员工奖惩管理规定

员工奖惩管理规定

1 目的

为规范员工的行为，维护正常的工作和生产秩序，增强员工的责任意识、自律意识和遵纪守法意识，提高工作效率，特制订本规定。

2 适用范围

适用于公司全体员工，凡在公司内施工、安装、维修、外协运输以及来访人员，均按本规定相关条款执行。

3 职责

人力资源部为奖惩管理的归口管理部门，有对违纪员工进行处罚和对优秀员工以及作出重大贡献员工奖励的权利，并负责本规定的宣贯和相关档案文件的管理；其他各职能部门负责归口范围奖惩规定的实施。

4 奖惩原则

---有据：奖惩的依据是国家法律、法规及公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等。

---及时：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为，以及对员工错误行为的惩戒，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

---公开：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

---公正：有功必奖，有过必惩，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

---客观：员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或微超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励；当员工的表现达不到公司对员工的基本要求应给予相应惩戒。

5、奖惩形式及程序

5.1对员工奖励和惩罚均通过书面形式，通告全公司。

5.2奖惩程序

---部门提出奖惩申请或报告；

---人力资源部门受理后进行审核，征求工会意见后，报经主管领导审核；

---总裁批准后由人力资源部门负责实施。

4．奖励

4.1 合理化建议奖

4.1.1员工凡符合下列各项条件之一者，经评审审查合格后，给予合理化建议奖：

---创造或采用新技术、新工艺、新材料；

---对现有产品质量水平进行提升，或攻关解决某一质量难题；

---有效地节约原材料，辅助材料，燃料动力的；

---通过小改小革，提高劳动效率的；

---在管理中有独到的创新，获得明显成效的；

---对公司的发展策划建议被采用的；

---对公司企业文化和精神文明建设建议、实施；

---其他方面通过建议获得经济效益的。

4.1.2奖励设置

--- 一等奖：合理化建议产生的效益达10万/年以上者，奖励金额3000元—5000元；

--- 二等奖：合理化建议产生的效益达6万/年以上10万/年以下者，奖励金额1500元—3000元；

--- 三等奖：产品质量上难题（经公认）长期未解决的，以质量攻关的形式经验证解决的，奖励金额500元—1000元；

--- 四等奖：企业文化和精神文明建设取得实效，对塑造企业形象和凝聚力工程起到积极作用，或管理创新，为企业策划出金点子，同时被公司采纳的，奖励金额200元——1000元；

--- 五等奖：通过小改小革达到保证质量，提高生产效率、关心企业管理的，鼓励奖50—200元。

4.2 员工年终评比先进个人称号奖

4.2.1员工在本公司工作滿一年，凡符合下列各项条件，可参加年终评比先进个人称号：

---遵纪守法，明礼守信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献；

---爱厂如家，敬业爱岗，服从领导，工作勤奋，业绩突出；

---积极努力完成和超额完成各项生产（工作）任务；

---努力学习，积极向上，劳动技能、工作品质、产品质量领先，各项工作表现突出，深受员工信任；

---在本年度生产（工作）中无责任事故，无违法、违纪行为；

4.2.2奖励形式

---年终召开表彰大会通报嘉奖，先进个人登宏业报，上光荣榜；

---由公司领导授予奖状，奖品或奖金200元—500元

4.3通报嘉奖

4.3.1凡符合下列各项条件可获得公司的通报嘉奖：

---全年出滿勤（无迟到、早退、请假）；

---遵守公司规章制度，工作勤勤恳恳，全年无事故的；

---在生产过程中，发现问题积极并及时向领导和有关人员反映，防止问题扩大，避免经济损失的；

---在突发事件中表现突出或见义勇为的；

---在生产工作中模范带头、管理上创新、技术革新提高效率方面做出一定成绩的；

---乐于助人、拾金不昧的；

---检举违规或损害公司利益者。

---维护公司利益，避免重大损失者。

--- 优秀的个人表现，使所在部门或公司受市级以上行政部门表彰者。

4.3.2奖励形式

---作为年终评比先进个人的依据；

---由所在部门负责人，向公司书面上报建议该员工年终奖或现场奖（100-500元）

---符合上述条件的新员工可提前转正

4.4 晋级

符合下列条件之一者，予以晋升一级工资。

--- 连续两年获得公司先进个人者。

--- 获得合理化建议奖一等奖一次的，获得二等奖两次的，获得三等奖三次的，依此类推；

--- 获得通报嘉奖两次者；

--- 其它专项奖参照公司相关制度和规定。

5.处罚

5.1行为规范（有下列情形者，予以警告、10-200元罚款、降职、解除劳动合同等处罚）

---生产区内吸烟及非生产区游动吸烟，予以责任人100元罚款，并乱扔烟头者，罚款200元；

---办公场所大声喧哗、吵闹，影响办公秩序，予以20元罚款

---不服从领导指挥，态度蛮横，拒不协作或消极怠工，予以50元罚款；后果严重或再次违犯，予以解除劳动合同；

---侮辱、顶撞、谩骂、胁迫、殴打他人、领导者予以200元罚款，责令公开道歉，后果严重或者构成刑事责任的予以解除劳动合同，并移交司法机关处理。

---上班时间办公场所聚众打牌、赌博，予以每人200元罚款；

---闲谈他人是非，散布流言，不利于团结，予以30元罚款；

---泄露公司机密，予以200元罚款，造成严重损失的予以解除劳动合同，追究民事赔偿责任；构成犯罪的，依法移交司法机关追究