合同范文 新入职要档案存档证明
存档证明
存档证明导读：范文存档证明【篇一：无存档证明说明】员工________入职公司名称：因个人原因，不能向________________提供存档证明，原因如下：1.本人是否有档案：2.本人档案现存放在何处：3.由于以下原因不能提供存档证明：本人确认由于的档案问题产生的一切后果将由个人承担。
特此声明声明人：日期：用人单位已得知上述情况，并同意继续为该员工办理人事委托手续。
单位盖章：日期：【篇二：存档证明】xx单位：xx系xx年xx学校xx专业毕业生，经查其档案现存于我中心，档案号：xx。
特此证明！十堰市大中专毕业生就业指导服务中心xx年xx月xx日【篇三：存档证明】员工__________入职公司名称：__________因个人原因，不能向XXXXXX公司提供存档证明，原因如下：1.本人是否有档案：2.本人档案现存放在何处：_____________________3.由于以下原因不能提供存档证明：_______________________4.提供档案或存档证明时间：___________________本人确认由于的档案问题产生的一切后果将由个人承担。
知晓如果档案未有效存放在正规存档机构，会涉及诸多问题，如：1.工龄核算及社保年限的核定；2.开具与档案相关的证明及其他材料3.退休手续的办理。
特此声明声明人：日期：【篇四：人事档案存档证明】王**，性别男，1977年2月出生，该同志人事档案现存放于某某建设集团有限公司档案室。
某某建设集团有限公司________年_______月_______日感谢您的阅读，本文如对您有帮助，可下载编辑，谢谢。
人事档案存放证明（范本）
人事档案存放证明人事档案存放证明第一篇：人事档案存放证明人事档案存放证明毕业2年后跳槽换工作,但是新单位要我入职时提交人事代理合同。
但是大学毕业后的人事代理合同书到201X年就到期了。
现在我要去办的话，还要补交2年480元的费用。
我不想交了，拿着大学毕业后的那份证明去公司可以吗?都工作2年了公司为什么还要那个人事档案存放证明啊?一般有档案保管权利的公司，会要求入职员工将个人档案调入本公司保管，如果档案不调入，则要开具档案托管证明。
至于费用你早晚得交，一年240元，可以按月收取，即使现在不交，至少你取档案那天得交，到时就不是480元了。
如果新的单位有保管档案的权利，你可以把档案存放到新的公司，这样也就不会再发生费用。
看你们那里要哪里的人事存档证明我们这边只有市人才和司法局可以我的档案不在那然后我先去律协拿表的时候开了一张调档函然后拿着去司法局开了正式的调档函然后去我存档案的地方把档案拿出来再拿到司法局去把档案存进去然后他就开了个函我一个朋友存在市人才，就直接去那里开了开之前要把之前欠的管理费补起来档案需要由人事部门统一保管!最好不要放在自己手里!如果你交纳了养老保险的话，记住一定要在人事部门保管你的人事档案。
你想退休领取养老保险，社保局办理退休的依据就是人事档案!你的工龄是多少，你的人员身份是干部还是工人!这都是档案中可以体现的!在有你需要进行初、中、高级的职称申报都需要你的档案!再有你想考事业单位工作人员或机关单位公务员也需要你的人事档案!档案和失业证没有关系!辞职了，还没有找到新单位，想把档案从原单位调出来，先交着保险。
想问一下，我是海淀的，就要把档案存海淀吗?可以，凭户口迁移证交由当地具有人事档案管理权限的人才管理中心托管，交纳一定的托管费用即可。
合同签署和存档的证明
合同签署和存档的证明协议书甲方：（合同签署方的名称/个人姓名）乙方：（合同签署方的名称/个人姓名）鉴于甲、乙双方就以下相关事项达成一致意见，特立本协议，以作为合同签署和存档的证明。
本协议具有法律效力。
一、合同签署甲、乙双方经过充分协商，已就相关合同的内容、条款进行讨论，并且达成一致意见。
甲、乙双方自愿且真实地签署了相关合同，并确认在签署过程中不存在任何形式的欺诈、威胁或误导行为。
二、签署时间与地点甲、乙双方于以下时间和地点签署了相关合同：时间：年月日地点：（签署地点的具体名称/地址）三、合同存档为了确保相关合同的有效执行和备份，甲、乙双方同意按照以下方式进行合同存档：1.双方各自保留一份原始合同文件；甲方保留的原始合同文件存放地点：（具体名称/地址）乙方保留的原始合同文件存放地点：（具体名称/地址）2.双方同意将一份电子版合同存档在安全的云存储平台，以便随时查阅；甲、乙方共同同意选择以下云存储平台进行合同存档：云存储平台名称：（具体名称）云存储平台账号：（账号信息）四、合同的生效与履行本协议自双方签署之日起生效。
甲、乙双方同时确认，在合同签署之前，已经仔细阅读并理解合同内容，并且对合同条款的内容达成了共识。
甲、乙双方承诺遵守合同条款，并按照约定履行各自的义务。
如有违反合同约定的情况，违约方应承担相应的法律责任。
五、争议解决甲、乙双方如对本协议的解释或履行发生争议，应通过友好协商的方式解决。
如果协商无法达成一致意见，双方同意提交争议至有管辖权的人民法院进行解决。
六、协议的变更与修订本协议的任何变更与修订应以书面形式进行，并且需经甲、乙双方的双方签字确认后生效。
七、协议的终止本协议在以下任一情况下终止：1.甲、乙双方达成书面一致意见终止本协议；2.甲、乙双方根据本协议约定已履行完毕各自的义务。
八、法律适用与其他本协议受相关国家/地区法律的约束。
如协议中任何条款被认定为无效或不可执行，则该条款应予以分割，不影响其他条款的有效性。
个人档案存档证明范文(13页)
个人档案存档证明范文（第1页）一、证明内容1. 的个人档案包括：高校毕业生登记表、学习成绩单、体检表、党团组织关系证明、毕业生就业报到证等材料。
2. 经审核，的个人档案材料齐全，内容真实，符合我国档案管理规定。
3. 我处已按照相关规定，对的个人档案进行妥善保管，确保档案安全、完整。
二、证明效力本证明仅限于本人或其授权单位查询、调阅个人档案时使用。
未经本人同意，我处不得向其他单位或个人提供的个人档案信息。
特此证明。
个人档案存档证明范文（第2页）三、档案存档流程的个人档案存档流程如下：1. 毕业生离校前，所在高校将其个人档案整理完毕，并密封交由本人。
2. 持密封的个人档案，于2010年8月10日亲自到我处提交档案。
3. 我处工作人员对提交的档案进行验收，确认档案密封完好、材料齐全后，办理存档手续。
4. 办理完毕后，我处向出具了档案存档证明，并告知其档案存放的具体位置和查询方式。
四、档案查询与调阅1. 本人查询：需携带有效身份证件，亲自到我处办理查询手续。
2. 授权查询：如因特殊情况无法亲自查询，可委托他人代为查询。
委托人需携带的身份证复印件、委托书及委托人本人的身份证件。
3. 单位调阅：用人单位因工作需要调阅的个人档案，需出具单位介绍信和调档函，经我处审核同意后，方可办理调阅手续。
个人档案存档证明范文（第3页）五、档案保管与维护1. 档案存放：的个人档案存放在符合国家档案保管标准的库房内，实行分类、分区、分架存放，确保档案不受潮湿、虫蛀、霉变等影响。
2. 档案保护：定期对档案库房进行清洁、消毒，防止档案资料受损。
3. 档案保密：严格遵循国家档案保密规定，对的个人档案信息实行保密管理，非授权人员不得查阅、复制、传播档案内容。
4. 档案更新：如的个人资料发生变化，应及时到我处更新档案内容，确保档案信息的准确性。
六、法律责任我处郑重承诺，将严格遵守国家档案管理的法律法规，切实保障个人档案的安全与合法权益。
存档证明(6篇模板)
存档证明（第一篇：存档证明员工__________入职公司名称：__________因个人原因，不能向XXXXXX公司供给存档证明，原因如下：1.本人是否有档案：（请填写“有”或“无”）2.本人档案现存放在何处：_____________________3.由于以下原因不能供给存档证明：_______________________4.供给档案或存档证明时间：___________________本人确认由于的档案问题产生的一切后果将由个人承担。
知晓如果档案未有效存放在正规存档机构，会涉及诸多问题，如：1.工龄核算及社保年限的核定；2.开具与档案相关的证明及其他材料（根据档案开具的各类证明：工作经历证明、存档证明、工龄证明、未受刑事制裁证明、父母投靠子女证明、亲属关系证明、职业资格职称申报等；政审：亲属入党政审、出国政审、在职学习政审、结婚政审等；公证介绍信。
）3.退休手续的办理。
（以上列举的事项并不全面，且各地区因政策不一样会有差异。
）特此声明声明人（签字）：日期：存档证明（第二篇：存档证明（填写省建设厅，直辖市建委、房管局名称）：（填写公司名称）已与我中心签订人事代理协议书（单位立户号为:____________），委托我中心管理其员工的人事档案。
该公司以下人员（共_____人）的人事档案现已存于我中心：存档号，姓名，性别，身份证号，存入日期xxx，xxx，xxx，xxx，xxxxxx，xxx，xxx，xxx，xxxxxx，xxx，xxx，xxx，xxxxxx，xxx，xxx，xxx，xxxxxx，xxx，xxx，xxx，xxx特此证明。
（人事代理机构盖章）办理日期：_____年_____月_____日存档证明（第三篇：四）：人事档案存档证明王**，性别男，1977年2月出生，该同志人事档案现存放于某某建设集团有限公司档案室。
某某建设集团有限公司________年_______月_______日存档证明（第四篇：存档证明说明员工________入职公司名称：因个人原因，不能向________________供给存档证明，原因如下：1.本人是否有档案：（请填写“有”或“无”）2.本人档案现存放在何处：本人确认由于的档案问题产生的一切后果将由个人承担。
存放证明(多篇)
存放证明(精选多篇)档案存放证明xxx，学号，出生于19年月日，中国人民大学20年应届毕业生，专业。
该同学的档案存放于中国人民大学，特此证明。
中国人民大学文学院20年月日档案存放证明你只要带着自己的身份证、存档证就可以了。
然后交齐所有的存档费用，人才中心就会给你出具证明的。
存放人的身份证件，你的身份证件。
存入的时候应该有个收据之类的东西，还有别的我不清楚了，给你电话号，自己问一下准备好比较好。
你自己写一份，人才中心盖个章就可以了。
证明你是在人在中心存档，存档性质为个人，存档期限，存档号。
但是去人才中心询问因为本人是成教大专，人才中心需要我提供聘用单位的，但是本人申请执业资格证书的条件之一就(在好范文网搜索更多的文章)是无其他工作。
等于现在矛盾了。
我想问下如果我弄个单位的聘用合同，然后去开出来的档案存放证明上会有我的弄的单位的名称吗?如果有，我就不能申请执业资格证书了。
因为申请执业资格证书的条件是无其他工作的这个确实很矛盾，你可以直接告诉人才中心啊，这样的情况怎么解决。
像这样的硬性规定需要跟她们协商才能解决，问别人是没有办法的。
我的档案当时出学校时发给了我个人，可我没在意只把档案里的资料留着了，档案袋搬家时学得麻烦就扔了。
我现在的档案，没有地方肯接收如果申请律师实习，必须提供存档证明，如果不能提供，司法局通常不会给你办理实习手续。
如果档案由你个人存放，你就应妥善保管，或者交给人才交流中心保管，或者找到有档案保管资格的单位后，交到单位。
如果没有档案，无论考公务员、事业单位、还是正规的国有企业，将来政审时可能都无法通过。
建议想办法补办档案手续。
我是要评助工。
可是我的档案在家里没有放在人才中心。
现在一定要他们那开学历证明吗?证明原件不是就说明了学历吗?1.要把档案放在可以为你评职称的单位，例如人才交流中心2.只要你的毕业证没丢，满足第一个条件，就不需要另外再开学历证明3.如果你是本科，档案放在人才交流中心，补交一年的钱，人才交流中心自动给你评助工毕业证只要没丢为什么要开证明?原则上你的毕业单位给你开学历证明!从个人经验来看，公司只要在协议上盖章，就说明了他们已经接受你了，人才中心完全知道，向你索要什么委托书，那是多此一举，完全没必要，应该是卡你的，因为从我办理的这些事宜来看，从没听说过有什么委托书，估计是可有可无的，我也不大清楚。
人事档案存放证明实例范文
人事档案存放证明实例范文档案存放,是指把进馆档案按照一定的方法系统地排列在档案架中,使每一个全宗的保管单位(即案卷),都有一个固定的位置(即定位)。
档案存放证明有哪些呢?下面是的档案存放证明资料，欢迎阅读。
你只要带着自己的身份证、存档证就可以了。
然后交齐所有的存档费用，人才中心就会给你出具证明的。
存放人的身份证件，你的身份证件。
存入的时候应该有个收据之类的东西，还有别的我不清楚了，给你电话号，自己问一下准备好比较好。
你自己写一份，人才中心盖个章就可以了。
证明你是在人在中心存档，存档性质为个人，存档期限，存档号。
但是去人才中心询问因为本人是成教大专，人才中心需要我提供聘用单位的合同，但是本人申请执业资格证书的条件之一就是无其他工作。
等于现在矛盾了。
我想问下如果我弄个单位的聘用合同，然后去开出来的档案存放证明上会有我的弄的单位的名称吗?如果有，我就不能申请执业资格证书了。
因为申请执业资格证书的条件是无其他工作的这个确实很矛盾，你可以直接告诉人才中心啊，这样的情况怎么解决。
像这样的硬性规定需要跟她们协商才能解决，问别人是没有办法的。
我的档案当时出学校时发给了我个人，可我没在意只把档案里的资料留着了，档案袋搬家时学得麻烦就扔了。
我现在的档案，没有地方肯接收如果申请律师实习，必须提供存档证明，如果不能提供，司法局通常不会给你办理实习手续。
如果档案由你个人存放，你就应妥善保管，或者交给人才交流中心保管，或者找到有档案保管资格的单位后，交到单位。
如果没有档案，无论考公务员、事业单位、还是正规的国有企业，将来政审时可能都无法通过。
建议想办法补办档案手续。
我是要评助工。
可是我的档案在家里没有放在人才中心。
现在一定要他们那开学历证明吗?证明原件不是就说明了学历吗?1.要把档案放在可以为你评职称的单位，例如人才交流中心2.只要你的毕业证没丢，满足第一个条件，就不需要另外再开学历证明3.如果你是本科，档案放在人才交流中心，补交一年的钱，人才交流中心自动给你评助工毕业证只要没丢为什么要开证明?原则上你的毕业单位给你开学历证明!从个人经验来看，公司只要在协议上盖章，就说明了他们已经接受你了，人才中心完全知道，向你索要什么委托书，那是多此一举，完全没必要，应该是卡你的，因为从我办理的这些事宜来看，从没听说过有什么委托书，估计是可有可无的，我也不大清楚。
劳动合同放档案模板
劳动合同放档案模板
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方需要增加员工，乙方愿意加入甲方公司，双方经友好协商，达成以下协议：
第一条合同期限
本合同自〇年〇月〇日起至〇年〇月〇日止。
第二条工作内容
乙方作为甲方公司的员工，需要完成以下工作内容：（具体描述工作内容）
第三条工作时间
乙方每周工作时间为（具体工作时间），工作日为周一至周五，休息日为周六至周日。
第四条薪酬待遇
乙方的月工资为（具体金额），工资发放日为每月〇日。
第五条福利待遇
1. 乙方享受甲方公司提供的社会保险和住房公积金；
2. 乙方享受带薪年假，具体天数为〇天；
3. 甲方为乙方提供工作餐；
4. 其他福利待遇双方另行协商。
第六条保密条款
乙方在任职期间及离职后，应当对甲方公司的商业秘密及相关资料进行保密，不得擅自泄露。
第七条违约责任
1. 乙方未按规定工作时间到岗、旷工等行为，甲方有权扣减相应工资；
2. 乙方擅自辞职，应提前一个月通知甲方，并补偿相应违约金。
第八条解决争议
本合同履行过程中如有争议，双方应协商解决；协商不成的，可向有关劳动仲裁机构申请仲裁。
第九条其他事项
1. 本合同一式两份，双方各执一份，自协议签署之日起生效；
2. 甲、乙双方如需变更本合同内容，应经双方书面同意。
甲方（公司名称）签字盖章：乙方（员工姓名）签字：
日期：日期：
以上为甲方和乙方签订的劳动合同，供双方核对。
如无异议，即生效。
声明：本文仅供参考，具体合同内容以双方协商一致为准。
员工入职档案合同模板
员工入职档案合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！员工入职档案合同模板甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公正的原则，甲乙双方同意签订本合同，共同遵守本合同的各项条款。
第一条：入职档案内容1.1 身份证明：乙方的身份证复印件、户口本复印件等相关身份证明材料。
1.2 学历证明：乙方提供的最高学历证书、学位证书等相关学历证明材料。
1.3 工作经历：乙方提供的工作经历证明、离职证明等相关工作证明材料。
1.4 体检报告：乙方近期的健康体检报告。
1.5 个人信息：乙方的联系方式、家庭住址、紧急联系人等相关个人信息。
第二条：档案管理2.1 甲方应妥善保管乙方的入职档案，确保档案的安全、完整、保密。
2.2 甲方有权对乙方的入职档案进行查阅、复制、使用，但需遵守相关法律法规对个人信息的保护规定。
2.3 乙方应保证提供的入职档案真实、准确、完整，如因乙方提供的档案不实导致的后果，乙方应承担相应责任。
第三条：档案的转移和归还3.1 乙方在离职时，应将入职档案中的相关材料交还给甲方。
3.2 乙方在离职后，如有需要，可向甲方申请查阅或复制自己的入职档案，甲方应在法律法规允许的范围内提供相应的服务。
第四条：保密条款4.1 乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
4.2 乙方在离职后，仍应继续承担对甲方保密信息的保密义务，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。
第五条：合同的解除和终止5.1 在合同有效期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但应提前一个月通知对方。
5.2 合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理入职档案的转移和归还手续。
第六条：法律适用和争议解决6.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2 对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
存档证明范本范文
存档证明范本范文
员工入职公司名称：
因个人原因，不能向提供存档证明，原因如下：
1.本人是否有档案：（请填写“有”或“无”）
2.本人档案现存放在何处：
本人确认由于的档案问题产生的一切后果将由个人承担。
特此声明
声明人（签字）：
日期：
用人单位已得知上述情况，并同意继续为该员工办理人事委托手续。
单位盖章：
日期：
xx单位：
xx系xx年xx学校xx专业毕业生，经查其档案现存于我中心，档案号：xx。
特此证明！
毕业生就业指导效劳中心
xx年xx月xx日
员工入职公司名称：因个人原因，不能向XXXXXX公司提供存档证明，原因如下：
1.本人是否有档案：（请填写“有”或“无”）
2.本人档案现存放在何处：
3.由于以下原因不能提供存档证明：
4.提供档案或存档证明时间：
本人确认由于的档案问题产生的一切后果将由个人承担。
知晓假设档案未有效存放在正规存档机构，会涉及诸多问题，如：
1.工龄核算及社保年限的核定；
2.开具与档案相关的证明及其他材料（根据档案开具的各类证明：工作经历证明、存档证明、工龄证明、未受刑事制裁证明、父母投靠子女证明、亲属关系证明、职业资格职称申报等；政审：亲属入党政审、出guo政审、在职学习政审、结婚政审等；公证。
）
3.退休手续的办理。
（以上列举的事项并不全面，且各地区因政策不同会有差异。
）
特此声明
声明人（签字）：
日期：。
报到证开往人才机构托管档案的证明
报到证开往人才机构托管档案的证明
尊敬的XXX人才(中介)机构：
我是一名求职者，我正在申请开往贵公司的报到证，我需要一份由贵
公司托管的档案证明。
特此函告，并提供我个人的详细信息以便贵公司开
具证明。
首先，我非常感谢贵公司为求职者提供的求职机会和专业服务。
我深
知贵公司在人才培养和管理方面的丰富经验和专业能力。
我对贵公司产生
了极高的信任和期望，因此希望能够成为贵公司的一员。
根据贵公司的要求，我需要一份来自贵公司的档案证明，以作为报到证的必备文件。
关于我的个人信息，我将详细列举如下：
姓名：XXX
性别：男/女
出生日期：XXXX年XX月XX日
最近，我已经同贵公司的招聘专员进行了沟通和面试。
通过这次面试，我对贵公司的企业文化、业务范围和发展规划等方面有了更深入的了解。
我对贵公司能够为我提供的职位机会表达了浓厚的兴趣，并且对自己能够
为贵公司工作做出贡献充满了信心。
作为一名求职者，我非常重视与贵公司的合作机会。
我愿意积极参与
贵公司的培训和学习，并且以积极的态度去适应和融入贵公司的企业文化
和工作团队。
我相信，通过与贵公司的合作，我能够提升自己的职业素养
和能力，为贵公司的发展做出更大的贡献。
希望贵公司能够体谅我的情况，并尽快开具我所需要的档案证明。
我将及时收取证明并保管妥善，以备未来报到之需。
再次感谢贵公司给予我的关注和关心，期待能够尽早成为贵公司的一员，为贵公司的发展添砖加瓦。
敬祝贵公司蒸蒸日上，事业顺利！
此致
敬礼。
员工档案入职合同8篇
员工档案入职合同8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要招聘员工从事相关工作，乙方愿意成为甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方自愿平等协商，达成以下入职合同：一、档案建立与管理1. 乙方在入职时需向甲方提交真实有效的个人档案材料，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历、家庭成员情况等。
2. 甲方负责建立员工档案，对乙方的个人档案材料进行管理，并严格保密。
3. 乙方个人档案材料如有变更，应及时通知甲方进行更新。
二、入职信息1. 乙方应按照甲方的要求填写入职信息表，并确保所填写信息的真实性和准确性。
2. 甲方对乙方的入职信息进行审核，如乙方提供的信息不真实或存在欺诈行为，甲方有权解除劳动合同。
三、工作内容与地点1. 乙方应按照甲方的要求从事所安排的工作内容，并按时完成任务。
2. 具体工作地点、岗位及职责等详见甲方的岗位说明书。
四、工作时间与休息休假1. 甲方按照国家和地方的规定，实行标准工时制度。
2. 乙方享有国家法定的休息休假权利，具体请假制度按照甲方规定执行。
五、薪酬福利1. 乙方的基本工资、津贴、奖金等按照甲方薪酬制度执行。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享有甲方规定的员工福利。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方在工作期间及离职后均应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或向他人披露。
2. 乙方离职后，在约定的竞业限制期限内不得在与甲方业务相关的单位从事竞争业务。
七、培训与提高1. 甲方有权根据工作需要，对乙方进行岗位技能培训。
2. 乙方应积极参加培训，提高专业技能和工作能力。
八、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。
2. 乙方如违反甲方的规章制度或法律法规，甲方有权依法处理。
九、合同的变更、解除与终止1. 本合同的变更、解除与终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
员工档案入职合同6篇
员工档案入职合同6篇篇1甲方（公司）：_______________________________乙方（员工）：_______________________________根据国家和地方的劳动法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方入职及在甲方公司的相关事宜，经友好协商，达成以下协议：一、入职信息1. 乙方的基本信息：姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业、联系方式等。
2. 乙方的岗位及工作内容：__________岗位，工作职责范围等。
3. 入职时间：自______年______月______日起。
二、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限为______年。
试用期______个月，自入职之日起计算。
期满后根据双方意愿及实际情况，可考虑续签合同。
三、工作内容与地点1. 甲方根据公司业务需求，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应完成相应的工作任务和目标。
2. 乙方的工作地点为______________________，根据实际业务需求，甲方有权在合理范围内调整工作地点。
四、工作时间与休假1. 乙方实行标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
特殊岗位工作时间按照甲方公司规定执行。
2. 休假：按照国家法定假期及公司相关规定执行。
五、薪资待遇与福利1. 乙方的薪资构成包括基本工资、绩效工资和各项补贴等，具体数额及计算方式按照公司薪酬制度执行。
2. 甲方根据公司业绩及乙方表现，定期调整乙方薪资。
3. 乙方享有公司规定的各项福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
七、劳动纪律和保密义务篇2甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及相关规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本入职合同。
员工档案入职合同6篇
员工档案入职合同6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方入职及相关事项达成以下协议：一、档案建立1. 乙方应向甲方提供真实有效的个人基本信息，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历、家庭成员情况等。
2. 甲方负责建立乙方员工档案，包括但不限于个人基本信息、教育背景、工作经历、考核情况、薪资福利待遇等。
3. 乙方员工档案将作为甲方人力资源管理的重要依据，甲方将根据国家规定进行档案的保管和保密。
二、入职条件1. 乙方需年满十八周岁，具有完全民事行为能力，身体健康，无影响工作的疾病。
2. 乙方需具备应聘职位所需的基本条件和要求，如学历、技能、经验等。
3. 乙方需同意并遵守甲方的员工手册及相关规章制度。
三、工作内容和地点1. 乙方应在甲方指定的职位上工作，如需调整职位，应经过双方协商同意。
2. 乙方应按时完成甲方安排的工作任务，并接受甲方的考核。
3. 乙方的工作地点为___________________________。
四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间、休息休假等应遵循甲方的规定，并符合国家法律法规的要求。
2. 甲方安排乙方加班的，应符合国家法律法规的规定，并支付相应的加班工资。
五、薪资待遇和福利1. 乙方的薪资标准、支付方式、支付时间等应遵循甲方的规定。
2. 甲方应根据国家法律法规的规定为乙方提供相应的福利待遇。
3. 甲方将根据乙方的表现和工作业绩进行绩效考核，并据此调整乙方的薪资和福利待遇。
六、社会保险和公积金1. 甲方应按国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险和公积金。
2. 乙方有义务配合甲方办理社会保险和公积金的相关手续。
七、保密义务和竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后的一定期限内（竞业限制期限），不得在与甲方有竞争关系的企业工作或者从事与甲方业务相关的活动。
员工档案入职合同5篇
员工档案入职合同5篇篇1员工档案入职合同一、甲方：公司名称地址：XX省XX市XX区XX街道XX号法定代表人：XXX电话：XXXX-XXXXXXXX二、乙方（员工）个人信息姓名：XXX性别：X籍贯：XXX出生日期：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXX-XXXXXXXX三、甲方与乙方由自愿、平等和互利原则，经过友好协商，就乙方入职甲方公司事宜达成如下协议：1. 乙方以XXXXX职位的身份，自愿加入甲方公司，遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，按照公司的要求完成工作任务。
2. 乙方应当在公司规定的时间内上班，并按时下班，如有特殊情况需请假，应提前请假并得到公司经理的批准。
3. 乙方遵守公司的保密制度，保护公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，否则将承担相应的法律责任。
4. 乙方应当认真参加公司规定的岗前培训和定期培训，提高自身的专业技能和工作能力。
5. 乙方应当维护公司的形象和利益，遵守公司的员工行为规范，不得在公共场合损害公司的声誉。
6. 乙方在公司工作期间，享有法定的工作时间和休息时间，公司将依法支付乙方的工资和福利待遇。
7. 乙方应当认真填写公司的考勤表和相关工作报告，保持工作记录的真实准确。
8. 乙方对公司的任命和委派应当尊重和服从，不得拒绝或抗拒公司的合法安排。
9. 乙方应当积极配合公司的工作安排，与同事之间保持良好的合作关系，共同完成团队任务。
10. 乙方在公司工作期间，如有违反公司规章制度或未能达到工作要求，公司有权采取相应的纪律处分或解除劳动合同。
四、本协议自双方签署之日起生效，期限为一年，至XXXX年XX 月XX日终止。
协议终止后，双方如有继续合作的意愿，可另行签订新的劳动合同。
五、协议双方均确认已了解并同意协议的全部内容，并在签字/盖章后生效。
甲方（公司名称）：____________________ 乙方（员工姓名）：____________________法定代表人/授权代表：____________________日期：____________________ 日期：____________________篇2员工档案入职合同一、甲方：（公司名称）________________________________________________地址：_____________________________________________________________法定代表人：________________________________________________________电话：____________________________________________________________二、乙方：姓名：____________________________________________________________性别：____________________________________________________________出生日期：__________________________________________________________身份证号码：________________________________________________________毕业院校：__________________________________________________________专业：____________________________________________________________联系电话：__________________________________________________________三、合同期限：自____________________年____月____日至__________________年____月____日四、基本工资：本合同有效期内，乙方的基本工资为人民币（￥）____________________元/月五、试用期乙方入职由试用期为____个月，视乙方具体工作表现情况决定是否转正，并与甲方签订正式劳动合同。
员工档案入职合同7篇
员工档案入职合同7篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：____________________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方入职及相关事宜达成以下协议：一、档案建立1. 乙方同意将个人相关档案资料交由甲方保管，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历、家庭状况等。
2. 甲方负责建立乙方工作档案，并依法对乙方个人信息进行保密。
二、入职条件1. 乙方需年满十八周岁，具有完全民事行为能力。
2. 乙方需持有有效身份证件及相关学历、技能证明。
3. 乙方需通过甲方的入职体检，体检费用由甲方承担。
4. 乙方需具有良好的道德品质，无违法违纪记录。
三、工作内容与地点1. 乙方在甲方的工作岗位为：____________________________。
2. 乙方的工作地点为：____________________________。
3. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
四、工作时间与休假1. 甲方按照国家和地方的规定，实行标准工时制度。
2. 乙方享有法定节假日、年假、病假等休假权利。
具体按照甲方规定执行。
五、薪酬福利1. 乙方的基本工资为：____________________________元/月。
2. 甲方根据经营情况和乙方表现，可以调整乙方的工资。
3. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
六、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后，均应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
2. 若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
七、知识产权保护1. 乙方在工作期间完成的职务成果，其知识产权归甲方所有。
2. 乙方不得侵犯甲方的知识产权。
八、违约责任1. 若乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。
2. 若甲方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。
九、其他约定1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
人员档案寄存合同书完整版
人员档案寄存合同书完整版甲方（档案寄存方）：_____________________乙方（档案管理方）：_____________________鉴于甲方需要对人员档案进行安全、规范的寄存，乙方愿意提供相应的档案管理服务，经双方协商一致，特订立本合同书。
第一条档案寄存内容甲方将以下人员档案寄存于乙方：1. 员工个人简历；2. 员工入职登记表；3. 员工身份证明文件复印件；4. 员工学历、职称证书复印件；5. 员工工作业绩记录；6. 员工奖惩记录；7. 甲方认为需要寄存的其他档案材料。
第二条档案寄存期限档案寄存期限自本合同签订之日起至甲方书面通知乙方终止寄存服务之日止。
第三条档案寄存费用1. 乙方按照档案寄存的数量和期限向甲方收取服务费用，具体费用标准由双方协商确定。
2. 甲方应在合同签订后____天内支付首期寄存费用，之后每____个月支付一次。
第四条档案管理责任1. 乙方应保证档案的安全、完整，不得遗失、损坏或泄露。
2. 乙方应提供适宜的存储环境，确保档案不受潮湿、高温等不利因素影响。
3. 乙方应建立档案管理制度，对档案进行定期检查和维护。
第五条档案查阅与提取1. 甲方有权随时查阅寄存的档案，乙方应提供必要的协助。
2. 甲方需要提取档案时，应提前____天书面通知乙方，乙方应在接到通知后____天内完成档案的整理和移交工作。
第六条保密条款乙方应对甲方寄存的档案内容保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。
第七条违约责任1. 如乙方违反合同规定，导致档案遗失、损坏或泄露，应承担相应的赔偿责任。
2. 如甲方未按时支付寄存费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权终止合同。
第八条合同变更与解除1. 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。
2. 双方协商一致，可以书面形式变更或解除合同。
第九条争议解决因执行本合同所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交乙方所在地人民法院诉讼解决。
员工档案入职合同
员工档案入职合同合同编号：_______甲方（雇主方）：地址：联系方式：乙方（员工方）：地址：联系方式：鉴于甲方招聘乙方为其员工，经双方友好协商，就员工档案入职事宜达成以下合同条款：一、档案提交1.1 乙方同意在入职时向甲方提交完整的个人档案，包括身份证明、学历证书、工作经历证明等。
1.2 乙方应确保所提供的档案资料真实、完整、有效。
二、档案管理2.1 甲方应妥善保管乙方的个人档案，不得泄露、篡改或滥用。
2.2 甲方应对档案中的个人信息保密，不得向未经授权的第三方透露。
三、档案查询与使用3.1 甲方在招聘、考核、培训、晋升等环节有权查询乙方的档案。
3.2 甲方查询档案时，应确保查询过程的合法性、合规性。
四、档案转移4.1 乙方如因故离职，应主动向甲方办理档案转移手续。
4.2 甲方应在收到乙方档案转移请求后，及时将档案转交乙方或其新雇主。
五、违约责任5.1 任何一方未履行本合同约定的义务，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；6.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：_______年_______月_______日员工档案入职合同（二）合同编号：_______甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：___________根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本员工档案入职合同。
第一条档案转移1. 乙方在入职时，应将个人档案转移到甲方指定的档案管理服务机构。
2. 甲方应确保乙方档案的完整性和安全性，提供必要的档案查询和借阅服务。
第二条入职资料提交1. 乙方在入职时，应向甲方提交以下资料：- 身份证复印件- 学历证书复印件- 职业资格证书复印件- 体检报告- 其他相关资料2. 乙方应保证所提交资料的真实性和有效性。
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新入职要档案存档证明人事档案存放证明毕业2年后跳槽换工作,但是新单位要我入职时提交人事代理合同(就是大学毕业后把人事档案放到老家的人才中心，人才中心出示合同书)。
但是大学毕业后的人事代理合同书到xx年就到期了。
现在我要去办的话，还要补交2年480元的费用。
我不想交了，拿着大学毕业后的那份证明去公司可以吗?都工作2年了公司为什么还要那个人事档案存放证明啊?一般有档案保管权利的公司，会要求入职员工将个人档案调入本公司保管，如果档案不调入，则要开具档案托管证明。
至于费用你早晚得交，一年240元，可以按月收取，即使现在不交，至少你取档案那天得交，到时就不是480元了。
如果新的单位有保管档案的权利，你可以把档案存放到新的公司，这样也就不会再发生费用。
看你们那里要哪里的人事存档证明我们这边只有市人才和司法局可以我的档案不在那然后我先去律协拿表的时候开了一张调档函然后拿着去司法局开了正式的调档函然后去我存档案的地方把档案拿出来再拿到司法局去把档案存进去然后他就开了个函我一个朋友存在市人才，就直接去那里开了开之前要把之前欠的管理费补起来档案需要由人事部门统一保管!最好不要放在自己手里!如果你交纳了养老保险的话，记住一定要在人事部门保管你的人事档案。
你想退休领取养老保险，社保局办理退休的依据就是人事档案!你的工龄是多少，你的人员身份是干部还是工人!这都是档案中可以体现的!在有你需要进行初、中、高级的职称申报都需要你的档案!再有你想考事业单位工作人员或机关单位公务员也需要你的人事档案! 档案和失业证没有关系!辞职了，还没有找到新单位，想把档案从原单位调出来，先交着保险。
想问一下，我是海淀的，就要把档案存海淀吗?可以，凭户口迁移证交由当地具有人事档案管理权限的人才管理中心托管，交纳一定的托管费用即可。
是不是人材市场都可以存档案，正规吗?可以，具备人事档案的人才管理中心都可以办理托管，正规的，可以查询。
北京有什么存档案比较好的地方吗?没在北京办理过此项业务，也不知道人才管理中心在那。
篇二:《新员工入职档案资料收集》{新入职要档案存档证明}.篇三:《人事档案保管证明》人事档案保管证明人事档案保管证明兹证明身份证号档案号，自年月日将档案存放于xx保管至今，特此证明。
xx{新入职要档案存档证明}.(盖章)：我们是毕业比较早地那一批;走入社会快有十年时间了;这些档案都不知道存放在哪?现在这家大公司要求我们所有新入职员工都必须办理;否则不给予转正;请问有哪位朋友知道该怎么办理?谢谢!看来这家公司又在用工性质上想点子了，不接收新员工的个人档案了。
到当地人才中心或人才市场办理个人档案托管手续，缴费以后就可以将个人档案转移到人才中心(市场)，以后每年缴纳托管费，这样人才中心(市场)就会给你开具个人档案托管证明了人事档案管理单位证明(样张)上海市人力资源和社会保障局：兹证明xx同志(男/女，出生于xx年xx月xx日，身份证号：)的人事档案在我处，经核查该同志的档案，在xx年xx月至xx年xx月期间无工作就业纪录。
证明单位：{新入职要档案存档证明}.(盖章)xx年xx月xx日(以上样张仅供参考)-甲方：乙方：{新入职要档案存档证明}.经协商，乙方同意将其档案委托甲方保管，为明确双方责任，就档案保管事宜商订如下：一、甲方：1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档，按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。
2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。
二、乙方：1、在合同签定时，按合同期(每月元)一次性向甲方交纳档案保管费共元(中途终止合同，保管费不再退回)。
2、应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。
三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险(如：待业、医疗、养老等)以及本合同以为的其他管理责任。
四、合同期满，经双方协商同意可续签;不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出;逾期从第二个月起按月倍收保管费，逾期壹年甲方不负保管责任。
五、本合同期限自年月日起至年月日止。
六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决。
七、本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方：乙方：盖章：盖章：经办人签名：年月日。
篇四:《无存档证明说明(个人版)》无存档证明说明（员工个人版）员工入职公司名称：因个人原因，不能向xx公司提供存档证明，原因如下：{新入职要档案存档证明}.1.本人是否有档案：（请填写“有”或“无”）2.本人档案现存放在何处：3.由于以下原因不能提供存档证明：4.提供档案或存档证明时间：本人确认由于的档案问题产生的一切后果将由个人承担。
知晓如果档案未有效存放在正规存档机构，会涉及诸多问题，如：1.工龄核算及社保年限的核定；2.开具与档案相关的证明及其他材料（根据档案开具的各类证明：工作经历证明、存档证明、工龄证明、未受刑事制裁证明、父母投靠子女证明、亲属关系证明、职业资格职称申报等；政审：亲属入党政审、出国政审、在职学习政审、结婚政审等；公证介绍信。
）3.退休手续的办理。
（以上列举的事项并不全面，且各地区因政策不同会有差异。
）特此声明{新入职要档案存档证明}.声明人（签字）：日期：篇五:《入职及人事档案中准备材料明细》入职及人事档案中准备材料明细【入职前准备材料】录用审批表、面试评估表、职位申请表、个人简历（电子版及纸质）、薪资分析单1.六个月以内的体检报告2.身份证复印件正反面复印3.户口本复印件（本人页）4.学历证/学位证复印件5.资格证书复印件6.两张一寸白底免冠正装证件照、电子版照片（制作门禁卡之用）7.银行卡复印件（建设银行及广发银行，非北京入职人员银行卡要注明开户行）8.离职证明9.收入证明10.背景调查表【入职当日材料】1.人事信息表2.员工信息登记表3.SAP信息采集表表一4.社保信息采集表（已缴纳社保地区、分子公司以各地方缴纳社保要求填写相关社保信息采集表）5.银行信息登记表（在北京发工资的提供）6.员工行行准则确认书《汉能控股集团员工行为准则》发电子版本给新入职员工，最后一页为员工行为准则确认书，打印出来签字7.劳动合同及保密协议a)各地人事准备好劳动合同及保密协议于入职当日签署，一式两份；b)除个人信息以外均由人事填写，不得由员工本人填写录用信息（试用期、合同期限、职位等信息），装订后交由入职员工本人先签字再履行盖章手续；c)入职当日未提交离职证明/劳动合同签署声明的，履行完盖章手续的合同先放于人事部门，待其提交离职证明/劳动合同签署声明，将其中一份交由其本人保存；8.试用期录用条件确认书《试用期录用条件确认书》连同合同及保密协议一起给员工签字【人事档案资料内容】1.录用审批表此三项表格我将于月底2.面试评估表3.职位申请表届时各人事同其人事档案一起扫描4.个人简历5.体检报告6.身份证复印件正反面复印7.户口本复印件8.学历证/学位证复印件9.资格证书复印件10.两张一寸白底免冠正装证件照、电子版照片（制作门禁卡之用）11.银行卡复印件（建行及广发，非北京人员银行卡要注明开户行）12.离职证明13.收入证明14.背景调查表15.劳动合同及保密协议16.行为准则确认书17.试用期录用条件确认书【综述及注意事项】入职当日提交至北京总部xx处文件：四个表格（人事信息表、员工信息登记表、SAP信息采集表表一、银行信息登记表）；入职人员简述格式：xx毕业于xx学校，xx专业，学士学位/硕士，曾任职于xx公司xx职位，具有多年相关工作经验。
（工作背景写与本行业或入职职位相关的）其他入职资料（除上述三个表格）：均需要在一个月补齐，每位入职人员的资料扫描成一个文件（也就是若本月有3个人员入职，月底汇总至马佳处的就是3个扫描文件，每个扫描文件均是每一个入职人员的所有入职资料），各分子公司人事负责人每月月底统一报至马佳处；劳动合同：单独扫描成一个文件，也是按照入职资料原则，一个人一个扫描文件，文件名标清楚是xx劳动合同（如“xx劳动合同”）；非北京员工入职在银行卡的复印件上注明地区、姓名、开户行这三方面信息；SAP25篇六:《无存档证明说明》无存档证明说明员工_____入职公司名称：________________________因个人原因，不能向北京外企人力资源服务有限公司提供存档证明，原因如下：1.本人是否有档案：）2.本人档案现存放在何处：3.由于以下原因不能提供存档证明：本人确认由于的档案问题产生的一切后果将由个人承担。
特此声明声明人（签字）：日期：用人单位已得知上述情况，并同意继续为该员工办理人事委托手续。
单位盖章：日期：篇七:《新进员工入职档案》姓名：______________________部门：______________________职务：______________________入职时间：______________________监办人：______________________离职时间：______________________ 新员工服务承诺书承贵公司录用，本人在就职前向公司郑重承诺：1、遵守公司各项规章制度，接受公司制度、技能、安全等培训。
2、服从公司任何工作调遣与指令。
3、遵守公司《保密制度》，严守公司商业机密。
4、按公司规定，自录用日起接受前1-3个月为试用期，试用期间必须经考核合格，方得正式任用。
5、试用期不符合公司要求，接到公司停止试用通知后愿意立即离职，决不提任何离职条件和要求任何经济补偿。
6、试用期满正式录用后，如违反公司制度，给公司造成经济损失或信誉损害的，愿按公司管理制度接受处置。
7、公司经济性裁员时，愿遵照公司要求离职，接受公司按国家相关政策发放的资遣，不提任何其他条件和要求，在规定的时间内办理好离职手续。
8、本人因故须离职时，按照相关规定提前1个月时间提出辞职申请，并经公司批准后方离开工作岗位，否则愿按公司规定接受处罚。
9、离职时不带走载有公司秘密信息的一切载体（包括但不限于下列情形：凡记录公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体），不将这些载体及复制件擅自保留或交给其他任何人。
10、离职后两年内不利用公司的原有商业渠道从事与公司业务相冲突的经营活动，并继续保守公司的商业秘密，不侵犯公司的合法权益。
11、我将恪守以上承诺，如有违反，愿意赔偿因此给公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。
承诺人签名：员工档案登记表本人郑重承诺：新入职要档案存档证明以上内容准确并具法律作用。
如有虚假，公司可以作“立即辞退”处理，无异议。
登记时间：新进员工审批表内容仅供参考。