学生处学生资助廉政风险防控流程图
廉政风险防控工作流程图
廉政风险防控工作流程图广泛宣传动员排查廉政风险制定防控措施1 成立领导小组2制定实施方案3开展学习教育梳理职权明确职责查找廉政风险确定风险等级岗位职责风险业务流程风险制度机制风险思想道德风险外部环境风险一级风险二级风险三级风险4组织宣传1、梳理职权目录。
2、绘制权力运行流程图。
前期预防中期监控后期处置思想教育制度建设分级管理制度执行动态监控诫勉纠错谈话提醒排查廉政风险广泛宣传发动查找廉政风险确定风险等级建立信息档案1、成立领导小组2、制定实施方案3、开展学习教育梳理明确岗位职责，查找廉政风险点。
岗位职责风险业务流程风险制度机制风险思想道德风险外部环境风险一级风险二级风险三级风险健全防控措施个人廉政风险自查表部门廉政风险自查表单位廉政风险自查表岗位廉政风险及等级目录前期预防中期监控后期处置思想教育制度建设分级管理考核防控效果制度执行动态监控诫勉纠错谈话提醒奖优罚劣总结经验汇总指导建立体系归档分类。
条山小学廉政风险防控流程图
景泰县芦阳镇一条山小学学籍管理风险防控流程图班主任整理新生资料班主任存档学校入籍填写学生学籍册(班主任)学生家长向转入学校提出申请转入学校出具?学校接收证明?或转学许可证转出县外学校的，由接收学校所在县教育局审批签章Array县教育局基教办审批备案县教育局基教办审批签章家长向转出学校提出申请，提交接收证明或转学许可证等相关材料。
转出学校出具转学证转入学校接收学生实施依据：关于印章管理使用的规定。
3．休学流程实 施 依 据：县教育局学籍管理的有关文件。
持休学申请、医院诊断证明、学籍档案到学校审核签章持休学申请、医院诊断证明、学籍档案到县教育局基教股审批备案 核发休学证公用经费管理风险防控流程图相关部门或个人提出申请 学校校委会集体决策 相关部门或个人采购或报请政府采购 相关部门或个人签收 民主理财小组审查票据签字 总务处登记建账，财务室报销建账 实 施 依 据：义务教育经费保障机制改革有关规定。
教职工选优评先风险防控流程图学校根据上级文件要求公布评选或推荐条件表彰或推荐上级表彰实施依据：各级评先表彰文件教师职称评聘风险防控流程图成立评聘领导小组公布评审条件标准教师对照标准准备有关材料申报初审把关并公示实施依据：?教师资格条例?和教师职称评聘有关规定景泰县芦阳镇一条山小学教师教学业绩认定风险防控流程图12．教学业绩评估实施依据：教育局文件规定。
景泰县芦阳镇一条山小学印章管理使用风险防控流程图1、学校公章以学校名义发出的对外的报表、通知、上报材料等学校统计报表、工资报表、财务报表等各类报表景泰县芦阳镇一条山小学文件阅处风险防控流程图每学期末送档案室分类存档实施依据：公文处理的相关规定。
廉政风险防控工作流程图
廉政风险防控工作流程图
广泛
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廉政风险
确定风险等级
建立
信息档案1、成立领导小组
2、制定实施方案
3、开展学习教育
梳理明
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职责，查
找廉政
风险点。
岗位职责风险
业务流程风险
制度机制风险
外部环境风险
高风险
中风险
低风险
健
全
防
控
措
施
个人廉政风险自查表
科室廉政风险自查表
岗位廉政风险及等级目录
前期预防
中期监控
后期处置
思想教育
制度建设
分级管理
考
核
防
控
效
果
制度执行
动态监控
诫勉纠错
谈话提醒
奖优罚劣
总结经验
汇总指导
建立体系
归档分类。
廉政风险防范管理工作流程图汇总
廉政风险防范管理工作流程图汇总目录1、学科建设立项和投资 (1)2、院内系级干部选拔任命工作 (3)3、教师岗位聘任 (5)4、人才引进 (7)5、教师职称的评定 (9)6、教师年终考核和津贴发放 (11)7、校内岗位津贴标准的制定、调整流程 (13)8、经费使用流程图 (14)9、大额资金使用风险防范管理工作流程图 (16)10、设备采购流程 (17)11、研究生复试流程图 (17)12、本科生转专业流程图 (20)13、推选免试研究生流程图 (22)14、奖学金、助学金评选流程图 (24)15、学生党员发展流程图 (26)16、教职工先进个人和优秀基层组织评选工作 (28)1、学科建设立项和投资一、规则的公平性的风险点主要的风险点：①、制定的办法是否符合学校的有关文件和规定。
②、学科建设的目标、任务、工作步骤、岗位职责和人员编制是否明确合理防范措施①、严格按照学校的相关规定制定相应的学科建设规划和计划，落实到纸面上，制定详细的工作计划，做到有法可依，计划落实、责任落实、目标落实。
②、任命具有高的组织能力的人员担当学科建设任务。
二、执行过程中的风险点是否经过学科专家的论证，制定的发展计划和任务是否合理。
防范措施组织学科内的专家经过充分的讨论，同时聘请校外的专家进行咨询，学科建设的任务明确，具有代表性和前瞻性，同时向学科内的教师公布，征求意见，对提出的问题和异议进行讨论和沟通，进行修改和补充。
三、决定过程的风险点最终结果没有得到部分职工的认可防范措施学院要通过组织学术委员会对学科的建设计划和投资进行讨论和、补充、修改，征求校外专家的意见，最终的结果向全体职工公布，接受大家的监督，听取意见，必要时进行修正，然后执行。
2、院内系级干部选拔任命工作一、规则的公平性的风险点主要的风险点：①、换届工作是否符合学校的有关文件和规定。
②、换届工作的执行办法、工作步骤、岗位职责和人员编制是否明确合理防范措施①、按照学校的相关规定制定相应的院内干部的岗位职责和聘任办法，制定书面的聘任办法，做到有法可依。
廉政风险风控措施及流程图
三、建立廉政风险制度防范机制，规范康洁从教行为
1、完善科学决Leabharlann 机制。遵循科学决策、依法决策、民主决策的原则，进一步健全决策程序，强化决策责任。重大事项必须提交行政会讨论，严格按照规定运作，经领导班子集体研究作出决策。实行重大事项决策报告制度，完善决策事前提交程序。坚持重大事项决策征求党内外意见的制度，积极探索建立听取采纳意见情况说明制度。对专业性、技术性较强的重大事项，决策前要组织专家论证；对涉及群众切身利益的重大事项，决策前要广泛征求群众意见。
4、完善学校招生管理制度。完善公开透明的招生工作体系，大力推行“阳光招生”。加强招生录取监察，严肃查处招生上的各种违纪违法案件。
5、完善教育收费管理制度。加强学校收费公示，主动接受群众监督。严禁挤占挪用教育经费，保障学校正常发展需要。严肃查处违规收费行为，坚决追究责任人的责任。
6、完善基建工程、物资采购、房产租赁、经营承包、印刷发行、教辅资料订购管理制度。认真贯彻国家《建筑法》、《招投标法》，抓好建设项目立项、工程招标、工程变更、资金结算、质量验收的监管，预防并制止干预招投标、规避招标问题的发生。认真贯彻《政府采购法》，降低采购成本，规范采购行为。
四、建立廉洁风险监督预警机制，保证权力正确行使
1、实行廉洁风险预警。要把学校全体领导干部、人财物管理人员和重点岗位人员纳入廉政风险预警范围。将排查出来的风险点逐一登记汇总，对评估确定的廉政风险点采取风险提示、保廉承诺、廉政谈话等多种形式进行重点预警。根据廉洁风险的大小、危害程度和发生的频率等，通过各种信息监测手段对风险进行监控评估，及时向有关处室或岗位个人发出预警信息。
学校廉政风险防控职权流程图
教导主任审核、存档（2）.转学、休学审批流程图中学生转学、休学审批流程图1-1 .转学（转出）审批1-2 .转学（转入）审批1-3 .休学审批流程实施依据县教育局有关文件2 •校园安全工作监督检查流程图承办部门：xxxx学校（电话：0311 xxxxx）相对人的权力：有违法违纪行为，通过如下渠道反映自查、监督检查完后，向分管校长、校长汇报执法依据：教育部《中小学幼儿园安全管理办法》3 •教职工评优评先工作流程图承办部门：xxxx学校，电话：0311 xxxxx4 •专业技术人员职务评聘流程图承办部门：xxxx学校（电话：0311 xxxxx）公布评审条件标准学校初审把关并公示注：1 .监督电话：0311 xxxxx2 .实施依据：《中小学教师职务评审管理办法》实施依据：政府采购有关文件5 •财务工作流程图实施依据：财务管理有关文件6.教职工奖励工作（含绩效工资发放）流程图承办部门：xxxx学校（电话：0311 xxxxx）学校领导班子集体审核实施依据：县局有关文件7 .教育重大事项民主决策流程图承办部门：xxxx 学校（电话：0311 xxxxx）: 重大事项形成会议纪要实施反馈8 .教育经费预算编制流程图承办部门：xxxx学校（电话：0311 xxxxx）学校（单位）提出预算建议方案（一上）教育局审核汇总报送县财政局财政局审定预算控制数（一下）学校（单位）根据预算控制数编制部门预算（二上）教育局审核汇总报送县财政局财政局审核批复下达到各学校（二下）实施依据《中华人民共和国预算法实施条例》（1995年11月22日国务院发布）财政部、国家教育委员会关于《中小学校财务制度》的通知（财文字[1997]281 号）9 .中学收费管理流程图承办部门：xxxx学校（电话：0311 xxxxx）10.教师业务水平能力测试及教学业绩评估流程图承办部门：xxxx学校（电话：0311 xxxxx）1.水平能力确认 2 .教学业绩评估盛年不重来，一日难再晨。
学校廉政风险点梳理和防控措施
学校廉政风险点梳理和防控措施WOIRD格式学校廉政风险点梳理及预警措施为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。
一、廉政风险点及涉及处室（一）学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。
2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。
风险涉及单位：总务处、班主任。
（二）干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。
2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。
3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。
4.未按组织程序和规定时间公示的。
5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。
6、不按规定办理聘任手续。
涉及的风险单位：学校党支部和学校行政。
(三)大宗物资采购和学校基建项目1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书专业数据整理WOIRD格式籍及其它研究资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公款转到购货单位，虚开报帐，然后提取现金进行独吞或私分。
2、利用机会负责发行教学辅导材料，并接受出版印******位的“劳动”服务费、感谢费、奖金等。
3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。
风险点涉及单位：总务处、教务处、少先队。
（四）资产及财务管理1、本单位出纳、会计通过领导亲友，向领导及领导亲友贪污、挪用公款。
2、总账、现金、财务******、******、票据由一人保管，造成部分财富。
人员贪污挪用公款，私藏。
一把手直接分管财务。
3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出，挪用或私分公款。
4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。
5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。
2024年廉政风险点及防控措施（三篇）
2024年廉政风险点及防控措施晓景完小廉政风险点分析与防控策略一、校长职责（一）廉政风险点：1、未能依法履行职责，对于学校人财物管理中的重大事项未能集体讨论决策，存在个人独断现象；2、利用职务之便，谋取不正当利益。
（二）防控措施：1、坚定不移贯彻依法治校原则；2、坚持“三重一大”事项集体讨论决策；3、充分发扬民主精神，主动接受全校师生的监督；4、严格遵守《廉政准则》，以身作则，践行廉洁自律的各项规定。
二、校委委员及工会主席职责（一）廉政风险点：1、未能依法履行监督职能，对学校依法治校工作的监督力度不足；2、工会经费管理不善，出现违规使用情况。
（二）防控措施：1、坚持校务公开，主动接受群众的监督；2、遵循《廉政准则》，以身作则，遵守廉洁自律的各项规章制度。
三、办公室主任职责（一）廉政风险点：1、教师评优晋级和选拔过程中，未能严格按照规定程序进行，工作透明度不足；2、在骨干教师管理和教师考核中存在弄虚作假，涉及人情因素。
（二）防控措施：1、在考核过程中严格遵守制度规定；2、在教师评优过程中，严格把关，杜绝任何不廉洁行为。
四、教务处主任职责（一）廉政风险点：1、未能公正安排教师工作，导致人才使用不当；2、教学管理中制度执行不力，存在人情关；3、组考过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密工作出现漏洞，造成严重后果；4、教师业务考核、工作量审核存在不公平、不公正现象；5、教材教辅征订过程中出现不廉洁行为。
（二）防控措施：1、严格执行标准，强化自律意识；2、严格按照工作程序、要求和工作纪律执行任务；3、根据实事求是的原则，加强教学常规管理；4、加强科室管理，培养廉洁、高效、有序的工作氛围。
五、学籍管理人员职责（一）廉政风险点：1、未按规定的程序办理学籍；2、审核不严格或办理不应办理的证件；3、招生过程中核分不严格或存在弄虚作假现象。
（二）防控措施：1、认真学习廉政建设相关规定，提升个人素质；2、严格按照学籍管理制度执行工作。
中学学校廉政风险防控职权目录及流程图(样板)仅供参考
(2)．转学、休学审批流程图中学生转学、休学审批流程图1-1．转学（转出）审批 1-2．转学（转入）审批学生家长向转入学校提出申请提交相关证明材料转入学校出具《学校接收证明》或转学许可证转出县外学校的，由接收学校所在县教育局审批签章学生家长向现就读学校提出申请，提交接收证明或转学许可证等相关材料转出学校出具转学证转出学校所在乡镇（街道）中学学校审核签章县教育局基教股审批备案学生家长向转入学校提出申请提交相关证明材料转入学校出具《学校接收证明》或转学许可证转入学校所在中学学校审核签章县教育局基教股审批签章学生家长向转出学校提出申请，提交接收证明或转学许可证等相关材料转出学校出具转学证转入学校接收学生1-3．休学审批流程学生家长向学校书面申请提供县(县)级及以上医院诊断证明学校审核签章持休学申请、医院诊断证明、学籍档案到学校审核签章持休学申请、医院诊断证明、学籍档案到县教育局基教股审批备案核发休学证实施依据县教育局有关文件。
↓公布评审条件标准注：1．监督电话：xx2．实施依据：《中小学教师职务评审管理办法》5．教职工评优评先工作流程图承办部门：xx中学，电话：xx学校根据上级文件要求公布评选或推荐条件学校召开教职工大会民主评选或推荐学校公示学校领导签署意见学校推荐意见教育局领导班子评选或推荐表彰或推荐上级表彰实施依据各级评先表彰文件6．基建工作流程图实施依据：财务管理有关文件实施依据：县局有关文件实施依据：县局有关文件11．教育重大事项民主决策流程图承办部门：xx中学（电话：xx）提出议题调查研究拟订方案征求意见组织论证学校领导班子集体决策重大事项形成会议纪要实施反馈12．教育经费预算编制流程图承办部门：xx中学（电话：xx）学校（单位）提出预算建议方案（一上）教育局审核汇总报送县财政局财政局审定预算控制数（一下）学校（单位）根据预算控制数编制部门预算（二上）教育局审核汇总报送县财政局财政局审核批复下达到各学校（二下）实施依据《中华人民共和国预算法实施条例》（1995年11月22日国务院发布）财政部、国家教育委员会关于《中小学校财务制度》的通知（财文字[1997]281号）13．中学收费管理流程图承办部门：xx中学（电话：xx）县教育局会同县物价局、财政局联合制定收费文件学校凭收费文件到县物价局办理或变更收费许可证学校到财政所领取收费票据向社会公示收费项目和标准学校对收费人员组织培训学校财务室统一收费票据缴销及收费工作督查实施依据《财政部、教育部关于印发〈全国农村义务教育阶段免收学杂费的实施管理办法〉的通知》（财教[2006]4号）14．教职工职务聘任流程图承办部门：xx中学（电话：xx）县人社局核定岗位职数教职工总结、述职学校根据岗位职数，对照德、能、勤、绩、廉考核学校确定聘任名单公示报教育局、人社局审核备案实施依据县人社局相关文件15．教职工辞职、自动离职管理流程图1、辞 职2、自动离职本人申请 基层单位审核呈报 县教育局审核 县人社局备案有关单位及时报教育局计财股，停发工资 告之期到后，对拒不返岗的个人，所在单位作出自动离职处理决定 实 施 依 据 人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知（人调发[1990]19号）单位发布告知书或登报公告，要求返回上班 教职工擅自离职一周 报教育局、人社局审核备案16．教师业务水平能力测试及教学业绩评估流程图承办部门：xx 中学（电话：xx ）1．水平能力确认2．教学业绩评估组织考评 制定方案标准制定评估方案 收集评估资料 结果认定发证通报数据加工处理 确认上报 举行竞赛评选。
吴起县第二小学廉政风险防范管理工作流程图
吴起县第二小学廉政风险防范管理工作流程图
工作小结（回头看）
听取汇报
个人制定岗位防控措施
部门会议评定部门风险点
制定防控措施
填写个人自查表
自己找
群众帮
领导提
填写部门查找表
组织审
支委会议
修订完善措施
月督查
个人自查
部门评查
学习动员
干部大会
计划阶段（P）
执行阶段（D）
考核阶段
(C)
修正阶段(A)
制作风险点防范措施一览表
查阅资料
进入下一防范周期
平时考核
教工会议
调整工作方案
走访监管对象
年终考核
党风廉政考核
年终考核
部门制定防控措施
查找风险点
领导小组
健全组织
任务进度分解表
领导班子制定单位防控措施
部门干部监控
纪检成员监控
领导小组监控
填写班子查找表
二级风险
三级风险
一级风险
领导小组确认风险点划分风险等级
评估审查
班子会议评定班子风险点
班子评查
社会调查
民主测评
制修订相关制度
公示
实施意见
办公室
工作流程图
制定方案。
廉政风险防控工作流程图
廉政风险防控工作流程图广泛宣传动员排查廉政风险制定防控措施取得成效1 成立领导小组2制定实施方案3开展学习教育梳理职权明确职责查找廉政风险确定风险等级岗位职责风险业务流程风险制度机制风险思想道德风险外部环境风险一级风险二级风险三级风险4组织宣传1、梳理职权目录。
2、绘制权力运行流程图。
前期预防中期监控后期处置思想教育制度建设分级管理制度执行动态监控诫勉纠错谈话提醒考核防控效果奖优罚劣总结经验汇总指导建立体系归档分类廉政风险防控工作流程图广泛宣传发动查找廉政风险确定风险等级建立信息档案1、成立领导小组2、制定实施方案3、召开动员会梳理明确岗位职责，查找廉政风险点。
岗位职责风险思想道德风险外部环境风险一级风险二级风险三级风险健全防控措施个人廉政风险自查表岗位廉政风险前期预防中期监控后期处置思想教育制度建设分级管理考核防控效果制度执行动态监控诫勉纠错谈话提醒总结经验汇总指导建立体系。
廉政风险防控工作流程图
附
廉政风险防控工作流程图
单位考评
准
备 阶
段
具体实施阶段
清理规范职权
围绕岗位清权确权针对职权优化流程规范业务权力范围
健全组织机构
查找廉政风险
查找权力行使风险查找制度机制风险查找思想道德风险
建立廉政风险台账 编制防控管理目录 绘制岗位工作流程 建立规范正规台账
评估修正完善措施
研判措施是否管用 提出修订措施意见 完善防控制度机制
研究制订防控措施
提出防控措施 逐岗完善措施 研究审批措施 公示接受监督
责令整改
限期整改 强制履行
诫勉纠错
告诫劝勉 纠正偏差
警示提醒
信访约谈 重点提醒
内部互评
岗位自评
深化完善探索建立长效机制阶段
制定廉政风险防控实施方案
加强防控监管
考
核 阶
段
形成年度检查考核综合评定意见
修
正 阶
段
评定风险等级
提出岗位风险等级审定岗位风险等级公示岗位风险等级
排查廉政风险
公示监评
明确目标责任 确定方法步骤 开展宣传培训
前期预防措施 中期监控机制
后期处置办法
制订防控措施
奖优惩劣
完善措施
跟踪督导
责任追究
归档备案。
资助办 部门廉政风险点及防控措施登记表
高
未按规定计算岗位工作量与工时，存在替岗、薪酬二次分配现象
严格落实《勤工助学管理办法》，规范薪酬发放程序，加强勤工监督管理监督工作。
加强指导监督。各地要采取专家督导、过程督导等多种形式深入本辖区学校开展调查研究，对学生资助工作风险防范机制进行全面业务指导。对存在走过场、工作不负责任、弄虚作假等形式主义的，要严肃问责。
资助工作专职人员
高
资助工作人员不稳定，资助专干经常换人，在岗人员欠缺必要的计算机操作应用、财务数据处理等基本能力
加强宣传引导。充分利用媒体、简报、会议等形式，大力宣传学生资助工作，推广好的经验和做法。
附件：部门廉政风险点及防控措施登记表
部门：（盖章）资助管理中心填表日期：2019年12月20日
部门名称
资助管理中心
责任人
梁志兰
主要
工作职责
负责全院所有资助工作
廉政责任
风险类别
风险点
风险等级
主要表现形式
已规范工作流程、已建或拟建防控措施及相关制度
权利行使方面
制度机制方面
思想道德方面
其他方面
责任人
签字
年月日
中
助学资金发放后，学生无渠道了解是否发放和收到
中
学校对学生、家长和群众反映的合理要求，存在拖延、推诿等不作为现象。
畅通监督投诉通道。一是学校要设立举报箱和举报电话。举报箱要安装到学校门口，并在校门口公布举报电话，主动邀请教职工、家长代表媒体代表等校内和社会各界全程监督。二是主管部门对学校反映的合理要求和意见建议,应在政策和法规范围内及时回复。三是要加强投诉举报受理工作严肃查处违规违纪行为。
中
学生、家长和群众反映问题渠道不畅通，易对学校产生不信任
岗位廉政风险点及防控措施
岗位廉政风险点及防控措施为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐-败风险，特制定本实施办法。
一、廉政风险点及涉及处室（一）学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。
2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。
风险涉及单位：主管领导、学生管理中心、后勤管理中心、班主任。
（二）干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。
2、不按组织程序进行考察、民-主测评和个别谈话。
3、不召开党委会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党委成员三分之二同意形成人事任免决定。
4、未按组织程序和规定的时间进行公示。
5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。
6、不按规定办理聘任手续。
风险涉及单位：学校党委、学校行政。
（三）大宗物资采购及学校基建项目1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公-款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。
2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。
3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。
风险点涉及单位：主管领导、后勤管理中心、教学管理中心。
（四）资产及财务管理1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公-款。
2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公-款及公-款私存。
一把手直接管财务。
3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公-款进行侵吞或私分。
4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。
5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。
6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不阳光操作。