职工方平等协商代表名单
工会平等协商制度
平等协商制度
为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》和省人民政府第173号令《省企业集体协商和集体合同规定》的精神，特制定平等协商制度。
一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。
二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。
职工和企业方代表一致。
由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。
三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。
经一方提议，也可召开临时协商会议。
四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。
五、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报市建筑工会和市总工会民管部各一份,并在企业内张榜公布。
六、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检
查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告,并张榜公布。
七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。
工资集体协商协议范本(3篇)
工资集体协商协议范本第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。
第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。
2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
3.坚持公开、公平、公正的原则。
第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。
3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。
奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。
2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。
工资集体协商协议标准范本(五篇)
工资集体协商协议标准范本为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条公司实行______工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法_____。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。
第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。
员工增（减）工资具体办法是_____。
第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
京津冀集体合同参考文本(用人单位版)
京津冀集体合同参考文本（用人单位版）用人单位：职工方：________________________ ________________________ 首席代表姓名：首席代表姓名：________________________ ________________________北京市人力资源和社会保障局天津市人力资源和社会保障局制河北省人力资源和社会保障厅使用说明一、本合同书可作为京津冀地区用人单位与职工一方签订综合性集体合同时参考使用。
二、集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立。
三、京津冀地区用人单位与职工一方使用本合同书签订综合性集体合同时，可根据用人单位实际对合同条款进行增减或修改，但不得违反国家和地方相关法律法规。
（提示：第三章劳动报酬可协商条款包括工资制度、工资标准、工资水平调整、工资结构、本单位最低工资标准、加班工资基数、特殊情形支付的工资等详细内容，以上内容也可以在专项集体合同中予以明确。
）四、双方协商约定的其他内容，在本合同书第十章第三十七条中写明。
五、签订集体合同，用人单位与工会应加盖公章，双方首席代表应本人签字。
企业集体合同协商代表名单根据国家及京津冀三地相关法律法规政策规定____________________________________________（用人单位）和本单位工会（以下简称工会）/职工方为构建和谐稳定的劳动关系，促进互利共赢、共同发展，经协商一致签订本合同。
第一章总则第一条用人单位依法建立健全集体协商和集体合同制度，认真履行本合同各项约定，尊重并支持工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。
职工一方依法与用人单位开展集体协商，签订集体合同。
工会依法维护职工合法权益，对用人单位履行集体合同的情况进行监督；教育引导职工履行本合同各项约定，努力完成各项生产、工作任务。
第二条双方承诺，当发生突发事件如疫情影响、停工停产等情形时，应就共同关心且直接涉及职工切身利益的新增事项及本合同未尽事宜及时开展协商，寻求双方利益平衡点，妥善解决影响劳动关系的突出问题，维护劳动关系的和谐稳定。
杭州市企业工资专项集体合同
企业工资专项集体合同为了维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《杭州市企业工资集体协商条例》规定，经企业行政方和职工方平等协商，签订本合同。
第一条本合同有效期为年，自年月日起至年月日止（一般为一年）。
第二条企业建立以为主的工资分配制度。
第三条根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取等工资分配形式。
第四条本企业最低工资标准为每月元（应当高于当地人民政府发布的最低工资标准）。
第五条在上年度本企业职工人均工资水平的基础上，根据企业效益增长%，职工人均工资增长%；企业效益下降%，职工人均工资下浮%或保持原工资水平。
一线职工工资增长幅度应高于平均水平的%。
第六条企业应当以货币形式按月足额支付职工工资，每月日为发放日，不得克扣或者无故拖欠。
如遇法定节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。
企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。
第七条企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按国家规定支付加班加点工资。
计发加班加点工资的基数标准为：。
第八条根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津（补）贴。
奖金、津（补）贴具体实施办法由双方协商确定，见本合同附件。
第九条试用期职工工资为本企业相同岗位最低档工资的%（不得低于80%）或者是劳动合同约定工资的%（不得低于80%），并不得低于当地人民政府发布的最低工资标准。
第十条职工带薪年休假、因工负伤期间的工资待遇，患病或者非因工负伤期间的工资待遇，以及婚丧假、产假和哺乳假、探亲假期间的工资待遇，可以通过协商确定，但不得低于国家规定的标准，见本合同附件。
第十一条本企业岗位（工种）实行计件工资制分配形式。
企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定职工在法定工作时间内、正常劳动条件下的劳动定额和计件单价标准，具体见附件。
超过法定标准工作时间的部分，企业安排职工加班加点的，应按规定支付职工加班加点工资。
加班加点工资计发标准为：第十二条在本合同有效期内,经双方协商一致,可以变更或者解除工资专项集体合同。
企业通过员工手册》等重大规章制度“工会职代会”通过流程
企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会职代会”通过流程The document was prepared on January 2, 2021企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
?公司（章）：2017年月日?（二）关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
???工会（章）：年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、、、、分别予以答复。
集体协商文本参考样式之一
集体协商文之一本参考样式职工方首席代表委托书委托单位：法定代表人：职务：受委托人：职务：现委托同志为职工方集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业方进行平等协商。
委托单位（章）：法定代表人（签字）：年月日说明：该文本用于工会主席不能担任首席代表，需要委托其他职工代表担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。
本参考样式企业方首席代表委托书委托单位：法定代表人：职务：受委托人：职务：现委托为企业方集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表企业方与职工方进行平等协商。
委托单位（章）：法定代表人（签字）：年月日说明：该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表，需要委托其他管理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。
本参考样式职工方集体协商代表资格认定书经工会组织推荐，届次职工（代表）大会审议通过，确定、、……同志为年度职工方集体协商代表，代表全体职工与企业方进行集体协商。
工会（章）：年月日本参考样式集体协商要约通知书第号首席代表：为促进企业发展，明确劳动关系双方的权利和义务，我代表职工方向企业方提出就等事项进行平等协商。
现将具体方案附后，请研究。
工会首席代表：年月日本参考样式企业方工资集体协商答复书（适用企业方答复职工要约）工会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1.同意要约书中提出的协商时间和地点。
2.同意要约书中提出的协商内容。
3.行政方协商代表确定为：首席代表，其他代表是、、……。
4.行政方已准备好有关材料，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。
公司（章）：企业法人代表（签字）：年月日说明：如首席代表不是法定代表人的，应另首席代表委托书。
本参考样式职工方工资集体协商答复书（适用职工方答复企业方要约）总经理（董事长）：你方工资集体协商要约已收悉，现就有关事宜答复如下：1.同意要约书中提出的协商时间和地点。
2.同意要约书中提出的协商内容。
3.职工方协商代表确定为：首席代表，其他代表是、、……。
企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程
企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程Revised as of 23 November 2020企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司（章）：2017年月日（二）关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会（章）：年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、、、、分别予以答复。
工会、职代会通过流程
（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于2012年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司（章）：2012年月日（二）关于对公司开展开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会（章）：2012 年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：2012年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10 、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、、、、分别予以答复。
工会集体合同协议书协议
工会集体协商要约书:为建立和谐稳定的劳动关系;维护职工合法权益;促进企业和谐稳定健康发展;根据中华人民共和国劳动合同法、工会法、江苏省集体合同条例和工资集体协商试行办法等规定及有关规定精神;结合本单位劳动关系的实际情况;需要双方进行集体协商..具体内容如下：一、集体协商的主要内容1、集体劳动合同2、薪资集体协商协议书3、女职工特殊权益保护专项协议二、集体协商会议的时间、地点建议定于年月日时;在进行协商..三、确定双方集体协商代表：按照江苏省集体合同条例规定;建议双方各派名协商代表..职工方协商首席代表： ;职务： ..其他代表为： ..请企业方提出协商代表和首席代表名单;以便工作沟通;并作好协商的准备工作..四、为便于协商的顺利开展;请企业方及时提供上一年度企业经营方面的有关资料：以上资料请公司在收到本要约书后日内;提供给职工方首席代表..所涉及的商业秘密;本方代表将承诺严格遵守保密规定..五、请收到本要约书起日内予以书面答复..送达人：年月日对工会集体协商要约书的复函工会：你会于年月日发出的工会集体协商要约书已收悉;现在就要约书中相关内容作如下答复：1、同意要约书中提出的建议协商的内容..2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点..3、行政协商代表确定为：为首席代表;其它代表为 ..4、行政方已将有关资料准备;届时按规定提交..以上答复如有异议;请及时沟通..此复送达人：年月日集体协商双方代表名单集体协商情况:主要填写协商时间、地点、过程、合同主要内容说明、合同草案提交职代会职工大会讨论通过情况不够书写可附纸按照劳动法、劳动合同法、工会法、女职工保护权益法、工资集体协商试行办法等有关法律法规的规定;我公司名企业方代表与名职工方代表;于日;在公司行政楼三楼会议室;就公司职工工资问题进行了平等协商;达成了一致意见;形成了我公司集体合同草案、包括：集体劳动合同草案、工资专项集体合同草案、女职工权益保护专项集体合同草案..年月日;公司工会组织召开了职工代表大会;与会代表认真讨论并审议通过;作出了决议..年月日;职工方代表与公方代表对集体合同草案确认无异议后;双方首席代表签字盖章..现将合同文本报上;请予以审查..附: 集体合同..单位盖章工会盖章年月日年月日工资集体协商协议书第一条根据中华人民共和国劳动法、工会法、江苏省集体合同条例和工资集体协商试行办法等法律法规和省市有关政策规定;结合本企业特点和实际;经企业代表与职工代表协商一致;签订本协议..第二条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则;分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜;实行重实绩、重贡献的分配激励机制..第三条企业实行以岗位工资制或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制为主的基本工资制度..工资分配标准、形式和办法为：..第四条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长..第五条甲方、乙方经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算;并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素;确定在本年度企业在岗职工年平均工资水平元的基础上;同比增减幅度为 ..第六条企业实行最低工资保障制度..企业最低工资标准为每月元该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准..第七条企业因生产经营需要安排职工加班加点;按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资..第八条企业每月至少对职工支付一次工资;并于每月日以法定货币形式发放;如遇节假日则相应提前..企业不得克扣或拖欠职工工资;不得以产品、商品等实物抵付职工工资..第九条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容;不得违反本协议的规定..第十条本协议未尽事宜;按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的;由双方协商解决..第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力..双方须全面履行本协议规定的义务..协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组;定期对工资集体协议的执行情况进行检查;及时协商解决执行中出现的问题..第十二条本协议签订后;遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况;双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议..未经双方协商一致;任何一方无权更改本协议内容..女职工权益保护专项协议第一章总则第一条：根据中华人民共和国劳动法、工会法、女职工劳动保护规定、妇女权益保障法等国家有关法律法规文件规定;为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益;更好地发挥女职工在企业经济建设中的作用;促进女职工与企业共同发展;依照“平等协商、共谋发展”的原则;制定本协议..第二条：本协议由企业行政与工会经平等协商后签定..第三条：本协议对企业和女职工具有同等约束力..工会及其女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作;引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策;提高女职工技能水平;共谋企业健康发展;第二章女职工合法权益保护条款第四条：提高女职工参与管理国家和社会事务的程度和能力；扩大工会女职工委员会民主参与、依法维护的渠道；加强对女干部的培养和使用；重视女职工的培训工作..第五条：企业贯彻落实男女平等基本国策;在企业实行民主管理、民主监督中充分发挥女职工和女职工委员会的作用;逐步提高工会会员代表大会中的女代表比例和企业职工代表大会中的女代表比例..第六条：女职工委员会参与制定及修改本企业涉及女职工权益的规章制度;代表女职工参与平等协商和签订女职工特殊权益保护专项集体合同的全过程;并监督协助有关部门贯彻落实;有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时;必须听取女职工组织的意见..通过工会组织;定时定期对女职工权益保护执行情况进行监督检查;发现问题及时纠正;确保法律法规的贯彻实施..企业劳动争议调解委员会和相关组织吸收女职工委员会代表参加..第七条：企业在公开招聘岗位时;除不适合妇女的工种或者岗位外;不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准..第八条：企业应保障女职工享有与男子平等的政治权力、文化教育权利、劳动权利和社会保障权力、财产权利、人身权利；企业实行男女子同工同酬..第九条：在女职工孕期、产期、哺乳期期间;企业不得降低其基本工资;或者解除劳动合同..第十条：女职工委员会组织女职工开展活动所需经费;企业行政应予支持;工会按上级有关文件精神给予必要保证..第三章女职工特殊劳动保护条款第十一条：依法保障女职工享有特殊劳动保护;维护女职工享有健康和健康的权利;不断提高女职工的生殖健康水平..第十二条：企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定..禁忌从事以下劳动作业：1、体力劳动强度分级GB3869-83标准中第四级体力劳动强度的作业..2、重体力搬运工;连续负重指每小时负重次数在6次以上;每次负重超过20公斤;间断负重每次超过25公斤作业劳动..第十三条：企业依法落实女职工的“五期”保护工作..一、女职工在月经期;所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定第三级体力劳动强度的作业..女职工因痛经或月经过多;经医疗单位证明;企业可给予休假一天..二、已婚女职工怀孕期间;所有单位不得安排其从事作业场所有毒物质浓度超过国家卫生的作业和放射性物质超过放射防护规定中规定剂量的作业;高处作业;国家规定的第三级体力劳动强度的作业和工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业;女职工怀孕;单位要根据女职工的具体情况核减其劳动定额;对怀孕7个月以上含7个月的女职工;应当根据情况在劳动时间内适当安排休息时间;不得安排其加班加点和从当日22时至次6时之间的夜班劳动..怀孕的女职工;在劳动时间内进行产前检查;应当算作劳动时间.. 有习惯性流产的女职工;在怀孕期间;经乡镇以上医务部门证明;所在单位应将其暂时调离经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等可能导致流产的工作岗位..三、女职工产假..女职工产假为128天;其中产前休息15天..难产的增加产假15天..多胞胎生育的;每多生育一个;增加产假15天..女职工怀孕不满4个月流产的;根据乡镇级以上医务部门证明;给予15-30天的产假；怀孕4个月以上含4个月流产的给予42天产假；怀孕7个月以上含7个月早产的;按生育假处理..本款所称流产包括自然流产和人工流产..人工流产同时施行绝育手术的享受上述的产假外;另加假10天..女职工正常分娩后施行绝育手术的;除享受产假外;另加假14天..晚婚晚育者;产假期间;工资、资金照发;不影响其应享受的福利及评奖评优..女职工哺乳期间;所在单位不得安排其从事作业场所有毒物质浓度超过国家卫生标准的、放射性物质超过放射防护规定中规定剂量的作业以及国家规定的第三能体力劳动强度的作业..不得延长其劳动时间;一般不得安排当日22时至次6时之间的夜班劳动..有不满1周岁婴儿的女职工;每班劳动时间内给予2次哺乳含人工哺乳时间;每次30分钟；多胞胎生育者;每多哺乳1个婴儿;每次哺乳时间增加30分钟上..女职工每班劳动时间内两次哺乳时间;可以合并使用;哺乳时间和本单位内哺乳往返时间;算作劳动时间;并应相应减少其生产定额..婴儿满1周岁后;经乡镇以上医疗单位确诊为体弱儿的;可适当延长哺乳时间;但不超过三个月;最多不超过6个月..五、女职工因更年期综合症不能适应原工作时;其所在单位根据乡镇医疗单位证明;企业应减轻其劳动量或者安排其它适宜的工作..第十四条：职工接受节育手术的按规定享受休假期;休假期间工资、奖金照发;不影响其享受的福利及评奖评优..第十五条：每2年对女职工进行一次妇女病检查..第十六条：每年三八国际妇女节3月8日;女职工放假半天;因生产需要不能放假休息的;按加班工资发放..第四章合作与监督第十七条：为实施对企业和女职工的有效保护;企业与工作实行有效的密切合作;就企业女职工权益保护情况相互通报和协商;共同探索新形势下女职工权益保护工作的新方法、新路子..第五章附则第十八条：双方因履行本协议而发生争议;首先由协议双方协商解决;经协商未能达成一致意见;请求上级劳动部门和工会进行协调、处理有关..第十九条：本协议有效期为年;于年月日起至年月日止..第二十条：本协议相关条款如与国家现行法律法规相抵触;以国家现行法律法规为准..第二十一条：本协议经双方代表签字;并报市劳动部门和上级工会审批、备案后具有法律效益;双发必须依法履行..第二十二条：双方必须依法履行;不因人事变动而变动..甲方：乙方：单位名称章：工会名称章：法人代表签字：工会主席签字：年月日年月日有限公司第届职工代表大会决议年月日通过有限公司于年月日召开了第次工会会员代表大会暨第七届职工代表大会;本次会议应到代表人;实到人;参加会议人数符合有关规定..会议认真听取并审议了工会主席同志;代表职工与企业签订的集体合同;包括集体劳动合同;工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同..与会代表经过认真、充分的讨论;一致认为该合同起到了较好地维护职工会法权益的作用;最后通过表决的形式一致予以通过;特此决议..工会委员会年月日。
集体合同范本(推荐)修正版
×××单位平等协商集体合同要约书（样式）：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定和市委、市政府的要求。
特提出平等协商集体合同工作要约：一、平等协商会议的时间、地点1、时间：年月日。
2、地点：在会议室。
二、平等协商的主要内容1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全与卫生；（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）企业商业秘密保护（12）集体合同期限；（13）变更、解除集体合同的程序；（14）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（15）违反集体合同的责任；（16）直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项等；（17）双方认为应当协商的其他内容。
2、劳动报酬主要包括：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。
3、工作时间主要包括：（1）工时制度；（2）加班加点办法；（3）特殊工种的工作时间；（4）劳动定额标准。
4、休息休假主要包括：（1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；（2）不能实行标准工时职工的休息休假；（3）其他假期。
5、劳动安全卫生主要包括：（1）劳动安全卫生责任制；（2）劳动条件和安全技术措施；（3）安全操作规程；（4）劳保用品发放标准；（5）定期健康检查和职业健康体检。
企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程
企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司（章）：2017年月日（二）关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会（章）：年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、、、、分别予以答复。
公司职工工资专项集体协议书常用版(四篇)
公司职工工资专项集体协议书常用版根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：2、工资标准：3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4、员工工资目标为：5、工资支付办法：6、加班加点工资支付办法：7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。
8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。
13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。
由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。
若在公司工作期间使用过培训教育费，则按____年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。
第二条根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：（一）公司的权利和义务：1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。
2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。
3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。
4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。
工资集体协商协议标准样本(三篇)
工资集体协商协议标准样本甲方：_____ 乙方：_____企业法定代表人：_____ 企业工会主席：_____ 企业方首席代表：_____ 职工方首席代表：_____ 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。
第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_____项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。
第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。
第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_____项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成。
第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_____元。
第七条企业职工上年度年平均工资为_____元，上年企业工资总额_____元。
根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。
具体采用方法为下述第_____项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_____%，企业经营利润下浮则按比例下降_____%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_____%;③绝对额年增加_____元。
第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按____月足额发放工资，并在每____月____日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。
职工工资集体协商信息公开
职工工资集体协商信息公开在当今的职场环境中，职工工资集体协商机制逐渐成为保障劳动者权益、促进企业和谐发展的重要手段。
而与之相伴的职工工资集体协商信息公开，则是确保这一机制公正、透明、有效的关键环节。
职工工资集体协商，简单来说，就是职工代表与企业代表就工资待遇等问题进行平等协商，以达成双方都能接受的协议。
这一过程涉及到职工的切身利益，也关系到企业的稳定运营。
然而，如果协商的信息不公开，就可能导致职工对协商结果产生疑虑，甚至引发不满和矛盾。
那么，职工工资集体协商信息公开到底包括哪些内容呢？首先，协商的主体信息必须公开。
这包括职工方协商代表的产生方式、代表名单，以及企业方协商代表的身份和职责。
让职工清楚知道是谁在代表他们进行协商，有助于增强协商的公信力。
其次，协商的议题和目标也应公开。
例如，是要讨论工资的整体涨幅，还是具体岗位的薪酬调整；是关注福利待遇的改善，还是工作时间和休息休假的安排。
明确协商的重点，能让职工心中有数，也便于他们提出合理的意见和建议。
再者，协商的过程和进展情况要及时公开。
每次协商会议的时间、地点、参与人员以及讨论的主要内容，都应该让职工知晓。
这样可以避免信息不对称，减少不必要的猜测和误解。
最后，协商的结果，也就是达成的工资集体协议，更要全面公开。
协议中的工资标准、支付方式、调整机制等核心条款，要以清晰易懂的方式呈现给职工。
公开这些信息的意义何在呢？对于职工来说，他们能够了解自身权益的保障情况，感受到企业对他们的尊重和重视，从而提高工作积极性和满意度。
当职工清楚知道自己的工资是如何确定的，以及未来可能的增长空间，他们会更有动力为企业创造价值。
对于企业而言，信息公开有助于建立良好的企业形象，增强职工的归属感和忠诚度。
一个透明、公正的工资协商机制，能够吸引和留住优秀人才，提升企业的竞争力。
同时，通过公开协商信息，还可以促进企业内部的沟通与理解，减少劳动关系纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。
然而，在实际操作中，职工工资集体协商信息公开可能会面临一些挑战和问题。
企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板
企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板(一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会:为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求,结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点:协商地点建议在.二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利.4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期.6、员工奖励与惩罚.7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为.请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通,做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司（章）：2017年月日（二）关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及〈员工手册〉制定协商要约书》已收悉,现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为.以上答复如有异议，请及时沟通。
工会（章）：年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下:（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论,沟通,工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问,公司方代表、、、、分别予以答复。