尊重他人，避免使用不恰当的语言或行为。
维护公司形象
职员应时刻维护公司形象，避免对公司造成不良影响。
保持专业态度
职员应保持专业的工作态度，认真履行职责，提高工作效率。
员工行为十准则精选全文
可编辑修改精选全文完整版员工行为十准则1．热爱企业，热爱生活注：给他人以积极影响，不发牢骚，多提合理化建议；提出问题的同时给出解决建议。
2．务实勤勉，说到做到注：对于软弱无力的企业，再好的规划缺乏有力的执行也是空中楼阁，再完善的制度也是一纸空文。
企业的力量在于行动有效，言必行，行必果。
3．敬业奉献，注重业绩注：企业的成长来自于一代代员工的积累。
企业面临竞争挑战，以结果论胜败。
摒除“没有功劳有苦劳”的传统思想，避免无谓争论。
4．尊重劳动，尊重他人注：尊重劳动，体现公平公正，使激励落到实处；尊重他人，使工作氛围更融洽，决策科学合理，企业富有理性。
5．讲究速度，高效工作注：现代竞争是企业核心能力的竞争，更是速度的竞争。
每位员工应高效有序地开展工作，以“与时间赛跑的姿态”增强企业竞争优势。
6．善于学习，日日进步注：现代竞争社会，不进则退。
日日进步，必可有大成，方能厚积薄发。
7．勇于创新，超越自我注：企业内外环境不断变化，墨守成规、不能超越自我的僵化作风必然淘汰自己。
变革是不变的真理，惟有不断自我调整方能保持优势。
8．主动工作，超乎期望注：制度不是万能的，只有主动工作的团队才能最大限度提高效率。
惟有以超乎期望的原则开展自我管理，才能最大限度降低企业内耗。
9．专业能力，职业素养注：只有具备专业水准的员工才有提供高水平产品和业务的企业；员工除了业务能力要达到专业水准外，还应当爱岗敬业，无私心，以高度的职业素养开展工作，做到德才兼备。
10．团队合作，诚信负责注：个人的力量是有限的，甬成功致力于提高组织智慧，致力于通过团队精神提高组织效能。
公司在强调一专多能的同时不欢迎个人英雄式作风。
甬成功的员工需要培养诚信负责的工作态度和生活态度，否则不会有和谐的团队。
公司员工行为规范
公司员工行为规范1. 遵守公司规章制度：作为公司员工，我们必须遵守公司制定的规章制度，包括上班时间、休假制度、迟到早退等等。
严格遵守公司规定的标准，确保工作效率和团队协作。
2. 保持良好仪容仪表：作为公司的形象代表，我们应该时刻保持良好的仪容仪表。
穿着整洁、干净，并且遵守公司的着装要求。
良好的仪容仪表能够提升个人形象和公司形象。
3. 积极参与团队合作：在工作中，积极参与团队合作是员工的基本要求。
主动与其他团队成员合作，分享资源和信息，互相帮助解决问题。
良好的团队合作能够提升工作效率和凝聚力。
4. 保护公司机密信息：作为公司员工，我们必须严守公司机密信息的保密原则。
不得将公司机密信息泄露给外部，不得滥用公司资源。
保护公司机密信息是每个员工的责任和义务。
5. 尊重同事和上司：在工作中，我们应该尊重同事和上司，遵循公平、公正、公开的原则。
不论是同事还是上司，我们都应该相互尊重，避免语言暴力和行为冲突，建立良好的工作关系。
6. 主动学习和提升：作为员工，我们应该保持主动学习和自我提升的态度。
积极参加培训和学习机会，不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和能力。
7. 遵守职业道德：在工作中，我们应该遵守职业道德，坚持廉洁自律。
不利用职务之便谋取私利，不从事违法违规的活动，树立良好的职业形象。
8. 高效沟通和协调：良好的沟通和协调能够帮助我们更好地完成工作任务。
在与同事和上司的沟通中，要尽量清晰明确地表达自己的意思，并且善于倾听和理解对方的需求和意见。
9. 做到诚信守约：作为公司员工，我们要做到诚信守约。
履行自己的工作职责，按时提交各项报告和资料，不故意拖延和逃避责任。
10. 关注工作安全和环境保护：我们应该关注工作安全和环境保护，遵守安全规定，加强安全意识，保护自己和同事的生命财产安全。
同时，关注环境保护，推动绿色可持续发展。
企业员工礼仪规范和行为准则(通用16篇)
企业员工礼仪规范和行为准则（通用16篇）企业员工礼仪规范和行为准则 1一、职员必须仪表端庄、整洁。
1、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。
2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。
女性职员涂指甲油尽量用淡色。
3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
二、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4、女性职员要保持服装淡雅得体。
5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。
6、在办公室内服装要整齐，不得穿背心、短裤、拖鞋。
三、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。
1、站姿：腰背挺直，胸膛自然，使人看清你的面孔。
两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。
握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。
而且要说：“对不起，打断你们的谈话。
”6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
7、走通道、走廊时要放轻脚步。
员工手册公司员工行为准则手册
员工手册公司员工行为准则手册员工手册公司员工行为准则手册第一章：导言在本公司，我们坚信员工是公司最重要的资产。
为了确保公司的稳定和全体员工的顺利发展，我们制定了本《员工行为准则手册》。
本手册将为所有员工提供明确的行为规范和职业道德准则，以帮助每一位员工在工作中做出正确的决策，提高工作质量，并促进公司的良好发展。
第二章：基本原则1. 诚信和廉洁所有员工在工作中要以诚信和廉洁为基本原则，不得从事腐败、欺诈、贪污等违法活动。
2. 尊重和公正所有员工应当尊重他人的权利，并保持平等、公正的态度对待所有同事和合作伙伴。
3. 保护公司利益所有员工应当积极维护和保护公司的利益，不得对公司的财产进行盗窃、损坏或滥用。
4. 保护客户信息和知识产权所有员工应当严格保护客户的个人信息和公司的商业机密，不得泄露、篡改或滥用这些信息。
第三章：工作规范1. 准时上下班所有员工应按时上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。
2. 保持良好形象所有员工应保持整洁、得体的仪表和着装，展现公司的良好形象。
3. 保持良好的沟通和协作所有员工应积极主动地与同事和上级保持良好的沟通，并乐于合作完成各项任务。
4. 尊重知识产权所有员工在工作中不得侵犯他人的知识产权，包括但不限于抄袭、盗用他人的创意或商业机密。
第四章：禁止行为1. 性骚扰禁止任何形式的性骚扰行为，包括言语、肢体或书面行为等。
2. 歧视和虐待禁止基于性别、种族、宗教、国籍等任何因素进行歧视和虐待行为。
3. 涉及赌博、毒品和违法活动禁止员工在工作中涉及赌博、毒品相关活动或任何其他违法行为。
4. 侵犯他人隐私禁止员工盗窥、窃听、拍摄或散布他人的隐私信息。
第五章：违规行为处理1. 内部调查公司将会对涉嫌违反本行为准则的员工进行内部调查，保护举报人的隐私和安全。
2. 纪律处分如果员工的违规行为经调查属实，公司将会采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职或解雇。
3. 法律追究对于涉及违法犯罪的员工，公司将会追究其法律责任，并配合相关部门进行调查和处理。
公司员工守则(完整版)
公司员工守则(完整版)公司员工守则本守则是为了规范公司员工的行为，维护公司正常运作和员工权益的一份指南。
所有员工都必须遵守本守则。
一、公司规章制度1.1 出勤制度所有员工必须按照公司规定的上下班时间出勤，如有特殊情况需请假，必须提前向直接上级请假。
1.2 保密制度所有员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密，涉及到公司机密的文件、资料必须妥善保管。
1.3 行为准则所有员工应遵守职业道德规范，不得从事违法犯罪活动，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
1.4 财务制度所有员工须认真执行公司的财务制度，认真填写各种财务记录，确保财务数据准确无误。
二、员工权益2.1 工资福利公司必须为所有员工按时足额发放工资，并提供有关的社会保障和福利待遇。
2.2 安全保障公司要确保所有员工的人身安全，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护。
2.3 职业发展公司应为员工提供职业发展的机会和培训，提供晋升和转岗的机会。
三、违规处理3.1 违纪处分所有员工如涉及公司规章制度的违规行为，将会受到公司的处分，情节严重者将被辞退。
3.2 法律追究如员工的行为触犯法律，请受害方提起法律诉讼，公司将全力协助调查，同时保留以公司名义追究责任人法律责任的权利。
总结：本文档所涉及简要注释如下：出勤制度：员工需乖乖上下班，做符合规定的好员工。
保密制度：员工不能跟外部人员泄露公司的机密信息。
行为准则：员工不能做出任何与公司无关的行为和举动；不能从事违法犯罪活动。
财务制度：员工必须严格按照公司的财务制度来操作，加强财务管理。
本文档所涉及的法律名词及注释：职业道德规范：职业道德是指一定历史时期、一定社会中的从业者在职业活动中应遵循的伦理规范。
社会保障：指由国家设立的、通过各种方式向参保者提供社会福利和社会服务的一种制度。
劳动保护：劳动保护是指国家、工会、企业、职业技能培训机构、职业健康机构等，根据法律法规，为劳动者提供人身安全保障、健康保障、劳动条件改善和职业培训等各种保障形式和服务。
公司道德和行为准则制度
公司道德和行为准则制度第一章总则为规范员工的行为，维护公司正常的运转秩序，建立良好的企业形象，提升员工的职业道德素养，订立本制度。
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、合同员工等。
第二章道德准则第一条忠诚与诚信1.员工应忠实履行合同和公司规定的工作职责，保护公司利益，遵守商业纪律，不泄露公司的商业机密。
2.员工应遵从公平竞争的原则，不参加任何可能损害公司声誉和利益的不正当竞争活动。
3.员工应坚守职业操守，不从事私人业务或私下交易与公司产生利益冲突的活动。
第二条敬重与公平1.员工应敬重他人的权利和尊严，不鄙视、不诽谤、不恶意攻击他人。
2.员工应平等对待同事和下属，在工作中不偏袒和鄙视任何人。
3.员工应保护通信的私密性，不非法取得、泄露他人的个人信息。
第三条诚实与透亮1.员工应供应真实、准确、完整的信息，不得有意隐瞒、窜改或掩盖与工作相关的信息。
2.员工应依照规定程序使用公司的资源和资产，不得私自挪用、挥霍或滥用公司资产。
第四条责任与奉献1.员工应尽职尽责，快速、高效地完成本身的工作任务，并为公司的发展做出乐观贡献。
2.员工应保护公司的知识产权，不侵害他人的知识产权，乐观参加公司的创新活动。
第三章行为规范第一条工作纪律1.员工应定时上班，不迟到、不早退、不旷工。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请示并填写请假单。
2.员工应遵守公司的工作时间布置，不擅自加班或提前下班，如遇特殊情况需要加班，应事先与上级沟通并签署相关加班申请表。
第二条信息管理1.员工应妥当保管公司的机密文件和资料，不得随便复制或传播给未经授权的人员。
2.员工在使用公司计算机、网络等办公设备时，应遵守公司的信息安全规定，不得访问、传输、存储非法或有害信息。
第三条行为规范1.员工应穿着乾净、得体的工作服装，保持良好的仪表形象。
2.员工应礼貌待人，语言文明，不使用庸俗、羞辱他人的言辞。
3.员工不得在公司内外从事非法、有害、违法的活动，不吸烟、饮酒或吸毒。
员工行为准则(完整版)
员工行为准则1.目的1.1提升企业形象和员工服务素质，营造良好的工作环境。
1.2增强员工职业道德意识，确保员工行为符合法律法规和公司规章制度。
2.适用范围2.1本行为准则适用于全体员工，包括全职、兼职和临时员工。
3.职责3.1行政人事部负责制订全体员工的日常行为规范。
3.2各部门负责人负责培训和管理下属员工的日常行为，并对优秀员工给予奖励，对违规员工做出相应惩罚。
4.职业准则4.1公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
4.2员工的一切职务行为必须以公司利益为重，不得从事损害公司形象或名誉的行为。
4.3公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应相互尊重、相互协作。
4.4公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
5.未经公司授权或批准，员工禁止从事以下活动：5.1以公司名义进行考察、谈判、签约等公众活动。
5.2以公司名义提供担保或证明。
5.3以公司名义对新闻媒体发表意见或信息。
5.4盗用或泄漏公司的机密文件、经营情况或业务数据。
对于因此造成公司损失的员工，公司将追究其法律责任。
5.5擅自赠送、转让、出租、出借、出售或抵押公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品及其他资产。
一经发现，员工必须按原值赔偿公司，并接受相应的处罚。
情节严重者，公司将追究其法律责任。
6.兼职禁止6.1员工在公司工作时间不得从事兼职工作。
6.2员工不得兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。
6.3员工的兼职工作不得对本单位构成商业竞争。
6.4兼职工作不得影响员工本职工作或损害公司形象。
7.个人行为禁止7.1员工禁止参与业务关联单位或商业竞争对手的经营管理。
7.2员工禁止投资于公司的客户或商业竞争对手。
7.3员工禁止利用职务之便向投资对象提供利益。
7.4员工禁止以直系亲属名义从事上述投资行为。
7.5员工在对外业务中禁止发生回扣或佣金，如有回扣或佣金发生，必须上缴公司财务部，否则视为贪污行为。
公司员工行为准则
公司员工行为准则
作为公司的员工，我们将遵守以下行为准则：
1. 诚实守信，我们将诚实守信地履行工作职责，不隐瞒事实，不撒谎，不伪造
文件，不故意误导他人。
2. 尊重他人，我们将尊重他人的权利和尊严，不歧视任何人，不进行人身攻击，不侵犯他人的隐私。
3. 遵守规章制度，我们将遵守公司的规章制度，不违反公司的政策和程序，不
擅自行使权力，不滥用公司资源。
4. 保护公司利益，我们将保护公司的利益，不从事利用公司资源谋取个人利益
的行为，不泄露公司机密信息。
5. 良好沟通，我们将进行良好的沟通，与同事和上级保持良好的关系，不进行
恶意中伤，不制造谣言。
6. 积极进取，我们将积极进取，努力完成工作任务，不推卸责任，不懈怠工作。
7. 管理冲突，我们将以积极的态度处理工作中的冲突，不进行恶意对抗，不采
取消极的态度。
以上行为准则是我们作为公司员工应当遵守的基本规范，希望大家能够认真遵守，共同营造一个和谐、积极的工作环境。
标准员工行为规范（通用10篇）
标准员工行为规范标准员工行为规范（通用10篇）员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。
以下是小编整理的标准员工行为规范，希望对大家有所帮助。
标准员工行为规范篇1员工行为规范是员工在职业活动过程中，为了实现企业目标、维护企业利益、履行企业职责、严守职业道德，从思想认识到日常行为应遵守的职业纪律。
员工的一言一行，一举一动，是企业形象的再现。
所以，不断提高员工的自身素质，规范员工行为是企业文化建设的切入点。
一、基础规范(一)、品质1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业;树立诚信观念，对同志满腔热情。
2、奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意。
3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益。
4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用文明用语。
5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。
6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。
7、培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。
8、员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。
(二)、技能1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质。
2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。
3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。
4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。
(三)、纪律1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。
2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。
企业员工礼仪规范和行为准则(通用10篇)
企业员工礼仪规范和行为准则（通用10篇）企业员工礼仪规范和行为准则篇1第一章、总则第一条：全力维持公司形象与利益，喜爱本职工作，敬业爱岗。
其次条：刻苦勤奋，具有娴熟的专业学问和服务技巧。
第三条：具有良好的职业修养、文明用语、举止得体。
第四条：遵守纪律，严格执行公司各项管理制度及规范。
其次章、服务员必备第五条：优良的服务态度和职业修养。
1、仔细负责，一切为企业、为顾客着想；2、热忱周到急躁，面带笑容，态度和气，语言亲切，热忱恳切；3、细致周到，热忱服务，无微不至，完善妥当；4、文明礼貌，具有肯定的文化修养，谈吐文静，衣冠干净，举止端庄，待人接物不卑不亢，事事到处表现出良好的精神风貌。
第六条：较高的服务学问应具备肯定的社交学、顾客的`心理学、社会学等方面的学问并运用自如得心应手。
第七条：娴熟的服务技巧针对不同的顾客、敏捷运用各种合理的方式、手段，使顾客达到满足的效果。
第八条：快捷的服务效率为顾客服务作到精确、准时，反应灵敏，快速而无误。
第三、章服务理念第九条：顾客是我们真正的仆人。
第十条：视顾客满足为服务质量的最高标准第十一条：顾客总是有理。
企业员工礼仪规范和行为准则篇2一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培育严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的呈现公司的形象，现打算对员工着装、仪容仪表做如下规定。
二、着装规定2.1、非生产类员工2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。
2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的.上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。
2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边（裤边）距膝盖以上不得多于10cm；严禁穿紧身、暴露的服装。
2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。
2.1.5如遇公司组织统一活动、出席重要会议、会见重要客户及其它需要体现公司形象的活动时，应按正装要求着装。
2.1.6员工应留意个人卫生，男员工应留短发，并留意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。
公司员工行为准则完整版
员工行文准则一、行为准则遵纪守法诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理二、基本要求一的要求是遵纪守法：1.自觉遵守国家的法律,法规和各项政策,遵守公司各项规章制度.2.牢固树立质量第一,安全生产的意识,严格执行质量管理制度,严格遵守安全管理制度和安全操作规程.3.严格遵守公司的财经纪律,不贪污,不行贿受贿,不收受回扣和好处.4.严格遵守公司的保密制度,不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济,技术,管理信息和情报,如有发现,应立即制止并及时向有关部门或领导报告.二员工诚实守信：5.与人交往以诚相待,信守承诺,不欺骗别人.6.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人.三员工应有团结合作精神：7.工作积极主动,相互配合,经常进行工作交流与沟通,认真及时处理工作中出现的问题,敢于承担责任.遇到问题遵循“先解决问题,后分清责任”的工作原则,不扯皮,不推诿.8.坚持“下级服从上级”的管理原则,服从公司的调动和分配.四员工应善于学习,勇于创新：9.爱岗敬业,恪尽职守,勤奋工作,努力学习本岗位专业知识,认真做好本职工作,保质保量按时完成工作任务,并自觉接受公司组织的各项培训和教育.10.发扬“学习才能进取,创造方为永恒”的双良精神,大胆创新,积极进取.五员工应热爱公司,维护公司的利益和形象：11.对公司忠诚,时刻关心公司的发展,积极为公司献计献策.乐于接受双良文化的熏陶,不断适应公司发展的需要.12.时刻牢记员工个人形象是双良形象的代表,任何时候都不做有损公司利益和形象的事情,不从事与公司生产经营有关的第二职业.如有发现,及时向有关部门或领导报告.六员工应豁达明理,做遵守社会公德的模范：13.主动关心别人,热情帮助他人.尊敬师长,尊老爱幼,讲究家庭美德,努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围.14.遵守社会公共道德,树立正气,敢于同歪风邪气作斗争.为人处事豁达,明理,不斤斤计较,不损人利己.15.做到仪态端庄,衣着整洁得体,举止大方,不卑不亢,亲切自然,接待宾客讲究礼貌,热忱周到.三、员工行为规范一劳动纪律1.员工应遵守公司的作息制度,不迟到,不早退,不无故旷工.2.禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒工作之需除外.3.员工不得进行任何形式的赌博活动.4.员工应团结协作,不挑拨离间,不搬弄是非,不吵架打架,不聚众闹事.5.员工应遵循“下级服从上级”的工作原则,服从主管的领导和工作分配,工作时不得消极怠工.6.员工岗位变动或离职时,应及时,清楚的办理好工作交接.7.员工轮班作业时,应提前10分钟到岗位办理交接手续.在接班员工未到岗位时,当班员工不得擅自下班.8.员工因公出差应按出差管理规定办理出差批准手续.9.员工不得骚扰,诬陷,诽谤,侮辱或打击报复他人.10.员工不应探询他人的新资状况.11.员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录,不得盗用印信.员工不得伪造个人经历或学历,已达到受聘目的.为经许可,不得撕毁公司张贴的文件或公告.12.员工上班时间不串岗,不脱岗,不睡觉,不闲聊,不干私活,不擅离职守.13.员工上班时间不看与本人业务无关的书籍,报刊,杂志或电子信息,不听音乐,打牌,玩电子游戏.14.员工上班时间不电话聊天15.员工应在规定区域内用餐,遵守用餐秩序,注意节约.不得随意把剩饭剩菜丢弃在桌面或地上.未经许可,不在办公室用餐.16.员工应准时参加公司组织的会议或集会,自觉遵守会场纪律,保持会场安静.开会时应自觉将手机,BP机等关闭或设定为震动档.散会时,然后按次序退场,不拥挤,不吵闹.17.员工应积极参加公司组织的培训和各项活动,确因特殊情况不能参加时,应事先请假.18.员工在职期间不得从事第二职业.二出入管理19.员工出入公司应佩戴识别卡,骑车出入公司大门时,应以白线为界下车推行.20.员工应将自行车,摩托车整齐停放在公司指定地点.21.员工未经许可不应把小孩或亲友带入办公区域和工作场所.22.员工因公或因私外出应按规定要求办理出门手续.必须如实,详细地填写出门证.因私外出超过1小时的,因办理请假手续.23.员工携带公物包括产品、设备、工器具、备品备件、物资等出门,应按公司物资出门制度的规定办理相关手续.24.员工进出公司应自觉接受门卫的管理和监督.三考勤管理25.员工应严格遵守公司的考勤制度,电子考勤必须本人亲自打卡,不得代打.26.员工因故或忘记打卡时,最迟应在第二个工作日报请直属主管证明上下班时间并签名确认.27.员工请假应按假期管理规定办理请假和备案手续.28.员工因工作之需加班时,应按加班管理规定办理加班手续,并按规定要求打卡考勤.四财经纪律29.员工应维护公司利益.妥善管理公司财物.发现损害公司利益的行为,应立即制止并及时向有关部门或领导报告.30.员工应严格遵守公司财务制度,如实填报各项费用支出,不弄虚作假,不营私舞弊,不挪用单位资金,不无故拖欠公司财物.31.员工应严格遵守公司财经纪律,不贪污,不行贿受贿,不私自收受回扣和好处.32.员工不应接受客户或供应商的宴请或馈赠.如情况特殊,应及时如实上报、登记.33.员工不得窃取、非法占有或截留公司的任何财物.34.员工未经公司许可,不得从事与公司经营业务相关或类似的业务,不得代理或兼任其他厂商的任何职务.35.员工不得与第三方串通欺骗公司,损害公司利益.五保密规定36.员工必须严格遵守公司保密制度,不得泄露或出卖公司商业秘密保密协议中所约定的各类经济、技术、管理情报和信息等商业秘密.37.员工营认真履行职责,妥善保管好公司的各类技术、经营和管理方面的文件、资料或信息.妥善管理好个人计算机等办公设备.未经批准,不得擅自提供给他人使用.38.员工应妥善保管好机要重地的钥匙,未经许可不得提供他人使用.应妥善管理个人计算机密码,并经常更换,防止盗用.39.员工对非本人职权范围内的公司秘密,应做到不打听,不传播.40.员工如发现可能涉密或泄密的现象,应立即向有关部门或领导报告.六安全管理规定41.员工应牢固树立安全意识,发现安全隐患应及时向有关部门或领导报告.发生事故,应采取妥善的应急处理措施,保护好现场,并立即向有关部门或领导报告.42.员工应保持工作环境的安全和卫生.下班时应关闭好门窗,切断电源,做好防火防盗工作.43.员工应爱护各类消防设施,禁止在消防通道、消防设施的区域堆置物品、杂物,确保消防通道的顺畅以及消防设施的完好和有效使用.44.员工应遵守交通法则,做到安全行路,行车.机动车辆在公司内应限速行驶.45.员工应妥善保管好个人财物,不要将首饰、现金等钱物放在公司的工作机公共场所.46.员工应爱惜个人身体,、患有传染疾病或严重疾病的,应遵医嘱、及时医治.47.员工在公司发生紧急情况时,应服从公司调遣,全力维护公司利益.48.员工包括车间主任、生产岗位员工以及仓库、检验等辅助岗位员工上岗前应按规定穿戴劳务用品,未按规定穿戴者不得上岗.擅自上岗发生安全事故的,公司将从严追究个人责任.49.员工必须严格执行设备使用规定和安全操作规程,不得违章作业、违章指挥.对使用的设备和设施应经常检查、维护,保持设备或设施的完好,发现问题及时报告,不得擅自修理.50.员工应正确使用计算机等办公室设施,严格执行公司的信息安全管理制度,未经许可不得擅自使用外来的软盘、光盘和软件等.51.员工不应在禁烟区域吸烟,严格禁止在危险品、易燃易爆物品存放区域吸烟.在禁烟禁火区域动用明火,应严格执行动火规定.52.未经主管或部门负责人批准,非本岗位工作人员严禁进入档案室、资料室、变电室、仓库、乙炔站、液氧站等要害重地.七文明生产规定53.员工应保持办公场所安静、空气清新,保持整洁有序,营造宽松、和谐的工作气氛.54.员工应按照“5S”即：整理、整顿、清洁、清扫和素养的简称的要求,每日清扫、整理工作现场.保证工作场所的一切物品包括文件、工具、衣物、工具箱,原辅材料、半成品、成品等整齐堆放.保证工作现场无焊条、烟头、垃圾和其它杂物.55.员工应爱护公司的财物,自觉接受相关部门的管理和监督.八基本礼仪规范56.员工应保持良好的工作态度,以友好的态度对待同事和客人,不因个人情绪影响工作.57.员工应注重仪表,穿着得体、整洁,男员工不蓄长发、留胡子、剃光头,女员工不得穿着暴露、浓妆艳抹.58.员工行为举止应稳重、大方、得体.与人交谈应彬彬有礼、讲普通话,语言文明,不讲粗话.路上行走一般靠右行,不要便、边走边吃东西,不准吸游烟.59.员工出入公共场所如乘车、乘坐电梯等应礼让三先.遇见同事、领导或熟人时,应主动到打招呼.当有人主动向你打招呼时应有礼貌回应.不小心碰到或妨碍到别人,应主动说“对不起”.60.员工接听电话应礼貌得体,电话交谈应简洁明了.对方要找的人不在时应礼貌回答,必要时应将电话内容纪录并转告.对方拨错电话号码时应礼貌提醒.61.当有客人来访时,员工应起立迎接,如手头工作无法放下,应点头示意并招呼客人落座,让客人久等时应诚恳地表示歉意.与客人交谈时举止应得体,不应有不礼貌的行为和言语.62.员工递送名片时应礼貌得体,并作简单的自我介绍.员工接受名片时应记住客人的姓名和身份,不应当者来客把玩名片.当客人送你名片时,如果你没带名片,要向对方表示歉意.九公共道德规范63.员工应爱祖国、爱人民、爱社会主义,爱双良.64.员工应积极倡导良好的道德风尚,规范遵守社会公德,树立良好的职业道德,讲究家庭美德.65.员工应诚实守信,团结友爱,乐于助人,助残扶弱.66.员工应“讲文明、讲礼貌、讲道德、讲卫生、讲纪律”,讲究“语言美、心灵美、行为美、形象美”.67.员工应爱护公物,注意保护环境,不随地吐痰,不乱扔烟头和杂物,不在公共场所大声喧哗,不在禁烟场所吸烟.68.员工乘车应讲究文明礼貌,不拥挤,不抢座,不大声喧哗.爱护车内各种设施,不踩踏车上座椅等.69.员工应爱护花草树木,不践踏草坪,不折花草,不在花圃区晾晒被褥、衣物,不准坐、踩花圃围栏等.70.员工应注意个人修养,作风正派,不伤风败俗,不腐化堕落.71.员工应尊敬师长,尊老爱幼；孝敬父母,夫妻恩爱,相互体谅；热爱家庭,注重和谐的邻里关系.四、处罚规定公司对员工的处罚分为以下几种：扣减工资或降薪、罚款、行政警告、降职、记过、停职检查、留司察看、开除或除名.一违反劳动纪律的处罚1.迟到是指员工未请假又为按规定时间到岗位上班的行为.员工当月第一次迟到扣减工资50元；当月内第二次迟到扣减工资100元,并可给予行政警告处分一次.当年内累计迟到三次及以上的,可给予行政警告处分一次.如果迟到并且态度恶劣的,可直接给予行政警告或每月降薪100元处分.2.早退是指员工未经主管同意提前下班的行为.员工早退一次扣减工资500元,并给予行政警告处分一次.当年内早退两次及以上者,将根据其工作表现和态度给予每月将薪100元至200元的处罚,并给予记过处分.3.旷工是指员工未经请假或未经批准擅自不来上班的行为.员工无故旷工一天及以上的,给予行政警告处分；态度恶劣的,可根据劳动法第二十五条第二款的规定,直接解除劳动关系.连续旷工十五天或累计旷工三十天的,予以除名处理.4员工违反规定酒后上班或上班时间饮酒的,扣减工资500元,并可给予行政警告处分;造成责任事故的,除承担经济损失外,还将给予记过或留司察看的处分；情节严重的,将根据劳动法第二十五条第二款的规定,直接解除劳动关系,或实行“一票否决”,予以开出处理5.员工参与赌博活动,一经查获,将给予每月降薪100元至200元的处罚,或给予行政警告处分；赌资巨大或造成恶劣影响的,将给予每月降薪500元的处罚,或给予记过直至开除处分.员工上班时间赌博的,一经发现,将给予开除处理.6.员工不服从主管的领导或工作分配的,将扣减工资500元.态度恶劣或消极怠工的,还可给予停职检查处分；无理取闹或没有悔改表现的,可根据劳动法第二十五条第二款的规定,直接解除劳动关系.7.员工发生岗位变动或离职的,应及时、清楚地办理交接手续.不及时办理交接手续,或交接手续不清的,公司将责令其限期办清交接手续.逾期不办或办理不清的,将扣减工资200元,并给予记过处分；同时,对于离职人员将按自动离处理.8.员工轮班作业时,未办理交接班手续,或交接班手续不清的,将对交班者和接班者双方各扣减工资50元.接班者无故未提前10分钟到岗接班的,可扣减工资50元.因交班不清造成事故或其他后果的,将对交班者和接班者给予行政警告处分；后果严重的,可给予记过处分.9.交班者在接班者未到岗的情况下,擅自下班的,将给予记过处分；因此造成事故或其它后果的,可根据劳动法第二十五条第二款规定,直接解除劳动关系.10.员工因公出差未按规定办理批准手续的,可扣减工资50至200元.11.员工有挑拨离间、搬弄是非行为的,一经查实将扣减工资500元,并可给予行政警告处分；屡教不改或造成恶劣影响的,除扣减工资500元外,还将给予降薪、记过直至开除处分.12员工发生打架行为的,不分责任给予双方当事人个罚款3000元；情节严重或造成恶劣影响的,可给予开除处理.13.员工吵架、聚众闹事的,将给予当事人每月降薪200元至300元的处罚,并给予记过处分；情节严重或造成恶劣影响的,可给予开除处理.造成经济损失的,还应承担经济赔偿责任.情节特别严重涉嫌犯罪的,将移交司法机关处理.14.员工发生骚扰、诬陷、诽谤或侮辱其它员工的行为,将给予每月降薪200元至300元的处罚,并给予记过处分；情节严重或造成恶劣影响的,可实行“一票否决”,给予开除处理.给当事人造成损害或经济损失的,还应承担经济赔偿责任,情节特别严重涉嫌犯罪的,将移交司法机关处理.15.员工发生报复其它员工的行为,将给予每月降薪500元的处罚,并可给予记过处分.性质恶劣或情节严重的,可实行“一票否决”,给予开除处理.造成严重后果涉嫌犯罪的,将移交司法机关处理.16.员工恶意探询其它员工薪资状况,并造成恶劣影响者,扣减工资300元,并可给予行政警告处分.17.员工伪造或私自涂改公司的报告或纪录,或者盗用印信的,将扣减工资500元,并可给予行政处分一次；造成严重后果或较大经济损失的,除给予必要的赔偿外,还可根据劳动法第二十五条第二款的规定,直接解除劳动关系.造成严重后果涉嫌犯罪的,将移交司法机关处理.18.员工未达到受聘或其它目的,伪造个人经历或学历的,一经查实,将根据劳动法第二十五条第二款的规定,直接解除劳动关系.19.员工未经许可私自撕毁公司张贴的文件或公告的,扣减工资300元；性质恶劣的,还将给予行政警告处分.20.员工擅离职守或上班时间睡觉、脱岗、串岗、闲聊、干私活的,一经查实扣减工资500元,并可给予行政警告处分.因擅离职守、睡觉、脱岗、串岗、闲聊、干私活的,造成事故或给公司造成经济损失的,除给予必要的赔偿外,还可根据劳动法第二十五条第二款的规定,直接解除劳动关系.21.员工上班时间看与工作无关的书籍、报刊、杂志、电子信息或听音乐的,每次扣减工资50元；经常发生上述行为,屡教不改的,将给予行政警告处分,或给予每月降薪100元至200元的处罚.22.员工未经许可在办公区域或工作场所打牌、玩电子游戏的,扣减工资200元,并给予行政警告处分.23.员工上班时间用电话长时间聊天每次超过10分钟的,一经发现,将扣减工资200元,并可给予行政警告处分；屡教不改的,可根据劳动法第二十五条第二款的规定,直接解除劳动关系.24.员工在食堂用餐时插队的,每次扣减工资500元；浪费饭菜、乱倒剩饭剩菜,或随意把饭菜或饭渣丢弃在桌面或地面上的,每次扣减工资500元,并可给予行政警告处分.屡教不改或不服从管理和劝告、态度恶劣的,可根据劳动法第二十五条第二款的规定,直接解除劳动关系.25.员工未经许可在办公室用餐,每次扣减工资50元.26.员工开会无故迟到、早退的,按迟到、早退的处罚规定处理.开会时在场下交头接耳,或手机、BP机铃声影响会场秩序的,每次扣减工资500元.27.员工无故缺席公司组织的培训和各项活动的,缺席时间按事假处理,缺席时间不足半日的按半日计算,不足一日的按一日计算.28.员工在职期间从事第二职业属严重违纪行为,公司可根据劳动法第二十五条第二款的规定,直接解除劳动关系.二违反出入管理规定的处罚29.员工出入公司未按规定佩带识别卡的,每次扣减工资50元.30.员工出入公司未下车推行的,每次扣减工资100元.不服从门卫及其他主管人员管理和劝告,或态度恶劣的,还可给予行政警告处分.31.员工乱停放车辆的,每次扣减工资50元.32.员工未经许可将亲友或小孩带入公司或生产区域的,扣减工资100元.33.员工上班时间外出,未按规定开具出门证的,可扣减工资200元；未按规定开具出门证,又不听从门卫劝阻强行出门的,将扣减工资500元,并给予行政警告处分.虽按规定办理了出门手续,但弄虚作假的,一经发现,将给予每月降薪500元的处罚；屡教不改或情节严重的,将根据劳动法第二十五条第二款的规定,直接解除劳动关系.34.员工未按物资出门制度的规定携带公物出门的,每次扣减工资500元,情节严重的还可给予行政警告处分；不听从警卫人员的阻拦强行出门的,将按严重违纪处理,可根据劳动法第二十五条第二款规定,直接解除劳动关系.35.员工没有派车手续私自出车的,可扣减工资300元至500元；私自出车发生交通事故的,事故责任按全责处理外,还将给予每月降薪200元,并可予行政警告处分.情节特别严重的,将根据劳动法第二十五条第二款的规定,直接解除劳动关系.36.员工进出公司不服从门卫监督管理的,可扣减工资300元至500元；态度恶劣的,可同时给予行政警告处分.37.警卫人员不履行职责、玩忽职守的,第一次扣减工资500元,当年内第二次发生前述行为的,将根据劳动法第二十五条第二款的规定,直接解除劳动关系.三违反考勤管理的处罚38.员工违反公司考勤规定代考勤的,代打者与被打者将受同等处理.当年内第一次发生代打卡行为的,扣减工资500元,并给与行政警告处分,当年内第二次发生代打卡行为的,将根据劳动法第二十五条第二款的规定,直接接触劳动关系.39.员工上下班因故不能打卡或忘记打卡,直属主管又未能证明其出勤的,将按迟到或早退处理.直属主管袒护下属、弄虚作假的,一经查实,将给予行政警告处分.40.员工加班申请得到批准后,应按批准的加班时间上下班,并按规定打卡考勤.推迟上班或提早下班的,将按迟到或早退处理.41.员工休各类假期时,未按假期管理规定办理手续的,可按矿工处理.四反财经纪律规定的处罚42.员工发现损害公司利益的行为不制止、不报告,致使公司利益受到较大损害的,可给予行政警告处分.43.员工报销费用开支时弄虚作假的,除追回多报销费用外,还可给予多报费用三倍至五倍的处罚；情节严重或性质恶劣的可给予每月降新300元至500元的处罚,或根据劳动法第二十五条第二款的规定,直接解除劳动关系.44.营私舞弊、挪用公款或无故拖欠公司财物的,将视情节轻重给予行政警告、记过或开除处分；情节特别严重、涉嫌犯罪的,将移交司法机关处理.45.员工发生贪污、行贿受贿,或私自收受回扣的,除追回非法所得外,还将给予每月降薪500元或留司察看处理,也可实行“一票否决”,给予开除处理.对于索贿行为,一经查实,将实行“一票否决”,给予开除处理,情节严重、涉嫌犯罪的,将移交司法机关处理.46.员工接受客户、供应商的宴请、馈赠或好处,又不及时如实上报的,将给予行政记过处分；情节严重的,可实行“一票否决”,给予开除处理.47.员工偷窃财物,或者把公司财物占为己有或换取钱财的,一经发现,除追回非法所得外,还将实行“一票否决”,给予开除处理.给公司造成经济损失的,还应承担赔偿责任.情节严重、涉嫌犯罪的,将移交司法机关处理.48.员工从事与本公司经营业务相关或类似的业务,代理或兼任其他厂商的职务的,一经发现,除追回非法所得外,还将实行“一票否决”,给予开除处理.给公司造成经济损失的,还应承担赔偿责任.49.员工与第三方串通或勾结,损害公司利益的,一经发现,将实行“一票否决”,给予开除处理.情节严重、涉嫌犯罪的,将移交司法机关处理.50.员工丢失、损坏公司财物的,除赔偿损失外还将根据损失大小,给予行政警告处分.五违反公司保密规定的处罚51.员工泄漏或出卖公司商业秘密保密协议中所规定的各类商业机密以及经济、技术、管理情报或信息的,除赔偿公司损失外,还将实行“一票否决”,给予开除处理；涉嫌犯罪的,将移交司法机关处理.52.员工擅自将个人保管的各类技术信息、经营信息或管理信息提供给他人的,将给予行政记过处分；给公司造成经济损失的,除赔偿公司损失外,还将实行“一。
公司行为规范准则
公司行为规范准则引言：公司行为规范准则是指企业制定的一套行为规范和道德规范，旨在引导员工在工作中秉持道德良知，遵守法律法规，遵循企业的价值观和核心原则。
这些准则对于企业的长远发展和员工的个人成长具有重要意义。
以下是我公司制定的行为规范准则，希望员工们严格遵守。
一、诚信正直1.诚实守信：要诚实守信，忠诚于公司，对内对外保持真实、准确、完整的信息沟通。
2.诚信合规：严格遵守法律法规，不得从事任何违法、违规、违反道德伦理的行为。
3.诚实面对问题：勇于承认错误，及时纠正错误，不推卸责任。
二、尊重他人1.尊重多样性：尊重并包容不同文化、背景、信仰、性别、年龄、种族等的员工，建设一个充满尊重和包容的工作环境。
2.尊重隐私：保护员工个人隐私权益，不得非法收集、使用、泄露员工个人信息。
3.尊重知识产权：尊重知识产权，不侵犯他人的专利、版权、商标等合法权益。
三、公平公正1.公平待遇：制定明确的薪酬制度和晋升机制，确保员工获得公平和合理的待遇。
2.公正竞争：禁止不正当竞争行为，竞争应以合法、公正的方式进行，维护市场秩序。
3.公开透明：信息公开是我们的原则之一，对于员工和外部人员都要提供充分、准确、及时的信息。
四、团队合作1.互信协作：倡导团队间的互信、合作和共同成长，建立良好的团队氛围。
2.共同目标：明确共同目标，形成协同合力，实现个人与公司的共同发展。
3.尊重他人意见：对于团队中的每个成员，都要尊重其意见和贡献，积极参与讨论和决策过程。
五、安全和环保1.安全第一：安全生产是我们永恒的追求，坚决遵守安全手册和规定，做到安全防范工作到位。
2.环保意识：积极参与和推动公司的环保活动，遵守环保法规和部门的环保方针。
3.资源节约：珍惜资源，提倡节约用水、用电、用纸等，减少对环境的负面影响。
结语：公司行为规范准则涵盖了企业中员工行为的方方面面，旨在引导员工遵守法律法规、遵循企业价值观和核心原则，加强团队合作和互信，确保安全和环保，为企业的长远发展奠定坚实基础。
员工行为准则
员工行为准则基本准则1、集团倡导“团结、诚信、敬业、高效”的精神或口号。
2、全体员工的一切工作行为，都须以“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”为宗旨。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们集团的目标、宗旨和精神。
4、每位信恒员工都应该为信恒的整体利益而进取和自律。
职责权限5、员工除本职日常业务（工作）外，未经集团董事局主席授权或批准，不得从事下列活动。
（1）以集团（公司）的名义考察、谈判、签约；（2）以集团（公司）名义提供担保、证明;（3）以集团（公司）名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表集团（公司）出席公众活动。
6、员工不得在外兼任任何获取薪金的工作。
7、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对提供的服务负责。
8、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：（1）直接参与经营管理的；（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的；（3）以职务之便向投资对象提供利益的；（4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
业务交往9、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿行为。
10、员工的直系亲属从事可能会与集团利益发生冲突的业务时，员工应向集团申报，并提出职务上的回避。
11、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴集团作为营业外收入以冲抵成本。
个人侵吞的，以贪污论处。
12、员工在集团以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
严禁涉及任何违法犯罪活动。
13、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：（1）过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；（2）设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动；（3）邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动；（4）违反国家法律和社会公德的活动。
公司员工行为准则十条
《公司员工行为准则十条》小朋友们，今天咱们来聊聊一个有趣的话题——公司员工行为准则十条。
你们可能会想，这和咱们小朋友有啥关系呀？其实呀，了解这些准则对我们的成长也很有帮助呢！第一条，要守时。
就是说约好了几点做什么，就要准时。
比如说，小明和小伙伴约好了早上八点一起出去玩，如果小明迟到了，小伙伴们可能会不开心，玩得也不痛快啦。
第二条，要诚实。
不能撒谎哦。
有个叔叔在公司里撒了谎，结果被发现了，大家都不再信任他啦。
第三条，要尊重他人。
不管是对同事还是对客户，都要有礼貌。
就像在学校里，要尊重老师和同学一样。
第四条，要团结合作。
大家一起努力才能把事情做好。
比如班级大扫除，同学们一起分工合作，很快教室就变得干干净净。
第五条，要积极主动。
不能总是等着别人安排工作，要自己主动找事情做。
给你们讲个故事，有个姐姐在公司里总是主动帮忙，大家都很喜欢她，后来她得到了很多好机会。
第六条，要负责。
自己的工作要认真做好，不能马虎。
第七条，要善于沟通。
把自己的想法清楚地告诉别人，也要认真听别人说话。
第八条，要不断学习。
就像咱们在学校里要努力学习新知识一样。
第九条，要遵守规章制度。
不能随便破坏规矩。
第十条，要有创新精神。
想想怎么能把工作做得更好。
小朋友们，虽然我们现在还不是公司员工，但是这些准则在我们的学习和生活中也很有用呢。
比如说在学校里，我们要守时，按时上学不迟到；要诚实，考试不能作弊；要尊重老师和同学，不说不礼貌的话；和同学们一起完成小组作业的时候要团结合作；积极主动地帮助老师做事；对自己的学习任务负责；和小伙伴们好好沟通；不断学习新的知识和技能；遵守学校的规章制度；还要发挥想象力，想一些有趣的点子让学习更有趣。
好啦，小朋友们，关于公司员工行为准则十条咱们就说到这里啦，希望你们能记住，让自己变得越来越棒！。
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公司员工行为准则完整版.员工写作指南一.行为守则守法、诚实、守信、团结、合作、学习、创新、热爱公司、虚心、理解和理解。
2.基本要求(a)要求遵守法律:1.自觉遵守国家的法律、法规和政策，遵守公司的规章制度。
2.牢固树立质量第一和安全生产意识，严格执行质量管理体系，严格遵守安全管理体系和安全操作规程。
3.严格遵守公司的财务纪律，不得贪污、贿赂、回扣和利益。
4.严格遵守公司的保密制度，不得泄露或出售公司的商业秘密及经济、技术、管理信息和情报。
如发现，应立即停止，并及时向有关部门或领导汇报。
(2)员工诚实守信:5.在与人相处时要诚实，信守承诺，永远不要欺骗别人。
6.反映事实，实事求是，不做虚假陈述，不搬弄是非，不散布谣言，不威胁或打击报复他人。
(3)员工要有团结合作的精神。
7.积极工作，相互配合，经常沟通，认真及时地处理工作中出现的问题，敢于承担责任。
如有问题，应遵循“先解决问题，后明确责任”的工作原则，不得有争议或推诿。
8.坚持“服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。
(4)员工要善于学习，勇于创新:9.爱岗敬业，尽职尽责，努力工作，努力学习本岗位的专业知识，做好本职工作，保质保量按时完成工作，自觉接受公司组织的各种培训和教育。
10.弘扬“学习能进步，创造永恒”的双好精神，大胆创新，积极进取。
(5)员工应热爱公司，维护公司的利益和形象:11.忠于公司，时刻关心公司的发展，积极向公司提出建议。
愿意接受梁爽文化的影响，不断适应公司发展的需要。
12.始终牢记员工的个人形象是双重良好形象的代表，绝不做任何有损公司利益和形象的事情，绝不从事与公司生产经营相关的第二职业。
如发现，及时向有关部门或领导汇报。
(6)员工应思想开放、善解人意，成为遵守社会道德的楷模:13.主动关心他人，热情帮助他人。
尊敬老师，尊老爱幼，重视家庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。
14.遵守社会公德，树立健康风尚，敢于与不良作风作斗争。
人们心胸开阔，善解人意，不斤斤计较，不伤害他人。
15.举止端庄、衣着整洁得体、举止大方、谦逊、善良自然、待客谦恭、热情周到。
(1)劳动纪律1.员工应遵守公司的作息制度，不得迟到、早退、无故旷工。
2.禁止员工在工作时间饮酒或饮酒后上班(工作需要除外)。
3.员工不得从事任何形式的赌博活动。
4.员工应该团结合作，不要挑拨离间，不要搬弄是非，不要争吵和争斗，不要聚众闹事。
5.员工应遵循“下属服从上级”的工作原则，服从上级的领导和工作分配。
他们不应该工作懈怠。
6.员工变动或离职时，应及时、清晰地处理工作交接。
7.员工轮班工作时，应提前10分钟到岗位办理交接手续。
接班人未到岗时，值班员工不得擅自离岗。
8.员工因公出差，应按照出差管理规定办理出差审批手续。
9.员工不得骚扰、陷害、诽谤、侮辱或报复他人。
10.员工不应询问他人的新信息。
11.员工不得伪造或篡改公司的任何报告或记录，也不得盗用印刷信件。
员工不得伪造个人经历或学历并达到就业目的。
公司发布的任何文件或公告不得被撕毁以获得许可。
12.员工在工作时间内不得擅离岗位、脱岗、睡觉、聊天、做私人工作或擅离岗位。
13.员工在工作时间不阅读与其业务无关的书籍、报纸、杂志或电子信息，不听音乐、打牌或玩电子游戏。
14.员工在工作时间不打电话聊天15.员工应在指定区域用餐，遵守用餐秩序，注意节约。
不要随意把剩菜扔在桌子上或地板上。
未经允许，不要在办公室吃饭。
16.员工应准时参加公司组织的会议或集会，自觉遵守会场纪律，保持会场安静。
会议期间，手机、传呼机等。
应自觉关闭或设置振动装置。
会议结束时，他们将按顺序离开。
不拥挤，不吵闹。
17.员工应积极参加公司组织的培训和各种活动。
如果他们因特殊情况不能出席，他们应该提前请假。
18.雇员在受雇期间不得从事第二职业。
(2)访问控制19.员工进出公司时应佩戴身份证。
当骑车进出公司大门时，他们应该以白线为界下车。
对于那些在XXXX上班迟到三次或三次以上的人，他们可能会被给予一次行政警告。
如果你迟到了，态度不好，你可以直接给予行政警告或者每月减薪100元。
2.早退是指员工未经主管同意提前下班的行为。
员工早退一次扣工资，500元，并给予行政警告。
根据工作表现和态度，今年提前两次或两次以上离开的员工将获得100元的月薪。
如果上述行为在XXXX再次发生，将根据《劳动法》第25条第2款的规定直接解除劳动关系。
(3)违反考勤管理的处罚38.如果一名员工违反公司的出勤规定并代表该员工行事，该员工和受害者将受到平等对待。
今年第一次扣除500元工资，并给予行政警告。
根据《劳动法》第25条第2款的规定，员工将在一年内第二次与劳动关系发生直接接触。
39.因某种原因不能打卡或忘记打卡的员工，如果其直接主管未能证明其出勤情况，将被视为迟到或早退。
直属上司保护下属，弄虚作假，一经查实，将给予行政警告。
40.员工加班申请被批准后，应按批准的加班时间上下班，并按规定打卡上班。
那些迟到或早退的人将被视为迟到或早退。
41.员工在休各种假期时，未按《假期管理规定》办理手续的，可视为矿工。
(4)反金融纪律规定的处罚42.员工发现损害公司利益的行为未被制止或举报，对公司利益造成较大损害的，可给予行政警告。
43.如果雇员在报销费用时采取欺骗手段，除了追回多付的费用外，他或她还可能被处以多付费用3至5倍的罚款。
情节严重或者性质恶劣的，可以根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，处以每月300元至500元的罚款，或者直接终止劳动关系。
44.徇私舞弊、挪用公款或无故拖欠公司财产的，视情节轻重给予行政警告、记过或开除处分。
情节特别严重，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
45.除了追回非法收入外，未经允许的贪污、贿赂或接受回扣的员工将被给予每月500元的减薪或在公司的试用期。
它们也可以通过“一票否决”被驳回。
对于贿赂，一经查实，将实行“一票否决”，并给予撤职处分。
情节严重，涉嫌犯罪的，将案件移送司法机关。
46.员工接受顾客和供应商的宴请、礼物或利益，未能及时如实报告的，将受到行政记过处分。
情节严重的，可以实行“一票否决”，并给予撤职处分。
47.如果一名员工盗窃财产或为自己或以金钱换取公司的财产，一旦被发现，除了追回非法收入外，他或她还将受到“一票否决”并被解雇。
给公司造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。
情节严重，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
48.如果员工从事与公司业务相关或类似的业务，代理或兼任其他制造商的职务，一经发现，除追回非法收入外，该员工将被“一票否决”并被解雇。
给公司造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。
49.任何与第三方串通或串通损害公司利益的员工将被“一票否决”并被解雇。
情节严重，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
50.员工如果丢失或损坏公司财产，除了赔偿之外，还将根据损失的大小给予行政警告。
(5)违反公司保密规定的处罚51.如果员工泄露或出售各种商业秘密和经济、技术、管理信息或公司《商业秘密保密协议》规定的信息，除赔偿公司损失外，员工还将被“一票否决”并被解雇。
涉嫌犯罪的将移交司法机关。
52.擅自向他人提供个人保管的各种技术信息、业务信息或管理信息的，给予行政记过处分。
如果给公司造成经济损失，除了赔偿公司损失外，还会实施“一票否决”来驱逐公司。
53.员工查询或散布公司秘密，每次减薪500元。
性质恶劣的，依照《劳动法》第二十五条第二款的规定，可以给予行政警告或者记过处分，或者直接与劳动关系接触。
54.员工因不妥善保管机密场所的钥匙或个人电脑密码给公司造成损失的，应赔偿公司损失，并可给予行政警告或记过处分。
造成严重后果的，依据《劳动法》第二十五条第二款规定，直接终止劳动关系。
55.如果员工发现他人涉及秘密或泄露秘密而未能制止或举报，一经查实将给予行政警告。
6)违反安全管理规定的处罚56.发生安全事故或发现安全事故时，员工逃离或逃避事故现场的，经核实，给予行政警告或记过处分。
职工逃离或者逃避事故现场，造成事故救援延误或者增加事故损失的，可以依照《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。
57.如果员工最终离开办公室时没有关好门窗或切断电源，给公司造成损失，将从其工资中扣除。
如果他在XXXX总共发现三次，他将被给予行政警告。
因未按规定穿戴劳动保护用品而发生事故的员工将受到记过处分。
造成直接经济损失的，职工应当承担赔偿责任。
65.违反设备使用规定或安全操作规定，违章操作的员工，如果发现其工资在XXXX年内再次降低或造成不良影响，可通过“一票否决”予以解雇。
84.如果员工未能妥善处理家庭或家庭纠纷，不孝敬父母，造成更严重的影响，公司将给予每月减薪。
在XXXX年内，公司将总共扣除三次工资，这将被视为行政警告。
如果一名雇员在同一年内两次受到行政警告，他将被视为受到记过处分。
如果员工一年内受到两次记过处分，将被处以每月500元的减薪，或者根据《劳动法》第25条第2款的规定，直接终止与员工的劳动关系。
88.员工违反国家法律、法规或相关政策规定，受到行政处罚，或被追究刑事责任的，可据实处理。
直接终止员工的劳动关系。
89.受到行政警告的员工将不能享受当年的年终奖金。
被记过的人不能享受当年的年终奖金和年终福利。
90.如果员工减薪，减薪期限为三个月至一年。
如果在减薪期结束时，经过调查和评估，错误已经得到纠正，则可以恢复原工资。
91.最长暂停期为30天。
暂停期满后，将视情况提出进一步的处理意见。
如果员工被停职，他/她可以在停职期间被视为事假。
他/她在本年度不会享受年终奖金和年终福利。
92.员工在公司的停留时间从六个月到一年不等。
如果员工被留校察看，其工资将被重新确定，且在本年度内不得享受年终奖金和年终福利。
93.指使他人违反纪律和制度的员工将根据违规者的处罚受到严厉处罚。
94.主管应对下属监督不力和管理松懈承担连带责任。
连带责任的处罚类型有:降薪(或降薪)、行政警告、记大过和减(免)职。