如何获取就业信息
获取就业信息基本的五个途径
获取就业信息基本的五个途径
一、实习招聘会
实习招聘会是就业中心、职业规划中心、教育局或者企业发起的系列活动，在这里，应聘者可以与企业进行一对一沟通，企业也会进行一些关于就职方面的宣讲，为应聘者提供非常有价值的全方位就业资讯。
二、网络就业平台
网络就业平台是指网络提供的一种职业资讯服务，通过它可以让应聘者获取职业资讯，网上发布就业信息，以及及时地反馈职业发展现状等服务，节省大家宝贵的时间，提供便利多样的服务。
三、校园招聘
校园招聘一般指白领雇主和毕业生双方在校园内的合作工作，大部分为实习职位，公司主要是通过校园活动宣传和招聘，去寻找适合自身企业的人才。
四、就业指导中心
就业指导中心是提供就业信息的专业机构，主要为学生提供就业指导服务，帮助学生进行就业相关的准备工作，并持续及时更新就业信息，为帮助学生找到好工作提供有力支持。
五、报纸就业版
报纸就业版是指刊登在报纸上的就业信息，它为求职者提供了多种求职途径，具有一定的便利性。
当求职者需要查找就业资讯时可以查看报纸就业版，报纸上也会给出各种就业实习机会信息，可以让求职者有更大的求职选择范围。
大学生就业信息的获取来源
大学生就业信息的获取来源大学生作为一个社会中新生力量，面临着就业的压力和挑战。
对于大学生来说，获取有效的就业信息是至关重要的。
那么，大学生究竟可以从哪些渠道获取到可靠的就业信息呢？以下是一些常见的大学生就业信息获取来源：1. 学校就业指导中心学校就业指导中心是大学生获取就业信息的重要平台。
在就业指导中心，学生可以参加各种就业指导活动，如就业讲座、招聘会等。
同时，学校就业指导中心还会定期发布最新的就业信息和招聘信息，帮助学生及时了解就业市场的动态。
2. 网络招聘平台随着互联网的普及，越来越多的企业选择在网络招聘平台发布招聘信息。
大学生可以通过各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，浏览最新的招聘信息，提交简历进行投递。
这些网络招聘平台为大学生提供了更广阔的就业机会。
3. 社会招聘平台除了网络招聘平台，大学生还可以通过社会招聘平台获取就业信息。
一些企业会选择在社会招聘平台发布招聘信息，吸引更多的求职者。
大学生可以通过社交平台、专业网站等渠道获取更多的就业信息。
4. 学术会议和招聘会学术会议和招聘会是大学生获取就业信息的重要途径之一。
一些学术会议和招聘会会邀请各行各业的企业到校招聘，为大学生提供更多的就业机会。
大学生可以通过参加这些会议和招聘会，了解各个行业的最新动态，并与企业面对面交流。
5. 职业导师和校友资源职业导师和校友资源也是大学生获取就业信息的重要渠道之一。
大学生可以寻求职业导师的帮助，获取更深入的职业规划建议和就业信息。
同时，校友资源也可以帮助大学生联系到一些潜在的就业机会。
总的来说，大学生要及时获取到有效的就业信息，就需要多方面渠道获取信息，积极参与各类就业指导活动，不断完善自己的求职技能和职业规划。
通过这些渠道的努力，相信大学生能够找到满意的工作机会，实现自己的就业愿望。
希望以上内容能够帮助到正在找工作的大学生们。
毕业生求职时如何获取就业信息
毕业生求职时如何获取就业信息就业信息既包括国家地方的就业政策，也包括用人单位的需求情况。
大学生获得就业信息的渠道主要有以下八个方面：(1)学校的主管部门。
各学校的毕业生就业指导机构是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构。
在长期的工作交往中，他们与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有着密切的联系，他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势，因而是毕业生获得就业信息的主要渠道。
(2)各项招聘和双向选择活动。
各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双选”活动或招聘会，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，是毕业生了解信息、成功择业难得的机会。
特别是以学校为主体举办的招聘活动，专业更对口，用人单位更有选人的诚意，应格外重视。
(3)人才交流中心和人才市场。
其主要职责是制定所辖区的毕业生就业政策，为毕业生就业提供各种咨询与服务，每所都积极为毕业生提供大量的真实可靠的就业信息。
(4)新闻媒体。
各种新闻媒体如报刊、电视、广播等都为毕业生就业政策，为毕业生就业信息设立专题、专版或专刊。
为毕业生提供就业信息与政策开辟了重要的渠道。
(5)家长或亲友。
与社会诸多方面有着千丝万缕的联系，毕业生可通过他们了解针对性更强的社会需求信息。
(6)老师和校友。
学校老师通过实践性教学乖工作，与一些专业对口的单位总有一些关系；本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性，他们引荐往往可信度更强，成功率更高。
(7)网上求职。
目前，教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网，其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。
网络已成为双选活动的重要场所。
(8)社会实践与毕业实习。
通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，了解用人单位，并让用人单位了解自己，这是毕业生在求职择业过程中，增进彼此了解的最好途径。
大学毕业生获取就业信息的主要渠道
大学毕业生获取就业信息的主要渠道随着社会的不断发展，大学毕业生就业形势越来越严峻。
对于即将步入职场的大学毕业生而言，获取就业信息是重中之重。
在当今信息爆炸的时代，大学毕业生可以通过多种途径获取就业信息，其中主要包括以下几个渠道。
一、线上招聘网站随着互联网的普及，线上招聘网站如今已成为大学毕业生获取就业信息的主要渠道之一。
一方面，这些招聘网站汇聚了大量的招聘信息和企业信息，方便毕业生随时了解最新的招聘动态；另一方面，招聘网站也提供了个性化的简历制作和投递功能，使得毕业生可以便捷地与用人单位对接。
在使用线上招聘网站时，毕业生应当注重填写真实有效的个人信息，并及时关注企业的面试通知。
二、校园招聘会校园招聘会作为一种传统而有效的就业信息渠道，仍然深受大学毕业生的喜爱。
校园招聘会通常由学校或企业主办，在校内或特定场地举办，吸引了众多用人单位前来招聘。
参加校园招聘会的毕业生可以直接与用人单位进行面对面交流，了解企业的招聘要求和岗位需求。
同时，校园招聘会还提供了现场面试和笔试的机会，可以有效地展示自己的能力和优势。
因此，毕业生应及时关注学校和企业的通知，积极参加校园招聘会，争取更多的就业机会。
三、社交媒体平台近年来，社交媒体平台如微信、微博、LinkedIn等也成为大学毕业生获取就业信息的重要途径。
毕业生可以通过关注企业的官方账号、加入相关专业或行业的社群，获取最新的招聘信息和行业动态。
同时，毕业生也可以通过发布自己的求职动态和简历，在社交媒体平台上吸引用人单位的关注。
然而，在使用社交媒体平台时，毕业生要注意个人形象的塑造和信息的公开度，以避免对求职造成负面影响。
四、就业指导中心大多数高校都设有专门的就业指导中心，为毕业生提供就业信息和职业指导服务。
就业指导中心通常会组织各种就业培训和职业规划活动，帮助毕业生提升求职技能和就业竞争力。
毕业生可以定期关注就业指导中心的活动安排，并报名参加感兴趣的培训课程。
此外，就业指导中心还会组织一些校园招聘会或企业宣讲会，为毕业生提供就业机会。
就业信息搜集的基本原则
就业信息搜集的基本原则1. 多渠道搜集信息为了获取全面的就业信息，我们应该多渠道搜集，不仅仅局限于一种渠道。
除了常见的招聘网站和社交媒体，还可以参加行业展览会、职业讲座、招聘会等活动，直接与企业代表交流获取信息。
2. 关注权威媒体和官方发布渠道权威媒体和官方发布渠道通常会发布最新的就业信息和行业动态，我们可以订阅相关媒体的新闻推送或关注官方账号，第一时间获取最新信息。
3. 加入专业社交网络在专业社交网络上加入相关行业的群组或论坛，与行业内的专业人士交流，获取行业内部的就业信息和工作机会，这种方式往往能获得一手的内部消息。
4. 主动与人交流通过人际关系网，我们可以主动与身边的亲友、老师、同学、前辈等进行交流，了解他们所在行业的就业信息。
有时候，一个简单的对话就能给我们带来意想不到的机会。
5. 利用信息收集工具现如今，市面上有许多信息收集工具，如RSS订阅、信息聚合软件等，可以将我们感兴趣的关键词、公司或行业设定为订阅对象，定期获取相关信息。
6. 分析和筛选信息在搜集到大量的就业信息后，我们需要对其进行分析和筛选。
首先，要对信息的真实性进行核实，避免被虚假招聘信息误导。
其次，要根据自己的职业规划和兴趣，筛选出与自己匹配的岗位和公司。
7. 学会整理和记录及时整理和记录搜集到的就业信息是非常重要的，这样可以避免信息的遗漏和混乱。
我们可以使用电子表格或笔记软件，建立一个自己的就业信息库，方便随时查阅和更新。
8. 保持持续的搜集就业市场的信息是不断变化的，我们不能停留在过去的信息上。
要保持持续的搜集，及时获取最新的招聘信息和行业动态，这样才能保持竞争力。
搜集就业信息是求职过程中的重要环节，合理的信息搜集能够为我们提供更多的机会和选择。
希望以上的原则能够帮助大家更好地搜集就业信息，从而顺利实现自己的就业目标。
大学毕业生获取就业信息的主要渠道
大学毕业生获取就业信息的主要渠道对于即将毕业踏入社会的大学生来说，获取准确、有效的就业信息是成功就业的关键一步。
那么，大学毕业生都有哪些主要渠道来获取就业信息呢？校园招聘是大学毕业生获取就业信息的重要途径之一。
很多企业会专门走进校园举办招聘会，这为毕业生提供了一个与用人单位直接面对面交流的机会。
在校园招聘中，企业通常会详细介绍招聘岗位的要求、职责、薪资待遇等信息，毕业生可以现场提问、投递简历，甚至有些还能当场进行初步面试。
而且，校园招聘的企业往往对学校的专业设置和学生情况有一定了解，招聘的岗位也更贴合毕业生的专业背景，提高了就业的匹配度。
学校的就业指导中心也是一个不可忽视的信息来源。
就业指导中心会收集、整理各类招聘信息，并通过学校的官网、就业信息平台、校内公告栏等渠道发布。
这些信息经过学校的筛选和审核，相对比较可靠。
同时，就业指导中心还会组织各种就业指导讲座、培训课程等活动，帮助毕业生提升求职技巧、了解就业市场动态。
此外，就业指导中心的老师还能为毕业生提供个性化的就业咨询和指导，针对个人情况给出具体的建议和求职方向。
网络招聘平台如今已经成为大学毕业生获取就业信息的主流渠道。
像智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等知名招聘网站，汇集了大量的招聘信息，涵盖了各种行业和岗位。
毕业生可以根据自己的专业、兴趣和地点等条件筛选出符合自己需求的职位，并在线投递简历。
这些平台还会提供简历制作指导、面试技巧分享等服务，帮助毕业生更好地展示自己。
不过，在使用网络招聘平台时，毕业生需要注意辨别信息的真伪，避免陷入招聘陷阱。
社交媒体也逐渐成为获取就业信息的新渠道。
比如微信公众号、微博等，很多企业会通过自己的官方账号发布招聘信息。
此外，还有一些专门针对大学生就业的社交媒体群组或论坛，毕业生可以在这些平台上与其他求职者交流经验、分享信息。
一些行业内的专业人士或校友也会在社交媒体上发布一些内部推荐或招聘信息，为毕业生提供了更多的机会。
就业信息收集的方法
就业信息收集的方法随着现代社会的发展，找工作已经成为了每一个人必须面对的问题。
然而，如何快速、准确地收集到大量的就业信息，成为了求职者和招聘方面临的共同难题。
下面，将介绍几种常用的就业信息收集方法。
一、网络搜索网络搜索是目前最为常用的一种就业信息收集方法。
求职者可以通过搜索引擎，输入关键词，如“招聘信息”、“求职网站”、“人才市场”等，查找相关的就业信息。
此外，还可以通过社交媒体平台、职业社区、招聘网站等渠道，了解到更多的就业信息。
二、招聘会招聘会是一种集中发布就业信息的活动。
参加招聘会可以直接与用人单位进行面对面交流，了解招聘要求、职位信息、薪资待遇等具体信息。
此外，还可以了解到各个行业的就业趋势和市场需求，对求职者的职业规划也有所帮助。
三、猎头服务猎头服务是一种专业的人才招聘服务，通过猎头公司，求职者可以获取到更多的招聘信息。
猎头公司会根据求职者的专业背景、工作经验和求职需求，为其匹配适合的职位，并为其提供职业咨询和求职建议。
四、校园招聘对于在校学生而言，校园招聘是一种比较便捷的就业信息收集方式。
学生可以通过参加学校组织的招聘会、就业指导讲座等活动，了解到各个企业的招聘需求和招聘信息，同时也可以了解到自己所学专业的就业前景和发展方向。
五、人际关系人际关系是一种非常重要的就业信息收集渠道。
通过自己的社交圈子，向周围的朋友、同学、亲戚打听招聘信息，往往可以得到一些不为人知的内部消息。
此外，还可以通过加入各种社团组织、参加职业培训等活动，扩大自己的人脉圈，获取更多的就业机会。
就业信息收集是求职者必须面对的一项任务。
通过网络搜索、招聘会、猎头服务、校园招聘和人际关系等多种渠道，可以快速、准确地获取到大量的就业信息，为自己的职业发展提供有力的支持。
就业信息的搜集方法
就业信息的搜集方法在当今竞争激烈的就业市场中，如何准确、全面地搜集就业信息成为每个求职者都需要掌握的技能。
只有掌握了正确的搜集方法，才能更好地了解就业市场的动态、对接合适的职位，并为自己的职业发展做出明智的决策。
以下是一些有指导意义的搜集就业信息的方法。
首先，求职者可以通过网络平台进行就业信息的搜集。
互联网在现代社会的普及使得求职者可以方便地通过各种招聘网站、专业社交媒体平台等来了解就业市场的状况。
求职者可以通过订阅职位推送、参与职业交流群等方式接收最新的职位发布信息和行业动态。
此外，一些企业还会在其官方网站上发布招聘信息，求职者可以通过企业官网了解其招聘需求和公司文化等信息。
其次，求职者可以通过参加就业招聘会来获取最新的就业信息。
就业招聘会是企业与求职者之间直接对接的平台，求职者可以通过参加招聘会了解更多企业的招聘需求，并进行实时的职位咨询。
在招聘会上，求职者还可以进行面对面的交流，进一步了解行业的就业趋势，建立起人脉关系，甚至获得就业机会。
此外，求职者还可以通过实地调研的方式收集就业信息。
实地调研可以直接到企业或者相关职业的工作场所进行参观和交流，进一步了解工作环境、工作内容等方面的信息。
此举不仅可以亲身感受到实际的工作情况，还能与从业者面对面交流，更加全面地了解就业的各个方面。
除了以上方法，求职者还可以利用传统媒体，如报纸、电视等来获取就业信息。
一些大型企业、机构往往会通过这些传统媒体发布招聘信息，求职者可以关注相关栏目或频道进行及时的了解。
此外，一些专业性较强的杂志、报纸也会刊登一些行业动态和求职攻略，对于求职者来说也是一个重要的信息源。
总之，搜集就业信息是求职过程中必不可少的一环。
合理利用互联网平台、参加招聘会、实地调研和关注传统媒体等多种方法，可以帮助求职者全面把握就业市场的最新动态，更好地选择适合自己的职位，并为未来的职业发展做出明智的决策。
获取就业信息基本的五个途径
获取就业信息基本的五个途径随着社会的发展，就业已经成为人们生活中最为重要的问题之一。
对于想要找到一份好工作的人来说，了解就业信息是非常重要的。
然而，如何获取就业信息呢？本文将介绍获取就业信息的基本途径。
途径一：招聘信息网站随着互联网的普及，招聘信息网站已经成为了许多人获取就业信息的首选途径。
这些网站提供了大量的招聘信息，包括公司名称、职位需求、薪资待遇等详细信息。
在这些网站上，你可以根据自己的专业、地区、薪资、工作性质等要求进行筛选，从而找到适合自己的职位。
途径二：社交媒体社交媒体已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。
通过社交媒体，你可以关注一些招聘公司的官方账号，了解他们的招聘信息。
同时，你也可以通过朋友圈、微博等平台发布自己的求职信息，让更多的人看到并为你提供帮助。
途径三：招聘会招聘会是一种集中发布招聘信息的活动。
在招聘会上，你可以与招聘公司的招聘人员面对面交流，了解公司的招聘需求和薪资待遇等信息。
同时，你也可以通过招聘会结识更多的人，扩大自己的人脉。
途径四：就业服务机构就业服务机构是由政府或社会组织设立的为求职者提供就业信息、职业规划、职业培训、职业介绍等服务的机构。
在就业服务机构，你可以得到更为全面和专业的就业信息，同时也可以参加一些职业培训，增强自己的就业竞争力。
途径五：个人关系个人关系是获取就业信息的一种重要途径。
通过与家人、朋友、同学、老师等人保持联系，你可以了解到他们所在的公司或行业的就业信息。
同时，你也可以通过他们的推荐获得更多的就业机会。
总之，获取就业信息的途径有很多，但以上五种途径是最为基本和常用的。
当然，除了以上途径外，你也可以通过求职网站、报纸、杂志等方式来获取就业信息。
无论哪种途径，只要你积极主动、不断努力，相信你一定能够找到自己心仪的工作。
就业信息搜集的方法
就业信息搜集的方法
就业信息搜集是找工作过程中非常重要的一步，因为获取更多的就业信息能够更好的了解市场需求、招聘要求及职位细节等内容，从而更好地匹配自身条件和发现潜在的职业机会。
以下是一些常用的就业信息搜集方法：
1.网络搜集：利用互联网搜索引擎和招聘网站可以快速地获取大量的就业信息。
在搜索时尽可能使用准确的关键词进行搜索，如职位名称、行业、地区等，以尽快找到相关的信息。
2.社交网络：现今社交媒体已成为了人们获取信息的重要途径之一，通过关注一些招聘网站或者加入一些行业相关的群组，可以获得更多的就业信息。
3.招聘会：招聘会是企业与求职者直接接触的平台，通常会邀请各大企业到场提供就业信息，是求职者了解市场信息、了解企业及职位情况的好机会。
4.咨询公司：拥有专业就业信息的咨询公司可以为求职者提供更全面的就业信息和市场分析，包括公司背景、薪资水平、招聘要求等方面的信息。
5.个人关系：通过自己的个人关系，了解某些企业的招聘信息也是一种不错的方式。
可以向朋友、亲戚、同学等打听更多的就业信息，甚至有时候还能获得一些内部招聘的机会。
综合上述几种方法，求职者可以了解到更多的就业信息，从而更好地把握就业机会，提高自己的求职成功率。
1毕业生如何获取就业信息
1毕业生如何获取就业信息1.个人走访收集。
个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式直接到自己感兴趣或向往的单位面对面的和人力资源主管进行交流表达自己的求职愿望。
2.向学校就业指导部门询问。
3.直接去人才招聘会现场咨询。
4.通过互联网搜索、查询。
5.通过社会关系如通过老师、亲戚、朋友的介绍。
6.社会实践和毕业实习。
即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任从而为自己的就业创造机。
7.新闻媒介。
每年大学生毕业之际广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。
⑴从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取。
⑵毕业生就业工作部门提供的信息。
⑶通过毕业生就业市场参加“双向选择会”获取信息。
⑷通过参观、毕业实习了解情况。
⑸通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料。
⑹通过打电话或写求职信咨询。
⑺通过利用高科技手段因特网获取信息。
2.毕业生就业有哪些程序答1.了解就业政策及形势。
2.自我分析确定基本就业目标。
3.做好材料及心理准备。
4.应聘。
应聘是指大学生通过各种途径与用人单位招聘人员接触参加用人单位组织的笔试面试的一系列的过程。
5.签约。
6.办理离校手续。
7.报到。
大学生毕业后需要准备好报道的材料就业报到证、户口关系、毕业证书、身份证、党团关系照片等到用人单位报到开始自己的职业生涯。
答：毕业生就业一般分五个程序。
(1)学校毕业生分配部门按照相关政策为毕业生提供就业推荐表。
其中，明确就业范围，反映基本情况、学习成绩、政治表现、身体状况，作出推荐意见。
毕业生制作自荐材料，收集需求信息，确定择业目标，为“双选”做好前期准备工作。
(2)毕业生凭有效推荐表在政策范围内与用人单位双向选择，达成一致意见后签订《就业协议书》。
(3)地方毕业生就业主管部门对《就业协议书》审批鉴证，并将就业信息及时反馈学校。
(4)学校按照就业政策将所签协议列入本年度就业方案，并报省级毕业生派遣部门审批后下达。
收集就业信息的渠道有哪些
收集就业信息的渠道有哪些收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信，一般说来这种办法的成功率并不高。
以下是店铺为大家整理的收集就业信息的渠道，欢迎阅读!收集就业信息的渠道1、完善就业指导网站，要有专门人员管理，收集信息，定期更新就业信息，并把就业信息筛选、整理、分类，即哪些属于企业招聘信息，哪些属于招聘会等等和哪些信息针对大一大二，哪些针对大三大四等等这些都要做好分类，并且对信息进行筛选，发现虚假信息立刻清除......并且网站要对全校学生开放，把该网站通过学校的APP和各学院的辅导员向学生告知其存在。
2、通过各种渠道，例如通过学校比较知名的微信公众号对“学校就业指导中心”进行宣传，或者通过辅导员告知学生，加大宣传力度，使学生知道“学校就业指导中心”，并鼓励学生多去咨询，对自己未来想要从事的事业有所了解，为之奋斗。
3、依托信息网络技术，创立关于就业信息的APP和建立“微信公共平台+校企合作学生关注+信息实时推送”为一体的微信公众号，发布就业信息，成立与就业相关的社团，收集、筛选、发布就业各方面信息，管理微信公众号与APP，并告知学生该微信公众号与APP的存在。
而校企合作指“以实习基地为平台，实训实习就业一体”的模式，教学实习基地主要功能就是通过校企合作达到资源共享、优势互补的目的，让企业为办学单位提供日常教学过程中所需的教学实训实习基地，同时，聘请经验较多的教师到学校开设讲座或者课堂，为学生分享教学经验，教学方法等等;另一类是实习就业基地，这类实习基地是通过建立多个布局合理、功能齐全的专业实习基地平台，让学生们在实习中提高专业技能、磨练意志品质、适应环境生存、增强能力才干，从而选准就业方向顺利实现就业。
4、响应教育部等十四部委组建的“全国高校毕业生就业网络联盟”的指导，多与周边高校开展网络就业联盟，进行就业资源共享，消除“信息孤岛”。
即本校收集管理就业信息方面的人员多与周边高校同样管理该方面的人员多进行交流，共享就业信息资源，共同合作开展相关方面的工作。
在哪里获取就业信息
除了上述提到的获取就业信息的途径，还有以下几种方法
行业协会和组织：许多行业协会和组 织会发布相关的就业信息和招聘广告 ，通过加入这些组织或关注他们的网 站，可以了解到最新的就业机会
招聘博客和论坛：一些招聘博客和 论坛上经常会有雇主发布招聘信息 ，通过这些平台可以了解到不同行 业的招聘动态
在哪里获取就业信息
人才猎头公司：人才猎头公司通常会为一些高端职位寻找合适的候选人，如果觉得自 己符合这些职位的要求，可以主动联系猎头公司表达求职意愿 公司的官方网站：许多公司在其官方网站上会发布最新的招聘信息，通过访问这些网 站可以了解到该公司的招聘动态和要求 LinkedIn：LinkedIn是一个社交媒体平台，主要用于职业人士之间的交流和招聘。在 这里可以建立和维护个人职业关系网，寻找合适的职位机会 内部晋升机会：除了外部招聘，公司内部也可能有晋升机会。关注公司内部的招聘信 息或者与HR部门保持联系，了解是否有适合自己的内部职位空缺 职业规划师：如果对职业规划或就业方向感到迷茫，可以寻求职业规划师的帮助。他 们可以提供个性化的职业规划建议和就业指导
校园招聘：许多公司在校园里进行招聘活动，这对于即将毕业的学生来说是一个很好 的机会
在哪里获取就业信息
内部推荐
通过朋友、同事或家人等内部推荐，可以 更直接地了解公司的文化和需求，并更快 地获得面试机会
直接联系公司
如果对某个公司或职位特别感兴趣，可以 直接发送简历到公司的招聘邮箱或通过公 司的网站进行申请
在哪里获取就业信息
无论选择哪种方式获取就业 信息，都要保持积极的心态
和ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ心
同时，也要不断更新和提升 自己的技能和知识，以适应
不断变化的市场需求
祝你早日找到心仪的工作
获取就业信息的方法
获取就业信息的方法获取就业信息的方法随着互联网的普及和发展，获取就业信息的方法也越来越多样化。
以下是几种常见的获取就业信息的方法：1. 招聘网站招聘网站是目前最常用的获取就业信息的方法之一。
国内外有很多知名的招聘网站，如智联招聘、前程无忧、拉勾网等。
在这些网站上，你可以浏览各种职位信息，了解公司的招聘要求和薪资待遇，并可以直接在线投递简历。
2. 社交媒体社交媒体也是获取就业信息的一种途径。
在社交媒体上，你可以关注一些招聘公司或人力资源机构的官方账号，了解他们发布的招聘信息。
此外，你还可以通过社交媒体建立人脉关系，扩大自己的人脉圈，从而获取更多的就业信息。
3. 招聘会招聘会是企业与求职者之间直接交流的平台。
在招聘会上，你可以与企业的招聘人员面对面交流，了解公司的招聘需求和薪资待遇，并可以直接提交简历。
此外，招聘会还可以帮助你了解当前就业市场的情况，为你的求职之路提供更多的参考。
4. 人才市场人才市场是政府提供的一个公共就业服务平台，旨在为求职者和用人单位提供信息交流和服务。
在人才市场上，你可以了解到政府发布的各种就业政策和信息，也可以通过人才市场发布自己的求职信息，寻找合适的工作机会。
5. 个人推荐个人推荐是一种非常有效的获取就业信息的方法。
通过自己的人脉关系，你可以向朋友、亲戚、老师等人求助，让他们帮助你推荐一些工作机会。
此外，你还可以通过参加社团、志愿者活动等方式扩大自己的社交圈，从而获取更多的就业信息。
总之，获取就业信息的方法有很多种，每种方法都有其优缺点。
在选择方法时，需要根据自己的实际情况和需求进行选择，以最快、最有效的方式获取到自己心仪的工作机会。
大学毕业生获取就业信息的主要渠道
大学毕业生获取就业信息的主要渠道在当今竞争激烈的就业市场上，大学毕业生急需找到合适的就业信息渠道，以便尽快踏入职场并实现自己的就业目标。
本文将探讨大学毕业生获取就业信息的主要渠道，帮助他们提高就业竞争力。
一、校园招聘会校园招聘会一直是大学毕业生获取就业信息的重要途径。
通过参加校园招聘会，毕业生可以与各类用人单位直接对话，了解企业招聘需求，聆听公司介绍，并提交个人简历。
此外，校园招聘会还提供了面试机会，使毕业生能够接触到更多实际的招聘流程和考察方式。
二、在线招聘平台随着互联网的快速发展，在线招聘平台成为大学毕业生获取就业信息的又一主要渠道。
像智联招聘、前程无忧等知名平台在毕业生求职过程中发挥着重要作用。
通过注册并完善个人简历，毕业生可以浏览并投递感兴趣的岗位，甚至通过在线平台与用人单位进行沟通。
这使得求职过程更加便捷，同时也提供了更多与企业直接互动的机会。
三、校内就业指导中心大多数高校都设有就业指导中心，为毕业生提供职业规划、就业指导、简历修改和面试技巧等方面的支持和指导。
毕业生可以通过与就业指导老师的沟通，获取更多关于就业市场的信息和实用建议。
此外，就业指导中心还会组织一些就业培训和职业展示活动，为毕业生提供学习和展示自己的机会。
四、社交网络社交网络在当前社会已经成为不可或缺的一部分。
大学毕业生可以通过社交网络平台，如LinkedIn、微信朋友圈等，与校友、老师、招聘人员建立联系，获取就业信息和求职建议。
在社交网络上，毕业生还可以参与各类就业交流群或论坛，与其他求职者分享经验和资源。
五、招聘信息发布平台除了招聘平台，一些公司也会在自己的官方网站或招聘信息发布平台上发布招聘信息。
大学毕业生可以定期浏览这些网站，获取最新的招聘信息。
此外，一些产业协会或行业组织也会在其官方网站上发布行业招聘信息，对毕业生来说，这是一个了解行业动态和就业机会的重要途径。
六、校友资源和实习经历校友资源和实习经历也是大学毕业生获取就业信息的重要渠道。
应届毕业生获取就业信息的10条小妙招
应届毕业生获取就业信息的10条小妙招第一：从相关的就业信息网上关注就业信息第二：从老师或者亲人伙伴处得知就业信息第三：从学校的就业指导网站上获得就业信息第四：从相关的报刊、书记、杂志猎取就业信息第五：从参与现场聘请会猎取就业信息第六：从街上粘贴的聘请启事猎取就业信息第七：从派发的传单猎取就业信息第八：从赶集网，应届生求职网猎取就业信息第九：从各大专家讲座以及对当前就业形势的猜测中猎取就业信息第十：从电视新闻和广播中猎取就业信息应届毕业生应对就业难的问题谁都了解，2022年是最难的就业年，在这个节骨眼上，有许多因素指的留意，基本每个高校生对于将来都是充斥着美好的幻想的，他们很盼望能够找到一份待遇超级好的工作，可是目前想要找到这样的工作根本就不是一件简单的事情，主要的缘由就是今年毕业的高校生特别多，高校在就业压力方面是感觉到特别大的，因而可以说今年就是最难的就业年，有许多的高校毕业生，都无法找到自己满足的，比较合适自己的工作。
应届毕业生应当如何应对就业难的问题，如何才能够解决这样的问题呢？首先就是高校生应当不断加强自己的知识与本事，高校生假如能够增加自己的知识与本事，对于自己来说，是能够不断取得进步的。
应届毕业生如何应对就业难的问题，然后对于高校生来说，最重要的就是在就业方面的一些面试技巧完全需要掌控好，在面试的过程中，不管如何，都应当保持自信的姿态，只有保持自信，对自己才是最为简单获得胜利的。
拥有了自信，在整体的形象上，面试官就能够给您增加不少的分数。
在面试之中，有可能要笔试，因此肯定要把面试过程当中的笔试环节弄清晰，事先对于要应聘的公司的产品要进行了解，这样去笔试的时候就比较有把握，还有就是既然是最难就业年，那么找工作就不要这么挑剔，要先就业后择业。
应届毕业生的困惑:应当先就业还是先择业？毕业季到来，许多毕业生已经将精力放在查找工作上，但在找工作时，“先就业还是先择业”已成为应届毕业生不得不面对的难题。
如何收集和处理就业信息
如何收集和处理就业信息收集和处理就业信息是指获取和整理与就业相关的数据和资讯，并对其进行分析和处理的过程。
在当今竞争激烈的就业市场中，收集和处理就业信息对求职者和招聘方都非常重要。
下面将介绍如何有效地收集和处理就业信息。
一、收集就业信息1.在线招聘平台：注册在各种在线招聘平台，如猎聘网、智联招聘等，设置合适的条件，订阅相关职位的更新，并将有关的职位信息保存下来。
2.企业官方网站：关注目标公司的官方网站，这些网站通常会发布招聘信息，包括职位空缺、任职要求等。
3.校园招聘：关注母校或其他高校的校园招聘信息，许多大型企业和知名公司会定期参加校园招聘活动。
4. 社交媒体：关注各种与就业相关的社交媒体账号，如Linkedin、微博等，它们经常会发布招聘信息，并提供一些职场技巧和就业建议。
5.职业交流会：积极参加各类职业交流会，这是与招聘方和其他求职者互动的良好机会。
在这些交流会上，经常会发布一些未公开的职位信息。
1.整理和分类：将收集到的就业信息进行整理和分类，可以按照公司、行业、职位等进行分类，方便后续查阅。
2.评估和筛选：根据个人的职业目标和求职条件，对收集到的就业信息进行评估和筛选，将不符合要求或不感兴趣的职位排除在外。
3.分析和比较：对留下的职位信息进行分析和比较，了解不同公司和行业的发展趋势、竞争情况等，以便更好地做出决策。
4.制定求职计划：根据分析和比较的结果，制定一个合理的求职计划，包括职位申请的时间表、材料准备等。
1. 使用电子表格：使用电子表格软件，如Microsoft Excel或Google Sheets，记录和整理就业信息，可以方便地对信息进行查找和筛选。
2.设置通知服务：在招聘网站或其他平台上设置提醒服务，当有新的职位发布时，会即时通知你，确保不会错过任何机会。
3.利用技巧：在利用引擎进行时，使用具体的关键词和条件，以减少无关信息的干扰。
综上所述，收集和处理就业信息需要通过多种渠道获取信息，包括在线招聘平台、企业官方网站、校园招聘等，同时要有一定的处理和分析能力，以便更好地满足个人的就业需求。
获取就业信息基本的五个途径
获取就业信息基本的五个途径随着社会的不断发展，就业问题一直是人们关注的焦点。
无论是毕业生还是职场人士，都需要从不同途径获取就业信息，以便找到适合自己的工作。
本文将介绍获取就业信息的基本途径，希望对广大求职者有所帮助。
一、网络招聘平台网络招聘平台是获取就业信息最为便捷的途径之一。
在这些平台上，求职者可以浏览发布的招聘信息，并根据自己的需求进行筛选。
同时，求职者也可以在这些平台上发布自己的简历，以便吸引用人单位的关注。
目前，国内外知名的网络招聘平台有智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，求职者可以根据自己的需求选择适合自己的平台。
二、招聘会招聘会是求职者与用人单位直接面对面交流的平台。
在招聘会上，求职者可以了解用人单位的需求，并进行现场面试。
而用人单位也可以通过招聘会对求职者进行初步筛选，快速找到适合自己的人才。
因此，招聘会是求职者获取就业信息的重要途径之一。
求职者可以通过关注学校或社区的招聘会信息，或者关注招聘网站上的招聘会信息来获取最新的招聘会信息。
三、人才市场人才市场是政府为了促进就业而设立的机构，主要为求职者和用人单位提供信息交流、招聘、求职等服务。
在人才市场上，求职者可以了解到用人单位的招聘需求，并进行现场面试。
同时，人才市场还会定期组织职业培训、职业咨询等活动，帮助求职者提升自己的就业竞争力。
因此，人才市场也是求职者获取就业信息的重要途径之一。
四、社交媒体社交媒体是近年来兴起的获取就业信息的新途径。
在社交媒体上，求职者可以通过关注用人单位的官方账号或招聘信息发布平台的账号，了解最新的招聘信息。
同时，求职者也可以通过自己的社交账号发布求职信息，吸引用人单位的关注。
在社交媒体上，求职者还可以了解到不同行业的就业趋势和就业信息，有助于他们更好地规划自己的职业发展。
五、人脉关系人脉关系是获取就业信息的传统途径之一。
通过自己的人脉关系，求职者可以了解到用人单位的招聘信息，并获得内部推荐的机会。
因此，求职者应该积极扩展自己的人脉关系，与不同领域的人建立联系，以便获取更多的就业信息。
如何收集就业信息【最新】
如何搜集就业信息、并判断其真实性一、搜集哪些信息（1）就业政策和相关规定第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。
第二、地方的用人政策。
如杭州市及各区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。
（2）就业市场供求信息第一、当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。
第二、用人单位的信息。
用人单位的基本情况，经营范围，企业历史文化等等。
二、从哪里搜集（1）学院就业办。
学校收集的信息都会及时传至各系，或发布在学校就业网的招聘信息栏中。
（2）通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。
（3）通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。
这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。
（4）通过网络、报刊、广播、电视等媒体。
（5）实习、社会实践、社交等活动。
（6）亲朋好友。
通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息。
（7）通过黄页掌握各单位地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。
三、信息搜集的方法1、全方位搜集法。
把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
2、定方向搜集法。
根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
3、定区域搜集法。
根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。
四、如何筛选信息在筛选这些信息时应把握以下原则：（1）掌握重点。
将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。
（2）适合自己。
每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。
（3）注意信息的时效性。
搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。
（4）确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。
五、如何辨别信息的真伪（一）虚假就业信息基本特征1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告；2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额；3、莫名而来的就业机会；4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址等。
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1.对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴； 对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴；
2.对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的， 由政府补偿学费，代偿助学贷款； 3.对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取； 4.对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、 “大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目 的，给予生活补贴，按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士研 究生初试总分加10分，高职（高专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员 空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生。
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获取就业信息的渠道 如何利用图书馆的信息资源为就业服务 推荐优秀就业网站
大学生就业网站 国内知名招聘网站 国家招聘网站 地方就业网站
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获取就业信息的渠道
获取就业信息的渠道
1、各高校的主管部门 本校的毕业生就业办公室（或指导中心）是 同学们获取就业信息的渠道。
获取就业信息的渠道
4、网络、新闻媒介 毕业生就业作为社会普遍关注的热点问题， 网络和新闻界对有关就业政策、招聘会、聘广告 等都有大量的报道。 教育部学生司和毕业生就业指导中心主办的 《中国大学生就业》杂志以及各地人才市场报等， 都是获取就业信息的渠道 。
搜狐网大学生就业频道
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最主要的信息是我们要了解用人单位的性质、 人员结构、经营状况、发展前景、工作环境。
查找具体就业信息的要求
早：及时
广：各个方面、不同层次。 实：用人单位的地点、环境、人员构成、生活待遇、 发展前景、对新进人员的要求、联系电话等各方面信 息，掌握得越具体越好。 准：准确无误。用人单位需要什么层次、专业，有什 么特殊要求；信息是不是过期信息。
广东省高等学校毕业生就业指导中心
/cms/index.html
广东大学生就业在线
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获取就业信息的渠道
3、各级、各类“双向选择”、“供需见面”会
这类活动有的是由一个学校或多校联合举 办的，有的是一省或几省联办的，也有的是地 市县单独举办，组织毕业生和用人单位直接见 面，不仅可以直接获取许多时机还可以当场拍 板，签订协议，比较简捷有效。
2009年广东省毕业生就业趋势调查报告
近七成毕业生找工作首选人才市场
受调查毕业生中，69%的毕业生首选各级政府人事部门举办的人才市 场作为自己就业的渠道，另外，21%的毕业生首选网络渠道，9%的毕 业生选择家长、亲属介绍，选择其他就业渠道的仅占1%。 调查还显示，毕业生对公益化招聘服务体系呼声最高。在对人才市场 建设亟须解决的问题当中，49%的毕业生认为政府应当提高人才市场 的公益化程度，26%的毕业生认为应当提高人才市场就业信息发布的 能力，18%的毕业生认为人才市场应当承担起大学生实践能力锻炼的 职能，7%的毕业生认为应加快统一的人才市场建设。
国家促进普通高校毕业生就业政策公告 09.3.17
二、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役
5.由政府补偿学费，代偿助学贷款； 6.在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先； 7.退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取； 8.具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核， 入读普通本科； 9.退役后报考硕士研究生初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后免 试推荐入读硕士研究生。
《如何获取就业信息》
广 东 轻 院 朱 铁 汉
二 0 0 九 年 十 月
前 言
就业信息不仅仅是具体用人单位的需求信息，包括多方面：
1.国家有关毕业生就业的方针、政策、法规，地方制定的有关就 业政策。
2.不同部门、不同行业在国民经济和社会发展中所处的地位、作 用和发展势头。 3.某一个用人单位的性质、人员结构、经营状况、发展前景、工 作环境等等。
2009年广东省毕业生就业趋势调查报告
学生就业心态趋于成熟和务实
◎大学生就业观点在改变 受调查大学生中认为只有到机关或国有企业才算就业的仅占4%，认为与用人单位签订 正规合同就算就业的占39%，认为只要有相对稳定的岗位和一份固定的收入就算就业的 占38%，认为凭劳动获得收入就算就业的占19%。 ◎企业成多数毕业生就业选择 受调查毕业生认为比较理想的单位，民营企业占18%，国有企业占33%，外资企业占 15%，自主创业占10%，国家机关占5%，事业单位占16%，其他单位3%。 ◎大学生就业薪酬预期与市场提供的基本吻合 受调查毕业生中对薪水的心理预期在1000元以下的占10%，1000-1500元占65%， 1500-2000元占20%，2000元以上仅占5%，这与市场上用人单位所提供的薪酬水平基 本吻合。 ◎近半数毕业生称就业难在自身缺少技能 受调查大学生在回答当前影响大学生就业的主要问题时，仅有12%选择了社会需求少， 有27%认为教学与实际需要脱节，有45%认为毕业生缺少实际技能与经验，16%选择单 位用人制度不规范 ◎毕业生就业最看重个人发展 8%的受调查毕业生在就业时首先考虑薪酬问题，10%考虑地理因素，23%考虑行业前 景，40%考虑个人发展问题，9%根据自己喜好，仅9%选择稳定的保障
国家促进普通高校毕业生就业政策公告 09.3.17
四、鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业
11.对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市 应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）； 12.为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社 会保险办理和接续等方面的服务； 13.从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费并享受国家相 关扶持政策； 14、登记失业并自主创业的，如自筹资金不足，可申请5万元小额 担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当提高贷款 额度； 15.参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴； 16.灵活就业并符合规定的，可享受社会保险补贴政策。
这些都是重要的就业信息，忽视对这些信息的搜集，眼睛只 盯着具体的需求信息，即使这些信息搜集得再多，也很难使你作 出全面、准确的判断。
首先，我们要时刻关注和了解最新的国 家有关毕业生就业的方针、政策、法规，地方 制定的有关就业政策
国家促进普通高校毕业生就业政策公告 09.3.17
一、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业
2009年，还有250万往届未就业大学生要找工作。 毕业生人数增加、金融危机下相关行业用人需求减少， 使09年的就业竞争更为激烈。中国社会调查所调查显 示，到今年8月初为止，应届生整体就业率为68.7%。
人社部公布2009年人才需求最多的十个专业
根据人力资源和社会保障部对网络招聘会人才 需求信息的汇总和分析，职位需求排在前十位 的专业分别是： 工商管理类 土建类 医学类 电子信息类 法学类 经济学类 交通运输类 机械类 化工与制药类 外语类
2009年广东省毕业生就业趋势调查报告 影响当前大学生就业的三个主要矛盾
◎对到基层就业心态比较矛盾 96%的受调查大学生表示愿意到基层就业，但是在实际环境下，又受到地域、岗位、待 遇、保障等因素的困扰。46%的大学生希望留在大城市就业，32%的毕业生希望留在中 小城市就业，仅有4%选择在乡镇就业，仅有1%的毕业生愿意去边远地区就业，表示无 所谓和其他的占17%。这一选择与我省大部分基层就业岗位在县城、乡镇的状况相矛盾。 ◎城市生源大学生就业主动性相对较差 参加“2009年毕业生就业市场”的毕业生中大城市生源毕业生仅占15%，这其中47%的 毕业生是在家长要求下才参加这类招聘会的，36%的毕业生是在朋友的要求下才来参会 的，只有17%的城市生源毕业生自己主动来参会。而来自农村生源的毕业生61%是自己 主动来参会的，39%是在朋友要求下来参会的，没有农村毕业生是在父母催促下参会的。 在受调查的农村生源大学生中93%经常浏览各种网站、报纸关注就业信息，城市生源毕 业生这一数据仅有37%。 ◎毕业生与用人单位实现对接存在现实障碍 受调查单位中，39%表示社会经验欠缺是阻碍毕业生就业的最主要因素，27%表示实践 经验欠缺是阻碍毕业生就业的最主要因素，21%的用人单位表示毕业生专业知识欠缺是 困扰其就业的最主要因素，13%的用人单位表示缺乏职业道德是困扰毕业生就业的最主 要因素。
三、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目
10.毕业生在参与项目研究期间，享受劳务性费用和有关社会保险补助，户 口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用 期满，根据需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期 间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。
其次我们要了解整体和局部的就业形势，以 及不同部门、不同行业在国民经济和社会发展中 所处的地位、作用和发展势头。
历年高校毕业生人数
2004年：全国普通高校毕业生规模达280万人; 2005年：全国普通高校毕业生规模达338万人; 2006年：全国普通高校毕业生规模达413万人； 2007年：全国普通高校毕业生规模达495万人; 2008年：全国普通高校毕业生规模达559万人; 2009年：全国普通高校毕业生规模达610万人，
广东省毕业生统计数据
我省2009年预计毕业生将超过31万人，加 上尚未就业以及外来求职人员，实际在粤求职 的毕业生将达到150万。 2007年200万余人 2008年180万余人 2009年150万余人
2009年广东省毕业生就业趋势调查报告透析
为了更准确掌握我省毕业生就业现状，广 东省人才市场面向毕业生和用人单位进行了一 次问卷调查，其中发放毕业生问卷5万份，收 回有效问卷9892份，发放企业调查问卷1364份， 收回有效问卷1028份，调查报告3月1日新鲜出 炉。
就业政策规定 地方的有关政策 各地举办“双选”活动的信息 有关用人单位简介材料及需求信息