《公务员法》解读PDF课件
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第二章 公务员的条件、义务与权利
公务员的义务：(一)模范遵守宪法和法律；(二)
按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工 作效率；(三)全心全意为人民服务，接受人民监督； (四)维护国家的安全、荣誉和利益；(五)忠于职守， 勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令； (六)保守国家秘密和工作秘密；(七)遵守纪律，恪 守职业道德，模范遵守社会公德；(八)清正廉洁， 公道正派；(九)法律规定的其他义务。
7
第二章 公务员的条件、义务与权利
公务员享有下列权利：(一)获得履行
职责应当具有的工作条件；(二)非因法定事 由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退 或者处分；(三)获得工资报酬，享受福利、 保险待遇；(四)参加培训；(五)对机关工作 和领导人员提出批评和建议；(六)提出申诉 和控告；(七)申请辞职；(八)法律规定的其 他权利。
17
第十一章 交流与回避
公务员的交流是整个公务员系统中必不可少的协调 机制，它对于加强公务员队伍建设和保证公务员制 度的正常运转具有十分重要的意义。
1．公务员的交流有利于机关之间以及机关与国有 企业事业单位之间互通人才有无，调剂人才余 缺。
2.公务员的交流可以使公务员根据个人成长、发展 的需要，或根据个人的专业特长、知识结构，调到 适合自己发展的工作岗位，有利于调动公务员工作 的积极性，促进机关内部人才的合理配置。
13
第八章 奖励
奖励的分类：即嘉奖、记三等功、记二等
功、记一等功、授予荣誉称号。（包括“人 民满意的公务员”、“人民满意的公务员集 体”或者“模范公务员”、 “模范公务员 集体”等）
奖励的标准：嘉奖800元；记三等功
1500元；记二等功3000元；记一等功 6000元；授予荣誉称号10000元。
第二章 公务员的条件、义务与权利
公务员的义务：(一)模范遵守宪法和法律；(二)
按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工 作效率；(三)全心全意为人民服务，接受人民监督； (四)维护国家的安全、荣誉和利益；(五)忠于职守， 勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令； (六)保守国家秘密和工作秘密；(七)遵守纪律，恪 守职业道德，模范遵守社会公德；(八)清正廉洁， 公道正派；(九)法律规定的其他义务。
7
第二章 公务员的条件、义务与权利
公务员享有下列权利：(一)获得履行
职责应当具有的工作条件；(二)非因法定事 由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退 或者处分；(三)获得工资报酬，享受福利、 保险待遇；(四)参加培训；(五)对机关工作 和领导人员提出批评和建议；(六)提出申诉 和控告；(七)申请辞职；(八)法律规定的其 他权利。
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第十一章 交流与回避
公务员的交流是整个公务员系统中必不可少的协调 机制，它对于加强公务员队伍建设和保证公务员制 度的正常运转具有十分重要的意义。
1．公务员的交流有利于机关之间以及机关与国有 企业事业单位之间互通人才有无，调剂人才余 缺。
2.公务员的交流可以使公务员根据个人成长、发展 的需要，或根据个人的专业特长、知识结构，调到 适合自己发展的工作岗位，有利于调动公务员工作 的积极性，促进机关内部人才的合理配置。
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第八章 奖励
奖励的分类：即嘉奖、记三等功、记二等
功、记一等功、授予荣誉称号。（包括“人 民满意的公务员”、“人民满意的公务员集 体”或者“模范公务员”、 “模范公务员 集体”等）
奖励的标准：嘉奖800元；记三等功
1500元；记二等功3000元；记一等功 6000元；授予荣誉称号10000元。
全面解读《公务员法》正确行使公务权力ppt通用模板
全面解读《公务员法》 正确行使公务权力
2019.09.15
2006年1月1日 2005年4月27日 2001年1月 2000年 1993年
《中华人民共和国公务员法》生效实施
通过了《中华人民共和国公务员法》 成立《公务员法》起草领导小组 《深化干部人事制度改革纲要》 《国家公务员暂行条例》
目录
一 《公务员法》的立法背景和立法宗旨 二 三 四 准确理解和把握《公务员法》的核心内容 强化纪律意识，依法履行应尽义务 增强权利意识，依法维护自身权益
第 14 页
三
公 务 员 的 职 务 与 级 别
6-9级--I巡视员 7-11级--II副巡视员 8-14级--III调研员 9-16级--IV副调研员
11-21级--V主任科员
12-23级--VI副主任科员
13-24级--VII科员
14-27级--VIII办事员
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
3-5级--III省部级正职
4-7级--IV省部级副职
5-9级--V厅局级正职
6-12级--VI厅局级副职 7-14级--VII县处级正职
8-17级--VIII县处级副职
9-21级--IX乡科级正职 10-23级--X乡科级副职
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
综合管理类非领导职务层次与级别对应关系
14-25级-- VIII专业技术职务
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
行政执法类职务层次与级别对应关系
8-14级--I一级执法 9-18级--II二级执法 10-22级--III三级执法 11-23级--IV四级执法 12-24级--V五级执法 13-25级--VI六级执法
第 16 页
2019.09.15
2006年1月1日 2005年4月27日 2001年1月 2000年 1993年
《中华人民共和国公务员法》生效实施
通过了《中华人民共和国公务员法》 成立《公务员法》起草领导小组 《深化干部人事制度改革纲要》 《国家公务员暂行条例》
目录
一 《公务员法》的立法背景和立法宗旨 二 三 四 准确理解和把握《公务员法》的核心内容 强化纪律意识，依法履行应尽义务 增强权利意识，依法维护自身权益
第 14 页
三
公 务 员 的 职 务 与 级 别
6-9级--I巡视员 7-11级--II副巡视员 8-14级--III调研员 9-16级--IV副调研员
11-21级--V主任科员
12-23级--VI副主任科员
13-24级--VII科员
14-27级--VIII办事员
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
3-5级--III省部级正职
4-7级--IV省部级副职
5-9级--V厅局级正职
6-12级--VI厅局级副职 7-14级--VII县处级正职
8-17级--VIII县处级副职
9-21级--IX乡科级正职 10-23级--X乡科级副职
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
综合管理类非领导职务层次与级别对应关系
14-25级-- VIII专业技术职务
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
行政执法类职务层次与级别对应关系
8-14级--I一级执法 9-18级--II二级执法 10-22级--III三级执法 11-23级--IV四级执法 12-24级--V五级执法 13-25级--VI六级执法
第 16 页
全面解读《公务员法》正确行使公务权力ppt通用模板【精选模板】
全面解读《公务员法》 正确行使公务权力
2019.09.15
2006年1月1日 《中华人民共和国公务员法》生效实施
2005年4月27日
通过了《中华人民共和国公务员法》
2001年1月
成立《公务员法》起草领导小组
2000年 1993年
《深化干部人事制度改革纲要》 《国家公务员暂行条例》
目录
一 《公务员法》的立法背景和立法宗旨 二 准确理解和把握《公务员法》的核心内容 三 强化纪律意识，依法履行应尽义务 四 增强权利意识，依法维护自身权益
4
分类管理的原则
5
法治的原则
第9页
一
公 务 员 管 理 的 基 本 原 则
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
第 10 页
二
依法履行公职
纳入国家行政编制
关
由国家财政负担工资福利的工作人员
于
公
务
员
1
2
3
的
中国共产党机关
人大机关
行政机关
范
4
5
6
围
政协机关
审判机关
检察机关
7
各民主党派及工商联等七大机关中，除工勤人员以外的工作人员
3.级别设置
公务员级别由低到高依次为二十七级至一级。 特点 : 一是合理增加级别数量；
二是一职数级，上下交叉； 三是向基层倾斜。
第 12 页
三
公 务 员 的 职 务 与 级 别
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
领导职务层次与级别对应关系
1级--I国家级正职 2级--II国家级副职 3-5级--III省部级正职 4-7级--IV省部级副职 5-9级--V厅局级正职 6-12级--VI厅局级副职 7-14级--VII县处级正职 8-17级--VIII县处级副职 9-21级--IX乡科级正职 10-23级--X乡科级副职
2019.09.15
2006年1月1日 《中华人民共和国公务员法》生效实施
2005年4月27日
通过了《中华人民共和国公务员法》
2001年1月
成立《公务员法》起草领导小组
2000年 1993年
《深化干部人事制度改革纲要》 《国家公务员暂行条例》
目录
一 《公务员法》的立法背景和立法宗旨 二 准确理解和把握《公务员法》的核心内容 三 强化纪律意识，依法履行应尽义务 四 增强权利意识，依法维护自身权益
4
分类管理的原则
5
法治的原则
第9页
一
公 务 员 管 理 的 基 本 原 则
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
第 10 页
二
依法履行公职
纳入国家行政编制
关
由国家财政负担工资福利的工作人员
于
公
务
员
1
2
3
的
中国共产党机关
人大机关
行政机关
范
4
5
6
围
政协机关
审判机关
检察机关
7
各民主党派及工商联等七大机关中，除工勤人员以外的工作人员
3.级别设置
公务员级别由低到高依次为二十七级至一级。 特点 : 一是合理增加级别数量；
二是一职数级，上下交叉； 三是向基层倾斜。
第 12 页
三
公 务 员 的 职 务 与 级 别
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
领导职务层次与级别对应关系
1级--I国家级正职 2级--II国家级副职 3-5级--III省部级正职 4-7级--IV省部级副职 5-9级--V厅局级正职 6-12级--VI厅局级副职 7-14级--VII县处级正职 8-17级--VIII县处级副职 9-21级--IX乡科级正职 10-23级--X乡科级副职
2024版公务员法PPT课件
04 公务员的录用与考核
录用条件与程序
录用条件 具有中华人民共和国国籍； 年满18周岁；
录用条件与程序
01
拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制 度；
02
具有良好的政治素质和道德品行；
具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
03
录用条件与程序
录用程序
法律规定的其他条件。
具有符合职位要求的文化 程度和工作能力；
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行政执法类职务
一级行政执法员、二级行政执法员等。
级别划分与晋升
公务员级别 根据所任职务、德才表现、工作实绩 和资历确定，共划分为27个级别。
级别晋升
累计5年定期考核结果均为称职以上 等次，可以在职务对应级别内晋升一 个级别。
提前晋升
在现任职务任期内，表现突出或者做 出显著成绩的，可以提前晋升一个级 别。
01
03 02
录用条件与程序
发布招考公告； 报名与资格审查； 考试（包括笔试和面试）；
录用条件与程序
考察与体检；
公示与审批。
考核方式与内容
考核方式 平时考核； 定期考核（年度考核）。
考核内容
德、能、勤、绩、廉五个方面，重点 考核政治素质和工作实绩。
具体包括：政治立场、思想品德、工 作作风、工作态度、工作实绩、廉洁 自律等方面。
05 公务员的奖惩与纪律
奖励种类与条件
奖励种类
记功、记大功、授予荣誉称号等。
奖励条件
工作成绩突出、有显著贡献和创造、提出有重大价值的建议等。
惩罚种类与适用
惩罚种类
警告、记过、记大过、降级、撤职、 开除等。
2024版年度中华人民共和国公务员法精讲PPT课件8
遵守规定与纪律
在录用过程中，应严格遵守相关规定 和纪律，如有违规行为，将取消录用 资格。
11
03 公务员权利与义 务
2024/2/2
12
公务员权利内容
获得履行职责应当具 有的工作条件；
获得工资报酬，享受 福利、保险待遇；
2024/2/2
非因法定事由、非经 法定程序，不被免职、 降职、辞退或者处分；
13
公务员权利内容
参加培训；
对机关工作和领导人员提出批评和建议；
提出申诉和控告；
2024/2/2
14
公务员权利内容
申请辞职； 法律规定的其他权利。
2024/2/2
15
公务员义务内容
忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法 和法律，自觉接受中国共产党领导；
忠于人民，全心全意为人民服务，接 受人民监督；
2024/2/2
中华人民共和国公务员法精 讲PPT课件8
2024/2/2
1
目 录
2024/2/2
• 公务员法概述 • 公务员条件与录用 • 公务员权利与义务 • 公务员职务与级别 • 公务员奖惩制度
2
目 录
2024/2/2
• 公务员培训与考核 • 公务员交流与回避 • 公务员辞职辞退制度 • 公务员法实施中问题与对策
• 地域回避：公务员不得在自己成长地担任一定级别的领导职务，包括乡级机关、县级机关及其有关部门主要领 导职务。
• 公务回避：公务员在执行公务时，涉及本人或者与本人有上述亲属关系人员的利害关系的，必须回避。 • 回避规定：对需要回避的情形，应当及时调整人员安排，确保公务员能够公正、廉洁地履行职责。
2024/2/2
2024/2/2
27
公务员法课件.ppt
情形
二、《公务员法》的主要内容
辞去领导职务的类型
• 一是因公辞职 • 二是自愿辞职 • 三是引咎辞职 • 四是责令辞职
二、《公务员法》的主要内容
辞去公职的法律限制 一是未满国家规定的最低服务年限 二是在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述
一、《公务员法》 的主要内容
公务员法共18章107条
第一章 总则 第二章 公务员的条件、义务与权利 第三章 职务与级别 第四章 录用 第五章 考核 第六章 职务任免 第七章 职务升降 第八章 奖励 第九章 惩戒
一、《公务员法》的主要内容
第十章 培训 第十一章 交流与回避 第十二章 工资福利保险 第十三章 辞职辞退 第十四章 退休 第十五章 申诉控告 第十六章 职位聘任 第十七章 法律责任 第十八章 附则
选择题
1、公务员法规定的公务员必须具备的三项条件中，哪项是 公务员的最本质特征：
A、依法履行公职 B、纳入国家行政编制 C、由国家财政负担工资福利 D、三项均属于 答案：A
2、根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员： A、九三学社机关工作人员 B、基层检察院行政管理人员 C、在企业工作的全国人大代表 D、政协办公厅工作人员 答案：C
（五）录用公务员途径 1、考试录用
录用的范围：主任科员以下及其他相当职务层次 的非领导职务公务员
录用的对象 ：符合报考条件的公民 录用办法：公开考试、严格考察、平等竞争、择
优录取
选择题
1、下列哪些职务属于国家规定的公务员录用 范围
A、副镇长 B、副主任科员 C、处级调研员 D、副处长 答案：B
二、《公务员法》的主要内容
B、除公务员法列出的三类职位外，还有检察官、法官 等职位。
C、以后根据实践需要还将划分新的职位类别 D、对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其
二、《公务员法》的主要内容
辞去领导职务的类型
• 一是因公辞职 • 二是自愿辞职 • 三是引咎辞职 • 四是责令辞职
二、《公务员法》的主要内容
辞去公职的法律限制 一是未满国家规定的最低服务年限 二是在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述
一、《公务员法》 的主要内容
公务员法共18章107条
第一章 总则 第二章 公务员的条件、义务与权利 第三章 职务与级别 第四章 录用 第五章 考核 第六章 职务任免 第七章 职务升降 第八章 奖励 第九章 惩戒
一、《公务员法》的主要内容
第十章 培训 第十一章 交流与回避 第十二章 工资福利保险 第十三章 辞职辞退 第十四章 退休 第十五章 申诉控告 第十六章 职位聘任 第十七章 法律责任 第十八章 附则
选择题
1、公务员法规定的公务员必须具备的三项条件中，哪项是 公务员的最本质特征：
A、依法履行公职 B、纳入国家行政编制 C、由国家财政负担工资福利 D、三项均属于 答案：A
2、根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员： A、九三学社机关工作人员 B、基层检察院行政管理人员 C、在企业工作的全国人大代表 D、政协办公厅工作人员 答案：C
（五）录用公务员途径 1、考试录用
录用的范围：主任科员以下及其他相当职务层次 的非领导职务公务员
录用的对象 ：符合报考条件的公民 录用办法：公开考试、严格考察、平等竞争、择
优录取
选择题
1、下列哪些职务属于国家规定的公务员录用 范围
A、副镇长 B、副主任科员 C、处级调研员 D、副处长 答案：B
二、《公务员法》的主要内容
B、除公务员法列出的三类职位外，还有检察官、法官 等职位。
C、以后根据实践需要还将划分新的职位类别 D、对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其
《公务员法》学习课件
一、公务员的定义：是指依法履行公职、纳 入国家行政编制、由国家财政负担工资福 利的工作人员。 「注意」 《公务员法》意义上的公务员范围 不限于行政机关公务员。法律、法规授权 的具有公共事务管理职能的事业单位中除 工勤人员以外的工作人员，经批准参照 《公务员法》进行管理。
二、公务员条件 （一）积极条件： 具有中华人民共和国国籍； 年满十八周岁； 拥护中华人民共和国宪法； 具有良好的品行； 具有正常履行职责的身体条件； 具有符合职位要求的文化程度和工作能力； 法律规定的其他条件。
（二）公务员享有下列权利： 获得履行职责应当具有的工作条件； 非因法定事由、非经法定程序，不被免职、 降职、辞退或者处分； 获得工资报酬，享受福利、保险待遇； 参加培训； 对机关工作和领导人员提出批评和建议； 提出申诉和控告； 申请辞职； 法律规定的其他权利。
对于上级的决定和命令，公务员仅承担相对服 从义务。 对上级合法的决定和命令，应当服从和执行。 对上级一般错误的决定和命令，可以向上级提出 改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改 变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务 员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级 负责，公务员不承担责任。 对上级明显违法的决定或者命令，有权也有义务 拒绝服从和执行；若公务员执行明显违法的决定 或者命令的，应当依法承担相应的责任。
（二）消极条件： 曾因犯罪受过刑事处罚； 曾被开除公职；「注意」“辞退”并非 “开除” 法律规定的其它情形。 「注意」担任公务员的条件必须由法律所规 定。法规、规章以及其它规范性文件都不 得对抗。
三、公务员的权利和义务 （一）公务员应当履行下列义务： 模范遵守宪法和法律； 按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率； 全心全意为人民服务，接受人民监督； 维护国家的安全、荣誉和利益； 忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和 命令； 保守国家秘密和工作秘密； 遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德； 清正廉洁，公道正派； 法律规定的其他义务。
《公务员法》解读
次 11 1509 1396 1289 1188 1092 1001 12 1574 1457 1346 1241 1141 13 1639 1518 1403 1294 14 1704 1579
二十一
二十二 二十三 二十四 二十五 二十六 二十七
504
461 422 386 352 320 290
④西方公务员制度的用 人标准比较强调个人能力； 我国公务员制度贯彻“德才 兼备，以德为先”的原则。 ⑤西方公务员分为政务官 和事务官，搞“两官分途” ；我国不做这样的划分。
⑥西方公务员制度采 取高薪养廉；我国受财力 所限，还做不到高薪养廉 ，但尽量保障公务员的工 资福利。
职位分类制度：根据职位 的性质、特点和管理需要，分 为综合管理类、专业技术类和 行政执法类。 职务分类与职务序列制度： 领导职务、非领导职务。 行政级别制度：27级。
公务员级别工资标准表(二)
单位:元/月
档 级别 十五 十六 十七 十八 十九 二十 1 859 786 719 658 602 551 2 924 847 776 711 651 596 3 989 908 833 764 700 641 4 1054 969 890 817 749 686 5 1119 1030 947 870 798 731 6 1184 1091 1004 923 847 776 7 1249 1152 1061 976 896 821 8 1314 1213 1118 1029 945 866 9 1379 1274 1175 1082 994 911 10 1444 1335 1232 1135 1043 956
公务员的收入结构示意图
奖金 职务工资 补贴
津贴 级别工资
公务员职务工资标准
《公务员法》及依法行政解读课件
三、公务员法制度的特点 第一，我国的公务员制度贯彻党的基本路
线。 第二，我国的公务员制度坚持党管干部的 原则。 第三，我国的公务员制度坚持德才兼备的 用人标准。 第四，我国公务员制度坚持全心全意为人 民服务的宗旨。
第二章 公务员的条件、义务与权利
二、关于义务在前权利在后，与宪法规定公民的
权利、义务的顺序不一样的问题。
三、关于条件中的年龄无上限、学历无下限的问
题。
第三章 职务与级别
一、关于职位类别。 职位分类制度的作用和意义在于两点：一是为职务设置提供基 础。二是为各项管理提供依据。 职位分类制度在工作中主要体现在两个方面：一是划分职位类 别，二是职位设置。 1、专业技术类职位。 2、行政执法类职位。 3、综合管理类职位。 二、关于职务类型。领导职务层次共有10个，从国家级正职到 科级副职。综合管理类的非领导职务序列有8个职务。 三、关于职数与结构比例 四、关于公务员的级别
第四章 录用
一、关于录用的基本办法：一是“凡进必考”；二是特殊规定。 二、关于录用的管理机构和管理权限： 一是公务员录用的管理机构：分别由中央和省级公务员主管部 门负责组织。 二是录用管理权限：录用主管部门和公务员主管部门不尽相同。 三、关于特殊职位的录用： 四、考试录用还需要明确的几个问题： 1、适用范围问题。 2、机关录用公务员，必须同时符合两个招考条件：（1）编制 限额（2）职位空缺 3、报考的条件由三块构成：基本条件、消极条件、资格条件 4、考试内容要体现职位要求。 5、录用前公示制。
被罢免、被撤职的,所任职务免除。 委பைடு நூலகம்制公务员职务免职的程序：⑴所在单位提出拟免 职的建议。⑵任免机关人事部门审核。⑶任免机关审 批。⑷任免机关下发免职通知。
中华人民共和国公务员法PPT课件(2024)
• 职务与级别的具体对应关系：根据公务员法规定，公务员领导职务层次与级别的对应关系为：国家级正职对应 一级，国家级副职对应二级至四级，省部级正职对应四级至八级，省部级副职对应六级至十级，厅局级正职对 应八级至十三级，厅局级副职对应十级至十五级，县处级正职对应十二级至十八级，县处级副职对应十四级至 二十级，乡科级正职对应十六级至二十二级，乡科级副职对应十七级至二十四级。而非领导职务中，巡视员对 应八级至十三级，副巡视员对应十级至十五级，调研员对应十二级至十八级，副调研员对应十四级至二十级， 主任科员对应十六级至二十二级，副主任科员对应十七级至二十四级，科员对应十八级至二十六级，办事员对 应十九级至二十七级。
照管理权限进行处理。 • 地域回避：公务员不得在本人成长地担任县（市）党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安
部门主要领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检 察院、公安部门主要领导成员。 • 公务回避：在执行公务过程中，如涉及本人利害关系或可能影响公正执行公务的情况时，应主动申请回避；如 本人未申请回避，相关部门或领导应要求其回避。
加强公务员队伍建设的需要
公务员是国家机关的重要组成部分，其素质和能力直接影响到国家机关的运转和效能。通过立法，可以明确 公务员的权利和义务，规范公务员的行为，提高公务员的素质和能力。
4
公务员法的调整对象
国家机关的公务员
01
包括各级国家机关的领导干部、工作人员和聘任制公
务员。
参照公务员法管理的事业单位工作人员
2024/1/30
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08
CATALOGUE
公务员的工资、福利与保险
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工资制度的基本原则和构成
照管理权限进行处理。 • 地域回避：公务员不得在本人成长地担任县（市）党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安
部门主要领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检 察院、公安部门主要领导成员。 • 公务回避：在执行公务过程中，如涉及本人利害关系或可能影响公正执行公务的情况时，应主动申请回避；如 本人未申请回避，相关部门或领导应要求其回避。
加强公务员队伍建设的需要
公务员是国家机关的重要组成部分，其素质和能力直接影响到国家机关的运转和效能。通过立法，可以明确 公务员的权利和义务，规范公务员的行为，提高公务员的素质和能力。
4
公务员法的调整对象
国家机关的公务员
01
包括各级国家机关的领导干部、工作人员和聘任制公
务员。
参照公务员法管理的事业单位工作人员
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公务员的工资、福利与保险
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工资制度的基本原则和构成
新公务员法培训(全文逐条解读)ppt
三
第十四条 公务员应 当履行下列义务：
公务员法介绍
（一）忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导； （二）忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益； （三）忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督； （四）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履 行职责，努力提高工作质量和效率； （五）保守国家秘密和工作秘密； （六）带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德 、家庭美德； （七）清正廉洁，公道正派； （八）法律规定的其他义务。
监察法
监察法分为
18章 69条
第一章 总则 第二章 公务员的条件、义务与权利 第三章 职务、职级与级别 第四章 录用 第五章 考核 第六章 职务、职级任免 第七章 职务、职级升降 第八章 奖励 第九章 监督与惩戒 第十章 培训 第十一章 交流与回避 第十二章 工资、福利与保险 第十三章 辞职与辞退 第十四章 退休 第十五章 申诉与控告 第十六章 职位聘任 第十七章 法律责任 第十八章 附则
公务员法培训
全文逐条解读
一 公务员法介绍
公务员法介绍
《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员 的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定的法律。 2005年4月27日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过。2018年12月29日，第 十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订，自2019年6月1日起施行。
六 退休
第1.2.3条
第一条
（一）工作年限满三十年的；
第二条
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