工作标准检查考核记录表
党支部工作标准考核评价表
XXX省XXX学校党支部工作标准考核评价表
类别
考核项目
考核标准
印证资料
考核依据
考核扣分
备注
基
本
设
置
组织设置
支部设置
每个党支部党员人数超过50人的扣0.5分，党员人数7人以上未建支部委员会的扣0.5分
党员名册
参照
《机
关党
支部
工作
标准》
执行
配备支部书记、副书记和委员
未按规定配齐支部委员的扣0.5分，支部书记空缺超过半年的扣0.5分
处分决议（7-3）、会议记录（7-4）、处分报告（7-5）
注：党支部工作标准考核满分值100分，其中，100-90分的为优秀；89-80分的为达标；79-60分的为合格；60分以下的为不合格。印证资料如选举结果批复（2-5）。指印发的《机关党支部工作标准》中的“参考模板2-5”。
附件2
2018年度XXX省XXX学校党支部标准化建设达标情况台账
实施方案（3-5）、会议记录（3-8）、征求意见汇总表（3-14）、整改清单（3-16）
评议党员
未开展年度评议党员的扣0.5分；评议程序不规的扣0.5分；会议记录不规的扣0.5分；未按要求报送评议情况的扣0.5分
会议通知（3-9）、会议记录（3-12）、支部班子评议表（3-15）、党员测评表（3-17）、情况报告
支委会会议记录、增补相关资料
支部书记述职
每年未向上级党组织或本支部党员述职的扣0.5分
述职报告、会议纪要或记录
基本制度
“三会一课”
支部党员大会
每季度召开1次，每少一次扣0.5分；会议程序不规扣0.5分；会议记录不规的扣0.5分（ 不设党小组的党支部按党小组会任务要求完成并考核）
保洁工作流程、检查标准和考评表
3分 3分 3分 3分 3分
每日清洁一次 开关、电脑、打印机、 无尘无污； 复印机等
无尘无污； 不过满、无异味； 地面、台面、镜面无积水、无水迹、无污 迹、无纸屑烟头等杂物；便池无污垢、无 异味，纸篓不过满。
26 每日清洁一次桌椅、文件柜、电话 27 每日更换二次垃圾篓 28 每日清洁两次洗手间
保洁工作流程、检查标准和考评表
目视无积尘、无蜘蛛网 3分
2 3 4 5 6 7
3分
3分 3分 3分 3分 3分 3分 3分 3分 3分
每天擦抹一次单元门、楼梯扶手、栏 目视无明显灰尘、无油迹、无污迹、无蜘 蛛网。 杆、开关、能擦到的玻璃及转角台 每周擦抹一次玻璃窗、非机动车位
目视表面无尘、无油迹、无污物、无蜘蛛 网、无积尘
每半月清洁一次天花板、公共灯具、 目视无积尘、无污迹、无蜘蛛网； 悬挂物 通道无垃圾杂物，下水沟没有积物，无异 8 每天清洁一次楼层通道及消防通道 味、无蚊蝇、无污水横流； 每周清洁一次房屋屋面，每周清洁一 目视无明显灰尘，保持清洁、畅通，地面 9 无积水、无纸屑烟头等； 次业主进户门 无明显污迹、手印、灰尘，轿厢无砂粒、 10 每天清洁二次电梯轿厢 杂物、污迹；无异味,通风性能良好。 11 每天垃圾清运二次 二、小区内、外围保洁 12 小区道路地面每天清扫二次，其它时 地面目视无杂物、无明显油迹、污迹。 间不间断循环保洁
8分 4分 4分
0
屋面积雪的清理以保证屋面不渗漏为原 31 则，要求雪停后立即清扫，如果雨夹 确保屋面不积水，排气排水管处无积雪。 雪，边下边化，则应随下随扫。
0 如有关单位检查，严重不合格 每出现一次，扣除当月承包费 的10%
六、对节日、检查或其他紧急事件需要的配合程度 七、业主的重大投诉 八、人员到岗位情况 九、上班时接私活等与工作无关的事 累计扣分 有效投诉 是否全勤
湖北省机关档案工作目标管理省一级、省二级考评标准及评分记录表
湖北省机关档案工作目标管理省一级、省二级考评标准及评分记录表
自查总分： 86.5 分考评总分：分
—1—
—2—
—3—
自查时间:2010年12月4日考评时间：年月日自查单位(盖章): 考评组长(签字)：
—4—
湖北省机关档案工作目标管理等级考评（复查）申报审批表
申报单位：谷城县森林公安局（盖章）申报等级：湖北省二级
评审时间：年月日
证书编号：
湖北省档案局制
2009年4月
填表说明
1、“申报单位自查情况”填写自查时间及考评标准各大项的基本评价。
2、“档案工作基本情况统计表”中文书档案“件数”，是指按新的归档文件整理方法形成的件数。
按传统方法整理的案卷填“卷数”，不重复填写“件数”。
3、考评结论由考评组负责填写。
主要填写考评过程、基本评价及建议等。
4、考评组成员名单事先打印，考评时现场签名。
5、“职能部门审核意见”是指履行考评审批职能档案局的档案业务指导部门的审核意见。
6、“审查意见”栏中，由各级档案局直接考评或审批的单位，相关栏目可不填写。
年度保密工作检查记录表
检查日期：年月日年度保密工作检查记录表检查范围：1. 对自己应当承担的保密责任的情况是否知悉；2. 对本单位保密工作中的重点、难点的情况是否知悉；3. 检查保密工作机构设置、保密工作人员的配备是否符合标准；4. 查看保密责任制考核奖罚的，了解责任制落实情况；5. 是否为保密工作提供人力、物力和财力提供支持保障条件保障。
1. 是否掌握本部门或者本项目的保密工作情况；2. 对业务工作中的重要涉密事项是否能够掌握；3. 对保密措施落实情况是否进行监督检查。
1. 保密委员会或者保密工作领导小组组成及其职责1) 保密委员会成立、人员的组成是否符合标准要求；2) 是否有明确的职责与分工。
2. 保密委员会或者保密工作领导小组履行职责1) 了解是否实行例会制度及是否对本单位保密工作开展做出部署和总结；2) 是否及时研究解决本单位保密工作中的重大问题。
3. 机构设置及其职责是□是□是□是□是□否□否□否□否□否□是□ 否□是□ 否□是□ 否□是□是□是□是□否□否□否□否□第1 页共9 页保密工作机构是否按要求单独设置，并独立行使管理职能4. 人员配备是否符合“标准”检查保密工作机构人员配备情况；检查问询专职的保密工作人员，了解保密管理知识的掌握情况；5. 专职保密工作人员是否经过培训，持证上岗。
查看基本制度、专项制度和二级制度是否健全、无遗漏。
制度落实保障情况是否符合标准。
1. 是否编制有《国家秘密事项范围目录》或者《涉密事项一览表》2. 定密依据是否正确1. 是否对涉密岗位进行了界定、对涉密人员是否进行了审查、涉密岗位、人员界定是否准确2. 检查保密教育培训培内容及学时是否符合要求3. 涉密人员是否按规定签订，保密责任书内容是否明确双方应该履行的责任义务和享有的权利情况；4. 涉密人员是否按要求定期考核，是否有考核记录；5. 保密补贴是否有按规定发放，是否与考核挂钩；6. 检查因私出境审批表，了解涉密人员因私出境审批情况和保密提醒制度是否有落实执行；是□是□是□是□否□否□否□否□是□ 否□是□ 否□是□ 否□是□ 否□是□是□是□是□是□是□否□否□否□否□否□否□第2 页共9 页7. 将涉密人员名单是否在公安机关出入境管理机构登记备案；是□ 否□8. 对涉密人员擅自出境的是否按规定及时进行报告；是□ 否□9. 查涉密人员离岗审查表，对脱离单位的涉密人员是否实行了脱密期管理并签订了是□ 否□保密承诺书；10. 对离岗人员的涉密载体移交作出规定并对移交涉密载体情况是否有审批有记录。
安全质量标准化标准及检查评级表(改2)
煤矿地面标准化标准及检查评分表煤矿名称：检查日期：年月日检查人员：评定等级：壁式采煤工作面安全质量标准化标准及检查评级表工作面名称：1465采煤工作面检查日期：2011年01月08日表2—12、作业规程的3种图纸：巷道布置图、采场支护图、避灾路线图。
3、巷道的“三无”：无积水（长5m，深0.2m），无浮碴，无杂物。
检查人员：评定等级：水平分层采煤工作面质量标准及检查评级表工作面名称：检查日期：年月日注：作业规程6项内容：地质情况，巷道布置，回采工艺，顶板管理，生产系统，安技措施；三种图纸：巷道布置图、采场支护图、避灾路线图。
检查人员：评定等级：可缩性U型钢架棚巷道工程质量标准及检查评级表架棚（工字钢）巷道工程质量标准及检查评级表裸体工程质量标准及检查评级表巷道名称：检查工程量：检查日期：年月日检查人员：评定等级：锚喷巷道工程质量标准及检查评级表检查人员：评定等级：砌碹巷道工程质量标准及检查评级表检查人员：评定等级：掘进文明生产标准及检查评分表注：在临时轨道检查项目中，列出轨道和刮板机2个内容，只要求检查其中的一项内容。
检查人员：评定等级：机电安全质量标准化标准及检查评分表煤矿名称：检查时间：年月日检查人员：评定等级：运输安全质量标准化标准及检查评分表煤矿名称：检查时间：年月日检查人员：评定等级：通风质量标准化标准及检查评分表煤矿名称：检查时间：年月日检查人员：评定等级：安全管理质量标准化标准及检查评分表检查人员：评定等级：地测防治水安全质量标准化标准及考核评分办法煤矿名称：检查日期：年月日序号项目名称及标准要求标准分评分办法检查记录实得分三矿井防治水301 每年编制防治水措施和计划，并成立了防治水组织机构3 缺一项扣0.5分2 有专门的防水队伍（3人以上） 4 缺1人扣1分3 有专门的探放水措施和台帐4 缺一项扣0.5分4 有老窿水威胁的矿井应在采掘工程平面图上详细标明老窿水区域、地点和积水量，并标定探水警戒线3有图纸但资料不全的，缺一项扣0.5分5 井下水仓容量、水泵功率和数量、水管型号和趟数符合设计要求4其中一项不符合设计要求的扣0.5分6 水仓每年至少清理一次 3 未清理的扣3分7 巷道水沟经常保持畅通 3 有一条巷道水沟不畅通的扣0.5分8 有专用的探放水钻机 2 无专用探水钻扣2分9 大水矿井要有完善的井上下水情观测系统，并坚持观测2无观测系统的扣2分，有观测系统但未坚持观测的扣0.5分10 防水闸门每年试关一次 2 未进行试验的扣2分检查人员：评定等级：。
工会工作年度检查考核表
（1）工作意见扣2分；未配备专兼职劳动保护干部，不落实有关待遇，此项不得分；⑵群监组织不健全、作用发挥不好、活动开展不正常、无群监员考核标准、待遇不落实、无区域管理图和履职清单各扣2分；（3）无“安康杯”竞赛意见扣2分；无评比表彰扣1分；（4）“工人先锋号”无实施意见扣1分；活动开展不正常扣2分；（5）未开展创新工作室、“五小”活动分别扣2分；（6）未开展合理化建议活动扣1分；（7）未制定劳动竞赛方案、检查评比、表彰奖励分别扣1分；（8）未开展技术比武、岗位练兵扣3分；（9）未按规定参加上级职业技能大赛扣1分；（10）未建立劳模档案扣3分。
⑴贯彻落实群团意见不到位每项扣2分；⑵机构设置和工作制度不健全的每项扣2分，基层工会组织不健全的每单位扣2分；⑶干部配备和待遇落实不到位分别扣3分；⑷无故不按规定召开会员（代表）大会或“两委”延期换届或班子成员有违纪问题此项不得分；召开会员（代表）大会未按规定报请批复或换届未经集团公司工会监督指导的分别扣5分；任期内调整副主席未提前报请集团公司工会同意或未履行民主程序一次扣3分；⑸会议制度不健全或落实不到位、无会议记录或纪要每项扣1分；重要事项未经集体研究决策每项扣3分；⑹缺少1项创新成果扣2分；⑺落实集团公司工会交办的工作任务不力，视情况每次扣2—4分。
财务部工作标准考评表
款。
根据公司各个项目的概况，每次开票、回款
10
外经证的开具、注销。 增值税预缴台帐的登记
、完税等情况，如实正确登记预缴台帐表， 记载相关信息、时刻关注各项目外经证的有
如有延误，扣1分。
效期，在有效期限临近时办理注销手续。
11
协调好财务内部及与各部门之 间的关系
加强与公司其他部门之间的配合工作
置之不理，扣2分
先借后贷、借贷相符。
经提示不更正，扣1分。
无误。
发现记帐凭证错误，更正时
8
按照凭证更正要求更正 凭证，并在摘要中详细注明。
应严格按照红字冲正法、补充登记法更正， 并在摘要中注明“此凭证已在某年某月几—
每发现一处失误，扣1分
几凭证更正，金额多少元”。
公司所有员工取得的外部原始凭证，必须符
合国家的有关
析表上传今目标主线
11
提供公司供应商大额付款明细 每周五提供公司供应商大额付款明细表。
表
下午5点前上传今目标主线
如有延误，扣1分。
12
欠票的统计、催要
对公司内部员工请款后票据后给的情况，要 有所记录，并及时催要。
未做此项工作，扣1分。
成本会计岗位考评
考评标准
扣分细则
记帐凭证，填写认真、内容完整、凭证表面
现金收付，当面点清。 点清金额，并注意票面的真伪。现金一经付
4 现金付清，加盖“现金付讫章
清，应在原单据上加
”
盖“现金付讫章”。把每日收到的现金送到
银行。
无故将现金滞 留手中，扣2分。
收到支票和到期的汇票时，应当日下班前存
5
收到支票和到期 汇票，当日存银行。
入开户行。 收到的汇款，在银行出单日及时领取回单入
平时考核工作记实表
平时考核工作记实表一、任务名称的背景和意义平时考核工作记实表是一个用于记录工作表现的工具。
在现代企业管理中，对员工的考核和评估是非常重要的，而平时考核工作记实表可以帮助管理者全面、详细地了解员工的工作表现和能力，为后续的评估和提升提供有力的参考依据。
二、平时考核工作记实表的设计要点平时考核工作记实表的设计要点是其最核心的部分，只有合理的设计才能实现对员工工作表现的全面、客观、公正的评估。
以下是平时考核工作记实表的设计要点：1. 考核指标的确定考核指标的确定是平时考核工作记实表设计的基础。
考核指标应该能够准确反映员工的工作内容和职责，并且要具有可量化的特点，即能够用具体的数据或行为来衡量。
常见的考核指标包括工作进度、工作质量、团队合作能力等。
2. 考核标准的制定考核标准是用来评判员工表现的尺度。
考核标准应该根据考核指标的要求定量化和具体化，每个考核指标都应该有相应的评分标准，以确保评估结果的客观和公正。
3. 评估周期和频率评估周期和频率是指员工工作表现的评估时间和频率。
一般来说，员工的工作表现应该定期进行评估，评估周期可以是每个季度、半年或一年。
评估频率要根据具体情况确定，一般来说，较重要的考核指标可以适当增加评估频率。
4. 评估方式和记录方式评估方式是指员工工作表现的评估方法，可以通过直接观察、工作报告、同事评价等方式进行评估。
记录方式是指在评估过程中，将员工的表现记录下来，以备后续参考。
评估方式和记录方式要根据具体情况进行选择和确定。
三、平时考核工作记实表的使用方法平时考核工作记实表的使用方法需要考虑以下几个方面：1. 建立员工档案和记录在开始使用平时考核工作记实表之前，要先为每个员工建立档案，并将员工的基本信息和工作内容记录下来。
同时，要定期对员工的工作进行记录和评估，以便后续的参考和分析。
2. 提供明确的指导和反馈在评估员工工作表现时，管理者应该提供明确的评估指导和反馈。
评估指导可以帮助员工明确工作目标和要求，使其在工作中有明确的方向和目标；而反馈则是对员工工作表现的总结和评价，可以帮助员工发现自身的不足和改进的空间。
质量管理制度执行情况检查考核表
质量管理制度执行情况检查考核表检查部门检查日期检查人员制度名称检查考核内容及评分标准标准分得分扣分原因责任人质量方针和目标管理制度（50）1、公司应制定和实施质量方针。
2、公司应制定和实施质量目标，并在质量管理制度中明确。
3、质量目标量化可行，有一定的先进性。
4、各部门应按规定逐步分解展开。
5、对质量方针、目标的实施情况每半年进行一次检查考核。
1010101010质量管理体系审核制度（50）1、质量体系审核明确分管领导和归口部门。
2、质量体系审核应有计划，有实施，每年至少进行一次。
3、按计划实施审核活动，内容符合计划要求，现场审核有记录，审核完毕做出审核报告。
4、对审核中发现的问题应下达纠正和预防措施。
5、对纠正和预防措施的实施情况及效果应进行验证。
1010101010岗位职责（40）1、应明确规定各岗位人员的职责。
2、各级各人员对其岗位了解、熟悉、并认真执行。
2020质量否决权制度（50）1、质量否决方式、内容明确，符合企业实际。
2、质量否决考核职能部门明确，能按规定行使职权。
3、发生质量问题时，能按规定进行质量否决，并与奖励挂钩。
202010质量信息管理制度（50）1、质量信息归口管理部门明确。
2、质量信息管理内容明确，符合企业实际。
3、质量信息能按规定及时传递，反馈和使用。
4、各部门能按规定及时、准确、规范填写质量信息报告表。
5、质量信息管理部门按规定及时分析汇总并作出质量信息报告。
1010101010制度名称检查考核内容及评分标准标准分得分扣分原因责任人商品验收管理制度（100）1、器械入库质量验收按规定逐批验收，方法准确，结论明确。
2、经验收合格的方可入库，手续、签名齐全。
不合格的产品按有关制度执行。
3、验收记录及时准确、规范输入微机。
4、每批到货应有供货单位发货凭证。
25252525商品储存保管、养护和出库复核制度（80）1、保管员熟悉产品的性能及储存条件，凭验收员确认的入库凭证接受产品。
安全生产标准化达标考评(城市公共汽车)现场查看记录表——道协
二、管理机构和人 员(40分)
1.安全管理 机构（30 分）
②按规定设置与企业规模相适应的安全生产管理 机构（15分）★★★
1.有固定的办公场所 2.办公场所是否有安全管理机构的标示牌
四、法律法规 （70分）
4.岗位安全 生产操作规 程（15分）
①制定并及时修订各岗位的安全生产操作规程， 1.抽查岗位是否有有效的岗位操作规程 并发放到岗位（职工）（10分）★★★
1.现场发现“三违”行为的，１人次扣２分。
1.通过ＧＰＳ 监控系统查看车辆是否按规定的路线 和站点运行 1.安全警示标志是否明显 2.是否警示告知危险种类、后果及应急措施 3.公交车是否在乘客上车门处的车身显要位置喷涂 “禁止携带危险品上车”的警示标语 1.是否为驾驶员提供休息室（如办公场所的空调、 取暖设备，茶水供应设施） 2.是否有手套、护目镜等必要劳保用品
交通运输企业安全生产标准化达标考评（城市公共汽车企业）现场查看记录表
考核内容 考 核 要 点 1、安全工作 ①制定企业安全生产方针、目标和不低于上级下 方针与目标 达的安全控制指标（5分）★★★ （10分） 现场考查方法、要点 有无 是否 有效 数量 备注
一、安全目标 （35分）
1.安全生产方针及目标上墙宣传图。
1.企业新技术、新工艺、新设备和新材料使用情况 1.查看企业是否设有安全生产管理系统或平台，常 见管理系统如公交智能调度系统、电子语音报站系 统等 1.现场查看运营组织与调度系统
1.车辆基础信息表是否完 ④企业信息系统所录入的车辆和驾驶员的基础资 料、车辆技术档案信息，记录车辆行驶情况等信 2.驾驶员信息是否完整（是否缺项） 息准确、完整（5分） 3.抽查车辆（抽查2台）行驶轨迹回放 1.有专职监控人员（至少2人） ⑤配备专职人员负责监控车辆行驶和驾驶员的动 2.监控人员不在岗不得分 态情况，分析处理动态信息（10分） 3.监控数据保存至少一个月
安全生产标准化工作检查表
注册安全工程师配备或委托文件
（与安全生产管理服务机构签订协议）
管理部门设置文件
安全生产管理网络文件（体现各级）
从业人员交纳保险凭证
风险评价报告
重大风险清单
重大事故隐患书面报告（企业无力解决的应书面报告）
安全评价报告或安全评估报告
设备设施的检验报告或检验合格证（针对重大危险源的）
企业和各级组织的安全生产工作计划
安全生产标准化实施方案
安全文化建设计划或方案
安全生产问题解决计划
选用的风险评价方法
风险控制措施（针对重大风险）
风险管理培训教育计划
重大事故隐患的防范措施
重大危险源防护距离存在问题的整改计划、措施，包括防范措施
隐患整改计划
变更风险的控制措施
安全培训教育计划
特种作业人员和特种设备作业人员培训教育计划
供应商名录、供应商档案（档案内可包括名录）
供应商选用、续用、评价记录
采购部门风险分析记录
安全生产规章制度发放记录
操作规程发放记录
管理制度评审和修订记录
安全培训、教育需求记录
安全培训、教育记录
安全培训教育计划变更记录
培训教育效果评价记录
从业人员安全培训教育档案
从业人员招聘资料、员工台账、档案
安全培训教育档案
建设项目.变更风险分析记录（如果发生变更）
安全设施管理台账
安全设施维护保养检查记录
监视和测量设备台账
监视和测量设备校验和维护记录
特种设备台账
特种设备档案
特种设备维护保养记录
特种设备事故隐患台账
员工培训记录（工艺安全）
爆破片、防爆膜合格证及更换记录
试验室考核评分标准及记录表
附表3-1 试验室考核评分标准及记录表
附表3-2 试验室考核评分标准及记录表
附表3-3 试验室考核评分标准及记录表
检查考核人：被检查人签认：日期：说明：1、非试验室的原因检查缺项时，该项不参加计分；
2、以换算分计算，作为考核评价的依据：换算分=（应查项目实得分÷应查项目标准分）×100%。
附表4-1 检测试验人员考核评分标准及记录表
附表4-2 检测试验人员考核评分标准及记录表
附表4-3 检测试验人员考核评分标准及记录表
附表4-4 检测试验人员考核评分标准及记录表
试验室主任签认：日期：
说明：
1、考核评分为100分，非试验人员个人原因检查缺项时，不参加计分；
2、以换算分计算，作为考核评价的依据。
换算分=（应查项目实得分÷应查项目标准分）×100%。
党建工作标准化建设考核评分表
党建工作标准化建设考核评分表党建工作标准化建设考核评分表1. 会议组织和管理a. 会议召开是否按时并按规定程序进行（10分）b. 会议议题是否明确，主题是否鲜明（10分）c. 会议记录是否完整，内容是否准确（10分）d. 会议决议是否落实到位（10分）2. 党员发展和管理a. 党员发展工作是否积极主动开展（10分）b. 入党审核程序是否严格，新党员是否接受培养教育（10分）c. 党员档案管理是否规范，信息及时更新（10分）d. 党员活动组织和管理是否有具体措施（10分）3. 党风廉政建设a. 党员廉政教育是否常态化、全员化（10分）b. 党员违纪违法行为的查处和处理工作是否及时有效（10分）c. 党风廉政建设宣传工作是否广泛开展（10分）d. 领导干部廉政建设和自律要求是否严格执行（10分）4. 党支部建设a. 党支部组织生活制度是否完善并得到执行（10分）b. 党支部活动安排是否合理，活动效果是否明显（10分）c. 党支部党员参与度是否高，党内活动影响力是否大（10分）d. 党支部工作开展是否有创新和突破（10分）5. 党员培训和继续教育a. 党员培训计划是否合理制定，是否积极参与培训（10分）b. 党员继续教育工作是否得到重视和支持（10分）c. 党员学习和培训成果是否能够应用到实际工作中（10分）d. 党员学习水平是否有明显提升（10分）根据以上评分标准，将每个项目的得分相加，最终得出整体的考核评分。
对于各项得分不足的部分，需要及时组织培训和改进工作，提高党建工作的标准化水平。
同时，根据评分情况，可以对党建工作进行排名和奖励表彰，激励各支部和党员团结奋进，不断提高党建工作水平，为党的事业做出更大贡献。
党建工作是党的基础性工作，对于保障党的先进性和纯洁性具有重要意义。
标准化建设考核评分表为党建工作提供了一套科学系统的评价指标和绩效标准，可以帮助各级党组织全面、客观地评估党建工作的质量和效果，为党建工作提供方向指引和改进方案。
保密工作考核检查表
保密工作考核检查表保密工作考核检查表项目分类分值检查内容检查方式评分标准自评分考评分业务 6 部门负责人熟悉并掌握业务工作中保密工作相关规定和要求，关心支持保密工作。
现场访谈，了解保密工作的开展情况。
部门负责人是否了解和掌握分管业务工作中保密范围和事项。
是否做到保密工作和业务工作同计划、同部署、同安排、同总结。
查阅部门年度工作部署或总结。
在材料中有对保密工作提出明确要求，并部署、安排、总结保密工作的，得2分，否则酌情扣分。
61.领导重视（10分）部门经营班子成员、保密员班子成员对保密工作的分工是否明确，责任是否落实。
现场询问保密职责分工情况。
班子成员就保密工作有明确分工，责任落实到位，得2分，否则酌情扣分。
保密员是否明确，对自身职责是否了解。
现场询问保密员职责情况。
保密员明确的，得1分；知悉保密员职责的，得1分。
否则酌情扣分。
22.人员管理（4分）涉密人员涉密人员是否明确，知悉涉密人员名册或备案情况。
查阅涉密人员名册或备案情况。
有涉密人员岗前教育记录及相关材料的，得1分，否则酌情扣分。
涉密人员上岗是否进行过保密教育。
查看教育培训记录。
1/43.规章制度（8分）项目涉密安全交底涉及使用涉密资料的项目是否进行了保密安全交底。
查阅安全交底记录。
交底资料完整的，得6分，否则酌情扣分。
各项规章制度是否得到有效落实。
访谈相关人员，能够有效执行规章制度的，得2分，否则酌情扣分。
64.责任落实（2分）部门和部门负责人部门和部门负责人是否了解保密工作责任书知悉情况以及落实情况。
现场询问保密工作责任书有关要求及落实情况。
充分了解保密工作责任书的，得1分；保密工作责任书落实齐全的，得1分，否则不得分。
25.教育培训（4分）新员工是否接受保密教育是否对新进员工进行了保密教育。
查看相关培训资料。
每年对新员工进行保密教育培训，并有相关记录的，得2分，否则不得分。
是否积极参加大队组织的保密法制宣传教育。
查看参加记录。
参加积极、全面的，得2分，否则酌情扣分。
环卫保洁日常检查考核表(考核标准)
9、夏季应每天进行一次除四害作业，未定时灭蝇消毒，使可视范围内苍蝇多于3只的，每处次扣1分。
10、缺失制度，无值班登记工作台账等资料的，每处次扣1分。
7
投诉处理
群众来电、来访或来信投诉，经查实，责任归属于中标人的，每件次扣1分。
3、公厕内供水、供电、排水、通风等设备不能正常使用的，每处次扣1分。
4、未按要求及时清洁公厕，导致不整洁、有异味的，每处次扣1分。
5、公厕内有蛛网、臭味、积尘，墙壁、门窗、隔断板等有乱涂乱画污迹的，每处次扣1分。
6、卫生洁具、设备等未整齐摆放的，每处次扣1分。
7、未及时清除纸篓，导致纸篓内垃圾满溢堆积的，每处次扣1分。
6、雨后1天内未能恢复道路清洁水平的，每次扣2分。
7、服务范围内有积存垃圾的，每处次扣1分。
8、路旁待建地、闲置地或渠化岛内有积存垃圾的，每处次扣1分。
9、路面交通隔离栏或道路两侧广告牌、路牌、等设施有明显污迹的，每处次扣0.5分。
10、雨天未及时清理隧道导致积水现象的，每件次扣1分。
11、标准垃圾桶和双桶果皮桶周边有散落垃圾、积留污水、散发恶臭或滋生蚊蝇的，每处次扣2分。
3
道路清洁
道路保洁
1、未按时于早上7：00前完成道路清扫及机械冲洗的，每路段每次扣2分。
2、道路清扫及机械冲洗后，未达到管理要求标准的，每路段每次扣2分。
3、道路未达到保洁管理要求标准的，每路段每次扣2分。
4、保洁时段保洁人员缺席的，每人次扣1分。
5、未及时清理及冲洗路面各种点状污渍污垢的，每处次扣1分。
16、道路未按规定次数进行洒水，每路段每次扣1分。
工作考核评分标准.doc
处理或组织有关部门协调标准化日常业务工作。
评定意见
考核负责人：
日期：
纠正措施
考核负责人：
日期：
纠正措施后检查
考核负责人：
日期：
编制：日期：
工作标准检查考核记录
部门或人
仓库保管员
负责人签字
日期
序号
标准内容及要求
执行情况
未执行条文及原因
自评
合格
不合格
1
做好原材料进货入库验证
2
入库物资应摆放整齐，便于清点的搬运，作好标识及记录
3
参加每月的生产例会
4
每月1日编排月度车间生产计划。
5
每月一次组织进行对本车间设备、设施的检查。
6
及时签署审核有关凭证。
评定意见
考核负责人：
日期：
纠正措施
考核负责人：
日期：
纠正措施后检查
考核负责人：
日期：
编制：日期：
工作标准检查考核记录
部门或人
会计员
负责人签字
日期
序号
标准内容及要求
执行情况
未执行条文及原因
工作标准检查考核记录
部门或人
档案管理员
负责人签字
日期
序号
标准内容及要求
执行情况
未执行条文及原因
自评
合格
不合格
1
认真执行文件控制管理程序，保证受控文件在使用场所均为有效版本
2
做好受控文件的更改、换版工作，失效和作废文件及时回收处理。
3
定期整理文件、记录、妥善保管
4
注意受控文件的保密工作，非经主管领导批准，不得外借和复印。
办公室主任
食品公司“三标”工作考核记录表(标准版本)
40
1.管理看板未上墙扣10分；
2.管理看板缺少原辅料验收、食品添加剂管理和使用、原辅料投料、产品检验、工艺流程、关键环节操作规程的，没缺少一项内容，扣5分。
4、组织食品安全召回
20
1.未建立食品安全召回制度扣5分
2.出现不合格产品，无食品召回记录扣5分
3.已召回不合格产品无处置记录，扣5分
食品公司“三标”工作考核记录表
被考核部门：
项目
考核内容
标准分
考核明细
扣分
考核得分
“三标”工作职责
100分
1、负责建立“三标”管理制度及责任分工。
20
1、制度未制订扣5分；
2、制度未公示5分。
2、组织梳理企业主要产品的食品安全标准，形成标准目录。
20
1.未形成标准目录扣5分；
2.标准目录缺项，每项扣2分。
考核总得分:考核结果Βιβλιοθήκη 考核单位考核负责人
被考核负责人
考核日期
公司部门工作考核记录表标准版
查卫生状况
质
检
部
原料检验记录是否齐全
查检验记录
检验方法标准是否查检验记录
生产巡检及不合格记录
查不合格记录
出厂检验报告齐全规范
查原始记录、报告
出厂检验是否每批必检
查出厂检验报告
不合格品是否及时处理
查不合格记录
供
销
部
采购文件是否齐全
查采购请单、合同
公司部门工作考核记录表
部门
考核项目
考核方法
考核结果
不合格描述
合格
不合格
生
产
部
设备保养及维修是否及时
抽查设备
是否按作业指导书操作
现场抽查
生产安全
查用电、用具
净含量控制
随机抽取10个包装
包装是否完好
随机抽取10个包装
生产日期打码是否准确
随机抽取10个包装
生产过程工艺记录执行
查工艺记录
生产现场卫生环境
查现场环境
供应商评价
查供方一览表
采购产品不合格处理
查不合格记录
售后服务跟踪
查投诉处理记录
产品质量信息采集
查信息反馈记录
考核人:
质量负责人:
日期:
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作标准检查考核
记录表
1
工作标准检查考核记录
部门或人总经理负责人签字日期
序号标准内容及要求执行情况未执行条文及原因
自评
合格不合格
1 制订公司中长期发展规划和年度经营计划
2 指导协调公司各职能部门工作并考核
3 遵守国家法律、法规,贯彻执行国家方针、政策
4 领导和指挥企业的日常生产、经营活动,及时处理好职权范围内的各项日常事务
5 组织建立销售网络和信
息反馈网,企业的发展
方向和经营决策
2
编制: 日期:
工作标准检查考核记录
3
编制: 日期:
工作标准检查考核记录
4
编制: 日期:
工作标准检查考核记录
5。