人事专员个人工作总结范文精选
人事专员的个人工作总结8篇
人事专员的个人工作总结8篇篇1尊敬的领导:您好!转眼间,来到公司已经一年多了。
我作为一名人事专员,深感荣幸能成为公司的一员,与各位领导和同事共同学习和成长。
在过去的一年里,我在工作中积累了丰富的经验,也取得了一些成绩。
但同时,我也深知自己还存在一些不足和需要改进的地方。
因此,在此向领导和同事们做一次全面的工作总结,以便更好地反思和提升自己。
一、工作成绩与亮点1. 招聘与人才引进方面:在过去的一年中,我积极参与了公司的招聘工作,协助完成了多个岗位的招聘任务。
通过广泛的招聘渠道和精准的筛选,我们成功引进了一批优秀的人才,为公司的发展提供了有力支持。
同时,我也深入了解了各岗位的需求和胜任力要求,为后续的招聘工作奠定了坚实基础。
2. 培训与发展方面:我公司把员工的培训和发展放在重要位置。
作为人事专员,我积极组织和参与了公司的各项培训活动,包括新员工入职培训、岗位技能提升培训等。
通过这些培训,不仅提高了员工的业务水平,也增强了公司的凝聚力和向心力。
同时,我也关注员工的职业发展,协助员工制定个人发展计划,为公司培养后备人才做出了积极贡献。
3. 绩效管理与激励方面:绩效管理是公司发展的重要保障。
在过去的一年中,我协助领导完成了绩效管理制度的修订和完善工作。
通过与各部门的密切沟通和协作,我们制定了更加科学合理的考核标准和方法。
同时,我也积极参与了绩效考核的全过程,为公司的绩效管理提供了有力支持。
在激励方面,我建议并协助领导完善了激励机制,通过绩效奖励、晋升机制等手段,激发了员工的工作积极性和创造力。
4. 员工关系与沟通方面:员工关系和沟通是公司和谐发展的重要保障。
在过去的一年中,我注重与员工的沟通和交流,了解员工的需求和意见。
同时,我也积极参与了员工关系的管理和协调工作,为公司的稳定发展做出了积极贡献。
二、存在的问题和不足虽然我在工作中取得了一些成绩,但同时也存在一些问题和不足。
首先,在招聘过程中,有时会因为对候选人的背景了解不够深入而导致招聘效果不佳。
人事专员个人2024年终工作总结参考(四篇)
人事专员个人2024年终工作总结参考随着季节的更替,岁月如梭,转眼间____年已经悄然离去,____年款步走来。
在过去的一年里,我有幸在____科技公司工作,结识了众多优秀的同事,并从他们身上汲取了宝贵的经验。
在此,我衷心感谢公司为我提供的成长平台,以及给予我的勇气、信心和悉心培养。
一年的时间里,我通过不懈努力,在职业发展上取得了明显的进步,尽管也遇到了一些挑战和不足。
以下是我对过去一年工作情况的概括总结:一、____年工作回顾1、作为公司后勤和办公协调的关键部门,人事行政部在优化部门关系、提升管理效率、确保信息畅通等方面起到了关键作用,并始终注重与其他部门的协作与配合。
2、我负责起草了多种规章制度、流程和通知,认真执行公司文件的收取、分发和督促执行工作,并及时传达公司会议、文件和批示的精神,妥善管理公司重要文件资料归档。
3、在原有规章制度的基础上,我进一步予以补充和完善,并根据公司发展需要,制定了新的规章制度。
4、依照公司制度,我组织并实施办公设施和办公用品的配置和实物管理工作。
5、根据人事管理规范,我负责劳动合同的签订、解除和档案管理,以及社会保险缴纳和居住证办理等工作。
二、工作中存在的主要问题在人事行政部的日常工作中,虽然我们进行了一些创新并取得了一定成绩,但也存在不足之处。
主要体现在:我的管理能力和专业性尚不能完全满足公司的高效率要求;对部门员工的管理不够细致。
未来,我将努力提升自己的管理水平,同时加强对下属的培养和管理的强化。
三、____年工作计划展望充满希望的____年,我决心继续学习,提升工作能力,为公司的发展贡献自己的力量,具体计划如下:1、加强专业知识学习和相关法规了解,拓宽知识领域,深入了解行业发展,为领导决策提供参考。
2、坚持实事求是原则,及时上传下达,了解员工思想动态,加强沟通,并向上级反馈员工工作进度和问题。
3、加强部门作风建设,促进团队合作,共同勤奋工作,营造良好的工作氛围。
人力资源岗个人总结范文5篇
人力资源岗个人总结范文5篇人力资源岗个人总结范文篇1在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作,还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议,虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记,但在大家讨论的时候我也在思考。
这样不仅让我对专业知识的理解更深一步,并且通过两个星期的时间,我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。
人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门,对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解,这两周时间里我虽然有时很晚才能回家,但是真的很值得,因为每天我都可以学到很多的东西,至少这一天我有收获,我在成长。
并且我相信我得到的远远多于我意识到的。
在刚进入雄思环保就参加了新员工入职培训,对雄思环保有了一定的了解,并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。
使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。
每周的内训,让我们了解到公司其他部门的工作,这便于我们对整个公司有更全面的了解,也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。
一、工作内容在这五个半月中,我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。
在这一过程中,我采用了看、问、学等方式,初步了解了公司办公室文员的具体业务知识,拓展了所学的专业知识。
首先总结一下我的所有具体工作内容:1、接应聘者来电,给应聘者进行简单初始,通过者送往各部门经理处进行复试;2、开试工单通知复试通过者试工,并做好登记;3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;4、送文件至各级领导,签收文件;5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案,以备随时出档和归档;6、复印、速印办公文件,发传真,领办公表格等;7、协助办理新进人员入职手续,员工调职、离职手续;8、计算管理人员月考勤,并将考勤明细送至各部门核对签字;9、录入月罚款单与奖励单,录入员工养老保险资料;二、收获及体会我一直认为在大学里学的不是知识,而是一种叫做自学的能力。
人事专员个人总结怎么写6篇
人事专员个人总结怎么写6篇人事专员个人总结怎么写 (1) 尊敬的公司领导:自从20_年1月16日幸运地成为公司人力资源部的一员后,转瞬之间,我在人力资源部已经工作三个月了。
在这紧张而又忙碌的三个月里,我得到了公司领导及同事们非常热忱的帮助。
我边工作,边学习,虽然我还有专业知识上的一些不足,但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高,而且也较快地融入公司的文化氛围。
在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。
现在就这三个月的工作,我做出如下整理和总结,请领导予以批阅:一、初期的学习1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。
让自己快速的进入角色,打好开展工作的基础。
2、认真学习人事规章制度及业务流程,为自己尽快的进入工作角色,能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、对日常招聘岗位进行协助分析,包括:岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。
在对这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,协助同事选择相应的招聘渠道,找到合适的人员进行面试及录用等。
4、在进入司不到一个月内,我在同事的帮助下,逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜,比如录工、退工、退休及申领失业金等对外人事经办流程。
二、角色工作1、员工的录工、存档我入职以后,首先完成了对自己在开发区相关录工手续,并完成存档工作。
经过这次人事业务办理,使我很快的熟练掌握三个公司的录工手续,从而进一步完成了多名员工的录工存档业务,其中包括,亚拓物业电梯司机和智昇两名保安的录工存档业务,其中在办理录工时,要注意,录工是有时限的,在员工入司30日内办理,同时办理录工时还必须注意,员工是属于集团内哪个公司的,这些是在录工是都是需要注意的问题。
2、员工的退工、退档退工及退档工作是比较复杂的工作。
首先,退工需要准备很多材料,而且根据三个公司注册地不一样,准备的材料也是有区别的,所以在办理退工时理清需要准备的材料。
人事岗位个人工作总结(精选10篇)
人事岗位个人工作总结(精选10篇)1.人事岗位个人工作总结篇一今年上半年,公司严格按照xx(集团)人力资源部的要求,认真做好人事管理工作,促进了公司各项工作稳步发展。
一、基本情况公司现有人员xx人,其中男员工xx人、女员工xx人;本科学历xx人,大专学历xx人;拥有专业技术职称xx人。
二、人事工作基本措施今年人事管理工作做了以下几项工作:1、根据公司的经营目标和发展战略,重点抓好人力资源的重新规划、配置和干部队伍建设。
今年二月下旬,公司通过实施“竞争上岗、双向选择”,对全员重新进行定员、定岗,因个人和工作需要,四位员工工作岗位有所调整,使人力资源配置更优化,为人才提供施展才华、实现抱负的广阔舞台和搭建干事创业的平台,让他们在适合的岗位上各尽其能。
加强干部队伍建设,提升员工综合素质和工作积极性,在中层干部的选拔任用上,围绕提名、推荐、考察、酝酿、决定等关键环节,积极完善差额选拔、票决、任前公示、差额选举等制度,在普通员工中提拔干部,不断扩大干部选拔任用工作中的民主,进一步促进干部的年轻化、知识化。
2、加强培训,提高队伍素质。
公司鼓励员工立足岗位再充电再学习,形成了业务上你追我赶的氛围。
今年五月组织全体员工“比能力更重要的12种能力”的.学习、培训,同时多次委派专业技术骨干去外地参加业务培训,提高了他们的业务水平和思想水平。
三、20xx年工作计划1、以创优争先为载体,切实加强自身建设(1)、进一步加强政治思想和人事政策方面的学习,不断提高政治敏锐性和业务能力,增强工作的原则性、系统性、创造性和预见性,努力提升工作能力。
(2)、进一步加强人事工作的公开程度,全方位、多途径宣传人事人才机构设置政策,在招聘、竞争上岗、绩效考核、评先等工作上,接受群众的监督,努力扩大人事工作的透明性和公示性。
(3)、加强党风廉政建设,继续推进惩治和预防腐.败体系建设,建立健全内部监督机制,进一步严肃干部人事工作各项纪律。
2、创新工作思路,创造性地开展各项工作(1)、深化实施绩效工资工作,进一步完善公司工资管理的各项工作制度,规范程序,改进审批方法。
人事专员职位个人工作总结报告6篇
人事专员职位个人工作总结报告6篇人事专员职位个人工作总结报告 1来公司已经两个月了,人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下,紧紧围绕公司的发展目标,较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。
现将近期我部门完成的工作总结如下:一、公司人力资源管理体系的建立和完善1.公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构,分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制,从而初步确定了公司的定员定编,并且不断依据实际情况和工作重点,有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整,以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置,可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
2.公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义,所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。
具体而言,规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。
3.人事管理体系的确立人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时,也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。
制定了新的薪酬制度体系,并且为了系统配合公司新的薪酬制度,制定了公司绩效考评制度草案,并不断进行调整和完善。
二、职工人数的确定三年的经营中,我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。
人力资源部,是一个“管人”的部门,只有确切知道公司公司的职工数量信息,接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。
假如职工人数有误,那接下来所作的都将会是无用功,而且还会为公司带来灾难性得损失。
而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划,生产线、直接工人、管理人员等都在变动,因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。
三、公司人员招聘工作第一年是公司高速发展的一年,是公司人员流动较为频繁的一年,也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。
在这一年里,公司的空缺岗位多,人员需求多,要求员工到岗时间紧迫,故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。
人事专员工作总结范文五篇
人事专员工作总结范文五篇人事主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作,协作相关领导制定、组织实施公司人力资源打算,限度地开发人力资源,为实现公司经营开展战略目标供应人才保障。
下面我给大家整理了有关于人事专员工作总结的5篇精选范文,便利大家学习。
人事专员工作总结1不知不觉间来公司已整整一年了,在领导和四周同事的协助下,我慢慢熟识了公司,慢慢进入自己的角色,起先了自己酷爱的人力资源职业新的生涯。
下面对我入职以来的工作进展总结。
一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金,刚起先干起来确实有些吃力,从起先不懂什么叫公积金约定提取、平凡提取,到此时此刻不仅熟识驾驭,而且胜利为公司两名员工办理了购房公积金的提取。
期间,也总结了不怜悯况住房公积金的提取应当留意哪些事项,怎样才能顺当提取公积金等。
人力工作繁琐,社保公积金模块更是琐碎,它不仅须要你谨慎细致,更须要你有剧烈的责任心和很强的效劳意识,要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金,因为这些都是跟员工切身利益相关的。
同时,也要时刻关注国家在这方面的政策,并不定时地对这些政策的更改更新采纳相关措施。
例如,公积金基数的调整,外部农村劳动力生育险的缴纳等等。
近期,已胜利查阅了公司员工保险缴纳状况,并准备为新转正的员工刚好把各种保险给补缴上。
二、新员工聘请与选拔方面对于人力的聘请这个模块自己应当还是比拟熟识比拟擅长的,做起来入手也很快,因为终归以前是做这个模块工作的。
但同时,同以前聘请工作又有些不同,在以前,无论是去学校聘请还是应聘者主动找上门应聘,单位都处于上风,不怕招不到适宜的员工。
但此时此刻状况却大大不同,此时此刻的单位不再是简洁的生产型企业,聘请不再那么简洁粗放式,而且一个国际化的大都市,聘请方式变了,简洁的粗放式渐渐由网络聘请所取代,同时,应聘者选择的时机更多,所以人员流淌也更大。
这不得不给聘请人员带来巨大的挑战,怎样用最少的本钱和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战。
人事专员年度个人工作总结7篇
人事专员年度个人工作总结7篇篇1时光荏苒,转眼之间,2024年已经接近尾声。
作为人事专员,我在公司领导的指导下,在同事们的支持与帮助下,充分发挥岗位职能,认真完成各项工作任务。
现将一年来的工作进行如下总结:一、人员招聘与配置在过去的一年中,公司根据业务发展需要,进行了多次人员招聘与配置工作。
我严格按照公司要求,积极参与招聘流程,通过多种渠道发布招聘信息,与应聘者进行面试和沟通。
在确保面试过程公正、公平、公开的同时,也尽可能为公司引进高素质、高能力的人才。
二、员工关系管理员工关系管理是人事专员的重要职责之一。
在日常工作中,我严格遵守公司规章制度,妥善处理员工之间的关系,积极营造和谐的工作氛围。
同时,我也注重与员工的沟通与交流,了解他们的需求和想法,及时反馈给公司领导,为公司决策提供参考依据。
三、社会保险及住房公积金缴纳社会保险及住房公积金缴纳是人事专员的又一重要职责。
在过去的一年中,我严格按照国家及地方相关规定,及时为符合条件的员工办理社会保险及住房公积金缴纳手续。
同时,我也定期对缴纳情况进行核查,确保无误。
四、培训与发展培训与发展是提升员工能力、促进公司发展的重要手段。
在过去的一年中,我根据公司业务发展需要及员工实际情况,制定了详细的培训计划,并组织实施。
通过培训,不仅提高了员工的业务水平,也增强了公司的凝聚力。
五、其他工作除了以上职责外,我还积极参与公司其他工作,如员工活动组织、办公用品采购与发放等。
在这些工作中,我始终以高度的责任心和热情投入其中,为公司的发展贡献自己的力量。
在总结成绩的同时,我也看到了自己存在的不足之处。
如在人员招聘与配置方面,有时会因为对候选人的了解不够深入而导致招聘效果不佳;在员工关系管理方面,有时会因为沟通不够充分而导致员工之间出现误解和矛盾等。
针对这些问题和不足,我将进一步加强学习和改进工作方法,以更好地完成各项工作任务。
展望未来,我将继续发扬优点、改进不足、积极学习、勇于创新、不断进步。
2024年人事专员个人年度总结参考样本(5篇)
2024年人事专员个人年度总结参考样本我们的品牌正在迅速提升,团队成员也在持续进步,共同致力于同一个目标。
新的一年带来了新的挑战,我们在筹备以全新姿态迎接新年的也不忘回顾和总结过去一年的努力。
人力资源部自设立至今已有一年半,我有幸参与了其从无到有,从初期的不完善到如今成熟的发展过程。
自____年以来,我们部门的队伍不断壮大,引进了优秀人才,专业水平显著提升,人力资源建设正逐步走向规范化,部门的职能作用也日益显现。
公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注,这对我们部门的同事来说是极大的激励。
过去,员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生,不清楚设立此部门的真正意图。
通过今年的共同努力,我们已逐渐获得了公司大多数部门的认可与支持。
上半年,由于部门人力短缺,一些工作未能全面展开,主要集中在基础工作上。
今年在莫总监的领导下,我们对人力资源部的工作进行了梳理,明确了每个人的工作职责,使得分工更为精细化。
现在,我对今年的工作进行总结:我们负责收集和管理公司员工的人事档案及资料,以完善信息并保持公司档案的完整性,为日后的分析工作提供准确的数据。
在处理涉及公司机密的档案时,我一直保持高度的警惕性和保密意识。
我协助上级掌握人力资源状况,编制和分析各类人事统计报表,为人力资源规划提供准确的信息。
关于劳动合同的签署工作,虽然进展不如预期顺利,主要是因为市场推广部的业务人员分布分散,集中签署的机会较少。
我们计划利用即将到来的假期,完成大部分业务人员的劳动合同签署工作。
我们根据公司制度和国家规定管理员工的考勤和请假,每月准确出具考勤报表。
由于某些工作岗位的特殊性,员工的考勤管理一直存在挑战,需要更灵活的管理方式,同时确保公正性。
我们正在改进考勤系统,以更好地适应这些需求。
我们执行公司的各项规章制度,处理员工的奖惩事宜。
对于违反规定的行为,我们进行了公正的处罚,并对当事人进行了教育。
今年,大约有十名员工接受了不同程度的行政处罚,他们都认识到了自身的错误。
人事专员的个人工作总结5篇
人事专员的个人工作总结5篇篇1时光荏苒,转眼之间,三个月的试用期即将结束。
在这三个月中,我经历了从学生到职场人的转变,收获了宝贵的经验和成长。
在人事专员的工作岗位上,我主要负责招聘、员工关系、培训以及企业文化建设等方面的工作。
以下是我三个月来的工作总结:一、招聘工作在招聘方面,我通过多种渠道发布招聘信息,如网络招聘、校园招聘等,为公司吸引了大批优秀人才。
同时,我还协助部门经理进行简历筛选和面试安排,确保了招聘工作的顺利进行。
通过努力,我们成功招聘到了多名符合公司需求的优秀员工,为公司的进一步发展奠定了基础。
二、员工关系管理在员工关系管理方面,我注重与员工的沟通和关怀,及时了解员工的需求和困难,并协助解决。
我定期组织团队活动,增进员工之间的感情和团队合作意识。
此外,我还协助部门经理制定和完善员工手册和相关制度,确保公司内部管理的规范化和制度化。
三、培训工作在培训方面,我根据公司的实际情况和员工需求,制定了一系列培训计划。
我注重理论与实践相结合,通过案例分析、团队讨论等方式,提高员工的业务能力和综合素质。
同时,我还积极推动内部培训资源的整合和共享,为公司培养了一批业务骨干。
四、企业文化建设在企业文化建设方面,我通过组织各类文化活动、团队建设活动等方式,营造了积极向上的企业文化氛围。
我注重引导员工树立正确的价值观和职业观,增强员工的归属感和凝聚力。
通过共同努力,我们打造了一个团结协作、积极向上的工作团队。
五、工作中的不足与改进尽管我在工作中取得了一定的成绩,但仍存在一些不足。
例如,在处理复杂问题时有时会缺乏耐心和细心,导致问题未能得到妥善解决。
针对这些问题,我将进一步加强学习和实践,提高自己的业务水平和综合素质。
同时,我还将积极与同事和领导沟通交流,汲取他们的宝贵意见和建议,不断完善自己的工作方法和思路。
六、未来工作计划在未来的工作中,我将继续努力提升自己的业务能力和综合素质。
我计划通过参加培训、自学等方式不断提高自己的专业水平;同时还将加强与同事和领导的沟通与协作,共同推动公司的发展。
2024人事专员工作总结标准模板(5篇)
2024人事专员工作总结标准模板本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作:一、人事管理1.进行员工入职统计。
截止____月____日止,共入职____人,其中:总经理办公室____人,财务部____人,营销部____人,房务部____人,餐饮部____人,工程部____人,保安部____人,人事培训部____人。
2.根据上级的指示及项目工程的进度做了____月至____月的工作进度报告。
3.为了招聘工作的顺利进行,人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算,根据工作计划部分工作已在实施中。
4.为了更合理及有效地利用人力资源,人事培训部设计乐了人员到位预算表,并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。
截止____月____日止,各部门报来的计划共____人,相比____月的开业的项目人员需求,人员数额尚大,考虑需进行适当的调整。
二、人员筹备与招聘1.根据上级指示,收集了前期招聘求职资料共____份,根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备,其中餐饮部____份,房务部____份,营销部____份,工程部____份,财务部____份,保安部____份,人事培训部____份,文员____份。
2.为了满足前期筹备工作需要,从____份文员求职资料中挑选____名通知面试,面试较满意的____人,考虑到酒店用人起点较高些,因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中专,一为大学本科),作为酒店筹备工作的文员。
3.通知面试,其中:营销部:营销人员共面试____人,营销部初选满意____人,其中销售经理____人,销售主任____人,其他两位尚未定职。
工程部:初步确认____人,值班工程师____人,锅炉工____人,维修工____人。
保安部:面试了____人,初选满意的____人。
4.为了广开人才招聘渠道,招聘更适合温泉工作的人才,人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐专业性的调整。
5.由于____及____地区的人力资源较少,较难满足温泉营业时的人力需求,因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封,有复函合作意向的共19所。
人事专员个人总结范文8篇
人事专员个人总结范文8篇人事专员个人总结范文1时光飞逝,20xx年已成为过去。
回顾一年来的工作,虽然各项事务比较纷繁,但本人能够做到繁而不乱,一步一个脚印的完成了各项任务。
现将一年工作成效总结如下:一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。
⑵对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。
⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴各部门传递人员增补单。
⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工,以配备各岗位;通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效。
4、员工住宿情况。
每月对员工的住宿情况进行统计,并对外宿员工的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,规范考勤制度。
⑵严格考勤制度责任的落实。
⑶加强请(休)假制度、放行条管理,对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作,包括:优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
人事专员个人总结三篇5篇
人事专员个人总结三篇人事专员个人总结三篇精选5篇〔一〕人事专员是一种非常重要的职业,他们负责招聘、培训、薪酬等工作,是公司运转所必需的角色。
本文将介绍我的三篇个人总结,所有总结基于我的亲身经历和工作经历。
第一篇:招聘策略在我首次担任人事专员时,我感受到了在招聘方面的挑战。
在这个竞争剧烈的时代,招聘员工变得越来越困难。
我意识到,我们需要重新设计我们的招聘策略,让我们的广告宣传更为精准、详细,并在招聘投放中使用新技术,并执行跟进方法来扩大招聘渠道。
我开场使用各种社交媒体平台发布招聘信息,与大学和其他机构建立联络,扩大我们的招聘渠道。
同时,我还分析了我们过去的招聘问题,并改良了我们过时而不再起作用的策略。
我还建议宣传广告需要自我的诉求、不吸引眼球和内容详细准确,从而增加潜在求职者的兴趣,进步应聘率。
最终,我们成功地改善了我们的招聘策略,吸引更多优秀人才申请我们的职位,不仅从数量上确认了我们的努力,而且从质量上进步了我们的招聘程度。
第二篇:员工培训培训是一个持续不断的过程,对员工的开展有非常积极的影响。
作为人事专员,我认识到为员工提供培训是非常重要的,在培训前的调研中我们理解了员工的培训需求,确定培训目的和时间,为职场新人培养专业技能同时进步现有员工的专业技能和绩效。
在工作中,我经常与部门主管、员工一起组织培训课程和工作坊。
我们制定了完好的教学方案、考核带起等守诺,以确保学员可以获得最正确的学习效果。
同时,我们不断更新培训课程,保持课程内容的新颖和适应性,以确保员工和公司在剧烈的市场竞争中保持优势。
结果,员工们非常满意我们的培训方案,可以在实际工作中学以致用。
公司也获得了显著的收益,包括降低对外聘请新人的本钱,进步员工绩效等。
第三篇:薪酬制度薪酬是公司管理中最重要的一环。
作为人事专员,我帮助公司确定了适宜的薪酬制度,在薪酬制度方面,我们着眼于公平、公正、科学的原那么,同时我们也要准确的理解公司和员工当地的市场人工资程度。
人事专员工作总结范文6篇
人事专员工作总结范文6篇人事专员工作总结范文 (1) 今年,我通过人才招聘,在xx公司得到了自己的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司人事专员的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的。
工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。
在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的工作情况做一个总结。
一、制定并落实相关人事管理制度初到公司,适逢结构重组,结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是的统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。
二、归档人事档案我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给xx公司各位领导及办事员备查使用。
三、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验。
为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。
人事专员个人工作总结7篇
人事专员个人工作总结7篇篇1作为人事专员,我深刻地认识到人事工作的重要性和复杂性。
在这一年中,我不断学习和探索,积累了丰富的工作经验,也取得了不错的成绩。
以下是我对自己一年工作的总结和反思。
一、工作成绩1. 招聘与选拔在过去的一年中,我积极参与了公司的招聘与选拔工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节,成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时,我还协助部门领导完成了新员工的入职培训和跟踪反馈,确保了新员工能够快速适应公司的工作环境。
2. 员工关系管理在日常工作中,我始终关注员工之间的关系,及时调解和处理矛盾和纠纷。
通过与员工的沟通和交流,我不仅了解了员工的需求和想法,还帮助公司营造了和谐的工作氛围。
同时,我还协助部门领导完成了员工满意度调查,为公司提供了有价值的参考信息。
3. 薪酬与绩效管理在薪酬与绩效管理方面,我严格按照公司的规定和流程进行操作,确保了薪酬和绩效的公正性和透明度。
同时,我还积极与部门领导和员工沟通,了解大家的意见和建议,为公司的薪酬和绩效管理体系提出了改进意见。
4. 培训与发展在培训与发展方面,我根据公司的发展需求和员工的需求,制定了详细的培训计划并组织实施。
通过内外部培训、专题讲座、团队活动等多种形式,提高了员工的技能和素质,也为公司的长远发展奠定了基础。
二、工作不足1. 专业知识不足虽然我在工作中取得了一定的成绩,但我也意识到自己还存在一些不足之处。
例如,在处理一些复杂的人事问题时,我有时会感到力不从心,这主要是因为我的专业知识还不够丰富。
因此,在未来的工作中,我需要进一步加强学习,提高自己的专业水平。
2. 沟通技巧有待提高在与人沟通时,我有时会因为表达不清或语气不当而引起误解或不满。
这主要是因为我的沟通技巧还有待提高。
因此,在未来的工作中,我需要更加注重沟通技巧的学习和提升,以便更好地与他人合作和协调工作。
3. 工作效率有待提升虽然我在工作中能够按时完成任务,但我认为自己的工作效率还有待进一步提升。
人力资源专员个人总结怎么写6篇
人力资源专员个人总结怎么写6篇篇1================一、引言----作为人力资源专员,我深感责任重大,日常工作涉及招聘、培训、员工关系和薪酬福利等多个方面。
在此,我将对过去一年的工作进行全面的回顾和总结,以期为未来的工作提供更为明确的方向。
二、工作回顾------招聘与配置在过去的一年里,我积极参与了公司的人才招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排以及候选人评估等环节。
在招聘过程中,我注重与各部门沟通,确保招聘需求得到准确理解并执行。
同时,我也积极与各类人才机构合作,为公司引进了一批高素质人才。
培训与发展在员工培训方面,我组织了多次内部培训活动,包括新员工入职培训、技能提升培训和职业发展培训。
通过培训,提高了员工的业务能力和职业素养,增强了团队凝聚力。
此外,我还与外部培训机构合作,为公司高层管理人员提供高端培训课程。
员工关系管理在员工关系方面,我积极处理员工咨询和投诉,及时为员工排忧解难。
同时,我也关注员工的工作表现,定期与员工进行绩效评估沟通,帮助员工明确职业发展方向。
此外,我还组织了多次员工活动,增强了团队凝聚力。
薪酬福利管理在薪酬福利方面,我根据公司政策和市场行情,对薪酬福利进行了合理的调整和优化。
我注重与各部门沟通,确保薪酬福利政策的公平性和竞争性。
同时,我也积极为员工争取各种福利,提高了员工的满意度和忠诚度。
三、工作成果与反思-------在过去的一年里,我取得了一些显著的工作成果。
首先,在招聘方面,成功引进了一批高素质人才,为公司的发展注入了新的活力。
其次,在培训方面,通过组织多种培训活动,提高了员工的业务能力和职业素养。
再次,在员工关系方面,积极处理员工关系问题,增强了团队凝聚力。
最后,在薪酬福利方面,优化了薪酬福利政策,提高了员工的满意度和忠诚度。
然而,我也意识到自己在工作中存在一些不足。
例如,在招聘过程中,有时对候选人的评估不够全面;在培训方面,部分培训内容与实际需求存在差距;在员工关系方面,对员工的心理需求关注不够;在薪酬福利方面,对市场调研的深入程度有待提高。
人事个人工作总结范文5篇
人事个人工作总结范文5篇篇1时光荏苒,转眼间我已经在人事岗位上工作了一年。
这一年来,我深刻体会到人事工作的繁杂与重要,同时也感受到了成长与进步的喜悦。
下面,我将对这一年的人事工作进行全面的总结和反思。
一、岗位概述作为人事专员,我的主要职责包括员工入职、离职手续的办理、劳动合同的签订与续签、员工档案的管理、社保公积金的缴纳以及员工培训的组织与实施等。
这些工作看似简单,实则涉及到企业的整体运营和员工的切身利益,因此需要我具备高度的责任心和细致的工作态度。
二、工作亮点与成果1. 优化入职流程:通过与相关部门沟通协调,我成功优化了员工入职流程,简化了手续,提高了效率,确保了新员工能够快速融入团队。
2. 强化档案管理:我加强对员工档案的管理,建立完善的档案管理制度,确保员工档案的真实性和完整性,为企业提供了有力的数据支持。
3. 社保公积金缴纳规范:我严格按照国家规定,及时、足额地缴纳社保公积金,确保了员工的合法权益,同时也为企业避免了不必要的风险。
4. 培训组织与实施:我成功组织并实施了多次员工培训活动,包括新员工入职培训、岗位技能提升培训等,提高了员工的综合素质和企业整体竞争力。
三、工作不足与反思1. 沟通协调有待提高:在与其他部门沟通协调过程中,我有时会遇到一些困难和阻力,这需要我进一步加强沟通技巧和方法的学习,提高自己的协调能力。
2. 专业知识有待加强:人事工作涉及到众多的法律法规和政策,我需要不断加强自己的专业知识学习,确保在处理各种问题时能够得心应手。
3. 工作态度有待端正:虽然我已经尽自己最大努力去做好每一项工作,但有时还是会因为一些客观原因出现疏漏和错误,这需要我端正工作态度,更加严谨、细致地对待每一项工作。
四、未来工作计划1. 进一步完善入职流程:我将继续与相关部门沟通协调,进一步完善员工入职流程,提高效率,确保新员工能够更快更好地融入团队。
2. 加强档案管理:我将继续加强对员工档案的管理,确保档案的真实性和完整性,同时学习先进的档案管理方法和技术,提高自己的管理水平。
2024年人事岗位个人工作总结范文10篇
2024年人事岗位个人工作总结范文10篇【#工作总结# #2024年人事岗位个人工作总结范文10篇#】日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆,又到了该做总结的时候。
以下是我为大家准备的2024年人事岗位个人工作总结范文10篇,欢迎您的借鉴。
1.人事岗位个人工作总结篇一我叫xxxx,主要负责核算、行政、人力、等基础性工作,一个多月来,及时转变观念,适应工作环境,顶住工作压力,克服种种困难,较好地完成了公司主管交给的工作任务,工作总结如下:1.做好行政工作,提高工作效能。
在日常行政工作中,以办公自动化为依托,做好各类文书的起草,记录、文印,以及相关文书上传下达,对需落实的文书及时布置、落实,对落实中发现的新情况、新问题,认真收集归纳,分类整理,变被动为主动,确保一切工作向既定的方向发展。
认真贯彻公司的各项制度,及工作流程,对实行中的制度和规定需要改进补充的,提出合理化建议,不断学习国际先进管理理念,降低工作流转环节,减少耗能;对办公用品的使用情况,本着节约的原则,定额领发,同时做好库存管理。
对车辆的使用情况,认真统计使用情况,对油耗和行驶公里做好统计,正确反映车辆运营成本。
在对职工的档案和公司合同的归档工作中,联系实际工作通过管理,研究和发现人的有利因素,提出合理化建议,使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干,各尽其能;其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配,如果资产闲置,人才搁置,这对公司都是极大的浪费,在合理配置的基础上协调各类因素的关系,特别是人的`关系,在出勤率等制度的约束下,关键是让人的因素发挥到极致,首先要饱满工作热情,融入到工作中,劳逸结合发挥人的主观能动性,这样的工作才有成效,因为疲倦的工作是没有效率的,只能在消耗财力,物力。
2.做好核算,正确反映公司成本核算过程。
按照我一贯的工作习惯,在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念,对财务核算按照公司客观发生的业务事实,及时、客观、准确的记录,反映,上传,对发生的反常现象,及时发现,及时查找原因,客观公正反映经济事实;记录核算台帐内容齐全,数据准确,正确反映机械设备的收入、车辆的使用情况,对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比,掌握动态变化,对出现较大变化的情况,及时分析原因,掌握变化方向。
2024人事专员工作总结标准版(7篇)
2024人事专员工作总结标准版忙碌而充实____年已经过去,我来到公司也有一年的时间了,____年____月我正式加入了公司,从事行政人事管理工作。
一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用,为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。
现将本年度工作情况汇报如下:一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检,与外部机构的联络与沟通____年我与相关部门合作,顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作,按时完成了公司证照的年检,组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查,更正了企业工商电子信息资料,与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。
2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定,为合理控制企业行政费用支出,行政部每月底制定了下月的费用预算计划,尽量将费用支出控制在计划内。
我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账,逐月逐笔登记,年底对数据进行汇总分析,以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部,购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一,我在进入公司后,首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标,然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度,建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购,办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程,规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理,也提高了工作的效率。
4、公司印章、档案及合同的管理____年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度,规范了公章使用登记流程,并对公司档案和合同进行了整理,鉴于不影响工作效率等因素,合同流转审批流程尚未完全执行,但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中,在一定程度上避免了风险。
2024年人事专员职位个人工作总结例文(六篇)
2024年人事专员职位个人工作总结例文(一)公司员工文化程度的现状显示,初中及以下文化程度的员工占据了总员工数量的一半,这一现状使得现代化管理理念和管理工具的掌握与执行面临挑战。
公司中存在一定比例的入职年限较短的员工,他们对企业文化尚缺乏深入了解,归属感亦显不足,这成为构建良好工作氛围的又一障碍。
(二)公司在员工培训方面存在不足,员工对集团文化和制度的理解尚不足以支撑规范化的管理要求。
随着集团项目的扩展和公司的持续发展,内外部环境的变化要求我们必须加强培训,以有效应对新出现的问题和挑战。
培训不仅是提升员工工作能力和技能的重要途径,也是公司发展的必要保障。
公司长期以来对培训模块的重视不足,直至今年某月才正式成立培训部,并设立专人负责员工培训。
但短期的培训发展尚不能完全满足员工业务和能力提升的需求,公司的培训管理体系仍需进一步完善。
(三)在薪酬标准调整过程中,公司未能充分扎实地开展基础工作。
今年,首先调整了维修人员的工资,导致一段时间内维修班长工资高于维修部长,引发了部长级人员对薪酬调整的抵触情绪。
维修人员工资标准偏低,定岗工资从C档起步,D档工资形同虚设。
由于市最低工资标准的提高,公司在后续工资调整过程中再次对人员工资进行了调整。
但由于助理人员绩效工资占比较高,部分工资涨幅不大的助理人员实发工资与原工资变动不大,甚至与维修部长工资持平,未能充分发挥绩效工资对管理人员的激励作用。
(四)公司的绩效考核工作目前仍处于较为粗放的阶段,考核指标简单且单一。
在参照集团人力资源部绩效考核方法的基础上,公司对员工的考核仍具有较强的主观性,受领导意愿影响较大。
简单的考核指标无法深入考察员工的工作质量和工作能力。
许多部门在接到考核通知时,往往将绩效考核视为一项任务来完成,而未能将其作为提升员工业绩与能力的有效工具。
因此,公司的绩效考核方案有待进一步改进和完善,需要多方协商与沟通以达成共识。
(五)现阶段的招聘管理流程存在需要改进之处。
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人事专员个人工作总结范文精选人事专员个人工作总结范文一我于2xxx年11月9日以咨询助理的身份进公司,成为公司的一名普通员工。
2xxx年9月23日被提升为行政与人事部见习经理,两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在,回顾将近一年的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作总结范文。
一、个人品行在刚入职时,作为一名新员工,对公司的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,公司的每一个制度。
为了尽快了解学院情况,我搜集了很多公司的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短的时间掌握了公司的情况,工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现,在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每一项工作。
为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正。
例如:在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议,参加培训等方面严格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行为不符合制度要求时,严格执行制度所规定的行为,对其违规行为进行处罚。
二、管理思维我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话:“每个人,都是一座山,世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上,即便前进一小步也有新高度”。
按我的理解,高度不同,视野就不同,思考问题的角度也不同,那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题,掌握全局观念,只有这样,我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做,把学院利益、学生的利益放在首位,才能真正为领导分忧、减压,为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目,得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。
为此,我们首先从美化办公环境做起,每周进行卫生评比,并张榜公布,表扬卫生好的,批评卫生差的,使每位员工都能认识到,办公室就是我们的家。
为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分,使员工感受到亲人的关怀,家人的温暖。
五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法。
对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可,也是激励其他员工的有效方法。
为此,我们评出了2xxx年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工,鼓励真正优秀的员工,为其他员工树立榜样。
当然,对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的,当然,惩罚不是目的,我们是既要让员工认识到自己的错误,也鼓励其能够用心认真工作,给每一项工作提交一分满意的答卷。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步,通过人事部工作总结范文,我找打工作方法和技巧,更好的执行20xx年人事工作。
人事专员个人工作总结范文二20XX年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持。
我将更加认真的对待20XX年的工作。
目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。
以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。
人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位。
较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数,配合人事部工作事宜。
对办公室日常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。
对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比,从中检查看那个平台就诊人数比较多,积极告诉他们作出改整。
对于20XX年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20XX年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度励志网/,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度;加强培训力度,完善培训机制。
强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。
20XX年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力,加强学习,积极配合公司管理好部门人事行政工作,尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
人事专员个人工作总结范文三光阴飞逝,转眼间,大学毕业至今已经有半年时间了,在毕业之后我并没有感受到找工作的难处,可能是机缘巧合吧,我顺利的找到的一份属于自己的工作,现在的我已经很顺利的在公司工作半年时间了,感觉还是不错的。
我相信在今后的工作中,我可以做的更好,只是现在我还需要更多的努力。
在不断的发展中,我对自己的工作有了度鞥为明确的认识,我相信在今后的工作生活中,我会走的更加的顺利。
今年7月,我通过人才招聘,在xxx公司得到了自己的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的。
工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。
在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。
一、行政工作方面1、汇总石油价格,整理能源报道信息,进行月终、年终价格趋势分析。
我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外,因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会,因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。
也许我的想法毫无创意,也许我的方法欠妥,也许我的能力甚微,甚至在无人问津时,这只不过是一件无足轻重的小事,毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威,但当有一天业务需要其中的某个数据时,它却是及时而必需的----这就是积累的价值,也许每天只坚持做一点点,一定会有为此收获的时候。
2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样,办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作人事行政部年终工作总结。
然而,工商行政办公大厅的设置虽然人性化,但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。
这对于“初来乍到”的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难。
好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助,才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟,办事效率也越来越高。
现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程,并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
3、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证,从刚接手这项工作开始的一头雾水,到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”,这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。
在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。
填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是,完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。
在为领导们办理签证的过程中,我学习了很多相关的知识,认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。
因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能胜任看似简单的行政事务工作。
4、其他行政工作行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护,大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得最高的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。
二、人事管理方面1、招聘新员工根据业务部的实际需要,人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。
回想起半年前的求职经历,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。
我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
2、制定并落实相关人事管理制度初到公司,适逢结构重组,xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。
3、归档人事档案我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
4、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。