合同管理员岗位说明书及用人标准

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施工合同管理员工

施工合同管理员工是建筑施工企业中非常重要的岗位，主要负责施工合同的签订、履行、变更、解除和终止等管理工作。

本文将从施工合同管理员工的职责、素质要求、工作内容、面临的挑战和应对策略等方面进行探讨。

一、施工合同管理员工的职责1. 签订合同：负责与业主、勘察设计单位、供应商、分包商等签订各类施工合同，确保合同内容的合法性、合规性和合理性。

2. 履行合同：监督合同的履行，确保项目按照合同约定顺利进行，包括但不限于质量、安全、进度、投资等方面。

3. 变更管理：对合同履行过程中出现的变化，如设计变更、工程量增减等，进行及时、准确的变更管理。

4. 合同纠纷处理：协调解决合同履行过程中出现的纠纷，维护企业的合法权益。

5. 合同归档：对签订、履行、变更、解除和终止的合同进行归档管理，便于查阅和追溯。

6. 合同风险防控：识别和评估合同风险，制定预防措施，降低合同风险对企业的影响。

二、施工合同管理员工的素质要求1. 法律意识：具备较强的法律意识，熟悉合同法律法规，能够确保合同的合法性和合规性。

2. 业务能力：具备一定的建筑施工、工程管理等方面的专业知识，能够准确理解合同内容，合理制定合同条款。

3. 沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力，能够与各方顺利沟通，处理合同履行过程中的问题。

4. 风险防控能力：具备较强的风险防控意识，能够识别和评估合同风险，制定有效的预防措施。

5. 职业道德：具备较高的职业道德，诚实守信，为企业利益着想，避免利益冲突。

三、施工合同管理员工的工作内容1. 合同起草：根据项目需求，起草合同文本，明确合同条款、双方权利义务等。

2. 合同谈判：与对方就合同内容进行谈判，达成一致意见，确保合同的公平性和合理性。

3. 合同签订：代表企业与对方签订合同，确保合同的法律效力和合规性。

4. 合同履行监控：跟踪合同履行情况，及时发现和解决问题，确保项目顺利进行。

5. 合同变更管理：对合同履行过程中的变更进行管理，包括变更原因、范围、费用等。

岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)

岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是岗位指南。

那么，岗位说明书怎么写呢？下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】，欢迎参考阅读。

岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。

二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。

三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。

四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。

五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。

六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。

负责部门员工辞职申请报告的审核作。

七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。

八、负责部门员工的绩效考核工作。

九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。

十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。

十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。

十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。

十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。

十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。

十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。

十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。

十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。

十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。

档案及合同管理的岗位说明书

档案及合同管理的岗位说明书岗位名称：档案及合同管理一、岗位背景随着现代社会信息量的不断增大，各类企业对于档案及合同管理的需求也日益迫切。

档案及合同管理的岗位因此应运而生。

本文将就档案及合同管理岗位的职责和要求进行详细说明，以帮助企业更好地招聘和培养相关岗位人员。

二、岗位职责1. 档案管理档案管理是档案及合同管理岗位的核心职责之一。

岗位人员需要负责文档的收集、整理、分类和归档工作。

这其中包括纸质档案和电子档案的管理。

岗位人员需要了解并熟练掌握档案管理系统，确保档案的安全性和完整性，并能够根据需要提供档案查询和检索服务。

举例来说，一家企业的档案管理岗位人员需要负责将公司的合同档案进行归类整理，建立档案目录和索引，确保档案的完备性和可检索性。

并且，在合同到期或终止后，他们需要及时归档并注销合同，以维护公司档案的清晰和准确性。

2. 合同管理在企业日常运营中，合同扮演着至关重要的角色。

岗位人员需要负责对公司的合同进行管理，包括合同的起草、审批、签署和存档。

此外，他们还需要对合同起草模板进行维护和更新，确保合同的合规性和准确性。

举例来说，一家房地产开发公司的档案及合同管理岗位人员需要负责起草和管理售房合同。

他们需要了解相关法律法规，并根据公司的销售政策和要求，制定合同模板并进行审核。

岗位人员需要确保每份合同的内容准确无误，并与相关部门进行沟通，确保合同能够及时签署和存档。

3. 信息安全管理档案及合同管理岗位也承担着信息安全管理的职责。

岗位人员需要确保档案和合同的机密性和完整性，防止信息泄露和丢失。

他们需要采取合适的措施，比如设立访问权限、备份数据等，保护公司和客户的信息安全。

举例来说，一家银行的档案及合同管理岗位人员需要保证客户的银行账户信息和相关合同的保密性。

他们需要制定合适的保密措施，限制员工对客户信息的访问权限，并定期备份和存储档案数据，以应对可能出现的损失或泄露情况。

三、岗位要求1. 熟悉档案管理和合同管理的基本原理和规范岗位人员需要有扎实的档案管理和合同管理理论基础，并了解各类档案和合同的分类和管理要求。

合同管理岗位说明书

合同管理岗位说明书一、岗位概述合同管理岗位是指负责管理、执行和监督公司内外合同事务的职位。

该岗位要求员工具备丰富的合同知识和专业技能，负责与供应商、客户以及其他业务相关方进行合同谈判、起草、审批和执行等工作。

同时，合同管理岗位还需要与内部各个部门合作，确保合同的合规性、有效性和实时更新。

二、岗位职责1. 合同谈判与签订岗位人员应与供应商、客户等外部合作方进行合同谈判，并确保谈判结果符合公司利益和法律合规要求。

在谈判后，岗位人员应准确起草合同，并协助法务部门进行审查和合同签订。

2. 合同审批与管理岗位人员需要对合同的审批过程进行管理，包括将合同送审、跟踪审批进度、反馈审批结果等。

合同管理人员要与各个部门保持紧密沟通，确保合同的审批流程顺利进行，且在规定时间内完成。

3. 合同履约与变更管理岗位人员应监督并确保合同各方按照约定履行合同义务，并及时处理合同的变更请求。

对于合同的变更，岗位人员需要与相关部门协商，并确保在法律和公司政策框架内进行合理变更。

4. 合同风险管控合同管理岗位负责识别、评估和管理与合同相关的风险。

该岗位人员应在合同审批和签订过程中，严格把控风险，避免合同纠纷的发生，并在需要时与法务部门合作解决合同纠纷。

5. 合同数据统计与报告岗位人员负责收集、整理和分析合同数据，生成相应报表，并向相关部门和管理层提供合同管理的数据分析和报告。

该岗位人员还应时刻关注合同执行情况，及时向上级汇报并提出合同管理的优化建议。

三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，法律、合同管理及相关专业优先考虑。

2. 专业知识与技能：(1) 熟悉合同法律法规，具备较强的合同法律意识和法律素养。

(2) 具备扎实的合同谈判和起草能力，熟悉合同条款和格式规范。

(3) 具备较强的协调能力和沟通能力，能够与不同部门和外部合作方进行有效的合作和协商。

(4) 具备风险识别和分析能力，能够准确评估和管控合同风险。

(5) 熟练掌握办公软件和合同管理系统工具，具备较强的数据分析能力。

合同及应收帐款管理员岗位说明书

5.遵守各项规章制度
1.根据ISO9000标准和工厂的有关规定，仔细地审核合同中的有关条款，抓好合同的评审工作；根据，认真，及时将合同及附件发放至计调处；按ISO9000标准执行修改，取消合同，及时通知计调处；
2.认真做好资料的归档管理；按领导要求做好各项统计工作；
3.按领导要求，认真地做好应收款的管理工作；
4.按市工商行政管理局有关“重合同，守信用企业”验收标准，做好合同管理工作；
3.及时将收到的每笔回款落实到每份合同中，为何款项（预付款、进度款、货款、质保金、运费、包装费），通知各级领导及相关人员，并进行正确统计；
4.每天将当天订货明细，回款明细进行列表汇总，上报厂长及营销总公司经理。月末对当月订货进行分类列表汇总，并上报厂长及营销总公司经理，分公司经理及企管处；
5.每月对当月回款与财务对帐，进行分类汇总、列表，并上报厂长及营销总公司经理，分公司经理。每月对营销员个人的订货额、回款额进行统计、汇总，并上报厂长及营销总公司经理，分公司经理；
9.每年接受市工商行政管理局“重合同、守信用企业”的年检；
10.随时接待营销人员的咨询，服从各级领导临时安排的工作
11.每份合同中的付款条件，即何时付款，应有祥细明细，并每月上报厂长及公司领导。
职能工资幅度：
岗位基值：
岗位系数：
学历要求：
专业要求：
性别要求：
年龄要求：
经验要求：
能力要求：
态度要求：
岗位工作标准：
6.每月对发出产品满三个月未回的款额进行扣息计算与分类统计，并上报厂长及营销总公司经理，分公司经理。每月做一次从次月起到年底的逐月应收款明细，上报各级领导；
7.定期（按月、季、年）了解生调处合同完工率（整份合同），不定期了解某一产品的生产制令，执行情况；

合同管理员岗位说明1

做好公司节假日值班人员排班表，并上报相关部门。
文档
管理
职责描述：根据公司要求，做好部门文档管理工作，确保工作过程文档完整，分类合理，便于查阅。
工作任务
负责文件资料收发、复印、登记、阅览和分类管理工作；
负责领取、分发施工图纸；
负责领取领料单的签审；
负责工程例会和部门会议的记录工作。
其他
工作
任务
拟定零星工程立项、招标及合同文本等工作。
工作
任务
监督所有施工单位，在规定时间内提交工程资料；
负责工程资料的整理和验收，若有缺失的，应及时联系设计院、监理、勘测单位或施工单位补齐；
协助施工单位将其资料交至档案室存档。
考勤
管理
职责描述：根据公司要求，做好内部考勤值班管理工作，确保部门人员考核的准确性。
工作任务
按时做好日常考勤登记和出勤统计并核算当月的绩效；
三、职责与工作任务
招标
工作
职责描述：根据公司工程管理相关规章制度，协助完成工程项目外部招标相关工作，确保项目的如期建设。
工作任务
参与编制公司工程项目的招标公告、招标书及评标办法等文件；
协助完成投标单位的资格预审与资格审查。
合同
管理
职责描述：根据公司工程管理相关规章制度，开展工程合同管理相关工作，确保工程建设按合同规定开展工作。
合同管理员岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
合同管理员
岗位编码
-GS-GCGL-04
所在部门
工程管理部
岗位等级
岗位类别
职能类
岗位编制
1人
晋升方向
工程主管等
可轮换岗位
施工管理员等
直接上级
工程管理部主任

合同签订岗职责范文

合同签订岗职责范文合同员岗位职责_合同专员岗位职责小伙伴们对于合同员这份工作的了解有多少呢？有没有小伙伴找工作的意向是合同专员呢？本期乔布简历就将为大家介绍一下合同员岗位职责，感兴趣的小伙伴们下面就一起来了解一下合同专员岗位职责吧~关键词：合同员岗位职责,合同专员岗位职责合同专员的工作主要是负责合同的起草、核定、谈判、签订和备案。

一般来说，建筑类型的企业给合同员定的岗位职责是负责集团项目工程施工管理、工程招投标、合同签订、维保协议签订、合同档案建立；对合同履约凭证收集、和归档；合同执行情况监督与阶段报告等。

而一般类型的用人企业对合同员的工作内容则制定的更为具体：在部长领导下，按照国家经济合同法规、公司经济合同管理制度有关规定，负责拟订公司具体经济合同管理实施细则，在上级批准后组织执行；负责对外签订重大经济合同的起草准备、参与谈判和初审工作，严格掌握签约标准和程序，发现问题及时纠正；负责做好公司正本的登记归档工作，建立合同台帐管理，保管好合同专用章。

未经领导审核批准，不得擅自在合同上盖章；控制合同副本或复印件的传送范围、保守公司商业机密等。

合同专员的工作由于涉及到很多公司机密，要求从业者能够有绝对的保密意识。

在保管合同专用章的时候，切不可贪图小利而置公司利益于不顾，未得到相关领导许可的情况下，不得擅自与人签订合同。

合同员岗位职责_合同专员岗位职责一、合同管理岗位职责_合同签订岗职责。

1、搞好所有施工合同起草、洽谈、评审、签订的全程服务工作2、完善内部合同，及时进行内部合同起草、评审、签订。

3、进行合同管理交底，对项目合同的履行情况进行跟踪检查。

4、逐步完善项目合同管理体系，项目合同管理流程化、制度化、规范化。

5、动态更新、完善各种合同范本及合同相关法律、法规_合同签订岗职责。

6、协调合同主管部门关系，协助项目部办理施工合同备案、劳务合同备案。

1湖南高岭建设集团股份有限公司公司施工合同签订流程图备注：建设单位合同签署前须签好内部项目施工承包合同2湖南高岭建设集团股份有限公司分公司合同签订流程图备注：建设单位合同签署前须签好内部项目施工承包合同。

经营部合同管理岗位说明书

征
正常工作时间，加班
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、公司文件
备注：
知识
掌握工程项目管理、法律等知识，了解相关业务领域专业知识。
能力
有较高的写作水平和一定的语言表达能力等。
能力等级
人际交往能力
35.
影响力
24.
领导能力
20.
沟通能力
29.
判断决策能力
26.
计划和执行能力
18.
专业知识和技能
25.
平均分
24.
其它：
使用工具/设备
计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜）
工作
任务
参加公司项目调度会议
跟踪项目进度
职
责
五
职责表述：负责合同统计
工作
任务
协助技术部完成上级主管部门要求的各类统计报表
协助财务部编制各类报表
完成本部门需要的各类报表
按国际事业部合同及文件管理岗位人员要求提交当月公司境内独资、合资及国际金融组织贷款项目新签合同额、营业额等数据
职
责
六
职责表述：参加合同评审
对合同文本调阅的控制权
对项目信息资料的调阅权
工作协作关系：报价经理、项目经理、合同经理、商务经理、项目信息管理、内务管理、项目业主、合作伙伴
任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
工程、法律或与公司业务性质相关的专业
培训经历
工程项目管理、营销、合同管理、法律等相关业务知识培训
经验
5年以上工程技术服务经验
工作
任务
合同文件按年度分类、编目、成册

岗位说明书范例(劳动工资管理员)

主要责任
时常
9、根据单位薪酬管理制度要求，做好员工工资造表与及时发放工作
主要责任
时常
10、根据国家法律、行业规章制度或单位制度做好员工退休、内退或离岗退养等规定手续
主要责任
时常
11、完成领导交办其他工作
主要责任
时常
六、职位职权
1、对局（公司）劳动薪酬制度方面及上级相关劳资方面文件的知情权
2、系统内招录员工的知情权 Nhomakorabea主要责任
时常
3、协助部门负责人做好劳动争议协调工作
主要责任
偶尔
4、完成劳动工资、社会保险、人事用工等各类报表的统计、上报工作
主要责任
时常
5、协助部门负责人做好劳动工资、社会保险、职工劳保福利等各项工作
主要责任
时常
6、负责做好本系统劳动合同管理
7、根据单位纪律制度规定，做好员工考勤工作
主要责任
时常
8、做好单位加班审批、公休假请销假等管理
外部联系
需要与当地市委劳动与社会保障局、医保处、社保中心、银行等单位部门联系
四、职位目的
根据部门工作目标任务，协助部门负责人做好单位劳动薪酬管理，员工劳保与福利管理，为单位全面建设做出贡献。
五、岗位职责
岗位职责
责任性
频率
1、协助部门负责人做好本系统年度工资计划审批工作
主要责任
一年一次
2、做好工资计划初步计划安排，报负责人审批
岗位说明书
一、基本资料编号：
岗位名称
劳动工资管理员
撰写人
所属部门
人事劳资与思想政治处
本部门审核人
潘维忠
职位级别
科员
直接晋升职位
副科级
后备升迁职位

合同管理员岗位安全生产职责指南

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX合同管理员岗位安全生产职责指南本合同目录一览1. 安全生产职责1.1 安全生产管理1.1.1 制定安全生产规章制度1.1.2 组织安全生产培训和演练1.1.3 进行安全生产检查和评估1.2 安全事故处理1.2.1 及时报告安全事故1.2.2 组织事故调查和分析1.2.3 制定事故预防措施1.3 安全生产信息公开1.3.1 定期发布安全生产信息1.3.2 及时更新安全生产信息1.3.3 回答员工关于安全生产的咨询2. 岗位安全管理2.1 岗位安全职责2.1.1 负责岗位安全管理2.1.2 监督岗位安全操作规程的执行2.1.3 及时发现和纠正安全隐患2.2 岗位安全培训2.2.1 组织岗位安全培训2.2.2 评估岗位安全培训效果2.2.3 定期复习和更新岗位安全知识3. 安全生产监督3.1 安全生产监督职责3.1.1 监督安全生产规章制度的执行 3.1.2 检查安全生产设施和设备3.1.3 提出安全生产监督建议3.2 安全生产监督报告3.2.1 定期提交安全生产监督报告 3.2.2 及时报告安全生产问题3.2.3 跟踪和督促问题整改情况4. 安全生产协调4.1 安全生产协调职责4.1.1 协调各部门的安全生产事项 4.1.2 组织安全生产协调会议4.1.3 推动安全生产协调工作4.2 安全生产协调报告4.2.1 定期提交安全生产协调报告 4.2.2 及时报告安全生产协调问题4.2.3 跟踪和督促问题整改情况5. 安全生产考核5.1 安全生产考核职责5.1.2 组织安全生产考核5.1.3 评估安全生产考核结果5.2 安全生产考核报告5.2.1 定期提交安全生产考核报告 5.2.2 及时报告安全生产考核问题5.2.3 跟踪和督促问题整改情况6. 安全生产激励与约束6.1 安全生产激励职责6.1.1 制定安全生产激励政策6.1.2 组织实施安全生产激励措施 6.1.3 评估安全生产激励效果6.2 安全生产约束职责6.2.1 制定安全生产约束规定6.2.2 组织实施安全生产约束措施6.2.3 评估安全生产约束效果7. 安全生产沟通与协作7.1 安全生产沟通职责7.1.1 建立安全生产沟通机制7.1.2 定期组织安全生产沟通会议 7.1.3 及时传达安全生产信息7.2 安全生产协作职责7.2.2 定期组织安全生产协作活动7.2.3 及时解决安全生产协作问题8. 安全生产信息化建设8.1 安全生产信息化职责8.1.1 制定安全生产信息化规划8.1.2 组织实施安全生产信息化项目 8.1.3 评估安全生产信息化效果8.2 安全生产信息化报告8.2.1 定期提交安全生产信息化报告 8.2.2 及时报告安全生产信息化问题8.2.3 跟踪和督促问题整改情况9. 安全生产保密工作9.1 安全生产保密职责9.1.1 制定安全生产保密规定9.1.2 组织实施安全生产保密措施 9.1.3 评估安全生产保密效果9.2 安全生产保密报告9.2.1 定期提交安全生产保密报告 9.2.2 及时报告安全生产保密问题9.2.3 跟踪和督促问题整改情况10. 安全生产法律法规遵守10.1 安全生产法律法规职责10.1.1 了解和掌握安全生产法律法规 10.1.2 组织实施安全生产法律法规要求 10.1.3 评估安全生产法律法规遵守情况 10.2 安全生产法律法规报告1第一部分：合同如下：1. 安全生产职责1.1 安全生产管理1.1.1 制定安全生产规章制度1.1.2 组织安全生产培训和演练1.1.3 进行安全生产检查和评估1.2 安全事故处理1.2.1 及时报告安全事故1.2.2 组织事故调查和分析1.2.3 制定事故预防措施1.3 安全生产信息公开1.3.1 定期发布安全生产信息1.3.2 及时更新安全生产信息1.3.3 回答员工关于安全生产的咨询2. 岗位安全管理2.1 岗位安全职责2.1.1 负责岗位安全管理2.1.2 监督岗位安全操作规程的执行 2.1.3 及时发现和纠正安全隐患2.2 岗位安全培训2.2.1 组织岗位安全培训2.2.2 评估岗位安全培训效果2.2.3 定期复习和更新岗位安全知识3. 安全生产监督3.1 安全生产监督职责3.1.1 监督安全生产规章制度的执行 3.1.2 检查安全生产设施和设备3.1.3 提出安全生产监督建议3.2 安全生产监督报告3.2.1 定期提交安全生产监督报告 3.2.2 及时报告安全生产问题3.2.3 跟踪和督促问题整改情况4. 安全生产协调4.1 安全生产协调职责4.1.1 协调各部门的安全生产事项 4.1.2 组织安全生产协调会议4.1.3 推动安全生产协调工作4.2 安全生产协调报告4.2.1 定期提交安全生产协调报告 4.2.2 及时报告安全生产协调问题4.2.3 跟踪和督促问题整改情况5. 安全生产考核5.1 安全生产考核职责5.1.1 制定安全生产考核标准5.1.2 组织安全生产考核5.1.3 评估安全生产考核结果5.2 安全生产考核报告5.2.1 定期提交安全生产考核报告 5.2.2 及时报告安全生产考核问题5.2.3 跟踪和督促问题整改情况6. 安全生产激励与约束6.1 安全生产激励职责6.1.1 制定安全生产激励政策6.1.2 组织实施安全生产激励措施 6.1.3 评估安全生产激励效果6.2 安全生产约束职责6.2.1 制定安全生产约束规定6.2.2 组织实施安全生产约束措施6.2.3 评估安全生产约束效果7. 安全生产沟通与协作7.1.1 建立安全生产沟通机制7.1.2 定期组织安全生产沟通会议 7.1.3 及时传达安全生产信息7.2 安全生产协作职责7.2.1 建立安全生产协作机制7.2.2 定期组织安全生产协作活动7.2.3 及时解决安全生产协作问题8. 安全生产信息化建设8.1 安全生产信息化职责8.1.1 制定安全生产信息化规划8.1.2 组织实施安全生产信息化项目 8.1.3 评估安全生产信息化效果8.2 安全生产信息化报告8.2.1 定期提交安全生产信息化报告 8.2.2 及时报告安全生产信息化问题8.2.3 跟踪和督促问题整改情况9. 安全生产保密工作9.1 安全生产保密职责9.1.1 制定安全生产保密规定9.1.2 组织实施安全生产保密措施 9.1.3 评估安全生产保密效果9.2.1 定期提交安全生产保密报告9.2.2 及时报告安全生产保密问题9.2.3 跟踪和督促问题整改情况10. 安全生产法律法规遵守10.1 安全生产法律法规职责10.1.1 了解和掌握安全生产法律法规 10.1.2 组织实施安全生产法律法规要求 10.1.3 评估安全生产法律法规遵守情况 10.2 安全生产法律法规报告10.2.1 定期提交安全生产法律法规报告 10.2.2 及时报告安全生产法律法规问题10.2.3 跟踪和督促问题整改情况11. 应急预案与响应11.1 应急预案制定11.1.1 制定应急预案11.1.2 定期组织应急预案演练11.1.3 评估应急预案的有效性11.2 应急响应职责11.2.1 实施应急响应措施11.2.2 组织应急资源调配11.2.3 及时报告应急响应情况12. 安全生产宣传教育12.1 安全生产宣传教育职责12.1.1 制定安全生产宣传教育计划12.1.2 组织实施安全生产宣传教育活动 12.1.3 评估安全生产宣传教育效果12.2 安全生产宣传教育报告12.2.1 定期提交安全生产宣传教育报告 12.2.2 及时报告安全生产宣传教育问题12.2.3 跟踪和督促问题整改情况13. 安全生产设备管理13.1 安全生产设备管理职责13.1.1 制定安全生产设备管理制度13.1.2 组织实施安全生产设备检查和维护 13.1.3 评估安全生产设备管理效果13.2 安全生产设备管理报告13.2.1 定期提交安全生产设备管理报告 13.2.2 及时报告安全生产设备问题13.2.3 跟踪和督促问题整改情况14. 安全生产外部协作14.1 安全生产外部协作职责14.1.1 建立安全生产外部协作关系14.1.2 组织实施安全生产外部协作活动14.1.3 评估安全生产外部协作效果14.2 安全生产外部协作报告14.2.1 定期提交安全生产外部协作报告14.2.2 及时报告安全生产外部协作问题14.2.3 跟踪和督促问题整改情况第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1. 附件一：安全生产规章制度附件说明：本附件详细列出了合同双方必须遵守的安全生产规章制度，包括但不限于安全生产责任制度、安全生产操作规程、应急预案等。

劳动合同管理-职位说明书

◆半年劳动合同管理的工作经验
技能技巧:
◆专业知识：熟悉劳动法、合同法等法律法规和公司有关规章制度的内容及办理各类劳动用工的流程；了解其他相关劳动法律法规的知识
◆技能：熟练掌握电脑基本操作，有一定的文字处理能力，有较好的沟通和协调能力。
态度:
◆忠于公司、为人正直、办事公正、个性严谨、耐心细致、务实、适应能力强、具有高度的责任感。
六、审核员工排班、请假、调班情况
七、统计员工考勤、假类情况
绩效重点
确保员工资料的准确性
及时记录员工新进、离职、晋升、调动情况
及时进行员工考核
权限
范围
1、详见工作内容
2、劳动合同、员工个人及公司档案的管理、存放
任职
资格
教育背景:
◆大专文化程度
培训经历:
◆经历劳动法、合同法等相关法律法规内容的培训
经验:
劳动合同管理员
文件编号：
核准：
基本信息
职位名称：劳动合同管理员
直属上级：人事部经理
所属部、离职手续及记录员工工作期间调动、晋升等异动情况，建立员工公司档案
工作
关系
工作内容
一、员工新进手续办理：
1、核查新进员工相关资料(如学历证、身份证等)并做整理输入计算机，建立公司档案
2、办理新进员工入司手续(主要是工号牌、考勤卡、工作服及工作用具的申领)
3、办理员工录用招工备案手续，领取员工个人档案
二、员工离职手续办理：
1、办理员工离职物品清退手续
2、存封员工个档案，根据要求转递档案
三、办理员工劳动合同签订、鉴证手续
四、对员工进行合同期满、见习期满，晋升考核期满的考核流程
五、记录员工新进、离职、调动、晋升等异动情况，建立台帐

岗位说明书集合(通用23篇)

岗位说明书集合（通用23篇）岗位说明书集合篇1一、基本资料(岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期)二、岗位职责。

主要包括职责概述和职责范围。

三、监督与岗位关系。

说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。

四、工作内容和要求。

要是岗位职责的详细化，即对本岗位所要从事的主要工作事项作出说明。

五、工作权限，为了确保工作的正常开展，必需给予每个岗位不同的权限，但权限必需与工作责任相协调，相全都。

六、劳动条件和环境。

它是指在肯定时间空间范围内工作所涉及的各种物质条件。

七、工作时间。

包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。

八、资格。

由工作阅历和学历条件两个方面构成。

九、身体条件。

结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项详细的要求。

十、心理品质要求。

岗位心理吕质及力量等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深化进行分析，并作出详细的规定。

十一、专业学问与技能要求十二、绩效考评，从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。

岗位说明书集合篇2直接上级：组长直接下级人数：无岗位名称：钳工可晋升岗位：组长可轮换岗位：同级岗位职责范围：1.产品加工严格根据图纸及工艺流程进行加工，合理选择加工参数，保证加工质量，并做好首检，加工好的零件，按要求摆放整齐。

2.设备保养严格遵守设备管理制度，做好钻床日常维护及保养，发觉问题准时反馈，对日常易损耗的设备零件提前上报，做好预备件预存。

3.品质检验加工产品执行三检制度，仔细做好首件、自检，严禁将不合格品混入合格品中。

4.劳动纪律严格遵守公司规章制度，车间管理制度，平安、文明生产。

5. 7S执行严格执行7S管理制度，做好设备及负责区域、整理、整顿、清扫。

6.平安生产严格遵守生产现场管理，文明生产管理制度，平安生产管理制度，做好文明生产，平安生产。

7.其它工作完成上级领导交办临时工作任务，完成其它班组需协作事项。

合同制人员管理规定

合同制人员管理规定合同制人员管理规定为了进一步深化我校人事制度改革，创新用人机制，调动合同制人员的工作积极性与创造性，提高办学效益，根据国家有关法律法规，结合我校实际，制定本办法。

一、合同制人员主要指从社会上招聘的，具有一定知识和技能，在我校从事日常教学管理、实践教学与管理或其他相关工勤岗位工作的，直接与学校建立劳动关系或与劳务派遣公司建立劳动关系的大中专毕业生或其他社会人员。

二、合同制岗位由学校根据事业发展需要确定。

合同制人员的招录与聘用遵循按需设岗、公开招聘、量才适用、任人唯贤的原则。

三、合同制人员岗位任职的基本条件是：热爱社会主义祖国，拥护党的领导，自觉执行党的路线、方针、政策，热爱教育事业，遵纪守法，具有较强的事业心、责任感，身心健康，并具有履行所聘岗位职责的资格和能力：1．从事实验、实习（训）指导工作的实践教学与管理人员，应具有国家颁发的实验/工程技术系列相应的专业技术职务或与受聘岗位相一致的职业技能等级证书，并能认真履行岗位职责。

2．从事教学日常管理工作的专职人员、工程技术人员、档案（图书）管理人员、财务管理人员和实验设备管理人员等，应具有国家颁发的工程技术、档案管理、图书管理、财务管理等相应的专业技术职务，并能认真地履行岗位职责。

3．在党政部门从事管理工作的专职人员，应具有良好的管理能力与协调能力，并能认真地履行岗位职责。

4．其他工勤人员，应具有与受聘工种相应的职业技能等级证书，并能认真地履行岗位职责。

四、合同制人员的聘用1．需要聘用合同制人员的单位或部门，先将需要设置的合同制岗位职数、上岗条件、岗位职责、聘用形式（直接与学校建立劳动关系或与劳务派遣公司建立劳动关系）等事项向分管校领导汇报，经分管校领导同意后将用工申请与规范的岗位说明书报人事处。

2．人事处及时汇总各单位、各部门的用工信息，统一报院长办公会研究。

3．人事处按院长办公会决定发布相关招聘信息，并会同用人单位或部门组成考查小组，对应聘人员进行考查，根据考查结果提出拟聘用人选，经分管院领导审核后报学校批准；4．拟聘用人选经学校批准后，由人事处或委托劳务派遣单位与拟聘人员签订《劳动合同》；5．人事处协助用人单位或部门为受人员办理入职相关手续。

财务合同管理岗位职责说明书

财务合同管理职务说明书
1.基本信息
职位名称:财务合同管理负责人
所属部门:财务部
直接上司:财务部长
2.职务概要
本职务的目的是管理公司的财务合同，监督合同的履行情况，妥善管理财务风险，保护公司的财务利益。

3.主要业务内容
负责财务合同的起草、审核、修订及执行。

定期确认合同履行情况，发现问题及时报告并处理。

评估财务风险，制定对策，进行适当的风险管理。

与外部的法律顾问和会计事务所合作，解决合同的法律方面和会计方面的问题。

与财务部内的其他职员合作，共享合同信息，确保业务的顺利进行。

根据需要向上司和有关部门报告财务合同的情况和问题。

4.必要的能力和资格
具备财务、会计、法律及商务管理方面的基础知识，能处理相关业务;
具有良好的合同撰写、审查和谈判能力。

具备解决问题的能力和风险管理意识，具有较强的自我学习能力。

具有良好的沟通能力和团队合作精神。

5.其他
根据上司的指示，有时会变更业务内容和业务范围。

如果工作需要，我可能会在休息日或上夜班。

请注意，以上是一个基本的模板，具体内容可能需要根据公司的实际情况和需要进行适当的调整。

合同管理员岗位职责

合同管理员岗位职责
合同管理员是负责管理和执行公司合同的专业人士。

以下是合同管理员的主要职责范本：
1. 管理合同文件，负责建立和维护公司合同档案，包括合同原件、备份文件、修订版等，确保合同文件的完整性和准确性。

2. 合同起草与审核，负责起草和审核公司的合同文本，确保合同条款的合法性、准确性和完整性，同时满足公司的利益和法律要求。

3. 合同谈判与签订，参与合同谈判过程，协助商务团队就合同条款进行讨论和磋商，并监督合同签订的程序和流程。

4. 合同执行与管理，监督合同的执行过程，确保各方按照合同约定履行义务，同时负责合同变更、终止和解决合同纠纷等事务。

5. 合同风险管理，评估和管理合同风险，及时发现并解决可能存在的合同风险和问题，保护公司的合法权益。

6. 合同培训与指导，为公司员工提供合同相关的培训和指导，提高员工对合同管理的认识和能力。

以上是合同管理员的主要职责范本，合同管理员需要具备扎实的法律知识和丰富的合同管理经验，能够独立处理各类合同事务，并保障公司的合同利益。

合同管理员岗位说明书

为其它部门起草合同工作
责一
任务监督合同的履行情况
责任独立负责√
要紧负责□
协助支持□
职责表述：协助部长做好法律咨询与法制宣传工作
提供法律服务，为公司法律方面的工作进行咨询职责工作做好法制宣传工作，发放部门需要的法律法规二任务
责任独立负责√
要紧负责□
协助支持□
职责表述：参加谈判工作
职责
工作深入分析谈判中涉及法律责任方面的要点
三任务草拟合同文本
责任独立负责√
要紧负责□
协助支持□
职责表述：合同档案管理工作
职责
对各部门送交的已签字盖章的合同进行登记，制作台帐并存档，形成《合同登记表》工作
五任务每个月清查已存档合同，对有漏洞的合同进行相应的处理（如应盖章而未盖章，应填写授
废留用文件记录》
职权：
直接上级外出时，对急需处理的待审合同进行审批的权利，并撰写《合同审查意见书》与《合同审批单》
工作协作关系：与招商部协调合同的起草与审批有关事项；与外联部、用电办、弱电工程部、人事部、投
内部协调关系资服务部等产生合同的部门协调合同的起草与审批有关事项；与物业公司、股份公司协调合同的起草与审批有关事项；向档案室移交存档合同，查询合同。
权委托书而未填写的）
每半年向公司档案室移交已签约的存档合同，清查应作废合同
每年末对各类合同进行再次清查，查漏补缺
责任独立负责√
要紧负责□
协助支持□
职责表述：其它工作
职
协助有关领导撰写会议所需材料等
责六
工作任务领导交办的临时性接待工作
责任独立负责√
要紧负责□
协助支持□

合同管理部岗位职责说明书

合同管理部职责说明书
部门名称
合同管理部
职责分析时间
直接上级
主管副总经理
岗位设置
部门目的
负责公司各类经济合同文本的审核、管理工作，以及公司的各类档案管理工作，为公司提供法律服务，保护公司在经济活动中的合法利益。
部
门
职
责
1.审核公司的各类经济合同，并签署《合同审批单》；
2.参与公司较大合同的谈判，并负责起草合同文本；
3.负责统一制作、管理、发放各类合同文本；
4.负责监督合同的履行情况；
5.负责合同的存档，制作台帐，定期将合同档案移交给档案室；
6.参与公司的重要经济活动，提出法律方面的意见和建议，处理法律方面的事务；
7.负责为公司的其它部门提供法律服务，解答法律咨询问题；
8.负责有关法律、法规的宣传，包括“四五”普法活动及对员工进行法制教育工作；
4、对部门预算内资金使用的建议权；
5、对重大经济合同的拟订权
6、对公司经济合同的审核权和审批权；
7、对合同执行情况的监督权；
关
键
流
程
1、合同审批流程。
9.负责公司各类档案的收集、分类、整理、上架工作；ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
10.负责ISO9002质量体系的完善与推进工作；
11.负责档案管理的信息化工作；
12.负责记录本部门大事记，每月上交办公室；
13.完成领导交办的其它工作。
部
门
权
限
1、部门内人员聘用的建议权；
2、对部门人员具体工作分工的决定权；
3、对部门工作制度、内容、流程制订和调整的建议权；