甘肃事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读.doc

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人事部、财政部关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案

人事部、财政部关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案文章属性•【制定机关】财政部,人事部(已撤销)•【公布日期】2001.02.08•【文号】•【施行日期】2001.02.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文人事部、财政部关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案根据国务院关于调整机关、事业单位工作人员工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整工资标准办法从2001年1月1日起，调整事业单位工作人员工资构成中的固定部分。

固定部分调整后，活的部分按国家规定的工资构成比例相应提高。

二、其他有关政策问题(一)适当提高事业单位新参加工作人员见习期、初期的工资待遇。

提高后的见习期工资待遇标准为：初中毕业生每月360元(含见习期津贴，下同)；高中、中专毕业生每月375元；大学专科毕业生每月395元；大学本科毕业生每月415元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月435元；获得硕士学位的研究生每月465元；获得博士学位的研究生每月515元。

新进入优秀体育运动队的试训运动员，临时体育津贴调整为每人每月315元。

(二)事业单位新参加工作人员的学徒期、熟练期工资待遇和机关临时人员的工资待遇如何调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

(三)从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。

年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职(合格)及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年1月份兑现。

三、经费来源调整事业单位工作人员工资标准所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，属于财政负担的，分别由由中央财政和地方财政负担；属于单位负担的，由本单位自行解决。

对于部分困难地区，中央财政按照《中共中央、国务院关于转发＜国家发展计划委员会关于当前经济形势和对策建议＞的通知》(中发[1999]12号)规定的办法给予补助。

2024年事业单位工资改革方案-机关事业工资调整方案

2024年事业单位工资改革方案-机关事业工资调整方案一、背景随着社会的发展和改革开放的深入，我国经济实力得到了大幅提升，人民生活水平也显著提高。

然而，在一些机关事业单位中，工资水平与社会发展的不平衡问题仍然存在。

因此，为了更好地激励员工的工作积极性，提高工作效率，我们需要对机关事业工资进行调整。

二、调整原则1. 公平公正原则：工资调整应该根据岗位的重要性和贡献，以及员工的实际表现来确定，遵循公平公正的原则。

2. 基本工资提高原则：为了确保每个员工的基本生活需求，我们将基本工资提高到一个合理的水平。

3. 绩效奖励原则：员工应该根据工作表现和成果获得相应的绩效奖励，以激励他们提高工作效率和能力。

4. 灵活调整原则：鉴于不同区域和行业的工资水平存在差异，我们将根据实际情况进行灵活调整，以保持工资的合理水平。

三、调整方案1. 基本工资调整为了确保员工的基本生活需求，我们决定将机关事业单位的基本工资提高到一个合理的水平。

具体的调整范围将根据不同的岗位和地区进行差异化调整，以反映不同岗位和地区的实际情况。

2. 绩效奖励调整为了激励员工积极工作并提高工作效率，我们将建立健全的绩效评估体系。

根据员工的实际表现和工作成果，将给予相应的绩效奖励。

绩效奖励的具体数额将根据岗位的重要性和贡献，以及员工的实际表现来确定。

3. 工龄补贴调整为了激励员工长期稳定地在机关事业单位工作，我们将对工龄补贴进行调整。

具体的调整方案将根据员工的工作年限和实际贡献来确定。

工龄补贴将逐年递增，并与基本工资和绩效奖励挂钩。

4. 岗位津贴调整为了反映不同岗位的重要性和特殊性，我们将对岗位津贴进行调整。

岗位津贴的具体数额将根据岗位的重要性和贡献来确定，以确保员工的薪资水平与其工作的重要程度相匹配。

5. 特殊补贴调整对于一些特殊情况下的员工，比如在高风险岗位工作的员工或者在恶劣环境中工作的员工，我们将给予相应的特殊补贴，以体现其特殊贡献和劳动条件。

甘肃事业单位退休工资标准

甘肃事业单位退休工资标准甘肃省作为中国西北地区的一个重要省份，在事业单位退休工资标准方面有着一定的特点和规定。

既要保障退休人员的基本生活，又要平衡财政压力，确保退休工资标准的合理性和稳定性。

本文将对甘肃事业单位退休工资标准进行详细介绍。

一、退休工资计算方法甘肃事业单位退休工资的计算方法主要包括工资基本数、退休比例和调增比例三个方面。

1. 工资基本数工资基本数是指职工在退休前实际享受的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各项工资总和。

2. 退休比例甘肃省对不同年限的退休人员设定了不同的退休比例。

一般而言，退休年限越长，退休比例越高。

例如，退休年限在10年以下的人员，退休比例为基本工资的30%；退休年限在10年以上20年以下的人员，退休比例为基本工资的40%；退休年限在20年以上的人员，退休比例为基本工资的50%。

3. 调增比例甘肃省实行了调增制度，对于退休人员工资较低的情况，会根据一定的比例对其退休工资进行调增，以确保其基本生活需求。

二、甘肃事业单位退休工资标准的逐年调整为了适应经济环境的变化和职工生活水平的提高，甘肃省对事业单位退休工资标准进行了逐年调整。

根据甘肃省人力资源和社会保障厅的规定，从2020年起，事业单位退休工资标准将每年进行适当的调整。

调整幅度一般与当年的物价水平和经济发展水平相挂钩，以确保退休人员的利益不受通货膨胀等因素的影响。

具体的调整幅度和时间由省级人力资源和社会保障厅根据实际情况进行具体规定和发布，以保障退休人员的合法权益。

三、退休工资的发放和管理甘肃省对事业单位的退休工资发放和管理进行了明确的规定。

首先，退休工资由事业单位的人事部门负责计算和发放。

经过计算后，退休工资将以月薪的形式直接发放到退休人员的个人账户中。

在具体的发放过程中，会有相关的审批和审核程序，以确保工资的准确和及时发放。

其次，退休人员可以通过银行自动柜员机、网上银行等多种方式进行工资的领取和管理。

最后，甘肃省建立了健全的退休工资管理制度和监督制度，加强对事业单位的监督和管理，确保退休工资标准的执行和落实。

事业单位专技工资标准表2024

事业单位专技工资标准表2024事业单位专技工资标准表2024一、基本工资标准表：专业技术职务层次基本工资标准（元/月）高级工、一级注册税务师、一级物业管理师、一级不动产估价师、一级注册会计师7000中级工、二级注册税务师、二级物业管理师、二级不动产估价师、二级注册会计师5000普通工、一级税务师助理、一级保险代理人、一级中介评估师、一级质量工程师、4000一级设备操作工3000无职称人员、劳动者2500二、绩效工资标准表：绩效评价得分（满分100）绩效工资占基本工资比例≥95120%90-94 110%85-89 100%80-84 90%75-79 80%70-74 70%65-69 60%60-64 50%<60 40%绩效工资按月发放，绩效评价得分从单位组织的绩效考核中得出。

三、津贴补贴标准表：津贴补贴项目标准金额（元/月）岗位津贴根据岗位特殊性确定，一般为2000-5000元工龄津贴20年及以上工龄每年增加工资20%，不超过基本工资标准的50%交通补贴根据工作地点和所在城市确定，一般为1000-3000元住房补贴根据工作地点和当地住房租金水平确定，一般为1000-3000元职务补贴根据职务层次确定，一般为500-2000元四、奖金福利待遇标准表：项目标准金额（元/月）绩效奖金根据个人和单位绩效情况确定，一般为基本工资的30%-100%年终奖金根据年度工作表现和单位经济效益确定节日福利根据节日情况和单位福利政策确定，一般为基本工资的0.5-1倍医疗保险根据个人社会保险缴费基数和单位政策确定，一般为基本工资的1-2%养老保险根据个人社会保险缴费基数和单位政策确定，一般为基本工资的8-10%五、其他补贴福利待遇：1.增加岗位津贴：根据岗位要求特殊性确定，对于一些特殊技术要求或者高风险工作，可以增加对应的岗位津贴。

2.特殊工作补贴：对于需要加班、夜班、节假日工作的人员，给予相应的补贴，一般为基本工资的20%-50%。

新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习 845硕士见习 770双学见习 710本科见习 685大专见习 655中专见习 590高中见习 590初中见习 570正式后的岗位级别工资：博士见习岗位工资硕士位研究生岗位工资双学位、非硕士研究生班岗位工资大学本科见习岗位工资大学专科见习岗位工资中专毕业见习岗位工资高中毕业见习岗位工资初中毕业见习岗位工资岗位类别专业技术岗位管理岗位岗位工资级别一二三四五六七八九十十一十二十三岗位级别正高副高中级初级员级正厅副厅工资标准28001900163014201180104093078073068062059055016401305三四薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表 .xls 事业单位管理人员薪级工资套改表 .xls 事业单位普通工人薪级工资套改表 .xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置 13 个等级，管理岗位设置 10 个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置 5 个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置 65 个薪级，对工人设置 40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

正处副处正科副科科员办事员高级技师技师高级工工勤岗位中级工初级工普通工五六七八九十技术工一级技术工二级技术工三级技术工四级技术工五级普通工1045 850 720 640 590 550830 690 615 575 545 540二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

甘政办发2006147甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配通知

甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革等实施意见的通知（甘政办发[2006]147号2006年12月31日）各市、自治州人民政府，省直各部门：《甘肃省公务员工资制度改革实施意见》、《甘肃省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》、《甘肃省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》和《甘肃省完善艰苦边远地区津贴制度实施意见》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

改革机关事业单位工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的机关事业单位收入分配体系，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，关系广大机关事业单位职工的切身利益，是一项复杂艰巨的任务。

各市州、各部门要高度重视，加强领导，认真贯彻党中央、国务院的决策部署和省委、省政府的要求，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。

要严格执行改革方案和实施意见，认真做好组织实施工作。

要严肃组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策，确保改革平稳顺利进行。

甘肃省公务员工资制度改革实施意见根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔2006〕22号）和人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕58号）规定，结合我省实际，制定本实施意见。

一、改革的原则（一）贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。

（二）坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。

（三）健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应（四）加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围二、实施范本实施意见的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册的正式工作人员（不含2006年6月30日已到达离退休年龄的人员，其中，经组织批准留任的除外）。

甘肃事业单位工资改革方案,甘肃事业单位工资标准表.doc

2019年甘肃事业单位工资改革方案,甘肃事业单位工资标准表甘肃事业单位工资改革方案,甘肃事业单位工资标准表甘肃事业单位工资改革方案,甘肃事业单位工资标准表（最新）日前，省长刘伟平主持召开省政府第84次常务会议。

会议审议了《甘肃省深化经济体制改革重点工作意见》，确定全省深化经济体制改革重点。

会议还决定向一线倾斜，调整机关事业单位工资标准。

会议指出，制定出台《甘肃省深化经济体制改革重点工作意见》，对于主动适应和引领经济发展新常态，着力破除影响和制约我省经济发展的体制机制障碍，充分激发市场活力、释放发展潜力、化解潜在风险，加快推进全面小康社会建设步伐具有重要作用。

各地、各有关部门要建立健全责任制和部门协调联动机制，逐项细化工作责任、逐条明确时限要求，确保《工作意见》确定的各项任务落到实处、见到实效。

要坚持问题导向，把有效解决经济社会发展面临的突出问题作为衡量经济体制改革成效的重要标准，切实抓好已出台各项改革方案落地实施。

要妥善处理好整体推进和重点突破的关系，发挥好试点示范带动引领作用。

要加强对已出台改革措施落实情况的督促检查，注重强化改革推进过程中的跟踪监测，及时发现并协调解决影响改革进程的突出问题，确保改有所进、改有所成。

会议审议了《甘肃省调整机关工作人员基本工资标准实施意见》、《甘肃省调整事业单位工作人员基本工资标准实施意见》、《甘肃省增加机关事业单位离退休人员离退休费实施意见》、《甘肃省乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴实施办法》、《甘肃省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施意见》。

会议强调，要坚持向一线倾斜的原则，严格按照调整标准和相关工作要求，规范有序做好机关事业单位基本工资调整和乡镇工作补贴发放等工作。

要严肃工作纪律、严把政策界限，不得随意突破或自行提高津贴补贴水平，严禁以各种名义变相发放津贴补贴。

要做好政策宣传解读，为全面落实各项增资政策、稳步推进养老保险制度改革营造良好环境。

会议审议了《甘肃省“6363”水利保障行动方案》。

甘肃事业单位退休工资标准

甘肃事业单位退休工资标准随着人们生活水平的不断提高和国家退休政策的不断完善，事业单位的退休工资标准也成为了广大退休人员关注的焦点。

作为甘肃省事业单位的退休工资标准同样备受关注，下面将针对这一问题进行具体探讨。

一、甘肃省事业单位退休工资的构成事业单位的退休工资构成主要包括基本养老金、个人账户养老金和离退休额外补贴。

其中，基本养老金是根据退休人员的工龄、工资水平以及缴费年限等因素来确定的；个人账户养老金是退休人员在工作期间根据个人缴纳的养老保险费用所形成的个人账户金额；离退休额外补贴则是根据退休人员所在事业单位的财政状况来决定的。

二、甘肃省事业单位退休工资标准的调整为了更好地保障退休人员的生活质量，甘肃省事业单位退休工资标准定期进行调整。

根据国家和地方的相关政策规定，事业单位退休工资标准每年进行一次调整，具体调整幅度由有关部门根据经济社会发展情况和物价变动来决定。

三、甘肃省事业单位退休工资标准的实际情况根据甘肃省人社厅公布的数据显示，截至目前，甘肃省事业单位退休人员的平均退休工资标准约为每月3000元。

其中，基本养老金占到了总退休工资的60%，个人账户养老金和离退休额外补贴各占40%。

四、甘肃省事业单位退休工资标准的影响因素事业单位退休工资标准的确立和调整受到多方面因素的影响。

首先是国家和地方的养老保险政策，政策的不断完善将直接影响到退休工资的标准和发放方式。

其次是事业单位自身的财政状况，财政支出的情况将决定着离退休人员的福利待遇。

再次是经济社会发展水平，经济的状况将直接影响到养老保险基金的积累和发放情况。

五、甘肃省事业单位退休工资标准的未来展望随着经济社会的不断发展和人们对退休生活品质的要求不断提高，甘肃省事业单位退休工资标准有望进一步提高。

政府将进一步加大退休金的发放力度，同时加强对事业单位的监管和财务管理，确保良好的退休保障制度的持续稳定。

此外，社会各界也应该关注退休人员的权益，发扬社会互助精神，为退休人员提供更多的支持和关爱。

甘肃省人民政府办公厅转发省人社厅省财政厅关于甘肃省其他事业单位绩效工资实施意见的通知

甘肃省人民政府办公厅转发省人社厅省财政厅关于甘肃省其他事业单位绩效工资实施意见的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人民政府•【公布日期】2011.08.31•【字号】甘政办发[2011]208号•【施行日期】2011.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文甘肃省人民政府办公厅转发省人社厅省财政厅关于甘肃省其他事业单位绩效工资实施意见的通知（甘政办发〔2011〕208号）各市、自治州人民政府，省政府有关部门，甘肃矿区：省人社厅、省财政厅《甘肃省其他事业单位绩效工资实施意见》已经省政府同意，现予转发，请认真贯彻执行。

其他事业单位工作人员实施绩效工资是加强事业单位人才队伍建设、促进事业单位健康发展的重要举措，也是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，充分体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大事业单位工作人员的关心，对于保障和改善事业单位工作人员工资待遇，提高公益服务水平，促进事业发展，具有十分重要的意义。

各地、各有关部门要高度重视，坚持“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的原则，加强领导，周密部署，认真组织实施。

要充分考虑不同类别事业单位的差异性，妥善处理实施中出现的矛盾和问题，确保工作平稳顺利推进。

甘肃省人民政府办公厅二○一一年八月三十一日甘肃省其他事业单位绩效工资实施意见（省人社厅、省财政厅）为做好除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以外的其他事业单位（以下简称其他事业单位）实施绩效工资工作，根据国家关于事业单位改革精神和事业单位工作人员收入分配制度改革的相关规定，结合我省实际，制定本实施意见。

一、基本原则实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，与完善岗位绩效工资制度相衔接，严肃事业单位收入分配纪律，规范分配秩序，建立公平公正、合理有序的收入分配格局。

加强宏观调控和政策指导，合理调控地区间、部门间事业单位收入水平，建立科学有效的绩效工资水平决定机制。

解读机关事业单位工资调整方案

02
步骤一
制定方案：在每年年初，人社部和财政部将联合制定当年的工资调整实施方案。
01
03
步骤二
审批通过：方案需提交国务院审批通过后，方可实施。
步骤四
监督检查：在实施过程中，将由人社部和财政部对各地工资调整情况进行监督检查，确保实施效果。
05
04
步骤三
组织实施：各级政府和事业单位将按照方案组织实施，确保工资调整的顺利进行。
工资结构调整的必要性
工资调整的政策依据
政策法规物价水平
财政政策工资水平
工资调整的重要意义
提高公务员和事业单位工作人员生活水平
促进社会稳定和发展
增强机关事业单位凝聚力
02
工资调整具体内容
调整范围
本次工资调整适用于机关事业单位的在职人员和离退休人员。
调整范围包括基本工资和津贴补贴。
调整后的工资标准自2023年1月 1日起生效。
实施责任人与监督机制
责任人
各级政府和事业单位的负责人是工资调整实施的第一责任人，他们将负责方案的贯彻执行。
监督机制
监督机制主要由人社部和财政部负责，他们将对各地的工资调整情况进行监督检查，发现问题及时纠正。
实施效果评估
评估指标
评估指标主要包括工资调整的覆盖范围、调整幅度、调整效果等
。
解读机关事业单位工资调整方案
汇报人： 2023-12-11
目录
• 工资调整背景与政策 • 工资调整具体内容 • 工资调整实施方案 • 工资调整影响分析 • 工资调整后续政策与展望 • 总结与反思
01
工资调整背景与政策
工资调整的背景
01
经济社会发展形势

甘肃省事业单位工资标准

甘肃省事业单位工资标准
甘肃省事业单位工资标准是指在甘肃省范围内，各类事业单位对其员工进行工资支付的标准。

事业单位工资标准的确定，直接关系到员工的收入水平，也反映了一个地区的经济发展水平和社会福利保障程度。

甘肃省事业单位工资标准的制定，需遵循国家相关法律法规的规定，同时结合当地的经济发展水平和人民生活水平，合理确定。

首先，甘肃省事业单位工资标准的制定需要参考国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《事业单位工资制度改革方案》等文件，保障员工的基本工资待遇，确保其合法权益。

其次，还需要考虑当地的经济发展水平，根据甘肃省的经济情况和人民生活水平，合理确定事业单位工资标准，以保障员工的基本生活需求。

最后，还需要充分考虑事业单位的实际情况，包括单位规模、性质、经营状况等因素，综合考虑确定工资标准的具体数额。

甘肃省事业单位工资标准的确定，需要充分调研分析当地的经济发展状况和人民生活水平，结合国家相关法律法规的规定，合理确定各类事业单位工资标准。

只有合理确定工资标准，才能更好地激励员工的工作积极性，提高工作效率，推动事业单位的发展。

总之，甘肃省事业单位工资标准的确定，需要综合考虑国家法律法规、当地经济发展水平和事业单位实际情况，合理确定工资标准，保障员工的合法权益，促进事业单位的稳定发展。

希望相关部门能够加强对事业单位工资标准的监督和调查，确保工资标准的合理性和公平性，为员工营造一个良好的工作环境，推动事业单位的健康发展。

甘肃省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知-甘政发〔2017〕46号

甘肃省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------甘肃省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知甘政发〔2017〕46号各市、自治州人民政府，兰州新区管委会，省政府各部门，中央在甘各单位：根据《甘肃省最低工资标准暂行规定》，经省政府研究，决定调整全省最低工资标准。

现将调整后的最低工资标准通知如下：一类地区：1620元／月(小时最低工资：17元)；二类地区：1570元／月(小时最低工资：16.5元)；三类地区：1520元／月(小时最低工资：15.9元)；四类地区：1470元／月(小时最低工资：15.4元)。

以上调整后的最低工资标准自2017年6月1日起实施。

附件：甘肃省四类地区划分明细甘肃省人民政府2017年6月17日附件甘肃省四类地区划分明细一类地区(11个市区)：城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区，兰州新区，嘉峪关市，金川区，肃州区、玉门市和敦煌市。

二类地区(12个县区市)：永登县、榆中县、皋兰县，白银区、平川区，崆峒区，合作市，金塔县、瓜州县、肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县，永昌县。

三类地区(24个县区市)：秦州区、麦积区，甘州区，凉州区，武都区，西峰区，安定区，临夏市，会宁县、靖远县、景泰县，泾川县、灵台县、崇信县、华亭县、庄浪县、静宁县，夏河县、玛曲县、碌曲县、卓尼县、迭部县、临潭县、舟曲县。

四类地区(41个县区)：清水县、秦安县、甘谷县、武山县、张家川回族自治县，临泽县、高台县、山丹县、民乐县、肃南裕固族自治县，古浪县、民勤县、天祝藏族自治县，文县、成县、康县、西和县、礼县、徽县、两当县、宕昌县，庆城县、镇原县、宁县、正宁县、合水县、华池县、环县，通渭县、陇西县、渭源县、临洮县、漳县、岷县，临夏县、永靖县、和政县、广河县、康乐县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县。

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表 (3)

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表1. 引言事业单位是指由国家机关、事业单位和其他公共机构作为具体组织依据设立的，用于公共服务的非营利性法人组织。

事业单位的岗位工资薪级工资标准以及套改表是事业单位工资制度的重要组成部分，对于保障公务员和事业单位员工的合理收入分配具有重要意义。

本文将介绍事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表的相关内容，包括岗位工资、薪级工资标准的确定方法，以及套改表的制定和使用。

2. 岗位工资的确定方法事业单位的岗位工资是基本工资的核心组成部分，对于员工的职务和岗位等级起到重要的决定作用。

岗位工资的确定方法一般包括以下几个方面：2.1 岗位等级事业单位将岗位分为不同的等级，每个等级对应一个薪级工资标准。

岗位等级的划分一般根据岗位的责任、权力、知识技能等要求来确定，等级越高，岗位工资也越高。

2.2 岗位工资总额的划分事业单位将岗位工资总额划分为三个部分，分别是基础岗位工资、岗位绩效工资和岗位津贴。

基础岗位工资是根据岗位等级确定的，岗位绩效工资是根据个人工作绩效来确定的，岗位津贴是根据岗位特殊性、工作条件等因素来确定的。

2.3 岗位工资的调整事业单位的岗位工资一般每年进行一次调整，调整幅度根据单位的财政状况、经济发展情况、人力市场供求情况等因素来确定。

有时也会根据特殊情况进行临时调整。

3. 薪级工资标准的确定方法薪级工资是事业单位根据员工的工作年限和工作表现来确定的，是对员工工作经验和工作能力的一种认可和激励。

薪级工资标准的确定方法一般包括以下几个方面：3.1 工作年限事业单位将员工的工作年限分为不同的档次，每个档次对应一个薪级工资标准。

工作年限越长，薪级工资也越高。

3.2 工作表现事业单位会根据员工的工作表现来评定其薪级工资标准。

工作表现包括工作态度、工作质量、工作能力等方面的评价。

工作表现越好，薪级工资也越高。

3.3 薪级工资的调整薪级工资一般每年进行一次调整，调整幅度根据员工的工作年限、工作表现以及单位的财政状况等因素来确定。

甘肃事业单位工资标准

甘肃事业单位工资标准甘肃是我国西北地区重要的经济和文化中心，拥有丰富的资源和悠久的历史。

在甘肃，事业单位是许多人渴望进入的工作单位，因为其稳定的工作环境和相对较高的工资待遇。

那么，甘肃事业单位的工资标准究竟是如何的呢？首先，我们需要了解甘肃事业单位工资标准的基本构成。

甘肃事业单位的工资主要由基本工资、津贴和奖金组成。

其中，基本工资是事业单位工作人员的基本收入，是工资的主要组成部分。

津贴是根据工作人员的具体岗位和工作性质而发放的，包括住房补贴、交通补贴等。

奖金则是根据工作绩效和工作表现而发放的额外收入。

这些构成部分共同构成了甘肃事业单位工作人员的工资标准。

其次，我们来了解一下甘肃事业单位工资标准的具体数额。

根据甘肃省人力资源和社会保障厅发布的数据显示，甘肃事业单位工资标准在近几年有所提高。

以2019年为例，甘肃省事业单位工资标准为，一级岗位的基本工资为3000元至5000元，二级岗位的基本工资为2500元至4000元，三级岗位的基本工资为2000元至3000元。

此外，各类津贴和奖金也在不同程度上提高，使得整体工资水平较之前有所提高。

再者，我们需要了解甘肃事业单位工资标准的调整机制。

甘肃省人力资源和社会保障厅会根据国家和省级相关政策，对事业单位工资标准进行定期调整。

同时，也会根据事业单位的实际情况和经济发展水平进行灵活调整，以确保工作人员的工资能够与生活水平相适应。

最后，我们需要关注的是甘肃事业单位工资标准的影响。

事业单位工资的提高不仅能够提高工作人员的生活水平，也能够增强工作人员的工作积极性和工作动力，从而提高整体工作效率和工作质量。

同时，也能够吸引更多的人才加入到事业单位工作中，为甘肃的经济和社会发展注入新的活力。

总的来说，甘肃事业单位工资标准在近几年有所提高，基本工资、津贴和奖金等构成部分都得到了相应的提高。

同时，甘肃省人力资源和社会保障厅也会根据相关政策和实际情况进行定期调整，以确保工作人员的工资能够与生活水平相适应。

甘政办发[2006]148号

甘肃省人民政府办公厅批转省人事厅、省财政厅关于甘肃省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关政策问题处理意见的通知（甘政办发[2006]148号2006年12月31日）各市、自治州人民政府，省直各部门：根据人事部、财政部关于公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革实施中有关问题的意见，省人事厅、省财政厅研究提出的《甘肃省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关政策问题的处理意见》已经省政府同意，现批转给你们，请遵照执行。

甘肃省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关政策问题的处理意见一、关于工资套改时套改年限的计算问题（一）计算套改年限时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

例如，1996年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2006年的工作年限为11年。

（二）全日制大专以上不计算工龄的学习时间合并计算套改年限的具体办法。

1、不计算工龄的在校学习时间，是指大专以上毕业的工作人员，在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。

非全日制学习获得大专以上学历的学习时间不计算为本次工资制度改革的套改年限。

2、出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。

实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。

（三）折算工龄不计算为套改年限。

二、关于工资套改时任职年限的计算问题（一）公务员工资套改时任职年限的计算1、公务员工资套改时的任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2 006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年。

甘肃省人民政府关于确保机关事业单位职工工资按时足额发放的通知-甘政发[2002]17号

甘肃省人民政府关于确保机关事业单位职工工资按时足额发放的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 甘肃省人民政府关于确保机关事业单位职工工资按时足额发放的通知（甘政发[2002]17号2002年3月4日）各地行政公署，各市、自治州人民政府，省政府各部门：为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于确保机关事业单位职工工资按时足额发放的通知》（中办发[2001]11号）精神，进一步提高认识，加强领导，强化管理，保证职工工资按时足额发放，特作如下通知：一、进一步提高对确保机关事业单位职工工资按时足额发放重要性的认识。

确保机关事业单位职工工资按时足额发放是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是调动干部积极性、保证机关正常运转、保持社会稳定的重要工作，也是有效拉动内需、促进经济发展的重要手段。

各级政府要以高度的政治责任感，充分认识其重要性，采取得力措施，切实抓紧抓好。

二、建立严格的工资发放行政一把手负责制，将确保职工工资按时发放列入各级政府年度工作考核范围。

凡拖欠工资的地方，不准领导干部出国、不准购买和更换小轿车，不准机关盖办公楼，不准以财政性资金上新的建设项目。

同时，政府主要领导要向本级人大和上一级政府作出说明。

三、严格控制机关事业单位编制和人员的过快增长。

地县各级领导要以机构改革为契机，从严控制财政负担人员编制。

超编地县一律实行负增长，其他地县实行零增长。

对现有超编人员、各种聘用、借用人员和临时工要坚决予以清理和辞退，切实减轻财政负担。

机构改革到位后，各级财政要严格按照单位编制内实有人数供给经费，切实建立编制和人员管理的财政约束机制。

四、严格执行国家统一工资发放口径。

甘政办发(2006)147甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配通知

要严格执行改革方案和实施意见，认真做好组织实施工作。

要严肃组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策，确保改革平稳顺利进行。

一、改革的原则（一）贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。

（二）坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。