员工奖惩管理规定

员工奖惩管理规定1 目的为规范员工的行为，维护正常的工作和生产秩序，增强员工的责任意识、自律意识和遵纪守法意识，提高工作效率，特制订本规定。

2 适用范围适用于公司全体员工，凡在公司内施工、安装、维修、外协运输以及来访人员，均按本规定相关条款执行。

3 职责人力资源部为奖惩管理的归口管理部门，有对违纪员工进行处罚和对优秀员工以及作出重大贡献员工奖励的权利，并负责本规定的宣贯和相关档案文件的管理；其他各职能部门负责归口范围奖惩规定的实施。

4 奖惩原则---有据：奖惩的依据是国家法律、法规及公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等。

---及时：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为，以及对员工错误行为的惩戒，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

---公开：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

---公正：有功必奖，有过必惩，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

---客观：员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或微超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励；当员工的表现达不到公司对员工的基本要求应给予相应惩戒。

5、奖惩形式及程序5.1对员工奖励和惩罚均通过书面形式，通告全公司。

5.2奖惩程序---部门提出奖惩申请或报告；---人力资源部门受理后进行审核，征求工会意见后，报经主管领导审核；---总裁批准后由人力资源部门负责实施。

4．奖励4.1 合理化建议奖4.1.1员工凡符合下列各项条件之一者，经评审审查合格后，给予合理化建议奖：---创造或采用新技术、新工艺、新材料；---对现有产品质量水平进行提升，或攻关解决某一质量难题；---有效地节约原材料，辅助材料，燃料动力的；---通过小改小革，提高劳动效率的；---在管理中有独到的创新，获得明显成效的；---对公司的发展策划建议被采用的；---对公司企业文化和精神文明建设建议、实施；---其他方面通过建议获得经济效益的。

4.1.2奖励设置--- 一等奖：合理化建议产生的效益达10万/年以上者，奖励金额3000元—5000元；--- 二等奖：合理化建议产生的效益达6万/年以上10万/年以下者，奖励金额1500元—3000元；--- 三等奖：产品质量上难题（经公认）长期未解决的，以质量攻关的形式经验证解决的，奖励金额500元—1000元；--- 四等奖：企业文化和精神文明建设取得实效，对塑造企业形象和凝聚力工程起到积极作用，或管理创新，为企业策划出金点子，同时被公司采纳的，奖励金额200元——1000元；--- 五等奖：通过小改小革达到保证质量，提高生产效率、关心企业管理的，鼓励奖50—200元。

4.2 员工年终评比先进个人称号奖4.2.1员工在本公司工作滿一年，凡符合下列各项条件，可参加年终评比先进个人称号：---遵纪守法，明礼守信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献；---爱厂如家，敬业爱岗，服从领导，工作勤奋，业绩突出；---积极努力完成和超额完成各项生产（工作）任务；---努力学习，积极向上，劳动技能、工作品质、产品质量领先，各项工作表现突出，深受员工信任；---在本年度生产（工作）中无责任事故，无违法、违纪行为；4.2.2奖励形式---年终召开表彰大会通报嘉奖，先进个人登宏业报，上光荣榜；---由公司领导授予奖状，奖品或奖金200元—500元4.3通报嘉奖4.3.1凡符合下列各项条件可获得公司的通报嘉奖：---全年出滿勤（无迟到、早退、请假）；---遵守公司规章制度，工作勤勤恳恳，全年无事故的；---在生产过程中，发现问题积极并及时向领导和有关人员反映，防止问题扩大，避免经济损失的；---在突发事件中表现突出或见义勇为的；---在生产工作中模范带头、管理上创新、技术革新提高效率方面做出一定成绩的；---乐于助人、拾金不昧的；---检举违规或损害公司利益者。

---维护公司利益，避免重大损失者。

--- 优秀的个人表现，使所在部门或公司受市级以上行政部门表彰者。

4.3.2奖励形式---作为年终评比先进个人的依据；---由所在部门负责人，向公司书面上报建议该员工年终奖或现场奖（100-500元）---符合上述条件的新员工可提前转正4.4 晋级符合下列条件之一者，予以晋升一级工资。

--- 连续两年获得公司先进个人者。

--- 获得合理化建议奖一等奖一次的，获得二等奖两次的，获得三等奖三次的，依此类推；--- 获得通报嘉奖两次者；--- 其它专项奖参照公司相关制度和规定。

5.处罚5.1行为规范（有下列情形者，予以警告、10-200元罚款、降职、解除劳动合同等处罚）---生产区内吸烟及非生产区游动吸烟，予以责任人100元罚款，并乱扔烟头者，罚款200元；---办公场所大声喧哗、吵闹，影响办公秩序，予以20元罚款---不服从领导指挥，态度蛮横，拒不协作或消极怠工，予以50元罚款；后果严重或再次违犯，予以解除劳动合同；---侮辱、顶撞、谩骂、胁迫、殴打他人、领导者予以200元罚款，责令公开道歉，后果严重或者构成刑事责任的予以解除劳动合同，并移交司法机关处理。

---上班时间办公场所聚众打牌、赌博，予以每人200元罚款；---闲谈他人是非，散布流言，不利于团结，予以30元罚款；---泄露公司机密，予以200元罚款，造成严重损失的予以解除劳动合同，追究民事赔偿责任；构成犯罪的，依法移交司法机关追究其相应的刑事责任；---盗窃、侵占、故意损坏公司财务及浪费公司资源，予以200元罚款，性质严重的予以解除劳动合同，并追缴、赔偿相应损失；---接听私人手机须离开办公室区域，不得影响其他人工作。

工作时间打电话闲聊、打私人电话、使用QQ、上网游戏、浏览与工作无关网页，予以20元罚款；---利用工作之便索贿、受贿中饱私囊，追缴全部贿款并处200元罚款，影响恶劣的予以解除劳动合同；---搬弄是非，蛊惑、煽动、挑唆他人闹事，予以100元罚款，情节恶劣者予以解除劳动合同；---对下属或者业务对口外来人员违纪行为纵容、包庇、处置不力，予以100元罚款。

态度蛮横，阻挠、拒不配合执法人员执法，予以200元罚款、降职、降薪处理；---不经允许、不敲门进入他人办公场所，经警告再犯者予以10元罚款；---上岗饮酒或酒后上岗（特许除外），首次予以100元罚款，二次200元罚款，三次予以解除劳动合同；---下班后门窗未锁、室内电灯、空调、电脑等电器未关，予以10元罚款；---不按程序反映、汇报问题，越级上访，予以50元罚款；---随便吐痰、乱扔杂物等破坏环境，予以10元罚款；---白天（阴天可见度低除外）有照明电器启用的，予以10元罚款；---未有效执行公司制度的其他行为，经警告后还未改正处理的，予以50元罚款。

5.2劳动纪律（有下列情形者，予以10-200元罚款、解除劳动合同等处罚）---迟到、早退，每次予以10元罚款；---旷工一天，予以100元罚款；---代人打卡或者不按时打卡，每次、每人予以10元罚款；---未履行请假手续或请假手续不全，每次予以当事人10元罚款，考勤管理人员没有及时催要请假条的，予以10元罚款；---外出不填写外出申请单，每次予以10元罚款；---考勤基础资料不完善，予以10元罚款；脱岗、串岗超过15分钟，每次予以10元罚款，睡岗，每次予以50元罚款；---工作时间内吃饭、吃零食，予以10元罚款；---工作不敢担当责任，推诿扯皮，予以每人20元罚款。

5.3车辆管理（有下列情形者，予以10-200元罚款处罚）---没有填写派车单，予以车辆调度人员每次10元罚款；---无行车记录、加油记录或者记录不完善，予以车辆管理人员和司机10元罚款；---未经同意，公车私用，予以每次50元罚款，并承担车辆消耗费用；---私自将驾驶车辆转接他人，每次予以50元罚款；---未经同意，不按规定定置停放车辆，每次予以10元罚款；---不及时清洁、保养车辆，每次予以10元罚款；---车辆维修缺乏审批程序，每次予以20元罚款，并自行承担20%的维修费用；---没有派车单，擅自出车，每次予以10元罚款；---未经允许，车辆进入生产区，予以50元罚款；---未尽事宜，参照公司《车辆管理规定》有关要求执行。

5.4门卫管理（有下列情形者，予以警告、10-200元罚款）---上下班没有按照要求站岗执勤（上午7：45-8：00；下午5：45-6：00），每次予以10元罚款；---车辆、人员出入没有履行登记手续，每次予以10元罚款；---货物进出没有收取相关凭证，每次予以10元罚款；---公共卫生（包括室内卫生）没有达到公司要求标准，每项予以10元罚款；---值班室内物品凌乱、没有定置摆放，每项予以10元罚款；---没有按照要求巡视，予以10元罚款；---交接班记录、巡视记录及其他相关资料书写、保存不完善，每项予以10元罚款；---对来访人员态度恶劣，每次予以20元罚款；---没有及时开关大门，每次予以10元罚款；---未经领导同意私自让外来车辆或私人车辆入司停放，每次予以10元罚款；---监控不力致使公司财产被盗造成损失，每次予以200元罚款，并承担损失总额的15%；---没有请示批准，私放外来人员入司致使公司遭受重大影响，每次予以100元罚款。

5.5宿舍管理（有下列情形者，予以10-50元罚款）---没有经过允许私自调动房间或者私自带外人留宿入住，予以10元罚款；---生活用品混乱没有定置摆放，予以10元罚款；---被褥没有叠齐，予以10元罚款；---地面没有清扫，有烟头、废纸等杂物，予以10元罚款；---窗台、玻璃有灰尘，予以10元罚款；---桌面、柜顶水杯、餐具等摆放无序，予以10元罚款；---室外走廊、楼梯有灰尘，杂物，予以10元罚款；---厕所便池、地面、洗手间有污渍，予以10元罚款；---室内私接大功率耗能电器，予以20元罚款；---室内停放电动车等其他交通工具，予以10元罚款；---室内无人而电器启用或空调设置低于25度的，予以10元罚款。

5.6食堂管理（有下列情形者，予以警告、通报、10-50元罚款处罚）---没按照要求更新、制定、张贴菜谱（每周一张贴），予以10元罚款；---没按照要求公示、张贴月度经营报表（每月5号），予以10元罚款；---餐厅及办公设施没有及时申报维修，予以10元罚款；---提前开饭或无正当原因耽误职工就餐，每次每人予以10元罚款；---没有按照公司卫生标准按时清洁，予以5-10元罚款；---任无关人员进入操作间，每次予以10元罚款；---因饭菜质量造成员工中毒、生病，予以100元罚款，情节严重者，予以解除劳动合同；---留长指甲、长发、佩戴首饰、不穿工装，予以10元罚款；---服务态度恶劣、顶撞或者与员工发生争吵以及不听主管指令，予以50元罚款；---私拿食品据为己有或凑份饮酒，每次予以50元罚款，并承担等额费用。