公司津贴及奖金制度范本
公司工资薪金制度模板范本（三篇）
公司工资薪金制度模板范本第一章总则第一条为规范本公司的工资薪金制度，合理分配和使用公司资源，提高员工的积极性和工作效率，根据国家有关劳动法律法规以及公司实际情况，制定本工资薪金制度。
第二条本工资薪金制度适用于公司所有员工，不论其工种、级别及用工形式。
第三条公司实行公开、公正、公平的工资薪金分配原则，按照员工的工作表现以及贡献程度进行绩效考评，进行差异化的薪酬激励，提高员工的发展动力。
第四条公司鼓励员工提升自身素质，并提供相应的培训机会，提高员工的工作能力和绩效水平。
第五条公司为了保证员工的合法权益，建立了完善的工资薪金处理体系，并对员工的个人信息进行保密。
第二章工资薪金的组成第六条员工的工资薪金由基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金、补贴等组成。
第七条基本工资是员工在公司的基本工作职位上从事正常工作所获得的工资，根据员工的岗位等级、工作年限确定。
第八条绩效工资是根据员工的工作贡献度及业绩成果进行评定的，根据公司制定的绩效考核标准进行绩效考评。
第九条岗位津贴根据员工所从事的工作特点及工作难度、岗位责任等进行发放。
第十条奖金是根据员工在工作中表现出色、取得突出成绩，或者为了激励员工提升业绩而进行的奖励。
第十一条补贴是为了满足员工在工作过程中的特殊需要，提供补助或者补偿。
补贴可以包括交通补贴、住房补贴、餐饮补贴等。
第三章工资薪金的发放第十二条公司每月按时发放员工的工资薪金，发放时间为每月的最后一个工作日。
第十三条公司采用银行代发或者现金发放的方式进行工资薪金发放，员工可以选择银行卡或现金领取。
第十四条如果员工无法按时领取工资薪金，可以与人力资源部门进行协商，进行合理的安排。
第四章工资薪金的调整第十五条公司将根据市场行情和员工的工作表现，定期评估和调整员工的工资薪金水平，并及时通知员工。
第十六条公司将在每年年底进行一次全员的薪酬调研，调查员工对薪酬水平的满意度和对其他薪酬要素的意见和建议。
第五章工资薪金的保障和福利第十七条公司按照国家规定参保员工的社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
公司福利待遇规章制度范文(三篇)
公司福利待遇规章制度范文第一章总则第一条为了进一步提高员工的福利待遇，增强员工的幸福感，激发员工的工作积极性和创造性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工（包括全职员工和兼职员工）。
第三条公司对员工的福利待遇包括但不限于工资收入、社会保险、假期制度、培训发展、康体娱乐、员工关怀等方面，具体内容如下。
第二章工资收入第四条公司将根据员工的工作岗位、层级及工作表现制定相应的薪酬政策。
第五条公司将按时发放员工的工资，并依法缴纳社会保险费用。
第六条员工的工资是由基本工资、绩效工资和奖励补贴等组成的，绩效工资和奖励补贴将根据员工的工作表现进行评定。
第七条公司将制定年度薪酬调整计划，根据公司业绩和员工表现，适时调整员工的工资。
第三章社会保险第八条公司将依法为员工购买基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
第九条员工应如实提供个人信息和材料，配合公司完成社会保险的申报和缴费工作。
第十条员工应自觉遵守社会保险制度，享受相应的社会保险待遇。
第十一条员工在享受社会保险待遇的过程中，应积极配合公司的有关工作和调查。
第四章假期制度第十二条公司将根据国家法律法规和公司实际情况，制定员工的年休假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等假期制度。
第十三条员工享受年休假应提前向公司申请，公司将根据员工的工作情况予以批准。
第十四条员工享受带薪病假应提供医疗证明，公司将根据员工的病情予以批准。
第五章培训发展第十五条公司将根据员工的岗位需求和个人发展需求，开展各类培训活动。
第十六条员工应自觉参加公司组织的培训活动，并努力提升自己的专业水平和技能。
第十七条公司将根据员工的表现和发展潜力，提供职位晋升的机会和渠道。
第六章康体娱乐第十八条公司将为员工提供各类康体娱乐设施和活动，如健身房、篮球场、羽毛球场、桌球室等。
第十九条公司将组织各类员工活动，如聚餐、旅游、节日庆祝等，增加员工的凝聚力和归属感。
第七章员工关怀第二十条公司将关注员工的身心健康，定期组织健康检查和心理辅导等活动。
公司工资薪金制度范本（五篇）
公司工资薪金制度范本(暂行)为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。
一、员工工资待遇：工资____基本工资+岗位工资+各类补助1、基本工资：基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。
(二)奖金：根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按年度通过隐密形式支付。
奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。
对公司的建设和利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发给特别奖金。
(三)不计入工资的待遇社会保险费。
公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工缴纳。
二、其他人员薪酬管理：1、新进人员工资标准。
对已录用的新员工，实行试用期，试用期最低三个月，在试用期内，具有大专学历，一年以上工作经验的，每月按工资的____%发放;具有本以上学历，每月按工资的____%发放；试用期满，按照协议的试用期满的工资确定；实习人员只发放基本工资，实习期最多不超过六个月时间。
2、公司因开展业务的需要，特殊引进和临时聘用的技术人才或专业人员，可实行协议工资。
四、工资的发放与扣缴：(一)工资的计算与给付：1、工资计算以月为计算期。
计算日工资，可按以下公式计算：日工资额____月工资标准÷月天(按月份实际天数)月工资额____月工资标准÷月天____实际出勤天数＋补助－代缴代扣(注。
每周日为员工休息日，出勤天数在____天以上，周日带薪休假，反之则不享受带薪休假；国家法定节假日员工享受带薪休假，按日工资____%发放。
)工资的计算区间为每月的____日至月底，于隔月____日发放，由财务部存入员工帐户或以现金形式发放。
公司部门津贴制度模板范本
公司部门津贴制度模板范本一、总则1.1 为了更好地激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本津贴制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 本制度内容包括：交通津贴、通讯津贴、加班津贴、节日津贴等。
二、交通津贴2.1 公司为员工提供一定的交通补贴，以解决员工上下班的交通问题。
2.2 交通津贴的发放标准如下：（1）员工每月工资在扣除个人所得税后的金额达到公司规定标准的，可享受交通津贴。
（2）交通津贴的金额根据员工的职级和实际出勤天数确定。
（3）交通津贴每月发放一次，随工资一并发放。
三、通讯津贴3.1 公司为员工提供一定的通讯补贴，以解决员工工作中通讯费用的问题。
3.2 通讯津贴的发放标准如下：（1）员工每月工资在扣除个人所得税后的金额达到公司规定标准的，可享受通讯津贴。
（2）通讯津贴的金额根据员工的职级和实际出勤天数确定。
（3）通讯津贴每月发放一次，随工资一并发放。
四、加班津贴4.1 公司为员工提供加班津贴，以鼓励员工为公司的发展贡献个人时间。
4.2 加班津贴的发放标准如下：（1）员工每月工资在扣除个人所得税后的金额达到公司规定标准的，可享受加班津贴。
（2）加班津贴的金额根据员工的加班时长和职级确定。
（3）加班津贴按月发放，随工资一并发放。
五、节日津贴5.1 公司为员工提供节日津贴，以表达对员工的关爱和祝福。
5.2 节日津贴的发放标准如下：（1）国家法定节假日和公司规定的其他节日，员工可享受节日津贴。
（2）节日津贴的金额根据员工的职级和实际出勤天数确定。
（3）节日津贴在节日当天发放。
六、其他6.1 本制度的解释权归公司所有。
6.2 本制度的修订权归公司所有。
6.3 本制度自颁布之日起实施。
以上内容为公司部门津贴制度模板范本，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。
希望本制度能更好地激励员工，提高公司整体运营效率。
津贴及奖金制度
津贴及奖金制度引言津贴及奖金制度是公司为了激励员工，提高其工作积极性和工作满意度而制定的一套福利政策。
有效的津贴及奖金制度能够帮助公司留住优秀人才，提升员工的工作效率和贡献度。
在本文档中，我们将详细介绍津贴及奖金制度的具体内容。
目录•一、公司津贴制度– 1.1 加班津贴– 1.2 交通津贴– 1.3 餐补津贴•二、员工奖金制度– 2.1 年度绩效奖金– 2.2 销售提成奖金– 2.3 创新奖励奖金•三、奖金发放和申请流程•四、总结一、公司津贴制度1.1 加班津贴在员工需要加班时，公司将根据工作时间和加班工时额外发放加班津贴。
具体的加班津贴标准将根据不同岗位和加班时长而有所不同。
此项津贴的发放旨在鼓励员工对工作的积极投入，并确保员工在加班的情况下得到合理的补偿。
1.2 交通津贴对于需要长途通勤的员工，公司将提供交通津贴作为补偿。
交通津贴将根据员工的上班距离和交通方式进行计算，并按照一定的标准发放。
这项津贴的目的是减轻员工交通成本的压力，提高员工的工作积极性和生活质量。
1.3 餐补津贴为了帮助员工解决工作期间的饮食问题，公司将给予员工餐补津贴。
餐补津贴的发放方式可以是提供食堂、发放餐券等形式，确保员工能够在工作期间得到合理的饮食补充。
餐补津贴的金额将根据员工的工作时间和工作地点进行调整。
二、员工奖金制度2.1 年度绩效奖金公司将根据员工在一年内的绩效表现，为其发放年度绩效奖金。
绩效奖金的发放将根据员工的工作表现和完成的工作目标来评估。
优秀的员工将获得更高比例的奖金，以激励员工持续提高工作质量和效率。
2.2 销售提成奖金对于公司的销售团队，将根据其销售额和完成的销售目标发放销售提成奖金。
销售提成奖金的发放方式将根据员工的销售业绩和销售额进行计算。
此举旨在激励销售人员积极开展业务，提高销售效果，促进公司的业绩增长。
2.3 创新奖励奖金为鼓励员工创新和提出有益于公司发展的想法，公司将设立创新奖励奖金。
员工可以通过提出创新方案或改进现有工作流程等方式参与申请该奖金。
补贴和奖金支付管理制度
补贴和奖金支付管理制度1. 引言补贴和奖金是企业为了激励员工，提高工作积极性和劳动效益而设立的一种经济激励措施。
为了规范和管理补贴和奖金的支付，提高管理效率和公平性，公司制定了本《补贴和奖金支付管理制度》。
2. 适用范围本制度适用于公司内所有员工的补贴和奖金支付管理。
3. 补贴和奖金类别•餐补：根据员工加班情况或特殊工作需要，给予每顿餐补。
•交通补贴：对于需要长时间出差或使用个人车辆上下班的员工，给予一定的交通补贴。
•住房补贴：针对在公司附近租房居住，或由公司安排住房的员工，给予一定的住房补贴。
•员工表彰奖金：对于在工作中表现出色，取得显著成绩的员工，给予一定金额的奖金作为表彰。
•项目奖金：当项目顺利完成，达到一定绩效标准时，给予项目组成员一定金额的奖金。
4. 补贴和奖金支付条件和计算方法4.1 餐补和交通补贴餐补和交通补贴的支付条件和计算方法如下：•餐补：员工在加班或特殊工作需要外出就餐的情况下，需提供就餐发票并安排工作记录。
根据员工提交的发票和工作记录，每顿补贴标准为X元。
•交通补贴：员工需要长时间出差或使用个人车辆上下班时，需提供相应的交通证据，例如车票、高速费发票等。
根据交通证据，每次补贴标准为Y元。
公司将定期审核员工提交的相关证据和工作记录，将补贴金额计入员工工资。
4.2 住房补贴住房补贴的支付条件和计算方法如下：•在职员工租房居住：员工需提供租房合同和房租发票，并填写住房补贴申请表。
根据租房合同和发票，每月补贴标准为Z元。
•公司安排住房：公司根据员工居住情况和需要，安排住房，并将住房补贴计入员工工资。
4.3 员工表彰奖金员工表彰奖金的支付条件和计算方法如下：•员工表现出色，取得显著成绩，由上级领导提名并提交给人力资源部审核。
•人力资源部审核通过后，根据员工的贡献和绩效，分别设定奖金金额。
员工表彰奖金一般在员工工资发放时一同支付。
4.4 项目奖金项目奖金的支付条件和计算方法如下：•项目组成员在项目期间取得一定绩效，达到项目预期收益时，项目组长向上级领导提出申请并提交给人力资源部审核。
公司薪资及激励制度方案(5篇)
公司薪资及激励制度方案（5篇）公司薪资及激励制度方案（精选5篇）公司薪资及激励制度方案篇1第一条目的本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的薪资管理制度。
充分发挥所有员工的积极性，创造性。
实现公司的整体经营目标。
第二条范围本制度依照__人事管理制度制定，从业人员的薪资管理均需依照本制度执行。
第三条权责1、本制度由行政部负责起草、颁布，修订，解释并监督施行，公司各部门共同执行。
2、本制度由公司董事长，总经理，执行总经理共同签署后方正式执行。
第四条工资构成一、业务人员基本工资1、底薪;根据各部门岗位不同基本工资根据具体工作职能而定。
新进业务人员试用期基本工资为人民币__元每月。
2、提成：根据业务人员每笔业务单为公司所创造毛收入的( )%提成给签单人员，随签单当月工资一同发放。
(__大型活动提成办法以活动期间具体文件为准)3、奖金：根据各业务人员完成公司的目标任务的情况给予一定的奖励，公司领导层经考核确定后随工资发放。
二、管理类人员工资1、底薪：各部门基层主管基本工资为__元每月。
各部门经理基本工资为( )2、薪资调整：依据公司员工的工作业绩及综合能力，由员工本人提交调薪申请经公司领导层评估后，根据评估结果进行薪资调整。
4、奖金：__公司业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作由高层经考评给予一定额度的奖励，奖金设置为月度奖金和年度奖金。
三、其它福利待遇1.全体员工享有公司提供的住宿、三餐等保障员工基本生活的福利条件。
并享受每周日休息一天及国家法定节假日的带薪假期。
2.根据工作性质的不同公司给予部分业务人员配备手机、座机电话及每月50-200元的电话补助费用。
(具体见“__手机及座机电话管理制度”)3.经试用期考核过后正式成为__员工的工作人员，公司给予配备工作服及商务装各一套。
此制度经董事长，总经理，执行总经理正式签署之日起生效，自生效之日起此前所有相关制度即刻废止。
此制度修改权由股东会保留。
公司薪资及激励制度方案篇2一、目的：为完善公司员工薪酬管理，更好地发挥薪资分配的杠杆及导向作用，真正体现多劳多得、奖励先进、处罚落后，提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长，特制定本制度。
某某公司津贴及奖金说明书
XX公司津贴及奖金制度一、公司津贴制度□ 住宅津贴第一条领取资格在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工，自_______年_______月起，按下列标准领取住宅津贴。
第二条津贴额住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额。
(一)本人是户主1.有抚养家属，共同居住(1)租借房屋每月津贴_______元(2)自有房屋每月津贴_______元2.无抚养家属(单身)(1)租借房屋每月津贴_______元(2)自有房屋每月津贴_______元(二)本人不是户主1.所抚养家属为户主时(1)租借房屋每月津贴_______元(2)自有房屋每月津贴_______元2.所抚养家属不是户主时(1)租借房屋每月津贴_______元(2)自有房屋每月津贴_______元3.无抚养家属时(1)租借房屋每月津贴_______元(2)自有房屋每月津贴_______元(三)购、建私房津贴1.本人是户主(1)有抚养家属者以_______元为限(2)无抚养家属者以_______元为限2.本人不是户主(1)有抚养家属者以_______元为限(2)无抚养家属者以_______元为限第三条住宅津贴的发放和停止住宅津贴从职工成为领取住宅津贴的对象当月开始发放，在职工不符合领取条件时停止发放。
第四条领取手续希望领取住宅津贴的职工，事先必须将“家属关系证明书”及有关住房情况的材料提交给本单位领导，请他们代转交给总务处。
第五条确认根据第四条中记载的提交材料，本单位负责人及总务处负责人需要确认该职工领取住宅津贴的资格及住宅津贴的金额，填写住宅津贴确认表。
第六条确认过程中的有关调查公司在审核职工提交的有关资料时，根据需要，可要求职工进一步提交有关辅助资料(如租房契约、交房租收据等)，对事实进行确认性调查。
第七条领取条件发生变动时的手续当住宅津贴的领取条件发生变动时，本人必须及时向本单位领导提交有关材料，并请他们代转交给总务处。
□ 特别工作津贴第八条领取资格对于从事化学制品的生产和试验研究者，按下列标准支付特别工作津贴。
公司薪金管理制度【5篇】
公司薪金管理制度【5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公司薪金管理制度【5篇】【第1篇】公司薪金管理制度一个企业，与员工息息相关，属员工最关心的问题还数公司薪金管理制度，此制度的一定要合理化，规范化才能使员工更有信心的工作。
某某公司津贴及奖金管理制度规范
某某公司津贴及奖金管理制度规范第一章总则第一条为了激励员工的工作积极性、提高工作效率、增强公司的凝聚力和竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用范围：公司全体员工。
第三条津贴及奖金是公司根据员工工作表现、贡献和市场情况设立的一种固定和临时性补贴形式。
第四条津贴及奖金管理原则：公平、公正、公开、透明。
第五条津贴及奖金不作为员工的基本工资部分，并不纳入养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金的缴纳范围。
第二章津贴管理第六条公司设立养老津贴、安家费、交通津贴、餐费补贴等各类津贴，具体数额由公司根据员工身份和岗位要求来确定。
第七条津贴发放标准：按月发放，以员工实际到岗天数为基础计算，缺勤或请假的天数不计入考勤范畴。
第八条养老津贴发放年限要求：公司员工在岗满5年以上方可享受养老津贴，金额由公司根据员工工龄和岗位等级来确定，并一次性发放。
第九条公司对员工的其他津贴设置要公开、透明，不得以任何形式向员工收取费用。
第十条对于涉及技能和特殊岗位的员工，公司可以根据实际需要设置相应的津贴，并按照相应资质和级别发放。
第三章奖金管理第十一条公司设立各类奖金，包括绩效奖金、团队奖金、服务奖金等。
第十二条绩效奖金发放：根据员工年度工作目标及绩效评定结果，按月或季度发放。
第十三条团队奖金发放：根据团队工作表现和目标达成情况，由团队领导提出奖金申请，人力资源部门审核后发放。
第十四条服务奖金发放：根据员工服务年限和贡献，公司设立服务奖金，每年根据不同级别发放。
第十五条奖金发放时机：奖金发放一般在每年年底或合同到期时进行。
第四章惩罚措施第十六条对于严重违反公司规章制度或职业道德的员工，公司有权暂停津贴及奖金的发放。
第十七条对于未达到工作目标或工作表现不佳的员工，公司有权降低或取消奖金发放。
第五章其他规定第十八条津贴及奖金的具体管理办法由公司人力资源部门负责制定。
第十九条员工对于津贴及奖金管理有任何疑问及申诉，可以向公司人力资源部门提出，公司应及时进行处理和回复。
公司工资奖金规章制度范本
公司工资奖金规章制度范本第一条：总则为规范公司员工工资和奖金的发放管理，提高员工工作积极性和创造性，根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，制订本规章制度。
第二条：工资核算1. 公司将根据员工的工作性质、岗位等级、绩效表现等因素确定员工的基本工资。
2. 公司将根据国家规定的最低工资标准支付员工工资，并根据员工的工作表现和成绩进行相应的奖金发放。
3. 员工每月的工资将以银行转账的方式发放。
4. 公司不得向员工收取任何形式的工资或奖金押金。
第三条：奖金制度1. 员工绩效考核奖金：公司将每年进行员工的绩效考核，根据考核结果发放绩效奖金。
2. 项目奖金：员工在完成公司安排的项目任务时，根据任务难度和完成质量发放相应的项目奖金。
3. 提成奖金：根据员工完成的业绩情况给予提成奖金，提成比例由公司在入职时告知。
4. 其他奖金：公司将根据员工的表现和成绩进行其他形式的奖励，如优秀员工奖、先进工作者等。
第四条：奖金发放方式1. 绩效考核奖金将在每年年底进行统一发放。
2. 项目奖金将在项目完成后及时发放。
3. 提成奖金将根据业绩情况进行月度或季度结算，随工资一起发放。
4. 其他奖金将根据具体情况确定发放时间和方式。
第五条：奖金发放标准1. 公司将根据员工的绩效考核结果确定绩效奖金的发放标准。
2. 项目奖金、提成奖金等将根据具体完成情况来确定发放标准。
3. 公司将严格按照规章制度的要求，公平、公正地发放奖金，不得存在任何人为歧视和偏袒。
第六条：奖金申诉处理1. 员工对公司发放的奖金有异议的，可向人力资源部门提出书面申诉。
2. 公司将设立奖金申诉处理委员会，对员工的申诉进行调查核实，并及时做出处理决定。
3. 公司将对申诉结果向申诉员工进行通报，并保障员工的合法权益。
第七条：违纪处罚1. 对于套取、挪用或私分公款，擅自调整工资和奖金发放标准等行为，公司将给予严厉的处罚，并追究相关人员的法律责任。
2. 如果员工因工作失职、违反公司规章制度导致奖金发放错误或减少的，将在保障员工合法权益的前提下，对责任人进行相应的处理。
企业薪酬福利管理制度范本（三篇）
企业薪酬福利管理制度范本第一章总则第一条为了统一薪酬福利管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，特制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工。
第三条薪酬福利的内容包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴、福利待遇等。
第四条薪酬福利管理的原则：公平、公正、公开、透明。
第五条本公司建立薪酬福利管理委员会，负责薪酬福利管理的协调、决策和监督。
第六条本制度由薪酬福利管理委员会负责制定、修改和解释。
第二章基本工资第七条基本工资由公司根据岗位职责、市场行情和员工综合素质确定，并在劳动合同中明确约定。
第八条基本工资的调整原则：按照公司经济发展和员工劳动生产力提高的需求，调整基本工资。
第九条基本工资的支付方式：按月支付。
第十条基本工资与职务、岗位和工作责任相匹配，不得违反国家法律法规和劳动合同。
第三章绩效奖金第十一条绩效奖金是对员工绩效的奖励，由公司根据每个员工的工作业绩和贡献进行评定发放。
第十二条绩效奖金的评定周期为一年，按年度绩效考核结果发放。
第十三条绩效奖金的支付方式：一次性支付。
第四章津贴补贴第十四条津贴补贴包括：通讯补贴、交通补贴、餐费补贴、住房补贴等。
第十五条津贴补贴的发放标准和办法由公司制定，并在劳动合同中明确约定。
第十六条津贴补贴的支付方式：按月支付。
第五章福利待遇第十七条福利待遇包括：五险一金、年假、带薪休假、福利活动等。
第十八条五险一金的缴纳标准和办法按国家法律法规执行。
第十九条年假的休假周期、休假天数按公司规定执行。
第二十条带薪休假的休假方式和休假天数按公司规定执行。
第二十一条福利活动由公司组织实施，并根据员工需要不定期开展。
第六章薪酬福利管理的监督第二十二条薪酬福利管理委员会负责薪酬福利管理的协调、决策和监督。
第二十三条薪酬福利管理委员会每年至少召开两次会议，审查薪酬福利管理情况并提出改进建议。
第二十四条员工对薪酬福利管理有任何意见和建议可以向薪酬福利管理委员会提出，并享有保密权。
公司补贴制度模板
公司补贴制度模板一、目的为了更好地关爱员工，提高员工的工作积极性和生活质量，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本补贴制度，旨在为员工提供一定的经济支持和便利条件，促进公司与员工的共同发展。
二、范围本补贴制度适用于公司所有正式员工。
三、补贴项目及标准1. 住房补贴（1）领取资格：在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工。
（2）津贴额：1）本人是户主有抚养家属，共同居住：- 租借房屋：每月津贴xx元- 自有房屋：每月津贴xx元无抚养家属（单身）：- 租借房屋：每月津贴xx元- 自有房屋：每月津贴xx元2）本人不是户主所抚养家属为户主时：- 租借房屋：每月津贴xx元- 自有房屋：每月津贴xx元所抚养家属不是户主时：- 租借房屋：每月津贴xx元- 自有房屋：每月津贴xx元无抚养家属时：- 租借房屋：每月津贴xx元- 自有房屋：每月津贴xx元3）购、建私房津贴- 本人是户主有抚养家属者：以xx元为限无抚养家属者：以xx元为限- 本人不是户主有抚养家属者：以xx元为限无抚养家属者：以xx元为限2. 通勤补贴（1）领取资格：公司正式员工。
（2）津贴额：根据员工实际通勤距离和方式，按xx元/月的标准给予通勤补贴。
3. 通讯补贴（1）领取资格：公司正式员工。
（2）津贴额：按xx元/月的标准给予通讯补贴。
4. 工龄补贴（1）领取资格：公司所有正式员工。
（2）补贴标准：按人员入职时间，每工作满一年按xx元/人月的标准给予相应的工龄补助。
5. 其他补贴根据公司发展和员工需求，可适时增加其他补贴项目，具体标准和领取资格由公司领导层根据实际情况确定。
四、补贴的发放和停止1. 补贴从员工成为领取补贴的对象当月开始发放。
2. 在员工不符合领取条件时停止发放。
五、领取手续1. 希望领取补贴的员工，需向公司提交相关材料，包括但不限于身份证明、居住证明、通勤证明等。
2. 公司相关部门对提交的的材料进行审核，符合条件的员工予以发放补贴。
某某公司津贴与奖金制度
某某公司津贴与奖金制度某某公司的津贴与奖金制度随着竞争日益激烈，员工对于待遇的关注度越来越高。
在这种背景下，某某公司一直致力于改善员工的薪酬待遇，设立了一套完善的津贴与奖金制度，以提高员工的工作积极性和效率。
一、津贴制度1.1 通讯费津贴随着信息时代的到来，员工的日常工作和沟通普遍依赖于手机和网络。
公司为每个员工提供每月100元的通讯费，以资助他们在工作中的通讯费用。
1.2 交通津贴为鼓励员工出勤，公司设立了交通津贴制度，针对不同交通方式给予不同的津贴。
如员工选择自行车通勤，公司将提供每月100元的自行车通勤津贴；选择公共交通工具通勤的员工，可获得每月400元的公共交通津贴；选择开车上班的员工，可获得每月1000元的车辆补贴。
1.3 餐补津贴公司为员工提供了免费午餐，但是工作加班时部门经理将会审核午餐费的报销，针对核准过的员工，公司根据其工作量和工作时间提供餐补，每次餐补标准为20元。
二、奖金制度2.1 月度绩效奖金公司将员工按照部门进行绩效考核，考核结果分为优秀、良好、合格、待提高四个等级。
月度绩效奖金将根据员工的绩效等级、所在岗位和工作时间等因素综合考虑，最高可达到月薪的10%。
2.2 年终奖金年终奖金是公司对于员工全年工作表现的最高级别奖励。
公司将员工绩效考核结果转化为等级制度，每个等级对应的年终奖金标准也不同。
具体标准如下：AAA级员工可获得年终奖金为12个月基本薪资；AA级员工可获得年终奖金为10个月基本薪资；A级员工可获得年终奖金为8个月基本薪资。
2.3 项目奖金公司高度重视员工在项目中的表现。
为鼓励员工在项目中的出色表现，公司设立了项目奖金。
一个项目获得的奖金总额是由项目经理进行评估和决策，然后再由公司进行最终审核和发放。
以上就是某某公司的津贴与奖金制度。
这套制度充分考虑了员工的实际需求和对于奖励的需求，使得员工们在职场上更有激情和工作动力。
同时，这套制度也是公司对于员工付出的一种回报和激励，更有助于公司的持续发展和壮大。
某某公司津贴及奖金说明书(doc 7页)
某某公司津贴及奖金说明书(doc 7页)XX公司津贴及奖金制度一、公司津贴制度□ 住宅津贴第一条领取资格在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工，自_______年_______月起，按下列标准领取住宅津贴。
第二条津贴额住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额。
(一)本人是户主1.有抚养家属，共同居住(1)租借房屋每月津贴_______元(2)自有房屋每月津贴_______元2.无抚养家属(单身)(1)租借房屋每月津贴_______元(2)自有房屋每月津贴_______元(二)本人不是户主1.所抚养家属为户主时(1)租借房屋每月津贴_______元(2)自有房屋每月津贴_______元2.所抚养家属不是户主时(1)租借房屋每月津贴_______元(2)自有房屋每月津贴_______元3.无抚养家属时(1)租借房屋每月津贴_______元(2)自有房屋每月津贴_______元(三)购、建私房津贴1.本人是户主(1)有抚养家属者以_______元为限(2)无抚养家属者以_______元为限对于有锅炉操作的资格并实际从事锅炉操作的人员，按下列标准支付锅炉操作津贴。
第十二条专职锅炉工对于专职锅炉工，每月发给锅炉操作津贴_______元。
第十三条兼职锅炉工因专职锅炉工休假、缺勤或其他原因，由兼职人员从事锅炉操作时，按下列标准支付锅炉操作津贴。
(一)兼职人员从事锅炉操作的时间比率及锅炉操作津贴：从事锅炉操作的时间锅炉操作津贴不到月总工作时间的10%的每月___元10%以上，不到15%的每月___元15%以上，不到30%的每月___元30%以上，不到50%的每月___元50%以上，不到70%的每月___元70%以上的每月___元(二)工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。
(三)锅炉操作津贴的奖金标准额的计算，以第十条第三项的规定为依据。
□ 电话交换津贴第十四条领取资格对于从事电话交换工作的人员，按下列标准支付电话交换津贴。
公司部门津贴制度模板范文
公司部门津贴制度模板范文一、引言为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率，根据公司的实际情况，特制定本部门津贴制度。
本制度旨在对员工的辛勤付出给予合理的回报，同时鼓励员工积极提升自身能力，为公司的发展做出更大的贡献。
二、津贴项目及标准1. 交通补贴：为减轻员工上下班的交通压力，公司将为员工提供一定的交通补贴。
标准如下：（1）乘坐公共交通工具的员工，每人每月补贴XX元；（2）自行驾驶车辆的员工，每人每月补贴XX元；（3）骑自行车或步行的员工，每人每月补贴XX元。
2. 通讯补贴：为保证员工能及时沟通工作事宜，公司将为员工提供一定的通讯补贴。
标准如下：（1）使用公司指定通讯设备的员工，每人每月补贴XX元；（2）使用个人通讯设备并产生费用的员工，可申请报销部分通讯费用，每月报销上限为XX元。
3. 加班补贴：员工在法定工作时间之外加班，公司将给予一定的加班补贴。
标准如下：（1）平时加班，每小时补贴XX元；（2）周末加班，每小时补贴XX元；（3）节假日加班，每小时补贴XX元。
4. 出差补贴：员工因公出差，公司将根据实际情况提供一定的出差补贴。
标准如下：（1）国内出差，每人每天补贴XX元；（2）国际出差，每人每天补贴XX元。
5. 证书补贴：员工取得相关职业证书，公司将给予一定的证书补贴。
标准如下：（1）国家级证书，每人补贴XX元；（2）省级证书，每人补贴XX元；（3）市级证书，每人补贴XX元。
6. 节日慰问金：公司在重要节日为员工发放慰问金，标准如下：（1）春节，每人发放XX元；（2）中秋节，每人发放XX元；（3）端午节，每人发放XX元。
三、津贴发放及报销流程1. 津贴发放：公司每月定期为员工发放各项津贴，直接计入员工工资卡。
2. 报销流程：员工在产生相关费用后，需在规定时间内提交报销申请，附上相关证明材料，经部门经理审批后，报销款项将计入员工工资卡。
四、注意事项1. 员工需严格遵守公司的各项规章制度，确保津贴制度的公平、公正、公开。
员工津贴管理制度范本
员工津贴管理制度范本第一章总则为了更好地调动员工的积极性和工作动力，提高企业的生产效率和经济效益，制定本制度。
本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工等。
第二章津贴发放的对象和条件1. 正式员工：符合公司规定的正式员工，拥有劳动合同且在职满一年以上的员工可以享受津贴发放。
2. 临时员工：符合公司规定的临时员工，表现优秀且工作满一定时间的员工可以享受津贴发放。
第三章津贴的种类和标准1. 绩效奖金：根据员工的个人绩效表现，公司将发放绩效奖金。
绩效评定标准由公司人力资源部门制定。
2. 勤工奖金：对于表现优秀且勤奋工作的员工，公司将发放勤工奖金。
勤工奖金的标准由各部门领导根据实际情况确定。
3. 特别津贴：针对特殊情况下表现突出的员工，公司可以发放特别津贴作为奖励。
特别津贴的发放标准由公司高层决定。
4. 节日慰问金：在重要节日或年终时，公司将发放节日慰问金给所有员工。
慰问金的标准由公司财务部门拟定。
5. 加班补贴：对于需要加班的员工，公司将按照加班工作时间和工资水平给予相应的加班补贴。
第四章津贴管理流程1. 申请：员工可以通过向直接主管提出申请，或者填写相应的申请表格递交给人力资源部门申请津贴。
2. 审批：主管部门对员工申请的津贴进行审核，确定是否符合条件，并将审核结果报告给人力资源部门。
3. 发放：经人力资源部门确认无误后，将津贴发放给员工。
员工可以在发放后查看到账情况。
4. 监督：人力资源部门将对整个津贴发放过程进行监督，确保津贴的发放符合公司规定，不出现违规情况。
第五章津贴管理的原则1. 公平合理：津贴的发放必须符合公司制度及员工的表现，不能出现违规现象。
2. 透明公开：公司将对每一位员工的津贴发放情况进行记录，并定期公布在公司内部网站上，确保信息公开透明。
3. 激励奖励：津贴的发放是为了激励员工的积极性和工作动力，鼓励员工更加努力工作。
4. 原则性：津贴管理需要遵循一定的原则，不得违背公司的规章制度，不得滥用职权。
薪酬制度模板津贴
薪酬制度模板津贴一、总则为了建立科学合理的薪酬制度，激发员工的工作积极性和创造力，提高公司的核心竞争力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本薪酬制度模板津贴。
本薪酬制度模板津贴适用于公司所有正式员工。
二、基本工资1. 员工的基本工资根据岗位、职级、工作年限等因素确定。
2. 公司每年对员工的基本工资进行一次调整，调整依据为公司经营状况、物价水平、员工绩效等因素。
3. 员工在试用期内的基本工资按约定比例发放。
三、绩效奖金1. 员工绩效奖金根据公司年度经营目标完成情况和个人绩效表现确定。
2. 绩效奖金的发放时间为年度结束后一个月内。
3. 员工绩效奖金的分配比例根据公司利润、部门业绩和个人贡献等因素确定。
四、津贴补贴1. 交通补贴：公司为员工提供交通补贴，按员工的实际出勤天数发放。
2. 通讯补贴：公司为员工提供通讯补贴，按员工的实际出勤天数发放。
3. 加班补贴：员工在法定工作时间之外加班的，按国家规定发放加班补贴。
4. 节日慰问金：公司在国家法定节假日为员工发放节日慰问金。
5. 生日礼物：公司为员工发放生日礼物，以表达公司对员工的关爱。
6. 其他补贴：根据公司实际情况和员工需求，公司可适当增加其他补贴项目。
五、福利制度1. 五险一金：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2. 带薪年假：员工享受国家规定的带薪年假。
3. 健康体检：公司每年为员工提供一次免费健康体检。
4. 培训发展：公司为员工提供内外部培训机会，支持员工个人发展。
5. 团队建设：公司组织定期的团队建设活动，增强员工之间的沟通与合作。
六、薪酬调整1. 员工薪酬调整根据公司经营状况、物价水平、员工绩效等因素进行。
2. 薪酬调整的形式包括：基本工资调整、绩效奖金调整、津贴补贴调整等。
3. 员工薪酬调整由公司人力资源部门负责组织实施。
七、薪酬保密1. 员工应遵守薪酬保密制度，不得泄露自己和同事的薪酬信息。
公司的奖金制度范文(2篇)
公司的奖金制度范文公司薪资、奖励、晋级、处罚、辞职、辞退、休假制度（试行）为维护公司利益，保障员工权益，特制定此制度。
以有利于公司正常运作和发展，以及激发、调动员工工作积极性。
一、薪资方案员工薪资由基本工资、级别工资、社会保险补贴、全勤奖、工龄工资、业务提成六部分组成，具体如下：（一）级别工资级别工资按照四个级别发放，分为A、B、C、D四个等级，新员工需经过____个月的试用期，试用期过后考核合格的，将转为正式员工D级，不合格的原则上辞退，为给员工机会，员工也可申请延长____个月的试用期，是否同意延期试用由公司决定。
由D级转到C级需要____个月考察期限（从上班之日算起），____个月之后由员工提交升级申请，经公司考核，认为合格的，同意升级，方可升级为C 级，考核认为不合格的，下____月员工可以继续提交考核申请。
升级到B考察期限为____个月；升级到A级考察期限为____个月，其他事项与升级到C级一致。
为调动员工工作的积极性以及保障公司利益与正常发展，级别同时也有下降的可能性，下降与工作态度、业绩直接挂钩。
级别工资明细如下：（二）、社会保险补贴公司为保证员工基本利益，经与员工商榷，取得员工同意的条件下，特对社会保险进行现金补贴，补贴仅限正式员工（D级以上，含D级），补贴金额为每员工每月社会保险补贴____元整。
附：工龄工资为____元/月递增（仅限于转正员工）。
正式员工生日当天____元祝福金，超过____个工作日未提出的，视为放弃。
另外，全勤奖为____元/月。
另有职位津贴，经理津贴：____元/月，副经理津贴____元/月，组长津贴____元/月，如职位有空缺，可提出书面申请。
（三）业务提成为激发员工工作的积极性，公司制定业务提成制度，提成仅针对C级以上员工（含C级）。
升级后下月即可参与业务提成。
公司提倡各员工、小组提成在分配合理的基础上有所区别，本着多劳多得的原则。
若员工对于分配比率有歧义的，可向总经理汇报，并提出证据与理由，经公司管理人员商榷后____个工作日以内给予答复。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司津贴及奖金制度范
本
LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】
XX公司津贴及奖金制度
一、公司津贴制度
□住宅津贴
第一条领取资格
在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工，自_______年_______月起，按下列标准领取住宅津贴。
第二条津贴额
住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额。
(一)本人是户主
1.有抚养家属，共同居住
(1)租借房屋每月津贴_______元
(2)自有房屋每月津贴_______元
2.无抚养家属(单身)
(1)租借房屋每月津贴_______元
(2)自有房屋每月津贴_______元
(二)本人不是户主
1.所抚养家属为户主时
(1)租借房屋每月津贴_______元
(2)自有房屋每月津贴_______元
2.所抚养家属不是户主时
(1)租借房屋每月津贴_______元
(2)自有房屋每月津贴_______元
3.无抚养家属时
(1)租借房屋每月津贴_______元
(2)自有房屋每月津贴_______元
(三)购、建私房津贴
1.本人是户主
(1)有抚养家属者以_______元为限
(2)无抚养家属者以_______元为限
2.本人不是户主
(1)有抚养家属者以_______元为限
(2)无抚养家属者以_______元为限
第三条住宅津贴的发放和停止
住宅津贴从职工成为领取住宅津贴的对象当月开始发放，在职工不符合领取条件时停止发放。
第四条领取手续
希望领取住宅津贴的职工，事先必须将“家属关系证明书”及有关住房情况的材料提交给本单位领导，请他们代转交给总务处。
第五条确认
根据第四条中记载的提交材料，本单位负责人及总务处负责人需要确认该职工领取住宅津贴的资格及住宅津贴的金额，填写住宅津贴确认表。
第六条确认过程中的有关调查
公司在审核职工提交的有关资料时，根据需要，可要求职工进一步提交有关辅助资料(如租房契约、交房租收据等)，对事实进行确认性调查。
第七条领取条件发生变动时的手续
当住宅津贴的领取条件发生变动时，本人必须及时向本单位领导提交有关材料，并请他们代转交给总务处。
□特别工作津贴
第八条领取资格
对于从事化学制品的生产和试验研究者，按下列标准支付特别工作津贴。
第九条专职从事化学制品生产者
对于专职从事化学制品生产的人员，每月发给特别工作津贴__元。
第十条兼职从事化学制品生产者
上一条专职从事化学制品生产以外者，按下列标准支付特别工作津贴：
(一)试验研究部门或协助生产化学制品的人员，其从事化学制品生产或试验研究的时间比率(实际从事化学制品生产或试验研究的时间占一个月的全部工作时间的百分比)及相对应的特别工作津贴如下所示：
(二)在上述计算标准中，生产部门和试验研究部门没有区别。
工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。
(三)特别工作津贴的奖金标准额，为半年(上半年或下半年)特别工作津贴的月平均额，每半年发放一次。
□锅炉操作津贴
第十一条领取资格
对于有锅炉操作的资格并实际从事锅炉操作的人员，按下列标准支付锅炉操作津贴。
第十二条专职锅炉工
对于专职锅炉工，每月发给锅炉操作津贴_______元。
第十三条兼职锅炉工
因专职锅炉工休假、缺勤或其他原因，由兼职人员从事锅炉操作时，按下列标准支付锅炉操作津贴。
(一)兼职人员从事锅炉操作的时间比率及锅炉操作津贴：
(二)工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。
(三)锅炉操作津贴的奖金标准额的计算，以第十条第三项的规定为依据。
□电话交换津贴
第十四条领取资格
对于从事电话交换工作的人员，按下列标准支付电话交换津贴。
第十五条专职电话交换员
对于专职电话交换员，每月发给电话交换津贴_______元。
第十六条兼职电话交换员
因专职电话交换员休假、缺勤或其他原因，由兼职人员从事电话交换时，按下列标准支付电话交换津贴。
(一)兼职人员从事电话交换的时间比率及电话交换津贴。
表-3
(二)工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。
(三)电话交换津贴的奖金标准额的计算，以第十条第三项的规定为依据。
□保健津贴
第十七条保健津贴的发放范围
在工厂内经常并大量处理有毒化工原料者，或工作环境有可能损害其健康者，享受保健津贴。
第十八条长期工作者
长期在上一条所述环境中工作者，每月领取保健津贴_______元。
第十九条临时工作者
临时在第十七条所述环境中工作者，按下列标准发给保健津贴。
□伙食补贴
第二十条领取资格及金额
因工作原因而不能利用本公司食堂的职工，按下列标准发给伙食补贴：
(一)每天午餐补贴_______元，晚餐补贴_______元。
(二)伙食补贴每月结算一次，按出勤天数乘以每天的伙食补贴标准支付。
第二十一条本公司职工市内出差，也按上一条标准领取伙食补贴。
第二十二条在本公司食堂用餐者按下列标准给予伙食补贴：
(一)早餐_______元(限在本公司宿舍居住的单身职工)。
(二)午餐_______元。
(三)晚餐_______元(限在本公司宿舍居住的单身职工及需在晚7点以后加班者)。
第二十三条本公司职工因需要在下班以后加班两小时以上者，免费供应一顿晚餐(或夜餐)。